党委成员职责

党委成员职责（精选9篇）

党委成员职责 篇1

党工委成员职责、了解和掌握党组织的基本状况，根据实际情况提出有利于党支部、党小组的划分和调整意见，检查和督促党支部、党小组过好组织生活，并按照党章规定做好党组织换届选举的准备工作。、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传、组织委员对党员进行思想和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向党委（总支、支部）提出表扬和奖励的建议。、严格按照党章规定，具体办理吸收新党员的各项工作；认真负责地做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员转正手续。、做好党员的管理工作。评选优秀党员，做好党员评议和鉴定，编造党员名册，定期完成党员统计工作，接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。

党委成员职责 篇2

思想共识

能不能建设好学习型党组织，按照什么样的标准建设学习型党组织，关键取决于作为党委班子班长的党委书记，能否对学习型党组织建设的重大意义有足够的思想认识，能否对学习型党组织建设有很高的工作摆位，能否切实履行好第一责任人的职责。

在座谈研讨中，课题组成员单位的党委书记，在总结实践经验、深入思考研讨的基础上，形成了以下共识。

党委书记要成为学习型党组织建设的精心组织者。所谓精心组织者，就是要按照建设的目标、要求和任务，认真搞好整体谋划，分阶段、分层次抓好建设任务的落实，处理好学习型党组织建设中出现的各种矛盾和问题。学习型党组织建设不是一句空洞的口号，而是一项实实在在的刚性任务。党委书记在履行精心组织者职责上，要以党委班子为关键、基层党支部为基础、党员队伍为主体抓实建设工作，分层次明确各自的职责，保证建设任务有重点；要把“创建优秀党委中心组”、“争创学习型党支部”、“争做学习型知识型党员”作为推进学习深化的有效载体，保证建设任务有抓手；要把党委班子夯实理论功底、强化成果转化运用，基层党支部积极营造良好的学习氛围、为党员学习提供有效服务，党员队伍克服“本领恐慌”、变被动学为自觉学作为具体措施，保证建设任务有突破。

党委书记要成为学习型党组织建设的积极促进者。学习型党组织建设，不是一朝一夕的事情，而是一项长期重大的战略任务，没有“完成时”，只有“进行时”。落实好学习型党组织建设的任务，切实履行积极促进者的职责，要求党委书记要带领班子成员制定好学习型党组织的建设规划，确定建设标准，明确建设任务，完善保证措施，把学习型党组织建设纳入党委工作的重要议事日程，纳入党的建设总体规划之中；要建立健全和执行好各项学习制度，形成一套科学完备、符合实际、行之有效的学习制度和确保制度有效落实的具体措施，确保学习型党组织建设科学化、制度化、规范化、长效化；要推进学习方法途径的不断创新，认真研究新形势下学习型党组织建设的特点和规律，立足党员接受信息途径多样化、工作生活节奏紧张化、知识需求差异化的实际，从思想观念、内容形式、方法手段等方面全方位探索创新，促进学习方式更加喜闻乐见、生动活泼、易于接受。

党委书记要成为学习型党组织建设的自觉实践者。所谓自觉实践者，就是要带头实践。建设学习型党组织，先决的条件是要有学习型的党委书记。对于企业党委书记来讲，学习既是一种政治责任，更是一种境界追求。落实“立足实际，务求实效”的具体要求，需要党委书记带头以身作则、率先垂范，切实履行好自觉实践者的职责。要以研究马克思主义学风的科学内涵、基本要求为入手点，运用马克思主义的认识论和方法论，推进学习的深化，牢固树立良好学风；要抓住关键，把理论联系实际上升到一个新的高度来认识，即解决思想方法问题的关键、提高认识客观规律的能力和增强辩证思维的本领，着力分析影响学风的深层次问题；要把强化学习成果的应用与转化作为研究重点，认真研究运用学习成果服务决策、指导实践、推进工作的具体措施和实践途径，切实实现学风的根本转变。

存在问题

当前，企业党委书记在学习型党组织建设中履行第一责任人职责上，存在着统筹协调、有效推进和表率带动“三个作用”发挥得还不够到位的问题：

在履行精心组织者职责上，统筹协调作用发挥还不够到位。作为学习型党组织建设的精心组织者，无论是整体谋划、分层推进，还是处理好制约学习深化的各种矛盾和问题，都需要党委书记具备统筹协调能力，发挥统筹协调作用。而在党委书记履行组织者职责中，一个明显的“短板”是统筹协调作用发挥得不够到位。比如，在整体谋划上，缺乏全局和长远意识。组织学习停留在落实上级部署要求的“短期行为”和“被动行为”上，表现为，以完成“任务”的态度对待学习，缺乏内生动力和主动自觉意识，没有形成整体“长远”的学习规划。在学习内容的确定上，缺乏精心设计、超前策划，存在着“大一统”的学习内容多，区别不同层面、结合不同岗位党员干部的思想和工作实际，有针对性的学习内容少的问题。在处理好制约学习深入的各种矛盾和问题，特别是在处理工学矛盾这一瓶颈问题上，深层次的问题还没有得到很好地解决，即对学习重要性的认识，还没有上升到把学习作为党员和党员领导干部的一种精神境界、一种价值追求、一种生活方式的高度，思想深处还存有 “说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的问题，强调客观因素多，查找主观问题少，“以干代学，重干轻学”的问题还没有很好地得到解决。

在履行积极促进者职责上，有效推进作用发挥还不够到位。在学习型党组织建设中履行好积极推进者的职责，要求党委书记要在创新方法、完善途径、拓展阵地、健全制度上发挥好有效推进作用。但在实际运作中，一些企业在学习型党组织建设上缺乏配套制度和刚性保证措施，特别是确保建设目标任务有效实现的制度机制还不够健全；一些企业虽然建立了制度规定，但是，缺乏有力有效的检查督促措施，推动建设任务如期落实的力度还不够大；还有的企业建设方法缺乏创新，建设途径不够完善，建设阵地比较单一。这些现象的背后，反映出党委书记在履行积极促进者职责上存在着“缺位”，有效推进建设任务全面落实的作用还没有很好地发挥，特别是在带领党委班子成员以制度的不断健全、方法的不断创新和途径阵地的不断拓展，推进学习型党组织建设任务高标准完成上，还缺少思路招法和有效载体。

在履行自觉实践者的职责上，表率带动作用发挥还不够到位。当前，学风问题是制约学习型党组织建设的一个突出问题。习近平同志在中央党校2009年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话中，列举了党员干部在学习上存在的不愿学、不勤学、不真学、不深学和不善学的问题，这些现象大多数反映出的是学风问题。而学风背后反映出的是“浮躁”问题，表现为坐不下来、踏不住心、读不进去。自觉意识不强，缺乏主动性，不善学；学习动力不足，缺乏内生动力，不愿学；学习能力不够强，学用脱节，不深学，还不能把学习的成果很好地运用到工作之中。究其原因，一些企业的党委书记自身表率带动作用发挥得还不够到位。特别在解决学风问题上，缺乏在把学习作为一种精神境界、价值追求和生活方式上先行一步；缺乏在带着问题学、联系实际学上超前一步；缺乏在运用学习成果指导工作上率先一步，在良好学风的树立和营造上，还缺乏积极的营造和精心的培育。

对策建议

在学习型党组织建设中履行好第一职责人的职责，需要党委书记着力提升三种能力：

着力提升履职能力。要进一步提升学习型党组织建设的定位。坚持紧密结合企业科学发展的实际深化学习型党组织建设，着力提升全体党员，特别是党员领导干部对构建学习型党组织重要性的认识，进一步提升建设定位，切实把科学理论武装作为首要任务，把提高能力素质作为核心内容，把破解难题作为基本实践，把健全制度作为重要保证。要进一步增强学习型党组织建设的针对性。要着力提升谋划力，切实把功夫下在“事前”，坚持年末超前策划下年度学习型党组织建设目标任务，紧密结合企业科学发展的实际、结合企业党建工作的实际、结合党员干部的思想和工作实际确定全年学习内容，按照企业科学发展的需要优化党员和党员领导干部的知识结构，立足知识领域求宽，丰富学习内容，变单一型为综合型；立足知识层次求高，搞好知识提升，变经验型为科学型；立足知识程度求深，强化缺项补充，变粗放型为精专型。要进一步完善学习型党组织建设的长效机制。按照整体建设目标，细化阶段性具体目标和任务，健全完善定期检查、阶段性督促的检查措施。要通过强化责任意识，明确工作责任，确定工作任务，切实提升党委书记发挥好组织者职责作用的能力和水平。

着力提升创新能力。要通过制度机制、方法途径和载体阵地的创新，促进学习型党组织建设任务的有效落实。要用创新的思维策划建设方案，用创新的思路解决好建设中出现的各种问题，用创新的招法促进建设任务取得的实效。一要完善学习型党组织建设规划，分阶段确立量化可考的具体目标和任务，制定建设方案，分层分级明确和落实建设责任。二要建立健全学习型党组织建设的制度规范，结合建设重点完善党委中心组、党支部学习制度，特别要建立完善确保学习制度有效落实的督促检查制度。三要把继承行之有效的学习方法与开设网上读书屋、举办读书班、专题讲座、建立学习网站、开展专题调研等创新方法结合起来，努力使学习型党组织建设体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效。

着力提升学习能力。学习能力是学习型党委书记的根本要求，是履行实践者职责的重要基础。要着力解决好三个问题：一是解决好思想认识问题。党委书记要进一步认清自身在学习型党组织建设中肩负的责任和使命，认清企业科学发展的新实践对党委书记履职提出的新要求，认清在良好学风培育和营造中发挥自身带头带动作用的重要性，以思想认识到位促进履职到位。二是解决好工学矛盾问题。对于企业党委书记而言，时间紧、工作忙是学习的一大障碍，要学会有效的“挤”时间和科学的“用”时间，坚持带着问题学、联系实际学，着力处理好工作与学习的关系，创新切实可行的学习方法。三是解决好学习成果的转化问题。要坚持边学习、边研究、边思考、边应用，把读书学习与深入思考、与解决实际问题、与提升领导能力相结合，带头把知识理解透、掌握好、运用活，切实在成果转化与运用上率先一步。

党委成员 述职报告（共） 篇3

++镇党委委员 **

（2010年4月）

按照党委政府分工，我于2006年—2009年9月，先后任镇经发办副主任、安办主任、司法所长、计生办主任；2009年3月至今，任中共++镇委员会委员；2009年8月起借用到县发改局重点办工作。

五年来，我在领导和同事们的关心支持下，立足本职，踏实工作，按时、按质、按量完成领导交办的各项任务，取得了一定的成绩，得到领导和同志们的信任、支持和好评。2009年被县委表彰为“优秀共产党员”2006年至2008连续被镇党委评为“优秀共产党员”，2010年被县发改局评为“先进个人”。

现将本人五年来思想、工作及廉洁自律等方面的情况汇报如下，不当之处，敬请领导和同志们批评指正。

一、始终坚持学以致用，努力提升自身能力

“理论是实践的先导”，本人能始终把学习作为第一位的任务，坚持在干中学、学中干，边学边干，做到学以致用。为此，我十分注重学习政治理论和业务知识，努力提高自身素质和业务水平。一是学习政治理论知识。积极主动学习各种政治理论知识，主动参与深入学习科学发展观活动和创先争优活动，坚持用先进的理论武装思想、指导实践。二是学习涉农知识。能认真学习党 1

在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方式、方法等，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在思想上、政治上和行动上与党委保持高度一致。三是学法用法。平时我能够做到自觉学习法律法规，着重学习新法和专业法律法规，有效增强了依法行政的意识和能力；在党委政府重大事项决策过程中，能提出个人参考意见，以便科学决策、系统决策，使重大决策更趋合理性、科学性；在平时工作中，能够进行依法行政，没有违法行为和侵损群众利益行为发生。四是2005年至2007年参加了省委党校经管专业学习，2008年在市委党校参加拟任科级干部培训班学习，2010年参加县委党校2010年第一期青干办学习。

二、始终坚持尽心履职，努力推进组织工作

一是强化领导班子和干部队伍建设。深入开展“和谐班子”创建活动；完善党务和行政议事规则，下发镇村干部考核细则，推进为民办事代理制。认真做好大学生村官培养工作，实施大学生村官与农村党员干部人才 “双向培养”工程。按要求精心组织好深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动，做到“规定动作”重实效，“自选动作”显特色。

二是强化党员队伍建设和管理。开展“农村党员议事恳谈会”活动；抓好党员发展工作，从互动培训、反馈成绩、实践锻炼等三方面改进入党积极分子培养方式，两年来发展新党员22人；加强流动党员管理，完善了流动党员信息库。抓好远程教育接收

点规范化建设，开展远程教育示范镇、点创建活动，利用远程教育培训党员干部和农民，将覆盖面向种养大户和非公企业延伸。

三、切实加强计生干部队伍建设

加强对流动人口计划生育管理。加强了对流动人口持验证管理。对流动人口多的村组进行了大规模的清理、登记、造册、分类，防止了流动人口的计划外生育。面向群众优化服务，增强协会组织的生命力和凝聚力。计生协会的凝聚力在于服务，生命力在于活动，紧紧围绕稳定低生育水平，提高出生人口素质这个中心任务，我们充分发挥了计生协会理事和会员的作用，开展了内容丰富、新颖的宣传教育服务活动。

四、始终坚持围绕中心，努力强化服务意识

一是主动参与三项工作，服务经济发展。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”。平时能深入企业了解企业情况，组织企业党组织开展“献计策、比技能、作贡献”活动，主动深入挂钩联系企业了解技术改造、项目建设的情况，帮助谋思路、谋措施，有效推进企业技术改造、项目建设。

二是主动参与中心活动，服务全镇大局。参与中心工作是锻炼干部，提升干部能力的一个有效渠道。抓好村分工村完成中心任务。在稳步推进中心活动的同时，帮助寻找村单项和干部个人工作的突破。在中心工作中，引导他们完成涉及大多数老百姓利益的新农合、新农保，不拖全镇后腿。

三是引导党员干部创业，助推经济发展。引导和鼓动党员干

部创业，是组工干部重要工作内容之一，是组织党员干部参与经济工作有效载体。主动与社保部门合作，举办了党员干部创业和创业技能培训6次。

五、始终坚持从严要求，努力做到勤政廉政

作为组工干部，我始终牢固树立“淡泊名利，甘为人梯”的思想，铭记“正人先正己、做官先做人”的信条，切实加强自身和本部门党员干部的党风廉政建设。一是能严格执行党纪条规。严格执行党员干部廉洁自律十三项规定，执行党员干部廉洁从政若干规定，不利用职权和职务谋取不正当个人利益，不从事经营性活动，家庭收入一般以上，总体感觉知足常乐，有幸福感。二是能严格执行党的民主集中制。坚持个人重大问题向党委报告制度，做到个人服从组织，下级服从上级，做到不越权，不超权，不让权。三是能严格执行干部选拔任用条例。正确执行党的政策，掌握选贤任能的原则和标准，能坚持以实绩向党委推荐干部，以发展向党委推荐班子，严格按照《干部任用条例》规定的程序办事，坚持实事求是考察干部，坚持公道正派评价干部和推荐干部。

支队党委成员党员承诺书 篇4

一、切实按照县委、政府工作的总体要求，全面完成今年提出的经济社会发展目标任务。

二、加强自身建设，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍。

三、坚持科学决策、民主决策，严格执行各项规章制度，坚持用制度管人管事。

四、加强基层组织建设，吸收“农村致富能手”和“回乡创业人员”新党员20名。

五、完成11个村级综合服务室及乡文化站、元顶村灾后重建村等项目建设。

六、全力打造富硒茶产业园区建设，新植南江大叶茶1750亩，实施“林下养殖”巴山土杂鸡10000只。

七、为广源麻业争取酶制项目资金1000万元。

七、为中心校、三中争取校安和校舍改造工程项目资金300万元。

八、加强小城镇建设，着重整治集镇环境卫生和乱搭乱建等行为。

党委成员职责 篇5

考核制度

各村委会、镇直各单位：

为落实全面落实科学发展观，切实转变工作作风，提高工作能力，突出工作重点，提高工作效率，全面落实各项岗位目标责任，开创涂家垴镇各项工作新局面，经镇党委扩大会议研究，制定2010年岗位责任目标考核制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以强化责任、明确职责、落实任务、突出重点为目的，为加快涂家垴镇经济社会全面进步创造条件。

二、强化领导

为加强对全镇岗位责任目标落实的领导，经研究成立涂家垴镇岗位责任目标考核责任制工作领导小组：

组长： 副组长： 成员：

下设办公室，办公室主任由 兼任，副主任由 兼任。

三、考核对象

镇党委、政府、人大班子成员。

四、考核内容

以涂家垴镇2010年度19项岗位责任目标为考核内容，把19项主要工作任务量化到人，细化到月，明确责任人和全面完成任务时间，区委、区政府年度内部署的阶段性工作任务为临时安排，年终总评。

五、考核办法

1、按阶段考核

对各责任人所分包的岗位责任，实行每月检查、每季度通报一次完成情况，半年一小结，年终总评。

2、按完成任务百分比考核

对各责任人所分包的岗位责任，以完成任务的数量、质量与全年任务的比例进行考核。

3、考核工作由镇岗位目标考核责任制办公室负责实施。

六、落实奖惩

1、对在季度考核中最后一名的责任人，给予班子内部通报批评。

2、对在半年考核中最后一名责任人，除写出深刻书面检查外，还给予告诫。

3、对在年终考核中未达标的责任人，镇建议上级有关单位给予降级、降职或调离处理。

4、单项工作的奖惩，按《涂家垴镇干部管理制度》执行。５、对在全年工作考核中，完成任务的责任人，镇拿出伍仟元给予奖励

党委成员职责 篇6

2011年7月1日，中华人民共和国的人民又迎来了一个十分重要的日子——中国共产党成立党90周年。这是一个值得庆祝值得回首值得深思的日子，在这个特殊的日子，胡锦涛总书记做了重要讲话，并深入总结了我们党90年的光辉历程和宝贵经验，全面阐述了坚持和发展中国特色社会主义的新要求，对我们适应新形势新任务，全面推进党的建设新的伟大工程，全面推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大而深远的指导意义。

胡总书记的“七一讲话”内容从逻辑上可分为三大板块，第一板块的中心思想是领导我们的核心力量是与时俱进的中国共产党，指导我们思想理论基础是中国化、时代化、大众化的发展着马克思主义；第二板块的中心思想是办好中国的事情关键在党、关键在人，要常怀忧党之心、恪尽兴党之责，做到“五个坚持”，更加奋发有为地推进党的建设，使党始终勇立时代潮头、引领社会进步；第三板块的中心思想是继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展观、促进社会和谐，在新的历史起点上继续抓好改革发展稳定、内政外交国防，把中国全面特设社会主义伟大事业全面推向前进。这三大板块的内容主要说的是：第一，我们党要珍视自己的历史。第二，我们党要管好自己的队伍。第三，我们党要办好中国自己的事情。同时胡总书记在结束语中告诫我们全党同志要牢记历史使命，更加奋发有 为地团结带领全国各族人民创造自己的幸福生活和中华民族的美好未来。

胡总书记讲话还用了“两个必然产物”来概括中国共产党成立的历史必然性和极端重要性。用“两个从此”来概括中国共产党成立对完成救亡图存民族使命和反帝反封建历史任务的极端重要性。充分体现中国共产党的90年，是为中华民族的独立、解放、繁荣，为中国人民的自由、民主、幸福而不懈奋斗的历史。胡锦涛总书记回顾和总结了中国共产党90年的奋斗历程。90年来，中国共产党领导全国各族人民前赴后继、顽强奋斗，不断夺取革命、建设、改革的重大胜利，集中体现在紧紧依靠人民完成和推进了三件大事：一是完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放；二是完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度，建立起独立的比较完整的工业体系和国民经济体系；三是进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。这是中国共产党永远值得自豪的伟大成就，也是中国人民永远值得铭记的伟大成就。

经过90年的奋斗、创造、积累，伟大成就集中体现在开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。胡锦涛总书记深刻阐明了这一道路、理论体系和制度的科学内涵，要求党和人民倍加珍惜、长期坚持、不断发展。面向未来，我们党要团结带领人民继续前进，最根本的就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持 和拓展中国特色社会主义道路，坚持和丰富中国特色社会主义理论体系，坚持和完善中国特色社会主义制度。

站在新的历史节点上，胡锦涛总书记高瞻远瞩地把党的目光引向未来。当年，毛泽东同志曾把我们党领导的伟大事业比作万里长征，指出新中国成立只是万里长征走完了第一步。到今天，我们又走完了第二步、第三步。展望未来，还要坚定地迈出第四步、第五步以至更多、更大的步伐。为此，胡锦涛总书记语重心长地告诫：我们完全有理由为党和人民取得的一切成就而自豪，但我们没有丝毫理由因此而自满，我们决不能也决不会躺在过去的功劳簿上。因此，我们党隆重庆祝建党90周年，其要旨既是为了继往，更是为了开来。

胡锦涛总书记“七一”重要讲话全面体现了人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观，对全党深入贯彻群众路线提出新的要求。做好宣传思想文化工作、推进精神文明建设，要牢固树立群众观点、站稳群众立场，把以人为本、执政为民的理念落实到各项工作中。要坚持一切为了群众，宣传引导群众、真诚服务群众，多办得人心暖人心的好事实事，着力满足群众精神文化需求，让人民共享文化改革发展成果。要紧紧依靠群众，把群众实践创造作为推进工作的源头活水，把群众是否满意作为检验工作成效的第一标准，使精神文明建设获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。要摆正同人民群众的关系，把人民放在心中最高位 置，增进群众感情、树立大众情怀，始终保持同人民群众的血肉联系。

着眼于继往开来，胡锦涛总书记要求我们牢记，我国过去30多年的快速发展靠的是改革开放，我国未来发展也必须坚定不移地依靠改革开放。要坚持党的十一届三中全会以来的路线方针政策，坚定信心、砥砺勇气，把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节，奋力把改革开放推向前进。要继续牢牢扭住经济建设这个中心不动摇，坚定不移地走科学发展道路；要继续大力推进社会主义民主政治建设，坚定不移地走中国特色社会主义政治发展道路；要继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣，坚定不移地发展社会主义先进文化；要继续大力保障和改善民生，坚定不移地推进社会主义和谐社会建设。对此，我们只有牢记并坚定不移，才能在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进。

党委成员职责 篇7

学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神心得

领导们、同志们：

本人认真学习贯彻省局半年队伍分析会和省厅、局及公司党委关于学习《关于认真学习贯彻“七一”讲话精神的通知》的部署，立即带领劳动改造口的同志们认真学习，深入体会上级精神。现就本人的学习心得向向各位同志汇报。

在认真学习了胡锦涛总书记在“七一”的重要讲话精神后，本人深刻体会到，党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。

一面旗帜、一条道路、一个理论体系、一项制度，是凝结着一代代中国共产党人不懈奋斗的精神和开拓创新的智慧，是我们党在长期奋斗、创造、积累的基础上领导人民进行改革开放和社会主义现代化建设所取得的伟大成果，必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展。

中国特色社会主义是指引中华民族走向复兴的伟大旗帜，是一条道路，也是一项事业；是一个理论，也是一种实践；是一种制度体系，也是一个历史进程。无论是道路、事业，还是理论、实践，最终要固化下来，成为一种制度。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。改革开放以来，无论是在党的建设上，还是在国家经济和社会建设上，我们党都越来越注重加强制度建设。建设中国特色社会主义，要在科学理论指导下沿着正确的道路不断推进，最根本的是落实到制-1-

度上，落实到一整套严密、完善的制度体系上。

这种制度不是一蹴而就的，而是在实践基础上不断探索和逐步建立起来的。新中国成立后，我们逐步建立了社会主义基本制度。改革开放后，我们对经济、政治、科技、文化、教育、社会等各方面的体制进行改革，不仅使社会主义的基本制度得到了坚持，而且使各方面的体制得到了改善，进一步增强了活力和生机。

胡锦涛总书记在“七一”讲话中明确提出了“中国特色社会主义制度”范畴，宣告我们推进社会主义制度自我完善和发展，在经济、政治、文化、社会等各个领域已经形成一整套相互衔接、相互联系的制度体系。这就如同开辟了中国特色社会主义道路、形成了中国特色社会主义理论体系一样，我国已经“确立了中国特色社会主义制度”。

坚持这一制度体系，就是要坚持人民代表大会制度这一根本政治制度，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度等构成的基本政治制度，中国特色社会主义法律体系，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，以及建立在根本政治制度、基本政治制度、基本经济制度基础上的经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等各项具体制度。

确立中国特色社会主义制度，是中国共产党长期奋斗、逐步积累的成果，是改革开放以来取得的历史性成就。这一制度，符合我国国情，顺应时代潮流，有利于保持党和国家活力，调动广大人民群众和社会各方面的积极性、主动性、创造性；有利于解放和发展社会劳动改造力，推动经济社会全面发展；有利于维护和促进社会公平正义，实现全体人民共同富裕；有利于集中力量办大事，有效应对前进道路

上的各种风险挑战；有利于维护民族团结、社会稳定、国家统一。它集中体现了中国特色社会主义的特点和优势，是当代中国发展进步的根本制度保障。

中国在前进，中国特色社会主义制度在发展。邓小平同志曾设想，到建党１００周年时，要争取在各方面形成比较成熟的制度。党的十七大把“各方面制度更加完善”列入全面建设小康社会的新要求中。胡锦涛总书记在建党９０周年之际宣告“确立了中国特色社会主义制度”，既是对改革开放以来伟大成就的充分肯定，更是对进一步丰富和完善这一制度的号召和要求。面对风云变幻的国际形势，面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们一定要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和拓展中国特色社会主义道路，坚持和丰富中国特色社会主义理论体系，坚持和完善中国特色社会主义制度，坚持省厅局及公司党委的领导。

正如胡锦涛总书记所说的，我们必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。

同志们，我将从新的实际出发，坚持以科学理论指导公司劳动改造工作，以改革创新精神研究和解决公司劳动改造工作面临的实际问

题，着眼于全面建设现代化文明公司、加快推进劳动改造革新，全面认识和自觉运用马克思主义的建设规律，全面推进公司劳动改造新的进步，不断提高公司劳动改造科学化水平。

我将在公司劳动改造经营方向上，劳动改造管理理念上，劳动改造管理制度上，本着继往开来、开拓进取的思想，再下苦功力求方方面面的劳动改造工作更加省厅局及公司实际要求。

在新的历史条件下提高公司劳动改造科学化水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进公司劳动改造工作，提高劳动改造口同志们的思想政治水平。

党委成员职责 篇8

一、对党委书记XXX同志的批评意见（3条）

1、与干部交流偏少，对干部成长指导少。突出表现在与干部交流不够，对干部的所思所想了解不多，干部关心激励机制落实不好。比如，机关干部婚丧嫁娶等事宜中，乡上很少安排，让干部觉得单位缺少温暖感和人情味。再比如，机关干部晚上生活单一，业余生活苦燥乏味，你也没有高度重视，致使干部们急切想回家而不愿呆在乡上。究其原因是工作方式方法的问题，一味的给干部压担子多，帮助解决问题少。建议：今后利用业余时间，多和干部们交流，除工作的问询和关注外，多了解一些干部思想动态方面的情况，帮他们更好的树立正确的价值观，充分发挥学习工作的主观能动性，让他们在前进的路上走的更远。

2、工作重安排，轻落实。突出表现在各项工作安排的多，研究的多，跟踪落实的力度不够问题。比如：每周星期一，会上安排了XXX等等一大堆的工作，要求星期五汇报落实情况，有时却因为有事，星期五的会议也没有召会，之后也未跟踪过问。究其原因是形式主义思想较重，认为工作安排了，部署了，自己的责任就尽完了，致使长此以往工作进展平平，没有特色。建议：进一步完善领导干部工作沟通制度、工作责任追究制度，安排工作做到明确人员，限制时间，制定标准、落实保障，促进抓工作的成效。

3、召开领导会议准备不充分。突出表现在召开领导会议时，议事内容乱，领导间事前不了解，不利于意见的发表。究其原因是民主集中制落实不到位，会前沟通的少，致使领导会议效果差。

建议：建议完善会议议事制度，召开会议前，收集整理确实需要领导会议研究的议题，议案，提前沟通或下发各领导熟悉掌握，充分发扬民主，再召开会议议定。

二、对人大主席XX的批评意见（3条）

1、经常性深入群众的少。突出表现在不深入基层，不深入实际；下村组走马观花，蜻蜓点水，作为人大主席，到人大代表家去的多，到其他农户中去的少。比如，有的群众反映没有见过人大主席的面。究其原因是群众意识淡化了，组织纪律涣散了，是作风不实、谋事不实、创业不实的表现，致使与群众的距离是越来越远。建议：树立群众观念，加强组织纪律性，经常性深入到群众，了解群众疾苦，帮助解决群众实际困难。

2、精神懈怠，进取精神不强。突出表现在认为自己到了人大主席的岗位上，觉得上升空间小了，对自己的约束和要求降低，缺乏动力，不思进取，安于现状。比如，周末加班时经常抱怨，出工不出力。再比如，日常上班也是应付差事，对上级的工作多是消极应付，要求不高，不讲究效果，精神懈怠。究其原因是不思进取，安于现状，追求享受，认为在人大主席的位子上，应该也没有什么盼头了，有“船到码头、车到站”的想法。希望：以后在工作中主动担当，多出谋献策，配合班子成员干好工作，干出成绩。

3、表率作用发挥不明显。突出表现在作为一名基层工作经验丰富的老干部，对年轻干部的教育指导做得比较少，传、帮、带作用发挥不强。比如，在组织清理XXX村历年财务时，只是给村干部交任务，压担子，没有把自己好的工作经验和办法及时地传授给干部。同时，作为财务清理组长，有时表率作用发挥不好，有找理由借口不到现场参与指导的现象。究其原因主要就是觉着自己在基层工作时间长了，有了老资格，不屑与年轻干部多沟通交流，使传、帮、带作用发挥不强。建议：在工作中多与年轻干部沟通，多传授自己在多年工作中形成的好经验、好方法，解决他们理论知识丰富，实践经验不足的问题。同时，强化工作责任心，对待工作能够亲力亲为。

三、对乡长XXX同志的工作意见（2条）

1、领导带头作用发挥不显著。突出表现学习热情不高、带头营造学习氛围的表率作用没有发挥，认为自己学下的东西已经够用了，有现用现学的现象。比如，有时存在以有会不参加机关学习现象以及只学文件报纸的现象。究其原因是放松了对自己的要求，产生自满情绪。建议：修订完善机关干部各项制度，发挥领导表率作用，从自身做起带动机关全体干部大兴深学细学，学以致用的自觉性。

2、安排工作乱点兵。突出表现安排干部落实工作不按干部职责，抓住谁就让谁干。比如，近期的移民搬迁工作，安排给我办公室XXX同志落实，由于XXX同志既负责包村又负责农村房屋信息调查和国土工作，致使包村工作受影响，干部忙不过来，心中有意见。究其原因是对干部情况掌握不全面，工作安排不合理。建议：加强干部管理，明确干部分工，细化责任，合理使用干部，形成“千斤担子大家挑，人人肩上有压力”的工作局面，提高干部积极性。

3、深入群众次数不够。突出表现在到村了解的情况的多，到农户家中了解情况的少。比如，到村委会去了的多，但XX村的X个组还没有走完；联系的双联户家中也才去了XX回。究其原因是焦裕禄的“心中装群众，唯独没有自己”的公仆情怀退化了。建议：多深入组内和农户交流掌握实际困难，为我乡农村经济发展，改变农村贫困现状，提高农民生活水平多收集群众经验。

四、对副书记XXX同志的批评意见（3条）

1、与干部交流不多，干部管理方法简单。突出表现在与干部交流关心不够，对干部的所思所想了解不多，在干部管理中方法不当。在干部管理过程中脾气过于直率，说话过于耿直，容易与干部发生争吵。比如，XXX年XX月，在晚上干部集中学习的时候，没有将未到会参加学习人员的去向提前在会议上说清楚，致使个别干部在学习的后期提出质疑，询问领导干部不参会的原因，让干部觉得学习制度落实不到位，领导干部好像在耍特权，搞特例。究其原因就是与干部交流不够，了解不多，工作中方法过于自我。建议：以后经常性和干部进行互动交流，多与干部坦诚相见，打开心扉的交流交心，在干部管理中得到同志们的支持。同时在干部管理中着力抓好落实，严格按规章制度管人管事，避免制度流于形式。

2、在工作中安于现状，缺乏进取精神。突出表现在对待分管的工作表现不积极，存在“不骑骡子不骑牛，骑个毛驴中间走”的得过且过思想。比如，党建工作、远程教育以及目前开展的党的群众路线教育实践活动中存在拖拖拉拉，总是慢半拍，缺乏工作的衔接和紧迫感。究其原因是认为自己在XX工作了快八年了，而且在班子成员中也是岁数大了，就想早点退休，颐养天年，工作心态过于松懈，对自己过于放纵，降低了工作的标准。建议：在以后的工作中，调整好心态，树立在岗一分钟，尽职六十秒的思想。

3、履职尽责不到位，参谋助手的作用没有发挥好，突出表现在工作谋划不超前，为主要领导分忧、出谋划策的少，对主要领导安排的工作督促检查落实的力度不够。比如：在机关管理中，副书记抓机关、管干部的力度不够，对违反规定的干部没有动真碰硬，按章办事，总是把矛盾转移上交；再比如，党的群XXX活动开展期间，与督导组衔接不够，活动开展没有跟上区上的步伐，对各类活动资料也没有亲自去审核，致使我乡的教育实践活动被区委多次批评。建议：副书记是正职中的副职，副职中的正职，要谋事在前，精心计划，多建言献策，多亲力亲为，做好主要领导的参谋助手。

五、对副乡长XXX同志的批评意见（3条）

1、扎根农村工作的信心不足，工作精力投入不够。突出表现在作为女领导干部，又在基层工作了十多年，受到工作与家庭的影响，在农村开展工作的信心不坚定，争创进取精神缺乏。比如，时常听到XXX同志说，农村工作太辛苦，事务太繁琐，责任太多，只要能进城就行，在也没什么要求了。究其原因是共产党员的理想信念不够坚定，焦裕禄精神学习践行不足，为民务实的要求没有树立，造成工作应付较多，工作精力不充沛。建议：加强党性修养，树立全身全意为民服务的公仆精神，正确的处理好工作与家庭的关系。

2、工作落实效率不高。突出表现在工作中安于现状，惯用老思想、老办法解决新问题。比如，在集镇环境卫生差，无定点垃圾点，书记多次在会上要求XX乡长会同XX村拿出具体方案，成立环境卫生清理小队，建立集镇环境卫生长期有人抓、有人管、有人打扫的管理机制，但至今没有落实。究其原因是对领导安排的工作没有抓住手上，没有积极衔接，认真谋划，出现职责缺失，造成工作有安排无落实，有布置无行动，工作效率不高。建议：大兴求真务实的工作精神，增强工作责任心，对待工作要多谋划，早谋划，讲效率。

3、动真碰硬精神不足。突出表现在对自己分管的干部管理不严，内部业务知识培训不足，对有时违反纪律的干部存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。比如，XX站个别干部忽略乡上的管理制度，常请假，请长假，在干部当中影响大，干部们经常议论。再比如，XX站个别干部工作上纪律松散，个别干部还有不会干业务、不愿干的现象。这些现象既给机关干部的管理带来困难，也影响其他干部遵守纪律的自觉性，长此以往，干部们会认为计生干部是特殊干部。究其原因是不负责任的问题，存在“老好人思想”，听之任之，怕得罪人。希望：以后对分管的干部加强管理，勇于批评教育，对错误的行为要及时纠正。

六、对副乡长XXX同志的批评意见（3条）

1、工作创新意识不强。突出表现在工作中安于现状，惯用老思想、老办法解决新问题。比如，在安全生产工作上，每次基本都只是对上级的文件稍作改动在全乡范围内执行，对文件也没有细细研读，有些与我乡的实际不符，就按步照班转发下去，对具体联系我乡实际情况的工作方式方法单一，经验不足。究其原因是官僚主义思想严重，对工作照搬照抄的多，没有真正的去用心结合实际安排落实。建议：多理论联系实际，有针对性、创造性的根据金山实际情况，探讨经验和研究方法，开创工作新局面。

2、工作主动性不强。突出表现在对领导过问的事积极主动，领导不过问的则拖拖拉拉。比如，全乡为了解决浇水过程中的水事协调管理，会议多次提议成立水协会，应该做1个试点运行，但至今未果。究其原因是自己对工作的要求标准不高，责任心不强，推一推，等一等的思想严重，致使领导安排的工作有去无回，长期得不到落实。希望：以后对手头的工作要严、要细，标准要高，增强向先进、榜样学习的意识。

3、工作中急躁情绪多。突出表现在遇事考虑不多，性格直爽，处理问题过于直接。比如，XX年10月，在XX村低保评定过程中，村民XXX多次到村上反映自己的低保类别与自己是实际困难不相符，评定等次低，在村委会大吵大闹，无理取闹。当XXX找到你是，由于农户态度不好，你没有认真给予解答说服，和农户发生了正面争吵，致使XXX到乡上区上反映包村领导态度蛮横，处事不公，给自身造成了不好的印象。究其原因是年轻气盛，脾气急躁。希望：以后在农村工作中，多从群众立场出发，换位思考，将心比心，及时了解掌握群众诉求，巧妙化解利益矛盾。

七、对纪委书记XXX同志的批评意见（3条）

1、纪委工作职能发挥不充分。突出表现在抓干部作风，推进机关效能建设中，履职不到位，怕得罪人，老好人思想严重，不敢履行纪委抓作风的职能。比如，乡机关和乡属单位节假日值班情况如何?机关干部8小时工作中服务群众效率怎么样?机关干部2:30是否都到岗到位等情况从没有组织督查过。究其原因是对岗位赋予的职责不重视，也是老好人思想在作祟，认为一个单位的，怕督查了干部会有意见，致使乡纪委在推进机关效能方面没有成效。建议:在以后的工作上，发挥工作职能，加强自身建设，树立纪检监察的工作权威，真正“把权利关进制度的笼子里”，使我乡的干部作风得到长效转变。

2、领导的担当意识不强。突出表现在开展工作中，考虑工作责任大小的多，工作过于追求程序化，原则化，有不愿担当的想法。比如，在今年XXX村农村环境卫生集中整治过程中，没有发挥好领导的带头垂范作用，总是让干部去督促清理“三堆”、违章建筑。究其原因是你怕担当责任，怕与农户发生争执，没有领导带头与违章建筑的农户进行正面的交涉，致使清理工作多停留在口头上，群众也是催一催，动一动，稍不跟进就一溜烟不见人了。建议：加强领导的担当意识，在干部中形成领导干部一口气、一条心的工作局面。

党委成员职责 篇9

党委书记：

工作职责：主持党委全面工作，主管政法工作。

责任范围：对全乡党风廉政建设和反腐败工作负总责；对乡党政班子及乡机关干部职工、各村支部书记的党风廉政建设负主要领导责任。

责任内容：

1.负责部署全乡党风廉政建设和反腐败工作，并对实施情况进行监督检查。

2.负责党委、政府班子成员党风廉政建设责任制的落实，负责对党委、政府班子成员廉洁自律的教育与监督，发现问题及时批评教育，对违纪问题向区委、区纪委报告。

3.严格教育、管理和监督下一级领导班子正职的廉洁从政，落实谈话谈心制度，落实党风廉政建设，防止腐败现象发生。

4.领导、协调反腐败工作中违纪违法案件的查处工作。

党委副书记、乡长：

工作职责：协助全面工作，主管经济工作，分管卫生和计划生育工作。

责任范围：对乡政府党风廉政建设负总责；对乡政府领导班子及其成员，对村委会主任及其成员党风廉政建设负主要领导责任。

责任内容：

1.协助抓好全乡党风廉政建设。

2.定期对乡政府领导班子和各村的党风廉政建设进行检查，发现问题及时向党委书记报告。

3.负责乡政府领导班子党风廉政建设责任制的落实、督促。

4.抓好“纠‘四风’、治陋习”、“雁过拔毛”式腐败专项整治工作，及时安排查处存在的问题。

5.协助搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和下级单位领导班子成员廉洁从政，组织谈心谈话，落实党风廉政建设各项制度。

党委副书记、人大主席：

工作职责：协助党委书记抓党建工作，分管党群、组织、宣传、人事、工会、办公室、机关后勤等工作。

责任范围：协助搞好全乡廉政建设的研究部署、监督检查，负责分管部门的党风廉政建设和反腐败工作。

1.负责分管部门的党风廉政建设和发腐败工作，不定期的进行检查，发现问题，及时向书记、乡长报告。

2.督促责任范围内的部门完成党风廉政建设目标。

3.抓好优化经济环境、政府采购和公务用车管理工作。

4.协调抓好农村基层党风廉政建设，为社会主义新农村建设创造良好的环境。

5.抓好工会专项资金的使用管理。

6.参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和负责人廉洁从政，组织开展谈心谈话，落实党风廉政建设各项制度。

党委委员、政协联络委主任：

工作职责：分管财务、统计工作。

责任范围：对财务、统计部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：

1.督促分管部门完成党风廉政建设责任目标。

2.严格执行“收支两条线”的规定，规范财务管理。

3.组织对违反规定搞坐收、坐支、截留、挪用和私分等违纪行为进行清查。

4.督促村务、财务、党务公开，并对公开情况进行检查。

5.负责搞好清理“小金库”“四费”公开和厉行节约工作，及时查处工作中存在的问题。

6.参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门工作人员廉洁从政，组织开展谈心谈话，落实党风廉政建设各项制度。

党委委员、武装部长：

工作职责：分管武装、社保工作。

责任范围：对分管部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：

1.负责组织实施分管部门的党风廉政建设和反腐败工作。

2.督促分管部门完成党风廉政建设责任目标。

3.抓好征兵工作，预防和查处征兵工作中的腐败行为。

4.抓好劳动和社会保障资金的收缴、管理和使用工作。

5.参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门工作人员廉洁从政，组织谈心谈话，落实党风廉政建设各项制度。

党委委员、副乡长：

工作职责：分管农机交通、国土、安全生产、食药监、危改工作。

责任范围：对分管部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：

1.督促分管部门完成党风廉政建设责任目标。

2.抓好分管部门的工作人员廉洁自律工作。

3.抓好项目资金的争取、管理、使用工作，严厉查处建设项目中的腐败。

4.严把国土审批关、严格危改资金的管理和使用。

5.参与和搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管工作人员廉洁从政，组织谈心谈话，落实党风廉政建设各项制度。

党委委员、副乡长：

工作职责：分管农业、环保工作，对接丰润公司。

责任范围：对分管部门党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：

1.督促分管部门完成党风廉政建设责任目标。

2.严格落实惠农补贴资金的发放工作，严厉查处贪污、截留、虚报冒领等腐败行为。

3.抓好减轻农民负担工作，防止负担反弹，严厉查处增加农民负担行为。

4.抓好农业、水利等项目建设资金的使用管理，严防腐败行为发生。

5.参与和搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门工作人员廉洁从政，组织谈心谈话，落实党风廉政建设各项制度。

党委委员、纪委书记：

工作职责：主持纪委工作，主管纪检监察、协管党建工作。

责任范围：负责全乡纪检监察系统的党风廉政建设和发腐败工作，对乡纪委的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：

1.负责全乡党风廉政建设和反腐败工作的组织协调、具体指导和监督检查，并将检查结果报告党委书记。

2.抓好干部作风建设，抓好“两个专项整治”，严肃执纪问责。

3.负责反腐倡廉宣传教育，发挥新闻舆论监督作用。

4.组织搞好本级领导班子的党风廉政建设，督促分管工作人员廉洁从政，组织开展谈心谈话，落实党风廉政建设各项制度。

副乡长：

工作职责：分管民政、残联、妇联工作。

责任范围：对分管部门党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：

1.负责组织实施分管部门的党风廉政建设和反腐败工作。

2.抓好民政救灾、救助专项资金的发放和管理。

3.抓好残疾人护理专项资金的管理。

4.参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，组织开展谈心谈话，落实党风廉政建设各项制度。

副乡长：工作职责：分管移民、共青团工作。

责任范围：对分管部门党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：

1.负责组织实施分管部门的党风廉政建设和反腐败工作。

2.抓好移民开发资金的争取、管理和使用工作。

3.抓好脱贫攻坚工作，加强扶贫资金的管理。

4.参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，组织开展谈心谈话，落实党风廉政建设各项制度。

附件：

XX乡村党支部书记党风廉政建设主体责任清单

村党支部书记是该村党风廉政建设的“第一责任人”，必须牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，强化责任担当，带头履行好以下主体责任：

一、组织领导责任。村党支部书记履行组织领导责任。成立村党风廉政建设领导小组，落实村级班子成员党风廉政建设职责任务，制定党风廉政建设目标和工作方案，积极配合支持村纪检委员开展工作。

二、作风建设责任。自觉践行“三严三实”的要求，落实好“十二严禁”规定精神，持之以恒纠正“四风”问题，落实村干部坐班制度、便民服务等制度，密切联系群众，关心群众生活。

三、履行监管责任。坚持原则，敢于担当，加强对村“两委”成员的教育监管和警示提醒，管好班子、带好队伍，督促班子成员廉洁从政；每年与村班子成员交心谈心不少于2次，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行约谈提醒。

四、源头防控责任。强化对村级权力运行的制约和监督，坚持民主集中制的原则，从严执行“阳光村务”的规定，对重要工作、重大问题、重大资金收支等事项，按要求履行好民主程序。

五、惩治腐败责任。支持上级执纪执法机关履行职责，积极配合上级机关对本村党员及干部的查处工作。

六、廉政教育责任。加强党风党纪教育，结合习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神，把党风廉政建设、党纪法规以及习总书记系列讲话作为学习的重要内容，及时传达落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的会议精神，每年至少召开二次党风廉政建设专题会议。

七、示范带头责任。以上率下，以身作则，带头执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。坚持从我做起、向我看齐，管好自已，管好亲属，作廉洁从政的表率。