党的十九大会议的召开具有一定的划时代意义, 会议当中提出的各种意见和建议都具有非常鲜明的时代特征, 各基层企事业单位一定要充分结合时代发展新特点, 对基层企事业单位员工进行思政教育。十九大会议还提出我国现如今最为主要的一个矛盾就是人民日益增长的生活需求得不到很好地满足, 而这也会对基层企事业单位思政工作提出更高的要求。首先, 必须要围绕社会主义核心价值观不断提高全民爱国主义精神和公民综合素养;其次, 企事业单位还应该对全体职工的意识形态改变引起重点关注, 采取多种方式提高他们的道德和思想水平。
思想政治工作是基层企事业单位发展的前提基础, 对基层企事业单位的长足发展也起着很好的推动性作用, 可见思想政治工作在新时代企事业单位发展过程中具有十分重要的作用, 我们必须要对开展思想政治工作的紧迫性和必要性具有一个正确的认识。首先, 思想政治工作可以说是党建工作最为核心的一项内容, 其不但可以对党政进行有效的传达, 而且还可以很好地调动职工的工作积极性, 让大家全身心投入到自己的工作岗位上, 为企业和祖国做出更大的贡献;其次, 有效提高员工思想政治水平可以更好地凝聚人心, 使大家紧密团结在一起, 增强员工责任感和使命感, 将社会主义核心价值观更好地落到实处, 树立员工主人翁意识, 同时也能更好地维护社会的和谐和推动其快速发展。
首先, 结合基层企事业单位发展现状, 做好对领导干部的思想政治教育工作, 并将思政工作和企业未来发展战略进行充分结合, 只有这样才能更好地推动基层企事业单位的快速稳健发展, 由此可以看出, 思想政治工作可以说是基层企事业单位实际生产经营过程中作为基础的一项内容, 所以单位应该对该项工作引起足够的重视, 明确其出发点还有落脚点。将思想政治教育的目标与基层企事业单位未来的生产经营目标共同联系和规划, 努力发展日后党组织在企业的各个部门之间的联系。基层企事业单位负责政治思想工作的人员应大力开展宣传, 使工作人员充分认识到政治思想工作的特点、作用、地位等知识, 企业设置专门的工作小组, 对工作人员灌输政治思想工作, 创造独特正确价值观念, 为社会发展提供助力, 以“强军梦”、“中国梦”观念的灌输增强其自信心, 鼓励员工们不要漠视岗位作用, 领导管理阶层对基层人员的政治思想工作的提供支持与帮助。对基层企事业单位思想政治工作内容进行合理划分, 并对其发展任务作出明确合理的规划, 将一切思政工作充分落到实处。鼓励工作人员对生活中、工作中出现的问题积极向单位进行反应。其次, 基层企事业单位内需要建立专门的考察制度, 对基层企事业单位内部工作人员的日常工作情况进行严格考察, 对于表现优异的员工应该给予一定的奖励, 反之则应该做出相应的惩处。
实践是检验真理的唯一标准, 同时理论又可以对实践进行有效的指导, 所以企事业单位在开展思想政治工作过程当中一定要将理论和时间充分结合, 具体应该做到:一, 对理论文件进行仔细阅读, 充分领略到理论文件其中的真正内涵就必须对其进行逐字逐句详细阅读和钻研, 只有充分理解每一句话的含义才能真正体会到其内涵;二, 学习过程中还应该充分结合实践活动。无论哪个阶段的学习都不能只是简单地文字阅读, 而应该充分结合自身和企事业单位实际发展状况。
思想政治工作不但可以作为职工和企事业单位之间沟通的有效桥梁, 而且还可以在一定程度上促进职工积极主动学习, 对于基层企事业单位来说, 思想政治工作的开展需要广泛听取人民群众的声音, 在充分了解职工思想动态基础之上, 对其作出最为科学合理的引导, 对他们一些正面积极的想法应该予以宣传和鼓励。在思政工作过程中, 基层企事业单位还应该严格遵守以人为本原则, 在原有思政工作基础之上进行合理创新。思政工作对象其实就是针对人的教育, 所以以人为本原则就显得更为重要, 正确利用思政教育培训活动可以有效提高基层企事业单位职工的主人翁意识和责任感, 让他们在工作岗位上发挥出更大的价值。思想政治工作者要在观念上、方式上进行有效创新, 结合时代发展背景, 将新的内容融入到日常思政教育工作中, 更好地帮助员工树立正确的价值观。
如果只是单纯依靠理论学习来开展思想政治工作, 员工很容易感觉非常枯燥和乏味, 想要使其不再这么死板, 我们可以采取以下几种措施:一, 通过问卷调查对员工的思想动态进行充分了解和掌握, 然后因地制宜选择最为恰当的学习方式和方法, 例如, 年轻职工可以组织一定的知识问答比赛, 年龄稍大的职工可以组织岗位练兵比赛等等;二, 做好模范带头作用, 从职工当中选出一部分表现优异的模范员工进行道德讲堂宣传, 结合身边的人和事大力传播正能量。
国家发展的核心动力就是不断地创新, 同样也是企事业单位不断提升学习效果最为主要的一种手段, 具体应该做到:首先, 充分借助各种现代化科学技术手段拓宽学习渠道, 为职工学习提供更多的学习和沟通方式;其次, 将妇联、工会和团委等组织的作用发挥至最大, 并广泛听取人民群众的意见, 不断创新和完善思想政治工作方式, 有效激发员工工作热情。
随着时代的快速发展, 各级企事业单位面临着更大的挑战, 需要构建一支强有力的思政队伍, 从而更好地保证单位思政工作的顺利开展和推进。首先, 对单位思想政治工作人员进行合理配备, 对以往传统的兼职形式进行彻底改变, 实施专人专岗思政模式, 同时还应该不断提高工作人员的专业技能和综合素养, 提高工作人员的实际执行力和创造力;其次, 将思想政治工作纳入到基层企事业单位绩效考核体系当中, 这样可以更好地调动企事业单位职工的工作积极性, 让他们在自己岗位上发挥出更大的价值, 从而更好地服务于基层企事业单位。重点培训工作人员的能力和知识水平。注重工作人员在思想政治方面的专业知识和素质培养, 企业内部需要对企业职员的思想政治理论知识进行定期培训和教育, 不断提高员工思政水平。
思想政治工作中所提到的奖励, 是一种激发员工积极性、主动性、能动性与创造性的实践活动。为了更好地实现这一目的, 企业在进行思政工作时, 要建立奖惩结合的机制, 将精神奖励和物质奖励充分结合在一起, 在企业中形成良好的竞争环境。与此同时, 企业在对员工进行物质奖励的基础上, 将进一步完善对员工进行精神奖励。企业在实现发展目标的过程中, 需要员工正确认识个人发展目标的实现对企业的重要作用。通过这种方式, 能够最大限度将员工的潜能发挥出来, 进而促进企业实现快速稳定发展。
总而言之, 基层企事业单位在新时代大环境下面临着更大的挑战, 需要对以往传统守旧的思政思维进行不断创新, 拓宽学习渠道, 组织形式多样的学习活动, 认真学习十九大精神, 更好地调动员工的工作积极性, 从而推动我国基层企事业单位的长久稳健发展。
摘要：随着时代的不断发展与变化, 我国基层企事业单位现如今发展过程中遇到了更大的困难, 所面临的市场竞争也越来越激烈, 这就需要企事业单位对以往传统的守旧思维进行有效改变和创新, 同时还应该认真学习十九大精神, 并将其充分融入到基层企事业单位思政工作当中, 从而更好地促进企事业单位的稳健发展。
关键词：新时代,基层,企事业单位,思想政治,工作
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