工作就是由一项项的任务组成的，在我们完成一项任务后，势必要面临一项新的任务，而写好计划才能让我们在新的任务中从容不迫，更好的完成工作任务。今天小编给大家找来了《作风建设工作计划》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
加强作风建设狠抓工作落实研究
摘要：现阶段，我国地勘事业单位积极开展作风建设工作，提高对党政工作的重视程度，通过这种方式保证各项具体党政工作都能够得到具体落实。本文针对新时期背景下地勘事业单位作风建设工作展开研究，分析党政工作进一步落实的有效路径，总结相关工作经验，希望能够为同行业工作者提供科学化发展建议，为地勘事业单位的未来发展提供积极的助力作用。
关键词：事业单位;作风建设;工作落实
前言：近几年间，我国各地区的地勘事业单位均在积极进行内部作风建设工作，希望通过这种方式提升事业单位固有工作效率，保证各项工作内容均能够有效的落实到基层，保证系统的整体工作效果。与此同时，保证地勘事业单位作风建设工作的良好发展趋势同样是一项十分重要的关键工作，需要为此建立起长效的发展机制，并始终遵循这一发展机制，才能够更好的保证自身单位的未来良好发展状态。
一、地勘大内加强作风建设工作的必要性
(一)作风建设属于地勘党建工作的重要组成结构
对于地勘事业单位而言，其自身的党建工作尤为重要，在地勘单位整体的发展过程中，展现出的重要性变得越来越高，同时对单位内党建工作提出的要求也变得越来越严格。将加强作风建设工作视为党政建设系统的重要组成结构，属于当代党建工作在进行过程中的一项重要切入点、是一项关键的着力点、同时还是全面贯彻党提出的基本理论、基本路线、基本纲领等内容的必然要求，属于地勘事业单位全面提升内部党员干部实际工作水平，树立要优秀工作风貌的重要方式，同时也是保证自身对职工群众服务能力的关键所在[1]。对于地勘事业单位而言，作风建设工作质量的优劣，与自身的党建成果具有十分紧密的直接关联，所以，必须将自身的党员干部管理和作风建设工作放在更为突出的位置上，做到抓实抓好，才能够保证单位在未来阶段的良好发展状态。
(二)作风建设工作属于地勘单位干部队伍建设系统的关键组成结构
地勘事业单位中的党员干部群体尤为重要，这部分人员展现出的工作风会直接关系到单位整体的发展状态和单位的对外形象，良好的干部工作作风，既能够有效推动单位在当前阶段的良好发展速度，同时还可以让所有的单位职工群众都获得更为强烈的获得感与工作幸福感[2]。因此，我国大部分的地勘事业单位均在不断加强自身的作风建设工作。在这样的发展背景下，地勘单位需要秉持“两学一做”、“不忘初心”、“牢记使命”等几项主题教育，保证最终的活动成果能够得到所有职工群众的高度认可，保证所有员工都能够对单位开展的各项作风建设工作提高重视，并对活动中展露出的新风气予以肯定，点头称好，在此期间，还需将这种良好的工作作风保持并发展下去。通过上述分析可知，不断加强地勘事业单位中的干部队伍作风建设工作，使其能夠与广大职工群众的心态保持一致，属于一项需要长期坚持的任务，至关重要。
(三)作风建设工作属于地勘单位保证自身队伍廉洁性的有效手段
在我国，地勘单位正式成立时间在上世纪的五十年代左右，在经历一段较长时间且较为曲折的发展后，为我国的经济建设与社会服务提供了巨大贡献。截至目前，我国现有社会经济形态十分复杂，经济类型众多，此时地勘单位想要保持更为良好的发展状态，单位中的领导干部需要发挥出自身的领头作用[3]。对于单位内的大部分领导干部而言，作风建设工作会关系到整体工作队伍是否可以继续保持清正廉洁性的关键，同时也是抵制不良风气侵蚀作用的有效手段，所以，需要将其视为维持单位优秀健康发展状态的一项重要保障措施。基于此，地勘事业单位在加强作风建设方面的工作，永远没有尽头，始终处于路上。
(四)加强作风建设是地勘单位长期发展改革稳定的需要
针对当前阶段的地勘单位而言，在其发展过程中需要面临的传统地质市场变化较多，并且大部分传统行业均处于萎靡状态，同时还有一部分产业需要进行转型升级才能够保证自身的未来发展前景，与此同时，地勘事业单位想要开辟一种新的服务领域，积极应对市场变局带来的各种冲击，针对单位自身的改革工作同样需要得到进一步强化[4]。面对这种错综复杂的发展情况，地勘事业单位在应对多变且复杂的发展局面时，需要维护好自身的稳定发展状态，在此之后，紧抓作风建设工作，并将其作为后续阶段推动内部管理、加强凝心聚力、维持稳定发展状态的重要路径，由此可知，作风建设工作十分重要，必须汇聚广大职工群众的精神力量才能够取得有效成果，真正做到所有人团结一心，对地勘单位的发展形成推动力，成功迈上全新的发展轨道。
二、地勘单位作风建设长效机制建设途径
(一)将制度建设作为长效机制中的重点内容
1.打造健全的管理制度体系，制度属于对主体行为做出规范的有效准则，同时还可以将制度建设工作视为作风建设保证工作的重要手段。对于地勘单位而言，想要形成良好的作风建设管理系统，维系长效机制的发展，首先需要健全并完善自身的各种管理制度。只有打造出足够准确且完善的系统，才能够保证长效制度的可行性与可维系性，同时单位内的所有领导干部自身言行才能够得到规范的约束[5]。
总宏观角度进行分析，制度属于一种方方面面的、具有辩证性且无法达到完美状态的内容，面对制度的这种特点，需要地勘单位对自身现有的制度内容做出充分了解，并以此为基础，不断完善系统内的作风建设工作，不断强化相关制度的完善性。在此期间，地勘单位还需要在单位内建立起更加健全的政治理论学习制度，运用中心组学习、支部学习、党小组学习、邀请专家讲课等几种不同类型的表达形式，全面提升单位内党员干部在理论层面的修养与涵养。当地勘单位在面对重大事项决策时，还需要对事项做出全方位的调研考察，保证自身各项论证的真实性，保证征求意见、督办等当面的工作均能够落实到实处，保证重大事项决策期间的各项辅助工作均可以落实到位，为自身的论证决策提供更为合理的依据，进而采取更加有力、有效的决策方案。
地勘单位需要定期召开体制内的办公会、专题会、党委会，通过这种方式，对单位内的所有重要事项展开研究商讨，保证工作期间的沟通效果，有效维护领导班子的团结性，不断落实谈话期间的提醒制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度、离任审计制度等，对所有党员干部的具体言行做出全面约束作用;认真贯彻并坚持执行中央制定的“八项规定”、“三严三实”等所有与党风廉政建设工作相关的内容，保证自身的所有作风建设内容都能够符合要求标准，强化自身的工作生活作风建设力度。随着建设制度的不断完善，可以使单位内的党员领导干部群体在工作时呈现出程序化、规范化的状态，进而为单位作风建设工作落实性提供可靠保障。
2.强化制度执行力。保证单位自身的制度能够发挥出应有作用，需要不断强化自身工作想效果，在工作落实情况和执行力度方面提高关注，保证好的制度能够得到好的执行，保证各项执行标准都能够落实到位，保证所有环节的工作都能够在规范内得以完成，保证各项任务的严谨性，防止不落实或者执行不到位的情况发生，杜绝形式主义发生[6]。对于地勘单位而言，想要让单位内的所有党员干部都可以树立起制度意识，保证所有人都能够严格践行已经制定好的规章制度，保证所有的办事准则都能够落到实处，让所有干部职工都可以养成积极维护制度的工作理念，严格遵守制度提出的自觉性要求，保证制度权威能够发挥出应有的效用，并逐渐成为所有人共同遵循的行为准则。
在遵守或执行制度期间，需要面对两种不同倾向的负面影响。第一种为：当工作人员存在违反制度的情况后，必须在第一时间对其进行制止作用或做出有效惩治，防止已经制定好的各项制度因此受到破坏;第二种情况为：制度条文大多为比较生硬的文字，所以会被人们逐渐淡忘，导致条陈在较长一段时间后逐渐失去作用，人们不按制度办事成为一种常态，并且制度本身具有的权威同样会被时间逐渐消磨殆尽。在这样的情况下，必须保证制度在单位内的具体执行情况与落实情况，运用各种可以依靠的力量完成相应的监督工作，不断总结工作经验，整理工作教训，持续完善固有管理制度，保证现有制度的适时性与可行性，保证制度要求能够与外界社会的实际变化发展相符合。
(二)构建作风建设长效机制，要激发“主体”的活力
1.持续完善现有教育引导体系，让所有单位内的工作人员都处于永无止境的学习中，在此期间，党员干部好需要在认知方面打破自己存在的自满心理，不要觉得自己还行，自身的职务和学历都合格，并且在工作方面也能够应付过关，所以没必要继续进行学习深造，这种类型的错误想法会对工作人员的工作积极性造成严重影响，需要予以重视;在内容方面，要不断强化对党的理论思想以及习近平总书记系列讲话精神内容的学习;在措施方面;坚持弘扬理论联系实际的先进学风，成功建立起专门的干部理论学习系统，运用合理的激励约束机制对所有干部形成约束作用，保证学习管理、监督与考核工作的合格性;在形式方面，加强中心组学习强度与专题学习强度，既要让党员干部能够参与到系统的学习中，同时还需要进一步提高这部分人员的学习积极性与针对性。
2.健全固有惩戒奖励机制。对于地勘单位的作风建设工作而言，需要将其与岗位工作内容进行紧密结合，通过这种方式制定出相应的量化考核标准，并将这种量化考核标准与最终的奖惩机制进行连接，通过更加严格的、有效的奖惩手段，对所有人员的作风建设工作加以监督。在此期间，针对党员干部作风做出的民主评议活动，需要积极听取来自职工群眾对这方面工作提出的意见和建议，同时还需要自觉接受来自群众的监督，并对最终的评议结果加以整改，保证结果的代表性。
(三)构建作风建设长效机制，要健全保障体系
1.权力运行公开化是一种新时期背景下的工作特点，通过大量的事实可以证明，地勘单位的权力是否公开，会与自身的作风优劣具有直接关系[7]。如果权力不公开，则权利运转处于不透明的状态，这种环境正是各种不正之风的天堂，同时也是滋生腐败问题的根源所在。对于职工群众而言，在这一群体对某些部门作风存在意见时，一个主要观点为制度问题、部门职责权力处于不公开状态，此时群众拥有的知情权与表达权受到侵害保证。所以，必须要保证制度的公开性和及时性。对于上级和单位制定出的各种制度而言，必须做到让职工群众在第一时间有所了解，在群众对制度的了解程度足够深入以后，群众才可以知道怎样去遵守这些制度和维护制度，同时自身的监管行为也能够做到有章可循。
2.保证监管“网”的高效性，新时期背景下，不断扩宽作风建设工作在单位内的监督渠道，保证各项作风建设监督内容可以得到有效落实。在接受上级监督的同时，单位内还需要进一步落实在领导班子内部形成的监督“网”，通过这种方式提升所有在职工作人员的监督地位，保证最终的监督力度，充分发挥出舆论具有的监督效果，将监督网转化为一种新型的“鞭策棒”。如果出现上级监督管理不到位的问题，导致下级工作发生问题的情况，需要对上级领导进行追责。在此期间，领导班子的所有成员都需要做到互相监督，借助民主生活会、班子谈心活动或者个别交换意见等几种方式将成员间应有的监督作用落到实处，保证监督效果。
结语：
综上所述，作为当下地勘单位正值变革期间，随着改革工作持续发展，地勘单位需要完成的工作任务也因此变得越发艰巨，因此，构建起长效的作风建设机制尤为重要，具有任重而道远的特点。单位内的优良作风在形成并固定下来以后，不仅可以为地勘单位内部营造出风清气正的工作环境，同时还可以树立新时代背景下地勘人员的良好工作意识和精神风貌，为地勘单位提供更加健康、稳定、和谐、高质量的发展保障作用。
参考文献：
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作者：白新业
近年来，沈阳市直机关工委以“为民、务实、清廉”为导向，以人民满意为目标，创新思路、强化措施、狠抓落实，贯彻党的群众路线，加强机关作风建设，为助推沈阳营商环境高质量发展提供了坚强保证。
抓教育引导，夯实思想基础。把学习教育贯穿机关作风建设始终，大力开展“讲党性修养，树良好作风，促廉洁自律”主题教育活动。先后举办廉政大讲堂5期、处级领导干部党风廉政教育培训班12期、新任处级领导干部廉政教育培训班4期，开展重大节日提醒教育10次，组织市直各单位每季度至少开展1次警示教育和经常性党风廉政教育，组织市直机关党务干部参观沈阳市正风肃纪大数据监督警示教育展示馆。加强机关廉政文化建设，征集廉政征文1500余篇、廉政文化作品200余件、廉政微视频30余个。
抓载体创新，推动工作落实。陆续组织开展了“机关党建+四服务(服务企业、服务项目、服务基层、服务群众)”、与社区党组织“共联共享共建共促”等活动，86个市直单位1860个党支部与671个社区结对共建服务，为社区解决交通、医疗、法律援助等问题1200余件，开展政策宣讲、环境整治、关爱孤老等志愿服务活动2000余次。创新推出125个“功能型服务组织”，搭建菜单式“功能型服务组织网格平台”，为社区群众服务600余次。相繼推出“上门服务、绿色通道”、创建“无费区”、“最多跑一次”等一大批新举措，不断改进机关作风，营造良好发展环境。
抓制度规范，建立长效机制。健全完善规章制度，制定下发《市直机关加强作风建设实施意见》和《关于进一步加强机关作风建设的意见》，组织开展了机关“治浮、治庸、治散、治奢”活动。健全完善目标管理，制定下发《沈阳市直机关党建工作考评体系》，将机关作风建设纳入考评体系，加重分值权重，强化考评结果在评先评优、干部选拔和责任追究中的运用。规范机关干部行为，制定下发《沈阳市机关党员干部行为指南》《沈阳市市直机关工作纪律规定(试行)》《沈阳市机关工作人员日常行为规范(试行)》。
抓监督激励，营造良好氛围。强化督促检查。围绕提高市直机关党员干部办事效率和服务水平，狠抓监督检查，先后8次对市直机关和窗口单位工作纪律、依法办事、服务质量、廉洁自律等情况进行了明察暗访，发现问题35个，并督促及时、限期整改。强化整改问责。针对群众反映的“办事难”问题，对部分窗口单位进行专项调研，约谈相关单位主管领导进行督促整改，对性质恶劣、影响较大的问题，进行公开曝光、严肃查处，确保不正之风有人治、出现问题必问责。加强宣传激励。大力选树机关作风建设工作成果突出的单位和个人，评选并大力宣传市直机关“四服务”先进典型168个，模范党支部书记100名。将机关作风建设情况纳入市直机关党建目标绩效考核体系中。考核结果作为对市直机关各单位及领导班子、领导干部考核评价的重要依据。
作者：沈阳市直机关工委
摘要：文章立足西藏高校实际，认真总结了西藏高校特别是在党的十八大后，以作风建设的实际成效，促进西藏高校各方面工作稳步向前发展，特别是在党风廉政建设和反腐败工作方面取得了一系列的成绩，客观真实地分析了其存在的问题和困难。
关键词：高校;作风建设;新成效;推动
党的十八大以来，在自治区纪委和自治区教育工委的正确领导下，西藏高校党委认真贯彻落实党中央、区党委全面从严治党的战略部署，以党风廉政建设目标责任制的落实为主线，以区党委专项巡视反馈意见的整改为抓手，围绕中心，突出重点，以监督、执纪、问责为核心，以强化党风廉政建设责任落实为重点，以规范权力运行机制为着眼点，以加强校园廉洁文化建设和廉政风险防控工作为载体，进一步加强作风建设，强化落实中央八项规定，着力纠正“四风”问题，深入推进学校党风廉政建设和反腐败工作，为学校的改革发展稳定提供了有力的纪律保障，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，各项工作取得较好成效。
一、 坚持统筹领导，管党治党的体制机制不断完善
西藏各高校党委制定了《关于进一步落实党风廉政建设党委主体责任的意见》，健全了“党委统一领导，一把手负总责，分管领导和学院、部门负责人各负其责，纪委协调督查”的工作机制，进一步明确了党委主体责任、党委书记第一责任、党委领导班子其他成员“一岗双责”和纪委的监督责任。明确提出每学年召开一次党风廉政建设工作专题会，安排部署年度党风廉政建设工作。从校党委书记到系、科室负责人，层层签订了党风廉洁建设目标责任书，明确了一级抓一级的“责任田”，做到了党风廉洁建设工作与学校全局工作同安排、同督促、同落实。
二、 突出思想建党，廉洁自律的思想防线有效筑牢
西藏各高校党委以“两学一做”学习教育为契机，组织理论中心组学习会，每次学习都安排了党风廉政建设内容。制定印发了《关于深入学习宣传贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会精神工作方案》，要求学校上下自觉在思想上拥戴核心，政治上信赖核心，组织上忠诚核心，行动上捍卫核心，准确把握《准则》《条例》的精神实质。各高校党委主要领导逢会必讲党风廉政建设要求，校党委成员也结合各自分管工作和联系学院，自觉肩负起了党风廉政建设的责任。各学院党委、直属党支部在这方面也做了大量工作。通过一系列举措，学校干部教师，特别是党员领导干部的思想认识有效转变，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和廉洁自律意识明显增强。
三、 保持政治定力，专项巡视的反馈意见全面整改
西藏各高校党委把专项巡视反馈意见的整改落实作为一项重大政治任务，第一时间成立工作专班，制定整改方案，提出整改措施，细化问题清单、任务清单、责任清单，明确了时间表、任务书、路线图，组织和动员全校力量，对涉及的每一个问题、每一项工作坚决予以整改。通过召开党委会、专题会、整改推进会的方式，研究巡视整改情况，及时向有关单位上报、汇报整改情况，重点整改了无依据乱发补助、以加班名义公款吃喝、加班餐费呈逐年增加趋势、公务接待不规范、违规销毁车辆油料费原始凭证等问题，同时对巡视组移交的问题线索进行了全面核查，确保条条必整改、件件有着落。在此过程中，得到了一线干部职工的大力支持。
四、 全力支持“三转”，学校纪委的主责主业不断突显
西藏各高校党委明确提出校纪委的工作重心要向党风廉洁建设和反腐败工作聚焦，党委主要领导多次深入校纪委调研，围绕校纪委主责主业，指导和支持校纪委积极转变工作职能、理顺工作关系。采取有效措施，坚决把校纪委不该管的工作交还给相关部门。按照“有明确要求的予以保留、确需纪检监察机关牵头负责的予以保留、由其他机关牵头但与纪检监察职责直接相关的予以保留”的原则，该保留的才保留，不该保留的不保留、坚决退出，并调整相应的以前将办公室设在校纪委的议事协调机构，确保校纪委的“自留地”地位进一步凸显、“责任田”任务进一步明确。
五、 坚持制度治校，权力运行的各个环节更加规范
西藏各高校党委全面落实党要管党、从严治党要求，在开展“党员干部廉政专题学习教育活动”“教师廉洁从教活动”的同时，出台了相关覆盖物资采购、招投标、招生、学生活动、科研立项、“三公”经费使用等领域的规章制度。自觉坚持民主集中制，认真执行《党政领导班子“三重一大”制度实施办法》和《党委会、校长办公会议议事规则》，做到了领导班子集体讨论决定重要干部任免、重大资金支出、重大项目实施、重大问题决策，构建起了更加符合学校实际的惩治和预防腐败体系基本框架。
六、 坚持正确导向，选人用人的过程监督明显加强
西藏各高校党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，出台和完善了《干部选拔任用工作纪律》《县处级干部选拔任用工作办法》《干部选拔任用工作纪实办法》，强化了廉政审查，做到干部人事档案“凡动必查”、个人事项报告“凡动必核”、党风廉政情况“凡动必听”。近年来，均按照“20字好干部”标准及民族地区好干部“三个特别”的新要求，选拔任用县处级干部和科级干部，无低职高配及超职数问题，同时及时召开干部任前廉政谈话会议，对严格执行廉洁自律相关规定提出了明确要求。
七、 持续转变作风，风清气正的政治生态正在形成
西藏各高校党委紧紧扭住落实中央八项规定和区党委“约法十章”“九项要求”不放松，始终加强反腐倡廉宣传教育，教育广大教职工自觉遵守“五个严禁”，带头做廉洁自律的表率。坚持把解决师生身边的“四风”问题作为重点，广泛听取师生意见，每学期召开一次教职工代表座谈会、学生代表座谈会和老干部代表座谈会，进一步畅通了师生诉求渠道。紧盯重要节点和节假日，提前下发廉洁自律通知，加大督查力度，自觉把纪律规矩挺在前面。目前，西藏各高校上下均已形成了禁止违规发放津贴补贴的共识，构建起了风清气正的校园政治生态。
在看到成绩的同时，也要清楚地认识到，西藏高校党风廉政建设和反腐败工作还存在不少问题和困难，主要表现在以下几个方面：
一是思想认识不到位。老觉得开展党风廉政建设和反腐败工作就是“摆姿势”“做样子”“走過场”，没必要，没有真正形成制度约束。前些年，在西藏高校发生了一些领导干部违反廉政纪律的案件，有的甚至性质甚为恶劣。之所以会发生这些违纪违法事件，最主要原因在于我们的干部队伍整体素质还有待提升，个别领导干部对自身要求不严，学习不够、理想信念不够坚定、党性原则坚持不够好、党纪国法意识树得不够牢。同时，也反映出我们对干部的监督管理工作和党风廉政建设和反腐败工作还存在死角和盲区。有些领导干部还在顶风作案、顶风违纪，变换手法、移花接木，不引起重视，尽管中央和区党委有明文规定不要大操大办，仍然有一些领导干部置若罔闻、不理不睬，借子女升学或是结婚之机，大操大办、大宴宾客，其行为让人咋舌。
二是重视不到位。上级有关部门和一些同志老认为高校是“清水衙门”，是贪欲腐败的“低发地带”，是“世外桃源”“净土”，基本上没有发生贪污腐化的可能，因而忽视了高校的党风廉政建设和反腐败工作，关注不到位。
三是体制机制还不到位。目前，西藏7所高校中，有些学校还没有内设的纪委(监察室)，只是一个科室，也有些学校专职纪委书记还没配齐，专职纪检干部也是很少，大多数都是专职教师兼任。目前，西藏高校纪委与自治区纪委、教育厅派驻纪检组之间的关系还没理顺，存在体制上的问题。
参考文献：
[1]2015年度全区教育工作会议系列材料.
[2]十八大报告学习辅导百问编写组编著.十八大报告学习辅导百问[M].北京：党建读物出版社，学习出版社，2012.
[3]十八届三中全会报告全文.
[4]十八届四中全会精神解读相关资料.
[5]邵景均.当前反腐败形势、做法及感想[Z].大讲堂，2015-03-01(第3期).
作者简介：
彭进军，扎西，李小娟，西藏自治区拉萨市，西藏大学。
作者：彭进军 扎西 李小娟
机关作风建设工作计划
根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求，制定20**年机关作风建设工作意见如下。
一、20**年机关作风建设的指导思想。
坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。
二、深入学习贯彻党的十七大精神，在解放思想上实现新突破。 把学习贯彻十七大精神作为机关思想作风建设工作重心，坚定不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。要适应发展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点，紧密联系南京经济社会发展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解发展难题，拓展发展思路，在发展中创新，在创新中发展。要以思想大解放推动新一轮的大发展，进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质服务推进年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委十二届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。
三、进一步提升为企业服务的水平，在促进发展上争创新业绩。 要强化为企业服务的意识，把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业服务无小事”的理念，坚持多指导不干预、多服务不设卡。要在完善发展政策上下功夫，加强重大项目、重大决策的调查研究，根据发展需要及时制定和调整相关政策，以政
第 1 页 共 8 页 策引导企业、促进发展。要在集聚发展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略，以提供优质高效的服务，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限，完善服务企业的机制，强化项目研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。市和区(县)两级成立“重大投资项目推进办公室”，实行全程服务，确保重大投资项目在最短时间内在南京落地。要积极创造条件，抓住国家推进新一轮行政管理体制改革的机遇，加快探索建立“大职能、宽领域”的政府事务综合管理体制，解决好多部门办事的接口问题，同级非垂直管理部门上下级协调不顺导致的效益损耗问题。机关各直接服务企业的职能部门，要围绕企业关注的重点问题、关键问题、共性问题，制定为企业办实事的具体项目和措施，充分运用机关的资源和优势，主动为企业提供融资、技术创新、人才培训、市场开拓、政策信息等服务，帮助企业突破发展瓶颈，促进企业做大做强，最大限度地提高服务企业的效率和质量。要建立和落实服务企业责任制，实行重点企业联系点、重大项目联系点制度，及时了解和跟踪有关部门在审批、执法、收费、服务等方面的情况，扎扎实实帮助解决好难题。要将为企业服务的情况和成效作为工作目标考核、领导干部年终述职、公务员考核的重要内容，把服务企业的实效与机关的绩效直接挂钩，切实做到让已经在南京投资的企业有一个良好的发展环境，让准备在南京投资的企业充满信心，为南京又好又快发展提供强有力的支撑。
四、强化为民生服务的实效，努力使人民群众的幸福感和满意度有新提升。
要按照十七大关于使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求和市委、市政府对落实“五有”的具体部署，把服务民生放在机关作风建设的突出位置，在服务民生上做更实在的工作，有更大的作为，让人民群众在改革发展中得到更多的实惠。要强化服务民生 第 2 页 共 8 页 的政治责任，深入基层、深入群众，了解民情、顺应民意、维护民利、赢得民心。要坚持以富民为核心，统筹推进、有序解决民生问题。机关各部门要从各自的职责出发，按照市委、市政府的部署，突破改善民生的重点难点，把力量集聚到增加群众收入、完善民生保障等热点问题上，把资源集聚到解决就医、就学、住房等难点问题上，特别是要努力解决困难群体的生产生活，以重点难点问题的突破，带动民生的加快改善。机关直接为民生服务的职能部门，要在解决“五有”上下功夫，制定针对性、时限性、惠民性很强的办实事项目，努力在完善各项保障机制，保障人民群众享有物质帮助权、劳动就业权、社会保障权、受教育权等基本权益。年底，组织评选“为人民办实事”十佳项目。要努力为基层减负，大力释放基层的活力。针对基层反映强烈的台帐多、检查评比多、考核多等问题，制定科学的工作考核办法和标准，突出绩效考评，减少多头考核、重复考核，逐步取消各类单项评比，实施年终一次性综合考评。对必须进社区进行考核评比的工作，实行准入制度，凡不属于准入范围内的工作一律不得进社区考核、评比。进一步规范基层社区台帐，调整精简台帐项目，试行“电子台帐”，加强对为社区“减负”工作情况的监督，确保基层、社区能把更多的时间和精力投入到服务民生的各项工作之中。
五、深化行政效能建设，不断提升机关的服务能力和水平。 在“行政效能提升年”工作的基础上，认真总结、探索建立持续推动行政效能提升的长效机制。认真对照群众评议机关活动中人民群众反映的问题，深入查找行政效能建设存在的问题和薄弱环节，制定落实整改和加强的措施;努力适应新形势新要求，结合推进权力阳光运行机制和电子政务建设，积极开展调查研究、理论论证和试点推广工作，探索建立机关工作标准化管理机制;结合工作考评和公务员考核，探索建立绩效考核问责机制，形成机关各项工作的明晰责权和考核标准，使每个工作岗位、每项工作都有规可依、有据可考，使机关工作更趋规范，运转更加有序，政令更加畅通。
六、继续加强处室作风建设，大力提高机关的执行力。
继续抓好重点处室的作风建设，以提高执行力为重点，强化抓工作落实的力度。抓住不落实的事，盯住不落实的人，切实解决中间梗阻、政令不畅等问题，提高机关服务发展、服务民生的整体水平。继续加强对有项目审批权、行政执法权、资金支配权处室的监督，严格依法行政，严格竞争上岗、重要岗位轮岗等制度，健全内外部的监督约束机制，杜绝行政不作为、乱作为等问题。培养和树立一批先进处室，尝试建立处室作风建设示范点，发挥好先进典型带头示范作用。抓好处室评议结果的运用，各部门党组(党委)对连续两年排名第一的处室要给予表彰奖励，对连续两年排名末位的处室，在考核的基础上给予相应处理，更好地发挥处室评议活动在推进机关作风建设中的作用。
七、巩固完善权力阳光运行机制，积极打造公开透明、廉洁高效的机关形象。
继续把构建权力阳光机制与推进电子政务、政务公开、源头治理、规范管理、提高效率结合起来，在抓运用、发挥阳光运行机制的功能作用上下功夫，实现除行政强制外的全部行政许可和行政审批事项以及行政处罚事项网上运行。深入推进审批方式改革，真正形成一门受理、抄告相关、并联审批、限时办理、即时反馈的网上公开透明运行机制。开展工程建设项目网上并联审批改革试点，通过软件升级、硬件改造，全面提高“市网上政务大厅”的承载能力和系统可拓展性能。不断加大督查力度，年中进行全面的检查，推进权力阳光业务系统的应用，并在应用中发现和解决可能出现的问题，逐步把网络终端延伸到街道和社区，全面实现“外网受理、内网办理、外网反馈”的工作机制。
八、完善机关作风建设监督体系，促进机关作风建设经常性工作的落实。
以“服务企业、服务民生”为重点，认真制定监督计划，重点对20**年底群众评议机关中反映具体问题的办理情况、“群众接待日”的落 第 4 页 共 8 页 实情况、执法和服务窗口依法行政、文明执法情况、颁布的各项“禁令”、“不准”落实情况以及机关落实“承诺制”、“办实事项目”的情况进行监督，及时发现问题，督促整改。不断拓展监督手段和监督渠道，充分运用摄影、摄像、电话、网络等简便、快捷、直观的形式，发挥好网络监督员、新闻媒体监督员的作用，丰富监督手段。继续组织开展“百企走访”、“百个社区走访”等活动，深入企业和基层，及时发现“优质服务推进年”活动中存在的问题，加强跟踪检查，推动抓好整改。认真做好群众投诉件、领导督办件的办理工作。
九、抓好机关作风建设的制度落实，提高机关作风建设的整体水平。 强化机关作风建设责任制，实行“一把手”负总责，分管领导负直接责任，职能处室负具体责任。抓好领导接待日、周三无会日、决策公示制、预告制、通报制、干部双向选择和重点岗位轮换等制度的落实，增强规章制度的刚性。完善机关作风建设“四位一体”的工作机制，加强机关作风与政风、行风的联动，加强市级机关和区县机关作风建设的联动，加强作风建设各种资源的整合和共享，完善沟通协调和合作办理的机制。加强对相对薄弱部门的重点指导，形成责任明晰、上下协力、整体协调、同步推进的行业、系统机关作风建设机制。探索建立机关作风建设长效机制，从增强自律机制、约束机制、奖惩机制、监督机制和考核机制等方面探索加强机关作风建设的长效管理办法，研究制定机关作风建设的工作制度，逐步建立完善制度体系，使机关作风建设制度化、规范化、科学化。
十、进一步完善综合评价体系，深化机关作风建设综合评价机制。 坚持以人民评判为导向，总结连续7年开展“万人评议机关”、连续5年开展机关作风建设工作评价的经验，针对新形势、新任务下的机关作风建设新的工作特点和要求，对现行综合评价方案进行修订和完善，更多运用先进的评价理念和评价手段，提高综合评价的科学性，降低评价工作的成本，提高综合评价的效益。年底继续组织开展市级机关作风建设综合评价工作，评比表彰机关作风建设先进集体、先进个人。
医院加强职业道德和行业作风建设工作计划工作作风建设范文大全
医院加强职业道德和行业作风建设工作计划
为弘扬白求恩精神，切实加强医务人员职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统，进一步树立广大职工忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚，特制定如下计划：
一、总的要求
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，继续开展以“大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设”为主题的活动，坚持标本兼治，加强行业自律，纠正不正之风，全面提高医疗服务水平，继续在“四个服务”、“三个一切”上下功夫，把我院的行风建设工作推上新的台阶。
二、具体工作：
1、强化职业道德教育。以《中华人民共和国医务人员医德规范》和省卫生厅下发的《八不准》、《新时期卫生职业道德建设》等书籍作为职业道德建设的规范读书，努力实践《江苏省医院自律公约》，大力开展宗旨观念、廉政勤政、职业理想、职业责任、职业道德、职业纪律和依法行政等方面的教育。强化医德医风规范教育和礼仪教育，受教育面保持在95%以上，年终抽查测试，以科室为单位平均成绩要达90分以上。
2、推行社会服务承诺制。向社会公开“四个服务”，即服务内容、服务标准、服务程序、服务时限及违诺责任，接受人民群众监督，并一诺千金，说到做到。
3、开展以病人为中心的优质服务活动。继续开展“四无一优”窗口优质服务竞赛，对群众不太满意的窗口采取整顿措施。以规范服务为基础，在“四个服务”上有新的举措，从硬件，软件、工作流程、管理制度等各个方面有切实可行的措施，开展以满意为目标的优质服务活动，年终考评对门诊和出院病人问卷调查的综合满意度要达到90%以上。
4、继续推进“温馨服务工程”，完善“病人选医生”制度，深入开展评选“病人满意护士”活动，不断提高服务质量和服务水平。
5、做好自查自纠、专项治理工作。今年专项治理的重点是药品回扣，大处方，“红包”和其他馈赠等医疗卫生不规范行为。各科室要认真排查存在的问题，加强综合治理，认真进行自我纠查。
(1)坚持药品、器械集中统一采购制度，坚决纠正药品、器械营销过程中的不正之风。
(2)对药品回扣出现由药剂科向临床医生扩展和转移的现象，要调查研究，及时修订和完善有关规章制度，防止引发新的不正之风。
(3)对“红包”和其他馈赠现象要继续加大遏制查处力度，要防止发生暗示、索要行为，一旦发现问题，必须严肃处理，决不姑息。
(4)总结经验，继续推行“病人选医生”制度和评选优秀护士活动，推动创建文明卫生行业向纵深发展。
三、组织领导
为了确保职业道德和行风建设工作落实，医院成立行风建设领导组，领导组下设办公室，具体负责行风工作。
组 长：
副组长：
办公室主任：
成 员：
四、方法措施
1、加强组织领导，建立健全网络。领导重视，认识明确，计划落实，措施到位是抓好职业道德建设、卫生行风建设工作的关键。医院和各科室都要把此项工作列入重要议事日程，坚持“谁主管、谁负责”，主要领导要按照“一把手、两手抓”的要求，加大领导力度，在关键场合、关键时刻要出面，要到场，做到网络健全，把责任落实到部门和人头，各职能科室要紧密配合，通力合作，齐抓共管。按照省卫生厅的统一要求，年终考评职工问卷统计要达到：认为本单位对行风工作抓得很紧和比较紧的达95%以上;认为抓得不力的不超过2%;认为本单位违反职业道德纪律的事都已作了处理和主要事情已作处理的达95%，认为未作处理的不超过2%;认为本单位行风建设效果明显的达95%以上，认为看不出效果的不超过2%;对本单位行风建设工作取得明显成效有信心的达95%以上，表示无信心的不超过2%。
2、注重工作实效，力戒形式主义。要制定切实可行的规划，稳步扎实地开展工作，经常进行明查暗访或重点检查，针对存在的问题，采取有力的整改措施。
3、搞好深化改革，推进标本兼治。卫生行业历来是省、市确定纠行风工作重点部门，工作任务艰巨，要在已达到阶段性目标的基础上我们适应新形势，研究新思路。从改革入手，对不符合医疗要求的工作制度、不方便病人的工作程序进行改进，力求达到服务规范化、制度化，不断提高质量和效率，要积极探索深层次问题的治本之策，从源头上遏制不正之风的产生，要把行风建设，职业道德建设与业务管理工作、深化卫生改革有机结合起来，将职业道德、职业理想、职业纪律、职业责任的教育融于日常思想建设之中，并找准载体，结合搞好综合目标管理，硬化软指标，常抓不懈。
五、时间部署
创建活动时间为一年，大体分三个阶段进行：
第一阶段，准备阶段，从元月1日至30日，主要工作：
(1)建立班子;建立组织网络;
(2)制订实施方案;
(3)召开职工大会
第二阶段，实施阶段，从2月1日至11月底，主要工作：
(1)组织学习教育;
(2)完善服务规范;
(3)进行专项治理，解决热点问题;
(4)实施便民措施;
(5)开展服务竞赛。
第三阶段，考评阶段，从12月1日至12月底，主要工作：
(1)各科室对照标准进行自查;
(2)医院组织检查、考核、测评、总结;
(3)接受上级检查考评;
(4)评选文明窗口、文明职工。
*局爱国卫生工作计划
按照市委、市政府工作的总体要求及省市区爱卫会的工作部署，并结合我局实际情况，现将2006年爱国卫生工作计划安排如下：
一、加强领导，健全组织和制度，进一步贯彻《某省爱国卫生条例》
1、按照《某省爱国卫生条例》精神，要求某市水利局局属各单位要进一步加强爱国卫生工作的领导，建立健全爱国卫 阅读全文 >>
管理年第一阶段小结[医院]
我院为贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，遵照卫生部[2005]139号文件关于开展以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的医院管理年活动的通知精神，为进一步端正办院宗旨和办院方向，努力实践“三个代表”的主要思想，全面树立和落实科学管理，提高医疗服务质量，为人民提供优质安全 阅读全文 >>
酒店客房部年终工作总结和下年工作计划
酒店客房部年终工作总结和下年工作计划2004年即将成为历史，我们又将迎来崭新的一年，虽过去但却不能忘记，在过去的一年里，我们究竟做过哪些具体有益的工作?又有哪些工作我们做的还不完善?我们又从哪些事件中得到启发等等?为了在05年开创一个好的局面，更为了比04工作做的有进步，我们应该 阅读全文 >>
2006年教育局工作计划
一、指导思想2006年，全县教育工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，牢固树立科学的发展观，按照“加快建设，均衡发展，巩固成果,深化改革，强化管理，提高质量”的基本思路，促进各类教育持续快速协调健康发展，努力办好让人民满意的教育。
二、工作要 阅读全文 >>
镇2004年机关作风建设工作总结
镇委、镇政府为了加强机关作风建设，建立一系列规章制度，并按照体制创新、管理创新、为基层、为群众、为企业服务的“两创新三服务”的服务宗旨，完善窗口服务、改革服务态度，提高服务质量。由于加强了机关作风建设，机关面貌出现新变化，2004年，白蕉镇被定为广东省固本强基工程省级示范点、农村 阅读全文 >>
(kenan1999 2016年)
八寨镇卫生院
党风廉政建设、行业作风建设
工作计划
毕节市卫食药局：
为了扎实推进我院的党风廉政建设和行业作风建设，根据市卫生局的安排，结合我院实际，特制定我院2011年党风廉政建设和行业作风建设工作计划如下：
一.成立以卫生院党风廉政建设和行业作风建设领导小组，明确专人负责我院的党风廉政建设和行业作风建设工作，定期进行学习和督促检查，每年不少于两次。
二.以邓小平理论、“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》为指导，以创建三星级卫生院和推动医院质量管理年活动为载体;以提高医疗质量为重点，以服务对象满意为标准，加大干部职工思想作风建设和行业作风建设的力度，提高全院职工的思想素质和业务素质，引导全院职工改善服务态度，改
善工作作风，提高服务质量，提供便民利民服务，逐步完善病人选医师制度。住院费用实行一日清单制，遏制滥检查、乱收费和收取“红包”等不正之风，进一步规范各项规章制度和操作常规，进一步加强医疗质量的监控力度，各项检查，检验报告诊断符合率达85%以上，病历书写率达99%，药房无伪劣药品、过期药品，年内无医疗责任事故和重大技术事故发生。
三、与全院职工签订目标管理责任书，完善各项规章制度，杜绝干部职工“吃拿卡要”和收受红包现象，加强职业道德教育，大力开展便民活动，对群众无“凶、冷、硬、推、拖”现象。
2011年4月30日
科协工作效能建设作风建设计划
，科协党支部在区委、政府和区机关党工委的正确领导下，结合科协党建工作的实际，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真学习和领会邓小平、“三个代表”重要思想和十六大精神，通过上半年开展的保持共产党员先进性教育活动，坚持把提炼出的整改方法和措施落实到本职工作，特别是体现在推进科学普及、创建全国科普示范区、开展学术交流和建设科技工作者之家等各项中心工作中去。在新的历史时间，紧密团结在新一届党中央周围，探讨党建工作的新方法和新内容，不断加强党的建设和充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒作用和党员
的先锋模范作用，使科协党支部焕发出勃勃生机，保障了科协各项工作任务得以顺利贯彻实施。
一、按照“三个代表”的要求，加强对党员及党员领导干部的党性党风教育，提高党性修养，搞好党的思想建设。
思想建设是党建工作的基础和灵魂。加强从思想上、理论上建党，是我们党的优良传统和政治优势。加强思想建设是中国共产党的发展之基，生命之源。党员在组织上入党，只能说初步达到了共产党员的标准，他还有一个思想上继续成熟、觉悟继续提升的过程。逆水行舟，不进则退，不继续学习与改造，就会落后。特别是要加强党的基本理论、基本路线和党的知识的教育，社会主义、集体主义、爱国主义教育，艰苦奋斗的教育，无神论的教育，在思想和言行上与党中央保持高度一致。
1、加强政治理论学习。科协党支部非常重视对党员的思想政治教育，在工作中始终把做人的思想工作放在首
位，狠抓了政治理论学习、业务理论学习。9月科协党支部正式成立并建立了学习领导小组，确定了专人组织学习，规定每月抽出一天时间为学习时间，学习中坚持对党员进行党章、党的性质、党的宗旨教育，教育党员用“三个代表”思想来衡量自己，发挥党员的先锋模范作用，开展一个党员就是一面旗帜，树立党员新形象。党员的言行就是对职工的教育和引导，每次学习都明确学习内容，同时要求同志们认真写学习笔记和学习心得。今年我们按照保持共产党员先进性教育的要求，我们认真组织学习了胡锦涛总书记的重要讲话和江泽民同志“三个代表”的思想及党的十六大会议精神，通过理论学习，使大家充分认识到，在新的历史时期，我们必须紧密团结在党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，创造性开展工作，通过制定和采取有效的措施，以环境保护跨越式发展，来推动全面建设小康社会目
标的实现。为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。改变过去等出经验再去做，变为边学习，边实践，在学习中，在干中创出成果，进一步解放思想、更新观念、激活思维，在科协内部形成讲学习、讲政治、讲原则的良好风气，决心努力做好各项工作，为推进社会主义现代化建设伟大事业作出自己应有的贡献。
2、抓好业务知识学习。科协党支部开展了形式多样的业务知识学习，提高了党员干部的业务能力和水平，提高为科协基层组织和科协工作者的服务的本领。
3、开好民主生活会和党内外的评议工作。民主生活会是党内生活的一种形式，是开展批评与自我批评的有效方法。通过生活会达到交流工作，沟通情况，找出不足，提高党性，形成对问题的同一认识。科协党支部按区级机关党工委的工作要求，结合科协的工作情况定主题，认真研究了关于生活会的落实
工作，坚持民主生活会和科协的各项工作相结合，通过民主生活会达到交流工作、总结自我、找出工作中存在的共同问题、消除工作中存在的误解，达到统一认识，增进团结的目的，会上所有的同志都做了很好的发言，提出了要强化管理，合理调动干部职工积极性，用人之长，对干部在使用过程要加强教育。科协党支部的民主生活会为干部职工创造一个和谐、宽松、愉快的环境，干部职工能提出问题是关心单位的发展，信任领导，相信科协工作能更上新台阶。因此，班子同志们都坚定了信心，决心在新的一年有一个新的发展。
二、以领导班子为重点，加强党的组织建设
1、进一步完善党员活动室建设。党员活动室的建设是支部开展教育学习活动的重要阵地，以活动室为阵地，开展环境育人，创造浓烈的党内教育学习氛围。
2、加强班子建设。由于人员调整，
科协党支部与科技局党支部分开，现科协支部书记由苏子明主席担任，我们按照机关党工委的要求，进一步健全了支部领导班子，保证了支部各项活动的正常开展。在加强班子建设中，我们强调树立六个意识，即：服务、表率、民主、全局、超前和学习意识，基本上做到了职责清、任务明。基本达到了预期的目标，形成团结、向上、求实、开拓的班子集体。
3、坚持党的民主集中制的原则。严格按照党支部的职责范围，议事规则和决策程序办事，坚持集体领导，实行民主决策，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，互相支持、互相帮助、互相补台、不拆台。在支部建设中，科协党支部建立了支委例会日、党员学习日、行政例会制，开展了听政会、民主生活会，评议党员和评议干部工作，建立了集体领导制，科协的重大问题经集体讨论，充分发扬民主，广泛听取意见，一切事情公开于全体干部职工，从根本上
杜绝了个人说了算和主观主义和官僚主义现象的产生，强化了民主监督作用，特别是对一把手工作起到了监督和检查作用。支部领导班子达到了相互信任、互相尊重、互相支持的目的，增强了班子的凝聚力和战斗力。那一世范文网
三、提高廉洁勤政意识，增强拒腐防变能力，抓好党的作风建设，维护环保队伍良好形象
一是落实了党风廉政建设责任制。我们按照党风廉政建设责任的要求，结合本单位的实际情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面抓好党风廉政建设，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。
二是抓好了廉洁自律教育。今年以来，我们围绕中央党风廉政建设指导思想，采取各种行之有效的宣传形式，组织广大党员干部深入学习了中纪委七次全会上的讲话和党的十五届六中全会以
及十六大的精神，以及《党性党风党纪教育读本》、《党风廉政手册》。教育领导干部必须注意自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了抗腐拒变的能力。
三是加强精神文明建设，活跃党内生活。我们克服机构单设后人手少等困难，在努力做好经常性工作的同时，围绕争创全国科普示范区的目标，五月份，我们突出重点精心策划了“全国第五届科技活动周暨江苏省第十七届科普宣传周”的工作，本届“双科周”期间，我们着重开展了“十个一”活动。即：出版了一期科普专刊，开展了一次科普集市活动，创办了一个科普网站，召开了一次科技人员座谈会，开展了一次“服务农家”的志愿者活动，组织了一次向部分小学赠送科普图书活动，开展了一次科普征文竞赛，举办了一次科技论文征集评选活动，举办了一次健康知识讲座，组织参加了一次市科普知识竞赛，此外，我们
还邀请中科院院士张厚英到省锡中作了一场科普讲座，深受师生们欢迎。在九月十七日的全国科普日活动期间，我们高度重视，及早筹划，集中力量开展了一系列活动，一是出版一期《惠山科普》专刊;二是开展一次科普画廊评比活动;三是组织一次“科普进社区”活动;四是开展一次大型的科普讲座。并以此为契机，进一步在全区欣起科普新热潮。为了抓好社区的科普工作，区科协把创办社区科普中心作为“全国科普日”期间和今年下半年重点工作来抓。目前，已在堰桥镇新惠社区和前洲社区抓试点。我们要求社区科普中心要拥有“三室”和“三支队伍”，即建立社区科普学校、科普图书室和青少年科普基地，建立社区科普联络员队伍、社区科普宣讲员队伍和社区科普志愿者队伍。为此，区科协专门制定了社区科普中心工作职责和管理制度，并要求上墙。目前，两个社区科普中心正在筹建中，预计11月底可初步建成。其中，新惠社区科普中心的投
入将不少于8万元。为了切实抓好今年的科普工作，我们一方面加强与各部门的联系，努力争取上级的支持，一方面注重加强自身建设，完善相关工作制度，各项工作力求朝规范化、制度化、经常化的方向发展。此外，我们还加强了对基层科协的领导，先后健全各镇科协、区级学会、企业科协和农村专业技术协会的组织，要求他们年初有计划，年终有总结。
总之，我支部在区委、政府和区级机关党工委的领导下，紧紧围绕科协的中心工作开展活动，注重自身建设，取得了一定的成绩，也积累了许多经验，我们在今后的工作中要再接再厉，进一步规范党支部的建设。
为全面深入贯彻落实党的十七大五中全会、新疆工作座谈会和胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵师党委、农场党委全委会扩大会议精神，切实加强干部队伍作风建设，确保农场“十二五”发展任务顺利实现。在认真阅读领会了场党发《2011》19号文件后，按照农场党委部署，决定在轧花厂全厂干部中开展作风建设年活动，具体实施如下;
一、轧花厂开展干部作风建设年活动的重要意义轧花厂承担的生产任务是农场农业生产的重要环节，是两条经济隆起带中的一个必不可少的支撑点，从某种意义上说轧花厂领导干部的作风如可，直接影响今年农场“三化”建设的顺利进行，所以面对农场的一系列重大工作和任务，面对新形势、新任务和新要求，轧花厂要在以下几个方面着手，才能进一步端正轧花厂领导干部的工作作风，才能适应农场干部作风建设的主要目标。
二、轧花厂开展干部作风年建设的主要目标
1)、提高宗旨意识，加强群众观念。
2)、提高工作主动性。
3)、提高工作效率。
4)、强化工作纪律和生产安全。
三、轧花厂开展干部作风建设年活动的主要举措
农场开展干部作风建设年活动，轧花厂党支部要有以下几点举措。
1)、岗位责任制：我们结合生产，把干部作风建设细化、量化，建立系统完善的“干部设岗定责”制度。把干部作风建设活动推动到每个车间，岗位，从而保障每项生产活动安全有效的进行。
2)、公开承诺制：把责任细化、量化，书面化落实到承诺人，是干部承诺合同化、公开化。公开接受群众监督，使群众监督工作有了明确有效的凭据，从另一方面也使干部的工作开展有了具体的依据。
3)、评议考核制度：把干部作风纳入绩效考核，把考核结果有效运用到干部任用和奖罚工作中，形成群众评议考核推动制度。从而有效提高干部和群众工作的主动性和紧迫性。
4)、责任追究制：进一步完善和加强各项厂规制度和生产工作纪律的执行力度。我们的目的不是追究责任，而是避免问题的发生。
所以，我们要先从思想上认识到干部作风建设的主要性，从思想上更新观念，改进作风;从行动上提高能力，联系群众，解决问题;在工作中，改革创新，求真务实，执行有力度，党风建设活动的开展要落实到实处、小处，就是要
严明纪律，端正作风，促进轧花厂各项制度的完善建设和有效执行，保障轧花厂各项生产活动的顺利进行
共青团农场轧花厂
二○一一年十一月二十七日
党员思想作风建设工作计划，思想作风不正是党员干部腐败滋生的温床，要制止党员干部产生腐败情绪，就要让加强他们的思想作风建设工作，第一公文网网为您带来党员思想作风建设工作计划，全文如下：
党员干部思想作风建设是党的作风建设的灵魂。要做好全省国土资源管理工作，必须把党员干部思想作风建设摆在第一位。把加强党员干部党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导全体党员干部加强学习，加强实践，加强党内生活锻炼，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，增强党员意识，党性观念，继承发扬党的优良传统和作风，真正做到政治坚定，作风优良，纪律严明，勤政为民，恪尽职守，清正廉洁，充分发挥模范带头作用，为大力实践"一化三基"战略，推进科学跨越，加快富民强省提供有力的保障。
一、抓好中国特色社会主义理论体系思想教育建设
组织广大干部深入学习党的基本理论，重点学习中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观，引导干部坚定马克思主义信仰，坚定社会主义、共产党信念，坚定改革开放和社会主义现代化建设信心，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
二、安排好党的十八大精神学习提高思想认识
积极参与上级组织的十八大精神集中轮训、辅导讲座、知识竞赛等形式的学习，科学安排本单位干部职工学习贯彻十八大精神，系统掌握十八大报告的新思想、新观念和新举措，切实把思想和行动统一到党的十八大精神上来，结合具体工作贯彻党的十八大精神。
三、抓好党性教育和道德品质教育工作 以加强党的群众路线教育为主线，结合党的十八大精神，围绕保持党的先进性和纯洁性，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的要求，坚持抓好党性教育和道德品质教育，加强群众观念教育，引导干部树立群众观念，弘扬优良作风，化解突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干部关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。 以上这篇党员思想作风建设工作计划就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：工作总结，希望大家多多支持第一公文网网，谢谢。
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