如何做好一名基层医院共产党员（共14篇）
——“两学一做”心得体会
医院 田中伟
近期，矿党委部署了“两学一做”学习教育活动，医院党支部也组织开展了相关活动。通过学习，我感悟颇深，作为一名基层党员，我们又该如何有效履职，将“两学一做”学习教育活动扎实贯穿于日常工作中呢?下面浅谈一下我的感悟：
首先，明确学习内容，分析活动目的。我们应该弄清楚“两学一做”是什么?开展此项学习活动的目的是什么?“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”。简简单单16个字，却字字千钧。学党章党规，可以让每一名党员深入领会党的性质宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，深入领会党员条件、义务、权利，明确做合格党员的标准和条件;学系列讲话，可以让每一名党员牢记政治纪律和政治规矩，强化个人思想政治、作风和能力建设，坚定理想信念;做“四讲四有”合格党员，可以让每一名党员强化职责使命、政治本色。
其次，强化具体措施，抓好任务落实。如何推进“两学一做”学习教育活动、我认为可以从这几个方面着手：一是要对方案深入领悟，不能只图表面工作，形式主义走过场，要抓好学习内容、推进措施的扎实落实，明确责任人，制定具体的时间推进表和任务分解表;二是学习内容要全面系统又要有重点侧重，不能眉毛胡子一把抓，学习人员不能只局限于党员或者干部学习，每人要结合自身岗位对照问题学;三是学习不能只停留在理论层面，要将所学运用到部队管理中和日常业务工作中去，从上至下强有力推动，从下至上落实好精神贯彻，同时在学习运用的过程中，要抓好个案分析;四是“两学一做”活动要走出去，在执勤执法过程中，职能要由权力型部门向服务型部门转变，让人民群众切身感受到部队作风的改进。
再次，理论联系实际，反思改正提高。做为一名基层卫生院医生、基层共产党员，我认为应该做到以下几方面：
一、抓学习、强素质、做表率。随着信息时代的到来，尤其作为一名医务工作者，学习将是终身的事情，需要确立“活到老，学到老”的观念，把学习作为一种良好习惯融入自己的生活之中。不仅要学到真知、掌握技能，更要学会思考，举一反三，融会贯通，用科学理论武装头脑；全面提高自身素质。更好的为广大患者服务，努力成为学习型党员和全心全意为人民服务的表率。
二、服务群众，精益求精。乐于奉献，爱岗敬业，做一名让患者满意、群众放心的医生。始终用自己的实际行动履行自己应尽的职责。救死扶伤是普通人眼里医务工作者的形象，而如何做到人们赋予的“行业形象”，需要我们从点滴做起，更需要熟练掌握专科知识，练好过硬的技术本领，尽最大的能力，让患者早日康复。不管什么病人，都要用一颗医生应有的良心，时刻为病人着想，想病人所需，思病人所忧，从病人的切身利益出发，依靠我们的知识，用最简单、最有效的方法，为患者解除病痛，这样才能做到人们赋予我们“白衣天使”的行业形象。
三、廉洁行医，团结同事，率先垂范。医疗工作是一个需集体协作的工作，正是这种集体协作，需要各科室工作人员紧密团结，共同提高。作为急诊科的带头人，要做到平时注意和同事的合作与交流，遇到问题多讨论、多请教，在工作中互相帮助，服从安排。无论在学习上还是工作中都要身先士卒、率先垂范，做好模范带头作用，并在自己加强学习的时候，引导和督促其它人员共同学习、共同提高，使我们整个团队的综合素质进一步提高，更好的为广大农民群众服务。
一、服务器系统的管理是整个科技管理工作中的重中之重
它是整个科技管理的重点所在。服务器系统管理主要是安装、配置和管理操作系统以及Web, Notes等应用服务器。确保服务器各种协议和服务工作正常以及各项性能指标正常发挥。另外, 还需要及时更新服务器系统的版本或补丁程序, 这不仅关系到服务器的性能发挥, 而且关系到整个网络系统的安全性, 及时安装补丁可以有效地阻止、填补这些安全漏洞。实时关注最近的网络动态, 能第一时间发现并解决问题, 不让漏洞有机可乘。
二、网络管理是科技管理工作中的核心
网络的关键设备包括核心路由器、核心交换机和楼层交换机, 它们是网络中的“节点”。随着网络规模的日益扩大, 网络对这些“节点”的依存度不断地提高, 因此保障这些设备的正常运行成了关键所在。首先, 需要对关键设备进行冗余备份, 在正常工作时, 这些冗余设备起到负载均衡的作用, 而在某部分出现故障时又起到备份的作用。其次, 尽量使用监控软件, 如流量监控工具MRTG、网络性能和通信监控的Sniffer类工具等对网络状态进行实时监控。
三、做好日常管理工作
日常管理主要有设备管理、资源管理、用户权限管理等。设备管理主要是指对路由器、交换机、物理防火墙、服务器及线路的管理, 对设备的配置信息进行书面和电子文档的归档存储。网络资源主要有硬盘资源、IP地址资源、病毒库升级包等, 管理员要切实做好各项网络资源的管理工作, 做到及时更新病毒库, 为网络用户提供更好的服务。用户管理就是添加或删除用户, 并授予用户一定的访问与操作权限、分配不同级别的资源给不同的用户。当人员离岗、离职时应及时变更或删除用户及权限, 保证网络信息系统安全。
四、数据是整个科技管理的灵魂
进行可靠的数据备份是科技管理员最重要的工作之一, 做好备份计划后应该认真执行。作为科技管理员, 事先要制订灾难恢复计划, 并每天坚持数据备份, 遇到问题要及时恢复系统, 尽可能地避免数据丢失。确保数据安全的最后一道防线就是制定一套行之有效的应急预案。在预防灾难的计划中, 科技管理员不应将自己的思维局限在普通的问题上, 应该考虑更广泛。设想发生了自然灾害, 如地震、火灾等将整个系统全部摧毁, 科技管理员该如何恢复, 花费多少时间, 采取何种步骤进行恢复。在应急预案中一定要详细, 并通过应急预案演练对方案的可行性和有效性进行验证。为了确保网络系统中文件和文件夹的有效性及安全性, 还应积极采用异地远程数据备份, 实施异地容灾。
五、发展是前进道路上不能停止的步伐
【文献标识码】B
【文章编号】1004-4949（2014）09-0648-01
肿瘤病人是一个非常特殊的群体，他们不但面临肉体上的痛苦，更承受着巨大的精神上的折磨。他们在生活中时时刻刻和病魔作斗争。他们中的大部分徘徊在生命的边缘，带着求生的渴望来到医院，医院成了他们最信任、最寄予厚望的地方。希望我们医护人员是一个"神"的化身，能让他们从肉体上、精神上的痛苦中解脱出来。到基层医院肿瘤内科就诊的患者大多数是在大医院做过肿瘤切除手术或者是肿瘤晚期的病人，这些患者来到医院希望得到更多的關爱，更有效的治疗。在医院接受放疗、化疗、免疫等支持性康复治疗。通过治疗病人的心理状态和身体状态得到改善，控制和减缓肿瘤的发展，减轻功能障碍的程度，减轻疼痛，提高生活质量，预防并发症，延长生存期。
作为基层医院的一名肿瘤内科护士，应该体会患者的难处，不断提高自己的业务能力，在平凡的岗位上尽职尽责为患者服务，努力成为一名优秀的护士
一、从内心出发培养职业荣誉感，做一名真正的"白衣天使"，成为患者心目中的明灯。
作为一名肿瘤内科的护士，必须有良好的职业心态和职业动机，有高度的职业责任感，才能很好的进行职业活动。从事护理工作，最初的想法可能各不相同。也许只是为了谋得一份工作，用劳动换取一份工资。也许是为了实现心中的梦想，做一名"白衣天使"，真正从事了这份工作平凡而又神圣的工作，工作环境也许不像想象中的那么好，也许每天的工作就是在工作岗位上来回奔波，就像一句顺口溜说的，"大夫的嘴，护士的腿"。在这一岗位上，日复一日的护理工作需要与辛苦为伴、有耐心、富有爱心、有时还会充满挑战性。肿瘤科护士要发自内心培养自己的职业荣誉感。常言道，干一行爱一行，正如克鲁普斯卡娅所言："一个人一旦爱上他所从事的事业，他就能从事业的奋斗和成功中获得最大的快乐和满足.找到护理工作的动力"，只有深深的爱上这一行业，才有好的工作态度，才能把工作做好。
有一位刚上班不久的护士遇到这样一件感人的事，医护人员在对一位生命垂危的肿瘤患者进行抢救，她也参与了抢救，生命弥留之际，患者身边的老太太对老头说，谢谢你陪我走过了四十年。一句感人肺腑的话语一下子触动了这位护士心灵深处的情感，她热泪夺眶而出，忍不住到病房外哽噎起来，稍作调整又加入到了抢救病人的队伍中，尽管大家做了百分百的努力，还是没有挽救患者的生命。但这样面对亲人生离死别的场景，对她的震动很大，她感受到了这份工作的神圣。工作中的经历让她慢慢喜欢上了这份职业，从而在工作中发自内心钻研业务。成为了一名优秀的专科护士。
二、具有扎实的理论知识和护理实际工作技能。
作为一名护士，要勤学，会学，善学。医学领域是学无止境的，所以我们要活到老学到老。
首先要掌握好理论知识，然后在临床工作中理论联系实际。操作技术是第一关，要熟能生巧，尽量让病人满意，我们要时刻想着病人总是对的，如果病人对我们不满意，说明我们交流沟通解释不到位。护士的职责是为病人减轻痛苦，恢复健康，维持健康，促进健康，在为病人进行各项操作时，做好解释，要把知识运用到临床护理当中，要勤学好问，不断请教老师，积累经验总结教训。
德高技精方能不辱使命。作为肿瘤内科的护士，必须有丰富的医学基础知识，特别是肿瘤专科知识，和相关人文科学知识及熟练的操作技能，才能为病人提供优质的服务。抗肿瘤治疗大多是一种损伤性治疗，不良反应大，病人痛苦多，但有时却因为我们的穿刺技术不到位，病情观察和判断能力差，沟通技巧缺乏等，给病人造成额外的痛苦。肿瘤内科护士必须是专业知识丰富，操作技能扎实的代表者。
三、良好的沟通交流能力。
语言与非语言的交流不仅是建立良好的护患关系的基础，也是心理护理、健康护理的基本措施之一。肿瘤病人的心理护理、心灵关怀、与家属有效沟通、健康教育都体现在护患沟通中。有效的沟通能缩短护患间的心理差距，增加护理工作的效能。护士能表现出对病人良好的聆听技能，能识别病人所处的情形如自杀倾向，并能及时提供合适的干预；应用语言技术，如经常使用开放性问话以期待获得更多的信息，以及使用合适的语调以表达对病人的重视、尊重和同情等。设身处地地为患者着想，嘘寒问暖，理解病人的痛苦及家属的担忧，给病人以希望，努力创建一个和谐、温馨、舒适的人性化诊疗环境。
曾经有病人对我说："每次见到你的微笑，内心就特别舒服，觉得化疗反应也没那么重了，我们希望天天都能看到你。"听了这句话，我既开心又感动，没想到一个微笑就能给病人带来如此大的影响！原来爱是相互的，尊重也是相互的，在工作中，付出了责任、爱心和尊重，也会受到病人同样的礼待。
四、支持帮助肿瘤病人及家属。癌症和肿瘤不仅是个人的病，也影响其他的家庭成员，它破坏了家庭的正常秩序。一个人患了癌症或肿瘤，其家属同样要经过一个精神应激和适应阶段，同样需要护士的关心和帮助。
在肿瘤科，住的大多数是癌症中晚期患者，无论是患者本人还是家属，均承受着巨大的心理压力和经济压力，加上受周围人群的影响，他们的内心尤其渴望得到来自家庭、社会等各方面的关爱。烦躁不安、焦虑、恐惧、抑郁是中晚期癌症患者的常见情绪表现，有的患者为了避免连累家人，自暴自弃，会出现消极、拒绝治疗等情绪。俗话说："久病床前无孝子"，面对久病难愈的肿瘤病人，家人即使不会撒手不管或者嫌弃，也会因为工作家庭的牵绊而难以对病人照顾周到。这时患者最容易产生悲伤情绪，特别是老年患者，由于长时间住院，且缺少家人关怀，很多患者心理不舒坦，经常闹脾气，不配合治疗，在这种情况下，我想我们不应该只是做好治疗就够了，应该更多的去关注一下他们的心理状况，虽然在现有的条件下，无法面面俱到，但是，只要每天多关心一点，哪怕是一句简单的问候，积累多了，就是在构架一座新的护患关系桥梁，带领我们走向更美好的未来
一名合格的基层骨干首先是领导指令的践行者，只有强有力的执行能力才能保证按质按量地完成完成领导下达的各种指令。执行力的强弱取决于两个要素——工作态度和个人能力，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，首要的是应当端正工作态度，务必树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态；务必发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病；务必抓紧时机、加快节奏、提高效率，时刻把握工作进度，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。其次，作为一名管理者要提升团队执行力，还应当有一定的个人素养和管理手段。第一要为员工树立工作目标。制定合理制度与方案，常抓不懈，充分发挥检查、监督与激励作用，避免使得员工感觉没有督促或干好干坏一个样；第二要构建合理的工作流程。明确组织分工，做到职责清晰，提供工作方式方法，避免工作中员工出现互相扯皮的现象；第三工作中骨干要充分发挥带头作用。建立雷厉风行的工作习惯，积极引导员工朝着正确的方向前进，确保按时保质保量地完成各项工作任务与目标。
作为车厢的“挂钩”，基层干部还应充分发挥其组织协调能力，做好“车厢”之间的协调配合，才能保证列车的稳定行进。组织协调能力包括组织能力和协调能力两个方面。所谓组织能力即系统性和整体性的事情安排到分散的人或事物的能力；所谓协调能力即把分散的人或事物之间的关系配合得当的能力。作为一个合格的基层干部，在组织协调能力方面应该做到以下几点：一要合理、妥善地进行组织分工，而不是随意的单纯经验性的行为。骨干要做到正确地分解工作目标，制定出本处切实可行的周密的工作计划，并严格按照质量要求，落实处内各项具体任务，使下属适才适所，各尽其职、其力，认真负责，充分调动他们的工作积极性和创造性；二要把自己管辖范围内的人力、物力、财力统筹安排、实施合理有效的组合，使之发挥出最大效能；三要做到准确及时地进行信息沟通。一方面保证指令与信息的上传下达，另一方面使自己能够准确的做好工作参与者之间的协调工作，消除群体内外的摩擦和“内耗”，达到团结共事、协同动作之目的。
------------品读《超级领导力》
作为世界上最大的餐饮集团的主席兼首席执行官-----大卫·诺瓦克。他的工作经验和领导感悟对我这样的百胜集团基层领导者而言有很强的借鉴和学习意义！
成为一名优秀的管理者需要不断提高自身的管理素养。我们要随着企业一起成长。要与企业一起成长就一定要提高自身修养。以身作则，这对于管理者权威的树立十分必要。修正自身个性，每个人带着不同的经历、个性、学历来到企业。第一要学会的是适应，要融入企业运行轨道，管理者个性要随企业发展，企业文化而有所改变，最终重新塑造。我们要专注与计划、实施、沟通、协调、监督、落实、反馈等多项管理工作。而我们作为组成企业的最小单位的最终领导，就必须能和决策者有相同的目标和方向。要求我吗不断调整工作方向和工作思路，要更多掌握和运用先进的管理理念和管理手段，管理好自己的点和部属。
一个好的领导者绝不单单只是自己优秀，他会带领自己的团队去成就伟业。要让自己的团队伙伴们都作为一家店的积极分子，发现他们的特长与优点，提高他们的短板。让他们在这里都感到自己时时刻刻都在成长-----优点更突出，短板在变长。无论他们在执行哪一个系统都真心的去帮助他们，作为前辈而不是领导。让他们在轻松的工作之中发现自己依然成长了。就像去年年会的主题一样开心在这里成长在这里。每一次做活动都要记住一个原则------搞一次活动，明确一个
目标，收获一次经验，锻炼一次队伍，完成一次成长。
----小组讨论学习心得
如何做好一名合格的大学生党员？
在我看来，首先，必须做好一个大学生，这是最基本的。大学生党员首先是学生，其次才是党员。如果连大学生都做的不合格，又如何能做好要求更高的党员呢！所以，作为学生党员，首先就必须搞好学习，要树立强烈的求知意识，学好专业知识，才对得起学生党员的称号。这就要求我们不仅要学好课本上的文化知识，学好自己的专业知识，还应重视科技创新。要能把所学到的知识化作生产的动力，争当科技前沿的排头兵。除此之外，我们更要涉猎其他多方面必要的技能，提高自身修养和素质，积极参加实践活动，拓展自己的外交、领导等各方面能力，不断积累学习和活动经验，培养正确的价值观、人生观和道德观，树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念，努力成为有理想、有信念、有目标、有追求的优秀大学生的模范。
成为一名优秀的大学生之后，我们就可以按照党员的标准要求自己，使自己成为一名合格的大学生党员。那么，具体应该怎么做呢？
首先，我们要掌握并确实了解党的历史、性质和根本任务，通过对党的先进事迹和党的伟大事业的了解，培养对党的激情和热情，真正信任党、爱党、拥护党。只有这样，我们才能以最大的热情投身于党的建设事业。同时，还要要有一颗“报国心”，要不断增强自己的民族责任感和自豪感，并把对祖国的热爱转化到实际行动中去。而且，中国共产党作为执政党，而大学生党员作为其中的一员，必须要树立牢固的“自律意识”，要有组织纪律观念、集体观念、全局观念，学习和贯彻党的路线、方针、政策和决议，使自己思想和行动始终和党中央保持一致。也应该有良好的品性修养，更要加强优秀品格的锻炼，要时时刻刻以党员和“四有”新人的标准来要求自己，要时时向优秀党员，优秀模范学习。
其次，必须不断加强对党的理论知识的学习，用科学的理论知识来武装我们的头脑，用科学理论来指导我们的日常行为。这里的理论知识包括党章，党的纲领、指导思想和宗旨，以及党的纪律和组织制度等等，大学生党员必须要深入理解这些理论知识，从而以此指导自己的日常行为和学习工作。而且要培养领先的观念，创新的意识。时代在前进，社会在实践中不断发展，大学生党员的思想认识也要紧跟形势，努力学习各类学科知识，不断进步。邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们党面对新形势、新任务作出的理论创新成果，我们不仅要深入学习这些先进理论，正确领会这些理论的深刻涵义，更要通过思考吸收、更新自身的观念，用先进的理论和创新的意识武装自己的头脑，勇于并善于根据实践的要求进行创新。
再次，我们不仅仅要学习理论知识，更重要的是要从思想理论上落实到行动中去，不能光说不做，而应该实事求是，脚踏实地，从现在学生时代做起，极地参加各项有益的集体活动和社会实践活动，充当了实践的先锋。要在日常的学习和生活中，以一个党员的身份自处，以身作则，冲锋在前。要培养起强烈的纪律观念，遵守党内纪律和校纪校规，上课、开会不迟到、不早退、不旷课。做到先律己再律人，应主动帮助那些纪律观念较差的同学改正其行为。
第四，全心全意为人民服务是党的宗旨，大学生党员要履行全心全意为人民服务宗旨，这主要体现在全心全意为同学服务上。如在学习与工作的同时也不能忘与同学打成一片，紧密联系同学，广泛团结同学，关心同学的利益。要深入到同学中去，了解同学们身边的问题与生活中的困难。尽自己所能热心帮助同学排忧解难，做同学的知心朋友，做到想同学们所想，急同学们所急，供同学们所需。对待同学们生活中的困难一方面做到能解决的全力去解
决，另一方面不能不能解要及时向学院领导反映。要切实地做到为同学服务，积极帮助周围的同学共同进步。对同学们提出的合理意见和建议应予以采纳。总之，大学生党员要充分发挥桥梁纽带作用，既是同学们的表率，又是同学们的朋友。在宣传和反映学生的要求和意见上成为联系学生的纽带，在帮助同学方面成为他们的知心人，互相交流思想，要及时掌握同学们的思想变化。
第五，大学生党员要积极组织和参加各种校园文化活动，带头营造“求真务实、学以致用、从严治学、学无止境”的良好学风，积极创建文明宿舍与文明课堂，以饱满的热情积极参加各种社会实践活动、科技活动和青年志愿者活动等，努力成为学生工作的桥头堡和排头兵。要通过积极投身社会工作，一方面使自己的能力得到锻炼与提高，另一方面也使自己的劳动与工作能为同学们的自我教育、自我管理、自我服务提供服务，从而使自己在实践中真正达到“受教育、长才干、作贡献”，最终促进自己的全面发展，塑造起大学生党员的先进性形象，从而真正体现“一个党员一面旗”。
第六，大学生党员要自觉接受党内生活的锻炼，提高党性修养，不断增强实践理想信念的坚定性。立志投身于改革开放的伟大实践，要从党的事业取得的伟大成就中，不断增强对党最终实现最高目标的必胜信心。加强大学生党员自我的先进性教育，不断提高思想政治理论水平，自觉用党员标准规范自己的言行，起到突出的先锋模范作用。
第七，大学生党员要保持艰苦奋斗的作风，牢记“两个务必”。要从身边的小事做起，做到勤俭节约，反对高消费，反对浪费。要树立良好生活习惯，杜绝违规行为，不要沉醉于烟酒，牌桌，不要嗜好于电子游戏。要自觉地抵制资产阶级腐朽生活方式的侵蚀，避免刻意追求和崇善西方那种酒绿灯红的生活。
最后，大学生党员要时刻关注社会时事、国家大事和国际形势，学会对于社会不良现象和重大问题要有自己独特的、深刻分析，并能尽自己的最大努力找到应对措施。要能够对国家的发展前途有清醒而长远的认识，并确实为国家的发展和美好未来做好奉献和牺牲的准备。这具体要求大学生要加强形势政策教育，促进思想活跃，关注社会热点问题，关心国内外经济政治文化。更要进一步营造良好的文化氛围，开展丰富多彩的校园文化活动，经常性地、有针对性地抓住学生思想脉络以及社会焦点和时事热点，采取多种方法，如社会实践考察、专题讨论、撰写调查报告等方式，使他们深刻感受我国改革开放的伟大成就，深刻了解我党作为执政党的伟大，进一步增加对党的感情，提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面的能力。
总之，做好一名合格的大学生党员，是一件很不容易的事情，但越是不容易，就越是要严格要求自己，要尽自己的最大努力来做好一名合格的大学生党员。
1 基层医院药房管理中存在的问题
1.1 药房基础设施落后及硬件缺乏
在基层医院药房管理中突出的问题就是药房的基础设施落后及硬件缺乏, 药房一般占地面积小、环境条件差、通气状况差, 有的医院药房没有进行阴凉库、常温库、冷库的区域划分, 造成应在阴凉或冷冻处贮存的药品放置在常温下, 时间长了影响了药品的质量[3]。有的医院药房药橱、药柜旧而少, 药架上、地面上的药品摆放混乱, 处方药与非处方药、内服药与外用药、药品与非药品均无醒目的分类标识, 药库无药品堆放的专用地脚架。不少药房药库未配置干湿度计, 未安装调节温度的设施, 如空调、除湿机等, 且对有湿度、温度贮藏保管要求的药品, 不能采取相应的管控措施, 造成部分药品变质而被废弃。
1.2 药房人员工作积极性较低
首先在药房工作的人员认识不到自身工作的重要性, 工作上没有责任心, 也缺乏工作的积极性;基层医院药房管理人员总是认为药房日常工作单调, 缺乏管理的意识, 或认为管理是上级领导的事情, 和自己无关;实地调查也发现, 大多数药房管理人员认为, 药房的工作主要是不给患者发错药就行;由于药房在医院各部门中的地位不重要, 多数工作人员仅做常规工作, 不主动对药房的业务知识和管理知识进行学习, 造成药房管理的不规范[4]。笔者调查显示, 药房药学工作者还存在思想守旧、信息闭塞及工作不积极等问题, 不能满足现代药房对工作人员的职业要求。
1.3 药房工作人员的学历及业务能力不高
药房工作人员的学历普遍偏低, 在有的医院药房9名工作人员中, 1名本科学历, 2名为大专学历, 其余人员均为大专以下学历;大部分医院缺乏中高级药师, 职称结构不均衡, 不利于药学专业的发展[5]。管理工作者的业务素质也不高, 不利于提高药品服务的质量;从药学专业技术的角度分析, 药品工作者仅具备调配处方的技能, 其专业能力较低, 且不能很好地掌握药品管理知识。
1.4 队伍建设不健全
基层医院药房工作人员在事业单位编制问题上呈现短缺状态, 大中专医药院校毕业生基本上得不到事业编制。同时, 很多药学专业毕业生在利益的驱使下, 会转向社会别的行业, 真正选择进入基层医院药房工作的人非常少。因此, 在基层医院药房人员配备上, 存在人员缺乏, 队伍建设不健全的问题。为维持药房的正常工作, 只能选择一些非专业人员调入药房, 这严重影响了药房的管理质量和业务质量。
1.5 药房管理制度不完善
由于药房内部管理制度不完善, 工作人员在思想上对药品验收没有足够地重视, 对于购进的药品, 在验收过程中也是敷衍了事, 库房人员仅核对药品公司送达的药品送货单, 填写记录药品的入库信息, 对药品的质量不关心;在药品的运输过程中, 没有严格按照药品的贮存条件来存贮药品[6];有的仓库人员对于药品的贮存管理也不加重视, 甚者不考虑基本的贮存条件, 使药效不能保证。
1.6 医院监管机制不健全
有的医院药房建立了规章制度, 但由于缺乏监管机制, 使得制度没有真正执行[7]。药房工作人员往往是相互扯皮, 造成工作没有秩序, 还会导致药房人员不按常规操作, 如不能严格执行双核对制度, 单人配药、核对现象屡禁不止。同时, 不能很好地监测药品不良反应, 也不能很妥善地保管药品, 对不合格药品的管理和报废也没有规范的记录, 不能对药品质量做定期检查, 对过期的药品没有及时处理;在原包装、大包装药品拆零分装时, 药物的名称、规格、剂量、有效期、生产批号等没有标明;药品标签脱落者没有及时核对处理, 造成药品的大量浪费。
2 针对性措施
2.1 加强药房的基础设施及硬件建设, 建设现代化药房
加大药房的经费投入, 按照一级甲等医院现代药房的标准, 来完善药房的各项设施建设。遵循必要的规范, 来增添药柜、药橱, 实行分类定位存放, 化学药、生物制剂、外用药与内服药、药品与非药品均分开贮存, 不靠墙、不倒置、不混放, 离地面要保证一定的距离, 保证临床用药安全, 确保药房的整洁规范, 还要有必备的通风及保温除湿设备, 保证药品适宜的存贮温湿度, 一般情况下, 需常温保存的药品温度不能超过30℃, 需在冷处保存的药品温度不能超过10℃, 需在阴凉处避光保存的药品温度不能超过20℃, 保持房内相对湿度45%~75%[4]。配备计算机来实现药品管理的信息化、网络化, 使之具有发药、退药、医嘱查询、价格查询等多种功能[8]。
2.2 加强对药房工作人员的思想教育及职业道德工作
医院要重视对药房工作人员的思想教育工作, 并制定相应的规章制度, 定期开展培训。要教育药房工作人员认识到自身工作的重要性, 树立良好的职业道德。教育药房工作人员要树立“以患者为中心”的服务理念, 认真贯彻执行药品管理法和国家各项相关的法规, 提高工作的积极性, 配合医师做好用药指导、药学知识咨询等工作, 提高自身的价值[9]。
2.3 提高药房工作人员的学历层次, 做好业务培训及人才队伍建设
在医院招聘及编制药房工作人员时, 要引进本科层次及以上学历的药学专业人员, 还可以引进有扎实的理论基础、有丰富的临床经验及具备较高业务素质的专业人士进入药房, 健全稳定人才队伍。对药房工作人员开展继续教育培训, 来提高工作人员的业务水平。还可以定期举办学术交流活动, 让工作人员及时了解最新的医药信息及发展动态, 更好地服务患者。
2.4 完善管理制度及监管机制
建立健全药房的各项管理制度, 在药品的管理上可以实行定额管理、实耗实消及重点统计, 在工作环节上实施精细化管理, 使药品、设备、人员管理均有章可循, 填补管理漏洞。同时, 对药品采购、中西药调剂、中药材炮制、药品质量检验等管理实行制度化, 重点做好药品的存贮、药品的分类及药品有效期的管理工作[11]。要完善处方管理制度、新药审批制度、特殊药品管理制度、药品不良事故报告和处理制度、药品不良反应报告登记等制度, 最大程度地减少不良药品事故的发生。对药房工作人员实行责任制、业务考核制, 以保障药房的工作质量。还要利用微机管理系统, 逐步实现药房量化管理信息化管理, 促进临床合理用药, 提高药房的工作水平及效率。同时, 还要注意建立相配套的监管机制, 真正做好药房的管理工作。
医院药房是集经营、管理、技术于一体的综合性科室, 尤其是在基层医院中, 其地位显得尤为重要。药房作为药品的购进、储存及分销主体, 其管理工作更是重中之重。本文中, 笔者分析了基层医院药房管理中存在的问题, 采取了针对性的措施, 加强了医院药房各项管理, 促进了药房的规范化建设, 这是转变药学模式、开展全面药学服务的前提, 只有这样也才能更好地体现以人为本、以患者为中心的药学服务理念, 保证为临床提供安全的、疗效确切的药品, 促进基层医院医疗卫生事业的可持续发展。
参考文献
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(鹽城市阜宁县沟墩中心卫生院江苏盐城224400)【摘要】目的：总结实行新医改政策后基层医院药学服务工作的模式、不足及成绩，为不断转换服务理念、完善服务模式、夯实服务窗口、优化服务环境奠定坚实的基础。方法：对我院实行新医改政策后药学服务的各种新举措进行论述和分析。结果：政治敏锐性差、认知程度不足、惰性懒散是实行新的服务模式最大障碍；人力资源不配套、制度修正不及时、管理不到位是难以激活新的药学服务模式的瓶颈。结论：加强新医改政策法规的学习和研究，积极完善各种配套措施，扬长避短，冲破旧的陈腐服务理念，把新医改政策下的药学服务落实到实处，为社区群众提供安全、有效、方便、价廉的药学服务。【关键词】药学服务；药房管理；基层医院【中图分类号】R479【文献标识码】A【文章编号】1004-5511（2012）04-0043-01 医院药学是一门综合性的药学分支科学，与其它药学学科的主要区别在于它直接服务于病人，因此，向病人提供良好的用药服务是医院药学的中心任务［1］。药品也是人们用以防病治病、康复保健的特殊商品［2］，因此，药学的服务质量直接影响患者的疾病转归和康复。现代医学要求药学服务同临床疾病的诊断一样的重要。新医改政策将进一步明确医院的药师必须主动积极参与临床活动，改变过去仅仅局限于调配、制剂或后勤保障服务的作用。把药剂科的工作转变为提供技术服务为主，实施药学服务成为医院药学人员的主要努力方向和未来发展的重点。近年来，我院也积极学习和不断地实践药学服务，在取得喜人的成绩的同时也暴露出一些实践中不足或弱点。现将有关情况汇报如下，旨在于和同道一起探索其更好的服务模式，更好为社区群众服务。1 拥有高度敏锐的政治嗅觉，充分理解药学服务内涵，转变药学服务理念。新医改政策的出台和实施是党中央、国务院关心人民群众的一个重要举措，也是为构建和谐社会、促进社会进步奠定有力的后勤保障。切实解决人民群众“看病难、看病贵”问题。药品是诊疗活动中的特殊商品，更是一重要媒介，药剂人员应具有高度的责任心和政治敏感性，充分理解党和国家的用心良苦，转换服务理念，践行自身为民服务的使命［3］。把药学监护、药物监测、药物咨询、药学信息的收集和整理、药物治疗合理化方案的建议和设计、合理用药的疗效分析和成本分析等贯穿到日常工作中去，一改过去看方抓药的机械性服务流程。2 夯实药房窗口服务基础，优化药学服务环境。药房窗口是一个药学服务的重要阵地，如何保证患者准确、安全、快捷地取药；又如何提供便捷、正确、全面地获取药学知识，是我们药学服务工作急需要解决的问题。一是加强硬件投入：在药房的窗口旁或门诊大厅内开设药物咨询台或药物咨询室，也可也门诊导医台相合并。张贴醒目的标志，配备业务精、服务态度好的药师做药学咨询员。也可以配备现代化影像、网络设备，使患者自己能根据需要自己查找相关的药品知识和使用方法。二是加强软件改进：加强药剂人员的业务学习，不断更新新知识、新技术，并把这些知识与临床的药学服务有机的结合起来。对一些药物原理比较复杂的把它转化成浅显易懂的语言，讲给咨询者，让他们容易接受和消化。3 找准位置，扮好角色，链接好医护、医患、护患之间的关系。药学服务不仅仅是一种业务指导，更是一种内容丰富的社会实践活动。在这一活动中，我们药学人员一定要找准位置，扮好角色。做好医护、医患、护患之间的桥梁作用。密切配合好医护人员共同为患者的药物治疗选择做好后勤保障和指导。抓住每一个环节，密切观察患者的药物治疗临床疗效及不良反应，并及时向临床医师提出药物修正方案。遇事勤沟通、多思考，不得在患者面前信口开河否定或削弱医师的用药方法和习惯。有医师或护理人员进行咨询时更应谦虚谨慎，把知道的东西如数的告诉他们，不知道的不能瞎说，应及时查看书本或网上收集资料，然后再把完全正确的结果告诉他们。4 加强业务学习，提升自身修养，适应新形势下的人力资源配套和转型。基层医院药学人员参差不齐，后勤无学历的人员转岗到司药岗位上比比皆是。这是长期以来“重医轻药”的管理模式下遗留的陈腐机制。一些药师仅仅充当一种“机械手”的作用，惰性懒散使他们能常年不学习、不看报，更谈不上更新知识了。所以，在基层医院实施药学服务，难度大、入轨缓、转型慢。对此，医院的领导者应充分认识到药学服务走上临床的重要性和紧迫性，这不仅仅是新医改政策的要求，也是生物医学向心理医学和社会医学模式转变的必然趋势。对在岗人员加强业务培训、提升自身修养不妨是一条非常有效的捷径。5 建章立制，以人为本，不断完善各项制度，把新医改政策落到实处。随着新医改政策的出台，药学服务将提升到一个重要的平台上来。其目的是有效减轻居民就医费用负担，切实缓解“看病难、看病贵”的近期目标，以及建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的长远目标［4］。在这实践的过程中，临床药学服务活动中占有不可估量的分量。药学服务越来越得到人们的重视，特别在二以上的医院都建立了药事委员会，但这些组织仅仅是做一些浮浅的服务行为和过程。如药品的使用监控、收集药物信息、同类药物的价格比较等，还没有真正的进入药学监护和临床决策的深层面上来。因此，要想不断提升医院的服务质量和管理水准，就应该把药学服务放到重要的日程中来，建章立制、完善组织、融入临床、走近患者、以人为本，只有这样才能把新医改的惠民政策落到实处。总之，基层医院应充分结合实际情况，不断创新争先，加强新医改政策法规的学习和研究，把新医改中药学服务的理念和精神强行入轨。积极完善各种配套措施，扬长避短，冲破旧的陈腐服务理念，把新医改政策下的药学服务落实到实处，为社区群众提供安全、有效、方便、价廉的药学服务。参考文献［1］陈都，医院药师如何开展药学服务［J］，中国医药学刊，2009，7（7）：69。［2］王欢，刘冈。基层医院药学服务现状分析［J］，九江医学院学报（自然科学版），2011,1:81-82.［3］程红科。浅谈医院药师如何做好门诊药房药学咨询服务的研究［J］，求医问药，2011,9:52.［4］冯彦，王红丽。新医改形势下医院药学服务工作模式初探［J］，中国中医药现代远程教育，2011,9（3）：156-157。
基层所队是公安机关的重要组成部分，是最基层的综合战斗实体。教导员作为公安基层单位思想政治工作的专职干部，其作用发挥如何，直接制约着基层思想政治工作的成效，也影响公安业务工作的顺利进。面临新要求和新挑战，教导员要解放思想、更新观念、创新工作方法，以适应形势需要。下面就如何做好教导员工作，谈几点认识，不足之处，请领导和同志们批评指正。
一、对自身职责的准确定位是做好教导员工作的基础。实际操作中，公安基层的思想政治工作事务繁多，头绪很杂，有不少同志感到无所适从，便消极应对；与此同时，基层公安机关的主要精力都放在了预防和打击犯罪等各项繁重的业务工作上，教导员无可厚非地也承担起了更多的业务工作，并且政治干部业务化的趋势越来越明显，教导员作为专职的思想政治工作者的角色被淡化，无疑在一定程度上影响基层思想政治工作的深入开展。因此，教导员必须明确自身职责定位，找准工作感觉，要与所队长齐心协力带队伍，积极维护所队长的威信，维护班子的团结，做到大事讲原则，小事讲团结。在具体工作中要做到到位不越位。所队长想不到、讲不全的工作，教导员要恰当的提出自己的意见和建议，做到补台不拆台，要有拾漏补遗的意识和精神。日常工作中一些落实不到位的问题，不管是谁分管，教导员都应起到承上启下的作用，及时的过问、提醒、监督。只要是为了所里的整体工作，其他领导都会理解和支持。班子团结了，合力形成了，许多问题就会迎刃而解。
二、把思想政治工作和公安业务工作有机结合起来，是做好教导员工作根本要求。警察是挡在光明和黑暗中的一堵墙。如果没有很高的政治觉悟和业务素养，这堵墙是很容易崩塌的。这就要求教导员务必尽职尽责、富有成效地在队伍中开展好经常性思想政治工作，才能达到提高民警思想觉悟，调动工作积极性，增强班子凝聚力和战斗力的目标。对经常性思想政治工作中存在的问题，要客观看待，既不能夸大，也不能漠视，应有一个清醒全面的认识。因此教导员在开展工作时必须把它贯穿于民警的工作、学习、生活、娱乐之中，渗透到完成各项公安保卫任务的过程中。同时还必须探索和研究思想工作的规律。民警的思想问题尽管复杂多变，但并非无规律可循，如中青年民警，较为敏感的是个人荣誉和进步问题，因而要教育他们正确对待荣誉和进步，克服虚荣心；大龄民警考虑较多的是个人实际问题，如家庭问题、经济收入、身体状况等问题。从完成工作任务看，缉拿罪犯、抢险救灾，主要是解决奉献精神和生死观；值班执勤和接处警等其他工作任务，主要是解决法规意识、服务意识和苦乐观问题。做思想工作，只有经常做有心人，摸透这些规律，才能增强预见性和有效性。
三、真心关心爱护民警是做好教导员工作的有效途径。基层所队的领导都应提高个人素质，增强人格魅力，教导员更应注重加强自身修养，全面提高个人素质。要树立正确的世界观、人生观、价值观，朴实工作；要有良好的党性修养、个人修养，胸怀宽广；在荣誉面前，不争不抢，有立功受奖名额时，首先想到的是民警，是其他领导，将荣誉变为鼓励民警干好工作的动力。从政治上关心民警的进步，对思想上、工作上要求上进的同志给予鼓励，及时吸收加入党组织。生活上，对民警及家庭工作中生活中遇到的困难及时掌握并尽最大努力予以解决，不能解决的及时向相关部门反映，使民警对基层党支部有依靠感，有家的温暖，对教导员有信任感，使教导员真正成为民警的知心人。一系列民警关心的热点、难点问题，如家庭困难、家属下岗、子女升学就业、住房、政治经济待遇等问题解决好了，思想政治才能真正发挥得人心、暖人心、稳人心的作用。如果我们在做工作时，光靠老套的谈理想、讲信念等来解决思想问题，对民警困难视而不见，或是漠然处之，就算道理讲得再精彩，民警也是无法接受的。我们要充分理解民警所处的社会背景和家庭环境，关心民警的生活，尊重的民警的利益；在全面、及时、准确掌握民警思想动态的基础上，认真探索和研究思想工作的规律，创新工作方法，对新出现的思想问题和尚未爆发的矛盾，采取有针对性事前防范和处置，把问题解决在初始阶段和萌芽状态。让民警实实在在地感受来自组织的关爱和呵护。
四、坚持敢抓敢管是做好教导员工作的重要保障。公安基层思想政治工作的重点在于日常，而制度的建立健全是教导员顺利开展工作的保证；将好的经验、做法形成制度、机制，会推动公安思想政治工作的发展，促进教导员工作制度化、正规化。为此，要结合单位实际，制定民主生活制度、考勤制度、政治业务学习制度、警示教育制度、值班备勤制度等一系列的规章制度，纳入到绩效考核机制当中。另外要加强对民警八小时以外的管理，要建立民警基本状况档案，要与民警家属建立长期沟通关系，恳请家属对民警做好监督工作。对有违纪苗头的重点民警，要由班子成员亲自包保，签定包保责任状，包保人实行定期谈话制度。
——记xx优秀共产党员xx
他说，我没有轰轰烈烈的事迹，只有平凡踏实的成长经历；他说，作为一名基层党员，首要做好自己的本职工作，才能真正发挥先锋模范作用；他说，对待工作应该有满腔的热情，把干好工作当成一种精神享受才能不断提高自己。
其实他不善言辞，做的永远比说的好。
他叫xx，是xx市政维修队一名普通的维修工，一名班长，一名老党员。工作中，他是先锋模范，脏活、累活干到前，从不计较个人得失。生活中，他是班组成员的老大哥，他把班组当成自己的家，把每个成员当成家庭的一份子，用一颗真诚的心感化每位班组成员。大家评价他是一个“没有口头命令，只有行为命令”的班长，一个慢性子却干活麻利细致的工人，一个有“洁癖”却总把脏活揽给自己的“怪人”。
接到报修电话，只要有他在，第一个冲到现场的是他，第一个下污水井、第一个爬管沟、第一个排险的也绝对是他。
去年7月，xx跑水，接到任务后，xx带着两个人赶到现场，经过查看，发现是PVC管发生断裂，要用专业的PVC管粘接剂把断裂的管线粘接起来。管沟阴暗潮湿且窄小，仅能容一人爬进爬出，xx不给任何人留机会，拿上手电筒和粘胶
就爬了进去，他总觉得粘胶剂刺鼻的味道以及狭小的作业空间别人会受不了，而他却忘记了自己对那种胶水是过敏的。管沟里还残存着部分水，开始还能蹲着，时间长了脚麻了只能半跪在那里作业。最难忍受的恐怕是胶水那刺鼻的味道，眼睛也被熏的睁不开，他半跪在水里，眯着眼睛，忍受着难闻的味道，坚忍了近1个小时才完成了作业。没多久，他的身上就起满了红疙瘩，过敏性瘙痒让他彻夜难眠，直至半个月后才痊愈。
在xx，xx是出了名的爱干净，甚至大家都觉得他患有严重的“洁癖”症，他的宿舍比女孩子的还干净整洁，他的工衣向来板板整整，看不出他是一个整天在管沟、下水井里摸爬滚打的人。每次干完活，他要做的第一件事就是洗澡、洗工衣，不洗干净绝不休息，就为这还曾经被xx的老劳模骂过，说一个掏下水道的一天穿那么干净干嘛。可是xx爱干净的习惯却从来没有因为自己又脏又臭的工作而受到影响，十年如一的保持着自己的习惯。刚开始让大家不解的是，一个患有“洁癖”的人，面对又脏又臭的下水井是如何克服心理障碍勇敢面对的呢？记得前年11月份，xx水电一条街还没有拆迁，后面有一排民用下水井，因前面都是饭馆，排出的泔水中有很多废油，废油在低温下凝固成块，造成下水井
堵塞。再加上饭店经常有人往排水管网内倾倒剩饭菜，让这些下水井的“血管”发生了硬化，大堆的剩饭菜从化粪池口处汩汩涌出，流满附近便道，过往职工不得不绕道而行。凭着多年的经验，xx知道清理这些下水井是最困难的，用钩子、耙子之类的工具根本无法清理，必须要下去用手摸查，才能决定处理的方法。他当仁不让，穿上下水衣毫不犹豫的探下去，摸查出是几节竹片子卡在管子里，下水衣很滑，他反复试了几次都抓不住，掏不上来。只见一个让大家再熟悉不过的习惯性动作，他迅速的就把下水衣脱掉，弯下腰去，油污的水面上尽是漂浮的污秽物，不停的溅在脸上，他努力的把头向上抬高，一只胳膊探下去，再探下去……卡在管子里的竹片终于被了取出来，污水逐渐退去，也把他显现出来，上半身不但湿透且一身狼籍，挂满了菜叶子之类的秽物，他似乎没有注意到自己的狼狈相，也没在意自己浑身发着恶臭，抓起工具就开始清理现场，硬是被大家“撵”回去换洗了。
慢慢的大家接受了他的习惯，同时也了解了他的品行，为把工作做好，脏和苦都算不了什么，也没有心理障碍，在他的眼里和心里只有工作，只要把工作干好就是他莫大的安慰。
当一个人从事同一个工种近20年会是一种怎样的工作状态?也许会冷漠、会消极、会不思进取,也许会麻木、会放纵、会得过且过,但是xx给人的感觉总是笑口常开、积极乐观。他身先士卒的工作精神、乐观豁达的心态时刻感染着他身边的每一位成员，也正是在他这种精神的感召下，他的班员们在这个又脏又累的工作岗位上和他一起以苦为甜，快乐地工作着。
十八大胜利召开以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体制定并带头落实关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，有力地推进党风政风改进。一定要深刻认识开展教育实践活动的重大意义，增强参加教育实践活动的自觉性和坚定性。以党员领导干部为重点、在全体党员中深入开展，是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大部署，十分必要，十分及时。开展群众路线教育实践活动与我们党重视自身建设的传统一脉相承。这次活动的特点是主题鲜明，对症下药；发扬传统，把握时代；部署及时，注重效果。要深入学习，认真检查自己的不足，切实提高自身思想水平，努力建设走群众路线的长效机制。
历史和实践证明，只有在中国共产党的领导下，坚持走建设中国特色社会主义道路，才能发展中国，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。随着全面深化改革的深入推进，我国经济、政治、文化、社会等各方面都有了长足发展，社会主义现代化建设成就斐然。中国经济飞速发展，已经成为世界第二大经济体。从京九铁路的南北贯通到三峡工程的成功建设，从香港、澳门回归祖国到“一国两制”的顺利实施，从2008奥运会的成功申办到上海世博会的魅力光芒……中国以自己的壮举和变化书写着历史，用气势如虹的音符谱写出了一首壮丽的乐曲。
转眼间，农发行陆丰市支行已经走过了**个年轮。县级支行作为农发行改革发展的前沿阵地，肩负支持新农村建设的历史重任。全行干部员工时刻以共产党员的标准严格要求自己，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，紧紧围绕科学发展这一中心，不断增强做好政策性金融工作的责任感和使命感，团结拼搏、开拓进取、务实创新、克难攻坚，取得了一个又一个优异成绩，为新农村建设增添了浓墨重彩的一笔。
花开满园，争奇斗艳。经过不懈努力，我行各项业务取得了全面发展，贷款结构不断优化，在支持当地农业和农村经济发展中起到了支柱作用，得到市委、市政府充分肯定，多次被评为“支持地方经济发展先进单位”，同时，我行多名员工被省、市分行评为先进个人。这些荣誉如同一面镜子，照亮过去，也映射未来。未来的路还很长，“建设新农村的银行”任重而道远，作为新时期的一名共产党员，作为一名县级支行领导干部，我清醒地知道自己身上所肩负的责任与重担，只有不断学习，切实提高自身素质，才能跟上全行改革发展的步伐。
第一，以学提素，学以致用。学习是增长知识、提升才
干的首要条件。要始终树立终身学习的思想，吸收先进管理经验，丰富理论知识和素养，掌握新的技能，提高领导水平和治行理政能力，提高工作水平和服务能力，在群众中树立标杆，作群众的表率。
第二，以清养廉，强塑作风。古人云：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”，用自己的人格魅力取信于人，用自己的精神活力感染人，用自己的言行力量影响人。常思贪欲之害，常除非份之想，常怀律己之心，常修为官之德，防微杜渐，这样才能切实增强班子和队伍的凝聚力、向心力、创造力。
第三，以创求新，科学发展。创新是改革发展的灵魂，是一个企业走向成功的不竭动力。对支行领导干部来说，创新是领导水平高低的重要标志。要走创新发展之路，把创新意识融入到制度与经营管理的方方面面；工作中要有超前意识，认真把握事物发展的规律；要围绕干部员工最关心的问题，创造性地解决制约县支行发展的矛盾和问题，为各项工作又好又快地发展提供保障。
第四，凝心聚力，和谐发展。领导干部是县支行发展的领头雁，是干部员工的主心骨。要始终坚持“以人为本构建和谐”的治行理念，以博大的胸襟、宽容的胸怀，做好员工思想工作，把全行力量凝聚到业务经营上来。要始终坚持民主集中制，依靠集体的智慧科学决策。
大榆树中心小学 宋继成
作为一名在党旗下宣过誓的共产党员，自觉成为党的旗帜的坚定护旗手，需要不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。增强看齐意识，最根本的是在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要做到经常、主动向党的路线方针政策看齐，向党中央看齐，向总书记看齐。增强看齐意识，就是要坚持坚定正确的政治方向，保持对党忠诚的政治品格，无论在什么岗位工作，都要铭记共产党人的政治身份，在坚持什么、反对什么上旗帜鲜明、是非分明，做政治上的明白人。
做合格党员，成为一名光荣而坚定的护旗手，需要深入学习马克思主义中国化最新成果——总书记系列重要讲话。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。总书记系列重要讲话内涵丰富，博大精深，涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军诸多方面，需要我们每一位党员认认真真读原著、学原文、悟原理，深学之笃行之，既要见思想，更要见行动。学习系列讲话，要紧密结合思想、工作和生活实际，真正做到思想上涤荡灰尘，工作上日日新又日新，生活上至德高品。
经管学院市场营销09级
成员：邵怡倩
今晚六点到八点，我组成员在图书馆就如何做一名合格的学生共产党员。经过激烈的讨论，我们总结了三点优秀学生共产党员所具备的特点与如果更好的成为共产党员的做法。首先，端正入党动机是能否做一名合格党员的首要问题。对此，就要求争取入党的同志要认真学习党的基本知识，端正入党动机，努力做一名合格的共产党员。只有端正动机才能有持久不衰的动力，刻苦学习马克思主义理论，更加自觉地贯彻执行党的基本路线，把对共产主义事业的忠诚同执行党的基本路线统一起来，在改革开放和现代化建设中积极做出贡献；
如何做好一名员工
“如何做好一名员工？”这是太阳城项目经理在给项目全体人员培训的时候提出的一个问题。作为一名员工，是公司和项目的执行者，因此每个人都会想要在自己的岗位上站稳，都想要完成并做好自己的工作，做一名好员工。如何才能做好一名员工，成为项目中 不可或缺的一份子，这就需要我们能成为最好的执行者。一直在学习《做最好的执行者》这本书，在此期间，我们项目经理徐经理又为我们进行了一次培训，中间也多次提到作为员工的必备素质，要有不打折扣的执行力。在我看来，想要做好一名员工，想要不打折扣的执行领导安排的任务，想要成为一名成功者，要注意三个方面的学习提高。第一个方面是要学会沟通，不能“想当然” 书中提到的许多失败的例子多是因为执行者在执行的过程中没有及时与相关的部门或者领导沟通，过于“想当然”，造成了太多的失败、意外、错误。作为机电工长，在工作中和各部门的人员都有交集，作为项目的基层管理人员，和施工队伍必然也有很多接触，需要我们协调解决的事情非常多。因此，在做事情时一定要及时协调和沟通，不要闷头就做，否则就会造成误解，带来不必要的麻烦甚至损失。这时候，我们完全可以跟领导直接沟通，相信及时的与相关部门、人员沟通能更好地解决问题，又能得到的他们的理解和支持。另外，在做事的过程中我们往往会产生一种感觉，就是“根据表 面印象来认定”。在工作中我们常常会因为事情“看起来是这样”，然后就想当然的这样去做了。又或者是“以前都是这样，这次也应该如此”。然后，往往都是按照自己的想法来做，实际上很多时候其结果却与我们的想象有很大的出入。第二个方面就是我们要学会学习、思考、积累。“活到老，学到老”、“学无止境”这些话都是在告诫我们要不断的学习。做工程，我们首先就要学习，学习工程方面的规范和要求，学习工作方面的技巧，学习工作过程中的与人沟通。同时，在学习的过程中加以思考，将看到的、学到的取其精华、去其糟粕，然后不断积累，充实自己的思想，在现实中再结合实际，融会贯通，加以利用，凡事做到自己心中有数，在工作的过程中才能游刃有余。每个项目都会根据自己项目的特点进行一些设计或布臵，每个项目也都有自己的特点，因此，对于我们来说每经历一个项目，也就是一个学习的过程，而且在项目工作的过程中，在学习的这个过程中，我们又时常会遇到各种困难，如何解决困难，保证施工现场的正常运行，这也就是一个学习的过程。以后再遇到同样的事情的时候，我们就可以先考虑3个问题：(1)以前做的事有什么好的经验，下次可以继续延用的？(2)以前做的事有什么地方不足，下次可以通过什么方法改进和避免？(3)以前做的事即使有的地方做得不错，还能不能再提高一下，下次做得更好？有了这3条做保证，那么做任何工作，都很容易固化和优化，做到最好。最后，做事情要“用心”。在平常的工作中，我们都要用心去做；对于任何岗位，都要用心去揣摩。对于领导或者队伍，都要尝试站在他们的角度用心去体会。只有用心了，才能找到完成工作最有效的方法，也能到达最好的效果。有时候，虽然我们尽心尽力去做了，也会因为一些不可预计的意外而导致事情做得并不是那么完美。虽然结果并不如意，但是可以问心无愧，不会给自己带来负面的压力。同时能够在这时候调整心态，用心去分析意外出现的原因，从而总结失败,避免发生类似的情况。此外，“用心”能够帮助自己在自己的能力范围内全面的考虑问题。工程上的事情都存在很多的不确定因素，随时都可能出现突发情况。作为一个基层管理人员，就要做好最全面的考虑，将所有能想到的可能性都想到，并作出相应的对策。这样做，可以最大化自己的能力，保证工作在自己所能控制的范围内不出差错。同时，当出现意外的时候，也不至于慌乱，能够及时的做出反映。作为一名员工，最终的理想目标是把要做的事情做到最好。工作要三思而后行，要“用心去做”。保质保量的把工作做好。
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