制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《职业卫生管理制度全》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职业病危害管理制度(全)
职业病危害防治责任制度
1 目的
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现加油站所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业卫生监督管理规定》的规定，特制定本制度。 2 适用范围
本制度适用于加油站从站长到各级人员在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 3 各级人员职责 3.1站长
3.1.1站长(法人)对本单位的职业病防治工作全面负责。
3.1.2认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
3.1.3按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置本单位的职业卫生领导小组，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3.1.4每年向员工报告一次本单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
3.1.5每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
3.1.6组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。 3.1.7督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障本单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。 3.1.8组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。 3.1.9及时、如实报告职业病危害事故。
3.1.10依法承担本单位职业病危害防治工作的领导责任。
3.1.11每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本单位职业病危害管理的情况。
3.1.12负责组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。 3.1.13组织对本单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3.1.14如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 3.1.15保证本单位应当具备的职业卫生条件所必需的资金投入。 3.2专(兼)职的职业卫生管理人员职责
3.2.1认真履行本单位职业卫生管理领导小组相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
3.2.2组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3.2.3组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。
3.2.4参与职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
3.2.5定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
3.2.6参与职业病危害事故的调查处理。
3.2.7负责建立本单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 3.3员工职业病危害防治职责 3.3.1参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。 3.3.2正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。
3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向本单位负责人汇报。
3.3.4当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 4组织机构与职责
4.1职业卫生管理领导小组
4.1.1为确保职业卫生管理工作正常运行，在本单位成立职业卫生领导小组，职业卫生领导小组由站长、职业卫生管理员(兼/专)组成，站长担任领导小组组长。
4.1.2职业卫生领导小组是在站长领导下的职业卫生决策机构，对本单位的安全工作实行全面的指导、管理和监督。
4.1.3职业卫生管理领导小组办公室设在站长办公室，作为安全生产领导小组的办事机构，并由职业卫生管理人员担任办公室主任。负责本单位职业卫生管理工作的归口管理。
4.1.4职业卫生管理领导小组应认真学习贯彻国家、地方职业卫生的政策、法律、法规、标准、规范和本单位规章制度，并组织落实和实施;
4.1.5研究和决定企业职业危害防治工作的重大问题，部署安全工作，决定对职业卫生工作做出突出贡献的人员的奖励和事故责任者的处罚;
4.1.6定期召开职业卫生领导小组会议，听取各级人员对职业卫生的情况汇报，检查职业卫生工作完成情况。
4.1.7职业卫生管理领导小组实行工作例会制度，每半年召开一次工作会议。必要时，可随时召开职业卫生管理领导小组及扩大会议，研究、决策紧急的重大安全工作问题。 4.1.8会议主要内容：听取各级人员执行职业卫生职责的情况汇报和对职业卫生工作的建议，研究有关职业卫生的重大问题;传达上级指示，学习有关法律、法规制度，分析职业危害防治形势，制定工作目标;总结、部署阶段性工作。 4.1.9职业卫生管理领导小组日常工作可以通过书面或电话、口头形式互相传递信息，交换意见，保证工作的正常进行。 4.2站长办公室
4.2.1积极推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。 4.2.2组织开展对本单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
4.2.3组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。 4.2.4认真开展职业病危害因素的日常监测。
4.2.5协助有关机构制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。 4.2.6定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。
4.2.7组织编制本单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。
4.2.8组织编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
4.2.9对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 5 本制度自发布之日起执行。
职业危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、加油站应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、加油站职业病危害防治领导小组应该与已进、新进的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，加油站职业病危害防治领导小组应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4、产生职业病危害的岗位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复 印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
6、加油站职业病危害防治领导小组应定期或不定期的对各岗位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
7、加油站职业病危害防治领导小组每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
8、警示标识设置：配戴防尘口罩、注意防尘、噪声有害、当心弧光、职业病危害告知卡等。
加油站职业危害申报制度
1、为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度。
2、职业危害申报由职业卫生管理人员负责职业病危害申报工作。
3、加油站每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报当地安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。
4、申报主要内容
4.1用人单位的基本情况;
4.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和原料的情况; 4.3工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况; 4.4工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况; 4.5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况; 4.6对接触职业病危害因素从业人员的管理情况; 4.7法律、法规和规章规定的其他资料。
5、新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。
6、下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更： 6.1进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。
6.2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内进行申报。
6.3加油站名称、法人代表/主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
7、加油站终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
加油站职业卫生教育培训制度
1、根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本站实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
2、职业卫生管理人员负责对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
3、职业卫生管理人员应根据法律规范等要求以及加油站的实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。并做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，并对培训效果进行评估和改进。
4、职业卫生宣传
4.1利用公示栏、黑板报(墙报)、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
4.2利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
5、教育培训内容：
5.1职业卫生法律、法规与标准。 5.2职业卫生基本知识;
5.3职业卫生管理制度和操作规程; 5.4正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;
5.5发生事故时的应急救援措施。
6、教育培训的对象与方式：
6.1新入站的人员培训：新员工在上岗前应进行职业卫生培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
6.2员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
6.3对在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，并有教育学习记录、教案和档案。
6.4所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6.5未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
7、每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
8、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和本站职业卫生管理制度执行。
职业危害防护设施维护检修制度
1为确保职业病防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康工作的环境，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》，特制定本制度。
2有职业病危害因素的工作岗位，所采用的职业卫生防护设施，应由指定专人负责设施的日常维护和保养，并由职业卫生管理人员作好相应的台帐。
3加油站应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
4认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
5加油站应制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。
6指定人员负责职业病防护设施的检修。使用人员发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向相关领导报告，不得擅自进行修理。
7职业卫生管理人员每周对防护设施的运行情况进行一次检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。
8防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
9职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修人员应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用人员进行交接，并由交接双方签字。
加油站职业病防护用品管理制度
1、为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
2、劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
3、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
4、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
5、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、防尘(毒)口罩、耳塞、防护眼镜等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。不合格或失效的防护用品严禁使用。
6、职业卫生管理人员应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高职业危害防范意识。
加油站职业病防护用品管理制度
1、为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
2、劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
3、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
4、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
5、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、防尘(毒)口罩、耳塞、防护眼镜等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。不合格或失效的防护用品严禁使用。
6、职业卫生管理人员应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高职业危害防范意识。
加油站职业病危害监测及评价管理制度
1、为做好本单位职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
2、职业卫生管理领导小组负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
3、职业卫生管理领导小组牵头，负责组织相关人员对生产作业场所存在的汽油中毒、高温等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
4、职业卫生管理人员负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
5、职业卫生管理人员负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价
6、对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。
7、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。
8、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防尘口罩等相关防护用品。
9、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。
10、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
11、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
12、职业卫生管理领导小组应制定检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
职业卫生“三同时”管理制度
1、为了预防、控制和消除建设项目可能产生的危害，根据《中华人民共和国防治法》和《建设项目危害分类管理办法》等法律、法规的相关规定，结合本单位实际特制定本制度。
2、建设项目新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生危害的，项目将在可行性论证阶段委托技术服务机构做项目危害预评价，并提交安监部门对危害预评价报告进行审核。
3、建设项目的防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
4、设计单位提交的建设项目可研报告应有专篇的内容，初步设计中应有防护设施设计专篇的内容。
5、可能产生严重危害的建设项目，设计单位应按照建设项目危害预评价报告书的要求在初步设计中编制防护设施设计专篇，经安监部门审查后方可施工。
6、设计单位要严格按照经安监部门审批的防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保防护设施质量可靠。
7、建设项目在竣工验收前，应委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行危害控制效果评价，并按规定向安监部门申请建设项目当防护设施竣工验收。对不符合标准和防护要求的防护设施，必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。
8、建设项目危害预评价、危害控制效果评价应委托取得省级以上人民政府安监部门资质认证的技术服务机构进行。
9、组织相关部门参加建设项目“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。
10、本制度自颁布之日起施行。有关“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和本单位管理制度执行。
职业健康监护及其档案管理制度
1、为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合本单位实际情况制定本制度。
2、职业卫生管理人员组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
3、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录本员(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
4、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由职业卫生管理人员负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。
5、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，职业卫生管理人员组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
6、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置;发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
7、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
8、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。
9、职业卫生管理人员应当建立劳动者职业卫生监护档案和本单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
10、不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业;不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
11、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本单位负担。
12、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。
职业病危害事故处置与报告制度
1、为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和等法律法规的要求，结合本单位实际情况制定本制度。
2、事故处置
2.1依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察;
2.2停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度;
2.3保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;
2.4立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报;
2.5组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查。
3、报告
3.1急性职业病报告： 3.1.1发现急性职业病，必须在12小时之内向本单位职业病防治工作领导小组办公室报告。
3.1.2凡有死亡或同时发生三名以上职业病患者的，要立即电话报告当地安监部门。
3.2非急性职业病报告：
3.2.1发现或怀疑员工为职业病的患者时，及时向本单位职业病防治工作领导小组办公室报告。
3.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者，要及时向安监部门报告。
3.2.3对确认的非急性职业病患者如汽油中毒、和其他慢性职业病，及时按卫生行政主管部门规定的程序向上逐级汇报。负责职业病报告的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
职业病危害事故应急救援与管理制度
1、为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。
2、确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人;
3、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。
4、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标;
5、确保应急救援设施完好。
应急救援设施应存放在生产场所，一旦发生事故，应保证在最快时间能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。
6、定期演练职业病危害事故应急救援预案 应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。如实记录实际演练的全程并存档。
7、制定应急设备管理档案，包括： (1)应急设备管理制度书面文件; (2)应急设备台账; (3)应急设备中文说明书; (4)职业病危害防护应急设施台账; (5)职业病危害防护应急设施日常运转记录; (6)职业病危害防护应急设施定期检查记录; (7)职业病危害防护应急设施维修记录; (8)应急救援设施配备档案; (9)应急救援设施定期检查记录; (10)应急救援设施维修记录。
法律法规及标准管理制度
1、及时准确的识别、获取和更新适用于本单位生产活动、产品和服务所涉及的法律、法规及其他要求。
2、适用于本单位安全生产法律、法规及标准的识别、获取及更新的控制。
3、职责
3.1 生产管理负责人领导法律、法规及其他要求管理工作。 3.2 职业卫生管理人员负责法律、法规及标准的归口管理，组织开展安全法律、法规及标准的识别、获取、更新和信息传递，并监督执行。 4 内容
4.1 法律、法规及标准控制范围 a)国家法律、法规及部门规章;
b)国家标准、行业标准、地方标准、企业标准、专业规范; c)各级行政管理部门的规定、要求、公告等; d)相关国际公约。
4.2 法律、法规及其他要求的获取途径
4.2.1各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、办法及其他要求，从国家、省、市安全生产、环境保护、质量技术监督部门等主管部门或其他相关部门识别;国家、行业标准从国家标准局、各部委、行业组织识别;并通过正规出版社、书店获取。 4.2.2上级主管部门的要求从上级主管部门获取; 4.2.3在因特网、图书馆、书店查阅获取或通过报纸、书刊、出版物等识别;
4.3 法律、法规及标准的识别、评定和发放
4.3.1 职业卫生管理人员根据以下条件识别、评定所获取的法律、法规及其他要求的适用性： a)是否与本单位职业健康管理有关; b)是否为最新有效版本。
4.3.2 职业卫生管理人员对识别的适用的法律法规及标准编制“法律、法规及标准清单”。
4.4 法律、法规及其他要求的管理
4.4.1 在编制管理制度、操作规程及其他作业文件时，要充分考虑法律法规标准及标准的要求。
4.4.2 对获取和确认的职业卫生法律、法规及标准应妥善保管，确保查用。
4.4.4 职业卫生管理人员根据识别的法律法规及标准，进行职业卫生管理制度制、修订。
4.5.5 职业卫生管理人员负责相关法律、法规及标准的宣传和培训。 5 记录
适用的法律、法规及其他要求清单
适用法律法规及其他要求文本
误吸入汽油/汽油蒸气进入呼吸道中毒应急措施
1 目的
为确保员工身体健康及生命安全，在误吸入汽油/汽油蒸汽进入呼吸道中毒事故发生后进行应急处理，特制定应急措施。 2 适用范围
适用于汽油中毒事故发生后的应急处理。 3 引用标准
《职业病危害因素分类目录》、《中华人民共和国职业病防治法》及公司《职业病危害事故应急救援与管理制度》等相关规定。 4 职责
4.1 加油站主要负责人负责组织、指挥抢救工作。 4.2 加油站岗位员工负责现场应急控制。 4.3 其他岗位员工协助事故发生后的抢救工作。 5 汽油中毒原因及症状
5.1汽油为麻醉性毒物，主要作用于中枢神经系统，引起神经功能紊乱。误吸入高浓度汽油蒸气都可引起中毒。
5.2低浓度引起人体条件反射的改变，高浓度可致人体呼吸中枢的麻痹。并且汽油在体内对脂肪代谢有特殊作用，引起神经细胞内类脂质平衡失调，血中脂肪含量波动及胆固醇磷脂的改变。 5.3劳动环境的高温，加速汽油蒸发，使毒性增加。
5.4直接吸入液态汽油引起的中毒死亡病例尸检见有肺水肿，渗出性支气管炎，并有肺瘀血等损伤。 6应急措施
6.1误吸入高浓度汽油蒸气或汽油时，岗位人员应将中毒者脱离加油站，并去除污染衣裤鞋袜;
6.2立即向120急救中心呼救。拨打电话时，应讲清楚事故发生的地点及到本单位的联络方式，救护车行走路线，中毒物质等;派人到主要路口等候;救护车到来后，引导救护车到事故现场。
6.3 救护车到来前，主要负责人组织采取临时其他控制措施，抢救伤员：
6.3.1静卧、保暖并吸氧。 6.3.2用抗生素防肺部感染。
6.3.3中毒者立即口服色拉油200毫升以减少吸收，若口服汽油量较多时，可用色拉油洗胃。
6.4事故处理完成后，岗位人员应立即向主要负责人报告。 6.5主要负责人到达现场后，视事故严重程度，向上级领导汇报事故情况，并做好以下工作：
a. 负责召集、组织车辆，立即送往县医院，以免事故扩大; b. 确定护送伤员的人员; c. 确定抢救物资人员。
6.6准备应急物质：色拉油等。 7应急电话
医院急救电话： 120 主要负责人电话：
职业卫生管理员电话：
编制时间：二〇一七年五月三十日
加油站职业危害操作规程
1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位、服从管理、正确佩带和使用劳动防护用品。
2加油站和办公室内必须保持通风良好。
3对加油站现场经常性进行检查，及时消除现场跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。
4按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
5进入汽油罐、柴油罐内进行检修，必须进行有毒有害气体检测，在确保安全及有毒有害气体浓度不超标的前提下进行工作。发现问题及时汇报。
6掌握汽油中毒的自救措施，佩戴好个人防护用品。
7严格执行岗位安全操作规程，做到三不伤害，加油过程中尽量站在上风向，减少吸入汽油蒸汽的机率。
八岭山卫生院工作制度
一、会议制度
1、院长办公会：由院长主持，副院长参加，每月一次，传达上级指示，研究和安排工作。
2、院委会：由院长主持，副院长、院委会成员参加，每季度召开一次，讨论通过院委会决定事项，检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布臵工作。
3、朝会：每星期一由院长或副院长主持召开，全院所有职工参加，安排总结各项工作，通报上周工作安排执行情况，布臵本周具体工作任务。
4、工休座谈会：由业务院长、病房护士长或指定专人召开，工休代表参加，每季度一次，听取并征求住院病员及家属的意见，增强团结，促进工作。
二、请示报告制度
凡有下列情况，必须及时向院领导和有关部门请示报告： 1.严重工伤、重大交通事故、中毒、甲乙类传染病以及必须动员全院力量抢救的病人时。
2.凡有重大手术、首次开展的新手术、新疗法、新技术时。
3.发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失医疗设备和贵重及毒、麻、剧、限药品，发现药品变质失效时。
4.收治涉及法律问题以及有自杀迹象的病人时。 5.发生房地产与周边单位居民争执和纠纷，发生自然灾害危险和安全问题时。
- 1
五、赔偿制度
1.院长或工作人员因工作失职渎职、不负责任或违反操作规程，致使卫生院财产损坏、损毁或造成经济损失的，根据情节给予批评教育、部分赔偿或全部赔偿。
2.凡属使用太久以及在抢救病人时损坏之器材，经有关人员证明可免予赔偿，但要填写报损单。
3.遇有大批财物遗失或霉烂，药品失效、虫蛀时，应调查原因，按责任大小和情节，部分赔偿或全部赔偿。
卫生院各科室工作制度
一、门诊工作制度
1.对病人要热情接待，耐心解答问题，简化手续，缩短候诊时间。对危重病人要立即组织抢救，急诊病人优先就诊，一般病人按挂号顺序就诊。
2.医师对就诊病人要尽快做出诊断或印象诊断，及时治疗。并尽量做到复诊病人由初诊医师连续诊疗。凡疑难病人三次门诊不能确诊或疗效不明显者，应及时请上级医师诊视或会诊。
3.加强检诊工作，严格执行卫生、消毒隔离制度，防止交叉感染。
4.严格执行传染病疫情报告制度。
6.对候诊人员积极进行健康知识宣传工作。
二、急诊室工作制度
1.对急诊病人应以高度的责任心和同情心，严肃、敏捷
- 3
四、抢救室工作制度
1.抢救室专为抢救病员设臵，其他任何情况不得占用。 2.一切抢救药品、物品、器械、敷料均须放在指定位臵，有明显标记，不准任意挪用或外借。
3.药品、器械用后均需及时清理、清毒，消耗部分应及时补充，放回原处，以备再用。
4.每日核对一次物品，班班交接，做到帐物相符。 5，无菌物品须注明灭菌日期，超过一周时重新灭菌。 6.每周须彻底清扫、消毒一次、室内禁止吸烟。 7.抢救时抢救人员要按岗定位，遵照各种疾病的抢救常规程序进行工作。
8.每次抢救病员完毕后，要做现场评论和初步总结。
五、门诊观察室制度
1.不符合住院条件，但根据病情尚须急诊观察的病员，可在门诊观察室进行观察治疗。
2.凡收入观察室的病人，必须按诊疗规范开好医嘱，填写门诊观察登记本，做好观察病历的记录工作。
3.值班医护人员随时主动巡视病员，按时进行诊疗护理。 4.值班医护人员要按时交接班，认真做好观察病人的病情交接工作，必要时作书面记录。
六、检验科工作制度
1.检验单由医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。急诊检验单上注明“急”字。
2.收标本时严格执行“三查七对”制度。标本不符合要
- 55.严格遵守操作规程，做好防护工作。工作人员要定期进行健康检查，并要妥善安排休假。
6.上、下班应及时接通和阻断电源，确保用电安全，严格遵守操作程序和步骤。X线机应定期保养和检修。
7.建立科室登记制度。登记薄内容应有编号、病人姓名、性别、年龄、家庭住址、申请理由及检查项目、检查结果。
八、B超室工作制度
1、B超是功能性辅助检查科室之一，工作人员必须经过严格的正规训练，了解B超机的构造基本原理，能够进行熟练操作。
2、 B超检查工作人员应树立崇高的职业道德，依法开展超声服务。
3、 需作B超检查的病员，由临床医生填写检查申请单，检查前熟读申请单，了解病员是否按要求做好了准备。危重病人检查时应有人护送到床边检查，发现有传染病者应排于最后检查，检查完毕，严格消毒仪器和用器。
4、态度和蔼可亲，解除病人的顾虑，取得病人合作，提高B超辅助检查的参考价值，及时准确报告检查结果，遇疑问题应与临床医师联系共同研究解决。
5、禁止非医学需要的胎儿性别鉴定，如有发现追究法律责任。
6、B超检查时要做好登记各种原始资料，报告结果，登记本应归档保存，以备查核。
7、 操作认真、细致，努力钻研辅助诊断业务，不断提高B超检查的技术水平。
- 7
2、分娩室应设有产程中所必需的用品、药品和急救设备，做到专人保管，定期检查、补充和更换。
3、工作人员进入分娩室，必须穿戴分娩室专用的帽子、口罩、鞋和工作服。接产和手术时，应严格执行无菌操作规程。
4、值班人员应热情接待产妇，严密观察产程。如有不能处理的，报告上级医师。
5、严格交接班制度，接班者要测血压、听胎心，并做好记录。
6、分娩室应保持清洁，定期搞好卫生和消毒。如有传染病者，应隔房分娩后及时消毒。
7、接产后，接产人员应及时、准确填写产程、临产、新生儿和出生证等记录。
8、产妇在产后留分娩室观察一小时，新生儿处理完毕，全身检查，测验脚印、手圈、点眼药，一并送回母婴同室病房。 十
二、手术室工作制度
1.凡在手术室工作人员，必须严格遵守无菌原则，保持室内肃静和整洁，进手术室时必须穿戴手术室的鞋、帽、隔离衣及口罩。
2.手术室的药品、器材、敷料均应有专人负责保管，放在固定位臵、各项急症手术的全套器材、电气等设备应经常检查，以保证手术正常进行。手术室器械一般不得外借，如外借时，须经手术室护士同意。麻醉药与剧毒药应有明显标志，加锁保管，根据医嘱并仔细查对，方可使用。
3.无菌手术与有菌手术应分室进行，如无条件时，先做无菌手术，后作有菌手术。手术前后手术室护士应详细清点手
- 9十
四、病房管理制度
1.病区由护士长或护士负责管理，医师积极协助。 2.保持病区安静，避免噪音，做到走路轻、说话轻、关门轻、操作轻。
3.统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位臵，未经护士长或护士同意，不得任意搬动。
4.保持病区清洁卫生，注意通风，每日清扫，每周大清扫一次。
5.医护人员工作时，必须穿工作衣帽，着装整洁，必要时戴口罩。不得在病房内吸烟。
6.病员被服、用具按基数配给病员保管，出院时清点收回。
7.护士长或护士全面负责管理病区财产、设备，建立账目，定期清点。如有遗失，及时查明原因，按规定处理。管理人员调动时，要办妥交接手续。
十五、查房制度
1、病房内全部医护人员参加查房，一般在上午进行，医师所管病员每日至少查房二次。
2、对危重病员，住院医师应随时观察病情变化并及时处理。
3、查房前医护人员要做好准备工作，如病历、X片、各项有关检查报告及所需器材等。查房时要自上而下逐级严格要求，认真负责。经治的住院医师要报告简要病历、当前病情并提出需要解决的问题。
4、护士长组织护理人员每周进行一次护理查房，主要检
- 11
5、凡需下一班执行的临时医嘱，要交代清楚，并在护士值班记录上注明。
6、医生不在和工作不能脱身时，护士可临时对症处理，做好记录，并及时向经治医生报告。
十七、病例讨论制度
1.医院应选择适当的在院或已出院(或死亡)的病例举行定期或不定期的临床病例讨论会。
2.临床病例讨论会以科室为单位举行，也可以全院联合举行。
3.每次医院临床病例讨论会时，必须事先做好准备，负责主治的科室应将有关材料加以整理，尽可能作出书面摘要，事先发给参加讨论的人员，预作发言准备。
4.开会时由主治医师主持，负责介绍及时回答有关病情、诊断、治疗等方面的问题并提出分析意见。会议结束时由主持人作总结。
5.临床病例讨论会应有记录，可以全部或摘要归入病历内。
6、出院病例讨论会对该期间出院的病例依次进行审查。包括：1)记录有无错误或遗漏;2)是否按顺序排列;3)确定出院诊断和治疗结果;4)是否存在问题，取得哪些经验教训。
7、对重大、疑难及新开展的手术，必须进行术前讨论，有关人员参加，订出手术方案、术后观察事项、护理要求等，并将讨论情况汇入病历。
8、凡死亡病例，一般应在一周内召开。但意外死亡的病例，不论有无医疗事故，均应单独讨论。
- 13召开例会，总结上周工作，安排布臵本周工作。
3、严格执行财务制度，对公共卫生科实行帐物分开，对开支实行一支笔审批。
4、开展督促、检查、指导本院和本镇的爱国卫生运动，宣传卫生知识，做好除害灭病工作。
5、指导和担任本院和社会的多发病、传染病的预防工作，做好疫情报告和传染病的消毒隔离及访视工作。
6、指导和担任本院和本镇的妇幼保健工作，做好计划生育宣传、技术指导，妇女病及儿童疾病的普查普治工作。
7、负责本院职工的体检、保健工作，管理好职工病案。
8、坚守岗位，工作细心，接待热情，秉公办事，不谋私利。
二十一、财务科工作制度
1、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律。财会人员要以身作则，奉公守法，与一切贪污盗窃、违法乱纪行为作斗争。
2、合理组织收入，严格控制支出。凡是该收的要抓紧收回，凡是预算外的，无计划的开支应坚决杜绝。对于临时必须的开支，应按审批手续办理。
3、根据事业计划，正确及时编制年度和季度的财务计划，办理会计业务。按照规定的格式和期限，报送会计季报和年报。
4、加强医院经济管理，定期进行经济活动分析，并会同有关部门做好经济核算、管理工作。
5、凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证，原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字后，
- 15
3、挂号室工作人员态度要和蔼，初诊病历要填齐首页上端各栏，包括姓名、性别、年龄、职业、籍贯、住址、就诊日期，留下复诊卡片入档。复诊病员收下挂号证，找出病历，分别送至就诊科室。
4、同时就诊两个科室或转科病员，须重新挂号，会诊例外。
5、挂号诊病当日一次有效，继续就诊应重新挂号。
6、初诊、复诊病历均应直接送至就诊科室，不能由病员携带。
7、下班前取回当日就诊病历，依次上架。
8、按病历人员将各种检验报告贴到病历页上。 二十
四、收费室工作制度
1、收费员必须认真负责，态度热情和蔼，准确掌握收费标准。
2、支付现金要唱收唱付，当面点清，开出收据留存根复查和备查。对公费医疗记帐合同要严格执行国家规定，如记帐单有涂改、伪造冒名顶替等不符合规定者不予记帐。
3、主动与病房结帐，以免造成呆帐，对欠帐者加紧催收。
4、病员出院，根据病房出院通知单结帐。
5、建立交接班制度，当日收入填表结算，现金全部存入银行，严禁挪用公款及一切违反财经纪律的行为。
二十五、五官科工作制度
1、热情接待病人，全心全意为病人解除痛苦。
2、严格技术操作规程，防止差错事故。
3、注意无菌操作，定期更换清洁液，防止交叉感染。
- 17德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出和缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。
二、支部书记岗位职责
1、在上级领导下,经常了解和检查党的方针、政策贯彻执行情况。
2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划,组织实施并定期检查总结。
3、努力学习政治和业务,带头发扬党的优良传统和作风。
4、要深入调查研究,掌握全院的思想状况,有针对性地做好政治思想工作。
5、充分发挥党委其他成员的作用,并积极帮助和支持他们开展工作。
三、业务副院长岗位职责
1、在院长的领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
- 19立后勤工作为医疗第一线服务的思想,坚持下送、下收、下修,不断改善服务态度,提高服务质量。
2、负责组织物资供应、设备维修、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和生活等工作,保证医疗、预防工作的顺利进行。
3、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要,根据人力、物力和财力的可能,制订工作计划,检查督促执行情况,研究工作中存在的问题,改进工作,总结经验。
六、工会主席岗位职责
1、在院支部的领导下，加强对职工的政治思想工作和党的基本路线教育，不断提高职工的思想素质。
2、组织职工参与民主管理，承担职代会工作机构的职责，并做好正常性的工作。
3、深入职工群众，倾听他们的呼声，反映他们的要求，尽力帮助排忧解难，多为他们做好事，办实事。
4、维护职工合法权益，做好职工正当的劳动保险和生活福利待遇工作。
5、关心离退休和病员职工及职工的婚丧大事，组织办好职工食堂。
6、积极组织职工开展文体活动和竞赛，引导支持职工开展健康有益的业余文化生活和爱好。
七、办公室主任岗位职责
1、在院长、副院长的领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的
- 21财政纪律。
3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准,合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则,精打细算,节约行政开支,监督预算资金正确支用。
4、根据事业计划,正确、及时的编制年度和季度(或月份)的财务计划,办理会计业务,按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
5、按时清理债权和债务,防止拖欠,严格控制呆账。
6、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全,进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存,克服浪费和物资积压,以防止不良现象的发生。
7、负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。
十、统计人员岗位职责
1、负责编报上级规定的报表，缮写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。
2、每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别进行整理、核对，进行登记。
3、每日将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别进行对比分析，并做好疾病分类统计工作。
4、每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。 十
一、病案管理员岗位职责
1、在医务科室领导下进行工作。
2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病
- 23 十
三、临床医师(士)岗位职责
1.在科主任或主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病人的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。 2.对病人进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。
3.检查和改正实习医师的病历记录。并负责病人住院期间的病程记录，及时完成出院病人病案小结。
4.向院长或主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病人病情的变化，提出需要转科或出转院的意见。
5.住院医师对所管病人应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病人，用口头方式向值班医师交班。
6.对所管病人每天至少上、下午各巡诊一次。院长、科主任、主治医师查房巡诊时，应详细汇报病人的病情和诊疗意见。
7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。 8.认真学习和运用先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，及时总结经验。
十四、护士长岗位职责
1.在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长或副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2.负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，
- 25十
六、病房护师(士)岗位职责 1.在护士长指导下开展工作。
2.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。
3.做好基础护理工作，经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。
4.协助医师认真做好危重病人的抢救工作。
5.协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。 6.向住院病人宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，改进护理工作。
8.办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。 9.做好病房管理，消毒隔离，物资药品材料申领保管等工作。
十
七、手术室护师(士)岗位职责
1.在护士长指导下担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。
2.认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。 3.负责手术室的卫生清扫和消毒工作，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。
4.负责手术后病人的保暖、护送和手术标本的保管和送检。
5.负责管理手术室医疗设备、器械药品。
6.按分工做好器械、敷料的打包消毒和药品的保管，做
- 27二
十、药剂师(中药师)岗位职责 1.在院长或科主任的指导下进行工作。
2.指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
3.负责药品质量鉴定和药品器械的使用保养。
4.定期向临床科室了解药品使用效果，向各科室介绍新药知识。
5.检查毒、麻、限、剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时向上级报告。
6.担任进修、实习人员的培训，指导药剂士的业务学习和工作。
二十一、药剂士(中药剂士)岗位职责 1.在药剂师的指导下进行工作。
2.按照分工，负责药品的预算、申领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。
3.主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作。 4.认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限、剧、贵重药品，严防差错事故。
5.经常检查和校正天平、冰箱、称戥等设备，保持性能良好。
二十二、检验师(士)岗位职责
1.在院长或科室主任的指导下进行工作。
2.担负各种检验工作，收集和采集检验标本，发送检验报告单。
- 29
5、负责本镇范围内孕产妇管理手册的建卡回收系统，定期汇总全镇孕产妇管理情况，并上报妇幼保健院。
6、负责宣传督促住院分娩，指导培训村级妇幼保健人员。 二十
五、防疫岗位职责
1、负责防保组安排的日常工作。
2、及时掌握疫情动态，对暴发性疫情要及时报告，控制疫点，做好隔离、消毒等项工作，并开展流行病调查、控制和消灭传染源。
3、深入基层，指导点上和面上的防疫工作。
4、协助防保组长，抓好防疫接种、环境卫生、食品卫生、健康教育和地方病防治工作。
5、工作完成后，将完成情况载入资料并妥善保存。 二十
六、会计岗位职责
1.在院长领导下，严格执行各项财会政策和财经纪律，控制预算定额，做好成本核算工作。
2.负责各项会计事务处理，做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报帐及时。 3.及时、正确地编制会计报表，做到帐表相符，并认真分析，有情况，有说明，经院长核准，按时上报。
4.定期进行分析和成本核算收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。 5.严格执行结算纪律，及时清理债权债务。 6.负责财会档案的整理保管工作。 7.认真贯彻执行《会计法》和有关规定。
- 31或婴儿窒息时，应立即采取措施，并报告医师。
2、经常了解分娩前后的情况，严格执行技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故。
3、经常保持产房的整洁，定期进行消毒。
4、做好计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作，并进行技术指导。
5、负责管理产房和婴儿室的药品器材。
6、根据需要，负责孕期检查、外出接产和产后随访工作。 三
十、麻醉医师岗位职责
1、麻醉前，检查手术病员，确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。
2、麻醉中，经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究。
3、手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交代病情及术后注意事项。
4、手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。
5、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
6、协助各科抢救危重病员。
各类人员培训、管理、考核与奖惩制度
一、为了实现医院标准化管理目标，充分调动职工工作积极性，采取公正、公平、公开，奖惩分明的原则制定本制度。
- 33保持新鲜，光线要充足，最好有空调装臵，保持室温恒定。
3、危重患者、行特殊检查和治疗的患者需绝对卧床休息，根据病情需要可分别采取平卧位、半坐卧位、坐位、头低脚高位、膝胸卧位等。病情轻者可适当活动。
4、新入院患者，应即测血压、心率、脉搏、体温、呼吸、体重。病情稳定患者每日下午测体温、脉搏、呼吸各一次，体温超过37.5℃以上或危重患者，每4-6小时测1次，体温较高或波动较大者，随时测量。
5、严密观察患者的生命体征，如血压、呼吸、瞳孔、神志、心率等变化以及其他的临床表现，同时还要注意观察分泌物、排泄物、治疗效果及药物的不良反应等，如发现异常，应当立即通知医生。
6、饮食按医嘱执行，向患者宣传饮食在治疗疾病恢复健康过程中的作用。在执行治疗膳食原则的前提下帮助患者选择可口的食物，鼓励患者按需要进食。重危患者喂饮或鼻饲。
7、及时准确地执行医嘱。
8、入院24小时内留取大、小便标本，并做好其它标本的采集且及时送检。
9、认真执行交接班制度，做到书面交班和床头相结合，交班内容简明扼要，语句通顺并应用医学术语，字迹端正。
10、按病情要求做好生活护理、基础护理及各类专科护理。
11、对于长期卧床、消瘦、脱水、营养不良以及昏迷者应当做好皮肤的护理，防止褥疮的发生。
12、根据病情需要，准确记录出入量。
13、根据内科各专科特点备好抢救物品，如气管插管、机
- 35重点，经常系统地抓好;
d、在执行具体操作前，应做好病人准备和药品器材准备，明确目的，懂理论依据，了解病情，不盲目执行，要认真查对，严格无菌操作，并在操作后注意病人反应，防止差错事故的发生。
抗生素、激素合理使用制度
一、应严格掌握抗生素的适应证、禁忌证，以及药物的配伍禁忌，根据药物敏感实验，选择敏感的，毒副作用小的抗生素。
二、严格掌握与控制预防性抗生素的使用，在使用过程中，应注意监测其耐药性的变化，密切观察菌群失调的先兆。
三、尽量减少抗生素的使用不当和对其的依赖性。
四、已确定为病毒性疾病或疑为病毒性疾病的不使用抗生素。
五、发热原因不明者，在弄清病原学诊断前，不用抗生素，以免影响临床典型症状的出现和病原体的检出。对于病情特别严重的细菌感染患者，在抽血送培养后，可试选抗生素，待细菌培养结果出来，再按药敏指导用药。
六、尽量避免皮肤、粘膜等局部应用抗生素。抗菌药物的局部应用，易造成耐药菌株的产生，引起皮肤的过敏反应，尤以青霉素类、头孢菌素类、氨基糖甙类等不宜使用。必要时，可用新霉素、杆菌肽、磺胺嘧啶银等。
七、联合使用抗菌素，必须有严格的指征。联合使用抗生素，应能达到协同或相加的作用，并达到减少药量、减少毒副作用，防止或延缓耐药菌株产生的目的。不可无根据地随意联
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(二)对无感染迹象的昏迷、非感染性休克、恶性肿瘤、脑血管意外、糖尿病及接受侵袭性操作者，不必预防性使用抗生素。
(三)风湿性或先天性心脏病患者手术前后，可预防性使用抗生素，防止感染性心内膜炎的发生。流行性脑膜炎流行期间，为了减少带菌者，如果不能使用磺碳按类药物，可考虑应用抗生素。
(四)外科手术的预防性用药。
抗生素的预防性应用，主要用于手术中组织损伤严重、手术时间及疑为受细菌污染的手术。患者身体衰弱及免疫低下且对院内感染易感者，手术前预防用药，可以提高抗生素在手术中的血药浓度，一旦有细菌侵入，可以得到有效控制。
十
二、一般感染时，抗生素使用至体温正常或症状消失后72~96小时停药，对于急性感染采用抗生素治疗的病人，用药后72小时临床疗效不显著者，应根据药敏结果选用其它敏感药物。
十三、为预防抗生素过敏反应的发生，在使用B-内酰胺类，青霉素类、头孢菌素类等抗生素前，要询问有无过敏史，并做皮内试验。氨基糖甙类除非有特殊指征，一般使用前不行皮内试验。
十四、严格把握激素使用的适应症，杜绝滥用激素类药物，使用时本着总量不大、时间不长、递减用量的原则用药。必要时可与抗生素联用。
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3、对急危重患者，住院医师应随时观察病情变化并及时处理，必要时可请主治医师、主任医师(副主任医师)临时检查患者。
4、对新入院患者，住院医师应在入院8小时内查看患者，主治医师应在48小时内查看患者并提出处理意见，主任医师(副主任医师)应在72小时内查看患者并对患者的诊断、治疗、处理提出指导意见。
5、查房前要做好充分的准备工作，如病历、X光片、各项有关检查报告及所需要的检查器材等。查房时，住院医师要报告病历摘要、目前病情、检查化验结果及提出需要解决的问题。上级医师可根据情况做必要的检查，提出诊治意见，并做出明确的指示。
6、查房内容：
(1)住院医师查房，要求重点巡视急危重、疑难、待诊断、新入院、手术后的患者，同时巡视一般患者;检查化验报告单，分析检查结果，提出进一步检查或治疗意见;核查当天医嘱执行情况;给予必要的临时医嘱、次晨特殊检查的医嘱;询问、检查患者饮食情况;主动征求患者对医疗、饮食等方面的意见。
(2)主治医师查房，要求对所管患者进行系统查房。尤其对新入院、急危重、诊断未明及治疗效果不佳的患者进行重点检查与讨论;听取住院医师和护士的意见;倾听患者的陈述;检查病历;了解患者病情变化并征求对医疗、护理、饮食等的意见;核查医嘱执行情况及治疗效果。
(3)主任医师(副主任医师)查房，要解决疑难病例及问
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6、院外会诊：本院一时不能诊治的疑难病例，由科主任提出，经医务科同意，并与有关单位联系，确定时间，应邀医生指派主任或主治医师前往会诊。
7、科内、院内、院外的集体会诊：经治医师要详细介绍病史，做好会诊前的准备和会诊记录。会诊中，要详细检查，发扬技术民主，明确提出会诊意见，主持人要进行小结，认真组织实施。
五、危重患者抢救制度
1、制定医院突发公共卫生事件应急预案和各专业常见危重患者抢救技术规范，并建立定期培训考核制度。
2、对危重患者应积极进行救治，正常上班时间由主管患者的三级医师医疗组负责，非正常上班时间或特殊情况由值班医师负责，重大抢救事件应由科主任、医务科或院领导参加组织。
3、主管医师应根据患者病情适时与患者家属进行沟通，口头(抢救时)或书面告知病危并签字。
4、在抢救危重症时，必须严格执行抢救规程和预案，确保抢救工作及时、快速、准确、无误。医护人员要密切配合，口头医嘱要求准确、清楚，护士在执行口头医嘱时必须复述一遍。在抢救过程中要作到边抢救边记录，记录时间应具体到分钟。未能及时记录的，有关医务人员应当在抢救结束后6小时内据实补记，并加以说明。
5、抢救室应制度完善，设备齐全，性能良好。急救用品必须实行“五定”，即定数量、定地点、定人员管理、定期消毒灭菌、定期检查维修。
- 43式、要点及注意事项;手术可能发生的危险、意外、并发症及其预防措施;是否履行了手术同意书签字手续(需本院主管医师负责谈话签字);麻醉方式的选择，手术室的配合要求;术后注意事项，患者思想情况与要求等;检查术前各项准备工作的完成情况。讨论情况记入病历。
4、 对于疑难、复杂、重大手术，病情复杂需相关科室配合者，应提前2-3天邀请麻醉科及有关科室人员会诊，并做好充分的术前准备。
八、死亡病例讨论制度
1、 死亡病例，一般情况下应在1周内组织讨论;特殊病例(存在医疗纠纷的病例)应在24小时内进行讨论;尸检病例，待病理报告发出后1周内进行讨论。
2、 死亡病例讨论，由科主任主持，医护人员和相关人员参加，必要时请业务院长参加。
3、 死亡病例讨论由主管医师汇报病情、诊治及抢救经过、死亡原因初步分析及死亡初步诊断等。死亡讨论内容包括诊断、治疗经过、死亡原因、死亡诊断以及经验教训。
4、 讨论记录应详细记录在死亡讨论专用记录本中，包括讨论日期、主持人及参加人员姓名、专业技术职务、讨论意见等，并将形成一致的结论性意见摘要记入病历中。
九、查对制度
1.临床科室
(1)开医嘱、处方或进行治疗时，应查对病人姓名、性别、床号、住院号(门诊号)。
(2)执行医嘱时要进行“三查七对“：摆药后查;服药、
- 45量。
(3)检验时查对试剂、项目，化验单与标本是否相符。 (4)检验后查对目的、结果。 (5)发报告时查对科别，病房。 5.供应室
(1)准备器械包时查对品名、数量、质量、清洁度。 (2)发器械包时查对名称、消毒日期。
(3)收器械包时查对数量、质量、清洁处理情况。
6、放射科
(1)、 检查时，查对科别、病房、姓名、年龄、片号、部位、目的。
(2)、 治疗时，查对科别、病房、姓名、部位、条件、时间、角度、剂量。
(3)、 发报告时，查对科别、病房。
7、心电图、超声波
(1)、 检查时，查对科别、床号、姓名、性别、检验目的。 (2)、 诊断时，查对姓名、编号、临床诊断、检查结果。 (3)、 发报告时查对科别、病房
8、理疗科
(1)、 各种治疗时，查对科别、病房、姓名、部位、种类、剂量、时间、皮肤。
(2)、 低频治疗时，并查对极性、电流量、次数。 (3)、 高频治疗时，并检查体表、体内有无金属异常。
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2、交班前，护士长应检查医嘱执行情况和危重病员记录，重点巡视危重病员和新病员，并安排护理工作。
3、病房应建立日夜交班簿和医院物品损坏、遗失簿。交班人必须将病员总数、出入院、死亡、转科、手术和病危人数、新病员的诊断、病情、治疗、护理、主要医嘱和执行情况、送留各种检验标本数目、常用剧毒药品、急救药品和其他医疗器械与用品是否损坏或遗失等情况，记入交班簿，向接班人交待清楚后再下班。
4、晨间交接班时，由夜班护士重点报告危重病员和新病员病情诊断以及护理有关事宜等。
5、早晚交接班时，日夜班护士应详细阅读交班簿，了解病员动态，然后由护士长或主管护士陪同日夜班重点巡视病员作床前交班。交班者应给下一班做好必需用品的准备，以减少接班人的忙乱。 十
一、分级护理制度
病员入院后，应根据病情决定护理分级，并作出标记。
1、特别护理：病情危重，需随时进行抢救的病员。 派专人昼夜守护，严密观察病情变化，备齐急救器材、药品，随时准备抢救;制定护理计划，预防并发症，及时、准确地填写特护记录。
2、一级护理：重症病员、大手术后急需严格卧床休息的病员。
卧床休息，生活上给予周密照顾，必要时制定护理计划和做护理记录，密切观察病情变化，每三十分钟巡视一次，认真做好晨、晚间护理，根据病情更换体位，擦澡、洗头，预防
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人力资源管理
单选题：
第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。
第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与酬薪的对应关系)。 第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
第12题: (人的发展)是人力资源开发的最高目标。
第13题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系 第14题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
第15题: (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。 第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。 第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。 第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。 第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。 第24题: 企业管理的核心是(人的管理)。
第25题: (员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。 第26题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。
第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
第30题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。 第31题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。 第36题: (工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。 第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。
第39题:设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。第41题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”
第42题: (共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保收益性)。 第44题: (态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题: (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
第46题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
第48题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题: (光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第51题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第52题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第53题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。
第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。
第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。
第56题:下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法)。
第58题:下列不属于借助中介的是(校园招聘)。
第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。
第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。
第61题:面试不能够考察(内在潜质)。
第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。
多选题：
第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(人员规划;人力资源费用的规划;战略规划;组织规划)。
第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(及时性;经济性;准确性;系统性)。
第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄;会议;当面;电话)。
第66题:组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则;管理系统一体化;明确责任和权限)。
第67题:企业组织信息的采集方法有(问卷;观察;电话;档案)。 第68题:岗位调查的方式主要有(书面;面谈;现场观测)。
第69题:岗位调查的内容主要包括(本岗位工作任务的性质;本岗位的责任;担任本岗位所需的体力;本岗位的工作地点)
第70题:岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;收集有关信息，以便系统全面的对岗位进行描述;为改进工作岗位的设计提供信息;为制定各种人事文件提供资料)。
第71题:工作岗位研究的原则包括( 系统;标准化;最优化;能级原则 )。
第72题:企业员工分类方式包括(性别;职业;学历;专业)。 第73题: 内部招募来源有(内部提拔;重新聘用;工作调换;工作轮换)。
第74题:人员招聘信息包括(空缺岗位;工作描述;任职资格)。 第75题:招聘广告的设计原则(引起读者的注意;促使求职的行动;激发读者的兴趣;创造求职的愿望)。
第76题:撰写招聘广告应该注意(合法;简洁;内容真实)。 第77题:招聘申请表的特点是(节省时间;提供后续选择的参考;准确了解 )。
第78题:公司简介的作用(传达公司的价值观;使应聘者感到信赖;让应聘者对未来工作有心里准备;让应聘者明确期望)。
第79题:属于编写公司简介原则的是(可信;感召，全面;详细;真实)。
第80题:企业人员选拔的意义( 保证组织得到回报;为员工提供公平竞争的机会;降低辞退率和辞职率 )。
第81题:背景调查的内容包括(个人兴趣;教育状况;个人品质;工作能力;工作经历)。
第82题:假文凭的识别方法有(网上查询;观察法;核实;提问) 第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(人员，战略，组织规划;人力资源费用规划)
第84题:工作岗位分析信息主要来源于(直接观察;书面材料;工作日志;同事报告;访谈)。
第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 多样化;自主权;任务的意义;任务整体性 )。
第86题:岗位规范的内容包括(定员定额标准;岗位培训标准;岗位员工规范;岗位劳动规则)。
第87题:工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级;工作时间;岗位编号;岗位名称)。
第88题:工作岗位设计的基本原则包括(合理分工协作;责权利相对应;因事设岗;明确任务)。
第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员;综合定员)。
第90题:编制定员标准的原则有(方法先进;形式简化;计算统一;内容协调;依据科学)。
第91题:审核人工成本预算时，应做到(关注消费者物价指数;关注有关政策变化;定期进行劳动力工资调查;关注政府有关部门发布工资指导线;保证企业支付能力和员工利益)。
第92题:人力资源费用支出控制的原则包括(节约性;适应性;权责利相结合;及时性)。
第93题:内部选拔的缺点有(容易抑制创新;容易出现不公平现象)。 第94题:外部招募的不足有(招募成本大;影响内部员工积极性;进入角色慢;决策风险大;筛选难度大)。
第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(借助中介结构;外部引聘的方法之一;中介机构承担双重角色;中介机构通过定期不定期举
行交流会;各类人才交流中心)。
第96题:下列属于网络招聘优点的是(方便快捷;使求职申请书规范;选择余地大，范围广;不受地点时间限制;成本低)。
第97题:下列符合笔试描述的是(由于考试题目多;考试往往作为应聘者的初次竞争;可以对大规模的应聘者同时赛选;不能全面考察应聘者)。
第98题:下列属于简历中客观内容的是(工作经历;教育经历;工作业绩;个人信息)。
第99题:下列属于面试中应聘者目标的是(创造融洽的会谈气氛;有充分时间;决定是否愿意;充分了解自己;希望对公平对待!全选)。
深圳市绿荫实业有限公司 职业卫生管理制度
编写：
二〇一七年五月
审核：
目 录
(一)职业病危害防治责任制度 .................................................................. 1
(二)职业病危害警示与告知制度 .............................................................. 6
(三)职业病危害项目申报制度 .................................................................. 8
(四)职业病防治宣传教育培训制度 ........................................................ 10
(五)职业病防护设施维护检修制度 ........................................................ 15
(六)职业病防护用品管理制度 ................................................................ 17
(七)职业病危害监测及评价管理制度 .................................................... 20
(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度 ........................................ 22
(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度 ........................................ 24
(十)职业病危害事故处置与报告制度 .................................................... 28
(十一)职业病危害应急救援与管理制度 ................................................ 30
(十二)毒物作业管理制度 ....................................... 错误!未定义书签。
(十三)噪声作业管理制度 ....................................... 错误!未定义书签。
(一)职业病危害防治责任制度
总 则
一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
一、主要负责人职责
1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设臵与单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职
或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本单位职业病危害防治工作的领导责任。
二、分管职业卫生的负责人职责
在单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在单位中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：
1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各
岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对单位员工进行职业卫生法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
三、职业卫生管理部门职责
1、在单位职业病防治领导小组领导下，推动单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织开展对单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
4、认真开展职业病危害因素的日常监测。
5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。
四、专(兼)职的职业卫生管理人员职责
1、认真履行单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业病危害事故的调查处理。
7、负责建立单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、车间负责人职责
在分管负责人的领导下工作，具体职责：
1、把单位职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环
节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
六、职业病危害岗位员工职责
1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(二)职业病危害警示与告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护单位员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
二、岗前告知
1、单位人事管理部门与新老员工签订合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
三、现场告知
1、单位在生产车间醒目位臵设臵公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测和
评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处臵措施等内容。
四、检查结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。员工离开本单位时，如索取本人职业健康监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
(三)职业病危害项目申报制度
为保障员工的职业健康和安全，防治职业病危害，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》以及《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：
一、职业病危害申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。
二、单位向所在地安全生产监督管理部门进行申报，申报同时采用网上电子数据和纸质文本两种方式，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并报所在地安全生产监督管理部门备案，备案结束后从安全生产监督管理部门取回《职业病危害项目申报回执》。
三、申报时提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：
1、生产经营单位的基本情况;
2、工作场所职业危害因素的种类、分布情况以及接触人数;
3、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关安全生产监督管理部门申报变更职业病危害项目内容：
1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;
2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危
害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报;
3、生产经营单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。
4、经过职业病危害因素检测、评价、发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
5、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关安全生产监督管理部门报告并办理注销手续。
(四)职业病防治宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》和《劳动防护用品监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗位需要，定期识别职业病防治宣传教育培训需求，制定、实施职业病防治宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好职业病防治宣传教育培训记录，建立职业病防治宣传教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传
1、单位利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职
业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训
(一)培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准;
2、职业卫生基本知识;
3、职业卫生管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用的防护用品;
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等;
6、职业病危害事故案例。
(二) 培训的对象及方式
1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训 参加经安全生产监督管理部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人职业卫生教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知职业卫生管理部门，并由职业卫生管理部门组织进行单位、车间、班组三级职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)单位教育培训由职业卫生管理部门负责组织进行培训，教育内容：
(1)党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《职业病防治法》、《工作场所卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等。
(2)单位职业卫生奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
(3)综合职业安全知识，单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
(4)单位的各种职业卫生管理制度和职业安全技术总则。 (5)单位存在的职业病危害因素防治知识
2)车间级职业安全教育由车间职业安全组或兼职职业安全员负责组织进行培训，教育内容：
(1)本车间职业安全生产组织及生产工艺流程。 (2)本车间的职业安全技术规程、职业卫生操作规程，职业安全制度与规定。
(3)本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容： (1)本班组生产组织及生产工艺流程。
(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 (3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。 (4)本班组主要设备性能及职业安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
(5)本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。
(6)制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1)单位职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人职业安全教育培训”要求执行。
2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、一般员工职业安全教育培训
1)由单位每年对基层领导干部、班组长、专职职业安全人员进行一次职业安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
2)为了不断提高员工职业安全意识和防治职业病危害意识，增强职业安全责任感。单位每年必须对在员工人进行不少于二十小时的职业安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3)一般“三违”人员由车间进行职业安全教育培训，时间
不少于一天;严重“三违”人员由单位职业卫生管理部门进行职业安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员职业安全教育培训情况存档。
4)培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式;
五、培训时间：按照国家安全生产监督管理总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料：
1、三级职业安全教育卡;
2、员工的职业安全试卷;
3、相关培训证书的复印件;
4、其他有关资料。
七、单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
(五)职业病防护设施维护检修制度
为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。
二、单位应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
三、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照单位实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。
五、单位设备管理部门主要负责职业病危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。
六、职业卫生管理部门每月对职业病危害防护设施的运行
情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。
七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
八、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。
(六)职业病防护用品管理制度
为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《劳动防护用品监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据国家《劳动防护用品配备标准(试行)》，《标准》未列入的工种可根据单位实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合职业安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购臵，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安全生产监督管理总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。
十、单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。
十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新
更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。
(七)职业病危害监测及评价管理制度
为做好单位职业病危害检测与评价工作，使工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产工作场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
三、职业卫生管理部门负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。
五、单位对存在职业病危害的工作场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。
六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报所在地安全生产监督管理部门备案。
七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可
能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。
九、检测结果发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
十一、职业卫生管理部门应制定检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
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(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度
为贯彻落实《职业病防治法》，有效预防、控制、消除建设项目可能产生的职业病危害，切实保障员工身体健康，从源头上减少职业病危害因素，根据《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，制定本制度。
一、建设项目职业卫生“三同时”工作主要由单位职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。
二、建设项目职业卫生“三同时”内容要求。
(一)建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
(二)对可能产生职业病危害的建设项目，单位按照规定在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编写预评价报告，并向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，申请职业病危害预评价备案或审核。
(三)存在职业病危害的建设项目，单位按照规定委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审，并向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，经同意后方可进行施工。
(四)建设项目在试运行期间或竣工验收前，单位按照规
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定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。职业病危害一般的建设项目竣工验收时，应按规定自行组织竣工验收，并向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案;职业病危害较重或严重的建设项目竣工验收时，建设单位应当按规定向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。
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(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度
为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合单位实际情况制定本制度。
一、单位职业卫生管理部门根据单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、至少每年一次对从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。
四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳
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动合同。
五、对体检中发现有职业禁忌或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安臵;发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立员工职业健康监护档案和单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安全生产监督管理部门的监督检查。
员工职业健康监护档案应包括以下内容：
(一)劳动者姓名、性别、年龄、机关、婚姻、文化程度、嗜好等情况;
(二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;
(三)历次职业健康检查结果及处理情况;
(四)职业病诊疗资料;
(五)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
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单位职业卫生监护管理档案
(一)职业病防治责任制文件;
(二)职业卫生管理规章制度、操作规程;
(三)工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料;
(四)职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配臵、使用、维护、检修与更换等记录;
(五)工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录;
(六)职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录;
(七)主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料;
(八)职业病危害事故报告与应急处臵记录;
(九)劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安臵情况记录;
(十)建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件;
(十一)职业卫生安全许可证申领、职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件;
(十二)工作场所职业病危害项目申报资料、单位与从业人员签订劳动合同和参加工伤保险的情况等其他有关职业卫生管理的资料或者文件。
十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由
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本单位负担。
十一、建立职业病危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。
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(十)职业病危害事故处置与报告制度
为了规范单位职业病危害事故的处臵与报告，有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》，特制定本制度。
一、职业卫生管理机构负责本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组进行指导监督。
二、职业病危害事故处臵与报告措施、程序。
(一)发生职业病事故时，单位应根据情况立即采取以下紧急处臵措施：
1.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度;
2.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险; 3.保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;
4.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、安排健康检查和医学观察;
5.按照规定进行事故报告;
6.配合安全生产监督管理及卫生行政等相关部门进行调查，按照安全生产监督管理部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品;
7.落实安全生产监督管理等相关部门要求，采取防控措施。
(二)职业病事故报告程序
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1.当发现单位内出现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时以规范格式，书面报告单位所在地县级安全生产监督管理部门、卫生行政部门等。
2.当发生职业病危害事故时，应按照规定的时限和程序，立即电话报告所在地县级安全生产监督管理部门和卫生行政部门，及时发出书面报告卡。
3.职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
4.不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
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(十一)职业病危害应急救援与管理制度
为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本制度。
一、单位职业病危害事故应急救援指挥机构为职业卫生领导小组，应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成。
二、职业病危害应急救援指挥机构职责分工
(一)职责
1.应急救援指挥机构：
(1)组织制定单位职业病危害事故应急救援预案; (2)组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练; (3)检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
(4)发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号;
(5)组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动; (6)及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求;
(7)组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
2.应急救援队伍的组成和分工
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(1)应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当单位职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作。
(2)单位各职能部门、车间和全体员工，都有配合职业病危害事故应急救援、听从应急救援指挥命令的责任。
(二)发生职业病时的处置和报告措施
按照单位职业病危害事故的处臵与报告制度进行。
(三)职业病危害应急救援演练
1.为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处臵得当，单位内所有有关部门及人员，必须认真学习本制度。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。
2.应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。
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(十二)毒物作业防护管理制度
为了防止职业危害中毒事故发生，保障员工人身健康和安全，使单位管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。
1、本规定适用于本单位的所有员工和外来施工人员。
2、由职业健康管理部门负责本单位毒物作业防护管理制度的实施与监督。
3、单位应采取综合措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。
4、生产车间应保持良好的通风，限制有毒气体，可燃气体聚集，对可能有毒气体挥发的地方，应做好安全防护工作。
5、对各种可能产生毒物的过程，实行自动化、连续化、密闭化控制。以无毒、低毒工艺与物料代替有毒、高毒工艺和物料。
6、有毒物产生的作业场所要及时清理，保持清洁。
7、单位配备必须的急救器材和药品，编制好《职业危害事故应急救援预案》，并定期组织演练。
8、单位应安排接触毒物的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。
9、单位对产生毒物的作业场所应委托职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布，
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10、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
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(十三)噪声作业防护管理制度
为搞好本单位噪声作业的安全防护工作，保障员工人身健康和安全，使单位管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。
1、本规定适用于本单位的所有员工和外来施工人员。
2、由职业健康管理部门负责本单位噪声作业防护管理制度的实施与监督。
3、单位应采取综合措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。
4、生产区域和作业场所的噪声要符合标准规定，超过标准要限期整改。
5、对易产生噪声的生产过程和设备，技术部门设计时要采用新技术、新工艺、新设备、新材料以及机械化、自动化、密闭化措施，用低噪声的设备和工艺代替强声的设备和工艺，从声源上根治噪声。
6、当班工人每天对噪声进行日常监测，并做好记录，单位应委托职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。
7、新、改、扩的工程建设项目以及技术改造和引进项目、及时采用新技术、新工艺、新设备、新材料的噪声控制，必须严格执行职业危害“三同时”评查，没有评查或评查不合格的一律不准施工和投产。
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8、对于噪声超过标准规定的生产车间和作业场所，必须采取行之有效的控制措施，限期达到标准要求。在无法彻底消除噪音的情况下，必须给员工发放个体防护用品，如耳塞、耳罩等，以减少或减轻对员工的听力损害。
9、单位应安排接触噪音的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。
10、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行。对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
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为进一步加强对煤矿职业卫生的管理，最大限度地减少职业病发生，保证职工身心健康，结合实际，特制定本制度。
一、为了保证各作业场所职业卫生达到良好标准，井上、下卫生设施必须配备齐全，设专人管理，按要求使用。
二、安全科、行政科每旬至少进行一次联合大检查，对不符合卫生条件的作业场所及时提出整改意见及措施，限期整改后仍不符合要求的进行罚款，并责令停止整顿。
三、矿灯房、井下掘进区等与尘毒有关的作业场所人员，矿方必须按要求定期去指定医院给其查体，并做好记录，根据体检结果确定是否调动工作。
四、各部门必须认真填写好卫生工作日志，保持室内外卫生清洁。
五、按职业卫生法的要求，做好矿内职业卫生设施的管理工作。
六、经常对职工进行职业卫生防疫，职业病危害知识教育，促使职业卫生管理工作健康发展。
综准一队职业卫生管理制度
1、目的：为了预防、控制、消除职业危害，防治职业病，保护职工的健康。
2、领导： 书记：欧阳甫
队长：王凤伟
范围：队全体在岗职工。
3、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行把队制定为定期考核的管理体制。队相关人员各负其责，相互协作，做好职业卫生工作。职业卫生工作实行一把手负总责，职业卫生工作的日常管理与监督考核负责。职业卫生工作是队安全、健康、环境管理的重要组成部分，队在执行安全生产管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。工会组织依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本矿职业危害防治工作的民主管理和群众监督。负责建立健全职业卫生管理制度和劳动者健康监护档案，调配岗位，发放劳动保护用品。负责工伤保险的缴纳和职业病人的诊断、康复治疗、工伤认定、鉴定工作。建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告矿和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。做好防尘、噪声以及防止窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用;应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同。所有职工都有维护本矿职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。不得因职工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及特殊作业体检。
4、本队长期在采面安装、回收作业，所以对个人防护设施这块也比较重视，要求每人上班都要佩戴好防尘口罩，并定期的发放劳保。
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