江西：有效强化路面管理 严管严查严处各类交通违法行为
各地交警部门根据本地交通秩序的现状，针对易肇事肇祸、扰乱交通秩序的重点交通违法行为，积极采取成立执法小分队、异地用警交叉执法、部门协调警种联动、流动执法与固定检查相结合等措施，严管违法多发路段、时段，做到重要路段时段必巡必到，重点车辆必管必查，重点违法必纠必罚。
夯实交通事故预防工作
江西高速交警直属六支队严格按照公安部交通管理局“减量控大”的工作要求，围绕“交通事故死亡总量比2019年预期降幅10%左右，大事故预期降幅不低于10%，严防发生重特大道路交通事故”的工作目标，在辖区实施了一系列的事故预防工作举措。
走访业主部门，商讨隐患治理问题。直属六支队主动走访抚州管理中心，与业主安监部门负责人商讨治理辖区福银线、济广线疲劳驾驶违法突出问题，拟在福银线和济广线各打造长约30-50公里的震动闷声带。
打造疲劳唤醒区。目前辖区第四大队已经在济广线打造了长为500米的疲劳唤醒区域，通过声、光、电三位一体的感官刺激，有效预防了辖区的疲劳事故。以此为鉴，第三、六大队在辖区福银线、蒲炎线的龙门架上安装了彩带12条，彩带在夜间的警示效果非常明显，有效预防了辖区的疲劳事故。
在事故多发路段安装科技装备。各大队在辖区事故多发点段安装了警示爆闪灯和震荡带，在路面刷新了提示标语，在易积水的路段前方摆放了标志牌和反光锥桶进行物理隔离，随着一系列事故预防措施的运用，有效的防范了辖区事故的发生。
严查道路交通安全违法。5月1日-25日，直属六支队各大队共现场查处重点交通违法1679起，其中超速769起、超员128起、占用应急车道违法停车123起、酒驾醉驾77起，有效消除了交通安全隐患。
严查“两客一危”惩治违法行为
抚州市公安局交警支队直属三大队根据“减量控大”方案部署，坚决预防重特大道路交通事故的发生。
根据辖区“两客一危”车辆的运营路线、运行时间以及道路交通事故发生的规律、特点，大队科学安排警力在辖区重点路段、重点时段严格查处大货车、客车、旅游车辆超员、超速行驶、疲劳驾驶等严重交通违法行为，坚决做到违法行为不纠正不放行，违法人不受教育不放行，并持续形成严格处罚的高压态势，使辖区“两客一危”车辆道路交通环境得到有效治理。
此外，大队还常态化组织酒驾整治行动，在辖区设置多处临时查缉点，执法人员利用酒精测试仪、执法记录仪等执法装备，对过往车辆逐车“过筛”检查，核实车辆及驾驶人证件。同时，对所有受检车辆驾驶人进行酒精检测，严查交通违法行为，坚决处罚到位，做到发现一起，查处一起，形成整治酒驾、醉驾违法严查、严管的高压态势。在查处过程中，积极对广大驾乘人员进行宣传教育，告知驾乘人员酒驾、毒驾的危害性，倡导安全驾驶理念，进一步提高广大机动车驾驶人员的交通安全意识、法治意识和文明交通意识。
据统计，大队从1月至今，共查获酒后驾驶违法行为110余起、“两客一危”交通违法50余起，较大程度地排除辖区道路交通安全隐患。
全面提升交通安全隐患排查治理
吉安市公安局交警支队积极深化重点车辆和驾驶人源头隐患清理，建立健全源头隐患排查治理长效机制，与应急管理、交通运输部门联防联控，努力实现重点车辆和驾驶人“带病上路”问题明显减少。
加强数据研判分析，主动开展临界检验、报废重点车辆清理工作，最大程度控制隐患车辆新增数量。
严格机动车和驾驶人准入管理。认真开展机动车登记查验集中检查整治，严格驾驶人准入制度，组织开展考场和系统集中大检查，健全考场管理和退出机制，对不符合标准规范的，责令停考整改，存在违法违规问题的，严肃追责。同时配合交通运输部门加强驾驶培训机构监管，提高驾驶培训质量，对减少培训项目和学时、参与考试舞弊等行为依法严肃查处。
强化重点车辆查处与治理
德安交警大队民警采取流动巡逻与定点检查相结合的方式，加大对货运车辆、危化品运输车辆的整治力度，强化对事故易发、多发路段的巡逻管控，严查货车超限超载、非法改装车辆、危化品车身反光标识设置不规范、侧后部防护装置安装不规范，危险品运输车未按规定设置警示标志等违法行为，做到发现一起，查处一起，形成严查严管态势。
同时，按照行动部署要求，利用查处的有利契机，对重点车辆驾驶人开展面对面教育，重点宣传大货车超载、超速、疲劳驾驶、涉牌涉证等违法行为的危害性和交警部门的整治措施，及时消除重點车辆驾驶人的侥幸心理，进一步压制了重点车辆违法行为的反弹现象。
落实路面见警率
铅山县公安局交管大队通过包干、包岗、延时等工作机制，把警力全面充实到路面上，做到有指挥、敢管事、有成效。同时，采取大队领导包干制度，把城区主要街道分割成几片，管片大队领导必须亲临一线指挥，要在片区主要路口与民警一同疏导交通，并对交通拥堵等事件现场调度指挥。此外，法宣、秩序、车管等机关业务科室的20余名民警全部充实执勤一线，协助执勤民警。
开展交通事故应急处置演练
5月19日15时，南昌市抚河中路华财大厦以南10米处，发生一起人员伤亡“交通事故”，接警后，交警、消防员、救护车及时赶到，15分钟后，道路恢复正常交通秩序……为提高道路交通事故的快速处置能力，按照道路交通事故预防“减量控大”工作部署，南昌市公安交管局西湖大队联合消防、急救等多个部门，共同开展了此次事故应急演练。
演练现场，一辆皮卡车与一辆两轮电动自行车发生碰撞，导致一人被压车底、两人倒地受伤，情况十分紧急。接到报警后，西湖大队迅速启动道路交通事故应急处置预案，立即向指挥中心上报案情紧急情况。大队长在分控中心指挥调度，开启事故现场相邻路口路段监控视频，掌握现场情况和周边交通流量变化。副大队长立即赶赴事故现场，并通知120、119到现场施救。
现场成立应急处置联合指挥部，大队六中队对事故现场周边进行交通管制、消防大队对事故车辆通过气垫进行抬车救人、120救护人员对受伤人员进行施救、事故中队民警对事故现场进行勘查。各参演单位反应迅速、履行职责到位，协作有力，15分钟后现场救护勘查清理完毕，恢复交通，演练圆满结束。
加強管控 保持严管态势
各地交警部门进一步加强夜间道路交通安全管理，以餐饮娱乐场所等人员密集的周边路段为重点，严查严处酒驾、醉驾、涉牌涉证等交通违法行为。同时，全省各地公安交警部门还围绕“一盔一带”安全守护行动，开展了形式多样的宣教活动。
新余市公安局交警支队在组织民警深入辖区“两客一危一货”运输企业进行源头排查和宣传工作时，还针对近期开展的“一盔一带”守护行动，要求企业负责人加强对车辆驾驶人的宣传教育，提醒广大驾驶人规范使用安全带。
丰城市公安局交警大队根据“一盔一带”守护行动的主要任务和交通安全宣传的工作目标，依托车管所业务办理大厅、违法处理中心、警保联动劝导站等传统宣传阵地张贴、播放宣传资料，并通过播放交通安全公益广告、短信发送安全提示、违法曝光、事故案例警示、直播互动等形式进行宣传，持续强化宣传效果。
疲劳驾驶要不得 心存侥幸“要出事”
俗话说：“春困、秋乏、夏打盹”。安静的驾驶环境，加上车内空调的作用，很容易产生催眠的效果。人在困倦时，反应迟钝、判断能力下降，极易发生交通事故。
2020年6月22日凌晨1时，在江西抚州，李某驾驶重型半挂牵引车行驶至G322国道与黄白公路交汇处时，因疲劳驾驶，与横穿马路的二轮摩托车相撞。经调查，半挂车驾驶人李某驾车途中连续驾驶未休息，行驶至事发路段时，由于精神不集中导致发生交通事故。摩托车驾驶人黄某未按规定佩戴安全头盔，事故造成黄某颅骨多处骨折、颅内出血，经抢救无效身亡。
2020年7月19日15时，在赣州南康区，王某驾驶小型轿车因犯困走神，车辆冲破道路中间隔离护栏，撞上对向直行二轮摩托车，事故造成两车受损、两名驾驶人受伤。
2020年7月27日13时，在新余渝水区，傅某驾驶小车行经S221省道下村治超站路段时，因疲劳驾驶导致车辆撞向道路右侧治超站清洗平台的水泥墙，造成车辆受损，所幸驾乘人员都系好了安全带，车上无人受伤。
2020年8月8日15时，福银高速公路永修段，一辆白色小货车驾驶人因疲劳驾驶，事发时一时慌乱，急打方向盘，致使车辆侧翻，所幸未造成人员受伤。货车上拉的一车鸭蛋碎了一地，大半幅的路面粘着蛋液，导致路面湿滑，严重影响通行安全，经过高速交警、养护和救援等部门3个多小时的努力，终于将路面清理干净，交通恢复正常通行。(赣州交警，新余交警，抚州交警，江西高速交警二支队)
【摘要】我国正处于现代化建设的上升阶段，这意味着对土建结构工程的安全性和耐久性必须有一个硬性要求，只有制定合理标准，才能更好地开展各项工作。与此同时，我们还应该配合我国在经济转型后面向市场经济体制下的一些需求。而这是一个需要得到及时解决和保障的关键性问题。要保证土建工程项目的质量，就要找出引发质量问题的各种因素，明确质量问题产生危害的严重性，认识到严重性后，不断加强监督管理，并提出具体办法，才能促进土建工程的发展。
【关键词】设计规范;监督管理;工程质量
0.前言
想要搞好工程质量，创造审美价值的室内设计和强化建筑结构，就必须要把精力放在施工现场的监督与管理上，这些工作需要具体落到实处，而不是空喊口号。如果施工现场管理好了，在减少施工成本的同时，还要能够有效地提高土建工程的施工效益，这样既能保证城市整体环境不会受到工程的影响。因此。相关工作人员对这类问题不得不加以重视。
1 结构设计规范的安全水准
1.1 我国土建工程安全性现状分析
结构的安全性取决于整体结构的牢固耐性和结构的正确使用，并对其进行定期检测和定期维修，才能更好地推动我国土建工程的安全性和稳定性。针对当前我国土建工程安全系数较低的情况，工程人员的素质较低，这些问题都严重影响我国土建工程的安全性。
而且，土建工程的安全系数是工程技术人员关心的一个问题，而我国在结构系统安全方面显然还有待加强，并且这个问题没有得到正确的认识。
1.2 提高我国土建工程安全设置水准的重要性
相对于国外而言，我国在土建结构设计规范方面的安全标准设置偏低。主要原因在于有人认为安全度往高标准走会造成不必要的浪费，但却没有认识到建筑的最终目的是给人们提供一个安全舒适的生活和工作环境，只有在整体上提高施工质量，才能符合当今中国现代化的要求和经济的日益发展，只有降低重大基础工程出现事故的频率，才能提高我们的生活水平。
2 土建结构工程的耐久性
2.1 我国土建工程中对混凝土质量的分析
混凝土一直以来被误以为是一种很耐久的建筑材料，而事实证明并非如此，因为很多二、三十年前由混凝土建造的基础设施工程和工业建筑物很多都已经超出使用年限。北方某些地区由于冬天洒除冰盐而出现公路大面积剥蚀的状况，水泥产品在质量上出现的问题很大程度上与其质量检验的标准过低有关。水泥质量的检验在强度上不仅不能低于规定的最低许可值，也不能高于规定的最高值，而后者往往被人们所忽略。所以，针对土建工程耐久性所出现的种种问题，正确的解决方法是要质量检测和后期护理两手抓，才能更好地加强土建工程施工的质量控制。
2.2土建结构工程试用阶段的正常检测与维修
为了增强土建工程的使用耐久性，从而延长其寿命，就得在建设阶段坚持高标准高要求。在竣工之后，工程管理人员一定要进行检测与维护工作。一些基础工程由于投入使用后不注意检测，从而导致工程出现腐蚀现象，之后也没有进行及时补救。如果补救得及时，很多事故是可以避免的。在土建工程的施工过程中，我们就一定要对工程现场管理方面进行及时检查，对每一个工程项目进行定期检测，才能确保今后施工的安全，当然，想要减少安全事故，做好预防工作才能事半功倍，因此需要提高施工管理水平，加强监督力度，强化质量安全，保证制度。
3 施工企业建筑管理模式
分散管理模式和集约化管理模式是目前施工企业项目管理模式的主要两个类型。在前一种管理模式中，项目经理掌握项目实施过程中的所有决定权，这一模式相对传统，在信息化方面不需要投入太多，可以实现单机作业。企业法人承担所有的项目实施的法律责任，履行相应义务却不能控制项目的实施，这是该管理模式的主要弊端。如果缺乏对项目经理的有效监督，工程管理出现腐败状况是极有可能发生的。后一种管理模式在企业拥有较高的信息化系统的情况下才能实施，因为项目的管理控制由企業的各职能环节来完成，项目经理只有执行权而没有决策权。其优势在于，可以公开工程管理的成本，避免出现漏洞，保障工程项目的质量，避免出现腐败，从而有助于增强企业的诚信度和企业利益达到最大化。
4 土建施工现场安全管理措施
4.1 制定严格的安全管理制度
要在安全的保障之下才能进行正常的生产，在这里要加强安全意识。首先，国家相关的安全技术规程和劳动保护的各项政策必须要得到认真的贯彻与执行。当然，国家应该完善有关安全的相应法律法规，从而提高安全规范标准。
4.2 养成良好的施工习惯
安全施工不应该只是一句空头口号，要在在每一天的施工中落到实处。安全文明施工交接制度在任务交接的过程中要得到实行，规范双方交接手续。工长和施工组要主动承担起责任，如若不符合规范，则对情节较轻的进行警告，严重的进行处罚。领导加强对安全管理工作的重视，安全员要亲临施工现场保证没有安全隐患的存在，一旦发现就要立即采取措施将其清除。同时，施工人员自身要有很强的安全意识，加强安全意识可以通过定期的安全会议，举办安全讲座，进行安全培训来实现。具体的管理条例如下：第一，建立完善以项目经理为首的安全生产领导组织，有组织有领导的开展安全管理活动。第二，建立各级人员安全生产责任制度，明确各级人员的安全责任。第三，施工项目应该通过监察部门的安全生产资质检查，应得到生产许可。进入施工现场的人员必须穿戴安全帽，定期进行安全教育与训练。
5加强房屋住宅建筑工程质量的监督管理措施
5.1 完善监督检验机构
施工人员需要持有专业资质认证的证件上岗，严格按照施工图及施工方案进行建设。需要将施工进度汇报给质监部门实时进行核查，在保证不偷工减料的情况下，严格按照国家施工规范进行生产。
5.2 严格重视材料监督管理
严格配备钢筋有关型号和强度，施工材料必须经过有关部门的检验和认证，施工水泥应按照施工所需强度进行沙石比规范配料。在混乱的建筑行业，伪劣建材在市场上广泛流通，这会严重影响工程建设的质量，应当加强对建材的检测控制，打击伪劣建材产品，发现不合格产品后通知相关部门进行销毁。保证了建筑材料的质量，才能保证土建工程的质量，才能保证国家和人民的利益。与此同时，环境因素也可能会影响质量，需要加以控制。
6 结语
总而言之，人民生命财产安全与工程质量息息相关，而影响工程质量的因素是多种多样的，其复杂性可想而知。因此，需要做好各方面的工作，了解土建工程质量问题的来源，在施工过程中做好监督和管理工作，使用土建工程时做定期的检测和修护，国家完善关于土木工程建设的各项相关法律法规，从质量检查到安全设置，样样俱到。从而能够解决我国建筑工程存在的问题。
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作者：马亚娟 王琳
随着我国企业“走出去”、人民币国际化、自由贸易区和“一带一路”建设的步伐加快，我国商业银行获得了通过提供全球金融服务开辟新盈利增长点这一难得的发展机遇。在此背景下，近年来我国商业银行快速全球布局，海外分支机构数量和资产规模均较大幅度增长。在逐渐深入地参与到国际金融市场的过程中，商业银行如何规避全球经济金融波动风险、应对各国宏观政策分化联动、实现并表资本金保值增值，是全球化经营所面临的重要问题之一。
经过多年的摸索实践，中国工商银行实现了境内本外币资金全额集中管理，下级行全部资金来源逐级集中至总行、全部资金运用由总行统一配置。总行通过内部资金集中和配置价格引导境内资金高效流转，提高了“中国人民银行—总行—分行”这一货币政策传导链条的运行效率。在全球资金管理中，虽然理论上在利率平价下，各币种资金的汇率波动都可以由相应币种的利差所抵补，但由于市场分割、资本管制、监管差异等摩擦，无法照搬境内全额集中的管理模式，而是实行差额集中的资金管理模式， 即境外分行按照当地监管和市场惯例实施流动性管理，自主平衡本机构资金，盈余或不足部分可以拆放集团内或从集团内拆借。从下文的讨论将会看到，在全球资金差额集中的管理模式下，各类风险管理的核心问题源自各国政府、货币监管当局、商业银行总行和境外分行之间的多重委托代理关系，关键并非教科书式地讨论风险的计量、定价、对冲和转移，而在于建立激励相容的委托代理关系。
利率和汇率风险
利率和汇率都是货币的价值，分别体现了货币的时间价值和交换价值，是一个硬币的两面，由利率平价相联系。在境内本外币全额集中配置下，总行可以根据优化目标决定各币种敞口的摆布，投资期内每一币种的损益等于以总行记账本位币计的该币种利息收入和汇兑损益，且在利率平价下多币种敞口配置近似地退化为多资产配置问题，如图1所示。而在全球资金差额集中的管理模式下，图1中对于总行的汇兑损益在图2中被分为了两部分， 分别是境外分行与子行以自身本位币计的利息收入和汇兑损益， 以及以总行记账本位币计的各境外机构资本金、营运资金及未分配利润等权益性项目因汇率波动产生的变动(即报表折算差)。
由于境外机构汇兑损益是以其自身记账本位币计算的，而当地币种贬值主要体现在集团并表后的外币报表折算差，并不影响境外机构当期利润，这就造成了部分境外机构仅局限自身经营， 以自身记账本位币管理汇率风险，而未能从集团全局的角度管理其资本金贬值风险。因此，区别于境内本外币资金全额管理下利率、汇率风险全部集中于总行，差额集中模式下汇率风险分散于总行和分行之间，境外分行主动管理自身记账本位币相对于人民币贬值的动力不足。
解决上述委托代理问题的根本在于通过内部资金价格和考核还原机制引导境外分行以总行记账本位币的角度对利率和汇率风险进行管理，例如，总行可根据集团币种配置策略通过各种表内、表外工具调节币种敞口，并将币种转换的成本和收益还原给相应机构，或直接将报表折算差还原至境外分行，用价格手段引导境外分行进行利率和汇率风险管理。
国别信用风险
上述币种敞口配置过程中同时考虑利率和汇率的主要出发点是利率平价，即使对于由于高通胀等原因币值持续下跌的新兴市场国家货币，该国中央银行也往往出于吸引国际投资者的目的维持较高的名义利率(或以外汇储备下降为代价实行一定程度的汇率盯住制度)，在这种情况下无论以购买力平价(以高利率抵补通胀，影响注资决策)还是利率平价(以高利率抵补贬值， 影响注资和对冲决策)衡量，新兴市场国家都是存在市场盈利空间的。例如图3中考虑对马来西亚林吉特进行对冲时，林吉特的NDF对冲成本(即，NDF点差÷即期汇率)在大多数时间是低于同期限林吉特和美元利差的，说明在对冲了贬值风险后持有林吉特的收益依然高于持有美元。
图1 全额集中的资金管理模式
图2 差额集中的资金管理模式
然而，上述基于平价理论的利率和汇率风险管理方法忽略了新兴市场国家难以维系高利率吸引投资者的可能，无论是显性违约(政府债务违约)还是隐性违约(无法通过跟随美元等货币加息而造成货币脱钩等)，投资者获得的真实利息收入往往低于平价所隐含的利率。当然，可以通过宏观经济数据估计一国违约率并使用主权信用违约掉期(CDS)点差对利率平价进行修正。从图3不难看出，林吉特的NDF对冲成本实际也是在经CDS调整后的利差附近波动。
不过，绝不能简单地认为通过计量模型就可以规避主权违约风险，管理主权违约风险的核心在于其还款意愿而非还款能力。20世纪70年代的拉美债务危机中，美资银行深陷危机，并非因为银行没有对新兴市场国家违约进行量化评估(例如花旗银行就聘用前IMF专家组建团队研究新兴市场国家违约风险);而在对陷入危机的银行进行救助的过程中，尽管金融巨头在美国政治影响力巨大，然而无论是国际货币基金组织还是美联储，政策重点都并非保护银行利益不受损失。事实上，在国际货币基金组织、美联储、美资银行和拉美国家构成的多重委托代理关系里，一旦美资银行的利益受到隐性保护，则不仅银行审慎经营的动机下降， 拉美国家违约的主观意愿也会大大提高，直接救助银行相当于补贴了拉美国家。
因此，新兴市场国家国别风险管理的关键在于建立激勵相容机制解决上述多重委托代理问题：除传统企业信用风险管理中常见的报表分析(对于新兴市场国家资产负债表通常关注美元债务引发的“原罪”)和要求抵质押物(主要是不动产、通胀挂钩债券等可以避免通胀的资产)等方式外，还可利用国家间的制度安排(如央行货币互换)，规避货币脱钩风险，避免境外分行沉溺于货币幻觉盲目扩张。
流动性风险
传统意义上的流动性风险指银行不能以合理的价格融资(融资流动性)或变现资产(资产流动性)，所谓“合理的价格”无非是对上述平价或无套利价格的偏离;而在全球资金差额集中管理的模式下，流动性风险管理的实质是下述各国央行对总行发挥最后贷款人职能和总行对分行进行资金支持的多重委托代理问题：
首先，现代中央银行价格型货币政策通过公开市场操作、各类借贷便利工具维持短期资金价格，从一定意义上讲就是市场流动性管理：当某一商业银行无法以合理价格从市场融入资金时， 如果可以通过上述央行货币政策工具获得资金，则不会出现流动性问题;但央行无法获知商业银行是否确实无法以合理价格从市场获得资金，亦或是通过从央行获得廉价资金从而盈利，因此存在央行和商业银行之间的委托代理问题。在差额集中管理模式下，商业银行内部总行和分行间同样存在类似的委托代理问题， 即使总行承诺为分行提供流动性的资金价格是市场价格，总行也依然难以获知分行是否确实无法以合理价格从市场获得资金。
图3 马来西亚林吉特NDF对冲成本与利差(未经调整和经CDS调整)的比较
表1 目前美联储公开市场操作的一级交易商
進一步地，解决上述最后贷款人和代理人之间信息不对称的通常做法是最后贷款人对代理人施加激励相容约束，即只有在代理人满足约束的前提下，最后贷款人才会在必要时对代理人予以救助;同时提高违规成本，即对代理人不能满足约束的情况进行重罚。通过上述方法可以缓解流动性管理中的信息不对称问题， 这也是次贷危机后宏观审慎管理的逻辑。在境内本、外币全额集中模式下，流动性风险集中于总行，本国央行和商业银行间的委托代理问题可以较好地被宏观审慎管理所解决。
最后，对于境外分行，外国央行并不直接对我国银行发挥最后贷款人的职能，但由于各银行之间资产、负债关联紧密，因此也会对我国银行在该国的分行进行宏观审慎监管;而由于其维持短端利率所释放的流动性也会惠及我国银行，因此也会要求强化总行对分行的资金支持，以最大程度降低其货币政策对我国银行的正溢出效应。在上述背景下，银行境外分行流动性管理实际是要解决总行如何在对境外分行进行资金支持的同时，对其施以激励相容的约束。总行如果不对境外分行施以严格的约束，必定会造成分行对总行资金的过度依赖;总行为满足境外监管对分行进行的资金支持和承诺，极有可能转变为对境外分行或境外货币、监管当局的补贴。
解决这一问题必须要明确认识到总行与境外分行之间的上述委托代理关系，除满足各国监管的刚性约束外，还要充分平衡流动性监管中的责任和权利，根据获得各国央行流动性管理工具的难易程度决定境外分行的流动性风险偏好和资金支持力度。如前文所述，境外分行在满足所在地监管要求的同时并没有直接享受其央行的资金借贷便利，总行为满足监管所付出的成本并没有得到相匹配的直接回报，但境外分行仍可通过许多方式间接享受境外央行的流动性管理工具。首先，随着境外分行在当地业务的不断丰富、系统重要性的不断提高，虽然可能面临更加严格的监管，但也可以享受当地货币当局的融资便利(例如表1中所列出的目前美联储公开市场操作的23家一级交易商中，除美国机构外，大部分为欧洲、日本、加拿大等地金融集团位于美国的分支结构);其次，前文提到的央行货币互换，也是我国银行获取外国央行间接的流动性支持的重要途径;再比如境外分行在所在国吸收的零售存款和同业融资，也间接享受了外国央行通过向市场注入流动性所维持的资金价格;最后，在通过上述方式直接或间接获得境外央行流动性支持的同时，也应加强属地监管沟通，争取更为有利的监管政策，实现获得流动性的“权”和满足审慎监管的“责”之间的匹配。
结论与启示
本文对商业银行全球资金营运中各类风险管理的主要问题和解决方法理进行了梳理。究其本质，全球资金管理的核心问题源自信息不对称下总行和境外机构间的委托代理关系。解决上述风险管理问题的关键并非教科书式地讨论各类风险的计量、定价、对冲、转移，而是应着重解决集团全球资金管理信息不对称造成的多重委托代理问题：一方面是在短期建立权责匹配、激励相容的内部控制机制，在强调限额刚性的同时，通过内部定价的方式引导资源合理配置;另一方面是在长期致力于降低信息不对称程度，在监管允许的条件下推进全球资金集中管理，完善信息系统建设、提高监控频率。
尽管从目前国际大型商业银行全球资金管理的实践看，存在向总行集中的趋势(类似于本文描述的境内全额集中的管理模式)，但这是与近年来全球一体化程度的提高、金融工具的不断丰富密不可分的(例如，即使境外分行所在国家存在外汇管制， 总行依然可以通过NDF等方式对其敞口进行对冲)。事实上，当前主流大型银行加强资产负债纵向集中管理的趋势是与各国政策之间的关联性密不可分的。直觉上，全球货币政策联动越密切， 越能提高全球资金一体化经营程度，反之则反(例如，在布雷顿森林体系下以牺牲资本流动换取固定汇率和货币政策独立性的全球环境下，各国货币政策关联性较低，银行全球一体化经营的动机也就随之下降)。因此，全球主流大型银行加强资产负债纵向集中管理的趋势也并非无可争议。在不断完善微观资金管理机制建设的同时，还应密切关注全球宏观政治、经济形势和监管政策的变化，从而建立集中适度、激励相容、权责分明、协调联动的全球一体化资金管理体系。
（
作者：余粤
管理处副主任岗位职责
管理处副主任在管理部部长和管理处主任领导下，协助主任按照《条例》、
《委托承包管理合同》对住宅区实施综合性的系统管理。具体岗位职责如下：
一、认真学习国家改革开放的方针、政策，省市物业管理各项法规、政策规定和公司的有关规章制度，加强政策研究和业务学习，在实践中不断提高自身的业务素质和领导工作能力。
二、协助管理处主任分管住宅区治安、社区文化、绿化、保洁和电脑室等方面工作，在管理处主任不在时履行主任职责。
三、分管的各项工作是住宅区管理中量大面宽的工作，必须全身心投人到管理工作中。保证有系统的工作计划、有力的落实措施和严格的考核、奖惩办法，把其它住宅区老大难问题在本住宅区内管出特色，管出水平。
四、负责组织市文明住宅小区、省文明住宅区和国家优秀管理住宅小区的评选申报工作和组织实施工作，坚持高质量、高水准，切实提高住宅区的管理服务工作水平。
五、切实抓好住宅区宣传教育和社区文化工作。坚持宣传教育与社区文化相结合，大型主题活动与日常文化生活相结合，开展各种各样的社区文化活动，提高村民的文化修养和道德水准。充分利用各种大众媒体，宣传本村文明向上的精神风貌，树立高尚住宅区整体公众形象。
六、负责组织管理处的各项工作检查。通过检查、考核，加强部门及现任人员的工作责任感，树立争一流工作成绩的荣誉感，督导各项管理服务工作的有效落实，提高管理工作的深度和广度。
七、经常巡视住宅区，走访、回访住户，广泛联络各界人土，征求、收集对物业管理工作的意见，不断改进管理服务工作。
八、完成公司管理部部长和管理处主任交办的其它任务。
设备管理员岗位职责直接下级：设备领班
(1)负责编制和执行管理处计量设备的年检计划。
(2)负责校准用的计量设备的送检工作。
(3)负责测量用的计量设备的检验和校准。
(4)负责管理处计算机及其相关设备的管理和维护，协助各部门解决技术上的问题。
(5)负责联系和办理管理处各重大设备的维护和保养工作。
(6)参与并协助管理处实行的技术改造工作和重大设备的购置计划。
综合维修主管岗位职责
岗位名称：
综合维修主管
直接上级：
工程部经理
直接下级：
维修领班
本职工作：
1. 对工程部经理负责，并完成部门经理交办的各项任务;
2. 熟悉和遵守国家有关房屋及楼内公共设施管理等方面的法规、规范及安全规程;
3. 负责协助公司工程部对本项目新增项目的接管及验收工作;
4. 负责协助项目其他部门处理小区工程维修投诉的解释和处理工作。
5. 负责按公司及项目有关规定核定住户维修项目和标准，监督维修人员及时为住户提供服务，并按维修回访要求对住户进行回访，确保维修质量并采取有效措施改进服务;
6. 负责小区已接管项目公共区域所有设施的管理、维修和维护工作;
7. 负责向工程部经理提交管辖范围内设备、设施的更新、改造建议和大、中修计划，协同工程部经理共同向总公司提交方案并组织、监督实施项目的整改全过程。向经理提交设备的改造、更新前后运行效果的各方面对比和改造、更新经验总结;
8. 负责每月定期向工程部经理汇报当月完成和进行的主要工作，每年1月5日和7月5日前向工程部经理提交工作总结;
9. 负责每周一次对小区内所管辖的设备、设施进行检查。遇特殊天气需加强巡检次数，并负责各种抢险工作;
10. 负责完成日常使用的专业技术资料的搜集、管理工作;
11. 负责所有涉及本专业的技术服务工作并承担相应责任;
12. 负责每月15日前提交所有电气专业的维修工具、设备、材料采购计划和配合填写相关表格;
13. 负责制定公共区域设备、设施管理的各种规章制度，出具设备、设施巡检表;
14. 在部门经理的指导下具体负责小区内改建、扩建项目的施工及现场监督管理工作并全面负责施工现场安全管理工作;
15. 负责维修员工的日常管理、考核，安全教育和物业知识的培训，并对培训效果进行考核，以促进维修人员业务素质的不断提高;
16. 积极推广新技术，努力降低能耗，节约管理成本;
17. 负责向经理提出工程管理方面的合理化建议;
18. 积极配合部门内其他专业、其他部门的工作。
物业管理各类岗位职责 总经理岗位职责
总经理助理岗位职责 财务经理岗位职责 会计岗位职责
出纳岗位职责
行政办公室工作职责 办公室主任岗位职责 人事主管职责
行政主管岗位职责 行政文员岗位职责 工程部的岗位职责 工程部经理岗位职责 项目工程部经理
工程部内勤岗位职责 工程部主管岗位职责工程部副主管岗位职责电气主管
高压运行工岗位职责强电主管岗位职责 强电维修电工岗位职责 强电领班
强电领班岗位职责
弱电领班
运行及设备维护主管岗位职责 配电室值班岗位职责
给排水、机械主管岗位职责 维修电工岗位职责
管钳工岗位职责
电梯组职责
电梯工的职责：
维修技工岗位职责
设备管理员岗位职责
工程部领班岗位职责
综合维修主管岗位职责土建工程师岗位职责
工程部领班岗位职责
空调运行工岗位职责
空调工岗位职责
客服部岗位职责
客服部经理岗位职责
客服部经理助理岗位职责 客服部接 待 员 职 责
物业公司档案管理员岗位职责
客户服务部档案管理员岗位职责 库房采购主管职责
库房管理员岗位职责
物业拓展部部长职责
物业拓展部主管职责
保安部岗位职责
协防部主管职责
消防经理岗位职责
消防中控人员职责
消防主管职责
义务消防员职责
协防部班长职责
协防员职责
宿管员职责
车辆管理工作标准
巡逻岗工作标准
门岗工作标准
保洁工作范围
保洁主管岗位职责
保洁班长岗位职责
保洁员岗位职责
绿化养护工岗位职责
绿化机具操作工岗位职责 物业应急预案
保洁类应急事件处理办法 盗窃和破坏事件应急预案 火灾应急预案
电梯困人应急预案
水浸应急预案
天然气泄漏应急预案
突发停电应急预案
小区灭火疏散方案
意外伤亡应急预案
物业管理各岗位人员编制标准
一. 客服部人员劳动定额
二.协防部保安人员劳动定额 保安人员综合劳动定额：
三.工程部，机电维修人员劳动定额
四.清洁部人员劳动定额
五.园林绿化部人员劳动定额
第一章 各级各类人员职责
第一节 行政工作人员职责
一、院长职责
1、在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作。包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。
2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级主管部门汇报工作情况。
3、组织、检查医疗护理工作。定期深入门诊、病房，并采取积极有效的措施。不断提高医疗质量。
4、组织、检查临床教学、人才培养和业务发展等计划的落实情况。
5、领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况。采取积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。
6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。加强职工思想政治教育、改进医疗作风和工作作风、改善服务态度。开展优质服务。促进医院精神文明建设。
7、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度改革精神，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导。检查督促财务收入开支。审查预决算，对开支较大的物资采购计划实行严格审查把关。关心职工生活，创造条件，改进生活和福利设施。
10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。
二、业务副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理情况，必要时现场参与领导重危患者的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4、负责制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。
5、负责全院的医学科学研究工作。
6、领导医疗业务信息及病案统计工作。
7、负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病患者的入院情况。
8、负责组织本院担负的临时性医疗工作。
9、组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
三、行政副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的行政、基建、总务膳食及治安保卫等工作。
2、负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
4、负责督促检查本院治安、保卫工作。
5、负责审查基建、维修工程项目预决算、医院财产物资的管理工作。
6、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
7、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
四、办公室主任职责
1、在院长领导下，负责全院的秘书、医院改革和行政管理等工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
5、经常深入科室，了解收集职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
6、负责本室人员的政治业务学习，领导有关人员做好文字宣传、印鉴、打字、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
7、负责院长临时交办的其他工作。
办公室副主任协助主任负责相应的工作。
五、医教处主任职责
1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗业务工作。
2、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查、按时总结汇报。
3、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
4、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
5、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核、不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
7、组织加强科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
8、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
9、副主任协助主任负责相应的工作。
六、科教科主任职责
1、在院长领导下，具体负责实施全院的教学、科研、培训、继教工作。
2、拟定教学科研等有关计划，经院长和分管副院长批准后，组织实施，督促检查，按时总结。
3、深入各教研室、研究室(所)、科研课题组，了解、检查、督促教学、科研计划的执行情况、并对教学科研管理进行指导、不断改进工作。
4、负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责安排下级医院进修人员的工作学习，并搞好考核鉴定。
5、负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。
6、负责举办各类学术活动，并负责本院职工外出学术活动的审批、管理工作。
七、护理部主任职责
1、在院长领导下，负责全面护理工作。拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施。并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修订全院护理常规，并严格督促执行。检查指导各科室做好基础护理和分级护理工作。
3、深入科室、对抢救危重患者的工作进行技术指导。
4、负责拟定护士培训计划及落实措施。组织全院护理人员的业务技术训练，每月组织一次业务学习，每半年进行一次业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员计、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故，负责组织有关部门和科室进行调查，提出处理意见。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。
8、负责贯彻并落实护士教学及实习计划。
9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量，一般每月(季)检查、学习和交流经验一次。
10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
护理部副主任协助主任负责相应的工作。
八、门诊部主任职责
1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染性患者时，要及时上报。并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系。督促检查医务人员遵守各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度。简化手续，方便患者就诊。不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。
6、接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
门诊部副主任协助主任负责相应的工作。
九、信息科主任职责
1、在院长领导下，负责微机管理、医院内外有关信息的收集整理、管理工作。
2、拟定有关业务工作计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
3、负责检查落实微机网络正常运行。根据医院需要，开发、组织相关应用软件，促进医院的现代信息化建设。
4、组织信息员、及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室开展医疗技术提供服务。
5、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。
6、制定科室工作计划，做好工作总结，认真搞好每季综合效益分析。
7、按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。
十、质量管理科主任管理职责
1、在院长的领导下，负责全院的医疗质量工作，制定相关的医疗质量管理工作计划，经院长批准后组织实施。
2、开展质量管理的培训教育工作，加强员工质量管理意识，提高职工质量管理技能。
3、运用科学的方法，制定标准化的管理制度，保证质量管理措施得到落实。
4、经常性地检查督促质量管理工作，及时发现及时整改。加强预防性的管理，并控制影响医疗质量的因素，使医疗质量不断提高。
5.参与医院的重大事故、医疗差错的调查和原因分析，提出整改的措施和完善意见。
十一、防保科科长职责
1、在院长的领导下，负责全院和地段的预防保健和计划生育工作。
2、拟订预防保健和计划生育计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，及时总结汇报。
3、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康状况，提出保护职工身体健康的防护和保护措施。
4、.组织好本院职工和院外地段的预防保健工作，接受安排好各种体检任务。搞好传染病管理、疫情报告及各项卫生防疫工作。
5、督促本科人员执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生。
6、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升，提出具体意见。
7、负责检查督促全院职工严格执行公费医疗制度。
副科长协助科长工作。
十二、物质供应中心主任职责
1、在院长领导下，负责医院办公、医疗、劳动、生活、水暖、电气、基建等物资的供应工作。
2、制定管理制度，落实物资帐物相符措施，制定每年的工作计划及控制管理物资预算方案。
3、按照物资的采办程序做好采办工作，加强物资的质量验收工作，严格把关。做到公正、合理，防止漏洞发生。
4、加强库房管理，做好防火、防盗、防霉、防过期，实行规范化管理。
5、教育员工树立“以医疗为中心”的服务思想，做好物资供应工作，做到轻重缓急，送货上门，保证需求。
十三、人事科科长职责
1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，提出人事工作计划和建议，负责人员的调出、调入。
2、熟悉掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、任用的建议。
3、经常主动深入科室研究，负责全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的相关具体事宜。
4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
5、负责管理工作人员人事档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
6、提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。
十四、财务科科长职责
1.在院长领导下，在主管部门计财处的业务指导下，做好本院的财务工作。
2、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。
3、根据医院事业发展规划。在分管院长领导下，会同有关部门，编好和季度的业务收支预算，并认真组织实施。
4、根据上级规定的统一收费标准，积极合理地组织业务收入，做到不漏收、不多收。对收入中出现的问题，及时研究解决。
5、正确运用资金。根据医院特点、业务需要和节约的原则，全面掌握和调配资金。认真监督预算的执行。使有限的资金发挥最大的效益。
6、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。
7、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。
8.加强对财务报表的审查，做到及时、准确、全面地报送有关部门。
9、根据形势发展需要和本院实际情况。认真贯彻新的财务管理和会计核算制度。及时修订科内人员的职责考核制度。组织财会人员的业务学习。不断提高业务素质。
10、完成领导交办的临时任务。
副科长协助主任负责相应的工作。
十五、后勤服务中心主任职责
1、在院长领导下，负责全院的后勤工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收，不断改善服务态度，提高服务质量。
2、经常深入科室，了解医疗及有关部门的需要。根据人力、物力和财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况。研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
3、组织后勤人员学习专业知识，提高业务水平。
4、组织本科人员做好进修、实习人员的生活住宿安排。
5、督促检查本科人员做好太平室的管理工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
十六、基建维修中心主任职责
1、在院长的领导下，负责医院基建工作。
2、负责组织院容院貌整顿工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
3、负责基建项目的可行性论证。及时向领导提供决策依据。
4、严把基建工程质量。督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。
5、协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作。
6、负责基建财务、材料管理。做到合理使用资金、入库有据、出库有手续。做到账物相符。
7、负责检查验收建材质量，杜绝劣质建材投入使用。
8、经常深入工地检查，发现问题及时解决。
9、负责后勤设备维修，水、电、暖供应，房屋修缮等工作。
十七、保卫科科长职责
1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。
2、负责教育职工增强法制观念，提高警惕，做好“四防”工作。
3、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。
4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事件进行调查和侦破。
5、负责院保安人员的管理工作，加强值班巡逻和门卫守护，搞好职工自行车管理。
十八、主管会计职责
1、在财务科长的直接领导下，负责本单位的财务核算、检查和分析工作，每月一次。
2、协助编制预算，合理使用资金，以保证医院各项事业的需要。
3、编制的报表要做到数字真实、准确、衔接，并及时上报。
4、及时、认真、准确地填制记账凭证，做好总账登记及会计核算工作。做到账面整洁，账账相符，反映情况真实可靠。
5、严格执行国家政策、财经纪律和财务制度。正确进行会计监督，发现问题及时向科长汇报。
6、坚持勤俭节约的原则。从提高资金使用效率的角度，及时提出建议，以达到少花钱多办事的目的。
7、负责协调全院的会计业务，对各会计业务中存在的问题及时指导，并协助解决或向科领导积极反映和建议，使会计、业务系统衔接、规范。
8、定期对收支成果进行分析。并主动向领导提出建议和改进措施。
9、做好会计档案的收集、整理、立卷、保存、移交工作。
10、完成领导临时交办的会计业务任务。
十九、会计师职责
1、坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，遵守职业道德。遵守医院的各项规章制度，全心全意为患者，为职工服务。
2、在财务科长(或科主任)领导下，负责本科财务会计工作。掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。坚守岗位，做好本岗位会计工作。
3、负责草拟比较重要的财务会计制度、规定、办法。研究推广现代化的管理方法和计算技术。
4、能够解释、解答财会法规、制度中的重要问题，指导会计业务技术中的疑难问题。
5、分析检查财务收支和预决算的执行情况。针对本单位经营管理中的问题，及时向领导提出意见和建议。维护财经纪律，抵制不正之风。
6、审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件，参加有关业务工作会议，积极参与管理与决策。
7、培养初级会计人才，并担任进修实习人员的培训工作。向他们传授会计专业知识，提高他们的业务技术水平。并负责初级会计人员的业务考核及参与他们的技术职称评议工作。
8、积极进行理论研究，做好资料积累及整理工作，争取每年完成一篇市级以上水平的学术论文、综述或译文。
二
十、物资供应中心保管员职责
1、在物资供应中心主任领导下，负责全院办、公用品、医疗表格、劳动、生活、水暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。
2、对库存物资要定期盘点，做到账物卡相符。入库物资要验收入账，细心保管。防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、被窃。
3、做好防火、防爆炸工作，库内严禁吸烟。
4、经常深入科室，了解物资需求及使用情况。实行送货上门，并做到计划供应，满足需要。
5、勤俭节约，修旧利废，物尽其用。
6、各种物品存放合理、整齐美观。便于记数、发放、盘点。实行分区分类、四号定位、立牌立卡、五五摆放管理方法。
7、对入库物资的数量和质量，做到认真准确验收和记录，对不符合质量要求的物品，提出退换意见。
二十一、物资供应中心采购员职责
1、在物资供应科主任领导下。负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、水、暖、电气、基建维修材料等物资的采购工作。
2、根据各科室需要，制订各类物品的、季度、月份的临时采购计划，报请领导审批后及时采购。
3、计划采购，计划用款，注重质量，注意节俭。
4、做好物资采购用款申请、报销工作，严格执行财经制度，履行验收入库手续。做到物件、凭证三对口。一次借款，一次清账。
5、对医疗、教学、科研急需物品，必须全力以赴积极采购。
6、贵重物品、应会同有关部门看样品后采购。
7、了解市场行情，进行货源调查。择优选购，做到物优价廉。
二十二、基建维修中心技术人员职责
1、在基建科主任领导下，遵守《基建工作制度》，严格执行基本建设程序和工程施工程序，接受领导交给的各项任务。
2、根据国家下达的基本建设计划，认真办理建筑定点、委托设计、申请施工执照等有关手续，并做好施工前的一切准备工作(包括临时设施、接水、接电等)。
3、熟悉图纸。正确了解和掌握设计意图，以便组织设计、施工及有关单位进行施工图纸会审和技术交底。并根据使用要求，提出有关改进的意见和建议，负责会审记录的审查工作。
4、审查施工单位设计及各项技术措施的合理性，认真掌握好工程的各个细小环节，对现场情况要做到“二清楚，六有数”，(即三通一平情况清楚，场地的地上和地下情况清楚;对设计情况心中有数、形象进度心中有数、短线材料心中有数，施工人员活动情况心中有数，各承包单位交叉施工心中有数，存在问题心中有数)。
5、贯切“百年大计，质量第一”的方针。以国家现行规范和标准为依据，严把质量关。经常到施工现场检查施工质量，如发现问题，要分清是非，坚持原则，及时解决处理，不留隐患，并做好记录。参加工程初检和竣工验收工作。
6、认真整理工作日记，办理有关变更手续和技术经济签证。收集施工过程中的一切图纸和资料，并及时归档，为绘制竣工图提供准确依据。
7、努力学习，提高预算水平，认真审查概算、预算、年终结算工程竣工决算及主要材料的用量，为降低工程造价、进度拨款以及实现投资包干，提供可靠依据。及时做好竣工决算和固定资产的移交。
8、积极配合采购人员准确、经济、合理地采购所需的材料和设备。把好所购买材料和设备的质量关。
9、参加现场各单位共同召开的调度会，积极采取措施，促进现场各单位的协调施工，保证工程的顺利进行。
10、及时向技术组和有关领导汇报工作进展情况。
二十三、维修组岗位职责
维修组担负着全院水、电、气、机械设备的按装、维修保养工作，工作任务涉及面广，任务重，为确保各项工作能顺利进行，特制订以下各条岗位责职：
1、维修组全体工作人员必须树立“一个中心，两个服务”的观点，对本职工作要有高度的责任感。
2、坚守工作岗位，立足本职工作，刻苦钻研业务技术，发扬团结协作精神，在工作中严格执行各项安全操作规程。
3、实行二十四小时值班制，值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗和酒后值班，发现特殊故障及时向有关领导汇报。
4、全体维修组人员分工责职如下：
电工：
(1)负责全院医疗、医技、科研、生活等使用的一切动力、照明设备及配电设施的安装维修保养工作。 (2)配合变电间值班电工做好对变电间各变配电设施的维护保养
工作。
水工：
(1) 负责全院供水、污水、蒸气管的安装、维修保养工作和各
种卫生洁具的维修工作。
(2)负责全院除电动床外的各类病床修理。
机械工：
负责各类机械设备安装维修保养工作及各类五金制品修理，
院内各种车辆修理保养。
二十四、电工岗位职责
电工担负着全院电气设备的按装，维修保养工作，工作任务涉及面广，任务重，为确保各项工作能顺利进行，特制订以下各条岗位责职：
1、全体电工人员必须树立“一个中心，两个服务”的观点，对本职工作要有高度的责任感。
2、坚守工作岗位，立足本职工作，刻苦钻研业务技术，发扬团结协作精神，在工作中严格执行各项安全操作规程。
3、实行二十四小时值班制，值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗和酒后值班，发现特殊故障及时向有关领导汇报。
4、全体电工人员责职如下：
(1)负责全院医疗、医技、科研、生活等使用的一切动力、照明设备及配电设施的按装维修保养工作。
(2)、配合变电间值班电工做好对变电间各变配电设施的维护保
养工作。
(3)加强对柴油发电机组的维护保养和管理，确保发电机组在正
常待机状态。
第二节 临床科室工作人员岗位职责
一、主任岗位职责
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制订本科业务发展和工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、重视医疗文书资料管理，定期督查科内各级医师病历书写质量，及时签阅。
7、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，加强医疗安全管理，严防差错杜绝事故。
8、确定医师轮换、值班、会诊、出诊的安排。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
9、参加门诊、会诊、出诊工作，决定科内病员的转科转院，组织临床病例讨论。
10、领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。
11、组织并担任临床教学工作，妥善安排进修、实习人员的培训。副主任协助主任负责相应的工作。
二、主任医师岗位职责
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导全科结合临床开展科学研究工作。
副主任医师按分工履行主任医师职责的相应部分。
三、主治医师岗位职责
1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊、检查，修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与运用国内先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
四、总住院医师岗位职责
1、在科主任和主治医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。
2、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
3、负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊，抢救和治疗工作。带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时，代理主治医师工作。
4、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。
5、组织病区的出院病人及死亡病例总结讨论。做好病死率、治愈率、病床周转率、病床使用率及医疗事故、差错的登记、统计、报告工作。
6、负责节假日排班及书写各种手术通知单。
五、住院医师(士)岗位职责
1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行3年24小时住院医师负责制。暂时不具备条件的，实行12小时留院制，担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。
3、书写病历。新入院病员的病历，一般应于病员入院后24小时内完成。检查和修改实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊l次。科主任、主治医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗情况。请他科会诊时，应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
第三节 护理工作人员岗位职责
-、护理部主任岗位职责
1、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修订全院护理常规、技术操作规程、各项规章制度、护理质量标准等并严格督促执行。
3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
4、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故，组织有关部门和科室进行调查和处理。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排护士生活上有关问题。
8、检查和指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
9、负责贯彻落实护生实习计划和临床进修任务。
10、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
护理部副主任协助主任负责相应的工作。
二、主任护师岗位职责
1、在护理部主任的领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。
2、检查指导本科急、重、疑难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理。
3、了解国内外本科护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。
4、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。
5、对本科发生的护理差错、事故进行技术鉴定并提出改进工作的意见。
6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。
7、带教护理系和护理专科学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完成此项工作。
8、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养。
9、制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。
10、负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。
11、对全院的护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。
副主任护师按分工履行主任护师职责的相应部分。
三、主管护师岗位职责
1、在本科护士长领导下和本科主任护师指导下进行工作。
2、负责督促检查本科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。
3、解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订及实施。
4、负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
5、对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
6、组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，编写材料，负责讲课。
7、组织护理系、护理专修科学生和护校学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。
8、制定本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。指导全科护师、护士开展科研工作。
9、协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。
四、护师岗位职责
1、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。
3、参与病房危重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4、协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。
5、参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房。
6、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划，组织编写教材并担任讲课。对护士长进行技术考核。
7、参加护校部分临床教学，带教护生临床实习。
8、协助护士长积极开展新业务、新技术的推广和应用，并随时总结经验，加以改进。
9、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
五、护士长岗位职责
1、在护理部主任领导和科主任的业务指导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、工作计划，结合本科情况制订本科护理计划，并组织实施。
2、深入本科各病房参加晨会交接班，检查危重病人护理，并作具体指导。对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。
3、教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱，遵守规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
4、随同科主任查房，以便了解护理工作中存在的问题，并加强医护联系。
5.组织本科护理人员学习护理业务技术，注重护士素质的培养。
6.组织拟订本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结护理经验。 7.了解本科病人的病情、思想及生活情况。督促检查各病房护理工作，提出改进措施和意见。
8.负责组织安排护士在本科各病房的临床教学及实习、进修工作。
9.确定本科护士的轮换和临时调配。
副护士长协助护士长负责相应的工作。
第四节 麻醉科工作人员岗位职责
一、主任岗位职责
1、在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜，密切配合手术和危重病员抢救工作。
4、领导麻醉医师(士)做好麻醉工作，主持疑难病例术前讨论，对手术麻醉准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
5、组织并担任教学工作，安排进修、实习人员和本科人员的业务培训和技术考核。对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见，对进修和实习人员的业务和工作表现作出鉴定。
6、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，抓好医疗质量，严防差错事故。
7、掌握本专业国内外进展，及时引进先进技术，开展麻醉的研究工作。
8、审签本科药品、器材的请领和报销，检查使用与保管情况。
9、管理科内收费和经济核算，制定科内奖金分配方案。
副主任协助主任负责相应的工作。
二、主任医师岗位职责
1、在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培训、理论提高工作。
2、参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。
3、指导本科医师做好麻醉工作。组织疑难病例术前讨论，对麻醉前准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。具体负责抓好医疗质量。
4、指导本科人员的业务学习和基本功的训练。学习运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成果，根据本科情况应用于临床。
5、担任医学生的教学与实习人员及进修医师的培训工作。
6、开展科学研究。
副主任医师按分工履行主任医师职责的相应部分。
三、主治医师岗位职责
1、在科主任领导和主任医师指导下具体负责指导本科医师、进修、实习人员进行麻醉工作。
2、着重担任疑难病例的麻醉处理抢救和院内外会诊。
3、严格执行各项规章制度和操作规程，预防和消除麻醉差错、事故与并发症。
4、承担教学和研究工作。
5.在上级医师指导下具体负责麻醉恢复室、ICU和疼痛门诊等工
作。
四、总住院医师岗位职责
1、在科主任领导下负责临床麻醉管理。
2、根据本科任务及人员情况进行科学分工和日常麻醉的排班，贯
彻执行临床工作程序及各项规章制度。 3.按计划具体安排进修、实习人员的培训工作以及本科人员的轮
转、值班、会诊、出诊等事项。
4.具体负责抓好室内质控并及时准确上报室间质控报表。
5.担负住院医师工作任务。
五、住院医师岗位职责
1、在科主任领导和上级医师指导下，按总住院医师的安排对一般麻醉病人进行各种麻醉操作和管理，对麻醉恢复病人进行监测、诊断与处理，参加ICU病人的管理，并帮助抢救重危病人。
2、进行麻醉前手术病员的会诊，参加术前讨论，确定麻醉方法和
麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备，认真填写麻醉前小结，耐心向病人及家属介绍病情和麻醉有关情况，并做好签字工作。
3、施行麻醉过程中，按操作规程认真细致进行麻醉操作，经常
检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，及时判断处理异常情况，如麻醉中出现严重并发症与意外，及时与术者联系，共同研究，积极、妥善处理，并立即报告上级医师。
4、手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向麻醉恢复室医师和
手术医师、病房护士交代病情及术后注意事项。
5、麻醉中及时准确写好麻醉记录，手术后按规程要求作出麻醉分
析小结及进行随访，并记录。
6、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
7、在上级医师指导下，积极开展麻醉的临床研究工作和做好进修、实习人员的带教工作。
8.在上级医师指导下，参加麻醉恢复室、ICU及疼痛治疗等工作，并协助各科抢救危重病员。
六、医士岗位职责
1、在上级医师指导下，参加麻醉工作。做好术前会诊、术后随访
工作，并认真书写记录单。
2、做好麻醉前药品、器材的准备及麻醉后物品的整理工作。
3、严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故。
4、负责麻醉器材及药品的请领、保管工作。
5、负责麻醉的登记，统计和资料保管工作。
七、护士岗位职责
1、从事麻醉恢复室、ICU、麻醉科门诊中病人的监测、护理，
执行医嘱，并负责登记、统计、资料保管工作。
2、从事麻醉准备室工作，根据麻醉种类或医嘱进行麻醉前准备。
3、执行麻醉过程中的医嘱，作好麻醉医师的助手。
4、麻醉后物品整理、清洗、消毒。
5.药品器材的请领、保管。
八、技术员岗位职责
主要在实验室或研究室负责测试、实验准备和辅助科学研究工作，并从事仪器维修、保养等工作。
第五节 医院感染科工作人员岗位职责
一、主任岗位职责
1、在主管院长领导下，负责领导本院的医院感染监控工作。
2、拟订全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，经批准后，具体组织实施、监督和评价。
3、参与全院医疗质量管理工作，参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟订合理用药的规章制度，并参与监督实施。
4、组织本科人员的业务学习和技术考核，提高本科人员的技术水平，对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。
5、研究和检查科内任务完成和制度执行情况。
6、参与临床微生物检测的管理。
7、参与全院一次性医疗用品的整体管理。
副主任协助主任负责相应的工作。
二、医师岗位职责
1、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实施。
2、掌握医院内常见病原微生物抗菌药物的耐药情况，向药事管理委员会提供信息，并提出医院内抗菌药物合理使用的管理措施。
3、负责医院感染管理委员会的准备工作，定期向全院公布本院医院感染监测结果和控制效果。
4、参加感染危重病人的临床会诊，必要时作感染超前监测。
5、根据医院感染管理需要设计各种表格，并整理汇总资料进行统计分析。
6、负责全院医务人员有关医院感染知识的在职教育。
7、对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进行审核，对其储存、使用及使用后处理进行监督。
三、护士岗位职责
1、负责全院各科室的医院感染病例的查询、登记，并整理汇总上报。
2、建立和管理各科室的消毒隔离措施。
3、发现医院感染流行时，进行流行病学调查，协助各科室建立控制流行的方案。
4、定期对医院环境卫生、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并监督实施。
5、及时将消毒灭菌质量监控信息提供给有关科室，以便对全院消毒和灭菌措施进行共同管理。
6、参与对全院医务人员有关医院感染知识的在职教育。
7、参与-次性医疗用品的使用、处理等管理与监督。
第六节 病案室工作人员岗位职责
一、管理员岗位职责
1、在医教处主任领导下进行工作。
2、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
3、负责病案资料的索引、登记、编目工作。
4、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
5、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
6、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止
病案霉烂、虫蛀和火情发生。
二、统计员岗位职责
1、在医务科长领导下，负责编报上级规定的报表和向本院领导提供医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。
2、每天深入门诊病房及各医技科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
3、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
4、每月底负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。
5、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
6、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医学统计资料。
第七节 理疗针灸康复科工作人员岗位职责
一、主任岗位职责
1、在主管院长领导下，负责领导本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。
2、制订本科工作计划，组织实施并经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检查、诊断和治疗。
4、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防差错事故。
5、参加诊疗工作，解决诊疗上的疑难问题。
6、深入临床科室，观察理疗效果，与临床科室交流治疗经验。
7、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见;学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法。制定科研规划，做好资料积累与登记、统计工作，完成科研任务。
8、担任教学工作，搞好进修、实习人员的培训。
9、确定本科人员的转换、值班、出诊、会诊安排。
10、审签本科器材的请领和报销，并检查使用与保管情况。
副主任协助主任负责相应的工作。
二、主任医师岗位职责
1、在科主任领导下，负责帮助和指导医师的工作。
2、着重担任会诊、教学和科研工作。
3、其它职责与本科医师同。
副主任医师按分工履行主任医师职责的相应部分。
三、主治医师、医师岗位职费
1、在科主任领导和上级医师指导下，负责具体治疗工作。
2、负责病员的检查诊治，确定理疗种类、剂量、疗程，疗程结束后做出小结，并与临床科室保持联系。
3、积极钻研业务，学习、运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法。
4.参加会诊和临床病例讨论，担任一定的科研与教学工作，做好进修、实习人员的培训工作。
四、医士岗位职责
1、在医师指导下，负责完成理疗、体疗等技术操作。
2、注意观察病情及治疗反应，如有反应及时处理，并与有关医师联系。
3、负责对病员进行理疗常识的宣传工作，介绍理疗过程中的注意事项。
4、切实遵守理疗工作中的安全规则和操作规程。
5、注意各种治疗量，保证治疗效果，严防差错事故。
6、负责理疗登记、统计工作。
7、负责药剂、器材的请领及保管，床单、枕套、毛巾的更换。
五、主管技师、技师岗位职责
1、在科主任领导下进行工作。
2、负责本科理疗仪器的安装、保养和管理，并定期进行仪器的检修和鉴定。
3、负责检查电源、线路情况，保证治疗与操作安全。
4、积极开展技术革新，不断改进技术操作。
5、根据需要，担任部分技术操作，参与进修、实习人员的培训工作。
六、护士岗位职责
1、在科主任及护士长领导下进行工作。
2、必须了解各种物理治疗因子(包括医疗体育)的作用和康复治疗的适应症、禁忌症，熟练掌握各种技术操作，观察治疗反应，正确执行医嘱，完美地完成各治疗室的治疗任务。
3、康复科护士应根据医嘱，对常见疾病的康复治疗负责编制医疗体操，指导病人进行各种功能训练与作业治疗训练，定期评定康复效果。
4、必须了解理疗、体疗及作业治疗等器械的基本结构、治疗原理、使用与维护方法及安全用电的防护规则，并能做到对各种器械的简单维修和保管维护工作。
5、负责对病人进行有关物理疗法、运动疗法、作业疗法、语言疗法、心理疗法的注意事项和基本常识的宣教工作。
6、负责各治疗室内进修人员的实习指导，高年资护士还应负责指导低年资护士的工作。
7、负责保持治疗室环境的安静，督促卫生员做好清洁工作。
8、负责治疗室的财产保管、清点和做好保安工作。
第八节 检验科工作人员岗位职责
一、主任岗位职责
1、在院长的领导下，实行科主任负责制，负责全科的临床检验业务、教学、科研、行政管理等工作。
2、制定本科工作计划，组织实施;按专业划分组(室)，聘任专业组(室)的主管人员，审定各专业主管的工作计划及实施办法，督促检查，按期总结汇报。
3、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程。做好登记、统计和消毒隔离工作。参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展室内质控工作。
4、督促科内人员正确使用和保管菌种、毒株、剧毒药品试剂和检验器材;审签药品及器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。
5、负责本科人员的业务训练，技术考核。提出升、调、奖、惩的具体意见。搞好进修、实习人员的培训和临床教学。
6、确定科内人员的分工、值班、调班、外出参加学术会议、进修、考勤等事宜。
7、制订科内科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内外新技术，开展新项目，不断改进检验方法。
8、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
副主任协助主任负责相应工作。
二、专业组主管岗位职责
1、在科主任领导下，负责指导本专业组/室的工作制度制订、日常检验工作安排，质量控制，科研、教学和部分行政管理工作，按期向科主任总结汇报。
2、为本专业组/室的学科带头人，规划和落实本专业组/室的发展计划，建立检验项目的操作规程和仪器操作手册，检查本组的各项制度落实情况，并审签检验报告。
3、学习使用国内外新技术、新成果、新方法，开展新项目，不断提高本专业组的技术水平，解决本专业的复杂疑难问题。
4、负责本专业组的业务学习、培训、带教实习生、指导进修人员等工作，并进行技术考核。
5、负责本专业组/室的仪器设备维护，保持室内安全、防止院内感染。
三、主任检验师岗位职责
1、在科主任领导下，指导本科内相关业务技术工作。
2、参加部分检验工作，检查科内的检验质量控制，解决业务上复杂疑难问题。
3、经常深入临床科室征求对临床检验的意见，参加院内疑难病例会诊及病例讨论。
4、负责开展科学研究，配合临床开展检验新技术。
5、担任教学工作，负责进修生、实习生的业务指导及专题讲座，做好科内各级人员业务培训及知识更新工作。
第九节 药剂科工作人员岗位职责
一、主任岗位职责
1、在院长领导下，负责本科室的医疗、教学、科研和行政管理工作。
2、制订本科室发展目标、规划，工作计划和实施方案，经院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、拟定药品采购计划及新药引进品种，经药事委员会讨论批准后组织实施。
4、掌握国内外学术动态，及时组织本科人员学习，积极开展新技术、新业务;努力提高服务质量。
5、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防并及时正确处理差错事故。
6、经常深入科室，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
7、领导本科人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的具体意见。
8、督促检查各科室的药品使用、管理情况。
9、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
10、组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修培训指导工作。
11.确定本科人员轮换和值班安排。
副主任协助主任负责相应的工作。
二、主任(中、西)药师岗位职责
1、在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。
2、指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有效。
3、督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。
4、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。
5、开展科学研究，配合临床，开发新剂型、开展新技术。
6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培养提高工作。
副主任药师按分工履行主任药师职责的相应部分。
三、主管(中、西)药师岗位职责
1、在科主任领导和主任药师指导下进行工作。
2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。
3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究，制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。
5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。
6、担任教学和进修、实习人员的培训工作，组织本科室技术人员的业务学习。
四、药剂师(中药师)岗位职责
1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
4、参加科学研究和技术革新，配合临床研究，制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型、并经常向各科室介绍新药知识。
5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
6、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。
五、药剂士(中药剂士)岗位职责
1、在药剂师的指导下进行工作。
2、按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。
3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
4、担负药剂员的业务学习和技术指导。
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。
6、经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备，保持性能良好。
六、药剂员(中药剂员)岗位职责
1、在药剂师、士指导下进行工作。
2、负责处方调配和一股制剂工作。
3、协助药剂师、士进行灭菌制剂的配制和消毒。
4、协助药剂士进行药品的出纳、分发、保管、消耗、回收、下送、登记、统计工作。
5、负责所在工作室的清洁卫生工作。
6、按实际情况，经科主任批准可参加药剂科值班。
第十节 放射科工作人员岗位职责
-、主任岗位职责
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。
2、制订本科工作计划。组织实施，实行对常规X线、CT、MR、DSA与各种放射治疗的统一领导与管理，经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
4、定期主持集体阅片，实施主任领导下的常规X线、CT、MR、介入诊断综合读片制度，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的具体意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
7、担任教学任务，搞好进修、实习人员的培训工作。
8、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。
9、确定本科人员轮换、值班和休假安排。
10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。
副主任协助主任负责相应的工作。
二、主任医师岗位职责
1、在科主任领导下，负责和指导全科的医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
2、定期参加读片，并亲自指导和参加对危、重、疑难病例的诊断与处理。参加疑难和死亡病例讨论。
3、指导本科各级医师做好综合影像诊断工作，有计划地开展基本功训练。
4、制定教学计划，组织和担任教学工作。
5、运用国内外先进经验指导影像学实践;开展新技术，提高影像诊断质量。
6、指导下级医师的业务学习。
7、领导全科有计划地开展科研工作和论文撰写工作。
8、对各级医师的理论水平，业务能力，工作实绩做出评定。
副主任医师按分工履行主任医师职责的相应部分。
三、主治医师岗位职责
1、在科主任领导和放射科主任医师指导下参加常规x钱、CT、MR与介入治疗等各项工作，并定期轮转，全面掌握，进行工作。
2、着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。
3、主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。
4、其他职责同放射科医师职责。
四、医师岗位职责
1、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
2、负责x线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
3、参加会诊和临床病历讨论会。
4、担负一定的科研和教学任务，做好进修、实习人员的培训。
5、掌握x线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
6、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
五、主任技师岗位职责
1、在科主任领导下，负责和指导全科的技术工作，尤其是处理疑难技术问题和高精密设备的技术工作。
2、定期参加技术组读片，并亲自指导疑难问题的读片。
3、指导并亲自参加全科机器的安装、调试、保养、检修、大修工作。
4、指导制定各种技术参数，做好质控，提高技术工作质量。
5、担负教学工作，指导下级技术人员的业务学习，运用国内外先进经验，开展新技术。
6、指导开展科研工作和论文撰写工作。
副主任技师按分工履行主任技师职责的相应部分。
六、主管技师岗位职责
1、在科主任的领导和主任技师的指导下工作。
2、负责处理日常工作中的疑难技术问题。如不能解决及时请示上级技师。
3、参加高精机器设备的技术工作。
4、主持每天技术组读片。
5、根据科内安排，负责全科机器的安装、调试、保养、检修、大修工作，负责零配件的保管工作。
6、参加制定各种技术参数，做好质控，提高技术工作质量。
七、技师岗位职责
1、在科主任领导和主管技师指导下进行工作。
2、负责投照工作，常规X线投照、CT、MR、DSA操作等工作，并帮助和指导技士、技术员工作。
3、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
4、开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。
5、参加集体阅片和讲评投照质量。
八、技士、技术员岗位职责
1、在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。
2、按照医师的要求，负责进行x线之投照、洗片、治疗工作。
3、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清洁工作。
4、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。
5、积极参加技术革新和科研工作。技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。
九、护理人员岗位职责
1、在科主任领导下进行工作。
2、做好各类造影及CT、MR扫描前的准备工作，包括增强或非增强病员的用药，增强前静脉穿刺准备，护送病员进入机房，并与技师(士)、技术员联系有关扫描情况。
3、负责检查病员碘过敏试验，并记录结果及签名。
4、病员出现碘过敏时应即与在班医师密切配合，进行抢救。
5、做好危重病员造影与扫描前后护理工作。
6、登记每日增强及平扫病员的工作量和收费总数。
7、参加临床教学、科研、技术革新工作。
8、负责请领急救及常用药品、碘造影剂、日常用品、氧气等工作。
9、协助登记员工作，督促卫生员工作。
十、登记员岗位职责
1、在科主任领导下进行工作。
2、办理病员预约检查的一切手续。
3、登记统计每日及每月检查病人的工作量，包括扫描量(指扫描层数)。
4、发放每日报告单，并进行签名存底。
5、与护师(士)协作，安排造影与扫描病员，并预先写好病员姓名(汉语拼音)。
6、负责每日各种资料归档、登记和保管。
第十一节 特检科工作人员岗位职责
一、主任岗位职责
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行合理分工，保证对病员及时的检查、诊断和治疗。
4、参加临床会诊和疑难病例的诊断，审签重要的诊断报告，经常检查科内医师的工作质量。
5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6、组织本科人员的业务训练和技术考核，培养和提高本科人员的技术水平，对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。
7、督促科内人员做好资料的积累和保管，搞好登记和统计工作。
8、组织领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证检查结果准确，严防差错事故。
9、学习国内外先进医学技术，开展科学研究和技术革新工作。
10、确定本科人员的轮换，安排值班、休假，负责审签本科药品、器材的请领与报销，经常检查仪器的使用、保养情况。
11、担任教学工作，搞好进修、实习人员的培训。
副主任协助主任负责相应的工作。
二、主任医师岗位职责
1、在科主任领导下，负责指导本科室的医疗、教学及科研工作。
2、负责院内外急、重、疑难病例的检查、诊断及会诊。
3、组织本科人员的业务学习和技术考核，学习国内外先进医学技术，指导本科室的学术发展，开展科学研究和技术革新，不断提高诊断水平。
4、担任教学和进修人员的培训工作。
5、督促室内人员做好资料积累、登记与统计工作。
副主任医师按分工履行主任医师职责的相应部分。
三、主治医师岗位职责
1、在科主任领导下和正副主任医师的指导下进行工作。
2、检查并执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故。
3.指导本科医师和技术人员进行诊断和各种技术操作，审签诊断报告单，确保心电图检查质量。
4、担任教学任务，搞好进修和实习生的培训工作。
5、积极钻研业务，学习运用国内外先进医疗技术，开展断技术和科研工作。
四、医师岗位职责
1、在科主任领导和上级医师的指导下进行工作。
2、参加各种技术操作，提出诊断意见。
3、遇到疑难问题应及时请示上级医师，不断提高检诊水平。
4、参加科研及教学工作，做好进修人员的培训。
5、严格执行各项规章制度和操作规程，做好安全防护工作，严防差错事故。
五、主管技师、技师岗位职责
1、在科主任领导下，主要负责仪器的使用，保养和维修工作。
2、建立仪器使用档案、随时记录发生的故障及维修情况。
3、督促检查各级人员遵守各项操作规程，熟悉常见的误差，并能设法加以排除。
4、负责科室财产的保管，所需物品的计划，采购和领取工作。
5、做好资料的收集和整理工作。
6、参加教学和科研工作。
7、努力学习新知识，新技术，不断提高业务技术水平。
注：技术员协助主管技师和技师的工作。
第十二节 病理科工作人员岗位职责
-、主任岗位职责
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证检查结果准确。严防差错事故。
4、参加疑难病例的病理检查，组织病理讨论。
5、参加会诊和临床病理讨论会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6、督促科内人员做好病理资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。
7、负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提高本科人员的技术水平;对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。
8、学习国内外先进经验，开展科学研究和技术革新工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
二、主任医师岗位职责
1、在科主任领导下，负责指导本科的医疗、教学及科研工作。
2、负责院内、外疑难病例(组织病理学、冷冻切片及细胞病理学)的诊断及会诊。审核下级医师重要诊断报告单，组织病理讨论。
3、参加会诊和临床病理讨论会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
4、组织本科人员的业务学习和技术考核，学习使用国内外先进医学技术，指导本科室的学科发展，开展科学研究和技术革新工作。
5、担任教学工作，搞好进修人员的培训。
6、培训基地的主任医师需承担一定量的进修人员教学任务。
副主任医师按分工履行主任医师岗位职责的相应部分。
三、主治医师岗位职责
1、在科主任领导下和正副主任医师的指导下，负责重要的病理检查，审签下级医师的各种重要的疑难病例的诊断报告和医疗文件。确保检查、诊断质量。
2、协助科主任工作，督促下级医师认真贯彻执行各种规章制度和操作规程，严防差错事故。
3、积极参加本科室的科学研究，学习和运用国内外的先进经验，在实际工作中开展新技术、新项目。
4、帮助和指导医师、实习生、进修生的工作。
5、培训基地的主治医师应协助上级医师对进修人员进行力所能及的辅导及管理工作。
四、住院医师岗位职责
1、在科主任领导下及主治医师的指导下进行工作，负责尸检和活检工作，认真做好病理诊断，发出病理诊断报告。
2、发现疑难问题及时请示上级医师，指导技术员进行尸检和病理诊断工作。
3、参加临床病理讨论会，做好讨论记录。
4、承担科室有关的预约、登记、联系及准备临床病理讨论会等事务性工作。
5、担任一定的科学研究及教学任务，做好进修人员及实习生的带教工作。
6、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
7、参加技术室工作3～6个月，熟悉技术室常规、冷冻、特染及免疫组化等技术工作。
8、培训基地的住院医师参加进修医师的专题讲座学习。
五、主任技师岗位职责
1、负责制订病理技术室的建设及发展规划。
2、负责病理新技术的开发及应用。
3、精通各项技术室工作并能指导各项技术工作及解决操作中出现的问题。
4、组织技术室人员学习，提高业务能力。
5、负责制订进修技术人员的培训计划，落实具体安排及指导。
6、组织技术室开展科研工作及参加科内外科研工作。
7、在科主任领导下负责仪器、设备、试剂等选购工作。
副主任技师按分工履行主任技师岗位职责的相应部分。
六、主管技师岗位职责
1、独立承担常规及冷冻切片。
2、独立承担20项以上特殊染色。
3、独立开展免疫组化技术。
4、协助上级技师承担辅导进修技术员的教学工作。
5、在上级技师指导下，独立开展或参加有关的科研工作。
6、参加巨检记录和协助医师做好临床病理讨论会前的准备工作。
7、制作涂片。
8、承担仪器的维修、保养工作。
七、技师岗位职责
1、独立承担常规切片、冷冻切片及涂片制作。
2、在上级技师指导下，参加或承担其他技师的工作。
3、在没有专职档案管理员、文秘相应编制的科室，技术员应根据科室实际情况分别承担下述任务：收费、资料归档、各项登记工作、诊断报告的打印及发送等。
第十三节 输血科工作人员岗位职责
一、主任岗位职责
1、全面负责输血科的临床业务、科研和行政管理。根据医院发展规划和院长任期目标制定本科室发展计划、工作计划、并组织实施。
2、组织全科人员制订并严格执行备种规章制度和技术操作规程和各级人员岗位责任制，督促做好各项登记、统计和采血、血浆制品及输血器皿的清洗和消毒隔离工作，不断研究和改进输血方法，严防差错事故。
3、负责本科人员的业务培训、技术考核。经常检查和研究改进保养的血液质量，开展质量控制，把好质量关，提出本科人员的升、调、奖、惩的具体意见。
4、经常深人临床科室了解输血情况，密切配合临床需要开展科学研究工作。
5、搜集、掌握国内外输血技术的发展情况，并结合实际，开展技术革新和新技术项目。
6、督促检查正确使用各种仪器，负责审签仪器、试剂和器材的请领、报销。
7、加强思想政治工作，对本室人员进行精神文明和物质文明的教育，牢固树立事业心和责任感。
8、负责本科人员资金、劳务费及各种补贴的发放。
9、安排本科人员的工作岗位和值班。
副主任协助主任负责相应的工作。
二、主任技师岗位职责
1、在输血科主任领导下进行工作。
负责本科室的规章制度检查及技术操作规程的实行，严防差错事故。
2、参加输血科的日常工作，并解决工作中疑难问题。
3、开展科研，担负教学工作，指导进修、实习生的学习。
4、协助科主任制定科研计划，学习国内外的配血及血液成份使用等先进技术，开展新的输血科工作项目。
5、协助科主任抓好本科各项工作的质量。
副主任技师按分工履行主任技师职责的相应部分。
三、主管技师岗位职责
1、在输血科主任及主任或副主任技师指导下进行工作。
2、当班人员负责联系临床所需的血液制品，经常检查血液质量，做好血液的储备工作。
3、督促检查各项规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故。
4、指导和参加血型鉴定，交叉配血试验和发血工作。
5、负责试剂及器材的请领和管理，负责仪器设备的安装、检修及保养工作。
6、主动深入临床科室，了解输血情况，密切配合临床需要，开展科学研究工作。
7、协助主任组织输血科人员业务学习，搞好进修、实习人员的业务学习。
8、检查或填写输血科各项登记、统计等。
9、参加科室值班。
四、技师岗位职责
1、在输血科主任及主管技师指导下进行工作。
2、当班人员负责联系临床所需的血液制品，经常检查血液质量，做好血液的储备工作。
3、检查各项规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故。
4、指导和参加血型鉴定，交叉配血试验和发血工作。
5、参与药品器材的请领和管理，参与仪器设备安装、检测及保养工作。
6、主动深入临床科室，了解输血情况，密切配合临床需要，参与科学研究工作。
7、指导进修、实习人员的业务学习。
8、检查或填写输血科各项登记、统计等。
9、做好科室值班工作。
五、技士职责
1、在输血科主任及主管技师指导下进行工作。
2、经常检查血液质量，做好血液的储备工作。
3、检查各项规章制度和技术操作规程的执行。严防差错事故。
4、参加血型鉴定，交叉配血试验和发血工作。
5、主动深入临床科室，了解输血情况，密切配合临床需要，参与科学研究工作。
6、搞好进修、实习人员的业务学习。
7、检查或填写输血科各项登记、统计等。
8、做好值班工作。
第十四节 有关组织职责
一、 学术委员会职责
1、在院长领导下，讨论研究医院的业务发展规划、医疗、教学、科研、人才培养、图书资料及病案管理等项工作中的重大问题。
2、审议、研究制定医院的科研计划及专业科室发展规划。
3、审议、研究医院的科学研究成果和学术论文，参与制定医院关于奖励科学成果的规定细则和办法。
4、审议并研究医院有关部门的人才培养计划和落实情况。
5、为分配使用医疗、教学、科研用房和购置大型医疗器械提供咨询意见和论证意见。
二、医疗抢救小组工作职责
1、认真完成上级行政主管部门下达的各项抢救任务。
2、在分管院长的领导下，承担院前突发事件中伤员的抢治工作。
必要时，应邀参加院内危重病员的救治，
3、抢救小组全体或相关人员始终保持待命状态，以能尽快开展抢救工作。
4、小组成员既要分工明确，各司其职，又要紧密合作，服从现场抢救负责人的指挥安排。
5、平时要刻苦专研，对本专业技术的应用要精益求精，提高危重病人的抢救成功率。
6、每年参与1-2次急救演练，以保持常备不懈。
三、医疗事件处理小组职责
1、接受患者的投诉并及时受理投诉。
2、认真倾听患方意见，并要耐心细致地做好解释说明工作，避免引发新的医患冲突。
3、对于患者投诉的问题，应做必要的核实，问题重大、矛盾突出时，必须认真做好调查工作，发现问题，要立刻告知事件发生的所在科室，及时采取措施，消除医疗事故隐患和减轻伤害后果。
4、为查明医疗事故争议原因，必要时向死者家属及时提出尸检要求，要有书面记录及家属的书面答复意见，如拒绝和拖延尸检而影响对死因的判断，由拒绝和拖延一方负责。为确保尸检结果的可靠性和准确性，夏秋季不得超过24小时，冬春季不得超过48小时。
5、对有可能导致医患矛盾激化危及医务人员和患者安全、扰乱医院工作秩序的重大事件，在做好解释疏导工作、妥善处理的同时，要立即向上级卫生行政部门报告，对于可能因医疗事件争议引发的恶性事件要及时向公安机关报告。
四、继续医学教育委员会职责
医院继续教育委员会的主要任务是在本院内贯彻监督、执行国家有关医学继续教育的规定，以确保医院卫技人员相关医学知识的不断更新，提高专业卫技人员的业务素质，以适应卫生事业的发展需要，具体职责如下：
1、按照部、省有关医学继教的规定，负责制定本院卫技人员的继教计划、管理制度并督促实施。
2、对执行“继教暂行规定”过程中所遇到的问题，提出建议及解决方法。
3、负责本院承办国家及省级继教医学教育项目的申请和具体实施工作。
4、对全院各科继教工作进行检查、评估。
五、继续教育科室考核小组职责
考核小组的任务是对经过规定时间轮转学习的住院医师在医德医风、临床实践、思维能力、劳动纪律等方面的表现作出全面评估，具体职责如下：
1、客观全面地考评每位轮转住院医师。
2、督促指导轮转学习的住院医师严格按学习计划要求进行规范化培训，以求确实提高住院医师的临床实践能力及临床思维能力。
3、督促加强对轮转住院医师的医疗工作责任心、服务态度及医疗安全意识的教育。
4、培养轮转住院医师具有顾大局、识大体团结互助的集体主义思想。
六、教学管理委员会职责
1、教学管理委员会由分管院长、医教科长、实习生班主任及各教研室主任、大科主任等组成。
2、负责贯彻省市医学教学的有关方针、政策。
3、负责制定教室队伍培养与选拔计划。
4、制定医院有关的教学制度、教学规划、计划，每季召开一次教学工作会议。
5、讨论医院教学工作存在的问题，提出改进措施，并予以督促检查。
6、负责评选医院优秀教育工作者，制定相应奖惩措施。
七、继续教育科室考核小组职责
考核小组的任务是对经过规定时间轮转学习的住院医师在医德医风、临床实践、思维能力、劳动纪律等方面的表现作出全面评估，具体职责如下：
1、客观全面地考评每位轮转住院医师。
2、督促指导轮转学习的住院医师严格按学习计划要求进行规范化培训，以求确实提高住院医师的临床实践能力及临床思维能力。
3、督促加强对轮转住院医师的医疗工作责任心、服务态度及医疗安全意识的教育。
4.培养轮转住院医师具有顾大局、识大体团结互助的集体主义思想。
八、药事管理委员会的工作职责
1、认真贯彻执行《药品管理法》，按照《药品管理法》等有关法律、法规制定本机构有关药事管理工作的规章制度并监督实施。
2、确定本机构用药目录和处方手册。
3、审核本机构拟购入药品的品种、规格、剂型等，审核申报配制
新制剂及新药上市后临床观察的申请。
4、建立新药引进评审制度，制定本机构新药引进规则，建立评审 专家库，组成评委，负责新药引进评审工作。
5、定期分析本机构药物使用情况，组织专家评价本机构所用药物的临床疗效与安全性，提出淘汰药品品种意见。
6、组织检查毒、麻、精神及放射性等药品的使用和管理情况，发现问题及时纠正。
7、组织药学教育，培训、监督、指导本机构临床各科室合理用药。
8、药事委员会每季召开一次会议，主要内容为：商讨、解决医院重大用药问题，评审新药引进，审批药物淘汰。监督、检查药政法规的执行情况。每次会议要有详细记录。
9、药事管理委员会日常工作由药剂科负责。
九、保安工作职责
保安既是单位规章制度和国家法律法令的执行者，也是维护单位内部治安秩序的重要力量。因此，每个保安人员都要有认真的工作态度和良好的思想作风。其工作职责：
1、服从领导，听从指挥。要树立全心全意为病人服务的宗旨，具备维护一方平安站好岗、放好哨的责任感，领导安排在哪里就守卫在哪里。
2、坚守岗位，恪尽职守。要认真积极工作，不迟到不早退，不擅自离岗，不在岗位上嬉逗、打瞌睡。坚持原则，按章办事，不徇私作弊。
3、提高警惕，敢于斗争。要保持高度警惕，善于发现治安情况和违法犯罪可疑线索，敢于同现行违法犯罪分子作斗争。
4、遵纪守法，文明执勤。要严格遵守国家法令和医院规章制度，注意工作方法，着装整洁，态度和蔼，讲究文明礼貌。
5、加强巡逻，做好记录。要认真履行保安工作任务，定期或不定期地进行巡视，发现问题要及时处理和汇报，并做好交接班手续。
6、了解情况，熟悉环境。要了解、掌握保卫工作的业务情况及有关制度、办事程序，熟悉执勤区域的环境、道路，电器设备和消防设施的部位等等。
第二章 科室工作制度
第一节 手术室工作制度
1、手术室应设专人管理进出人员，未经许可不准擅自进手术室。凡是进手术室的工作人员必须更换衣、帽、裤、鞋，戴好口罩，离开手术室时交还。不准带私人用物进入无菌区，注意内衣、头发、鼻孔勿外露，颈部无挂件。严重上呼吸道及皮肤感染者，不宜参加手术。
2、各科择期手术，应在手术前一日上午10时半前将手术通知单送至手术室。若是肝炎、结核，或其它细菌感染者需注明，急诊抢救手术可先口头通知，再补手术通知单。通知单须由主治医师签字。
3、手术按通知单进行，必须准时手术，不得随意更改。特殊情况可协商联系。
4、手术室工作人员或手术人员均应严格遵守无菌技术和消毒隔离制度。有菌无菌手术分室进行，先无菌手术后有菌手术，特殊感染须进行特殊消毒灭菌处理。
5、室内保持严肃安静，禁止高声喧哗，手术时必须注意力集中，不得聊天、看报等。
6、严格执行清点和查对制度，一经上台手术或司械，一般不得就坐，保证手术安全有序。
7、手术室应常备各科急诊手术包及抢救器材。对器械、物品、布类等，应定期清点、维修、报损、补充。手术器械不得外借，如非借不可须经医教科批准、手术室护士长同意。剧毒药加锁保管。
8、进手术室见习、参观，须经医教科批准，手术室、科主任、护士长同意方可进入，接受手术室工作人员指导，不得擅自出入或窜台。
9、负责保存和送检手术采集的标本，并做好登记、签名。
10、接送手术病人时，要带病历并仔细做好十二查对，防止差错，病人要更换专用手术服进入手术室。
第二节 麻醉科工作制度
一、岗位责任制
1、麻醉前要详细了解病情，进行必要体检，认真检查麻醉药品、器具准备情况和仪器运行情况。
2、实施麻醉前，认真核对病人姓名、性别、年龄、床号、诊断、手术部位、手术名称等。
3、根据病情与麻醉方法实施必要监测，随时注意监测仪是否正常运行。
4、实施麻醉时，严格执行操作规程及无菌操作制度。
5、麻醉期间不得兼顾其他工作，不得擅自离开岗位，必须保持高度警惕，严密观察病情，及时发现病情变化，准确诊断，妥善处理。
6、如病情发生突变，应迅速判断其临床意义，并及时向上级医师报告，同时告知术者，共同研究，积极处理。
7、认真及时填写麻醉记录单。术中每分钟记录一次血压、脉搏、呼吸、氧饱和度。必要时给予心电图、中心静脉压、尿量、体温、呼末二氧化碳，血气等监测，每30分钟记录一次。如病情不稳定时应反复监测并记录之。术中详细记录麻醉期间用药、输血输液量、丢失量、主要手术步骤及有关并发症等。
8、严格掌握病人麻醉恢复标准，不达标准，不离病人。全麻及危重病人，须待病情许可后由麻醉者或恢复室医师护送病人回病房，认真做好交接班。
9、麻醉中使用过的药品空瓶，均应保留至病人送出手术室止。
10、术毕书写麻醉后医嘱及按规定写好麻醉分析小结。
二、术前会诊、讨论制度
1、麻醉前一天由专人或实施麻醉者到病房访视病人。
2、详细了解病情，进行必要体检。如发现术前准备不足，应向手术医师建议或补充实验室检查或特殊检查，并商讨最佳手术时机。
3、估计病人对手术和麻醉的耐受力，进行ASA评级，选定麻醉方法和麻醉前用药.开麻醉前医嘱。
4、向病人介绍麻醉方式及围手术期必须注意与配合的事项，解除病人思想顾虑，使之增强信心。
5、向病人家属介绍病情和麻醉有关情况，填写麻醉知情同意书，并办理家属或患者本人签字手续。
6、认真填写术前会诊单。
7、手术当天早会由会诊者向全科报告会诊情况，决定麻醉方法，遇有疑难危重病人，应重点进行讨论，制订合适的麻醉实施方案，对麻醉中可能发生的问题提出积极的防范对策。
8、麻醉前讨论在科主任主持下认真进行，必要时向医教科汇报备案.并记载入病程录内和通知经管医师。
三、术后访视制度
1、一般应在术后24小时内对麻醉后病人进行首次随访，特殊病人特殊情况随时加强随访，以了解麻醉后医嘱执行情况和有关麻醉并发症等。
2、将随访结果详细记录在麻醉记录单上，必要时在病程录上记录。
3、遇与麻醉有关的并发症，应会同经治医师共同处理或提出处理意见，随访至情况好转。
4、发现麻醉后严重并发症，必须在科内进行讨论，分析原因，提出措施，吸取教训，并向医院主管部门报告。
5、如发生麻醉意外、事故、差错按医疗安全管理规定执行。
四、安全防范制度
1、经常开展医疗安全教育，加强麻醉科全体人员的工作责任心和安全意识。
2、严格遵守各项制度和操作规程，定期检查实施情况并进行奖罚。
3、充分做好麻醉前准备，不论施行何种麻醉都要求做到思想、组织、药品、器械四落实。熟悉紧急用品的位置。熟练掌握气管内插管等应急操作技能和心肺脑复苏技术。
4、凡遇危重疑难病人，上级医师，科主任要亲临第一线，负责医师要密切观察病情并随时记录，发现问题及时处理。
5、严格查对制度，熟悉使用药物的药理作用、配伍禁忌，用药需二人核对药名、浓度、剂量。熟练掌握麻醉机、呼吸机及各种监护设备的使用并具备正确判断伪差及排除故障的能力。
6、使用易燃易爆麻醉药品时，严防起火爆炸。室内各种气体钢瓶要有醒目标记，用后空瓶应移出手术间并挂牌表明。接触病人的电器设备严防漏电。
7、疼痛治疗和术后镇痛是新开展的技术，应加强管理，要有相应的质量和安全保证制度，不断总结经验，保证治疗效果，确保病人安全。
8、凡发生重大事件，应在24小时内报告所属市(地)麻醉质控中心，一周内书面报告省麻醉质控中心。
五、药品管理制度
1、麻醉中消耗的药品，于麻醉结束当日，由麻醉科医师书写处方，专人领取或进人电脑统一管理。
2、毒性药品、精神药品按有关管理办法执行。
3、麻醉药品包括阿片类、可卡因类如哌替啶、吗啡、芬太尼等实行“六专”(专人、专柜、专锁、专册、专处方、专交班)管理，班班交接，定期清点。(专册：包括病人姓名、手术名称、麻醉方法、用量、残药处理等)。
4、抢救用药品要定量保管，并按规定地点和顺序放置，保证供应。及时补充消耗药品和清理过期失效药品。
5、药品一律不准出借。
六、仪器、设备保管制度
1、贵重仪器应由专人负责保管，严格按规程操作。使用人员须经技术培训和考核合格后方可操作，违章操作如损坏机器，按院赔偿规定负责赔偿;如造成病人痛苦或并发症的，按医疗过失有关规定处理。
2、平时要做好仪器设备的保养和维修，发现故障后，应报告仪器保管负责人和科主任，并填维修单，向维修部门提出请修。
3、建立贵重仪器档案，包括购买时间、价格、验收报告、启用时间、使用说明书、维修记录等等。
4、定期请设备科维修保养，包括内部清洁除尘，性能检测，仪表数据校准，易损件定期更换，电器安全监测等。
5、计量设备要定期鉴定，并将鉴定结论粘贴在设备上。
七、麻醉用具保管消毒制度
1、由专人负责麻醉用具的请领、保管。
2、在每个病人进行麻醉操作前后，麻醉者均应用肥皂或消毒剂及清水冼手，入手术室前应按规定着装。
3、麻醉机、回路、抽吸设备等处理;
(l)每个病人麻醉结束后，所有可废弃的物件如吸痰管、气管导管、牙垫、螺纹臂等一次性用品，应按感染质控管理要求放在手术室指定的地方统一处理，不废弃的物品如呼吸囊，双腔导管等，应用流水冲洗后放人薰箱或用环氧乙烷进行消毒。
(2)所有不废弃的金属器具应进行高压灭菌消毒。 (3)咽喉镜在每次使用后，用水及消毒液冲，酒精擦净。遇有传染病者，必须用消毒水浸泡。检查电源处于备用状态。
(4)麻醉结束后，用去污剂抹洗麻醉机、手推车、监护仪等。
4、椎管内及局部阻滞设施处理：
(l)一次性穿刺包，使用前检查有效期，包装完整情况及消毒标志，不合格者应更换;
(2)硬膜外导管、连接器、注射器等使用后应废弃。
5、药物及液体：
(l)一般来说，麻醉科使用的药物大多是单剂量，如一病人未用完的药液，原则上应废弃不再使用。
(2)静脉输液的液体及输液管、针头，输液完毕应废弃。
(3)二氧化碳吸收剂钠石灰，当不再有化学活性时，应废弃。容器在使用前用清洁剂浸泡后再用水冲洗，然后放在架子上晾干。清洁容器应放回麻醉机。
6、需隔离的结核病人，乙肝病人等按规定特殊处理，消耗器材严格选用一次性用品。
7、物品定期作细菌培养，并把报告单粘贴在执行记录本内，超标者应分析寻找原因及时纠正。
八、麻醉恢复室(PACU)管理制度
1、麻醉后恢复室(PACU)是麻醉科实施全程管理的重要环节，也是麻醉科岗位责任制之一，III医院(有必要的ⅠI级医院参照执行)都应建立麻醉后恢复室(以下简称PACU)，其主要工作职责是保证麻醉后病人安全返回病房。
2、麻醉科主任负责PACU的组织领导工作，安排中级以上的麻醉医师和护师以上的护理人员共同承担PACU的日常医疗和管理工作(以下简称PACU医师和PACU护士)。PACU应配备专职护士，从事PACU病人的监测和护理。
3、全麻病人、硬膜外麻醉平面在T5以上的及病情不稳定的病人，由施行麻醉的医师护送至PACU继续观察。
安宁市人民医院
各类各级人员岗位分级管理任职条件
首次分级聘用工作坚持“兼顾历史，面向未来，积极稳妥，公开公正，民主集中”的原则，根据科技发展规划，合理设置岗位，重点考虑现有人员所在岗位、能力、贡献、以及承担科研任务及任职年限等因素确定岗位分级管理任职条件。
一、 卫生专业技术人员任职条件 基本条件
1、遵守国家法律和法规;
2、具有良好思想政治素质和职业道德;
3、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力;
4、实行执业准入制度的专业要具有相应的执业准入资 格;
5、具备履行应聘职务岗位职责的医疗、教学、科学研 究能力和实践能力，以及相应的任职年限;
6、身体健康，能正常工作;
7、履现职期间每年考核合格及以上。 具备条件：
一、 卫生专业技术三级岗位(主任医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：
① 履行专业技术四级职务满6年以上;
② 省级及以上核心刊物专业论文一篇以上;
③ 履职期间须获得市级及以上自然科学三项以上奖 励。
二、卫生专业技术四级岗位(主任医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：
① 四级专业技术岗位，须在五级至七级专业技术岗位受聘六年及以上;
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
三、卫生专业技术五级岗位(副主任医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：
① 五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位受聘工作二年及以上;
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
四、卫生专业技术六级岗位(副主任医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：
① 六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位受聘工作二年及以上;
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
五、卫生专业技术七级岗位(副主任医、药、技、护师岗位)
2 岗位任职条件：
① 七级专业技术岗位，须在八级专业技术岗位受聘工作二年及以上;
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
六、卫生专业技术八级岗位(主治医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：
① 八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位受聘工作二年及以上;
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
七、卫生专业技术九级岗位(主治医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：
① 九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位受聘工作二年及以上;
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
八、卫生专业技术十级岗位(主治医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：
① 十级专业技术岗位，须在十一级专业技术岗位受聘工作二年及以上;
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘
3 条件。
九、卫生专业技术十一级岗位(医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：
1、取得医(技、药)师资格或护师资格，履职2年以上;
2、参加住院医师规范化培训考试合格。
3、十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位受聘工作二年及以上;
十、卫生专业技术十二级岗位(医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：
1、取得医(技、药)师资格或护师资格和护士执照;
2、履职期间无医疗事故、差错或纠纷;
3、团结协作好;
4、参加住院医师规范化培训考试合格。
十一、卫生专业技术十三级岗位(医、药、技、护士岗位) 岗位任职条件：
1、具有大专及以上学历;
2、取得医(技、药)士资格或护士资格和护士执照;
3、履职期间无医疗事故、差错或纠纷;
4、团结协作好;
十二、新参加工作大中专毕业生聘用专技术岗位规定：
1、获得硕士学位的毕业生执行一年的初期工资，期满后 取得医师资格证书可直接聘用在专业技术十一级岗位;
4
2、获得大学本科毕业生执行一年的初期工资，期满后取 得初级师可直接聘用在专业技术十二级岗位;
二、其他专业技术人员任职条件 基本条件：
参照安宁市人民医岗位说明书 具体条件：
参照安宁市人民医岗位说明书
三、管理人员任职条件 基本条件：
职员岗位一般应具有大专以上文化程度，履现职期间每年考核合格及以上。 八级职员岗位任职条件：
① 八级职员岗位，须分别在九级职员岗位工作三年以上。 九级职员岗位任职条件：
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
① 九级职员岗位，须分别在十级职员岗位工作三年以上。 ② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
四、工勤人员任职条件
基本条件
1、
二、
三、四级须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5
5 年，并分别通过技师、高级工、中级工技术等级考核，履现职期间每年考核合格及以上;
2、通过初级工技术等级考核后，可聘在五级工勤技能岗位(普通工)，履现职期间每年考核合格及以上。
具体条件
二级工勤技能岗位(工人技师)任职条件：
1、具有中专及以上学历者;
2、从事本工作30年以上并在三级工勤技能岗位工作满5年以上者;
三级工勤技能岗位(高级工)任职条件：
1、具有中专及以上学历者;
2、从事本工种工作25年以上并在四级工勤技能岗位工作满5年以上者;
四级工勤技能岗位(中级工)任职条件：
1、具有中专及以上学历者;
2、从事本工种工作15年以上并在四级工勤技能岗位工作满5年以上者;
五级工勤技能岗位(初级工)任职条件：
1、具有中专及以上学历者;
2、从事本工种工作2年以上。
五、关于岗位聘用工作若干问题的说明
根据中共云南省委办公厅云南省政府办公厅关于印发《云南
6 省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知，云厅字[2007]13号;中共昆明市委组织部、昆明市人事局、昆明市机构编制委员会办公室《关于事业单位岗位设置工作若干问题的通知》昆人字[2009]13号以及《关于实施事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》昆人通[2009]22号，特作如下说明：
1、岗位类别设置：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2、管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。管理岗位是最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定确定。
3、专业技术岗位是指从事专技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为体现单位社会功能的专业技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专技术辅助系列岗位。
4、工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为技术工岗位和普通工岗位。
5、事业单位三类岗位的基本任职条件：
(1) 遵守宪法和法律。
(2) 具有良好的品行。
(3) 岗位所需的专业、能力或技能条件。
(4) 身体健康，适应岗位要求的身体条件。
6、“过渡性岗位”只能作为首次岗位聘用时，在保证原聘人
7 员先进入相应等级聘用后，原聘人数仍超出核定的同等级岗位数的情况下设置并用于保留原聘人员待遇的一种临时性的岗位。这种岗位只能设置在每类别层级岗位的最低等级，只减不增，在原职务对应等级岗位出现空缺后，应优先聘用在“过渡性岗位”上的人员，聘用后“过渡性岗位”自行消失。
7、事业单位在首次组织岗位聘用过程中，首先，按照现聘职务或岗位等级(按照现行岗位工资确定)进入相应类别和等级岗位;其次，按照高级到低级的顺序，根据各类别岗位细分等级，优先保证现聘人员竞聘到相应类别中的不同等级;第三，在保证原有聘任人员上岗的前提下，符合任职资格的其他人员可以根据各类别的空岗情况，参与竞聘本类别的最低一个等级。
8、岗位聘用原则采取逐级晋升的方式进行。
9、关于聘后管理和考核：考核分为考核和聘期考核，聘期为2年。对考核在基本合格及以下者或聘后考核不达标者将予低聘。
安宁市人民医院
二O一二年七月一日
南阳二中少年宫工作管理制度
一、南阳二中少年宫以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子创办。
二、在上级的领导下，坚持正确的办宫方向，努力把南阳二中少年宫办成具有鲜明特色的少年儿童教育阵地。
三、全面贯彻党的教育方针，热爱少年儿童，坚持依法执教、廉洁从教，爱岗敬业，严谨治学，团结协作。
四、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师及校外辅导员的综合素质;坚持社会效益和人才效益并重，增强南阳二中少年宫对未成年人的感召力，成为未成年人的活动阵地。
五、加强未成年人思想道德建设，为未成年人创造良好健康的成长环境，营造浓厚的学习氛围;南阳二中少年宫要成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。
六、丰富全镇未成年人的精神文化生活，为未成年人搭建展示自我的平台;认真组织和举办各种有益于未成年人健康成长的活动。
南阳二中少年宫主任工作职责
南阳二中少年宫主任是本单位法人代表，是南阳二中少年宫的领导者和组织者，在上级主管部门的领导和党组织的监督下，全面负责少年宫的工作。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强对各部门的领导与协调，积极改革，勇于创新，科学管理，发挥机构职能，提高工作效率，努力把南阳二中少年宫建设成为孩子喜欢的活动场所、家长放心的教育阵地、村民满意的文化中心。
2、认真完成上级领导交给的各项任务，制定南阳二中少年宫发展规划和工作计划、各项规章制度和管理办法，并认真组织实施。经常检查了解、分析、研究辅导员培训工作和阵地活动的开展情况，做好统筹工作，注意总结经验，落实改进措施，增强南阳二中少年宫对镇域内少年儿童的感召力，成为活跃少年儿童的阵地。
3、负责南阳二中少年宫的教师及辅导员队伍建设工作，加强辅导员队伍的思想政治和业务能力培训指导工作，努力做到“知人善用”，依靠全体教职工办好南阳二中少年宫，注意培养骨干力量。
4、重视交流和学习，主动与其他南阳二中少年宫联系，学习兄弟单位办少年宫经验，用于指导本少年宫工作，加强教育研究，做好推动全镇中、小学素质教育工作。同时，加强与城区学校的联系，积极把本南阳二中少年宫开辟成城区学校的农村教育基地，作为城区学生与农村学生互动交流的平台，作为城区学生开展实践教育和体验教育的第二课堂。
5、团结群众，关心群众，发扬民主精神，倾听群众意见，坚持原则，实事求是，秉公办事，不谋私利。在条件允许的情况下，努力解决教师的后顾之忧，充分调动教职工的积极性。
6、贯彻艰苦创业，勤俭节约的原则，计划好财务开支，管理好南阳二中少年宫设备，提高现有设备的利用率。
7、自觉接受党支部、教代会的监督、评议，依靠工会搞好民主管理。
南阳二中少年宫副主任工作职责
南阳二中少年宫副主任协助少年宫主任工作，全面完成少年宫教育教学任务，不断提高教育教学质量，其主要职责是：
1、协助南阳二中少年宫主任制定、贯彻和落实少年宫工作计划，制定并实施培训和阵地活动计划，做好学期和年终业务工作总结。
2、组织和管理教学工作，有计划地组织教师进行教研活动，认真学习兄弟南阳二中少年宫的教育经验，熟悉并掌握少年儿童教育规律，合理安排教师文化学习和业务进修，审查教师的学科计划和备课笔记，定期检查落实情况。
3、建立特色班学员管理制度。负责报名、编班、考核、奖惩等工作，安排好特色班课程表和本南阳二中少年宫工作活动总表，并及时修正调整。
4、抓好教师队伍建设，做好专业教师的考核管理工作和南阳二中少年宫校外辅导员的聘请工作，建立健全教师业务档案。
5、加强同其他南阳二中少年宫的业务联系，利用节假日和中心活动，组织协调好少年宫内外的文艺、科技、美术等各种表演、竞赛及全镇性的大型活动。
6、不断加强和改善教学管理，完善健全各种教学制度，逐步达到教学管理规范化、科学化、条例化、制度化。 南阳二中少年宫总务主任后勤工作职责
1、协助南阳二中少年宫主任统一管理和合理使用全宫预算内外的一切经费，贯彻勤俭节约的原则，正确编制预决算，及时向主任提出使用经费的建议和意见。
2、做好教学和全宫性活动的物资采购、后勤服务工作，为保证全宫各项工作和活动的顺利开展创造物质条件。
3、努力改善办学条件和宫容面貌，统筹规划全宫室内外场地的使用和基本建设工作，充分合理地利用现有设备和器材，定期检查、保养和维修，防止意外事故的发生。
4、加强南阳二中少年宫财产物资的管理，定期组织宫内财产和教具 的清查和登记工作，做到账物相符，杜绝漏洞，做到每学期核对一次。建立购置、领用、调拨、借用、保管、修理、报销、赔偿等制度。
外聘教师工作职责
南阳二中少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构，培养少年儿童对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是教育教学的主要任务之一。根据南阳二中少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，不足的教师可以外聘，为了做好管理工作，特制定下列规定。
1、被聘教师一般从热心社会公益事业的人员中选择，尽可能选择一些学有专长、品德高尚的人员。
2、被聘教师必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。
3、被聘教师必须身体健康，无传染病史。
4、被聘教师必须严格遵守南阳二中少年宫各项规章制度和作息时间，做到提前10分钟做准备，按时上、下课。如有特殊情况不能上课者，必须提前与服务学校联系，以便安排。
5、被聘教师上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。
6、被聘用教师一般情况下不给付工资，适当给予一些伙食和车旅费补助。如因教学需要，特殊人员也应发放劳务津贴。
7、被聘教师与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。
南阳二中少年宫辅导员工作职责
一、认真备课、讲课，合理制定教学进度，在教学实践中，注重基础知识和基本技能的传授，充分调动学生的学习积极性和主观能动性，认真开展教研活动，不断提高教育教学质量。
二、有组织、有制度搞好学员民主管理，注重思想品德和行为规范教育，做到教书育人，使学生身心都能健康成长。
三、按时并有质量地完成南阳二中学校少年宫的活动任务。在教学中把教学任务和特色活动合理结合，使更多的未成年人在活动中得到锻炼和提高。
四、遵守劳动纪律，讲究职业道德和师容教态，负责管理好教室卫生及安全，建造良好整洁的教学环境。
五、按时完成少年宫领导交给的其它工作。
南阳二中少年宫舞蹈辅导员工作职责
一、舞蹈活动室是学生舞蹈活动的教学和实训场所，辅导员要负责舞蹈室设备正常运行、学生安全、卫生，辅导员是舞蹈室管理的第一责任人。
二、辅导员要按照要求使用舞蹈室的设备，努力提高教学和学生实训的能力和效果。
三、辅导员在每次活动要提前5分钟进入舞蹈室。
四、辅导员负责舞蹈室设备、物品的管理，做好设备、耗材的登记入帐工作。
五、辅导员做好活动记录，详实记录每次活动的班级、人数、内容等，登记仪器设备的使用情况。
六、辅导员负责舞蹈室的消防安全管理，活动期间指导教师不能离开舞蹈室，活动结束，打扫卫生，关好门窗。
南阳二中少年宫书法辅导员工作职责
一、认真钻研业务，提高书法水平和管理能力，增强工作责任心。
二、负责制定学生书法训练、指导计划，每学期有工作总结。
三、认真组织好学生，教育学生爱护公物，正确使用书法室的设备。
四、使用完书法教室后，要及时清理活动现场，将物品摆放整齐，关好门窗。
五、坚持定时清理卫生，保持室内整洁。
六、积极组织各类比赛活动，每学期举行一次全校性的书法展评活动。
七、认真填写好书法教室使用记录，教师借用器材要及时登记，做到帐物相符。对于人为的损坏要追究责任，并照价赔偿。
南阳二中少年宫
科技创新制作辅导员工作职责
一、负责科技创新制作活动辅导工作。
二、指导学生学习万能机床模型、智能风暴等培养创新能力的器材、器具的正确使用。
三、培养学生自主创新，积极探索精神，不断创新工艺和作品。
四、妥善保管制作工具、原材料及作品，不得任意损坏原材料及作品。
五、作好安全防护工作，避免安全事故的发生。
六、定期安排科技创新制作作品展览。
七、完成上级布置的其他任务。
南阳二中少年宫棋类辅导员工作职责
一、组织指导中国象棋、军棋、五子棋、跳棋等棋类活动。
二、使学生至少掌握一种以上棋类游戏。
三、培养学生的审美力，陶冶学生情操，使学生形成良好的习惯。
四、保持棋类专用教室的干净、整洁，物品摆放整齐。
五、注重专用教室的美化、装饰，突出棋类文化氛围，创设良好的学习环境。
六、认真备课，不断掌握和改进教学方法，提高课堂效益，及时批改。
七、加强学科的业务进修，坚持学习，以不断提高自身的理论修养和专业技能，促进教育、教学和教研水平的提高。
南阳二中少年宫经典诵读辅导员工作职责
诵读经典是一项具有重要现实意义和深远历史意义的活动。我校紧紧围绕传承文明、启智育人这一主旨，不断提炼与借鉴外校经典诵读活动的新鲜经验，探索了我校经典育人的新模式，活动丰富多彩，吸引了众多学生参与。因此辅导教师也责任重大，希望教师要谨记以下职责，扎实工作。
一、在开展经典诵读活动中，必须坚持“三条原则”，即：坚持以德为本、德智兼修的原则，坚持以人为本、贴近生活的原则，坚持以实为本、注重常规的原则。
二、读经典与素质教育相结合，不但培养学生的道德情操，矫正行为习惯，还要提高学生的语文素养及表达能力。
三、读经典与校园文化建设相结合，打造富有诗情画意的书香学校。
四、读经典与新课程改革相结合，使经典诵读课程化。
五、读经典与师德师风建设相结合，使教师在诵读经典中“学规范、正师德”。
六、辅导教师要保持好活动室的卫生，保护好室内各项备品不丢失。
七、辅导教师要精心准备上课内容，让学生融会贯通。 总之，我们要把读书作为一种人生追求，一种职业责任，一种生活时尚，率先垂范，学以致用，提高师德水平和教学能力。
南阳二中少年宫器乐班辅导员职责
一、认真选拔和培养爱好器乐的学生，组建器乐班，做到措施落实，目标落实，每周训练不少于2-3次。
二、认真做好教学组织工作，保证课堂教学秩序和效率。
三、根据学生学习情况，从教材中选择相应的内容，循序渐进地进行施教。每次训练要有计划、有目的、有要求、有记录。
四、不断积累教学经验，改进教学方法，课堂教学要求科学化，轻松愉快，表现意识强烈，智能双增。
五、布置活动教室，有活动教室特色，使之艺术化，随时保持活动教室的整洁。
六、负责活动教室的环境卫生、财产保管工作。有关活动教具、挂图、器材要精心爱护，严加保管，充分利用，做到勤俭节约。
南阳二中学校少年宫合唱班辅导员职责
一、认真选拔和培养声乐特长学生，组建合唱班，做到措施落实，目标落实，每周训练不少于2-3次。
二、认真做好教学组织工作，保证课堂教学秩序和效率。
三、选择内容健康、生动活泼、适合学生年龄特点的作品为教材，训练要有计划、有目的、有要求、有记录。
四、自觉更新文艺理论和专业理论知识，具有声乐训练、创作、鉴赏的较全面的知识与技能。对学生进行合唱知识的传授、合唱技巧的训练和合唱素养的熏陶，做到发音正确，练声规范，整体水平较高。
五、不断积累教学经验，改进教学方法，课堂教学要求科学化轻松愉快，表现意识强烈，智能双增。
六、平时能配合宣传，外出演出，并参加各级合唱比赛，保证代表队的演出取得良好的效果。
七、布置活动教室，有活动教室特色，使之艺术化，随时保持活动教室的整洁。
八、负责活动教室的环境卫生、财产保管工作。有关活动教具、挂图、器材要精心爱护，严加保管，充分利用，做到勤俭节约。
南阳二中少年宫篮球教练员工作职责
教练员是球队训练和比赛的组织者，他又是比赛的指挥员。教练员水平的高低，直接影响着球队的水平和比赛成绩。为此，教练员必须做到下面几个事项：
一、热爱自己的工作，有强烈的事业心和忘我的工作精神，一心一意扑在训练上。
二、了解篮球运动发展的趋势，掌握技术动作和配合方法，不但熟悉本专业的理论知识。而且也要学习其他科学知识，学会把其它学科知识运用到专业的训练中去。
三、应具备组织训练的能力，会控制训练计划，训练进度，编写教案。特别要学会根据队员条件，比赛任务，训练时间，器材设备等具体情况，落实训练计划，掌握技术，战术的教学训练方法。
四、处处以身作则，严格要求自己，遵守各项规章制度，凡要求队员做到的，自己首先要做好，教练员应做精神的模范。
五、一视同仁。遇到问题要沉着，冷静，态度谦和。
财物管理制度
1、南阳二中少年宫是依托学校建设，由政府财政保障为主的农村少年儿童公益性活动阵地，全体工作人员要本着增产节约、增收节支、开源节流、艰苦朴素的原则，做到精打细算，勤俭办宫。
2、严格掌握经费开支，购物要有计划，经领导批准方可购买，减少不必要的开支，专款必须专用。
3、严格财经纪律，合理使用经费，鼓励节约办宫，多方式、多渠道筹资开展活动。
4、严格报销手续，坚持一支笔审批制度。报销必须凭购物发票由经手人(证明人)签名，负责人批准方可报销。白纸发票和不合理的支出一律不得报销。
5、财务人员必须严格执行财务制度，对发票、暂付款的使用和对现金、记帐、报表、核算等必须严格执行财会规定，杜绝一切不合理的开支和漏洞。
6、实行民主理财。加强财务领导，宫主任亲自抓财务工作，会计每月结帐一次，定期公布账目，年终清账一次。
财产管理制度
1、南阳二中少年宫所有工作人员必须树立主人翁思想，爱护宫内财物，管好宫内财物，反对一切损坏本宫利益的行为。
2、南阳二中少年宫所有财物均有专人保管，并建立进、销登记制度，每半年核查一次。
3、凡购进物品，必须先由总务验收，登记，统一进账后方可领用。领用人需本着节约的原则填写登记，反对大手大脚，反对化公为私。
4、总务人员要增强责任感，及时清点宫内财物，对宫内财物做到心中有数。对自然损坏和急需维修、添置的物件及时提出购置意见。
5、严格财产管理制度，宫内所有物品(包括各种乐器)未经领导批准一律不得外借。活动室、教室的钥匙一律不得转交他人，特殊情况，由商借单位出具介绍信，经领导批准签字后方可借用或租用，并按时交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
南阳二中少年宫活动场所安全保卫制度
1.教师负责教学时间(包括课前、课后和课间)教学场所的全程安全管理。
2.教师应加强与学员监护人的密切联系，掌握家长的通讯联系方式。
3、教师必须在所有学员安全离开教学活动区后，关闭所有用电设备，并关好门窗后方能离开。
4.教师未经同意，不得擅自组织学员外出活动，组织集体活动实行报批制度，并实行安全责任制，采取必要的安全防护措施。
5.门卫管理人员负责管理门前停车和师生进出，保证少年宫门前安全无事故。
6.所有教职员工，如发现安全隐患或事故，必须零时间报告，并进行恰当的处理，不得离开事发现场。
7.所有参加活动的学员必须由家长负责接送，并与少年宫签订《安全管理协议书》。
南阳二中少年宫学员守则
1.热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。
2.遵守少年宫的纪律制度，增强法律意识。珍爱生命，注意安全，讲究公共卫生环境，不乱丢纸屑、果皮，保管好墨汁、颜料。
3.自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。尊敬师长，礼貌待人。团结同学，关心他人。
4.诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。完成分配的值日任务。
5.学员须按照少年宫规定的学习、活动时间按时上课，不得迟到、缺席，因故不能参加，必须事先向辅导教师请假。
南阳二中少年宫特色班教学管理
制度
一、教学准备
1、辅导员根据南阳二中少年宫的功能和建设基本原则结合学科教学特点制定活动教学目标，认真制订授课计划。
2、遵循有利于教学实践的原则，认真制订教案，并接受检查与指导。
3、教学内容包括：教学目标、教学内容、重难点指导、教学方法与手段等。
4、教学内容的选择适合少年儿童的年龄特点和接受能力，教学内容有知识、有趣味、有技能技巧，而且是有非智力因素的教育内容。
二、教学活动
1、教与学活动，以活动为主，在活动中教，在活动中学，寓教育于活动之中。
2、坚持把德育放在首位，结合教学进行思想道德教育，培养少年儿童高尚的道德情操和良好的心理品质。
3、教学内容具有科学性，传授正确的知识、先进的技术、科学的训练和技能技巧。
4、教学方法灵活多样，着重培养和发展学生的兴趣，注重个体差异，因材施教。
5、贯彻理论联系实际的原则，采取启发诱导的方法，培养少年儿童的创造力，提供他们实践和表现的机会。
三、教学要求
1、教师热爱教育事业，热爱学生，全面关心学生。
2、掌握教学基本功，努力提高讲解、示范、操作水平。
3、语言准确、生动、规范、精练，富有启发性和吸引力，提倡用普通话讲课。
4、遵守教学作息制度，不无故缺勤、不在教学时间接待客人、使用通讯工具、不无故离开教室，上课时间不做与教学无关的事。
5、及时点名，并根据情况给予辅导。
6、仪表大方，教态亲切自然，举止文明礼貌。
项目经理职责
一、 项目经理在公司经理领导下，负责项目工程生产经营管理工作。
二、 贯彻执行党的路线、方针、政策和公司经营方针，完成公司下达的生产经营计划，定期向上级汇报生产经营任务完成情况。
三、 履行合同责任书，采取一切措施保证生产经营计划的完成，以提高经济效益为目的，全面抓好工程质量、安全工作。
四、 负责项目工程人、财、物的管理工作和职工、民工的教育和日常生活管理。
五、 定期召开生产经营分析会，掌握财务核算情况，负责项目部的
债权、债务，催收工程进度款。
六、 工作上接受党支部的保证、监督、并坚持两个文明一起抓。
七、 负责处理与项目工程有关的内外业务关系。
八、 完成公司领导交办的临时任务。
四川航建第九项目部
党支部工作职责
一、 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、决定、指示。
二、 坚持集体领导，讨论并决定本单位生产经营及其他重大问题。
三、 了解和掌握本单位党员群众的思想、工作、学习情况，发现问题，及时解决，做好经常性的思想政治工作。
四、 支持本单位行政领导行使生产指挥权，与行政领导经常交流情况，互相配合。并对工会、共青团工作实行指导，协调好本单位各种组织的活动。
五、 坚持“三会一课”和民主生活会制度，深入开展“创先争优”活动，抓好自身的思想和组织建设，充分发挥保证作用。
六、 坚持党管干部的原则，抓好廉政建设。对不廉洁的行为，进行批评教育，检举揭发和报告，把每个干部置于支部集体领导之下。
七、 抓好精神文明建设，宏扬企业精神，培育“四有”职工队伍。
四川航建第九项目部
党支部书记职责
一、 党支部书记在公司党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议。负责支部的日常工作，组织召开支委会，发挥支部的战斗堡垒作用。
二、 抓好职工的时事政治教育和思想、组织、作风建设，搞好“创先争优”活动，落实“三会一课”制度。
三、 定期召开支委会，讨论党务、生产、行政等方面的重要问题。制定措施，组织施工完成生产任务。定期向上级汇报工作。
四、 支持以经理为首的生产行政指挥权，搞好党政干部之间的团结，充分发挥支部的保证、监督作用。
五、 指导工会、共青团工作，协调好党、政、工、团之间的关系，抓好计划生育工作。
六、 做好党员发展对象的培养、教育、考察和预备党员的转正工作。
七、 负责纪检工作，抓好本单位廉政建设。
八、 完成公司领导交办的临时任务。
四川航建第九项目部 项目部工程师(技术员)岗位职责
一、 工程师(技术员)业务上受公司技术处领导，主管项目工程技术质量工作，对项目的整体工程质量负责。
二、 坚持国家基本建设方针、政策，认真贯彻执行施工验收规范，操作规程和各种技术文件，严格按图纸、规范、工序进行施工。
三、 组织技术人员认真熟悉图纸，进行自审，图纸会审，提出修改意见，并负责征求建设方和设计方意见后办理设计更改手续。
四、 按照施工图纸和设计要求，负责编制单位工程施工组织设计和施工方案。
五、 负责对施工图纸、技术要求，施工关键部位，特殊工艺要求的技术交底，落实公司的技术管理规定和措施。
六、 深入施工现场，及时发现和处理施工中的技术质量问题，参加处理质量事故，提出处理方案和预防质量通病措施。
七、 组织参与技术复核工作，对建筑物的各个部位(层高、标高、定位轴线、细部线等)进行认真复核。
八、 努力学习业务知识，不断提高业务水平，对新技术、新材料、新工艺、新设备提出执行方案。
九、 组织审查原始技术资料和竣工资料，做到各种资料及时、准确、真实、全面地反映施工的实际情况。
十、 完成领导交办的其他工作。
四川航建第九项目部 项目部安全员岗位职责
一、 积极贯彻和宣传上级的各项规章制度，并进行监督检查执行情况。
二、 制定安全工作计划，进行方针目标管理，建立健全安全保证体系。
三、 协助领导组织安全活动，制定或修订安全制度。
四、 参加施工组织设计、施工方案会审，参加生产例会掌握信息，预测事故发生可能性，并采取措施制止。
五、 对广大职工、新工人(含民工)进行安全教育，对特殊工种培训的组织申报工作。
六、 深入施工现场分析研究安全动态，提出改正意见，制止违章作业。
七、 及时填报安全报表，协助有关人员办理安全合格证，并跟踪管理。
八、 参加伤亡事故调查，进行伤亡事故统计分析，对事故责任者提出处理意见。
九、 鉴定专控劳动保护用品，并监督其符合要求。
四川航建第九项目部 项目部施工员岗位职责
一、 熟悉图纸，参与施工组织设计和重大施工方案的讨论。
二、 掌握技术规范，操作规程和工艺标准。
三、 负责施工技术、质量、安全、文明施工工作。
四、 负责施工前的各项准备工作，对材料、机具的计划安排，做好各单位和工种作业之间的协调。
五、 负责安排施工作业计划，对劳动力合理安排使用。
六、 负责对民工的安全、质量、进度、文明施工进行管理。
七、 负责向工人(或作业班组)进行质量、进度、安全文明施工交底。
八、 做好分项工程的组织工序，参与分部工程验收和竣工验收。
九、 采用先进的施工技术和流水作业方法组织施工，不断提高施工技术水平。
十、 负责施工日志的填写工作。
四川航建第九项目部 项目部质量检查员岗位职责
一、 在项目负责人领导下，负责检查监督施工组织设计的质量，保证措施的实施。
二、 认真学习质量管理知识，掌握质量检验理论和方法。
三、 严格执行公司的质量管理工作规定，正确执行质量管理工作所规范的各项标准。
四、 严格监督进场材料的质量、型号和规格，监督班组操作是否符合规程。
五、 按照规范规定的分部分项工程的检查方法、验收评定标准，正确进行自检和实测实量，填报各项检查表格，对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工意见。
六、 在施工现场履行质量管理责任时，负责质量检查、评定、监督的各种手续，资料进行收集、整理、保管。
七、 提出工程质量通病的防治措施，提出制订新工艺、新技术的质量保证措施建议。
八、 对工程质量事故进行分析，提出处理意见。
四川航建第九项目部
项目部材料员岗位职责
一、 根据施工预算，编制物资采购、运输和费用计划。
二、 掌握单位工程主要材料的预算用料，实际用量和价差分析。
三、 随时了解材料市场动态，坚持货比三家，不得以次充好，舍近求远。
四、 按计划采购各种合格的物资，自觉接受现场质检员的监督，并有保质证和合格证。
五、 及时办理入库手续，记好三级明细帐。
六、 配合施管人员抓好现场材料的管理。
七、 对仓储工作随时检查、督促、指导、纠正。
八、 负责各种机具的进出，并办理有关手续。
九、 配合会计搞好材料核算工作，按时上报材料统计表。
十、 完成领导交办的其他工作。
四川航建第九项目部 项目部保管员岗位职责
一、 按月(季)向项目部上报库存物资收入结存表。
二、 严格按照入库制度，对各类物资验收入库。
三、 库存物资做到合理存放，三清四相符，库容整洁文明。
四、 库存物资严格按照出入库制度和程序发放，记好三级明细表。
五、 库存物资盈亏率、差错率不超过2.5‰。
六、 做到记帐有规，调帐有据，目清月结，书写清楚，内容齐全。
七、 配合材料员、会计员，做好材料核算，按季对库存物资进行盘存。
八、 完成领导交办的其他工作。
四川航建第九项目部 项目部会计岗位职责
一、 认真贯彻执行国家的财经方针、政策、法律、法规制度和公司的有关规定，维护国家公司利益。
二、 负责编制财务计划，严格控制，监督成本、费用开支，及时反映计划执行情况。
三、 负责会计核算，建立健全会计帐目，做到核算及时、清楚。
四、 负责催收工程款，及时清理各种债权债务。
五、 负责办理纳税申报和上交公司费用的结算，办理款项上交工作。
六、 负责职工工资的遵章发放，办理计划外用工的预付工程款和结算工作。
七、 负责参与库存物资盘存工作，保证帐帐相符，帐物相符。
八、 负责按时编报会计报表，利用会计资料，开展生产经营活动分析。
九、 负责会计档案的装订立册和保管，认真按要求办理调阅、移交手续。
十、 完成领导交办的其他工作。
四川航建第九项目部 项目部出纳员岗位职责
一、 负责按照审核后的收付款凭证，办理款项收支业务。
二、 负责库存现金的保管，确保现金安全，不得以“白条”抵充现金，更不得挪用现金。
三、 负责银行或内部结算中心印章和票据的保管及安全，认真办理票据的领用、签发、经销手续。
四、 负责及时登记现金、存款日记帐，做到日清月结，帐物相符。
五、 负责定期与总分类帐，银行或内部结算中心核对，并按月编制存款余额调整表，做到帐帐相符，帐单相符。
六、 负责按周、月向领导报送货币资金收支结存报表。
七、 负责完成领导交办的其他工作。
四川航建第九项目部 项目部预(结)算员岗位职责
一、 认真贯彻上级颁发的政策和法令，熟悉预算定额，取费标准及有关文件精神，并及时收集有关资料。
二、 按公司预算办法，按时、按质完成工程预(结)算编制工作。
三、 建立、健全各种预(结)算原始资料及预(结)算台帐。
四、 参与项目部经营管理工作，及时提供各种有关数据。
五、 参加图纸会审和施工组织设计的编制工作。
六、 按时完成工作量统计报表工作。
七、 认真总结经验，努力学习，不断提高业务技术水平。
八、 完成领导交办的其他工作。
四川航建第九项目部 施工现场“三防”制度
一、 木工加工棚、库房杜绝烟火、严禁吸烟，防止火灾的发生。
二、 与施工无关人员严禁进入施工现场。
三、 电气焊操作时，必须避开易燃、易爆物品。
四、 施工现场保卫人员，必须坚持昼夜巡逻，防止被盗案发生。
五、 消防人员应经常检查消防设备的有效情况。
六、 厨房保持清洁，腐烂变质食物不准食用，不准购买农药污染蔬菜，防止食物中毒。
七、 施工现场不准酗酒，饮酒过量人员不得进入施工现场。
四川航建第九项目部 施工项目部现场防火责任制
一、 为切实做好施工现场消防安全工作，明确责任，防止火灾的发生，保证施工生产的顺利进行，特制定本责任制。
二、 项目经理是施工项目部防火第一责任人，负责本项目部消防安全的全面管理工作。
三、 项目部消防员在项目经理领导下，负责项目部消防安全的具体工作。
四、 消防员负责对本项目部全体人员进行消防安全宣传教育、提高大家的防火意识。
五、 消防员负责本项目部的消防安全检查，发现问题有权令其操作人员及时整改。
六、 消防员负责本项目部防火重点部位警示牌，灭火器配挂的计划和落实工作。
七、 消防员应积极参加公司义务消防队活动。
四川航建第九项目部
资料员岗位职责
一、认真贯彻上级主管部门的各项规定。
二、负责本项目部所有技术资料图纸变更、洽商记录、来函的及时接收、整理、发放、借出、保存工作。
三、资料员应随工程进度同步收集、整理施工资料。
四、资料员收到文件及设计变更通知后，应立即编号登记，及时、有效地传达到工程技术文件使用者手中。
五、收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件，并应进行立卷归档。
六、归档文件必须齐全、完整、系统、准确。
七、归档文件材料必须层次分明，符合其形成规律。
八、归档文件必须准确地反映生产、科研、基建和经营管理等项活动的真实内容和历史过程。
九、严格执行资料工作的要求，加强资料的日常管理和保护工作，定期检查，发现问题时向分管领导汇报，采取有效措施，保证资料准确，安全。
十、 维护项目工程技术资料的完善与安全，对违反本制度或不正确使用的行为，拒绝提供使用。
十一、参与本项目部所施工工程竣工图的整理和移交。
十二、资料员必须不断学习，钻研业务，提高微机操作技能，实现资料管理的自动化。
四川航建第九项目部
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