随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型, 以及国有企业改革工作的逐步深入, 国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。同时, 员工在个人思想和行为方面的微妙变化使得企业对员工工作态度和行为的了解度越来越低。在这样的情况下, 一些企业开始注重以企业文化为基础的企业软实力建设, 即通过党建、政工等工作内容来掌握和引导员工的思想状况, 通过强化员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力, 助推企业市场化发展的持续、高效进行。然而, 对于国有企业来说, 基于企业文化基础上的政工工作开展并非一件易事, 需要在原有工作经验的基础上, 充分考虑员工自身的实际情况, 通过内容和方法的创新来适应、引导员工思想与行为方式的转变, 从而实现增强员工对企业文化和企业发展的认同与支持的目的。因此, 国有企业发展的当务之急在于在企业文化指导下进行积极的政工工作创新, 用创新来助力企业发展。
社会主义市场经济的发展促使国有企业不断地进行改革调整, 以适应国家和市场发展的要求。而对于国有企业的改革来说, 往往需要从内部的组织结构、经营模式等具体内容入手, 并且这些内容的变化往往会涉及到员工思想状况的波动。因此, 为了消除员工对企业改革策略的抵触、抗拒心理, 就需要在统一性的企业文化指导下开展政工工作的创新, 以积极的内容和科学的方法来引导员工更深入地了解企业变革的必要性、重要性, 将企业发展与自身发展相统一, 对企业发展的各项改革策略产生高度的认同和支持。
面对复杂的国内外发展环境, 以及激烈的市场竞争, 国有企业的发展更多地要着落于自身综合实力的明显提升。对于企业来说, 通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体, 其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境, 对企业面临的竞争压力感同身受, 而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要方式, 可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识, 将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起, 并通过相应的方法加以激发, 从而释放出强大的力量, 为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。因此, 国企要从自身整体创新力提升的角度出发对政工工作进行必要的创新, 丰富政工工作的成果, 强化企业创新力发展的员工基础。
在激烈的市场竞争环境下, 企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制, 延伸到了整个行业领域之中。例如市场上的消费者对产品或服务内容的选择除了考虑其实际的性能和价值以外, 还对企业主体的文化品牌有所关注, 更倾向于选择那些文化内涵丰富的品牌来作为消费对象。在这种情况下, 企业要从如何增强企业文化的辐射效应方面入手来打造特色化的文化内容。在企业文化发展中, 政工工作可以发挥其在员工中间宣传教育的良好优势, 通过创新的内容和方式来将企业文化融入到政工工作之中, 使员工在活动参与过程中逐步感受、理解和掌握企业文化的内涵, 增强企业员工整体的文化素养, 使企业的文化软实力有明显的提升。近年来一些国企的实践也充分证明了这一点, 即政工工作创新在凝聚企业内部的文化力量方面具有积极、明显的优势和价值, 是企业发展中的重要落脚点。
在市场化的发展环境中, 国有企业所面临的所有情况都是在不停地变化的, 因此, 为了更好地适应企业发展的需要, 政工工作开展的理念要保持与时俱进, 避免思想上的落后。
首先, 企业要充分重视政工工作在企业发展中的重要程度, 通过政工工作与企业文化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识, 摆脱传统政工工作思想的束缚;其次, 企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系进行深入的理解和准确的把握, 将政工工作纳入到企业人才培养体系之中, 借助政工工作来强化企业员工自身的文化素养, 进而逐步提升企业整体的文化发展实力和效果;第三, 要强化政工工作开展的开放性建设, 通过进行企业间的交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、政工工作开展方面的先进思想和理念, 将其融入到自身的政工工作开展之中, 充实政工工作开展的思想理念。
政工工作创新是国有企业创新活动中的基础性内容, 也是影响企业综合发展力的关键性因素。为了强化各部门和员工对政工工作创新重要性的认识, 企业要通过规范化的制度建设来明确政工工作创新的职责, 将创新任务分解到具体的部门和人员身上, 确保创新工作落到实处。
首先, 企业要借助制度来明确政工工作创新的必要性和紧迫性, 使企业的每个员工都能够深刻、准确地认识到政工工作创新的重要性, 使其在思想和行为上支持政工工作的创新;其次, 企业要通过规范化制度的出台来建立良好的政工工作激励机制, 鼓励和引导企业员工积极参与政工工作的创新活动, 对那些参与积极性高、创新成果丰富的员工给予相应的奖励, 在企业中营造良好的制度性文化环境, 使更多的员工参与到政工工作创新之中;第三, 企业要注重创新资源的投入, 为政工工作创新创造企业可行的条件, 使创新工作真正落到实处, 产生积极结果。
政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容, 是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展, 企业要以文化建设为契机, 打造开放、积极、共享的工作创新环境, 使企业所有员工都可以参与到政工工作之中, 为工作创新建言献策。同时, 企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件, 使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博, 为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。
在国有企业的发展中, 企业文化与政工工作之间存在着密切的关系, 而正是这种相辅相成、相互补充的关联性为企业从文化视角出发开展政工工作创新创造了良好的条件。对于企业来说, 从企业文化方面入手寻求国企政工工作的创新不仅符合企业文化建设的实际情况, 同时也能够丰富政工工作开展的内容和路径, 强化政工工作的实际效果。为了更好地推动政工工作创新活动的开展, 企业要从工作理念更新、工作制度建设和企业文化环境营造等方面入手加以探索, 以促进政工工作的良好创新。
摘要：国有企业作为推动国家经济高质量发展的重要动力之一, 在现代化企业创新发展方面发挥着基础性的引领作用。在当前市场竞争日趋激烈和企业市场化发展要求愈益提升的情况下, 通过打造特色化的企业文化来增强企业发展的团结力、凝聚力, 赋予企业更强的发展实力, 成为国有企业发展中重点关注的内容。对于企业的政工工作开展来说, 如何借助有效的创新来密切政工工作与企业文化之间的关联性, 在企业文化的指导下开展积极、高效的政工工作, 更好地实现政工工作的目标和使命, 是当前创新中的主要任务。文章在明确基于企业文化基础上的国企政工工作创新必要性的基础上, 就如何进行有效的创新提出相关的策略建议, 以促进国企政工工作的良好开展。
关键词：企业文化,国有企业,政工,创新
[1] 申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理.2017 (16) :178.
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[3] 杨莉辉.基于企业文化的国企政工工作研究[J].时代报告.2018 (09) :68.
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