私企和民营企业的区别

第1篇：私企和民营企业的区别

试析财务会计在事业单位和企业中的区别

摘要：财务会计工作是事业单位、企业发展的重要工作内容之一，但是双方在财务会计方面存在一定的区别。为了能够更好地了解事业单位与企业中的财务会计工作，从核算目标及基础、组成要素、内容和方法等方面对双方财务会计的区别进行分析，以期提高双方财务会计工作效果，促进事业单位与企业实现可持续健康发展。

关键词：事业单位;企业;财务会计;区别

事业单位与企业在发展的过程中应积极的完善财务会计体系，提高财务会计工作质量，才有助于促进企业与事业单位健康发展。研究发现，企业与事业单位的财务会计类型分别以企业会计与预算会计为主，双方在实际运行中区别明显。因此，要想促进国内财务会计水平稳步提升，就应该做好财务会计在事业单位与企业中的区别研究工作。

一、企业财务会计、事业单位财务会计的含义

目前，国内现有的会计系统可基于会计核算适用范围、对象划归为两大类型：一是企业会计。企业会计主要用在企业财务会计工作中，负责为各行各业的企业单位提供服务，主要对企业生产、销售等诸多运营环节中资金的使用状况进行管理。二是预算会计。预算会计即“监督、反馈应用或分配资金状况的一种能力”。通常为政府、事业单位的财会工作提供服务，具有非物质生产属性，主要作用是助力社会性、公益性活动的开展，或对非营利性福利机构发展期间的资金使用与业务状况进行监督。另外，事业单位财务会计基础工作以记录、报告等工作内容为主。

二、财务会计在事业单位和企业中的区别

预算会计与企业会计共同构成了中国财务会计体系，通常企业会计适用于企业生产经营活动，预算会计则适用于事业单位或政府的财务管理工作，双方存在显著的差异。因此，为了提高国内财务会计工作开展效果，以下将对两者的区别进行分析[1]。

(一)在会计核算基础与目标方面的区别

1.会计核算基础方面的区别。在核算基礎方面，企业财务会计与事业单位财务会计分别为权责发生制与收付实现制。企业财务会计在核算时，企业内部以应收应付制度或应计制为主，即“在对企业某一个期间中的经营状况和资金运作进行核算的时候，是计算本期间中财务活动所产生的实际费用，以及实际收入，并且就算这些费用和收入在本期内还未发生，但若能够真实地反映企业这一期间的真实支出与收入，那么便要将其作为本期间内的支出费用及经营收入;反之，便不能纳入企业当期收入或支出”。事业单位财务会计在核算时，事业单位不仅对企业财务会计核算基础予以运用，也在标准中纳入了实际收入及支出项目，即“收付实现制处理”。在该标准下开展的会计工作内容，主要对会计单位当期产生的实际收入及支出进行核算。若经过核算后产生的费用、收入结果均属于当期款项，则不管在任何一种状况中，均能够把它视作当期产生的支出或收入;反之，不管收入与费用产生的时间是否在当期内，其依旧不可以被纳入当期支出、收入当中[2]。

2.核算目标方面的区别。在核算目标上，企业及事业单位财务会计也存在一定的差异。比如：在市场中发展的企业财务会计核算目标为“促进企业经营发展阶段有效降低资金支持，保证企业以较低的成本实现经济效益及收益的最大化”;反观事业单位，其财务会计核算目标则以“有效、合理、科学运用资金”为主，在会计工作开展中要需密切监督、管控各项工作内容，要将事业单位财政支出、收入状况有效反映出来，从而实现保护国有资产安全性的目标。

(二)基于会计要素组成方面产生的区别

国内企业及事业单位财务会计在会计要素组成方面存在较大差异，其区别主要有以下几点。

1.收入来源区别明显。政府拨款是事业单位获得收入的主要来源，通常是事业单位所属上级部门或单位或政府财政部门，在符合法律法规要求的前提下，为满足事业单位发展需求，向事业单位无偿拨放资金，且无须返还。在企业方面，企业以生产产品、售卖产品后，获得的产品利润充当实际收入。在此要明确强调一点，企业内部收入资金实际上不被包含在企业投资者当中，其主要是充当流动资金的角色，以确保企业能够正常运转。

2.在利润要素方面区别明显。基于事业单位层面分析，它并非专门的盈利部门，因此事业单位在实际发展中没有利润要素。但企业内部十分重视利润，即“企业在正常的、合法的生产经营活动操办中获取的所有利益果实，这属于企业专属的会计要素，主要由企业盈利性演化而来”。

3.在支出目的上存在差异。以事业单位资金支出为例进行分析，其目的是“积极地给社会大众提供服务，如建设基础设施等，是一种典型的消耗类支出，无法获得直接的经济利益”。反观企业，其支出目的为“利用提高支出或投入的方式谋求获取最大的经济效益，是一种明显的流出类支出”。

4.双方所有者权益及净资产方面存在区别。如投资企业的人能够获取相对稳定的经济权益，但事业单位主要以资产净值为主。

(三)在会计内容、方法、报表方面的区别

通过对会计内容、方法进行详细研究，发现企业与事业单位在财务会计工作中存在明显差异。

1.固定与无形资产核算方式存在差异。双方在核算固定及无形资产时，分别使用的方式存在差异。比如，在亏盘现象发生时，事业单位会主动在待处理资产部分纳入该现象，但企业会采取折旧处理方式。

2.双方设定的会计科目存在区别。从事业单位方面来看，通过和企业对照发现，其设计的会计科目相对更加简单，涉及的相关内容并未像企业一样进行详细划分。反观企业，其会计科目则相对繁多、细致、全面。

3.双方在会计内容方面存在差异。如企业会计核算内容包含了成本核算部分，但事业单位未曾纳入成本核算内容。

4.在财务报表方面，双方也存在差异。如双方财务报表虽然都存在资产负债表、报表均要制作，不过在其余的报表中区别明显。比如，企业的利润表、资金流动报表等事业单位就不存在，而事业单位的四大报表主要是会计报表、资产负债表、收入支出报表及附表等。同时，事业单位报表是一种在真实工作时对资金运用状况反映的报表，但企业的报表主要是对企业生产经营时资金流动状况、所有者经济权益等进行反应的报表。双方在报表方面虽然区别显著，不过均对报表数据真实性非常重视[3]。

综上所述，在经营性质方面双方明显不一致，如事业单位目标并非盈利，而企业经营活动均是为了盈利。所以，双方在财务会计方面必然有一定区别。因此，必须掌握好区别内容，才能做好财务会计工作，并促进双方实现可持续健康发展。

参考文献：

[1] 贾澜.浅谈事业单位会计和企业会计的共性和差异[J].改革与开放，2018，(9)：11-12.

[2] 陈婷婷.事业单位会计与企业会计的区别分析[J].納税，2018，(30)：142.

[3] 萧冠雄.事业单位会计与企业会计异同对比探析[J].经贸实践，2018，(7)：254-256.

Key words：institutions;enterprises;financial accounting;difference

作者：陈岚

第2篇：公有制与非公所有制企业党组织建设的区别和联系

摘要党建工作始终是我国企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。本文在比较分析党组织在公有制和非公有制企业的地位与作用的基础上，进一步论述了公有制与非公有制企业党组织的区别和联系，最后提出了对企业党组织建设工作的建议。

关键词公有制非公有制企业党组织区别联系建议

2002年11月，中共十六大修改的《党章》对非公有制企业党组织专门作了“贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法權益，促进企业健康发展”的任务规定。2009年8月，中共中央组织部和国务院国资委党委联合召开的全国国有企业党建工作会议指出，新中国成立以来，特别是改革开放30年来，国有企业发展的历程表明：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。因此无论是公有制企业还是非公有制企业，其建立党组织不仅是由中共执政地位决定，而且也是企业自身发展的需要，发挥企业党组织的作用，建立中国企业的管理优势和资源优势。

虽然，公有制与非公有制企业建立党组织都是为了企业自身的发展，但由于公有制企业与非公有制企业的生产资料归属不同，这必然造成公有制与非公有制企业党组织建设工作存在区别与联系。

一、公有制企业与非公有制在企业党组织建设工作中的区别

1. 党组织在企业中的地位不同

由于公有制与非公有制企业的产权关系不同，导致了党组织在其企业中的地位不同，这是党组织在公有制与非公有制企业中的根本性区别。在公有制企业中，党组织拥有绝对领导地位的政治资源，也是企业产权所有权的最高集体代表，承担政治领导责任，参与企业的重大决策，对经营管理人员的选拔、任用、考评、激励、培养等负有重要责任以及对企业实行监督[1]，最终发挥其在企业的政治核心和领导作用;而在非公有制企业中，其产权由非集体出资方所有，产权结构造就非公有制企业党组织的参与性领导地位，不具有人事任免权，也不对企业资产安全和增值负责，但可以为董事会决策提出相应的建议，因此党组织主要发挥其在企业的政治引导和监督作用。

2. 党组织在企业中的工作内容不同

在公有制企业中，党组织对企业发展具有政治领导和决策监督作用，因此其工作具有政策领导和发展引领的重要特点，包括对企业发展和经营把关定向;对企业精神文明建设进行领导;对公有制企业贯彻执行党和国家方针政策情况进行监督;对企业工会、共青团等群众组织实行领导[2]。

在非公有制企业中，由于党组织与企业领导集团的客观关系，党组织主要在于政治引导和决策支持的作用，其工作主要在于为企业发展和领导决策提供政策支持、组织支持、发展环境构建等方面，包括为董事会决策提供参考意见;组织员工积极投入生产，不断提高生产效率;在企业人才培养和文化建设方面发挥重要作用;履行企业的社会责任，建立良好的企业形象;为企业领导者与职工之间建立交流平台。

二、公有制企业与非公有制在企业党组织工作中的联系

1.党组织建设总目标都是实现企业又好又快发展

无论是公有制还是非公有制企业的党组织建设，其总体目标是一致的：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥企业党组织政治作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以提高企业核心竞争力、实现企业又好又快发展为目标，不断加强企业自主创新，转变发展方式，提高企业效益，实现企业经济效益和党建工作水平的提高[3]。

2.党组织建设工作指导思想都是围绕中心、服务群众、维护大局和促进发展

公有制和非公有制企业的党建工作指导思想是一致的，即围绕中心，服务群众，维护大局，促进发展。围绕中心就是党建工作坚持以经济建设为中心，围绕生产经营来开展。服务群众，就是党建工作把群众利益放在第一位，以人为本，全心全意为职工、股东服务。维护大局，就是党建工作全面贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，把维护企业及其职工利益同维护党和国家利益统一起来。促进发展，就是党建工作以促进企业发展为目标[4]。

3.党组织建设工作都从人才培养与文化建设方面推动了企业发展

(1)党组织建设促进企业人才培养

企业经济效益的提高是企业的生存之源，企业创造利益的影响因素很多，其中人才培养占据了很重要的位置。企业通过党组织建立一套长期有效的人才培养机制，通过强化培训来提高党员素质，拓宽其知识面，提高其政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行，最终充分发挥党员先锋模范作用和党员干部的领导示范作用[6]。

(2)党组织建设推动企业文化建设

企业党组织的建设目的之一就是通过不断创新活动举办的形式，吸引员工积极主动参与，从而加强企业和谐文化建设，增强员工的归属感与凝聚力，使企业整体员工团结于一个核心之中，如每年开办运动会，举办各类技能培训班等。

三、企业党组织建设工作的建议

1.围绕企业中心任务，加强经济建设

企业生产经营的目的是获得经济效益和增加职工收入，实现最大的利润，为国家和集体创造财富[7]。因此企业的党组织建设应该围绕企业的中心任务，开展各类主题活动。如要求每个党员在节能减排、降耗增效、技术改造、创新管理、安全生产等方面，每年至少要提出一项可行性建议或技术改进措施，实行记分制考核等[8]。

2.结合企业实际，完善相关机构设置，进一步提升党组织的凝聚力和战斗力

完善的党组织机构设置是党建工作得以顺利开展的基础，是党组织能够充分发挥其作用的前提条件。但目前，有些企业党组织的机构设置不够完善，尤其是非公有制企业，因此，对于这部分企业党组织，更需要进一步加强相关机构建设的力度。第一，机构设置要精，人员素质要高，既要熟悉企业的生产经营，又能积极投身党建工作。第二，所设的机构工作部门应有利于加强党的建设与思想政治工作。第三，党组织机构的设置不能照搬一个模式，必须从企业自身的实际情况出发。

3.创新方式方法，提高党组织在企业中的地位影响，进一步提高党建工总的实效性

一些企业在党建道路上不断探索、积极创新，通过新颖多样的方式丰富、完善党建活动，力求最大程度地发挥党组织在企业中的作用。首先，必须通过功能更好的方式加强对党员的教育与培训，让他们以身作则，充分发挥先锋模范作用，引导全体员工积极工作、共同进步。其次，通过培训发展提高员工的个人综合素质，关心员工日常生活，增强企业内部凝聚力和员工的归属感。最后，企业应充分利用“社会”这一平台展示企业文化，鼓励广大员工积极参与有意义的社会活动，以树立企业良好的社会形象，提升企业的知名度。此外，党组织还应带领企业积极响应当地政府的相关政策，如参与新农村建设、禁毒宣传活动等。

参考文献：

[1]田洪滨.试论加强和完善国有企业党组织建设工作.山西政报.2009(15).

[2]国企党组织的政治核心作用该如何体现?中国当红网.2009.08.

[3]陶元浩.论加强国有企业学习型党组织建设.中国共产党新闻网.2010.08.

[4]国有企业党组织发挥政治核心作用的内涵和意义.解放日报.2006.08.

[5]宋成义.加强国企政工队伍建设.中国水运.2007.7.

[6]刘宏江.新起点上的国企党建工作研究.政府法制.2010.11.

[7]覃国平.加强企业党组织建设探析.企业政工.2010.12.

[8]关俊杰.对民营企业党组织建设的几点思考.党史党建.2010.18.

作者：孙佳露仇双武

第3篇：牛顿力学和拉格朗日力学的联系和区别

摘要：质点力学的问题，既可以用牛顿力学也可以用拉格朗日力学（还有哈密顿原理）中的任何一种基本原理来表述。经典力学中惟一可以用实验加以验证的是牛顿第二定律，也正是这一定律，构成了牛顿质点力学的基础，而拉格朗日力学却要求抽象的虚位移、虚功，显然这种依赖于思维的原理是不可能用实验加以验证的。、

关键词：牛顿力学；拉格朗日力学；联系；区别

下面就两种力学理论的主要联系和区别进行说明：

一、两种理论的区别

（一）力学规律的比较

牛顿力学的基本观念：时间的绝对性与时空分离的观念，使得它只适用于物体运动速度远小于光速的范围，为了摆脱经典概念的束缚，而且成为自然地过渡向非经典力学的桥梁，拉格朗日力学为这种过渡做出了最好的准备。

拉格朗日方程是以达朗伯原理为基础，而达朗伯原理的出发点是牛顿运动方程，后面进行的所有推导都只是改变表述的形式。如引进广义坐标是为了使变量独立，利用虚功原理是为了去掉约束力的贡献，这些过程既没有增加也没有减少力学规律的内容。但它得到的力学系统在完全一般性广义坐标描下具有不变形式的动力学方程，概括了比牛顿力学要广泛得多的系统，同时它也提供对力学系统的动力学、稳定性、振动方程作一般性研究的可能，并发

展研究了非完整系统，特别是非线性完整系统的研究。

（二）理论研究的切入点的比较

拉格朗日力学与牛顿力学的着眼点是不一样的。牛顿力学方法是以质点为对象，把着眼点放在作用于物体上的外界因素（力），在处理质点系统问题时，须分别考虑各个质点所受的力，然后来推断整个质点系统的运动，而拉格朗日在处理问题时，以整个力学系统作为对象，用广义坐标来描述整个力学系统的位形，着眼于体系的能量（如动能和势能）概念。实际上在拉格朗日表述中没有一处引入過力的概念，这主要是因为能量是标量，并且一系统的拉格朗日函数是不随坐标变化而变化的；在力学系统受到理想约束时，可在不考虑约束力的情况下来解决系统的运动问题；另外牛顿力学用矢量（如力速度、角速度、力矩等）形式来考虑力学系统，而在拉格朗日力学中运动方程完全是在位形空间以标量运算的形式获得的因而往往我们可以把在普通空间中很复杂的运动方程变换到位形空间，并适当选择位形空间可使问题得到很大的简化如求解双摆问题、陀螺运动等等）。

（三）方程形式的比较

拉格朗日动力学方程取较简洁的形式。对于有n个质点所组成，受到k个约束条件限制的力学体系，应用牛顿定律将需要3n+k个方程联立求解，而用拉格朗日方程只有3n-k个，约束越多，这一优点就越明显。另外，在上述已谈到，牛顿运动方程是从物体受力角度导出的，而拉格朗日方程是从能量的角度来写动力学方程的，这样的好处是：一是，力是矢量，能量是标量，一般来说处理标量比处理矢量要方便。二是，力仅是力学范围内的一个物理量，而能量则是整个物理学的一个基本物理量，这就为把力学规律应用到其他物理学领域开辟了可能性，使拉格朗日方程成为力学和物理学其他分支相联系的桥梁。但由拉格朗日方程得到的各种表达式的物理图像，又不如应用牛顿运动方程式那样直观和简单。

二、两种理论的联系

从以上我们看到似乎牛顿力学与拉格朗日力学的观点有着根本的差异，好像是两套理论来解力学问题，其间没有相同的地方，实际上，这是一种表面现象，由下面我们可看到它们对质点动力学所做出的正确描述都是等价的，只不过是观点不同，而结果是相同的。

122.1两种理论的方程

考虑保守情形考虑保守系情形，选取直角坐标为广义坐标，对单个质点：

拉格朗日方程为：

i=1，2，3……

拉格朗日函数：L=T-U

方程可写为：

对保守系：

故上式可写为：

又对保守系：

则

即

这正是牛顿第二定律的表达式，表明在广义坐标就是直角坐标情形下，拉格朗日方程和牛顿动力学方程是完全等价的。

2.2两种理论的力的分类

在质点系牛顿力学，将力分为外力和内力的结果，导致了有关内力的一个特别的公理，即牛顿第三定律：

同样，拉格朗日力学中每一个有界力要不是一个“约束力”，要不就不是约束力（称之为“给定力”），也需要有一个关于约束力的特别的公理，这个公理就是达朗贝尔原理：在质点系动力学问题中，约束力总体可以不予考虑；单从力分类所存在的公理角度来看牛顿力学与拉格朗日力学等价，这种等价只是对应于内力和外力、约束力和给定力所各自相应的公理存在而言。当然，不管是内力还是外力都可能包含有约束力和给定力，也就是它们对力的分类是不相当的，不过在这我们只是从存在的“公理”来看等价的。

3.总结

综上所述：牛顿力学在数学处理方面着重于几何和矢量的应用，拉格朗日力学则偏重于解析数学，它们处理问题的出发点不一样，但所得的结论是一致的。在学习中我们看到在拉格朗日力学中并没有在任何意义上建立新的理论，只不过是在力学中引人虚位移和虚功的概念把牛顿观点进行扩展的结果，这也正是这两种不同风格的力学理论，在力学范畴内所包含的内容完全等价的原因所在。但我们也看到，由于拉格朗日力学具有普适的表达方式，使它有可能超越力学范围，推广到其他学科中应用。

【作者简介：翟晨光（1998-）男汉族河北石家庄市人学生本科西北工业大学飞行器设计与工程】

作者：翟晨光

第4篇：国企、私企、民企区别

国企分类：

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…(不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……)

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。 (同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下

降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类，韩企写在

E类的。)

E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

如果想去外企工作，可以去fesco或者 http:///看看

就我个人看法，我认为：

应届生最佳选择排名比较的话应该是：(>=表示大于等于)

A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企 > D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

应届生前几年收入排名大概是：(记住，只是按概率所谓的“大概”)

A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像

一、

二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保暖费……)

………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。

而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工

税前月薪是5000，税后可能只有4000(甚至不到)，因此，大家一定要注意，税前税后

最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮助。

第5篇：私营企业和个人独资企业和个体工商户的区别

根据1988年国务院颁布的《中华人民共和国私营企业暂行条例》的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织，具体包括独资企业、合伙企业和有限责任公司三种形式。个人独资企业属于私营企业。

个体工商户、个人独资企业：

首先，法律地位。

个体工商户：个体工商户不具有法人资格。依照相关法律规定，公民在法律允许的范围内，依法经核;隹登记从事工商业经营的;为个体工商户。个体王商户是一种我国特有的公民参与生产经营活动的形式，也是个体经济的一种法律形式。个体工商户可比照自然人和法人享有民事主体资格。但个体工商户不是一个经营实体;

个人独资企业：个人独资企业是依法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。个人独资企业不具有法人资格，虽然可以起字号，并可以对外以企业名义从事民事活动，但也只是自然人进行商业活动的一种特殊形态，属于自然人企业范畴。

其次，出资人。

个体工商户：既可以由一个自然人出资设立，也可以由家庭共同出资设立。

个人独资企业：出资人只能是一个自然人;

第三，承担责任的财产范围。

个体工商户：根据我国《民法通则》和现行司法解释的规定，就承担的责任性质而言，个体工商户对所负债务承担的是无限清偿责任，即不以投入经营的财产为限，而应以其所有的全部财产承担责任。是个人经营的，以个人财产承担;是家庭经营的，以家庭财产承担。当然，无论是以个人财产还是家庭财产承担责任，都应当保留其生活必需品和必要的生产工具。

个人独资企业：个人独资企业的出资人在一般情况下仅以其个人财产对企业债务承担无限责任，只是在企业设立登记时明确以家庭共有财产作为个人出资的才依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。第四，适用法律。

个人独资企业依照《个人独资企业法》设立，个体工商户依照《民法通则》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的规定设立。

第五，税收管理。

首先从税收管理上看，税局对个体工商户和个人独资企业的税收管理相对宽松，对建账要求较低，在税款征收方式上主要采用定额或定率征收。

其次是涉及的所得税，《国务院关于个人独资企业和合伙企业征收个人所得税问题的通知》规定，个人独资企业和合伙企业从2000年1月1日起，停止征收企业所得税，比照个体工商户生产经营所得征收个人所得税。所以个体工商户或个人独资企业只需缴纳个人所得税，不用缴纳企业所得税。

第6篇：企业会计制度和小企业会计制度的区别

企业会计制度》与《小企业会计制度》的主要区别

一、适用范围的比较

《企业会计制度》总则第二条规定“ 除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业以外，在中华人民共和国境内设立的企业(含公司，下同)，执行本制度。”;而《小企业会计制度》总说明第二条规定“本制度适用于在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业。”但有以下两方面值得注意：1.属于以下三种情况的小企业，不执行或可以不执行小企业会计制度：(1)以个人及合伙形式设立的小企业。由于业主权益的特殊性决定了这类小企业既不适用《企业会计制度》又不适用《小企业会计制度》，目前只能比照执行;(2)企业公司内部的小企业。这类公司因与母公司采用的会计制度一致，否则无法标准合并会计报表;(3)选择执行《企业会计制度》的小企业。2.根据《小企业会计制度》的规定，符合条件的小企业可以按照《小企业会计制度》进行核算，也可执行《企业会计制度》，但应注意：(1)不能同时选择或随意变更;(2)如需要公开发行股票和债券，应转为执行《企业会计制度》;如因经营规模的变化导致连续3年不符合小企业的标准，应转为执行《企业会计制度》。

二、会计制度总体设计的比较

与《企业会计制度》相比，《小企业会计制度》的设计充分考虑了小企业规模小、经济业务量少、交易简单和不对外筹资等特点和会计信息使用者相对单调的现实，始终体现了成本效益原则、税务兼容原则和管理效用原则，从而大大简化小企业会计核算。具体表现如下： 1.简化会计科目体系。《企业会计制度》会计科目较多，共设置五类85个一级会计科目，二级及三级会计科目74个;而《小企业会计制度》充分考虑了小企业规模小、经济业务量少、交易简单的特点，较《企业会计制度》减少了25个一级会计科目、18个二级及三级会计科目，共设置五类60个一级会计科目，二级及三级会计科目56个，但是绝大多数科目的名称与核算内容与《企业会计制度》规定一致。

2.简化会计核算制度。《企业会计制度》的会计核算与税法的差异较大，期末纳税调整工作量大面广，因而会计核算较为复杂，征纳双方成本较高;而《小企业会计制度》针对小企业不对外筹资且自有资金比重较大的现实因而重点简化负债的核算，同时充分考虑小企业的外部会计信息使用者主要为税务机关因而简化会计核算，使会计核算尽量与税法靠拢，方便企业申报纳税和国家税收征管，降低征纳双方成本。值得注意的是，由于小企业是相对的，可以与大中企业相互转换，因此《小企业会计制度》充分考虑了与《企业会计制度》的会计核算的衔接，而不是一味地求简。

3.简化会计报表体系。大中型企业尤其是上市公司其会计目标是向其众多的会计信息使用者提供便于他们各自决策的相关信息，因此《企业会计制度》中会计报表体系较复杂，包括资产负债表、利润表、现金流量表等三张基本报表和资产减值准备明细表、利润分配表、应交增值税表、股东权益增减变动表、分部报表等五张附表;而小企业规模小、经济业务量少、交易简单和不对外筹资，其会计信息使用者相对单调，加之会计人员素质相对不高，因此《小企业会计制度》只要求提供资产负债表、利润表两张基本报表和应交增值税表一张附表，按需选择现金流量表。

4.简化财务管理制度。《企业会计制度》要求企业一般应单独设置会计机构，对不相容会计职务应进行牵制而不允许一人统揽多项会计工作，且会计核算与财务管理相对分离;而《小企业会计制度》考虑到相当部分小企业会计机构不很健全，会计人员素质相对不高，管理制度不够规范，会计信息质量不高，对会计核算机构的设置要求比较灵活，要求小企业按需设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员，允许一人统揽多项会计工作，会计核算与财务管理不相分离，并且允许不具备设置条件的小企业，其会计机构由社会中介机构代理。

三、会计核算的比较

与《企业会计制度》相比较，《小企业会计制度》本质上和主要方面与其保持一致，但又简化会计核算。具体比较如下：

1. 财产清查的处理不同。《企业会计制度》规定企业财产清查中发生的盘盈或盘亏，在未查明原因前应先通过“待处理财产损溢”科目核算，而《小企业会计制度》中没有设置“待处理财产损溢”科目，小企业在财产清查中发生财产的盘盈或盘亏时直接进行处理。

2. 对资产减值准备核算不同。《企业会计制度》要求计提九大资产减值准备(原为八大，新增“工程物资—减值准备”)，而《小企业会计制度》只要求对计提坏账准备、短期投资准备、存货跌价准备等三项资产减值准备。(1)对于计提坏账准备的方法，前者规定有三种方法：应收账款余额百分比法、销货百分比法和账龄分析法，而后者新增了个别认定法;(2)对于短期投资跌价准备，前者规定可分别采用按投资总体、投资类别或单项投资计提跌价准备，出售短期投资时应同时结转已提的跌价准备，而后者为简化核算手续，只按投资总体计提跌价准备，出售短期投资时不要求同时结转已提的跌价准备，但用于进行债务重组和非货币性交易时，应同时结转已计提的跌价准备;(3)对于存货跌价准备，前者规定在售出存货时同时结转已计提的存货跌价准备，而后者要求用于债务重组及非货币性交易外，售出存货时，不需要同时结转已计提的存货跌价准备，待期末一并调整。

3.应收账款核算范围不同。《企业会计制度》未涉及应收债权融资或出售应收债权的核算，而《小企业会计制度》规定了以应收债权融资的会计处理，视与应收债权相关的风险和报酬是否转移确定。转移风险和报酬的视应收债权出售，按实收款项借记“银行存款”，按银企双方协议中约定预计将发生的销售退回、销售折让和现金折扣借记“其他应收款”，按售出债权已提取的坏账准备金额借记“坏账准备”，按应付手续费借记“财务费用”，按售出应收债权的账面余额贷记“应收账款”;未转移风险和报酬的，视同以应收债权为质押取得银行借款，按实收款项借记“银行存款”，按实付手续费借记“财务费用”，按银行借款本金贷记“短期借款”。

4.对应收股利、应收利息核算科目的不同。《企业会计制度》通过“应收股利”、“应收利息”核算股权投资应收取的现金股利和债权投资就收取的利息，而《小企业会计制度》将应收股利和应收利息合并为“应收股息”科目核算。

5.长期投资的核算不同。(1)长期债权投资的不同：《企业会计制度》对债券溢价或折价，在存续期内可按直线法或实际利率法摊销，而《小企业会计制度》则采用直线法摊销;(2)长期股权投资的不同：如采用成本法，在股权持有期间内，按被投资单位宣告发放现金股利或利润中属于应由本企业享有的部分，《企业会计制度》严格区分投资成本的收回和投资收益两部分，而《小企业会计制度》不再区分，如采用权益法，《企业会计制度》单独核算股权投资差额，要求对被投资单位除净损益外的其他所有者权益变动进行处理，而《小企业会计制度》不单独核算股权投资差额，不要求对被投资单位除净损益外的其他所有者权益变动进行处理。

6.融资租赁固定资产的计量不同。融资租赁固定资产的计量，《企业会计制度》要求区分融资租赁固定资产占企业资产总额的比重是否大于30%，并且取租赁固定资产原账面价值与最低租赁付款额现值中较低者或以最低租赁付款额作为融资租入固定资产的入账价值;而《小企业会计制度》不区分融资租赁固定资产占企业资产总额的比重是否大于30%，规定融资租入固定资产以合同或协议约定应支付的价款和使固定资产达到预定可使用状态前发生的其他有关必要支出，作为其入账价值，避免了计算最低租赁付款额过程中涉及的职业判断及对未来现金流量折现等较为繁琐的计算。

7.借款费用的处理不同。《企业会计制度》规定借款费用的资本化起点应同时满足三个条件：(1)借款费用已经发生，(2)资产支出已经发生，(3)与资产有关的购建活动已经开始;而《小企业会计制度》规定在所购建的固定资产达到预定可使用状态前发生的，均可予以资本化，计入所购建的固定资产价值，而不需与资产累计支出加权平均数挂钩。 8.企业所得税会计处理方法不同。《企业会计制度》规定企业可选择采用应付税款法或纳税影响会计法对企业所得税进行处理，而《小企业会计制度》规定小企业应采用应付税款法核算。企业所得税。

9.收到的增值税返还款的会计处理不同。《企业会计制度》将收到的先征后返的增值税作为补贴收入，而《小企业会计制度》则将其作为营业外收入。

10. 其他特殊交易和事项的不同。对于或有事项《企业会计制度》确认预计负债和损失，而《小企业会计制度》不确认预计负债和损失，损失于实际发生时确认;对于资产负债表日后事项，《企业会计制度》要求区分调整事项和非调整事项，调整事项较多且应调整账务，对非调整事项在报表附注中披露;而《小企业会计制度》则仅要求调整发生的报告的销售退回，其他具有重要性的事项(不论调整事项或非调整事项)，均在报表附注中披露。

四、财务报告具体内容的不同

与《企业会计制度》相比，《小企业会计制度》只要求小企业提供资产负债表和利润表两张基本报表，而且报表的内容比较简单。如根据小企业业务比较简单，有些业务发生的可能性很少的情况，删除或合并了若干项目：(1)资产负债表中资产项目中减少了预付账款、应收补贴款、递延税款借项和固定资产减值准备等项目，将应收股利与应收利息合并为应收股息，负债中减少了预收账款、应付股利、专项应付款、预计负债、应付债券、递延税款贷项等项目，所有者权益中减少了已归还投资项目;(2)利润表中减少了补贴收入项目等，另外《企业会计制度》规定的利润表的补充资料共有六项内容，而《小企业会计制度》规定的利润表的补充资料只有“当期分配给投资者的利润”一项;(3)现金流量表虽然《小企业会计制度》没有要求编制，但小企业可选择编制，其内容与《企业会计制度》相比，一是取消了“收到的税费返还”项目，二是取消了现金流量表的补充资料部分。

第7篇：个人独资企业和个体工商户的区别

第一，个人独资企业必须要有固定的生产经营场所和合法的企业名称，而个体工商户可以不起字号名称，也可以没有固定的生产经营场所，可以进行流动经营。换句话说，合法的企业名称和固定的生产经营场所是个人独资企业的成立要件，但不是个体工商户的成立要件。

第二，经营管理模式不同。个体工商户是个体经营，用通俗的话说就是：经营者既是老板也是伙计，既是经理也是员工，是家庭式的经营方式。

而个人独资企业是由一个人投资组建的企业，在内部管理方式和多人投资的企业基本是一样的，个人独资企业的投资人可以委托或聘用他人管理个人独资企业事务，即所有权与经营权可以分离，这就决定了个人独资企业更符合现代企业制度的特征。

第三，个人独资企业可以设立分支机构，也可以委派他人作为个人独资企业分支机构负责人，但由设立该分支机构的个人独资企业承担责任。而根据规定，个体工商户不能设立分支机构。由此可以看出，个人独资企业的总规模一般大于个体工商户。

第四，在民事、行政、经济法律制度中，个人独资企业是其他组织或其他经济组织的一种形式，能以企业自身的名义进行法律活动。而个体工商户是否能够作为其他组织或其他经济组织的一种形式，一直是国内有关专家的争论焦点。更多的时候，个体工商户是以公民个人名义来开展法律活动的。另外，个人独资企业与个体工商户作为市场主体，参与市场经济其他活动的能力也不同。例如，个人独资企业可以成为公司的股东，从而以企业名义享有公司股东的权利和义务;而个体工商户一般只能以个人投资者身份成为公司股东。

第五，个人独资企业与个体工商户在财务制度和税收政策上的要求也不尽相同。事实上，这也是投资者比较关心的问题。根据《个人独资企业法》的规定,个人独资企业必须建立财务制度，以进行会计核算。而个体工商户由于情况复杂，是否需要建立会计制度，争论较多。从目前的实际情况看，个体工商户可以按照税务机关的要求建立账簿，如果税务部门不作要求，也可以不进行会计核算。

另外，在税收政策方面，个人独资企业一般都要求有帐,根据其自己申报的收入交税;当月有收入就交税,没收入就不用交;个体户对财务核算要求不严,一般都是税务机关根据其所在位置、规模、销售商品、员工人数等因素估算出你的流水额,然后定税,不论当月是否有收入都要交税;

所以如果能核算健全，收入不固定，最好办成个人独资企业;如果不能建帐，收入稳定，又想省事，那就办成个体户!

第8篇：个人独资企业和个体工商户的区别

随着全民创业的热潮兴起，个人独资企业这种组织形式越来越受到各地中小投资者的欢迎，江苏省东台市近几年个人独资企业也呈蓬勃发展之势。据该市工商部门统计，今年以来，全市已新设立个人独资企业达1385家。然而，也有不少投资者在创业时遇到一个困惑：是设立个人独资企业好还是设立个体工商户好?同时，各地工商局登记注册机构也会经常接到关于此类问题的咨询。事实上，个人独资企业和个体工商户虽然都具有设立灵活、登记手续简便等特点，但两者还是有不少区别的，需要投资者通盘考虑，根据自身情况选准组织形式。

第二，个体工商户的投资者与经营者必须为同一人，即投资设立个体工商户的自然人。而个人独资企业的投资人可以委托或聘用他人管理个人独资企业事务，即所有权与经营权可以分离，这就决定了个人独资企业更符合现代企业制度的特征。