我国门户网站新闻组织的现状
网络新闻的组织实质上是一种网络信息的组织，即通过一定的工具和技术将无序的网络新闻信息组织成一个有序系统的方法。具体而言。是将大量的网络信息通过搜索、筛选、标引、著录、存储等手段进行加工。形成一个有序的系统供用户有效利用的过程。对于网络新闻的载体——各大门户网站而言。网络新闻的组织具有重要的意义。本文将对我国门户网站新闻组织的现状、存在的问题及相应的对策进行探讨和研究。
门户网站与网络新闻传播
所谓门户网站。是指通向某类综合性互联网信息资源并提供有关信息服务的应用系统。目前我国从事登载新闻业务的网站分为两大类：一类是传统媒体为网络化而办的新闻网站，另一类是商业网站。前一类主要起政府喉舌作用，而后一类主要以盈利为目的。目前新闻网站的经营还处于对商业门户网站的模仿学习阶段，因此，中国网络新闻的发展，可以说是一部商业网站发展史;而新闻业务也一直是商业门户网站主要的竞争点。即使到了盈利方式相对多元化的今天，新闻业务能力仍然被公认为是门户网站的核心竞争力之一。
目前我国排名前三位的门户网站分别是腾讯、新浪、搜狐(见表1)。因此，本文将通过对腾讯、新浪、搜狐这三家我国最具代表性的大型商业门户网站新闻频道的分析来研究我国门户网站新闻组织的发展现状。
我国门户网站新闻组织的现状
新闻源专业化程度高、权威性强。我国门户网站一般采取网一网、网一报、网一台等合作形式。将新闻源基本限定在新华网等中央权威媒体和有较大影响力的地方媒体(见表2)，新闻源的专业化程度高、权威性强。
新闻信息量大、覆盖面广。传统媒体时代，受众获取新闻一般会选择通过观看电视、收听广播或者阅读报纸来实现，但是这种传统的新闻获取手段存在新闻信息有限、覆盖面小的缺陷，如果受众想把其关注的重大新闻无遗漏地浏览完，势必需要花费巨大的精力。即便是这样也是几乎不可能的事情。而自刊载新闻的门户网站诞生之后。通过独立而多元的新闻采集平台，门户网站能将各个传统媒体的新闻采集过来，并分门别类制作好，因此网络新闻具有信息量大、覆盖面广的特点。以2009年6月的三大门户网站的新闻刊登数据(表3)可以看出，这种优势是任何一家传统媒体都无法比拟的。户网站实时收集各大新闻媒体的最新消息，并将消息标题滚动播出，绝大多数新消息能够在出现的数分钟内就进行发布，比之传统媒体。网络媒体在新闻报道的时效性及表现手法上都具有很大的优势。以2009年7月15日的伊朗客机坠毁事件为例。三大门户网站分别对其做了及时而全面的报道(表4)，其中反应速度最快的腾讯网在事件发生之后的5分钟左右就发布了第一条消息。
同时，通过图、文、视频组成的专题报道和由超级链接构成的关于事件及背景的全景展示。丰富了受众获知新闻事件全貌的信息途径;可以说。门户网站新闻报道不论是在时效性还是在热点和重点上都具有很大的优势。
新闻分类模块全面、页面内容及功能丰富。三大门户网站的新闻分类大致相同，主要有焦点、国内、国外、财经、科技、教育及社会、体育、娱乐等模块，同时还增加了相应的搜索引擎以及大量的实用工具，页面内容丰富(表5)。
更为重要的是目前的门户网站均提供了诸如评论以及在线调查等交互功能。这在很大程度上改变了传统媒体的单向传播模式，获得了较好的传播效果。
我国门户网站新闻组织存在的问题
新闻发布量过大，同质化现象严重。根据千龙研究院的调查。现在网络新闻媒体每天更新的内容重复率高达60%。而在版面设计和新闻报道方式上的相似。更使受众感到“千网一面”，难以区分。一般来说，在一定时间内。媒体向受众提供的信息量远大于用户所能吸收的信息量就会出现信息过载，达到了信息吸收的极限。而一味地追求新闻信息发布量则会导致无法满足受众个性化的信息需求，信息的重复发布，造成了较大的浪费，同时也增加了受众接收信息的成本和难度。
新闻分类不科学。目前国内主要门户网站已具备初级新闻信息分类模式，但其分类体系还不够完善，具有明显的行业特征。不适于作为统一的中文新闻信息分类标准。其中类目代码设置不科学，众多媒体普遍采用字母数字混合制，不利于机检和记忆;类目层次不清晰，上位类和下位类没有严格的划分。给用户的检索带来不便。
网络新闻组织形式的易用性不足。目前我国门户网站在新闻信息的组织上，对用户的使用习惯与意愿考虑不足，存在不少硬性的限制，而缺少软性指导，系统亲和力有待提高，新闻信息的组织不简明、清晰。甚至有些时候难以理解、操作和使用。甚至造成用户在浏览新闻时发生“信息迷航”。根据齐普夫的最小努力原则，易用性的不足将会导致用户使用积极性的降低。最终导致网站既有用户和潜在用户的大量流失。
网络新闻组织深度开发不够。当前的门户网站在对新闻的组织上还局限在适用于传统媒体的“二次销售”之上，即销售有价值的新闻信息，获得特定用户群的注意力，进而销售读者群的注意力，獲得访问量来创造广告收益和其他衍生收益：利用已有的新闻信息资源进行信息产品的再开发投入不足，导致无法获取通过新闻信息资源本身深度开发所可能带来的巨大利益，这将会导致门户网站用在新闻信息源的购买上所支付的高额成本无法得到充分补偿。
结语
门户网站的新闻组织改变了传统的新闻组织模式，通过网络技术的集成嵌入，提供了全新的新闻组织形式。对整个新闻业的发展具有重要的意义。但如何将已有的这些模式推向深化，加强对新闻信息资源的深度开发则是需要我们继续重点探讨的问题。
作者：瞿 辉
登顶梧桐，饱览仙湖----华安泰4月踏青之旅
登山队伍到达梧桐山风景区
四月的深圳已是绿意一片，处处充满着生机，过了清明节，天气明显热了起来。脱去厚重的冬装，迎着温暖的阳光，总有一种想要拥抱大自然的冲动。
华安泰同事们在繁忙的工作之余，到大自然去呼吸新鲜空气,活动筋骨,锻炼身体,亲近大自然,感受大自然气息，也为带动我们新加入华安泰的小伙伴们，促进团队成员之间的相互了解和沟通，加强大家的团队精神、合作意识的建设和培养，增加团队凝聚力，我们的“4月踏青之旅”开始了。
冉主管露出自信的微笑
4月12日(周六)上午，晴空万里，阳光明媚，虽然天气稍有些热，但伙伴们登山的热情不减，情绪高昂。我们此次活动本着绿色环保出行的原则，先坐龙岗线转环中线来到怡景，小梧桐山就离我们不远了，转乘公交过了5站路，小梧桐山就在我们这群“挑战者”面前了。经过一个多小时的辗转，我们先吃了点食物稍作休息，毕竟队伍中还有年轻妈妈和“华二代”们。
当萌妹遇到萌宝一个爱摆、一个爱拍
开始爬山了，台阶越来越陡
开始爬山啦!大家个个精神抖擞、意气风发，朝着山顶奋力前进。尽管有个别伙伴由于身体原因使登山的脚步慢了下来，但他们互相鼓励，相互搀扶，处处体现着团结的力量。 约1个半小时后，全部到达峰顶。山风阵阵吹来，吹干了攀登过程中留下的汗水，我们放眼望去，着实有“一览众山小”的感觉，这个feel真是倍儿爽。山中所有美景尽收眼底，漫山松翠，层林尽染，显得分外动人。
弘法寺小憩掠影
征服梧桐山之后，我们顺势而下，游览了著名的弘法寺。学着周围虔诚烧香拜佛的样子，我们满怀虔诚，带着愿望进去祈福。拜过一圈之后，最好望一眼这深山里的弘法寺，我们接着向仙湖出发了。一路我们徒步前进，小聂因为平时锻炼的少，在下山的时候走的太急，脚抽筋了，经验丰富的冉主管立刻上来按摩，还嘱咐多甩一甩腿。多亏他的悉心照顾，小聂的脚好多了，不影响继续步行。小聂打趣说“自从来到华安泰，腰不疼了，腿不抽了，心也不跳了，感觉越来越年轻!”大家都笑了，气氛十分活跃。大家心情舒畅，开心地笑着、玩着，互相交流着，活动气氛热烈，欢声笑语声在山林中飘荡。
梁土春抱着小伙伴爬山
最后我们游览了仙湖和植物园，置身于美丽的大自然中，我们合影以作留念。爱拍照的美女摆好各种POSE让我们摄影师来拍，玩得很开心。和我们同行的小男孩被仙湖水中金鱼和乌龟吸引住了，睁大了眼睛充满了好奇。后来，小家伙玩累了，蔡妈妈也累了，几位男同事轮流抱着他往景区大门口走去，虽然辛苦，大家也权当“爸爸初体验”，抱着小伙伴坚持到了最后。
大家在仙湖观赏游玩
深圳仙湖植物园大门
同时，这次登山活动更是一次体力与耐力的较量。队员们在登山过程中，始终发扬吃苦耐劳、团结协作、奋发向上、勇攀高峰的精神，既体验了登山的艰难和成就感，也展示了华安泰伙伴们是一支团结奋进、顽强拼搏的高素质团队。活动的开展切实增强了员工们的集体荣誉感，增进了员工相互间的交流，拉近了彼此间的距离，大大增强了集体凝聚力。我们要学会去体验大自然的美，去尽情享受大自然、享受春天的无穷快乐，回归自然、放松身心、拥抱大自然。这次活动推进了华安泰企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，促进大家之间的交流，增进了大家之间的友谊。
融侨集团工程管理中心组织
培训《质量和安全检查办法》圆满结束
为使各项目工程质量和安全检查规范化、制度化，便于集团及时了解各项目质量和安全情况，促进工程质量和安全检查制度在各项目的有效执行和落地，工程管理中心在徐建军总的指导下举办了《质量和安全检查办法》的培训会，期间集团各分公司及合作单位积极参与学习，培训会圆满成功。
本次培训会得到公司各级领导的高度重视，各区域公司及合作单位也给予积极配合和支持。
本次培训工程管理中心由周林总监带队，刘瑞质量安全经理、林剑畏主管工程师进行配合。组织了合肥、郑州、南京、武汉、天津、厦门、福州七个分会场进行培训，参会项目共22个;参会主要人员包括集团工程管理中心培训人员，分公司管理人员，总包、监理、分包主要管理人员;培训人数共计241人。
本次培训流程分为上下二场，上半场时间为9：00-12：30，主要内容是《质量和安全检查办法》的宣贯，会议由周林总进行办法宣贯，刘瑞进行第三方评估规则和体系管控重点的宣贯;下半场时间为14：00-17：00，主要内容为质量安全现场检查、实测实量现场实操;由周林总带队进行现场质量安全文明检查及讲解，刘瑞、林剑畏带队负责实测实量实操，参与培训的项目部、监理、总分包的代表也进行了实操的练习。实测实操结束后又招开了总结会，并下发整改单。
本次培训着眼于集团目前工程整体质量现状，总结了现阶段集团工程管理工作面临的挑战和重难点，从而引出《质量和安全检查办法》实行的必要性及紧迫性;会上得到分公司领导及合作单位的积极响应，参会人员积极发言，交流氛围十分活跃。
8月16日，培训顺利结束，与会人员普遍认为培训内容全面、接地气、具有实操性，并签署了《质量和安全检查办法》培训确认单。一致表态将组织本项目全体管理人员、总分包、监理、班组进行认真学习，确保办法落地实行。
合肥分会场照片：
郑州分会场照片：
南京分会场照片：
天津分会场照片：
武汉分会场照片：
厦门分会场照片：
福州分会场照片：
部分实操图片：
可为组织“团队无间放飞梦想”员工户外拓展训练活动
随着北京可为时代科技有限公司的发展，公司员工越来越多，规模也越来越大。同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢;同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以大有可为。为了提高新老员工团队协作能力，增加相互之间的感情，2012年9月8日，可为时代组织了新老员工“团队无间，放飞梦想”的户外拓展训练活动。
分组以后，通过猜姓名这样欢快的活动，打破了人与人之间的隔阂，建立相互了解的基础，营造团队氛围。接着又组织了团队猜成语，短语等活动。最后的对歌活动中各小组实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而是在这个过程中，你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍，团队猜成语中上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。
通过团队的生成、展示、整合，可为员工加强了理解和沟通能力，提升了创造卓越团队的精神，同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了更多的人生感悟。在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感受到“团队无间”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。而此时，在紧张的工作与压力之下，新近大自然，感受碧草蓝天，放飞心灵，提高工作效率，调动工作热情和积极性，为公司的人文建设及可持续发展提供了坚实的基础。
在可为时代今后的发展中，以人为本，切实把关心职工的工作生活落到细节和实处，不断地开展丰富多彩的知识技能培训和职工文化活动，不断地培养、锤炼和塑造职工的团队精神、奉献精神、创新精神，才能进一步增强企业的向心力和凝聚力，推动企业健康快速的发展。
活动虽然结束了，给"可为人"的影响还远远没有结束，是震撼的、深远的。这次户外拓展训练活动，对员工是一次洗礼，是进一步推动我们全力以赴做好各项工作的动力，它不仅仅是一种简单的户外拓展活动，而是一种文化，一种精神和一种理念的传递，更多的是一种思考，一种启迪......
(2011年)
尊敬的各位来宾、各位学员：
大家好!
今天，我们在这里举办公司新闻通讯员培训班，主要目的是通过学习培训，进一步增强基层通讯员的新闻意识，全面加强公司新闻队伍建设，提高公司新闻宣传工作水平，为建设一流企业营造良好的舆论氛围，创建和谐的发展环境。
我们非常荣幸地邀请到了中央、地方媒体资深高级记者和教授给我们讲课。他们都是新闻领域有很深造诣的专家。在此，我代表公司党委对各位老师的到来表示热烈的欢迎!对一直以来支持公司宣传工作的各级领导和广大通讯员们表示衷心的感谢!
这次培训班是在公司成功举办了三期通讯员培训班后的又一次大规模培训，充分体现了公司党委对宣传工作的关心和重视。在参训人员上，我们要求参加培训的通讯员具有较好的新闻写作基础，基本上是写过稿、发过稿的。我看了参训名单，其中许多名字都是经常在《日报》、《能源报》和中国电力新闻网、内蒙古新闻网、公司网站等新闻媒体上看到的。在培训内容上，这次培
1训既讲新闻写作入门的基础知识，也讲如何提高新闻采访与写作的技巧。可以说，培训内容丰富实在，学习机会非常难得。希望大家珍惜机遇，认真学习，将自己的新闻采访和写作能力提高到一个新水平、新高度。
下面，结合公司工作实际，讲三点意见。
一、准确把握公司发展面临的新形势、新任务，加强宣传工作，营造良好氛围
在公司改革发展和经营管理工作的推进的同时，公司党建工作战线的同志们始终兢兢业业地辛勤付出，我们顺利完成了创先争优活动第一阶段的各项工作，积极组织开展“三个学习型建设”、“减亏增盈”等专项活动，深入贯彻落实党风廉政建设责任制，整体推进文明创建工作，进一步加强群团工作，认真组织开展庆祝建党90周年系列活动。大家做了大量卓有成效的工作，为公司的改革发展发挥了政治保障作用。
当前，尽管公司各项工作均在有序推进，但我们必须理性认识到公司面临的困难和问题。在公司加快发展的关键时期，更要着力发挥新闻宣传工作的重要作用，创新思路，提高标准，为加快公司发展营造良好的舆论氛围，提供有力的舆论支持。
二、紧紧围绕工作重点和中心任务，努力提高宣传工作水平
公司组建以来，广大通讯员围绕公司生产经营和改革发展的中心工作，积极向公司报纸和外部新闻媒体报送稿件，全方位、多专题地深入报道了公司各条战线的发展动态和改革创新成果，围绕中心系统报道了公司减亏增盈、精细管理的新思路、新举措，反映了公司科学发展、创先争优的创业氛围和广大干部员工积极进取、务实开拓的精神风貌。特别近期，紧紧围绕庆祝中国共产党成立90周年主题，精心筹划组织专题宣传报道，营造了隆重热烈、欢乐喜庆、团结奋进的浓厚舆论氛围。尤其是广大基层的通讯员们，心怀对新闻事业的热爱之情，攻坚克难，无私奉献，开拓进取，笔耕不辍，为扩大企业在社会上的影响力，树立公司良好的社会形象做出了积极的贡献。应该说，广大通讯员队伍是一支富有战斗力、富有奉献精神、值得信赖的队伍。
理性的分析，当前公司的宣传工作还存在一定差距。主要表现在：对外宣传缺少有分量、有影响的报道;基层通讯员的整体写作水平还不高，通讯员投稿量少，捕捉新闻的能力和新闻写作水平还需要进一步加强等等。广大通讯员一定要认真分析不足，努力提高综合素质，紧紧围绕公司发展大局和中心工作，齐心协力做好宣传报道工作。一要深入学习宣传贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神。要以庆祝建党90周年等活
动为契机，用党的十七大精神统领广大干部职工的思想，用科学发展观武装广大干部职工的头脑，大力宣传公司改革发展中所取得的成就和经验，大力宣传先进典型和模范人物，把公司广大干部职工的思想观念统一到企业的发展上来，把力量凝聚到发展上来。二要大力宣传的各项决策部署。要转变对外宣传的思维方式和工作方法，要按照企业发展思路和产业布局，统筹规划，拓展渠道，每年有重点、有针对性的组织实施好对外宣传工作。四要进一步改进工作作风。近期全国上下新闻战线都在深入开展“走基层、转作风、改文风”活动，这是一项实践性很强的活动，重在联系实际、贵在取得实效。广大宣传工作者要积极参与到活动中来，沉得下、蹲得住、坚持好，切实转变作风，下力改进文风，深入基层一线，帮助广大职工正确认识机遇，理性面对困难，动员广大干部职工积极献计献策，推动“走基层、转作风、改文风”成为公司广大通讯员的自觉行动和职业追求。
三、围绕党建工作主要任务，加强学习政策理论，推动公司党委各项工作
提高理论素养和政策水平是做好党委工作的基本保证，广大通讯员同志大多兼职党务工作，这就要求我们必须了解和掌握党的基本理论和党的路线方针政策。如果没有一定的理论基础和政策水平，我们的工作水平就
不会提高，也很难做到围绕中心、服务大局。现在，我们有些同志理论功底、政策水平与工作要求存在差距，往往不能站在企业全局的高度来思考问题、解决问题，在工作中感到力不从心。因此，广大通讯员要按照创建“三个学习型”活动的具体要求，带领身边的同事学习理论、学习政策，把握形势，紧跟时代步伐，做好结合文章，围绕党建工作中心任务，唱响科学发展主旋律，在打造好形象、提高影响力上大做文章，努力把新思路、新举措、新成就宣传出去，把美好前景、发展潜力和良好环境宣传出去，把自己的特色优势宣传出去，把涌现的先进典型推介出去。
公司的宣传报道工作要围绕党委工作的中心任务，要坚持把党务工作的重要作用、重大举措和重大课题作为宣传重点，使新闻宣传与党务工作结合的更加紧密、更加具体实在、更加扎实深入。要把务实的精神与扎实的工作结合起来，根据中心和大局的需要，按照安排部署和既定计划，脚踏实地，超前谋划，精心设计，把工作做深、做细、做实，做出成效。只要我们从事新闻宣传工作的每一位同志都强化责任意识，积极发挥主观能动性，认真研究新闻报道规律，准确把握宣传报道特点，着力增强新闻报道实效，就一定能够众志成城，形成合力，把公司宣传报道工作提高到一个新的水平。
同志们，建设一支优秀的新闻通讯员队伍，对于增强公司新闻战线的整体实力和战斗力，进一步提高新闻宣传工作水平，至关重要。希望大家不负公司党委的重托，努力学习，扎实工作，进一步开创公司新闻宣传工作的新局面，为实现公司的持续健康快速发展做出新的、更大的贡献!
最后，预祝此次培训取得圆满成功!祝大家学习进步，工作顺利!
谢谢大家!
尊敬的各位领导、全体新闻工作者：
大家好!
今天，我十分高兴在寿阳博大酒店与大家相聚。如此隆重的新闻工作会议在寿阳召开，这是对我们工作的鼓励和鞭策。为此，我谨代表集团寿阳县域的四家企业——寿阳公司、亨元煤业、富东煤业、方山国家森林公园的全体干部职工，向莅临本次会议的各级领导、各位记者、通讯员表示最热烈的欢迎。
新闻宣传是集团转型跨越发展时期的一项全新的工作，我市新闻队伍从无到有，组织体系逐步建立完善，已成为贯彻落实集团发展思路、战略举措的忠实工具，已成为上情下传，下情上达的重要渠道，已成为集团对外宣传的一个重要窗口。广大记者、通讯员在各自的岗位上，勤勉敬业、笔耕不辍、默默奉献，当好喉舌，为做好宣传工作做了大量艰苦细致的工作，得到了各级领导的重视和首肯。这次有幸能与大家见面倍感欣慰。
这次会议，虽然安排大家下榻于寿阳档次最高的博大酒店，但县级接待水平总是有它的局限性。为此，县公司专门为服务好这次会议成立了接待服务机构 ，由县公司工会主席、纪检组长李俊秀主要负责，相关人员全程参与。大家在 1
会议期间如有不便或接待不周的地方，随时与他们联系，确保大家会期有一个良好的工作生活环境。
最后，祝全体与会人员学习快乐，同时也诚邀大家方便时来寿阳做客!
谢谢大家!
加强内训辅导，增强管理水平
2012年2月22日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
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