会计核算工作思路

第1篇：会计核算工作思路

医院绩效会计成本核算模式的思路研究

摘 要：绩效会计成本核算模式作为一种全新管理理念，是现代医院走高效、优质发展道路的必要选择。它不仅解决了传统会计成本核算模式效率低、风险大、不稳定的缺陷，优化医院财务资源配置;同时通过构建科学合理的绩效评估体系、强化绩效管理和监督意识等措施，实现医院整体竞争力的提升。

关键词：绩效会计成本 主要思路 医院发展

在社会经济迅速发展、医疗改革深入推进的时代背景中，医疗机构如何提高自身综合服务性能、高效率和公平分配医疗资源，是当下工作的重中之重。将绩效管理理念应用于会计成本核算，发展一套绩效核算模式有助于医院解决运行成本高、资源利用率低的问题，促成医疗财务公开透明、医疗资源合理使用，实现医院的可持续发展。

一、传统会计成本核算问题的分析

随着医疗事业进步，传统会计成本核算方式已逐渐不能满足现代医院的发展需求。相比较医疗组织结构日益细化、部门分工繁复化的现实状况，传统会计成本核算模式只能处理一些简单的资本损益，而对于需要统筹考虑多个科室联系的会计成本预算则束手无策。在计算职工薪酬时，传统成本预算也很难做到合理的绩效考核，导致医院在职工薪酬发放方面存在一些不可避免的问题，出现劳酬不匹配的情况。进一步讲，由于传统会计成本核算无法直接有效地处理复杂的成本计算，为了解决此类需求，它就必须开展专项研究。如此不仅浪费人力、物力，无形中也增加了行政运行成本、降低工作效率。由于科室之间的关系错综复杂，往往需要资源共享、互相配合。传统会计核算无法理清其间因果关联，仅仅以人数、收入等量化指标作为分摊基础，增加了资本损益计算的不确定性。

因此，在新的形势下，我们需要不断进行改革，来提高医院的管理能力和水平。随着医疗改革的不断深入，我们发现，在医疗改革的过程中，绩效制的引入发挥了良好的作用。根据目前的情况来看，绩效制已经成为推动医疗改革的重要手段。绩效制的有效运用，能够控制医院的成本，来减少医院的成本。绩效制是医院人力资源管理的一部分，同时也是医院财务管理的重要组成部分，由此我们可以得知绩效制在医院体制管理中的重要地位。因此在医疗改革的过程中，不断完善绩效制有着重要地位和作用。就医院而言，我们必须建立完善的绩效制来能保证医院的健康发展。

二、发展绩效会计成本核算模式的目标分析

1.提高医院管理水平。通过运用绩效管理工具，绩效会计成本核算成为打通医院管理价值链的核心环节。医院绩效管理根据一定指标系统和管理标准，将科室、职工以及医院行政管理部门整合进一套科学合理的管理系统之中，无疑会提高医院内部管理效率和管理水平，及时制定科学有效的成本核算决策，合理分配医院各个职能部门的费用。具体表现在通过加强会计成本核算的绩效管理，为医院进行人才选拔、薪酬制度改革提供准确依据，为人事制度改革、医疗质量监管等管理工作提供创新平台。

2.提高医院在市场中的竞争力。能够提供优质、低耗的医疗服务是医院能否立于市场不败之地的关键。在医疗市场竞争日益激烈的今天，建立绩效会计成本核算，科学规避医疗市场中可能出现的风险，做好医院成本开支预算工作，在降低运营成本的同时努力提高服务质量，才可以实现医院持续、健康的发展，根本上提高医院自身的综合竞争实力。随着市场经济的不断发展，传统的管理模式略显不足，因此，我们需要不断根据时代的发展进行调整，来提高我们的管理水平，医疗卫生体制要不断进行改革才能满足时代的需要。

3.提高医疗资源的利用率。我国人均医疗资源占有率极低，有巨大的市场缺口。面对医疗资源供需紧张的国情，提高医疗资源利用率是势在必行之举。采用绩效会计成本核算，一方面可以优化配置医院人力、物力资源，改善不同科室之间、不同职能部门之间对资源盲目争夺造成的资源浪费问题，扩展医院资源的利用效果。另一方面可以公开透明医疗成本，创造更大的社会经济效益。

三、发展绩效会计成本核算的路径分析

1.加强会计成本核算中的绩效意识。绩效成本核算决不能流于形式，医院员工特别是会计在日常工作中必须秉持绩效管理理念，积极提高自身业务素质，认识到绩效成本核算既是医院绩效管理的重要内容，与每一位医院员工的切身利益都息息相关，与此同时，转变观念，增强绩效成本核算意识和公平、效率意识。负责具体实施成本核算工作的医院财务科要按照“医院财务管理办法”等相关规定要求选拔优秀人才，充实医院会计队伍。经过理论指导和上岗培训储备一批合格人才，确保医院绩效会计成本核算工作顺利实施。

2.鼓励推广全成本预算。在进行医疗服务时，要将各个科室、部门所消耗的人力、物力资源都转化为成本项目，进行全成本核算。其中既包括物化劳动部分比如材料费、医疗设备损耗费用、病房建设费用，也包括人力劳动部分比如医生的劳动价值。将员工利益与医院经济效益紧密结合，不但可以促使医院职工自觉节约开支、合理利用医疗资源，同时能鼓励员工充分发挥聪明才智，积极挖掘资源潜力和医疗经济的新的增长点。因此，在日常的管理中，我们需要不断落实并推进医院的绩效成本核算体系，这样一来能科学规划医院的发展和一些日常事物的管理。

3.建构科学有效的绩效指标评价体系。针对医院部门具体职责的不同，建立多层次绩效评价指标体系，实现每一部门、每一科室都有与自身工作内容相适宜的绩效考核评价指标系统，确保成本核算活动得以公平、公正、有效展开，这样一来医院的管理变得简单，不同的级别的科室和部门有了一套完整的绩效体系。同时，我们便于对绩效体系进行监督，不同的部门可以进行一些比较，来提高医院的管理水平，有助于提高医院的管理效率。

4.落实绩效会计成本核算的监督工作。做好绩效成本核算工作的监督是确保其正确、有效执行的重要步骤。通过成立專门的绩效监管部门，及时处理绩效成本核算工作过程中的问题。奖励表现优异的绩效成本核算人员，批评工作失误人员。整理反馈绩效成本核算工作信息，实现医院各个部分之间信息沟通。监督工作在体制改革中也很重要。因此，在医院改革的过程中，一些相应的监督部门应该严格按照有关的规定来执行，真实而全面了解绩效改革的成效，客观而全面评价(下转第96页)(上接第94页)管理体系的优点和不足。

同时，在医院管理的过程中，我们还可以运用一些其他的管理措施来提高我们的绩效会计成本核算水平。比如健全内部价格的结算制度，就财务管理而言，价格的核算要求我们所用的全部材料的资料要全面，同时还包括各种的辅助材料，包括医院的固定资产、人工费的不同的方面。因此，正确的统计有助于了解医院的真实情况，同时还对正确计算各种服务项目的分摊有着重要的意义和作用。在一些日常的管理中，我们便可以对一些日常的费用进行有效的管理，比如对水电费、维修费、后勤费等不同的方面进行管理。这样一来我们便对医院的管理有了一定的规范。

这样一来，我们通过不同方式的运用，在一定程度上提高了我们的管理水平，为医院的体制改革做出了新的贡献。随着市场经济的不断发展，传统的管理模式难以适应新的形势要求，因此我们需要不断地进行改革来提高医院管理水平。医院绩效会计成本的核算，提高了医院人力资源和财务管理的水平，提高了医院的管理效率，在新的形势下，散发了新的活力。

四、结语

在医疗改革不断深入，市场竞争白热化的今天，我国医院只有发展绩效会计成本核算模式、确立绩效管理意识、构建科学的绩效评价指标体系、做好绩效成本核算监督工作，才能不断提升医院整体实力，为社会提供更多优质医疗服务。良好的医院管理制度能提高医院的管理水平和效率，有助于提高优质的服务。随着市场经济的不断发展，我们的医院管理散发新的活力。

参考文献：

[1] 张晋.绩效考核指标与医院会计成本核算体系构建探讨[J].财经界(学术版)，2013(12)

[2] 黄琪东.公立医院全成本核算实践应用中存在的问题及对策[J].现代商业，2013(26)

[3] 李庆辉.医院会计成本核算和效益分析中应注意的问题[J].金融经济，2012(18)

[4] 黄睿.医院新会计制度下科室成本核算与应用探析[J].行政事业资产与财务，2013(20)

[5] 陈力，杨文秀，卞淑芬，韩淑荣，张曼萍，李媛媛，汪云.公立医院绩效评价研究[J].卫生经济研究，2008(1)

(责编：若佳)

作者：徐春姣

第2篇：高职会计核算课程群建设的思路与对策探讨

摘要：课程群建设是高校教学改革与建设的重点之一。本文以我校高职会计电算化专业为例，按照会计核算岗位的工作要求，将《基础会计与实训》、《财务会计实务》、《成本核算实务》、《纳税核算实务》、《会计岗位综合实训》组合成会计核算课程群，介绍课程群设计的整体思路与课程群建设的特色，并提出优化会计核算课程群建设的思路与对策。

关键词：课程群 会计核算岗位 对策

课程群是指为了实现某一教学目标或达到某一岗位职业能力要求，对传统的课程体系进行整合优化而建构的由3-6门课程组成的相互联系、相互支撑、密切配合而又各自分工不同的课程群体。课程群的建设一般以某门课程为核心来组合课程，共同达到职业能力培养目标。《山东省中长期教育改革和发展规划纲要(2011—2020年)》指出，2011年至2015年，要“实施高校质量与教学改革工程”，“遴选建设750个特色专业、1 500门优质课程群”。由此可见，课程群建设是高校教学改革的重点之一。本文以我校高职会计电算化专业为例，探讨会计核算课程群建设的思路与对策。

一、会计核算课程群的设计

会计核算课程群由《基础会计与实训》、《财务会计实务》、《成本核算实务》、《纳税核算实务》、《会计岗位综合实训》五门课程组成。该课程群的设计，以会计核算岗位工作任务为依托，以《财务会计实务》课程为核心，以会计六要素的核算为重点，对传统的课程体系进行了整合，其具体构成如下图所示：

(一)会计核算课程群基础课程设计

《基础会计与实训》课程是该课程群的基础课程，主要学习从事会计核算各子岗位所必需的基本知识、技能和方法，针对不同会计岗位的共性能力要求，培养学生的会计核算基本能力，指导学生完成从建账到日常处理、期末处理、编制会计报表等一个完整会计循环的全部会计工作，让学生掌握实际会计核算工作的具体内容、步骤和操作方法，在掌握会计基本知识的基础上，具备会计核算岗位工作所必需的职业能力;同时让学生把握各项具体的会计工作如何通过不同的会计岗位协同完成，从而搭建起会计工作的整体框架，培养学生的全盘账务处理能力和各岗位的基本职业判断能力。

(二)会计核算课程群核心课程设计

《财务会计实务》课程是该课程群的核心课程，主要学习会计核算岗位各项日常经济业务的核算与处理。该课程重点针对会计核算岗位中的出纳岗、销售费用岗、管理费用岗、固定资产岗、材料审核岗、销售核算岗、工资福利岗等具体工作岗位展开学习，我们将上述岗位合称为一般要素核算岗位，对于成本核算岗位中涉及的成本及纳税核算岗位涉及的税金的学习，在该课程中只作一般性学习，在其后续课程《成本核算实务》与《纳税核算实务》中再详细展开。在课程内容的安排上，充分做到承上启下，主次分明，循序渐进。

(三)会计核算课程群主干课程设计

《成本核算实务》与《纳税核算实务》课程是该课程群的主干课程，主要针对会计核算岗位与纳税核算岗位的业务技能深入展开学习。《成本核算实务》课程重点培养学生从事成本核算岗位所必需的成本核算基本理论、基本知识和基本技能，掌握成本核算账务处理流程，培养学生的成本核算、成本分析等职业能力，使其具有较强的岗位胜任能力。《纳税核算实务》课程重点培养学生从事纳税核算岗位所必需的税额计算、账务处理、纳税申报与税收筹划能力，能够独立处理涉税事项的办理、重要税种的日常计税、账务处理与纳税申报，并培养学生相应的社会能力与方法能力，提高其团队协作精神与人际沟通能力。

(四)会计核算课程群综合课程设计

《会计岗位综合实训》课程是该课程群各课程的有机、立体组合，对一般要素核算岗位、成本核算岗位、纳税核算岗位进行综合实践，培养学生在会计核算工作过程中的综合职业能力，加强了学生职业判断能力与综合就业能力的双向提升。

二、会计核算课程群的特色

(一)课程群的设计符合学生的认知规律

该会计核算课程群的设计将《基础会计与实训》作为前导课程，《财务会计实务》作为中期学习核心课程，《成本核算实务》、《纳税核算实务》作为主干课程，最后展开综合课程《会计综合实训》的学习。这符合学生循序渐进的学习思维，同时在每个学习环节又将各个阶段的“会计工作任务”融合到教学任务中，这种立体化的教学也符合实际工作环境下循序渐进的工作适应过程，使学生实现从学校到社会的零距离适应。

(二)建立了以“会计工作过程”为导向，“会计工作任务”为教学内容，“会计岗位角色”为学习环境的课程体系

这一体系的建立，改变了原有的传统课程体系，突出了会计工作的实务性，使得教学目标、教学内容、方法和手段进行了全面的改革，成为各项教学工作开展的方向，更加符合社会对高素质技能型会计人才的需求。

(三)学生实际动手能力强，就业面广，综合素质高

各课程整合优化后，学生具备综合实践能力、各子岗位工作协调能力，能及时适应实际会计工作环境，具备会计主要工作岗位所必须的基本知识、技能和方法，既能独立完成中小型工业企业的各项会计核算工作、成本计算、纳税核算等工作，也能较好地承担大中型企业的出纳、工资核算、材料核算、成本核算、纳税核算等岗位的工作任务，使学生就业面广，动手能力强，综合素质高。

三、优化会计核算课程群建设的思路与对策

(一)加强课程平台建设

1.建立校企合作开发平台。充分立足会计职业岗位群，与校企合作单位联合进行课程群的开发与设计。按照工作过程化的理念，开展广泛的企业调研，在职业教育专家的指导下，与行业企业会计专家共同分析职业岗位，明确会计核算岗位的主要工作任务。根据典型工作任务归纳其职业行动领域，分析职业岗位行动领域所应具备的职业能力，按照能力要求确定学习领域，细分学习领域确定学习情境，学习情境具体化确定子情境，再以此展开课程的学习。

2.建立网络课程建设平台。建立网络课程建设平台，从岗位的职业能力需求出发，将课程群中各课程的课程资源紧密相连，实现岗位课程的资源共享，并能实现在线测试、作业提交、网上答疑等功能，将课堂学习与网上学习结合起来，培养学生的自学能力、创新能力与可持续发展能力。

3.建立课程群的综合实践平台。按照会计核算岗位职业能力要求，建立综合实践平台，加强各子岗位之间的工作协调。一方面，整合校外实训基地进行，建立各课程能力共需的实训基地，在每个实训基地都完成从一般要素核算到成本核算与纳税核算的完整工作流程，让学生进行真实的岗位工作体验;另一方面，利用校内实训基地与校内会计服务机构，把企业的会计业务融入课堂，安排真实的实训项目，分解各企业的日常业务处理、成本核算流程、报税与纳税筹划等任务。

(二)加强“双师型”师资队伍建设，建立专兼结合的教学团队

一方面，加强“双师型”师资队伍建设，鼓励教师走进企业，进行顶岗锻炼，提高业务操作技能;支持教师外出学习，提高自身业务素质;为教师创造行业兼职的机会，既服务于企业，又能提高自己的实践技能。另一方面，聘请行业企业专家、技术拔尖人才担任课程群的兼职教师，带来丰富的教学案例与行业发展的最新成果，为课程群的建设输入新的思想，提供有力的行业支撑，从而打造一支校内“双师型”教师与校外专家组成的强强联合的课程教学团队，提高课程教学效果，并能促进校企合作项目开发与科研成果的形成。

(三)加强校内外实践实训基地建设

一方面，加强校内实训条件建设，不断充实并完善手工会计实训室、会计电算化实训室、ERP实训室、会计多功能实训室等校内实训场所，建立校内会计服务机构，积极为行业企业提供会计咨询、代理记账等服务，积累丰富的教学素材，切实提高学生的动手能力。另一方面，加强校外实训基地建设，不断扩充校外实训基地，为学生提供更多的实习岗位，使学生能深入了解不同的行业，明确各岗位的工作任务与工作职责，实现课堂学习与企业实践的有机结合，促进理论知识向实践技能的有效转化，提升学生的核心职业能力。

(四)工学结合，课证融合，打造学生的岗位职业能力与可持续发展能力

积极推进工学结合的人才培养模式，通过学生进企业、工作进课堂、工学交替等方式，让学生实地感受企业的生产特点与管理要求，进行岗位认知与岗位实习，实现学习任务与工作岗位的“无缝对接”，打造学生的岗位职业能力。在教学内容的选取上，课证深度融合，按照职业资格证书考试的要求改革教学内容，与初级会计资格考试、中级会计资格考试、注册会计师考试等相关课程的考试大纲结合起来，整合优化课程内容，理论与实践并重，融“教学做”于一体，既要完成职业能力培养目标，又要达到职业资格能力任职要求，以提高学生的可持续发展能力。X

参考文献：

1.山东省教育厅.山东省中长期教育改革和发展规划纲要(2011—2020年).

2.沈应仙.高职财务会计课程群“一体三结合”教学模式探索[J].会计之友，2009，(6).

3.秦海敏.会计专业课程群建设与实践研究的探讨[J].财会月刊，2011，(7).

4.张月玲.“大财务会计”课程群教学团队建设研究[J].会计之友，2009，(9).

5.黄玉昌.基于课程群的教材建设思考[J].科教文汇，2011，(9).

作者：孙玉芹 刘晶晶 韩玉竹

第3篇：农业企业会计核算中存在的问题及其解决思路

摘 要 建设社会主义新农村是早在2005年就提出的重要课题，农业的快速发展能够加快我国现代化建设的步伐，而农业经济则是衡量农业行业发展水平的重要指标。随着农业现代化水平的日益提高，对农业企业的会计核算要求也不断提升，而由于行业特殊性，农业企业在会计核算中存在着不少制约其发展的问题，基于此，将分析这些问题并结合现状提出相應对策。

关键词 农业;会计;核算

随着国民经济的发展，我国农业发展水平不断提升，但相比于其他行业，尤其是与工业企业相比，农业企业受到多方面的原因影响，发展滞后的问题依旧存在。农业是比较特殊的行业，在其生产经营活动较其他行业更为复杂，结合不同环境、不同区域、不同组织形式等差别，使得农业企业会计在核算的过程中面临着巨大的挑战，增加了会计核算的难度。

1 农业企业会计核算中存在的问题

农业企业由于受自然环境与条件的影响，其生产经营活动具有独特的特点：第一，农业企业的生产活动会因自然环境的变化而发生相应改变，如果自然条件恶劣、不适合生产，会出现减产或停产的情况;第二，由于农产品的特殊属性，其生产活动的期间较长，有些农产品从播种到最终收获会经历7～8个月甚至更久。因此，由于具备其独特的特点，农业企业在进行会计核算时也会出现一些问题：

1.1 我国资本市场发展不成熟

尽管我国农业企业有一些上市公司，但资本市场对于这些公司的投资、融资、监管等方面的体制并不完善，存在很多问题。不管是蓝田事件、还是绿大地造假案，都显示出我国资本市场在农业企业中并没有完全发挥出其应有的作用，对于一些融资、投资的管理缺乏科学、有效的引导，特别是农业企业招商引资的一系列政策、机制并不完善。此外，结合农业企业的特点，其投资的回报周期较长，而且非流动负债所占比重较高，资金营运能力不高，使农业企业难以吸收投资和融资，极大地阻碍了我国农业企业的发展壮大[1]。

1.2 农业市场信息化建设不完善

我国农业企业的发展较其他行业较为滞后，且我国会计信息化尚处于不断发展、完善的阶段，因此农业企业的信息化进程就更为缓慢和迟钝。通过分析得知，农业市场信息化建设的滞后，首先是由于我国农业企业在信息化基础方面整体工作水平较低，信息化的成本较高;其次，农业行业对于会计信息化专业人才的吸引力也不够大，导致农业企业会计核算工作的整体信息化水平较低;最后，与传统会计截然不同的是，在会计信息化环境中，一些会计信息的篡改会更加不露痕迹地进行，对会计信息的安全提出了巨大的挑战，导致农业企业会计信息化的发展与普及受到限制。

1.3 農业企业会计核算复杂

农业企业会计是以农业企业为会计主体，涉及农、林、牧、副、渔等多个基础行业以及相关的工商业、运输业和服务业等行业，其核算的对象主要为动植物等活物，并且会参与动植物生长的全过程变化，最终的产成品则为经过处理的活物本身，因而在会计核算处理中需要专业人员针对不同阶段的生物资产的实质特征，及时、有效地把握整个自然过程转化并进行会计的确认、计量、记录和报告，从而增加了会计核算的复杂性。同时，由于在会计核算时还需要考虑其他相关行业会计活动所涉及的成本、费用，影响财务成果，使得农业会计核算更为复杂[2]。

2 完善农业企业会计核算的对策

2.1 建立健全我国资本市场体系

通过蓝田、绿大地等事件以及农业企业的融资难等现象可以看出，我国的农业企业资本市场急需不断完善，农业企业会计信息对于资本市场的有效性提供佐证，而资本市场的政策和激励机制更是影响农业企业的发展命脉，因此，必须发挥农业企业资本市场的应有效应，不断建立健全资本市场的体系与制度。

2.2 提高农业企业会计核算的信息化建设

为了促进农业企业的长久发展，不断加快农业企业会计核算的信息化进程，首先需要发挥政府的主导作用，大力宣扬建设社会主义新农村的课题，对于农业企业在信息化方面建设给予一定的政策和资金支持，同时鼓励网络运营商和相关信息化软件研发队伍的工作重心不断向农业企业倾斜;其次，农业企业要加强对于企业信息化人才的培养与吸收，坚持可持续发展，拨付一部分专门资金用于专业化人才引进与培养，加大信息化培训力度，提高农业企业会计人员整体的会计信息化水平。

2.3 规范农业企业会计处理

结合农业企业自身的特点，在会计核算时避免采用一成不变的成本核算法，不能完全按照现成的工业企业会计成本计算方法去计算，要严格按照不同的季节与生长周期对动植物的不同影响程度采取不同的核算方法进行会计处理[3]，并尽可能地根据不同时期、不同阶段动植物生长变化的特点记录到能够反映出其生长特点的科目中，使会计信息更加明晰、可理解性更强，避免会计信息披露的模糊化。

2.4 满足农业企业会计人员的信息需求

为了更好地反映出我国农业企业的相关信息，满足各种会计人员对于不同会计信息的需求，需要政府与农业企业会计人员一起进行会计信息的采集工作，不断整合会计信息，便于提供相应的会计服务，侧重于信息的交流与共享，从而为整个农业企业提供强有力的信息支撑。

3 结语

只要严格地遵守会计相关准则，更加科学、系统地进行会计核算，我国农业企业会计核算一定能够不断订正问题，提高农业企业经济的发展水平，走出一条具有中国特色的社会主义农业企业会计核算新路径。

参考文献

[1]廖书金.浅谈农业会计核算制度[J].中国农业会计，2010(3)：14-15.

[2]江锐.是论我国农业会计发展存在的问题与解决思路[J].南方农机，2015(8)：19-21.

[3]刑叶东.谈信息化在农业经济管理中的运用[J].现代商业，2014(8)：85.

(责任编辑：刘昀)

作者：高兴

第4篇：会计核算中心核算人员岗位工作责任

1、 认真贯彻执行国家的财经法律、法规、政策、制度，按照《会计基础工作规范》要求严格审核报帐单及原始凭证、会计资料的合法性、正确性、完整性，发现不符合要求的报帐单、原始凭证、会计资料及时向核算中心主任反映，建议退回，不予受理。

2、 严格按照《会计基础工作规范》规定，在核算中心主任指导下，正确设置账套，进行会计核算。

3、 在受理基层单位报帐员报来的经审核合格的报帐单及所附原始凭证和会计资料后，必须在五个工作日内完成会计帐务处理，以保证会计核算的及时性。

4、 坚持每星期不少于半天时间到自己所代理的基层记帐单位进行监督、检查、现场办公，发现问题及时反馈以正确履行会计监督职能。

5、 基层单位有收款业务时，经统一安排，到所代理记帐单位集中开票，报帐员收款，两人同时到团财务部门按规定办理相应业务手续，进行账务处理。

6、 月末、季末、年末及时与所代理单位报帐员对清各类明细帐，作到帐帐相符，在次月的6日前完成所代理单位的会计报表和政务公开表。会计报表由报帐员带回本单位，由单位领导签字后，带回核算中心，交财务部门。政务公开表由报帐员带回本单位向职工公布，职工意见及时反馈核算中心，如有错误之处由核算人员和报帐员及时

纠正，做到帐表一致。

7、 负责设置统一格式的成本费用分摊表，由报帐员按规定及时填报，审核合格后，及时账务处理。

8、 按《会计档案管理办法》规定，及时整理会计资料，装订成册归档。

9、 必须每日记录计算机设备情况和软件程序工作运行情况，为查明故障和分清责任提供资料依据。

10、参加团办公室安排的各项活动。

第5篇：会计核算工作

(二)实训内容

1、办理货币资金支付手续(填写银行结算凭证)。

2、现金日记账及银行存款日记账的建立及登记。

3、登记银行结算票据登记簿及有价评券进出登记簿。

4、编制工资发放表及工资汇总表。

5、日记账期末对账与结账。

三、记账会计实训指导

(二)实训内容

1、建立各种明细分类账。

2、登记各种明细分类账。

3、计算材料及产成品的期末成本及发出成本。

4、财产物质清查、编制往来账核对表。

5、开具销售发票。

6、明细分类账期末对账与结账。

四、制单会计实训指导

(二)实训内容

1、根据经过审核的原始凭证对企业发生的各项经济业务进行会计确认和计量。

2、编制记账凭证。

3、计算固定资产折旧。

4、期末账项调整。

5、编制应交增值税明细表。

“简单”而似乎又有“烦琐”实训步骤如下：

1)填制原始凭证;

2)根据审核无误的原始凭证，填记账凭证;

3)编制科目汇总表;

4)根据科目汇总表登总账;

5)根据记账凭证填银行日记帐，现金日记帐，总分类帐和各种明细帐;

6)最后结账，编制资产负债表,利润表以及其他相关的资料。

可能在其中的过程中，给我们带来任务比较繁重的是期末处理吧!在期末处理中：第一，在计算各类费用的分配结转中，我们涉及的知识包括财务会计和成本会计，包括库存商品的全月一次加权平均法，产成品的逐步结转分步法，制造费用的定额工时分配法等等： 最后，结账给我们也带来了不少的重担。

最后一切完成，装订凭证，各类明细账以及上交有关作业。

经过这些天的手工记账，使我的基础会计知识在实际工作中得到了验证，并具备了一定的基本实际操作能力。在取得实效的同时，我也在操作过程中发现了自身的许多不足：1、比如自己不够心细，经常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦;特别是在费用分配和结转时，更是一步都不能出一丁点的错误，出一点错误可能会导致以后工作地效率为0;2、虽然在实训过程中，每笔业务的分录都会校对，但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。3，继续加强自己的专业知识，得继续加油努力地学习。

心得 经过了一个半月的手工模拟实训，回顾整个手工模拟实训的过程。会计模拟实训手工操作的体会和收获，从建账、审核原始凭证到填制凭证，最后登记日记账，再到做完工产品成本结转核算，这特殊的一个多月时间在忙碌中匆匆过去了，留给我的都是丰富的经验和深深的体会。

还记得做账前要先了解一下大概的步骤。首先，我们要了解“第二篇模拟企业情况的说明”，因为书本介绍了关于企业的各个方面的核算方法以及会计实务操作的规范，比如：文字的书写，阿拉伯数字的书写等等。然后再开始我们的手工模拟实训，在操作的过程中，我觉得整个人的心需要平静下来，还要找个安静的地方，同时还要细心。一个多月的实训让我对填制原始凭证，根据原始凭证填记账凭证等工作有了更进一步的认识，并在实际操作过程中找出自身存在的不足，对今后的会计学习有了一个更为明确的方向和目标。整个实训过程，我觉得就是数字的庞大，常常要经过很多次的验算，不过通过同学间的相互检查会帮助我们很快找出错误并且纠正错误。虽然到后期工作量是相对减少，但对于万能表的使用，账本启用表的写法等等，其实都是一些小问题，不过就是难倒了我们，幸好在问题上，我们经常和老师讨论，寻找解决问题的办法„..

“只有经历过，才知道其中的滋味”对于我而言，喜欢体验生活，可以说通过这次实训，真真切切的让我了解了什么是会计，让我对于会计最初的观点也有了本质性的改变!会计不仅仅是一份职业，更是 “一份细心+一份耐心+一份责任心=人生价值的诠释 ”。

总的来说，此次的手工模拟会计实训令我受益匪浅，除了重温和巩固了以往的知识，也考验了我们的心思，还有耐心。通过实训，我们对会计核算的感性认识进一步加强。我们这次实训是综合性训练，既是主管会计、审核、出纳，又是

其他原始凭证的填制人，克服了分岗实习工作不到位的不完整、不系统现象。加深理解了会计核算的基本原则和方法，将所有的基础会计、财务会计和成本会计等相关课程进行综合运用，了解会计内部控制的基本要求，掌握从理论到实践的转化过程;熟练掌握了会计操作的基本技能;将会计专业理论知识和专业实践，有机的结合起来，开阔了我们的视野，增进了我们对企业实践运作情况的认识，为我们毕业走上工作岗位奠定坚实的基础。希望在接下来的日子里，学校能给我们这些的多的实训课，以便我们能不断地查漏补缺，这样更能帮助我们会计专业的学生学好这门课，为以后走向社会奠定良好的基础。

第6篇：会计核算工作总计

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2009年在公司总部的领导下，在总经理和各级领导的带领下，在广西分公司的全体同事的共同努力下，广西分公司的门店和业务都取得了长足的发展，财务工作也随着公司业务的发展而更加规范和完善。现就本人一年来的会计核算工作做个小结，以便总结经验，在新的会计里把会计工作做得更好，为公司的发展尽自己的力量。

1、日常会计核算工作。及时完成好广西现已开业的9间门店十天表的核算，确认门店的进货数据，核算门店销售收入，银行存款与银联卡数据的核对，及时确认门店销售收入的准确，以保证公司资金的安全。核对门店之间商品的调拨，核对中药提价降价，以确认门店实际的商品库存。核对门店物资进货数，以确认门店经营费用的支出。核对门店赠品的赠予数据。在完成十天表的核算基础上，及时汇总销售数据，以便月终分析。

2、每旬报数。每旬汇总门店的销售数据，按时报公司领导以便上级及时把握公司的经营情况，为决策作参考。

3、会员日及大型促销活动报数及分析总结。每周六督促参加活动门店报数，汇总数据报公司领导。做好全年四次大型促销活动天天报数，及时了解活动的促销效果。活动结束后按规定时间制成活动分析表和活动总结表，报公司领导，对活动效果进行评价，为经营策略作参考。

4、参加门店盘点，对盘点结果进行分析，做出盘点处理方案。分别到新兴、蝶山、苍梧、平南、容县、灵山、钦州等门店参加盘点和监督盘点。

5、报税工作预备。为每月报税做好基础预备工作。

6、门店发票治理。新兴、蝶山两间门店发票的使用统计，到税局交发票验旧买新发票，为门店服务。

7、固定资产治理。编制广西分公司各部门固定资产统计表，宿舍总物资登记统计。

8、完成月度会计凭证的录入，为报表数据做基础预备。做好销售统计报表。

9、门店工衣的进货及领用核算。

10、支援新开门店促销活动。先后参加了平南店、容县店开业活动的支援。深入了解公司经营文化，为公司的品牌形象作宣传。

11、完成领导交办的其他工作。

2009年很快就要过去了，一年来的工作，是随着公司的发展而不断有新的内容，门店数量从两间到三间、四间、五间······到2009年9月份是九间。工作在增加，要求有更高的工作效率，更有效的工作方法，这要求在工作中不断创新和学习。工作中如时间紧，做到积极主动，力争按时优质地完成工作任务。一年中，工作完成较好，但在具体工作中也有失误，在参加门店盘点时有监督不力，出现盘点表差错。在今后的每项工作中都要引以为戒，更加重视细节，更加重视效率和效益，为公司的发展做出最大的贡献!

第7篇：会计核算工作总结

本人负责的是绍兴中支公司的会计核算工作，对于每天发生的各项柜面业务进行核算确认，以及对于行政方面的一些支出进行分配入账;月底对本机构的税金进行计提、对整个浙江分公司的税金进行汇总编辑。

2012年，回顾这既紧张而又充实的一年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的一年，企业财务工作是一项专业相当强的工作，作为财务人员，必须掌握一定的专业知识，每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向黄老师和身边的同事请教，我深知财务工作始终贯穿于企业经营的每个角落，对于企业来说是相当重要的，从原始凭证的审核、记帐凭证的填列及复核，到最终生成准确无误的财务会计报表，为相关领导部门了解企业财务状况、并据以做出经营决策，进行管理提供真实、可靠的财务信息，当然，作为我来说最重要的就是坚持认真谨慎的工作原则，及时对物流上来的绍兴的各种保费收入的发票，给付、退撤保、赔款的领款通知书，出纳流水帐，银行回单，职工工资表，业务员佣金表等等认真的复核入账。在日常工作中，通过主动观察和总结，发现问题和业务操作中不太妥当的地方，及时与中支公司的会计联系，并请示汇报给上级，起到了会计集中核算的监督作用。我觉得会计工作，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，我以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来报答太保的知遇之恩。

此外，我还积极参加总公司举办的新人培训以及会计继续教育，学习中，注重实效，不走过场，使自己的业务知识趋向全面，业务操作更加熟练规范。

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2012年是繁忙而紧张的，我本人在各位领导的指导下和同事们的帮助下，各方面有了一定的进步，但仍被许多缺点和不足所束缚，如对一些问题上处理不够仔细;对一些问题的解决，不能系统地考虑等问题这都是我本人急需解决的弱点。

第8篇：核算会计工作总结

篇一：会计核算工作总结 会计核算工作总结

一、 做好日常的会计核算工作，加强会计凭证的审核和检查，保证基础会计数据的准确记录和会计资料的真实完整。我主要分管核算中心本级和食堂。核算中心本级的帐务比较简单，所以我今年工作的重心放在了食堂的财务上。***食堂每年的营业收入*百万，算是一个比较”大”的”小企业”单位了，它的凭证多，凭证类别也多，有正规发票，也有单位自制凭证有小摊小贩手写的收条，也有非正式的收据，它不象行政事业单位那样正规，有些帐务必须灵活处理。我本着“节约为本，帐目清楚”的原则，对食堂的一些原始凭证采取审核金额审核原始人签字、审核其合理合规性、审核领导签字的方法，既节约了采购成本，又方便了客户，也保证了会计资料的真实完整性。在录入的记帐方面，我基本上是在电脑上登记一遍，自己再核一遍，再交审核人员进行审核，保证了会计记录的准确性。

二、 强化财务管理，注重财务分析。对此我主要是从两个方面着手。

1、 加强往来款项的清理，杜绝帐实不符的现象。在处理帐务的过程中，我发现往来帐存在帐实不符的现象，会计报表没有人阅读。在本年*份我对食堂的往来帐进行了一番清理，并为食堂的报帐员建立了往来帐登记簿。后来发现报帐员对此仍然不够重视，往来帐簿的登记也不及时，我又及时与食堂领导进行沟通，请他帮助督查。食堂的杨主任非常重视，亲自查看往来报表，发现有些帐实不符的个例已经有很长时间了，有几笔是供应商已经结帐至今没有销帐的。食堂主任非常着急，他已快到退休年龄，担心这些不实的帐挂在帐上以后说不清楚。就吩咐***和***一起与我核对，并一再催促我说：“这些帐早就结了，你写个说明，我签字，把它销掉。以后有问题我负责。”**月份，我处理完了这部分往来帐项，主任感到很满意。到此，应收帐由***与我核对，应付款由***与我核对，她们都很关心每个月的报表，并及时与我沟通，也形成了看报表的习惯，对我每个月报表出具的准确性起到了很好的促进坚督作用。

2、 添加财务报表，丰富报表数据。食堂由a**部和b**部两部分组成，因此需要进行分部门核算。以前的会计报表仅利润表分部门核算，资产负债表并没有分部门核算。本年*月，我一边学习《小企业会计制度一边对食堂的会计报表进行添加，新增了“a**部资产负债表”，〈a**部利润表〉、〈b**部资产负债表〉、〈b**部利润表〉四个报表，与原来的〈资产负债总表〉、〈利润总表〉一起，形成了一整套完整的食堂分部门报表体系，使两个分部的财务状况更加清晰明了。 *、 撰写财务分析报告，为改进食堂工作提供合理化建议。食堂菜价居高不下，一直为群众所诟病，到底原因在哪里?*月份，根据中心领导的要求，我以食堂菜价为切入点，对a**食堂的财务状况进行了一番调查分析，用了两个星期的时间，掌握了大量的一手资料，为食堂菜价止涨的合理性进行了辩护，同时又从成本、人员构成、上菜方式、制度等方面提出了降低成本、降低菜价的可行性分析。不过，由于体制原因以及局里狠刹吃喝风的关系，食堂利润持续走低，要想降低菜价还是满困难的，这样也造成了恶性循环，近两年食堂的亏损面越来越大，如何改善管理，吸引食客应该是食堂的当务之急。篇二：2013年财务会计个人工作总结范文两篇

最新2013年财务会计个人工作总结范文一： 2012年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的财务会计个人工作总结如下： 2012年顺利完成的工作：

1、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。

2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。 xx年学习方面和个人修养和综合素质的提升：

1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

4、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 xx年中仍然存在的不足：

尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：

1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。

3、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。

xx年严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作：

1、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。

2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。 2012年财务会计个人工作总结范文二：

转眼间，xx年就过去了。展望未来，我对今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把工作情况总结如下： 主要经验和收获

在学校的工作中，积累了许多工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适自已的工作岗位;

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态; (三)只有坚持原则落实制度，认真理材管账，才能履行好财务职责; (四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好; (五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。

确立工作目标，加强协作

财务工作像年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为学校正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账。

以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为学校的辉煌发展而努力奋斗。

一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、××集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从篇三：保险公司会计核算人员工作总结

时候如梭，转眼间又跨过一个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

年初，置业公司经营管理模式调整，财政工作并入财政部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿;**年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全部财务人员任劳任怨、齐心合力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。

一、职能成长

过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。

*、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。*、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。

*、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。*、设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了精良的基础。 财务合同管理月总结

公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。

为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性/、材料核算

材料占工程成本比重较大，同时也是保证产物质量的重要因素之一。通过甲供材料的方式，解决了这方面的质量问题，但在价格这个不确定因素上难以控制，从下半年开始建筑材料价格不断上升，以至出现断货现象，特别是水泥价格翻一番，还提不到货，为了确保工期顺利进行，共同材料部门调整采购结算方式，由原来的先提货后付款改为先付款后提货。公司与供货商结算材料款一般较迟，现在送货清单是在结算时才转到财务，一是造成财务不能及时向用料施工单位结算材料款，二是由于时间较长给财务与施工单位核对增加难度，已发现过送货清单的领用人签字与用货单位的签字不符的问题。如：杭州友联建材有限公司供应的“楼梯砖”，****年**月**日供给浙江大经有限公司和****年**月**日供给浙江闻堰建筑有限公司“楼梯砖”于****年*月*日前来办理结算，时间跨度近一年，在与施工单位核对时发现浙江大经材料员签名非本人手迹，当时该款项未办理结算支付，要求核对无误后再付货款。 在材料采购调拨过程中，我们感觉在材料管理的“采购---供货---结算”三个环节中，我们只掌握了两头，对供货这一环节掌握不够，材料供应均由厂家与施工单位交接，我方是否参与验收不清楚，因收货单上无我方人员的验收签字，这就无法掌握材料实际插手的品质与数量。如*月份与施工单位核对钢材时发现同一份“供货单”，施工单位提供的“收货联”与厂家提供的“结算联”在钢材等级上出现差异，经核实，是厂家供货时未注明等级，发现后也未及时补救，只在“结算联”上进行了修改。提示我们如何管理好材料“采购---供货---结算”三个环节，特别是供货环节监控管理。*、会计内部报表执行

对*月份会计报表审核中发现存在的问题，如：①@#￥公司的“费用明细表”明细目录未按新规定执行，使用的仍然是老格式，发现后要求重新调整编制;②宁波公司未按新表编制，因为信息传递上的出了问题，已通知从*月份报表按新表式编制。对这件事的反思，一项新工作的推行，一是要责任人大力宣传并监视执行，二是执行人足够重视并自觉执行，只有这样一项新工作才能有效地推行。 对会计报表推出执行*个月后进行反检，从会计报表格式设置上看，报表格式设置照样比拟科学，能比拟清晰地反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充;另外需要增添反映“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设想好“会计报表(内)ⅳ《经营情况表》”和“会计报表(内)ⅴ《融资及融资成本情况表》”。并布置集团公司和嘉和公司在编制*月份报表时试行。本筹算在*月份报表中全面推广，因这项工作的前期工作量较大，由于*月份开展税务自查工作把此事担搁了，要求*月份落实执行。 *、销售管理

春节前后按揭放款缓慢，针对这个问题，姚笑君副总裁亲自督阵，由财务部与销售部门进行了核对查明原因，并催促银行放款。并明确了职责，按揭资料由销售部门负责，整理完整的资料提供给按揭放款银行的同时，将名册报财务部，财务负责催放工作，在规定放款期限内未放款的由财务与银行交涉并查明原因。 *月份公司加强了财务部销售管理力量，加强了对销售台帐的审核，加快了财务销售明细的编制，及时与销售置业部的销售月报表进行核对，并对销售计划完成情况、销售政策执行、未收款原因进行分析，提出有关措施。如：从*月份开始银行有关个人住房贷款的门槛提高，要求客户提供的资料增加和贷款额度的控制，建议置业部在签约及办理按揭前与客户说明情况，或了解清楚客户的相关信息，避免按揭办理后反复工作;对银行提出的黑名单客户抓紧催促办理相关手续，并对这批客户多加关注。 *、税务政策及纳税申报

运用税务政策，向税务机关申报集团公司向部属子公司计提管理费的申

的 请，经杭州市地方税务局检查审核于****年*月**日下文批复赞成杭州建设集团有限公司对杭州山水人家置业有限公司、杭州坤和建设有限公司等*户企业按不超过当年销售收入*%的比例提取****总机构管理费。****年会计决算中集团公司向山水人家置业公司提取了***.**万元。

对****年养老保险进行清算，整个集团养老保险分四个公司交费，集团公司、客旅分公司、@#￥公司、宁波公司，今年社区公司也单独开户交费。在集团参保人员较多，各公司人员都有，不利于管理，我们看出参保人按块划分，集团公司主要纳入集团本部、山水公司、三墩公司员工及外派人员;@#￥公司员工划到余杭;客旅中心划入客旅分公司;社区员工由社区统一办理;宁波当地人员在宁波公司办理。这样利于管理，对该项费用支出便于掌握，主要照样有利于接受税务与社保的检查。 ****，山水置业公司产生利润，为弥补以前的亏损，我们做了税务审计和申报工作，经多方努力于****年*月获得所得税退税返还**万元。 根据浙地税发[****]**号文件《浙江省地方税务局浙江省财政厅关于个人取得差旅费津贴、误餐补助收入征收个人所得税问题的通知》，从月份开始在工资核算上进行相关调整，一是企业可在税前列支;二是员工可减轻税赋。

(二)审计工作

*、山水置业公司一期交付结算后产生了利润，在进行所得税申报的同时，办理以前亏损弥补申报。为弥补以前亏损拜托杭州天瑞税务师事务所对山水置业公司****年、****年及

第9篇：会计核算工作内容

说明：随着公司业务快速发展，会计工作量不断增加，考虑到会计人员不但要进行会计核算，还要实行会计监督，进行合理的分工可以使各项工作有条不紊。

总账会计主要职责：

① 负责记账凭证的编制和会计报表的生成。

② 负责会计凭证、账簿、报表等档案的装订保管工作

③ 负责进口付汇、出口收汇核销工作。

④ 做好出口退税计算申报工作。

⑤ 做好每一本进料加工手册的跟踪核算。

⑥ 完成国地税纳税申报、统计报表。

⑦ 做好工商、外管等部门的年检、年审工作。

销售会计主要职责：

① 根据销售订单、发货单、收款表单登记销售、应收款明细账。

② 负责应收账款的及时清算，编制账龄分析表，做好销售人员的业绩考核表。

③ 参与产成品的清查盘点以及库存情况的分析，参与编制销售计划，参与销售价格评审。

材料会计主要职责：

① 根据采购合同、入库单、付款单据，登记材料、应付款明细账。 ② 负责应付账款的结算清理。

③ 参与材料的清查盘点以及库存结构分析，参与采购价格评审。