党务干部培训方案

党务干部培训方案（推荐8篇）

党务干部培训方案 篇1

基层党务工作者培训方案范文一

一、培训对象和时间

培训对象:街属各基层党组织书记、党务工作者

培训时间:20XX年4月底前

二、培训主要内容

(一)“两学一做”学习教育有关要求。深入学习重要指示、中央方案和座谈会精神，以及省、市、区委实施方案、工作会议精神和具体行动方案安排，深刻领会中央和省、市、区委“两学一做”学习教育的总体目标、主要任务、基本要求和时间安排，准确把握学习要求。

(二)党章党规。系统学习领悟党章，把党章融会贯通，做到学而懂、学而信、学而用。深入学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》等党内重要法规制度，掌握廉洁自律准则的具体规定，掌握党纪处分工作原则及各类违纪行为的情形和处分规定。

(三)系列重要讲话。深入学习领会系列重要讲话精神，特别是在四川考察重要讲话精神，深入学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等相关的基本要求。

(四)基层党组织基本职责和工作方法。学习领会基层党组织运行机制、工作要求和基层党组织书记的工作职责，学习掌握党员教育管理的具体要求和开展群众工作的方式方法等，切实搞明白党支部的战斗堡垒作用是什么、党支部书记的“领头雁”作用是什么。

三、培训主要方式

培训采取以会代训、专题培训等方式进行，结合业务辅导、经验介绍、现场教学等多种内容开展，确保让基层党务骨干听得懂、学得会、用得上。

(一)业务辅导。邀请熟悉党务和“两学一做”学习教育工作的党员领导干部进行专业辅导。

(二)经验介绍。邀请优秀基层党务骨干现身说法，从不同侧面介绍工作经验和体会，面对面交流工作方法和技巧。

(三)现场教学。组织学员到本地区先进基层党组织进行实地观摩和现场学习交流，帮助学员开阔视野、拓展思路。

(四)讨论交流。组织学员围绕学习教育主题，选取一个或者几个方面进行深入研讨，在讨论交流中相互启发、相互学习、共同提升。

四、培训组织实施

(一)落实责任。4月底前，要在全街范围内开展基层党务骨干业务培训，由党政办准备培训资料，各基层组织要组织好参训人员，合理安排工作，确保培训全覆盖。

(二)严格管理。培训工作要认真组织，严格管理，提升实效，参训人员要做好学习笔记，结合实际运用到工作中，防止搞形式、走过场。

基层党务工作者培训方案范文二

为进一步加强基层党建工作，提高基层党务工作者的政策理论水平、业务素质和创新能力，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，机关党委定于20XX年6月27日举办党支部书记、组织委员培训班。现将方案制定如下:

一、培训目的

1、学习和掌握基层党建工作的基本内容和要求;

2、熟悉基层党建工作、党员发展工作的基本程序和要求;

3、增强做好新时期党支部工作的责任感和使命感。

二、培训对象

机关党委委员、党支部书记、组织委员39人，工作人员6人，共45人。

三、培训内容及主要安排

培训时间:20XX年6月27日全天(星期三)

培训地点:百花湖星苑商务会议中心

主持人:陈康

培训安排:

(一)上午:9:00-12:30

学习培训:

主讲:孙西凌

培训内容:发展党员相关表格填写

主讲:王安民

培训内容:发展党员的程序和手续

(二)中餐12:30

(三)下午:3:00

领导讲话:

赵明仁书记作重要讲话;

余安平书记作重要讲话。

(四)晚餐6:00

交通安排:学校车队安排面包车一辆;协调党办、院办、学工部、设备处、招考办各提供一辆车。6月27日上午8:30分准时在学院车队乘车出发。

四、培训要求

1、各基层党组织要高度重视，安排好相关人员参加培训，如有特殊情况需请假者，须以书面形式履行请假手续;

2、参训人员均需认真听讲并做好笔记;

3、机关党委将对培训人员进行考勤登记。

机关党委

二○XX年六月十八日

基层党务工作者培训方案范文三

为便于“两学一做”学习教育扎实有效地组织开展，根据学校《中共北京物资学院委员会关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的实施方案》和上级精神，制定本培训方案。

一、培训目的

通过深入学习党章党纪和系列重要讲话精神，尤其是深入学习贯彻对北京工作重要指示精神和对高校党建工作重要批示精神，使基层党务干部了解首都高等教育改革发展现状和北京高校党建工作新要求，推动基层党支部“两学一做”学习教育的开展和基层组织生活的规范推进。

二、培训内容

学党章党规、学系列讲话、如何有效开展支部活动等。

三、培训原则

集中培训与日常培训相结合;学读原文与专题研讨相结合;学校党委培训和院(部)党组织培训相结合;理论知识培训和实务实践相结合。

四、培训对象

学校党委委员，党委职能部门处级干部，院(部)级党组织委员会委员，党支部书记。

五、培训组织

1、学校党委集中培训

专题1:学习习讲话精神--五大发展理念与供给侧结构性改革辅导报告，报告人:国务院政策发展中心李佐军，时间:5月23日14:00-16:30

专题2:党规党纪专题辅导报告

专题3:如何做好支部书记培训

党委集中培训由党委组织部(党校)、党委宣传部、纪检监察办公室、学校办公室联合组织，各院(部)级党组织协助，地点:崇德楼一层报告厅。

2、院(部)级党组织分散培训

培训形式:专题报告;讲师团主题党课;视频教学;分专题研讨等。培训时间地点由各院(部)级党组织安排。

六、纪律要求

1.要将集中培训与分散培训结合起来，在时间、内容和培训形式上协调好，确保时效。各院(部)级党组织的培训报学校党委组织部备案。

2.各院(部)级党组织要做好培训人员的组织工作。因故不能参加培训需要履行书面请假手续，经所在院(部)级党组织核实、分管或联系校领导同意后报书记、校长批准。

党务干部培训方案 篇2

一、做好对基层党务工干部的能力培训工作

一般情况下, 很多基层党务工干部的思想观念和其自身的职业能力关系密切, 思想政治观念不仅是基层党务工干部的精神体现, 也是他们工作思想的源泉和动力。但是在当前油田企业中存在着很多基层党务工干部思想保守、落后的情况, 他们还停留在传统的思维方式上。为解决这个问题, 需从源头着手, 油田企业需要加强对思想政治和综合素质的培养, 定期举办相应的培训活动, 更新基层党务工干部的思想观念, 加强他们知识结构的培训, 比如现在新出现的知识资源观念、知识产品观念和知识经济的观念, 这些新思想观念的灌输能够帮助基层党务政工干部积极进行工作创新。同时, 对基层党务工干部的培训, 可以加强基层员工的整体素质, 使企业领导从中获益, 带领企业员工取得更大进步。其次, 油田企业要及时传授基层党务工干部先进的知识技术。思想方面, 鼓励员工学习马克思主义、毛泽东思想和自然科学和哲学知识。技术方面, 引导企业员工关注新的科学技术, 特别是现时热门技术, 计算机技术和多媒体技术, 还有相关的最新工艺技术。鼓励员工积极学习这些新技术, 在学习过程中突破传统的思想观念, 形成逆象思维和创新思维等多种思维方式, 全面提高自身的能力。最后, 必须重视“继续教育”的工作, 让员工在持续、优质的“继续教育”中更新知识结构, 特别是基层党务工干部要发挥带头作用, 促进企业多层次、多方面地优化人力资源的配置, 充分利用基层党务工干部的人才, 创造出最优的组合, 大大提高油田企业的基层党务工干部队伍的战斗力。

二、建立合理的基层党务工干部能力考核体系

在油田企业中, 基层党务工干部能力考核非常重要, 企业需要建立一个科学、合理的干部能力考核体系。把考核体系和企业的发展规划和企业的整体目标联合起来, 以促进油田企业的持续健康发展为宗旨, 给基层党务工干部提供一个良好的工作环境, 并且加强企业的内部文化建设, 丰富考核标准, 坚持贡献有大小, 能力有差异的原则, 把工作能力的考核和思想政治的考核结合起来。首先安排好岗位职责, 给员工安排岗位, 确定相应的职责任务是现代人力资源管理工作中的关键环节, 制定科学的效绩评价标准, 保证考核过程的公平、公正。针对油田企业的特殊性, 结合员工的能力和实际情况来设置岗位, 不能随意分配或者强制分配, 充分听取员工的意见。加强对岗位性质、工作内容和工作职责的分析和认识, 并且制定完成这些工作所需要的专业素质、专业技能标准。在安排工作岗位前, 要提前和员工沟通并详细说明, 最重要的是要加强岗位前的培训工作, 让员工更快适应工作环境。另一方面, 需要对考核对象进行分类, 综合协调不同部门的不同考核标准, 比如, 思政部门应侧重思想政治方面考核;后勤部门应侧重服务质量方面考核;根据工作性质的不同, 拟定不同的考核标准。

三、加强对基层党务工干部的外部监督

油田企业要加强对基层党务工干部的外部监督, 建立健全相应的监督机制。一方面要强化内部的监督, 在党内进行党风建设、组织建设和作风建设和反腐倡廉建设。促进党员遵守党纪, 对于违反党章党纪的工作人员, 进行严格地处罚。把党风廉政建设责任制考核办法纳入到考核范围中来, 对履职不到位和滥用私权, 越权履职的人员和给企业造成经济损失的员工, 除了经济处罚, 还要进行思想教育, 由企业党政主要领导和纪委组织谈话, 加深他们的思想政治认识。另一方面, 要建立举报监督的机制, 企业可以通过建立电话举办、短信举报和网站邮箱举报的方式, 开通民间举报的渠道, 以便于百姓对基层党务工干部的工作进行全方面的监督。在油田企业中形成一种互相监督, 贯彻到底的工作氛围, 使广大基层党务政工干部工作在阳光下开展, 公开相关的工作内容, 以赢得党和国家的信任。还要尽量选择广泛性、综合性的指标, 建立全面的考核机制。

四、结语

综上所述, 油田企业的基层党务工作履职能力的提升, 需要从做好对基层党务工干部的能力培训工作, 建立合理的基层党务工干部能力考核体系, 加强对基层党务工干部的外部监督三个方面来进行, 促进基层党务工作履职能力的提升。

摘要：笔者主要分析了基层党务工干部的履职能力的现状, 针对基层党务工干部能力培养, 提出具体策略。以油田企业为例, 为适应新形势的要求, 大力加强基层党务工干部的工作能力、提高干部队伍的政治素质、文化水平, 以促进他们履职能力的提高。

关键词：基层党务,政工干部,履职能力,油田企业

参考文献

[1]姜建明.如何持续提升基层党务政工干部履职能力[J].现代企业文化, 2011 (29) .

[2]唐天佑.如何持续提升基层党务政工干部履职能力[J].现代企业文化, 2013 (30) .

企业党务干部必备五素质 篇3

政治素质强

政治素质强体现在：理想信念坚定，热爱党务工作，党性观念强；具有履行职责所必需的政治理论素养；责任意识、大局意识、创新意识和服务意识较强；求真务实，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，善于团结其他同志一道工作。

党的干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素。打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局；对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔；作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和自我修养，增强自己的思想意识和党性观念；以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理集体利益和个人利益之间的关系，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

在党务工作中肯吃苦，工作作风严谨。在平时的工作中，时刻以党员的条件严格要求自己，以党的纪律约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，具有强烈的事业心和高度的政治责任感。

道德品质高

中国传统道德的核心思想就是提倡为社会，为民族，为国家，为人民无私奉献的精神，所谓“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”等警世名言，就是中华民族优秀传统道德的真实写照。作为代表最广大人民群众根本利益的中国共产党的一名现代党务工作者，时时刻刻都应该自觉地践行“三个代表”的思想，有意识地不断提高自身的道德修养。

一是严格要求自己，加强党性锻炼，注重培养自己的高尚情操和良好性格，努力塑造党务工作者的良好形象。做任何事都必须做到不考虑个人得失，才能体现一个共产党员的优秀品质。对人处事要态度和蔼，平易近人，联系群众，不摆架子，乐观自信，充满朝气和活力，才能有很强的号召力。

二是加强道德修养，培养高尚情操。管子云：“道德当身，故不以物惑”。党务干部只有加强道德修养，培养高尚情操，才能不为身边的事物所迷惑，才能树立正确的价值观，要进一步弘扬忠诚于党，甘于奉献和爱岗敬业的精神，不断增强自强意识、竞争意识、忧患意识，在实践中处理好公与私的关系，处理好个人和他人的关系，积极倡导以作为求地位，以贡献求尊重，以能力求发展的思想。

作风素质硬

按照党务工作者必须具备的条件入手，严格要求自己，廉洁从政、坦荡做人。认真落实党风廉政的各项要求，不断提高自己的综合素质，对自己在工作、生活方面的行动和表现，处处以《党章》和《党的纪律处分条例》为准绳，不断进行自我纠正、修正，从思想上杜绝各类腐朽思想和不良意识的入侵。以“人民满意不满意，人民愿意不愿意”作为行为、做事的准则，树立正确的人生观、世界观、价值观，在工作、生活中都本着为广大人民谋利益、办好事，不图私利，不图回报，忠实地实践“三个代表”重要思想。

技术业务精

党务干部在不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平的同时，必须提高业务技术水平，拓展知识面。当今世界是一个知识更新日新月异、信息高速发达的社会，只有通过不断学习，才能全面提高广大党员干部的整体素质，打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党员干部队伍。

基层党组织的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。由于企业改革发展的需要，基层党务干部大多数是兼职，在从事党务工作的同时，兼任其他工作，如果没有过硬的业务能力，党员的先进性和带头作用就会是一句空话。因此，党务干部要多了解和熟悉本企业专业知识、生产经营、组织运作等情况，不说外行话、办外行事。

心理素质好

作为一个党务干部，既要具有较高的思想政治觉悟、较强的工作能力，还必须具备良好的心理素质，应对错综复杂的局面和各种障碍。

要具备良好的心理素质，一是要培养良好的认识品质，使自己具有敏捷的思维、集中的注意力、精确的记忆、丰富的想象和敏锐的观察力，这样，在大是大非面前才能独立思考，择善而从；不盲目攀比，不盲目模仿，不随波逐流，人云亦云，不受社会上不良言论的影响，能自觉地抵制各种错误思潮和消极思想因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场，做一个头脑清醒的党务干部。二是要培养良好的情感品质。丰富而又健康的情感是事业成功的必要条件，党务干部尤其要注意培养自己高尚的社会情感，即“道德感、审美感、理智感”，用以克服可能产生的消极情绪。保持革命的乐观主义、高昂的情绪、坦荡的胸怀，无论在顺境中还是逆境中都保持积极的工作干劲、执着的进取精神、高涨的工作热情。三是要培养良好的意志品质。良好的意志品质是事业成功的重要保证，古人云：“古今立大志者，不惟是超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。古人尚且如此，党务干部更应该在任何条件下都矢志不渝地为党工作。

有了良好的健康的心理素质，党务干部就能信心坚定、朝气蓬勃地工作，跟上时代和改革的步伐，保持平衡的心态，不墨守成规，勇于开拓进取，以全新的面貌树立好企业党务干部形象。

（作者单位：华北油田二连分公司）

（责任编辑：郝幸田）

党务干部培训动员讲话 篇4

同志们：

春暖花开，阳光明媚。经过县委组织部、党校及有关部门历时十多天的精心筹备。今天，全县党务干部培训班正式开班了。县委决定举办的这期培训班主要任务是：以加强党的执政能力建设为目标，认真学习政治理论、党务知识和干部作风建设等内容，全面提高全县党务干部的综合素质和业务能力，推动全县经济社会又好又快发展。希望大家认真把握这一主题，深入扎实地搞好学习，深刻准确地领会精神实质，切实把培训所学内容运用好、贯彻好、落实好。下面，我着重讲三个方面的问题：

一、统一思想，提高认识，切实增强学习培训的主动性和自觉性

目前，各单位的各项工作都全面启动，在这繁忙的季节里，县委经过慎重考虑，同意举办这期全县党务干部培训班，表明县委对党务干部队伍建设是非常重视的，对全县党建工作是大力支持的。希望大家充分认识这次学习培训的重要意义，切实增强学习培训的主动性和自觉性。

（一）加强党务干部培训，是提高党的执政能力的具体行动。教育培训是提高干部执政能力的重要途径。党的十六届四中全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，五中、六中全会明确提出了加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会、推进社会主义新农村建设的任务，将执政能力细化为科学判断形势、驾驭市场经济、面对复杂局面、依法行政和总揽全局五种能力，并要求通过大力培训，使党员干部在增强这五种能力上取得实实在在的效果。当前，面对建设社会主义新农村、构建和谐社会的新的历史发展机遇，我们的执政条件和执政环境发生了深刻变化，面临知识经济、信息社会的复杂形式，对各级干部的执政能力提出新的挑战和考验。为此，我们必须树立终身学习的思想，坚持马克思主义学风，建设学习型政党、学习型社会，切实增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，履行好职责，发挥好作用，解决好“为谁服务、为什么当干部” 的问题，凝聚人心、凝聚力量，为构建和谐社会做出贡献。培训中，大家要结合各自学习、工作和部门实际，围绕什么是执政能力、怎样提高党组织的执政能力等问题，认真学习研讨，相互切磋交流，加深对执政能力的认识和理解。

（二）加强党务干部培训，是提高党务干部自身素质的迫切需要

在座各位都是县直部门总支、支部书记或纪检组长，是党员队伍的骨干力量，是机关党组织的具体负责人，承担着加强和改进机关党建工作、提高党员素质、加强思想作风建设、规范党务管理、树立机关良好形象的任务。当前，部分党支部书记精神状态不佳，思想观念僵化，“退居二线”、“最后一站”和“船到码头车到站”等消极退坡思想比较严重，主观能动性不强，缺乏工作的积极性和进取性，对自己职责范围内的事很少做超前谋划和打算，有一拨一转、被动应付的现象；部分党务干部遇事推诿扯皮，拖拖拉拉，上下班纪律松散，工作效率低下等等，这些问题严重影响了各级领导班子建设和干部队伍建设，影响了党建工作的正常开展，影响了全县经济的快速发展。因此，身为党员领导干部，要通过学习巩固自己的理想信念，转变自己思想观念，提升理论素养，提高自身素质，提高自己的管理水平和领导艺术，改进工作作风，树立正直的官德人格，坚持党的群众路线，发挥好带头作用，全面推动各项工作落实。

（三）加强党务干部培训，是提升我县党建工作水平的客观要求

一个部门和单位党建工作抓得怎么样，党务工作者负有重要责任。近年来，各部门尽管按照“围绕经济抓党建、抓好党建促工作”的总体思路，创新措施，狠抓落实，使机关党建工作取得了较好成绩。但是，与新形势、新任务的要求相比，还存在着许多不相适应的地方：一是党建工作进展不平衡，抓党建工作的思路还不够明晰，措施还不够得力，成效不够明显。二是党员教育管理不到位，整体素质有待进一步提高。目前，全县县直机关共有党员2100多名，分布在各个行业的不同岗位，他们的政治素质高低，工作作风好坏，直接关系到县委、县政府各项部署的贯彻落实，关系到党和政府的形象。因此，大家一定要站在政治的高度，充分认识参加学习培训的重要意义，进一步增强搞好党建工作的责任感和使命感，努力推动全县党建工作再上新台阶。

二、明确任务，把握重点，确保培训工作取得实效

这次培训时间虽短，但内容比较丰富。县纪委、组织部、宣传部、机关工委等部门将分层次、分类别对党务知识进行培训，需要大家把握好以下几个重点：一要把握政治理论学习这一核心，用党的最新理论成果武装头脑。加强党务干部培训，首要任务就是学习好政治理论。当前，要把胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话精神、《江泽民文选》和构建社会主义和谐社会等内容作为重点，认真加强学习，准确掌握科学内涵。特别要深刻领会胡锦涛同志在中纪会七次全会上的讲话精神，充分认识新时期加强党员领导干部作风建设的重要性和必要性，从理论和实践的结合上掌握“八种良好风气”的实质。切实解决好领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，秉公用权，廉洁从政，一身正气，坦坦荡荡，以其养身，以其立威，以其服人。要认真学习《江泽民文选》，它集中反映了我们党的创新理论成果，是教育党员干部最有力的思想武器，为我们更好地武装头脑、指导实践、推动工作，提供了最好的教材。要加深对构建社会主义和谐社会的认识，全面把握构建和谐社会在落实科学发展观、加快新农村建设进程中的重要地位和作用，下力气做好民生工作，多办顺民意，化民忧，为民谋利的实事，增强管理社会事务、协调利益关系、处理矛盾纠纷、开展群众工作的本领。

二要把握党建业务知识这一重点，全面提升机关党建工作水平。“治国必先治党，治党务必从严”。要通过培训，认真解决“党为什么要管党”，“怎样管党”，“怎样管好党”等问题。近几年，部分单位对党建工作重视不够，职工学习教育抓得不紧，党员活动无阵地，内部制度不健全，发展党员难，这些问题已经严重的制约了全县党建工作整体水平的提高。这次培训，是县委近年来首次对党务干部进行培训，也是一次系统的党务业务培训。培训重点围绕《党章》、宣传思想、纪检监察、党员先进性教育四个长效机制文件、干部人事制度改革法规文件等内容来进行，范围比较宽广，内容比较充实，希望大家进一步明确基层党组织的职能、作用、任务和工作性质，牢固树立党支部书记“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，全面了解有关政策规定，熟悉掌握党建工作程序，把握内在规律，积极探索新思路，创新工作方法，努力提升机关党建工作水平。这次培训期间，还要组织大家深入个别机关党建先进单位进行参观学习，希望大家在实践中进一步深化认识，提高工作能力，切实抓好全年各项工作任务的落实。三要把握改进作风这一关键，扎实开展干部作风建设年活动。作风就是形象，作风就是旗帜。干部作风好坏直接关系一个单位在社会上的形象问题，也影响到工作成效。因此，各单位要以这次全县干部作风建设年活动为契机，按照县委统一安排部署，紧扣每个环节的工作内容，一项一项抓落实，彻底解决当前存在的党员干部敬业精神不强、工作态度不够积极、作风飘浮、纪律松散和机关管理制

度不健全等问题，真正使干部作风建设取得明显成效。各单位党支部书记、纪检组长要切实负起责任，带头改进作风，树立良好形象。工作要有目的、有计划，做到有的放矢，决不能走马观花，蜻蜓点水，敷衍应付，时时、处处、事事严格要求自己的，养成严谨细致、一丝不苟的工作作风，以良好的作风推动各项工作落实。

三、珍惜机会，创新方法，努力做到学有所获、学有所成、学有所用为了办好这次党务干部培训班，县委作了精心安排和准备。县委党校和各授课单位也利用大量的时间进行了扎实备课。大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会，端正学习态度，勤于钻研业务，争做“学有所获、学有所成、学有所用”的模范。一要集中精力认真学。这次培训安排比较紧凑，课堂教学和观摩交流共三天时间。大家要端正学习态度，发扬谦虚谨慎的学风，集中精力，专心致志参加培训。对不容易理解的问题，要加强交流，共同探讨，共同提高，争取学深、学透。要严格遵守党校的各项规章制度，规范自己的言行，严以律己，真正做到坐得住、学得好。县委组织部、党校要加强管理，严格出勤考核，严肃课堂纪律。这里需要特别强调的是，培训期间，学员一律不允许请假，对无故旷课或迟到早退、课堂纪律松散的要进行通报批评，情节严重的给予纪律处分。培训结束后，县委党校要对每名学员作出书面鉴定，县委组织部审核后存入干部个人档案。

二要讲究方法积极学。学习要讲求方法，“读死书，死读书”，“本本主义”是一种读法，“学以治用”，“不唯书”是另一种读法，两种读法，两种效果，天壤之别。要用行之有效的学习方法，不拘泥于本本，不搞教条，理论联系实际，不断拓宽学习的深度和广度。把理论学深学透。这次培训多数由县委部门的业务人员来辅导，培训信息量大，大家要通过集中辅导、个人自学、撰写体会、相互交流等形式及时加深理解，确保培训取得实实在在的效果。

三要联系实际扎实学。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于应用。党务知识培训得怎么样，既要看通过学习，大家的理论水平是否提高了，思想认识是否统一了，能否能够学以致用，又要看实际行动和效果，能否能够系统的、周密的研究改革发展稳定中的实际问题；看在工作中运用的如何，能否不断研究新情况、解决新问题，面向新实际；看本部门、本单位党建工作抓得如何，能否向实践学习，向人民群众学习。希望大家在学习中，坚持理论联系实际的学风，找准本部门、本单位党建工作中存在的问题，边学习、边思考，真正把学到的知识转化为狠抓落实、推动工作的强大动力。

最后，预祝这期党务干部培训班圆满成功！

党务干部培训班上的讲话 篇5

今年是基层组织建设年。为进一步加强机关基层党组织建设，提高机关党务干部业务素质和工作能力，真正适应新形势下履行岗位职责的要求，经请示县委领导同意，工委决定举办县直机关党务干部培训班。首先，我代表县直机关工委，对参加培训的各位党务工作者表示热烈欢迎！这次对县直机关党务干部进行培训，是进一步深入贯彻落实科学发展观，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，切实增强机关党建工作实效的一次重要培训。希望大家抓住这次难得的学习机会，认真听课，虚心学习，切实把培训所学内容运用好、贯彻好、落实好。借此机会，我再讲三点意见：

一、统一思想，充分认识举办这次培训班的重要意义

机关党务工作者是机关党的活动和各项工作的组织者和领导者，直接关系到党的路线、方针、政策在机关干部职工中的贯彻落实，关系到县委、县政府决策部署的组织实施，直接影响着基层机关党组织作用的发挥，是做好全县机关党建工作的关键。我们在座的各位，都需要学习机关党务工作理论，掌握机关党建工作方法，熟练运用机关党建工作技能，为做好全县机关党建工作奠定基础。

1、加强机关党务干部培训，是新时期加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分，它不仅仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要问题，而这些恰恰都是我们机关党建工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的机关党务干部队伍。因此，我们必须下功夫抓好机关党务干部教育培训这个重要环节，不断提高机关党务干部的能力素质,保证两大建设宏伟目标的顺利实现。

2、开展机关党务干部培训，是做好当前机关党建工作和推动保增长、促转型的需要。当前，我县正处于发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期，改革发展稳定的任务非常繁重，各种新情况、新问题、新事物层出不穷。近年来，我县经济发展面临前诸多困难和挑战，这对我县机关党的建设和党员干部的执政能力提出了新的挑战和考验。我们作为执政党的基层机关党务工作者，要从全面提高全县机关党建工作水平，推动经济和社会发展的高度，充分认识机关党务干部培训工作的重要性，积极参加培训，切实提高素质，在各自工作岗位上履行职责，从而推进机关党的事业的不断发展。

3、开展机关党务干部培训，是开创我县机关党建工作新局面的现实需要。我县机关党建工作抓得怎么样，机关党务工作者负有重要的责任。在座的各位作为机关党建工作的组织者、推动者、实践者，素质如何，直接关系到一个部门、一个单位机关党建工作的实际成效。近年来，我县各级机关党组织在县委的正确领导下，始终坚持围绕中心、服务大局，把握主线、突出重点，求真务实、探索创新。着力以文明机关创建为抓手，改进机关作风、促进科学发展；着力以学习型机关创建为载体，强化理论武装、促进素质提升；着力以规范化建设为重点，激发组织活力、促进基层稳固；着力以廉政文化进机关为途径，深化廉政建设、促进纪律落实；着力以党建带群团为手段，强化领导指导、促进机关和谐；着力以优化工作环境为目标，争取各方支持、促进保障改善，全县机关党建工作水平不断提高。这些成绩的取得，都渗透着县直机关全体党务工作者和近5000名机关党员的心血和汗水。但是，我们也要清醒地认识到，我县机关党建工作与农村党建和上级的要求还有很大的差距。我们机关党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级机关党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升机关党建工作水平，为全县经济和社会发展提供坚强的组织保证。

二、潜心修养，争当一名优秀的党务工作者

政治路线确定之后，干部就是决定因素。党务干部队伍的素质状况对党务工作水平的高低有着决定性的影响。我们认为，一名优秀的机关党务干部应该具备以下几个方面的基本素质：

1、要理想远大，切实坚定抓机关党建工作的必胜信念。坚定的理想信念是做好任何工作的前提和基础，机关党建工作更是如此。特别是我们要克服对机关党建工作的三种错误认识：一是机关党建工作是“虚”的。认为机关党建工作是在做虚事，既无成绩、又无看得见的工程。二是机关党建工作是“空”的。认为机关党建工作琢磨“人”不琢磨“事”，只讲“空”的不讲“实”的，是形式主义。三是机关党建工作是可抓可不抓的。认为不能把主要精力放在机关党建工作上，对机关党建工作只要应付一下就行了。这些错误的思想严重阻碍了机关党建工作的深入开展，从而严重影响了加快经济社会发展的进程，我们必须下大力气加以克服。机关党务干部必须坚定信念、正视现实、理直气壮地抓好机关党建工作。

2、要胸怀全局，切实培养抓机关党建工作的宽广视野。古人云：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。机关党务干部一定要胸怀全局，要用宽广的视野和战略的思维来谋划机关党建工作。具体地讲，就是要围绕经济抓党建，抓好党建促发展，使各项机关党建工作真正做到紧扣发展形势和中心任务来谋划，朝着发展的目标去加强，围绕发展的举措抓落实。围绕中心，服务大局，是机关党建工作的出发点和落脚点。机关党建工作只有服务于经济建设这个中心，围绕第一要务来开展，才能呈现出生机和活力。机关党务干部要自觉做到时时紧贴大局、处处关注大局，对当前改革发展的重大举措和进展情况、对全县经济和社会发展的重要指标和经济运行态势随时关注，做到了然于胸，才能更好地从大局的高度考虑问题，才能保障机关党建工作在服务经济建设上有所作为。

3、要以人为本，切实把握抓机关党建工作的基本特点。机关党建工作是做人的工作。因此，要树立以人为本的工作理念，尊重人、关心人、理解人、爱护人，要把机关党组织对党员、干部、知识分子的关心体现到各项具体工作中。要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。要采取党员群众喜闻乐见、寓教于乐的方式，加强对党员的教育和管理，真正发挥好机关党建工作对人的影响作用。做好机关党建工作最重要的一点就是要情况明、决心大、方法对，这三个环节一个不能少，顺序不能变，千万不能情况不明决心大、决心不大方法多。在开展机关党建工作过程中，要相信群众、依靠群众、团结群众，注重提升机关党建工作内力，凝聚社会各方力量，共同为全县经济和社会发展而努力奋斗。

4、要与时俱进，切实创新抓机关党建工作的方式方法。在新的形势下，机关党建工作面临许多新情况、新问题，只有坚持与时俱进，坚持以改革创新的精神抓好机关党建工作，才能使机关党建工作更具影响力和凝聚力。要在观念和思想上创新，突破就党建抓党建的旧框框，努力在结合、渗透、贯穿上下功夫。要在机制和制度上创新，努力提高机关党建工作制度化、规范化水平。要在方式方法上创新，注重随时掌握新情况、解决新问题、探索新规律，不断改进抓机关党建工作的领导方式和工作方式，不断提高机关党建工作水平。

5、要求真务实，切实转变抓机关党建工作的作风。总书记强调指出，要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。我们机关党务干部应该在求真务实、真抓实干方面做出表率。做到求真务实，首先要摸清实情。抓机关党建工作最重要的一点就是要重心下移，沉下心来，俯下身子，深入基层、深入群众、深入到服务对象中去，多进行调查研究，帮助指导基层开展工作。第二是要讲求实效。机关党建工作必须求“严”务“实”，“虚”功“实”做，着眼长远，力戒形式主义，要从人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手，千方百计帮助群众解决思想上的疑惑和生产生活中的困难和问题。第三是要狠抓落实。要切实提高抓落实的能力，把落实作为推进机关党建工作的重要环节，真正在抓落实上用心思、花力气，对已经作出的工作部署，要及时检查督促，确保每项工作落到实处。

三、认真学习，务求培训取得实效

为了办好这次培训班，我们进行了扎实的准备，大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会，端正学习态度，勤于钻研业务，争做“学有所获、学有所成、学有所用”的模范。

一要提高认识积极学。平时大家工作都很忙，专门抽出时间坐下来学习的时间不多，这次培训班安排比较紧凑，课堂教学和警示教育共三天时间。大家一定要明确认识，端正学习态度，发扬谦虚谨慎的学风，集中精力，专心致志地参加培训。对不容易理解的问题，要加强交流，共同探讨，共同提高，争取学深、学透。

二要严肃纪律认真学。要严格遵守培训班各项纪律要求，规范自己的言行，严以律己，真正做到坐得住、学得好。工委和党校将加强管理，严格出勤考核，严肃课堂纪律，请大家予以理解。这里需要特别强调的是，培训期间，学员无特殊原因一律不允许请假，对无故旷课或迟到早退、课堂纪律松散的要进行通报批评。

三要联系实际思考学。学习要讲求方法，“读死书，死读书”，“本本主义”是一种读法，“学以致用”，“不唯书”是另一种读法，两种读法，两种效果，天壤之别。要不拘泥于本本，不搞教条，理论联系实际，不断拓宽学习的深度和广度，把政策理论和业务知识学深学透。这次培训信息量大，大家要通过集中辅导、个人自学、相互交流等形式及时加深理解。同时，大家在学习中要充分发扬理论联系实际的学风，对照培训内容，边学习、边思考，找准本部门、本单位机关党建工作中存在的问题，进一步明确今后努力方向，确保本次培训取得实实在在的效果。

四要注重运用扎实学。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于应用。党务知识培训得怎么样，既要看通过学习，大家对培训内容是否有了较为全面的理解和掌握，思想认识是否进一步统一，又要看实际行动和效果；既要看在工作中运用的如何，又要看能否不断研究新情况、解决新问题、面向新实践；既要看本部门、本单位机关党建工作抓得如何，又要看能否向实践学习，向人民群众学习。希望大家回去后，在学用结合上下功夫，能够充分运用培训班所学知识，指导本部门、本单位工作实践，真正把学到的知识转化为狠抓落实、推动工作的强大动力，以改革创新的精神加强和改进新时期机关党建工作。

党务、纪检干部培训班上的讲话 篇6

不断开创基层党务和纪检监察工作新局面

同志们：

举办这次党务、纪检监察干部培训班，是今年 整体工作部署的重要组成部分。其目的是通过学习，进一步统一思想、提高认识、理清思路、明确责任、提升素质，把学习成果转化为指导工作、谋划工作、促进工作的本领和能力。此次培训，局党委高度重视，局纪委和政治处精心组织，多次研究培训方案，包括课程的设置、老师的聘请等等，都是经过认真准备的。考虑到大家业务忙、任务重，既要做好单位党务、纪检工作，又要协助抓好中心工作。所以，只安排两天时间培训，希望同志们在这有限的时间里，静下心来，认真学习，学以致用。下面，我就办好这期培训班，讲几点意见：

一、统一思想，认清形势，切实增强学习的自觉性和主动性

习近平同志指出，学习是做好各项工作的重要基础。我们之所以拿出这么大的精力举办这个培训班，就是感到加强学习，全面提高业务水平和工作能力，对广大党务、纪检干部来说，显得尤为重要和迫切。从当前我局党务和纪检干部队伍的现状来看，总体是好的，但是少数党务、纪检干部在理论水平、知识结构、业务技能和工作责任心等方面还存在着不适应形势发展需要的问题。具体表现在：对政策规定研究不深不透，对工作不够细心，创新意识不够强，角色意识不够明确，自身职能作用发挥不明显等。我们的党风廉政建设工作虽然取得了一些成绩，但也存在不少问题：一是还存在利用职务之便违规违纪和执法不规范的问题。二是个别单位和部门贯彻落实党风廉政建设责任制不够主动，反腐倡廉工作开展不平衡。三是党务、纪检工作程序还不够规范。四是领导干部和机关作风建设有待进一步加强。

随着党风廉政建设工作范围的扩大，工作要求的提高以及当前 系统反腐倡廉的严峻形势，对党务和纪检工作提出了新挑战和新考验。广大党务和纪检干部要完成好党组织赋予的各项任务，就急需熟悉新业务、掌握新知识；就急需提高政策理论水平、依纪依法办案水平和抓工作落实的水平；要不断提升自身文字能力、判断能力、组织协调能力和查处案件的能力。特别是 相对集中后，随着 改革的不断深化，押犯环境、改造条件发生了变化，那么我们的管理工作如何跟上，特别是基层支部思想政治工作、党风廉政反腐倡廉工作如何加强、发挥作用，这是当前政工、纪检系统工作的同志们需深思和急待解决的。希望参加培训学习的每一位同志，无论是支部书记还是基层党务、纪检干部，都要认清形势，切实增强学习的主动性和自觉性，保持良好的学风，以这次培训为新起点，努力提高业务本领和工作能力。

二、强化学习理念，提高自身素质

党务和纪检监察工作的政治性、政策性和专业性很强，没有较高的政策理论水平和扎实的专业知识，就跟不上形势发展变化，就难以胜任本职工作。习总书记指出，我们的干部要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。因此，我们要把学习作为提高自身素质和工作能力的有效途径，强化终身学习理念，养成良好的学习习惯。要把学习当作一种责任、一种境界、一种追求，贯穿于工作和生活的全过程，静下心来，沉下身子，在干中学，在学中干。通过学习，拓宽视野，打开思路，提高应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。

在强化学习理念这方面，我希望在座的机关党务、纪检干部要有高度的责任心和事业心，时刻起带头作用，深入钻研业务知识，对基层党务和纪检工作多指导，帮助基层同志解决工作当中遇到的种种困难，为基层党务和纪检工作提供有力的支持。各位基层的党务、纪检干部，也要加强与机关干部的沟通，在业务学习和日常工作中遇到难题及时与相关负责同志联系，共同探讨分析，寻找解决方案，促进工作水平的提高。机关和监区书记同志们，你们是表率，是旗帜、领头羊，要充分发挥支部核心领导作用，发挥思想政治工作的优势，服务大局，积极工作。

三、珍惜机会，虚心学习，以扎实认真的态度完成培训任务

为办好此次培训班，我们特别邀请了 党委党校和 机关党工委的领导和专家为大家授课，他们都有深厚的理论功底和基层机关党务管理工作实践经验。希望大家珍惜机会，认真听课，做好笔记，学深一点，学有所得。为确保培训顺利进行，再提三点要求：一要增强学习的主动性。这次培训班时间不长，但内容很丰富，具有很强的针对性和实用性。同志们平时都在忙工作，把大家组织起来进行集中学习，是很不容易的，机会难得，大家一定要明确认识，端正学习态度，发扬谦虚谨慎的学风，集中精力，专心致志地参加培训。二要增强学习的实效性。这次培训既有理论辅导，又有业务指导；安排了专题授课，也有互动交流，可以说内容丰富，是一次很好的学习机会，希望大家认真学习，注重消化吸收，把学到的知识与平时工作有机结合，切实做到学有所思、学有所悟、学有所得。三要增强学习的纪律性。这次培训时间短，内容多，培训班要从严要求，严肃纪律，严格管理。希望大家遵守学习纪律，正确处理工学矛盾，做到不迟到不早退不旷课，无特殊原因不请假。要增强集体观念，时时处处注意自己的言行举止，上课时关闭手机，认真听讲，不进进出出，以端正的态度和优良的学风确保学习效果。

此次培训班开班，得到党委、纪委、机关及领导高度重视、关心支持，从人力、物力等方面提供了便利，在这里我代表局党委、局领导及参训人员表示衷心的感谢！

最后，祝大家学习上有新收获、有新进步、思想上有新提高、工作上有新促进！预祝本次培训班圆满成功！

党务干部培训方案 篇7

随着我国社会主义市场经济的发展, 对外开放扩大, 经济全球化背景下与国际环境的接轨融合, 我国企业正在迅速壮大, 顺应新形热, 必然就对企业领导干部的素质建设提出新的更高要求。从当前我国企业发展的挑战和企业党务干部的实际状况看, 在坚持德才兼备和“四化”标准等前提下, 最主要的素质建设标准还应包括如下几方面:

一、企业党务干部素质标准

(一) 执政党标准

企业党务干部要与时俱进, 时刻铭记执政党的思维方式, 这也是贯穿于各项标准中的一个重要理念。执政党“思维”是指在“和平与发展”的时代背景下, 以领导人民群众进行社会主义建设为主要任务的执政的无产阶级政党的思维方式。党的十八大报告提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”虽然企业的目的在于赢获利润, 但党的意识形态中马克思主义的主导地位没有改变, 党实现共产主义理想目标没有变, 党同人民群众的血肉联系没有改变等因素, 也必然要求企业党务干部要体现执政党特性要求, 以其指导更新观念、思考问题。

(二) 政治家标准

是对企业党务干部标准中德才兼备之“德”的要求, 与干部“四化”、“革命化”标准一脉相承, 这是考评任何一个领导干部的最为重要的核心指标, 当然也就成为企业党务干部的应具备素质建设的首要标准, 反映的是企业党务干部所追求的价值选择与价值取向。企业党务干部对企业事业发展发挥着保驾护航的舵手作用, 是企业贯彻执行党的路线、方针、政策的决定性因素。因此必须具有马克思主义的政治理想、政治信仰、政治品格和政治胆略;讲政治, 自觉与党中央保持高度一致, 坚持社会主义方向, 增强政治敏锐性, 提高正确把握政治导向的能力, 明辨是非的能力, 使企业发展事业不偏航、不迷航。

(三) 教育家标准

身正树立榜样, 乐育健康整体。这一标准也应是企业党务干部应具备的基本标准。传送党的知识, 解读哲学理论, 要能把党的理论与大政方针传授给广大工人群众, 将精神力量转让为奋进的物质力量, 将上级要求转化为群众的自觉行动, 且凝聚人心, 团结力量, 和谐维稳。党务干部的教育素质也至关重要, 如果政治家标准是德之内化, 而教育家标准则是德之外化, 是延伸与辐射, 是魅力与能力具体化的一个方面, 是凝聚人心的磁性。

(四) 学术专家标准

企业是凭借自己的产品赢得市场, 以赢利为目的组织, 其发展离不开科技, 任何一个成功企业都有一批科技人才队伍, 他们很多人又是党员身份。党务干部凝聚他们的力量, 自己却对业务置若罔闻, 再有热情与积极性也徒劳, 所以一定使自己要成为学术专家型的政工干部。这也就成为企业党务干部素质建设的又一重要标准。尽量使自己要业务精湛, 具有较深学术造诣, 力争做成某一领域的学者或专家, 赢得人们认同就要有几分“书卷气”, 能钻科研, 精业务, 出过论著或成果, 这样才能使人信服, 发挥出自己的才能, 凝练成良好的队伍效果。

(五) 人格魅力标准

所谓人格是指一个人的道德情操、心理特征、价值取向和行为方式等的总和的内修外表, 也是一个人的世界观、人生观和价值观的直接表现。党员干部特别是领导干部的个人的人格素质往往具有示范性、影响性和辐射性。人格素质健美, 人格魅力就大, 职工群众就信服与支持, 长久的健美人格必会潜移默化、深远持久影响和带动职工群众同心同德为事业奋斗。党务干部主要工作在于教人育人, 说理聚心, 进行思想理论武装, 所以必须首先自己要学会做人, 要做一个素质完善全面的人, 有理想信念、有思想追求、有道德情操, 又多谋善断、身先士卒的人。邓小平同志曾提出以“四有”标准来不断塑造自己的理想人格, 可谓是具有总体性的概括。

当然, 企业党务干部应具素质还有其他诸多要求, 如廉洁从政, 群众公认等, 不一细论。

二、企业党务干部素质建设存在的问题与难点

集中表现在以下几个方面:

(一) 素质建设标准缺乏规范与系统

一件要求之事应该是完全置于科学与规范的系统之中, 仅有某些环节的严格措施无法行之有效, 更不能整体要求。现总的看, 对企业党务干部素质建设尚没有构成一整套有机体制, 哪些指标为主, 哪些为辅, 各种因素各占什么权重等等都缺乏科学规范性设定, 导致系统性不强, 整体性不完备, 从而也就无科学性之言。

(二) 素质建设标准主观随意性大, 标准应尽之力倾于客观, 唯此才易于统一衡量

但目前情况看有些标准客观性弱, 主观随意性较大, 执行起来自然受人为因素影响较大, 这样的测评与考评也就难以起到约束与服从, 难以对工作业绩做出科学考量, 不利于促进与提升工作水平。

(三) 素质建设标准重理论轻操作。任何事情都应是从简而繁又升华为简洁

使评价标准具有操作性, 既客观准确, 又简便易行。其道理不言自明, 操作性与评价标准同样重要。理论上再完备, 但难于操作, 执行起来不好掌握甚至出现虚假结论, 同样达不到科学正确评价与选贤任能之目的。因此借鉴人类社会选拔人才的文明成果, 创造一套中国特色的选贤任能的办法, 是需要我们认真研究的。而中国特色最大特色就在于考评人才的标准, 应是一个涵盖德、能、勤、绩、廉等各个方面, 尤其对德, 极为重视, 是第一位的。

三、建立健全企业党务干部素质建设标准体系的建议

素质建设最终要形成一种整体体系的标准把握。素质与素质建设体系以哲学角度讲是整体与部分之关系。整体统率部分, 部分组成整体。而标准则是考核评价这一体系要素及总和的依据与尺度。此处就具体素质要素不再论及, 而则从标准体系的全局视角, 以整体与部分的方法论启示, 就企业党务干部素质建设标准提出些许思略性的建议。

(一) 遵循党的方针政策, 积极探索企业党务干部素质建设标准的科学体系

党和国家的关于领导干部素质建设的方针政策, 是企业党务干部素质建设所必须遵循的依据。党的十五大、十六大、十七大都对各级领导干部素质建设提出了明确要求。十八大又进一步指出“要坚持党管干部原则, 坚持五湖四海、任人唯贤, 坚持德才兼备、以德为先, 坚持注重实绩、群众公认, 深化人事制度改革、”“完善干部考核评价机制, 促进领导干部树立正确政绩观。健全干部管理体制”等。结合现实理论研究成果与中国特色实际, 在建立企业党务干部建设标准中, 一定要在坚持德才兼备原则的前提下, 统筹兼顾知识、能力、业绩等各方面指标, 力争建立健全一套科学合理的人才素质评价体系与机制。

所谓科学, 就是所拟构建的素质指标体系一定能全面、合理、真实测评和反映干部素质, 当然科学的含义的外延是广泛的, 横向方面看, 既包括工作, 以工作业绩为主, 又包括生活等方面, 一个生活上不检点的干部, 势必是要影响到工作的。纵向方面看, 既包括当时干部的素质水准, 以及由其所作出和所取得的成绩的大小, 更要善于发现干部素质的发展潜力, 即未来能力施展, 给其提供足够的工作平台, 以取得惠及群众的业绩。这样的素质建立指标体系才是科学的。

(二) 以创新的精神着力在干部素质建设标准机制上下功夫, 渐趋制度化、程序化

当前, 我们提出“建设创新型国家”的奋斗目标, 企业党务干部作为企业创新的一支引领力量, 对企业的创新发展具有极为重要的作用。

“机制”一词本有多重含义, 根据系统论的观点, 机制是指系统内各子系统、各要素之间相互作用、相互联系、相互制约的形式及其运动原理和内在的、本质的工作方式。那么。干部建设标准机制就是指干部建设标准系统的内在结构及其运行机理。标准是选人, 用人的前提, 干部的标准要与时俱进, 这就是创新。

干部素质建设标准要渐趋制度化, 制度建设是带有根本性、规范性、长期性的机制, 因而也就具有稳定性。制度规范运行, 很大程度摈弃了主观任意性, 利于客观评价。而程序化是按照党对干部素质建设标准的步骤, 正确评价、选用、任用干部的程序, 只有严格按程序运作, 干部的素质考量才能得出科学、合理、可靠的结论, 群众才信服和接受, 党的十八大指出:“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针, 扩大干部工作民主, 提高民主质量, 完善竞争性选拔干部方式, 提高选人用人公信度, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利。”为我们健全、完善素质建设标准的制度化、程序化指明了发展创新方向。

(三) 拓宽国际视野, 积极借鉴西方人才评价体系的优点, 努力把素质建设标准扩大到国际背景中去研究

面对经济全球化, 中国进行的是社会主义市场经济建设, 中国的企业要和国际接轨, 要以“走出去”和“引进来”的思路发展。这样, 即使是企业党务干部, 其素质也应参阅国际经验。从实际看, 虽然基于西方政治、经济、文化背景的人才测评指标体系不完全适应中国情况, 但其成功经验又不无对我们有很多有意的启迪。因此, 我们要积极广泛开展与国际相关领域的交流与合作, 及时获取世界这一领域发展的最新信息, 为我所用, 不断在素质建设标准的基本内涵上超越, 通过实践中的不断充实与完善, 使企业党务干部素质建设标准体系在推动我国高素质干部队伍的进行中发挥出更大的作用。

摘要：企业党务干部素质的提高对企业凝聚人心、振奋精神意义重大。提高素质, 标准体系建设是保障。文章首先提出当前企业党务干部素质建设应具备的标准, 并指出建设中存在的问题与不足, 最后提出几点建立健全企业党务干部素质建设标准体系的建议, 以进行理论方向上的启迪。

党务干部培训方案 篇8

在凝聚、稳定员工队伍方面，永达曾一度面临过一些问题：

一是“灰领”员工的市场供需矛盾比较突出，使部分员工产生“自我感觉良好”的心理，对企业的归宿感淡化；二是上海人才市场的开放性以及人才自由流动的社会舆论环境，客观上造成了部分员工心浮气躁，对企业忠诚度弱化；三是汽车销售服务业的迅速发展，同行业之间的人才竞争，在很大程度上为部分员工提供了“跳槽”的可能性；四是随着永达品牌知名度的提升，有的技术员工把永达作为“镀金”之地，把在永达的工作经历作为自己二次就业的资本或筹码。

对此，集团党委在认真调查研究的基础上，决定把倡导和实施关爱，作为员工思想工作的重要内容来抓，以此来凝聚、稳定员工队伍，推进企业的健康发展。

我们认为，关爱员工，各级干部是关键。为此，在对干部引导和教育上，我们采取三个办法：第一，反躬自问。让干部回顾自己立足永达干事业的思想形成历程，反思自己在培育员工对企业忠诚度中的作用，以此加深对关爱员工重要意义的理解。第二，换位思考。让干部围绕“假如我是员工，我希望企业、领导如何待我”的问题进行思考，以此引发对关爱员工的价值认知。第三，案例解析。通过对一些技术员工“跳槽”案例的分析与解剖，诱导对关爱员工工作的关注。

在优化内部舆论环境方面，我们积极为实施关爱员工行动创造条件、搭建平台、提供支持。一是开展“关爱员工一件事”活动。每个干部每月至少做好一件关爱员工的实事，由集团党委办公室定期收集汇总，并在《干部工作动态》刊物予以公布。二是进行典型培育与宣传。及时发现干部队伍中在关爱员工方面的好人好事，对成效明显的个人，通过《今日永达》报进行宣传，并通过优秀干部评选活动，进行通报表彰。三是开展“党员示范岗”、“青年文明岗”活动。把关爱员工作为重要内容，定期进行自查、互查和督察，将“要我做”与“我要做”两个方面有机地整合起来。

要把建设和谐企业落到实处，将关爱员工工作建立为企业的制度四方面做起：

围绕满足员工食、住、乐需求，建立“生理关爱”制度。让员工吃得满意：对全体员工提供免费午餐，并把食堂管理纳入行政经理的职责考评范围，保证每餐有5个菜，外加一份水果，供员工挑选；对住在公司的员工保证三餐供应；为增强员工体质，公司每天为全体员工免费提供一袋牛奶，对劳动强度大的员工，每天提供两袋；让员工住得舒适：对未婚员工司免费提供宿舍，并配备空调、浴室、衣柜等生活设施；对在外租房的员工，每月给予一定租房补贴。让员工玩得开心：各分公司在员工宿舍区，建立文体活动室，内有图书杂志、棋类、球类以及健身器材；此外，还结合节假日，定期组织体育、歌咏、书画、演讲比赛以及游艺等活动；各分公司还根据自身特点，在完成一项突击性任务后，组织员工外出旅游，放松身心。

围绕解除员工后顾主忧，建立“安全关爱”制度。把为员工办理社会保险作为一项严格制度来执行，所有员工在转正后，均可享受社保“三金”待遇。为在有安全风险岗位工作的员工办理商业保险。每年为员工进行一次体检；筹集资金100多万元，建立“爱心救助基金会”。凡员工住院，除直接领导亲自到医院探望外，对员工住院费用的自付部分子以报销对直系亲属生大病以及家庭出现天灾人祸时，给予经济救助。

围绕营造企业如家氛围，建立“情感关爱”制度。企业经营者与基层干部，基层干部与所属员工，必须每月进行一次一对一的谈心沟通，并将此项工作列入干部考核内容，集团定期进行检查。生日祝福制度。每月由总裁通过《今日永达》报，对员工进行生日祝福，并由所在单位的干部代表总裁将生日礼物直接送到员工手中。生育慰藉制度。凡员工生育（包括其配偶），公司除派专人带礼品看望外，另送上500元生育慰问金。探亲慰问制度。对两地分居的员工，凡爱人到上海探亲，公司将协助安排住房，并安排干部登门看