企业战略管理-网上平时作业(一)（大全）
企业战略管理—作业(第一次) 1，简答题(共 5 道试题，共 100 分。某企业经营烟酒业务，其厂址在华北某市，销售市场在华北、东北、华东及西北各省。产品以高档酒为主，企业最近有如下几件事需要解决;请问：以下事件中哪些是企业战略层次应该研究的问题，哪些不是，请一一列举理由。)
1.当地一条街道、当地一列进京列车分别邀请本酒厂参加冠名活动，企业正在考虑是否参加
竞标。
答:这不属于企业战略层次应该研究的问题。
冠名活动只是一种广告措施而已。企业可能原来已经有广告预算，只是没有具体到采取何种方案而已。所以只是战术的选择。
2.购买设备的意向已定，协议已签，急待履约。
答：答:是购买设备后的履约问题。
这不是企业战略层次应研究的问题。企业在购买设备前可能会涉及到决策和战略，但在决策后的履约合同仅只是一个实施过程，并未涉及长远性、全局性的谋划或方案，这也能从战略的概念和特征上去理解。
3.经调查研究，认为今后一段时期内东南地区对本企业具有重要意义，有人建议并购当地的一家酒厂以便开拓东南市场。
答:其主体是营销部门，由营销部门提出的一个方案，其针对市场的需求量提出了适于企业生存和发展的方案，其具有长远性的规划， “今天的努力是为明天的收获”、“人无远虑、必有近忧”。兼顾短期利益，企业战略着眼于长期生存和长远发展的思考，确立了远景目标，并谋划了实现远景目标的发展轨迹及宏观管理的措施、对策。其次，围绕远景目标，企业战略必须经历一个持续、长远的奋斗过程，除根据市场变化进行必要的调整外，制定的战略通常不能朝夕令改，具有长效的稳定性。 所以是企业战略层次应研究的问题。
4.西南某制酒企业在西北市场在春节期间开展买二赠一促销活动，本企业西部市场负责人请示总经理审批春节期间的促销活动。
答:这只是一种促销方案的选择审批问题，是战术选择问题。促销只会使销量一定程度增加，不会涉及到企业整体经营状况的改变。
5.与一家商场就货款问题发生争议，对方已诉至法院。
答：这不是企业研究的战略层次问题。可能涉及到公司信誉和履行合同方面的一些战术问题。从企业战略的概念和特征上可知，企业在市场经济，和激烈竞争环境中，总结历史经验，调查现状，预测未来基础上，做出长远性，全局性计划。因此它不是企业战略性研究的问题。
一、单选题(每题2分，共20分) 1. 现代人力资源管理的内容应( C )。
(A)以事为中心
(B)以企业为中心
(C)以人为中心
(D)以社会为中心
2. 在管理形式上,现代人力资源管理是( C ).
(A)静态管理
(B)权变管理
(C)动态管理
(D)权威管理
3. 下列方法属于职位分析中的定量分析方法的是(D ) A、工作日志法
B、非定量问卷调查法 C、访谈法 D、PAQ法
4. 工作日志作为企业信息采集的一种方法，其缺点是(D) A、准确性差 B、针对性差 C、成本较低
D、归纳工作繁琐，费时费力
5. (D)招聘方法几乎对所有的人员都适用 A、校园招聘 B、内部招聘 C、熟人推荐 D、发布广告
6. 内部提升的优点不包括(A ) A、吸引优秀人才
B、激励员工、鼓舞士气 C、内部候选人所需培训少
D、内部候选人更易于形成企业文化
7. 针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是( C ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业务自学
8. 绩效考核的最终目的是( A ) A.绩效改进 B.决定晋升 C.薪酬决策 D.实施奖惩
9. 通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为( A ) A.关键事件法 B.强制分布法 C.交替排序法 D.等级分布法
10.下列关于劳动争议的表述正确的是( C )。 A.劳动争议发生在用人单位和工会之间
B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D.可以对利税大户适当放松管理
二、判断题(每题2分，共20分)
(√ )1.人是管理中最重要也是最复杂的因素。
(√ )2.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势。
( X )3.情景模拟适合在短时间内快速筛选一部分人。
( X )4.人员招聘的直接目标是为了招聘到精英人员。
( X )5.工资是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入。
( X )6.时效型工作文化不适用于高科技的创新企业。
( X )7.投资策略是员工参与程度最高的人力资源竞争战略。
(√ )9.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积 ( X )10.内部招募的具体措施不包括岗位轮换.
三、名词解释(每题7分，共28分) 1. 帕森斯的特质—因素理论 答：特性一因素强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与帕森斯的特质因素理论技能(因素)之间的协调和匹配。为了对个体的特性进行深入详细的了解与掌握，特性一因素论十分重视人才测评的作用，可以说，特性一因素论进行职业 (√ )8.任务分析是决定培训需求的起始依据。
极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的能动性。 指导是以对人的特性的测评为基本前提。它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。
2. 信度和效度
答：信度即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果相一致的程度，或者说，信度是指测量结果的一致性或稳定性。效度即准确度，它是指测量工具或测量手段能够准确测出所要测量的变量的程度，或者说能够准确/真实地度量事物属性的程度。
3. 绩效管理
答：绩效管理是一种提高组织员工的绩效，开发团队和个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。
4. 员工援助计划(EAP) 答：EAP国际协会主席DonaldG.Jorgensen认为EAP不仅仅是员工的一种福利，同时也是对管理层提供的福利。因为在行为科学的基础上，员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题，以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导，对组织环境的分析，帮助HR处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加组织的凝聚力，提升公司形象。它帮助识别员工所关心的问题，并且给予解答，这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构业绩目标的实现。
EAP(员工帮助计划)由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。
四、简答(每题6分，共12分)
1行为事件访谈的优缺点
答：优点：
1、易于控制多方面的信息
2、可获得完全的工作资料以免去员工填写工作说明书的麻烦
3、可以进一步使员工和管理者沟通观念，以获取谅解还额信任
4、可以不拘于形式，问题内容较有弹性，又可随时补充和范文，这是填写问卷法办不到的。
5、收集方式简单，易于操作，适用于对文字理解有困难的人 缺点： (1)、一旦被访谈者对访谈的动机持有怀疑态度，则回答问题是就会有所保留，或工作分析者访谈技巧不佳得等因素造成信息的扭曲 (2)、分析项目繁杂时，费时又费钱 (3)、工作分析者的观点影响的工作信息正确的判断 (4)、占用员工工作时间，妨碍生产 (5)、面谈者易从自身利益考虑而导致信息失真
2.人力资源管理的内外部环境
答：内部环境是指组织内部的各种影响因素的总和。它是随组织产生而产生的，在一定条件下内部环境是可以控制和调节的。人力资源对于任何组织都始终是最关键和最重要的因素。
五、论述题(20分)
什么是裁员?企业裁员的步骤有哪些? 答：
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 企业裁员流程
1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 2.提出裁减人员方案。
内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; 4.向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;
5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
一、单选题(每题2分，共20分)
1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为(
C ) A.劳动力资源 B.人口资源 C.人力资源
D.人才资源
2.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( C ) A.增值性
B.可开发性 C.能动性
D.时效性 3.人力资源需求预测方法中专家预测法也称( D )
A、回归分析法 B、劳动定额法 C、转换比例法 D、德尔菲预测技术 4.人力资源规划的组织者和实施者是( B)
A、决策层 B、管理层 C、业务层 D、人力资源部门 5.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和( B )
A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度
6.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( D )： A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力 C、知识能力和举一反三能力 D、一般知识能力和专业知识能力 7.关于压力面试不正确的是(B )
A、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题 B、用来测试应聘者的创新能力
C、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 D、主考官提出的问题通常带有“敌意”和“攻击性”
8.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D )。 A、知识评价和技能评价 B、思考评价和行动评价 C、绩效评价和薪酬满意度
D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 9.列关于企业的离职率的表述错误的是( B )。 A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.对于企业而言,离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊
10.设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( A )。
A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④
二、判断题(每题2分，共20分) 1. 对基层管理人员的培训重点应放在管理技能。 对 2.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是小型企业。对
3.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。错
4.终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。错
5.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式。 对 6.功能性工作文化的核心是制度化。 对 7.公司试用期最长不得超过3个月。错 8.经济学家将信息资源称为第一资源。错
9.分析者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
对
10.薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是窄带薪酬体系。 对
三、名词解释(每题7分，共28分)
1.人力资源:是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。 2.需求层次理论:由马斯洛提出,将人们的需要划分为五个层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。
3.人力资源规划:是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求,为企业的发展提供合质合量的人力资源保证,为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。
四、简答(12分)
人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成? 答：人力资源管理的外部环境是指在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。对外部环境的分析一般可以从以下四个方面进行考虑,即政治因素、经济因素、文化因素和法律因素。政治因素通过一国的政治环境、政府的管理方式以及政府的方针政策等内容影响人力资源管理。经济因素主要包括经济体制、经济发展状况以及劳动力市场状况等要素。法律因素除了立法机关颁布的法律外,国务院及其各部门制定的具有法律效力的法规、规定、条例等也会对人力资源管理产生影响。文化因素对于人力资源管理具有重要的社会整合和社会导向作用,并且能够改变人们的思维方式和行为方式。文化因素对人力资源管理的影响主要体现在地域性文化的差异上。
五、论述题(20分)
什么是劳动争议?如何处理劳动争议? 答:劳动争议包括劳动者个人和用人单位之间因具体权利义务关系发生的争议。
劳动争议具有以下特征: 首先,劳动争议发生在劳动者和用人单位之间;其次,劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利义务所发生的分歧和意见不一致。
劳动争议的处理原则有五个: (1)依法处理;(2)查清事实;(3)着重调解;(4)及时处理;(5)适用法律一律平等。
劳动争议的处理程序有四个步骤: (1)劳动争议协商;(2)劳动争议调解;(3)劳动争议仲裁;(4)劳动争议诉讼。
一、选择题
1、依照《公司法》，以下不属于有限责任公司法定设立条件的是： D.有固定生产经营场所和必要的生产经营条件
2、有限责任公司股东可以分期缴纳注册资本，且全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十。有限责任公司的首次出资额最低应当为： B.三万元
3、关于有限责任股东出资责任的说法错误的是： A.投资公司缴足注册资本的最长期限不超过二年
4、下列关于有限责任公司股东用于出资的非货币财产的说法，哪项是错误的： A.应当是无形财产
5、有限责任公司签发的股东出资证明书应当载明： D.公司注册资本
6、下列不属于有限责任公司股东名册必要记载事项的是： C.股东出资日期
7、有限责任公司股东有权查阅、复制下列哪项资料： A.股东会会议记录
8、有限责任公司股东查阅会计账簿必须遵守下列哪项要求： B.提出书面请求，说明目的
9、以下属于有限责任公司股东会行使的职权有： C.对发行公司债券作出决议
10、以下有权提议召开有限责任公司临时股东会议的是： B.三分之一以上的董事
11、下列事项不属于必须经有限责任公司股东会会议代表三分之二以上表决权的股东通过的是：
C.发行公司债券
12、有限责任公司召开股东会会议，应当于会议召开( )以前通知全体股东：但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
B.十五日
13、下列关于有限责任公司董事会行使的职权中，哪项是正确的： A.召集股东会会议
14、有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列哪项职权： C.制定公司的具体规章
15、下列哪项不属于有限责任公司监事会行使的职权： D.解聘公司财务负责人
16、下列关于有限责任公司监事会或监事的说法，错误的是： B.监事会决议应当由出席会议监事的半数以上通过
17、下列关于一人有限责任公司的说法，哪项不符合新《公司法》的规定： D.应当编制中期和财务会计报告并经会计师事务所审计
18、一人有限责任公司在资本制度方面有下列哪项特别限制： D.股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额
19、下列有关国有独资公司的说法，错误的是： D.监事会成员不得少于三人
20、关于有限责任公司股东向股东以外的人转让股权，下列说法错误的是： A.经其他股东三分之二以上同意
21、人民法院依强制执行程序转让有限责任公司股东的股权时，其他股东应当在法院通知之日起( )内行使优先购买权：C.二十日
22、当有限责任公司股东请求公司按照合理的价格收购其股权时，股东与公司不能达成股权收购协议，可以自股东会会议决议通过之日起()内向人民法院提起诉讼： D.九十
23、设立股份有限公司，在中国境内有住所的发起人应占发起人总数的()以上。 D.半数
24、一般情况下，以募集方式设立股份有限公司，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的( )。 A.百分之三十五
25、依据《公司法》，发行人所发行股份的股款缴足后，必须进行验资，验资机构须( )。 A.依法设立
1、股份有限公司创立大会必须有( )，方可举行。 C.代表股份总数过半数的发起人、认股人出席
2、下列哪项不属于股份有限公司创立大会的职权?C.决定公司内部管理机构的设置
3、在下列哪种情形下，发起人、认股人不能抽回股本?D.公司登记机关要求补充申请文件
4、下列哪项不属于股份有限公司召开临时股东大会的法定情形?A.董事长认为必要时
5、发行无记名股票的股份有限公司召开股东大会会议，应该在会议召开( )前公告会议召开的时间、地点和审议事项。C.三十日
6、根据《公司法》，单独或合计持有股份有限公司( )以上股份的股东，有权向股东大会提出临时提案。A.百分之三
7、下列有关股份有限公司董事的陈述，错误的是：
D.董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数，无论何种情况下，在改选出的董事就任前，辞职董事也不应再履行其董事职务
8、股份有限公司的董事长不能履行职务时，根据《公司法》的规定，有可能履行其职务的是：A.副董事长
9、下列有关股份有限公司经理的说法错误的是：C.公司可以通过子公司向经理提供借款
10、股份有限公司监事会主席的产生方式是：C.全体监事过半数选举产生
11、下列有关股份有限公司监事会或监事的说法错误的是：C.公司财务负责人可以兼任监事
12、公司董事、高级管理人员下列行为，法律不禁止的是：
B.按照公司章程的规定，或者经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保
13、发行公司债券的申请经( )核准后，应当公告公司债券募集办法。B.国务院授权的部门
14、下列哪一项规定不属于上市公司发行可转换为股票的公司债券必备的条件：C.报证券交易所审核
15、公司以实物券方式发行公司债券的，必须在债券上载明公司名称、债券票面金额、利率、偿还期限等事项，并由( )签名，公司盖章。D.法定代表人
16、公司应当在每一会计终了时编制财务会计报告，并依法( )。A.经会计师事务所审计
17、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司( )。A.法定公积金
18、公司从税后利润中提取法定公积金后，( )，还可以从税后利润中提取任意公积金。C.股东会或者股东大会决议
19、公司的资本公积金不得用于：()A.弥补公司的亏损
20、股份有限公司的清算组由( )组成。A.董事或者股东大会确定的人员
21、虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由( )责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。D.公司登记机关
22、公司在法定的会计账簿以外另立会计账簿，由()责令改正，处以五万元以上五十万元以下的罚款。B.县级以上人民政府财政部门
23、公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由( )对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。C.有关主管部门
24、公司登记机关对不符合《公司法》规定条件的登记申请予以登记，或者对符合《公司法》规定条件的登记申请不予登记的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法()。A.给予行政处分
25、公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关( )。B.吊销营业执照
二、判断题
26、股份有限公司董事会的决议违反法律、行政法规或公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失，参与决议且对决议未表示异议的董事要对公司负赔偿责任。()A、对
27、办理公司信息披露事务属于上市公司董事会秘书的法定职责。()A、对
28、根据新《公司法》的有关规定，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。()A、对
29、股份有限公司股票的发行价格可以高于或者低于票面金额。()B、错
30、股份有限公司记名股票转让时，一经交付即发生转让效力。()B、错
31、自股份有限公司成立起三年内，发起人持有的本公司股份不得转让。()B、错
32、上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开公司经营情况、财务状况、公司涉及的重大诉讼等事项。()A、对
33、根据《公司法》的有关规定，上市公司必须在每会计内每三个月公布一次财务会计报告。()B、错
34、曾经担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。()B、错
35、董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，对公司负有忠实义务和勤勉义务。()A、对
36、董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。()
A、对
37、公司债券募集办法中应当载明债券募集资金的用途、债券担保情况等主要事项。()A、对
38、记名公司债券的登记结算机构应当建立债券登记、存管、付息、兑付等相关制度。()A、对
39、公司合并时，债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得合并。()B、错
40、公司股东会、股东大会或者董事会就解聘会计师事务所进行表决时，应当允许会计师事务所陈述意见。()A、对
41、公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。(对)
42、公司在分立前可以与债权人就债务清偿达成书面协议约定分立后公司承担责任的方式。A、对
43、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。()A、对
44、公司解散时，应当成立清算组;清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次。()B、错
45、公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。()A、对
46、公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。()B、错
47、承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并可以有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。()A、对
48、根据《公司法》，公司的实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。(对 )
49、《公司法》中的公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。(对 )
50、国家控股的企业之间仅因为同受国家控股而具有关联关系。()B、错
26、依法设立的有限责任公司必须在公司名称中标明有限责任公司字样。()A、对B、错
27、公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。 ()A、对
28、如果法律有特别规定，公司也可以成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。 ()A、对
29、公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，由董事会或者股东会、股东大会决议。 ()B、错
30、股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反公司章程的无效。()B、错
31、有限责任公司章程应当载明股东的出资方式、出资额和出资时间。( )A、对
32、有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。() A、对
33、有限责任公司全体股东的非货币财产出资额可达其注册资本的百分之七十。 ()A、对
34、有限责任公司股东有权按照实缴的出资比例分取红利，并在公司新增资本时有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 ()A、对
35、有限责任公司股东会应当每年召开一次年会。 ()B、错
36、有限责任公司股东对股东会职权范围内的事项以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议直接作出决定。 ()A、对
37、有限责任公司股东会议依据章程规定可以不按照出资比例行使表决权。( )A、对
38、有限责任公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。 ()A、对
39、有限责任公司设立监事会的，其成员不得少于三人。 ()A、对
40、如果债权人主张一人有限责任公司的股东对公司债务承担连带责任，债权人必须证明该一人有限责任公司的财产并不独立于其股东自己的财产。 ()B、错
41、国有独资公司董事会所有成员必须由国有资产监督管理机构委派。 ()B、错
42、只要有限责任公司连续五年不向股东分配利润，则对股东会决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。 ( )错
43、股份有限公司注册资本的最低限额为人民币一千万元。() A、对B、错
44、以发起方式设立股份有限公司的，发起人可以用货币、实物、知识产权或土地使用权出资。 ()A、对B、错
45、发行股份的股款缴足后，发起人在三十日内未召开创立大会的，认股人可以按照所缴股款并加算银行同期存款利息，要求发起人返还。 ()A、对
46、股份有限公司的权力机构是董事会。 ()B、错
47、股份有限公司的职工大会在一定情形下可以履行召集股东大会会议的职责。()B、错
48、股份有限公司的股东可以不亲自出席股东大会会议而委托代理人出席。() A、对
49、在股东大会会议上，股份有限公司所持本公司股份没有表决权。 ()A、对
50、股份有限公司董事会会议必须有过半数的董事出席才可以举行，且董事会作出决议，必须经出席董事会会议的董事三分之二以上通过。() B、错
南京电大开放教育试点汉语言文学专业(师范)
《中学语文教学研究》第一次平时作业
(绪论～第四章)
一、 填空题(每空0.5分，共25分)
1、中国古代教育分为原始社会教育、奴隶社会教育、封建社会教育三阶段。
2、我国古代语文教育在识字教学、阅读教学、写作教学等方面积累了丰富的经验。
3、 现代教育的价值转型必然要求教学目标体现新的价值观，主要体现新的学生观以及教学同生活的联系。
4、“道非文不著，文非道不生”精辟地道出了 语文内容决定语文形式,语文形式为表达内容服务这种 辩证统一关系。
5、语文教学设计是以哲学、教育学、心理学、课程论、教学论等作为理论基础、运用系统的观点和分析方法制订语文教学的规划。
6、科学性和艺术性的辩证统一，是语文教学设计的本质特征。
7、文教学设计的横向是 识字与写字 、 阅读 、写作、口语交际和综合性学习五个领域。
8、教学方法具有 多样性 和 两重性 的特点。
9、教学资源指两个方面，即 物质 和 人。
10、教学目标是指教学活动 预期所要达到以最终结果。
11、语文教学目标的确定，要依据 教学总目标和阶段目标、语文教学的实际水平和 学生的认知状况。
12、比较常见的教学方法有 语言的方法 、 直观的方法 、 实践的方法 、自学成才的方法 四类，具体的教学方法还有 发现法 、 愉快教学法、 分步教学法 、 暗示教学法 等。
13、语文教案的整体结构一般分两大部分课题计划 和 课时计划。
14、阅读期待，主要表现为 体裁期待、 形象期待、 意蕴期待、 自我期待等四个方面。
15、创意性阅读也叫创造性阅读，这种阅读以形成 读者自己的创见为目的。
16、阅读教学的主要方法有提问对话法、整体感悟法、理清思路法、言语分析法、诵读涵泳法、文学鉴赏法、单元阅读法等。
1
二、 简答题(每题6分，共30分) 1. 语文教学设计的性质和特点是什么?
1).语文教学设计的性质：性质是属于学科教学设计，是从教学设计的一般原理出发，结合语文学科特点，按照语文课程的教学目标和要求，根据教学内容的实际和学生认知规律的实际，结合教师的自身特点和优势，对教学过程的安排和教学方法的运用所作出的一种策划。
2).语文教学设计的要素：理念、目的、策略、过程安排和评价。
3). 语文教学设计特征：语文教学设计既要有科学性，又要有艺术性。科学性和艺术性的辩证统一，是语文教学设计的本质特征。
4).语文教学设计有助于教学系统的优化运行。
2. 语文教学评价有哪些作用?
教学评价是提高语文教学质量的重要保证。 教学评价是完善教学系统的重要环节。 教学评价是推动教学活动不断增值的重要手段。
3. 怎样做好语文教学目标设计?
语文教学设计要明确教学目标，必须认识语文教学目标系统，把握其中的基本精神。要辩证地、灵活地理解语文教学目标。明确语文教学目标就应该突出学生在语文学习中的主体地位，突出现代社会对语文能力的新要求，突出语文课程的实践性特点，认真落实三个维度、五个领域的目标。
教学目标是教学活动预期所要达到的最终结果。做好语文教学目标设计要确定教学目标的依据和正确表述教学目标。
语文教学目标的确定，要依据语文课程标准规定的教学总目标和阶段目标，依据语文教学的实际水平，依据教师对教学内容熟悉和掌握的程度，依据学生认知状况。
语文教学目标的表述需注意以下问题。 1).目标表述的基本要素。一般情况下，基本要素有四个：行为主体、 行为动词、行为条件、表现程度。
2).目标表述的基本方式：结果性、体验性或表现性目标表述方式。
3).行为主体应是学生。教学成功与否，教学效益高低，其直接依据是学生有无具体的进步，而不是教师是否完成任务。因此，语文教学目标表述必须从学生发展的角度出发，行为主体必须是学生而不是教师。尽管有时作为主体的“学生”没有出现，但也必须是隐含着的。
4. 阅读的本质是什么?
阅读是一种从印的或写的语言符号中取得意义的心理过程。也是一种基本的智力技能，它是由一系列的过程和行为构成的总和。学习阅读，就是学习一系列规则，学习如何从基本上是语言的书面文字材料中提取信息的方法。它具有多重性。蕴含着阅读教学的多元目标，决定了阅读教学的方法论意义，注定学生是阅读教学过程中的读书主体。
2
5. 简要阐释阅读期待的理论和方法?
答：“阅读期待”指的是“阅读过程中，作为接受主体的读者，基于个人和社会的复杂原因，心理上往往会有一个既成的结构图式。读者的这种据以阅读本文的既成心理图式，叫做阅读经验期待视野。”读者的阅读期待，主要表现为(1)体裁期待。(2)形象期待。(3)意蕴期待。(4)自我期待。
形成阅读期待是读者在阅读准备阶段的最主要、最核心的状态。因为阅读期待有助于激发和保持读者对读物的直接动机和兴趣，有利于形成读者阅读过程中的问题导向，给自己树立起具体的阅读路标，因而，也就十分有利于进一步的阅读理解。阅读期待是一种十分积极的阅读心态。期待使得读者不停顿地追寻探查、补充填空、猜测确证;不停顿地向作者发出追问，进行对话;不停顿地在阅读中比较对照、反躬自问。最后，达到与作者的期待视野融合;不仅深刻理解了作者的原意，而且产生了富有个性的独特见解和体验。
教师应引导学生利用已有的关于范文的文体和语体知识，形成阅读期待。文体和语体模式不仅为写作者提供了语言的“编码”程序，也为读者的读解暗示了“解码”方式，给读者提供了读解的标准和期望。范文的文体和语体模式显示了作品的整体框架，减少了读者阅读的复杂性，便于读者进行定向的阅读。
三、论述题(每题15分，共45分)
1、谈对语文课程综合性的认识。
答：语文课程综合性包括: 1.语文课程目标的综合性。
2.语文课程内容的综合性。
3.语文教学方法的综合性。
4.语文课程资源的综合性。
在正确的教育理论指导下，认识语文课程性质特点——工具性、人文性、基础性、实践性、综合性等，才能充分发挥师生双方在语文教学中的主动性和创造性，强调结论与过程的统一，强调认知与情意的统一，正确处理基本素养与创新能力的关系，从而促进语文教学工作，提高语文教学的质量和效率。
重结论轻过程的教学排斥学生的思考和个性，把教学过程庸俗化为只需听讲和记忆而不需智慧、不需努力的简单活动，导致学生掌握知识却不去思考知识、创新知识。语文课程的实践应用性与综合性，要求努力改进课程教学，整体考虑知识与能力、情感与态度、过程与方法的综合，提倡启发式、讨论式教学。要沟通课堂内外，充分利用学校、家庭和社区等教育资源，开展综合性学习活动，拓宽学生的学习空间，增加学生语文实践的机会，注意语文学习过程中的体验，强调结论与过程的统一。
2、你用自己的阅读实践和经验说明阅读的多重性能。
阅读本质的多重性蕴含着阅读教学的多元目标：
1.阅读教学应为学生的健康成长打下一个牢固的精神底子。认识中华文化丰厚博大，尊重多元文化，关注现代文化，吸收丰富的文化营养，培养情感、态度、价值观。例如我教《论语十则 》，引导学生复述注释①《论语》的定义，就补充了儒家以仁爱为本、自尊、对家庭负责的思想，它是凝聚全球华人的共同理念。
2.阅读教学应着力培养学生的独立阅读能力。读物无法穷尽，要在阅读中掌握方法，获取知识，形成能力。例如我在《论语十则 》的讨论环节，把班级的看法归纳为学会学习和学会做人两个方面，并在学会学习这一栏目具体小结了以下学习方法：
学而时习之——学会了就经常运用 吾日三省吾身——每天小结 温故而知新——从复习开始学习
3 学而不思则罔 ——会模仿，还要会琢磨
知之为知之，不知为不知——了解自己不懂的地方 3.阅读教学应注重开发学生的智力潜能。包括观察力、思考力、联想想像能力等。《世说新语》二则的板书设计如下：
《世说新语》二则刘义庆
咏雪
谢安：提问：白雪纷纷何所似?(机智、浅显、富有启发性)
谢朗：对句：撒盐空中差可拟。(喻体“撒盐”活泼但是呆板)
道韫：改句：未若柳絮因风起。(喻体“柳絮”轻柔、开阔，形似)
引导班级联想雪花同撒盐、柳絮的相似点，从中发现谢朗和道韫在想象力上的优劣。
3、结合教学实践经验，说明你对语文教科书中的“范文”的性质和作用的理解。
答：我国语文教科书采用“文选型”模式，形成了“范文制度”;“语文教材无非是一批例子”的观念，是以范文为例，去实证各种语文知识规律。因此，阅读教学实践往往带有许多模糊和游移。近年来的细致的研究，把选文鉴别出四种类型，即“定篇”、“例文”、“样本”、“用件”。以上述观念为指导，教材提出阅读教学的主要内容是：经典文篇，言语经验，读解策略和方法，语言文化知识，整合性阅读实践活动。
一、经典文篇
经典文篇就是从古今中外文化典籍中选出来的世界和民族优秀的文化和文学作品。学生学习这些经典文篇的主要任务是沉浸于这些诗文，对诗文加以内化(了解和欣赏)。而且，要注意记诵和积累，让这些经典文篇成为自己文化素养的有机组成部分。
二、言语经验
语文教科书中还有一部分选文，是作为运用语言表情达意的成功范例而编选进来的。 使用这种例文时，要注意寻求它在哪一个方面发挥了"例子"的作用;要研究这些成功的个人言语经验如何凝聚了丰富而又独特的人文体验，又具有哪些普遍适用的言语规律。
三、读解策略和方法
(一)读解策略
1.认知语言的策略。包括认知汉字的策略、通晓语音的策略、掌握词汇的策略、分析句法的策略、解读段落和语篇的策略、把握语义的策略等等。2.还原语境的策略。包括充分利用上下文微观语境;探察写作活动发生的时间、场合、心态等中观语境;以及追寻作者所处的历史、社会、文化状况等宏观语境。3.提纯撮要的策略。提取读物所表述的最主要、最基本的信息。4.联想生发的策略。5.问题导向的策略。
(二)读解方法
1.朗读与默读。2.精读与略读。精读是为了达到对读物的充分理解的一种读书法。精读是主体，略读是补充;精读是准备，略读是应用。略读是一种在具备了精读技能之后，才可以练就的读书方法和技能。精读时应逐字逐句、逐段逐节地仔细推敲，甚至不应放过注释、标点、序跋、图表等资料。是一个将无声的文字化为有声的言语的过程。3.速读：浏览与跳读。
四、语言文化知识
五、整合性阅读实践活动
语文的整合性阅读实践活动具有综合性、探究性、过程性和合作性等特点。
产业经济学平时作业一
一、单项选择题
1.下列各项指标中哪一项不是用来衡量市场集中度的指标?( B ) A.行业集中度 B.市场容量 C.赫芬达尔—赫希曼指数 D.贝恩指数
2.下面哪种市场结构具有产业集中度低，产品有差别，进入和退出壁垒较低的特征(B)
A.完全竞争市场 B.垄断竞争市场 C.寡头垄断市场 D.完全垄断市场
3.下列对贝恩指数的叙述，哪一项是错误的( C ) A.贝恩指数代表的是产业的超额利润率 B.贝恩指数区分了会计利润和经济利润 C.贝恩指数越高，垄断因素越强 D.贝恩指数接近0时，为最优状态
4.OPEC所代表的市场结构可以概括为( B ) A.完全垄断 B.寡头垄断 C.垄断竞争 D.完全竞争
5.如果是牛奶市场，哪一个是正确的?( D ) A.完全垄断 B.寡头垄断 C.垄断竞争 D.完全竞争
6.施蒂格勒认为，当两个或多个产品出售的价格与它们的边际成本之比存在差异时，就存在(
B )。
A.价格差别
B.价格歧视
C.质量差异
D.产品差异 7.一级价格歧视又叫(
C )。
A.非线性定价
B.不完全价格歧视
C.完全价格歧视
D.差别定价 8.在(
C )中，消费者被划分为不同的群体，厂商对每个消费群体收取不同的价格。
A.一级价格歧视
B.二级价格歧视
C.三级价格歧视
D.完全价格歧视 9.下列哪个不是高峰定价的实施条件?(
A
)
A.消费者偏好不同
B.产品不能储存
C.不同时期提供服务所用的是同一设施
D.不同时期应有不同的需求特点 10.(
D )指厂商要求消费者为购买商品的权利预先支付一定的费用，然后再为想购买的每单位产品支付额外的费用。
A.空间价格歧视
B.时间价格歧视
C.高峰定价
D.两部收费 11.以下哪种价格歧视在经济生活中最难做到( A
) A.一级价格歧视
B.二级价格歧视
C.非线形定价
D.三级价格歧视
12.下列哪项不是信息产品的特性? (
D
)
A.规模经济性
B.公共品特性
C.固定成本为沉没成本
D.排他性
13.厂商将价格削减至竞争对手平均成本之下以便遏制进入或驱逐出去，一旦成功便会提高价格以补偿掠夺期损失。这是 ( A )。 A.掠夺性定价 B.限制性定价 C.歧视定价 D.转移定价
14.许多学院和大学对贫困学生提供奖学金，这种政策可以被认为是( A )。 A.价格歧视 B.掠夺性定价 C.限制性定价 D.垄断
15.下面哪个因素不是进入壁垒的来源( C )。 A.规模经济性 B.产品差别化 C.短期平均成本 D.在位企业的绝对成本优势 16.构成进入壁垒的非结构性因素是( C )。
A.规模经济 B.必要资本量 C.企业的产品扩散策略 D.政府管制 17.下列哪个领域具有间接的网络效应?( C )
A.电话 B.在线服务 C.计算机软硬件 D.ATM机 18.下列不属于制度壁垒的是( D )。
A.许可证制度 B.专利和知识产权保护制度 C.政府的差别性税收 D.政府对垄断企业的高额罚金 19.以下属于沉淀成本的是( C )。
A.企业成立时的注册费 B.人员工资
C.厂房和设备的租金 D.原材料的购买成本
20.下列常见的四种市场结构中，哪种市场结构的进入壁垒最高?( B ) A.垄断竞争市场 B.寡头垄断市场 C.完全垄断市场 D.完全竞争市场
二、多项选择题
1.影响市场集中度的主要因素包括：( ABC )
A.企业规模 B.进入壁垒 C.市场容量 D.产品差别化 2.完全竞争市场由以下哪些条件构成：( ABCD ) A.很多的买者和卖者 B.同质的商品
C.各种生产资源可以自由流动而不受限制 D.完备的市场信息 3.形成垄断的原因一般有以下几个方面：( ABCD ) A.对资源的控制 B.拥有专利权 C.规模经济的要求 D.政府的扶植和支持
4.搭配销售对于厂商或消费者来说合理存在的理由是(ABCD) A.提高消费者的购买效率 B.使得厂商避开政府的价格管制 C.厂商可暗中给予消费者价格折扣 D.给予消费者质量保证
5.实施价格歧视必备的条件有( ACD )
A.厂商必须具备一定的市场势力
B. 厂商必须是大型垄断厂商
C.厂商能够区分消费者的支付意愿 D.厂商能够阻止转售 6.下列现象属于二级价格歧视的有( AB
)
A.面包店里每片面包价格为1元，一打面包价格为10元 B.超市里一袋液态奶要2元，一箱装有18袋的液态奶仅需30元
C.某商家在甲地区卖的一部手机1000元，而在乙地区卖一部手机的价格为1500 D.购买机票时，经济舱和商务舱、头等舱的票价都不一样 7.在限制性定价中，影响定价高低的因素有( AB
) A.市场进入壁垒
B.经济规模
C.厂商势力
D.生产能力 8.在三级价格歧视中，垄断厂商的定价原则是(
BC
) A.需求弹性较大的市场，制定的产品价格较高 B.需求弹性较大的市场，制定的产品价格较低 C.需求弹性较小的市场，制定的产品价格较高 D.需求弹性较小的市场，制定的产品价格较低
9.影响未来成本结构的进入阻止策略包括 ( ABC ) A.过剩生产能力投资 B.干中学 C.提高竞争对手的成本 D.提高转换成本
10.企业退出市场的方式主要有以下几种 ( ABCD ) A.企业并购重组 B.主动调整实现退出 C.破产退出 D.强制关闭淘汰退出 11.进入壁垒的判断标准 ( ABC ) A.高集中度 B.市场结构 C.高利润 D.企业联盟 4.原有企业提高转换成本的方式有哪些?( AD )
A.个性化服务 B.在系统产品中使自己的产品与对手的产品不兼容 C.根据消费者的累积购买量进行优惠折扣 D.利用长期合同锁定产品需求
三、判断题
1.洛伦兹曲线越偏离右下角，反映市场集中度越高。 ( × ) 2.市场容量的扩大一定会导致市场集中度的提高。 ( × ) 3.需求交叉弹性系数越大，竞争性越强。 ( √ ) 4.寡头垄断企业的产业集中度很低，进入和退出壁垒较高。 ( √ ) 5.当勒纳指数接近1时为最优状态，此时达到了充分竞争的状态。( × ) 6.限制转卖是所有类型的价格歧视成立的必要条件。
(
√
) 7.完全价格歧视可以使社会福利达到最大，资源配置效率最高。
(
√
) 8.掠夺性定价是一种长期行为，目的在于排挤竞争对手从而扩大市场需求
( ×
) 9.若干个企业为了达到稳固地垄断市场的目的而结成联盟，这样的组织就是卡特尔
(
√
)
10.运用捆绑销售可以获得更多的收益，主要是因为这样的价格安排减少了消费者支付意愿的分散。
(
√
)
11.完全价格歧视使得生产者获得了消费者的全部剩余 。 (
√
) 12.随着购买数量的增加，消费者对产品的支付意愿也随即增加 (
√
) 13.捆绑销售和搭配销售都是将可分离的产品或服务捆搭在一起销售，两个并无实质区别 (×
)
14.卡特尔组织是稳定的。
(
×
)
15.一个特定产业的市场容量较大而且在不断扩大时，进入壁垒就比较低。 ( √ )
16.进入企业在筹集进入资金时，需要支付更高的成本，使得在位企业拥有绝对成本优势。( √ ) 17.进入壁垒不利于社会福利的提高。( × )
18.退出壁垒使市场机制配置资源的作用弱化，不利于实现有效竞争。(√ ) 19.在企业破产或转产时，沉淀成本越高，退出障碍也就越大。( √ ) 20.腾讯QQ用户不断增加会形成越来越高的网络效应壁垒。( √ )
