社团干部培训计划

社团干部培训计划（推荐9篇）

社团干部培训计划 篇1

X

大

学

社

团

干

部

培

训

计

划

学生社团联合会XXX年X月XX日

一、序言

我院现有X大类社团，其中科技文化类X个，文学艺术类X个，体育健身类X个，学习交流类X个，志愿服务类X个，共XX个社

团。在我院领导和相关部门的悉心指导和支持下，我院社团蓬勃发展。在过去的一年里，我院社团举办了一系列活动，在开展活动中对社团活动步骤、程序等问题存在一些不足。为了不断完善我院社团组织运行机制，提高我院学生社团干部的综合素质，增强社团学生干部凝聚力，强化社团学生干部在学生社团工作中的作用，促进我院社团发展，进一步繁荣校园文化，特此成立第一届社团干部培训班。

二、活动时间

X月XX日至X月XX日

三、培训地点

XXX

四、人员安排

总负责人：XXX

主要负责人：XXXXXXXXX

培训人：XXXXXXXXXXXX

五、培训对象

我院社团社长、副社长及社团相关骨干。

六、培训内容

1、理论篇（社团干部素质与能力、学习学生社团、会议基本礼

仪）

2、实践篇（海报、横幅、通讯稿、策划书、外联、经费报销）

七、社团干部应具备的素质与能力

（1）素质

（2）能力：a.管理、执行、积极能动性、合作能力。

b.学习能力

c.良好的沟通能力

八、学习学生社团

1、定义

2、分类：科技文化类、文学艺术类、体育健身类、学习交流类、志愿服务类。

3、学生社团联合会文化

（1）风格

（2）口号

（3）宗旨

4、社联与社团

九、会议基本礼仪知识

1、一般会议

（1）手机静音

（2）携带会议记录本，做好会议记录

（3）提前5—10分钟到达会议地点

2、见面会、活动会议等大型会议

（1）邀请嘉宾需制作邀请函

（2）安排嘉宾位置顺序

（3）介绍嘉宾顺序

（4）邀请嘉宾上台讲话顺序

（5）会议结束离场顺序

3、大型活动或会议需注意事项

（1）设有相关礼仪人员

（2）需安排人员拍照并写通讯稿

（3）安排相关人员维护现场秩序

（4）预防突发事件，做好两手准备

十、社团活动如何开展

（1）大型活动需上交策划书给社联，由社联审批上报团委，盖章后方可实行。

（2）大型活动经费预算需由社团自行拉取赞助，每次活动社联将提供社团费用的五分之一。

（3）活动场地申请时间及相关流程

（4）活动开展前后的宣传工作（上报社联，社联可通过人人网、微博、网站等进行相关宣传）

（5）张贴海报或悬挂横幅需提前上报社联，由社联向上申请，批准后在指定的日期和地点进行宣传。

（6）活动开展中需注意的事项，以安全第一为保障。

十一、如何编写策划书

十二、如何制作海报与横幅及如何编写通讯稿

十三、如何拉取赞助

十四、经费报销前后的流程和注意事项

十五、培训具体安排

1、第一场：XXX2、第二场：XXX3、第三场：XXX

十六、培训具体时间与地点

1、第一场：

2、第二场：

3、第三场：

十七、培训期间相关要求

1、社团干部无特殊事宜不得缺席本次培训，有事不能参与

者，需上交请假条，并说明原因。

2、社管全体人员需积极配合此次培训，做好考勤制度。

3、每场培训结束后，社团干部留下少于3人的，将记于年终

评审成绩中，并给予社团休会整顿处理。

社团干部培训计划 篇2

一、高校学生社团的发展特点

当前, 高校学生社团呈现出了蓬勃的发展态势, 社团活动非常活跃, 学生社团已成为新形势下校园文化建设、素质教育和思想政治教育的重要途径和方法。高校学生社团具有培养特长、塑造人格、提高能力、培育素质等多种功能, 是大学生自我完善、自我发展的重要阵地, 是高校素质教育的重要载体。学生社团也是高校校园文化的重要体现形式, 是学生第二课堂的重要组成部分, 它通过“社团精神”的积淀和丰富多彩的社团活动, 愈来愈受到大学生的喜爱, 成为高校校园生活的一个亮点和热点。具体说来, 高校学生社团具有如下几个独特的发展特点。

1.学生社团组建、成立和运转的自主性

高校学生社团是在高校上级主管部门的许可下, 依据个人兴趣、爱好、特长或者其它各种需求, 自发组成的自愿性群众团体。从社团组建、成立时的发起人到社团的具体负责人, 都是由学生自己决定的。它的组建和成立往往基于几位甚至某一位同学的倡议, 完全来自于同学自发的热情, 有较大的自发性。学生既是社团的天然主人, 又是社团的服务对象, 学生的立场、利益和意愿, 自然地会成为社团的立场、利益和意愿, 也正是因为这样, 高校的许多大学生都能自发自主地参加到各类社团当中去。

2.学生社团类型的多样性和专门性

由于高校学生社团是学生为了满足各类不同的需求而建立的群众组织, 学生社团组建的自主性又决定了其类型的多样性。一般而言, 按照学生社团的性质不同, 学生社团大体可以分为理论学习型 (如“三个代表”理论研究学会) 、学术科技型 (如北地文史学社) 、社会公益型 (如法律咨询中心) 、志愿服务型 (青年志愿者协会) 、文体休闲类 (如管乐协会) 、宣传报道类 (如学通社) 。依据其挂靠的单位不同, 又可以分为院级社团和系级社团。同时, 以上的分类也并不是一成不变的。最近几年, 随着高校新社团不断的出现, 高校学生社团类型多样性的特点更加显著。同时, 学生社团还体现出专门性和专业性的特点。

3.学生社团成员的广泛性和波动性

高校学生社团有着最广泛而又深厚的群众基础。从社团组织的成员来看, 成员自愿、自由结合, 由此, 在一个社团中, 横向上, 不同院系、不同专业的学生互相交流、相互补充;纵向上, 不同年级的学生也可以自由学习、相互借鉴。除了广泛性之外, 学生社团成员的另外一个特点就是波动性, 这种波动性主要表现在:一是学生社团完全是学生自愿加入的, 所以学生可以 “自由”的加入, 也可以自由的退出。二是学生社团自身发展的需要, 社团要发展, 需要不断的输入新鲜的血液。这样一来, 便会出现“大一进、大二出、大三大四看不起”的现象。

二、高校学生社团干部的素质

在高校社团的发展过程中, 学生社团的干部是学生社团的核心所在, 也是一个学生社团能够很好地发展的核心力量以及凝聚力的体现。毫不夸张地说, 在一个实行社长负责制的社团中, 一个干部的负责与否, 能力高低都将直接关系到社团的成败。正所谓, 一个优秀的社团背后总有着一群优秀的干部。社团干部在社团中有着特殊的地位和作用, 享有决定社团绝大多数事务的权力, 这就要求必须要加强对社团干部的管理以及干部的自身管理, 充分发挥社团干部的作用, 进而通过多种途径发展高校的学生社团。

对于一个高校学生社团的干部来说, 管理好、发展好自己的社团不仅仅需要其具备传统的学生干部所必须的精神品质, 诸如:品德修养高、勤于思考、敢想敢干、敢于负责的工作作风、任劳任怨、勇挑重担的工作态度和强烈的服务意识, 还需要有一些其他的人格魅力和感召力, 以管理和组织好高校学生社团这个自发、自主的组织。具体来说, 可以概括为以下几个方面。

1.良好的团队合作精神

社团工作和社团活动的开展是由学生自己组织的, 缺乏强制的约束力, 如何激发社团成员的积极性, 激发其在自我约束的过程中高效、有执行力地开展相关活动, 是每个社团干部不可避免的一个现实问题。在社团工作中, 任何一项活动的开展或一项工作的进行, 都是一个整合利用资源的过程, 需要团队中的每一个人各司其职, 各尽其能, 这样工作才能高效有序进行, 而一旦这种和谐统一的氛围遭到破坏, 就会影响工作的正常进行。一名学生社团干部一定要有团队意识, 要把个人目标自觉融入社团目标中去, 在实现社团目标的过程中体现出自己的价值。

2.良好的沟通能力

在一个社团中, 成员往往是来自不同年级的不同院系、不同专业有时甚至是不同的学校, 他们在知识水平、能力素养、认知水平和思维角度上存在着较大的差异, 而社团学生干部在高校社团管理工作中是各个组织部门和成员的纽带, 良好的沟通能力对于社团学生干部来说显得尤为重要。如果缺乏良好的沟通能力, 社团极有可能失去原有的向心力和凝聚力, 从而陷入混乱、无组织的状态, 社团活动将无法顺利地组织和开展。

3.良好的心理素质

良好的心理素质是学生干部对成员实现有效领导的又一重要因素, 它包括广泛的兴趣、丰富的情感、坚定的意志、开阔的心胸等方面。社团中的成员大多是基于同样地志向或者兴趣从而加入到这个社团中来, 在缺乏约束力的同时, 也面临着成员属性和特质方面的极大差别。在社团的组织和开展过程中会遇到其他学生干部更多的挫折和困难。因此, 作为社团学生干部, 要运用好心理调适方法, 减轻心理压力, 增强对挫折的承受力, 在妥当处理好社团活动和实务的同时, 以强者的姿态去迎接学习、工作、生活中的各种挑战。

三、社团干部素质培养与高校学生社团发展

在大力提倡素质教育的新形势下, 培养和造就一支品学兼优、能力突出、技术过硬的高素质学生干部队伍对于高校社团的发展以及高校学生管理工作至关重要, 它是高校人才培养工作的重要内容和艰巨任务, 具有重要的现实意义和长远意义。

1.有利于高校学生社团全面发展

大学生的自主意识很强, 他们渴望充实自己、提高自己、发展自己, 而学生社团为这种渴望提供了可能的机会, 参与学生社团成为大学生丰富课余生活、培养爱好特长、扩大知识领域的重要方式。学生社团干部素质的提高, 可以让更多的大学生加入到某一类社团中去, 在发展自身爱好的同时, 不断使自己某一方面的技能得到锻炼, 并在不断向社会和他人展示的同时, 获得较强的自我认同感, 增强自身的自信心, 从而为实现其全面发展打下坚实的基础。此外, 高校学生社团还可以使大学生感受到一种归属感, 缓解大学生的不良情绪, 在帮助社团全面发展的同时, 还实现大学生相互之间的性格互补, 最终实现大学生与大学生之间的互动进而达到全面发展的目的。

2.加强高校学生社团建设, 构建和谐校园

中共十六届四中全会提出了构建和谐社会的主张, 大学作为培养高级人才的主要阵地, 可谓是构成了一个小社会。大学校园和谐与否, 不仅关系到我国高等教育的质量, 关系到大学生的综合素质, 甚至影响到全社会的和谐问题, 以大学生为主体的和谐校园建设已成为迫在眉睫的课题。同时, 当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素。高校学生社团和高校社团文化作为高校建设的一个重要组成部分, 无论在培养大学生兴趣爱好、丰富大学生人生阅历、拓展大学生人文素质方面, 还是在提升学校文化品位、优化学校育人环境、增强学校核心竞争力等方面, 都起着举足轻重的作用。因此, 在诸高校要求普遍建设和谐校园大背景下, 培养出一批优秀的、高素质的社团学生干部, 正确引导高校学生社团的发展方向、充分发挥高校学生社团的文化优势, 大力发挥高校学生社团的作用, 能够极大地推进高校和谐校园建设, 最终也有力的推动和谐社会的进程。

综上所述, 在大力提倡素质教育的新形势下, 培养和造就一支品学兼优、能力突出、技术过硬的高素质学生干部队伍对于高校学生管理工作至关重要, 是高校人才培养工作的重要内容和艰巨任务, 具有重要的现实意义和长远意义。高校相关部门需要积极探索新模式、新方法, 树立营销理念、培育先进的社团精神, 以推动社团的发展、提升社团可持续发展的水平, 多途径多方面加强对学生干部的培养, 提高其综合素质, 以便让学生干部最大程度的发挥作用, 共同开创高校学生社团工作的新局面。

参考文献

[1]王志杰.高校学生社团建设中存在的问题与对策探析[J].高等函授学报 (哲学社会科学版) , 2008, (11) .

[2]刘欣欣.关于高校学生社团建设的有效性思考[J].科技信息, 2008, (35) .

[3]武传涛.谈高校社团在学生工作中的作用[J].青少年研究 (山东省团校学报) , 2009, (06) .

社团干部培训考试 篇3

社团干部培训考试

一、单项选择（在下列各题的四个选项中，只有一项是最符合题意，每题2分，共16分）

1.下列有关申请社团成立的说法，错误的是（C）

A.学生社团的名称应该符合法律、法规，不得违背校园文明风尚。

B.学生社团名称应该与其性质相符，准确反映其特征。

C.必须有指导老师，社团必须设立财务部。

D.从开始申请成立社团到以公告的形式宣布该社团成立最多需要一个半月的时间。

2.下列有关社团管理制度的说法，错误的是（C）

A.社团例会考核：社团在例会的前一天通知学联社团部进行考核

B.社团活动考核：社团在活动的前一天通知学联社团部进行考核

C.社团例会每月至少三次，社团活动至少一月一次

D.每个社团一周只能盖两次假条

3.下列与社团举办大中型活动所遵循的工作流程最接近的是（A）

A.提前一个月递交活动方案——填写《大中型活动申请表》——筹备活动——开展活动——上

交活动总结，两周内到学联财务部报销

B.提前一个月递交活动方案——筹备活动——填写《大中型活动申请表》——开展活动——上

交活动总结，两周内到学联财务部报销

C.填写《大中型活动申请表》——递交活动方案——筹备活动——开展活动——上交活动总结，两周内到学联财务部报销

D.填写《大中型活动申请表》——筹备活动——递交活动方案——开展活动——上交活动总结，两周内到学联财务部报销

4.有关社团换届，下列说法错误的是（B）

A.换届按时、公开B.换届前两天通知系（院）社团管理部门

C.新任的社长在社团工作一学期以上D.换届时有30%以上的会员参加

5.学联值班的时间是（B）

A.周日至周四18：00—21:00B.周日至周四18：30—21:00

C.周一至周日19：00—21:00D.周一至周日18：30—21:00

6.学联办公地点在（D）

A.5301B.5302C.5303D.530

47.下列材料中，不属于学期初递交的相关材料是（C）

A.指导老师工作计划B.社团学期工作计划C.上学期工作总结D.社团会员名单

8.有关社费申请流程及注意事项，下列说法错误的是（C）

A.要开展活动，需要提前交活动方案于发展部，经审核通过方可到财务部申请经费

B.若社团申请活动资金过高，允许其使用本社团资金的30%用于活动

C.在活动开展时必须为社团保留200元启动资金，作为下任社长的初始活动经费

D.如果社费中有申请或报销吃的：如水果、面包一般不予报销。除非是给老师或特邀领导吃的，而且在买吃的时候，必须跟随学联财务部的一名干事

二、多选选择题（在下列各题的四个选项中，至少有一项是最符合题意，错选、多选不得

分，少选且正确给一分，每题3分，共21分）

1.社团举办大中型活动牵涉到得主要文件有（ABC）

A.活动方案B.大中型活动登记表C.活动总结D.发起人简介

2.下列情况中，院团委及学联有权责令其停止活动，进行整顿的有（ABCD）

A.财务制度混乱B.活动范围与内容与社团宗旨、章程不符

C.不接受院团委及有关部门的规定和指导D.社团执行机构有严重违纪行为

3.下列情形中，院团委有权将其解散的有（AD）

A．社团活动违反宪法、法律和章程的B．社团执行机构知道或应当知道有成员利用社团名义从事非法活动而有效制止的C．社团成员连续两个学期不足30人

D．社团连续两学期末进行的活动的4.社团学期末需要递交社联的材料包括（ABD）

A．社团工作手册B.财务明细单C．优秀社团申请表D．素质拓展学分申请表

5.有关社团素质拓展学分，下列说法不正确的是（BCD）

A．所有准守社团规则的社员每学期可加0.5分B．社团内表现优秀的成员可追加0.5分

C．获得学院任何性质的表彰均可追加0.5分D．社员参加任何性质的比赛也都可以获得相应比赛加分

6.下列属于院社团活动经费来源的是（ACD）

A.会费B.系部经费支持C.活动赞助D.学联经过考核奖励的经费

7.下列奖项中不可以作为社团成员比赛加分的是（AB）

A．小云是读者协会的会员，她在诗轩学友社举办的书画大赛中获得一等奖的好成绩

B．小李是动漫爱好者，但是自己没有参加任何社团，但是，他再一次动漫社举办的真人秀中获得三等奖的好成绩

C．小王是礼仪社的成员，她在服装系学生会举办的模特大赛中获得二等奖

D．小张是乒乓社的会员，他在常州工程职业技术学院社联主办的，大学城其他院校社联承办的乒乓球比赛中获得三等奖

三．填空题。

1.社团必须在每学期初将自己的常规活动的常规工作的管理。

2.一张4A纸只能写____张假条，不能超过____张。假条上不能有_____。每张上不能有________。每张假条上的________、_________、_________、____________、___________都要填满，不能有空，不然不给盖章。每个社团一周只能盖_____次。

3.每周三18:00的社长例会，社长无故不来的_2_次警告；_3_次不来强制辞退社长或是解散社团。社长迟到_3_次警告，_4次强制辞退社长或是解散社团。（社长有事可请假或由副社长代替）

4.社团会费的收取，没人每学期不得超过_30_元。

四．判断题

1、社团的荣誉以荣誉证书为准，口头表扬不算。（对）

2.社团如需张贴海报，需张贴在躲在系的海报栏，且必须有社联的公章或所在系的公章。（对）

3.学生社团负责人主要是有指导老师选定的，其他人无权干涉。（错）

4.学生社团正副会长不得兼任财务负责人。（错）

5.学生社团跨校进行交流活动，必须经院团委审核并报江苏省及常州市学生联合会秘书处批准，并按照《江苏省高校学生会、研究会及学生社团开展跨小活动的暂行管理办法》进行。（错）

五．简答题：

1.俗话说：“没有规矩，不成方圆。”因此，做好社团工作，需要一些规章制度作支撑。

（1）

（2）请简要概况一下我院社团需要有哪些规章制度来实现工作的合理、有效的开展。每个社团有每个社团的特色，你认为你们社团还应该有哪些有别于其他社团的相关规章制度。

2.请简要写出一份策划书所要包含的内容。

社团干部培训计划 篇4

优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比

考核细则

总则

第一条

为鼓励广大学生干部积极地开展工作，我院社团联合会将每学年组织评比优秀社团、优秀社团干部、优秀社员。优秀社团、优秀社团干部、优秀社员的评比由院团委、院社团联合会根据社团学年工作情况研究决定；优秀社团干部评选主要从各社团干部（会长、副社长以及各部长等）中产生并报送学院团委审批；优秀社员由院社团联合会、各社团负责推荐，主要从各社团干部和社员中产生。

第二条

社团联合会将严格按照《XX职业技术职业技术学院优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比考核细则》，按照考评分数，公平地评选出优秀社团和具有自己特色的社团以及优秀社团干部、优秀社员，平等地对待各个社团及社员，决不会出现偏袒、包庇某个社团及社员的现象。

第三条

各社团应该遵循此《XX职业技术职业技术学院优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比考核细则》，积极地配合社联的评优活动，及时上交评优资料并且确保资料均真实可靠。在评优过程中，各社团要认真地做好自评工作，并对社联提出的各项检查要求给予配合，不能阻碍社联检查其社团和其他社团。各社团不能作假，不可以攻击、诋毁其他社团；各社团之间是平等的，不得使用任何不正当手段使其他社团退出评比。

第四条

任何社团或社员对“社团评优”的评分标准有疑问，均可向社团联合会咨询。

第五条

如有社团或社员对评选结果存在异议的，如获奖社团、优秀社团干部、优秀社员有作假行为等情况，可以在公布获奖名单之后的三日之内，向社团联合会提出，并附有充分的理由和证据。

经社团联合会调查属实，则撤消被调查的获奖社团或社员所获奖项；若证实是提出异议的社团蓄意诋毁获奖社团或个人、破坏评优活动的进行，则该社团或社员取消此次获奖荣誉，并且取消下一年的评优资格。

第六条

在评优过程中，如有社团或社员被撤销获奖荣誉，此奖项将颁给考评分数排名下一位

第七条

各社团或社员一旦违反了《XX职业技术职业技术学院优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比考核细则》的规定，一经发现，立即取消评选资格。

优秀社团评比

第一章

资格审查

一

参加评优社团的条件为：

1、社团成立必须半年以上；

2、学生社团无违纪现象；

3、本扣分累计

分，不能评为优秀社团。

期评资格审查由社团联合会审核，年评资格由团委审核。

第二章

评比办法

评比以量化形式进行，分四个方面展开。各个社团基准分为

100分，量化评比采取以事实为根据，以公平公开为原则，采取奖分，扣分并举的方法，积分无上限。

第三章

评分细则

为了使评比详尽，能促进社团发展，评比从社团管理、活动开展、宣传工作、其他事项四个方面展开，每方面基准分

25分。

一、社团管理

（1）社团建设方面：

1．社团章程制定系统完善并能严格执行；

2．人事制度健全,社团内部有科学的机构设置,各项事务合理分工，通力合作。

3．指导老师或指导部门引导得当；

4．社团招新,能在社团联合会规定的时间及地点招新,5．严格履行社团换届程序

6．社团必须定期上交社团工作资料，积极配合社团联合会及院团委的工作；

7．社团内部及社团之间团结协作，友爱共处。

(2)社团经费管理方面：

1．社团有健全的财务管理制度(制度越详细越好),社团内部的财务管理有条不紊,资料齐全,帐目明细,原始数据保存完好；

2．积极主动配合社团联合会财务检查；

3．定期向会员公布经费使用情况；

4．有合理的经费预算、详细的活动经费总结；

5．经社团联合会批准后,能联系校外商业机构解决活动经费

6．社团接受捐赠,赞助及创收经费如实上报社团联合会

7．社团换届有详尽的财务交接清单

8．收取会费及其他费用必须有据可寻并经社团联合会批准，不得随意向会员乱收费

9．未经社团联合会批准不得擅自向团委申请经费

二、活动开展方面：

（1）活动规范：

1.活动期间，组织纪律严谨，工作安排到位，整个活动井然有条

2.活动结束后，认真搞好现场卫生，保持整个校园的整洁；

3.活动内容符合社联宗旨，积极向上文明健康；活动进行的过程中，工作人员积极性　　　高，对同学、老师的服务态度良好，在学院中反响较好

（2）活动档案

1.活动有总结、有活动程序、有工作方案等文字资料及图片存档；

2.培训要有记录和总结并及时上交社团联合会；

三、宣传工作方面

1．每次活动用海报或宣传板等形式宣传；

2．在宣传方面需符合规范的宣传内容，不做纯商业广告；

四、其它事项：

评分分为四个等级，即优秀（85分以上）、良好（70—85）、合格（60—70）、不及格（60分以下）对于优秀的社团给予奖励，对于在评比后不及格的社团，不参与评优，并根据情况解散或给予两个月的时间进行整顿。

第四章

评比流程

一、召开社团讨论小组会议，根据优秀社团评比考核细则对各个社团组织机构、开展活动、经费管理等方面进行讨论。

二、参会人员：

1、社团联合会工作人员（部长、副部长、部员）

2、社团讨论小组成员

三、讨论结果上报学院团委，并征求学院团委意见。

四、张榜公布评选结果

五、召开颁奖会

优秀社团干部、优秀社员评比

1、评选目的为鼓励学生社团社员积极参加社团活动，活跃社团氛围，提高社员活动的积极性，提升社团干部的自身修养和管理能力，促进社团健康发展，增加社内凝聚力，更好发挥社团育人功能，特制定优秀社团成员及优秀社团干部评选实施细则。

2、评选机构

学院团委是

“优秀社干”

“优秀社员”评选活动的最终认定机构，社联负责评选活动申报审核工作。

3、评委

学生社团联合会主席、部分执委、部分其他部门团委干部及部分已卸任的优秀社团负责人组成4、评选条件

优秀社干部

一、评选对象

经审核登记正式注册的归属于XX职业技术学院下的学生社团干部（社长、副社长、部门部长）

二、评选条件

1、社团干部（社长、副社长、部门部长），工作认真负责，任劳任怨，为社团的工作做出贡献。

2、具有较强的组织管理能力，各方面以身作则，乐于为同学服务，热心为集体办事，勇于向不良倾向做斗争，在学生组织或班级中有较高的威信。

3、积极参加学院团委组织的各项活动，努力完成各项工作，表现突出。

4、能积极开展符合社团成员意愿的活动，对社团的发展具有突出贡献，积极推动社团文化，带领社团成员开展健康向上的各种活动和讲座，培训等。

5、有较强的组织能力和良好的沟通能力，能为各社团的良好沟通做出贡献，办事积极认真，不徇私舞弊，对待工作不怕苦，不怕累.。

6、能很好的完成社联规定的任务，并能做出对社团良好发展的建设性作用。

7、关心社团工作，主动积极参加社团活动，认真思考，并在活动中提出意见和建议，较好的完成所分配的任务并及时总结。

8、注重所在社团的宣传工作并及时进行相关活动的宣传，定期举办常规性活动积极与院内其他社团合作举办活动

9、担任学生社团干部并对社团工作认真负责。

10、严格服从学院团委、社团联合会的正确领导，积极配合社联的常规工作。

11、具有当代大学生的精神面貌，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良，能够较好地掌握所学的各学科知识，上学期的学习成绩排名在本专业的70%以内。

12、作风正派，坚持原则，具有较强的工作能力，能够引导社团顺利完成各项工作，有突出成就者。

13、能为学院团委所举办的各种活动做出过相应贡献。

三、评选方法

1)

学生社团干部填写《优秀学生社团干部申请表》，按照评选标准打出自评分数并递交相关资料，评审机构对自评分进行张榜公示；

2)

邀请相关会员及干事协助完成民意调查，给出得分（满分为10分）；

3)

评审委员会根据日常管理记录对学生社团干部进行公开评分，根据自评*20%+社联*30%+学院团委50%=量化得分，算出得分；

4)

评审委员会根据量化得分和民意调查分计算总分，确定优秀学生社团干部候选名单；

5)

召开公开答辩会，确定优秀学生社团干部名单；

6)

院团委召开大会对优秀学生社团干部进行表彰、奖励。

备注：各社团所推荐优秀社团干部由各社团根据评优程序先行进行评定，再由评审委员会进行审核。

优秀社员部分

一、评选对象

面向对象为：经审核登记正式注册的归属于XX职业技术学院下的学生社团普通成员。

二、评选条件

1、关心社团工作，主动积极参与社团活动；

2、在社团活动，认真思考，并在活动中提出意见和建议；

3、对分配到的任务能以较好的完成，并能提出自己看法的；

4、注重所在社团的宣传工作并及时进行相关活动的宣传报道；

5、具有较强的集体主义观念。积极参加总社、分社组织的各项活动，努力完成各项工作

表现突出。

6、积极进取，努力拼搏，保持自立自强的心态。

7、遵守学生社团内的规章制度，具有良好的道德品质。

8、按时出席社团会议，并能积极发表自己对社团建设的意见和建议。

9、积极参加社团活动，广大会员及同学反映良好。

10、无旷课，无考试作弊等违反校纪校规的行为。

11、学年学习成绩位于全体社员前40%；

12、解决重大纠纷、见义勇为、在社联刊物上发表作品、获得重大奖励及其他有利于社团建设表现；（若没有此情况可以不写）

三、评选方法

1、优秀社员每学期评选一次，人数为社团总人数的10%，评选时间为每学期末。年末进行校级优秀社员的评选。

2、社团内部按评选条件及实际情况进行民主选举（必须有社联成员到场），最后推荐给社联经社联人员审核最终确定。

3、优秀社员称号的个人由学院颁发荣誉证书。被评为优秀社员的个人，我们还会向学校上报，参加校际的优秀社员的评选

四、无资格参加评选人员

1、违反校规校纪受到警告及以上处分或两次院系通报批评者；

2、所学课程科目不及格超过两门（含两门）者

3、无正当理由拒绝参加院系或社联活动者

4、原则上加入社团未满1学期者；

5、例会无故缺席5次及以上者；

6、自己负责的工作未能按时完成，影响其他人工作者；

五、评选人数比例

1、优秀社干5—7人（根据社团现有人数而定）。

2、优秀社员5—10人（根据社团现有人数而定）。

六、评比流程

1、由社团各部在评优细则的基础上推荐候选人，候选人名单上报到社联，并提供社团推荐材料和个人事迹材料，候选人名额不超过给定名额30％。

2、由社团骨干将候选人进行初评。

3、结合初评和复评确定候选人，并在在全校张榜公布。

4、学院表彰。

七、其他说明

1、在评选过程中如有弄虚作假者，一经发现一律取消评优资格；已经评选出有弄虚作假，取消已获得的称号。

2、各参评社团在接到通知后于一周之内将相关材料上交至社联负责人，逾期不交者视为自动弃权。

3、将获得“优秀个人”名单上报院团委，并进行为期一周的公示。

社团干部考核制度 篇5

为保证学生社团联合会（以下简称学生社团联合会）和各学生社团工作顺利开展，加强学生社团联合会干部管理，规范学生社团联合会干部的行为，特制定本制度，内容如下：

第一条 基本规定

（一）学生社团联合会干部考勤制度包括部长例会考勤、全体干部大会考勤，其它活动考勤制度等。

（二）本制度所考勤的对象为全体学生社团联合会干部。

（三）本制度所规定的活动包括学生社团联合会重大活动和一般性活动，如组织晚会、参加讲座及其它活动。

（四）部长会议、学生社团联合会全体干部会议及学生社团联合会组织的各项活动的考勤均由办公室负责，各部门的单独会议、干事例会以及活动的考勤则由各部门的部长负责。

（五）各部门负责人须提前将本部可参加活动者名单交给办公室，凡不交者，该部门所有在任干部均按缺勤处理。

（六）活动考勤采用签到形式，参加者应在活动开始前20分钟自动到办公室处考勤，凡活动开始后30分钟内到者按迟到处理，活动开始30分钟后到者按缺席处理（注：凡没有签到者一律按缺席处理）；活动结束后再次考勤，如出席者没有签到按早退处理；请假者需于活动开始前5分钟将请假条交到办公室处，否则按无故缺席处理。

（七）学生社团联合会干部须对活动足够重视，原则上不允许请假，有课或病假除外，事假累计三次等同于一次未到。

（八）请假须屡行正当程序，若无特殊原因，须提前给常务副主席或者办公室主

任请假。

（九）同一部门不允许部长、副部长同时请假，干事请假不能超过部门人数一半。

（十）每次活动办公室干部须认真做好考勤，活动结束办公室做好存档，每个月对考勤情况进行汇总。

第二条处罚办法

（一）迟到或早退；

一次口头批评

二次警告并作检讨

三次严重警告并上交检讨书

四次留职查看并上交检讨书

五次解除学生社团联合会内部一切职务

（二）无故缺席：

一次口头批评

二次严重警告并上交检讨书

三次留职查看并上交检讨书

四次解除学生社团联合会内部一切职务

（三）请假超过一学年组织活动总数一半者或无故缺席三分之一者取消其评优资格。

第三条本制度最终解释权归海南大学学生社团联合会所有。

第四条本制度自颁布之日起实施。

社团干部培训计划 篇6

关键词：高校,学生社团,干部

学生社团是大学生基于共同的兴趣和爱好, 为了共同的目标与理想, 并经学校职能部门同意而成立的学生团体。目前, 高校学生社团正蓬勃发展, 开展了集思想性、文化性、娱乐性和学术性于一体的活动。大量事实证明, 社团及其活动是大学生个体素质拓展的主要途径, 是大学生培养兴趣爱好、扩大知识领域的必修课, 是实践大学生通识教育的最佳方式。这种情况又对社团干部的能力提出了更高的要求, 如何选拔、培养和管理优秀的社团学生干部就成了一个重要的课题。

一、学生社团干部的作用与问题

近年来, 高校学生社团正以它独特的魅力发展壮大, 社团干部所起的作用日益增加。社团学生干部不仅是学生自我管理的领导者, 也是先进校园文化的生力军, 更是广大同学的榜样, 同时也起到沟通师生桥梁的作用。然而, 随着新情况、新问题的不断出现, 使得学生社团干部的管理出现了较多的问题。

第一, 社团干部缺乏团队管理能力, 核心作用不明显, 导致社团凝聚力降低。社员的归属感和荣誉感决定了社团的成功与否。但由于社团的自愿性质, 使得对社团干部的综合素质要求不是很高, 也没有明确的限制。故干部队伍中存在一些鱼目混珠的现象, 比如有违反校规校纪的、考试不及格的。第二, 社团干部流动性较大。社团是学生依据自身兴趣而自愿组成, 只有热心社团工作并具备较高素质的成员, 才有可能团结并领导其他成员, 一起开展众人喜爱的活动。一旦社团干部的兴趣不在就可能离开社团, 所以松散的组织特性决定了社团干部的流动性较高。第三, 部分社团干部缺乏服务意识。无疑, 作为社团干部, 除了锻炼自己的能力外, 还应该为大家服务。但不能否认的是有部分同学动机不纯, 当干部只是为了个人的“前途”, 功利思想浓厚, 群众和服务观念淡薄。

针对目前高校社团学生干部中存在的这些问题, 就需要高校社团的管理部门和学生工作者要严格社团干部的选拔机制, 要不断地对社团学生干部进行继续教育, 更要完善相应的考核体系。唯有此, 才能真正发挥社团干部的作用。

二、学生社团干部的选拔

据笔者了解, 高校学生社团干部的产生方式主要有两个, 一是相关管理部门直接任命;二是通过报名竞选的方式产生。不论采取何种方式, 这些社团干部都应具有一定的标准。

其一, “想做事”是选拔学生社团干部的前提条件。学生社团干部是学生社团健康、良性发展的主要保障, 社团干部应带头做好服务者, 牢固树立服务意识, 而不应该完全充当指挥者的角色。社团干部的着眼点应该是通过组织学生活动为广大同学服务。就此意义而言, “想做事”应该成为选拔社团干部的前提条件。其二, “能做事”是选拔社团学生干部的基本要求。社团工作范围涉及到学生社团的有效管理、社团活动的策划与实施、社团运作经费的筹集等方面, 这就要求社团干部单单拥有为社团服务的思想和热情还是不够的, 其实际工作能力尤为主要。其三, “会共事”是选拔社团干部的必要条件。社团是面向广大学生的团体, 这也要求社团干部要具备沟通协调能力。社团活动的广泛性和多样性要求每一个社团干部必须具备一定的团队精神, 这种精神会影响到良好社团氛围的形成, 会直接影响到一个社团的竞争力和生命力。其四, “成绩好”是选拔社团干部的重要保障。社团活动与干部的学习成绩的矛盾也是今天社团干部普遍面临的问题。但我们应该清楚, 社团学生干部首先的角色是学生, 其次才是干部。我们的目标是要实践能力和专业知识兼备的大学生。我认为, 在选拔社团干部时应关注他的学习成绩, 对工作期间成绩下滑的社团干部需要加以引导, 甚至对社团工作影响到学习的干部坚决予以辞退。其五, 选拔时要倡导民主集中制原则。由于学生社团面向全校, 造成多数人相互之间并不了解, 若只根据一两次竞选演说来决定社团干部, 有可能会把那些竞选意识较强, 而综合素质不太理想的学生选上。这部分学生有的往往只有一时的热情, 没有持之以恒的精神和责任心, 给社团工作带来不便。因此, 在选拔社团学生干部时还是应该采取民主集中制原则, 即“民主—集中—再民主”的方式, 也可采取招聘、自荐和试用相结合的办法进行。

三、学生社团干部的培训

大学生的身心正处于从不成熟到成熟的过渡时期, 我们不可能要求社团学生干部尽善尽美, 没有任何缺点。我们既要肯定其优点, 也不能忽视其缺点。因此, 学校社团管理部门一定要加强对社团学生干部的培训和教育。

首先, 要大力加强社团学生干部的沟通能力培养。学生社团干部要主动与成员交流, 主动寻找沟通机会, 全面发展自己, 最终使自己成长为一名优秀的学生社团干部。社团干部在活动策划时, 要主动找相关责任人实施反馈, 主动解决问题, 通过沟通达到相互了解, 互相帮助, 增长才干和提高能力的过程。具体要如何培养呢?首先是在沟通前和沟通过程中, 社团干部应保持一颗平常心, 以宽容的面貌面对沟通对象, 社团干部要注意自身的控制能力、遭受挫折的能力和自我激励能力。其次是要让对方明白你的意图, 清晰简洁地表达自己的想法, 避免离题千里的情况。最后社团干部在沟通中要认真倾听, 要注意听事实、听内容, 要在听的过程中了解对方的真实情况。另外, 还要注意自己的情绪, 要勇于承认错误, 要敢说对不起。其次, 合理授权, 训练社团学生干部跨团队合作。社团开展的活动需要多个部门合作完成, 这就要强化社团干部的合作精神。作为社团的主要负责人, 应该具有目标管理思维, 在安排工作时要适时地将目标分解, 将每个具体目标的完成下放到各个干部身上, 各部门应明确自己的责任。社团干部在接受任务时就应注意到跨部门合作的问题, 形成合力, 就能顺利完成工作。而不是各自为阵, 责任不明, 一盘散沙。再次, 要培养社团学生干部的创新精神和学习能力。“创新是一个民族的灵魂”, 也是学生社团干部的灵魂。创新意识和创新精神已经成为衡量人才的主要标志。学生社团干部如果不具备创新精神, 故步自封、裹足不前, 将直接影响学生社团活动的开展。同时, 还要时刻注意社团学生干部的学习, 客观而言, 社团工作确实会占用大量的学习时间, 但这不能成为社团干部学习不好的理由。社团学生干部更要搞好学习, 只有在学习上做出表率, 学习成绩优良, 才能树立威信, 才更能得到社团学生的拥戴。最后, 培养途径。为此, 校团委可举办培训班, 如“学生社团干部骨干培训班”等。开展政治理论学习和业务学习。也可聘请专家和相关人士亲临指导, 促进社团干部事业有成。也可安排社团干部交流经验, 或组织与兄弟院校社团干部进行交流, 还可以组织一些社会考察活动, 提高社团干部的认知能力和工作水平。

四、学生社团干部的考核

如果在社团干部管理方面不规范或者制度不完善, 就容易驱使个别社团干部进行“投机取巧”, 导致干好干坏一个样。这种风气一旦在社团干部群体内存在, 则必然会导致一部分学生工作热情不高, 工作积极性不强。所以, 加强对社团学生干部的考核实属必要。

一是要健全考核、公平奖惩。学校管理社团部门应定期严格考核学生社团干部的工作业绩和思想状况, 要及时地对表现好的加以鼓励, 不足的要适时地加以教育培训, 甚至撤职。要定期的把社团学生干部召集在一起, 进行总结交流, 共同探讨。一般而言, 在交流前, 要指定好重点发言人。比如召开会长会, 首先要由每位会长介绍近期社团活动的开展、工作的安排等, 然后请工作较好的社团具体介绍做法和经验。也可采取召开社团干部表彰大会, 选拔优秀社团干部进入业余党校学习。二是以建立社团星级评价激励机制为载体, 加强对社团干部的考核。星级评价就是在一定时期内对社团各方面情况进行评价, 将社团划分为六星、五星、四星、三星、合格和不合格等六个档次。社团星级评价体系采用动态管理、定期评价并公布评选结果, 校团委或相关社团管理部门对评为三星级以上的社团和学生干部给予表彰和物质鼓励, 并在校内的评优中优先考虑。对不合格的社团和学生干部进行内部整改, 仍不合格的社团要取消。学校团委要在社团学生干部的考核发挥“指挥棒”的作用。

这样做的目的是要形成社团学生干部“能上能下”的合理流动, 干得好的学生干部给与表扬。反之对工作不积极、群众关系差或学习成绩明显下降的社团干部, 则应及时撤换。

社团干部竞选稿 篇7

大家好！我是工商管理班的吴婷，是现任排舞协会秘书处的干事。今晚我要竞选的职位是排舞协会秘书处正部长。

如果说我有什么资格、优势胜任排舞协会秘书处正部长一职，我想有三点吧：

一、应该从我和排舞协会的偶遇说起吧。我记得我认识排舞协会、认识指导老师红姐、结识社团的其他同僚是在参加院运动会开幕式排舞表演的时候，刚开始我是懵懵懂懂加入表演队伍，不过通过几个月的训练，我发现喜欢上排舞，喜欢排舞协会的成员，所以我加入了排舞协会这个大家庭。兢兢业业地干了一年。并且我喜欢舞蹈，尤其是充满活力激情的舞蹈，我是民舞队的，在平时舞蹈训练与排舞训练有冲突，其实我内心很不好受的，我想下个学期我会尽力安排时间，如果可能，我会选择全心全意为排舞，尽心尽力去为它付出。

二、我是企业行政管理专业的，基本上学是文秘类的课程，我的学习成绩在班级是名列前茅的，上一学年我曾获得学院学生奖学金第二名。记得有人说，任何事情都必须要有理论知识的指导，我相信我能把我在课堂、书本上学到的理论知识运用到工作中。

三、我与秘书的缘分吧。我已经有两年的秘书工作的经验，大一我在其他协会担任秘书一职，现又担任排舞协会的秘书一职。我想大学这两年的秘书经历，让我受益匪浅。秘书一职，让我学会了做事要耐心、谨慎、周全。我以为我大二再也没有那个激情去做什么事了，只想安安静静地读书，但在排舞协会工作一年中，我始终保持积极乐观的心态去努力做好自己的本职。众所周知，秘书的工作很琐碎，要做好真不是那么的容易。但我认为，细节决定成败，我愿从琐碎的工作中积累更多的经验，不断完善自己。

以上三点就是我的竞选优势，喜欢排舞，有一定的管理理论知识，有两年的秘书工作经验。

如果我荣幸当选后，我的工作计划，首先是下学期招新工作。这一学年我们部门人员比较少，分配工作十分困难，我记得好几次我申请课室或物质的时候，都是在早上课间二十分钟团委、老师办公室、教保处，三出跑的，踩着点上课的。所以，我希望能在下学期秘书部门至少招六个干事，各部门通知和协调工作由一个干事负责，秘书部门直接由我负责，在会员方面人数比较多由两个干事负责。另外，新纳新的成员，我想要统一进行培训！我希望能把我这两年做秘书的工作经验与他们分享，申请物资、课室的程序，通知信息等内容和需要注意的事项与他们做一个讲解。排舞协会是一个大整体，各部门之间的合作不可缺少，所以，我希望给部员安排工作时，也要让他们认识到，在排舞协会不仅是能学到很多，不止只为自己的部门工作，同时也要为其他部门提供服务，同时，结识更多的人！

我相信我能胜任秘书正部一职，希望大家投我一票。我也相信通过我们的共同努力，排舞协会一定能够越办越好！

社团培训总结 篇8

在两次会议中，我学到了许多老干部的工作经验。老会长老干部在会上面对面的交流中解答了我们新干事心中的疑惑。管理学会会长给我们系统而全面地介绍了作为干部在协会未来的发展中该做些什么，该怎么做。让我们对于未来的工作更加清晰。笛箫协会会长陈通师兄更是给协会下了一个最好的定义，那就是：校社联是一个大家庭，协会是个小家庭，都是这个家中的成员。是啊!一直以来协会师兄师姐的照顾可谓无微不至，新照片你的温暖早已让我们萌芽了对协会的爱。让人称道的还有那毽球协会前会长的发言了，他的语言流畅，语速平和，词句处处是亮点，内容也丰富非常。整个发言过程无时无刻不散发着浩然正气。不仅在工作上我学到许多，在做人方面也更是受益匪浅，真的感谢翼翔师兄。

而那次室外活动呢，更是锻炼了我们所有组员的组织能力，增加了组员之间的友谊。整个活动层层推进，以一开始的“大风吹”“猜字谜”一步步加深了组员之间的熟悉感，磨合了彼此的性子，最后以“六人七足”为升华，充分发挥出了我们所有组员的潜力，我从来没有想到过“六人七足”可以走得那么快，走得那么远，那一刻我明悟了许多，第一次发现团队力量的强大。从此我更加坚定地相信，我们的未来不是梦。收获如此之丰，是我没有预期到的。更重要的是我得到了许多友谊，一场活动，组员之间就像刚从战场下来的战友一样亲切。太多太多的感动……

社团干部申请书 篇9

新 语 社 策 划 书

尊敬的社长，副社长，和各位部长;

你们好

我是来自2014级医技系医学检验专业的朱国超，我竞选的职位是新语社职位，我的座右铭是敢于拼搏，勇于挑战。我之所以竞选社长职位一是借助新语社这个平台更好的锻炼自己社交能力和人际交往能力，不断完善自己，使我在完成学业后，更好的融入到工作岗位和社会中去，二是为了给为自己的母校建设出一份力，提供一个更好为同学展示才艺的舞台。

我既然敢竞选社长这个职位我就有信心把这份工作做好，我能力把新语社建设的更完美，我在大学之中当了班里团支部书记，参加了学生会，和一些社团组织并在其担任了干部，并在干部任职中，学会了处理人际关系，在日常事务处理中，培养了很高的责任意识和协调各方的大局观，能力出众，经验丰富。二是通过这段时间与各个社团的接触，我已融入到这个团体中了，对新语社有了更深的了解和领会，熟悉团里各个部门的运作。

自我认识：

俗话说：人最不认识的是自己，我不敢苟同，我对的性格、能力和爱好都有比较清楚的认识。从个人性格和能力来看，我是个活泼开朗，善于与人交往，有着一定社交能力的人，有很高的组织策划能力，能够利用现有资源完成工作，所以我一定会胜任社长这个职位。

对新语社认识：

皖西卫生职业学院新语社是建社较晚，属于校团委直属机构，主要目的是为大学生提供一个展示才艺的平台，丰富校园生活，推动校园文化建设，现团200余人，下设宣传部、外联部、辩论部、演讲部、普通话部、组织部等六个部门，充分满足不同才艺和能力的大学生，新语社积极开展和举办各种文化活动，参加学校及社联活动，还与外校联谊，走出校门，展示皖卫学子风采。

新语社主要组织结构：

职位：社长、副社长，各个部部长 下属机构：

组织部、外联部、宣传部、辩论部、演讲部、普通话部

部门主要职责： 组织部：

主要负责艺术团内人员调动，和活动、表演现场安排，晚会所需设备的准备。宣传部：

对社团内各项活动进行宣传，对社团内各项活动及时发布到外界，及时将社联分派的任务通知社团内。外联部：

负责新语社与本校各社团保持及时的交流与沟通，负责活动宾客接待作，传递各大社团活动信息，为社团内争取商家的支持与赞助，获得活动经费。辩论部：

本社特色部门，有专门的提供给有辩论口才之人的交流平台，并协助新语社在校内外开展各种活动。演讲部：

演讲部为本团较大部门，帮助演讲爱好者纠正演讲方式，帮助部门成员训练演讲技术，通过专业性基本功训练，掌握基本演讲要领，参加学校组织的活动，和与演讲有关的比赛。普通话部：

本社团最大部门，最高可有一百多人，主要是以普通话训练为主，接受系统普通话训练，提高大学生普通话标准，帮助学生通过普通话考试。

各部门总体职责：

1：负责社团内各部门管理，协助社团里举办各种活动。2：积极训练，选拔人才。

社团内出现问题及解决方案：

1：各部门职责有时定位模糊，不知道该干什么。该负责什么，易造成有些部门无事可做，或负担较多，在举办活动中，可能会造成现场混乱。

2：社团内某些成员及对团内之事漠不关心，经常在团内活动和会议中无故缺席，积极性差。

3：由于今年社团刚纳新新成员，有的同学第一次接触自己部门，能力并不扎实，需要加强训练

解决方案: 1：根据本团实际，制定团内规章制度，明确各部门职责。2:定期召开会议，听取各部门近期训练状况，对团内日常工作及时调整，对团内出现的问题及时结解决。

3：安排好各部门日常训练时间，通过日常训练保证质量，确保我们社团可以成功举办各种。扩大社团影响力。

4：每次活动后，各负责人交一份书面总结，对活动利弊，其出现的问题作出总结。

经费来源与开支: 来源：主要来源是团员纳新是缴纳的团费，其次是社团拉赞助，通过对商家的宣传，获取商家赞助费。

开支：因团活动需要经费支出时，需先列出采购清单，将所采购的产品及费用详细列出，算出总费用。报销时，凭发票报销。

工作计划

一：每月定期召开各干事会议，听取各干事对各部门及团进展反映，对团内出现的问题做到及时解决。

二：积极准备每年辩论晚会，尽量与外校联谊举办比赛，和各类活动。

三：积极与外校联谊，参加各大外校举办的活动，扩大新语社影响力，在社团内举办小活动，增加社团成员凝聚力。

四：在学期末，社团里将评出先进个人，干事，优秀部门。给予奖励。

五：各学期末，各部部长要写一份工作总结，包括各部门活动开展状况，存在问题，及解决方法。工作总结后，由团长进行汇总，然后以电子版形式传给主要负责老师。

新语社未来发展规划：

新语社正是兵强马壮之时，我相信，我们在校领导，指导老师的

专业支持下，新语社将成为学校语言类发展的重要基地，我们将紧抓日常训练，创新语言形式，创新管理方式，选拔优秀人员成为骨干，打造金牌团队。积极创新，探索，打造社团内招牌，在各外校联谊活动中获得好名次，加强与外校联系，学习、合作，吸取和借鉴管理经验。寻求合作，争取经费支持，寻找更多的企业赞助。我相信，新语社在我们的带领下，一定会朝着更高，更强的目标迈进。