充分发挥廉政文化教育基地作用的思考

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考（精选13篇）

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇1

一、要进一步丰富廉政内涵。首先，要继续深挖廉政主题。我市从地域文化着手，着力打造以舜帝“道德为先”、柳宗元“民生为本”、周敦颐“廉洁为上”和陶铸“无私为民”四个特色廉政文化教育基地，其要旨都是体现廉政文化“为民、务实、清廉”的核心价值观。同时，各个廉政文化教育基地又要突出自己的特色。其次，要建立专门研究队伍。市、县两级都要广泛吸纳相关的学者、专家参与到廉政文化的挖掘研究上来，通过有效的呈现方式，把这些廉政文化物化成可观可感、喜闻乐见的产品。再次，要建立健全一套制度。要建立健全“研讨会议”制度，每年举办一次“廉政文化建设与当代形势”研讨会。要建立党员、干部、学生受教育制度，使全市的党员、干部、学生等到廉政文化教育基地接受教育成为一种制度。要建立总结汇报制度，对存在的问题要提出具体的解决措施。要建立奖惩激励制度，由市纪委对廉政文化教育基地实行目标管理考核，实行奖优罚劣。

二、要进一步拓宽教育对象。廉政文化不仅仅包括廉洁从政的执政理念，同时也应包含以廉为荣、以贪为耻的社会风尚；恪尽职守、奉公守法的职业道德；公平正义，诚实守信的大众氛围。所以基地教育的对象，不能仅仅局限于纪检监察干部，更应当侧重各级领导千部，包括企业职工、社区群众、学校师生、农村党员干部等等。应重视以开展廉政文化“六进”活动为平台，充分调动各责任主体的积极性，让不同层次、不同职业的人员到基地接受教育。在要求各级各部门在深入开展廉政文化“六进”活动的同时，结合进机关，组织干部职工到基地开展“廉政之旅”，营造清廉务实的执政氛围；结合进企业，组织企业员工到基地开展“诚信之旅”，营造诚实守信的企业文化；结合进学校，组织师生到基地开展“廉洁之旅”，营造尊廉崇洁的校园氛围；结合进农村，组织基层党员干部开展“和谐之旅”，营造诚信友爱的安定氛围。这样，基地教育责任主体将会有效拓展，辐射范围将会逐步延伸，受众对象将会大幅扩大。

三、要进一步创新教育形式。一方面要因地制宜开展教育。我市四个廉政文化教育墓地都建立在旅游景点中，发挥基地的教育作用，必须结合旅游做文章。例如，舜帝陵廉政文化教育基地开展经常性的廉政文化教育就要注重“化零为整”。在旅游高峰时段，组织相关工作人员驻守景点，积极宣传舜德勤廉．内涵和市、各县廉政文化教育成果；在旅游淡季，可以见缝插针组织市、各县党员领导干部及群众到基地开展廉政教育活动。另一方面要形式多样开展教育。发挥好基地教育的教育作用，既应当注重立足基地，又要跳出基地开展教育。如在市电视台、各县区电视台开设“廉政文化讲坛”栏目，在永州廉政网、各县区廉政网开设“廉政教育基地”专栏，以群众喜闻乐见的方式发挥基地的廉政思想教育功能。

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇2

1 充分运用博物馆的阵地优势, 强化其宣传教育功能

廉政文化建设是一项新的工作领域。要充分运用博物馆的阵地优势, 强化宣传教育功能, 在努力构建公共文化服务体系过程中, 开拓廉政文化建设新局面。结合博物馆工作实际, 始终把加强本地区、本单位党员干部队伍思想政治建设和党风廉政建设摆在首要位置, 引导党员干部高举旗帜, 坚定信念, 永葆本色, 进一步强化廉洁从政教育, 充分发挥群众的民主监督作用, 提高拒腐防变能力, 把作风建设与基础业务建设、职业道德建设有机结合起来, 积极发挥共产党员先锋模范作用, 在思想上、行动上努力加强廉政文化建设, 有力推进反腐倡廉工作。

一是把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉政文化建设的核心内容。博物馆要充分发挥自己的优势, 通过人们喜闻乐见、灵活多样的形式和各种廉政文化教育临时展览, 广泛开展“三个代表”重要思想和科学发展观学习教育、“艰苦奋斗、廉洁从政”和“为民、务实、清廉”等主题教育, 引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观, 坚定走中国特色社会主义道路的信念, 增强宗旨观念, 真正使广大党员干部做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

二是把提高党员干部的思想道德观念作为廉政文化建设的重点内容。提高党员干部廉洁自律意识, 构筑拒腐防变的思想道德防线, 是廉政文化建设的一项重要任务。要充分发挥博物馆的阵地作用, 通过进行反腐败形势, 特别是展览教育、党性党风党纪条规教育、正面典型示范教育和反面案例警示教育, 引导党员干部加强文化修养, 强化廉洁自律意识, 自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵蚀。

三是把提高党员干部的廉政文化素养作为廉政文化建设的基础内容。要通过开展廉政文化展览、座谈会、观摩警示教育片等形式, 让党员干部在分析对比中得出正确的判断, 从而提高其自身的思想政治素质和科学文化素质。

2 要坚持创新载体, 增强廉政文化的感染力和渗透力

充分利用博物馆网站和各种形式的主题教育展览等载体, 不断拓展服务领域, 扩大廉政文化辐射面, 把廉政文化的内容进行多样化渗透, 使人们在潜移默化中接受教育。

一是利用本馆场馆资源优势, 积极配合当地党委、政府及相关部门作好廉政文化教育展览。广大群众是廉政文化建设最广泛的主体, 也是廉政文化建设不断丰富发展的源泉。通过举办廉政文化展览, 增强廉政文化的说服力和感染力。如运用各种廉政题材的警示教育图片、书画等, 以历史廉政名人、现代廉政楷模来引导、规范和激励干部群众。

二是运用本馆网站传播廉政知识, 以群众喜闻乐见的方式表现、宣传党风廉政建设, 弘扬正气, 鞭挞丑恶。通过人们喜闻乐见灵活多样的形式和各种廉政文化教育临时展览, 广泛开展“三个代表”重要思想和科学发展观学习教育、“艰苦奋斗、廉洁从政”和“为民、务实、清廉”等主题教育, 引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观, 坚定走中国特色社会主义道路的信念, 增强宗旨观念, 真正使广大党员干部做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

三是积极开展展览进机关、进乡镇、进社区、进部队活动, 把廉政文化教育图片展和文物图片展进机关、乡镇、社区、部队等活动有机结合起来, 广泛宣传廉政文化, 传播廉政知识, 弘扬廉政精神, 推动廉政文化建设深入开展, 烘托浓厚的廉政文化氛围, 使广大干部群众在参观展览的过程中, 潜移默化的受到廉政文化的教育, 达到举一反三的效果。

总之, 要充分利用博物馆的阵地优势, 强化教育职能, 调动各方面参加廉政文化建设的积极性, 整合各方面的廉政文化资源, 大力加强廉政文化宣传教育, 正确引导党员干部高举旗帜, 坚定信念, 永葆本色, 积极发挥先锋模范作用, 不断提高博物馆廉政文化宣传教育的整体水平, 为推进廉政文化建设做出应有贡献。

摘要：本文通过对廉政文化性质、功能的阐述, 探讨了博物馆教育阵地在加强廉政文化建设方面的作用。

关键词：博物馆,博物馆教育阵地,廉政文化建设

参考文献

[1]刘军, 雍新国.博物馆在新时期的教育功能[J].文物工作, 2007 (6) .

充分发挥校内实训基地作用的研究 篇3

但是，就目前的现状而言，还主要存在三方面问题：一是投资效益和运行效果差强人意；二是资源共享度不高、专业群的聚集与扩散效应得不到充分发挥；三是偏重硬件投入，不重视软件建设，许多学校采购了大量先进设备，新建了实训室，但实训项目开发工作滞后，实训教材和实训管理制度建设不完备，实训设备利用率低。

一、存在问题的主要原因

1.资金投入与实际需要匹配度不高

我国职业技术教育的建设与发展欠账较多，近年来国家对职业技术教育的经费投入有大幅度的增加，从中央到地方财政都对职业院校实训基地建设给予了大力支持。但由于实际投入时间紧、项目多等原因，产生了一定程度的重复和盲目建设的现象。例如，某些职业院校在自身定位不明确的情况下，就投入大量物力建设实训基地，造成实训基地建起来后却不能充分利用，设备设施利用率不高，甚至闲置等现象。

2.设施设备过于追求“大而全”

目前，多数职业院校在实训基地的建设上过于追求设施设备的规格大、品种多、功能全，使得投入没有重点，结果导致需要重视的没有得到较充足的投入，造成了不必要的浪费。例如，有的院校在没有配置足够数量的教学实习实训常用设备的情况下，就购置高精度、多功能的高档设施设备，造成教学实习实训设备数量不够，而高精尖设备闲置的现象。

3.相关人力资源不足

绩效归根到底要由人员来创造。实训基地作为职业技能实训的场所，其环境应具有实际职业场所的仿真性，教学过程应具有较强的职业针对性。其管理和教学人员应熟悉企业或行业的实际运作情况，具有较强的实际职业技能。然而，由于受人事管理制度的制约，具有企业或行业从业经历的专业人才向职业院校的流动渠道不够畅通，许多职业院校实训基地的管理和教学人员大多数来自于学校内部，缺乏企业生产的实际经验。

4.对实训基地的绩效管理认识有偏差

在职业教育领域，已有一些学校、研究人员甚至政府行政管理方面对绩效管理有所关注。但是，目前大多数职业技术教育工作者对绩效管理的概念与实质认知还不够。许多人仍然认为绩效管理只适用于企业管理，追求利润最大化是其目的，而学校的实训基地不存在绩效问题。认识上的偏差，不利于绩效管理在实训基地运行管理中的实施。

二、加强实训基地建设的方法

1.提高认识，转变观念

实训基地不仅是学生提高职业素质，培养专业技能的场所，也是教师进行教学、科研和创新的平台。实训基地不仅要能够满足日常教学的要求，还要创造一定的经济效益，因此，应努力把职业院校的实训基地办成生产型实训基地。实训基地应该既是教育教学、生产实习的场所，又是科技推广、经营创收的校办企业。一方面，要按照职业院校的特点，建立适应实践教学需要的实训基地管理机构；另一方面，作为生产部门，实训基地要引进现代企业的管理机制，改革现存实训基地的管理机构，增强自身的“造血”功能。

2.构建稳定的“双师型”专业教师队伍

专业师资水平的高低，是影响职业学校教学水平的重要因素。因此，要加强对专业教师的技能培训，提高他们的实践能力和操作技能。学校应鼓励教师外出进修、研修，进入企业挂职锻炼。同时，学校还可聘请具有丰富实践经验的技术人员担任兼职实习指导教师，加强学校“双师型”教师队伍的建设。

3.使实训更有实效性

根据不同专业的人才培养方案及实训基地的设施设备，尽快开发实训项目、实训指导书、实训教材等，使设施设备得到更好的利用。且在可能的条件下，安排一定的生产任务，让教师和学生有真实生产的经历和体验。

4.规范实训基地的管理制度

为确保实践教学的正常开展，应把教学、实习、生产三个环节联系起来，专业课教师既要完成课堂专业理论教学，又要参与实习实训指导工作，还要为实训基地的生产、经营把好技术关，使专业课教师的作用得到充分发挥。为保证实习效果，还应建立相应的实习管理制度和技能考核评价制度。

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇4

2010-08-17 14:02来源：《中国纪检监察报》【大 中 小】

加强廉政教育基地建设，是贯彻党的十七大、十七届四中全会和第十七届中央纪委第五次全会精神，深入推进新形势下反腐倡廉建设的一项基础性工程。建设好、管理好和使用好廉政教育基地，必须要以科学发展观为指导，坚持反腐倡廉方针，认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，服务大局、把握内涵，突出主题、体现特色，加强管理、提高素质，提升水平、发挥作用，努力为反腐倡廉建设提供文化支持、营造良好氛围。

服务大局、把握内涵。廉政教育基地是党员干部接受廉政教育、加强党性锻炼的重要阵地，是广大群众培养廉洁意识、弘扬清风正气的重要场所。加强廉政教育基地建设，是贯彻中央《工作规划》、建立健全惩治和预防腐败体系的重要任务；是落实中央六部委《关于加强廉政文化建设的意见》、形成廉荣贪耻良好社会氛围的主要途径；是从文化层面创新廉政教育形式、从制度层面固化廉政教育平台的具体措施。各级纪检监察机关和廉政教育基地主管部门一定要站在服从服务于改革发展稳定大局、服从服务于加强党的建设新的伟大工程大局、服从服务于反腐倡廉建设大局的高度，准确把握“廉政教育”和“基地”两个方面的科学内涵，坚持高起点、高标准，按照“基地”的规模和影响力要求，采取有效措施，把党员干部廉政教育、全社会

反腐倡廉宣传教育、廉政文化建设等“廉政教育”的内涵，充分体现在廉政教育基地建设和运行的方方面面，切实把廉政教育基地建设好、管理好和使用好。

突出主题、体现特色。从河北省近年来基地建设实际情况来看，廉政教育基地大致可以分为反映我们党革命斗争和建设历程的重要纪念场馆，反映老一辈无产阶级革命家、革命先烈和全国重大先进典型崇高风范的纪念设施，新建廉政教育主题场馆，以及历史文化名胜、自然人文景观和党校、监狱等场所。纵观这些廉政教育基地，无论性质有何不同，但其主题只有一个———“廉政”。建设好、管理好和使用好廉政教育基地，必须在基地的规划建设、布展陈列和开展教育活动的内容、形式等各个方面都要突出“廉政”这一主题，注重挖掘基地的廉政内涵，不断充实廉政内容。同时，要立足基地的性质和特点，注重挖掘基地的特色资源优势，因地施建、因地施管、因地施教，着力增强基地的感染力和影响力，办出特色、办出水平，努力发挥廉政教育基地的最大效应。

加强管理、提高素质。“廉政教育基地”不仅仅是一种荣誉称号，更是对基地建设提出的更高要求。因此，要充分发挥组织协调作用，加强对廉政教育基地建设、管理和使用工作的督促和指导，积极组织和配合基地开展丰富多样的教育活动。廉政教育基地主管部门要加强对基地的领导和管理，从人力、物力、财力等方面，为基地建设发展和发挥作用创造条件，进一步夯实品牌基础，扩大品牌影响。建立健

全内部管理制度和运行机制，加强基地的规范化、制度化建设，确保人员、责任、经费和服务到位。建立健全组织机构，配齐配强内部管理、规划建设、教育师资、导游讲解和工作服务等队伍。

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇5

区人大常委会常务副主任袁成明

人民代表大会制度是我国的根本政治制度，是人民当家作主的政权组织形式，而人大代表则是人民代表大会的主体，担负着代表人民管理国家事务的责任。对于如何体现代表的主体地位，充分发挥代表在经济社会建设中的重要作用，我个人谈一些粗浅的认识。

一、充分发挥代表的主体作用，必须提高认识，切实增强履行代表职责的责任感和紧迫感

现在社会上仍然存在一种错误认识，认为人大代表只是一种荣誉、一种形式。这就要求我们要进一步提高认识，努力在全社会营造尊重代表地位、支持代表履职的浓厚氛围。

第一，人大代表的法律地位是人民在国家政治生活中的地位决定的，受宪法和法律确认并保障。《宪法》规定，中华人民共和国的一切权力属于人民，人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。《代表法》规定，地方各级人民代表大会代表是地方国家权力机关组成人员，代表人民的利益和意志，依照宪法和法律赋予的各项职权，参加行使国家权力。人大代表的地位崇高而神圣，具有法定性、平等性、民主性、义务性和特殊性等特点，和一般意义上的非权力机关的代表有着本质上的区别。人大代表是一种职务，要行使法律2-

代表的素质和执行代表职务的能力

加强学习，是新形势、新任务对人大代表提出的必然要求。随着社会主义民主法制进程的不断推进，每位人大代表都要再学习、再认识、再提高，以适应形势发展的需要，承担起历史赋予的光荣使命。

一是要加强政治理论的学习。理论是思想的基石，只有用科学理论武装头脑，才能保持正确的政治方向。人大代表作为国家权力机关的组成人员，要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、构建和谐社会等方面的理论知识，深刻领会其科学内涵，全面把握其精神实质，不断提高政治理论素养，增强政治鉴别力和敏锐性，提高全心全意为人民服务的自觉性。人大代表在学习过程中，要紧密联系自己的思想、工作实际，不断提高政治素质、业务素质和管理国家事务的能力，代表人民行使好国家权力，不辜负时代和人民的期望与重托。

二是要加强人民代表大会制度的学习。人民代表大会制度不仅包括人大及其常委会的各种制度，还包括国家权力机关同其它国家机关的关系，以及整个国家政权机关的组织和活动的制度，特征鲜明，内容丰富。人大代表要认真学习人民代表大会制度理论，学习邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于我国民主法制建设的论述，充分认识人民代表大会制度的重要性和优越性，增强做好人大工作的主动性和创造性。要通过学习，熟悉4-

于经济社会又好又快发展

人大代表是人民代表大会的主体，人大代表作用发挥得如何，直接关系到人大及其常委会行使职权的质量和水平。为此，人大代表应当发挥好四个方面的作用：

一是要充分发挥桥梁纽带作用。人大代表来自人民，植根于人民，与人民群众有着天然的密切联系。人民群众的意愿和呼声通过人大代表转达到权力机关及有关部门，党的路线方针政策通过人大代表能够更好地贯彻落实到广大人民群众中去。作为党和政府联系群众的桥梁纽带，人大代表要大力宣传和贯彻党的路线方针政策，保持与人民群众的密切联系，进百姓门，知百姓事，解百姓愁，暖百姓心，广泛听取群众的呼声，深入了解群众的疾苦，全面客观地反映群众的意见，在上情下达，下情上知，密切党和政府同人民群众的血肉联系上发挥积极的作用。

二是要充分发挥参谋作用。随着决策民主化、科学化的推进，党的重大决策、国家的法律法规、人大及其常委会的决议决定等，都会越来越多地征求人大代表的意见，目的就是要广泛集中民智，更好地体现民意，提高决策水平。人大代表要本着高度负责的精神，以主人翁的姿态，积极进言献策。要围绕改革发展稳定大局，积极开展调查研究，提出有建设性的意见建议，为党和政府决策提供参考。要围绕政治、经济和社会生活中的一些重大问题以及人民群众关心的热点、难点问题，积-5-

极提出议案、建议，推动政府改进工作，推进社会和谐发展。

三是要充分发挥经济建设排头兵作用。当前，发展是第一要务，经济建设是工作中心。人大代表来自各行各业，其中不乏成功的企业家。要善于激发这部分代表的活力，组织和引导他们积极参与到招商引资、项目建设、生态文明建设等经济领域的各项工作中来，增强科学发展、和谐发展的自觉性，勇于投身技术创新、转型升级的实践，坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的可持续发展之路，争做经济领域的领军人、带动人、服务人，为加快转变经济发展方式、促进经济社会平稳较快发展贡献自己的力量。

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇6

一、要树立党员意识，坚定理想信念，做讲政治顾大局的表率每一个党员都要有党员意识。深刻理解共产党员是一个崇高的称号。这个称号凝聚了无数革命先烈作出巨大牺牲所赋予的理想，反映了我们对社会发展规律的科学认识，也是对我们每一个党员的思想和行动提出的明确规范。牢记党员要求，履行党员义务，享有党员权利，就是党员意识。要时刻牢记中国工人阶级是有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民群众，不惜牺牲个人的一切，为共产主义奋斗终身。对交警部门的党员干警来讲，特别要始终保持政治上的清醒和坚定，讲政治、顾大局，在任何时候都要明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。要增强政治敏锐性和洞察力，善于从政治上认识问题、处理问题，在事关方向、事关原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。要正确处理局部与全局的关系，把做好本单位和个人本职工作，作为贯彻党的路线方针政策的必要步骤和环节，注重从实际出发，遵循客观规律，创造性开展工作。

二、要谦虚好学，提高素质，做勤奋学习的表率作为一名党员，要认真贯彻党的宗旨，既要有为人民服务的觉悟和精神，更要有为人民群众服务的能力和本领。为人民服务要有真本事。这种本事不是天生的，必须坚持学习、学习、再学习。我们党历来高度重视学习问题，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志都反复强调要加强学习。党的十六大还提出了建设学习型社会的目标要求。学习对一个人的成长是至关重要的。特别在形势飞速发展、竞争日趋激烈的新形势下，学习是一个人做好工作的基础，也是事业的源泉，进步的动力，不论是老同志还是年轻同志都面临着一个再学习、再提高的任务，都应该有危机感、紧迫感和忧患意识。要按照建设学习型警队的要求，自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种责任和一种境界，勤于学习，勤于动脑，持之以恒，用学习来解放思想、统一思想，提高能力，指导工作。越是领导同志，越应该注意学习；越在关键岗位，越在矛盾的焦点上，越要加强学习。特别是年轻党员，要把主要精力放在学习和实践上，减少不必要的应酬，发扬钉子精神，挤时间学习。现在工作都很忙，专门的学习时间不多，但不多并不是没有时间，关键看对学习的认识和态度，只要克服浮躁心理，静下心来，学习的时间就能挤出来。党员干部一定要珍惜学习教育的机会，争取有计划地多读几本书，多思考一些问题。学习既要向书本学，又要向内行学，向实践学，努力提高理论素养，掌握先进文化，提高自身素质。要发扬理论联系实际的学风，学用结合，学以致用，真正实现“三个转变”，即由“拥有文凭”向“拥有能力”转变、由“阶段学习”向“终身学习”转变、由“学了什么”向“学会什么”转变，做学习型、知识型、实干型相统一的新一代共产党员。

三、要与时俱进，奋发有为，做开拓创新的表率作为一名合格的共产党人，必须坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进。特别是我们正处在一个历史大转折的年代，面临着极其复杂的国内外形势和前所未有的新情况新问题。如果我们思想僵化，固步自封，跟不上时代前进的步伐，那就谈不上保持先进性。所以对每一个同志来讲，就是要坚持实践标准，解放思想，更新观念，与时俱进。解放思想必须坚持以马克思主义为指导，坚持以“四项基本原则”为总要求，决不能搞自由主义。要把上级要求和本单位实际结合起来，尊重实际，尊重规律，树立科学发展观，善于总结运用基层创造的新经验，开创工作新局面。要始终保持昂扬向上，奋发有为，争创一流的良好精神状态，敢于面对困难和问题，以科学的态度和求实的作风，积极探索新形势下公安工作和队伍管理的新思路、新机制、新办法，在创新中求得更大突破和发展。

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇7

关键词：煤炭企业；管理会计；理论体系

中图分类号：F234.3文献标志码：A文章编号：1673-291X(2008)08-0088-02

在全球经济发展的大潮中，管理会计必须适应大环境的发展而不断拓新。新时期煤炭企业如何抓住机遇迎接挑战，克服管理会计在理论与实践相脱节的弊病，已经成为当前管理会计研究的重点。

一、管理会计应用现状的突出表现

(一)CPA获得更多关注

管理会计日益不被重视的情况是全球性的普遍现象。当我们把管理会计与财务会计相对比时，这种感觉尤其明显。在美国，当提到会计这个学科时，人们联想到的一般只是财务会计。而不是管理会计；提到会计专业考试时，往往指的是注册会计师(CPA)的考试，而不是执证管理会计师(CMA)。同样，在中国，许多企业盼望上市，需要熟知CPA业务的会计人员。政府正努力适应经济全球化的形势，推出了一整套会计准则，使企业财务会计在2007年时做到与国际全面接轨。在这种情况下，人们对与财务会计方面的新规定更为关注。

(二)学校课程设置偏重于财务会计

以美国为例，美国会计博士近年来匮乏的现象随处可见。与过去相比，近来每年获得会计博士的人数大约只有10年前的一半。这种短缺现象必然引起这个学科能够开的课程和研究都有所减少。财务会计涉及会计领域以外的课程较少，而管理会计却涉及许多与会计没有直接联系的课程。由于缺乏多学科的专业教师，大学的会计系在课程的设置上，侧重于财务会计。

(三)管理会计在学术研究中处境维艰

大部分学术界人士仍然只推崇实证研究，不重视案例研究，这是一种偏见。事实上，由IMA资助所作的一项案例研究就在2006年的AAA年会上获得“卓越会计文献”奖。可见，案例研究是一种很有价值的研究方法。当然从事案例研究是很难的，“成本”很高，学术界人士视为畏途进而贬低它的价值。

总之，传统的管理会计日益暴露出与之不相适应的种种局限性，归纳起来主要体现在以下几个方面：(1)传统管理会计观念落后，缺乏对高新技术发展的适应性；(2)传统管理会计以企业内部为视点、企业短期利益为目标，缺乏重视外部环境的战略观，无法提供企业战略管理所需的各种信息；(3)传统管理会计忽视非财务信息对企业长期发展规划的影响，在激励的市场竞争中不利于企业竞争优势的培育和长远发展；(4)传统管理会计中数学模型过多，对许多难以数量化或非数量化的问题研究不够，在实践中难以应用，对企业经营管理的规划与控制收效甚微；(5)传统管理会计以企业利润最大化为目标，忽视了市场经济条件下的风险因素，容易造成企业的短期行为，最终损害企业的长远利益。

二、管理会计在煤炭企业应用的现状

目前，煤炭企业应用最多的是责任会计，包括班组经济核算、内部结算和内部承包经营责任制等各种形式，而管理会计总体应用水平较差，主要表现在以下几个方面：

(一)管理会计理论普及程度不高

在我国，煤炭企业实施管理处于初始阶段，管理会计还处于摸索阶段，对其内涵的理解也还有分歧。我国对管理会计的理论一直处于理论研究和探索之中，至今仍未形成统一完整的理论体系，也未得到有效的普及。

(二)管理会计应用对企业环境要求较高

企业环境影响着管理会计的应用状况、方法体系、运行机制、工作内容及范围等有关方面。

(三)部分经营管理者缺乏正确的价值取向

管理会计作为一种新兴的方法、观念，在企业的经营管理活动中能否起作用，能起什么样的作用，归根结底取决于使用这种方法或手段的人，即企业的经营管理者。管理会计的主要职能是根据企业的决策目标收集、整理有关的信息、数据和资料，选择科学的方法计算决策方案的评价指标，并做出正确的财务评价。在现代企业中，这一职能对企业的决策发挥着举足轻重的作用。然而，近20年来，我国的煤炭企业一直处于满负荷运转之中，承担着为国家提供基础能源的繁重任务；同时，由于煤炭卖方市场待续近15年之久，许多煤炭企业被短期利益所迷惑，忽视了制定长远发展战略和吸收应用现代管理技术等问题。其中，无视外部信息导致忽视产品结构调整，失去了稳定的市场与客户；维持传统经验型管理，无视内部管理改革，导致管理混乱等等，与管理者只将会计部门当作“附庸”看待有极大关系。

(四)缺乏高素质的管理会计师

新型管理会计人员就总体素质而言，不仅应熟悉本企业所在行业的特征，而且更要通晓经济领域其他各个方面，乃至了解心理学、行为学等相关的社会科学知识，具有战略的头脑、开阔的思路、高瞻远瞩的谋略和敏锐的洞察力以及准确的判断力，善于抓住机遇，从整体发展的战略高度来认识和处理问题，是一种具有高智能、高创造力的人才。近几年来，我国经济发展迅猛，而管理会计素质的管理会计人才更为紧缺。

三、煤炭企业应用管理会计的对策

(一)理论研究方面

管理会计理论研究必须加快步伐，既不能停留在一般理论研究上，也不能满足于成功案例的推广，更不能指望仅仅通过知识普及就能起到“立杆见影”的效果，而应从基本理念上为提高管理会计应用实效理出一条清晰的思路，使理论研究成果具有较强的可操作性。

(二)实际应用方面

1要正视复杂多变的经济环境

在当前的经济环境下，企业首先要摆正自己的位置。不管外部环境多么频繁和复杂，管理会计的方法应该是适应外部环境变化，随时作好管理会计理论应用的变革，围绕外部领域的变化不断进行自我完善。同时，用战略的观点来看待内部信息，苦练内功，从“目标成本”这个起点和核心抓起，既注重对成本的“数量管理”，也注重对成本发生的前因、后果的追踪分析，从源頭上寻找到产生差异的数额及原因，从而真正达到降低成本的目的，抵御外部环境变化给企业带来的冲击。

2必须提高企业管理者对管理会计重要性的认识

在以经验和习惯管理为主导的煤炭管理体制下，会计人员始终处于被动和服从的地位，几乎不具有什么管理职能。因此，解决管理会计的地位问题是煤炭企业实现现代管理的基本前提。

3要大力探索具有行业特色的管理会计理论体系

管理会计作为一个边缘学科已经建立了自己的理论体系，并得到了数十年实践的检验。然而，在我国，特别是在煤炭行业，管理会计学尚未生根发芽。要摸索和建立一套适合煤炭行业特点的管理会计理论体系，必须在加强其应用的前提下，完善和发展煤炭规划控制会计理论和实践，逐步充实以“人”和“行为科学”为核心的责任会计内容；引人适合煤炭企业的信息管理模式，构建煤炭管理会计信息体系；对煤炭企业中广大会计人员结合自身工作实际所积累的管理经验及对管理会计所作的有益探索进行系统总结，有组织、有计划地进行论证、分析，形成有煤炭行业特色的管理会计理论体系，并用以指导管理会计实务的开展。

4不断提高会计人员素质

20世纪80年代以前，会计专业毕业生所学的内容太简单，所以必须进行后续教育。在这方面，绝对不能走形式，只给会计人员发几本资料，只要交足学费和书费，却不组织任何教学和讨论，应付了事。而应该从改革现有的管理会计教材人手，引进案例教学方法，增强所学知识的实用性。在英美等国，取得特许管理会计师，就意味着具有较高的社会地位，在我国也可成立会计师会，实行管理会计资格考试，创办管理会计专业杂志，将各种研究管理会计的最新成果提供给全国的会计人员，使他们能及时知识更新，掌握最新动态。

5要努力探索会计模式由“单轨制”向“双轨制”转变

目前，多数煤炭企业实行单一的财务会计核算，难以为企业管理者提供充分、有效的决策所需的信息。而从市场经济的角度出发，企业经营决策必须顺应内部管理与市场环境对接的需要，加强管理会计的应用，探索一条切合实际的从“单轨制”向“双轨制”转变之路，使财务会会计与管理会计既分工合理、各尽其职，又相互补充、协调运作，从而为管理者提供最经济、更充分的管理信息。这对发展管理会计意义重大。

总之，对管理会计的态度，不应坚持“全部拿来”，要坚持“中学为本，西学为用”的价值取向。包括管理会计发祥地美国著名的会计学教授约翰逊和卡普兰也认为“现行的管理会计体系应该有一个根本性的变革”。改变旧有的观念，跟着时代的步伐，结合不同经济环境对管理会计的作用，探索出一条我们自己的研究和实践道路。

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇8

充分发挥企业文化和服务品牌建设的作用

——东光烟草局谢琳

摘要：品牌之争是现代企业竞争的重点，而品牌的核心因素就是其所代表和蕴含的文化，我们不能说，缺少文化力量源泉的企业，一定不能够取得成功，但我们可以断言，没有文化力量源泉的企业会缺少企业持久发展的动力。因而注定不会长期成功，注定不能够成为做大，做强、做久的“品牌老店”。品牌不仅仅是商标和标志，它更是企业的一种象征。对于消费者而言，品牌代表着一种归属感和安全感，对于企业自身来说，品牌意味着一种文化和纪律。

关键词：11158；企业文化；服务品牌建设

围绕我全省行业当前和今后一段时期改革与发展核心，即明确一个目标，突出一个主题，抓住一条主线，把握五个重点，强化八种意识的“11158”发展思路，要充分发挥企业文化和服务品牌建设的作用，提升烟草行业“文化软实力”，深入推进我省烟草行业“卷烟上水平”。

一、企业文化在行业发展的中的充分运用

（一）企业文化的建设，行业领导重视是关键。

实践证明，优秀的企业文化是引领行业发展成功的奠基石。而一个企业文化的建设，领导重视是关键。立足当前烟草“两个至上”行业价值体系，要想构建全省统一，具有科学性、创新性、实效性的文化建构体系，行业的各级领导应该主动承担“一岗双责”，既是行政负责人，又是文化建设负责人。既要注重对企业文化的总结塑造、宣传倡导，也要表率示范、身体力行，在每一项具体工作中都体现企业的价值观，并不断创新。创新企业文化，领导是关键。领导者的追求、理念和价值标准将极大地影响着企业的文化取向，只有领导高度重视，从组织上、建设上给予积极的认同和支持，才能激发每个员工的创造活力，从而为企业稳定发展提供强大精神动力和团队凝聚力。

（二）企业文化的宣贯，各级单位创新是关键。

文化宣贯是实现文化落地的重要途径，是实现员工由“知”到“行”的重要保证。这就要求行业各直属单位要充分发挥职能作用，不断创新，因地制宜，开展多种多样的文化活动，调动员工学习和参与的积极性，本着“边建设、边传播”的理念，使员工逐步实现从认知到认同，从认同到实践，从被动到主动，从消极到积极的转变。行业要大力推广企业文化，培训和锻炼自己的内训师，形成培训系统，激发员工创新能力，用以保证企业文化这条行业发展的脉络畅通。

（三）企业文化的融入，各部门职能发挥是关键。

企业文化是行业健康发展的灵魂，一定要将文化建设融入卷烟经营，融入市场管理，融入财务管理，融入领导的廉政建设。要构建全岗覆盖的企业行为体系，深化企业文化建设即要构建信息化终端营销服务平台，加强行业内部监管力度，杜绝一切不规范经营行为，建设市场监管员队伍。深入强化员工行业文化意识，建立健全财务机构设置及各项规范制度，成立领导廉政建设监督小组，充分发挥各个部门之间职能协作作用，让企业不断从灵魂深处发展。

（四）企业文化的传承，以人为本，认同是关键。

在企业内部，企业文化的传承更多的是一种自上而下，自内而外的传承，企业文化理念的确立并不难，难的是如何将文化不断传承和推广下去，使其深植于企业的经营和管理中。那么，企业文化如何才能有效地传承下去呢？将抽象的企业文化理念具体化，建立科学的企业文化传承机制，制订相关的制度保障等，都是企业文化得以传承的有效途径。将抽象的企业文化理念具体化，企业文化的相关理念本是复杂和抽象的，企业如果不对其不加以解释或者描述，可能就难以达到理想的宣贯效果。海尔张瑞敏就曾说过，“在确立企业价值观时，提出理念不算困难，让人认同一个理念才是困难的。”那么，烟草行业的企业传承，就需要每个烟草人不断地学习和实践，理解并付诸于行动，将行业文化不断进行诠释和传承。

一、服务品牌建设在行业发展中的充分运用

(一)深入浅出，提高服务品牌认知度。

服务品牌，是行业文化品牌建设的总称号，是“两个至上”共同价值观在品牌文化的总标识。行业上下从战略的高度，正确认识到提升我省烟草的总体竞争实力，关键是卷烟上水平，服务创品牌。建设服务品牌是企业文化落地的具体体现。建设服务品牌可以把服务价值观根植于员工的脑海中以及岗位、服务流程中，让员工变被动应付服务为主动用心服务，将服务理念内化于心、外化于行，素质得以优化，服务得到提高。建设服务品牌是提升行业整体形象的实际需要。服务品牌包含先进的服务理念、热情的服务态度、娴熟的服务技能、灵活的服务技巧、快捷的服务效率等。因此，行业建设具有特色的服务品牌，可以不断增强发展软实力，提高行业的整体形象。

(二)结合文化，建设特色服务品牌。

特色是品牌的标识，是品牌的个性。品牌没有特色，就像人没有个性一样。打造河北省品牌特色要依托中国文化、河北地域文化、行业文化和企业自身文化，吸收先进文化和先进元素。围绕行业文化构架体系，逐渐形成具有特色的服务内涵、服务形象和服务体系，并通过广泛传播，让员工有自豪感，客户有亲切感，社会有认同感。

(三)提升素质，打造服务品牌人才队伍。

人是创造服务品牌的第一要素。离开了人的素质，优质服务、客户满意、品牌价值都无从谈起。在服务品牌建设工作的推进中，就要求各单位既要关注服务的接受者，又要关注服务的提供者。着力转变员工意识，提升员工能力，增强员工素质，提高服务水平，有效提升服务品味，打造一支过硬的服务品牌人才队伍。

当前，企业文化的影响力和服务品牌正成为一个企业至关重要的价值手段和提供现成巨大价值优势的关键潜力。因此，烟草行业无论是商业还是工业，都应该未雨绸缪，及早布局，从未来的视角审视今天，本着当前提出的“11158”新思路，大力倡导企业文化和积极建设服务文化，引导员工树立优质服务意识，努力打造有影响、有实效、有价值的服务品牌，用服务的实践应对挑战，用服务的力量占领市场，用服务的效用满足需求，进一步强化服务工作和服务文化建设，为企业的基业长青打下坚实的基础。

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇9

近年来，长子县围绕农村各项事业的发展狠抓党员干部现代远程教育工作，为农民增收、农业增效、农村发展奠定了一定基础。通过调研，我们认为抓好农村党员干部现代远程教育工作，主要应该从以下几点抓起：

一、强化村级阵地建设

终端接受站点建设是远程教育工作的基础，按照“高起点规划、高标准建设、高水平推进”的原则，“三管齐下”切实抓好站点标准化建设。

一是抓领导。认真落实党委“一把手”工作责任制，将此项工作列入各级党委的重要议事日程。县委设立了电教中心，主抓远程教育工作，并成立了县、乡两级远程教育工作领导协调小组，加强对远程教育工作的组织领导，确保这项工作有人抓、有人管，抓出水平、管出成效。

二是抓投入。县委注意把远程教育站点建设与党员活动中心、文化娱乐中心、信息传递中心、科技培新中心建设等有机结合起来，做到统一规划，共同建设，资源共享，合理使用，避免了重复投资，提高了使用率。在推进第二轮村级组织活动场所建设时，按照“理念超前、标准一流、功能齐全、堪称典范”的建设目标，着眼于“把新建村级组织活动场所打造成远程教育示范点”，明确提出了“五通”要求，即通水、通电、通路、通电话、通远程教育，整体提升了村级组织活动场所建设的档次和水平。

三是抓示范。为提高站点标准化建设水平，县委在深入开展远程教育“双创双争”活动中，确定了24个基础较好的村级终端接收站点，开展农村党员干部现代远程教育示范点建设。通过建设示范站点，推动全县远程教育工作硬件建设上档次，学习组织上水平，成果转化上台阶，达到服务基层、服务农民，不断推动农民群众增收致富的目的。

二、加大培育新型农民力度

在实际工作，县委根据不同层面的学习需求，分类指导，有针对性地开展教育培训。

一是抓督学。专门制定了《远程教育工作目标管理办法》和《远程教育学用工作规划》，规定大学生村干部是远程教育的操作和管理人员，各个站点每周固定组织学习不少于一次，每周开放式自主学习时间不少于一天。县里利用宽带远程教育监测网站，建立了“周看”、月报、季排队“制度，县远程办对各乡镇学习情况每月通过手机短信平台进行通报，每季度进行一次综合排队。通报和排队，使基层党委主要负责同志有了压力，分管领导有了动力，达到了督学、促教的目的，大大提高了站点的收视量和点击量。

二是抓导学。要求工作人员按照分门别类、因人施教的原则，有针对性地搞好教育培训。根据收视人群的年龄特点、从业情况和实际需求，管理员有针对性地从远程教育网上收集课件，分别组织收看。对党员干部着重进行“双带”能力、新农村建设、法律法规等方面的教育，对产业大户、务工经商农民党员着重进行实用技术的培训，对普通群众着重进行丰富文化生活方面的教育。各乡镇、村利用广播、简报、黑板报、村务公开栏等形式，定期公告远程教育节目内容及收视时间，采取固定时间集中收看，开放时间自愿收看和根据需求随机收看等，组织引导党员干部群众积极参学受训。

三是抓送学。县远程办建立了县级远程教育播放平台，购买科技光盘及下载上级远程教育系统中符合长子县实际的课件，制作成乡土教材，送学下乡，积极探索建立远程教育教学服务机制，并适时聘请有关专家、致富能手、技术骨干进行现场讲解，把课堂教学与实地观摩有机结合起来，帮助党员群众解疑释惑，不断促进学用成果转化。

三、不断丰富教学内涵

我们从实际出发，坚持“发挥作用、抓好应用、注重实用”的原则，不断拓展站点服务功能，在搞好经常性教育的基础上，注意发挥“政策宣传中心、组织活动中心、科技示范中心、文化娱乐中心”的作用，收到了良好的教育效果。

一是通过教育培训，使远程教育成为加强农村基层组织建设的有效平台。首先，利用远程教育手段广泛开展对农村党员干部的培训，不断提升基层党员干部队伍整体素质，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。其次，利用远程教育加强对农村入党积极分子的培训。在培训内容上，精心挑选新党章、党的基本知识、政策法规和红色革命影片等素材充实到远程教育网络资源平台；在培训时间上，规定农村入党积极分子在村远程教育站点每月至少要集中学习培训三次，乡镇机关入党积极分子在机关远程教育站点每月要集中学习培训五次；在培训组织上，县远程办统一制定学习计划，科学安排学习内容，并不定时地进行督促检查。

二是通过舆论引导，使远程教育成为农村政策法规的宣传阵地。在今年的县乡换届工作中，我县发挥远程教育宣传引导、教育培训、信息收集的作用，宣传政策、发动群众、引导党员、凝聚力量，为乡镇顺利换届奠定了一定基础。最近，还把涉及村级“两委”换届工作的方针政策、法律法规等方面的内容制作成光盘，在各远程教育站点集中宣传播放，强化广大农村党员干部群众依法参与换届选举的意识，确保农村“两委”换届风清气正，顺利进行。

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇10

第一，慎重抉择 父母外出打工要“三思而后行”，要重视孩子的教育和成长问题，兼顾孩子的现实需要和未来的发展。既要为孩子的未来着想，也要尽可能满足孩子现实的需要。金钱固然重要，但不能以牺牲孩子的成长为代价。家庭经济确实困难，可让文化程度稍高的一方留在家中监护子女，一般以母亲为主。父母双双外出务工的，如果条件允许，可带孩子在打工地接受义务教育。

第二，慎重寻找“代理” 如果家庭经济确实困难，需要父母双双外出务工而祖父母又没有能力照看孩子的，父母可在亲戚朋友中为孩子寻找“代理妈妈” ，并经常保持联系。“ 代理妈妈”应当既可以辅导孩子学习，又能够培养孩子良好的行为习惯，同时对孩子进行思想道德教育。

第三，定期“温馨对话” 在外打工的父母，一定要跟孩子保持心灵的沟通，及时了解孩子的近况。一方面，要经常利用电话或书信定期与孩子保持联系，让孩子亲身感受到父母的关爱、体贴，家庭的温暖；另一方面，向老师和临时监护人及时了解孩子学习生活等个方面的情况。

第四，加强对孩子品德的教育与引导 鼓励孩子正确看待暂时的家庭困难，帮助他们树立直面现实、勇于克服困难的信心和勇气，以更积极、更乐观的态度面对人生。

作为家长，虽然与孩子分居两地，但必须承担抚养、管理和教育子女的责任，不能推卸，不能一股脑推给临时监护人。尽可能地减少孩子离开父母的孤独感和无助感，并在可能的情况下“常回家看看”和孩子团聚。

社会各界，特别是留守儿童所在学校，应针对留守儿童家庭教育缺失的问题，通过指导和培训，宣传普及家庭教育知识，帮助临时监护人真正负起教养孩子的责任和义务，注重道德品质和生活自理能力的培养教育，更多地满足孩子的精神需求。引导进城务工的农村家长认识家庭教育的重要性，明确教育子女的职责。在留守少年儿童父母回乡探亲时，组织他们参加家长会或家长学校学习，引导他们采取多种方式经常与孩子进行情感交流，弥补父母不在身边给孩子造成的不良影响。

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇11

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前建筑行业竞争日趋激烈的情况下,加强企业文化建设对企业的发展壮大具有更加深远的意义。笔者就充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用方面谈点粗浅看法。

一、企业文化建设是现代企业的必然要求

加强新形势下企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,必须弄清企业文化的内涵和作用。

企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化的本质,就是坚持“以人为本”的企业管理科学,它是企业从最初的粗放管理发展到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。

企业文化建设具有非常重要的意义。加强企业文化建设是培育企业精神适应市场竞争的需要。随着我国加入WTO和市场经济的深入发展,基本建设施工行业的竞争愈加激烈。要求企业通过加强企业文化建设,从形象、理念和行为上树立品牌意识,树立企业靠我发展,我靠企业生存的理念,自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起,树立集体观念，大局意识,勇于夺取市场竞争主动权。

加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。职工的心是企业的根,职工队伍的积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种凝合剂,它丰富职工的内心世界，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。

加强企业文化建设是加强企业管理的需要。企业文化可以说是企业的灵魂。建立企业文化是符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 必将促进企业管理的制度化、标准化和规范化,是推动企业管理现代化、科学化的催剂和桥梁纽带。因此,加强企业文化建设既是企业不断进步的产物,也是加强企业管理的需要。

二、开展企业文化建设是企业工会工作的题中之义

企业文化内涵丰富,企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,需要企业党政工团共同努力,齐抓共建。企业工会要从自身的性质、特点出发,找准自身的位臵,选好工作角度,积极参与和推动企业文化的落实,主动争取企业党组织的领导,密切与行政合作,充分发挥工会自身的优势和作用。

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面,工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众组织,群众性是工会的属性和特征。因此,在企业文化建设和落实中,工会组织有不可替代的作用和优势。工会积极参与企业文化建设,最大限度地组织动员职工,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面,工会参与企业文化建设是履行工会职能的具体要求。对职工进行思想政治和科学文化教育是工会的一项重要职能。树立企业形象,提高职工队伍素质和企业综合竞争力是企业文化建设的重要目标,工会组织开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动,正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能,这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的民主权利和职工的经济利益,也包括满足职工的文化生活需要。同时,参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取职工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将会促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加如工理论小组、读书小组,主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡拉OK比赛、岗位练兵、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势,因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用

工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近三年来,股份公司工会为推动企业文化建设作了有益的尝试。

（一）发挥造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。两级工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵,在提高认识,统一思想,规范行为,树立精神，塑造形象,凝聚力量上下功夫,使广大职工形成了企业文化建设共识。

（二）发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工提高市场意识，文化素质和技术水平。首先,两级工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过开展全员素质工程教育活动和“学专业知识、上技术等级、考注册证书、达一专多能”为主题的“创建学习型企业，争做知识型员工” 的活动，鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想。积极组织职工参加各种专业知识竞赛、专业技能大赛、专业培训等，岗位练兵、群众性经济技术创新活动蓬勃开展。

（三）发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。企业文化建设就是要发动职工参与企业民主管理, 营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。职代会闭会期间企业重大政策调整、涉及职工切身利益等方案都及时召开职代会团组长会议讨论审议。厂务公开工作稳步推进，党群工作调研活动、职工问卷调查活动同步开展。广大职工参与企业民主决策、民主管理、主监督的渠道畅通，形式多样。

（四）发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化生活需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业工会组织的重要任务。三年来，两级工会组织依靠行政支持，管好用好工会经费,加强会费收缴，不断加大对工地文化线建设的投入。元旦、春节、劳动节、国庆节期间，各单位积极组织、因地制宜地开展形式多样的大型群众性文娱活动。股份公司要求工期一年以上的项目必须建立篮球场地，一年以下工期的项目有条件的也要建立简易球场。羽毛球场、乒乓球台全面普及。不宜室外活动的高寒地区努力配臵室内健身器材。处于城市施工确无篮球活动场地的与地方联系定期借用或租用场地开展活动。至2005年上半年，股份公司工会投资使所有项目实现了电视收看，接入现场有线加密电视信号占98％，收视费由公司工会一次性包干至项目完工撤点。极个别工期短、人员少的项目，由工会配臵可拆卸转运连续使用小型卫星电视地面接收设备，接收电视信号近60套节目，物美价廉。工会每年为基层工会拨付报刊费，两年拨付一次图书款。公司通讯所拓宽思路，与地方相关部门联系，实现了电视、通讯、网络三线绑定一线通，同时开办工地员工家用电话、IP电话，积极联系当地接电话收费低的小灵通报务，大大减少了通讯网络成本。

（五）建好职工之家,在增强凝聚力上下功夫。职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，使职工真切感受到家在施工现场。按照集团工会建家标准，股份公司以提高职工生活质量，方便职工，营造美观、整洁、温馨、融洽的氛围。工地办公及生活区建成砖房和彩钢板房，规划整齐，种植花草树木，硬化场面，洗浴设施齐备，生活用水供应及时。排污渠道畅通，垃圾集中处理。工地、生活区安全警示和各类引导标识健全。职工食堂设施更新，蒸饭车、燃气灶、电热炊具、冷藏消毒保鲜设备一应俱全。部份单位已经实现刷卡购饭。

积极发挥科普教育基地作用 篇12

集安市青少年科技活动中心、集安市科学技术馆一套人员两块牌子。坐落在市中心，总面积为1600平方米。现有工作人员7人。配有科普车一台，现有天文馆、生物馆、图书馆、青少年科技展览馆，青少年科技活动实践基地（一次可容纳80人活动和食宿），简称“四馆一基地”，各活动场所全年免费对外开放。

几年来，在市委、市政府的领导下，在各级科协的关心下，在市委宣传部、教育局、共青团、林业局、环保局等相关部门的支持下，成立了青少年科技领导小组,组长由一名主管科协的市委副书记兼任,下设青少年科技教育协会,会长由科协主席兼任，秘书长由青少年科技中心主任兼任，负责组织开展日常工作。协会下设64个分会，目前聘请科技辅导员1678人，组建各类科技活动小组1683个，使青少年科技教育网络覆盖到各乡镇、街道、社区和学校。科学技术馆分别被国家、吉林省、通化市、集安市命名为科普教育示范基地、青少年校外教育示范基地、未成年人生态道德教育基地、爱国主义教育基地。同时还是长春理工大学、吉林农业大学的社会实践基地。

多年来，在全市开展科普宣传、展览展教、科技培训、科技服务的同时，我们重点抓好未成年科技文化教育、思想 道德教育活动，我们以基地为依托，结合我市实际，开展适合我市特点的青少年科技活动，在实践中打造出五项青少年活动品牌。

一是每年举办一届青少年冬令营活动。目前已举办青少年科技冬令营11届，每届2—3期，每期为四天，我们设计的项目有：走向冰雪世界、踏冰走雪观雾凇、冰上拔河、放爬犁、雪地足球、三雕比赛（雪雕、冰雕、根雕）、拼冷盘、包饺子比赛、创编《科技报》大赛，祭扫烈士陵园等活动，先后已有2300余名青少年参加。

二是每年举办一届青少年科考营活动，利用“五一”黄金周和小长假，现已举办9届，每届四天，我们主要设计了红色之旅——踏察战斗遗址；古城之旅——探索丸都山城；科普之旅——考察母亲河；自然之旅——踏青走春赏花；生物奇趣探险等系列活动。现已有1100余人参加。

三是举办青少年科技夏令营活动。现已举办21届，每年一届，每届举行四至五期，每期四天。我们设计了各种主题演讲比赛、走进军营、走进科技馆、绿野探宝、新黄金搭档、“夏之音”篝火晚会等活动。现已有4600余人参加。

四是举办“十一”黄金周科技之星训练营活动，每年一届，现已举办8届，670余人参加，一期四天活动，活动内容有科普知识竞赛、灯谜艺术挑战赛、诗歌朗诵——秋色、辩论会——成功与失败、生存挑战、娱乐玩翻天等系列活动，最后经过评选，科技之星的事迹和照片上光荣榜。

五是举办青少年科技艺术节，每年一届，时间在每年10月，现已举办十八届，竞赛内容包括科技发明、科学论文、生物、书法、美术、工艺、摄影等七大项，经过评委评选，优秀作品分获一、二、三等奖。分幼儿组、小学组、中学组。目前已有6000多名学生获奖、400多个单位获先进集体。

我们还先后组织青少年参加历届省及全国青少年科技创新大赛、科技艺术大赛，选送作品500余件，获奖率达96%以上，现已有1018名青少年、375名科技辅导员、118个单位获省级以上奖项。

通过以上五项品牌活动，达到了四种教育效果。一是实践教育。我们通过组织学生参加实践活动，让中小学生在实践中受教育，发挥动手动脑的能力。象夏令营中的野炊比赛，各班长带领营员向营部领取了餐具和柴火、油及各种调料，到达自己选择的地点，建好锅灶。看吧，每位营员都想露一手，打水的、洗菜的、烧火的、刻鱼的、改刀的、配料的，一片繁忙景象，经过一个小时的紧张努力，各班完成了野炊任务，一道道美味佳肴诞生了，绿色宝库，奥运圣火、闻鸡齐舞、一帆风顺、珍珠汤等，经过评委品尝，最后评选出一、二、三等奖。这一活动，参加实践的人数多，教育面大，深深打动了每位营员的心灵。还有生存挑战，走进军营，自己动手做，包饺子，拼冷盘等活动也是如此。二是渗透教育。通过各种形式的爱国主义教育，民族精神教育，诚信教育等，例如传统教育报告会，结合本市实际，把抗美援朝集安鸭绿江大桥、抗联战地医院、红军洞，为解放战争壮烈牺牲的烈士而建造的烈士塔等遗址遗迹微缩原型，通过报告讲解，达到活龙活现，科技馆馆长李青山同志先后做传统教育、科技教育报告312场，听众近20万人次。整个活动渗透了德育教育内容，使德育教育无处不在，取得了很好的教育成果。还有创编《科技报》参观古迹、走进军营等活动同样收到很好效果。

三是养成教育。习惯形成性格，性格又决定行动，要实现德育教育的目标，在活动中必须制定出一套切实可行措施和步骤。我们一般每期活动为四天，吃饭住宿都在科技馆。针对部分中小学生存在的娇生惯养、奢侈浪费、缺乏生活磨练、生活自力能力差等现象，我们进行封闭管理，制定了整套营规营纪，营员守则，要求参加活动的营员按时起床就寝，被褥摆放整齐，参加洗碗刷筷，讲究卫生，节约用水用电，注意安全，遵守群众纪律等，个人的表现与评选优秀营员和最佳营员，先进学校结合起来。要求营员从一点一滴做起，使行为养成教育从量变到质变，从语言变成行动，取得非常理想的效果。

四是体验教育。可以说我们的每次活动都体现体验教育，在我们每次举办活动时都要竞选营委会，营委会的设置 是：营长、副营长、教导员、旗手、安全部长、活动部长、文娱部长、体育部长、卫生部长、后勤部长，还有各班班长。这样竞争的人多了，体验的人多了，展示的人也多了，许多中小学生得到了锻炼和提高，体验到了活动的乐趣。平日在学校不愿发言的同学，在活动演讲获奖了，在家里“小淘气”在这里当上了营干部，农村来的营员学到了城里营员的风度和气质，城里来的营员学到了农村营员的质朴和勤劳。许多营员活动结束离开时恋恋不舍，盼望下次再来这里。

我们以科普教育基地为依托，通过开展丰富多彩的青少年科技品牌活动，许多中小学生的思想道德品质进一步提高，精神面貌发生了深刻变化。在活动中我们先后教育帮助30多名辍学和贫困学生重返校园，现在有的上了大学、有的参了军，还有的当了企业老总，在各条战线上努力拼搏。

几年来，集安市科技馆坚持科教育人，深入开展青少年科技活动，取得了喜人的成果。先后获得省及国家青少年科技创新大赛优秀活动僵，获得集安市、通化市、吉林省、全国科普教育基地，青少年科技教育示范基地，爱国主义教育基地，获全国青少年科技传播行动先进集体，全国校外教育先进集体，联合国儿童基金会项目先进集体，全国小星火计划活动先进集体。

充分发挥廉政文化教育基地作用的思考 篇13

一、儿童安全教育的现状

因为地域的不同，儿童经常发生的伤害原因和安全问题会有所不同，所以各地儿童安全教育的侧重点也会不同。以我所在的城市武汉为例，儿童安全问题主要体现在以下一些方面：交通安全、防溺水安全、消防安全、食品安全、跌倒/坠落、恶劣天气防护安全、个人安全防护等，又因为季节的不同，安全问题的侧重点也会有所不同。如对于武汉多雨的春季应以交通安全预防为主，对于炎热且漫长的夏季应以防溺水和用电安全为主，对于武汉干燥的秋季则以消防安全预防为主，对于寒冷干燥的冬季应以交通安全、消防安全预防为主。针对儿童经常发生的伤害和安全问题，学校、政府职能部门、家庭在儿童安全教育的宣传、引导中起了很重要的作用。

二、安全教育场馆在儿童安全教育中作用的发挥

近年来，随着儿童因意外伤害而失去生命的数字逐渐增加和政府高度重视，武汉市妇女儿童活动中心顺应时代需求，争取政府财政拨款新建了功能定位为妇女交流联谊、儿童体验认知的新中心。在服务儿童方面，主要是满足儿童安全教育体验。在新中心一楼设立了交通安全、消防安全、防止意外伤害、民防安全、禁毒教育等8个教育区域的“未成年人安全教育体验馆”，可同时容纳800人开展安全教育体验活动，声、光、电等手段，情景体验教育，强化未成年人“珍爱生命、安全第一、遵纪守法、和谐共处”的良好安全意识，提高未成年人遇突发安全事件后的自护自救及应对能力，从小养成安全自护、防范避险习惯，最大限度地预防安全事故发生和减少安全件事对自身造成的伤害，促进未成年人健康幸福成长和社会和谐。“未成年人安全教育体验馆”运行两年多以来，已接待5万人次儿童开展安全教育活动，较好履行和发挥了公益性的阵地教育功能，同时得到社会广泛关注和相关机构的认可，在一定程度上满足了在武汉市儿童安全体验教育的环境模拟要求，帮助孩子们在成长过程中学会避免各种意外事故的发生方面发挥了重要作用。

三、当前安全教育场馆在运营过程中存在的主要问题

由于当前我们的安全教育场馆成立时间相对较短，还处在摸索阶段等原因，功能还未能得到充分发挥，具体表现在以下几个方面：

1.儿童安全教育受众面相对有限。目前，全市小学生人数为41万人，而现接待的小学生人数仅为每年2万多人次，占小学生总人数的4.9%。

2.场馆利用时间不均衡。根据运行两年多以来的情况来看，儿童参观体验的时间主要集中在小学生人春游（3～5月）、秋游（10～11月）节假日时期，其他时期和双休儿童参观体验较少，形成了高峰期拥挤、淡季场馆利用率不高的状况。

3.设备更新、维护经费不足。儿童的新奇、好动的特点，决定了会给馆内声、光、电设备造成一定的耗损。中心自开放以来，由于财政核拨经费中无设备的更新、维修和讲解、维修人员等经费，在运营期间，不断的出现讲解人员、维修人员、设备的更新与维修经费不足等问题。

四、如何进一步发挥安全教育场馆在儿童安全教育中的作用

1.为使安全教育形成常态和专业化，必须通过政府的相关机构组织，由妇联、教育局、团委、公安局等单位组织成立“未成年人安全教育指导委员会”，统筹协调有关工作，整合各自资源，形成齐抓共管的长效机制，并将未成年人的安全教育纳入到小学“第二课堂实践活动”中，市妇女儿童活动中心可具体承办组织实施。基本确保每个小学生都有机会参加至少一次自护自救、逃生演练安全教育活动；充分依靠社会上的各类人才的力量，来为广大儿童的安全教育服务，尝试组建由专家、学者、志愿者等爱心人士组成的儿童安全志愿者服務团队和安全知识讲师团，拓展阵地内与阵地外活动相结合，开通阵地与学校、社区之间的活动渠道，把“流动安全教育大篷车”辐射到学校、社区、幼儿园。

2.随着安全教育工作的重视和深入，会有更多的学生到“安全馆”体验，安全教育场馆主动争取教育局的支持、统筹安排每年每月参观体验的片区、学校，会使安全场馆的利用更加充分。