协会干部培训心得（共14篇）
一直认为男人的面子最重要的，不可否认我就是一个大男子主义者。学长要我们男生和女生做互换的动作时，心里特不是滋味，因为动作太女性化了，我是敷衍着做完的，说真的我对面子的在乎和以前差不多，但是，当全部人做完时，我心里不尽没不郁闷，反而有中成就感，我一直想不明白为什么在大家都做了这事时我会如此？ 真的不懂，也许有看这文章的人懂吧！
说实话，我是一个很有目标的人，也是有个很有理想的人。但遗憾的事本人就是一个不喜欢行动过的人，我想我最缺乏的是行动的动力和过程的毅力，说到这我不禁想起了人的一个共性；惰性。我是一个惰性十足的人，明天要完成的事，只要时间允许我绝对要到大后天才去做。可是同学们想想一个成功的人会是这样吗？周川学长给我们的培训告诉我们：人要活的有目标，才会有动力，人只有勇于探索，才会真正得到。
学长给我留下最鲜明的话是：成功=人际85%+能力15%，在金字塔的游戏中，我真真体会到了，当我还在一二级的时候还可以找认识的三个人，到后面我只有去认识不认识的人，因为只有这样才可以到第四层，我觉得人际应该是从不认识到认识的过程中建立的，幸运的我14个完成了，随后的探险。我觉得我们很成功，至少对我来说很成功，因为前面女孩的手很柔软也很灵活，但我想最中要的是我很相信她，我一直没犹豫的跟她走着，到的时候手还是一起的，这也许就是信任的后遗症吧，可是信任的感觉很好。
这次活动对我来说很成功，至少我决定以后多行动少懂嘴，这篇文章算是我的开始吧！最后送上两句我初入大学的感悟：
一·没人知道你的过去，你现在表现在别人面前的你，就是别人对你的认识。
日前,陕西省珠协在商南县举办了全省珠协会长、秘书长培训班。这次培训班是在全党深入开展学习实践科学发展观活动的形势下举办的,主题是:学习实践科学发展观,开创珠协工作新局面。参加培训班的有10个地级市珠算心算协会长、秘书长及专职人员,还邀请了未央区、陇县、永寿县、秦都区、宜君县、富平县、镇安县等7县(区)珠协会长等,共40人参加了培训。
陕西省珠算心算协会会长李峻峰致开幕词,商南县副县长李桂芳致欢迎词,商洛市财政局总会计师、珠协会长王新社讲话。陕西省科学技术协会学会部原部长、陕西省自然科学学会研究会常务副理事长陈建国作了题为《学习实践科学发展观,开创科技社团工作新局面》的主题报告,陕西省珠协副会长兼秘书长刘承炎作了题为《学习实践科学发展观,做一个称职的秘书长》的报告。
这次培训班以党的科学发展观为主线,紧紧围绕胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神和中央《关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》,在深入学习理解科学发展观精神实质上下功夫,紧贴珠协自身建设、珠心算教育的实际,转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,深化认识,自觉地用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。参加培训班的同志一致认为,在开展学习实践科学发展观活动中一定要紧密联系珠协的实际、珠心算教育的实际,做到边学习、边调研、边实践、边解决突出问题,在落实上下功夫,在实践中求实效。在开发儿童智力潜能上高举旗帜,科学发展,使全省各级珠协工作迈出新步伐,取得新成果,实现新目标,开创新局面。
埃科菲国际厨师协会1960年成立于法国。为了纪念19世纪法国国宝级的厨艺宗师埃科菲先生,厨师协会以埃科菲的名字命名。经过近50年的发展,埃科菲国际厨师协会已发展成为世界上最权威、最重要的国际美食协会。协会的目标是维护并推广传统烹饪文化并鼓励世界各地不同的烹饪技巧的创新和发展。
2008年埃科菲国际厨师协会全面进驻中国,在美食界无疑是一件令人期待的大事。近年来中国旅游业餐饮业发展迅猛,宾馆、餐饮和公共食堂等领域存在着巨大的需求,但是目前这些领域中有经验和受过专业训练的高级西餐厨师仍然匮乏。埃科菲世界厨师协会希望抓住这一契机,在中国致力于让更多厨师获得愉快的培训经历和埃科菲先生美食精神的熏陶,为更多中国厨师提供最为专业的法式厨艺训练,为创造完美餐饮艺术添上更加瑰丽的色彩。
中国分会特别组织了一系列的演示、培训、竞赛、交流等活动。由锦江麦德龙现购自运有限公司、法国驻上海总领事馆、埃科菲国际厨师协会、EGF学校和中华职业学校组成的“联盟”创办了“4步培训”的教学计划,将设立“一年四次培训计划”,所有课程设置旨在培养本地青年厨师提供厨艺培训,让他们学习埃科菲的理念和传统,并结合现代烹饪技术,提升厨艺水平,将烹饪造诣推向完美境界。
内容提要：中国建筑技术培训协会（China building technology training Association缩写为CBTTA.）成立于2010年02月，是依法登记并获得批准的社团组织。
协会宗旨：以服务会员为宗旨提倡诚信经营理念
协会文化：协会组建了一支具有丰富经验、资深卓越
中国建筑技术培训协会（China building technology training Association,缩写为CBTTA.）成立于2010年02月，是依法登记并获得批准的社团组织。
协会宗旨：以服务会员为宗旨提倡诚信经营理念
协会文化：协会组建了一支具有丰富经验、资深卓越的精英团队，特别是在职业培训、资讯信息、国际交流、职业教育合作等方面，更加专业地为会员搭建政府与企业、职业培训与企业、职工与培训机构合作的服务平台。为广大社会主义建设中的企业、单位和个人，做出更加专业的服务。其中还包括社会资源整合、媒体资源整合、各种渠道的建立、品牌策略的策划等做出更多的服务。我们曾为各大知名企业举办各类职业培训，其中包括：企业内训、职业技术培训、品牌推广培训、创新培训、教育培训、岗位培训、出国考察培训、环境保护和园林绿化等各种培训，并向会员提供最新的行业标准和政策。多年来协会积极为企业开展各项职业培训的教育，建立起完善的专业培训体系，为社会主义建设起到了促进的作用。
协会积极开展各项学术交流和研究，不断提高全体培训队伍的素质，努力为国家培养更多的专业人才。另外，协会大力发展战略合作联盟，其中包括协会社团联盟、项目联盟、机构联盟、网络联盟、区域联盟等。为共同开创美好的未来，为实现伟大的中国梦而努力奋斗。
协会目标：诚信创新、服务社会、力争打造中国一流的服务品牌。多年来，通过服务于广大会员，赢得了社会各界及会员的好评，同时已被更多的单位与个人认可。我们为相关用人单位，培训教育学员达4万人次，源源不断的为中国社会主义建设输送高素质的综合人才。为建立稳定的培训基地，打下了坚实的基础。我们立足于社会主义建设建筑的学术研究、行业培训服务、行业技术论坛及研讨、建筑建设项目的技术交流等。
协会工作重点：推进企业创新、促进行业发展；推动建设建筑事业的科技创新、节能减排、提高就业率，强化企业员工培训，为国家输送更多专业化、高素质的人才队伍。
协会文化是内部管理的最高境界，是协会宝贵的精神财富，同时也是协会的软实力。它可以增强我们的凝聚力，扩大吸引力，是内聚人心、追求卓越、自强不息、奋斗前进的精神支柱。协会通过不断的对文化提升，建立了具有自身特色的协会文化，使协会品牌战略不断推向前进。
组织结构
中国建设培训协会章程
第一章 总则
第一条 协会的名称：中国建设培训协会，英译名：China building technology training Association缩写为CBTTA。
第二条 协会的性质：中国建设培训协会是由建设行业企业、建设行业管理单位、建设行业注册执业资格考
试的培训机构、资深专家、学者、执业人员自愿组成的非营利性的社会组织，是具有法人资格的全国性社会团体。
第三条 协会的宗旨：遵守宪法，依据法律、法规和国家政策，为促进我国建设领域内的执业资格培训、技术培训、职业培训事业的发展，引导会员遵守职业准则，推动行业诚信建设。为全面提高建设者的素质，推进经济社会又快又好地持续发展而努力工作。
第四条 本章程适用于协会所有会员
第五条 办公地点：
（一）北京市丰台区丰台北路36号华铁咨询大厦1003室
（二）北京市丰台区丰台北路甲45号鼎恒中心17层 20层
第二章 业务范围
第六条 业务范围
（一）研究和探讨建设行业改革与发展中的热点、难点问题，开展行业的调查研究工作，倾听会员的呼声，向政府有关部门反映行业和会员的建议和诉求，维护会员的合法权益，发挥联系政府与企业间的桥梁和纽带作用；
（二）组织、推动和开展具有中国特色的建设领域内的教育、职业培训的理论研究，总结、交流、推广先进的工作经验和研究成果；
（三）总结交流会员经营管理经验，推进会员间的合作，开展业务交流；收集国内外有关建设技术、经营方面的信息资料，提供行业政策咨询服务；
随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与社区商议本学期的老人电脑知识普及活动、老人慰问等活动。以及商议我部门本学期能开展哪些有影响力、有意义的青年志愿者服务活动。另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门新闻写作。
一、道德与素质：在进入干部培训大会上，青协指导老师xx老师就说过：大学生要具有应有的道德与素质。进入青协，要时刻提醒自己做一个有道德、有素质、有责任感的当代大学生;要讲“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神传递下去。在献出爱心的同时得到帮助他人的满足和幸福，得到的是无限的快乐与感动。
二、理想：在青协中，有时需要搞一些活动去筹备资金，困难重重。但是，我们一起手拉手把一个个艰巨的活动办得有模有样的。来到青协的都是拥有一颗热情似火的爱心的。俗话说：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。我们共聚青协就是因为我们又共同的理想，并朝着这个理想而奋斗。
三、独立：要培养大学生独立生活的能力，立足学校，立足社会。
四、项目：根据青协的发展方向“立足学校，面向社会”，我们明确开始向社会展示青协精神。
a、协会将实施量化管理制度来考评干部的工作业绩，每月考评一次。对连续三次考核成绩均在最后三名的学生干部予以警告，并对考核成绩优秀的干部加大培养力度。
b、做好思想教育工作。协会将认真贯彻团委文件精神，继续把学习高潮引向深入，加强爱国主义教育。
五、活动：一个协会靠的就是活动的支撑于生存。活动好，协会的品牌自然就会提高自然会有更多的人来关注。自新一届理事长李浩上任以来，开展了捡矿泉水瓶活动，不过在搞活动的时候，很多人缺乏积极性。这是我们的共识，我们应该注意：各位应积极调动协会成员的积极性和凝聚力，希望下次活动中，协会成员可以做得更好。
六、要求：对理事会的要求，要将每个活动计划落实到每个部门，细节决定成败，失误常积于忽微，哪怕一件小事，当分配到自己手里，就要用心办好，注重细节问题。
本学期青协例会与临时会议开会地点均在综合楼(地点待定)，例会时间定于每周四下午13：00召开。临时会议的通知由电话通知。
七、氛围：协会强调的就是一个“家”的感觉，我们要让协会的成员能够自身体会到“家”的感觉。以后要多举办有意义的活动，要让每个青协成员参与到快乐的活动之中。
八、交流：加深对协会内部的交流。大二是青协的骨干力量，因为已经磨合了一年，知识面比大一的要广要丰富，加强新一届协会成员的交流与合作，以便以后的工作开展，要增强青协成员的合作。
九、团结就是力量：在平时的工作中深刻的体会到一个部门凝聚力的重要性。
十、善于发现问题和总结经验：发现问题，在工作后要反思与总结，才是真正的负责到底，才会进一步的提高，只有善于反思与总结经验，才能让自己避免犯同样的错误，让工作更完美。
施方案
计划生育协会是在中国共产党领导下的全国性、非营利性群众团体，坚持以人为本的科学发展观，协助政府动员广大群众参与全面建设小康社会、构建和谐社会、促进基层民主政治建设、做好人口与计划生育和性与生殖健康工作，推动人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。现结合我村实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
1、贯彻落实国家人口与计划生育政策、法律、法规，动员和组织广大群众自觉实行计划生育；
2、帮助广大群众尤其是贫困妇女、下岗失业人员、流动人口等群体解决生产、生活、生育中的实际困难，发展人口福利事业；
3、向广大群众尤其是青少年提供性与生殖健康、预防性病、爱滋病等知识和服务；
4、向广大群众传播避孕、节育知识和信息，致力于杜绝不安全的人工流产；
5、反映群众在计划生育、生殖健康等方面的诉求，履行民主监督职能，举报违法乱纪行为，维护群众尤其是妇女儿童的合法权益；
6、倡导人与人和睦相处、男女平等、尊老爱幼、邻里互助和扶
贫济困、明礼诚信、团结友善的新风尚，弘扬先进的人口生育文化。
二、工作目标
按照“组织健全、制度完善、活动经常，带头示范、服务积极”的工作要求，发挥基层计划生育协会在人口和计划生育工作中的主导作用，进一步加强村级民主管理和社会主义新农村建设，逐步形成多数人管少数人的局面。
三、主要任务
1、组织相关计生人员对村两委班子、协会会员及部分村民进行系统的培训, 使群众知晓达100%。
2、育龄妇女综合避孕节育措施落实率在98%以上；
3、流动人口计划生育合同签订率100%：
4、社会抚养费征收到位率100%：
5、育龄群众对计划生育工作的综合满意率90%以上。
四、实施步骤
培训于2012年的2月、4月、6月进行，培训内容需有计划生育相关法律法规，贵州省计划生育相关条例。总体分为三个阶段：
第一个阶段：2月份计生协会相关知识进行培训
第二个阶段：4月份对省17号文件相关培训
第三个阶段：6月份对市4号文件相关培训
五、工作要求
（一）提高认识，统一思想。村计生协要充分认识开展计生协
会相关知识培训工作的重要性，把开展该工作同加强村、流动人口计生协的建设结合起来，作为提高村、流动人口计生协工作水平和能力的重要措施抓紧抓实抓好。
（二）掌握标准，制定计划。村计生协要以区计生协的村、社区、企事业、流动人口计生协评估认定参考标准（试行）为标准，结合实际，制定评估计划。
（三）认真实施，摸清底数。各计生协要实事求是地进行评估认定，真实地反映村、社区、企事业、流动人口计生协工作的实际水平。
（四）自我完善，提高能力。各计生协要把评估认定过程作为自我完善和提高的过程。未通过评估认定的计生协要制定整改措施，解决实际困难，尽快达到评估认定标准。
（五）总结经验，表彰先进。在抓协会自身建设和相关培训工作中，注意收集协会工作突出的典型，上报镇计生协。镇计生协将适时对基层先进集体和工作者予以表彰。
乌木村委员会
一、培训内容
(一)核心课程:(1)国家医院评价体系构建;(2)医院内审体系建设及技能;(3)质量管理概念、工具和应用;(4)医院评审标准理解与使用;(5)医院精细化管理挑战与策略。
(二)案例分析:(1)个案追踪案例分析-医疗、护理、流程;(2)系统追踪案例分析-院感、药事、设备、数据。
二、培训课程
(1)国家医院评价体系构建,医院内审体系建设,医院评审标准理解与使用;(2)医院评审与质量管理;(3)树立内审员质量管理概念,掌握常用工具并灵活运用;(4)强化医院内审员实务,提升医院竞争力;(5)加强优质护理促进医院科学管理;(6)医院评审中的药事管理和药学服务。
时间：10月24日晚上7：00-9：00
地点：A403
出席人员：雪莹、士东、张帆、咏莉、伙生、炜列、良彬
培训中做得好的地方：
1、 在活动当天工作人员都能提前半个小时到达现场，并能做好分工、配合主持人的工作。
2、 当学员出现人数不够时，助理能及时补上充当学员，并且表现良好。
3、 学员在主打游戏卡片游戏时表现较为活跃，大部分小组都能很好地完成任务。
4、 分享的时间比较充足，主持人能够就学员的分享做一定的引申、总结。
培训中做得不好的地方：
1、 有部分学员迟到或是缺席。
2、 在活动一开始时有部分学员表现出不耐烦，态度不认真、对主持人不够尊重。
3、 游戏规则讲解不够明确，主持人讲得过快，导致有的学员听不清楚。
4、 在游戏的最后一轮，学员的情绪比较激动，主持人和助理没有很好的把握好场面和气氛。
5、 分享过程中，有一学员表现出对培训的不太满意，态度消极，而主持人没有对学员进行较好的引导和说服。
我的建议：
1、 如果学员迟到情况严重应就此问题诚恳地向学员进行提醒。
2、 主持人应想多几条办法来应急，以防有的学员态度不善。
3、 游戏规则的解释可以放在PPT上，让学员在游戏过程中也可以看到。
4、 分享时应多给学员几个机会，让他们更好地表达自己。
5、 每次完成一个培训，应该让培训助理留下并当场总结一下活动。
我的感受：
本想着这可能是我主持的最后一场培训了，怎么着也得把它给做好。因此我花了很多时间在准备工作上，并且不断地练习。我希望能够给大一的小朋友们做一个好的榜样，尽管我在主持方面并没有表现出太大的天分，但我想，一个认真负责的.主持人还是可以做得到的。
但是这一次公关协会的培训不太让我满意，首先是由于他们的态度问题，迟到、缺席、临时退场，这让我觉得他们是被迫来培训，我想，对于被迫的事情没有人会表现出多大的热情。因此在一开场时就在不耐烦的声音出现了，小游戏的进行也不太顺利。第二个让我觉得不满意的地方还是他们的态度问题，当然这只是针对某几个同学。当主持人在台上讲话时他们也在台下聊天，严重影响到现场的气氛。我认为自已不被尊重，当时真的很生气，但作为一名培训师并且代表着SHR，我平静了下来，只在现场强调了一下纪律，很可惜这种过于平弱的方式并没有使学员有所收敛。我想，这是我做过的几场培训以来让我最难堪的一场。
从来没有想过学员连最基本的礼貌也不会，师姐们常对我们说对别人尊重就是对你自己的尊重，我那么认真诚恳地对待他们，为什么有的人就是不懂呢?这让我深深地对这一代的学生感到失望。同样的，我认为问题不单单出现在公关协会里，在SHR的内部也同样存在着。飞信不回，对于工作经常推三阻四的，在活动现场半途退离开，总结迟交，这些问题都让我感到非常难过，因为在大一这个如此自由和轻松的环境下他们都以这样一种态度来面对一个社团，那么我还能指意他们日后为SHR贡献些什么?对不起，我想我不应该在一篇培训总结里讲一些如此沉重的话题，但这也是我们正面临的问题。无法逃避。这个学期我总是想到自己快要退了，快要离开这个大家庭了，这其中有多少的舍不得啊!不想留下一个烂摊子，很想把下一届的小朋友们都培养起来，心里真的很焦急的。
即使如此 ，我还是会好好地认真地对待我们的小朋友们，不能放弃。
总结人：廖雪莹
大家好!
我是09汽修一班苏xx，自20xx年以来，担任青年志愿者协会会长一职。感谢学院领导的大力支持，让我校青协在学校团委的正确领导和团市委的关怀下，为亚运的成功举办，围绕学校创新争优工作，以建设精神文明为先导,以提高青年人的素质为目标，不断深化青年志愿者精神，扎实推进青协自身建设，本着“与时俱进，开拓创新”的工作理念，以“爱心献社会，真情暖人心”为口号，通过志愿服务的有效途径，努力为广大学生服务。在本协会所有委员和干事的配合下，各项工作得以顺利开展，并取得了一定的成绩，现就一年来我协会所做工作，向上级领导汇报，有不妥之处请批评指正。
(一)、迎新招干，为协会注入新的血液。
这年青协15名学生干部充满激情的工作。xx月里面，我们举行了招干摆摊，招干面试，干事动员大会，会员动员大会，亚运一系列的前期准备。，经过严格的培训、考核、公平、公正招募青协共65名干事、6百多名会员，选拨出xx00名亚运志愿者新力军。组建一支壮大的志愿者队伍，为亚运成功举办和推进校园精神文化建设奠定扎实的基础。
(二)、围绕迎亚运、创建全国文明城市，广泛开展各类志愿服务活动。
深入开展“新生活行动”，继续深化“大拇指行动”等亚运城市志愿服务品牌工作。以社区亚运城市志愿者队伍为主体，立足社区开展形式多样的文明创建志愿服务活动。以亚运城市志愿服务站(点)为阵地，组织实施丰富多彩的宣传亚运、提升城市文明形象的特色活动，引导广大市民和社会各界积极支持亚运、参与亚运、奉献亚运。如：重阳节登山活动、迎亚运，构建和谐进社区等。
(三)“我的青春争先锋”争先创优服务月
为了加大校园精神文化建设，完善协会管理制度，通过以委员管人、以干事管事，采取分组制的形式，目的对每位干事能够熟悉各部门的运作，加强干事与干事之间互相交流，让广泛的学生加入志愿者中来，以亚运会、亚残运会志愿者工作总结表彰大会暨“我的青春争先锋”创先争优志愿服务月启动仪式为契机，营造校园文化氛围，本月的志愿服务活动达到19次，从化汽车站志愿服务活动、幼儿园义教活动、探访五保户活动、亲子活动、地税局开放活动等。
(四)、五个部门的工作情况
这一年，秉着上一届青协的传统，每个部门所做的工作都能够发挥出先进模范作用，带领会员积极参与志愿中来，而且，青出于蓝而胜于蓝，在你们刚进协会的时候，宣传部本部门的干事团结一心共同画出一幅水彩画仍打动着我的心，每一次的布置会场、ppt、海报，拥有独特的风格，打造出我们志愿者的品牌。校运会千人手语表演的突破、“迎接亚残会手语班”的完美成功，见证了培训部的崛起。每次活动，策划部的策划书，组织部通知会员，秘书部的总结，这些默默无闻但又蕴含着重大职责的工作，都需要相互沟通，如果只是个人的技术表现，就会导致各环节出现问题。所以，每一个人要根据团队的实际情况而去实现。然后根据协会与自身的变化，不断的调整，因为大家的最终目标就是成功，都是同一个目标，不沟通的团队比一个人的力量更小。需要的是团队力量，团队就是需要相对的互补，相对的沟通，而不是个人的表现或自我为中心!会员管理方面之所以能够从基本上解决问题，这是靠着大家互相的协作，才能做好的
(五)、活动总评
1)总结经验，弥补不足
尽管我们的工作这一年中取得了一定的成绩，但也不可避免的存在着一些不足和缺陷，有待进一步提高和改进。如：
①在有些活动中，组织人员之间有关活动事宜传达不到位，协作能力有待提高，以后我们将加强组织者之间的联系，多多沟通，力争各尽其能。
②某些活动过于仓促，造成一定时间和资源的损失，在今后工作中，我们要做到计划周密，争取将工作安排到位。
③拓宽服务领域，一方面通过自己的努力，与外界加强联系，拓展活动空间;另一方面，加强与各系各班之间的联系与合作，通过他们获取更多志愿服务的机会。
(六)、下学年工作展望
为全面提高医疗卫生事业管理队伍的业务素质,适应现代化医院建设与发展的需要,我会将于2008年11月组织医院培训代表团赴美国著名医院参观培训并参加北美放射学年会,促进和发展中美放射学的学术交流及拓展,望各相关单位积极报名参与。现将有关事项通知如下:
一、活动时间:
11月23日至12月4号,12天
二、组织单位:
卫生部全国卫生产业企业管理协会
三、应邀报名对象
1、医院放射科和肿瘤科专业医生
2、对放射学和肿瘤学有兴趣的专业人士
3、各大医药厂商
四、培训及考察内容:
(一)美国医疗体系及制度概况
(二)放射治疗及肿瘤课程
(三)放射治疗及肿瘤课程的经验分享
(四)参观访问南加州大学医院
(五)参观访问洛杉矶郡立医院
(六)参加RSNA2008北美放射学年会
五、考察医院
南加州大学医学院洛杉矶郡立医院RSNA2008北美放射学年会
六、参与会议介绍
RSNA～北美放射学年会是由美国和加拿大两国联合组建的地区性放射学学术团体,成立于1915年,开始称西方伦琴学会(Western Roentgen Society),1919年改为RSNA。RSNA是国际上成立早、会员多、科学水平高、学术活动活跃的学会。RSNA的目标是通过教育和研究活动促进放射学和相关科学的高水平发展,并鼓励放射学家之间的交流合作以及其会员同其他医学分支及专业保健人员之间的交流。在每年的技术展览中,常有一些重要的新设备被展示。每年一届的RSNA年会已成为全世界放射学界的盛事,参观人数超过62,000人次,包括来自八十多个国家的近21,000名专业人士。
会议主办单位:北美放射学会
展会类型:医药保健/医疗设备/生物
展会地点:美国芝加哥
举办周期:每年一届
七、收费标准
每人收费:￥49800元,时间:11月23日至12月4号
备注:
1、报价所含内容:签证费、公务活动、全程机票、保险、四星级酒店(双人标准间)、一日三餐(正餐以中餐为主)、新机场建设费、中文导游、景点门票、境外机场接送、小费每人6美元/天。
2、报价不含内容:、护照、境外私人消费及自费项目,团队以外的个人消费及因人力不可抗拒的原因(如罢工、大风、大雾、交通延阻、航班取消或更改时间等引起的额外费用)。
八、申请出要材料
1.彩色免冠照片两张(尺寸50mm×50mm,白色底、正方形)
2.提供所在单位营业执照复印件
3.所在单位或公司简介(包括成立时间、性质、规模、效益等内容)最好是正式宣传册
4.中文单位法人及配偶担保书
5.个人名片两张及个人身份证、全家户口簿复印件各一份
6.工资发放以及在职证明
7.个人或配偶所有财产证明(半年以上个人存款10万元以上及个人名义注册的公司、房、车等证书)
8.如曾经到过国外旅游或商务的客人,请提供所到国家的签证复印件或著名景点建筑的照片
9.填写赴美签证申请表中文版本(我司提供样本)
10.退休客人需提供退休证,不需要其他工作证明
九、培训课程:
十、付款方式
银行转帐至:单位:欧亚启航(北京)文化交流有限公司
开户行:北京银行建外支行营业部
帐号:01091161300120105005140
十一、联系方式
联系人:刘魁利/王蕾手机:13910296072、13911699656
电话:010-58691261转11/862传真:010-58691267
邮箱:hmlkl707@126.com hmw1707@126.com
地址:北京市朝阳区东三环中路39号建外Soho 6号楼3601室邮编:100022
主题:提升礼仪修养，塑造完美自我对象:创业协会全体干事及会员，非会员也可参加
时间:11月23日星期二下午3点半—5点
地点:文新41
4主讲师:刘树谦教授
目的:提高会员的个人素质，使个人能够在穿着打扮，言谈举止，待人接物等方面符
合商务礼仪规范，培养职业品质与修养，为同学未来求职增加一份筹码，促进个人发展，展现当代青年新形象。
前期准备:
理事层:联系通知刘树谦老师
联系安排主持人，审核好主持稿
审核PPT等资料
秘书处:预借课室，到时借好麦克
通知会员参与活动
发邀请函给教授
品牌形象部:对活动充分宣传（横幅，海报）
与刘树谦教授联系商量好，然后进行PPT制作
准备好相机，到时照相录像
公关部:拉赞助（饮料）
人力资源部:配合秘书部做好通知工作
制作好会员登记表
企划部:策划整个活动
收集礼仪资料（服装礼仪，接待礼仪，餐桌礼仪）
记录整场会议
会后整理总结
活动流程:
15：00 全体干事到场进行会场布置准备
（品牌形象部布置好嘉宾牌，部门标签，黑板字
人力资源部准备好会员登记表
秘书处划分安排好座位，放好饮料
主持人现场练稿）
15：20 播放背景音乐
刘树谦教授到场，与其交流活动具体内容
会员到场签到
15：30 活动正式开始
主持人介绍刘树谦教授
理事长和副理事长轮流介绍
15：40 主持人介绍此次活动的目的和意义，阐明礼仪的重要性
15：50 刘树谦教授进行礼仪知识讲解
（个人形象，礼仪原则，礼仪技巧）
16：15 互动环节，由老师提问礼仪知识，然后同学不懂的礼仪知识也可问老师16：30 现场实践活动，让学生一部分扮演企业或者公司角色，一部分学生扮演
求职者或者工作者，给出具体情境，考查在不同情境下的正确礼仪反应，让听众在实践中把握讲座知识。
16：50 由教授颁发“最得体新人奖”，奖励笔记本一本
17：00 活动圆满结束
合影留念
清理会场，整理物资
物资准备：透明胶，创协宣传幅，剪刀，手提电脑，礼仪资料，会员登记表，奖品（笔
记本），饮料，麦克
经费预算:横幅：20
饮料：20
奖品：10
邀请函：
5其他：5
共计：40元
实践活动情境:工作出现问题，老板发怒
电话联系客户，客户故意找茬(最好由老师出题，联系实际生活)
注意事项：
1.干事需佩戴工作证
2.会场四处有干事维持秩序
3.主持人注意各环节衔接顺畅、气氛和场面控制、应急处理讲话
4.注意时间的把握
应急事项的处理：
1.出现冷场，干事需及时调整气氛，或参与活动
2.设备突然坏，秘书处需及时修理调换
3.主持人把环节弄乱时，将错就错，继续进行
活动主题：自己感悟，感悟自己
活动意义： 1.增强会员之间的纪律意识，让大家在进大学的第一课对大学就合理安排自己的生活；
2.培养会员的团队意识，让其明白成功离不开团队；
3.感恩之心，心存感恩，明白现在的生活来之不易，以珍惜大学生活努力学习。
活动主办单位：共青团成都信息工程学院委员会
承办单位：学生职业生涯规划协会
活动时间：xx年10月10日全天
活动地点：学校内
活动对象：学生职业生涯规划协会全体会员以及其他校内招募者
活动内容：
我协将于10月10日（周日）在学校组织素质拓展培训，活动内容包括，寻找快乐，阳光少年，南极浮冰，多媒体视听，生命旅程。我们旨在通过这次活动让会员彼此之间熟悉起来，相信自己，相信团队，拥有纪律。
活动流程：
一、宣传： 1.展板：于10月9日早晨摆放中心花园；
2.通知：于10月9中午将关于活动、地点的通知贴在各公寓的公告栏；
3.网络：在国庆放假期间我们的活动通知以及活动相关培训的细则更新到博客中。
二、活动开展：
1.活动准备：我们将在10日上午九点在4213集合，进行活动动员(具体细节见策划书附件1)；
2.正式训练：从早上十点到二十三点，早上活动为寻找快乐，下午活动包括阳光少年和南极浮冰，晚上则进行多媒体视听和生命旅程（具体细节见附件2）
三、人员分工：见附件
3四、后期：
组织干事写好新闻稿，做好工作总结，对这次活动的优缺点进行评价。
经费预算：
素质拓展活动策划书——活动开展附件
活动开展：
附件1：（活动准备）
一、10月9日
a)xx年10月9日星期日上午18：00所有活动组织者（包括负责成员和活动协助者，下统一称所有活动组织者）在二食堂门口集合熟悉场地以及训练道具准备。
二、10月10日
a)10月10日上午7：30所有组织者到达4213教室开会，同时将礼品箱搬到教室；
b)8：30组织同学入场，以小组为单位坐好，并保持安静。（提前通知：如有迟到同学，则处罚其所在组早到的同学，迟到者要以自己最舒服的方式坐在教室里（小组所在处））；
c)9：00活动组织者强调活动纪律以及活动安排，并且要求所有人取下自己佩戴的金属物品；
d)破冰游戏：（时间半小时）
1.采取记名字的方式来破冰。第一个：我是**，我喜欢什么，我是哪个院哪个专业的，我来自什么地方等。第二个：我是**右边的***我喜欢**等等信息。第三个：我是**右边的**的右边的**……；
2.请几位同学发表感悟；
3.请每个团队想一个名字，越有个性越好。
e)介绍领队；
f)十分钟内各队自由选取组长，并登记；
g)在各组领队的带领下所有同学去国防生训练场地，所有队必须整齐队列。（时间十分钟）附件2：（正式训练）注：xx年10月10日
一、上午
a)热身运动，由领队领头，时间五分钟；
b)10：00开展寻找快乐活动，让大家在一个箱子里随机抽签抽取所在小队的活动，限时在一小时内完成。
c)11：00，比赛完成，各队进行为期十分钟的活动感悟以及活动总结；
d)组织者宣布比赛结果，做出下午活动通知。
二、下午
a)13：40各队到达4213教室，按照上午的位置坐好；
b)组织者做下午活动动员和活动安排；
c)13：50各个领队开始带队到达国防生训练场地，要求同上午一致；
d)14：00下午活动热身；
e)14：05阳光少年（即将每队的队员的脚绑在一起进行赛跑比赛也称作2人3腿）活动开始，预计时间是一小时；
f)15：05阳光少年活动结束，让队员休息五分钟，同时感悟活动，总结活动；
g)15：30南极浮冰活动开始，预计时间一小时；
h)16：30南极浮冰活动结束，对活动进行总结，让队员感悟、总结活动，然后在领队的带领下带回4213教室；
i)组织者对上下午活动进行总结，各队随机选取一个队员说说活动感受；
j)17:20下午活动结束，通知晚上19：50在4213教室集合。
三、晚上
a)所有组织者在19：20到达现场，对下午全天活动存在的不足进行总结，同时安排晚上的活动；
b)20：00回顾下午活动，各组同学进行五分钟的交流感悟；
c)20：06各个领队按照开会的安排的开始生命旅程活动前的随机分组；
d)20：10安全问题的强调，要求大家一切服从命令，并时刻保持安静。并且搭档a、b中选择一人蒙上眼睛。（沈力）
e)生命旅程活动正式开始（控制时间在120分钟）
1.许耀允同学开始用自己的思维去带领大家，慢慢开始走出教室：
1.旅途路程中各负责人：带路人——沈力；领路人——王译晞（和其搭档）；中、末指导者：王彩霞、李建霞、杨星、于梅巧、胡晓桃、白松、杨铭南、董爱玲、童红梅。（各指导者一定要让大家在旅途中保持安静，不能发出任何声音，各负责人也必须保持不发音）；
2.中途在国防生训练场地变换角色，并且更换搭档。以第一次负责人员的安排，组织好活动，并走回4213教室；
3.回到教室后，大家也必须保持安静，打开背景音乐，将一些启发式的话语，让大家回味半天的训练，并让大家有所感悟（控制在30分钟）。
f)总结大家一天的表现，并给最优秀的队颁发奖品
g)训练活动结束。附件3：（人员分工）
工作安排
人员 联系电话
备注 负责活动中人员的安排以及活动流程的操作
沈力，王译晞 参加过培训，同时组织过同类培训 领队（顺序依次从一到六）
于海杰，张晓蓉 董爱玲，于梅巧
杨星，唐宏云 各组记录员（同上）
王彩霞，童红梅，李建霞，杨铭南，白松，李晓蛟 展板绘制
董爱玲，童红梅 宣传部 现场布置
胡晓桃 活动部 活动总顾问
“双元驱动职业技能培训模式”, 是指由成人学校和相关的轴承行业协会构成培训的“双元”主体, 两个主体协作进行有计划、有目的, 系统性地开展车工职业技能培训教学, 以提高成人学校职业技能培训质量。
一、培训项目背景
(一) 企业转型升级需要高技能的人力支撑
近年来, 我镇的工业经济发展呈持续健康快速的增长态势, 形成了轴承、灯具、电子、彩印、阀门等为主导产品的生产基地, 其中轴承行业更是大佳何镇工业经济特色支柱产业。全镇已形成了8家龙头企业、上百家轴承中小企业, 轴承行业产值近6亿元, 占全县轴承行业产值的八成以上, 在全大市内继慈溪横河镇、胜山镇之后, 成为全国有名的轴承之乡。轴承是机械的“关节”, 是机械中精密的核心基础元件, 广泛应用于汽车、拖拉机、飞机、轮船、航空航天等各种机械中。对于这样一个包含设计、制造、材料、润滑、检测、试验和应用等综合技术集成的高技术含量、高技术复杂度的机械产品, 要提高轴承企业核心竞争力, 不仅需要高水平的科技人员, 更需要高技能的一线技术工人。
但是, 我镇轴承行业现有从业人员大多数是农民工, 上岗前从未进行过相关的、系统的理论学习和正规的实践操作, 基本上是稍有经验的员工指导一下, 就成了操作工人;具有专业技术的高级工人更是寥寥无几。工人技术水平低下, 严重影响我镇轴承行业的发展。作为成人学校, 必须想企业之想, 急工人之急, 必须创新培训的内容, 拓宽培训的视野, 通过培训来满足一线职工获得知识和技能的发展要求。
(二) 职工技能提升需要高水平的教育培训
目前有不少地区的农村成人教育的职业技能培训往往采用单一的课堂教学组织形式, 培训内容相对滞后, 教学方法比较传统, 专家讲授, 学员倾听, 缺少互动, 不利于激发学员的学习兴趣, 更主要的是, 培训内容脱离实际, 校内培训基地建设缺乏先进性, 专业技术团队力量较薄弱, 致使其培养的人才难以对接企业、社会的岗位标准, 不能满足经济社会发展的需求。虽然开展的培训数量较多, 但是培养质量却并不高。鉴于以上种种现象, 如果要切实提升企业职工的素质, 就必须有行之有效的新培训模式。
如何才能有效地提高成人学校的职业技能培训质量呢?近几年, 我校在农村职业技能培训方面不断地实践和摸索经验, 在车工和花艺等职业技能领域尝试开展了“双元驱动职业技能培训模式”应用实践, 巧妙地借用专业技术团体之力, 打造了农村成人学校职业技能培训新引擎, 有效地提高了农村成人学校职业技能培训质量。
(三) 学校服务经济需要高质量的协同创新
胡锦涛在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话中强调, 高校在“积极提升原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力”的同时“积极推动协同创新”, 这一重要论述对我国深入实施科教兴国战略、建设创新型国家, 具有极为重要的指导意义。同时, 这一重要论述也同样适用于农村成人学校, 因为培养高技能人才, 促进农村经济发展, 推动农村地区“大众创业, 万众创新”同样是农村成人学校面临的重大课题。农村成人学校必须进一步提高在“协同创新”思想指导下的办学理念和人才培养问题上的认识, 站在区域经济社会发展的高度, 科学规划发展战略, 以服务求支持, 以贡献谋发展。
二、培训项目实际操作
(一) “双元驱动职业技能培训模式”的运作构思
在“双元驱动职业技能培训模式”的运作过程中, 成人学校的主要工作是调研企业人才需求、设计培训项目、管理日常培训教学、汇编教学资料和建立训后发展动态档案等内容, 保证培训项目的顺畅开展。行业协会主要工作是制定人才培养目标、提供培训师资和生产基地、评估职业技能水平等内容, 主要保证培训技能质量。该职业技能培训模式的动作过程如图1所示:
从图1我们可以明显地看到, 对于一个培训项目, 从“设计准备→培训开展期→培训评估期”经历了三个实施阶段。在每一个阶段中, 成人学校和行业协会都在其中发挥了应有的本职功能, 分中有合, 合中有分。其产生的最直接的效果就是有效地提升了职业技能培训质量。
(二) “双元驱动职业技能培训模式”的操作策略
培训模式的运作效果最终要通过实际的策略和措施实现, 结合我校的实践经验, 总结归纳了以下几个策略:
1. 整合资源对接需求。
即克服惰性和依赖性, 充分利用自身优势, 深入挖掘自身潜能, 积极展开职业培训。由于国家重视职业教育, 近年来政府不断地加大投入, 使得培训学校的师资力量得到明显的改善。我们首先要充分挖掘已有资源的使用价值。
我校本着为企业服务的宗旨, 在2007年6月新建了一个仪表车工实训基地, 购置16台仪表车床, 供培训学员实训所用。为了方便学员培训, 自行编制了适合本地车工的培训教材, 并作为县车工培训教材, 使各培训学员学习更方便, 操作更顺利。近几年来, 我校一直利用成人学校的车工实训基地, 对所属企业的一线员工进行职业技能培训, 为轴承企业培养输送了大量的急需专业技术人才。
2. 因地制宜满足需求。
职业培训应当贴近实际, 因地制宜。根据职业背景, 确定职业培训的区域化、地方化方向;根据培训对象的特点, 确定培训内容和学习者的就近发展目标, 灵活务实地实施职业培训。
从我县就业环境观察, 轴承行业兴旺发达, 对熟练技工的需求量大;而插花艺师的缺乏、下岗再就业工作的压力是我县经济和社会发展过程中的客观现实。为了解决这个矛盾, 职业培训的项目和内容就应当迎合这种实际需要。可见, 因地制宜, 就近选择培训方向和内容具有极强的现实性, 也使培训切合实际, 受人欢迎。
3. 量化考核科学评估。
即指一种协会和学校同时参与评价, 对培训结果进行定量和定性的研判, 便于及时调整培训的时间、地点、内容和方式等的评价策略。我校在培训教育中, 结合协会对人才的要求, 及时开设了以专业为主的教材体系, 并根据培训内容、培训方法和培训过程等, 制订了一整套评价表, 以研判培训效果。
三、培训项目特色
(一) 培训内容具有较好的同步性
农村成人学校有系统的教育教学组织管理能力, 也具备对行业人才需求情况的调研分析能力, 但是, 缺乏的是先进的行业专业技术力量, 对新工艺、新技术的推广也缺乏专业技术团队。所以, 若由成人学校单一主体开展职业技能培训, 往往以技能等级考核为唯一目标, 培训内容势必落后于行业发展速度, 使人才培养也相对滞后。而协会是由某一特定行业里特定个体或集体联合起来形成的组织, 实现了专业化强强组合, 凝聚了该领域 (行业) 专业技术团队。在两者共同驱动下, 培训内容就可以得到不断更新, 培训教学也可以保持与行业发展同步, 从而使职业技能培训内容具有较好的前瞻性。
(二) 培训方式具有较好的实际操作性
评价一个培训项目质量如何最终还是体现在对于培训学员的实践能力考核情况。校园式的培训方式是指在学校实训基地中进行模拟仿真训练, 这与真实的岗位能力形成还有一定的差距。而行业协会中的专业技术团队或专业技术拥有者, 他们本身还是企业家、业主, 不但具有过硬的专业技术和丰富的实践经验, 而且拥有一定规模的生产基地。因此, 这也就为成人学校开展职业教育培训找到了再学习、真实践的理想基地, 有利于更好地对接企业岗位需要。
(三) 培训效果具有较好的持久性
“双元驱动职业技能培训模式”能使成人教育和行业协会实现共赢, 也使得这样的合作具有了可持续性。成人教育赢在职业技术人才培养目标的有效达成, 提高了培训质量;行业协会赢在有了成人学校教育教学科学管理平台, 使企业从业人员能更好、更快地接受了新思想、新工艺和新技术;企业站在了创新制高点, 也能为社会创造更多的经济效益;职工的个人技能也得到有效的提升, 在为企业创造更多财富的同时, 也增加了自己的收入。
四、培训项目成效
“双元驱动职业技能培训模式”在我校实践已近3年, 从实践效果来看, 我们取得了明显的成效。
(一) 创建了全新的企业职工培训机制, 探索了校会合作的崭新模式
我校的职业技能培训以行业协会为依托, 借用行业协会之力, 创建了全新的企业职工培训机制, 探索了教育培训服务的崭新模式, 有效地提高了农村成人学校职业技能培训质量, 为探索适合我县实际的农村成人学校职业技能培训之路做出了可贵的尝试。
(二) 打造了全新的企业职工培训队伍, 优化了理实一体的培训方法
师资队伍建设是推进企业职工培训工作的前提和保障。我们按照校企合作、引聘专家、培养骨干等方式, 构建了我们成人学校车工实训基地的指导教师团队, 实现了实训课堂与生产岗位的无缝对接。
(三) 拓展了成人学校自身发展的空间, 强化了教育服务经济的功能
2007年9月, 县人社局 (原劳动保障局) 发文正式批准我校“仪表车工实训基地”为县级技能培训基地。近几年, 我校除了为本镇企业一线员工进行职业技能培训以外, 梅林、桥头胡等乡镇从事轴承行业的老总多次派员工前来我校培训, 得到了企业老总的一致好评。2014年, 县教育局领导来我校调研企业职工培训情况, 他们听了培训课, 检查了学校的培训档案, 肯定了我校与行业协会合作的培训模式。2015年3月, 我校的轴承套圈车削培训项目成功入选宁波市新职业 (工种) 专项能力考核项目, 这意味着今后我市学习轴承套圈车削培训学员的考核标准将采用我校制定的轴承车削工人的职业标准和能力考核规范细则, 合格后才能获得相应的职业证书。
五、启示与思考
农民工技能培训工作是一项民心工程, 需要各部门配合协作, 全社会共同参与。“双元驱动职业技能培训模式”充分调动整合了成人学校和行业协会的作用, 使两者都在其中发挥了应有的本职功能, 分中有合, 合中有分。但农民工的就业安排, 更需要各部门的大力支持。如果培训后, 农民工就业情况不理想, 他们的积极性必然会有所减弱。
当前信息化背景下的市场经济, 培训学校与劳动部门加强联系, 开拓就业市场, 建立就业信息发布平台, 发布用工信息, 考察用工企业, 处理劳务纠纷, 千方百计地为农民工的转岗就业开启方便之门, 其他部门和社会各界也应该尽量为农民工技能培训提供方便条件。根据目前实际情况, 应逐步建立培训结业证书和职业资格证书相结合的持证上岗和就业准入制度。劳动部门也要加强对职业中介机构的监督管理, 规范就业服务。
摘要：企业转型发展不仅要有高素质的管理者, 更要有高素质的技术人才。大佳何镇成人学校提出了借力行业协会等专业技术团体, 开展“双元驱动职业技能培训模式”, 取得了显著的效果, 同时也为农村成人学校开展职业技能培训提供了有益的借鉴和参考。
培训结业感言
（培训班学员代表，岳华会计师事务所
李杰）
时光，是有颜色的，并且还有味道。在北京国家会计学院渡过的30个日日夜夜，就是黑白的颜色和书香的味道。我们总是在教室里奋斗，一周至少6天，一天至少9小时。
真的辛苦，辛苦得让我想起静安先生在《人间词话》中说古今成大事业、大学问者要经过的三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”、“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”、“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。说尽了理想高远、跋涉艰辛和成功的不期而至。
一路走来，我们遇见多少人，聆听过多少思想？有过多少迷惑，又有过多少领悟？
我回味这一个月的时光，几乎每一天都有新鲜的思想像蝴蝶一样扇动着斑斓的翅膀，飞进我的窗口。思想，来自一些智者，他们论及中国经济的发展、风险的理念、中国职业会计界的国际化、注册会计师行业的未来、会计师事务所的管理、中国注册会计师的责任……甚至他们也谈及艺术、审美和举止行为。思想，也来自我的同学，我们 1 论及各自所在的会计师事务所、各自的工作、各自的感悟、各自对行业的迷惑、担忧、憧憬和希望。有些思想，甚至精美到值得听者用心灵做锤、用智慧做刀，将其凝固成雕塑，细细品味；而有些思想，象带刺的玫瑰，给人以美丽的疼痛。
这些天来，是一些对中国会计的发展有着深刻认识的智者在给我们描绘中国的会计职业，它有一个孤独寂寞的昨天、充满希望的今天和非常美好的明天。
美好来自于广阔。当国际会计准则委员会、国际会计师联合会、国际审计与鉴证准则理事会在2006年2月15日宣布承认中国会计准则、审计准则和国际准则实质趋同的时候，中国会计职业的广阔前景来临了。那不仅意味着通常意义上交易成本的降低，更意味着世界对于中国经济发展的日益重视和认同，意味着中国企业会计信息与国际发达资本市场投资者的接近，意味着中国会计专业服务走出国门的可能和中国注册会计师行业一个新时代的到来。所以，那是值得所有会计职业者欢乐的一天。
但是，欢乐之后，我们不得不思考一个问题：国际资本市场上具备国际竞争能力、能够承接国际高端业务的中国注册会计师在哪里？中国会计准则国际化的云梯架好了，但登上云梯、越过国际壁垒的勇者会是谁？我们不得不承认这样一种尴尬：中国本土会计师事务所的成长速度已经远远落后于中国企业的成长速度，当走出国门的客户四顾寻求专业会计、咨询服务的时候，本土事务所那矮小、瘦弱的身躯 2 已经难以承担起客户的重托。
中国加入世界贸易组织，就是加入了国际商品和服务全面流动的巨大市场。架设好的国际化云梯，既是我们走出的通道，也是国际竞争者进入的通道。就像课堂之上老师的提问：如果有一天，我们实现了与世界主要会计师组织的互认，如果那时中国注册会计师签署的审计报告还不能为世界资本市场的投资者所信任，而国际会计师签署的报告却可以被中国的资本市场所接受，那么，我们该如何应对？
无法应对——如果那时，我们还是弱小，还是囿于传统审计业务的狭小空间，还是满足于在低端市场上你争我夺，还是固守于落后的审计技术和风险理念；真的无法应对，面对中国经济发展的奔涌大潮，不谋发展的会计师事务所将无法摆脱被遗忘和淘汰的命运。与其临渊羡鱼，不如退而结网；与其坐以待毙，不如主动出击。正是中国经济的高速发展、经济全球化趋势的日益增强给了我们广阔的天地，云梯已经搭建，为了生存和发展，我们必须勇敢。
30个昼夜轮回，我们一直在朝着一个方向行走。我们希望成为中国优秀的注册会计师，希望千千万万个注册会计师的双手可以托起我们行业明天的太阳。
我想这是一次艰辛但却美妙的旅程。在我们前行的方向，有我们民族强盛的向往、有我们行业振兴的渴望。今天，是老师带领我们成长；明天，但愿我们每一个人也都也可以放射光芒。
五月，我们在此相聚；六月，我们在此分别。在人生如歌的岁月 3 中，我们过去曾经、未来还会共同歌唱。
