组工干部形象的箴言（精选12篇）
《组工干部形象箴言》
打竹板，唱箴言，来把组工干部的形象谈一谈。
新的世纪新风范，新的形象有内涵。
领会精神抓关键，“三个代表”记心间。
“公道正派”是主线，组工干部走在前。
从我做起树形象，执行政策不走样。
优良作风要发扬，“四项要求”不能忘。
“对己清正”最重要，时时刻刻要做到。
政治坚定更清醒，忠诚于党讲廉政。
严格严明显本色，自觉正己高品格。
“对人公正”要记清。
明镜高悬照心灵。
考核干部重实绩，任用干部更透明。
实事求是办实事，公正之剑斩歪风。
“对内严格”最关键，严字当头把好关。
组工干部严挑选，素质严察不放宽。
严明纪律严管理，规章制度严为先。
“对外平等”好风范，树立服务新观念。
胸襟开阔与人善，公平公正随民愿。
平等待人讲原则，百姓为你喝赞歌。
打竹板，说箴言，组工干部要自谦。
点点滴滴思进取，树立形象不空谈。
一身正气讲党性，常把群众挂心中。
两袖清风好品行，正人正己不放松。
“三个代表”指方向，党的宗旨不能忘。
“四项要求”律言行，公道正派做事情。
对照标准找差距，对照工作查问题。
基层意见勤收集，百姓忠告记心里。
群众是水我是鱼，服务群众是大局。
竹板声声象警钟，唱罢箴言心自明。
组工干部齐努力，净化行业树新风。
一尘不染形象好，人民心中留美名。
1. 存在的主要问题及原因
(1) 知识的匮乏。在新形势下学习是做好组织工作的有效办法, 但是, 个别组工干部对理论学习流于形式, 主动性差, 做思想工作时常常是照搬照套。另外, 一些组工干部对新时期面临着什么新情况、新问题不甚了解, 不能与时俱进地进行学习, 只满足于目前的工作状态和自身的业务水平, 因此无法提升个人的综合能力。
(2) 党性的流失。组工干部作为推进党建工作的实践主体, 肩负着选干部、育党员、配班子等重要职责。面对国际国内错综复杂的形势, 有效避免在社会经济发展过程中出现的腐败现象, 在大是大非面前始终保持清醒的头脑, 对于组工干部来说尤为重要。但是, 个别组工干部面对物诱利熏, 并没能把握好自己的政治立场, 也没有能够自觉地去加强党性的培养, 没有能抵制住各种腐朽思想地侵蚀, 甚至做出有损国家利益的事情。
(3) 工作作风不健康。新形势下, 随着市场经济的不断深入, 个别单位个别部门存在“餐桌办公”的现象。且不论这种工作作风应不应该, 单说个别组工干部, 只要有饭局随叫随到, 并且忙上忙下, 跟侍应生一样。餐桌上大吃大喝、称兄道弟, 礼仪全无。个别干部因此甚至还吃喝出了伤病, 如酒精肝、胃出血, 等等。组工干部本应实实在在说话、踏踏实实干事, 但这样一来, 不仅不利个人的成长, 更不利于维护组织的威信与形象。
(4) 学习培训不自觉。工作中, 组工干部要想提高个人各方面素质基本上要靠自学, 能够参加部门或单位组织系统性的集中学习培训机会有限。学习是为了更好的工作, 且这种学习需要个人的自觉性。但是对于组工干部来讲, 面对大量繁复的日常工作, 个人时间本就很少, 生活中还要处理很多私人的事情, 想要真正钻得进去, 对大多数人来说不是易事。
2. 塑造组工干部新形象的几点建议
(1) 坚定理想信念, 强化学无止境意识。组工干部必须树立终生学习的信念, 把政治、理论学习当作一种习惯和一种责任。组工干部主要是做思想工作, 因此在政治、理论学习上, 一定要先学一步, 学深一层。通过政治、理论学习, 不断坚定自己的理想信念, 增强自己的学习意识, 树立正确的人生观、价值观、世界观, 不断提高自己的政治敏感性和政治鉴别力。
(2) 坚定政治立场, 强化爱岗敬业意识。组工干部要始终把握好坚定的政治立场, 积极参加各种理论学习活动, 开动脑筋, 认真思考, 要时刻以党的先进理论武装头脑, 自觉加强党性的修养, 抵制各种腐朽思想地侵蚀, 增强政治敏感性。
(3) 加强组工干部的政绩培养。工作中, 领导干部要从激发组工干部的积极性、主动性和创造性上下功夫。首先注重帮助组工干部与外界沟通, 领导要充当好沟通的桥梁作用, 创造条件, 采取“走出去”“请进来”等方式, 鼓励组工干部加强与外界的沟通交流。其次要做好干部的提拔任用, 建立和完善科学评价监督机制, 树立正确的选人用人导向。
(4) 关爱组工干部的身心健康。坚持“人性化”理念, 多关注组工干部工作、生活中的“思想包袱”, 找准症结点, 帮助其解决心理的“疙瘩”。要经常与组工干部进行思想交流, 多了解其思想动态。要多关心、爱护组工干部, 及时帮助解决其个人问题。要在政策允许的范围内帮助他们解决一些家庭、生活上的困难。
关键词：干部；形象；三公；四关
一、组工干部要苦练“三功”
（一）“坐功”
搞组织工作的干部就要耐得住寂寞，守得住清贫，堂堂正正做人，规规矩矩做事。要树立正确的权力意识、大局意识，保持平常心，甘为人梯，乐于奉献。
（二）“站功”
组工干部要在大风大浪面前屹立不倒，就必须清正廉洁，要辨是非，明得失，不急、不躁、谨言、慎行、慎权，常常自警、自省。
（三）“走功”
作为组织部门的干部，要经常深入到基层，听取基层党员干部不同的意见和辛酸苦辣。要将群众满不满意，基层满不满意作为检验组织工作的标准，从基层同志的希望出发，为他们切实解决一系列困难，真正成为基层党员干部的贴心人。
二、组工干部要过好“四关”
（一）做到名为民所立，不为个人名位所累
必须正确认识和把握好自己，不能夹带私心杂念，树立正确的权力观、地位观和利益观。
（二）做到权为民所用，不为手中权力所困
不偏听偏信，不搞暗箱操作，不搞权权交易和权钱交易，慧眼识人，当好“伯乐”。
（三）做到利为民所谋，不为小利小惠所动
组工干部要时刻保持清醒头脑，做到不徇私情，不搞特殊。
（四）做到情为民所系，不为人情关系所缚
在考察、推荐干部工作中，要正确处理个人感情和组织原则之间的关系，努力做到公正公平，做到“用好的作风识人、选人”，内举不避亲，外举不避仇，为上级决策提供翔实、准确的依据，为党和人民把好用人关。
三、树立新时期组工干部的良好形象，还必须从以下几个方面做起
（一）要坚持学习政治理论，加强理论修养
组工干部要做到公道正派离不开良好的理论修养。思想理论上的成熟，是政治上成熟的基础和标志。学习能使人精神充实，理想远大，心胸宽广；知识的积累，是适应时代发展需求的必要手段。因此，组工干部必须把抓好理论学习作为加强修养，树立正气，提高素质的根本途径，要系统学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想，准确把握理论精髓，做到入脑入心，化为自觉的言行；要注意学习唯物主义辩证法，掌握科学的思想、工作方法，用以指导实践。
学习，是时代赋予我们的第一位的任务。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，真是“学如逆水行舟，不进则退”。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。这句话成为古代读书人的格言。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个组工干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长也不会快，就有可能成为时代的落伍者。
（二）要坚持从小事做起，严格要求自己
组工干部首先要在思想上从严要求自己，必须保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，从思想上守住第一道防线。面对市场经济的浪潮，要时刻保持清醒的头脑，站得稳、坐得住。要有路基的性格，人梯的品质，奉献的精神。要树立正确的价值观、人生观，面对金钱心不乱，遇到困难心不畏。其次是在作风上从严要求自己，组工干部手中掌握一定的权力，而这恰恰成为某些人追逐和进攻的目标。组工干部要不断增强自身的抵抗力，努力做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去。切不可用关系代替原则，用感情代替党性。第三是在行为上从严要求自己。组织工作无小事，组工干部廉洁自律应该从大处着眼，从小处着手，管好自己的行为小节。要管得住自己的嘴，做到不乱张。要坚决克服“酒杯一端，政策放宽”，“只要吃了饭，啥事都好办”等现象。要管得住自己的手，做到手不乱伸。真正树立新时期组工干部的新形象。
（三）要坚持公道正派，树立良好形象
公道正派是组织部门和组工干部的立身履职之本。公道一词，古已有之，意思是公正的道理。比如，《汉书·萧望之传》中说：“如是，则庶事理，公道立，奸邪塞，私权废矣。”公道又引申为办事公正公平。正派，古时指嫡系、正宗的派别，随着时势的移易，其本义逐渐淡化，常用的是它的引申义，指人的品行和作风规矩、端正、光明等。公道与正派词意相近，但各有侧重。对组工干部来说，公道，指待人处事要公正公平。正派，就是要具有良好的思想道德，品行端正，作风严谨。
公道正派源于高尚的思想道德修养。对公道正派与思想道德的关系，西方思想家有三句名言：一是法国人沃夫纳格说过的“仁慈者方能主持公道”；二是英国人塞尔登的名言“公道在于大法官的良心，当大法官的人，心有大小，公道因之也有大小”；三是法国人罗曼·罗兰的话语“公道与良善是不可分离的”。我国古代的正人君子、仁人志士也无不是从修身养性开始，砥砺品德、陶冶情操，像曾子那样“吾日三省吾身”，方才留下道德品行的丰碑。
对己清正是公道正派的前提和基础。组工干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到夙兴夜寐、发奋工作、勤政为民；思想上要坦荡、磊落，对组织襟怀坦白，始终坚持说老实话、办老实事、做老实人；作风上要清正、廉洁，始终保持清醒的头脑，堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白做“官”。
福建省武夷山市委组织部刘华安
2008年09月11日08:22来源：中国共产党新闻网
前日，有幸收听了中央台一次奥运专题的座谈。在聆听了火炬手的述说后，自己对奥运精神有了更深的认识和理解，同时，也对组工干部如何在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”中发扬奥运精神作了一些思考。
“更高、更快、更强”的奥运精神, 激励了我国一代代体育健儿在竞技场上拼搏, 为国家争得了一个又一个的荣耀，赢得了祖国和人民的无数赞誉。一个政党、一个国家也必须要有这种不断追求、不满足于现状、勇于拼搏、敢于争先的精神,才能保证其事业的兴旺发达和动力不竭。组织工作历来是我党的中心工作，组工干部承担着推进党的建设、提高党的执政能力的重要责任。因此，组工干部更要发扬“更高、更快、更强”的奥运精神，寻求永不言“最”，只求“更”好的执着，用拼搏向上的奥运精神不断激励和鞭策自我，努力在推进党的建设新的伟大工程中创造出更加辉煌的业绩,为经济社会的又好又快发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。
一、讲党性，将奥运精神体现在“服务大局”上。在奥林匹克运动中，每一名运动员无论是在场上的比赛还是在场外的训练，都必须听从调遣、遵从安排、甘于奉献，有时甚至需要牺牲自我的利益，坚决服从和服务于大局，把整体的利益当作最高利益来看-1-
待，才能保证自己的队伍和祖国能在奥运赛场上取得好的成绩。组织工作的开展也同样要置于大局中去认识、去思考，始终坚持“讲党性”，树立强烈的大局意识，始终做到工作目标围绕大局来制定，工作思路围绕大局来谋划、工作措施围绕大局来落实，工作成效围绕大局来考核，时刻讲党性，忠实服务和服从于大局，把这种服务理念深深地植根于脑海, 将奥运赛场上体育健儿甘于奉献、乐于付出、勇于牺牲自我的伟大精神深深融入其中，确保在任何情况下都能坚定不移地执行。组织工作每一个思路的提出和付诸实施，都符合科学发展观的要求，符合整体利益的需要，从而不断提升党的执政能力和水平，保证组织工作和组工队伍充满蓬勃的生机与生命活力。
二、重品行，将奥运精神体现在“解放思想”上。伴随着奥林匹克运动的蓬勃发展，许多新技术、新理念和新装备孕育而生。今天能够在奥运赛场上取得突飞猛进的成绩，始终处于领先地位的运动员，无疑不是摒弃了过去那些不合时宜的旧观念、老方法，能够与时俱进，在比赛和训练中不断吸纳新思想、掌握新技术、使用新装备，从而始终保持领先、立于不败。当今的世情、国情、党情都发生了新的变化，过去的一些工作思路、方法、机制等已远远不能适应形势需要和党情变化，组工干部同样必须解放思想、与时俱进，勇于冲破一切不合时宜的老思想、旧观念，把创新渗透到组织工作的各个方面，充分发挥好组织工作对经济社会发展的保障和促进作用。要善于把握时间、抓住机遇，组织工作与奥运比赛一样都具有很强的时间性, 而且也具有很强的机遇性, 机会存在于瞬间，稍纵即逝，抓不住就会处于被动的地位，置于不利的状态。组工干部要不断深入解放思想，充分认识到组织工作的紧迫性，尽全力按时、按质、按量地做好各项工作，让组织工作与经济建设、文化建设、社会建设同步，与大局发展共同推进。要用一种契而不舍的精神在最快的时间内抓好各项工作的推进落实，不能有半点的松懈。这既是对工作的要求, 也是组工干部精神风貌的一种体现，同时是用奥运精神来塑造组工干部新形象，用实际行动来展示党员风采，树立先锋形象的具体要求。
三、作表率，将奥运精神体现在“能力建设”上。“更高、更快、更强”的奥运精神始终强调一个“更”字，这是奥运精神不断超越的体现。日趋激烈的赛场竞争要求奥
运健儿只有更加拼搏、更加顽强、更加进取，通过努力不断提升自己的竞技水平，才能在比赛中不断取得好成绩，永葆领先的位置。经济社会发展的新形势和新任务,也同样给组织工作提出了新的从严要求,组工干部必须要有良好的素质和形象才可能更好的实现工作目标。组工干部一定要注重提升自己的工作能力, 要求“更快”，不断更新理论知识，要求“更高”，不断提升政治素养，要求“更强”，始终把学习当作提高能力和做好组织工作的一项重要任务。养成自觉学习、终身学习、互相学习的良好习惯，争做学习型的干部，在不断学习中提升工作能力、提高工作效率。多深入基层进行调研实践，在实践中不断锤炼自己、历练自己、磨练自己，把“更高、更快、更强”的奥运精神作为工作中的不竭动力，克服困难的坚强毅力，争先创优的永恒能力。认真负责地做好职责范围内的工作，高质量地完成好每一项工作任务，创造一流的工作业绩，不断增强服务意识、廉洁自律意识，努力成为本职工作的行家里手，使自己真正成为推进党建及组织工作的生力军，做好为人民服务的表率。
四、求创新，将奥运精神体现在“锐意进取”上。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家永远兴旺发达的不竭动力。奥运赛场上不断被刷新的记录，同样是推动着奥林匹克运动向前发展的强大动力，是吸引运动员奋力拼搏的目标，是奥林匹克运动的巨大魅力所在。一个政党要永葆生机，组织工作要适应时代的发展，也必须与时俱进、不断创新。要有敏锐的创新嗅觉力，坚持用理论创新作为指导和实现组织工作创新的重要思想武器，把深入解放思想、不断更新观念，作为实现组织工作创新的思想基础和前提，用最新的理论成果明确工作目标，用最新的思想指明发展方向，用最新的方法推动工作不断向前发展。把创新建立在实事求是的基础之上，以实践为基础，尊重客观规律，既要继承传统、尊重经验，又要科学思考，勇于冲破传统条条框框的局限，少一些惯性思维，多一些突破性思想。通过理论与实践的有效结合，不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、开辟新境界。科学探索新时期组织工作的发展规律，形成一套指导工作健康发展的规范制度；将组织部门、党员队伍、干部队伍、人才队伍、基层组织、规章制度等组织要素进行科学有效整合，使各个要素实现最大效益化，推动组织工作的不断前进，把最先进的技术和手段尽可能地运用于研究解决组织工作中的重点、热点和难点问
组工干部紧紧围绕“内部打基础、外部树形象”的要
求，以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动为载体，以负责的态度、较强的能力、务实的作风履职尽责创先进、立足岗位争优秀，全面提升组工干部的良好形象。
树立“责任”担当的形象。组工干部讲负责，首先要乐于负责。每一名组工干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动科学发展的内在动力。对工作是否有乐于负责的责任意识，是能否干好组织工作的前提。有责要有为，有为才有位。组工干部要常掂量自己肩负的责任之重，以此增强责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。其次要敢于负责。作为一名组工干部，勇于承担责任，把敢于负责作为一种品格来培养，作为一种境界来追求，作为一种理念来强化，在心中始终恪守一份责任，肩上始终保持一种压力，在工作中自觉培养严肃认真、一丝不苟的态度，锤炼严谨细致、深入务实的作风，树立坚持原则、公道正派的形象，真正做到对自己负责、对组织负责、对党的事
业负责，在恪尽职守中干好工作。
树立“能力”提升的形象。组工干部树立良好形象，不仅要想干事、愿干事，还要会干事、干成事，这就有一个能力问题。在全省组织系统开展的“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动中提出的“推动工作的形象”，就是对党员干部能力的要求。提高能力关键就是学习，我们要结合当前提出的“三比三促”活动倡导学习之风，通过认真学习领会有关政策法规，力求准确把握工作的方向，深刻理解工作的实质，熟练运用政策工具，使工作运转得更加科学、高效、顺畅，不断提高工作效能。培养多方面的素质和能力，不断提升业务素质和工作能力，提升党员干部服务经济和社会发展的能手。
树组工干部形象之我见2007-12-17 14:44:54第1文秘网第1公文网树组工干部形象之我见树组工干部形象之我见(2)树组工干部形象之我见 近几年来，随着形势的不断变化，全委组织了几次大规模的机构改革，进行了干部调整和交流，组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员，年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，思想活跃，这是他们的优势。同时，由于是新从事这项工作，也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉，思想作风不够适应的问题。这些都说明，很有必要把大力提高组织人
事部门干部的素质，放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出，“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风，借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出，“管干部的干部，要很公道第1文秘版权所有，很正派”。江泽民同志要求，组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛同志也十分重视这个问题，他指出，“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。的确，组织人事部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到职工群众对党组的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个部门及党的形象，同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效，又在一定程度上关系到治事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好，工作水
平高，干部队伍建设和党组织建设不断加强，各级领导班子坚强有力，就可以促进和保证治事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上，精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点：一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何情况下，都忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评；对各种跑官风、说情风，敢于抵制。要清正廉洁，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所诱惑，不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部。要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反
映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要按照得才兼备的原则不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。三是对内要严格，就是组织部门是管党员、管干部的部门，这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才，出效率，出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则，不做“老好人”，发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性，各方面对组织部门都比较尊重，往往“高看一眼”。越是这样，我们越要保持清醒的的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。
组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，“打铁先得自身硬”，没有良好的素质和形象，是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求，也是组工干部形象最鲜明的特点，是最基本的内在要求和职业道德核心内容，是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统，这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的基本要求，对做好新形势下的组织（人劳）工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治人，如何做好新形势下的组织（人劳）工作，做一个合格的组工干部，我认为应从以下几个方面着手做起：
（一）按照“三个代表的”要求，加强党性修养。组织（人劳）部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部，特别是领导干部，应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部，应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现
提升人格魅力树组工干部形象
俗话说“正人先应正己”，一个人要赢得人们的敬重，关键是要有人格的力量。对于人劳干部来说，就是要坚持公道正派，提升人格魅力，以高尚的人格力量去影响人，才能树立起威信，不断增强感召力、影响力。一、坚持公道正派，提升人格魅力，必须做到好学勤思。江泽民同志在党的十六大报告上提出一项学习要求：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”学习型社会的`理论。作为一名人劳工作者，自身首先要有讲政治、懂经济、有较高的文化的素质，既要学透专业知识，努力成为行家里手，还要了解历史、艺术乃至宗教文化等。善于学习和吸收新知识、新理论，及时的了解和掌握最新的科技与信息，不断拓宽自己人的知识面。为此，要把学习作为一种觉悟、一种境界，孜孜以求，勤学不辍，成为博学多才的复合型人才。要学而则思、勤于思考，把脑筋开动起来。这就要求我们每读一本书，每阅一份文件，每搞一次调查，都要深刻思考，用大脑进行加工，做到学而则用，增强研究问题、认识问题、解决问题的能力，才能在现代社会中潇洒自如。二、坚持公道正派，提升人格魅力，必须做到坚持原则、实事求是。“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”“民不服吾能而服吾公”。人劳干部一定要讲正气，正气凛然，刚直不阿，处事公道，为人正派。要讲工作艺术、工作方法，但不能做“抹稀泥”，要坚持原则，敢于直言。要张弛有度，劳逸结合，但不能迷恋玩乐，低级趣味，沉湎于享受。要广交友，联系群众，但不能交小人，不能因小利失大义，受制于人，丧失人格。并认真做到：不说假话，不说泄密话，不说对工作不负责的话，不说不利于团结的话，不说有损组织部门形象的话，不做违背干部政策和组织原则的事，不办不利于团结的事，才能树立组织部门和组工干部的形象。三、坚持公道增派，提升人格魅力，必须做到想事干实事。要具有“规范意识、标准意识、一流意识、*会意识”，倡树“不干则以，干则一流”的工作精神;要坚持高效率，得有雷厉风行、只争朝夕的作风，工作不等、不靠、不推诿、不拖拉，出了问题，迎难而上，发现矛盾，尽快解决。要把高涨的热情与脚踏实地的态度结合起来，既想事，又干事，更能成事，言必行，行必果，以一流的业绩树立形象。四、坚持公道正派，提升人格魅力，必须做到心胸开阔、善于团结共事。要处理好原则与感情的关系，不能只讲感情不讲原则，也不能只讲原则，不讲感情，更不能不讲原则不讲感情，要既讲原则，又讲感情，在讲原则的基础上体现一个“情”字，以情感人。要用平常心对待自己，多多想想“人是有自知之明”这句名言，不能把自己看得太高，把别人看得太低。要虚怀若谷，豁达大度，能装事，能容人，既能够团结兴趣相投者，又善于团结性格相异，甚至于与自己有不同意见者，赢得更多人的的帮助和支持。
——学习李林森先进事迹心得体会
韦先康
前段时间，中共中央组织部通过网络视频组织全国10万名组工干部收看了李林森同志先进事迹报告会，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、无私奉献，愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长。”
李林森，生前系四川省万源市原市委常委、组织部长。他身患肝癌、肺癌近三年来,强忍癌症晚期及多次高难度手术的痛苦折磨,忘我地一心扑在本职工作上,直至生命垂危被送进医院,仍然把病房当办公室,夜以继日为党的事业和山区群众脱贫呕心沥血,终因积劳成疾，于今年7月31日不幸辞世,年仅42岁。
今天，我们部组织学习李林森同志的先进事迹，目的就是通过开展学习李林森同志先进事迹，来加强自身修养和提升自身品质。作为一名老组工干部，自1995年组织任命我为林圩镇组织委员以来，十多年来一直从事的是组织工作，这十多年来，我所做的工作，距离组织上的要求还很远，但组织却给予我很高的荣誉，多年评我为县级优秀党务工作者，2011年被市委评为优秀党务工作者，我真的感到很惭愧，我要以此次活动为契机，争做党性最强的学习型、实干型、创新型、服务型“四型”组工干部。
一是学习李林森严谨认真、习惯优秀的精神品格，争做学习型组工干部。纵观李林森同志的一生，在他生命的最后一息依然想到的是工作，“追求完美”、“习惯优秀”成为李林森 的一种优秀品格，不仅如此，李林森修改文稿，细到一个标点、一个用词，这只是他工作的一个缩影，却折射出他对待工作严谨认真的精神。作为一名组工干部，要不断锤炼自己，提升自我，以先进组工干部为榜样，勤于学习，变被动为主动、要我学为我要学，自觉挤出时间“充电”，做到规定书目必学、上级精神必学、组工业务必学，把学习作为自身的内在需求和毕生追求，通过学习提升自身的整体素质。
二是学习李林森任劳任怨、爱岗敬业的工作态度，争做实干型组工干部。“我不是怕死，不怕取消我的职务，我是怕该做的事没有做完！”这句话是李林森甘为党和人民的事业献身的铿锵之音，也让我们每一名组工干部为之动容。组工干部要自觉承担使命，努力做好本职工作，用强烈的责任心对待本职工作。要敢于吃苦，遇到困难不回避，碰到重任抢着干，时时处处以组织工作事业为重，始终保持高昂的精神状态和工作激情，高标准高质量完成组织交办的各项工作任务。
三是学习李林森敢为人先、勇于创新的开拓意识，争做创新性组工干部。开展工作过程中李林森创造性地探索实行“四评村官”模式，让基层干部队伍焕发了活力。推行村企联建党组织，开展“五议”社区党组织班子活动，积极推进基层党建工作改革创新。组织实施“千名大学生进万源”工程，解决乡、村班子老化和基层人才紧缺问题……李林森同志在组织工作中创造优秀、追求先进，敢于以改革创新精神破解难题，努力让每项工作都做得完美。我们学习李林森就是要学习他勇于开拓创新、奋发有为的争创精神，在日常工作、参与重大活动中锐意进取，敢于创新，努力创造一流的工作业绩。
在今年全省组织部长会议上，省委常委、省委组织部部长郭开朗要求各级组织部门要把组工干部队伍建设摆在重要位置，坚持从优配备，从高要求、从严管理，进一步树立公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献“五个形象”，努力打造模范部门和过硬队伍。树立和展示这“五个形象”，要求组织部门和组工干部不断加强自身建设，着力打造一支党性强、作风正、业务精的高素质组工干部队伍。
一要讲党性、求正气
公道正派是组工干部职业道德和行为规范的核心，是组织工作的生命线，组工干部要讲党性、讲原则，牢固树立公平公正选人用人的理念，在人才选拔任用上，要全面地了解干部、公正地评价干部、合理地使用干部，要把素质优良、作风过硬、工作出色、甘于奉献的年轻干部选拔出来，真正做到任人唯贤、唯才是举，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各方面。
二要敢开拓，勇创新
开拓创新是组织工作始终充满生机和活力的源泉，是组织工作生命力、创造力所在。在新形势、新任务、新挑战面前，组工干部要解放思想、与时俱进，以最新的理论、最新观点、最新的思维武装、引领自己。要善于借鉴和吸收优秀理论成果，加大改革探索力度，创新工作方法，开辟组织工作新局面。
三要办实事、求实效
求真务实是组织工作有序开展和取得胜利根本保证，是理论转化为成果的决定力量。组工干部要落实责任制，要把责任和责任制相统一、把履职和问责相结合，增强责任心和责任感。做到实话实说、实事实办、实情实报，要严厉杜绝“雷声大、雨点小”、“虚做文章、空喊口号”等现象发生。要推行组织工作精细化管理，善于制定选定工作方案、及时跟踪把握工作进度、客观总结评价工作成效，把工作任务落到实处，求得实效。
四要守纪律，讲原则
严格管理组工干部，是加强组织部门自身建设的重要内容。组工干部要视原则和程序为组织工作的生命线，坚持原则不动摇，坚持程序不走样，严格遵守组织人事工作纪律，严格按党纪党规办事，不能拿党的原则做人情交易，以权谋私。工作中要谨严慎行，坚持做到不该说的不说，不能办的不办，对自己做出的承诺要竭尽全力履行，做不到的事情不轻易表态。要加强自律，强化公仆思想、淡化权利意识，始终保持良好的心态，抵得住诱惑、经得起考验。
五要亮品行，乐奉献
各位领导、同志们：
大家好！我是县委组织部选手***，我演讲的题目是“恪守高要求，树立好形象”。
最近几个月来，最让我们揪心的是汶川大地震。在我们为这场灾难深感痛心的同时，我们也看到了抗震救灾中，一个个壮观感人的场面，数以万计的党员干部在灾难面前不畏艰险、舍生忘死，与人民群众团结一心、众志成城，用鲜血和生命拯救和
保护着人民群众的生命和财产，他们用实实在在的行动践行着讲党性、重品行、作表率的要求，诠释着讲党性、重品行、作表率的深刻含义，展示了新
时期党员干部的光辉形象和风采，他们的行为最让我们动心。讲党性、重品行、作表率，这是党的十七大对党员干部提出的新要求。作为一名组工干部，我认为，必须按照“讲党性、重品行、作表率”的高要求，加强锤炼，努力使自己真正成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。
什么是党性？怎样才是讲党性？如果从理论上阐述，可能很抽象，内容也很多。作为一名普通党员，我认为，讲党性，关键是要做到四句话，那就是在党信党、在党爱党、在党忧党、在党为党。要始终保持对党的信仰，坚信党的理想，坚信党的理论，坚信党的宗旨，坚信党的基本路线和方针政策，始终忠于党，服从党，为了党。组工干部干的是党的建设工作，履行的是服务党员、干部、人才的职责。坚强的党性，是我们做好工作、树好形象的大前提。我们必须把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，把讲党性内化为一种稳定的思想、品质和觉悟，外化为自觉行动，始终站在党的事业全局的高度来思考问题，开展工作，自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私，始终维护组织工作的严肃性。
我们经常讲，做官先做人。我们觉得，这个“做人”，首先应该是做一个重品行、有品行的人。一个人的品行，就象一个人的影子。无论你走到哪里，它都会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人却看得很清楚。可以说，重品行是一个人的立身之本、为人之道、处事之基。组工干部往往被别人高看一眼，厚爱一分。我们的一言一行无不起着示范和导向作用，有些事情发生在别人身上，可能大家会不以为怪，但发生在组工干部身上就会影响很大。因此，我们要对自己的一言一行，要求要更严，标准要更高，有些话别人能说，我们不能说；有些事别人能做，我们不能做；有些场合别人能去，我们不能去。我们
一定要严格自律，常反省。以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理思想；以“如履薄冰，如临深渊”的心态去锻造自己，磨练自己，在“一日三省吾身”中升华思想境界，修炼一身正气。要守住清苦，耐寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思责。要淡泊名利，重事业。在待遇上要保持平常心，在事业上要保持进取心；要甘为人梯，以他人的进步为荣，始终保持高尚的道德情怀和品行操守。
作表率，是讲党性和重品行的最终体现，就是要以身作则，身先士卒，做出样子。打铁要靠自身硬。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率。组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。更要作表率的表率。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先要不做。如果连自己都做不到，又怎么好张口要求别人去做。作为组工干部，我们首先要作思想先进的表率，要与时俱进，坚持用先进的思想武装头脑，不断改造主观世界；
其次要作爱岗敬业的表率，要干一行，爱一行，钻一行，精一行；还要作求真务实的表率，要立足本职岗位，以强烈的事业心和责任感，干好每一件事，干好每一天的事，干好每一年的事。以自己的实际行动和表率作用去影响人、带动人。
同志们，“爱美之心人皆有之”，讲党性、重品行、作表率就是我们组工干部最美丽的形象！让我们以最强的党性、最正的品行、最好的表率、最美的形象，为组工干部增光添彩，为党建事业贡献力量，创造出更加辉煌的业绩！
一、要正确处理理想信念与个人偏好的关系。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，如何克服市场经济的一些消极因素的影响，如何看待社会关系、人际关系的新调整等等，都十分现实地摆在每一个人的面前，尤其是组工干部作为管干部的干部，经常处在各种矛盾汇合点的位置上，其思想和行为必将受到社会上各种思潮和习惯势力的影响。如果动摇了理想信念，各种腐朽思想就会乘虚而入，偏好就可能会突破“道德底线”和“法纪底线”。为此，组工干部必须要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记自己的神圣使命，切实算好自己的“政治帐、经济帐、名誉帐、自由帐”，做到知所趋、知所避、知所行，老老实做人，干干净净做事，在工作中、生活中真正体现出组工干部独有的人格魅力。
二、正确处理学习和工作的关系。学习与工作对组工干部来讲，如同鸟之两翼，车之两轮，二者相互促进、相得益彰，不可偏废其一。离开了学习，工作就失去创造的营养，发展就缺乏前进的动力。离开了工作，知识就不能转化为创造力，失去应有实际意义，学习就丧失了努力方向，陷入迷茫境地。从工作上来讲，组工干部岗位特殊，强化学习，其责任不容推卸，如果在开展工作时，仅凭拍脑袋、想当然的话，只会出事，不会成事；从个人角度上来讲，学习并不是装潢门面，而是为自己的未来投资，为自己的生存而学，为自己的可持续发展而学。因此，决不能因心浮气躁而荒废学习，更不能因忙于应酬而贻误工作，要进一步完善知识结构，弥补知识“盲区”，特别是对于政治理论和组织人事业务知识，要系统地而不是零碎的学、实际的而不是空洞的学，真学真懂真信真用，努力做到学之愈透、懂之愈深、信之愈笃、用之愈活，确保其工作能力和所担负职务能够相一致。
三、正确处理集体与个体的关系。能否正确认识和处理集体和个体的关系，是衡量组工干部政治素质如何、工作水平高低的基本标准。现代社会是高度联系的社会，个体对集体具有很强的依赖性，离开了集体，个体不可能得到长足发展。俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干。”集体的荣誉好了，集体的利益实现了，个体的利益才有保证。因此，组工干部无论是考虑问题，还是开展工作时，都要牢固树立组织工作“一盘棋”的理念，多考虑工作大局，少计较个人得失，做到对组织忠诚、对事业真诚、对同志坦诚，切实维护好组织部门的整体利益。
四、正确处理好制度与落实的关系。“制度问题，带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。我们常说：没有规矩，不成方圆。同样，在推进组织工作中也是如此，只要按照规章制度去抓落实，各方面的工作关系就会理顺、工作效能就会提高；否则，如果有制度而不去落实，或者是有落实而没有制度，那么工作要么失去方向，要么执行不力。针对当前组织工作点多、面广、工作量大等实际情况，必须要结合自身工作特点，在现有制度的基础上规范完善，分解目标，制定出一套系统的、完备的、能够促进工作高效运转的制度体系和管理办法，促使人人有任务、有责任、有压力，确保把好的思路落实到底，把好的制度执行到位，把既定的工作措施落实到位。
公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。对于组织部门和组工干部来说，它是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。作为在基层工作的组工干部，如何进一步加深对公道正派时代内涵的理解，在工作实践中树立公道正派的形象。笔者认为，应做好以下四点：
一、谦虚谨慎、摆正位置、认清自我
作为党管干部和党员的重要部门，组织部门担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，用群众的话说，组工干部是管干部的干部、管党员的党员。由于组织部门工作的特殊性，各方面对人劳部门都比较尊重，往往“高看一眼”，正因为这样，人劳干部更要谦虚谨慎，清醒地摆正自己的位置，正确对待自己，实事求是地评价自己，在工作岗位职责范围内做好本职工作。
二、勤于学习、善于学习，提高履行岗位职责的能力
在组织部门工作的同志，是由在德、能、勤、绩四个方面得到组织和同志们认可和信任的同志担任的，但这并不意味着其自身素质和工作能力就不需要提高。恰恰相反，更应该更注重学习，提高履行岗位职责的能力。
一是加强专业知识学习。随着科技时代的飞速发展，我们必须进行经常性地充电，使专业知识得到补充、更新。在加强干部人事工作方面的有关政策和业务知识的学习外，还要注意学习经济、法律等多方面的知识，通过练内功，提高自身的文化修养，用过硬地业务本领为职工服务，通过自己的工作成绩来赢得大家的信任。
二是加强政治理论学习。作为一名人劳干部，必须具有坚定的政治立场，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，学会用辨证的、历史的观点来认识、分析、解决问题，打牢思想基础。
三、工作程序化、规范化、办事公道
作为人劳干部要牢记大局为重，办事要出于公心，要坚持原则，不拿原则作交易，严格遵守组织人事纪律，在工作实践中按程序和规定办事，增强按章办事的自觉性，遵守干部工作“十不准”及有关政策法规，言行一致，讲真话、报实情，求实效。
四、为人正直、待人诚恳、树立服务意识
作为人劳干部，不管对上对下，对领导对同志，都应正直诚恳，以诚待人、以诚感人。要牢固树立服务意识，热情地为职工服务；在工作中要认真和广泛地听取职工的意见和建议，为领导当好参谋、当好助手。
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