军转干部培训

第1篇：军转干部培训

如何让军转干部培训更有活力

军队转业干部是税务系统干部的主要来源之一，对军队转业干部进行岗前培训，既是按照国家的法律法规不断提高劳动者素质的需要，又是税务系统“收好税、带好队、定好位”整体要求之一——加强队伍建设的内在要求。那么如何才能让军转干部的培训更有活力呢?

一、增强针对性，突出专业理论学习

从部队军官到地方税务干部，观念需要调整；从操场训练到地方经济建设，思路需要改变；从经济保卫者到税务实践者，角色需要转变。本次培训班，基于对军转干部思想观念的“军用”到“税用”的转变，培训施教机构应当根据军转干部税收业务底子薄、基础差的特点，科学制定培训计划，合理安排学习内容，突出专业性、实务性。在具体培训过程中，除了要求全体学员了解2011年两会内容、十二五规划等税务工作所必须的政治理论知识外，还必须系统地学习税收的专门业务知识。施教机构除了安排内部最优秀的培训师授课之外，还可以从相关高校、党校以及税务代理机构等特邀资深教授和专家以及有丰富实践经验的注册税务师，采用讲座、座谈会、专题课、讨论会、政治理论学习等形式，指导军转干部学习政治理论知识和税务业务知识。各授课培训老师应当从实际出发，精心寻找知识与学员接受能力的衔接点：既忠实于教材又不唯教材，既重视理论又不脱离实践，既降低难度又扩大知识面。在培训方式上采用课堂教学与现场实务操作相结合的方式，力争使他们到工作岗位后马上能胜任工作。

二、提高综合素质，突出适应性

为了更好实现贴近军转干部实际工作需要、贴近地方税务单位业务能力需求、贴近新时期党员干部的高素质要求，切实提高军转干部的综合素质，施教机构应主动邀请税务系统内军转干部现身说法，从自身修养、业务素质、人际关系等几个方面搞好传帮带；还可以邀请系统内业务骨干、老税务干部讲授税务部门工作、税务系统局域网的使用、拟制公文的基本要求、上下级关系的协调等，以便转业干部触类旁通，及时适应。

三、紧跟时代节奏，培训方式多样化

在培训过程中，施教机构应紧跟时代节奏，紧跟城市发展、紧贴当地税收事业，结合十七大以来中央提出的贯彻和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、和谐税收，加强党的执政能力建设和先进性建设、建设中原城市群等一系列重大战略思想，组织军转干部到税务系统内优秀办税服务厅以及税务所实地进行现场教学，增强军转干部的感性认识和服务地方税收的自觉性，同时也增强他们成为一名地税干部的自豪感。通过到示范教育基地参观学习，让军转干部更加深刻地认识到法律的神圣，增强依法治税的理念，强化责任；通过请税务系统内优秀共产党员、优秀军转干部、劳动模范、科技领军人物等做报告，使军转干部回到地方也学有榜样，做有样子，更加自觉地投入到建设社会主义和谐税收的实践中。

通过“走出去看、请进来讲”这种培训形式，既拓宽了军转干部的视野，又激发了他们的干劲和热情；通过权威授课、专家座谈，提高了培训层次，更新了军转干部的观念，形式新颖，课堂生动。施教机构应在培训过程中创造一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围，使每一次讨论、每一次交流、每一次授课、每一次报告会，都彰显无穷的生机与活力。

四、科学管理，有效沟通

2010年1月，国家安全监管总局副局长孙华山主持召开人才培训教育工作领导小组第一次全体会议时，强调2010年安全培训工作要努力实现“培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化”。作为税务系统干部教育培训基地，同样要实现培训管理信息化、科学化。

军队转业干部培训要想有活力，就要做到有效地沟通和交流，创造一个相互信任、有利于沟通的环境，加强平行沟通，促进横向交流。这就要求充分发挥培训班班主任以及班委的作用，一方面要与军转干部加强沟通和交流加强班级日常管理。对学员既要热情关心又要严格要求。军队专业干部经过在部队的锤炼，纪律性很强，但是转业到地方或多或少都会存在一定的思想或家庭问题，所以要及时了解他们的各种困难，对他们提出的合理要求及时协调解决，未解决的问题做好解释工作，以稳定他们的情绪，保证教学有序进行。另一方面要加强与授课教师的沟通和交流，狠抓课堂教学管理，向课堂要效益。这就要求培训教师根据反馈收到的信息、根据军转干部习性和特点妥善设计课堂，做到轻车熟路。最后还要与施教机构领导加强上下级沟通，以便让领导形成更加有效的培训决策。

（作者单位：河南省地方税务局培训中心）

作者：田素格

第2篇：努力做好企业军转干部政治思想稳定工作探讨

摘 要：人们武装是地方同军队加强联系的纽带和桥梁，如何做好企业军转干部的思想工作，是当前人民武装和当地企业需要严肃对待的任务。本文就若何做好企业军转干部的政治思想稳定工作进行了相关探讨。

关键词：企业军转干部 政治思想 稳定工作 探讨

近些年，我国企业军转干部充分发挥了其军地结合的优势，为企业的发展做出杰出的贡献，在军转干部中，我国也相继涌现出了很多艰苦奋斗、勇于创业、奉献社会，为我国社会稳定做出贡献的典型人物，使军转干部成为我国经济发展、社会稳定、促进改革的重要力量。同时，政府在做企业军转干部思想稳定工作的方面，也取得了一定成果，本文在此基础上，提出一些优化建议，具体如下。

一、构建政治思想稳定工作的网络体系

1.成立思想工作小组。要由市委带头组织成立思想工作小组，全体工作人员按照具体的工作内容和要求进行分工，落实包案、靠前指挥，定期同军转干部进行沟通，积极参与到军转干部的思想稳定工作中。成立专门处理企业军转干部相关问题办公室，从政府各个部门选拨工作能力突出的工作人员，通过以会代训、边干边训以及专题培训的方式，全面提高工作人员的工作能力和政治素质，培养一批善于破难题、解疙瘩、能说会做的优秀工作人员。

2.构建政治思想稳定工作网络。各个派出所、村委、社区、企业、单位、部门以及镇区街都要按照要求成立领导机构，选拨善于做政治思想工作的相关人员，做好军转干部的日常管理工作和政治思想工作，构建政治思想稳定工作的网络，要解疙瘩、把准脉，突出政治思想工作的针对性以及主动性。当前，随着我国政治体制以及社会经济的逐步深入，一些企业军转干部，特别是一些在经济效益不好的企业中工作的军转干部，受到了利益的冲击，影响了他们的价值观以及事业观，造成军转干部存在一个身份，不同待遇的情况。这些年，我们要将军转干部的政治思想工作放到基础以及首要的地位，在充分掌握军转干部思想脉搏的同时，要采取多种手段，有针对性的进行思想纠正，及时破解军转干部的思想误区。

3.组建战友工作会。相关部门要选拨政治思想工作能力突出的工作人员和领导，组建战友工作会，深入军转干部中，及时掌握军转干部的工作动态以及思想动态，完善联系制度，靠驻到分包的单位和部门，对企业军转干部的思想工作进行调度和监督。

二、突出政治思想稳定工作的针对性以及主动性

1.重视政治教育。做好军转干部的思想稳定工作，是具有很强政策性的重要任务。为了充分落实这项任务，首先要将学习党的基本方针和政策作为关键要务，使军转干部切实掌握国家和党的基本政策和方针，积极配合当地政府和党委的相关工作。由于人武部干部少，工作任务又相对比较繁重，不能为军转干部的实际问题进行有效解决。要通过对国家相关政策仿真的学习，无论工作任务多么繁重，一定要按时参与军转干部的相关会议和谈话，挤出时间充分掌握企业军转干部的情况，要经常同军转干部进行交流和沟通，保持联系。同时，还要严守政治纪律，要全面了解当地军转干部的一些实际困难，并且积极解决。人武部还要组织思想教育，深入企业进行调查，领会上级的精神指示，增强工作的针对性以及主动性。

2.加强宣传工作。对企业军转干部的生活和工作进行关心，是一个领导和一个单位支持和关心我国国防事业的体现，是增强国防意识的重要体现。要做好对各级领导的国防教育工作，灌输其正确的国防观念，为充分解决企业军转干部中存在的问题营造良好的气氛。积极协调各个部门，要大力宣传军人的奉献牺牲精神，唤起社会对军转干部的重视。

3.进行正面引导。要在党和国家政策出台以及重大活动期间，例如毛主席诞辰、八一建军节、十一国庆节等期间，要通过开展谈心活动、召开座谈会、发放一封信、走访慰问等活动，公开明确的将党和国家的声音准确的传递给军转干部，从正面解开疙瘩、澄清疑惑、讲清道理、驳斥谣言。要针对重点对象进行教育和宣传相结合的正面交流，和军转干部聊企业发展、军营生活和国家政策，加深企业和军转干部之间的理解和沟通，聆听心声、体会困难。

4.加强教育管理。要对企业军转干部进一步加强党性教育。由于绝大多数的军转干部都是共产党员，在地方和部隊多年接受党组织教育，对党员身份十分在意，党在军转干部的心中形象十分伟大。通过实践，加强对军转干部进行党性教育很有成效也有很必要，军转干部作为企业特殊群体，当地政府在制定了一系列的政治纪律以及相关的帮扶解困政策，同时，还要对军转干部提出要求，坚决不允许军转干部进行上访，有问题在当地解决。在加强教育管理的同时，还要正确引导企业军转干部艰苦创业、安心本职，充分挖掘典型和先进人物和事例，树立艰苦创业和自强不息的典型，并且作为重点进行广泛宣传。

5.灵活运用教育方法和形式。近些年，为了帮助企业军转干部解决出现的困难和问题，探索出了灵活多样的教育方法和教育形式，开展对企业军转干部进行政治思想稳定工作，为其解除内心的困惑和疑虑起到重要作用。第一要开展座谈会，有重点和针对性的和军转干部进行沟通和交流;然后要组织慰问活动，对生活困难，思想出现问题的军转干部进行关心，关注其生活和工作中面临的困难;第三要组建战友帮扶会，帮助军转干部解决生活的困难，真正了解他们的内心，从精神和政策上给予支持，使军转干部同党组织一条心。

三、确保政治思想稳定工作的高效性

1.充分落实相关政策。能否充分落实相关政策是做好军转干部政治思想稳定工作的前提，也是政府诚信政治的具体体现。因此，在企业军转干部出现问题后，当地市政府和市委，一定要向广大军转干部进行承诺，要坚决落实相关政策，不让任何一条上级政策在地方政府变通、搁浅甚至截留。

2.全面开展解困帮扶。在充分落实政策方针的前提下，还要全力调动社会资源，凝聚合力、配套联动，从社会保障、结对帮扶、特困救助三方面出发，全面开展对企业军转干部的解困帮扶活动。

3.解决个案问题。要从思想上认识到企业军转干部政治思想稳定工作的重要性，当地政府以及市委要出台解决个案问题的相关条例，畅通反应渠道，开办思想教育工作和解决实际问题的绿色通道。

四、结语

总之，做好企业军转干部的政治思想稳定工作，保证其情绪稳定、思想稳定以及生活稳定，使军转干部成为维护社会稳定、促进经济发展的重要力量。要将实际问题和思想教育工作充分结合，让军转干部安心本职、努力工作。相关部门还要对军转干部增强关怀，让其在思想上产生归属感，在对军转干部进行教育的时候要讲现实、讲形势、讲作风、讲传统、讲法纪、讲政策，从正面引导军转干部的政治思想，让军转干部对改革形势有正确的认识，发扬和继承人们军队的优良作风和传统，维护社会主义和谐社会的大局，为社会经济发展贡献力量。

参考文献：

[1]崔涛.坚持正面引导活化形式内容牢牢把握做好企业军转干部思想政治工作主动权[J].企业文化(中旬刊)，2013，26(7)：78-78.

[2]肖唐镖，陈达.民众表达行动的转型及其政策含义——以G县企业军转干部为例(2000-2007年)[J].北京行政学院学报，2012，33(5)：41-46.

[3]陶凌云.身份认同与集体抗争的逻辑——以K县企业军转干部维权为例[D].哈尔滨工程大学，2011，22(26)：125-126.

[4]邹美茵.企业军转干部解困维稳工作之我见[J].环球市场信息导报，2015，33(35)：123-123.

[5]白建昌.真情暖人心真诚赢人心——做好国有企业军转干部稳定工作探索[J].商情，2013，09(3)：224，219.

作者：陈靖诗　林敏

第3篇：普京军转民战略能成功吗?

普京军转民战略自提出和推行以来，已经取得了一定进展和初步成效，本文将探讨其特点和面临的困难。

俄联合发动机制造集团公司开发了该国首台船用燃气轮机，苏联时期的船用燃气轮机主要由乌克兰研制

总体特点

普京军转民战略有以下一些特点。

首先，在顶层设计上，不设单独监管机构。

为推动军民两用技术发展，美国于1993年成立了跨部门的“国防技术转轨委员会”，是“技术再投资计划”的协调机构，其成员包括军队、商务部、能源部、运输部、国家航空航天局，以及国家科学基金会等单位，由国防部高级研究计划局(DARPA)局长担任委员会主席。

与美国等国不同的是，俄政府没有在顶层专门设立单独的军转民监管机构，而是将其委托给俄工贸部和俄工艺集团公司。同时，在工艺集团公司设立“军转民”科学生产联合企業，以确保军工企业的技术和产品进入民用行业。

北高加索军工企业开始生产民用产品

金刚石一安泰集团公司扩大民品生产

其次，在资金方面给予军工企业大力支持。

戈叶时期军转民失败的主要原因在于，军工企业缺少国家的资金支持。因此，刺激军工企业生产民品的最有效办法，就是制定国家支持政策。普京推出了国家金融机构给予军转民积极支持的优惠政策。

俄Novikombank银行成立于1993年10月，是俄国内25大银行之一。作为俄国家工艺集团的主要合作伙伴，2018年，该行对俄军工企业35个创新民品项目贷款大约1300亿卢布，其中包括“智能城市”、MS-21支线客机和PD-14新型航空涡扇发动机等。在2019年前9个月，该行对50个创新民品项目贷款约1550亿卢布，主要项目包括民用飞机和直升机，以及“安全城市”和“智能城市”等。预计2025年前，该行对军工企业民品生产贷款将增加50%。

2014年，根据俄工贸部倡议，在俄技术发展基金会基础上组建俄工业发展基金会，旨在改造俄罗斯工业、组织新的生产和进口替代。该基金会也将给参与军转民的军工企业发放一定额度贷款。该发展基金会还与俄对外经济银行共同制定相关贷款规划，并与俄出口中心共同拟定对军工企业民品参展的补贴措施。

伏尔加格勒州军工企业正在实施军品转民品的生产

第三，在产业模式上，军工企业“军转民”角色突出，而民营企业“民参军”的角色次之。

截至2018年12月，俄军工由1339个企业和科研机构组成，其中977个归属俄工艺集团公司，166个归属俄国防部，80个归属俄航天集团公司，43归属俄原子能集团公司，38个归属俄科学院，14个归属俄教育与科学部，21个归属其它部门。员工和科研人员超过200万人(其中员工140万)。大约四分之三的军工企业由俄工贸部管辖，并组成了42个一体化控股公司，分别归属俄工艺集团公司和俄航天集团公司领导。

截至2018年12月，42个一体化控股公司的产品，占整个军工企业产品的84%。基于人才和科研储备聚集在军工企业，俄军工企业军转民产业模式主要是希望军工企业利用自身技术和人才优势转产民品。美国等其它国家，大都采取军转民和民参军两条腿走路的模式。

第四，抬高国外民品的准入门坎。

2016年以来，俄政府在对国内民品市场进行考察和调研基础上，拟定了国内市场对军工企业民品需求的清单。医疗器械、运输机器制造、电子、公路建筑设备和新能源汽车等被列为民用市场最亟需的产品，市场容量达到1.2万亿卢布。对此，俄政府采取了一系列法律措施，以鼓励俄军工企业生产和销售民品。

施瓦倍公司生产的医疗器械参加展会

2017年1月以来，俄先后颁发了11项政府命令，禁止和限制外国商品进入国内市场。一是禁止国外商品用于国防和国家安全。二是对部分国外电子产品进行限制。三是禁止外国机床器械工业产品用于国防。四是限制采购国外武器、弹药和零部件。五是禁止国家和市政采购国外(欧亚经济联盟成员国除外)家具和木材加工工业品。六是对国外生产的药物进行限制。七是限制外国轻工业品进口。八是对国外冠状动脉支架和导管产品进行限制。九是禁止国家和市政使用部分外国产品。十是对部分外国医疗器械产品进行限制。十一是禁止国家和市政管理领域使用外国的软件。

最后，在协作机制上，不是单打独斗，而是积极依靠地方政府、院校和科研机构的支持。

在实施军转民战略中，俄军工企业面临的最大困难是培养民品生产设计人员和管理人员，以及寻找销售市场。为了解决该问题，军工企业积极与地方政府和科研机构开展合作。首先，与科研机构签订协作合同，为军工企业培养民品生产设计和管理人员。其次，与地方政府签订协作合同，依靠地方政府提供资金贷款，以确保在实施军转民规划过程中将成本降至最低。这些措施在某些地区已经取得明显成效。

2017年，基洛夫州维亚茨基国立大学组建了工程开发与研究中心，以开发和设计民品。该中心还成立了总设计师委员会，评估产品市场前景和与当地军工企业的合作能力。同年，基洛夫州政府、总设计师委员会与军工企业举行会晤，以确定军工企业生产民品的项目，并将机器制造、木材加工设备、农业设备和医疗器械作为主要领域。在地方政府和科研机构的大力支持下，该州军工企业民品生产占比超过了30%，销售额达到21亿卢布。2030年前，基洛夫州的军工企业民品生产将超过50%。

联合造船集团公司设计的民用船舶

直升机集团公司研制的米-171民用直升机

进展迟缓

2017年6月1日，俄政府工艺发展署副总经理阿尔巴诺夫，在新西伯利亚召开的国际工艺发展论坛指出：目前，俄只有6%～8%的军工企业做好了军转民的准备，俄军工企业军转民体系尚未运行。他总结了主要原因如下。

其一，法律法规不健全，对军转民战略的实施产生负面影响。

按照美国的经验，在推进军转民计划的同时，应相继推出相关法律法规，以便确保军转民计划健康而有序的实施。例如，美国在《宪法》中对军转民做出了原则性规定。美国《国防技术转轨、再投资和过渡法》、《联邦采办改革法》和《签订合同竞争法》，对推进军转民顺利进行提供了法律保障。

2018年1月24日视察乌法发动机制造公司时，普京曾责令政府部门在2018年底前完成军转民法律的制定。对此，2018年3月，国家杜马主席沃洛金曾宣称：将在1年时间内，拟定和出台《军工企业军转民法》。此外，政府也曾许诺修改《合同法》和《国防订货发法》等法律法规。但是迄今为止，这些任务都没有完成，对普京军转民战略的实施产生了负面影响。

其二，思路与观念陈旧，对军转民的战略意义缺乏足够认识。

对于俄军工企业领导人来说，普京军转民战略，与其说是一场军品转变为民品的技术革命，不如说是一场转变观念的思想革命。产品转型仅需国家经费支持和企业技术投入，而观念转变却需要重新转变思路。

由于許多军工企业领导对军转民战略意义缺乏足够认识，他们通常按照“先军后民”的剩余原则生产民品。很多军工企业领导急功近利，民品刚上市就希望能挣到钱。市场营销规律证明，除了资金投入，还需要耐心和时间。要想在一年时间内研制一种市场畅销的民品是不可能的。还有许多军工企业领导认为民品生产是一种强制性措施，其目的是暂时让军工企业闲置员工和设备有事可做。此外，由于缺乏投资勇气和不愿承担市场风险，许多军工企业领导不愿开发新的民品。对此，普京曾多次告诫军工企业领导人，国防订货的好日子已经结束。军工企业的生存，取决于军工企业逐步走向军品转民品的轨道。军工企业领导人必须要用前瞻性眼光和迫切性态度对待军转民。

其三，市场格局已定，对军工企业民品的进入构成了严峻挑战。

尽管俄政府采取了诸多支持军工企业民品进入国内市场的措施，但是，俄军工企业拓展民品市场遇到许多前所未有的困境。首先要解决市场问题。在军工企业民品进入国内市场之前，俄国内民营企业已将产品占领主体市场。这些民营企业拥有多年开拓市场的经验，以及先进的经营理念和管理，拥有较稳定的客户群。其次，要解决军工企业民品价格过高问题。尽管军工企业生产的民品质量较高，但由于过度依赖进口零部件，其价格往往高于民营企业。第三，由于军工企业缺乏有能力的市场营销人员和民品设计师，难以生产出销售对路的民品。

前景未定

尽管普京军转民战略取得一定成效，但是，普京向俄军工企业提出的2025年前和2030年前，民品生产分别达到30%和50%的指标，实现起来困难较大，这不仅是对普京决策和洞察能力的考验，也是对俄军工企业适应和转型能力的挑战。

目前普京面临的最棘手问题是，如何让一支庞大的专注于生产军品的军工企业，在短时间里完成民品生产的转型。这支吃惯了“皇粮”的军工企业队伍，既无民品研发也无市场销售经验和市场占有率，军转民战略对于他们来说完全是崭新课题。

对此，俄军事工业委员会会议副主席博奇卡廖夫和俄科学院院士伊万特尔等6位专家，建议普京在向军工企业下达民品生产指标上，统筹兼顾，不搞“一刀切”，按照以下三大类区别对待。

第一类为根本无法胜任民品生产的集团公司。这些军工企业主要担负导弹、核武器系统的生产。

第二类为已具备独立生产民品的集团公司。这些集团公司具有独自提高民品生产的能力，主要包括联合造船、联合发动机制造、联合航空制造、直升机制造和金刚石一安泰集团公司等。

第三类为由多个企业组成的规模较大的集团公司。尽管已具备生产少量民品的能力，但他们的民品很难进入市场，政府需要投巨资对其实施改造。对此，专家们建议普京，不要将第一类军工企业列入落实民品生产的名单之中，对第三类企业适当扶植。

直升机集团公司研制的米-171民用直升机

在研制坦克的同时，乌拉尔车辆厂开发出了新型列车车厢

此外，普京还面临国内保守派的挑战。俄国内保守派并不看好普京军转民战略，认为普京军转民战略，极有可能重蹈戈尔巴乔夫和叶利钦的覆辙。其主要理由是普京的军转民战略，需要国家投入大量资金。在俄经济遭受西方制裁和长期疲软的条件下，普京拿不出充足资金扶持军工企业完成军品生产向民品生产的转型。

当然，俄大多数专家对普京军转民战略持乐观态度。俄战略和工艺分析中心副主任马基延科指出：今天的俄军工企业，正如普京所说：“他们依靠国家订货实现了设备更新、技术创新和人才储备，这将是军转民计划顺利实施的基础。我坚信军工企业领导懂得如何生产畅销民品和将其推向国内外市场。俄军工企业能够完成普京下达的2030年前生产50%的民品指标。”俄国家杜马军工企业发展委员会主席、俄机器制造联盟第一副总裁古捷涅夫指出：“普京军转民战略对俄罗斯来说是重大挑战。与戈叶的军转民计划不同的是，我们已经睁大双眼发现了问题。实现军转民战略将是十分艰难的过程，需要经受许多考验。但我坚信，普京能够实现既定目标。”

普京参观卡拉什尼科夫公司竞技步枪展台

如果说普京“新面貌”军事改革是提升俄国防实力和重塑俄军事大国形象的坚实基础，那么普京军转民战略将是改造俄能源出口型的单一经济结构和打造崭新多元化经济的有效途径。与俄军“新面貌”改革相比，普京军转民战略将面临更多风险和严峻的挑战，这也许是普京在2024年卸任总统之前，给自己下的最大赌注。看来，对于硬汉普京来说，这场赌注下定了。那么，前景如何?世人将拭目以待!

作者：姜永伟

第4篇：2013年军转：军转干部培训激发军转工作热情

军转干考试

2013年军转：军转干部培训激发军转工作热情

关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

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四川省内江市注重军转干部教育培训工作。2012年内江市军转安置工作结束后，内江、资阳、自贡三地市的军队转业干部将在内江市转业军官培训学校进行为期1个半月的专业培训。

12月11日， 内江片区2012年度军转干部专业培训班开学典礼在内江市举行。会议要求： 一是高度重视，充分认识军转干部培训的重要性。军队专业干部是干部队伍和人才队伍建设的重要组成部分。为做好此次培训工作，内江市人力资源和保障局党组非常重视，多次召开专题会议，提出具体要求，确保培训工作的顺利进行。

二是结合实际，认真学习，努力把握培训工作的针对性和科学性。要求内江军转干校在培训课程上要按岗所需，注重实效。要将党的十八大会议精神、保密法等纳入本次培训的课程当中。

三是要加强管理，搞好服务，全面提升学习生活环境的舒适性和满意度。内江市转业军官接待站作为此次培训的后勤保障部门，要热情周到的为军队转业干部提供优良的学习环境和舒适的生活条件，特别是加强食品管理，切实做好后勤服务工作。

随后学员代表发言，表示要珍惜这次培训机会，继续保持军队的优良传统和作风，以满腔的热情投入到培训中去，端正学习态度，明确学习目的，迈好由军到民的第一步，为今后的工作打下坚实基础。

[原标题]内江片区2012年度军转干部专业培训班开学典礼

第5篇：军转要闻：军转干部专业培训为军转引航

军转干考试

军转要闻：军转干部专业培训为军转引航

关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

为进一步提高军转培训的针对性、时效性，帮助军转干部尽快掌握专业理论，顺利实现角色转换，上海市认真组织军转干部专业性培训。此次军转干部专业培训自2012年12月29日开始，到2013年2月28日结束。

参加本次培训的全市1000多名军转干部分别在市中心区和区县、高院、海关、公安、工商、税务等系统设立的11个培训基地参加培训。

2012年12月29日下午14:00，2012年上海市军队转业干部专业培训开学典礼在庄严的国歌声中拉开帷幕，市人力资源和社会保障局副局长沙忠飞同志出席开学典礼并作培训动员。开学典礼由市军转办主任李新民同志主持，市军转干部培训中心主任汪晓虹同志就培训的具体安排作了介绍，在市军转干部培训中心参训的2012年军转干部500余人参加了开学典礼。

沙忠飞副局长首先代表市人力资源和社会保障局对今年安置到上海的军转干部表示热

军转干考试

烈欢迎，其次对此次培训的目的强调了三点内容：一是帮助军转干部深入学习领会党的十八大精神，并贯彻落实到今后的工作中去;二是帮助军转干部尽快熟悉并融入上海公共社会环境;三是帮助军转干部拓宽视野，增长适应新岗位的知识技能。

最后，沙忠飞副局长对军转干部提出三点要求：一要自觉遵守各项培训规定，珍惜学习机会，顺利完成培训任务;二要在培训中勤于思考，并结合今后的本职工作做到学以致用;三要利用军转培训机会，广交朋友，深结友谊。沙忠飞副局长的动员讲话使军转学员对培训任务有了清醒的认识，也坚定了完成培训任务的信心。

2012年军转干部许军同志代表全体军转学员发言。他表示，一定抱着“空杯”心态，发扬传统、珍惜机会、服从管理、积极参训，认真完成各项培训学习任务，为建设上海这座国际大都市添砖加瓦。

开学典礼后，市委党校袁秉达教授为军转干部作了题为《全面建成小康社会的政治宣言与行动纲领——十八大会议精神解读》的专题讲座。袁教授围绕十八大报告的主题、主旨、主线，十八大报告中的新意、热点、亮点以及新一届中共中央政治局常委履职以来的工作新风尚等三方面作了深入的解读，为广大军转干部在今后工作中如何创造性地贯彻落实十八大报告精神作了指引。

[原标题]2012年上海市军队转业干部专业培训简报第一期

第6篇：军转论坛：军转干部个性化培训促军转就业

军转干考试

军转论坛：军转干部个性化培训促军转就业

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

自主择业军转干部个性化培训是国家为使自主择业军转干部转业到地方后，通过具有个性化特色的专业培训来改善和补充转业干部的知识结构，使他们尽快适应地方新形势，从而比较顺利地就业创业的一个新举措。广西省北海市从2011年起根据本市实际，举办了第一期就业创业基础知识培训班，为自主择业军转干部顺利就业创业提供了保障。

2012年12月21日，北海市第二期自主择业军转干部个性化培训园林园艺班在市人才大厦开班。培训班有18人参加，学员是北海市2008年以来转业的有从事园艺就业创业意向的自主择业军转干部。

本期培训班是市军转办委托北航北海学院承办的，实际操作课程由有园林园艺就业创业成功经验的自主择业军转干部言传身教。培训班上学员们将学习园林栽培和园艺设计、花卉盆景培育等专业知识。

第7篇：军转处军转干部演讲

文章标题：军转处军转干部演讲

我还没转业时，就听说过“转业难”，当2004年我转业到军转处工作后，终于明白了“转业难”到底难在哪。编制有限、年龄偏大、专业不对口、家属要工作、子女要就学等等等等，这一连串的问题不光让转业干部感到困惑，也让我们这些军转工作者心急。大家知道，军队是祖国的钢铁长城，军人是钢铁长城上的砖，

当这些在军营里摸爬滚打了十来年、二十来年、三十来年的军人，最终退出现役转业到地方的时候，他们仍然还是祖国长城上的一块砖。因为军人转业到地方的第一件事就是去所在地武装部门进行预备役登记，当战争爆发，祖

国和人民受到外敌侵扰的时候，他们将重返军营冲锋陷阵，因此说转业军人就是延伸的长城。

一切为了延伸的长城，这是我们军转人的工作誓言，一切为了延伸的长城，这是我们军转人全力以赴的目标。通过几年来的工作实践，我对军转工作有了更深的认识，把转业干部安置好，把他们的问题解决好，让钢铁长城更加巩固，我觉得这才是军转工作更深层次的意义。想到这，我和我的同事都会按捺不住内心的激动，为转业军人做好事、办实事的决心也更加坚定，尽管工作中少不了汗水、泪水，少不了指责、委屈，但为了这延伸的长城，我们再苦再累也觉得值。

说实话，军转工作既难做又琐碎。说难做，首先是安置工作难度大，由于编制调整，公务员职数有限，安置岗位存在“僧多粥少”现象，安排职务难、对口专业难;其次是企业军转干部解困维稳工作难度大，由于市场经济体制改革

的不断深化，部分企业军转干部生活遇到暂时困难，他们中有不少是参加过抗美援朝、对越作战的功臣，有意见有想法是可想而知的。说琐碎，就是说转业干部的个人条件千差万别、企业军转干部的困难又各不相同，必须依据相关政策对他们的疑问逐一解释，对他们的思想逐一疏导，对他们的要求逐一落实。记得有一次，我们到南昌铁路局去做企业军转干部“重点人”候效东的思想工作，向其宣传党的解困政策，耐心细致地做他的思想教育工作，他表面上表示不再上访，其实暗地里仍在活动，对此我们反复上门做工作，并动员其家属和小孩一道促其转化。在军转处，像这样的工作我们不知道处理了多少件，也不知道跑了多少路、加了多少班，学政策、学法规、搞调查、做计划、抓落实，目的就是要让每位军转干部人合其位、人尽其才，让每位有困难的企业军转干部忧伤而来、高兴而去，这中间有辛苦，但也有令人鼓舞的成绩。近两年，我们

共接收安置军转干部2000多人，一次性到岗率达到99，共受理企业军转干部申诉600多人次，政策允许范围内的问题全部得到了解决，全省没有出现一起企业军转干部到北京上访的事件。

“桥梁”、“纽带”、“娘家”，听着军转干部这些赞语，我们军转人深为感动。我们明白，成绩的取得是靠党的政策，靠厅党组的正确领导，靠厅兄弟处室中心的大力支持，也靠广大军转干部的理解和配合,我们更明白，荣誉面前责任重大。南昌是军旗升起的地方，红土地是孕育人民军队的沃土，这里凝聚着军人的特殊情结，作为军转人，我们有义务有责任把军转工作做好，因为它不仅关系到军转干部的切身利益，也关系到红土地的形象。省委副书记吴新雄说：“转业军人是一群特殊的人材，把他们安排好、利用好，就能充分发挥他们的特长为江西的崛起服务!”这是省领导对我们军转工作的要求。在此，请让我代表军转处全体工作人员向领导和同志们表个

态：为了这延伸的长城，我们将努力把军转工作做好，争取做到“三个基本满意”、“四个基本到位”。我们将永远坚守军转人的信条，那就是：“用多一人满意换取多一份喜悦、用多一份赞许换取多一份自豪!”

《军转处军转干部演讲》来源于，欢迎阅读军转处军转干部演讲。

第8篇：2013军转：军转干部自主择业个性化培训展现军转新风采

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2013军转：军转干部自主择业个性化培训展现军转新风采

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

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加强自主择业军转干部培训，促进就业创业工作开展。2012年10月21日至27日，云南省迪庆首期自主择业军转干部个性化培训班在香格里拉县委党校开班。2008年至2011年转业安置在迪庆州的自主择业军转干部42人参加了培训。

本次培训，旨在通过培训考察使自主择业军转干部更新知识、掌握技能，以尽快适应经济社会发展的需要，提高就业创业的能力。在课程设置上，既有当前迪庆经济社会发展形势，又有相关创业扶持政策知识，同时兼备创业理论及创业技能的论述和心理调适以及投资理财知识的讲授。为期7天的培训，以课堂讲授和实地考察相结合的方式进行。通过培训考察使自主择业军转干部比较全面地了解了迪庆州情，进一步掌握了就业创业方面的政策规定以及就业创业的形势，为尽快转换角色、实现就业创业奠定基础，增强自主择业的信心。

参训自主择业军转干部，通过培训进一步了解了政策、看清了形势、加深了感情、促进了联络，更进一步摆正了位置、端正了心态、鼓起了勇气、放下了架子，纷纷表示要适应国家政策形势，依据自身情况在就业创业的路上走出自主择业军转干部的风采来。

[原标题]迪庆州军转办开展自主择业军转干部个性化培训

第9篇：2013军转：军转干部教育培训主要内容

军转干考试

2013军转：军转干部教育培训主要内容

关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

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下文是中公教育军转干考试网自《山西省军队转业干部教育培训实施细则》中摘录出来的军转干部教育培训内容，具体内容如下：

1.计划分配军队转业干部的适应性培训，以了解军转安置政策和省情为主，帮助军队转业干部调适心理，同时针对营职(含技术10级)以下转业干部进入各级国家机关录用考试的培训，时间为160学时。

2. 计划分配军队转业干部的专业培训根据军队转业干部分配部门的工作性质和岗位需要进行必要的专业知识、工作技能等培训，顺利实现由军队到地方工作岗位的转换，时间240学时，同时安排撰写论文、参观考察等。培训要确保军队转业干部改善知识结构和能力结构急需的内容，结合我省实际，科学设置课程。

3. 自主择业军队转业干部适应性教育培训内容主要包括：国家改革和经济社会发展形势，国家有关法律、法规和省情教育，自主择业管理服务相关规定，就业创业有关政策教育，帮助军队转业干部调适心理，了解社会，规划未来。培训时间为40学时。

4. 自主择业军队转业干部个性化教育培训要根据个人需求，在省自主择业军队转业干部管理服务中心指定和认可的培训机构进行培训。各级军队转业干部安置工作小组办公室(自主择业军队转业干部管理服务中心)要为自主择业军队转业干部个性化培训提供相关信息，跟踪落实培训内容，建立培训档案，做好服务工作。

5.自主择业军队转业干部到安置地后3年内，可向省自主择业军队转业干部管理服务中心提出个性化培训申请，经省自主择业军队转业干部管理服务中心批准，在指定的培训机构进行培训;个性化培训需求相对集中的专业，由省自主择业军队转业干部管理服务中心统一组织。自主择业军队转业干部个性化培训，要加强与各类教育培训、就业创业和实习训练基地的合作，不断创造灵活多样、富有实效的自主择业军队转业干部的个性化教育培训形式，着力增强自主择业军队转业干部自主就业、自主创业的能力。