浅谈黑社会性质组织组织特征的证据规格
【摘要】黑社会性质组织犯罪问题因其严重的社会危害性，以及在中国大陆快速的滋生和蔓延，严重破坏了国家的正常经济秩序和社会生活秩序，引起了司法理论界和实务界的广泛关注。本文通过对黑社会性质组织的组织特征及其证据的收集和认定进行研究，为正确区分黑社会性质组织与其他犯罪集团的界限进行了有益的探讨。这对有效打击黑社会性质组织犯罪，维护社会安定，有着重要意义。
【关键词】黑社会性质组织;组织特征;证据
改革开放以来，我国经济持续保持快速发展，在社会转型期经济转轨的特殊时期，多种原因导致黑社会性质组织犯罪呈现快速发展态势。据统计，2006年1月至2009年7月，全国法院一审以黑社会性质组织犯罪的罪名审结案件共1171件，12796人。①2009年，全国公安机关共侦办涉黑案件453起，检察机关以黑社会性质组织罪提起公诉382起，法院一审判决330起;2010年，全国公安机关共打掉涉黑组织440多个、恶势力团伙4000多个，破获刑事案件37万余起，打击处理黑恶犯罪嫌疑人28万余人;全国检察机关以涉黑罪名提起公诉337起，法院一审判决385起。②从以上数据可以看出，黑社会性质组织犯罪的数量呈现上升之势，涉及人数多、案件多，社会危害极其严重。
所谓黑社会性质组织，是指初步具有一定的社会结构、功能和运行方式的犯罪组织，是由有组织犯罪中高级组织形态社会化发展而来，并向着黑社会演进的出行状态。也就是说，黑社会性质组织是有组织地进行违法犯罪活动的犯罪组织。所谓“有组织”，应具有组织结合的稳定性，组织指挥的统一性，犯罪目的的明确性和内部管理的纪律性。日本著名刑事诉讼法学者田口守一认为：“认定事实，必须是根据具有证据能力的证据。”由此，认定黑社会性质组织的“组织特征”，必须有针对性地收集有足够证明力的证据，同时其证据的客观性、关联性、一致性和稳定性都十分重要。
一、黑社会性质组织组织特征的概念
刑法修正案(八)规定为形成较稳定的犯罪组织，人数较多，有明确的组织者、领导者，骨干成员基本固定。这是黑社会性质组织的根本性和标志性特征。具体体现在：第一，有比较稳定的组织;第二，人数众多;第三，有明确的领导者，有比较固定的成员，内部成员之间有严格的身份等级和隶属关系;第四，有比较明确严格的帮规等组织纪律。
二、黑社会性质组织组织组织特征的特点
(一)组织结构较为紧密、稳定
对组织内部的严密控制是黑社会性质组织区别于一般犯罪组织最明显的特征。与一般犯罪组织相比，黑社会性质组织对组织内部的严密控制更具有层次性，拥有一套分职位、分等级的塔型组织指挥系统：有居于塔尖的首恶“老大”，其下又有“老二”、“老三”排定座位、各司其职，组织成员基本固定，并建立了一套财产分配和福利保障机制。分工明确的策划者和实施者、决策层和执行层，改变了原来团伙犯罪临时拼凑的现象。普通犯罪集团内部也有分工，但其分工是简单的，是具体犯罪行为的协调，而黑社会性质组织则具有较严格的等级制度，普通犯罪集团的组织严密程度和纪律约束性均不如黑社会性质组织。比如河南郑州的宋某黑社会性质组织，是以“金字塔型”分为一、二、三个层次。宋某、马某、郝某居于第一层次，是公认的“领导者”和“大哥”。另外三人又自成体系，各以自己的嫡系“弟兄”或亲信构成了第二个层次，亲信又各有“马仔”即第三层次。当实施犯罪行为时，高层讲计划、决策推向二层次或再由二层次推向三层次。二、三层次首要人物指示隶属亲信付诸行动。
(二)有较为严格的组织纪律约束
黑社会性质组织具有较为明确严格的“帮规”、“家法”等行为规则或“约定”，以此为纽带，管理、控制帮会成员。有的黑社会性质组织虽然没有明确的组织名称和书面章程，但多数都有口头上的纪律规定，这些是一般犯罪集团所不具备的，也是黑社会性质组织和一般犯罪集团的重要区别。如四川省宜宾县以狄某为首的黑社会性质组织模仿现代企业管理模式，制定《员工手册》，分为4章17条，对犯罪组织的纪律作了具体规定，其中包括对出卖、背叛、损害组织利益，不服从指挥等应分别给予相应的惩罚。“刑罚”十分残酷，如挖舌、挖眼、断指、断手、断脚等，直至处以死刑，而且规定十分详细，诸如“不准酗酒”，“在公共场所要衣冠整洁，礼仪端正”，“参加行动全部穿黑色西服、戴黑色墨镜”等。③
(三)共犯人数较多
有一定量的人数是黑社会性质组织的重要资源，也是其犯罪能量形成一定规模的保障。司法解释和立法解释中均使用了模糊语言“人数较多”，但对“人数较多”的具体下限未作规定。从黑社会性质组织社会化特征来看，其必须具备相应的组织结构和组织规模，并达到对社会某一领域实行非法控制的条件其人数必然高于一般犯罪集团。一般来说，要成为一个具有严密组织系统的犯罪组织，则显然在现实生活中3个人组成的黑社会性质组织是难以想象的。要组成一个具有相当严密组织性的犯罪组织，其成员多为十人以上，或多达数十人、甚至上百人。如浙江省温岭市以张某为首的犯罪组织达100余人;湖南省涟源市谭某犯罪组织成员为199人;辽宁省铁岭市以张某、杨某、何某等为头目的犯罪组织有骨干成员共70余人，加上外围所属成员已达270人。
三、黑社会性质组织组织组织特征的证据收集
(一)关于组织结构：包括组织名称、组织纲领、组织形成发展过程、人员分工等情况。从打黑工作的实践看，黑社会性质组织为了逃避打击，一般没有名称，很少有成文的组织纲领、组织章程。因此，在办案过程中，要重视收集以下证据：
1收集证明黑社会性质组织的组织者、领导者的证据
第一，在组织中所处的地位，比如成员称其“老大”、“大哥”、“帮主”、“老板”等，这说明他们在组织中的地位是最高的，是公认的核心人物，只要在审讯中能收集这方面的事实，就能证明他们是黑社会性质组织的领导者。
第二，如果黑社会性质组织是以公司、企业的名义出现的，就要收集证明组织者是否是主要投资人，如董事长、总经理等方面的证据，他对企业、公司的收支是否有决定权。
第三，是否主持制定帮规、行规，包括书面的和口头的。
第四，在当地是否有淫威，老百姓都很惧怕，有的甚至被老百姓称为“二乡长”、“代县长”等。如位于鄱阳湖北岸的江西省都昌县带黑社会性质的犯罪团伙头目邵某，带领团伙成员横行乡里，无恶不作，霸占民妻、强奸少女，拦路抢劫，敲诈钱财，欺行霸市，流氓成性。当地人称这伙人为都昌县“第七套班子”，称邵某为“邵县长”。
第五，是否组织、策划、或者指使、暗示骨干成员实施违法犯罪活动。
第六，是否有仆人、佣人、保镖、秘书为其服务。
2收集认定骨干成员的证据
骨干成员是黑社会性质组织实施犯罪的具体组织者、实施者，对骨干成员可以按照以下四个方面的特征收集证据：
第一，在组织中所处的地位，如老二、老三、军师等。
第二，具体组织实施违法犯罪活动，有的还亲自参与犯罪活动。
第三，对上要请示、汇报，对下可以指挥、调动一般组织成员。
第四，分管一方面的工作，如财务、组织、保安、对外联络等，手下有一帮人可以调动、指挥。
在组织结构方面，还可以结合审讯等侦查手段来收集一些其他物证，如黑社会性质组织的纲领、组织章程、组织成立登记表、骨干成员分工名册、加入组织的申请书、工资表、各种会议记录等等。
(二)关于组织纪律
只要是组织，都有维护该组织生存的纪律，但这种纪律是以不同的形式出现的。在办案过程中，要仔细收集组织纪律方面的证据，可以从以下两个方面进行：
1收集书证和言词证据
书证：组织制定的章程、规定等文件以及组织者、领导者的演讲稿中有关纪律处罚方面的内容。
言词证据：从组织成员中收集组织者、领导者在各种场合对组织成员的训诫、责骂以及威胁、逼迫的言论。
2从黑社会性质组织的行为中收集证据
第一，收集黑社会性质组织或者组织者、领导者对成员进行惩罚的行为。例如兰州市“丐帮”杀人抢劫集团，其“帮主”绰号“白银”，是团伙中的老大。处罚成员时，由“白银”指派集团成员，采取毒打或用刀次、砍、捅等手段，甚至杀害。如集团成员常某入伙不久，对作恶感到恐慌不安和恐惧而先后逃跑两次，均被“白银”派人抓回毒打，并用刀砍伤背部，用砖砸破头部。
第二，收集黑社会性质组织或者组织者对成员的奖励行为。奖励也是纪律的另一种表现刑事，其目的也是为了组织的生存和发展。有的黑社会性质组织每次实施违法犯罪行为之后，就按参与成员在违法犯罪活动中发挥的作用“论功行赏”。
第三，从黑社会性质组织的日常行为中收集组织纪律方面的证据。有些黑社会性质组织平时的行为本身就能反映出要严格的组织纪律。如有的黑社会性质组织成员统一穿着黑西装、打灰色领带，见到组织的“老大”要排队敬礼，这样的行为就是组织纪律的具体体现。
黑社会性质组织犯罪具有严重的社会危害性，要加强对黑社会性质组织犯罪的打击力度，就要对黑社会性质组织与恶势力、犯罪集团乃至单位犯罪进行准确区分，而这些都需要有大量的证据进行支撑。由于组织特征是黑社会性质组织的重要特征，因此，在黑社会性质组织犯罪愈来愈嚣张的今天，我们对黑社会性质组织加以认定，尤其要注重收集和固定体现黑社会性质组织组织特征的证据，从而实现对黑社会性质组织犯罪的精确打击。
注释：
①袁韵，黄莹06年1月至09年7月一审以黑社会性质组织犯罪罪名审结案件1171件[EB/OL]http：newsxinhuanetcomlegal2009-0901content_11976621htm，2009-09-01
②李恩树全国“打黑办”要求深化打黑除恶专项斗争 去年打掉涉黑组织440多个[EB/OL]http：wwwlegaldailycomcnbmcontent-2011-0419content_2603135htm?node=20730，2011-04-19
③武和平黑社会犯罪新论[M]北京：中国人民公安大学出版社，2006：192
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[4]李文燕，柯良栋 黑社会性质犯罪防治对策研究[M] 北京：中国人民公安大学出版社，2006
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[6]赵长青 论黑社会性质组织犯罪的认定[J] 云南大学学报法学版，2002(01)
[7]汪琪斌 黑社会性质组织犯罪的认定和处理[N] 人民法院报，2001-05-22，3版
作者：马益飞
(一)社会组织的含义
人类从地球上一出现就开始了群体生活的历程，如果说家庭是社会的细胞，那么社会组织则构成了现代社会的基础结构和人们生活与工作的基本单位。就“组织”一词而言，古已有之。在中国，组织的原意与纺织有关，是指用麻绳编织成布帛。在西方则渊源于“器官”，指的是自成系统的有特定功能的细胞结构。随着人们认识水平的不断深化和扩展，对组织的理解开始从传统的物的意义，逐步引申到人类社会层面。社会组织的概念由此而生。
在现实生活中，人们通常把工厂、机关、医院、学校、商店等看作社会组织的具体形式，把规模较小的人群如家庭、邻里、同乡、朋友群体等视为初级群体的具体形式。然而社会学家关于社会组织的理解却存在着许多不同观点。被西方社会学誉为社会学创始人的韦伯认为，社会组织是法人团体，是一个用规章制度限制外人进入的封闭团体。美国社会学家凯普劳认为，社会组织是一种社会体系，有明显的群体认证，正确的成员名录、活动的计划以及成员的更替程序。综合学术界的多种看法，我们认为，社会组织是指追求特定社会目标、实现特定社会功能、有意识地组建的社会群体。它包括政治组织、经济组织、文化组织、军事组织、宗教组织等。
社会组织可以由初级群体或正式群体演化而来，但是当它被称为社会组织之时，已和家庭、氏族、邻里等初级群体高度分离。在人类社会早期阶段，整个社会发展水平极为低下，人们共同活动的群体形式最初是以血缘关系为纽带的原始群、血缘家庭和家族，以及稍后出现的以地缘关系为纽带的村社等。他们都是人类发展的初级群体形式。随着社会分工的发展，阶级的出现，人们之间的社会关系以及人们的社会活动日趋复杂，社会组织适应社会及社会成员的需要逐渐形成并发挥作用。但这时人们的社会关系和共同活动的形式还是以初级社会群体为主。人类社会进入工业社会以后，社会生产力飞速发展，社会法适应发展和社会活动的需要。因此，完成特定目标和承担特定功能的社会组织的大发展就成为近代社会发展的必然趋势。
社会组织的产生，其动力来源于功能群体的出现，以及群体正式化的趋势。在社会的演进过程中，一方面，功能性群体自然演化成了正规的社会组织;另一方面，一些社会群体的正式化，也造就了组织的形式。有学者认为，组织可以通过社会功能的专门化、社会动员和社会暴力三种原因而形成。现代社会的组织同样具有上述的特点，各有不同。象各种跨国公司是功能群体演化成的组织，而军队则一直是战斗群体正式化的产物。那种认为社会组织只能通过社会分工来产生的观点是片面的。[1] 1.
蔡建飞 .生产与运作管理 ：东北师范大学出版社 ，2012年9月 ：2
(二)社会组织的特征
主要特征有：①特定的组织目标。组织目标一般是明确的、具体的，表明某一组织的性质与功能，人们围绕某一特定的目标才形成从事共同活动的社会组织。组织目标是组织活动的灵魂，它可以是单一的，也可以是具有内在联系的目标体系。②一定数量的固定成员。社会组织是由至少两个人或两个以上的人组成的系统。组织成员是相对固定的，成员明确地意识到自己属于某一组织;社会组织如无固定的成员就失去了自身存在的实体基础，进入或退出一个组织必须按照一定的程序进行，特别是组织成员资格的取得一般都要经过组织的考核与审查。③制度化的组织结构。为了实现特定的目标并提高活动效益，一般都具有根据功能和分工而制度化的职位分层与部门分工结构。只有通过不同职位的权力结构体系，协调各个职能部门或个人的活动，才能顺利开展组织活动并达到组织目标。④普遍化的行动规范。它一般是以章程的形式出现，并作为组织成员进行活动的依据。组织的行动规范是每个成员必须遵守的，它通过辅助的奖惩制度制约组织成员的活动，以维护组织活动的统一性。⑤社会组织是一个开放的系统，就每一个社会组织来说，它不仅自身要与周围环境进行物质、人员、信息的交换，而且还根据与其他组织的关系，组成不同的组织体系，在更大的范围内和更高的水平上与外界环境进行各种形式的交换。一个组织如果绝对的自我封闭，组织的生命也就停止了。社会生活中实际存在的工厂、机关、医院、学校、商店等都是社会组织的具体形式及一种群体。[2] 2.
社会组织
.中国传统文化网 .2011-03-19 [引用日期2013-05-28]
二、社会组织的构成要素
(一)通过一定手续加入的成员
任何社会组织都是由一定数量的社会成员所形成，这是社会组织生存的先决条件。但是，与初级群体不同，社会组织的成员人数多、规模大、更重要的在于某个人要加入某个组织需要具备一定的条件，履行一定的手续。这样可以强化确认参与者对组织的目标认同，明确组织与成员的关系和各自的权利义务及社会组织的边界，同时可以由强化参与者对组织的归属感，有利于社会组织对参与者的有效管理。
(二)特定组织目标
任何社会组织的活动都有明确、特定的目标，作为成员加入组织、参与组织活动的目的和意愿可能千差万别，但他们必须服从于组织统一的、共同目标。当然组织的共同目标需要体现组织成员的愿望和利益。否则，人们即使走到一起也难以明确努力的方向，更不可能产生共同行动的热情。特定的目标是组织构成的重要因素，是组织赖以存在的基础和依据，也是组织的灵魂，一旦组织目标丧失或模糊，组织面临解体的危险。
(三)正式的规范
任何社会群体开展活动都离不开一定的规范，社会组织也不例外，但与初级群体不同，社会组织的规范往往是组织正式的规定、并以书面形式明确固定下来的一些规则与制度，它规定着组织成员“应该做什么”、“应该怎样做”等。在社会组织中，由于实行高度的分工与协作，成员之间的互动多以间接的非接触的方式进行，为了使成员各自独立的行动有机结合起来，保证组织正常运转与组织目标的完成，需要制定严格的规范，对于成员的互动作出明确的规定，以保证成员的行动互相配合。
(四)权威的领导体系
权威的领导体系是指由职位等级所确立的权力和领导体系，它确立了不同层级成员之间的权利、义务关系，保证组织内部的秩序和共同行动的可能性。3王思斌《社会学教程》北京大学出版社2005年版。在社会组织中，权威是由具体的职位来代表的，一个人离开了职位，他的权威作用也就停止了。一般来说，现代社会组织中的权力结构是由决策层和执行层所构成的一种支配。决策层人数较少，处于塔尖的权力核心地位，少数管理者处于塔中的权力边缘，大量执行者则处于塔底的权力外围。在组织中，决策者往往以指令的形式通过管理者将其意志传递给执行者，要求其认真贯彻执行。除自上而下的纵向分配外，从横向分配来看，还存在着不同的权力之间的分工负责和相互配合协调。这种纵向的领导与被领导、支配与服从的关系和横向的分工负责、互相配合，使得组织活动能有领导、有目的、有计划地进行。
(五)一定的物质设施与技术条件
组织的存在和发展需要基本物质设施和技术条件。组织的物质设施和技术条件可以分为软硬两部分。硬设施包括组织活动的场所、工具等，比如学校要有图书馆、教室和教学设备等，医院要有药品、医疗设备、病房等，工厂要有厂房、机器、原料，没有这些必要的物质条件，组织活动难以展开，组织目标也无法达到。软技术是指组织成员熟练运用这些设施完成个人活动的技术，它有赖于组织对成员的培训及成员自身知识和技能的积累。
(六)组织环境
组织所处的环境也是组织的基本要素之一。社会组织是一个开放的系统，就每一个社会组织来说，它不仅自身要与周围环境进行物质、人员、信息的交换，而且根据与其他组织的关系，组成不同的组织体系，在更大的范围内和更高的水平上与外界环境进行各种形式的交换。一个组织如果绝对地自我封闭，组织的生命也就停止了。因此，对组织环境的关注与研究是现代社会组织发展的必要条件。
第一类 陆地低纬度气候
1.1赤道多雨气候(亦称热带雨林气候)
范围：主要分布于赤道两侧南、北纬各50～100的范围内。
分布：包括南美洲的亚马孙平原、非洲的刚果盆地和几内亚湾沿岸以及亚洲马来群岛的绝大部分地域。
成因：这里地处低纬，是赤道气团的源地，同时位于赤道低压带，南北半球的信风在此辐合上升，多对流雨。
特点：全年皆夏，各月平均温为25～28℃，日较差比年较差稍大。年平均降水量多在2 000mm以上、月降水量最少也超过60 mm。地带性土壤为热带雨林砖红壤。 1.2.热带干湿季气候
范围：亦称热带草原气候，主要分布于赤道多雨气候区的外围，一般可达南、北纬150左右，也可伸至250左右。
分布：包括非洲的苏丹草原、埃塞俄比亚高原、东非高原和南非高原的北部、南美洲的巴西高原和奥里诺科平原、中美洲的太平洋沿岸以及澳大利亚北部等地区。 特点：终年高温，有明显的干、湿季之分。干季时受信风控制，盛行热带大陆气团，干燥、少雨;雨季时则受赤道低压带控制，赤道气流辐合带移来时，湿润多雨。植被土壤类型为热带稀树草原红棕色土。
成因：地处低纬，是赤道气团的分布范围内，同时干季时受信风控制，盛行热带大陆气团，雨季时则受赤道低压带控制 1.3.热带干旱与半干旱气候
范围:主要分布于南、北回归线两侧的内陆和西部，大体介于南、北纬150～300之间。 分布：典型的热带干旱气候区包括非洲的撒哈拉沙摸、卡拉哈里沙漠和纳米布沙漠，西
亚的阿拉伯大沙漠，南亚的塔尔沙漠，澳大利亚西部和中部沙摸以及南美西海岸的阿塔 卡马沙漠等。
成因：这里常年处于副热带高压和信风控制之下，盛行热带大陆气团，气候炎热干燥。 特点：植被土壤类型为热带荒漠(或荒漠草原)荒漠土。常年气候炎热干燥。 1.4.热带季风气候
范围和分布：主要分布于亚洲的中南半岛、印度半岛和菲律宾群岛。
成因：在太阳高度角大的季节，赤道低压槽向北伸展到北纬300左右，加上海陆热力因子的影响，在南亚次大陆的西北部形成一个热低压，此时盛行从印度洋吹来的西南季风，即夏季风，因降水量多，形成雨季;而在太阳高度角小的季节，赤道低压槽南移，再加上海陆热力的差异，次大陆的西北部有弱高压发育，此时就盛行东北季风，即冬季风，因降水量少，形成干季。此外，有的地区还可细分为凉季和热季。 特点：本区气候长夏无冬，年平均温在20℃以上，年平均降水量一般为1 500～2 000 mm，甚至更多。 1.5.热带海洋性气候
范围：主要分布于南、北纬100～250信风带的大陆东岸及热带海洋中的若干岛屿， 分布：包括中美洲东岸和西印度群岛、南美巴西高原东侧沿岸的狭长地带、非洲马达加斯加岛的东部、澳大利亚昆士兰州沿岸地带以及太平洋中的夏威夷群岛等。 成因：这些地区均处于信风的迎风海岸，终年盛行热带海洋气团，加之信风登陆后遇到沿海山地而抬升，故形成高温多雨的气候。
特点：高温多雨的气候，具有海洋性的特点。这里形成的植被土壤类型与赤道多雨气候条件下相同，为热带雨林砖红壤。 第二类，陆地中纬度气候 2.1.陆地温带气候
(1)温带大陆性湿润气候
范围：主要分布在35～550N之间的北美大陆东部和亚欧大陆温带海洋性气候区的东
0侧，分布：亚欧大陆温带海洋性气候区的东侧和北美大陆100 0 W以东大约在400～600N的
地区等。
特点：这种气候的气温、降水状况与温带季风气候有些相似，但风向、风力的季节变化不如温带季风气候明显。夏季炎热湿润，冬季寒冷干燥。
成因：它的冬季寒冷干燥不是由于大陆季风的作用所致，而是由于从海洋吹来的西风人陆已深，经过了大陆变性作用，故气温较低，降水较少;夏季有对流雨，但夏雨集中程度不如温带季风气候那样显著。
(2)温带海洋性气候
主要分布在南北纬40～600的大陆西部，包括欧洲斯堪的纳维亚半岛的西部和南部，
0西欧和中欧的大部，北美加拿大科迪勒拉山地以西的太平洋沿岸、南美智利南部安第斯山脉以西地区以及澳大利亚的塔斯马尼亚岛和新西兰等地。
这里全年盛行西风和温带海洋气团，沿岸又有暖流经过，于是形成了冬暖夏凉、年较差小、全年有降水以及秋冬季雨量稍多的气候特点。此外，这里阴雨日较多，云雾多，日照也较少。
(3)温带季风气候
范围：350 ～550N左右的东亚地区。
分布：包括我国东部秦岭一淮河一线以北地域、朝鲜半岛、日本的北部以及俄罗斯远东地区的南部。
成因和特征：与亚热带季风气候相似。冬季受温带大陆气团控制，寒冷干燥，且南北气温差别大;夏季受温带海洋气团或变性热带海洋气团影响，暖热多雨，且南北气温差别小。此外，四季分明、天气的非周期性变化显著，也是温带季风气候的主要特点。 (4)温带大陆性干旱与半干早气候
范围和分布：亦称温带荒漠和温带草原气候，主要分布于亚洲和北美大陆的腹地以及南美巴塔哥尼亚高原和潘帕斯等地。
成因和特点：亚洲和北美的此类气候区距海遥远，深人内陆，四周又有山地、高原阻挡，湿润的海洋气流难以到达，终年盛行温带大陆气团，于是形成了冬冷夏热、干燥少雨的温带大陆性干旱与半干旱气候。一般而言，干旱气候的年平均降水量为250 mm以下，半干旱气候则为250～500 mm，
南美的此类气候区地处西风带的大陆东岸，是西风带的雨影区域，且西岸有高大的安第斯山脉，西风过山后下沉，绝热增温，干燥少雨，加上沿岸又有寒流经过，空气稳定，降水稀少。温带大陆性干旱气候条件下植被稀疏，植被土地类型为温带荒漠土;温带大陆性半干旱气候地带的植被土壤类型为温带草原栗钙土。
2.2.陆地亚热带气候 (1)亚热带湿润气候
分布和范围：主要分布于北美大陆东部25～350N的地带和南美的巴西高原东南缘、巴
0拉那河中、下游以东和播帕斯东部。此外，在非洲的东南海岸和澳大利亚的东南岸也有分布，但面积较小。
特点和成因 ：冬夏温差比亚热带季风气候区小，一年中降水分配也比季风区均匀。这些地区在纬度位置和海陆位置(大陆东岸)方面，都与东亚的亚热带季风气候区相似，但由于所处的大陆面积和相邻的海洋面积都较小，海陆热力差异不如后者突出，故未形成典型的季风气候。
(2)亚热带季风气候
分布和范围：分布于亚热带的亚洲东部，主要包括我国东部秦岭——淮河以南，热带季风气候区以北的地带，日本南部和朝鲜半岛南端。
成因和特点：冬夏海陆气温不同引起气压配置的变化是形成本区气候的主要原因。冬季亚洲大陆为高气压所控制，盛吹由陆地向海洋的西北风即冬季风，降水较少;夏季亚洲大陆为低气压所控制，盛吹由海洋向陆地的东南风即夏季风，降水较多。常绿阔叶林是亚热带湿润气候和季风气候条件下的主要植被，与之相应的土壤类型为红壤和黄壤。
(3)亚热带夏干气候
分布和范围：亦称地中海式气候，主要分布在南北纬300～400的大陆西岸，以地中海地区的夏干气候范围最大，特征最明显，此外还包括美国西南部太平洋沿岸、智利中部、非洲南端和澳大利亚南端等地。
成因：亚热带大陆西岸的行星风系正常分布，这里气候深受副热带高压带和西风带的季节性交替控制。夏季本区受副热带高压带的控制，以下沉气流为主，气候炎热干燥;冬季受西风带控制，盛行温带海洋气团，气旋活跃，降水较多。
特点：夏季炎热干燥，冬季温和多雨便成为地中海式气候的主要特征。该类型气候区主要形成常绿硬叶林带，以常绿灌丛林为主，发育着褐色土。
(4)亚热带大陆性干旱与半干旱气候
分布和范围：主要分布于亚热带大陆的内部，包括西亚的伊朗高原和安纳托利亚高原、美国西部的内陆高原以及南美的格兰查科等地。
成因和特点：干旱气候的形成是由于深居内陆距海远或因有山地阻挡，湿润的海洋气流难以到达，又兼这里地处亚热带，。夏季高温，冬季温和。半干旱气候属于由干旱气候向其他气候的过渡类型。这里的植被类型属于荒漠草原，通常生长有旱生灌木及禾本科植物，土壤属于半荒漠的淡棕色土。 第三类、陆地高纬度气候 3.1.亚寒带大陆性气候
范围：亦称亚寒带针叶林气候，一般分布于500～70O N之间，大陆西岸则在600～700N之间，
分布：包括北亚大部，欧洲北部，北美的阿拉斯加和加拿大的中北部。
成因：这里的气候主要受极地海洋气团和极地大陆气团的影响，并为极地大陆气团产生的源地。在冬季，冰洋气团侵人机会很多;在暖季，热带大陆气团也能够伸入。 特点：大陆性强烈，冬季漫长严寒，暖季短促，气温年较差大，降水量少，集中在暖季，蒸发弱，属于冷湿环境。西伯利亚东北部的维尔霍扬斯克和奥伊米亚康，1月平均气温一50℃，绝对最低气温一73℃，成为北半球的寒极。维尔霍扬斯克的绝对年较差曾达101.8 0C，成为全球气温年较差最大之地。 3. 2.极地长寒气候
分布和范围：亦称苔原气候，主要分布于亚欧大陆和北美大陆的北冰洋沿岸及岛屿，纬度大致介于700 ～750N之间，这里已位于北极圈以内，
特点：极昼、极夜现象明显。气候特征为全年皆冬，一年中只有1～4个月月平均气温为0～10℃，降水稀少，大都属于冰洋锋上的降水，多半为降雪，云雾多，蒸发弱。 3.3极地冰原气候
分布和范围：主要分布于南极大陆、北冰洋、格陵兰岛的绝大部分地区。
成因和特点：这里纬度最高，极昼和极夜最长的时间可达半年之久。长年处在极地高压控制下，为冰洋气团和南极气团的源地。全年严寒，降水量极少，暴风雪常见，因长年积累，形成巨厚冰原。南极地区是全球的寒极、风极和最干燥的冰雪大陆，北极地区则是冰盖和浮冰的大洋。 第四类、高地气候
分布和范围：亚洲的喜马拉雅山系、帕米尔高原和青藏高原，南、北美洲的科迪勒拉山系，欧洲的阿尔卑斯山系以及非洲的乞力马扎罗山等地。
成因：由于气温、降水等气候要素随地势增高而呈垂直变化，从而形成了垂直气候带结构。不同的山地或高原具有不同的垂直气候带结构，即或是同一个山地或高原，由于其内部坡向、高度与位置等的差异，也往往具有不同的垂直气候带结构。
现代企业制度的特点
一、现代企业制度的定义
给现代企业制度下定义，需要特别把握好四个基本点：一是从生产关系的角度看，现代企业制度对应的是市场经济;二是从生产力的角度看，现代企业制度对应的是社会化大生产;三是从法律的角度看，现代企业制度对应的是企业法人制度;四是从产权的角度看，现代企业制度对应的是有限责任制度。
因此，现代企业制度是指以市场经济为前提，以规范和完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，适应社会化大生产要求的一整套科学的企业组织制度和管理制度。
二、现代企业制度的核心内容
一是规范和完善的企业法人制度;二是严格而清晰的有限责任制度;三是科学的企业组织制度;四是科学的企业管理制度;五是它的运行环境是市场经济体制;六是它的生产技术条件是社会化大生产。
三、现代企业制度的特点
从企业制度演变的过程看，现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。十四届三中全会把现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字。1999年9月党的十五届四中全会再次强调要建立和完善现代企业制度，并重申了对现代企业制度基本特征“十六字”的总体要求。
(一)产权清晰
产权清晰是指产权在两个方面的清晰：一是法律上的清晰，二是经济上的清晰。产权在法律上的清晰是指有具体的部门和机构代表国家对某些国有资产行使占有、使用、处置和收益等权利。以及国有资产的边界要“清晰”，也就是通常所说的“摸清家底”。首先要搞清实物形态国有资产的边界，如机器设备、厂房等;其次要搞清国有资产的价值和权利边界，包括实物资产和金融资产的价值量，国有资产的权利形态(股权或债权，占有、使用、处置和收益权的分布等)，总
资产减去债务后净资产数量等。
产权在经济上的清晰是指产权在现实经济运行过程中是清晰的，它包括产权的最终所有者对产权具有极强的约束力，以及企业在运行过程中要真正实现自身的责权利的内在统一。
(二)权责明确
“权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。所有者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的，因此他们的权利和责任也是不同的。
1、权利。所有者按其出资额，享有资产受益、重大决策和选择管理者的权利，企业破产时则对企业债务承担相应的有限责任。企业在其存续期间，对由各个投资者投资形成的企业法人财产拥有占有、使用、处置和收益的权利，并以企业全部法人财产对其债务承担责任。经营者受所有者的委托在一定时期和范围内拥有经营企业资产及其他生产要素并获取相应收益的权利。劳动者按照与企业的合约拥有就业和获取相应收益的权利。
2、责任。与上述权利相对应的是责任。严格意义上说，责任也包含了通常所说的承担风险的内容。要做到“权责明确”，除了明确界定所有者、经营者、劳动者及其他企业利益相关者各自的权利和责任外，还必须使权利和责任相对应或相平衡。此外，在所有者、经营者、劳动者及其他利益相关者之间，应当建立起相互依赖又相互制衡的机制，这是因为他们之间是不同的利益主体，既有共同利益的一面，也有不同乃至冲突的一面。相互制衡就要求明确彼此的权利、责任和义务，要求相互监督。
(三)政企分开
“政企分开”的基本含义是政府行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开。
政企分开要求政府将原来与政府职能合一的企业经营职能分开后还给企业，改革以来进行的“放权让利”、“扩大企业自主权”等就是为了解决这个问题。
政企分开还要求企业将原来承担的社会职能如住房、医疗、养老、社区服务等分离后，交还给政府和社会。政企分开的基本含义是实现
所谓的三分开。一是实现政资分开，即政府的行政管理职能与国有资产的所有权职能的分离。二是在政府所有权职能中，实现国有资产的管理职能同国有资产的营运职能的分离。三是在资本营运职能中，实现资本金的经营同财产经营的分离。
应注意的是，政府作为国有资本所有者对其拥有股份的企业行使所有者职能是理所当然的，不能因为强调“政企分开”而改变这一点。当然，问题的关键还在于政府如何才能正确地行使而不是滥用其拥有的所有权。
(四)管理科学
“管理科学”是一个含义宽泛的概念。从较宽的意义上说，它包括了企业组织合理化的含义，如“横向一体化”、“纵向一体化”、公司结构的各种形态等。从较窄的意义上说，“管理科学”要求企业管理的各个方面，如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、研究开发管理、人事管理等方面的科学化。管理致力于调动人的积极性、创造性，其核心是激励、约束机制。要使“管理科学”，就要学习和创造，引入先进的管理方式。对于管理是否科学，虽然可以从企业所采取的具体管理方式的“先进性”上来判断，但最终还要从管理的经济效率上，即管理成本和管理收益的比较上做出评判。篇二：现代企业制度期末重点
选择题10题
1.用企业价值作为激励依据的形式是【 c】 a.奖金 b.股权 c.股票期权 d.年薪 2.年薪制是指【 a 】
a.工资+奖金(或风险收入) b.工资+股权 c.工资+(奖金)+股票期权 d.工资 .3.现代企业制度的四个特征之间存在着内在的必然联系，其中基础、前提和必要条件是【 a】
a.产权明晰 b.责权明确 c.政企分开 d.公平理论
4..企业的员工与产业工会的代表进入公司监事会参与企业决策的一种制度是【 c 】 a.高薪制 b.年功序列制 c.职工参与决策制 d.期权制 5..在现代企业制度中，建立和完善企业资产所有者和企业经营者之间委托代理关系的核心是【 b】
a.建立企业资产所有者的有限资产制度 b.构建有效的控制机制和约束机制 c.建立法人财产制度 d.建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制 6..在公司首次公开发行股票时，发行价格超出发行前每股净资产的溢价，包括了流通权和公司创业者价值，这就意味着流通股股东获得流通权是向非流通股股东支付了对价是属于b a.缩股 b.流通权回购 c.转增 d.送股 7..产权的实质是【 d】
a.交易权 b.财产权 c.股权 d.利得权 8..我国现代企业制度的主要形式是【 c】
a.无限责任公司 b.两合公司 c.有限责任公司 d.股份公司 9..产权的确立起到了为产权主体称为商品生产者奠定基础的作用，产权本身也可以作为商品交易的对象指的是产权的【 b 】
a.激励功能 b.交易功能 c.资源配置功能 d.约束功能 10.有限责任是现代公司制度的【 b】 a.核心 b.基础 c.关键 d.最基本要求 11. 产权：(书67)产权通常是指建立在某种所有制基础上的财产所有权以及财产的所有者运用其财产的行为权利。它包括财产的所有权、占有权、支配权、使用权、收益权和处置权。在市场经济条件下，产权的属性主要表现在三个方面：产权具有经济实体性、产权具有可分离性、产权流动具有独立性。产权的功能包括：激励功能、约束功能、资源配置功能、协调功能、
12. “假集体”企业：(223)假集体型企业是指企业所有制性质名义上归属于公有制经济，但实质上与名义性质有本质差别，事实上主要由经营者个人出具一定的资金、实物、技术等资产，并实际负责经营管理的企业。企业经营名义责任由公有制部门承担，实际责任由经营者个人承担或与公有制部门分担。根据企业设立时的不同情况，这类企业又可具体细分为三种类型，即个人创办型企业、合资创办企业和无形资产组合型企业。 13. 公司治理结构：(99)公司治理结构是指在分权和制衡的原则下所作出的公司机构设置及相互关系和运行方式的制度安排。我国公司治理结构是采用“三权分立”制度，即决策权、经营管理权、监督权分属于股东会、董事会或执行董事、监事会。 14.企业集团：(147) 企业集团是以一个实力雄厚的大型或特大型企业的核心，以产权为核心，以产权为连接纽带，把多个企业连接在一起，具有多层次结构，以母子公司为主体的多法人经济联合体。
15.产权交易与企业产权交易：(259) 产权交易就是指在市场经济中，经济主体之间发生的生产要素以及附着在生产要素上的各种权利关系的有偿转让行为。所谓企业产权交易是指企业作为一定财产的代表，以不同的产权客体作为交易对象，根据不同的产权形式采取相应的交易方式，以较低的交易成本获取较好的经济效益的经济行为。 16. 公司关系：(153)母子公司关系，本质上是一种股权关系，而不是简单的上下级行政关系。从管理体制角度上讲，是一种集权和分权的关系。规范母子公司关系的原则是，母公司对子公司依法行使出资人权利并承担相应责任，子公司应依法改制，建立规范的法人结构。
17. 政府企业：(183)政府企业是指那些由政府所有并直接由政府机构经营的非营利企业。这类企业不具有商业性目标，也不具有独立的法人地位，只是隶属于政府主管部门。 18.(3)市场经济对企业主体的基本要求：1。真正独立的法人 2.企业应是资本企业 3.企业要有企业章程来约束。4.企业应建立横向责任制度。
19.(179)国有企业制度的优点：1.可以突破一般所有者眼界和实力的局限，具有较强的抗风险能力，投资眼界宽广。2.可以超越单纯的商业利益，实现一定的社会目标。3.拥有特殊的融资手段。4.有稳固的企业形象和信誉。5.能得到政府的特别关照。 缺点：1.权利义务关系模糊。2.企业目标的多元化使企业的市场竞争力收到限制。3.在保卫资产安全上有特殊的困难。4.有很强的退出壁垒。5.可能受到更多的行政性干预。
20.(259)企业产权交易的层次。从企业产权交易的对象看，主要有三个层次：第一个层次是企业单项要素的产权交易，如企业闲置资产、单项资产出售，部分厂房、土地出租和出售，
技术、商标等知识产权交易等;第二个层次是企业部分产权交易，表现为价值形体资产分割后交易(如企业股份买卖)和企业整体产权的部分出售(如分厂和车间出租、出售、联营等);第三个层次是企业整体产权交易，即把企业产权作为一个整体进行买卖、租赁等。目前，在产权市场上占主体地位的是第一个层次，从发展看，企业的部分产权和整体产权交易将有可能逐步上升至产权交易的主要地位。
21.公司与企业集团的区别与联系(151-152) 联系：公司理论是企业集团的理论基础，公司组织是企业集团的组织基础。他们都是企业，不是政府，都不应具有政府职能。
区别：1.公司是一个企业，企业集团是多个企业的联合。2.公司是一个法人，企业集团是多个法人的合伙。3.公司内部单位不是法人，企业集团的成员是独立的法律主体。4.公司是严格的法律概念，企业集团是一个经济组织概念。
22、简述公司治理结构的内容(103)
股东及股东大会;董事及董事会;经理人及其职责和权限;监事及监事会; 23. 所谓资本三原则(8)，是指资本确定、资本维持、资本不变。这三个原则被视为大陆法系公司法的核心原则，保证公司独立、完整，保证法定资本制得以实现。
资本确定原则，要求公司的注册资本必须经过法律的确认或者取得公示的效力，并以此作为其他法律规则的基础依据。
资本维持原则，也称资本充实原则，指公司存续期间，应当维持与其注册资本相当的资本，以达到保护债权人的利益和社会交易的安全。
资本不变原则，意味着公司的注册资本确定以后，非经法定程序，不得任意减少或增加。 24. 产权的基本属性(69)：1.排他性。排他性是指产权主体在行使对某一特点资源的一组权利时，排斥了任何其他产权主体对同一资源行使相同的权利。2.可分解性：指产权的不同权项可以隶属于不同主体的性质。3.价值性。指产权是一种价值形态的财产权益。4.可交易性，指产权在不同主体之间的转手和让渡。 25.委托代理关系产生的条件。(44)1.社会经济中普遍存在真正的委托者和代理者;2.委托代理关系必须是承担公司风险同对公司实施有效控制权的统一;3.所有者作为委托者能否通过市场交易来有效逃避风险和责任转让也是委托代理关系产生的重要条件;4.存在委托代理成本与收益比较适中的合理性。
26.为什么制度创新是私营企业可持续发展的必然选择?(241—247) 27.产权交易的基本程序和具体内容(280具体内容书上)
基本程序：㈠制订产权交易方案 ㈡审批产权交易方案 ㈢资产评估。㈣进入产权交易市场。㈤确定产权成交价格 ㈥审批、签署合同及法律 ㈦产权交接 ㈧变更登记 28. 兼并与并购的区别与联系
1.兼并是兼并企业获得被兼并企业的全部业务和资产，并承担全部债务和责任。被兼并企业作为经济实体已不复存在。而收购企业则是通过购买企业被收购企业的股票达到控股，对被收购企业的原有债务不负连带责任，只以控股出资的股金为限承担风险。被收购企业的经
济实体依然存在。
2。兼并是以现金购买、债务转移为主要交易条件的;而收购则是以所占企业股份份额达到控股依据，来实现对被收购企业的产权占有的。
3.兼并范围较广，任何企业都可以自愿进入兼并交易市场;而收购一般只发生在股票市场中，被收购的企业的目标一般是上市公司。
4.兼并发生后，其资产一般需要重新组合、调整;而收购是以股票市场为中介的，收购后企业变化形式比较平和。篇三：2015尔雅通识课管理学精要作业和期末考试答案
?《管理学精要》期末试卷 新一
一、 单选题(题数：50，共 50.0 分)1 企业管理者的作用不包括(d)。a、定位 b、规范 c、激励 d、引导 2 不能为了维护规章制度的严肃性而置(c)于不顾。a、 组织成员 b、组织领导 c、组织目标 d、组织效益3 21 世纪(c)会成为管理的主旋律。a、员工 b、规章 c、创新 d、市场 4 在构建科学管理平台中，企业目标的实现取决于(d)。a、客观的考核 b、个人需求 c、组织目标的制定 d、员工的积极性5(b)是企业的发展与成长的动态轨迹。a、企业行销理论 b、企业生命周期理论 c、企业市场理论 d、企业员工理论6 下列不属于重大决策衡量标准的是(c)。?a、产生的后果大小 b、问题的重要程度 c、领导的重视程度 d、影响的大小7“违反规章制度的人是该组织的重要人物”的时候，我们通常叫做(d)。a 无心违章 b、好心办坏事 c、合理不合法 d、王子犯法8 组织的活力在于(b)。a、资金的多少 b、成员贡献力量的意愿 c、章程的完善 d、领导的决策9 下面哪一项不是导向性课程的课程要求(a)。?a、个人意见 b、课前预习 c、课堂参与 d、多项沟通10 我们要做到合理的安排工作的难点在(d)。?a、学历 b、时间安排 c、个人精力 d、清晰的自我认知11 下列不属于科学决策内容的是(d)。?a、遵循理性的决策过程 b、运用科学的决策方法 c、决策的差错可以从中找到 d、一定能找到科学的答案12 影响企业管理者的外部因素不包括(d)。a、政治因素 b、技术因素 c、社会因素 d、自身素质13“三个有利于”是(c)提出的。a、毛泽东 b、周恩来 c、邓小平 d、江泽民
14 如果我们在公正的程序中出现了偏差，应该通过(c)来纠偏。选举 b、公开 c、决议 d、董事会讨论a、15 在促使我们产生自动自发行动的动机中，见效最快的是(d)。?a、价值认同 b、信仰驱使 c、情感 d、兴趣和利益16 决策的基础是(c)。a 利润 b、团结 c、信息 d、领导 17 21 世纪的管理趋势不包括(c)。a、经营客户化 b、组织学习化 c、场地无形化 d、信息管理化18 在企业创新中，(c)是各个模块创新的基础。?a、产品创新 b 营销创新 c、管理创新 d、市场创新19 决策的条件指的是(b)。?a、有管理者参与 b、有若干个可行的方案 c、有要解决的问题 d、有一个方案20 下列英文缩写表示企业对企业之间营销关系的是(a)。?a、b2bb、b2cc、c2cd、c2b21 中粮包装前期亏损的原因不包括(b)。a、投入大 b、管理粗放 c、设备先进 d、产能大 22 从薪酬角度来讲，奖金是对(c)的绩效的奖励。a、规定 b、标准 c、额外 d、预期 23 在控制成本较高的情况下，最后的“亮剑”取决于(c)。?a、公司的需要 b、领导的决定 c、事情的严重程度 d、成本的提高24 确立目标，制定行动方案属于(a)。a、计划工作 b、组织工作 c、领导工作 d、控制工作25 原材料的成本控制、规划财务发展战略是(c)的职能。a、后勤人员 b、人力经理 c、财务 d、行销人员26()已成为组织能否在新的环境中生存和发展的关键。(d)?a、组织资本 b、组织模式 c、组织规模 d、组织管理创新27“三公”原则中()原则是为了消除主观上的不公平感。(b)a、公正 b、公平 c、公开 d、公义
28 下面商品不属于周期性行业的是(c)a、钢铁 b、煤炭 c、医药 d、工程机械 29 规章制度执行的特殊情况不包括(d)。a、照章办事 b、灵活处理 c、请示上级 d、自行了断30 现代企业制度的四个特征不包括(b)。a、产权清晰 b、权责不明 c、政企分开 d、管理科学31 团队良好业绩的取得不依赖于(c)。a、能力互补 b、齐心协力 c、各自为战 d、良好沟通32“一叶知秋”能体现出管理者的(a)。a、洞察能力 b、学习能力 c、人际交往能力 d、协调能力33 以人为本决定的组织规章制度的出发点是(d)。a、规则一致 b、弃暗投明 c、褒贬不一 d、扬善抑恶34 提高管理有效性的前提条件是(c)。a、管理者优先 b、科学管理 c、以人为本 d、正确决策35 下列不属于“以人为本”中“人”的特征的是(a)a、静态变化 b、群居 c、有思想 d、差异性36 管理学所要培养的四个能力不包括(c)。a、科研能力 b、应用能力 c、阅读能力 d、沟通能力37 最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是(b)。?a、法约尔 b、巴纳德 c、泰罗 d、德鲁克38 下列哪一项不属于领导理论的类型(c)。?a、领导的品质理论 b、领导行为理论 c、领导换届理论 d、领导权变理论39 员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括(d)?a、资源缺乏 b、惰性 c、思维缺陷 d、先天缺陷40 在《管理大未来》一书中创造力对价值创造的贡献中占比重最大的是(d)。?a、主动性 b、创造力 c、智力 d、热情41“公司裁员”体现的以人为本理念是(c)。 ?a、不尊重以人为本 b、以个体利益为主 c、以群体的利益为主 d、不尊重群体利益42 对企业的物质性控制说法正确的是(b)。?a、规则难以落到实处 b、企业大多有明确的规定 c、包括对工作时间的控制 d、监控本高43 在组织中，为维护组织利益而对群体行为进行规范的准则叫做(b)。?a、流程 b、规章 c、运营 d、结构44 组织低效、混乱的表现不包括(c)。a、资源浪费 b、内部消耗 c、精诚合作 d、争权夺利45 企业竞争的目的是(a)。a、发展自己 b、打败对手 c、赢得市场 d、降低成本 46 下列关于管理创新过程的说法错误的是哪一项?(c)?a、与环境相互作用的社会过程 b、随机性与逻辑性统一的过程 c、系统与整体性的过程 d、充满风险与不确定性的过程47(c)认为不论环境条件如何，管理者对组织的成败负有直接的责任。a、管理象征论 b、管理无能论 c、管理万能论 d、管理信息论48 下列不属于管理者能力的是(b)。a、人际技能 b、访谈技能 c、关系技能 d、概念技能 49 科学管理平台的六个体系说法错误的是(b)。a、六大体系都十分重要 b、职权体系最重要体系 c、根据不同企业的情况应具体分析应侧重哪一体系 d、六大体系缺一不可50 管理者从事管理工作的基础是(a)。a、决策 b、判断 c、理解 d、沟通判断 a(√)b(×)1 研究归纳推理的逻辑被称为归纳逻辑。(a) 2 可行方案有一个就可以。(b) 3 供大于求容易引起价格竞争。(b) 4 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。(b) 5 上下游企业的相互参股主要是为了相互监督。(b) 6 规章制度的处理原则是一般情况照章处理，特殊情况酌情处理。(a)
7 罗杰斯提出了人的需求理论。(b) 8 正确的主张只要得到董事长的赞同就能实施。(b) 9 自动自发就是在没有人强迫的前提下做好自己的事情。(a) 10 人的本性(兽性)需要靠教育来改变。(a) 11 苹果产品的率先使用者都是理性的。(b) 12 面对企业的问题，管理者应该树立“责任在我”的原则。(a) 13 情景理论属于领导行为理论。(b) 14 管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种手段。(a) 15 计划工作中不需要控制。(b) 16 想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。(a) 17 在进行创新时，我们应该抛弃原本创新的原点，去寻找新的方法。(b) 18 对于公司来说，效率远比效益重要。(b) 19 企业发展的历程一般包括初创期、成长期和成熟期三个时期。(a) 20 管理的具体做法包括计划、组织、领导和控制四大职能。(a) 21 为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。(a) 22 流程再造理论实际上打破了亚当· 斯密提出的专业分工理论。(a) 23 严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。(b) 24 知识结构是影响团队质量的因素之一。( a) 25 自动自发是先天的因素，是天生的人格特征。(b) 26 任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。(a) 27 经验管理思想的典型代表是哈耶克。(b) 28 平均化加薪容易导致员工情绪的低落。
人物(绰号) 相 关 故 事 性 格 特 征
鲁智深(花和尚) 拳打镇关西、倒拔垂杨柳、大闹野猪林、 嫉恶如仇、侠肝义胆、粗中有细、勇而有谋、豁达明理
武 松(行 者) 血刃潘金莲、斗杀西门庆、 醉打蒋门神、大闹飞云浦、 血溅鸳鸯楼、除恶蜈蚣岭崇尚忠义、勇而有谋、有仇必复、有恩必报，(不足：滥杀无辜)是下层英雄好汉中最富有血性和传奇色彩的人物。
吴 用(智多星) 智取生辰纲 足智多谋、神机妙算
林 冲(豹子头) 误闯白虎堂、风雪山神庙、火烧草料场、雪夜上梁山 武艺高强、勇而有谋，但为人安分守己、循规蹈矩、被逼上梁山
李 逵(黑旋风) 真假李逵、中州劫法场、 嫉恶如仇、侠肝义胆、脾气火爆、头脑简单、直爽率真
宋 江(及时雨) 私放晁盖、怒杀阎婆惜、三打祝家庄 为人仗义、善于用人，但总想招安。
杨 志(青面兽) 杨志卖刀、智取生辰纲 精明能干、粗暴蛮横
水泊梁山108个英雄好汉，其中天罡星36人，地煞星72人。
天孤星花和尚鲁智深 原名鲁达,关西军汉,系渭州经略府提辖。拳打镇关西后逃至五台山出家,取法名智深。大商店野猪林后和杨志同上二龙山落草。三山入伙打青州后上梁山义入伙,为山寨步军十一头领之一。其性格特点：嫉恶如仇、侠肝义胆、脾气火爆，有时粗中有细，豁达明理。
天雄星豹子头林 冲 东京八十万禁军教头,为奸臣高俅父子谋害,刺配沧州,火烧草料场后,由柴进荐上梁山。后因晁盖上山火并王伦。为山寨五虎将之一。其性格特点：武艺高强，有勇有谋，有一定的社会地位，一直安分守己，逆来顺受，忍无可忍才被逼上梁山，是上层人物被迫造反的典型。
天暗星青面兽杨 志 客籍关西,三代将门之后,五侯杨令公之孙,武举出身,官至殿司制使。因先后失陷花石纲、生辰纲,投鲁智深二龙山落草,三山入伙打青州后上梁山入伙,为山寨马军八骠骑兼八先锋使之一。
托塔天王晁 盖 郓城县东溪村人,东溪村保正,本乡富户,人称托塔天王。七星入伙智取生辰纲后投梁山入伙。林冲火并白衣秀士王伦后为梁山寨主。后打曾头市中毒箭身亡。
天机星智多星吴 用 郓城县人,表字学究,道号加亮先生,人称智多星,财主家门馆教授。智取生辰纲的组织者,上山寨后为掌管机密二军师之一。
天魁星呼保义宋 江 郓城县宋家村人,表字公明,排行第三,面黑身矮,为人仗义疏财, 有组织和指挥能力;有浓厚忠君思想。在家大孝,人唤孝义黑三郎,江湖上唤作山东及时雨。精通刀笔,纯熟吏道,曾任郓城县押司,后因杀死阎婆惜刺配江州,被晁盖等人救上梁山。晁盖身亡后任梁山寨寨主。梁山泊总兵二都头之一。
天伤星行者武 松 清河县人,排行第二,江湖上人称武二郎。幼年父母双亡,由兄长武大抚拳成人。景阳岗打虎后任阳谷县都头,后因斗杀西门庆、潘金莲刺配孟州,又因血溅都监府逃至二龙山落草。三山聚义打青州后上梁山入伙,为山寨步军十头领之一。其性格特点：武艺高强，有勇有谋，崇尚忠义，有仇必复，有恩必报。从为兄报仇开始，他斗杀西门庆，醉打蒋门神，大闹飞云浦，血溅鸳鸯楼，除恶蜈蚣岭，一步步走向反抗道路，他是下层英雄好汉中最富有血性的一个。
地壮星母夜叉孙二娘 张青之妻,人唤母夜叉,学得父亲本事,在十字坡与丈夫经营黑店。三山聚义打青州后上梁山入伙,为山寨四店打听消息、邀请来宾八头领之一。
天速星神行太保戴 宗 吴用至友,江州两院押牢节级,通道术,腿缚两个甲马,日行八百里,夜行一千里，人称神行太保。江州劫法场后上梁山,为山寨总探声息头领。
天杀星黑旋风李 逵 沂水县百丈树人,因打死人流亡他乡,在江州做小牢子。大闹江州后救出宋江、戴宗上梁山入伙,为山寨步军十头领之一。其性格特点：和鲁智深同样嫉恶如仇、侠肝义胆、脾气火爆，先比又有些头脑简单，直爽率真。
地贼星鼓上蚤时 迁 高唐州人,流落蓟州,做飞檐走壁、跳篱骗马的勾当,吃了官司为杨雄所救。三打祝家庄后上梁山入伙,为山寨军中走报机密步军四头领之一。
阅读感受：①人物形象鲜明生动惟妙惟肖;②本书采取了先分后合的链式结构，使小说的故事情节环环相扣，头绪众多而线索分明;③语言上，小说采用古白话，所以本书语言描写生动形象，活灵活现。
人物形象及对应的典型情节和性格特征： 人物(绰号) 相 关 故 事 性 格 特 征
鲁智深(花和尚) 拳打镇关西、倒拔垂杨柳、大闹野猪林、 嫉恶如仇、侠肝义胆、粗中有细、勇而有谋、豁达明理
武 松(行 者) 血刃潘金莲、斗杀西门庆、 醉打蒋门神、大闹飞云浦、 血溅鸳鸯楼、除恶蜈蚣岭崇尚忠义、勇而有谋、有仇必复、有恩必报，(不足：滥杀无辜)是下层英雄好汉中最富有血性和传奇色彩的人物。
吴 用(智多星) 智取生辰纲 足智多谋、神机妙算
林 冲(豹子头) 误闯白虎堂、风雪山神庙、火烧草料场、雪夜上梁山 武艺高强、勇而有谋，但为人安分守己、循规蹈矩、被逼上梁山
李 逵(黑旋风) 真假李逵、中州劫法场、 嫉恶如仇、侠肝义胆、脾气火爆、头脑简单、直爽率真
宋 江(及时雨) 私放晁盖、怒杀阎婆惜、三打祝家庄 为人仗义、善于用人，但总想招安。
杨 志(青面兽) 杨志卖刀、智取生辰纲 精明能干、粗暴蛮横
《西游记》
孙悟空:本领高强爱好自由疾恶如仇敢于斗争
猪八戒:憨厚纯朴吃苦耐劳面对妖怪,从不屈服对事业缺乏坚定的信念遇到困难,就畏缩动摇爱占小便宜嫉妒心强好搬弄是非贪财好色 沙和尚:憨厚纯朴对师傅忠心耿耿诚实
唐三藏:信守宗教信条的佛教徒无原则的慈悲胆小弱偌有时误信谗言,颠倒是非
学生的组织材料是指学生在校期间参加中国共产党、共青团的材料(入团材料包括入团申请书、入团志愿书;入党材料包括入党申请书、入党志愿书、自传、入党积极分子考察表、政审材料和预备党员转正申请书等)。
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