青年后备干部培训心得

青年后备干部培训心得（精选8篇）

青年后备干部培训心得 篇1

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心得体会范文：

根据镇党委政府的安排，我有幸参加了为期4天的青年后备干部培训，我感觉十分荣幸。我仿佛一下子又回到了

学校，教学内容上的精心编排，二次专题分组讨论的课外实践，镇党委领导们的言传身教，无一不体现出组织部对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心。学海无涯，通过参加此次青年后备干部培训，让我获益良多，进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养得到了提高。虽学习的时间有限，触摸到的只是知识边角，但我知道此次培训最重要是培养我们一个学习思考的态度。下面我就谈一下我的几点体会：

一、不断学习，创新思维，提升自身素养

21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。要适应和跟上现代社会的发展变化，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性，认识到青年干部要加强学习，接受新思维、新举措，以创新 的思维应对竞争挑战;认识到只有加强学习，是我们进一步提高工作能力的需要，这样才能了解和掌握先进的理念和方法，完成组织交付的任务。今后，我要立足本职，边干边学，学习老干部、老前辈的经验，学习现今群众工作的新思路新方法，主动思考，创新思维，不断提高自身的综合能力和素质，更好地完成各项工作。

二、修身立德，廉洁自律

作为青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素养。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题，再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这几点看似简单，真正做起来也不是那么容易，需要在实际工作学习中好好把握。

三、强化团队精神，锻炼个人意志

这次培训班内容安排合理，尤其是两次专题讨论，既考验了自身对于问题的思考能力，锻炼了意志，完善了自我，而其他学员对于同一问题的看法，也拓宽了自己的思路，使我充分认识到团队的重要性，体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式，在激烈的竞争环境中，大量的工作往往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。

青年后备干部培训心得 篇2

一、中青年后备干部思想特点分析

当前中青年后备干部队伍从整体上来看, 思想状况还是比较稳定的。积极向上的精神状态, 乐于奉献的工作热情, 奋发进取的工作表现, 都是值得肯定的。但是, 面对社会经济快速发展的新形势, 面对工作、家庭等种种压力, 一些中青年后备干部也有很多问题, 亟待解决。

(一) “三高四低”特征明显

“三高”是指学历高、素质高、期望高。这些中青年后备干部, 大多是受过高等教育的知识型人才, 思维活跃, 接受能力、学习能力都很强, 综合素质很高。他们走出大学校门, 进入机关事业单位, 期望能在事业上一展身手, 实现自己的理想抱负, 体现自我价值。“四低”是指青年干部业务实践能力较低、综合事务及应急处理能力较低、忍耐性与抗压力较低、事业归属感较低。很多中青年后备干部都是从家庭走向学校, 再从学校直接走上事业单位的工作岗位, 缺乏基层实践经验, 没有经受过生活的磨炼, 遇到复杂问题和突发事件无法应对, 不能很好地解决。同时, 工作中面对的多是繁琐的事务, 与自己的理想有很大的差距, 导致他们心理上产生很大落差, 常对工作产生疑惑。

(二) 思想坚定但忽视思想政治理论学习

中青年后备干部多出生于改革开放前后, 他们亲眼见证了改革开放的伟大成就, 自身也在其中受益。因此, 他们理想信念比较坚定, 对于党的路线、政策和方针都是支持和拥护的, 对于建设有中国特色的社会主义是充满信心的, 具有较强的爱国主义精神。他们平时就比较关心国家大事、社会热点, 具备“主人翁”的自豪感和责任感。但是, 也有一些人受到经济大潮的影响, 对思想政治的进步性要求不迫切, 尤其是对思想政治理论学习不热衷, 常用“工作忙、没时间”等各种借口来推脱, 不愿意参与思想政治理论学习。

(三) 思想活跃, 过于强化自我价值的实现

中青年后备干部受过良好教育, 对于民主、平等、竞争、简政放权等当前提倡的观念接受能力很强, 在工作实践中也愿意去实行。同时, 他们比较注重自我意识, 强调自我价值的实现, 希望获取他人的支持和理解。但是, 这种想法常常受到经济利益、功利思想的影响而出现偏差, 比如过于强调个人的利益得失, 不能正确处理个人利益与集体利益之间的关系;或是不能清晰地自我认识、自我定位, 盲目地进行攀比, 眼睛只盯着权力、待遇等;或是认为自己的付出和回报不成正比, 负面情绪较大, 思想浮躁, 不专心工作, 等等。尤其是现在人们获取信息的渠道越来越多, 各种各样的言论在媒体上层出不穷, 如果思维不清醒、立场不坚定, 就容易受到影响。

(四) 工作充满信心, 但压力较大

中青年后备干部工作积极热情, 愿意努力工作, 有着比较强烈的进取心, 对于职业前景比较乐观, 信心满满。但是, 他们也存在着较大的压力, 主要表现在两个方面:一是工作压力大。机关事业单位多是繁杂的事务性工作, 工作量较大, 工作目标不容易实现, 升迁不易等, 导致很多人感到心理上非常疲惫。二是经济压力大。随着物价水平的不断升高, 生活成本越来越高, 但是机关事业单位的工资并不高, 住房压力较大, 再加上工作忙碌, 很多人都感觉“吃不消”, 甚至一些未婚青年迫于经济压力不敢谈恋爱, 不敢结婚。

二、加强中青年后备干部思想政治工作的具体措施

思想是行动的先导, 只有扎实有效地做好中青年后备干部的思想政治工作, 才能确保我们社会主义现代化建设走正确的道路, 做出更好的成绩。具体来说, 措施如下。

(一) 深入基层, 在实践中锻炼能力

基层工作千头万绪, 比较复杂, 对于锻炼处理实际问题和解决突发状况的能力、提高综合素质都是非常有帮助的。因此, 要有计划、有针对性地选派中青年后备干部去基层实践, 或是挂职学习, 或是岗位交流, 让他们能够深入地了解基层社会, 在实践中经受磨炼, 不断地提升思想政治修养, 在最艰苦的环境中锻炼自己, 练成“真功夫”。同时, 在单位内部进行合理轮岗, 让他们在不同的岗位接受考验, 在完成工作任务的同时增长自身才干。

(二) 加强思想政治理论引导, 夯实思想基础

理想信念教育是思想政治工作的核心内容。加强中青年后备干部的理想信念教育, 提高他们的政治忠诚度是我们必须要做好的工作。因此, 一方面要加强思想政治理论引导教育, 让青年干部坚定共产主义的理想信念, 吃透马克思主义理论和中国特色社会主义理论, 信念坚定, 坚决抵制各种不良思想的消极影响。另一方面, 加强党性教育, 提升党性修养, 树立典型, 发挥榜样的示范作用和带头作用, 激励更多的党员干部干实事、干大事, 廉洁从政, 谦虚做人。

(三) 尊重个性, 加强交流沟通, 解决实际问题

中青年后备干部具备较强的民主、平等意识, 个性较强, 希望得到尊重和理解, 也愿意进行平等地交流和沟通。因此, 必须要强化感情交流, 不是居高临下的指点和教育, 而是像朋友一样去交心谈心, 衷心地鼓励和真诚的批评, 进行平等交流。同时, 要深入到青年干部的生活实际, 了解他们的生活状况和精神状况, 切实解决生活中的具体困难, 如住房问题、子女入学问题等, 让他们在关爱中得到安慰。

(四) 完善后备干部培养和管理机制, 激发工作积极性

中青年后备干部的思想还不成熟, 还容易出现困惑和偏差。因此, 我们必须要完善中青年后备干部的培养和管理机制, 加强监督管理。一方面要注重日常管理, 关注他们的思想动态, 观察他们的行事作为, 经常检查考核;另一方面, 要经常组织培训学习, 引导他们夯实思想基础, 形成积极向上的工作态度, 努力工作。只有这样, 主动监督、主动防范, 才能促进中青年后备干部的健康成长。

青年后备干部培训心得 篇3

一、中青年后备干部思想特点分析

当前中青年后备干部队伍从整体上来看，思想状况还是比较稳定的。积极向上的精神状态，乐于奉献的工作热情，奋发进取的工作表现，都是值得肯定的。但是，面对社会经济快速发展的新形势，面对工作、家庭等种种压力，一些中青年后备干部也有很多问题，亟待解决。

（一）“三高四低”特征明显

“三高”是指学历高、素质高、期望高。这些中青年后备干部，大多是受过高等教育的知识型人才，思维活跃，接受能力、学习能力都很强，综合素质很高。他们走出大学校门，进入机关事业单位，期望能在事业上一展身手，实现自己的理想抱负，体现自我价值。“四低”是指青年干部业务实践能力较低、综合事务及应急处理能力较低、忍耐性与抗压力较低、事业归属感较低。很多中青年后备干部都是从家庭走向学校，再从学校直接走上事业单位的工作岗位，缺乏基层实践经验，没有经受过生活的磨炼，遇到复杂问题和突发事件无法应对，不能很好地解决。同时，工作中面对的多是繁琐的事务，与自己的理想有很大的差距，导致他们心理上产生很大落差，常对工作产生疑惑。

（二）思想坚定但忽视思想政治理论学习

中青年后备干部多出生于改革开放前后，他们亲眼见证了改革开放的伟大成就，自身也在其中受益。因此，他们理想信念比较坚定，对于党的路线、政策和方针都是支持和拥护的，对于建设有中国特色的社会主义是充满信心的，具有较强的爱国主义精神。他们平时就比较关心国家大事、社会热点，具备“主人翁”的自豪感和责任感。但是，也有一些人受到经济大潮的影响，对思想政治的进步性要求不迫切，尤其是对思想政治理论学习不热衷，常用“工作忙、没时间”等各种借口来推脱，不愿意参与思想政治理论学习。

（三）思想活跃，过于强化自我价值的实现

中青年后备干部受过良好教育，对于民主、平等、竞争、简政放权等当前提倡的观念接受能力很强，在工作实践中也愿意去实行。同时，他们比较注重自我意识，强调自我价值的实现，希望获取他人的支持和理解。但是，这种想法常常受到经济利益、功利思想的影响而出现偏差，比如过于强调个人的利益得失，不能正确处理个人利益与集体利益之间的关系;或是不能清晰地自我认识、自我定位，盲目地进行攀比，眼睛只盯着权力、待遇等;或是认为自己的付出和回报不成正比，负面情绪较大，思想浮躁，不专心工作，等等。尤其是现在人们获取信息的渠道越来越多，各种各样的言论在媒体上层出不穷，如果思维不清醒、立场不坚定，就容易受到影响。

（四）工作充满信心，但压力较大

中青年后备干部工作积极热情，愿意努力工作，有着比较强烈的进取心，对于职业前景比较乐观，信心满满。但是，他们也存在着较大的压力，主要表现在两个方面：一是工作压力大。机关事业单位多是繁杂的事务性工作，工作量较大，工作目标不容易实现，升迁不易等，导致很多人感到心理上非常疲惫。二是经济压力大。随着物价水平的不断升高，生活成本越来越高，但是机关事业单位的工资并不高，住房压力较大，再加上工作忙碌，很多人都感觉“吃不消”，甚至一些未婚青年迫于经济压力不敢谈恋爱，不敢结婚。

二、加强中青年后备干部思想政治工作的具体措施

思想是行动的先导，只有扎实有效地做好中青年后备干部的思想政治工作，才能确保我们社会主义现代化建设走正确的道路，做出更好的成绩。具体来说，措施如下。

（一）深入基层，在实践中锻炼能力

基层工作千头万绪，比较复杂，对于锻炼处理实际问题和解决突发状况的能力、提高综合素质都是非常有帮助的。因此，要有计划、有针对性地选派中青年后备干部去基层实践，或是挂职学习，或是岗位交流，让他们能够深入地了解基层社会，在实践中经受磨炼，不断地提升思想政治修养，在最艰苦的环境中锻炼自己，练成“真功夫”。同时，在单位内部进行合理轮岗，让他们在不同的岗位接受考验，在完成工作任务的同时增长自身才干。

（二）加强思想政治理论引导，夯实思想基础

理想信念教育是思想政治工作的核心内容。加强中青年后备干部的理想信念教育，提高他们的政治忠诚度是我们必须要做好的工作。因此，一方面要加强思想政治理论引导教育，让青年干部坚定共产主义的理想信念，吃透马克思主义理论和中国特色社会主义理论，信念坚定，坚决抵制各种不良思想的消极影响。另一方面，加强党性教育，提升党性修养，树立典型，发挥榜样的示范作用和带头作用，激励更多的党员干部干实事、干大事，廉洁从政，谦虚做人。

（三）尊重个性，加强交流沟通，解决实际问题

中青年后备干部具备较强的民主、平等意识，个性较强，希望得到尊重和理解，也愿意进行平等地交流和沟通。因此，必须要强化感情交流，不是居高临下的指点和教育，而是像朋友一样去交心谈心，衷心地鼓励和真诚的批评，进行平等交流。同时，要深入到青年干部的生活实际，了解他们的生活状况和精神状况，切实解决生活中的具体困难，如住房问题、子女入学问题等，让他们在关爱中得到安慰。

（四）完善后备干部培养和管理机制，激发工作积极性

中青年后备干部的思想还不成熟，还容易出现困惑和偏差。因此，我们必须要完善中青年后备干部的培养和管理机制，加强监督管理。一方面要注重日常管理，关注他们的思想动态，观察他们的行事作为，经常检查考核;另一方面，要经常组织培训学习，引导他们夯实思想基础，形成积极向上的工作态度，努力工作。只有这样，主动监督、主动防范，才能促进中青年后备干部的健康成长。

总之，青年是社会主义现代化建设的接班人，中青年后备干部是党和国家建设发展的中流砥柱，我们必须要坚持以人为本，切实做好思想政治工作，使他们成为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，为社会主义现代化事业作出更多的贡献。

青年后备干部培训心得 篇4

3月28日至4月8日，我有幸参加了市委组织部组织的市管中青年后备干部培训班。作为一名基层领导干部，我非常珍惜这次难得的学习机会，暗下决心要像海绵一样吸取知识的营养。在学习期间，虚心学习，如饥似渴地聆听授课，勤动脑筋，善于思考，勇跃发言，和学员们互相交流，互相学习，用理论武装和充实自己，努力提高自己的思想认识和理论水平；在考察期间，带着问题去观察、思考，认真吸取先进经验，虚心学习先进经验，结合自己的实际工作，切磋、探讨发展思路；在日常生活中，严格要求自己，遵守纪律，从不旷课迟到，积极参加班集体活动，关心和热心帮助同学。同时，正确处理好学习和工作关系，合理、科学安排，做到学习、工作双丰收。经过十多天的学习和考察，使我在理论素养上有了新提升、思想境界上有了新升华、能力水平上有了新提高、工作作风上有了新改进。现将这次培训学习心得总结汇报如下：

一、基本情况：

在这次培训中，多位老师把理论知识与实践结合起来，就科学发展观、市“十二五”规划、工业强市和项目建设、三农工作、新农村建设、党建党史民主集中以及“两大战略”中的生态建设等方面理论知识进行了讲授，并对我启发很大，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的刺手问题找到了切入点，受益匪浅，既提高了自己的理论素养，又为自己今

后如何成为一名优秀领导干部提供了经验。在这次培训中，还参观考察了**、**新能源建设项目区，**公司农业科技示范区，***水库及蔡旗断面、**快速通道、**城区西区建设情况，**县、**区各新农村建设点，**、**工业园区各重点项目、重点企业，学习了他们在现代农业发展、新农村建设、工业发展等方面的好做法、好经验。每到一处，我都认真听取介绍，充分了解情况，耳闻目睹了两县区在重点工作上的亮点和特色，让我深受启发。通过观摩学习，在对比中找到了差距，增强了加快发展的使命感和紧迫感，下决心进一步解放思想，抓住机遇，争先进位，努力实现**经济社会跨越式发展。

二、主要收获和体会

一是要提升理论素养。作为一名党员、一名普通公务员，政治学习要孜孜不倦，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒，坚定。要保持政治的敏锐性，就要不断加强政治学习，以科学先进的政治理念武装自己的头脑。

二是要随时注重修身。做为一名领导干部就要做到洁身自好，保持清醒，因为具有人格魅力的人，才会受到大家的爱戴、拥护和支持，才会与所在集体紧密相融，才会有展现和服务于人民的机会。无论在什么时候，什么情况下，都要以党性为原则，始终做到“要求别人做到的，自己要首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做”。我觉得这样的领导干部才具有真正的魅力人格，是我们应该努力培养的人格，是高尚的人格。

三是要拓宽知识视野。新农村建设不是一个狭隘的范围，它是一个包括经济、社会、政治、科教、文化、交通和社会保障等涉及农村方方面面的有机统一体，是农村社会综合发展程度的标

志。如何建设社会主义新农村，关键是定位要准、要有新的发展观念、好的发展思路和适合本地区实际的发展路子。同时通过此次培训学习让我看到了与发达地区乡镇的差距，倍感只有自我加压、扬帆奋进，才能担负起新形势下维护一方稳定，确保一方发展的乡镇党委书记的职责，也让我意识到在经济比较落后的农村地区，只有通过建立发展激励机制、业主示范机制和产业助农机制，农民从传统农业迈向特色生态农业的激情才能迸发出来。

四是要改进工作作风。古人云 “泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能成其深”。每一项工作或任务的完成，要靠每一个干部职工严谨的作风，认真的态度和高度的责任心，做好每一个细节。要想彻底解决“做与不做一个样，做好做坏一个样”和“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况，党委、政府就应当制定“转变作风为民办实事责任追究制度”，并把为群众服务工作纳入对乡属各单位和各村的目标管理范畴，坚持跟踪督促，使为民办实事工作由“要我抓”变为“我要抓”，促使领导干部尽心尽力为群众解难题、办实事。

三、寻找差距，自我加压，长足发展

（一）寻找差距。通过这次学习考察，我切身体会到了我县与兄弟县区在经济和社会发展方面存在较大的差距，这些差距，我归纳为以下几个方面：一是解放思想、更新观念上存在差距；二是在一切以经济建设为主，围绕着经济建设服务工作上还有差距；三是在艰苦创业、开拓创新、敢为人先方面存在差距；四是在以招商引资为重点，实行灵活变通政策上有差距；五是在坚持可持续发展、保护生态环境方面存在差距；六是在强化经济建设

与国际接轨方面存在差距；七是在对领导干部的培养要求和力度方面存在差距。

（二）今后工作思路和发展方向。通过这次学习培训和考察，听了教授的讲课和看了兄弟县区经济的发展，使我在感性上有了新的认识，在理性上有了新的提高，启发很大，感触很深。“他乡之石，可以攻玉”，通过寻找差距，愈发加重了我们建设新古浪、发展新**的强烈的政治责任感、历史使命感和时代紧迫感。结合我们的实际，今后的工作发展方向如下：

1、大力发展旱作农业。一是坚定不移地发展地膜马铃薯种植，努力完成今年7000亩的地膜马铃薯种植任务。二是坚持抓好传统的旱作农业模式砂田的建设，在抓好砂田红秃头小麦种植的同时，积极探索砂田大葱、砂田西瓜等种植模式，提高种植效益，增加群众收入。

2、大力发展以规模养殖为主的设施农业。紧紧抓住**河综合治理的大好机遇，广泛宣传动员，采取政府补助，信贷扶持和群众自筹三结合的办法，鼓励群众大力发展暖棚养殖。一是抓好去年已建棚的畜种改良和疫病防治。二是因地制宜，尊重群众意愿，抓好今年养殖暖棚300亩的建设任务，并在农丰村移民点建成40亩的养殖小区1个。三是加大科技培训力度，提高技术服务水平。

3、加大劳务输出力度。一是加强综合性培训，通过政策引导、信息服务、技术支持和资金扶持，培养农村致富带头人。二是加强引导性培训，开发和充分利用农村富余劳动力资源潜力，增进农民转产转业的信心和技能。三是加强劳务基地建设，开辟新的劳务基地，加大有组织输出劳务规模。

4、加大移民搬迁力度。通过生态移民，减轻生态环境压力，提高水源涵养能力，减缓生态进一步恶化，改善居留农民群众生产生活条件。我们将继续采取各种形式，进一步拓展移民空间、争取移民项目、加大搬迁力度、促进农民增收。

优秀青年后备干部竞职演讲稿 篇5

各位领导，各位同事：下午好！

很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作，我愿借这个机会，真诚地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和同志们的沟通、了解，增进友谊。在和大家共同学习、工作、生活的这三年中，我个人无论是生活上、还是工作上都得到大家很多的关心、帮助和支持，使我在工作上有了更快的进步，在学习上有了更大的提高，在生活上受到大家无私的关爱。借此机会，我诚挚地向大家表示衷心地感谢。

推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己既。

度、进取的工作精神，坚持不唯书、不唯上、只唯真、只唯实，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。

另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养。

一是有一定的政治素养。我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造，尤其是注意收集有关大政方针政策的信息和动向，因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。

二是有较强的工作实践。我深知农业和农村工作的重要地位，熟悉乡镇工作的职责、任务和规范，清楚乡镇工作人员所必备的素质和要求，也逐渐总结出了一些工作方法和策略，具有独立处理问题的能力。

三是有一定的组织协调能力和管理能力。

四是有一定的创新能力。我思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，有利于开拓工作新局面。

五是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。

假如我能在此次竞争中脱颖而出，成为后备干部，我一定不负众望，将在领导和同志们的支持下，进一步加强党性修养，扬长避短，努力上进。主要要实现“两个转变”和当好“三员”

一是要实现由普通事业人员向综合管理人员的角色转变，当好党委政府的参谋助手。要在党委政府的正确领导下，以“认真”和“落实”为基准要求，以学习为动力，以“三个用心”为准则，以大局为焦点，不断提升自己的综合管理协调能力，出色完成工作任务。二是要实现由原来的“领导怎样说，我怎样办”向“我认为应该怎样去办，怎样办好”的思维方式转变，对自己的工作要做到认真负责，心中有数，有计划、有安排、有步骤、有措施地落实到位。

其次，在工作实际中争当“三员”：

一是献计献策，当好“咨询员”。

首先，对办公室的工作，要尽职尽责，全面了解镇情及各方面信息，向领导提供合理建议，为同事提供方便的服务。其次，既要有统筹兼顾的意识，又要能独挡一面，解决各类临时性、突发性的问题。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

二是立足本职，当好“服务员”。

办公室工作是个综合协调部门，具有举足轻重的地位，我在以后的工作中，将认真履行好办公室职能，在认真完成本职工作，当好党政参谋助手的同时，认真搞好后勤工作，成为大家工作、生活的贴心的“服务员”。

三是搞好关系，当好“协调员”。

青年后备干部培训心得 篇6

在卫生系统第一期后备干部培训班

开学典礼上的讲话

各位领导、同志们：

大家上午好！

经过精心准备，我县卫生系统第一期后备干部培训班今天正式开班了。本期培训班是经县卫生局研究，报县委组织部同意的举办的。这是县卫生局党委适应新形势新任务要求，全面加强后备干部队伍素质教育而采取的重大举措。县委组织部李素金部长亲临今天的开班仪式，充分说明了县委、县政府高度重视卫生系统后备队伍建设。

这次培训的对象都是前段时间经民主推荐、组织考察、研究讨论等环节和程序，确定的41名优秀青年后备干部。在当前各项工作任务十分繁重的情况下，县卫生局下决心组织大家集中起来进行学习培训，是经过认真研究和慎重考虑的，各参训学员要倍加珍惜这次难得的培训机会，认真参训。通过学习培训，要使自己在思想上有新的提高，作风上有新的改进，能力上有新的长进。下面，我对办好本期培训班提三点意见。

一、要充分认识举办后备干部培训班的重要性和紧迫性

1近年来，全县卫生系统牢牢把握深化医药卫生体制改革这一重大历史发展机遇，积极探索，锐意改革，卫生人才队伍规模进一步扩大，人才素质全面提高，医疗服务水平逐年提升，群众满意度明显提高，全县卫生事业呈现出又好又快的发展势头。但与此同时，我们也应清醒的认识到，改革既是机遇，也是挑战，在改革的过程中，我们也面临着一系列的问题。特别是后备干部队伍建设问题更为突出，这个问题解决不好势必影响卫生事业持续健康发展，针对这一问题，县卫生局多次召开局党委会，深入研究后备干部队伍建设问题，通过公开选拔，组织考核，加大对后备干部的培养力度，重新建立起新的后备干部队伍，并把加强理论学习和实践锻炼作为提高年轻干部素质的重要途径。因此，举办后备干部培训班意义重大。

首先，建立后备干部是我县卫生事业持续发展的需要。在新医改过程中，如何抢抓机遇，解放思想，跨越赶超，加快我县卫生事业跨越发展是当前卫生系统全体干部职工必须面对的问题。解决这个问题的关键是人才、是干部，特别是能不能培养一批靠得住、有本事的优秀年轻干部，这是我们卫生事业兴旺发达的根本所在，也是我们举办这期培训班的最终目的。卫生事业可持续发展迫切要求有一支高素质的干部队伍，在座各位都是各医疗卫生单位骨干，也可以说是我县卫生事业保持良好发展态势的重要人才保证。我们应该通过这次培训班，用发展的要求来审视自己、用创新的精神

来完善自己、用勤奋的学习来提高自己、用更高的标准来要求自己，以更好地为我县卫生事业发展贡献力量。

其次，建立后备干部是不断提高自身素质的需要。办好这期培训班，是年轻干部提高自身素质，适应新形势新任务的迫切需要。大家要充分认识到在当今世界科技进步日新月异、知识更新速度不断加快和知识总量不断扩大的情况下，如果没有终身学习的意识、没有“学习就是工作，工作也是学习”的意识，平时不挤时间学习，知识结构就会很快老化、脱节，就会落后于社会和时代的步伐，最终被社会所淘汰。这就要求我们要加强对党的路线方针政策的学习，加强对政治、文化、法律、管理等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，全面提高自身理论素养。后备干部就是要通过不断的学习充分发挥自身潜能，使自己能够担当重任，经得起风浪考验。

二、联系实际，把握重点，增强学习的针对性和实效性。这期培训班内容十分丰富，既有领导艺术、医改方针政策方面的理论知识，也有预防职务犯罪警示性教育讲座，还有爱国主义主题实践教育活动，希望大家在学习过程中不要仅仅停留在理论灌输上，而是要带着问题去学，边学边思考，把这些重大问题都学深学透，自觉运用到自己的岗位中去，增强学习的效果。

首先要联系全县卫生工作的实际学，提高创新能力。在学习过程中，大家要结合我县卫生工作的实际，认真思考如何解放思想，促进我县卫生事业跨越发展。近年来，经过全

系统广大干部职工的共同努力，我们各项工作取得了很大成绩。但是，还应该清醒地看到，我们与兄弟县市区相比还存在明显差距。我们在学习过程中要认真思考存在这些差距的原因，要从思想作风、工作方法、管理水平等各方面查找原因。特别要学会运用辨证分析的方法，认真分析影响和制约我县卫生事业发展的各种因素，找出解决问题的对策和思路，提高我们运用理论解决实际问题的能力。

其次要联系工作的实际学，提高业务能力。同志们来自不同的单位，担当不同的职责，大家岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着嘉祥卫生事业未来发展的重任。可以说，卫生系统以后的发展与大家的勤奋努力是息息相关的。学习过程中，大家要联系自己的工作实际和岗位特点，有针对性地学习“充电”，不断提高自己的业务能力和业务水平，扩展自己的学习思路。

三、严肃纪律、加强管理，树立良好的学习风气

县卫生局为举办好这次培训班，不仅在课程上作了精心安排，培训内容为后备干部必会的基础知识，还选派了理论功底深厚、实践经验丰富的专家来授课辅导。在这里，对大家提三点要求。

1、要端正学习态度。大家的学风如何，从一定程度上反映我们后备干部队伍的作风如何；当前，一些同志认为学习培训是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，在思想认识上还存在一些模糊认识，必须克服无师自通、无学自才、学而无用的片面认识，端正学习态度，切实增强学习的自觉性和主动性。大家要牢固树立学习则强、学习则胜的理念；要树立工作学习化、学习工作化的理念；要树立学习为本、终身学习的理念。学习为本、终身学习，既是日益深入人心的学习和生活理念，又是中华民族流传久远的思想精华。作为担当全县卫生事业发展重任的青年后备干部，应该审时度势，把学习作为一个永恒的主题，自觉地重视学习、善于学习，形成学习为本、终身学习的良好风尚。

2、要严守学习纪律。参加这次培训是一次难得的机会，希望大家能正确处理工作与学习的关系，确保精力，全身心地投入到这次学习培训中。为了保证学习效果，培训班制定了严格的培训纪律，实行严格考勤，严格管理。培训期间必须严格遵守各项纪律，无特殊情况不得请假，不准迟到、早退、旷课。无故缺席培训，不遵守有关纪律的，我们将视情况做出处理。另外大家在刻苦学习的同时，在课堂下要尊师敬友，团结互助，形成一个良好的团队，展现良好的团队协作精神。

3、要加强学习考核。培训结束后，每人还要结合工作实际，撰写一篇学习心得。县卫生局要对这次培训进行跟踪管理，全面掌握每位学员的学习情况，对每个学员的学习情况要形成干部教育培训鉴定材料，装入个人档案，作为今后干部提拔任用、交流的重要依据。

同志们，举办这么一次培训班，机会难得。大家在这4天的时间里，一定要抛开一切杂念，确保全身心的投入到学习当中。勤奋学习，努力思考，刻苦钻研，严守各项纪律，不断地充实自己，丰富自己，为自己的成长进步奠定坚实的基础。

后备干部培训心得 篇7

这次我知道我是公司带队的队长,我知道我有责任把我的队伍带好,管理好.我想我的变化是因为有被“追赶”而变化的,因为我从来不主动争取，而是被动接受。但我很荣幸当这个队长，因为我的确有颗做事和挑战事情的心。肩负着公司这次培训团队的队长之任,我必须以身作责,血浓于水,凝聚和带领着大家发扬亮剑精神,狼性的士气,敢于竞争,敢于发言,勇于pk.来这里真枪实弹的训练，感受和收获，我知道，他们收获了，我会比他们收获更多。我惭愧，我没有带好他们，助教和我们大队的队长对我们公司的有些人的表现很不满意并影响整个团队的气势，无论如何努力，我还是调动不起来他们的状态，我知道我是不够狼性，也没有马上采取措施和实施制度来约束，碍于面子，怕去做，怕执行不下去。因为他们，我们组少得了两枚金币，而其他组员不断的指责我没管理好我的队员。我又感受到了一句话：“不‘淘汰’落后的员工，就会被‘落后’的员工淘汰”。因此，我以这次荣幸当队长的感受来说“改变吧，当领导的和想要当领导的，我们要狼性，否则我们不被社会和时代淘汰，就会被落后的员工淘汰”。我这个队长没当好，我自罚爬楼梯从1楼到10楼每天早上，坚持一个星期，让自己有个痛。因此我深深的感受到了一句话：“一个团队，不光是领导者要有激情，而每一个成员都要有同样的激情!让他们知道，企业亡我亡，企业兴我兴的自我责任理念”。

这次学习的内容主要有：锡恩业绩定律(软件和硬件定律)、100%自我责任理念、个人战略制定、八荣把耻等四大块。他们讲课的思路主要从社会的发展趋势，时代的走向来分析中国企业为何要进行管理的改革和管理制度的颠覆;并引出来了管理现在的企业不仅仅是投资硬件和抓住商机，同时也要投资软件，即团队的心态和企业的文化。

这次培训的重点是在开启团队的心态，以及挖掘团队自我管理和自我突破的潜能。课程内容一次一次的触痛我的心。的确，在感受到痛的时候，真的想行动，想奔跑，想去做。在这以前，我就会羡慕，很钦佩那些能干的人，他/她们怎么就那么厉害，做事的方向那么明确，而且一做就做的很好;而我很迷茫，为什么我做不到，无数次的问自己和痛苦着自己。

这次的个人战略制定和八荣把耻的剖析，我终于找到了思考问题的方向和路径，眼前豁然开朗，心胸突然轻松了很多。一个人想要看清自己，和给自己定位真的很难很难。刚开始我还不知道《个人的战略》应该如何制定的时候，一头雾水，当老师告诉我们说：你写20个我是谁的时候，就知道该如何拟订《个人战略》了，能写出20个自己是谁，说明我们认识到了我们自己，可以对真症下药的来改变自己，给自己一个改变的战略。就象《个人战略》里要求写的一样，我是谁?我应该是谁?即使我这一生不能象那些企业家一样做的轰轰烈烈，我也要让自己活的明明白白我是谁，我应该是谁。来不断的给自己方向，目标和动力。

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公司从我进来之后不久，就希望进行绩效考核，就希望“数据库越细越好，统计越简单越好”的管理方法，到现在为止都没有完全和真正实施起来，在工作中我喜欢向更高的工作前进，因为我认为“只有想不到的事情，没有做不到的事情”，很愿意配合人事部一起来实施绩效考核管理，把数据库建立的越细，统计的一目了然。我想只要敢想，想到，想好了，大家同心协力，没有做不到的事情。

后备干部培训心得 篇8

短短十天的后备干部培训，在我心里产生的震荡却是永恒的。虽无法用语言表达，但内心的激越，早已翻江倒海。我非常荣幸，与省水文系统的精英，一起亲耳聆听专家们的精彩讲座，不但开拓了思维、提升了理念，而且改变了心态、明辨了方向，得到了真真正正的业务上的锤炼、实实在在的思想上的升华。

通过本次培训，我深刻理解到，树立什么样的信仰，决定着一个人的人生轨迹，和为之终身奋斗的理想信念。无论从历史、现实的角度看，还是从人生的角度看，坚定的理想信念始终是共产党人前赴后继、奋斗不息的动力之源，是实现中华民族伟大复兴中国梦的圆梦之基，是共产党人炼就“金刚不坏之身”的立身之本。

习近平总书记从战略和全局的高度，深刻阐述了坚定理想信念的重要意义，科学分析了信仰迷茫的严重危害，并明确指出“检验一名干部理想信念是否坚定，主要看其在重大政治考验面前有没有政治定力”。

新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。广大领导干部既是党的建设新的伟大工程的参与者、实践者，更是组织者、推进者；

既是党的思想理论的学习者，更是传播者。作为后备干部，我们要加强政治理论学习，以巩固政治信念不动摇，坚定理想信念，提高思想作风，紧跟党的领导最终实现中国梦。

当前，我国正处于中华民族伟大复兴的历史黄金期，也处在改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期。既面临前所未有的发展机遇，也面临十分复杂的严峻考验。面对错综复杂的国际国内形势和艰巨繁重的历史任务，坚定理想信念，增强政治定力，比任何时候都更加重要和紧迫。只有坚定政治理想，才能在任何情况下都站稳党性立场，坚持正确方向，不为纷杂乱象所迷惑，不为任何困难所动摇，从容应对各种风险和挑战；

才能在当前社会利益关系发生重要变化的新形势下，始终把人民利益放在头等位置，时刻想群众所想，急群众所急，实实在在为广大群众谋利益；

才能牢固树立担当意识，在大是大非面前敢于亮剑，在各种困难面前不逃避责任，关键时刻站得出来，危急关头豁得出去。

坚定的信仰，指引前进的方向；

进取的决心，给予前进的动力。2015年2月，总书记主持召开中央财经领导小组第九次会议时指出：“保障水安全，关键要转变治水思路，按照‘节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力’的方针治水，统筹做好水灾害防治、水资源节约、水生态保护修复、水环境治理。”习总书记的重要讲话赋予了新时期治水的新内涵、新要求、新任务，为今后强化水治理、保障水安全指明了方向，我们要紧跟习总书记提出的十六字重要治水思路，把理想信念植根血脉、融入灵魂，做到内化于心、外化于行，保持定力、凝魂聚气，承担起光荣而艰巨的历史使命，坚定不移地推进改革振兴伟业，最终实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦！

【篇二】

很感谢，能有机会参加这次后备干部培训班的学习。首先感谢省局组织这次培训，让我重新回到课堂学习，感受学校浓厚的学习氛围；

其次感谢各位专家、教授、前辈精彩的授课，让我受益匪浅；

还要感谢局领导以及同事们的支持和帮助，在繁忙的工作中，给予我外出学习的时间！非常感谢！

回顾不算短的九天时间里，专家、教授、前辈精彩生动的讲座，学员间热烈生动的讨论与交流，领导切身经验的传授，无不使我受到了一次洗礼，这次学习使我领略到的是责任，感到的是精神，受到的是鼓舞！

培训课程包含了防汛及抗旱知识、湖泊保护与管理、水生态水环境建设、水利水文信息化建设、水利工程概论这些介绍专业知识的讲座，还有行政管理、职业道德教育、公务礼仪、领导科学与艺术、十八届五中全会精神解读等思想行为方面的讲座，每一场讲座都内容丰富，精彩非凡，它们使我的思维经历了拓展，视野得到了开阔，观念不断加以更新，思想不断得以升华！

通过一系列的讲座，我觉得学习真的很重要，只有不断的学习，不断地充电，才能提高素质，尤其对一名青年后备干部显得格外的重要，这是我们健康成长的关键，也是建功立业之本，只有不断学习我们的水文事业才能不断的发展、完善。所以认清学习的目的尤为重要！学习的目的不是为了学习而学习，而是要把学习的成果转化为内在的素质，用学到的理论指导当前的工作，把学到的知识转化为工作能力，做到学以致用。

其次，“居善地、心善渊、与善仁、言善信、正善治、事善能、动善时”让我对“领导”有了新的认识；

“负责不推责、服从不盲从、捧场不冷场、补台不拆台”则为我指明了最正确的工作态度，这四句话说起来简单，要全面做到，不仅需要能力、高素质，还需要良好的职业道德。

最后，这次培训也引发了我对自己的一次重新审视，也可以说反思吧！参加工作的时间说长不长，说短也不短了，刚工作时因为各种原因，工作积极性不够，现在则是忙于接连不断的任务中，并没有对自己的工作进行一个完整的规划，没有给自己树立目标。然而没有目标就意味着没有奋进的动力，不能充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，所以树立目标是我现在要努力做的。树立坚实的目标，从小事做起，从点滴做起，增强自我责任意识，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，把握时机、加快节奏、提高效率和工作进度，干出成绩。

这次培训虽然是短暂的，但是它给我的反思是深刻的。今后我将勤于学习，提升自我，团结同事，和谐共处，开拓创新，务求实效，勇于探索，努力做最好的自己！

【篇三】

在领导的关心和精心组织下，我有幸参加了此次后备干部培训班，虽然只有一周的时间，但对我而言，能够同全省的青年精英们共同聆听前辈、专家们的教诲，确实是意义非常的一周，在此由衷感谢组织给了我这次机会。这次培训使我拓宽了视野、提升了理念、改变了心态、辨明了方向，不仅是一次业务上的锤炼，更是思想上的升华。现就本次培训学习，谈谈自己的几点心得体会：

一、学习借鉴，不断巩固知新

在此次学习过程中，通过各位老师的授课，增加了我的知识面，接触了不少以前不知道的知识，但是光满足于现有知识层面是不行的，人只有通过不断的学习，才能掌握更多的技能，才能更好的为社会服务，所谓学无止境，只有继续不断地学习汲取，借鉴优秀人士的知识经验，反思自己的所学所感，才能跟得上时代的潮流、满足社会的需要。

二、理论联系实际，学会体味反思

老师所授、日常所学，都是工作方法，如何将这些方法运用到我们实际中去，这是值得我们深思和摸索的问题。只有在今后的工作中不断地去实践、去探讨，才能真正的将所听、所看、所学的知识消化，真正的变成自己的东西。业务水平的提高，需要不断地在实践中去积累知识和经验。然而，在积累经验和知识的同时，会反思显得尤为重要，只有懂得反思，善于反思，才能把经验和知识变成智慧，才能真正变成自己的财富。同一个问题，不同的方式、不同的人处理问题的方法不同，在思考自己处理问题的同时，思考他人处理问题的方法，或许会得到更多的启发和灵感，经常换个角度看问题，常常能够换位思考，这样，自身处理问题的能力和业务水平就能快速的得到提高。

三、扎根业务，在平凡中提升

（一）加强修养、提高素质。通过此次学习，不管从理论、道德、知识上，我都认识到要加强自身修养，树立时时学习、终身学习的观念，不断提高自身业务水平和工作能力，在自己的工作岗位上，树立服务于民的思想，才能更好的做好工作。

（二）加强工作责任心，提高团队配合的能力。工作是一种态度问题，需要热情和行动，需要勤奋和努力，更需要一种责任。不管从事哪类、哪项工作，都要与同志间相互配合，这就需要加强协作，要求自己要不断地加强自己的责任感，对自己负责，对工作负责，对他人负责，更好的为社会服务。

（三）善于沟通，才能更好的完成工作，更好的为社会服务。沟通是一座桥梁，它能拉近彼此之间的距离。有效的进行沟通，能使我们工作开展的更加得心应手。在做好自身本职工作的同时，及时了解掌握信息，适时地调整工作方案，做到“为他人所想，急他人所急”。平时多问，多看，多听，多交流，只有这样，我们的工作才能更好的得到开展。

以上是我参加此次后备干部培训班的心得体会，虽然此次的培训时间有限，但带给我好处却是终生的，非常感谢组织给我提供这样一个机会，让我进一步充实了自己，提高了自己。在今后的工作中，我会一如既往的继续努力，拿出我全部的热情，全身投入到各项工作中去，不辜负组织对我的培养和厚爱。

【篇四】

21日至29日，全省水文系统后背干部培训班在省水校举行，全省各地市州共72名学员参加。我局后备干部贺磊、吴铁钧、余方鹰、崔英、李昊、袁源共六名同志参加了培训，圆满完成了全部课程获得结业证书。

根据会务组安排，宜昌局徐诗玚担任班长，全班分为七个小组，我局与天门、仙桃局共十人组成第四小组，袁源任组长。培训期间课程设置丰富，专业知识方面开设防汛及抗旱知识、湖泊管理与保护、水生态水环境建设、水利水文信息化建设、水利工程概论、水法规等，并实地参观了武汉内沙湖水生态建设基地及水科院办公区域；

管理课程方面开设了行政管理、职业道德教育、《准则》和《处分条例》解读、公务礼仪、十八级五中全会精神解读、领导科学与艺术等课程，在最后一天进行结业考试。培训期间，召开两次主题班会，第一次开班初期每位成员进行了三分钟自我介绍，第二次为结束时召开的“弘扬水位精神，争做有为青年”主题班会，全班共14名发言学员，袁源做为第四组代表进行了题为《努力做更好的自己》交流发言。

此次培训是该批后备干部的第一次正式培训，面对新形势、新变化，九天的脱产学习给予后备干部们一个安静的环境去思考应该有的发展方向，我局参训学员在交流后，将培训的几点浅显感悟向领导汇报：

一、认清角色转换，定好位。本次培训九天的时间不算短，足够使每位学员放下手头各种具体事务、静下心来去认真思考自我目前的状况及今后的方向。作为后备干部，已不再是刚上班时候那种可以犯错还能以年轻为理由的任性阶段，虽已可以做为部门的骨干力量承担起工作任务，并且有一定的完成质量，但依旧离担负起所属部门的管理职责及全盘把握的大局意识还有很大的差距。没有新进人员的热情满满，也没有中层干部的责任与能力，存在“高不成低不就”的局面。通过讲师的指点及个人的思考，我们要认清自己目前的能力程度，拥有“想做事”的工作态度。抛掉之前仅仅局限于完成工作任务的旁观心态，重新明确更长远的工作目标，切身参与进单位的发展中去，带领全体青年干部形成人人参与“主动干”的发展状态。

二、明确自身任务，担好责。培训期间讲师们教授最多的内容莫过于“责任”，后备干部做为单位发展的未来力量，应该认识到肩头所要担当的任务。既然被组织挑选，就要树立“我的责任”意识，凡事起到先锋带头作用，时刻提醒自己是一名干部，学会以高标准要求自己，用自己的一言一行展现作为一名后备干部的实力。再来需要树立自律形象，提高拒腐防变能力，以身作则，率先垂范，切实做好实事。

三、提升综合素质，抓学习。本次培训内容详实、专业性强，通过培训全体学员已经意识到学习的重要性，培养了主动学习的意识，更重要的是意识到了自身的缺点与不足。专业知识的学习是必不可少，但是除业务以外的综合素质也是不容忽视。培训期间开展多次交流活动，形式多样，有需要出其不意、抓人眼球的自我介绍环节，有限定内容的八分钟交流发言时间，还有形式新颖的无领导小组讨论方式，无不在考验青年干部们“说”的能力。除了需要增加知识储备做到“肚里有货”外，还需要很强的即兴演说及表现能力，这是我们较为明显的短板。以往的举办的演讲等活动，多重视了内容而轻视表现，敢于上台说话的也总是固定的几个，没有人人参与的机会与自觉，导致我局青年干部综合表现能力不足、“上不了台面”、“开不了口”，这是最直观的现象。将接下来将活动重心向表达上转移，尽早开始培养干部们的语言组织和交流能力，也许会有助于青年干部们形成主动学习、主动思考、主动交流的好习惯。如组织开展现场命题即兴演说、一人一课推荐一本好书、分小组讨论课题等形式，去推动青年干部读书学习，将肚里的“货”展示出来，如头脑风暴一样集众家之所长，提升能力、出谋划策、加强团结。

四、打破地区界限，重交流。除了知识的增加，本次培训最大的收获是加强了与全省各个地区青年干部之间的交流沟通。熟悉了各个局的骨干力量，扩充了人脉，培养了兄弟情谊，备下人脉资源基础。今后的工作开展中，我们不仅要在本单位内加强讨论研究，更有了机会和条件与全省各个局相关人员进行了解学习，拓宽解决问题的渠道与路径，取长补短助推发展。

此次培训班的举办，在后备干部培养的重要时期起到了助推作用，对六位学员们来说，正产生着深刻而长远的积极影响。万分感谢领导给予机会参与培训，我们将珍惜机会，不断求索，应对挑战，时时刻刻保持旺盛的精力，保有乐于奉献的精神，以积极有为的姿态迎接每一项任务，扎实的做好每一项工作。

【篇五】

为期四天的后备干部培训已经结束，我认为“精心研究，深入思考。”是此次**县校级后备干部培训的主旋律。而四天的形成中给我留下最为深刻印象的，是下面的两场讲座：

首先，由**教授带来校园精细化管理专题讲座——《校园管理的思维模式》。他以“教育法律与教育情怀”、“教师维权与教育担当”、“学校、教师与家长、学生”、“情理法与法理情”作为讲座的开篇，将培训教师迅速带入思考。并结合众多校园典型案例，为参加培训的教师带来了不一样的思维模式冲击，最后还通过多个思维模式实践案例，让培训教师参与思维训练、发现自己在法律知识和实践上的不足，从而意识到形成“法律思维”的重要性，并学习如何逐步形成自己的法律思维。过程简单，却是精心设计，有理论，有现场思维训练，让参加培训的教师不仅听，更加深入的思考。

其次，**市上城区教育学院唐少华教授带来的《基于学习科学的教学设计》，从“什么是教学？”“教学与教学设计”、“什么是教学目标？”、“如何开展有效教学？”等几个方面，让参训的教师对照自己的工作展开思考后再进行讲座，先思后听的方式，让参训的教师感触更深，从讲座中所获得的收获也就更多。