宣传干部作风建设

宣传干部作风建设（通用9篇）

宣传干部作风建设 篇1

二是找准突出问题，强化整改落实。根据工作实际，针对教育改革发展的重点、难点、热点问题，深入开展调查研究，查找当前存在的突出问题，进一步明确发展目标和努力方向，制定整改目标，抓好整改落实。

三是转变工作作风，增强发展能力。建立健全党委议事规则、局长办公会议制度和班子成员包片、联系学校制度，进一步明确工作责任，切实履行工作职责，提高优质服务、合作共事的能力水平，推动工作创新发展。

宣传干部作风建设 篇2

关键词：电力企业,新闻宣传,新闻敏感

新闻宣传工作是一个需要有高度责任感的岗位, 做好企业新闻宣传工作, 首先要热爱新闻宣传事业, 同时要善于总结, 摸索规律, 注重在实践中不断提高自己, 从而增强轻松驾驭新闻宣传工作的能力。

一、热爱事业勤于奉献是基础

新闻宣传工作是一个需要有高度责任感的岗位, 在我从事新闻宣传工作近十年里, 体会最深的一点就是首先要热爱这个职业, 有事业心和责任意识。有了责任, 就有感动, 就有激情, 就有意志, 不管遇到多少困难, 你都能勇于去面对和克服, 才能把新闻宣传工作做好。

有人说, 记者是全世界最辛苦的职业之一。从事新闻宣传工作确实是件苦差事, 有时为了赶写稿件, 经常深夜伏案, 甚至殚精竭虑, 绞尽脑汁。记者的职业特点和职业道德, 要求记者要敢于吃苦, 善于吃苦, 面对艰辛不退缩, 知难而上勇攀登。

著名记者张希圣说:“记者的生涯, 就是与艰苦相伴随。人们往往看到记者出头露脸, 而哪里知道记者在经常品尝着苦其心志, 劳其筋骨, 饿其体肤的滋味。”在从事新闻宣传工作后, 我始终激励自己要当个不怕吃苦的好记者。

2011年大年初二, 开封市普降大雪冻雨, 开封电网发生大面积线路覆冰舞动, 早上7时, 我就主动徒步赶到单位, 随后, 联系并带领开封市新闻媒体记者踏着冰雪深入电力抢险、抢修现场, 采访、记录电力职工冒严寒、抗冰雪, 全力以赴保供电的感人事迹和场景。从现场回来已是晚上9时, 当时, 我的大衣和鞋子都被冻雨淋湿结了冰, 脚已冻得红肿。但我毅然连夜伏笔赶写新闻稿件, 整理新闻图片, 一直忙到第二天凌晨4时。通讯稿件《热血融化寒冰》在《国家电网报》、《中国电力报》上发表, 并在《开封日报》等多家媒体发表, 树立了供电企业在社会上的良好形象。公司为此受到了开封市委、市政府的通报表彰, 我也受到了公司领导的嘉奖。

作为基层通讯员, 越是烈日酷暑、冰雪严寒和遇到自然灾害, 越要深入电力施工、生产、服务和抢险抢修一线。因为, 我深信那句名言:“你的腿上沾有多少泥土, 你的心中就有多少情”。在这样的环境下, 才能捕捉到令人感动的瞬间, 拍到令人感动的画面, 我们自己也就会被感动, 才能写出令人感动的文章。这就意味着我们要比常人吃更多的苦, 受更多的累。

我们基层新闻宣传工作者, 大都是一岗多责, 集写作、摄影, 编辑等工作于一身。白天到一线采访, 晚上挑灯夜战写稿成了我的生活习惯, 有时为了制作一个好的标题, 写好一个好的导语, 常常是吃饭时想, 走路时琢磨, 甚至连睡觉做梦时都在推敲, 有时甚至一琢磨就是彻夜难眠。

新闻写作的过程很累很苦, 但痛苦过后是快乐。看到自己的稿子能经常在报纸上“露脸”, 看到自己的工作能得到领导的肯定, 看到同事们对自己取得成绩的鼓励, 这时就会觉得从事新闻宣传工作, 是一种莫大幸福。

二、培养新闻敏感力是关键

作为电力企业的通讯员, 尤其是生产经营一线的基层通讯员, 大部分是“半路出家”搞新闻报道的, 相当多的基层通讯员, 采写经验不足, 写稿能力不强, 稿件质量不高, 尤其是思想性、可读性俱佳的新闻精品更是少见, 需要尽快提高自身新闻业务素质。其中, 多数通讯员一个共有的困惑是感觉没有什么东西可写。其实, 在我们日常工作生活中, 每时每刻都会有大大小小的事件发生, 判定其有无新闻价值, 这时就必须依靠敏锐的嗅觉, 这就是新闻敏感。新闻敏感是对新闻记者和通讯员综合素质的一种检验, 直接影响着新闻报道的质量。基层通讯员处于企业生产经营工作第一线, 是企业生产经营活动的实践者、参与者, 又是企业生产经营工作的践行者、落实者、推动者。因此, 在我们身边, 有着十分丰富的新闻资源。培养新闻敏感, 首先要认真学习党和政府的各项方针、政策, 上级和企业各种会议、文件精神。通过学习, 增强宏观意识和把握大局的能力, 这样就能审时度势, 从总揽全局中透视问题, 从而对各种事物能够做出准确的判断, 迅速掂量出被报道事物的新闻价值。其次要善于发现和获取热门、热点信息。此外, 深入采访、逆向思考也能培养通讯员的新闻敏感能力。企业通讯员要不断提高自己的新闻敏感, 平时还必须做到“六勤”即:脑勤、眼勤、耳勤、手勤、脚勤、嘴勤。所谓“脑勤”, 就是要勤于思考, 对于日常的工作要静心思考, 思考其潜在的问题, 尤其是学会逆向思维, 以此判别其具备的新闻价值。一旦捕捉到自己认为有价值的信息, 就要反复琢磨, 精心构思。“眼勤”就要勤发现, 用眼睛捕捉各种工作的新动态以及各种活动、会议等等。“耳勤”就要善于倾听来自方方面面的声音, 从他人的谈话和闲聊中发现信息, 但要切忌“道听途说”, 听了就写的这种做法绝不可取。“手勤”就是勤动手, 善于积累资料, 尤其要注重别人这样的新闻作品:表面素材看上去毫无新闻价值, 但写出来后却极具新意。这样当我们再遇到类似的事情, 就能很快找到“成功点”。“脚勤”就要常动脚腿去“跑”新闻。我们知道, 新闻不是等出来的, 而必须主动去发现、去搜寻。

因此, 要经常到基层搞调研, 摸情况。“嘴勤”就是勤问, 我曾经写过一篇新闻采写体会《我的“淘问经”》, 内容就是“多问勤问”能挖出很多新闻来。有时候, 我们还可以有针对性地设置“问题”而去捕捉有可能出现的新闻信息。新闻敏感是一个大的概念, 有方方面面的知识融在里面, 需要通过大量的实际工作, 在实践中逐渐锻炼和培养。

三、保证新闻时效是重点

新闻的特点是“新”, 新就新在新闻具有较强的时效性。但实际工作中, 一些本是很好的新闻往往由于时过境迁而失去了报道的价值和意义, 成为“昨日黄花”。基层通讯员通常是新闻事件的目击者或参与者, 是身处现场的亲历者, 是新闻线索和新闻源的第一手材料所有者, 相对报刊记者和采编人员而言, 在突出新闻时效性上具有“近水楼台先得月”的优势。基层通讯员要善于利用这一优势, 不失时机地快速抢抓发生在自己身边的新闻, 努力在突出新闻时效性上狠下功夫。以最快的速度和最短的时间将新闻事件报道给受众, 这既是新闻特性本身的要求, 也是时下报刊不断增强自身竞争力的一个重要手段。

如何提高人口计生干部的宣传意识 篇3

人口计生宣传教育工作是党的宣传工作的一个重要方面，是人口计生工作的一项重要任务。在新形势下，必须强化和提高人口计生干部的宣传意识。进而发挥好人口计生宣传教育在促进生育观念转变中的软实力功能，潜移默化的教育作用，普及知识的启迪引导作用，积极向上的鼓励导向作用，促进群众树立科学、文明、进步的婚育观，推进和谐人口文化和新型生育文化建设。

一、面临的形势

新时期的人口计生工作，在实现了人口再生产类型，工作思路和方法的基本转变之后，如何适应现代改革的总趋势？如何融入和谐社会和新农村建设？如何建立行之有效、适应需要的工作新机制，这给我们提出了一系列严峻的课题。加之在新时期人口形势和人口问题方面，存在低生育水平还不稳定，人口规模过大并继续增长，劳动年龄人口增长呈现高峰，人口老龄化速度进一步加快，人口素质亟待提高，出生人口性别比持续升高，迁移与流动人口大幅度增加等情况，特别是近些年，从中央到地方都将统筹解决人口问题，千方百计稳定低生育水平，促进经济社会发展，保障和改善民生作为人口计生工作的重要任务，在这种背景下，人口计生宣传教育工作机制局限在以往的提法和要求，显然不合时宜。因此，必须从承担人口计生工作主要任务，肩负保障和改善民生重任的大视角出发，重视和加强人口计生宣传教育工作，以满足群众对人口计生的需求，以适应市场经济的发展。

二、存在的问题

（一）认识不到位。人口计生宣传教育工作，不是强制人们去做什么，而是告诉人们应该怎样做和为什么这样做，在人口计生“三为主”（宣传教育为主，避孕为主，经常性工作为主）方针中，把宣传教育放在首位，据此可见，要搞好人口计生工作，必须首先搞好宣传教育，帮助、引导人们认识真理，提高思想觉悟，改变生育观念，从而保证人口计生各项工作的落实。但是当前仍然存在一些地方的人口计生干部还没有充分认识到宣传教育工作的重要性，紧迫性，把宣传教育工作误认为是开会讲讲，说在口头，就是不落实在行动上。

（二）人员不到位。俗话说：“兵马未动，粮草先行”。搞宣传教育工作，如果是人员不配备，没有专人来抓就形不成常规工作，在人口计生系统的市、县一级，往往是宣传教育和科技设为一个科股室，没有分设，往往造成力量不够、精力不够，经常性的“打替补”，不能保证工作的连续性和及时性。

（三）培训不到位。人口计生工作对象是具有生理及心理需求的人群，受历史、文化及现实诸多因素的影响，人们的生育意愿与国家人口政策之间势必存在着矛盾与不协调之处。要使我国人口计生政策为广大育龄群众所接受，就必须加强人口计生宣传教育管理。人口计生宣传教育管理是人口计生管理的一项重要工作，重视和加强人口计生宣传教育管理，就要提高宣传教育管理水平。人口计生宣传内容广泛而丰富，宣传对象众多而复杂，要想取得良好的宣传效果，在宣传时不能一成不变，生搬硬套，必须针对不同的宣传对象，选择不同的宣传内容和方法，因地制宜，因人制宜，做到有的放矢，切合实际，注重实效。再加之人口计生宣传教育的目的是为了贯彻落实我国的人口计生方针政策，内容必须以党和国家的人口政策及计生法律法规为依据。宣传教育是一项政策性很强的思想工作，宣传教育不能凭主观意识扩大或缩小国家人口计生政策的基本内容。就县级人口计生部门来讲，直接面对群众，培训机会又少，根本不能适应时代的发展和要求。

（四）意识不到位。重“做”轻“说”，以前，我们一直把“只做不说”或“多做少说”看成是一种美德，以致陷入了“只要工作做好了，形象自然而然就好了”的认识误区，使人口计生为千家万户的切身利益，为社会做出的巨大贡献不为公众所了解，造成人口计生公众形象传播资源流失。不少人往往低估新闻媒体舆论监督的作用和公众的理解承受能力，缺乏对人口计生工作重点的宣传和对先进事迹、先进典型的挖掘。对一些已经形成公众热点、焦点的问题、事件，应该解释的不去解释；对于经调查属实的报道，不能及时通过新闻媒体公开报道处理结果，消除不良影响；对经调查存在不实之处的报道，也不能及时地向媒体通报事实真相，以通过媒体还事实本来面目。缺乏有效的应对突发事件和违法违纪案件等负面报道的工作机制，对新型媒体特别是网络的负面炒作应对乏力，导致整体形象遭到损害，影响工作的健康开展。

（五）投入不到位。宣传教育工作具有务虚务实双重属性，而人口计生宣传教育工作的这种双重属性表现得更为突出一些，既要统筹解决人口问题，引导计划生育好的舆论氛围，又要针对群众需求提供应知应会服务，虚中有实，实中有虚，虚实结合。由于宣传教育工作见效慢，又没有收益，往往在投入方面一直是难题。无论是设备设施的配备，还是宣传阵地的打造，无论是宣传品的制作发放，还是群众性人口文化活动的开展，以及人员队伍的建设，在投入上总是处于短缺状态。没钱干事的事实让宣教机构和人员一筹莫展。以老相机，老片子，老传单，老手段，老面孔为内容的“五老”不下台，达到人口计生宣传教育工作预期目标则成为空话。

（六）考核不到位。在对人口计生工作进行考核时，宣传教育工作还没有摆上重要的位置，几乎成为软指标，所占量化份额远远比不了科技、统计、法规等所占的份额。直接导致基层形成了宣传教育工作，可抓可不抓的偏见，很多事情布置归布置，落实归落实，说做两层皮。

三、解决的办法

（一）加强领导。“思路决定出路”。要提高人口计生干部的宣传意识，首先领导的宣传意识就要强。如果领导没有这种意识，下属就感到无从下手。我国的人口计生宣传教育工作，就是要把国家的计划生育方针，政策以及与人口计生有关的理论知识，经验、典型事例等大张旗鼓地向社会传播，以影响、感染人们主动采取科学的生育政策，实施合理的生育行为，因此加强领导，把人口计生宣传教育工作纳入统筹考虑，综合决策，同部署，同要求，同落实，同督查，首先解决思想认识问题，变“要我干”为“我要干”，就能够为人口计生宣传教育工作奠定坚实的基础。

（二）强化培训。当今社会是信息时代，不加强学习就如逆水行舟，不进则退。如果不加强培训，人口计生干部对国家各个时期的计生政策，法令、法规就了解不多，甚至于了解不深刻，就会瞎子牵瞎子，不能及时、广泛、深入地进行宣传，使广大干部群众加深理解。特别是当前人口计生工作的重点和难点又在农村，由于农村的经济条件、群众文化水平、交通信息等受到限制，有相当一部分农民对国家的计生政策，法规了解不多，不透，在认识上存在一定偏差，对他们的宣传教育更需耐心、仔细，反复讲解，更需富有责任心，能吃苦耐劳，善于与群众沟通，以减少工作阻力。再加之，在宣传基本国情及人口计生政策的同时，还应加强计生知识，优生优育知识，生殖健康知识的传播，让人们在控制生育数量的同时获得对自身健康和家庭幸福有益的帮助。由此可见培训的重要性和必要性，所以，强化各级人口计生干部的培训是提高宣传意识之根本。

（三）提高意识。提升新闻宣传意识是强化舆论导向、提升整体形象、增强竞争实力的关键所在，新闻宣传背后的力量，是政治的影响力量，政策的引导力量，思想的感召力量，正气的鼓舞力量，语言的冲击力量，阅读的思考力量。人口计生干部如何扬长避短发挥优势，把新闻宣传做活、做精、做强，是服务自身建设发展的迫切需要，是保证在行业竞争中胜出的重要因素。可以建立人口计生宣传内部网络，形成下上联动的宣传合力。建立通讯员制度，初步形成由通讯员、宣传骨干和专职宣传人员组成的宣传网络。同时也要建立外部网络，进一步加强与各新闻媒体的横向联系，定期召开会议，征求对人口计生宣传工作的意见和建议，以平等的姿态与新闻媒体、新闻记者建立互相理解、互相信任、互相支持的合作与互动关系，使新闻媒体成为人口计生与社会沟通的桥梁和纽带。在加大外宣的同时，也打开了群众和社会了解人口计生工作的窗口，提高了宣教工作渗透力。一方面通过新闻媒体、人口网站及时将群众关心、社会关注、与群众利益关系最密切的计生信息、政策解读、重要事项等公布于众，使人口计生工作得到社会各界的广泛关心、理解和支持；另一方面加大公示曝光力度，对情节恶劣的违法生育人员或不履行法定代表人责任制单位进行公示曝光。把统筹解决人口问题与提高家庭发展能力、促进家庭和谐幸福统一起来，以创新宣传形式为载体，积极为群众提供公开透明、公正高效、赏心悦目的新格局。

（四）加大投入。“巧妇难为无米之炊”，宣传工作只有投入没有直接的产出，客观上物价因素的影响，宣传成本增加，投入加大，如果不加大投入，制作档次高的宣传品，融入人与自然的和谐，与新农村建设相匹配，与人的视角效果相对应，与城乡环境综合治理相协调，与群众需求相适应，那肯定起不到良好的宣传效果，吸引不了人们的眼球。从而让人口计生干部干起工作来懒心无肠的，不但宣传意识提不高，反而弱化宣传意识，最终只好放弃。

（五）建立机制。要提高人口计生干部的宣传意识，需要一种动力助推，这就是激励机制。各级人口计生系统都应当出台相应的奖励政策，采取定目标、定任务、定奖惩，让干的人有想头，干得好的人更有实惠。只有这样，才能激发人口计生干部的宣传热情，提高他们的宣传意识。

（六）完善考核。如果一项工作考核指标没有分量，中途就有可能流产，甚至嘎然而止。只有完善考核，加大考核力度，兑现考核办法，才能做到宣传工作有始有终，有动力，有追赶，有攀比，有竞争，有成效，从而营造浓浓的干事氛围，提高人口计生干部的宣传意识。

综上所述，面对人口计生的新形势，新任务，新要求，要使广大群众知晓党和国家的人口计生政策的基本要求以及公民应当履行的计生义务，说服引导群众更新生育观念，自觉实行计划生育，建立幸福家庭，促进社会发展；要使广大群众从全局上认识到计划生育与经济、社会、文化教育、国家安全，环境资源利用，可持续发展等方面的紧密关系；要使人口计生工作的责任感、使命感、紧迫感增强；要使实际工作中做到经济发展与人口控制并举，关键还是靠人口计生干部的宣传教育工作，更为重要的是通过加强领导，强化培训，加大投入，建立机制，完善考核等途径和方法，提高人口计生干部的宣传意识。

（作者单位：四川省人口和计划生育宣传教育中心）

宣传干部作风建设 篇4

宣传工作方案

各基层党委、各工作组：

根据*****[2012]**号《*****》要求，结合我县实际，制定《*******各级干部赴基层转变作风服务群众活动宣传方案》如下：

一、总体要求

以贯彻落实自治区第八次党代会和地委（扩大）会议精神为主题，紧紧围绕自治区党委、地委和县委的安排部署，加强对全县开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动的宣传工作，组织新闻媒体，动员社会力量，在全县广泛宣传开展各级干部赴基层，转变作风，服务群众活动的重大意义、目标任务；全面宣传自治区第八次党代会精神和地委（扩大）会议精神；广泛宣传自治区和地区和我县出台的惠民政策和正在推进的民生工程；及时宣传我县各级干部赴基层转变作风服务群众活动动态、阶段成效和先进典型，引导广大干部、各族群众统一思想、提高认识，大力弘扬****精神，积极投身推进转型升级、跨越式发展和长治久安的实践。

二、时间安排

自2012年2月起至12月

三、工作安排

各级干部赴基层转变作风服务群众活动宣传工作，要紧密配合全县的总体安排，突出特色，讲求实效，采取对内宣传、对外宣传、网络宣传、社会宣传等多种宣传方式，全方位、广覆盖，多角度、立体式，深层次、深渗透地加大对各级干部赴基层转变作风服务群众活动的宣传力度，增强宣传效果，形成舆论强势。新闻媒体要按照宣传方案的要求，精心策划，周密安排，根据活动进展情况，采取多种形式，强力搞好全县开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动的宣传工作。

（一）第一阶段：宣传动员阶段（2012年2月—3月）

1、发挥媒体优势，营造舆论氛围。从2月份起，县电视台、县人民广播电台和县政府网、县党建网要开辟专题（专栏），组织骨干力量，采取消息、通讯、专访、评论等多种形式，广泛宣传开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动的重大意义、任务目标，刊播专题宣传标语口号，为这项活动开好头、起好步，营造良好的舆论氛围。

2、组织社会力量，深化面对面宣传。县委宣传部牵头，组织编印下发《各级干部赴基层转变作风服务群众活动宣传提纲》。充分利用县委党校主阵地作用，抽调骨干组成宣讲团，巡回各乡镇（村）、街道（社区），企业、学校等基层一线，采取群众喜闻乐见、算账对比等方式，面对面全面宣传自治区第八次党代会和地委（扩大）会议精神，宣传自治区、地区和我县出台的惠民政策和正在推进的民生工程，宣传地委****战略和发展设施农业、创建节水型社会等地区重点工作的重大意义和对群众带来的实惠，宣传政策法规和维护稳定的具体要求，引导广大干部、各族群众统一思想、提高认识，发挥主体作用，积极投身推进跨越发展和长治久安的实践。宣传我县进一步努力实现“实力决定一切、创新激发一切、稳定压倒一切”战略措施，努力打造******的发展举措。组织办好以“百姓周末大舞台”为主平台的文化惠民活动，活跃城乡基层文化，采取不拘形式、丰富多样的文艺节目公益演出形式，寓教于乐，丰富群众精神文化生活，使自治区党委、地委和县委关于“民生建设年”、“基层建设年”等重大方针政策、惠民举措的宣传教育进村入户、入脑入心，做到基层群众家喻户晓。

（二）第二阶段：全面宣传阶段（2012年4月—10月）县电视台、县人民广播电台和县政府网、县党建网等媒体要开设“各级干部赴基层转变作风服务群众活动”专题专栏。报道开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动的上级精神、安排部署、主要原则、目标要求、方法步骤、进展情况；报道基层各单位的好做法、好经验，刊发评论员文章，刊发党员干部群众关于开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动的理论文章、调研报告。对在活动中涌现出来的先进典型，进行连续的深度系列的宣传报道。县电视台、县人民广播电台和县政府网、县党建网要认真做好向上一级媒体报送新闻素材或新闻稿。

县电视台要安排适时播放自治区有关干部赴基层转变作风服务群众活动的安排部署、理论讲座，播放党的建设理论讲座以及党员教育培训讲座，播放活动专题视频节目。

县政府网、县党建网要在首页制作图标宣传标语，提高点击率，占领第一视觉。开设“各级干部赴基层转变作风服务群众活动”专题，下设动态报道、文件讲话、学习资料、典型经验、活动掠影等子栏目，对各级干部赴基层转变作风服务群众活动进行全程跟踪报道。

我县新闻媒体要坚持“走转改”精神，深入挖掘、培育、选树活动典型，搞好典型宣传、经验和成就宣传，及时宣传我县在活动中涌现出来的基层党组织典型和优秀共产党员典型，力争将典型推向地区、全疆，扩大影响力。

（三）第三阶段：巩固成果阶段（2012年10月—12月）

1、大力宣传在深入开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动中涌现出来的先进典型；及时报道各级党组织和广大党员在各级干部赴基层转变作风服务群众活动中创造的好经验、好做法；大力宣传各部门、各单位在活动中所采取的措施和取得的阶段性成果。

2、宣传深入开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动取得的实际效果。积极报道在活动中各级党组织为人民群众解决的突出问题和实际困难；报道各级党组织在加强落实“民生建设年”、“基层建设年”各项任务方面取得的实际效果；报道全县推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的重大举措和取得的成效；报道广大人民群众对活动的反响和评价情况。

四、工作要求

深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动的宣传报道是一项重要的主题宣传，政治性、政策性、指导性都很强，各单位和新闻媒体都要给予高度重视，努力在讲政策、树典型、造声势上下功夫，按照自治区党委、地委和县委的有关精神，认真做好宣传报道工作。

1、加强领导，精心组织。要总结借鉴各级干部赴基层转变作风服务群众活动和主题教育宣传工作的有益经验，认真做好活动的宣传报道工作，确保宣传力度不减。各新闻单位主要责任人要亲自抓、经常过问，指定专人负责，制定宣传报道计划，落实责任措施，组建政治强、业务精、作风正的宣传报道队伍专门负责这项工作，确保圆满完成各项宣传报道任务。

2、紧扣主题，把握导向。宣传报道要全面、准确体现自治区、地区、县委的精神，围绕深入开展赴基层转变作风服务群众活动这一主线，突出工作重点，紧扣活动各个阶段的要求开展报道。要以正面宣传为主，坚持正确的舆论导向，在政治上、政策上把好关，重要消息、言论、专题节目，要报县委赴基层转变作风服务群众活动领导小组办公室审定后再报道，注重宣传典型事例，正确报道信息。

宣传干部年终总结 篇5

分公司党总支充分利用中心组学习、工作沟通会、职工大会认真学习了集团公司两级职代会精神。同时将重点内容制作成排版悬挂在生活区及分公司各单位，公司的新任务新目标家喻户晓，人人皆知。还将形势任务做成知识问答题，穿插在元宵节趣味活动中。并将职代会报告在《邢矿后勤》内部报刊，发放到分公司各单位班组，方便了职工干部的学习。韩毅书记亲自到各单位督导职工学习职代会精神，宣讲公司的新任务，新目标。组织副科级以上人员学习王社平董事长挺进世界500强的署名文章。按时上报了5篇学习型党组织案例文章。完成了思想政治工作创新课题申报工作。修改完善了分公司宣传报道考核办法，给每个通讯员定任务，对完不成基本任务的进行处罚。召开了通讯员例会，对基层通讯员进行了培训，为提高写作水平，要求通讯员每天坚持学习，每月学习一本书。4月让通讯员自学了咱们宣传部编写的《新闻写作基础知识培训教材》，在4月召开通讯员例会时检查学习笔记。

二、5510创建工作：和谐企业创建立项6项，制定了五型车间、五好班组及十大品牌员工的考核细则。

三、企业文化工作：根据分公司各单位实际，对服务文化故事进行了征集

竞选宣传部干部感言 篇6

或许我不是最好的那一个，但是我却有信心做得更好。怀着兴奋与激动，茫然与犹疑踏入了院干竞选的大门，开始了新的征程。

我竞选的部门是宣传部，宣传嘛。让大家明白，知道，了解正确的信息，通过各种媒介手段去传播信息，让大家有所识，有所得。竞选宣传部的理由或许只有一个吧，即本着为大家服务的信念与能得以施展的书法特长的平台。让我在院干招新表竞选部门这一栏填上了宣传部。

怀着激动与不安进入院干第一轮笔试，试题不多，但很有深意，前面的填空题使我纠结。为什么呢？因为我不懂，不懂就是不懂，可不要装懂。我慢慢平复了心情，试着解答下面的试题。简答、病句都难不倒我，最后新闻稿也圆满完成。我抱着不抛弃不放弃的心态。再最后时刻，大运会上我校技巧啦啦操队等演绎的《激情之夜》、三下乡等几个小题也画上了句号。走出教室有朋友问我答得怎样，我却心里没有着落。因为我的知识面里还有缺陷，还有不足。但又令我高兴的是通过笔试发现了缺陷，发现了不足，岂不是帮助了我么？事后上网一个个查询答案，收获也颇多。庆幸的是我进入了第二轮面试。正值大学里的第一个团日活动也同时展开，布置完会场，才匆匆进入第二轮面试会场。在这个过程中，我不得不承认我们的对手是强劲的实力派，都是有着充分的准备而来的，而我却一直忙于班级事务，无暇兼顾，或者玩笑说只是把人带来了。但这也是一个绝佳的学习机会，从为人处世的态度到表达沟通的能力，都是值得我学习的。“成固欣然败亦喜”是我最想说的一句话。在短短一周时间里，我看到了对手的实力，其实最后谁上谁不上都已不那么重要了，因为我们都已经得到了锻炼与提高。到最后展现书法功底时，我第一个举手上来，字虽不好，但要相信，态度是正确的。

第三轮答辩说不上准备，但也思考了一下午，我可能是全场少数几个没有穿正装的同学之一吧。下台后一起竞选的朋友就问我为什么不穿正装，我答了他一个微笑。其实原因有二，一是我因班务无暇，第二个就是顺其自然吧。美不是可以雕饰的，态度与能力也不是刻意雕饰的，就都让他随风而去吧。

有人说，人行走了一段时间总要回头看看，回头看看自己曾经走过的路，回头看看自己曾经欣赏并迷恋的风景，于是沐浴在秋日阳光里的我也开始若有所思地回忆，回忆这竞选过程中所经历的一切，然而结果让我有些愕然，因为我能够回忆起来的只有两个字——挑战！挑战的舞台成就了我们每一个人，希望从这走出的每一个人都能展现出最灿烂的自己！生活充满挑战，我们永不言弃！

加强作风建设提升干部素质 篇7

发展中的国家电网面临着企业发展的规范整顿的“重要机遇期”，也是行业与社会各类矛盾集中交汇的“特殊时期”。新的形势、新的课题，给领导干部赋予了更重的责任，提出了更高的要求。如何进一步解放思想，全面推进干部队伍的作风建设，提升干部队伍素质，结合公司干部队伍的现状，主要应从以下几方面入手：

“严”字当头，把作风建设作为永恒课题

作风从某种意义上说，是一种资源，是一种环境，一种氛围，更是一种动力，关乎事业成败。近几年来尽管我们在企业发展的进程中做了很多工作，但是从严要求，认真反思，我们还是存在不少问题，所以“严”字当头，严格要求、严格管理、严格监督，依然是我们推进作风建设提升领导素质的永恒课题。一个企业要做到战无不胜，没有“严格管理、高效执行”的团队精神，怎能取胜?因此要保持方向的一致性，就必须严字当头，严明纪律、严格执行、严以律己这首先就要求每一名领导干部要有大局意识，当命令下达时，我们首先应该做到的就是如何把握大局，把公司利益放在第一位，如何确保成效，严格执行，如何不折不扣全力以赴，只有这样，我们的企业才会有凝聚力和战斗力，只有这样我们才能真正做到无坚不可摧，无往而不胜。

“学”字为先，把勤奋学习作为成事之基

学习是增长才干、提高素质的重要途径，是我们紧跟时代步伐，履行神圣职责，做好各项工作的重要基础。从当前看来，在学习方面，我们还存在一些亟待解决的问题，例如：主动学习的意识比较淡薄，对学习的根本目的缺乏正确的认识，只侧重读文件、记笔记，而忽略了认真讨论座谈深挖内涵，未能用所学指导实践，没能继续加强专业技能再学习，无法进一步提高自己的业务水平，知识结构陈旧，在实际工作中，往往因为这些问题缺乏创新精神。因此我们必须要树立学习是一种政治责任的观念，要树立终身学习的思想，把学习作为终身追求，贯穿于工作的全过程。

领导干部的素质是一种学识的积淀，是源于学习而形成的一种丰厚的积累，我们要提升自身素质不仅要从实践中学，更要从书本中学。要从创新发展的要求出发，用新的理念、新的思维、重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作方式方法。要拓宽知识面，做到既精通业务知识又了解传统文化。要坚持学以致用，将学到的理论知识和业务技能在指导实践中不断廷伸、升华，加快知识更新，优化知识结构。

“干”字为重，把干事创业作为人生追求

领导干部最可贵的品质就是实干，实干是一种责任，更是一种文化。要实现海阳电力创新发展的奋斗目标，关键在干，出路在干，最后的落脚点还是在干。干事创业一定是我们每一位领导干部的一种使命、一种追求。

众所周知，领导干部的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。只有扑下身子，埋头苦干，才能赢得民心、形成合力、成就事业。要真抓实干，干实事，抓具体，而不能弄虚作假，不能搞花架子，不能做表面文章，更不能干有损企业利益的的事情。实干是一种工作作风，是一种政治品格，反映了我们党艰苦奋斗、埋头苦干、抓住不放、一抓到底的工作态度和精神风貌。我们一定要不断增强工作的积极性、主动性和自觉性，苦练执行力的基本功，克尽职守把全部的精力都用在干事创业上。从企业管理的细微处入手，着眼企业发展的长远利益，努力做到位卑未敢忘己任，“善谋大事，乐办小事，多办实事，常办好事。

应该说我们每个人的岗位都是实现个人价值、建功立业的舞台，只有重实绩、办实事、讲实话、求实效，才能赢得员工的支持和拥护，领导的信任重用。

“协调”为要，正确具备沟通协调的能力

一个领导干部在企业中起着承上启下、上传下达的作用，是一个企业的中枢，任何一项工作，如果没有内部、外部良好的人际关系，没有群众、领导的支持是不可能完成的，因此领导干部必须要具备沟通协调的能力。一是“三个宽容”。宽容是领导干部应该具备的一项十分重要的心理品质，它体现了一个领导的胸怀和气度：一要宽容人的不同性格，使团队里每一个人的个性都能充分发挥而不影响整个集体的发展;二要宽容人的缺点，伸出友谊之手，变消极因素为积极因素;三要宽容他人的批评，做到心平气和地去听，理性地分析思考，从中采纳合理的建议。二是“三忌”。一忌小气，就是不要在鸡毛蒜皮的小事上斤斤计较，耿耿于怀;二忌傲气，就是不要把自己摆在鹤立鸡群的位置上，骄傲自满，目空无物，游离于群众之外;三忌暮气，就是不要整天无精打采，怨天尤人，不思进取，过着未老先衰，做一天和尚撞一天钟的日子。三是“十要”。一要平，就是遇事平心静气，对待同志平易近人;二要正，就是要公正坦率，思想作风端正;三要诚，就是做人以诚为本，坦诚待人;四要善，就是要做到与人为善;五要实，无论是工作，还是做人，都要实实在在;六要活，就是要因时因地，谋求最佳处理结果;七要谦，明白“谦受益，满招损”的道理，谦虚谨慎地待人处事;八要宽，就是有虚怀若谷，宽以待人的胸怀，做到“腹中天地阔，常有渡人船”;九要细，就是遇事稳健心细，善于发现问题，成为一个事业上的有心人、用心人。十要衡，就是要求做事要有衡心，有毅力，做事有始有终，不要半途而废。

“廉政”为荣，把清正廉洁作为最高操守

公生明，廉生威。能不能保持清正廉洁，不仅关系到人品，更关系到事业成败。对于一个党政领导干部来说，如果把职位高低、个人能力、政绩作为比作0，那么清正廉洁就是1。没有了清廉，地位再高，能力在强，政绩再好，一切都归于零。陈良宇、许宗衡有政绩，包括被枪毙的文强也有政绩，也有能力，但是没有了清廉，他们最终也落得被绳之于法甚至被枪毙的下场。所以，领导干部要做好清官，算好“人生大账”。如果想做贪官，无论你有多大贡献，多少政绩，也只能落得身败名裂的悲惨下场。清廉乃为官之本，失去了清廉，一切都变得苍白无力这就要求我们务必牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗和勤俭节约的精神，在物质生活上知足常乐，在精神追求上永无止境。切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终保持一个领导干部应有的本色在对待个人利益上做到终警钟长鸣;在正确行使手中的权力上，做到企业利益至上;在大是大非面前，保持清醒头脑经得起历史的考验，严守思想道德防线，坚持做到“吾日三省吾身”，从思想观念的源头抓起，从行为方式的源头防起，构筑起干事创业，防腐拒变的思想长城，创造出对得起企业、无愧于历史、经得起检验的政绩。

宣传干部作风建设 篇8

[关键词]政工干部;宣传战线;综合素质

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值观、伟大的中国梦等成为了新时期政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等都与过去发生了较大的变化。新时期的基层宣传战线政工干部面临着一系列新情况和新问题，如何提高和加强新时期基层宣传工作队伍的政工干部素质与建设，是思想政治工作一个重要的新课题。

一、必须发挥基层党组织的战斗堡垒作用

正所谓“基础不牢，地动山摇”。党支部这一基层党组织形体虽然微小，但它在党的组织架构中，发挥着上传下达、联系左右的作用，是党的全部工作和战斗力的基础。基层宣传工作队伍的政工干部作为党务工作者就要适应当代改革发展的新形势、新任务的要求，建设有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织;要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识，切实履行基层党建工作的职责，全面推进党的基层组织建设。

新时期基层宣传工作队伍的政工干部必须有坚定的政治立场。这是对政工干部的基本要求，也是做好本职工作的先决条件，在大是大非面前能自始至终保持一个清醒的头脑，使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。

二、业务能力和素质是政工干部不可或缺的

当前，政工干部能否把准时代脉搏、把握发展方向、与时俱进地做好新时期政工工作，不仅关系到我们的党能否健康发展，也关系到我们能否实现伟大的中国梦。做为新时期基层宣传战线的政工干部就要具备敏锐的洞察力，善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活動，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。同时还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。

新时期基层宣传战线的政工干部工作有很强的专业性，除了要做好思想政治工作外，同时还要担负着思想政治工作的决策、计划、组织、实施、指导、管理协调等多项职能，而这些工作都需要娴熟的业务才能完成。这说明，业务能力和素质是新时期基层宣传战线政工干部做好工作的前提和保证。

三、基层宣传战线的政工干部需具备的素质

新时期的基层宣传战线的政工队伍要做好思想政治工作，需具备政治、道德、文化等方面的综合素质。

一是政治素质。基层宣传战线的政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持正确的政治方向和政治立场。二是打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是打好群众路线根基。思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是基层宣传战线政工队伍的必修课和基本功。

二是道德素质。道德品质优秀、作风正派的基层宣传战线政工队伍，对于做好基层宣传思想政治工作具有举足轻重的作用，所以基层宣传战线政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

三是文化素质。思想政治工作是一门科学，需具有一定的文化底蕴和理论修养，基层宣传战线政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，才能真正以理服人。宣传战线思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

四、提高基层宣传战线政工队伍素质的建议

新时期基层宣传战线思想政治工作就是改造和转化人的思想观念的工作，因此要建立一支高素质的基层宣传战线政工队伍，可从以下方面下功夫。

1、加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力

坚持用邓小平理论和“三个代表”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装基层宣传战线政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践中和提高理论创新能力上不断取得新成效。基层宣传战线政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和改革创新的需要。

2、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力

基层宣传战线思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象主要是基层干部职工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。基层宣传战线政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做好管理工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好思想政治工作的前提和基础，这就要求政工干部掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，才能提高管理实际能力。

3、学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力

基层宣传战线政工干部要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对基层宣传战线各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期，基层宣传战线干部职工状况已经发生了很大的变化，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。

4、增强政治敏感性，着力提高维护社会稳定的能力

基层宣传战线政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处理能力。

事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的，新时期基层宣传工作必须保持工作形式多样化，政工干部要全面培养自己的能力，在“有为”中取得领导和群众的认可，为自己的发展与“有位”找到一个平台。

参考文献

[1]关德刚，胡显明，贺雪枫.新时期思想政治工作的主要方法.党建与人才，2000年06期

[2]潘克明.浅谈如何加强和改进新时期的思想政治工作.山东视听，2003年03期

关于青年干部防腐败思想宣传 篇9

（一）加强对青

年干部的思想教育。

一方面，抓好理想信念教育，筑牢思想道德防线。始终把思想教育、提高全体青年干部政治素质作为一项基础性工作，常抓不懈。通过政治学习、理论辅导、典型案例分析、表彰先进等多种形式的思想政治工作，积极引导青年干部树立正确的人生观和世界观。与此同时，还可以结合实际进行青年干部行为准则教育，开展“尽职业责任、讲职业道德”的活动，大力培养青年干部的爱党、爱国思想和爱岗敬业精神。通过多种形式的教育活动，促进青年干部的政治素质和业务水平普遍提高，使单位“讲学习、讲政治、讲正气”和积极向上、奋发进取的精神风貌蔚然成风，从而为青年干部的全面进步打下坚实的思想基础。

另一方面，抓好法纪条规教育，增强遵纪守法观念。为提高青年干部遵纪守法意识，做好案件防范，进行党纪、政纪和法律教育，广泛开展《宪法》、《刑法》、《公务员法》等和青年干部个人行为准则密切相关的教育活动。通过法律法规教育的开展，增强全体青年干部的法律观念，提高干部知法守法、依法合规办事的自觉性。

（二）青年干部要有感恩之心。

感恩是洁身自好的前提条件，为洁身自好辨方位而则，而后者是前者的升华和着眼点。为此，青年干部要懂得感恩，学会感恩。感恩是中华民族的传统美德。正因为怀有一颗感恩的心，才有三国时诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”；正因为怀有一颗感恩的心，才有一代伟人邓小平的肺腑之言：“我是中国人民的儿子，我深深地爱着我的祖国和人民！”

一是要感父母之恩。很难想象一个对父母都不孝顺，都不忠诚的人，他能忠于人民、忠于组织、忠于党的事业？所以，时刻要有一种要报答父母，孝敬父母的冲动。一个问候的电话，一句温暖的祝福，带上爱人孩子回家陪老人吃顿饭，这点点滴滴都是在尽孝。

二是要感组织之恩。青年干部是幸运的，组织上给大家提供了优越的发展平台，良好的发展机遇和成长进步的广阔空间。只有时刻怀着对组织的感恩之心，在工作的时候才会产生不竭的动力，不用扬鞭自奋蹄。

三是要感他人之恩。学会感谢身边的每一个人，包括家人、朋友、同事，也包括认识或不认识的人，他们一定在某个方面为你提供了你知道或者不知道、你感受或者没感受到的一些帮助。要想健康成长，快速发展，必须保持心理平衡，学会感他人之恩，学会多从好的方面想他人，多看别人的优点长处。

（三）青年干部要力戒四类“病”。

在利与益面前的取舍，古有“君子爱财，取之有道”之说。然作为共产党人，作为受党培养的青年干部，要做到洁身自好，就要重“道”，力戒四种“病”。

一是不要患“富贵病”。有个皇帝要奖赏臣子们每人一头羊，由于那些羊有大有小、有肥有瘦，怎么才合理，才没有人吃亏呢?有人主张按官位大小顺序先后领羊，有人主张抽签分羊，有人主张把羊杀了平均分肉。正当百官争论不休之时，宰相站了出来，把最小、最瘦的羊牵走了。一人之下万人之上的宰相尚能主动吃亏，谁还好意思争执呢?于是在互相谦让中羊很快分了下去。吃亏在一定情况下和一定意义上是必要的、积极的。同事之间在工作上有点小矛盾，青年干部就应该“大事讲原则，小事讲风格”。宰相肚里能撑船嘛，不要得只吞得下肥的，而咽不下瘦的“富贵病”。

二是不要患“红眼病”。有的人为金钱所迷，如成克杰、胡长清等，他们的灵魂被金钱扭曲了，见钱眼开，不择手段地贪污受贿，到头来受到法律的制裁，落得人财两空、家破人亡。这些人之所以犯错误，原因是多方面的，但一个重要的方面，就是思想上认为自己“付出太多、得到太少”，感到吃了亏，心理不平衡。为了寻求平衡，便凭借手中的权力贪污受贿，有的一发而不可收。汉代刘向曾说过：“受鱼失禄，无以食鱼；不受得禄，终身食鱼。”就是说，接受别人的鱼就会因此丢掉俸禄，再没有钱买鱼吃了；不接受别人的鱼，保全了俸禄就会终身有鱼吃。应当看到，党和人民给青年领导干部的够多的了，与那些生活处在贫困之中的农民、下岗失业的企业职工相比，我们应该知足了。如果老觉得自己得到的太少，吃了亏，那么心理就会失去平衡，失去平衡的心理就会诱发失去平衡的行为，就非出问题不可。难道非要不知足，去尝尝铁窗生涯的滋味不可？

三是不要患“滥交病”。谨慎交友，不要滥交朋友，培养健康的兴趣和爱好。一方面，青年干部要择善而交，把好交友关。要多同普通群众交朋友，多同基层干

部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，见贤思齐，见不贤而自省。另一方面，培养健康的兴趣和爱好。青年干部应该有有益身心健康的生活情趣。高尔基说过，“人的价值表现在心灵上”。青年干部选择自己的爱好，一定要“爱”之得当、“好”之有道，使其有利于陶冶情操、完善人格，提升人生价值。

四是不要患“肠胃炎”。有的人拿

了好处乱办事，肚子里撑多了，肠胃炎也就来了。人民是我们的衣食父母，青年干部是对党，对人民负责的，因此必须始终树立全心全意为人民服务的理想信念，并尽其全力地去实践。

（四）青年干部要树立廉洁形象。

廉与洁不可分割。古人说：“不受曰廉，不污曰洁。”青年干部要是做到廉字当头、廉字为真，群众就会敬你三分，就会得到广大群众的爱戴和赞颂。

一是要慎幸，杜绝侥幸心理。笼中的鸟儿就是为了几粒小米失去了整个天空的，嗜酒的猩猩也总是抱着侥幸的心理而醉酒被捉的。现实生活中人又何尝不如此呢？四川省乐山市委原副书记袁俊维在悔过书中剖析自己第一次收钱的心理变化：我也并非一开始就是一个坏人，也经历了一个抱着侥幸心理收受红包礼金逐渐蜕化变质的过程。可见，我们党员领导干部特别是年轻干部在“不义之财”面前慎重对待，不要为一念之差造成千古遗恨，更不要存在侥幸心理，觉得收取红包礼金是私下进行的，认为手法隐蔽，别人不会发现。这种心理不过是掩耳盗铃、自欺欺人而已，到头来总要暴露，自食其果。

二是要慎微，谨防积小成大。我们有的青年干部认为，自己辛辛苦苦的干工作，吃一点，喝一点，拿一点，占一点，玩一点，乐一点，是人之常情，是小节，无损于大节。有的认为，只要不犯大错，不搞大腐败，小错误小毛病组织上会宽容原谅的。甚至有的人还认为，别人搞腐败可以逍遥法外，自己小捞捞点算得了什么。正是这种心理，使我们的一些干部，放松了自我约束，今天占一点，明天捞一点，后天贪一点，最后陷进腐败的深渊。小节不保终累大德，三国的刘备尚懂得“不以小恶而为之”。小节并非无大害，而是一切大害的开始。所以，我们青年干部一定要在“慎微”上下工夫，从小节上严格要求自己，“去小恶以保本真，积小善以保大德”。