作风建设常态化论文

[摘要]国家电网公司的企业宗旨是“四个服务”，即“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”。践行“四个服务”，优良的作风是完成各项目标任务的重要保障，也是供电企业加强党的建设、树立良好形象的重要途径。因此推进作风建设常态化，长效化显得尤为重要。今天小编给大家找来了《作风建设常态化论文 (精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。

作风建设常态化论文 篇1：

遏制基层“四风”反弹的对策建议，不断推进作风建设常态化、长效化

坚持作风建设新常态，是当前一项重大政治任务，也是党在长期执政条件下加强自身建设的一项长期任务。抓作风是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，下功夫、用狠劲。我们必须打好作风建设的持久战、攻坚战，不断推进油田作风建设常态化、长效化，努力取得作风建设新成效。

一、当前作风建设常态化、长效化面临的新情况新问题

(一)作风教育措施还不够过硬

作风问题根子在思想，抓作风建设的关键在于加强思想作风教育。当前对干部的思想作风教育的力度在不断加大，但内容上针对性不强，缺乏刚性要求和制度约束，科学有效、务实管用的教育培训机制还没有完全建立。一些单位，抓理论学习满足于安排部署，督导学习注重完成学习计划，学习氛围不浓，学习效果欠佳。一些干部没有把学习当作加强自身建设和推进工作的需要，缺乏学习内动力，学习的热情和兴趣不高。由于抓思想教育缺乏硬措施，因此理论学习更多的是流于形式，干部的思想认识没有得到实际提高，作风问题没有从思想根源上得到很好的解决。

(二)作风建设机制还不够健全

有些单位没有把治理“四风”突出问题作为一项重点工作来抓，缺乏长期作战思想，在制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面措施不够得力，治理“四风”突出问题的领导机制和工作机制不健全。有的单位特别是班子成员缺乏强烈的忧患意识，没有时刻绷紧作风建设这根弦，追求短期效应，没有切实负起治理“四风”突出问题责任人的重任，没有形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制。

(三)作风建设制度还不够完善

抓作風建设，制度是治本之策，必须坚持用制度管权、用制度管事、用制度管人，推进权力制约和监督的制度化。群众路线教育实践活动开展以来，在修订完善已有制度的同时建立健全了一些新制度。但是，一些好的制度还停留在文件中、悬挂在墙上，执行还不到位，没有真正达到约束多数、惩戒少数的目的，没有成为约束干部作风行为的刚性规定。有的制度执行起来涉及多个部门，多头管理往往就造成无人管理，制度约束出现了空白点。

(四)作风建设监督考核还不够严格

从现状看，有的单位对治理“四风”的部署和落实，满足于一般应付，做“表面功夫，应景文章”，雷声大，雨点小，风头过后，一切照旧。有的往往只停留在会议上、文件上，部署安排多、督查落实少，口头喊得多、动真格的少，规范约束、督促检查、考核评价、奖励惩罚等机制还不完善，监督考核制度落实不力。对治理“四风”突出问题往往是过一段时间集中开展督查，存在偶然性、片面性。有的存在老好人思想，对不良现象避重就轻，睁一只眼闭一只眼，不讲原则，缺乏正气，唯求和气，曲意逢迎。

二、巩固作风建设成效，遏制“四风”反弹的对策建议

(一)强化理论武装，形成党性教育新常态

作风上存在问题，根源在于没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。必须在拧紧“总开关”上下功夫，坚定理想信念。防止“四风”反弹，必须始终坚持从严从实抓好党性教育，特别是抓好“三严三实”和“两学一做”专题教育，引导党员干部筑牢思想防线，激发党员干部改进作风的内生动力，以坚强党性保证党的作风建设，增添推动归创业的强大动力。

(二)强化责任担当，形成履职尽责新常态

抓作风建设，落实党委主体责任是前提。各单位党委是作风建设的责任主体，要建立健全定期分析研判机制，研究制定单位作风建设的总体目标、基本思路和具体措施，将各项任务落实到责任部门、责任领导，统筹部署和强力推进。各职能部门要承担牵头职责，分工合作，上下联动，形成合力。

(三)强化示范引领，形成以身作则新常态

抓作风建设，干部带头是动力。好的作风、好的形象体现在工作中、融入在生活里、反映在言谈中。信念坚定是好干部立身之本，为民服务是好干部为政之道，勤政务实是好干部履职之要，敢于担当是好干部成事之基，清正廉洁是好干部正气之源。队伍中这样的好干部多了，自然风清气正、凝心聚力。因此，各级干部要严律于己、率先垂范、身先士卒、亲历亲为。

(四)强化问题导向，形成正风肃纪新常态

抓作风建设，专项治理是手段。为防止“四风”回潮，各单位每年都要开展一次作风建设“回头看”。强化问题导向，以解决问题为根本，逐项建立问题台账，逐项制定整改方案，逐一明确“任务书”“时间表”“路线图”，切实解决职工群众反映的突出问题，让职工群众实实在在地感受到正风肃纪的实际成效。

(五)强化执纪问责，形成监督检查新常态

抓作风建设，监督检查是重点。各单位纪检监察机关要把作风建设的监督检查作为一项政治任务，创新监督检查方式，把暗访检查、随机抽查、交叉检查和个别约谈等作为主要方式，及时发现问题。探索“互联网+反腐”的网络反腐运行机制，对网上舆情线索、举报进行综合甄别，使监督手段科技化。做到干部的权力行使到哪里，监督就跟踪到哪里。

(六)强化查处通报，形成以查促纠新常态

抓作风建设，严肃查处是关键。纪检监察机关要转职能、转方式、转作风，把工作重心放在查处、追责上，以查处震慑干部队伍，以追责倒逼责任落实。要以“零容忍”的态度，对违反作风建设有关规定的行为，发现一起，坚决查处一起，决不姑息，不搞下不为例。

(七)强化建章立制，形成依法办事新常态

要严格落实民主集中制原则，形成严格科学有效的决策运行机制，从制度上保证民主集中制的执行。要进一步健全和完善党内组织生活制度，真正把开展批评和自我批评等有力武器运用起来，使严肃认真、动真碰硬成为党内生活的常态。要健全完善监督制度。对领导干部实行有效监督。

作者：郭红瑾

作风建设常态化论文 篇2：

浅谈推进作风建设常态化、长效化方面遇到的问题及防止“四风”反弹的对策

[摘要]国家电网公司的企业宗旨是“四个服务”，即“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”。践行“四个服务”，优良的作风是完成各项目标任务的重要保障，也是供电企业加强党的建设、树立良好形象的重要途径。因此推进作风建设常态化，长效化显得尤为重要。通过供电企业目前在作风形象建设方面存在的问题，以及如何推进作风建设常态化、长效化，防止“四风”反弹进行内外因的综合分析，并提出对策和建议，为电力行业的兄弟企业提供借鉴。

[关键词]作风建设;常态化;“四风”;对策

随着国家经济建设的发展，电力已成为助推国家经济建设的重要支柱力量。国家电网公司作为大型国有企业，肩负着“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”的重任。在各项工作措施的落实中，优良的作风是完成各项目标任务的重要保障，也是供电企业加强党的建设、树立良好形象的重要途径。推进作风建设常态化、长效化，防止“四风”反弹，不仅关乎企业宗旨的实现，更关乎国家电网公司干事创业的凝聚力和战斗力，关乎“一强三优”现代公司的建设进程。

一、当前供电企业作风建设存在的突出问题

(一)“四风”问题依然存在

十八大以来，中央狠抓作风建设，国网公司、四川省电力公司也先后围绕中央“八项规定”制定了“作风建设十项禁令”等规章制度，系统内作风建设进一步好转。但通过国网公司信息通报的事件不难发现，在2014年一年中，依然有“公车私用”、“违规操办红白喜事”、“违规宴请”、“领导干部亲属违规经商办企业”等违纪现象发生，而且形式更加隐蔽，“四风”问题属“树倒根存”，没有从根本上解决，其反弹的势头依然存在，一些不正之风还穿上了“隐身衣”，进入了“青纱帐”，稍有放松，便会反弹。

(二)依法治企薄弱环节依然存在

目前，在工程建设，营销管理，招标与非招标采购、物资管理方面时有不规范现象发生。在内控环节上，部分物资和非物资采购流程依然不够完善;低压业扩管理、“小金库”专项治理等领域的制度还不够健全;从总公司通报、以及内部红线制度学习等各种材料上来看，各种“习惯性违章”时有发生。这些现象究其原因，就是部分人员依法治企意识淡薄，工作作风不实，对自身岗位风险辨识不深入，廉政风险预警程度不够，导致行为出现偏差，最终造成违规违纪的发生。

(三)“庸、懒、散、浮、拖”现象依然存在

随着中央“八项规定”，公司“十项禁令”的出台，以及党的群众路线教育实践活动的开展，作风建设得到了很好地改善，“四风”得到了有效的遏制。但是贯穿于工作的各个环节，“庸、懒、散、浮、拖”现象依然存在，主要表现在：

1、部分員工得过且过、不求有功，但求无过。一遇到困难就畏惧不前、慵懒拖沓，对公司的高标准严要求不理解，不支持，牢骚满腹、怨天尤人。更有极少数人无视公司劳动纪律和工作纪律，迟到、早退、上班期间玩手机，做与工作无关事情等，职业道德观念淡薄。

2、个别部门配合乏力，推诿扯皮，办事拖拉。一有问题就相互推诿、逃避责任。对待工作任务时，执行力不强，不敢担当，缺乏迎难而上的勇气、攻坚克难的锐气。

3、个别管理人员爱当“老好人”，不坚持原则、不敢于碰硬、不敢于严抓严管。批评下级，怕丢选票;批评同级，怕伤和气;批评上级，怕穿小鞋。热衷于对下级放“哑炮”，对自己放“空炮”、对上级放“礼炮”，做事浮于表面，服务一线员工，为班组解决实际困难等方面做得还远远不够。

总之，“庸、懒、散、浮、拖”现象依然是当前作风建设上需要下大力气整治的重点。

(四)供电服务“最后一公里”问题依然存在

在2014年，公司开展了群众路线教育实践活动，公司供电服务“最后一公里”环节得到了很大的提升，但是部分问题依然存在：

1、行业不正之风未能得到彻底杜绝

从国网系统内部的通报情况来看，“吃、拿、卡、要”现象仍时有发生，业扩报装私自收费，管理不作为、慢作为、乱作为等现象仍个别存在。尤其是2014年底发生在河南鹤壁供电公司的员工酒后私自拉闸事件性质恶劣，影响极坏，给整个公司的形象造成了恶劣的影响。以上这些值得大家深思和警醒。

2、服务不规范导致企业形象受损时有发生

由于供电企业系统庞大，人员数量多，员工的文化层次和学历参差不齐，特别是在人员结构日益老化的边远基层供电所，员工整体素质参差不齐，在面向社会服务时候，因个人自身服务意识和服务技能的欠缺导致发生投诉事件，给企业社会形象带来负面影响。如95598通报的一些员工在做服务工作时，不注意细节，不注意言谈举止，造成用电客户产生不必要的误会，引发不必要的投诉事件。此外，少部分员工的职业道德和敬业精神较差，缺乏团结合作的意识，对工作缺少热情，服务风险意识不高、解决问题时行为不规范，导致企业形象严重受损。

二、加强作风建设，防止“四风”反弹的对策和措施

(一)强化“两个责任”，继续对“四风”保持一以贯之的高压态势

十八届中央纪委三次全会明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。“两个责任”是新形势下推进党风廉政建设、不断加大反腐败工作力度的重要举措，是遏制腐败蔓延势头、营造良好政治生态的有力保障。从基层的角度，根据作风建设的特点，要重点做好五个方面：一是抓好廉洁教育，用“主题教育、专题教育、警示教育”等形式不断提升全员廉洁意识，增强“干事、干净”的廉洁理念。二是做好隐患排查。充分利用明查暗访、效能监察、专项检查、营销稽查、问题通报等载体充分查找供电企业在“三公经费”、业扩报装等各个环节的风险隐患和薄弱环节，找出管理上的短板及时加以修缮。三是强化执纪问责。本着治病救人的原则，对发现的问题均要保持高压态势进行处理，做到责任人未受到处理不放过、其他人员未受到教育不放过，以确保问题扼杀在萌芽状态。四是要建立健全用人机制。对敢于说真话、动真格的各级管理人员要解除他们的后顾之忧，适当降低选票在干部选拔中所占比例，提升基层纪检监察人员干事创业的积极性，畅通他们的成才通道，以进一步强化完善纪检监察队伍建设。

(二)推进依法治企，继续强化内部机制，着力解决“习惯性违章”问题

一是进一步强化依法治企，要以加快建设“三全五依”法治企业为目标，让“法治”和“法制”观念深入人心，教育员工自觉遵守各项规章制度，提高风险意识和防范措施，始终做到敬畏法纪、遵规守纪，按规定履职、按程序办事。要坚决整改违法、违纪、违规、违章等“四违”问题，健全和完善长效机制。二是强化内控措施，健全内部机制，切实推进通用制度建设，严格制度执行，下大力气解决依法治企意识淡薄和有法不依、有章不循、有令不行、有禁不止等问题。三是强化监督机制，利用各种外部、内部审计，深入开展监督检查，坚决整治在工程管理、营销管理、物资管理、财务管理、供电所管理、集体企业管理、劳务用工、薪酬福利、公车使用、职务消费等方面的“习惯性违章”问题。

(三)加强培训教育，提高职工素质，从根本上消灭“慵懒散浮拖”作风

“慵懒散浮拖”是不作为的具体表现，是很多企事业机关的顽症。治理“慵懒散浮拖”需要从“教育、管理、监督”等三个方面进行综合治理。

一是强化职业道德教育。“当企业每一名员工都能用主人翁精神工作时，企业将成为和谐企业、效率企业。”在日常工作中，要着重培育职工的职业道德，强化他们的主人翁精神和集体荣誉感。做到盘点工作实情，掌握员工思想现状，探索员工思想管理，激发员工主人翁热情，注入关爱情感，凝聚企业力量，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强大局、责任、危机、法治意识和宗旨意识，做敢于担当、能够担当的好员工。

二是强化规章制度建设。要彻底治理“慵懒散浮拖”，要切忌“一阵风”似的治理，必须从常态化、制度化入手，从外在考核和内部治理入手，一切从规范化抓起，全面推行精益化、精细化管理，严格考核、升迁、问责等制度。

三是强化日常监督考核。强化组织纪律观念，整治纪律涣散，强调顾全大局、政令畅通、令行禁止。强化执纪监督，定期组织明察暗访、问卷调查、随机走访、随機抽查等形式的监督检查活动，及时通报、曝光违规、违纪问题。对于行风建设方面，可以通过面向社会聘请行风监督员、走访社区、重要用户等方式，形成全方位立体监督体系。强化查处震慑，对发现查处违纪问题，要坚决问责，绝不姑息，让这些问题很好地起到警示教育作用。

(四)增强主动服务意识，规范服务流程，着力解决供电服务“最后一公里”问题

一是要增强主动服务意识，践行“你用电，我用心”的服务理念，进一步增强服务群众的意识、能力和水平，想群众之所想，急群众之所急，切实为人民群众办好事、办实事。持续开展供电服务“四走进”活动，把掌握实情、贴近群众、解决问题、听取意见等作为工作重点，切实践行“你用电我用心”的服务理念。

二是加快电网重点工程建设，抓好电网改造，尤其是加强农村电网建设，大力整治“低电压”、“过负荷”“卡脖子”等突出问题，不断优化停电检修计划安排、扩大城区供电“手拉手”覆盖比例，提高供电安全性、可靠性。

三是进一步加快缴费渠道建设，解决老百姓充值购电的问题。

四是全面规范供电所管理工作;加强重要用户、重要活动的供用电管理与服务，确保重要客户、企业党建重要节日和重大保电活动的可靠供电，履行好社会责任。

五是严格落实供电服务工作指标考核办法;重点整治态度冷漠、办事拖拉、推诿搪塞、刁难客户、吃拿卡要等问题，彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象;继续规范供电服务行为，重点查处违反电价政策和农网工程管理规定，违规收费、违规停电、利用岗位与工作之便谋取不正当利益等行为，坚决杜绝“三指定”现象。

三、结束语

作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。供电企业只有不断推进作风建设常态化、长效化，才能更好地实现公司效益的最大化，才能更好地践行企业“四个服务”的企业宗旨。

[参考文献]

[1]明海燕.浅谈电力企业如何从抓作风建设提升供电服务服务能力[J].企业党建，2014.7.

[2]夏立明.论基层思想政治工作中存在的问题及改进策略[J].城市建设理论研究(电子版)，2011.19.

[3]张丽.电力经济发展与城市经济发展关系研究[J].经营者，2015.2.

[4]谢萍.基层供电服务风险管控的创新实践[J].中国管理信息化，2015.8.

[5]杨宏.落实“两个责任”推进反腐倡廉建设[J].党史博采(理论)，2015.3.

作者：刘通

作风建设常态化论文 篇3：

推进作风建设常态化

十堰市组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话精神，聚精会神抓好管党治党的各项工作，推进作风建设常态化、长效化。

明确从严治党纪律。进一步增强执纪问责力度，实现问题整治常态化，防止“四风”等突出问题反弹。市纪委要求各级纪检监察机关继续抓好明察暗访、突击检查和常态督办，坚决克服过关松劲的思想，始终绷紧抓作风这根弦，持续用劲、步步为营，确保“四风”问题整治力度不减、密度不降。

严格党员队伍管理。市委组织部要求各级党组织认真组织党员学习习近平总书记的系列讲话精神，引导基层党员树立正确的人生观、世界观、价值观，做到始终同上级党组织保持一致。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委实施意见，对全体党员进行系统的党纪、党风、党性教育，端正思想作风、工作作风，树立良好的共产党员形象。

增强群众监督力度。继续加大对党务、政务、财务公开力度，定期更新公开内容，将群众关注、关心的重大事项及时公布并加以宣传。市编办结合十堰机构改革和政府职能转变工作，加快推进行政体制改革，继续深化行政审批制度改革，理清思路，明确重点，进一步改进工作作风、提高服务水平。市公安局将广泛征求收集到的意见建议汇总梳理成5个方面13项具体整改任务，逐一公示，明确责任领导、责任单位，限期整改。根据群众反映的问题，迅速开展道路交通、纪律作风等专项整治行动。完善 “一网三线”(网上问政、市长热线、行风热线、公安投诉专线)回复机制，畅通群众诉求受理渠道，切实为群众排忧解难。

(作者单位：十堰市委组织部)

作者：王平 黄正红