卫生管理组织制度

卫生管理组织制度（共12篇）

卫生管理组织制度篇1

l、餐饮具集中消毒单位法定代表人或负责人是餐饮具卫生安全的第一责任人，对餐饮具卫生安全负全面责任。

2、餐饮具集中消毒单位必须配备专职或兼职的餐饮具卫生安全管理人员，负责本单位餐饮具卫生安全的日常管理。

3、组织本单位从业人员定期进行健康检查，督促患有有碍餐饮具卫生疾病和病症的人员调离相关岗位。

4、组织从业人员定期进行卫生法律法规和卫生知识培训，切实提高从业人员守法意识和可生意识。

5、组织制订餐饮具卫生安全管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查，对检布中发现的不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见。

6、接受和配合卫生监督机构对本单位的环境卫生、餐饮具卫生情况进行监督检查，并如实提供有关资料和情况。

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餐具清洗消毒制度

1、餐饮具集中消毒经营单位生产场所应按照回收、去渣粗洗、清洗、消毒、包装、储存的工艺流程设置，合理布局。

2、餐饮具去渣与粗洗、清洗与消毒、保洁储存等功能区应分没、采取隔离措施，防止交叉污染，确保餐饮具卫生安全。

3、餐饮具清洗、消毒场所的地面、墙面应采用浅色、无毒、耐磨、防滑、耐热、防潮、防霉材料铺筑，铺筑材料应便于清洗消毒。

4、用于洗涤餐饮具的清洗水池和清洗、消毒包装箱的水池应分别设置，标识醒曰。

5、餐饮具清洗、消毒必须采用清洗、消毒、烘干为一体的机械设备和筷子消毒专用设备，不得采用手工操作。

6、餐饮具消毒时应以竖立状态在一体机的设备中传递运行，消毒方法应采用热力消毒，热力消毒的温度，时间应符合规定要求。

7、对不能使用机械设备进行清洗消毒的杯、匙等，清洗与消毒程序可分开，但必须采用热力消毒。

8、餐饮具消毒后应无水渍、无污垢、无油渍、无食物残渣、无异味。

餐具清洗消毒流程

1、餐饮具清洗消毒工艺流程符合卫生要求，按照餐饮具回收、去残渣、浸泡、清洗、筛检、高温消毒、感官检验、包装、产品检测、贮存的流程合理布局，按生产工艺的先后顺

序和产品特点对产品进行清洗消毒。

2、清洗消毒流程必须为单一流向，从污染区走向清洁区，防止前后工序相互交叉，并

必须防止在清洗消毒、存放操作中产生二次污染。

3、设立餐饮回收专间或区域，对餐饮具上的食物残渣进行有效清除。

4、将已去残渣的餐饮具放入加有洗涤剂和消毒剂的清洗池内进行彻底浸泡。

5、餐饮具浸泡结束，必须反复进行冲洗或冲淋，直至达标为止。

6、餐饮具热力消毒时间和温度必须达到规定要求。

7、清洗消毒后餐饮用具应达到表面光洁、干燥，无油渍、无异味、无药液残留，符合卫生要求。

8、已清洗消毒好的餐饮具应尽快进行包装，严防灰尘、不洁物等污染。

原料采购索证制度

1、餐饮具集中消毒单位需使用的原材料主要有餐饮具（包括筷子）包装用材料、餐饮具清洗、消毒用品、餐饮具消毒设备。

2、采购员要认真学习有关法律规定，熟悉并掌握餐饮具消毒设备、餐饮具清洗、消毒、包装用材料采购索证要求。

3、采购餐饮具消毒设备时，应向供货方索取该设备生产企业的卫生许可证（省级卫生部门发放）、产品卫生许可批准文件（卫生部发放）、合格的产品检测报告等复印件。

4、采购餐饮具清洗、消毒、包装用材料时，应向供货方索取产品合格证明文件。

5、供货方提供不出任何证明文件的，一律不得采购、使用。

6、采购后，应做好采购、索证、验收、登记记录，做到妥善保存，以备查验。

成品出厂检验制度

1、餐饮具集中消毒服务单位应创造条件设立检验室，配备经培训合格的专职检验人员，定期对餐饮具进行卫生检验。

2、餐饮具集中消毒服务单位对其己消毒的各类餐饮具进行自检，每个工作日抽检样品10件进行自检，以保证餐饮具消毒效果。

3、经消毒的餐饮具必须符合《餐饮具消毒卫生标准》(GB14934)规定，确保出厂的消毒餐饮具符合GB14934-94卫生标准。

4、消毒后的餐饮具统一配送骨碟、大碗、小碗、茶杯、匙羹，筷子共六件，必须在包装或存放容器上标注消毒单位名称、地址、联系电话、消毒日期、使用期限等。

5、企业应建立和保存出厂餐饮具的原始检验数据和检验报告记录，以备核查。

6、尚不具备自检能力的，企业应委托有资质的检验机构实施产品出厂检验，并签订委托检验合同。

人员体检培训制度

1、餐饮具集中消毒从业人员上岗前及每年必须进行一次健康检查，取得预防性健康体检合格证明后方可上岗操作。从业人员（包括新参加和临时参加工作的人员）在上岗前应取得健康证明。

2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗山性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，在治愈前不得从事餐饮具集中消毒或质量检验。

3、餮饮具集中消毒单位应建立每日晨检制度。有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的人员，应立即离开工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

4、从业人员（包括新参加和临时参加工作的人员）应参加餐饮具消洗、消毒、保洁等相关知识培训，合格后方能上岗。

5、从业人员应按照本单位的培训计划和要求认真参加培训，不得无故缺席。

卫生检查考核制度

1、制定定期或不定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，主要检查各项制度的贯彻落实情况。

2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天在操作加工时段至少检查一次卫生，检查各岗是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查

3、各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。

4、单位负责人定期参加卫生检查，及时发现问题隐患，确保各项制度落实到位。

5、对检查中发现的同一类问题经2次提出后仍未改进的，严格按有关规定处理，该罚款的罚款，该辞退的辞退。

从业人员个人卫生要求

1、从业人员必须保持良好卫生习惯，生产人员不得留长指甲和涂指甲油。

2、工人进入车间必须穿戴工作服、工作帽、工作鞋，头发不外露，进入包装间的人员还需进行第二次洗手、消毒、更衣。

3、上岗时穿戴整洁的工作衣帽，清洁区的操作人员必须戴口罩。

4、上班前，大、小便后，坚持洗手消毒。

5、在离开工作岗位时必须脱去工作衣帽，清洁区操作人员重新进入岗位前必须洗手消毒。

卫生管理组织制度篇2

卫生系统人事制度改革如何进行?有专家近日撰文认为, 事业单位的管理方式改革, 是医院人事制度改革的基础。专家认为, 由于受观念、投入、监管、治理等多重因素影响, 公共医疗卫生的公益性质弱化已成为当前人民群众反响最强烈的重大民生问题之一。如不有效解决, 不仅无法保证群众“病有所医”, 而且将对社会稳定和谐造成严重影响。

目前, 国家经费投入远远不能满足公立医院的实际需要, 长期以来, 这些单位主要依靠自己的力量谋求生存与发展, 这是不得已的选择。产权问题、公益与盈利问题、对事业单位管理方式问题, 构成了医院人事制度改革的基础, 这些问题如不解决, 人事制度改革只能是“帮倒忙”。公益不等于不收费, 公益也不等于不盈利, 不能“一刀切”。在发达国家有些公益单位是容许盈利的, 但盈利是需要有严格的法律监管的。■

卫生管理组织制度篇3

[关键词]组织人事制度；地方政府；财政风险；财政困难；对策

[中图分类号]F812.7[文献标识码]A[文章编号]1009-9646(2009)06-0031-02

我国组织人事管理制度存在的缺陷，是导致地方财政资源弱化，财政供养人口膨胀，财政收支矛盾尖锐，政治经济腐败等行为的祸首，致使地方财政困境不断恶化，地方基层组织运转举步维艰。笔者针对此问题，从防范地方政府财政风险，加速缓解地方财政困境的角度，提出了完善我国组织人事管理制度建设，以法律制度强大的威慑力，净化地方政治经济环境，为地方财政减压解困保驾护航。

一、地方政府财政风险受我国组织人事管理制度缺陷的影响

我国的现实国情和制度环境，决定地方政府官员的任命、升迁完全掌握在上级政府手中，不受地方纳税人及广大民众的意愿约束。必然导致在决策时只对上级负责，而对本级甚至下级极不负责的行为。

一是进入制度不合理，财政供养人口膨胀，加剧了地方财政负担。近年在机构改革和政府职能转变方面，虽取得了一定的成效，但财政供养人员膨胀之势，仍没有得到有效遏制。由于在小区域(地、市、县)、小范围(单位部门)内，存在党政领导个人说了算，必然出现“一人当官、鸡犬升天”的群录效应，不仅财政供养人员迅速增长，而且事业单位自收自支人员和其他临时人员也迅速膨胀，地方财政风险不断加剧，为今后转正而增加地方财政供养人口加剧地方财政负担埋下了祸根。

二是党政领导干部业绩考核评价制度不合理，弱化了地方财政资源。我国各级政府党政领导干部的业绩考核评价，主要取决上级政府及组织部门，而不是同级权力机关，也不取决该辖区内公众的意愿和要求。那么，下级党政领导无论在个人政治生命，还是在财政资源上都有求于上级，于是出于追求自身利益最大化的考虑，不顾地方自身财力，劳民伤财大搞项目建设追求所谓的“政绩”。同时在与上级政府争夺地方财政资源时，始终处于被动与弱势地位，不可能理直气壮弃个人政治前途于不顾，而是顺从上级意愿，弱化地方财政资源。

三是干部选拔制度不合理，导致人事腐败、职务消费盛行，加剧了地方财政困境。由于我国自下而上的各级党政领导干部都是由上级直接任命，必然导致上下级关系非同一般，或通过不正当关系获取职务。为保持现职甚至获取更高的职务，利用职权之便进行公费旅游、公款行贿、公款赌博请客送礼拉帮接派等违反财经纪律的恶行，千方百计迎逢上级，融洽平级关系，于是在小区域、小范围内，出现越“病”越提拔，甚至越有个人前途的不良干部提拔恶习。视国家法律法规和自身财力于不顾，助长人事腐败和职务消费之风，催生政治经济腐败，使地方基层组织运转举步维艰，地方政府财政困境不断加剧。

四是监督力度弱化，处罚重心偏离，地方财政风险危机重重。我国组织人事管理制度存在的缺陷，在现实中因进人用人引起公款赌博、请客送礼、公费旅游、公款行贿、公款装修私房、装修豪华办公室、虚开发票套取公款、违规配套小车和通信工具，甚至频繁调换小车等违法违纪行为时有发生。在监督过程中和对违法违纪行为处罚力度方面，因受地方党政领导干部之间错综复杂的人脉关系的影响，处罚重心发生严重偏离，将重心转嫁到对单位部门的责任追究和处罚力度上，而忽略对直接责任人的责任追究。致使直接责任人因违法违纪行为没有受到应有的惩罚，于是搞权力的短期行为，追求自身利益的最大化，盲目上项目负债搞建设，以及劳民伤财搞“政绩工程”和“形象工程”，同时也助长了他们的贪婪之心不断借机敛财，致使单位部门甚至整个地区财政困境进一步恶化，财政风险危机重重。

二、完善我国组织人事管理制度防范地方政府财政风险

一是严把进人关，推行“省级代录、代管制”。为防范财政供养人口迅速膨胀，缓解地方刚性支出压力，省级以下各级政府部门招录人员时，建议由省级组织人事部门按照录用人员的规定，实行全省统一命题、参加省城统一招考，体现“公开、公正、公平、选优”的录用原则，推行“省级代录、代管制”。杜绝在小区域、小范围内因党政领导个人因素的影响，引起“一人当官、鸡犬升天”不良群录之恶习。

二是改进领导干部业绩考核评价制度。取消上级下达的不合理、不科学的考核指标，结合各地实际情况，对各地区以及地区内部不同区域不同部门，进行分别设计较为合理、科学的绩效考核指标。建立以防范财政风险促进地方解困为重心一系列的，能够指标化的领导干部责任评议和追踪问责制度。

三是完善领导干部选拔升迁制度。严肃选拔纪律，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于对违反(条例)行为的处理决定》和《干部考察工作规范》以及各省《关于防止和纠正干部选拔任用工作中不正之风的若干规定》等有关规定。加大监督力度，为防范不正常提拔升迁的出现，尤其是领导干部选拔任用身边的人员，通过发挥人大、政协、纪检、监察、审计和媒体以及社会公众的监督作用，加大选人用人工作的监督力度。推行责任连带追究制，在明确干部推选及考察责任的基础上，实行用人失察失误追究制，强化责任连带追究。有效防范在小区域、小范围内，出现越“病”越提拔，甚至“一人当官、鸡犬升天”的群拔不良风气，从源头防范人事腐败，刹住职务消费之风，促进地方财政困境的缓解。

四是加强党政领导任期经济责任审计监督力度。对党政领导干部任期内，所在单位部门的财政、财务收支情况、预算执行情况、项目投资决策情况、赤字负债增减情况、财政供养人口增减幅度、用人失察失误情况以及廉政建设等进行审计。看是否搞权力短期行为，收送现金、有价证券，公款请客送礼、打牌赌博、炒股投资、装修私房、操办婚丧喜庆事宜、公款行贿跑官要官、公费旅游、虚开发票套取公款，以及为自己装修豪华办公室、违规配套小车、通信工具、频繁调换小车等违法违律行为，加强党政领导任期经济责任审计，看是否搞权力短期行为，有无违反财经纪律和廉政纪律，增强其法纪意思、责任意思和管理意思，强化领导干部权利的制约和监督力度，促进依法理财、依法行政。

学校卫生管理组织和制度篇4

一、卫生管理组织

校委会牵头，绿化环卫办、总务处、高中部、中专部等各处室具体实施。

组长：张克钟

副组长：朱廷刚、苏志爽、袁凤钦、杨家强、魏继钦、张志涛、张国祥

成员：张彬、罗建英、王健、高新起、杨达、禹兰云、各班班主任、各班卫生委员

二、卫生管理制度

(一)总则

1、学校卫生遵循“动员起来,讲究卫生,减少疾病,提高健康水平”的方针,组织全体师生参与卫生工作。

2、学校成立卫生工作机构。形成总务后勤部负责，校医、教师、学生日常检查的卫生管理体制。

3、学校制定《卫生管理条例》，按照本条例规定对卫生工作进行奖惩、考核、检查与评比。

4、学校努力创建文明卫生单位，加强精神文明建设。(二)饮水卫生

1.加强对学校生活饮用水卫生安全管理。学校要高度重视学生生活饮用水卫生安全工作，建立和完善饮用水卫生管理制度；开展爱国卫生和卫生知识宣传教育活动，使广大学生养成良好的卫生习惯；学校必须保证开水的供应，严禁学生直接饮用自备生水。

2.必须保证在水源周围30米以内无生活性或工业性污染源；加强水源卫生安全管理，设置警示标志，井水加盖封闭，并及时清洗淤泥，并经检测合格后方可投入使用。

3.定期开展水质监测工作。学校饮用水的水质监测，水质监测如不合格应及时告知学校和当地教育行政部门确保学校生活饮用水卫生安全。

4.加强学校生活饮用水监督检查。自备水水源、供水设施、清洗消毒、管理等情况开展专项检查工作，在检查中发现的饮用水卫生安全隐患，必须及时落实整改措施，确保学校生活饮用水卫生安全。

(三)饮食卫生

1、为方便师生生活，学校设立餐厅。学校餐厅的食品卫生必须严格遵守国家和省、市有关食品卫生规定。卫生的具体状况由办公室责成校医作经常性、不定期检查，杜绝食品中毒事件和传染病的发生。

2、学校餐厅应严格按照食品卫生的规程操作，做好环境卫生、餐具消毒工作，有专职人员作清洁卫生，又专用的卫生工具和消毒设备，此项工作，由后勤检查监督。

3、学校应提供合格的饮水设备，要严防“病从口入”。4.严格执行校长负责制，每天有值班校长和主任陪餐。(四)教学楼卫生

1、教师应为人师表，搞好个人卫生、不随地吐痰、乱扔纸屑杂务、维护公共卫生。

2、员工办公室上的物品摆放整齐，无灰尘。

3、为保证教学楼内的卫生，每天由校医、值日教师、值周学生对教学楼内卫进行检查督促，并作好记录。

4、禁止学生将外买食品带入教学楼内，禁止在教学楼内吃任何食品（食品供应除外），包括饮料。

(五)各办公室、部室卫生

1、各处室要搞好本部门的卫生工作，保持办公室的整洁。

2、对接待工作使用的饮水器具实行消毒制度，作清洁消毒。

3、室内物品摆放自序，椅子放在办公桌下面。(六)校园卫生

1、学校努力创建卫生单位，按照“教室三包、天天达标”的卫生要求，安排日常卫生工作，并划分卫生包干区，明确卫生责任。

2、为确保学校优良的卫生水平，并按照学生师德、智、体、美、劳全面发展的原则，实行学生值周制度，让学生参与全校的卫生管理。

3、学校不定期组织学生义务劳动。进行讲卫生的教育。

4、要保证洗手间的卫生，按时清扫，墙上无污，室内无异味。全体师生爱护洗手间各种设施，文明使用洗手间，使用后随即冲洗干净，关好水龙头。

(七)宿舍卫生室内无蜘蛛网，墙壁、门窗、物品柜等处无乱涂乱画痕迹,无积尘、室内无乱牵绳索,无乱挂衣物,乱沾乱贴，地面拖洗干净(含床下),无污水，无纸屑果皮；被褥折叠摆放整齐统一；日常用品按指定位置摆放有序,及时将垃圾投放到指定位置,并及时清倒。(八)卫生区域

1、各处室、各班的教室及室外卫生责任区。

卫生管理组织制度篇5

为确保幼儿饮食安全、卫生、营养健康，杜绝校园食品安全卫生问题发生。城区幼儿园3月12日下午组织后勤工作人员、学校保健医、营养师学习《幼儿园食品卫生安全管理制度》。

会上，主管后勤领导介绍了食品安全工作的重要性和必要性，强调了目前春季多发的食品安全问题，要求相关工作人员必须高度重视。认真组织学习《幼儿园食品卫生安全管理制度》，结合各自岗位实际情况认真总结反思，严格按照规章制度开展工作。食品采购人员严把采购关口，采购原料必须做到无害无毒，做好食品来源登记，分类存放。厨房人员必须定期体检，并持有效的健康证上岗工作，做好留样、保管工作，按制度创设合理、卫生的食堂环境。保健医生、保育员做好晨检工作，每周进行安全隐患排查，做好安全预防工作，务必按《幼儿园食品卫生安全管理制度》工作具体落实到位，打造一所家长满意、社会放心的平安校园。

卫生管理组织制度篇6

各省、自治区、直辖市卫生厅局医政处、新疆生产建设兵团卫生局医政处:

为了规范医疗活动, 指导医疗工作依法行政, 提高医务人员依法执业的能力, 我司组织有关专家编撰了《中国医疗管理法律法规实用全书》, 对1978年至2008年改革开放30年间, 我国颁布的医疗管理领域相关的法律、法规、规章和规范性文件进行了收集和挑选, 现已正式出版发行, 经研究, 我司决定委托卫生部医院管理研究所承办具体发行工作, 请各地认真做好相关组织征订工作。

联系人:卫生部医院管理研究所赵颖波郭宇

联系电话:010-62026607

传真:010-82311837

地址:北京海淀区学院路38号 (北大医学部院内)

邮编:100191

卫生管理组织制度篇7

自财政部颁布[1998]58号医院会计制度（以下简称旧制度），在提高乡镇卫生院固定资产管理水平，规范财务管理制度方面发挥了积极的促进作用，随着社会主义新农村建设步伐的不断加快，我国农村经济和农民生活水平发生了较大程度的提高。医疗经济体制改革的不断深入，特别是新医改实行了基本药物零差率后取消了药品进销差价从而减少了医院药品收入，为此乡镇卫生院购入大量医疗设备增加检查收入来提高医院的整体收入。乡镇卫生院的固定资产比例不断扩大，旧制度在实际应用的过程中尤其是在固定资产的核算管理方面越来越表现出其局限性和不足，急需进行改革和完善。2011年7月1日，财政部下发了基层医疗机构会计制度（以下简称新制度），将企业会计制度的核算方式引入其中，新增了固定资产清理等业务和科目的处理办法，从根本上解决了旧制度中的缺陷和不足。本次研究主要围绕新医院会计制度下乡镇卫生院固定资产的管理与核算工作进行讨论。

二、对新医院会计制度下乡镇卫生院固定资产核算与管理工作的讨论

1.新制度中没有增设固定资产残值或减值的会计处理

就目前的实际情况来看，医疗设备的技术水平更新周期越来越短，而这些设备大多属于高科技、高精密度的产品，其价值下降速度较快。在乡镇卫生院的设备中有相当一部分都属于贬值、报废或接近报废，报批程序较为复杂。但是只要卫生院的管理者没有对其进行核销，那么固定资产总值就会随着时间的推移而不断增加，最终形成与实际情况不符的庞大账面价值。这种问题的出现让财务报表无法准确反映价值的减少，而根据新制度中的要求，卫生院不需要在期末对固定资产的实际价值进行估算，也不会对可能出现的损失计提减值准备，存在着与旧制度相似的弊端，不符合谨慎性的要求。

所以，乡镇卫生院应当采取定期或不定期的形式，对固定资产进行盘点，在年终时进行逐项检查，如果因闲置、损坏、技术陈旧等原因出现了可回收金额低于账面价值的情况，就要将二者之间的差额或可回收金额的全额作为固定资产减值准备。借记“其它费用”，贷记“固定资产减值准备”。同时，也要根据固定资产本身的特征、实际使用情况和性质对其预计净残值进行合理确定。

2.在对固定资产确认标准进行提升的同时没有设置低值易耗品项目

在旧制度中，固定资产指的是价值500元以上的一般设备和价值800元以上的专用设备，这种定价范围过于宽泛，不利于固定资产核算工作量的降低。在新制度中，固定资产的确定标准修改成为“单位价值在1000元以上（其中，专用设备单位价值在1500元以上），持有的預计使用年限大于1年，在使用过程中基本保持原有物质形态的有形资产”。单位价值虽未达到规定标准，但预计使用年限超过1年的大批同类物资，应作为固定资产管理。因此，卫生院的财务人员在实际工作中应根据这种变化对固定资产的种类和评定标准进行及时更新，避免因理解上的错误而出现差错。

新准则相对于旧准则来说，有了一定程度的提高，但是对于那些没有达到固定资产评定标准、而耐用时间超过了1年的设备和仪器，却没有设置相应的低值易耗品项目进行管理与核算。如果能够设置这一项目，那么在少量购入时，即可将其列入当期指出；对于单价较高、使用期限较长的也可进行分期摊销，可借记“长期待摊费用”或“待摊费用”，贷记“低值易耗品”，从而使固定资产的核算工作更加详尽。

3.对于捐赠或无偿调入固定资产的核算管理

在新制度中，对于捐赠或无偿调入的固定资产，有着按照物品的成本比照同类产品的市场价格，或是在相关凭据金额的基础上加入相应税费的规定。按照所确定的成本，借记在建工程——设备安装或是本科目，按照所发生的相关税费，贷记银行存款科目，同时根据差额贷记其它收入科目。文章认为，这种收入计入的方法，是对利润和收入的虚增，如果能够将其计入净资产核算将会与实际情况更加匹配。

4.增设累计折旧项目，使固定资产核算的精确度得到提升

在旧制度中规定，每月按照固定资产的一定比例提取修购基金，年限由制度统一规定，这种方式让卫生院无法充分结合自身的实际情况，导致其不同设备的提取比例与方式存在很大差异，会计核算的可比性较差。而新制度则借鉴了企业对于固定资产的核算方式，让固定资产在使用过程中的损耗部分能够得到有效体现，进一步提高了固定资产核算与监督的水平。

在执行新制度的过程中，对于固定资产累计折旧的核算应从以下几个方面进行，首先是固定资产的分类，一方面从时间上确定固定资产的提取折旧开始及终止时间，另一方面从空间上确定哪些固定资产应进行提取折旧，哪些不应进行提取折旧。其次是对全部的固定资产类别进行有效话费，以便对不同固定资产提取折旧的方法进行合理确定。

按照上述做法完成固定资产累计折旧账户的累计余额的计算，并将其作为固定资产的备抵账户。这样一来，就能够让固定资产的账面和实际价值在资产负债表中得到准确的反映，从而为客观、准确的进行财务分析提供依据。

三、如何进一步提高固定资产的核算与管理水平

1.实现网络化管理

计算机网络技术的普及让卫生院固定资产的网络化管理成为了可能，因此，应根据本地实际情况构建计算机网络化管理体系，实现资产由入到出的全程管理，在将各责任中心的终端连接到一起之后，进行信息和资源的共享，以便使固定资产管理更具动态化特征。具体可以参照如下方法：首先，确保固定资产由科室建档到报废，都能够被及时的跟踪检查，做到全面覆盖，没有疏漏。其次，单件管理可采用条码技术，从而在简化清查工作的同时便于进行盘点与日常核查，进一步降低年终清查工作的强度。最后，各科室应设立固定资产的计算机账目，并通过专业系统自动完成固定资产计提折旧金额的计算，待进行信息汇总后，即可实现全院固定资产累计折旧金额的计提。

2.提高从业人员素质

乡镇卫生院的固定资产大多实行多部门管理，一旦在工作中出现失误，就容易导致核算与管理工作的混乱，例如，在房屋等设备交付使用后，没有及时办理竣工交付手续，或是为了逃避税款而不开具发票，财务人员也没有及时的估计入账，就会导致账目与实际固定资产之间的差异。又如，在固定资产的使用科室调换或搬迁时，如果没有及时办理交接手续，就会导致固定资产处于无人管理的状态，容易造成固定资产流失。通过上述问题我们可以看出，高素质的财务人员是固定资产核算与管理工作质量提升的基本保障，因此，乡镇卫生院除了要制定科学、合理的固定资产管理与核算制度外，也应注意做好对专业人员的培训，从而最大程度的发挥出新制度的积极作用。

四、结语

在新制度中，对于旧制度存在的固定资产核算问题及缺陷进行了解决，使得乡镇医院固定资产的核算与管理工作向前迈进了一大步，例如对固定资产清理、累计折旧、后继改良性支出等方面都进行了详尽的说明与规定，不过仍然存在着一些不尽如人意的地方。文章认为，在医院体制改革不断深入进行、并且逐步向企业化管理方向靠拢的今天，会计核算工作应多借鉴一些企业的方式和方法，以便通过先进管理制度和经验的使用让固定资产管理核算工作变得更加完善、更加规范，从而为管理人员制定卫生院未来发展决策提供参考依据。

参考文献：

[1]王菲.应加强乡镇卫生院固定资产管理.现代审计.2011(5):45-45.

值班制度卫生管理制度篇8

一、安监局实行24小时值班制，由办公室负责，局领导带班，值班根据办公室排班制度安排。

二、遵守值班纪律。值班人员值班前不得饮酒，坚守岗位，不得擅自离岗，及时接听电话，使用文明用语。如确有急事，应向带班领导请假，安排好交接班后方可离开。值班人员需提前十分钟到岗。交班时，交班者将未办结事项交接清楚。

三、工作中按照急事急办的原则，重大问题或突发事件应立即向带班领导和有关领导汇报，遵照领导指示迅速与有关部门或人员取得联系妥善处理，并将处理结果或事件发展情况及时反馈给领导。

四、对联系公务、来客来访人员要礼貌、热情，主动询问来客身份和意图，根据情况按照有关程序妥善处理，处理情况要有记录。

五、认真填写值班记录，接班人员要全面掌握情况并继续做好上一班未完成的工作，不出现疏漏。

六、做好保密工作。值班人员不得把亲属、朋友带到值班室逗留。值班室的电话记录、值班记录不准无关人员翻阅。不得将领导同志家庭住址、电话号码随便告知无关人员。

七、办公室领导带班时，一般不离开市区。如有特殊情况，需离开市区，应向主要领导请假。

八、对值班期间擅离职守，延误时机或处置不当造成不良影响的，要追究责任，严肃处理。

九、不准在值班室聊天、打牌，不准无关人员到值班室打电话。

十、保持值班室整洁、卫生。

安监局卫生管理制度

一、办公室卫生保洁严格遵守局管理有关规定。办公室负责各科室的卫生检查和督促工作，并安排专人具体负责领导办公室的卫生保洁。

二、各科室、要做到每天上班首先进行卫生清扫，每星期五下午进行一次全面清扫。每逢节日放假前一天要进行一次卫生大扫除。

三、室内办公桌椅、沙发和微机等物品要摆放整齐，做到室内整洁，桌面上不得乱堆乱放东西，物品排放整齐有序。办公室内桌椅、文件柜、窗台、沙发、茶几等要擦拭干净，墙面严禁乱钉、乱挂东西，窗台不准乱放杂物。

四、及时清洁地面，做到无灰尘、无纸屑、无烟蒂、无痰迹，室内无异味。不准将茶水、墨水等有色液体洒到地面、墙面。烟灰缸要做到及时清理，痰盂、纸篓要每天清理一次，始终保持清洁。

五、卫生垃圾一律倒到垃圾箱内，残茶、果皮等有水垃圾要放入筐内控干再倒。

六、个人着装要整洁大方、夏季严禁穿背心、短裤、拖鞋上班。

个人卫生、教学卫生管理规章制度篇9

为了进一步规范我校卫生管理，营造有生命力的校园文化，使校园保持整洁干净的优良环境，特制定卫生制度。

全校教职工提高认识增强责任感，以身作则，做学生的表率，把“捡起一片垃圾，文明整个校园”付诸于实际行动。各位教师要以积极向上的新形象，潜移默化地熏陶感染全体学生，带动全体学生。要求各位教职员工在校园内发现垃圾随时捡起扔到垃圾桶内，并把这一要求贯穿在整个教学过程。

一、学生个人卫生

1、早睡早起，保证足够睡眠时间。、2、做到十不：不留（染）长指甲，不染（烫）发，不化妆，不带饰物，男生不留长头发，不喝生水，不吃零食，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不乱倒剩饭菜。

3、做到四勤：勤洗头，勤洗澡，勤剪指甲，勤换衣服。

4、每天早晚刷牙，洗脸。

5、吃饭要细嚼慢咽，吃饭时不说笑。

6、自带水杯

7、读写姿势正确

8、每天打扫房间一次，常晒被褥。

9、积极参加体育锻炼和劳动。

二、卫生区卫生

1、无砖头、瓦片、无杂草、树叶

无泥沙、尘土、痰迹、口香糖

2、全校环境卫生实行责任区域管理，由各班包干落实、各个班级所管辖范围要接受主管卫生的老师和值周学生的检查和监督。学校要在重点区域设立卫生文明监督岗。

3、各班要建立每天两小扫，每周一大扫制度，所负责的包于区，要包清洁卫生，每天进行全面清理，保持无果皮、无纸屑、无尘土、无杂物。

4、校内所有下水道、垃圾桶、厕所等蚊蝇孳生地要加强管理，厕所天天时行清洁，防止蚊蝇孳生。

5、教室要做到六面光，墙壁、灯具等处无灰尘，玻璃明亮，桌椅排列整齐。做到湿扫湿抹，防止灰尘飞扬。坚持经常开窗通风。

6、各办公室和专用室要保持整齐、干净，作业本和教学用具要安置合理，桌椅整齐、用具要摆放有序，室内张贴要美观规范，不准乱堆放杂物，不准在墙上乱画。

7、师生的衣着装束要整洁朴素大方，不穿奇装异服。

8、绿化地带每周拔草一次，常浇水，每周清除枯叶一次。

9、禁止一切损坏花、草行为，严禁往花坛及绿茵的草坪上倒垃圾及污水，学校和班级要定期检查学生个人卫生。

10、坚持每周清洁卫生评比制度，并将其作为学校每学期先进班级评比的重要依据。

三、学校教室卫生管理制度

1、不准带食品、饮料（水除外）到教室，保持教室内外（走廊）地面干净，无果皮、纸屑等杂物。

2、不准随地吐痰，不准带球类及游乐设备进入教学楼内，保持教室内外（走廊）地面、墙壁无痰痕、球印、鞋印等污迹。

3、教室每天都要进行卫生清洁，并保持教室内外天面、墙壁无蜘蛛网、积尘。

4、不准在课桌椅上乱涂乱画，保持书籍、文具摆放整齐。

5、不能在教室或走廊乱扔纸团等弃物。

普坪镇鲁沟塘小学

世界卫生组织推荐：接种流感疫苗篇10

笔者：目前，国家为什么要开展接种流感疫苗，它有哪些好处?

徐教授：流行性感冒是一种由流感病毒引起，主要经空气飞沫传播的全球性呼吸道传染病，其特点是流行快，危害广。当流感患者咳嗽或打喷嚏时，流感病毒就会散播在空气中，并且能在空气中停留达两小时，如易感人群吸人这些含有病毒的飞沫后，就会被感染，其传染期可长达8天。人罹患流感后，除出现头痛、发热、鼻塞、咳嗽等症状外，还会导致肺炎、支气管炎、，鼻窦炎、病毒性心肌炎等并发症。因此，开展接种流感疫苗非常重要。根据防重于治的原则，开展接种疫苗有以下好处：一是确保人民的生命健康；二是降低因流感引起的社会经济损失。据统计，流感在每100个劳动者中可造成300个劳动日损失，即使中等流感流行，也会使死亡病人增加3万-4万；三是降低严重性疾病及合并症的患病率，如慢性肺功能障碍，心血管及代谢紊乱等疾病。

笔者：有人认为，接种流感疫苗可预防SARS病毒，接种疫苗和预防非典是一回事吗?

徐教授：接种流感疫苗和预防“非典”没有直接联系，然而，流感发病和“非典”发病早期都有相似的症状：头痛、发热、咳嗽及困乏等。因此，接冲流感疫苗后，可预防流感在“非典”流行期间不玫于使流感和“非典”发生混淆，有助于“非典”的鉴别诊断。这是世界卫生组织推荐的。当然，它们的病因截然不同，流感是由流感病毒引起，而“非典”则是由冠状病毒所致，二者不可混为一谈。流感和“非典”的鉴别诊断很重要，例如，在去年春天抗“非典”期间，有的单位不能及时将感冒病人和“非典”病人诊断区别开来，造成了工作上的压力。因此，从某种意义上讲，积极做好接种流感疫苗，减少疾病的发生，也是对“非典”的预防和诊断工作的一个有力的支持。

笔者：我国流感疫苗的研究发展如何?

徐教授：我国流感疫苗的研究和生产已有40多年的历史，早在1954年我国就开始了这一课题的研究。1958年，科研人员培育出“长生57-2"流感疫苗株，生产出流感减毒活疫苗，接种后发病率降低了50％左右。1975年，我国单价和多价流感灭活疫苗试制成功。1999年，科研人员从改进制备二正艺人手，采用国际上最先进的柱层析纯化技术进行精制，提高了疫苗纯度，保留了良好的免疫原性。该疫苗于2001年8月获国家新药证书和生产批号，并于同年在全国推广使用。2001年，我国又开始研制新一代裂解型流感疫苗，这种疫苗接种后保护效果更可靠。该疫苗近期已通过国家指定部门的人体临床观察，不久将生产面世。总之，我国流感疫苗的研制发展迅速，质量稳定，能确保人民健康的预防需要。

笔者：何时接种流感疫苗最合适?

徐教授：流感病毒有一个最大的特性，它每年都在发生变异，所以疫苗生产厂家必须每年生产由当前流行的不同病毒株所组成的疫苗。每年冬春，是流感病毒流行的最敏感季节，因此，含有最新病毒株的疫苗应在夏季的末期开始提供，在9～10月就可以接种流感疫苗。流感疫苗接种两周后，人体内可以产生抗体，如果在两周内已受流感侵袭，仍可出现一些症状，因此应提倡在流感流；行前及早接种。

笔者：流感疫苗新病毒株是怎样预测出来的?

徐教授：就全球范围来讲，世界卫生组织下属的全球监测系统，从80多个国家和地区收集流感相关资料，监测中心将各自观察的流感活动情况，每年2月由有关专家来预测哪些病毒株将造成一个冬季流感的流行，然后推荐给厂家生产这些新病毒株组成的疫苗。世界卫生组织在过去的12年中，有11年成功地找出了准确的流感流行病毒株。

笔者：流感疫苗在人体中是如何起作用的?

徐教授：通俗讲，疫苗中含有流感病毒的某些成分，免疫学上称之为抗原，这些抗原能激活人体的免疫系统。当接种流感疫苗后，抗原进入人体内刺激身体免疫系统并产生特异性抗体。之后，如果身体感染了流行病毒，这些抗体就可自主地把它识别出来，将病毒消灭，从而有效地保护受种者的健康。

笔者：是不是人人都可以接种流感疫苗?

徐教授：流感疫苗虽是一种比较安全的疫苗，但也并非人人皆宜。凡是对鸡蛋过敏的人，不能接种疫苗；正在用免疫抑制剂和大剂量类固醇的人也不能接种疫苗；6个月以下的小儿亦不宜接种；发热、急性感染及慢性疾病正处于发病期的人，则应推迟接种。

笔者：哪些人需要接种流感疫苗呢?

徐教授：具体讲，一是有发生流感并发症危险的人群：如60岁以上老年人，敬老院的居住者；二是易感染或易发生流感流行的人群：幼儿园儿童，大中小学学生，教师，司机，航空、铁路工作人员及商业服务人员等都应接种流感疫苗。

笔者：时下，许多人关心这样一个问题，接种流感疫苗有没有副作用?

徐教授：与其他任何一种疫苗一样，流感疫苗接种后可能会出现低热，注射部位会有轻微红肿等，但这些症状都是暂时现象，且发生率低，可以耐受，几天后就会自然消失，它既不会引起人体其他疾病，也不会影响流感疫苗的保护效果。因此，人们对此不必恐惧。只有极个别的接种者会发生严重的并发症，这些请阅读流感疫苗说明书。

笔者：接种流感疫苗是否年年都要搞?

徐教授：前面我已经讲过，由于流感病毒每年都在发生变异，因此，在每年流行的病毒中，到第二年就会有1-2种毒株发生变异。为避免新病毒的感染，就须每年接种含有新病毒株的流感疫苗，对此不可掉以轻心，不能一劳永逸，应积极预防。

卫生管理组织制度篇11

技术创新战略的选择, 决定着一个国家、地区的发展前景与未来命运。加快创新体系的建设, 提高自主技术创新能力。过去的成就基本是建立在劳动密集型、高能耗、高物耗、高环境污染、低效益的基础上, 作为一个发展中的大国, 我国正在进行高效的国家创新体系组织和制度建设。

1国家创新体系的组织与制度安排

国家创新体系的组织安排应包括六个系统、四个基础平台和八个机制。

六个系统是:以政府为主导的管理调控体系;以企业为主体, 产学研互动的技术创新体系;以科研机构和大学为主体的科学创新体系;以各种中介机构为纽带的科技服务体系;军民结合的科技创新体系;具有地域特色的区域创新体系。

四个基础是:科技信息、公共数据、技术交互与军民共享平台基础;适应创新发展的人才基础;有利于创新的政策法规基础;激发创新活力的文化基础。

创新体系建设还需要深化制度改革, 主要是建立八个机制, 即:科学、高效的决策管理机制;合理、优化的资源配置机制;寓军于民的军民结合机制;以企业为主导的产学研结合机制;基于以人才为核心的科学创新激励机制;促进地方发展的区域协作创新机制;适应不同类型创新主体的运行机制;独立、合理的评价监督机制。

2科技体制组织结构建设中的战略重点

2.1 深入实施科教兴国战略和人才强国战略

自主创新是提升科技水平和经济竞争力的关键, 也是调整产业结构、转变增长方式的中心环节;发展科技教育和壮大人才队伍, 是提升竞争力的决定性因素。

一是坚持教育优先发展。全面实施素质教育, 深化教育体制改革, 加快教育结构调整, 在全社会形成推进素质教育的良好环境。强化政府对义务教育的保障责任, 普及和巩固义务教育。大力发展职业教育, 扩大职业教育招生规模。提高高等教育质量, 推进高水平大学和重点学科建设, 增强高校学生的创新和实践能力。切实提高师资特别是农村师资水平。加大教育投入, 建立有效的教育资助体系, 发展现代远程教育, 促进各级各类教育协调发展, 建设学习型社会。

二是加快推进人才强国战略。树立人才资源是第一资源的观念, 坚持党管人才原则。加强人力资源能力建设, 实施人才培养工程, 加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设, 抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。着力培养学科带头人, 积极吸引海外高层次人才。继续深化干部人事制度改革, 健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制, 注重在实践中锻炼培养人才。各级政府和企事业单位要加大人力资源开发的投入, 推进市场配置人才资源, 规范人才市场管理, 营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。

2.2 以企业为主体的技术创新体系建设

科技创新体系, 将以企业为主体的技术创新体系建设作为战略重点, 把增强企业自身的人才集聚和创新能力作为当务之急、重中之重。推动以企业为主体的技术创新工作, 一是要围绕重点发展工业和重点产业, 在关键技术领域, 推动以企业为主体的产学研合作, 加快形成具有自主知识产权的核心技术, 增强产业核心竞争力;二是要以企业技术中心、工程中心、技术转移中心、重点实验室为主要载体, 构建产业科技成果转化平台, 培育创新人才;三是要加强政府引导, 加强政策的“引、逼”功能, 把企业真正推向市场、推向研发前沿;四是要发挥行业协会和专业学会等中介组织、技术创新网的作用, 营造鼓励和倡导创新的良好环境。

2.3 推进产业结构优化升级, 以自主创新提升产业技术水平

产业结构调整的重要任务是:发展先进制造业、提高服务业比重、加强基础产业基础设施建设;产业结构调整的关键是:全面增强自主创新能力, 掌握核心技术和关键技术, 增强科技成果转化能力, 提升产业整体技术水平。一是建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系, 形成自主创新的基本体制架构;二是大力开发对经济社会发展具有重大带动作用的高新技术, 支持开发重大产业技术, 制定重要技术标准, 构建自主创新的技术基础;三是加强国家工程中心、企业技术中心建设, 鼓励应用技术研发机构进入企业, 发挥各类企业特别是中小企业的创新活力, 鼓励技术革新和发明创造;四是实行支持自主创新的财税、金融和政府采购政策, 发展创业风险投资, 加强技术咨询、技术转让等中介服务, 完善自主创新的激励机制;五是加大知识产权保护力度, 健全知识产权保护体系, 优化创新环境;六是依法淘汰落后工艺技术, 关闭破坏资源、污染环境和不具备安全生产条件的企业。

3建立国家自主创新体系的制度保障和措施

3.1 自主创新体系以企业为主体

1) 为企业技术创新提供体制、机制和政策保障。

一是把建立健全企业技术创新机制作为建立现代企业制度的重要内容, 鼓励企业建设各类研究开发机构, 增加科技投入, 使企业成为研究开发投入的主体;二是建立以企业为核心、产学研紧密合作的机制, 企业的重大科技需求充分体现在国家和地方中长期科技发展规划之中, 支持和引导企业成为技术创新活动的主体;三是建立健全知识产权保护体系, 加大保护知识产权的执法力度, 有效防止不利于竞争的市场垄断行为;四是支持企业组建各种形式的战略联盟, 大力开发具有自主知识产权的关键技术, 在关键领域形成具有自主知识产权的核心专利和技术标准。

2) 大力扶持科技型中小企业的技术创新活动。

一是健全有利于企业自主创新的国家经济政策与科技政策, 如投资、财税、金融和政府采购等政策, 充分发挥政策对自主创新的促进作用;二是通过基金支持、创业投资、贷款贴息、税收优惠等方式, 支持科技型中小企业的技术创新活动, 完善自主创新的激励机制。

3) 增强企业的技术集成与产业化能力。

一是建立健全知识产权激励和知识产权交易制度, 发展各类科技中介服务机构, 促进企业之间、企业与大学和科研院所之间的知识流动和技术转移, 加快科技成果产业化步伐;二是不断完善企业孵化的软环境建设, 重点办好高新技术创业服务中心、大学科技园等各类企业孵化器, 调动各方面力量为企业技术创新服务;三是建立国家重点实验室、工程中心及公共科技成果等向企业和社会开放、共享的制度。

3.2 加强科技发展基础条件平台建设

一是构建和完善物质与信息保障系统。制定科学、合理、统一的技术标准和规范, 研究开发相关技术, 整合、重组和优化国内各类科技资源, 充分利用国际资源, 加快实现资源的信息化、网络化, 建立适当集中与适度分布相结合的资源配置格局。

二是建立以共享为核心的制度体系。制订、公布《科技资源管理法》, 加快推进修改、制定一系列配套的法律、法规、规章和标准, 明确各相关主体的责任、权利和义务, 建立和完善激励机制和评估监测机制, 推进管理方式创新, 创造公共资源公平使用的法制环境。

三是培育专业化的人才队伍和机构。深化科研机构人事制度改革, 完善评价体系, 建立人才凝聚机制, 培育、形成一支专门从事科技基础条件管理与技术支撑的人才队伍。

3.3 高度重视原始创新和集成创新

1) 充分发挥科研院所和高等学校在科技创新中的重要作用, 切实加强基础研究和高技术研究。一是大力支持科学家的自由探索, 并鼓励他们在国家重大需求和重大科学前沿领域开展研究, 力争在前沿科学和高技术领域取得突破;二是进一步优化学科布局, 实施重大科学计划, 建设具有国际先进水平的科学研究基地;三是以人为本, 建立和完善培养、发现和充分发挥优秀科技创新人才作用的有效机制, 培养造就高级科技人才, 建设一支精干、高效的科学研究队伍;四是进一步改革科技评价与奖励制度, 创造有利于自由探索、潜心研究、百家争鸣、提携新秀、激励创新的良好环境。

2) 高度重视集成创新工作。一是鼓励发展多项技术集成的产品和产业, 实现集成创新;二是选择具有高度技术关联性和产业带动性的产品或项目, 实现关键领域的集成创新与突破;三是依托高新技术产业开发区, 实现创新资源的优化配置和创新成果的充分利用, 大力促进高新技术产业化;四是积极利用全球科技资源和人才, 加强国际科技合作。

3.4 拓展对外科技交流, 提高国际科技合作水平

一是围绕充分利用全球科技资源, 探讨国际合作新模式, 拓展国际合作新思路, 提高自主创新能力, 努力为经济、社会和科技发展服务;二是广泛开展国际合作与交流, 积极参与和组织重大国际科技合作计划;三是鼓励与外资合作设立研发机构, 开展多种形式的技术合作;四是推进海外科技园、中外联合研究实验室、科研中心、科技工业园区和企业孵化器等建设, 鼓励和引导具有竞争优势的科技型企业“走出去”参与国际竞争;五是着重引进先进技术、管理经验和高素质人才, 做好引进技术的消化吸收和创新提高。

构建中国国家创新体系, 核心是要构造有利于提高中国科技创新能力, 促进科技与经济紧密结合的体系。中国国家创新体系的建设, 既要着眼中国近期科技的发展, 又要考虑中长期科技发展;既要立足国内现有基础和条件, 又要考虑尽快构建适合科技创新自身规律和国际竞争的需要;既要在制度、体制、机制方面进行改革创新, 又要注重创造有利于科技创新思想产生的环境和条件, 注重创新文化的建设和发展。只有从整体上推进, 才能使中国在现有体制和基础上, 构建起功能齐全、符合国民经济发展需求和国际竞争需要的创新体系。

摘要：构建创新体系, 核心是要构造有利于提高科技创新能力, 促进科技与经济紧密结合的体系。创新体系的建设, 既要着眼近期科技的发展, 又要考虑中长期科技发展;既要立足国内现有基础和条件, 又要考虑适合科技创新自身规律和国际竞争的需要。要在制度、体制、机制方面进行改革创新, 又要注重创造有利于科技创新思想产生的环境和条件, 注重创新文化的建设和发展。只有从整体上推进, 才能在现有体制和基础上, 构建起功能齐全、符合国民经济发展需求和国际竞争需要的创新体系。

关键词：科学技术,管理组织,制度创新

参考文献

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