内强素质外树形象总结

年复一年，日复一日，当一段工作完成后，或是一个项目结束后，回首工作与项目的过程，从中反思不足之处，可获得宝贵的成长经验。因此，我们需要写一份工作报告，但如何写出重点突出的总结呢？今天小编为大家精心挑选了关于《内强素质外树形象总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第1篇：内强素质外树形象总结

推行企业形象管理，内强素质，外树形象

摘要：企业形象管理是企业统一识别系统。确立形象标准，诚信创新，打造特色，和谐经营关系，提升企业整体的内在素质和外在表现。

关键词：形象管理，提升企业的凝聚力和竞争力。

现代企业竞争不仅是资本的竞争，人才的竞争，更是文化的竞争。形象资源，文化资源已成为比人，财、物更为重要的资源。企业为适应经济环境的变化，适应全球化经济的挑战，克服管理的同质化、质量管理同质化的弊病。保证企业各种软硬件形象要素的稳定性和连续性。全面提升企业内在素质和外在表现，必须推行企业形象管理。

任何企业、单位、组织、个人都有自己的形象，它是内在素质和外在表现的综合体现。良好的形象会给企业带来效益，促进企业的发展，不良的形象会影响企业的声誉，妨碍企业的发展。形象为企业所创造的信息价值，无形资产、品牌、知名度、美誉度、忠诚度等，远远大于一般的管理方法。形象管理是标准化和个性化的统一，为企业提供新理念、新思维、新理论和新的盈利途径。形象管理决定着企业的发展速度和规模，决定着企业的成败兴衰。

企业形象管理是以全面质量管理为核心，以产品形象管理为基础，以员工形象管理为龙头，全面提高公司内在素质和外在表现，以提升企业市场表现为目标的现代化管理。是通过开发企业识别系统，确立形象标准，和谐经营关系。提高企业整体合力的一种创新管理模式。

企业形象管理的指导方针，理念为本，统一标准，形象聚焦，整体协调，机制创新、基业长青。

企业形象管理的内容，包括总体形象，全面质量管理，产品形象管理，环境管理，员工形象管理和社会形象管理。随着市场竞争日益激烈，公司面对的不仅仅是产品质量和价格的竞争，还包括公司的科技开发能力。市场营销能力，顾客服务能力，整合传播能力和社会影响能力等内在的综合竞争力，企业形象管理的具体内容如下图：

企业形象管理是个系统工程，要求企业按照统一规划，统一理念，统一标准，统一视觉识别，全面展开。

首先要确定企业的整体形象。确定企业的总体价值标准，行为标准、素质标准、市场定位。企业整体形象是企业世界观、方法论和实现目标手段、措施的统一。可以降低企业决策成本，管理成本和沟通成本，实现制度创新和盈利模式创新。

企业战略形象管理，包括以企业发展战略为中心的决策管理，以现代设计为中心的设计管理，以营销为中心的品牌管理，以人力资源为中心的企业文化管理，形象管理可以准确无误的传达战略信息，营造氛围，达成对战略实施的共识。

企业形象管理与全面质量管理相结合，产品质量是企业发展的命脉，提高产品质量是企业发展的核心问题，但质量标准本身也不一定能成为判断质量的最终标准，在市场经济的条件下，产品最终是给用户使用的，只有用户满意，才是最终的质量标准，这正是形象管理精髓所在。产品的质量永无止境，没有最好的，只有更好，即使当今世界上最顶尖的名牌产品，也不是尽善尽美，都有精益求精，更上一层楼的余地。有好的产品也要让人知道，有粉要搽在脸上。形象管理能更好的把企业好的品牌，好的质量，好的特长，更快更好的传达给市场，客户，同时能迅速将市场，客户对产品的使用情况及时的反馈回来，促进质量的进一步提高。

企业形象管理同企业文化建设相结合，为企业文化创新铺路搭桥，企业文化包括物资文化、制度文化、精神文化，是企业经营的基础。企业有形资产和经济实力，传达着企业的物资信息，构筑企业坚实的物质基础，制度机制及发展战略，构成制度文化，造就企业之本。观念、价值、理念、行为规范铸就企业灵魂，有效的增强员工的信赖、祥和、诚实、讲信用，服务和贡献。

企业形象管理同企业制度创新相结合。可以凝聚人心，统一思想，着眼全局，企业制度是企业发展的基础，没有规矩不成方圆，引进形象管理，有助于实行科学管理，消除工作中的混乱形象，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，保证整个企业的生产经营活动有序，调协的运转。

企业形象管理同品牌经营结合，为创造良好的品牌形象保驾护航。品牌是企业最重要的形象资产的集中体现。是企业文化价值与经济价值的统一体，有力的塑造、维护、创新品牌形象。

企业形象管理同企业危机管理相结合，企业的经营环境变化莫测，企业面临着全球化经济的挑战，各种政治、经济因素增多，不确定性增加，各种自然灾害，突发事件时有发生，建立企业的风险管理文化，与风险管理体系，在风险发生的第一时间，企业就不会惊慌失措，就能沉着应对。在危机之中，抢得先机，创造机会。企业经营风险就是形象控制力风险。

企业形象管理是一个不断变化的动态过程，随着企业发展壮大，市场竞争变化，企业形象管理也应与时俱进，通过贯彻落实和验检形象标准，提升企业整体形象水准，将结果与原规划进行比较，改进识别出来的缺点和不足，修改规划，使之适应新的变化情况，真正的实现内强素质、外树形象、对内提高凝聚力，对外提高竞争力。

作者：杨步煌

第2篇：新时期高校档案工作人员须内强素质外树形象

【摘要】高校档案工作人员素质的高低会直接影响到高校档案管理工作的总体水平,本文对高校档案工作人员应具备的怎样的素质及如何提高档案工作人员的素质提出了几点体会。

【关健词】新时期 高校档案 队伍建设 素质 形象

高校档案是学校历史的真实记录,能完整、准确地反映学校的建设与发展过程,是高校行政管理工作的一个重要组成部分,也是国家档案事业的重要组成部分。高校档案质量是衡量学校管理水平的重要标准之一。随着时代的发展与科学技术的不断进步,档案工作逐步向信息载体多样化、工作方式信息化、服务方式网络化转变。这对传统的高校档案工作理念与管理方式产生了巨大的冲击,给高校档案工作带来了新的挑战与机遇,同时也对高校档案工作人员的综合素质和高校档案部门提出了更高的标准与要求。下面本人结合自己工作对高校档案工作人员在新时期如何强化素质,树立档案部门良好形象谈谈几点体会

1 高校档案工作人员要强化政治思想素质

档案工作人员的政治思想素质,是指档案工作人员的政治态度、政治品质和思想作风。高校档案工作是一项政治性与机密性很强的工作。这就要求档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,着力提升个人的价值观、人生观和世界观,在思想上、政治上、行动上跟党中央保持高度一致,在工作中自觉地坚持贯彻党和国家有关档案工作的方针、政策,严格执行《干部档案工作条例》。其次,档案工作人员要强化保密观念,提高保密意识,以高度的政治责任心、政治敏感性和严明的政治纪律性,严格执行保密制度,正确处理档案利用与档案保密的关系,严守党和国家以及学校的机密。再次,高校档案工作人员要自觉运用马克思主义辩证唯物主义与历史唯物主义的观点与方法,研究分析当前档案工作的规律与特点,与时俱进,解决档案工作中存在的各种问题。

2 高校档案工作人员要强化职业道德素质

2.1 档案工作是一项复杂细致的工作,高校档案工作人员要树立爱岗敬业精神

档案工作人员只有热爱档案工作,忠于职守,才能做好档案工作。爱岗敬业不仅是一种信念,也是一种职业道德情感。档案工作人员要从更好地为学校的建设与发展服务、更好地为广大师生服务的立脚点出发,忠实履行自己的职责,认真做好本职工作,树立并发扬任劳任怨、一丝不苟、求真务实的工作作风。这是高校档案工作人员应具备的最基本的职业素质。

2.2 档案工作是平凡清苦的工作,高校档案工作人员要强化无私奉献的精神

档案工作人员每天面对的是大量繁琐的档案收集、整理、鉴定、编目、提供使用等工作,但由于档案部门在高校职能部门中相对是边缘部门,长期处于较为封闭的工作环境中,工作业绩与成果常常被忽略或被淡化。这就要求档案人员要甘为人梯,耐得住枯燥与寂寞,在平凡清苦的工作岗位兢兢业业,默默地无私奉献。同时,高校档案工作又是一项服务性很强的工作,档案人员必须强化服务意识,想使用者之所想,急使用者之所急,热情周到地为使用者做好调卷和归卷工作,百问不厌,百查不烦,为使用者提供优质服务。

2.3 档案工作是一项非常严谨的工作,高校档案工作人员要树立实事求是的态度。

档案工作来不得半点虚假与水分,必须尽可能真实与完整。高校档案工作人员要从实际出发,对档案资料要认真核对,不能主观臆断,更不能随心所欲地编制,要本着对学校负责、对历史负责、对他人负责的态度,尊重历史,尊重事实,尊重他人,在工作中力求准确无误。

3 高校档案工作人员要强化业务素质

业务素质是指履行所从事工作职责需要的专业知识和技术实践能力。档案工作是一门管理科学,是专业性、技术性很强的工作,要实现档案的科学化、标准化、规范化管理,高校档案工作人员除了具备良好的政治思想素质和职业道德素质外,还要有精明强干的业务素质。高校档案人员只有自觉强化业务素质,培养并掌握宽广扎实的专业知识和专业技能,才能真正做好高校档案的管理与利用工作。

3.1 高校档案工作人员要具有较高的专业基础理论和专业知识

首先要理解并掌握如档案管理学、档案保护技术学和档案文献编纂学等基础知识,力求全面掌握档案的基本原理,如档案价值理论、档案分类整理理论、鉴定理论、利用理论等。其二,要努力练就过硬的业务技能,掌握档案管理过程中的各种实际操作方法及各个环节的技能技巧,科学地对档案进行收集、整理、编目、鉴定、保护和利用。第三,由于现代信息技术在档案工作中的广泛利用,高校档案工作人员还要增强运用现代科学技术进行档案管理的能力,充分利用互联网和多媒体技术拓展档案工作的空间,逐步实现档案管理的数字化与网络化。

3.2 高校档案工作人员要具有广博的学科知识

在档案载体多样化与学科多样化的新形势下,高校档案工作人员的知识结构也应为多元化发展,以适应新时期档案工作的要求。档案人员要通晓各种门类的管理理论和管理方法,加强档案专业和其他相邻专业的渗透与联合,除了掌握专业基础知识,还要有广博的社会科学和自然科学知识,如心理学、社会学等。高校档案人员要适应社会新形势的发展,树立终身学习终身教育的观念,不断更新知识,拓宽知识面,提高知识水平与层次,更好地胜任档案工作的需要。

3.3 高校档案人员要具有较强的综合能力素质

现代档案管理需要复合型的档案人才。高校档案人员在档案管理工作中要具备以下几项能力。一是要有较强的文字书写能力和较强的文字系统概括能力。这样才能把学校档案的文字汇编、大事记的编写、全宗介绍、科研汇编等材料写好。二是要有一定的管理协调能力。档案人员经常要从学校各部门收集档案资料,指导检查各部门的兼职档案人员开展工作,这要求档案人员要具备一定的管理和协调能力,才能得到学校相关部门和人员的支持,共同把档案工作做好。三是要具有创新能力。知识经济时代,创新是各项事业发展不竭的动力。档案工作要跟上时代前进的步伐,不断发展与创新。高校档案工作人员要善于观察整个社会政治、经济发展与教育改革的趋势,善于把传统的档案管理模式改造为崭新的现代化管理模式。高校档案工作人员只有不断解放思想,实事求是,与时俱进,不断汲取新技术,接受新事物,探索新途径,才能解决当前档案工作在理论上和实践上面临的各种问题,开创高校档案工作的新局面。

4 高校档案工作人员要加强宣传工作,树立档案部门的良好形象

高校档案人员要想把工作做好,除了苦练内功,提升自身素质,还要加强对档案工作的宣传,反复强调档案工作的重要性与对学校建设与发展的特殊作用,争取学校各级领导与广大师生的理解与支持,为档案工作创造良好的外部环境,从而带领全校人员共同做好档案工作。

4.1 高校档案人员要积极主动地做好与上级主管领导和上级档案部门的沟通与宣传

任何工作的顺利开展与推进,领导重视是关键。高校档案工作开展得好与坏,往往与领导的重视与支持密不可分。档案人员在日常工作埋头苦干,也一定要找机会或创造机会经常向主管领导汇报工作,及时反映工作的开展情况以及工作中遇到的困难。这样一方面提升领导对档案工作重要性的认识,另一方面也能得到领导的理解与支持,争取学校在人、财、物等各方面的投入,为做好档案工作创造极为有利的条件。同时,还要主动与上级档案部门联络,或派人上门请教,或邀请他们来做辅导。通过上级档案部门的检查与指导,进一步规范档案的管理与利用,堵塞工作中存在的漏洞,也为档案标准化检查及升级提前做好各项准备工作。

4.2 高校档案工作人员要耐心细致地做好平行部门的沟通与宣传

高校的兼职档案员分布在学校各个部门,直接负责部门形成文件材料的收集、整理、归档、信息录入等基础工作,是高校档案工作的一线工作人员。由于是兼职人员,在日常工作中难免存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况。所以,一方面要向平行部门的领导说明档案工作必须要全校各部门通力合作,不能仅仅靠档案部门,各部门要安排得力人员兼任档案员,并保证其对工作时间的投入。另一方面,也要对兼职档案员提出明确的工作要求,建立合理的激励机制。做好平行部门的沟通与协调,高校档案基础工作质量就有了保证。

4.3 高校档案工作人员要虚心坦诚地面向广大师生做好沟通与宣传

高校的档案工作关系到全体师生,如教师干部有人事档案,学生有学生档案,广大师生既是档案事实的缔造者,也是档案利用的受益者,但档案的作用与重要性并不为每个师生所知晓。要改变档案工作一直以来默默无闻甚至“不知所为”的形象,高校档案人员就要从办公室的纸堆中走出来,深入到广大师生中去,开展各种宣传与讲座,普及档案知识,树立档案部门的良好形象,在学校营造良好的档案工作氛围。

总之,在新的历史时期,高校档案工作人员要适应形势,不断提升自身的各方面素质,树立档案部门的良好形象,努力提高工作质量与效率,从而更好地为学校的教学、科研与管理工作服务。

参考文献

[1] 郑奇茹.浅淡新时期高校档案队伍建设[J].科技情报开发与经济.2008(19).

[2] 谭伟贞.论档案队伍建设[J].兰台世界.2009(5).

作者：冼秀姬

第3篇：外树形象,内强素质

作为入党积极分子，如何外树形象，内强素质

作为大学生入党积极分子的我们，是未来社会的栋梁，国家的命运和党的未来要由我们承担，这是一个不可推卸的使命，同时也是我们引以为傲的责任!党的建设和发展需要我们的一份力量!所以我们一定要加强自身的素质及修养!

在党风建设中，一方面我们可以通过日常生活中体现出艰苦风斗的作风，严格要求自己的行为举止，抵制诱惑，增强免疫才华，保持自身的纯洁和先进性;另一方面我们要通过宣传党的思想路线政策，落实三个代表的关键思想，让身边的同窗们对进行党风廉政建设予以积极响应，群策群力才会更好地发挥最大力气，先进青年的责任感和使命感将成为我党未来发展的关键。学生党员在大学校园里扮演者关键的角色。学生党员是党的思想在学生中的执政者。所以学生党员的先进在大学校园里体现就显得尤为关注。在学生党员中绝大部分都是学生中的佼佼者，他们在学习工作品格等方面都做出了优良的榜样是值得同窗们信赖的同伴，是同窗们的良师益友。学生党员都应该代表同窗们的共同好处，是宣传党的思想政策和学生与党组织沟通的枢纽。因此，作为一名入党积极分子，我们就应该在外树形象，内强素质上下功夫，努力成为同窗的学习榜样。那么作为一名入党积极分子，我们又该如何做呢?

首先一定要真正学习科学文化知识，反对腐化的思想;其次认真学习和宣传党的政策路线，在学生当中建立起坚实的建党基础。

科学文化知识是一个入党积极分子必不可少的，它是我们行动的正确指导，让我们能够始终更好地服务学校,全心全意为同窗服务。代表同窗的共同利益;最后不断完善自己，使自己具有共产主义道德观和社会主义的风尚，并影响身边的朋友。这是一个大的方向，我们都要紧守这些原则去体现党员的先锋榜样目的。相信通过对科学知识的学习，我们能够在外树形象，内强素质上有所提高!

同时我们也要坚定社会主义和共产主义的理想信念。

社会主义和共产主义的理想信念是共产党人最崇高的追求和最强大的精神支柱，也是我们党的政治优势，有这样的理想就有了立党之本，就能够自觉地，满腔热情热情地为党的事业而奋斗，共产党坚定理念，一定要把党的最高纲领与实现党在现阶段的任务统一起来，既要胸怀社会主义的崇高理想，矢志不渝，更要坚定走建设中国特色社会主义道路的信念，脚踏实地地为实现党在社会主义初级阶段的基本纲领而努力奋斗，扎扎实实地做好每一份工作。只有这样我们才能成为一名优秀的党员，才能更好的为人民服务，才能对党的发展贡献出自己的力量，才能更好地服务好同学!所以说社会主义和共产主义的理想信念我们是必须坚定的!

最后，我们也要在个人修养上下功夫。

首先我们要做一个宽厚善良的人。

宽厚善良是一种胸怀，同时也是中华民族传统道德体系的基础和核心。它包含三个内容：第一要有宽容之德。有人说，世界上广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空广阔的是人的胸怀。这句话很

有哲理。其实，人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容他人，就越容易获得尊重。有句古训叫做“律己当严，待人当恕”。冰释前嫌可以换来理解、换来和睦、换来友谊，而耿耿于怀只会让人与人之间的距离越来越远。当然，宽容并不是无原则地由其肆意妄为，而是在坚持原则的基础上，给他人以足够的空间和改过的机会，做到宽厚而严肃、柔和又坚定。第二要有厚道之品。厚道是人性中的真善美，它是以心换心，以情换情。厚道不是懦弱，也不是无能，而是一种气度、一种雅量。厚道的人心底无私、襟怀坦荡、光明磊落，心灵清澈而见底。作为一名党员、一个领导干部，只有具备厚道的品性，群众才会发自内心地拥护你、支持你。第三要有善良之心。我们所处的社会好比一个大的家庭，每个人都应该学会与人为善，不以恶小而为之，不以善小而不为。素昧平生之人有难，拔刀相助，是谓小善;国家危难之际，赴汤蹈火，舍生取义，是谓大善。但是不管是小善还是大善，只要永远有一颗善心，便足以让你成为一个高尚的人。

其次我们要做有修养的人。加强人品修养，要在提高理论素养、加强党性修养上下功夫。

一方面，要认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论和《党章》。用正确的理论武装自己的头脑，并用以指导自己的言行。同时，还要学习传统文化，学习历代仁人志士和英模人物的高贵品质，从中汲取营养。另一方面，要不断加强党性锻炼，牢记党的性质和宗旨，正确处理公与私、权力与责任、个人与群众、索取与奉献的关系，自觉维护党的良好形象，决不能在那些

错误的腐朽的思想和不良风气面前随波逐流。要自觉接受党组织的管理和监督，虚心接受批评，勇于解剖自己，自觉纠正与党的要求和群众利益不相符合的言行。

在今后的学习生活中，我会严格要求自己，努力通过以上的认识提高自己的形象和素质!自觉做到“学不可已，志不可满，傲不可长，欲不可纵，乐不可极”，始终保持一名先进的党员形象，争取能早日通过自己的行动来向党组织作出汇报，能让党组织放心地接受我的请求，早日成为一名真正的共产党员!

入党积极分子：XXX2010年11月27日

第4篇：内强素质 外树形象

——整顿机关作风自评报告

自开展机关作风整顿活动以来，我按照我台机关作风整顿的总体部署，认真开展自查自纠，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了整改的目标，确定了努力的方向。

一、政治、业务学习方面存在的问题

(一)政治学习方面

1、政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。

2、不注重政治理论学习，政治意识不够强，理论知识学习浅尝则止，浮在面上。

3、缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念跟不上媒体事业发展的脚步。

(二)业务学习方面

1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。

3、学习上存在自满情绪，不注重更新业务知识，没能保证业务知识和业务水平不断充实与提高

二、工作作风方面存在的问题

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气。

3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，工作中缺乏新的亮点。

三、思想作风方面存在的问题

1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。

2、批评与自我批评开展的不好。

四、整改措施：

随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，全面认真系统地学习党的方针政策。

2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。

3、求真务实，开拓创新。一是想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效。三是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持媒体记者的良好形象。 总之，我将通过这次机关作风整顿活动，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步，内强个人素质，外树我台形象。

2011电视中心新闻部：王年6月27日

勇

第5篇：内强素质 外树形象

内强素质 外树形象 扎实做好社区警务工作

我们第五警务区管辖的第五管理区，有作业站9个，耕地面积10万亩，实有人口3200人(其中常住人口1994人，流动人口1206人)，1217户。我走上警长岗位以来，采取“内强素质，外树形象”的思路，扎实开展社区警务工作，保证了社区警务工作健康发展，基本上实现了“发案少，秩序好，群众满意”的目标。我的主要做法是：

一、 抓工作体现一个实字。

警务区是公安机关面向社会最基层的战斗实体，是党和政府联系人民群众的窗口，工作的好坏直接影响着党和政府在人民群众心目的形象，因此，来不得半点虚假，必须实实在在地抓好工作，创造性地把工作落实到位。上边千条线，下面一根针，繁多的公安工作要靠我们基层民警辛苦工作才能实现。我按照弹钢琴的方法，根据工作的轻重缓急，一个一个加以落实。无论政治学习、业务工作和体能达标训练没有借故不按时完成的，做到当天的工作当天完成，绝不拖到明天。

(一) 把政治练兵活动落实实处。胡锦涛总书记深刻指出，在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。为提高公安队伍的政治素质，确保我们这支队伍正确的政治方向，我把思想政治建设置于队伍建设的首位，树立起工作学习化，学习工作化的思想意识，坚持不懈地用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想武装头脑。除参加分局组织的政治学习外，我组织民警每周五政治学习2小时以上，先后组织学习了《公民道德实施纲要》、《马克思主义哲学》、《十六大报告》、《公安机关人民警察执法为民读本》、《全国公安民警学习贯彻二十公精神》100问答等等。我们每次学习都认真写笔记，通过学习使我们树立起正确的人生观、价值观和世界观，自觉地用三个代表重要思想统领警务区工作，把执法为民贯穿执法活动各环节之中，我们的思想政治觉悟提高了，在人民群众中的形象树立起来了。

(二) 把业务练兵活动落到实处，良好的业务素质是检验队伍建设成果的具体体现，也是公安工作更好地服从服务于经济建设的保证。因此，我把练兵活动放在 重要位置，长期抓，抓长期。坚持以人口熟悉为重点的基本功达标活动，使我们警务区的人口熟悉率达100%，促进社区警务工作健康发展，例坚持以公安机关办理行政案件程序规定为重点，学习了与实际工作密切相关的流动人口，特种行业、文化娱乐场所管理等法律法规，在我们脑海中形成了公安行政法规体系;以坚持公安机关人民警察执法为民读本业务知识为重点，学习公安法律常识，增强了我们的证据意识、程序意识、时限意识和人权意识;坚持以学历教育为重点，积极参加省委党校宝清分校组织的电大法律本科和大专班的学习，提升我们的法律水平。总之，由于我们每天挤出2小时集体学习公安法律法规等业务知识，为我们正确执法充足了电。

(三) 把体能练兵活动落实实处，良好的身体素质是做好公安工作的基础，自去年初上级公安机关组织开展体能达标训练以来，我就将体能练兵活动作为主要工作来抓，我们经过一年多的体能练兵活动，身体素质明显提高，达到了规定的各项目标。我们现在不但身体健康，而且精力充沛，头脑清晰，干工作的劲头也更足了。

二、 抓管理突出一个严字

我们公安机关是武装性质的半军事化纪律部队，这就要求我们在抓队伍管理时，按照军事化的要求，严明各项纪律。多年的实践也告诉我们，只有纪律严明、作风严谨的队伍，才能步调一致，形成合力，无往不胜。因此，我抓管理突出一个严字。

(一) 坚持从严治警的方针。从严治警是公安机关的性质所决定的。因此，我在工作中，不但在抓队伍建设上坚持从严治警的方针，而且在抓队伍业务建设上，也从严要求，取得了较好的效果。

(二) 严格按照四三一一工作制。没有规矩不成方圆，规范性的工作运行机制是社区警务建设健康发展的保证。因此，在每星期的工作中，我坚持以四三一一工作制为主线开展工作。四三一一工作制是：

四天下片即每星期保证民警下责任区工作四天，开展以人口熟悉治安管理治安防范服务群众为重点的社区警务工作，根据不同时期的特点，及时调整治安管理防范的工作重点。

熟悉30户即民警每星期必须100%熟悉30户居民中的二类人口和重点人口。

一次考核即区长星期五对民警严格考核一次。 一次奖罚即对民警每周五的考核进行讲评，兑现一次奖罚。民警考核不能达标的本星期取消双休日，补上未达标的工作任务。

由于我们的工作具有较强的计划性，避免了随意性，保证了社区警务工作的生机和活力。

(三) 狠抓防范措施的落实。治安防范工作是遏制违法狡罪行为的一项治本措施，是确保一方平安的重要手段。为了减少可控性案件的发生采取了专群结合的办法，堵塞漏洞，动力减少防范死角和盲区。 为了提高居民的自防自治能力，我们走家串户进行安全防范教育，安全防范责任状，增强防洪意识;把三老人员请出来，防火防盗，看家护院;采取以会代训的方式提升更夫的自防和报警能力，发挥治安积极分子的作用及时掌握流动人口的去留和表现，做到严格有效管理。为了遏制大要案件的发生，我把防范重点放在晒场、农具厂、有机户和肉牛、奶牛饲养户上，经常组织民警开展夜间检查工作。由于我们把防范工作当做一件大事来抓，取得了较好的社会效果，领导和群众对我们的工作给予了较高评价。

三、 抓服务体现一个情字

全国公安二十公确立三个代表重要思想统领公安工作。立警为公，执法为民是公安工作实践三个代表重要思想的出发点和落脚点，也是落实胡锦涛总书记人民公安为人民，群众利益无小事重要指示精神的具体体现。因此，我们在工作中转变观念，克服冷、硬、横、推等不文明的行为，树立起执法为民的理念，增强服务意识，做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，人民公安为人民。

(一) 把执法为民的精神落实到执法活动之中。公安机关的基本活动是执法活动，公安民警的基本行为是执法行为。坚持执法为民最基本的要求是以最广大人民的根本利益作为全部公安工作的根本出发点和落脚点。在工作中，我们把群众的啾声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为第一标准。

(二) 把群众的求助当作自己的事来办，群众利益无小事已经深深地扎根在我们的心中，成为我们的自觉行动，使我们与人民群众在感情上保持零距离。群众求助只要我们能做到，就有求必应，做不了的向人家说明情况，或告诉人家到哪个单位去办，总之要叫我们的工作让群众满意。

(三) 积极主动为群众办实事，我们人民警察来自于人民，就要服务于人民，五分场的外来人员多，他们是农场经济发展的重要力量，工作中我们从不另眼看待他们，主动为他们排忧解难办实事。

四、 几点体会

(一) 当警长要身先士卒，不能为甩手掌柜的;

(二) 当警长要经常督导检查，这是保质保量完成任务的保证。我在工作中做到四勤，即勤督促、勤检查、勤指导、勤请求。勤督促是按照黑龙江省公安派出所工作规范的要求，对民警们每周、每月、每季度应开展的工作进行了布置，二是对警长布置的工作、民警落实情况进行检查。勤指导是及时发现民警工作中出现的问题，并给予指导性意见，帮助民警共同解决问题。“勤请示”是在工作中发现问题无法解决时，不擅自处理，警长请示业务部门后方可处理。

(三) 坚持每周一安排工作制度，是保证工作正常运转的有效途径。我坚持周一安排本周工作，要求民警在周五前完成。在本周内警长经常性督促民警，并在周五进行检查落实情况。这样做可以明确民警一周来的任务，让民警有一种工作充实的感觉。

(四) 坚持分局安排的工作不折不扣完成的工作制度。这是政令畅通的保证。分局安排警务区的日常工作很多，包括学习统一行动等，每次接到工作后，我总是认真布置，从不走过场，把每一项工作都落到实处，做到办任何事都有结果，脚踏实地的开展工作，得到了业务部门的认可。

林爱军

二0一0年四月十八日

第6篇：外树形象 内强素质

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

开展“内强素质 外树形象”活动以来，对我们财政系统的每一个人来说，是突破自我、加快发展难得的机遇，是提高素质、改善形象难得的平台。作为财政系统的一份子，我们都应认真领会部领导组织开展此次活动的良苦用心，端正态度积极参加活动，创新思路不断深化活动，锐意进取，奋发有为，用实际行动和良好业绩争做“内强素质外树形象”的表率。学习和实践是活动的重要载体。要积极投入到活动中去，必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习，也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践，在持之以恒的学习实践中，不断提高、不断完善、不断进取。反思以前的学习实践，我深知离“内强素质外树形象”的要求和优秀财政人员的标准有一定的差距，能力还需要进一步加强，言行还需要进一步改善，业绩还需要进一步提高。在今后的学习实践中，我将在以下几个方面作出积极的努力：

一、找准定位。找准定位、弄清楚自己所处的位置，才能有所为有所不为，才能善为而非乱为、慎为而非不为、有为而非滥为。首先是通过熟悉岗位职责来找准定位。岗位职责是对我们自身的最佳定位，岗位职责界定了我们该做什么，能做什么，不可以做什么。不管职务高低、岗位好坏，我们必须对自身的职责一清二楚，然后才能有的放矢，放开手脚做事。理论科的职能主要是理论学习、理论宣传、理论研究和党员教育，这就决定了我的基本定位应该是成为吃透基本理论、精通前沿理论的理论研究家，理论功底深厚、授课技艺精湛的理论宣讲家和思维缜密、作风实在、工作细致学习教育方面的组织家，离开了这个定位，工作就难有起色。其次是通过领导教育和引导来找准定位。领导既是上级又是长辈，政治素养更高，大局观念更强，生活阅历更丰富，领导的教育和引导往往能够一语中的，让我们茅塞顿开，看清自己的不足，找到奋斗的目标。第三是通过虚心听取同事和群众评价来找准定位。以铜为镜，可以正衣冠;以人为镜，可以明得失。以自我为中心，自高自大，就无法客观地评价自己;刚愎自用，想当然地为人处事，就无法改正错误、规范言行。我们必须通过谈心、测评等形式倾听同事群众对自己的看法和意见，弄清自己在同事和群众中的形象，及时摆正自己的位置，确保不出偏差。每个人对自己的角色定位是不断发展变化的，要在实践中不断调整完善。我们只有通过一个一个准确的角色定位，才能一步一个脚印地扎实走好每一个步。

二、修饰言行。个人的言行从小处来讲决定着与领导同事群众间的关系，从大处来说代表着政府的形象和魄力。在日常的工作生活中，我们必须注意修饰自己的言行，谨言慎行，防止出现说的比做的多、说得和做得比想得快、只说不做、只做不说等影响宣传部形象的现象。说的比做的多，会让我们华而不实、作风浮躁;说得和做得比想得快，会让我们没有主见、缺少智慧;只说不做，会让我们眼高手低、言而无信;而只做不说，同样不适合我们宣传干部，容易让我们走入另一个极端，无法宣传和扩大取得的成果。所以，在一些重要的场合和重要的时间，我们每一句话、每一个举动都要本着对宣传部，也是对自己高度负责的态度，必须经过深思熟虑，不打无准备的仗，不做无准备的事。尤其是要做到少说多做。多年的机关工作实践告诉我一个很浅显但是又很深奥的道理：只有少说多做，才能最大可能减少是非，才能静下心来加强学习，才能一心一意做好工作。无论是领导还是普通干部，无论是决策者还是执行者，少说多做都应该成为我们禀承和牢记的基本原则，必须坚定不移地坚持和贯彻。

三、敢于突破。没有突破就没有发展，就会失去活力，思想僵化，反应迟钝。突破和创新是精彩人生的源泉与动力，我们必须敢于突破自我。一是敢于在性格方面突破。性格决定命运。科学家研究发现，人与人之间智商没有太大区别，90%以上的人智商介于90-115之间，成功者和失败者不同之处除了机遇的因素主要就是是否具备优秀的性格。人的性格各有千秋，性急的人办事果断，效率高，不记仇，但是冲动，易坏事;性情温和而办事稳重的人思维精细，但是容易优柔寡断，缺少胆色和气魄。我们要认真剖析自我，研究自己的性格，改正不良的一面，发扬优秀的一面，争取用更加完美的性格去主宰未来更加完美的命运。二是敢于在能力和工作方面突破。没有最好，只有更好。每个人的能力提升和工作追求同样是永无止境。浅尝辄止、奉行“半桶水”和“差不多”哲学的人很难胜任作风严谨、办事高效的机关工作。我们不能因为已经有了一定的能力、取得了一定的成绩而沾沾自喜、止步不前。正所谓逆水行舟、不进则退，我们宣传干部必须要有这种危机感，打破常规思维、攻破能力瓶颈、突破工作局面，这样才能让我们真正站在潮尖浪头引领时代发展的潮流。在越来越多的人心中树立起个人的良好形象。

——钟凤岐

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

自我机关上下进行“外树形象

内强素质”活动以来，我们财政人员以创建镇域经济为己任，充分发挥“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗”的“四特”精神，放弃节假日休息，日夜奋战在第一线，以身示范、和谐管理、热情服务，以严整风纪、无私奉献的精神、人性化的管理方式，赢得了广大人民群众和各级领导的肯定和赞誉，为我镇创建工作做出了应有的贡献。然而，勿庸讳言，在我们的管理工作中，在我们的工作人员中，也存在着一些不和谐、不文明的现象。为了推动镇域工作的顺利深入开展，我们需要进一步提升我们财政人员的形象。在此，作为财政工作者的一份子，在工作作风上面，谈几点自己的心得：

一、要不断强财政队伍的建设。切实打造一支“政治合格、素质过硬、作风优良、纪律严明、服务有力”的综合型队伍。要正确理解财政工作与镇域经济的辩证关系。严格要求自己，并依法、遵规、履程，大胆创新工作。

二、要不断强化良好的服务意识。始终坚持以为人民服务为宗旨，在日常工作中要本着为民着想、为民除忧的工作理念，把群众的利益放在首位，以真诚的微笑面对群众，以沉着冷静的态度解决问题，变财政管理为经济服务。执法、管理、服务是三位一体的，相互之间并不矛盾，一定要把握好执法的标准和尺度。日常工作中还应该注意个人形象。执法语言要规范、文明，禁止出口带“脏”，仪容仪表要规范、整齐。

三、要不断加强业务理论学习。在做好各项工作的同时，要积极组织财政人员学习法律、法规，学习经济政策有关知识，并应明确自己的行为不是代表个人行为，而是代表政府行使职能，要不断强化使命意识、廉政意识、责任意识和服务意识，以实际行动赢得广大群众的尊重，进一步提我镇机关的良好形象。

努力为我镇镇域经济的发展工作，做出自己应有的贡献。

——李军让

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

近期通过“外树形象，内强素质”讨论学习活动后，我对如何做好一名基层干部有了更深刻的认识。

在我看来首先要做到“四个坚持、提升四个能力”。

一、是坚持不断学习，提升综合素质能力。作为财政所的干事，把不仅要做好自己的本职工作，维持现状，还必须要有真才实学，要不断加强自身的学习和修养，根据工作需要和涉经种类，有计划有步骤的进行学习。

二、是坚持深入实际，提升分析辨别能力。深入实际，广泛调研论证是做好财政经济工作的基本条件。深入基层、深入实际，克服形式主义，必须要具备细致分析、综合辨别的能力，能善于掌握和发现问题的焦点，善于寻找问题的突破口，善于分析事件的核心问题。

三、是坚持求真务实，提升工作实践能力。熟悉掌握真实情况，求真务实做事是做好基层工作的必备要素。财政工作是一项很实的工作，来不得半点虚伪和浮夸，必须要在求真经、查真情、办实事、见成效上下功夫。

四、是坚持顾大局，提升服务自身工作能力。围绕镇域经济中心工作，服务社会大局的重要职能。我们一方面要始终树立围绕基层党委、政府的中心工作开展业务，坚决服从当地党委政府的领导，为党委政府分忧解难，提供财政经济决策依据。另一方面搞好内部人员工作协调的基础上，搞好与各部门、单位的关系，建立良好的人际关系

总之，要当好一名基层财经干部，在政治上要成熟，在业务上要精通，内强素质，外树形象，长期奉献，不断创新，才能充分发自己的职能作用，也才能体现出个人的能力和价值;也才能更好的服务于人民群众。

——董建忠

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

通过近期我镇开展“外树形象，内强素质”大讨论活动以来，结合自身乡镇工作的经历和实践，使我深深地感到是基层财政部门是乡镇管理不可或缺的重要组成部分，且其工作作用发挥的好坏，关键在于我们自身的实际工作能力、工作协调能力以及综合素质的强弱体现上。因此，我的工作职位虽小，却责任重大，要想完成自己的本职工作不易，干好则更难。现就结合我自己的工作实际，谈四个方面的体会。

一、从事基层工作，就要淡泊名利、甘于寂寞，发扬爱岗敬业、默默奉献的精神。

二、在工作中，本职工作好坏，取决于财政工作自身是否能够团结、高效、有战斗力的融入到集体中去。因此，在日常工作中时刻应牢记“团结就是力量”这句亘古不变的话语，并在工作中严格要求自己。

三、应该不断加强学习，全面提升自身素质，紧跟时代步伐，只有这样才能胜任本职工作，完成工作任务。并要精通自己所负责的各项业务工作，加强自身修养，苦练内功，努力把自己培养成业务上的能手，以便更好地开展工作。

四、树立围绕基层党委、政府的中心工作开展业务，顾全大局，并以饱满的热情和高涨的工作干劲， 投入到基层工作中去。

总而言之，把自己的工作责任视为为民服务的重点，把镇域经济的发展做为自己的工作核心，不断提升自己的工作能力，为我镇经济又好又快的发展做出自己应有的贡献。

——路松香

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

我镇开展“外树形象，内强素质”大讨论活动以来，让我认识到乡财政工作在当前构建和谐社会，建设社会主义新农村的工作中发挥不可替代的作用。做为基层财政工作的一员，其作用发挥的好坏势必影响其所在乡镇乃至全县社会稳定和经济发展的总体形势。因此，其自身素质的高低，工作能力的强弱，各项工作能否出色完成，起着至关重要的作用，下面我结合多年来的基层工作实践谈谈自己的一点看法。

一、要不断学习，提高自身业务素质。俗话说“打铁要身硬”只有练就一身扎实的基本功，开口能说，提笔能算。才能胜任基层财政工作业务。

二、要正确定位，增强工作责任感。财政工作要有清晰的工作思路，所以明确自己的位置和工作职责，要把主要精力投入到基层财政工作中去。彻底转变工作职能，努力做好经济预算，一事一议奖补工作，积极协调调动各方面力量，共同完成各项工作任务。以及时、准确的完成自己的工作为己任。

三、坚持求真务实，提升工作实践能力。熟悉掌握真实情况，求真务实做事是做好基层工作的必备要素。财政工作是一项很实的工作，来不得半点虚伪和浮夸，必须要在求真经、查真情、办实事、见成效上下功夫。并协调各方关系，促进本职工作顺利开展。

最后，自己将在以后的工作中积极配合镇党委、政府的各项工作。为当地的社会稳定，经济发展提供优质的经济服务工作。

——赵永梅

第7篇：内强素质 外树形象

述

职

报

告

——店垭卫生院安继海

2008是卫生改革重要之年。今年的工作在县卫生局的领导下，在院领导班子的共同努力下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持改革发展的原则，树立以人为本的科学发展观，强化管理，提升服务，严格自律，认真履职。紧紧围绕年初目标任务，强化措施，集全院之力，圆满地完成了全年的各项工作。

一、2008年工作回顾：

1、强素质，树形象，狠抓单位内涵建设。认真学习卫生工作方针政策，了解卫生发展新形势，牢固树立大卫生理念。积极参加管理知识培训班，不断提高自己的政策理论水平和管理能力。同时，邀请了市、县、镇人大代表和政协委员来院座谈，认真听取他们的意见和建议，为医院的发展献计献策，从而提高了医院社会声誉。主动与教育等相关部门联系，为全镇157名教师和福利院老人进行了免费健康体检，并建立了健康档案。以上举措受到了群众一致好评，从而增强了对卫生工作支持和信赖，提升了单位的整体形象。

2、注重管理，确保诊疗安全。扎实以开展了“医院管理年”和“医疗安全100天”活动，组织全院职工认真学习卫生法律法规、医疗质量等方面的知识，力争每次学习不走过场，加强医务人员“三基”训练，严格执行各项医疗制度和技术操作常规。同时成立院质量控制小组，全面负责质量督导检查，发现问题，及时整改，努力做到了“三个不放过”：问题不查清不放过、责任人不明确不放过、整改措施不落实不放过。全面提高了医务人员的自我防范意识，确保了全年无重大医疗差错事故的发生。

3、严格执行新农合和医保政策，确保规范运行，真正使患者从中受益。一是大力宣传，积极动员，争取政府支持和各村积极配合，卫生院派专人进村入户，采取多种形式，广泛宣传这项惠民利民政策，动员群众积极参加合作医疗。2008年全镇参合率位居全县前二位。二是加强医务人员和乡医专题培训，了解政策，吃透精神，强化对村定点卫生室监管，努力为参合农民服好务，使他们得到实实在在的实惠，确保了新农合工作安全运行。全年无违规违纪现象发生。

4、严格要求，率先垂范，真正起到了领头雁作用。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。在工作中不仅要说到，而且要自己带头做到。平时注重加强自身修养，正确处理单位和个人的利益，时刻把单位利益放在首位。自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，团结职工，艰苦奋斗，努力拼搏，积极参加单位组织的公益活动。

5、狠抓医务人员思想和医德医风教育，努力改善诊疗环境，提升整体服务水平。一年来我们围绕班子建设和职工思想教育做了大量工作，单位要发展，必须要有一个团结的班子和素质较高的职工队伍。多次召开中层以上干部座谈会，耐心听取不同意见，寻求共同点，力争达到统一思想，统一观点，统一行动。全年各项工作指标均有不同程度上升，其中住院病人增加100余人次，业务收入提高10余万元。为了适应社会发展和人民群众的需求，全年先后投资5万余元增添了牵引床和部分急救设备，，10万元购置了救护车，全面提升了单位服务能力。

二、存在问题：

1、制度执行力度不够，有畏难情绪。主要表现在会上说的多，处罚力度小，致使少数职工认为制度可有可无，遵守劳动纪律的自觉性差。

2、单位住房亟待解决，职工不能安居乐业等。

3、村室监管力度有待加强，服务有待规范。

三、2009年工作思路：

1、加强管理，认真学习卫生改革政策，结合实际，建立健全医院奖励激励和监督约束机制。

2、继续扎实开展医院管理年和医德教育月活动，以此为契机，找准目标，强化措施，改进服务，提升服整体服务质量和水平。

3、抓好新农合和医保工作，努力提高单位两个效益。

4、加快人才培养步伐，积极引进使用人才，为医院发展夯实基础。

5、完善制度，严格执行，真正用制度管好人。

6、利用国债项目资金，建好一栋住院楼，彻底改善住院环境。

2009年2月20日

第8篇：内强素质外树形象

文章标题：内强素质，外树形象内强素质，外树形象努力创建青年文明号集体

兴化市园林绿化监察队我队自开展青年文明号创建工作以来，积极投入创建活动，以“五城同创”为契机，紧紧围绕上级部署的各项工作，脚踏实地、求真务实加强园林监察工作;注重加强组织建设，充分潜能，动员青年同志们立足岗位，抢抓机遇，锐意进取，扎实工作，强化文明执法，保护绿化成果，积极参与青年文明号创建活动，在增强集体的凝聚力、战斗力等方面取得了明显的成效。

一、加强思想政治教育，塑造新时期文明执法队伍在开展争创青年文明号活动工以来，我队以“外塑形象、内强素质”为目的，不断强化队伍建设，努力打造文明、过硬的园林绿化监察队伍。

1、加强政治学习，提高政治素质。组织集中学习了邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想及“八荣八耻”内容，认真学习党的十六大精神，积极参加局党委组织的党课教育，并要求每个队员都要递交切身的学习心得体会。努力提高全体队员的政治觉悟和理论水平，坚定共产主义信念。

2、加强法律学习，提高业务素质。重点加强绿化监察管理方面学习，定期组织队员学习《行政许可法》、《城市绿化管理条例》、《兴化市城市绿化管理实施办法》等一系列绿化法规和地方规范性文件，并注重在实际工作中强化法律意识，灵活适用法规的知识，使学习与工作有机结合，从提高业务素质。

3、加强文化学习，提高文化素质。在日常工作中，我们深深感到，一支缺乏文化修养的执法队伍是不可思议的，甚至是可怕的，因此，我们从文化学习入手，着力提高全体队员的文化水平，改善知识结构，通过业务函授学习，我队现有2名同志拿到了法律大专文凭，一名同志完成了会计系列大专课程的学习，大、中专队员占全队人员的一半以上。

二、以五城同创为契机，着力开展争创青年文明号活动园林监察队自争创青年文明号以来，不断创新机制、增强活力，注重自身建设，强化内部管理分工，并以“五城同创”为契机，大力开展青年文明号创建活动。

1、坚持每日巡查制度，明确职责分工，重点检查道路、景点等绿化情况，严禁私挂乱拉现象，把违规违章行为制止于萌芽状态。

2、严格执行绿色图章制度，严把绿化审批和图纸审核关，在实际工作中，注重时效和质量，强化服务意识，力求做到公开、公正、廉洁、高效;高度重视竣工验收，同时加强工程全程跟踪监管，力求住宅小区和单位的绿化配套一次达标。

3、注重保护园林设施和园林绿化的成果，加强对城区古树名木的管理，规范办理临时占用绿地、移伐树木等手续，查处违法侵占绿化用地行为并责令及时恢复原状或异地补偿建设绿地等，确保园林绿化的完整性。

4、自12319城建热开通以来，我队接到了10件以上举报，我们队员能迅速反应，确保在第一时间赶赴现场，并对做到件件有答复，事事有结果，我队的办事效率，得到了各级及广大市民的认可和好评。在执法过程中，我队特别注重文明执法，在日常道路巡查中，时常会遇到绿化意识淡薄的人，时常会在树木上钉钉、系绳，乱拉乱挂，既影响树木生长，又影响了市容，我们监察队员喻之以洁、晓之以理、动之以情地进行耐心细致的说服教育工作，使他们能够明白爱护绿化人人有责，从而极大地提高了市民的绿化保护意识和法规意识，提高市民的文明素质。

三、大力开展青年组织活动，发挥青年团员的纽带作用为了提高本队青年的创建意识，我队采取了多种形式，开展了一系列的活动。

1、开展创建青年文明号以来，我队组织了所有同志参加无偿献血，并号召每位队员每年都要参加义务无偿献血活动，树立青年团员的奉献意识。

2、积极多次参加局团委组织的帮扶文峰社区特困户等活动，送米送油，充分体现社会大家庭的温暖。

3、在义务植树节期间，我队按照园林处的统一安排，组织全体队员在时代嘉园、商业大厦设立绿化法规宣传，搭建绿化宣传台，接受了近百人对绿化有关方面的咨询，全天发放绿化法律法规宣传资料6000余份，同时，积极参加市、局组织的义务植树活动，激发青年团员的工作热情。

4、积极参加省级园林城市创建活动，在创建工作中监察队全体同志全身心投入，在去年秋季突击绿化和今年春季绿化建设过程中，全体队员始终战斗在工作前沿，此外，还利用夜晚时间帮助绿化管理服务所进行道路景点绿化浇水，吃苦耐劳，任劳任怨，以实际行动展现了青年文明号的风采。内强素质，外树形象

化建设事业的发展，作出应有的贡献。二〇〇五年七月二十一日

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