浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力

浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力（精选5篇）

浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力 篇1

一、加强能力建设,增强党委领导班子的凝聚力和战斗力

加强能力建设是提高领导班子整体水平,发挥凝聚力、战斗力的重要前提。党委领导班子的凝聚力、战斗力最终要体现在提高党建工作能力上来,体现在更好地发挥领导班子驾驭和推动党建工作的核心作用上来。加强党委领导班子能力建设,必须按照党中央要求,坚持学习、实践,再学习、再实践,不断提高班子适应社会主义市场经济体制要求能力,对党员领导干部特别是主要领导干部有效监督能力,依法执纪、依法办案能力,发展党内民主、维护党员权利能力。

第一,要善于科学决策。科学决策是做好一切工作的基础,没有科学决策,我们的工作就会无章可循。领导班子要树立科学决策意识,健全决策机制,完善决策程序,强化决策监督,严格决策失误追究,使每一项决策都符合客观规律,反映民心民意,坚决防止“拍脑门决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的现象发生。第二,要善于驾驭全局,提高解决复杂问题的能力。领导班子要站得高、看得远,坚持以大局为重,审时度势,超前谋划,统筹安排,处理问题既要富于原则性、预见性、果断性,又要注重周密性、妥善性、灵活性,把动机与效果、当前与长远有机结合起来,避免久拖不决,留下后遗症。第三,要善于谋大局,抓实事。理清工作思路,抓住主要矛盾和主要矛盾方面,围绕加快经济发展,围绕构建和谐社会,围绕树立科学的发展观、正确的政绩观,把工作出发点和落脚点定位在为改革、发展、稳定提供政治保证上来。第四,要善于总结。提高领导水平和实际工作能力,必须学会总结经验,坚持理论联系实际,勤于动脑、勤于思考,注重研究党风廉政建设和反腐败斗争中带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题,不断总结党建工作的发展规律,提高对工作格局、领导机制和工作机制等战略性问题的认识,不断吸取经验教训,纠正不足和失误。认真查找差距,挖掘潜力,认真总结经验,发现培养典型,努力在打造想事干事、靠能力干事、凭理性干成事的领导班子上取得新突破。

二、加强民主建设,提高党委班子的凝聚力和战斗力

认真执行民主集中制,坚持民主与集中的高度统一,是增强领导班子凝聚力、战斗力的最重要保证。只有充分发扬民主,才能更好地调动班子成员的积极性、主动性、创造性;只有实行民主基础上的集中,才能保证领导班子意志统一和行动一致,集中力量干事业。

第一,坚持集体领导与分工负责。坚持重大问题由领导班子集体讨论决定,凡涉及贯彻党的路线方针政策的大事、工资、发展党员以及关系群众利益的重大问题,都要由集体讨论决定。正确处理好集体领导与分工负责的关系。班子成员之间既要自觉地维护集体领导权威,又要按照谁主管谁负责的原则,履行职责,确保集体决定落到实处。正确对待集体领导,坚决反对官僚主义、自由主义,对于班子集体讨论决定的事项要不折不扣地贯彻执行。第二,认真执行制度,加强内部监督。认真执行集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、谈话和诫勉等制度,经常检查班子成员思想是否端正,充分发挥领导班子的监督作用,通过严格落实党内组织生活制度,认真开展批评与自我批评,依靠班子成员带好党支部。第三,讲大局,维护班子的团结统一。班子成员要在党的基本理论、基本路线、基本纲领的基础上加强团结,大事讲原则,小事讲风格,相互沟通、相互理解、相互支持、相互学习、相互尊重。要增强党性修养,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在团结方面为全体干部做出榜样。在重大问题上,要是非清楚,旗帜鲜明,不搞无原则的一团和气。

三、加强廉政建设,提高党委领导班子的凝聚力和战斗力

廉政建设是领导班子建设的永恒主题,也是凝聚力、战斗力的重要体现。领导班子更要加强从政道德和纪律建设,更要把严明执纪、严格自律作为立身之本和正气之源,作为必须必备的政治品格和必须恪守的行为准则,努力争当廉政勤政表率,进一步树立支部班子可信、可敬、可亲的良好形象。

第一,要提高政治素质,学会做人。对党和人民忠诚是党委领导班子最基本的政治品德。班子成员要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,坚持党和人民的利益高于一切,自觉维护党的形象威信,自觉服从大局,自觉为人民群众谋福利。当局部利益与整体利益、个人利益与群众利益发生矛盾时,一定要自觉地、无条件地牺牲局部利益和个人利益,决不能过分强调局部或个人利益,我行我素,自行其是。第二,要模范执行纪律,清正廉洁。领导班子成员要带头遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做,时刻保持清醒头脑,不以小恶而为之,守住行为底线。要敢于坚持原则,在加强自我约束同时,严格管理分管战线的干部,对于违反纪律造成影响的,决不能回避护短。第三,要忠于职守,勤恳敬业。领导班子成员要在其位谋其政,尽职尽责、尽心尽力,把自己该做的事情做好,以自身的模范行动带出一支朝气蓬勃、奋发有为的党员队伍。

四、加强思想建设,提高党委领导班子的凝聚力和战斗力

加强思想建设是提高领导班子整体功能和领导干部综合素质,增强领导班子凝聚力、战斗力的基本保证。不重视思想建设,就会导致领导班子思想涣散,政治素质低下,整体功能弱化,凝聚力、战斗力难以发挥出来。

第一,加强党委领导班子思想建设必须坚持以理论建设为核心,搞好理论武装。领导班子成员要认真学习“三个代表”重要思想和党的基本路线、基本理论、基本方针,把学习贯彻“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求持之以恒地坚持下去,努力增强政治意识、大局意识、忧患意识,不断激发积极性、主动性、创造性,在工作中始终保持高昂饱满的政治热情和奋发有为的精神状态。第二,加强党委领导班子建设必须坚持理论联系实际,用发展着的马克思主义指导反腐倡廉新的实践。党建工作的发展和创新,离不开科学理论的指导,贯彻党的思想路线是领导班子思想建设的重要内容。我们要大力发扬理论联系实际的好学风,坚持学以致用,做到深刻认识和切实把握科学发展观在建设中国特色社会主义重大问题上提出的一系列新思想、新观点、新论断,把学习实践科学发展观的成果运用到党建工作为经济建设服务的各个方面,用科学发展观的观点客观分析不断变化的形势,冷静对待错综复杂的现实,牢牢把握为党的中心工作服务这条主线,围绕解决改革发展稳定的重大问题、群众关心的紧迫问题、党风政风的突出问题,推动反腐倡廉工作健康发展。第三,加强党委领导班子建设必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。解放思想、实事求是、与时俱进是党的生命线。党建工作必须始终坚定不移地贯彻执行这一路线,不断解放思想,消除各种僵化保守、因循守旧观念意识,紧紧把握时代主题,把上级部署同本地区、本部门实际相结合,以创造性的态度从事各项工作。认真梳理工作中存在的各种问题,及时提出工作新思路、新措施,不断创造新经验,使工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。重点围绕党员领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、纠正部门和行业不正之风、源头治腐等工作认真查找不足,创造经验,推动工作争先进、创一流,努力实现思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、人员素质和工作作风的与时俱进。

五、加强作风建设,提高党委班子的凝聚力和战斗力

领导班子必须大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,按照“八个坚持、八个反对”和“四大纪律、八项要求”,坚持党要管党,从严治党,发扬优良传统,进一步密切党同人民群众的血肉联系,切实解决班子成员思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。

第一,深入一线,贴近群众,用好的作风开展工作。从深入基层、深入群众、深入第一线开展调查研究入手,努力端正思想作风。坚持实事求是,一切从实际出发,敢于讲真话,不随波逐流,不见风使舵。坚持群众路线,倾听群众呼声,了解群众意愿,从群众最满意的事情做起,从群众最不满意的地方改起,切实解决发生在他们身边的各种不正之风和消极腐败现象。坚持为人民群众主持公道,关注困难群体,做好扶贫解困送温暖工作,把维护好、实现好、发展好人民群众根本利益工作做实、做细、做到位。第二,认真履行职责,狠抓工作落实。勇于负责,想事干事,迎难而上,攻坚克难,解决矛盾,推动工作。在对工作科学谋划、合理部署、精心安排的基础上,拿出主要精力抓落实。要围绕上级党组织重大决策部署,把工作任务一项一项地分解细化,一件一件地落到实处。重点解决好党建工作中的难点问题,人民群众普遍关心、反映强烈的热点问题。要建立健全抓落实的责任机制,突出责任分量,保证班子成员对自己的各项决策和职务行为负责,使全体干部守职守责、尽职尽责。

浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力 篇2

关键词：企业党组织,凝聚力,战斗力

1 加强领导班子建设,建立齐抓共管机制

企业党组织的凝聚力和战斗力关键在于企业领导班子,企业的蓬勃发展,仅靠一个领导是不够的,但是搞垮一个企业只要一个领导就够了。因此,加强企业内部各级领导班子建设极其重要。

1.1 坚持执行党组织选拔制度

要根据《说政领导干部选拔应用条例》,加强对领导干部的考察提用,把一些德才兼备的党员选拔到企业领导层,认真做好企业的政治、经济建设的领头羊。

1.2 实施竞争机制

根据岗位特点和市场竞争规律用人,打破企业的“终身制”形式。在选配过程中,可开拓创新,在企业内部、外部、本地区、外地区,甚至扩大到国内公开选拔一些领导班子成员,注入新鲜正能量。

1.3 认真履行党风廉政建设

突出任务分解、监督检查和考核评价,始终把贯彻落实党风廉政建设责任制工作放在重要位置,坚持分管工作和党风廉政建设工作“两手抓,两手硬”的原则,确保反腐倡廉责任落到实处。

成立廉洁风险防控领导小组,将反腐倡廉与生产经营管理工作同步安排部署、同步检查督促、同步考核奖惩相结合;明确企业党委委员、领导班子在党风廉政建设工作中的责任和义务,促使领导班子和党支部把党风廉政建设融入各自工作,不断完善党风廉政建设责任制和承诺制,提高执行力。

2 建立激励机制,提升工作积极性

调动一切积极因素,树立党员标杆,充分发挥党员的先锋模范作用,让一切正能量和工作活力进发出来。通过制定以创建企业先进党组织为目标的考核细则,建立定性与定量相结合的奖励制度,并成立考核评定小组,通过评定,表彰优秀党员,激发其上进心,使其积极发挥主观能动性,成为生产建设骨干、业务技术能手。

(1)根据民主评议结果,组织开展评选优秀共产党员活动,并对评选出的优秀党员给予表彰。

(2)通过企业内网、墙报、微信等方式对优秀党员进行宣传,营造“学先进、赶先进、超先进”的良好工作氛围。

(3)开展党员示范岗活动,党员挂牌上岗,自觉接受职工群众的监督。要求党员按照“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的标准要求自己,在本职岗位上突显出党员的先进性,充分发挥党员的先锋模范作用,进而进一步强化党建工作责任,提高职工对企业党建工作的认识,增强职工支持党建工作的积极性和主动性,推动企业向前发展。

3 增强自身活力,扩大民主建设范围

党组织要增强自身活力,最重要的是加强党组织的民主建设,扩大民主建设范围。

3.1 加强法制宣传

根据党内相关监督条例,通过各种方式进行法制宣传,邀请专家学者为全体职工讲解企业风险防范相关法制知识,引导职工自觉加强风险防范意识。

除了重视宣传力度,企业还应着力抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度的执行,深入推行党务公开、政务公开,保证人民群众的知情权、参与权和监督权。

3.2 提供民主透明度

将企业民主的相关制度与班子建设、党风廉政建设及推进公司发展紧密结合,对涉及企业发展过程中的重大事项及职工切身利益的重要问题,要坚持民主集中制,坚持群众路线,坚持依法决策。同时,及时跟踪督查制度的执行情况,严格检查、考核和追究责任。

3.3 党员充分行使民主权利

凡涉及企业的重大决策,特别是关系到职工群众切身利益的事情,要充分发扬民主,按要求进行了解,召开代表大会进行讨论审议,要经党委会集体讨论,切忌个别领导说了算,一定要按程序和制度办事。

3.4 不断规范操作程序

规范操作程序,使党内民主制度成为具体细化的操作规范。激发党委会议讨论的活跃氛围,鼓励大家讲真话,达到真正指导党内决策、管理、监督的目的,保障党员的民主权利得到最大范围地行使。

4 创建新型组织,加强政治理论学习

通过加强企业党委政治理论学习,落实工作,进一步推进学习型党组织的建设,不断提升党员干部理论水平和实践能力。例如,通过中心组学习、“三会一课”、撰写学习体会、开展知识竞赛等活动,组织企业全体党员认真学习并深入领会党章,党的十八大,党的十八届三中、四中全会,习近平总书记系列重要讲话精神;充分利用网络、报刊、宣传栏、微信平台等载体,采用开设学习专栏、宣传报道学习动态等形式,把全体党员职工思想统一到党中央的决策和部署上来。要把党的十八大,党的十八届三中、四中全会,习近平总书记系列重要讲话精神作为今后一个时期工作的根本指导思想,进一步深入贯彻落实科学发展观,结合企业实际,进一步解放思想,更新观念,坚持科学态度,以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加完善的制度,大胆突破、不断超越,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,保持开拓创新的进取精神。同时,要求党员发扬务求实效的作风,树立强烈的进取意识、忧患意识,对党和人民事业要有使命感、责任感,要“从群众中来,到群众中去”,为群众多办实事,把科学发展观贯彻落实到企业改革发展、生产经营及党建、人才培养、思想政治工作等各个领域,真正把科学发展观、上级党组织的文件精神转化为推动企业做强做大的强大力量。

5 加强思想引导,创新党建宣传工作

在新时期下,要抓好企业党组织的队伍建设,首先要努力提高每一个党员的政治素质,用知识理论武装党员头脑,端正作风、树立形象。

5.1 创新党建宣传内容

把中国特色社会主义理论体系,特别是要把习近平总书记系列重要讲话精神作为党建宣传的重点内容,加强理想信念的宣传。

把党章、党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律等作为党建宣传的重点内容,加强党纪党规的宣传。

把经济、政治、文化等新知识作为党建宣传的重点内容,加强法治知识的宣传。

把典型事例、警示案例等知识作为党建宣传的重点内容,加强品德修养的宣传。

5.2 创新宣传方式

充分利用“三会一课”、专题讲座、座谈会、个人自学等活动进行宣传,强化党员素质。

充分运用横幅、墙报、公司内网、微信等平台丰富宣传方式。

5.3 创新宣传机制

制定新闻宣传管理办法,明确党建宣传重点和任务,规范党建宣传工作。建立通讯员考核制度,强化党建宣传刚性约束。探索党建宣传新思路,把党建宣传与支部考核管理有机结合起来。

参考文献

[1]雷高岭,郭玮.企业党建中亟待研究和解决的课题[J].理论探讨,1997(03).

[2]董兆丰.企业党组织“能力建设”思考[J].有色金属工业,2005(01).

[3]胡海云.企业党组织发挥政治核心作用要到位[J].中国核工业,2006(02).

[4]闫领弟.注重实践坚持创新——探索企业企业党组织先进性建设的新途径[J].环渤海经济瞭望,2006(08).

[5]龙庆祥.加强国有改制企业党组织先进建设[J].特区实践与理论,2006(04).

浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力 篇3

现代社会越来越重视人的价值，强调“以人为本”，伦理因素在管理中的作用越来越大，企业对伦理规范的重视和是否按伦理规范行事对员工会产生很大的影响。根据心理契约理论，员工在与企业确定正式的劳动合同之外，还会形成自己的心理契约。员工的心理契约受很多因素的影响。除了正式合同中的条款外，企业的各种行为都是影响员工心理契约的重要因素。如果员工感觉到企业讲究社会公德，公平地对待员工，尊重员工的人格和权利，对员工负责，员工就容易形成关系型的心理契约。员工对企业的信任感、归属感和忠诚感将大大增强。员工会感觉“有责任”回报企业，自发地努力工作。在关系型心理契约下，员工将更重视与企业的长期合作关系，更愿意与企业长期共同发展，不过分看重短期物质利益。

2、管理伦理是推动企业管理发展的精神力量

马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识对社会存在具有反作用。管理伦理属于社会意识，它对企业管理发展具有巨大的反作用。正确的管理伦理道德的作用，必然推动管理实践的发展，从而推动企业的发展。这是因为：首先，进步的伦理道德能够为管理的变革做舆论准备，论证管理改革的合理性、科学性，批判腐朽落后的伦理道德观念，从思想理论上阐明改革的重要意义，澄清人们的模糊认识，在同错误伦理道德观念的斗争中，不断完善自己的理论体系，提高管理实践水平。随着科学技术的迅速发展，社会经济活动的空前活跃，市场需求的千变万化，社会关系的日益复杂，管理者面对新情况、新问题，从管理理念到管理方法都必须不断创新，更需要进步的伦理道德作为指导，予以保证。其次，伦理道德作为理论化、系统化的世界观的组成部分，作为制定政策法规的指导思想，影响着管理法规的制定，由于不同的道德观念，对管理者和被管理者的看法截然不同，会制定出完全不同的管理法规。

3、管理伦理能够为企业的发展营造良好人文环境

浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力 篇4

团结是凝聚力的源泉，是达成共识的基础，是战斗力的保障。增强领导班子之间的团结，创造一种互相理解、互相体谅、互相帮助、互相支持的工作氛围，才能以新观念、信息箱、新方法、新举措带领干部职工开拓穿心，工作打开新局面。“领导班子团结协作”是一个大家谈论较多的话题。企业生产经营和改革发展就会事业兴旺，反之，班子不团结，失业衰败。所以说班子团结是产生凝聚力和战斗力的重要基础。

要加强领导班子的团结，我们要做到“三个坚持”，解决好“俩个”因素，即坚持在不同意见中求共识，坚持在发挥每个班子成员作用中求合力，坚持在班子的动态变化中始终搞好团结，解决好“班长”的关键因素和副职干部的重要因素。

坚持在不同意见中求共识，就是要做到不片面追求“一个声音”。在领导班子中，由于各成员思想认识上的差距，不用意见是客观存在的。这就要求每个班子成员尽可能从班子和单位建设大局出发，思考问题，掏真心、吐真言。通过这些使片面的看法全面起来，零碎的思想完整起来，模糊的认识清晰起来，分歧的意见统一起来，达到思想上和行动上的统一。“班长”要清醒地认识到：少数人的反对意见可能蕴含着正确的因素，要善于从中受到启发，吸收其合理的承恩，要慎重考虑少数人的意见，不能把工作认识上的分歧认为是“闹”。而是要善于调动、引导的团结有意见分歧的同志一道工作。

坚持在发挥每个班子成员作用中求合力。一是克服局外者的思想。

个别班子成员认为在班子中党委书记、总经理负全责，自己服从命令就行了，这显然是一种不正确的认识。作为班子成员，要明白自己是集体领导中的一员，一味地推卸责任，只会影响班子的凝聚力。要珍惜自己的权利，不当摆设，不作陪衬，认真履行责任和义务，积极为单位发展和建设出谋划策。二要破除“老大”心里。按照集体领导原则，每个班子成员要正确认识自己在班子中的地位和作用，消除顾虑，以平等身份与大家相处。党政“一把手”主义调动大家的积极性和创造力，让他们在班子内部找准自己的位置，发挥应有的作用。

坚持在班子的动态变化中始终搞好团结。一要在“磨合期”增强凝聚意识。一般情况下，刚刚组建的，大家发表意见都比较谨慎，相互之间不变直言指出问题。这时，要增强您居一室，使班子成员对团结产生共识；抓制度落实，形成顺畅的工作渠道；融洽关系，使班子成员愉快共事。二要提防“稳定器”的一团和气。经过一段时间的相处，班子内部工作比较协调，气氛比较融洽，随着彼此关系和杆子那个的加深，对一些问题就会“睁只眼闭只眼”，不大犄角。长此以往，问题就会堆积，一旦计划，团结的局面就会破裂。在这个阶段，特别要注意加强党性严责教育，使班子成员既注重感情又不丧失原则，既讲友谊又不忘批评。三要消除“过渡期”的涣散苗头。班子在面临人员调整阶段，个别同志会过多地考虑进退去留问题，容易产生各种情绪，忽视和放松团结。此时，每个成员都要保持清醒的头脑，做到少考虑自己的后路，多琢磨班子建设和企业发展的问题，不断巩固良好的团结局面。

搞好团结，关键在党政“一把手”。在团结的问题上“一把手”要做到统揽不包揽，善断不武断，信任不放任，大度不失度。大事讲原则，小事讲风格，最大限度地把各方面的积极性调动起来。班子团结，“班长”能否凝聚人心、促成合力是决定因素。一是聚合能力。一个班子的“班长”聚合能力强弱直接影响着班子是否团结、内部关系是否融洽、集体领导是否坚强；一个班子成员的聚合能力直接影响着所分管部门的凝聚力，也影响班子的团结。如何提高聚合能力呢？要尊重人，尊重他人的个人习惯、个人性格偏好，甚至一些个人隐私；要尊重他人意见，正确的要肯定并尽量采纳；不对的，要平心静气地说明道理；要尊重他人的权限，班子内部都有明确分工，成员之间各司其职，各尽其责，不要越权干涉。二是细条能力。一个企业一个班子，是由各种各样的人组成的，在工作中不可避免地会产生这样那样的矛盾和冲突。要求领导者能善于协调各方面的关系，巧妙地解决矛盾，消除误会，以获得上级的支持，班子成员的用户，从而建立良好的人际关系，营造和谐的工作氛围。三是沟通能力。有关调查说明，班子成员之间出现不和谐的重要因素之一，就是相互之间缺乏沟通。所谓沟通就是把某种信息、想法、建议等传达给他人，并让他人理解。成员之间经常进行思想交流，进行及时、广泛、有效的沟通，工作上就能配合比较默契，较少产生误解和矛盾，即使有了矛盾也能得到即使化解。可以说，沟通是促进和谐的一把钥匙。

班子团结，副职干部是重要因素。作为副职要做到到位不越位，服从不盲从，不太不拆台，分工不分家。班子成员要识大体、顾大局，既要按照分工，积极主动地做好所分管的工作，又要维护班子的集体领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

总之，班子成员要做到小节不纠、小怨不积、大度容人。对原则性的问题可以等待但不能放弃，可以灵活但不能间就；对非原则性的小节小怨，不必斤斤计较。相互之间多一点忍让，多一点宽容，就会多一份默契，多一份和谐。

浅议如何提高党委领导班子的凝聚力和战斗力 篇5

电力公司 胡大伟

作为电力公司线路工区外线班一名青岗员，自从加入青岗组织时，就明确了青岗是在安全生产工作中当参谋、提建议、查隐患的职责。结合外线作业工作实际，如何在外线高空作业这一高危行业中确保工区广大团员青工的人身安全和线路安全运行，是当前工作的重中之中。我们线路工区青岗是在三个方面提高凝聚力，不断增强外线团员青工的战斗力。

一、强化安全教育，注重引导，全面提高团员青工整体素质，营造浓厚安全氛围。

我们线路工区青岗始终把学习作为第一要务，坚持开展每月一次综合学习活动。以当前集团公司开展的对标管理、三基建设、责任落实三项活动为抓手，结合集团公司、电力公司的文件要求，联系本单位工作实际，对团员青工进行强化教育，对标先进抓提高，教育引导大家认清形势，找出差距，促使工区青工队伍整体素质得到进一步提高。同时坚持以学业务、练技术常抓不懈，认真学习外线作业类专业知识，在工区中让业务精、素质高的老同志担任教员，充分发挥传帮带作用，促进青工业务能力得到整体提升。积极开展技术练兵比武活动，加强实践和竞争力，营造比、学、赶、帮、超的氛围。充分发挥青岗的特点和优势，将团员青年的安全教育与团支部的各项活动相结合，严抓安全教育。始终坚持“安全第一”的方针，把安全工作当做头等大事来抓，教育大家安全工作是天字号大事，是一切工作的重中之重，工区各岗点都与电打交道，稍一疏忽就有可能酿成严重后果，让大家认识到“生命只有一次”，搞好安全对家庭、社会的优越性，搞不好安全的危险性，切实让“安全”在每个青工脑海中扎根，使每个青工懂得安全规程是航向，质量标准是安全工作的基础，也是干好各项工作的前提。为此工区青岗带领广大团员青工共同学习安全规程措施，班前会上进行面对面的问与答，每周进行一次总结，月底进行全面的书面考试，让每个职工知道怎么做才能干好现场工作、才能达到安全规范、操作标准的要求。建立“四违”人员红黄牌预警机制，对违章人员，坚决予以严厉处罚的同时，对违章青工进行帮教，对屡次违章的青工要严密监控并进学习班纠正习惯性违章行为。大力开展事故案例学习分析活动，充分利用集中学习时间，结合本职工作对照实际案例进行剖析，找出薄弱环节，并加以克服，真正使每名青工都能从心中认识到安全重要性。通过开展的多项学习教育活动，将安全教育引向深入，延伸、融合到安全生产的各个领域、各个环节，并以良好的安全生产成果来检验安全教育的效果。

二、层层落实责任，充分发挥团员青年的生力军和先锋队作用，确保矿区安全供电。

针对工区春秋两季检修、雨季“三防”、冬季“五防”和节日期间的重点时期安全生产工作，我们线路青岗组织制定出行之有效的方案，对110kV、35kV、6kV电力线路，实行包干管理，提高了维修人员责任心。加强线路巡视和监控，按照谁管辖、谁负责的原则，严格落实责任制。在对线路周期性巡视的基础上，重点检查线路的绝缘子、拉线、拉棒、基础、接地装置、通道内的树障等，认真做好记录。对检查中发现的隐患，坚决做到发现后及时处理，并对潜在的隐患进行有效监测，使每名青工对自己管辖的设备都了然于胸，要通过细致、全面的检查，进一步提高线路安全运行能力，为安全供电提供了保障。为了从根本上保证线路工作检修质量，对登杆与监护人员进行小组细致分工，杆上出问题登杆人员负责，杆下发生问题，没汇报或出现问题由监护人负责，让制度及考核办法落实到人，使人人身上有指标、有压力，大大地提高青工责任心。在春秋两季检修中，雨季防洪和冬季五防期间得到体现，团员青工充分发挥先锋队作用，困难面前冲得上去，拿得下来，在职工群众中树立了良好形象，提高了队伍素质，并考验了全体团员青工的战斗力。广大团员青工树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。对工作要高标准、严要求，工作作风过的硬，真正做到以身作则，定下来的事雷厉风行抓紧实施。日常维护工作中，严格做好线路防盗、防破坏工作，定期对线路进行全面巡视检查，对易遭破坏、塌陷的重点线路、重点部位进行定期特殊巡视，严密监控线路运行状况，确保了线路安全运行。

三、学习先模人物事迹，大力开展丰富多彩的安全活动，提升青工爱岗敬业的思想意志。