发挥好党委的领导作用

发挥好党委的领导作用（共11篇）

发挥好党委的领导作用 篇1

学员二队胡玉林

集体领导是党的领导最高原则之一，是民主集中制和群众路线在党委领导工作中的体现。江泽民同志指出：凡属部队建设中的重大问题，必须经过党委充分酝酿和讨论，由党委集体决定。实践证明，只有坚持集体领导，才能集中大家的智慧，反映和体现多数人的意志，保证党的路线、方针、政策的真正落实和军队建设事业的顺利发展。从我们所在部队的情况看，党委班子在落实集体领导制度方面总体是好的，在加强部队全面建设和完成各项任务中，较好地发挥了核心领导作用。但由于部队驻在沿海开放地区，特区一些促使经济发展的手段和方式方法，如厂长（经理）负责制、国营企业交由个人承包等，对党委班子成员有着直接的影响，使少数人集体领导观念有所淡化。在党委活动中，有的片面强调个人意见，突出个人作用，甚至有时还有个人说了算的现象；有的参与集体领导的意识不强，参与决策的能力较弱，在集体领导中不能发挥应有作用；有的不能正确处理集体领导与分工负责的关系，或者该提交集体研究的问题不提交集体研究，或者事无巨细都开常委会，影响了党委议大事、抓大事；还有的在落实集体领导制度中，缺乏应有的规矩和监督机制，党委工作有时随意性比较大等等。

落实集体领导制度，发挥集体领导作用，当前最关键的是要提高各级党委班子成员的思想认识，增强坚持集体领导制度的自觉性。首先，贯彻落实军委确定的新时期军事战略方针，部队建设面临的任务更加繁重和艰巨，各级党委担负的责任更加重大，只有充分发挥集体领导作用，才能带领部队圆满完成上级赋予的各项任务；其次，在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，部队建设面临的情况更加复杂，党委决策的范围扩大，难度增加，只有有效发挥集体领导作用，才能保证党委决策的正确性；再次，在复杂的社会环境下，领导干部被腐蚀的现实危险性增大，只有强化集体领导作用，才能有效地抑制个人权力膨胀，防止权钱交易、以权谋私等腐败问题的发生。因此，在新的历史条件下，集体领导观念只能强化，不能淡化；集体领导作用只能加强，不能削弱。在具体落实过程中，1我认为尤其要注意以下几点：

一、正副书记要摆正位置

江主席指出：部队各级主官应当成为坚持民主集中制的表率。作为党委书记，不要高居于党委集体之上；作为委员，要牢记自身职责，敢于坚持真理，秉公直言。正副书记作为行政上的军政主官和党委班子内部的正副“班长”，处于特殊的地位，负有特殊的责任，但在党内没有特殊的“权力”。在集体领导中，正副书记和委员都是普通一员，没有高低之分，一切重大问题都必须提交集体研究决定，不能自作主张，搞个人说了算，更不能凌驾于党委之上；在集体决策中，正副书记和委员都是“一票之权”，没有大小轻重之分，不能搞唯我独尊，把自己意见强加于人；在落实党委决策中，正副书记比委员负有更重要的责任，不仅自身模范执行，而且要检查督促其他委员的执行情况。尤其是对一些自己不想办、但党委定了要办的事要坚决办好，自己想办、党委不同意办的事要坚决不办，防止背离党委决定的个人自由行动。正副书记要经常告诫自己，任职时间越长越要讲民主，工作经验越丰富越要谦虚谨慎，委员对自己越尊重越要保持普通一员的本色，官兵对自己越信任越要自觉置于党委集体监督之下，做坚持民主集中制的表率，能够虚怀若谷，集纳群言，以自己良好的政治素质、出色的组织领导才能、扎实的工作作风、严于律已的模范行动来树立自己的威信，巩固在党委集体中的核心地位。

二、班子成员要积极参与

党委班子是一个有机整体，只有全体成员的积极参与，集体领 导作用才能有效形成和发挥。我们党委在议事中，也曾出现“冷场”的情况，最后不得不由正副书记来“拍板”，这其中一个重要原因是少数同志参与意识不强，不愿发表意见，或者参与决策能力较弱，提不出什么真知灼见的意见建议。久而久之，就很容易助长少数人甚至个别人“说了算”的不良风气，影响和削弱集体领导作用的发挥。因此，班子全体成员的积极参与，是落实集体领导制度最基本的条件。首先，班子成员要树立很强的主人翁意识。要当集体领导的“主人”，对重大决定的形成要有很强的参与感和责任感。不仅对自己分管的工作要热心，而且对非分管的工作也要关心。在议事决

策中，真正做到知无不言，言无不尽，直抒已见，为党委正确决策尽最大的责任。其次要努力提高参与能力。在新的历史条件下，部队建设面临着一些前所未有的新情况、新问题，对有些重大问题的决策，光靠现有的才能和以往的经验，是很难提出建设性意见和作出正确判断的。因此，必须加强学习，勤于思考，善于总结，不断提高观察、分析和解决问题的能力。其三是要树立很强的全局观念。党委工作是一盘棋，每一个成员都要识大体，顾大局。围绕党委的工作中心来思考问题做工作。在议事决策中，既要善于独立思考，敢于发表不同意见，又要防止意气用事，固执已见，搞无原则纠纷。在执行决议中，有利于本部门利益、对自己心思的决议要坚决执行，不利于本部门利益、不对自己心思的决议也要坚决执行。在处理与正副书记的关系中，既要讲真理，讲原则，不搞无原则的逢迎吹捧，又要充分肯定正副书记在组织党委活动中的重要作用，讲支持，讲配合，自觉维护正副书记的核心地位。

三、集体决策要健全民主程序

江泽民同志指出：“坚持和健全民主集中制，对领导班子是一 个极为重要的问题。民主集中制是我们党和国家的一项根本制度，也是坚持党对军队绝对领导的重要保证。”党委讨论决定重大问题，要严格按照民主集中制的原则和程序办事。一是进行充分调查论证。讨论决定重大问题前，要尽可能组织有关人员进行调查研究，广泛征求各方面意见，充分进行论证，为党委决策提供比较成熟的方案。这样可以避免由于仓促、草率的决策而出现失误，使党委的决策更具有科学性和可行性。二是坚持发“安民告示”。讨论决定重大问题，尽可能提前通知与会人员，以便预先思考，准备意见。搞临时动议，由于大家准备不充分，既不利于意见的统一，也会影响决策的科学性和正确性。因此，必须坚决防止。三是要搞好会前通气协商。不仅正副书记要相互交换看法，对有关部门和分管的领导，也要事前进行通气，交换意见，认识基本统一后再提交会议讨论。据了解，有个单位在研究干部调备使用，不通气、不协商，一到开会研究时，无法统一思想，久议不决，最后采取一职报两案，交由上级裁定。这样既影响了党委集体领导作用的充分发挥，也损害了党委权威形象。四是会上要充分发扬民主、正确实行集中。江泽民同志指出：

加强民主集中制必须坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，既要强调主官对部队工作负主要责任，也要防止主官个人说了算，个人凌驾于组织之上。在讨论决定部队建设中的重大问题时，正副书记要做到会前不定“框框”，会中不首先发表个人意见，出现意见分歧时不强行统一，善于启发引导大家畅所欲言，各抒已见。在实施集中时，要注意掌握“三个条件”：即委员们充分发表了个人意见，没有态度不明的；委员们的意见一致或基本一致，没有明显的分歧；大家的意见没有与上级精神相违背、与部队实际相脱离的。要注意正确处理服从多数与尊重少数人意见的关系，既要严格按照少数服从多数的原则进行集中，又要充分考虑少数人的意见，尽量吸收少数人意见中的合理成分，使党委的决策更加全面和可行。

四、集体领导制度的落实要完善监督机制

要把执行集体领导制度提到执行纪律的高度来认识，强化制度 的法规意识。班子全体成员都要加强组织纪律性，提高执行集体领导制度、维护集体领导权威的自觉性。同时要健全并完善必要的监督机制：一是要加强党委自身监督。民主生活会要把落实集体领导制度情况作为对照检查的主要内容，正副书记要经常检查分析委员执行党委决议的情况，并自觉接受委员的监督。要开展严肃的批评和自我批评，对出现的问题要及时加以纠正。江泽民同志一再提倡要在领导班子内切实开展好批评与自我批评，他说，批评与自我批评以及谈心活动，对于分清是非，增强团结，克服缺点，改进工作，防止失误，都很有益处，是加强领导班子建设的好办法，应当坚持下去。二是要加强群众监督。要把党委议事决策的一些原则、程序、制度通报机关部队，重大问题的决策要增加透明度，自觉把党委成员的活动置于官兵的监督之下。三是要加强上级监督。上级党委机关要经常检查了解下级党委落实集体领导制度情况，并把它作为考核班子的一项重要内容，发现问题，及时纠正，确保下级党委集体领导作用的有效发挥。

发挥好党委的领导作用 篇2

一、把下属的积极性充分调动起来

调动下属的积极性, 是人力资源开发的一项基本内容, 也是企业领导者的一项基本功。如何调动下属的积极性是是一个老生常谈的问题。

以人为本, 感情驱动。企业是一个利益共同体, 一个大家庭, 企业领导尊重下属, 关心下属, 理解下属, 可以变成调动下属积极性的巨大力量。领导者与下属虽然分工不同, 但在人格上是平等的, 主人翁的地位是一致的。要主动从工作、生活等方面关心下属, 尊重下属的需求和期望, 尽可能满足他们的正当要求。特别是要关心下属的成长进步, 为他们的成长进步创造必要的条件。对下属不要求全责备, 即使工作上有不到之处, 也不要轻易训斥。要动之以情, 晓之以理, 既要让下属看到自己的问题, 又要注意保护下属的积极性。通过人本关怀, 使下属主动地、自发地努力工作。

二、让下属把才能充分施展出来

一个合格的企业领导者, 要为下属搭建一个唱戏的舞台, 创造一个能够充分发挥人才效能的环境和空间。毛泽东同志曾经说过, 领导的责任主要是出主意, 用干部两件大事。用, 就是要大胆使用, 让下属的才能得到充分施展;用, 就是要善于使用, 让下属的长处得到充分发挥。作为一个企业领导者, 个人的作用是有限的。只有把下属的人才效能都发挥出来, 做到“人尽其才, 才尽其用”, 才会形成更大的整体力量。作为下属, 自己的才能得到充分发挥, 个人价值得到实现, 心理上、精神上就会产生一种成就感、满足感。这种成就感又会演变成一种向上追求的新动力, 在下属身上形成良性循环, 促使下属在新的起点发挥更大的潜能。

要发挥下属的才能, 就要尊重下属。人都有自尊心和荣誉感, 当受到尊重时, 就会产生一种向心力与合作感, 但当人的自尊受到伤害时, 就会产生一种离心力和抵抗情绪。因此, 只有尊重下属的人格, 尊重下属的劳动成果, 才能获得下属的回报, 激发下属的工作热情。尊重下属, 就不要高高在上, 要搞主观主义、官僚主义。要放下架子, 多接地气。遇事多同下属商量, 虚心听取下属意见。常言说, 智者千思, 必有一失;愚者千虑, 必有一得。与领导者相比, 下属在企业中从事更具体的工作, 他们掌握某方面的第一手材料, 提出的某些看法可能更切合实际, 更具合理性和可操作性。企业领导者广开言路, 采纳下属的正确意见和建议, 本身就是开发人力资源的一种最好方式。

三、把下属的分力有效整合起来

运作一个企业, 就像驾驶一条船。在汪洋大海中航行, 船员都在船长的指挥下, 在各自的岗位上, 互相配合, 步调一致, 协同作战。一个企业领导者要面对若干下属, 领导者的一个重要责任是使他们友好相处, 互相配合, 协调一致地工作。如果下属们各自为阵, 不相往来, 甚至勾心斗角, 互相拆台, 形不成合力, 他们的整体作用不能有效发挥, 企业的目标也就难以顺利实现。怎样才能把下属的分力有效地整合成强大的合力呢, 我认为主要把握好以下三点。

首先要增强本单位的凝聚力和下属之间的相互信任。通过加强企业文化建设, 大力宣传团队合作的价值观, 坚持平等沟通, 真诚合作。发挥工会、共青团组织的作用, 开展多种形式的健康向上的活动, 让下属加深相互了解, 营造一种宽松、和谐、融洽的共事氛围, 使下属热爱这个集体, 喜欢自己的同事。一个单位的凝聚力靠的不是庸俗的关系, 靠的是事业和正气。事业有成, 正气上升, 单位的凝聚力就强。下属之间的相互信任靠的不是拉拉扯扯, 靠的是真诚和热情, 真诚处事, 热情待人, 同事之间就能够相互信任。

其次, 要创造一个公平、公正的竞争环境。下属们在一起工作, 虽然目标是一致的, 但相互之间也存在竞争。干得好的下属不但会当先进, 受奖励, 有的还会提拔使用。领导者必须在下属中创造一种携手并进的融洽关系, 使下属在友好气氛中进行良性竞争。因此, 领导者对所有下属都要一视同仁, 公平处事, 公正为人, 不搞老乡、老同事、亲友等庸俗关系, 不搞亲亲疏疏。不管是指标制定、资源分配、提拔使用还是奖金分配等等, 都要问心无愧, 经得起时间检验。如果领导者一碗水不端平, 厚此薄彼, 势必会引起其他下属和群众的不满, 进而导致下属之间的相互猜疑和对立, 影响企业的和谐氛围。

再次是要及时疏通和化解下属之间的矛盾。下属在一起工作, 由于分工不同, 责任不同, 利益也会有差异。同时, 由于看问题的角度不同, 对同一事物可能会有不同意见。另外, 个体性格不同和日常工作中产生的一些误会等, 也会产生一些矛盾。企业领导者要善于发现问题, 及时帮助疏导。既不要视而不见, 也不要小题大做。高明的领导总会有针对性地采取一些办法, 在不动声色中消除误会, 在不撕破脸面时化解矛盾。下属只有在心情舒畅的人际环境中工作, 才能集中精力, 专情投入工作。每个下属工作都很顺心很专心, 团队的整体作用必定能得到更好的发挥。

参考文献

[1]冯东升, 张福平.怎样当经理[M].北京:中央民族大学出版社, 1999:418.

发挥好党委的领导作用 篇3

关键词：高校党委；领导核心；校园文化建设

党的十八大以来，党中央围绕加快建设社会主义文化强国做出了一系列重大战略部署，特别是习近平总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话，为高校抓好文化建设指明了前进方向。高校党委作为学校领导核心，要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强抓好校园文化建设的责任感和使命感，以“四个坚持”为统领，进一步推动校园文化建设再上新台阶。

一、坚持抓好精神文化建设，不断增强校园文化的引领力

坚持抓好精神文化建设，需要高校党委精准把握校园精神文化建设的方向，不断激发全体师生传承创新校园精神文化的热情。一是强化科学理论武装。重点抓好校院二级党委中心组学习、抓党建述职评议、组织生活和日常管理教育，把学习贯彻党的十八大、十八届三中四中五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神引向深入。全方位推进社会主义核心价值观“三进”工作，用马克思主义中国化的最新成果武装师生头脑、指导实践和推动工作。二是继承弘扬学校精神。深入挖掘和研究学校历史文化资源，进一步凝练学校精神、办学理念和治学文化。保护利用好校舍景观及校史展览馆等实体文物，出版系列校史专题作品，多渠道创新发挥校史校情的教育引导作用。三是开展主题教育活动。在传统节假日以及重大纪念日开展丰富多样的教育活动，加强对广大师生的革命传统教育和中华民族历史教育以及集体主义、社会主义、理想信念教育。

二、坚持抓好物质文化建设，不断增强校园文化的影响力

高校党委应结合自身特色进行校园文化建设系统规划，才能更好地为教学科研提供优质的物质环境，为师生提供学习和生活上的便利。一是加强文化设施建设。以布局合理、功能齐备的校园整体规划为前提，以完善教学设施，优化学习环境为目的，及时新建或更换文化景观和设施。二是加强新老媒体管理。充分利用校园网络的优势，把马克思主义的最新发展成果融入校园网中。建立一支红色网络工作队伍，强化网络舆论引导，唱响主旋律，弘扬正能量。三是加强形象识别系统建设。编印形象识别系统使用手册，做好推广应用工作。设计制作学校系列形象宣传片、宣传画册等文化标识。提倡广大师生参加各种大型活动时佩戴校徽、奏唱校歌等。

三、坚持抓好制度文化建设，不断增强校园文化的凝聚力

高校党委加强校园制度文化建设，是创新体制机制，加快建设中国特色现代大学制度的必由之路。一是制定实施学校章程。按照建设中国特色现代大学制度的要求，以贯彻落实学校章程为切入点，不断完善法人治理结构，建立相对完备的运行规则体系，切实推进依法办学和依法治校，从根本上保证学校民主政治建设从制度到措施的全面落实。二是推进民主政治建设。坚持和完善党委领导下的校长负责制，严格执行校务公开制度，充分发挥党代会、工会、教代会、职代会、学代会、团代会等功能，充分发挥民主党派和离退休老同志在民主监督和参与学校管理中的积极作用。三是加强法制文化建设。加强法制教育，着力提高广大师生学习法律知识、树立法治观念，努力提高法律素养的行动自觉。倡导依法办事、照章办事，加强对依法治校和遵守规章制度的监督。

四、坚持抓好行为文化建设，不断增强校园文化的感召力

行为文化建设作为校园文化建设的重点和落脚点，是以行为活动为载体展开的，是全校师生在实践过程中体现出来的一种文化，与物质文化和精神文化相比具有较强的实践性。高校党委通过加强行为文化建设，必将给学校带来新生机、新气象。一是加强学术道德建设。重点通过制度建设来规范教师的学术行为和带教行为，引导广大教师“学为人师、行为世范”。二是积极开展实践教育。引导学生参与专业见习、毕业实习、社会调查、社区挂职、志愿服务、暑期实践等活动的主动性和积极性，为提高综合素质打下良好基础。三是培育壮大文化品牌。不断创新载体和形式，评选表彰一批宣传弘扬社会主义核心价值观精神、彰显学校办学特色的校园文化建设优秀成果，发挥好校园文化品牌的引领示范作用。

参考文献：

[1]陈波.新形势下高校校园文化建设路径略探[J].学校党建与思想教育（高教版），2015，（11）：84-85.

[2] 郑向东.马克思主义大众化视野下的高校校园文化建设[J].黑龙江高教研究，2015（7） ：25-28.

基金项目：本文为四川医科大学社科联2015-2016年度思想政治教育立项课题“文化强国背景下高校党委在推进校园文化建设中的作用研究”（编号：CYDSL2015010）阶段性成果。

发挥好党委的领导作用 篇4

xx年以来，xx市聚焦破解乡村治理中镇村党组织权责利不对等、工作力量短缺、自主权和统筹力有所减弱等问题，围绕深化拓展“xx经验”，通过强化镇村党组织整体功能，打破“就村抓村”路径依赖，推动管理职能、服务资源、工作力量下沉，发挥好党组织在乡村治理中的领导作用。

一是强化镇街党委“统”的功能，昂起镇街党委这个“龙头”。结合镇街行政管理体制改革，xx市将镇街机构优化设置为6办1所5中心，初步实现了“大部制”“扁平化”。围绕向镇街党委扩权赋能，明确60项“属地管理”事项主体责任和配合责任，理顺市直部门与镇街职责关系，将城乡规划、民生保障等方面的17项管理权限下放，使其能够统筹域内管理、服务、执法等各类资源，实现力量整合，及时解决区域内重大问题，为镇街党委赋权松绑。建立“镇呼市应，上下联动”机制，制定政府购买服务指导性目录，扩大社会力量购买公共服务项目的范围，为镇街减负赋能。在镇街、新村全面建立区域化党建联席会制度，强化镇村党组织统筹功能。

二是建强新村党委“统”的力量，挺起新村党委这个“腰杆”。深化优化村庄建制工作成果，推进新村党委和新村村委会选举，全面依法推行新村党委书记兼任村委会主任。目前，xx市已有74个新村党委完成选举，103个新村村委会完成选举。健全新村运行机制，在全省、全国率先探索建立新村党员议事代表制度，解决优化村庄建制后新村党员数量多、议事决策难组织问题，提升村级党组织领导的决策议事水平。依托新村党群服务中心，配套设立社区基层治理站、便民服务站、产业服务站，推动75项镇级公务服务和行政审批事项直接下沉新村党委，切实缩短服务群众半径，让群众办事“最多跑一次”“最远跑到新村党委”。突出新村党委“一线主阵地”的地位，除5万元以上资金、合同项目及党组织调整等重大事项外，镇街其他管理服务职能全部下放，实现乡村基层治理服务力量强化、资源整合、职能优化。

发挥好党委的领导作用 篇5

我们某某医院党委有9名党委委员，105名党员。近年来，院党委始终把服务地方发展、维护人民群众身体健康作为首要职责，把培育党员干部职工良好的精神状态放在第一位，把发展作为立院之本，把“为民着想、为民服务、为民造福”作为工作的出发点和落脚点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓党风、带院风、正行风，推动了各项工作的扎实开展。先后建成二级甲等医院、全国爱婴医院、**省百佳医院和全国百姓放心医院，被评为**省三星级窗口单位和省级文明单位，今年又被授予“全国模范职工之家”、“**省医疗诚信服务单位”荣誉称号。

以事业聚人心培育良好精神状态

院党委在工作中体会到：干事创业谋发展，关键在班子、在队伍、在精神状态。为此，我们始终把培育和保持党员干部队伍良好的精神状态作为基础和前提，着力锻造一支思想好、业务精、作风硬、服务优的党员干部队伍，以党员的先锋模范作用带动全院干部职工争创一流。一是强化教育。结合行业特点，深入开展了保持共产党先进性教育活动。积极组织全体党员进行学习，制定了本行业党员先进性具体标准，深刻查找了党员自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，以提高党员素质、激发工作热情，解决群众反映的热难点问题为重点，深入进行了整改，进一步坚定了理想信念，增强了宗旨观念，提高了为民服务的自觉性和主动性。同时结合开展“我为党旗添光彩”、“一个党员一面旗”及以“展示先进性，奉献在岗位”为主题的实践活动，增强了广大党员的奉献意识、服务意识、进取意识和敬业意识，使先进性体现在了经常性工作之中。党员赵秀管母亲常年卧床不起，但从没因此耽误过工作；共产党员刘光在因X射线照射白细胞低于正常范围的情况下仍坚持工作。在党员的带动下，全院精神面貌有了进一步改观，加班加点的多了，歇班的少了；主动服务的多了，推诿的少了；学业务的多了，混天的少了。二是以身作则。带出过硬的队伍，必须有过硬的班子。多年来，党委一班人自觉严格要求自己，要求党员做到的，自己首先做到。工作中不计得失，经常加班加点，从没歇过星期天和节假日；遇有重大活动和紧急任务总是身先士卒、冲在前面，既当指挥员，又当战斗员，以自己的实际行动，给全院干部职工做出了表率。三是创优机制，激发干事创业的热情。坚持“唯贤是举，唯才必用”，通过人才市场和网上招聘，使82名优秀本科生在我院安家落户。打破“只能上不能下”的用人机制，推行了科主任、护士长竞争上岗，使一批有能力、责任心强的年轻人脱颖而出。设立各种奖项，每年对成绩显著、贡献突出的医务人员进行奖励。2004年对5名有突出贡献的中青年专家和学科带头人予以重奖，在院内外引起了强烈反响。同时，积极提供施展才华的舞台，坚持“需要什么就提供什么”，鼓励创业、激励冒尖。党员骨干、眼科学科带头人刘永华开展超乳术缺少设备，院党委想方设法筹措资金50多万元购置了设备，激发了他的工作热情和干事创业的信心，几年来，完成手术800多例，无一失败。四是强化培养，提高业务水平。每年投资50多万元作为培养经费，定期聘请有关专家来院授课，分批选派党员技术骨干和学科带头人到外地进修深造。党员张旭光在北京阜外医院学习进修后，在我院首次成功开展了冠心病介入治疗。党员杨燕波进修后，心包穿刺、经皮冠状动脉造影等6项新技术首次获得成功。通过创优机制，在全院营造了拴心留人的良好环境，激发了干部职工锐意进取的积极性。四是典型引路。为充分发挥典型的示范和导向作用，近年来，院党委培树了王万海、王凤琦、王新凤等一批各种类型的党员先进典型，用身边鲜活的人和事影响和带动群众，让全院干部职工学有榜样，赶有目标。经过努力，在全院形成了比学习、比工作、比贡献浓厚氛围。

以发展求突破增强医院竞争力

院党委一班人清醒地认识到：要切实维护广大人民群众的身体健康，为全市各项事业发展服务，医院自身必须不断创新和发展。只有发展，才能在激烈的竞争中站稳脚跟，只有发展，才能最大限度地满足人民群众的需要。为此，院党委始终把发展作为立院之本，坚持走科技兴院之路，抢占医疗技术的制高点。

先进的医疗设备是提高诊疗水平、加快医院发展的基础。为此，院党委始终把引进设备作为实现医院快速发展的关键环节来抓。面对资金不足的问题，院党委一班人不等不靠，一方面，千方百计压缩开支，节约每一分钱，确保好钢用在刀刃上；另一方面，积极跑关系、找门路，多次赴衡水、石家庄等地，争取省财政厅、卫生厅的支持。在此基础上，创新方法，采取与医疗器械公司合作的方式引进设备。经过努力，近年来我们共筹措资金2500余万元，引进大型螺旋CT、心脏介入C型臂等新型医疗设备134台，组建ICU重症监护中心、血液透析中心等10个重点科室，促进了治疗危重疑难疾病业务的开展，先后开展了

心脑血管介入治疗、肿瘤放疗等23项新技术，其中，有5项在省内二级医院中处于领先水平。去年,我市一名干部患大面积心肌梗塞,按以往的治疗方法,即使能够保住生命,也会留下严重的后遗症,经过介入治疗,恢复非常好,重新走上了工作岗位。两年来，成功实施介入治疗100余例。

与大医院联合办院是迅速提高医技水平，解决群众看大病难，实现医院快

速发展的最佳途径。基于这一认识，院党委千方百计寻求合作伙伴。为与大医院建立联系，院党委一班人不知吃了多少苦，受了多少累。为见上负责人一面，院党委书记在走廊里一站就是半天，白天等不到，就晚上等，单位等不到，就家门口等，前后共20多次赴北京，终于用诚心感动了他们。就是靠着这种顽强的精神，我们与北京阜外、协和、同仁等十几家国内知名医院建立了稳固的关系，开展了联合办院和技术协作。定期邀请专家教授来院坐诊、讲座，对医护人员进行传帮带，使我院医疗技术水平迅速得到提高。如胆囊炎、子宫肌瘤等疾病原来需要开腹，现在只需在腹部开几毫米的小孔即可，手术当天就能下床，两三天即可出院。

为不断拓展医疗空间，实现医院新的跨越，近年来，我们自筹资金800多万元，扩建了5000多平米的门诊楼，投资3000万元建设了老年公寓、康复中心和制剂楼。经过多年的艰苦努力，医院规模不断扩大，固定资产由1995年的万元增长到6500万元，年均增长，业务收入达到3200万元，较1995年增长万元。

为实现可持续发展，院党委狠抓了内部管理，结合开展机关效能建设，进一步完善了岗位目标责任制、考评制度、质量管理、安全管理等一系列规章制度，用制度规范人们的行为，用制度调动干部职工积极性。同时，为让患者来时放心、住时安心、走时舒心，我们开展了导医服务，实行住院温馨提示、首诊负责制、医生情况公示和患者跟踪回访，建立了人性化医疗服务模式，做到来有迎声、问有答声、走有送声，实现了医患零距离、服务零投诉的目标。

为谋求更大的发展，在未来5-10年内，我们将以发展医、教、研、疗为主，发展优势，突出特色，通过科学的管理和优质的服务，实现医院的快速发展，去参与更大范围的市场竞争，更好地为地方发展服务。

以病人为中心提升服务水准

作为医院，首要职责是为患者服务，让患者满意。因此，院党委在工作中始终坚持“以病人为中心”和“病人至尊、服务至善、质量至优”的服务理念，要求全院干部职工树立把患者的需求作为第一选择，把患者的呼声作为第一信号，把患者的满意作为第一标准的意识，真正把“为民着想、为民服务、为民造福”贯穿到了医院各项工作当中。

药价高、看病贵一直是群众关注的焦点问题。院党委把解决这一问题作为一项民心工程来抓，在全省率先推行了药品公开招标采购，使药品价格平均下降31；对门诊处方实行限额管理，凡超过100元的处方要经主管院长批准；投资50万元新上医院信息管理系统软件，使患者对用药和各种费用清楚明了；扩大患者在检查和用药中的知情权和选择权，尽量让患者少花钱，看好病。对正常产、阑尾炎等13种常见病、多发病实行全程限额收费；对住院期限进行严格限制，使平均住院日由9天缩短到6天。通过治理，门诊、住院费用平均下降11％，药品费用比例控制到34％，处于衡水市最低水平。

为了体现党的温暖，促进社会的和谐稳定，我们积极解决弱势群体的就医难问题，对无钱、无家属、无住址的“三无病人”一律实行专医专护、一包到底；对家庭确实困难的，先住院先治疗，实行“减、免、缓”交住院费用。前不久，东周堡村一位无儿无女的老人脾脏破裂大出血，入院后因无钱治病想放弃治疗，在这种情况下，院党委决定无条件为其手术，并减免其费用5000多元，老人出院时感激的说，感谢你们，感谢党，感谢政府。

为服务农村基层群众，院党委以党员为骨干组成了下乡医疗队，建立了卫生下乡长效机制，定期深入到各乡镇对乡村医生进行培训，今年以来，行程一千多公里，下乡126人次，授课216学时，培训乡村医生3200多人次，为农民培育了一支不走的医疗队。同时，深入到农户家中进行义诊，送医送药，仅今年上半年就义诊3000多人次。

虽然我们做了一些工作，但距上级的要求和群众的需要还有一定差距。今后，我们将继续努力，奋力拼搏，不断取得新成绩，续写新辉煌，向党和人民交上一份满意的答卷。

发挥好党委的领导作用 篇6

发挥党员先锋模范作用

针对连日来降雨量急剧上升，防汛形势日趋严峻的现状，为切实加强对防汛工作的领导，全面做好今年的防汛工作，确保人民生命财产安全，涝坡镇党委政府积极采取多项措施，充分发挥党员先锋模范作用，扎实做好今年的防汛工作。

一、强化责任，严格纪律。镇党委政府成立了防汛指挥部，主要领导干部分包重点防汛部位，对中峰一库、中峰二库等蓄水量大的水库进行全天候监测，各村也都成立了相应防汛指挥部，组织党员巡逻排查汛情，对防汛工作齐抓共管，雨水情测报安排专人24小时昼夜值班，确保雨水情传递畅通，及时上报。

二、加强排查，消除隐患。镇党委组织党员领导干部对全镇22座水库、300余座塘坝、鸡龙河和龙王河等进行拉网式排查，全面做好沿河村庄、厂企的防洪保安工作，对发现的隐患逐一及时整改，同时，对留守家庭、弱势群体及现居危房户三类人群实行“四包”责任制，由包村干部、支部书记、保户党员包排查、包安置、包监管、包安全，确保安全度汛。

三、加强宣传，营造氛围。该镇通过宣传车、大喇叭、明白纸、党员宣传等形式，大力宣传防汛措施，提高村民的自救能力和防汛意识，营造浓厚的防汛氛围。截至目前，共印发宣传材料3000余份，设立预警标识40余个，确保防汛期间人员零伤亡。

四、加强储备，严加防范。各村及时维修好防汛道路，储备不少于500条编织袋，并在水库、塘坝附近准备好沙石、木桩严阵以待，同时，各村组建以党员、青年民兵为骨干的不少于50人的防汛抢险队伍，号召全体党员充分发挥先锋模范作用，积极行动，保证全镇人民安全度过汛期。

涝坡镇党委

发挥好行业协会的作用 篇7

2010年1月15日, 国务院国有资产监督管理委员会召开直管协会负责人座谈会。会上, 中国企业联合会、中国机械工业联合会、中国工业经济联合会、中国中小企业国际合作协会等15家直管协会的负责人汇报了2009年改革和发展的情况。国资委黄淑和副主任在听取汇报后作了重要讲话, 充分肯定了各直管协会一年来的工作成绩, 通报和肯定了2009年国资委相关厅局联系行业协会的工作, 对2010年进一步做好协会工作提出了新的要求。

黄淑和副主任指出, 一年来, 各委管协会特别是直管协会, 认真贯彻落实党和国家的方针政策, 充分发挥协会作用, 特别是在应对国际金融危机、落实“保增长、保民生、保稳定”措施、推动行业健康发展等方面, 发挥了积极而重要的作用。

中国中小企业国际合作协会在2009年的工作得到了主管部门的肯定。在大力配合政府和企业积极面对国际金融危机方面, 各委管协会工作卓有成效。其中, 中国中小企业国际合作协会积极开展调研, 提出政策建议, 促使政府有关部门加强了扶持中小企业发展的政策支持力度。在积极开展创品牌活动方面, 开展独具特色的创建品牌活动, 是行业协会确立地位、树立形象、扩大影响、发挥作用的重要途径。各委管协会都非常重视做好这项工作。其中, 中国中小企业国际合作协会承办的APEC中小企业技术交流暨展览会、中国 (苏州) 国际中小企业交易会已经成为知名的协会品牌活动。

发挥好党委的领导作用 篇8

关键词：国企改革发展；党委核心作用；路径分析

党委在国有企业之中发挥政治核心作用，是我国国有企业的一种特色，也是国家对国有企业的一种要求。在国企的发展过程中，国企党委已经在党务工作者的培养、国有企业文化建设工作、国有企业党风廉政建设以及国有企业思想政治工作中取得了一定的成就，但是国企党委在发挥自身核心作用的过程中还存在着方法落后、思想认识存在偏差等问题，因此我们有必要对国企改革中党委核心作用的发挥路径进行分析。

一、国有企业要对企业党委发挥政治核心作用的体制机制进行创新

国有企业党委的体制机制创新工作是发挥党委核心作用的一种路径。从我国国有企业的发展状况快来看，对具有中国特色社会主义特征的现代国有企业制度进行完善是我国国有企业改革的一个重要目标。因此，党委政治的核心作用、公司治理结构的完善，以及全心全意依靠职工群众的领导作风的结合应该成为国有企业未来的发展趋势。因此，在未来的发展过程中，党委应该成为现代化国有企业经营制度的重要组成部分。这样，为了更好地发挥党委在国有企业当中的核心作用，国有企业的党委体制机制应该进行一定的创新。

首先在国有企业的发展过程中，党委参与决策的职能必须要得到强化。国有企业的党委参与企业重大问题的角色是党章赋予国企党委的一项重要职责。首先党委要对参与决策的主要内容进行明确，国有企业参与度决策主要包括以下几方面的内容，首先，党委要对一些与贯彻国家政策方针的企业决策进行参与，第二，党委要参与国有企业发展目标及发展战略的制定，第三，党委要积极参与生产经营相关活动的活动决策，第四党委要参与事关国企转让重组问题的决策。第五国有企业党委参与国有企业改革方案的决策工作，第六党委要参与企业总部及所属的分公司的重要人事问题的决策工作，第七，党委要参与一些与职工利益有关的问题的决策。在对党委参与企业决策的发展模式进行完善的过程中，国有企业应坚持双向进入的原则，即坚持采用国有企业的党委成员可以通过法定程序进入董事会监事会以及经理班子；董事会、监事会、经理团队中的成员可以通过法定程序进入党委会的人事原则。

第二，在日常的工作过程中，党委应该加大对国企工作的监督检查力度。国有企业的党委会要对企业对各项规章制度的执行情况、上级党委会工作的落实情况、以及国家大政方针的执行情况进行监督。除此之外，还要对企业管理层作出的决策进行效果评估啊，对于一些事关职工切身利益的决策要做好监督工作。.以华电新疆发电有限公司为例，该公司党委通过对效益提升责任、企业破解难题的责任及管理创新责任进行监督的方式强化了党委对国企工作的监督检查力度。让该单位从制约企业发展的关键问题、提升企业科学管理的难点问题以及事关职工利益的焦点问题等一系列问题入手对企业进行了一定的创新。

二、对国有企业党委发挥政治核心作用的方法载体进行创新

对国有企业党委发挥核心作用的方法载体进行创新，是国有企业发挥党委核心作用的另外一种路径。在未来发展过程中，国有企业应该从以下几个方面入手，对党委发挥政治核心作用的方法载体进行创新。

首先，国有企业要加强党委的自身建设。民主集中制是现代国有企业制度发展过程中不可缺少的一项原则。在党委发挥自身核心作用的过程中，国有企业的党委应该通过对新情况新问题新经验的研究来对民主集中制进行贯彻落实。进而使得党委成为国有企业之中政治素质硬工作作风硬的领导班子。

第二，在国有企业之中，党委也应该通过增强基层党组织工作活力的方式来发挥自身的核心作用。在日常工作过程中，通过对党组织的活动方式和活动载体进行创新，可以让基层的党建工作体现出时代精神。这就可以通过增强党建工作活力的的方式来增强党建工作对职工的吸引力。党建活动对职工的吸引力得到了增强，就可以让党委在日常的工作过程中发挥出自身的核心作用。华电集团江苏分公司通过活动联谊的方式来增强基层党组织工作的活力，扬州发电有限公司通过与仪征热电公司、新能源江苏分公司共同举办党员干部党史知识竞赛的方式让党建活动收到了党员的支持。戚墅堰发电公司通过和与其联谊的单位共同举办红歌演唱活动来增强了党建活动对职工的吸引力，这样，通过具有多样化的党建活动，国有企业党委的核心作用也得到了一定的发挥。

第三就是加强对党员和党支部书记队伍的建设。提升党员队伍的素质，是发挥党委核心作用的一种体现，在国有企业未来的发展过程中，党员队伍建设就应该成为国有企业应该关注的一项问题。国有企业可以通过党员轮训制度的加强来对党员的培训体系进行强化，进而通过党员队伍素质的加强来让党委的核心作用得到更好的发挥。在党委核心作用发挥的过程中，党支部书记成为了影响党委核心作用的一个重要因素。因此国有企业也要通过对加大对党支部书记的教育培训力度的方式来对党支部书记队伍进行强化。例如大连市供水有限公司举办的基层支部书记培训会就是强化党支部书记队伍建设的一种体现。

第四，党委在发挥自身核心作用的过程中要加强党建的信息化建设。在日常工作中，国企党委可以把互联网、微信等交流平台作为开展党建工作的重要媒介，通过建立微信群，网络视频会议等形式开展政治思想教育。这样党委就可以借助信息技术手段来发挥自身的核心作用。

三、结论

领导干部要充分发挥组织领导作用 篇9

推进学习型党组织建设，领导干部既是参与者，更是组织者，责任重大。这就要求各级领导干部一定要增强政治责任感，努力在建设学习型党组织中充分发挥组织领导作用。

要努力成为建设学习型党组织的精心组织者。建设学习型党组织，关键在组织。这既表明各级党组织的重要性，需要充分发挥组织功能抓学习，通过学习强组织；又表明各级党员领导干部的重要性，他们既是参与主体，更负有重要的组织领导责任，需要当好组织者。怎样组织、怎样体现坚强有力的组织领导呢？一要抓机制。建设学习型党组织工作领导小组要搞好经常性的协调与服务；机关业务部门要各司其职，齐抓共管，形成强有力的学习管理机制。二要抓规划。就是要对各级党组织常态化学习做出科学的规划。需要规划的内容很多，但必须始终突出实现学习科学化这个实质性要求。在学习理念上，要牢固树立团队学习、创新学习、终身学习、学习与工作一体化等科学理念；在学习内容上，要始终突出中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策、新形势下当代革命军人核心价值观、领导干部履职尽责必备的知识和技能，以及实践中总结取得的成功经验等重要内容；在学习方式上，要加强课题式、研究性、开放式、互动式、反思式学习；在学习精神上，要大力倡导求真务实精神，坚持不懈地求索真理以武装头脑和学以致用以务求实效，努力提高学习的科学化水平。三要抓制度。主要是健全完善和坚持好团以上党委中心组学习、党员干部培训、述学考评、学习激励等重要制度，保证学习型党组织建设常抓常新、取得实效。四要抓激励。要抓好典型，宣扬先进、赏罚分明，用各种激励措施进行正确引导，形成比、学、赶、帮、超的生动局面。这里所说的当好组织者，不是一般的组织者，而是“精心组织者”。什么叫“精心”？就是要很用心、很尽心，要聚精会神地抓、要尽心尽力地抓。因为，抓而不紧等于不抓，抓而不精心也等于不用心。只有真抓、精心抓、精心组织，才

是“精心组织者”。

学校领导听课评课功能发挥的作用 篇10

功能发挥情况的总结

一学年来，我校领导坚持走进课堂进行了听课、评课活动，现将听课、评课活动情况做一个简单的总结。

1.学校领导通过听课、评课了解各学科的教学情况，为完善教学常规、规范职务评聘、深化教育教学改革提供了决策依据；通过听课、评课掌握指导教学的主动权，充分发挥了听课、评课的教学管理功能。老师们都能认真钻研教材，同级教师一起对教材深入分析，把握教材的重点和难点，找准教学的突破口，使得教学能够有的放矢。教学中，渗透以人为本的教学原则，精心设计问题，充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用。采用现代化的教学手段，激活课堂，充分利用班班通设备，精心制作多媒体课件，充分调动学生学习的积极性和主动性。有些老师的课很精彩，显示了深厚的教学功底和较高的教学艺术，比如王欢欢老师的《蜗牛的奖杯》课、王晓燕老师的《What would you like?》、纪英芳老师的《荷花》等课程都可以用“精彩”二字来评价。青年教师喻孝娴年轻有朝气，乐于与学生沟通，且虚心好学，在课堂上展示了我青年教师的风采。当然，在听评课中也发现了一些不足之处，如有少数教师没有掌握制作课件的基本技能，不能

充分利用班班通制作课件辅助教学。还有些老师的课件制作过于花哨，没有突出重点，使学生的注意力没有集中在所讲授知识上，反而起到了事倍功半的作用。有些老师的课堂缺乏必要的课堂教学环节设置，像老农锄地，顺着地拢往前爬。把课本爬一遍就算完成了教学任务，缺乏对学生的启发，缺乏课堂上的检测，学生没有时间消化所学知识，课堂效率低下。有的课根本就没有进行板书设计，老师想到哪儿写到哪儿，没有条理，没有章法；有的老师书写字迹潦草，书写不规范凡是书上有的全部写上去。

2.学校领导在听课中注意发现课堂教学典型，尤其要在中、青年教师中发现新苗、培养骨干；帮助中、青年教师总结教学经验、提升教学水平；为教师成长扶梯子、搭台子、树牌子，充分发挥了听课、评课的队伍建设功能。本学期，我学区举行了青年教师赛教活动，通过听课，发现有些老师的课很精彩，显示出了深厚的教学功底和较高超的教学艺术，比如王欢欢老师、潘正静老师、唐永飞老师、喻孝娴老师等，课堂气氛活跃，教学方法灵活得当，能使用多媒体课件和自制教具，为课堂教学服务。再比如魏霞老师执教的《祖父的园子》语言有感染力，教态有亲和力，对学生的提问有吸引力，对学生的评价有说服力。

3.学校领导将听课、评课作为推动学校教育科研的切入口，使学校的教育教学始终处于不断研究、不断探索、逐步提高的状态之中；在学校创设浓郁的研究氛围，扎实开展校本教研，充分发挥学校领导听课、评课促进或推动学校教学研究和教学改革的功能。听课评课是一个验证理论指导实践的过程，也是一个实践操作、升华为理论的过程。在听课评课中可以学习吸收大量的教学理论、先进经验和教改信息。通过运用，也可把自己的经验总结概括形成理论，如此循环反复，教师驾驭课堂的能力将有很大的提高，必然促进教师走向专业发展之路。有层次的听课评课既是教学活动，又是科研活动。开展听课评课活动，能在教师之间架起一座桥梁，达到交流经验，切磋学问，砥砺思想共同发展的目的。

如何发挥好学生干部的作用 篇11

作为一名班主任,如何培养一批优秀的学生干部队伍,如何充分发挥学生干部的作用,如何调动学生干部的积极性,是学生管理工作的一个非常重要的问题。学生干部队伍的好与坏,直接影响到整个的学生队伍。有时候,学生干部的一句话、一个行动,将会带来意想不到的效果。好的学生干部队伍,无论是班级管理,还是学生会管理,都会有效而简单。对于长期从事班级管理、学生管理的老师来说,培养一批优秀的学生干部,发挥好学生干部的作用,是其工作的重点。

一、让学生干部摆正自身位置

让学生干部给自己一个合理的定位,有一个良好的心态是很重要的。学生干部自身的优越性要比其他学生的优越性强,而正是这种优越性,会使学生干部迷失方向。学生干部,先是学生,后是干部,要比其他同学先干一步的人就是学生干部。学生干部不能染上一些社会干部的不良作风,更不能变成脱离同学、高高在上、只对老师负责、不对学生负责的“官僚”。作为学生干部,要协助老师,带领同学,服务同学,为学校的稳定、发展做出自己的贡献;同时,也要提高自己的综合素质和能力,不仅是组织协调能力,而且要培养自己认真工作、乐于奉献的精神,也就是要在工作过程中,学会做事,学会做人,学会做干部。在学习生活、学生管理中,学生干部要不断提高自己,奉献学校。这样的人,才是学校、老师和同学们都欢迎的品学兼优的学生干部。

二、增强学生干部的使命感,有效调动其工作积极性

在学生干部心中树立主人翁意识,让学生干部不能只是为了自己的私利而服务同学,如满足自己的虚荣心,甚至只是为了综合测评的加分而已。这种学生干部是为广大同学所不齿的。作为学生干部,一旦进入学生会这个大家庭,就要时刻以集体利益为中心。学生干部应该是也只能是为同学服务的学生公仆,必须做到无私奉献、不计报酬、任劳任怨、无怨无悔,这是作为学生干部最起码应当具备的思想认识。不关心、不考虑、不维护同学们的利益,却在为自己打小算盘的学生干部,不能称之为学生干部。因此,作为一名学生干部,应当牢固树立全心全意地为同学服务的观念,无论何时何地,始终把关心同学、服务同学、帮助同学放在第一位,不计较个人得失,正确处理个人利益和集体利益的关系,并具备奉献精神。

三、注重培养学生干部的团队精神

《道德经》中说:“自见者不明,自是者不彰,自伐者无功,自矜者不长”。这句话说明了团队的重要性,“自以为是”“以自我为中心”都是不可取的。团队是取胜的关键。做任何事情,要想有效而快速地开展工作,必须团结一切可以团结的力量;而只有团队中的每个人各司其职,各尽其能,才能有效、高质的开展工作。一旦这种工作的和谐氛围遭到破坏,就会影响整个团队的工作进程。一个学生干部只有在团队中,才能体现自己的价值。要有一种与人协作的意识,一切从大局出发,才能在当今这个竞争的时代实现更多的目标。

有一位老师曾经说过,“只有看破才能突破,只有真心才能尽心,只有磨练才能老练。”学生干部的培养,是整个班级管理工作的重心。只有充分发挥学生干部的主体作用,才能改变学生管理难的现有局面,才能搞好高校学生的管理工作。

(作者单位:山东省枣庄科技职业学院,