把握三大原则落实三项措施做好干部选拔任用监督工
作
干部选拔任用工作一直受到社会各界的关注，关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和社会意义。做好干部选拔任用监督工作首先要把握三大原则：
一、要毫不动摇的坚持“依法选人”的原则
把坚持依法选人原则贯彻到党政领导干部选拔任用工作中，实际上就是既要使干部管理工作本身制度化、规范化，又要同国家的法律、法规和党内其他法规相衔接，在法律范围内行动。在干部选拔任用工作中坚持依法原则，要做到以下四个方面：第一，要有法可依;第二，要有法必依;第三，要执法必严;第四，要违法必究。
二、要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”和“群众公认、注重实绩”的原则
拓宽选人用人视野，任人唯贤、注重实绩，就是要关心那些战斗在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，就是要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志，不让老实人吃亏，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投入到社会事业建设中去;坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。坚持群众公认，就是要在
干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益;既要看近期效益，又要看长远效益;既要看局部效益，又要看整体效益。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。
三、要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则 公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。
其次要落实好三项措施：
一、在干部选拔任用工作中要推进民主
加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。这是在干部选拔任用工作中，首次明确规定民主评议的方式方法和使用办法，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要的作用。1.有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重
视新任用干部的群众基础和群众评议结果。 2.有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事。3.有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。
二、在部选拔任用工作中做好监督工作
没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。四项监督制度在加强“一报告两评议”工作的基础上对党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法做了明确规定，监督主体更加明确; 监督程序进一步完善; 监督范围更加广泛，切实做到了民主监督，科学监督。
三、在干部选拔任用工作中要做好教育工作
自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。目前在个别党员干部意识当中，习惯于请客送礼、跑官要官，严重损害了干部选拔任用工作的公信力，损害了整个干部队伍的形象。因此，加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本。
总之，党政领导干部选拔任用工作的各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。同时把握住以上三大原则，落实好三项措施对选好干部，选
干的好的干部，选能干好的干部都有深远的意义。
近期，全国接连发生重特大火灾事故，街道结合当前消防工作形势，精心编织夏季火灾“防控网”，深入扎实推进辖区夏季消防安全工作。
一是突出重点，集中整治。街道结合历年夏季火灾的特点及规律，实际制定辖区火灾隐患排查整治专项行动实施方案，进一步明确工作任务、目标和要求，责任落实到人。同时，街道各相关科室对企业、市场、居民楼院等人员密集场所开展排查整治工作，完善消防网格化台账。
二是落实回访，消除隐患。为防止隐患反弹，街道定期对前期排查整治中发现的隐患进行跟踪“回访”，并帮助指导存在隐患单位制定整改期间的消防安全保障措施，全面跟踪、掌握隐患整改进度、情况;对于属于限期改正未按照规定时间整改到位或存在火灾隐患的单位，迅速上报，从而确保火灾隐患“不复燃”。
三是加大宣传，实时演练。邀请了市消安防火中心的讲师轮流在11个社区开展夏季消防安全系列讲座，并不定期的在辖区内开展消防安全演练。充分利用社区宣传栏开辟消防宣传角，广泛发动辖区内各社区工作人员、退休老年人和中小学生参与到消防宣传活动中来，积极组建社区消防宣传队、防火巡逻队等组织，加强消防宣传工作，积极营造一个家庭带动一个小区、一个小区带动一个社区的良好消防氛围。
为切实做好群众来信来访工作，维护我县稳定和谐的社会局面，县纪委、监察局信访举报室坚持以民为本，通过三项措施，确保信访矛盾凸显的问题得到了有效控制。
1、建立排查化解矛盾纠纷长效机制。县纪委、监察局把信访工作的重心从事后处理转移到事前排查化解上来，定期排查重点上访人员、集体访苗头和不稳定因素，做到发现一起，化解一起，切实把矛盾消除在萌芽状态，并将重信重访专项治理工作作为矛盾纠纷排查化解的一项重要内容，长期坚持，抓出成效。
2、着力解决集体访、越级访和上访老户反映的问题。县纪委、监察局信访举报室通过解决群众的合理诉求，有效化解了一大批矛盾纠纷，促使群众息诉罢访。对涉及群众切身利益、不属纪检监察机关受理范围的问题，县纪委、监察局信访举报室及时向县委、县政府反映或与有权解决问题的部门、单位联系沟通，尽最大努力帮助群众协调解决。对于上访老户反映的问题，县纪委、监察局不拘泥于原调查处理结论，在合情合理合法的基础上，尽可能帮助其解决实际问题。
3、全力做好国家重大活动期间的来访接待工作。县纪委、监察局坚持领导接访日制度和领导下访包案制度，节假日和国家重大活动期间，领导亲自带班，处理突发性事件和疑难复杂的上访案件。县纪委、监察局还完善信息通报、现场处置、劝返接回和教育稳控工作机制，及时妥善处理每一起非正常上访和突发性事件，防止造成不良影响。对违法闹事人员，县纪委、监察局均配合公安机关依法处理，以确保国家各项重大活动顺利进行。
坚持把培养女干部作为一项重要政治任务来抓，采取多项措施，调动和激发女干部工作活力，为其成长营造良好氛围。
畅通渠道，壮大女干部后备力量。将培育选拔女干部纳入干部工作总体规划，明确女干部在县(处)级和乡(科)级后备干部中的比例要逐年提高。将选拔女干部与考核、干部考察、公开遴选等工作有机结合，采取集中推荐、组织推荐、群众推荐等方式，拓展女后备干部名。为每一名后备女干部建立人才档案，详细记录基本信息、专业特长、工作经历等，聘请 名专业人员进行动态管理。
强化培训，提升女干部整体素质。开展调查摸底工作，详细了解现有女干部不足和需要加强的地方，专项开设“民主政治建设”、“法律法规”、“惠民政策”等 个专题培训班，每月邀请一名上级领导或党建专家，以视频教学和现场教学的方式举办专题知识讲座 场次，累计培训女干部人(次)，提升女干部的整体素质。积极选派女干部 赴援疆城市考察学习，为其增加视野的同时提升思想认识、增强本领。
挂职锻炼，加强女干部实践经验。根据女干部能力和岗位的不同，每年选派名女村干部到农业、企业等单位跟班学习，选调名女大学生“村官”到县直机关挂职锻炼，选派名乡镇女干部到抗震安居办、信访局等一线单位挂职锻炼，同时选派名副科级女干部下派到贫困村、后进村担任村党支部副书记，全面提升年轻女干部在急、难、险、重一线服务群众的实践经验。
李耀军 孙娟妮 韩城市委组织部 渭南党建网
一是部署周密。下发了《关于全市领导干部下基层活动的实施意见》，确定42名市级领导、65个部门、12个镇(办)共包联帮扶275个行政村(含23个社区)、帮扶414户困难户、41个民生(重点)工程、59个重点企业和42个重点信访案件，提出了具体的工作要求和目标任务，要求各包联领导要集中利用一周时间驻村蹲点与群众同吃同住同劳动，全年要有三分之一时间深入基层扎实调研，解决问题，并逐月填写《领导干部下基层工作情况统计表》，向市委报告帮扶进展情况。力求通过包联帮扶，使全市村级党组织在原有基础上升级晋档、困难户均实现脱贫、重点工程项目进展顺利、重点企业生产经营安全达标、重点信访案件得到有效解决。
二是强化宣传。在市党建网、电视台、龙门特刊开设了专栏，并定期编发简报，及时报道包联帮扶工作进展情况;在市区、各镇(办)醒目位置制作了宣传牌，公开包联帮扶目标、承诺事项和包联领导、包村干部，接受群众监督。目前，编发简报6期，龙门特刊专栏10期，韩城党建网、韩城电视台上传信息50多条，制作悬挂宣传牌18块。
三是督查到位。将包联帮扶工作纳入2012年各领导干部个人考核和单位目标责任考核。市委主要领导、分管领导多次深入乡镇、村进行督查。市委办、市政府办督查室和市委基层办联合督查包联帮扶工作，采取“月报季查、半年通报”的方式督导实施，开展问卷调查、个别走访、随机抽查等方式监督落实。
目前，各包联领导干部已制定包联帮扶日程表，利用一周时间进行集中调研，与群众同吃同住同劳动，部分领导已深入包联村开展调研，并制定了2012年包联工作承诺，已有40多个部门和包联村达成争取基础设施建设项目的意向。市总工会为西庄镇西贾村送去帮扶资金5000元，并结合工会实际在开展“一对一”结对子等活动中给予适当帮助。审计局、地震办为贫困户送去面粉、食用油及200元慰问金。截止目前，全市共帮助困难户确定生病出院后未能报销的医疗保险35项，争取民政救济和农村低保43户，协助未选举结束的村选好配强村委会、监委会班子，促使包联村升级晋档。
尉氏县三项措施确保新上岗科级干部培训工作取得实效 (中共尉氏县委组织部 申军委)为落实中央大规模培训干部的精神，按照市委组织部要求和县干部教育培训计划安排，尉氏县安排于7月11日-22日在县委党校举办为期12天的全县2011年新上岗科级干部培训班，并采取三项措施，确保这次培训班内容最全、形式最活、效果最好。
一是充分准备、精心安排。县委常委、组织部长张峰同志多次听取培训班筹备情况汇报，并召开部长办公会进行了专题研究，同时要求培训内容要丰富，培训形式要灵活，授课教师要高水平、学员管理要严要求。在7月11日上午开班典礼动员讲话中，张部长要求参训学员要永葆“五颗心”，争做优秀的新时期干部。要认真学习，学以致用，树立起强烈的事业心和责任感，扑下身子，埋头苦干，找准位置，明确职责，主动肩负起推动尉氏经济发展的历史重任，不辜负县委的期望和重托。
二是配强师资、学练结合。为确保这次培训高质量高标准，县委组织部从年轻干部自身成长的需要出发，邀请省委党校、河南大学、市委党校的专家教授和我县科级领导干部讲授胡锦涛总书记在建党90周年的重要讲话、中国共产党90周年光辉历程、十二五规划、突发事件应对、公共礼仪、领导干部心理健康与调适、反腐倡廉、保密法等方面的内容。
为增强培训吸引力，培训采取讲授式与案例式相结合、体验式与互动式相结合、多媒体教学与远程教育相结合等多种方式进行，开设了文学与欣赏、美学等选修课，并计划组织学员进行拓展训练和“以自我成长”为主题室内专题训练，同时开展以“我和我的祖国”为主题的庆祝建党90周年演讲活动和重温入党誓词活动，通过学习活动使广大学员强化理论武装，增强了党性修养，培养了超越自我、积极协作的团队精神。
三是加强管理，严格考核。为确保培训效果，培训期间建立严格的学习作息制度、学习笔记调阅制度，要求学员凭证听课，对号入座，坚持课前签到，课后点名，每天通报一次出勤情况，课堂放置手机信号屏蔽仪，保证了学员到课率和课堂秩序。为便于学员交流，讨论学习，检验培训效果，培训班成立了临时班委会和党支部，划分了8个学习小组，每个学习小组都要组织学员进行小组讨论、在案例式教学中畅谈自己对问题的认识和看法、在班级演讲中发表自己的演说。培训结束后还要进行结业考试、学员鉴定和优秀学员评比活动及培训效果问卷调查，评选出优秀学员。从初步调查结果看，参训学员对课程设置和培训形式的满意度达99%。
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