公司培训投入统计

公司培训投入统计（精选4篇）

公司培训投入统计 篇1

统计岗位技能知识培训

培训目的：

提高公司统计员对统计工作的认识，熟练掌握统计的需求与要求，熟悉相关的管理制度和金蝶K3正常运行，提高数据的准确性、及时性、有效性、完整性。

培训内容

 统计岗位基本知识

 公司统计相关知识

 金蝶K3操作基本要求

一.统计岗位基本知识

1.统计的含义

2.统计的作用

3.统计的职能

4.统计整理的内容

5.统计人员的工作职责

6.统计分析方法

1.统计的含义

“统计” 一般包括三种含义：一是指统计工作，即统计是一种数据收集、加工和提供的过程，有组织、有条理的方式，搜集指标信息的调查过程，并包括将这些信息综合编辑成有用的简要形式的所有活动；二是指统计资料，即统计活动的成果，包括在统计调查中所取得的原始资料和经过加工整理汇总的综合统计资料；三是指统计学，即分析统计数据的方法和技术。统计一词用于不同的场合，其含义也是不同的。但不论何时何地，只要提到统计，人们总是要把它与总计、差异比较、大量的数据分析联系起来，这说明数量性、总体性及相关性是统计学的基本特性。

2.统计的作用

各类现象的发展变化规律，都离不开统计工作。

1）统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业经营活动的重要手段。

2）是企业制定政策和计划的主要依据。

统计以最大限度地满足企业经营管理的信息需求为目标。统计对于企业发展战略的研究和制定，为各项职能管理提供必要的信息，为防范和化解风险，发挥其预警作用。

3.统计的职能

统计包括信息、咨询、监督三大职能。信息职能是指系统地搜集、整理、贮存和提供大量的以数量描述为基本特征的信息资源。咨询职能是利用已掌握的信息资源，运用统计方法进行综合分析，为经营管理和决策提供情况和咨询建议。监督职能是利用统计信息，对经济的运行状态进行定量检查、监测和预警，揭示经济运行中出现的偏差，提出改善意见，以促使企业持续、健康的发展。

4.统计资料的内容及基本要求

统计资料包括三类：原始记录、统计台帐、统计报表。

准确性和及时性是统计资料的两项基本要求。其中，准确性的要求是第一位的，是统计工作的生命。

统计整理的内容：统计整理包括两个方面：统计数据的处理，即分组、汇总、制表；统计数据的管理，即传输、储存、更新、输出。

5.统计人员的工作职责



1、公司各级统计人员必须认真执行关于统计工作的相关规定及要求，保证统计资料与

数据的准确性、及时性、完整性、有效性，不得虚报、瞒报、漏报和篡改统计资料。

2、按时向上级报送定期报表和公司内部各种报表。各级统计人员必须严格按照统计表

格、统计范围、统计指标、统计口径和计算方法进行编报。



3、统计报表必须做到及时、准确无误并附有文字说明，做到上下数据的完整统一。统

计数据必须与原始记录、统计台帐和统计报表三者数据相符合。



4、统计员必须建立健全统计台帐，做到统计资料科学化、规范化和台帐化。

5、严守统计数据的保密，除向规定的部门提供外，不得任意泄漏。



6、统计人员要当好领导参谋，及时为领导提供预测、分析报告，统计完成数据，监督

计划的执行情况，切实做好统计服务工作。

6.统计分析方法-对比分析

6.1对比分析的含义

根据现象之间的客观联系，将两个有关的统计指标进行对比来反映数量上的差异或变化。对比分析是统计分析中最简单、最常用的一种基本方法。

6.2对比分析有两类方法

相减的方法——对比的结果表现为绝对数的形式：

两个绝对数（或平均数）之差，表示现象变动（或差异）的绝对数量。

如这个月平均工资比上个月平均工资高1000元；

两个百分比之差，表示变动的百分点，如5月、6月投入产出率分别为99.26%、98.91%，6月投入产出率比上个月降低0.35个百分点。

相除的方法——对比的结果则表现为相对数的形式,称为指数。

相对数是两个有联系的指标的比率，从数量上反映两个相互联系的现象之间的对比关系，可以使原来不能直接相对比的数量指标成为可比，从而正确判断现象之间的差异程度。指标：衡量目标的单位或方法，都从不同的方面反映总体的数量特征。比如，我们的年度目标，有几个指标：员工流失率、顾客满意度、工资总额、平均工资、固定资产总值、利润总额等等。这些指标都是对结果，也就是对目标的一般性描述。

6.3相对数的表现形式

相对数根据其表现形式可分为两类：

一类是有名数，即凡是由两个性质不同而又有联系的绝对数或平均数指标对比计算所得的相对数，一般都是有名数，多用复合计量单位，如：2008年工资总额700万元，总人数为500人，则年平均工资700万元÷500人＝1.4万元。

另一类是无名数，无名数可以根据不同的情况分别采用百分比、千分比、倍数、系数等来表示，如：合格率、设备利用率等。

6.4常用相对数对比分析方法

相对数根据相互对比的指标性质和所能发挥的作用不同，可分为动态相对数、结构相对数、比较相对数、强度相对数、计划完成程度相对数等五种。

百分数与百分点

 百分数是用一百做分母的分数，在数学中用“％”来表示，一般都写作“百分之多少”。

百分数与倍数不同，它既可以表示数量的增加，也可以表示数量的减少。运用百分数时，要注意概念的精确。如“比过去增长20％”，即过去为100，现在是“120”；“比过去降低20％”，即过去是100，现在是“80”；“降低到原来的20％”，即原来是100，现在是“20”。运用百分数时，还需注意有些数最多只能达到100%，如产品投入产出率；有些百分数却可以超过100％，如产品产量计划完成程度。

 百分点是指不同时期以百分数形式表示的相对指标（如：速度、指数、构成等）的变动

幅度。例如：黄山软一品条盒，1105036工单胶印废品比例为2.5％，1106014工单胶印废品比例为1.2％。1106014工单比1105036工单胶印废品比例下降1.3个百分点（1.2－2.5＝－1.3），不能说成下降1.3％。

 “占”、“超”、“为”、“增”的用法，“占计划百分之几”指完成计划的百分之几；“超计

划的百分之几”，就应该扣除原来的基数(－100％)；“为去年的百分之几”就是等于或相当于去年的百分之几；“比去年增长百分之几”应扣掉原有的基数（－100％）。

动态相对指标就是将同—现象在不同时期的两个数值进行动态对比，用以说明发展方向和变化的速度。如发展速度、增长速度等，通常以百分数(%)或倍数表示。

计算结果若是正值，则叫增长速度，也可叫增长率；若是负值，则叫降低速度，也可叫降低率。

例：2011年7月产量4.8万大箱，2011年6月产量4.2万大箱，2010年7月5.2万大箱。求2011年7月产量同比、环比的增长率。

同比增长率：4.8/5.2-100%=-7.69%

环比增长率：4.8/4.2-100%=14.29%

6.5结构相对数

结构相对数是将同一总体内的部分数值与全部数值对比求得比重，用以说明事物的性质、结构或质量。总体中各部分的比重之和在任何情况下都应为100%。

结构分析的运用：

如企业职工的文化程度构成，可以说明该企业职工整体素质的高低。

例公司总人数500人，本科学历100人，说明本科学历所占比重为20%。

如投入产出率、废品比重、废品率等可以直接说明产品质量好坏。

顾客满意率、市场占有率等指标反映企业竞争能力的强弱。

6.6比较相对数

比较相对数是将同一时期两个性质相同的指标数值对比，说明同类现象在不同空间条件下的数量对比关系，反映同类现象在不同空间上的差异程度和现象发展的不平衡状况。是一种横向对比分析方法。

用于比较的指标可以是绝对数，也可以是相对数或平均数。许多情况下用相对数或平均数来对比更能说明本质特征。

例：两个类型相同的企业都在第二季度，金黄山全员劳动生产率为200大箱／人，科彩全员劳动生产率为235大箱／人，则两个企业全员劳动生产率的比较相对数为：

（200÷235）×100%=85%

计算结果说明金黄山全员劳动生产率是科彩的85%。

我们开展的对标工作，不同地区同类型企业同指标、同产品的对比等。

说明计划完成进度时，分母为整个计划期的任务，分子为自计划期开始至某日止的累计完成数。对于正指标，其数值越大越好，计划完成百分比大于100%的部分表示超额完成计划百分比。

例：2011年计划总产量为63万大箱，截止到6月共完成产量28万大箱，求2011年上半年计划完成情况和计划执行进度。

6.7强度相对数

 强度相对数是将同一时间同一空间两个内容不同而有联系的指标数值进行对比后的相

对数，可以反映现象的强度、普遍程度和经济效益等。

（1）将某些经济总量与人口总数对比，用来分析说明企业经济实力的强弱。

如人均销售收入（销售收入/在岗人员人数）、人均生产总值等。

（2）将产出与投入的有关指标数值进行对比，反映经济效益。

如平均单箱产值（总产值/总产量）、流动资金周转天数等。

（3）还可以用于反映现象之间相互依存和关联程度。

如资产负债比率（负债总额与资产总额对比）等。

二.公司统计相关知识

 统计主要核算指标

 常用单位换算

1.投入产出率=入库成品数量/投入材料数量*100%

2.工序产出率=本工序产出数量/上工序产出数量*100%

3.设备完好率=（设备计划总工时-维修工时）/设备计划总工时

4.设备有效利用率=实际有效设备台时数/设备计划总工时

5.实际平均产能=实际产量/实际工时

6.废品率=废品数量/投料数量

废品比重=某个工序废品数量/总废品数量

指标的解释

1.投入产出率=入库成品数量/投入材料数量*100%

投入产出率反映产品产量的实际产出情况，也是公司考核指标之一。入库品数量来源于成品入库单，投入材料数量来源于工段纸张材料领用单。

2.工序产出率=本工序产出数量/上工序产出数量*100%

工序产出率反映工序之间的产出情况，同时也可看出本工序在过程中的损耗，数据来源于过磅产量。

3.设备完好率=（设备计划总工时-维修工时）/设备计划总工时

设备完好率是反映企业设备技术状况和评价设备管理工作水平的一个重要指标。维修工时来源机台日产量报表。

4.设备有效利用率=实际有效设备台时数/设备计划总工时

设备有效利用率反应企业生产状态，过低说明生产设备及人员的闲置。提高设 备的利用率，等于相对降低了产品成本。实际有效设备台时数来源于机台日产量报 表 ,实际有效设备台时数指与设备运转有关的所有工时数。

5.实际平均产能=实际产量/实际工时

如计算某个产品某个工序的实际平均产能，它的实际工时应包括此产品生产、装卸版、调色、维修等所有时间在内的工时。实际产量来源于过磅数据，工时来源于日产量报表所填以上各项工作时间。

6.废品率=废品数量/投料数量废品比重=某个工序废品数量/总废品数量

废品率反映该产品某个工序废品数占整个投料中的比例，废品比重反映某个工序废品数占所有废品数的比重，通过这两个比率，可以看出各工序的产品质量情况。废品数量所需数据来源于四工段成品检验单。

例如：

1.千克换算米数

千克数/克重/幅宽

2.千克换算印张数

千克数/克重/幅宽/长度

3.印张换算大箱数

条盒：印张数*产品联数/250

小盒：印张数*产品联数/2500

实操练习题：

红玫（软包)小盒，24联，克重90g，纸张规格为660mm*628mm，纸张领用量为4500千克，入库数为2808500小张。请核算此产品的投入产出率，并分别核算出投料与入库大箱数。第一步，投料数与入库数单位统一，将投料数转化为小张数：

4500/0.09/0.66/0.628*24=2895194小张

第二步，投入产出率的核算：

2808500/2895194=97.01%

第三步，分别算出投料与入库大箱数：

投料大箱数：2895194/2500=1158.08大箱

入库大箱数：2808500/2500=1123.40大箱

基础数据管理实施细则

基础数据填制基本要求：

所有报表及单据应按照表内项目填写清楚，字迹工整，一律用楷书填写；填写时必须完整、正确。

幻灯片24

生产日报表填写要求

 1不同车间生产的分开填写（现有一车间和二车间）。

 2按生产日报表上的格式如实填写并在产品类型栏注明生产的是什么类型的玻璃。 3生产日报表上需写明班次、日期，当班生产班长、巡检和统计签字。

 4切割和返工的也必需在生产日报表上体现。

单据填写要求

 1我们现在所有单据都由K3打印出来，一张单据上只能打一个项目，打好后核对下是

否正确。

 2在填写手工单据时要根据手工单据的格式填写相应的内容并核对，一张单据只能写一

个项目。

金蝶K3操作基本要求

 及时性

 准确性

（一）及时性要求

1.K3中所有单据（包括外购入库单、受托加工入库单、生产领料单、受托加工领料单和产品入库单等）应在第一时间内录入并保存完毕，打出相应的单据，特殊情况最多不超过当天，原则上是本班录入并打印上班的单据（夜间生产的单据次日上午10点之前必须补录完毕）。

2.K3中的销售出库单根据市场部的发货通知选取相应的单据并保存打印。

3.在K3的维护栏里复查下所录入的单据，如果有误及时更改。

4.k3操作员负责本人录入的单据的完整性、正确性。

（二）准确性要求

1.K3操作员人员对自己所录入的数据负责，确保自己录入数据的准确性，对每张单据的项目按要求录入完整。

2.如对上游K3操作员录入的单据有疑问的需查实后在操作，不得盲目操作。

3.所有l录入K3的单据先保存暂勿审核，等核实相关的单据、报表后再审核。

4.K3里录错的单据请勿删除，直接作废，以便财务审计时查找单号。

5.K3里客户退货和我们退供应商均用红字单据冲掉。

加强数据的统计管理工作，发挥统计工作在企业生产

公司培训投入统计 篇2

公司坚持立足基层党建工作实际，以改革创新的精神推进基层党建，以公司行政支持为主，党员缴纳党费为辅，将基层党建工作专项经费，用于党员教育管理、党务工作经费、表彰奖励优秀党员等项目开支，破解了基层党支部开展活动无保障、基层干部工作积极性不高的难题，在实践中创新建立稳定规范的党建经费管理体系，为基层党建工作的开展注入强大动力，深得广大党员的拥护，取得明显效果。

一、基本原则

根据2014年党委班子考核结果以及前期掌握情况的基础，结合现场调研以及座谈交流等形式广泛征求意见，我们发现，长期以来，基层党建经费紧张是各党支部普遍面临的难题，坚持“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的工作原则，在公司党委领导直接负责、亲自督促，党委组织科认真研究，严格落实，推动公司党建活动经费的合规管理。

二、服务宗旨

党建活动经费投入不足会影响到基层党建工作无法正常开展，各党支部为党员群众办实事、解难题的能力受到制约。为此，公司党委在今后的工作中将统筹规划，合理安排，按照上级部门要求，将党建经费合规分配给各个支部，同时建立完善的党建经费管理体系，确保基层党建经费充足稳定，党建活动顺利开展，各级党员感到满意，切实落实服务党员的宗旨。

三、整改措施

如何加强基层党建活动经费的投入，使党建活动经费的使用合理得当，切实得到党员的认可，公司党委经过认真思考，制定具体实施措施如下：

（1）根据相关文件要求，按照二星级标准化党支部每名党员200元，一星级标准化党支部每名党员100元的标准合理分配各个支部活动经费，由各个支部自主使用于开展党员活动，确保基层党组织正常开展工作和活动；

（2）培训和教育管理入党积极分子、发展对象、党员、党务管理人员等。主要用于政治理论、实用技术等方面的培训所发生的费用；

（3）订阅和购买以入党积极分子、发展对象、党员教育为主要目的的报刊、书籍、音像制品和设备，组织党员干部观看教育影片，加强思想教育；

（4）购买党务工作指导书籍，帮助基层党支部党务人员顺利开展各项工作；

（5）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，奖励在基层党的建设中表现突出的先进典型、流动党员管理等方面，包括购买或制作奖状、荣誉证书、奖牌、奖品的费用；

（6）对单位生活存在困难党员进行补助；（7）召开党内会议，开展党的组织生活、主题活动和专项活动。包括用于开展党支部立项活动所发生的费用；

（8）用于党建理论的研究、党建工作调研和学习考察，以及对党建创新项目进行资金支持；

（9）购买党旗、党徽，制作党建园地公示牌，党员责任区示范牌等支出，用于丰富党组织活动，占领宣传阵地，确保党组织开展工作和活动的必要开支；

（10）其他与党建相关的活动。

四、使用要求

一是确保专款专用，严格使用范围。严格执行党建经费使用管理制度，明确党建经费只能用于基层党组织建设，禁止挪作他用。

二是坚持厉行节约，严格经费审批。各党支部结合自身实际和经费总额，向公司党委书面上报活动计划、规模和所需经费提出书面申请，经党委书记审阅同意后方可使用，使用后持票据备案党委组织科。

三是发挥最大效能，严格监督检查。各党支部要将党建经费的使用情况纳入党务公开，定期在党员大会上向全体党员进行报告和说明，接受党员监督。每年由党委对各党支部党建经费使用情况进行一次全面检查，严格按照规定用途使用，对存在问题的单位责令限期整改，对严重违反经费使用规定的单位给予减少专项经费等办法进行处罚，并将结果纳入考核，有效发挥党建经费的最大效能。

五、最终目标

公司培训投入统计 篇3

8月12日消息，人人公司董事长兼CEO陈一舟今日表示，公司将加大移动互联网方面的研发投入力度，希望凭借人人实名制特性以及多平台深度整合能力，在迅速发展的中国互联网行业中具有更强竞争力，

据了解，早在12月，人人公司就宣布正式推出“人人网移动开放平台”，吸取第三方开发团队的优秀作品，

与此同时，在 3g.renren.com的基础之上，人人网通过和众多手机厂商的合作，陆续推出了适合各款手机型号的人人无线客户端，将基于互联网的SNS社交服务扩 展到无线领域。

随着移动位置服务Foursquare兴起，去年底人人公司推出了LBS人人报到服务。依托人人庞大用户群，进入LBS行业。用户只需通过手机就查看在自己附近的朋友。

今年以来移动互联网更是蓬勃发展。人人公司COO刘健近日透露，人人在移动方面成长非常快，今年1-5月出现4倍增长，说明手机上会有爆发式的增长机会，人人也要有相应的投入，特别是在研发方面，技术投入会成倍增加。

统计培训个人总结 篇4

统计分析报告写作技法及点评，呈现一个“精”字。精美的课件、精彩的讲授、精炼的内容，以及于桂谦队长极赋感染力的授课风格，对每一位参训学员来说，无疑是一堂提高分析写作水平、提升分析思辩能力的视听盛宴，感染和吸引着在场的每一位统计人。从统计分析报告的拟题效果到表达质量，从统计数据的加工到图表制作，从统计分析的行文格式到整体结构布局，于队长可谓是将统计分析报告的写作技法讲“活”了。特别是他结合全市10篇典型分析报告展开了全方位、多角度的点评，不仅通俗易懂、贴近实际，也让学员们深受启发，讲座现场不时响起阵阵掌声和叫好声。

《统计法》解读，突出一个“严”字。省局副调研员刘春，从统计法起源、基本内容、违法行为与法律责任等方面对《统计法》进行了全面地讲解。同时结合统计工作实际，就如何遏制统计调查对象的统计违法行为，统计机构和统计人员应该怎样依法履行职责等方面的问题进行了详细地阐述。特别强调了作为职业统计人，要“严”字当头，主动适应新常态下的统计工作，常怀敬畏之心，始终坚持依法统计，坚决守住底线，充分认识到违反统计法的危害性，不断增强实事求是的自觉性。

中国未来人口格局下的榆林人口发展趋势及应对，体现一个“新”字。新理念、新视角、新思维，张耀军教授从以人为本的角度出发，阐述了中国人口发展大势，分析了榆林人口发展现状、历程及特征、发展趋势预测、发展机遇与挑战、发展战略选择等五个方面的问题，让学员们对人口发展与经济发展、人才引进、城镇化、脱贫攻坚等领域之间的关联有了全新的认识，也让统计人对榆林未来城市生活有了新的憧憬与展望。同时也对县区统计者提出了新的要求，要摸清大数据下的县域经济发展特性，充分发挥统计工作“数库”“智库”的作用。

不日新者必日退。三天的学习培训虽然结束了，但是学习的路还很长，还需要我们不断地摸索、实践、反思、提升。作为一名统计新人，在今后的工作中，要始终保持一颗奋发向上、积极进取的心，努力强化四种意识，实现自我素质的全面提升。

一是要强化学习意识，不断提高业务水平。学无止境，只有不断更新知识结构，储备专业知识，努力把学到的理论知识用到工作实践中去，才能做到学而思、思而信、信而行。

二是要强化责任意识，提升依法统计能力。拥有高度的责任心，以及辨别对错、正确认识统计职责范畴的能力，是每一位统计工作者必备的素质，要在工作中做到精业务、讲原则、不触红线，才能依法做好统计工作。

三是要强化服务意识，积极寻找出彩机会。积极工作，主动作为，只有用好统计调研成果、统计报表数据，撰写出高质量的统计分析报告，为党委政府决策提供有效正确的参考，才能在统计工作中出彩，实现自我价值。