军转论坛：军转干部自主择业专业技术资格确认流程

军转论坛：军转干部自主择业专业技术资格确认流程（推荐10篇）

军转论坛：军转干部自主择业专业技术资格确认流程 篇1

军转论坛：军转干部自主择业专业技术资格确认流程

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云南省2012年自主择业军转干部专业技术人员的资格确认具体流程如下：

一、确认条件

（一）在部队服役期间长期从事专业技术工作并取得相应专业技术资格证书、符合地方开展专业技术资格评审系列条件的。

（二）选择自主择业方式安置，并以专业技术人员职务移交的。

二、确认内容

（一）查阅个人档案，检查专业技术职务履历情况。

（二）检查、验证专业技术资格证书。

（三）更换专业技术资格证书。

三、确认程序

（一）个人提出确认申请，如实填写《自主择业军队转业干部确认专业技术资格登记表》。

（二）本人持有关材料直接到安置地人事部门办理确认手续。

四、其他有关问题

（一）每年自主择业军转干部报到后，本人即可提出确认申请。

（二）本人在部队取得多个专业技术资格证书，并以专业技术人员移交的，只能选择其中一个与其从事技术工作相符的专业申请确认。

（三）专业技术资格一经确认，新的资格证书即为有效证件，自主择业军转干部在就业后，聘用（录用）单位应予承认。自主择业军转干部就业后仍然从事本专业技术工作且需要评定高一级专业技术资格的，按照有关规定办理。

（四）办理专业技术资格确认时，本人要如实填写《自主择业军队转业干部确认专业技术资格登记表》（高级职称一式四份、中级职称一式三份、初级职称一式二份）、出示军队专业技术资格评审委员会颁发的资格证书原件及复印件（1份）、交近期（不着军装）小1寸免冠照片高职5张、中职4张、初职3张。

（五）初级专业技术资格确认在安置地的县（市）区人事部门办理、中级专业技术资格确认在安置地的州（市）级人事部门办理、高级专业技术资格确认在省人事厅办理。具体事宜由当地军转安置部门负责受理后，统一到人事部门办理。

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关键词：军转 张为臻 自主择业军转干部 离队报到 军转安置 军转政策 军转干部落户

《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》(国转联﹝2006﹞1号)规定：

自主择业军队转业干部的离队报到手续，与计划分配军队转业干部同时办理，有特殊情况的可提前办理，截止期限由各省、自治区、直辖市确定。

自主择业军转干部有关政策问答 篇3

1、原确定的计划分配军转干部能否再改为自主择业方式进行安置？

答：国家规定，军队转业干部安置计划一经下达，不再变动。因此，计划分配的军转干部一经确定移交地方接收安置后，不能再改为自主择业安置方式。

2、自主择业的军队转业干部到地方报到的最后期限如何确定？逾期不报到如何处理？

答：地方对自主择业的军队转业干部与计划分配的军队转业干部同时发出报到通知，自主择业军队转业干部应在规定的时间内到地方市、州军转安置部门报到。逾期不报到的，地方按有关规定退档，部队按有关规定进行处理。

3、因离队报到时还未到年底，仍要在部队领几个月工资，因此后勤部门不同意马上开具《人员供给介绍信》，而提出到年底再开，这样做行不行？

答：国务院军转安置工作小组、财政部、总政治部、总后勤部等13部门在《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（[2001]国转联8号）中指出：“自主择业的军队转业干部离队时，其所在单位后勤财务部门按本人离队时的工资和津贴补贴标准，填制《人员供给介绍信》，安置地军队转业干部安置工作部门，按当地同等职务等级的军队干部所享受的工资和津贴补贴标准及中发[2001]3号文件第三十八条的有关规定，予以核发退役金”。

这里已明确要求是在“本人离队时”填制《人员供给介绍信》。如果到了年底再开具，地方就没有时间进行退役金的核定，地方财政也无法对相应项目进行财政预算，军转安置工作部门也不能及时为自主择业的军队转业干部申报医疗保险计划、住房补贴计划和办理相关手续，而这些都将直接影响到自主择业军转干部个人待遇的落实。

4、办理身份证为什么必须以加急快件的方式办理？

答：因为从转业翌年的元月起，自主择业军转干部的医疗保险待遇、住房补贴待遇都由地方承担，而办理相关手续必须要提供身份证等证明材料，加之军转安置工作部门申报办理相关手续还需要比较长的时间，因此，自主择业军队转业干部在办理完入户手续后，必须以加急快件的方式办理身份证，提前将相关材料提交军转安置工作部门，军转安置工作部门才能尽早为自主择业军转干部办理有关手续，自主择业的军队转业干部享受相应待遇的时间才不会受影响。

5、安置后，如户口和居住地迁到了外省市，安置管理的关系可不可以转到外地？

答：不能。按现行规定，安置地只有一个，不能调整。同理，即使在我省范围内，各地、市接收的自主择业的军队转业干部也不能跨地区调整安置地。

6、确定自主择业军队转业干部待遇的有关截止时间和二次入伍的军龄如何计算？

答：计算自主择业军队转业干部的军龄、任现职务（含专业技术等级）年限、配偶随军并取得常住户口年限和艰苦边远地区工作等时间，统一为批准其转业当年的3月31日。二次入伍的干部，原在地方工作的时间，不得计算为军龄。收归军队的人武部干部，属于转业复员的，其收归前在人武部工作的时间可以连续计算军龄。

7、在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的时间，是否包括累加计算的时间？

答：包括。

8、入伍前在普通高校学习的时间能否计算军龄？

答：普通高校毕业入伍的转业干部，在确定自主择业条件和计发退役金问题上，其在普通高校学习的时间，可比照对同期入军队院校学习的毕业学员的规定办理，其它待遇按现行规定执行。

9、自主择业军队转业干部退役金是如何计算和发放的？

答：退役金的计算公式和计算项目请参阅本站“政策法规”栏目。

经人事部与财政部协商决定，全国统一委托中国建设银行为代发银行。代发银行（建设银行）设立自主择业军队转业干部退役金专户，并按照代发合同逐月将退役金拨付到军转干部个人帐户，具体工作流程是：由各市州军转部门收集、采集数据，并作必要审查后，报省军转部门审查、审核，确认无误，送省财政部门作必要审核后从中央财政所拨专项款项中划拨给省级建行，由建行生出发放数据，再分解到自主择业军转干部安置户口所在地建行，并为自主择业军队转业干部设立个人帐户，自主择业军队转业干部凭卡直接在银行领取退役金。

10、如何知道个人领取的退役金数额？

答：对于首次核定的退役金，军转安置工作部门在计算完后将通知自主择业军转干部本人前来确认，经军转干部本人确认无误并签字后，报省军转安置工作部门审定。核定数即为首次应领的退役金数额。

此后国家对自主择业军转干部退役金进行调整时，以每人相应的职务等级退役金标准和可享受的退役金比例之积计增发，增发部分和原领取的退役金之和即为新标准下的应领退役金数额。

11、为什么规定经济比较发达的地区可以给自主择业军队转业干部计发差额补贴？我省是否发放差额补贴？

答：这主要是考虑经济比较发达地区消费水平高，对自主择业军队转业干部如不发给相应的地区补贴，其实际生活水平将受到影响。因此，对到这些地方的自主择业军队转业干部由安置地政府按照当地党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额，发给差额补贴是合理的，有利于鼓励军队转业干部选择自主择业的安置方式。

考虑到我省的实际经济发展水平和党政机关相应职务等级退休干部的退休金水平不高，我省现在未对自主择业的军队转业干部计发差额补贴，同时也无其他项目的补贴。

12、军龄工资是按什么时间计算的？自主择业的军队转业干部每年是否还增加计算军龄或者工龄？

答：军龄工资按虚年，即按年头计算。军龄增发按周年计算。军龄计算截止到干部转业离队的当年，今后不再增加计算年限。

13、自主择业的军队转业干部在部队服役期间被地方授予的荣誉称号（如全国优秀人民警察、全国三八红旗手等）是否可以算增发退役金的条件？

答：仅限于《中国人民解放军纪律条令》规定的奖励项目，地方授予的各种荣誉称号目前没有作为增发退役金的条件。

14、公务员、军队现役干部增发工资时，自主择业军队转业干部是不是也同时增发？

答：《暂行办法》（中发[2001]3号）规定：自主择业的军队转业干部退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。上述规定中没有自主择业军转干部增加退役金与地方公务员和军队现役干部增加工资一定同步的含义。因此，只有在国家有关部门对自主择业军转干部退役金作出调整的决定后，才能实施调整增发的工作。

15、近几年的自主择业军队转业干部调整增加过退役金吗？一般能增加多少？

答：近几年的自主择业军队转业干部每年都已调整增发了退役金。增发基数按职级分：正团（含相应级别的专业技术干部和文职干部，以下各职务同）46元、副团40元、正营34元、副营30元。用本人享受的退役金比例乘以相应职级的基数，就是本人实际可得到的增发退役金。

16、公务员年终增发一个月工资，自主择业的军队转业干部退役金是否也增发一个月？

答：目前没有这方面规定。

17、对在飞行、舰艇上工作和边远艰苦地区工作的时间如何计算？

答： 从事飞机、舰艇和到边远艰苦地区开始工作之时算起。地方审核时，依据自主择业军转干部个人档案记录和部队政治机关的有关证明材料确定。

18、自主择业的军队转业干部到境外学习、工作或出境定居后，其退役金是否停发？

答：此类人员不属于〔2001〕国转联8号文件规定的退役金停发范围，目前不停发，今后若有进一步的规定，按规定办理。

19、自主择业的军队转业干部增发退役金的军龄是如何计算的？

答：服现役每满12个月算1年。20、自主择业的军队转业干部入伍前上山下乡或在地方单位工作的时间，是否可以与服役年限合并作为增加退役金的依据？

答：不能。

21、人武部干部移交地方期间荣立的三等功，可否按中发〔2001〕3号文件精神增发退役金？

答：收归前在人武部工作期间连续计算为军龄的，可作为增发退役金的依据。

22、哪些情况会减发或停发退役金？

答：被财政拨款的单位正式录用后，将停发退役金。自主择业军队转业干部触犯国家刑律受到刑事处罚的，其退役金按国家有关规定减发或停发。

23、被党和国家机关、人民团体、财政拨款的事业单位选用为正式工作人员后，又辞职或被解聘的人员，待遇如何确定？

答：按〔2001〕国转联8号文件规定，上述人员“从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。”也就是说，军队转业干部自主择业并享受相应待遇只有一次选择机会。从上述单位辞职或被辞退、解聘后，不再恢复自主择业的军队转业干部身份，与地方同等情况人员一样对待。

24、自主择业军队转业干部档案如何管理？

答：我省实行市、县（市、区）两级安置地人事部门按属地分别管理档案的办法，对档案管理工作作了具体规定。依据有利于退役金发放和就业的原则，原则上自主择业军队转业干部档案应放在军转部门管理，以便核准、调整退役金，帮助办理有关事务和推荐就业。具体内容请参阅本站“政策法规”栏目。

25、自主择业的军队转业干部党的关系由哪级组织管理？

答：我省规定，自主择业的军队转业干部党员，应编入所在街道、乡镇的党组织，并由其进行管理。自主择业的军队转业干部中的党员，要定期参加党的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，自觉接受党内外群众监督。

26、自主择业军队转业干部去世后的抚恤金和丧葬补助费标准如何确定？

答：自主择业军队转业干部去世后，一次发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费由中央财政支付。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金；因公***亡的，为本人生前20个月的退役金；病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

27、我省对自主择业军转干部与军转安置工作部门保持联系有什么要求？

答：我省军转安置工作部门要求自主择业的军队转业干部与军转干部管理服务机构保持经常性联系。

这样要求的目的，一是便于军转安置工作部门核查和掌握自主择业军转干部的必要情况。二是便于核实自主择业军队转业干部退役金的发放情况。三是有利于促进自主择业军转干部之间的就业、创业信息交流。四是便于军转安置工作部门改进管理服务。

具体地讲，要求自主择业的军队转业干部将通信联系地址、联系电话、电子邮箱、联系人、户籍所属的街道和派出所等情况提供给军转安置工作部门，一旦发生变化，也要及时告知军转安置工作部门。凡需自主择业军转干部本人签字的材料，必须本人亲自前来办理（身患疾病不能行动者可用委托书形式委托配偶和直系亲属办理，但本人必须事先通过电话等向军转安置工作部门说明情况并征得同意）。

自主择业军转干部本人在每年的12月底前，应主动到自主择业军转干部管理服务机构进行登记。按省军转安置工作部门的要求，不履行手续的，暂缓发放下一年的退役金。

28、军队转业干部自主择业从事个体经营或创办企业,可享受哪些税收优待政策？

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军转干部自主择业如何提高就业竞争力

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就业竞争力是什么呢?它要比职业能力的范围广很多，它还包含掌握信息的多少、人脉的广泛程度等等，这些都能够提高或者制约你的就业竞争力。简单来说，就是面对一份工作时，你拥有比其他人更适合的资源和条件。这种资源和条件一般不是某种单项的技能，而是不同技能的组合，有的技能可能会有一个评价标准，比如说拿到了某行业的资格证书，或者考下了某个级别的证书;而有的技能可能没有评价标准，比如说策划能力、沟通能力和领导能力。所以，在招聘领域有这样一条准则：最低合格标准原则。张为臻指出，一般来说，招聘单位会让那些符合最低标准的求职者全部进入，然后通过面试来挑选最合适的人。也就是说，虽然开始有很多人和你竞争，只要你进入到面试的环节，最后的结果取决于你在面试中的表现。也许并不是你认为的那个最有能力的人最后成功，因为才华最为出众的人不一定适合这个岗位的要求。所以说，有能力的人并不是最有就业竞争力的人。在这个岗位上，只要你比别人强一点就可以了。

我们也看到，有的自主择业军转干部能力很强，但在就业过程中并不是那么顺利。那么，如何让自己从一个有才华的人变成一个有工作的人呢?我们要从提高自己的就业竞争力入手。

一、提高职业能力

虽然就业竞争力不仅仅是职业能力，但如果没有一定的职业能力，就业竞争力就无从谈起。职业能力通常来自你所从事的专业，它不是一朝一夕可以练成的，而需要时间来积累。虽然你可能不喜欢自己的专业，或者在部队从事的工作和地方工作没有衔接之处，但我们可以从相近的专业入手，也能比较容易找到就业突破口。比如，如果你在部队是军事干部，成天带兵，那么过渡到管理类岗位还是比较容易的。如果你在部队是政工干部，那么做点办公室、策划类的工作也会比较容易些。

当然，毕竟军地环境不同，专业不同，所以，要提高专业能力，需要靠自己平时的积累，以及在工作中的锻炼。所以，刚开始可以不要期望值太高，重点提高自己的职业能力和工作经验。等有了一定的职业能力之后，再选择的面就会宽很多。

二、把兴趣变成专业

如果你不想再从事部队的专业，或者所学专业对你就业实在没有什么帮助，我们可以试着从自己的兴趣特长中寻找就业竞争力，当然前提是这种兴趣和特长可以转化为真正的应用能力。

比如说，有一个自主择业军转干部在部队是个政工干部，平时喜欢吹拉弹唱，而且二胡拉得非常不错，一有时间就喜欢坐在那里拉。到地方后不想再坐办公室了，就跑到一家剧团找到一份拉二胡的工作。能从事自己喜欢的工作，他非常高兴。因此，我们平时有什么兴趣爱好一定不要放弃，而且要尽量多和业内人士接

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触，使自己这方面的能力达到专业水平。这样即使你不想从事老本行，也能顺利找到适合自己的工作。

三、努力学习

市场经济的特点之一就是把劳动力作为生产要素通过市场进行配置。这就决定了一个人为社会所选择与不被选择，不再成为一种意外，失业无法避免，就业也大有希望。尤其在当前的信息化时代，这种趋势愈发明显，谁也不可能依靠一种技能、一门知识在一个工作岗位上死守一辈子。有人曾经说，二十一世纪没有终生不变的职位，就是这个道理。这就说明，一个人从有工作到没有工作，从没有工作到有工作，将是社会生活中的“常态”。因此，我们要彻底改变传统的由政府、社会和相关组织来安排工作的观念，改变被动的等待思想，把找工作、实现就业看成是“经营”自己的过程。

要经营自己，就要根据今天乃至明天的职业需要，使自己有个明确的市场定位，从而选择具有优势而又有竞争力的职业目标、职业走向，同时形成自己鲜明的个性和特色，锲而不舍地适应社会发展的需要。一句话，只有更新就业观念，树立新的就业思想，才可能从根本上提高一个人的就业竞争力。

因此，虽然说我们必须学有所专，学有所长，但我们不仅要让自己站在专业的最前沿，而且要提高学习意识，让自己做到精一门、专二门、学三门，终生接受教育，以应对多变世界的需要。而要应对新环境的需要，我们除了“学会”之外，还要“会学”，在学习方式上实现从旨在获得已有的知识、经验，以提高解决已经发生的问题的能力的“维护性学习”或“适应性学习”，向旨在通过学习提高发现、吸收新知识、新信息和提出新问题能力的“创新性学习”的转变。也就是说，我们要具备比别人学得快、用得活的能力，这是提高一个人就业竞争力的关键。

四、扩大人脉

找工作的过程也是一个信息战的过程，需要调动各方面的资源。要利用和家人、亲戚、战友、朋友聚会的时间，和他们进行沟通，捕捉就业信息。不少单位在招聘自主择业军转干部时有“扎堆”现象，就是因为有的自主择业军转干部在成功就业后介绍了不少自主择业战友到自己单位工作。有的单位可能非常需要管理人才，但以前并不了解自主择业军转人才，所以如果能有信息渠道，实现双方对接，则就业很容易成功。因此，即使你暂时没有就业，也千万别觉得不好意思见亲戚朋友，而要在不断充实自己的同时，多和别人沟通，说不定会有机会在等着您。

五、提升综合素质

相比专业对口，当前的招聘单位更看重综合素质。综合素质包括学习能力、交际能力、应变能力、专业技能、团队意识、职业道德等等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。在面试过程中，语言表达、团队合作、逻辑思维等“软能力”是考官重点考察的内容，考官不会太关注你说的内容，重在考察你的语言表达和逻辑思维。

而这些能力和专业能力一样，需要通过日积月累才能形成。除了平时我们多学习、多看书之外，还要多与人接触，多参加各种活动，勤写勤锻炼。即使我们没有就业，也不能沉迷于打麻将、看电视，可以多读书看报，多参加社区或其他团体组织的活动，多和不同的人打交道，多与亲戚战友交流，多关心国家大事，军转干考试

多从事文娱活动，甚至可以多出去旅游，既调适身心，又增长见识。

总之，无论是否就业，要让自己心中有一股向上的力量，让自己每天都有收获和进步。如果你能保持这种状态，在求职的过程中很快就能显露出来，这对提高你的就业竞争力非常有帮助。

六、重视细节

就业竞争力也经常体现在细节上。一位资深人力资源经理曾经说，他们在招聘过程中经常会因为一些很小的细节，而录用或者不用某位应聘者。有的自主择业军转干部可能专业背景不错，笔试环节发挥得也很好，就因为在面试中一些小的细节，或者一句不经意的话而错失了就业机会，而他们自己并不知情。有时候，面试官会故意用一些小细节来考察应聘者，此时是否过关，就看你的观察力和应变能力了。

比如说，有一位自主择业军转干部应聘某公司人力资源部的某职位，在应聘前他从该公司网上查到了该公司人力资源部经历的名字，于是在简历开头写道：尊敬的XX公司人力资源部刘经理，我希望应聘贵公司人力资源专员的岗位。这一句话立刻打动了人力资源部负责挑选简历的人，因为大部分人的简历基本上是一个版本，在开头千篇一律都是“尊敬的人事部负责人”或者“尊敬的先生/女士”，就这简单的一句话让人顿时心生好感。虽然这位自主择业军转干部其他表现不是很出色，但在人格心理测试过程中，他偶然瞥见斜对面有一个同志很紧张，在抓耳挠腮，原来他只带了铅笔没有带橡皮，这位自主择业军转干部就把自己的橡皮分了一半给他，结果就是这个小小的细节帮助他获得了这个岗位，原来这个抓耳挠腮的人是主管人力资源部的集团领导，他是想来体验一下那天的测试。类似的故事估计我们也听过许多，虽然有的不一定真实，但充分说明了细节的重要性。我们要注意穿着、举止、言谈方面尽量给考官留下好印象，尤其要在面试时保持良好的礼节与仪态，语速适中，表达准确，眼神、语气、动作都在传达个人信息，因此必须注重细节，还要突出个人特色。也许就是那么一个细节，就可以让您在求职过程中打一个胜仗。

七、理性择业

在做任何事情之前，心态对事情成功与否都至关重要。在自主择业军转干部中间，就业期望值过高、自我评价偏低、就业自主性不够等问题比较普遍。有的自主择业军转干部在求职过程中过于自信，对要应聘的岗位有些不屑，有的则过于信心不足，认为自己对地方一无所知，这在求职过程中都会自觉不自觉地表现出来，不利于给考官留下好印象。正确的择业观应该是理性地看待自己的优势和不足，在展示真实自我的同时展现自信。如果你在求职过程中有好的精神面貌，对于提高你的就业竞争力非常有好处。

自主择业军转干部由于对地方了解接触较少，刚开始对就业形势估计不够，产生心理落差是很正常的。但几次下来，慢慢就要理智调整自己的就业目标，找到自身差距，弥补不足，并在每次应聘后及时总结提高，就会离就业目标越来越近了。

有的自主择业军转干部总觉得自己在部队多少是个官，到了地方以后没有了车接车送，还得给小姑娘小伙子打下手，心理上接收不了。虽然这种心理转变很难，但只要让自己心态归零，保持适度的期望值，你会发现自己获得了一次“新生”。

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在当前的就业环境之下，我们很期待能通过改善就业环境来实现就业。虽然国家也会出台一些政策来促进就业，但政策只是一种导向，任何时候外因只能通过内因来起作用。如果我们想要尽快获得一个工作机会，只能靠我们自己的努力。只有当我们真正提升自己的就业竞争力，才能顺利实现就业。

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盟人事局局长

朱邦柱

2010.8.1

同志们：

今天，我们召开自主择业军转干部座谈会，热烈欢庆 的工作经验、较高的政治觉悟和思想素质，是党和国家的宝贵财富，是重要的人才资源。自主择业军转干部大多具有二十年以上的军龄，平均年龄在四十岁上下，为了响应党和国家的号召，你们选择了自主择业，以较高的觉悟和奉献精神，放弃了团以上干部的身份，放弃了计划安置到县处级公务员岗位的机会和相应的优厚待遇，弃官为民选择了自主择业，有效缓解了计划安置对地方政府的安置压力，你们还积极投身地方经济建设，为当地的改革发展稳定大局做出了积极贡献，这对于建设社会主义现代化和全面建设小康社会有着重要意义。

自2001年国家对军队转业干部实施自主择业政策以来，到目前为止我盟累计接收自主择业军转干部124名，今年还将接收自主择业军转干部5人。盟委、行署历来十分重视自主择业军转干部管理工作，始终把这项工作作为全盟改革发展稳定大局的一件大事来抓，盟领导经常过问并多次指示要认真做好这项工作。目前30%的自主择业军转干部实现了再就业，部分自主择业军转干部创办了经济实体，取得了良好的经济和社会效益，为我盟经济社会发展做出了积极贡献。

为了更好的对自主择业军转干部提供良好的服务，我局主要从以下几方面着手开展工作。

一是调整充实配强了军转管理部门工作人员。盟人事局

军转办配备了一名副科长，专门负责全盟自主择业军转干部的管理和服务，使自主择业军转干部管理服务工作做到了事事有人抓，事事有人管，形成了一个专人负责、层层落实的管理服务体系，为做好管理服务工作奠定了基础。

二是认真落实了相关配套政策。为了切实做好自主择业军队转业干部管理服务工作，根据国务院自治区军转办有关政策规定，我们能够认真落实对自主择业军转干部的接收与注册、核发退役金、工资统发、社会保障、就业指导与培训、档案管理、组织关系接转等政策性规定。自主择业军队转业干部管理与服务工作逐步迈上了规范化、制度化管理的轨道。

三是成立了自主择业军转干部党支部。自主择业军转干部具有流动性和分散性的特点，为了加强对自主择业军转干部的教育和管理，盟人事局成立了自主择业军转干部党支部，对居住地点不固定的自主择业军转干部党员实行管理。支部成立后，我们能够积极开展工作，进一步强化了组织纪律，严格了组织生活。特别是在四川汶川大地震中，广大自主择业军转干部党员主动行动起来，与盟人事局全体党员一道积极参与捐款救助献爱心活动，取得了良好的效果。

虽然我盟在自主择业军转干部管理服务工作中取得了一些成绩，但我们也清醒的认识到工作中存在的不足，比如由于自主择业军转干部本身具有流动性及分散性的特点，组

织生活开展的比较少，网上支部活动的内容也不多，对部分党员教育管理力度还不够，对自主择业军转干部的适应性培训工作抓的不够实，在自主择业军转干部的创业扶持以及再就业政策咨询方面还存在一定的差距，再就业比例明显偏低，这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决，不断完善。

二、对全党开展的创先争优活动的认识和理解 党的十七大提出，要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。前不久，中央召开了全党深入学习实践科学发展观活动总结大会，在会上，胡锦涛总书记指出要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进基层组织工作创新，统筹抓好各领域各行业基层党组织建设，广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

6月21日，胡锦涛总书记在中央政治局 设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党的基层干部的骨干带头作用、广大党员的先锋模范作用。

中国共产党从1921年诞生之初的50多名党员发展到2009年底的7799.5万名党员，可以说中国共产党的发展壮大不是一帆风顺的。南昌起义、长征、抗日战争、解放战争、建设社会主义、建设有中国特色的社会主义，每个历史时期都有可圈可点的先进人物和典型，如果中国共产党不争先创优，不发挥先锋模范作用，不全心全意为人民服务，不得到老百姓的拥护和支持，何以能在极其困难的条件下取得一个又一个新胜利？中央开展的 “三讲”、“三个代表”、“共产党员先进性教育”、“科学发展观学习实践活动”和“基层党组织和党员创先争优活动”既一脉相承，又随着实践的发展而赋予了新的内涵。如果说以前的学习实践活动重在思想、组织、学风和作风建设，这次的争先创优活动则重在行动。

(一)先进和优秀是中国共产党的特征和追求。创先争优活动的基本要求，就是“争先进、创优秀”，或者说“争当先进、创造优秀”，这是中国共产党的本质特征和不懈追求。中国共产党是聚集社会优秀分子、创造优秀发展业绩的先锋队组织。只有全党同志努力争当先进、争创优秀，才能真正做到“三个代表”，带领人民实现现代化和民族复兴。争当先进、争

创优秀应是每个共产党员的日常特征和追求。如果每个党组织、每个干部、每个党员都带头创先争优，社会的每个成员、每个分子都积极响应，我们的国家和民族是不可战胜的。

（二）创先争优要紧紧围绕中心工作。基层党组织的创先争优活动是保持共产党员先进性的长效机制。加强基层党的建设，发挥党组织和党员的先锋模范作用，就是要真正把自主择业军转干部支部的工作开展好，将党的理论方针政策宣传好，将支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥好，发扬自主择业军转干部艰苦奋斗、无私奉献、肯吃苦、能战斗、凝聚力强的光荣传统，在干事创业中体现先锋模范作用。

（三）创先争优活动重在行动。创先争优是在基层党组织和党员中开展的经常性实践活动。党组织和党员在干事创业中体现出来的先进性，才能真正得到群众认可。金杯、银杯不如老百姓的口碑，金奖、银奖不如老百姓的夸奖。创先争优活动不能停留在文件上、会议上，而是要具体落实在干事创业中。支部要行动起来，党员要行动起来，要营造比、学、赶、帮、超的良好环境，形成创先争优的浓厚氛围。在座的自主择业军转干部中，有不少人已经创业，并取得了较好的社会效益和经济效益。如：刘树贵同志创办了两个企业：奶站和家具商店，安置了部分下岗人员再就业，2009年受到自治区党委和政府的表彰奖励；侯树森同志做安利产品直

销，2009年因成绩卓著被安利总部邀请到美国总部考察。这些都是鲜活的创先争优实例。

三、对自主择业军队转业干部自身建设的建议

当今社会是知识全球化、经济一体化的时代，竞争激烈，就业压力大，目前我盟还有70%的自主择业军转干部没有实现再就业。我们转业干部要想在经济建设中站稳脚跟，再展宏图，再创新功，就是要不断提高自身的能力和素质，不断的创先争优，否则就会跟不上时代发展的步伐，就会被竞争的社会所淘汰。讲几点建议，供大家参考。

一是强化参与市场竞争的意识。自主择业军转干部的就业指导，由各级政府军转安置部门负责，有些同志认为工作应由政府来解决，这是政策理解上的偏差。大家应该知道，就业指导不是工作安置，政府只是在可能的范围内，为你们的就业创业提供指导，最根本的出路还是靠自己，这就要求自主择业军转干部充分发挥主观能动性，主动到激烈的市场竞争中去找位子，去找事做，充分发挥你们的聪明才智，成就一番事业。

二是增强二次创业的能力。部分自主择业军转干部在就业要求上条件高，既要工作体面，又要收入丰厚。其实，工作的选择，是个人志向、素质和社会需要的有机结合，只有使自己的主观愿望与社会需要和客观实际相吻合，才能把自己的才能发挥出来，实现自我的价值。自主择业军转干部转

业以后，每月可以领到一定数额的退役金，还享受医疗保险等社会保障待遇，其实，这些待遇只是国家为解除自主择业军转干部后顾之忧而给予的照顾性保障，是为自主择业军转干部二次创业提供的条件。你们应珍惜这些有利条件，实事求是的从个人特长、社会需要和岗位特点出发，选择适合自己的事业和经济活动，合法创业，合规经营，努力开拓进取，不断再展宏图。

三是发扬军队干部的优良作风，努力为建设和谐兴安做出贡献。自主择业军转干部经过部队的多年锤炼，素质高、作风硬，自身又有很多优势，因此你们要继续发扬部队的优良作风和军人有组织、有纪律、雷厉风行、求真务实、勇于开拓的精神，各展所长，各尽所能，从严要求自己，从思想上、行动上拥护支持党和政府的各项政策，自觉维护改革发展稳定大局，不断为我盟经济社会发展献计献策，努力为建设绿色兴安、和谐兴安贡献力量。

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关键词：军转 张为臻 军转公选 军转政策 自主择业 医疗保险规定

《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》(国转联﹝2001﹞8号)规定：

建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照安置地政府的有关规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇。

参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助，由安置地军队转业干部安置工作部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需经费由安置地政府解决。

军队转业干部个人以退役金为计算基数，按规定费率缴纳基本医疗保险费。安置地社会保险经办机构按照当地医疗保险的规定为自主择业的军队转业干部建立个人帐户。

其服现役期间的医疗保险个人帐户基金余额并入本人新的基本医疗保险个人帐户。

自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的规定，享受所在单位同等条件人员的医疗保险待遇，所需费用由所在单位和个人按规定缴纳。

未建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部服现役期间的医疗保险个人帐户基金余额，由其个人暂存，待安置地建立基本医疗保险、自主择业的军队转业干部参加基本医疗保险后，并入其个人帐户。自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，享受安置地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗待遇，所需经费由安置地政府解决。

自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的有关规定，享受所在单位同等条件人员的医疗待遇。

军转论坛：军转干部自主择业专业技术资格确认流程 篇7

军转干：2014义务对自主择业军转干部进行“项目式创业实战

培训”情况的通知

军转干：

中国拥军优属基金会军旅企业家工作委员会

进行“项目式创业实战培训”有关情况

习总书记在第六次全国军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议上明确指出，军转干部是党和国家的宝贵财富，我们要倍加关心、倍加爱护。军转安置工作十分重要，关系改革发展稳定全局和国防军队建设。各级党委和政府、军队各级组织要高度重视并满腔热情做好军转安置工作。军转安置工作要适应全面深化改革新形势，按照深化干部人事制度改革、国防和军队改革新要求，推进体制机制创新，为促进军队干部队伍建设、为安置和使用好军转干部提供更可靠更有效的制度保障。

为了深入学习贯彻习总书记的重要讲话精神，切实帮助退役军人，特别是自主择业转业干部顺利就业和成功创业，中国拥军优属基金会军旅企业家工作委员会(简称：军企工委)，携手军企工委会员企业——河南盛茂永代机械制有限责任公司与空军转业办公室、北京市转业办公室基于共同的责任和使命，决定发挥各自资源优势，合作在全国首创自主择业转业干部项目式创业实战培训班——立体车库经销项目创业培训试验班。

一、基金会及军企工委简介

中国拥军优属基金会是适应构建社会主义和谐社会、服务军事斗争准备、促进国防和军队现代化建设需要，经国务院批准成立的唯一的全国性爱国拥军社会组织。是为部队建设和退伍军人及烈军属服务的全国性公益慈善机构，广泛募集资金以资助开展拥军优属、优抚安置、国防教育等各方面的公益活动。

中国拥军优属基金会军旅企业家工作委员会(简称“军企工委”)，原为“北京军旅企业家联盟”，成立于2010年8月1日，2014年3月正式加入中国拥军优属基金会，是其下属的二级机构。军企工委是在中国拥军优属基金会直接领导下，在国务院军转办、全军转业办指导下开展工作。军企工委成员主要由在京的解放军四总部、各军兵种和武警部队及部分外区的转业干部军旅企业家组成，是服务于退役军人顺利就业、成功创业的公益机构。军企工委培训部门凝聚了一批在商场拼杀中涌现出的退役军人商业精英，也聘请了清华、北大等一批在企业管理和市场营销方面的专家学者，形成了军企工委教学科研的核心团队。自成立以来，在帮扶战友创业、社会公益活动、培训退役军人等方面做了很多卓有成效的工作，有的成果受到国务院马凯副总理、杨晶秘书长和王勇国务委员的批示肯定。

二、“项目式创业实战培训”有关情况

自主择业转业干部就业、创业是党和政府的扶持方向，也是多数战友的人生追求，若能在离开部队创业前进行专业系统地培训，将更好地激发转业干部的创业热情，使他们少走弯

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给人改变未来的力量

路，更快地实现精神和物质双赢发展。自主择业转业干部“项目式创业实战培训”，是由空军转业办、北京市军转办组织指导，军企工委全面协调，工委会员企业——河南立体车库集团公司支持，共同合作研发，在全国首创的自主择业转业干部“项目式创业实战培训班”。该项目培训班主要内容为智能立体车库经销，有以下三个优势：

(一)立体车库行业具有巨大商机和广阔市场优势

随着人民生活水平的不断提高，越来越多的人购买了私家车，对城市的交通和环境起着重大的影响。而停车难问题的出现，也给立体车库行业带来了巨大的商机和广阔的市场。在这商机与竞争并存的时候，我国的机械停车设备行业也将从快速发展阶段进入稳定发展阶段。随着我国经济持续快速的发展，城市规划的完善，机械停车设备行业将成为一个充满生机的朝阳行业，机械停车设备的技术也将得到长足的发展。

(二)可充分发挥自主择业转业干部人脉商务优势

自主择业军官多数是团职干部，具有政府系统和用户终端广泛的人脉关系。还有许多战友本身就是客户，有的通过战友关系也能与客户建立直接关系。发挥好自主择业军官这一独特的人脉优势，就能在投资少、风险低、起步实、发展快的有利因素的推动下，实现退役自主择业军官的创业梦想。

(三)经营模式具有成本领先的竞争优势

由中国拥军优属基金会军企工委和河南立体车库集团公司设计、组织、培训、指导实施的集约化、网络化、规模化、本土化的立体车库经销项目的商务经销，具有成本领先和营销差异的绝对优势。退役军人创建的立体车库备经销项目的营销成本处于领先地位，走的就是低成本战略。比如：选项成本低、项目培训成本低、人力成本低、办公费用低、商务运作成本低、居住和交通费用低、后期产品售后成本低等等，大大提升了本项目的市场竞争力。

三、培训时间、地点及对象

(一)培训时间

2014年 6月9日至7月8日共30天时间，分四个阶段：

第一阶段：在北京进行项目营销的基本理论、基本知识和基本能力培训，时间3天;

第二阶段：在河南集团公司进行产业政策、行业发展、企业文化、产品技术、销售政策、销售技巧等方面的培训，时间2天;

第三阶段：回安置地进行市场营销实战性培训，时间24天;

第四阶段：集中在河南集团公司，考核总结签订合作协议。

(二)培训地点

第一阶段培训地点在北京总参八一训练场。第二阶段培训在河南郑州河南盛茂永代机械制有限责任公司。第三阶段在参训人员的住地实战营销。第四阶段在河南郑州河南盛茂永代机械制有限责任公司。

(三)培训对象

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1.空军部队的和进入北京市的2014年自主择业转业干部30至50人。

2.参训人员分布：在一、二、三线城市自主择业转业干部为主。

3.参训人员条件：有创业愿望，有人脉资源，有合作共赢的理念;有部队基层工作经历，有良好的沟通协调能力，有较好的抗压能力，有较强的领悟能力，有很强的执行能力。

4.自愿报名，统一测试，择优录取。

(四)培训内容

1.自主择业转业干部安置政策法规学习与讲座

2.自主择业转业干部创业观念心态适应能力培训

3.自主择业转业干部成功创业基本能力培训

4.致胜之道—锻造蓝血营销军团——营销特训

5、关系营销的方法和技巧培训

6、立体车库直销和发展代理商模式方法培训

7.立体车库机械设备专业知识和产品培训

8、立体车库机械设备市场销售实战性培训

9、立体车库项目创业实战培训的考核与合作协议的签订

四、有关待遇

(一)对有强烈创业意愿的自主择业军转干部，免费进行公司产品、技术、营销等全方面培训。

(二)与有创业意愿并通过考核的自主择业军转干部签订创业合作协议，公司提供产品、技术、营销、项目实施方案、售后服务等全方位支持，扶持协助自主择业军转干部开展创业工作。

(三)对于签订创业合作协议的自主择业军转干部，公司每月提供必要的通讯及交通补助，根据创业转业干部自身实际情况，提供直营项目合作模式、发展经销商合作模式、成立区域代理商等多种创业合作模式，并根据创业业绩给与高额提成奖励(去年公司营销人员的年收益在10-50万元)。

五、培训工作分工

1.参训人员的通知、报名、筛选和组织由空军干部部转业办公室和北京市转业办公室承担。

2.培训策划、培训组织、师资费用等，由中国拥军优属基金会军旅企业家工作委员会义务承担。

3.培训场地、住宿费用、交通费用等，由河南盛茂永代机械制有限责任公司承担。

六、这是一次免费培训机会难得，项目前瞻可靠。报名者请与朝阳区军转中心联系：联系电话84296098 有意者请从速

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军转论坛：军转干部培训指导思想 篇8

军转论坛：军转干部培训指导思想

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军转论坛：军转干部自主择业专业技术资格确认流程 篇9

军转论坛：军转干部（最高人民法院）安置实施方案

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军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划

下文为最高人民法院2012年接收安置军队转业干部工作实施方案，希望为参加2013年中央单位军转安置考试的考生提供参考。

根据国务院军转办关于军转干部接收安置有关规定，结合我院工作实际，制定实施方案如下：

一、总体要求

军转干部接收安置工作坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方法进行；加强纪律监督，确保程序规范；坚持以人为本，不断增强军转接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置岗位、人数和条件

2012年接收安置军转干部7人。具体为：

1.信息管理职位1人（师职，事业编制），接收条件：中共党员，师职干部，本科以上学历（计算机或信息专业优先），有信息管理工作经历。

2.综合职位1人（团职，行政编制），接收条件：中共党员，团职干部，本科以上学历，文字能力强。

3.司法警察职位1人（女干部，行政编制），接收条件：中共党员，女干部，本科以上学历，年龄在35周岁以下。

4.图书管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，本科以上学历，从事信息或者图书管理工作的优先考虑。

5.综合法律职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，有审判工作经验或者通过国家司法考试的优先考虑。

6.基建管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，基建管理专业或有基建工作经历的优先考虑。

7.财务职位1人（事业编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，财务专业本科以上学历，有财会工作经历和中级会计师职称。

三、主要工作程序

（一）确定接收岗位和条件

政治部征求各部门意见，研究提出拟接收岗位和人选条件，报院领导审批（已完成）。

（二）报送岗位信息

军转干考试

确定接收岗位和接收程序，报军转办审核后网上发布（6月中旬）。

（三）资格审查

按照岗位条件，对于报考我院的军转干部进行网上资格审查（6月中下旬）。

（四）统一笔试

报考我院的军转干部均参加国务院军转办统一笔试（7月初）。

（五）专业笔试

根据统一笔试成绩，按照1：10的比例，组织有关人员进行专业笔试（7月中旬）。

（六）面试

根据统一笔试和专业笔试综合成绩（各占50%），按照1：5的比例，组织有关人员进行面试。如有人员放弃，依次递补（7月下旬）。

（七）确定体检考察人选

根据综合成绩（统一笔试成绩占40％，专业笔试成绩占30％，面试成绩占30％），按1：2的比例确定体检、考察人选（8月上旬）。

（八）确定拟接收人选

组织体检、考察，院党组研究确定接收人选，办理接收安置手续（8月下旬）。

四、组织领导

军转接收安置工作在院党组领导下，由政治部组织人事部具体负责组织实施。有关单位积极支持、密切配合，确保2012军转接收安置工作顺利进行。

五、纪律与监督

接收安置工作应按规定的程序和方案进行，未经批准不得擅自更改接收计划和程序。军转接收安置工作专业笔试、面试、体检等重点环节由纪检（监察）部门派人参加。

政治部

军转论坛：军转干部自主择业专业技术资格确认流程 篇10

中公军转网消息：北京海淀区干部服务中心发布公安部第一研究所下属公司招聘简章，中公军转网转载发布，供广大转业干部参考。中公教育军转干考试网，整理发布自主择业军转政策，及时发布自主择业军转干部涨工资信息，供自主择业军转干部参考。

公安部第一研究所下属公司招聘（2015年1月9日）

招聘单位：公安部第一研究所 招聘岗位：外警科技信息研究 单位简介：

公安部第一研究所是公安部直属的国家事业单位，国内警察装备最大的科研生产基地。1960年建所，五十余年来，研究所已获得百余项包括国家发明奖、科技进步奖和公安部科技进步奖在内的科研成果。

岗位描述：

面向公安部和一所开展国外警用科技信息和竞争情报研究，为领导决策提供信息支撑;配合科研任务开展专项调研，搜集、翻译国外相关信息，编发内部刊物;掌握国外警务热点，跟踪国外警务动态。

任职条件：

1、计算机、通信、电子等相关理工类专业毕业;

2、英语成绩优良，能熟练阅读和翻译科技文献;

3、较强的信息分析研究能力和文字编写能力，可独立从事软课题研究或研究报告的编写;

4、具有较强的钻研精神和接受新知识的能力。

联系人：杨先生，电话：68773721，邮箱：ysjdog125@sohu.com

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