作风建设年活动总结

作风建设年活动总结（精选8篇）

作风建设年活动总结 篇1

一年来，我局牢牢把握机关作风建设的指导思想、主要原则和目标要求，内强素质，外树形象，从制度建设、服务规范、检查落实等数个环节持续推进机关作风建设，切实增强了后勤机关的责任意识、服务意识和工作中的精品意识。主要工作总结如下：

一、重机制

按照市委的工作要求，结合本局的实际情况，我们建立了分工负责、交流评比、部门责任、定期整改等一系列工作机制，在日常工作的过程中逐步体现作风建设成效。

一是领导负责制。活动一开始，局党组就如何在我局开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党组书记、局长XXX担任领导小组组长，副局长任副组长，成员由各科室负责人组成，领导小组办公室由局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。

二是抓宣传教育。为进一步推动作风建设活动的开展，局长王小建同志就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进我局作 风建设做了详细的部署。为保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用本局网站进行“作风建设年”活动的宣传和动员；二是制作了“作风建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。

三是部门责任制。办公室领导对各科室提出明确要求：工作上要争先创优，跨前一步，争做合作共事的模范；作风上要勇挑重担，敢于和善于打硬仗；形象上，要体现后勤工作者的风采，热情大方，蓬勃向上；处容上，要规范整洁，体现快乐工作、文明办公的精神。

四是定期整改制。着眼“找差距、明方向、求提升”，利用机关干部大会等契机进行宣传教育，针对机关队伍建设和各科室工作中存在的问题进行全面的回顾分析和分类检查整改。

二、抓队伍

今年以来，我们以强自身、树形象为主线，不断提升机关干部的政治素质、业务能力、工作作风和理论水平，为做好各项工作提供不竭的动力。

一是用制度管人。按照“来自实践、用于实践、规范和指导新的实践”的原则，我们对各科室的工作职责、活动规则和工作程序等进行了规范。通过制定这些制度，提高制度的执行力，促进管理机制的规范化。

二是用大型活动锻炼人。我们积极参加第二届温泉国际旅游节的接待工作，积极调动每个机关干部职工的积极性，从接车到食宿安排，礼品的发放等，每个人都有具体的岗位、具体的职责。大家的工作积极性得到了提高，相互之间的协作能力得到了增强，从而带动了整个机关服务能力和水平的提高。

三是用情感凝聚人。我们组织机关干部参加红歌赛，自行车比赛和创建学习型机关理论竞赛活动，营造了团结和谐的工作氛围，同时，积极走访机关干部，看望生病的同志，对他们的生活给予主动关心，切实解决他们生活、工作中的困难，使每一位职工感受到组织的关怀和温暖，从而增强了的凝聚力。

三、强服务

我们一直以来以强化服务为主旨，把搞好服务作为我们工作的主要目标。自“作风建设年”活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风有了明显的改进，在工作中注重办实事、讲实效，3 工作效率得到进一步提高，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。特别是在机关节能减排工作方面取得了一定的成效。

一年来，我们积极响应市委号召，立足自身特色，充分发挥主观能动性，在开展机关作风建设的过程中取得了一些成效，当然也有一些工作需要进一步改进。在今后的工作中，我们将进一步搭建机关作风建设的平台，丰富机关作风建设的形式，提高机关作风建设的效率，集全体工作人员的力量塑造机关的崭新形象。具体措施：一是不放松不懈怠。认真总结今年四个季度作风建设工作中取得的成绩和教训。二是落实各项制度。坚持以制度管人，以制度教育人，以制度管事，依照制度开展工作，把书面的制度落实到各项工作中。三是强调协作服务意识，强化机关干部的团队协作意识，做到机关内部无缝衔接；强化机关干部的服务意识，做到跨上一步主动服务。

二0一0年十二月二十八日

机关事务管理局2010年度 党风廉政建设工作总结

2010年，市机关事务管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实十七届中央纪委第五次全会、国务院第三次廉政工作会议、省纪委九届六次全会、市纪委三届六次全会精神，以全面落实“十个全覆盖”为目标，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐创廉工作方针，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，抓好各项工作任务的落实，切实提高党风廉政建设和反腐败工作水平，促进机关后勤服务的科学发展，现将2009年开展情况总结如下：

一、党风廉政建设工作的基本作法

为了切实加强党风廉政建设工作，深入开展反腐败斗争，局领导班子按照“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”的要求，建立和完善了党风廉政建设责任制的领导工作机制，形成“一把手”负总责，班子成员各负其责的工作格局。以抓好党风廉政建设促进“十个全覆盖”工作的贯彻落实，我局成立了以党组书记、局长王小建同志任组长，副局长和纪检组长为副组长、各科室负责人和下级单位一把手任成员的党风廉政建设领导小组，形成了以学习《廉政准则》，争做勤廉表率，促进落实“十个全覆盖”工作的领导网络和工作网络。把“十个全覆盖”工作作为一项政治任务，列入重要议事日程，纳入工作的整体格局，一起部署、一起 落实、一起检查，做到认识到位，领导到位，工作到位，措施到位。

1．加强工作目标责任制管理。为了加强对各科室工作的领导和工作任务的落实，结合我局工作实际，局党组对科室的工作职责及工作任务进行了重新梳理。对老区的生活服务管理，在人员上进行了合理的调整；对综合办公大楼以及行政服务中心的管理从新进行调整。各科室根据调后工作职能，制定了全年的工作计划，实现了我局对市委、市政府以及其他机关单位的工作、生活跟踪服务的全覆盖和管理。

2．规范日常管理，将党风廉政建设工作落到实处。一是坚持局务会制度。每月召开一次局务工作会，各科室负责人就落实当月的工作情况、学习情况以及党风廉政建设的执行情况在局务会进行汇报，并做好下月的工作安排。各分管领导对科室工作进行点评，对下步工作提出要求。通过多种形式，增强了工作的透明度，同时也提高了工作效率，更便于局党组全盘把握各科室的工作状态。二是建立各科室及重要岗位腐败风险防控的全覆盖。结合全市电子政务建设，我局建立了机关事务工作网站，并安排专业人员负责管理。凡是局里的重要事项和关系民生的问题，都在局网上进行公布，大大提高了本局干部职工的知情度和透明度，也是局党组倾听群众意见、接受干部职工监督的窗口，实现了电子监察系统的全覆盖。三是严格执行咸纪委„2008‟10文件，主职领导不直接分管人事、财务、基建和物资采购的精神，坚持领导分工负责的原则。各科室业务中涉及重大经营开支的项目，先 由各科室对该项工作进行论证，提出工作事由，开支数额提交局长办公会统一讨论决定，由分管领导督办，工作结束后进行审核验收，严格报账程序，经办人、审核人、分管负责人共同签字方可入账报销。在基建维修中，凡涉及较大基建维修项目，先做好工程预算，经局党组研究决定，达到招投标标准的一律进行公开招投标。需购置大型设备时，先请示领导，达到采购限额标准的，一律交政府采购中心办理。四是在人事问题上严格按照党管干部的原则和人事任免条例进行。在局党组的正确领导下，我局的日常事务管理工作、行政事务管理工作都按照民主决策全覆盖的框架进行。

3．加强制度化、正规化建设，不断加大源头治腐力度。我们把党风廉政建设工作落实到全局各项管理和服务工作的每个环节，不断加强和完善各项规章制度，严格按制度管人、管事、管资产。今年局党组对过去制定的《党风廉政建设责任制》进行了细化，增强了制度管理的透明度，对《小车管理制度》作出了更明确要求，杜绝了公车私用的现象发生，对《微机管理制度》提出更高的要求，大大提高了电子政务的能力。过去科室的职责制度上墙，现在必须上网，以便更好地接受服务对象的监督。制定了《市机关事务管理局腐败风险预警防控工作实施方案》，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的工作要求，着力构建腐败风险预警防控体系，有效地遏制和减少腐败现象的发生，由于制度上的不断创新，监督的不断跟踪，全覆盖式的腐败风险教育，排查、预警、化解工作到位。几年来，我局尚未发 现任何违纪违规现象。

4．加强学习教育，争做勤廉表率。为重视第十一个党风廉政宣教月活动，根据市纪委、市监察局的部署和安排，我局组织开展了各项学习教育活动。

一是按照“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”为主题的宣教月的具体学习内容，我局党组进行了认真研究，并根据学习的内容制定了实施方案。为了把宣教月活动扎实有效开展好，使宣教活动取得实效。根据市委的统一部署，结合我局的工作实际，实施方案将开展宣教月活动的指导思想、参加对象、活动内容、目标作了明确要求，坚持以学习促进工作，确保学习教育与工作相结合，以学习促进工作，以工作实绩实现学习的效果。

二是组织召开动员大会。党风廉政建设宣教月已经开展了11个年头。为了把第十一个党风廉政建设宣教月活动落到实处，今年5月初，局党组紧紧围绕“贯彻《廉政准则》，争做勤廉表率”这一主题，通过召开一次动员大会，主讲一次廉政党课，开展一次专题讲座，观看一批教育影片，召开一次民主生活会，树立一批勤廉典型，组织一次格言警句征集活动，开展一次警示教育活动，举办一次《廉政准则》知识测试，编发一组廉政短信等“十个一”的系列活动，进行二次全面动员，在动员会上党组书记、局长王小建同志，就“十个一”活动的重大意义进行了深刻阐述，党风廉政建设年年讲，月月讲，时时讲，就是为了提高党员干部的警惕，管好自己身边的人，用好手中的权。王小建同志形象地 8 称《廉政准则》和经常性的党风廉政宣传教育活动为“紧箍咒”，正是这些“紧箍咒”，为党员干部筑起了廉洁自律的思想防线，织就了拒腐防变的“安全网”。通过动员，在全局范围内将党风廉政建设宣传教育月活动不断引向深入。

三是认真组织学习《廉政准则》，全面把握《廉政准则》的基本精神和主要内容。为了切入主题，局党组认真组织全体党员干部职工对《廉政准则》的全文进行系统学习，并由党组书记、局长王小建同志对《廉政准则》逐条进行讲解，通过学习教育相结合，极大地提高了党员干部职工对《廉政准则》内涵的充分认识；党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全同贯彻党的路线方针政策的得要保障，也是正确行使权力，履行职责的重要基础。我们一定要从政治的高度，充分认识贯彻实施《廉政准则的重要意义，切实把促进党员领导干部廉洁从政作为一项紧迫的现实任务和长远的战略任务来抓。通过学习与理解，大大提高了全局干部职工的督促监察的能力，这也是局党组从搞好自身建设，提高工作效能，加强作风建设，为机关后勤服好务，为民办实事，接受群众监督的一项重要举措。

四是以《廉政准则》为对照，局党组认真组织了一次民主生活会。贯彻实施《廉政准则》，促使党员干部廉洁从政，是领导班子的关键。领导班子成员要作贯彻实施《廉政准则》的表率，自觉做到标准更高一些，要求更严一些。要做学习的表率，全面熟悉和了解《廉政准则》的各项要求和规定，牢固树立法律面前人人平等，制度面前没有特权，制度约束没有例外的意识。要作落 实的表率，切实做到要求一般党员干部做到的，党组成员必须首先做到；要求下级做到的，领导必须首先做到；要求别人做到的，自己必须做到。争对上述要求，在民主生活会上每个党组成员都能解开心菲，畅所欲言。就自己在学习、思想以及分管工作的情况进行交流，并就在工作中存在的创新意识不强，对提高干部职工素质教育不够等方面的不足进行了认真分析，并作出后期如何改进的意见和作法。通过民主生活会的交流探讨，进一步增强局党组一帮人的向心力和凝聚力。

五是结合《廉政准则》上一党廉政党课。为了使宣教月活动不断深入，局党组书记、局长王小建同志结合本局组织观看正反面典型宣教片的内容，以局班子成员撰写的学习《廉政准则》体会文章的情况，给局党员干部职工上了一堂题为“学习《廉政准则》，做廉洁表率”的党课。党课从三个方面引导全局党员干部应该如何执行《廉政准则》，争做廉洁表率。一是提高思想认识，切实增强贯彻执行《廉政准则》的政治责任感；二是要求党员干部要学入学习领会，切实把握《廉政准则》的新精神，新要求；三是要求全体党员干部要把学习《廉政准则》与实际工作结合起来。切实把握廉洁从政的方面，做自觉践行的表率。切实做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，堂堂正正做人，清清白白从政，时时刻刻把《廉政准则》作为一面镜子、一把尺子，经常衡量自己的言行和境界，及时整改存在的问题和不足，确保任何时候任何情况下不失党员风范，不失廉政准则。

二、班子成员廉洁自律情况 1．班子成员都能自觉遵守各项规章制度，认真执行廉政纪律，没有出现领导干部在个人事情上大操大办现象，并且做到重大事项报告制。

2．对春节期间领导干部收受“红包”等问题进行了认真的检查和清理，没有发现违规违纪问题。

3．定期召开领导干部民主生活会，在会上找问题，谈认识，进行批评和自我批评，互相监督，使党风廉政建设得到进一步落实。

4．对局领导干部执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职力上的便利谋取不正当利益的若干规定》进行了认真的对照检查，没有发现领导干部中有任何违反十条规定的行为。

5．严格执行咸纪发[2009]4号文件关于转发《关于认真治理党政机关领导干部私驾公车进一步加强公车管理的通知》。经查一年来我局没有发现任何领导干部有私驾公车的行为，也没有任何领导干部借用二级单位的车辆驾驶和用公车学习驾驶技术的行为。

三、2011年党风廉政建设工作思路

1、按照2010年党风廉政建设和反腐败工作的要求，认 真抓好工作任务，全面完成目标工作。

2、进一步完善制度体系建设，做到用制度管人，依制度用权，按制度办事，从源头上治理腐败。继续完善和健全财 11 务资金管理制度、资产管理制度、用车管理制度、公共节能管理制度、采购制度等制度，明确工作职责和权限，规范工 作秩序，不断提高服务水平。

3、加强队伍建设，认真落实党风廉政责任制，不断强化责任意识、服务意识、节俭意识、廉政意识，加强党性修养，树立和弘扬艰苦奋斗的优良传统。

作风建设年活动总结 篇2

本刊讯根据工业和信息化部关于今年在全系统开展“改进作风年”活动的统一部署, 四川省通信管理局结合局机关的实际, 广泛征求群众意见, 认真研究具体的活动举措, 近日出台了《四川省通信管理局“改进作风年”活动实施方案》 (以下简称《活动方案》) 。

《活动方案》从抓好学习教育、加强调查研究、各部门开展作风问题自查自纠、大力建设机关文化、建立长效机制等五个方面细化具体措施, 把改进作风活动具体体现在深入贯彻落实中央、部省改进工作作风、密切联系群众的有关规定和管局的贯彻实施意见上来, 重在办实事、提效率、求实效。要求紧紧围绕加快通信业快速健康发展、充分发挥信息基础设施在促进地方国民经济战略性调整和转型升级中的引领和带动作用, 加强调查研究, 切实解决影响发展、制约发展的重大课题。通过“我为改进作风建言献策”、“青年读书论坛”及有关征文、演讲等活动, 提炼好的经验与做法, 创新工作思路和方法, 积极发挥每一名干部职工在活动中的主观能动性。认真落实“全心全意为人民服务”的群众工作路线, 把通信业的快速发展与切实纠正电信领域侵害消费者权益问题结合起来, 建立健全电信用户申诉处理、违法违规行为信访举报查处的联动工作机制, 在通信大发展中切实维护广大用户的合法权益, 同时深入推进政府信息公开, 主动接受人民群众对政务工作的监督, 认真推行限时办结制等工作制度, 努力在为民服务、改进机关工作作风活动中树立优良的政府机关形象。《活动方案》还对加强组织领导、落实部门职责、加强督促检查等提出了明确要求, 确保“改进作风年”活动取得实实在在的成效。

作风建设年活动总结 篇3

为进一步加强干部作风年建设活动，任县工促局结合自身工作实际，从4月1日—8日，认真开展征求意见活动，通过各种途径和方式，广泛征求企业和社会各界的意见，找准存在的突出问题，明确制订整改方向。

一是“开放式”征求意见。设立了监督热线7512849、7516256，设立电子邮箱征求意见，在局机关设立了征求意见箱，局由3名副局长带队，分3组深入全县60家企业组合巡回解难活动，广泛征求企业意见并发放征求意见表近180份，此外，局长韩增科亲自带领活动办公室相关人员到市中小企业局和经济运行局以及企业界人大代表、政协委员和县主管领导，听取对本局工作的批评、意见和建议，征求意见活动以来，先后走访重点企业60家，下岗职120户，本局干部职122人，市主管部门领导6人，县四套子有关领导8人，人大代表10人，政协委员16人，通过多渠道征求意见，该局共搜集意见5条，建议6条，企业和下岗职工感谢信3封，加快了作风转变，推进了活动向纵深发展。

二是开诚布公面对问题。根据搜集整理的意见和建议，该局将主要问题归纳为三类七条：即一类是需持续改进的工作有二条：一是破解瓶颈通过协调企业用地、用工、用电开展银企对接解决企业资金问题，全年为企业融资力争突破亿元大关；二是抓好工业60强企业不动摇，通过开展行政直通车服务，实行县级领导、职能部门、所需乡镇、企业法人代表“四位一体”捆绑责任制，加快60强企业发展；二类是抓好工作创新，采纳企业建议三条：一是尽快会同财政部门起草中小企业发展专项资金管理办法，争取“五一”前后正式启动；二是由本局和县财政局设立的两类企业应急周转金，在本局利用职工的闲散资金设立应急周转金累计支持20家企业，总额达460万元基础上力争筹资1000万元，支持40家以上企业，尽快会商财政部门启动财政应急周转金；三是继续办好“民营经济大讲堂”，在连续在邢湾、河头、天口举办三期培训的基础上，年内针对企业中层干部培训、产品结构调整和国家产业政策等专题，连续开办“大讲堂”六期以上，促进企业整体素质的提升。三类需在今后工作中进一步改进的建议二条：一是继续引导企业解放思想，实施“换脑”工程，帮助企业树立世界眼光，下一步要组织我县企业到知名企业参观学习，邀请县外知名企业家来我县作报告、讲经验、交流发展、开阔思路；二是加大对煤、电、油、运等工业生产要素的协调，加强工业经济运行监测服务，努力实现特殊时期全县工业持续快速发展的要求。

干部作风建设年活动总结 篇4

“干部作风建设年”活动启动以来，我乡认真贯彻落实科学发展观，严格按照XXXX文件精神，依照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实加强领导、周密安排部署，紧密联系实际，严格检查标准，坚持分类指导，创新学习载体，各项工作扎实、有序，基本达到了“干部迅速进入学习状态、学习氛围日渐浓厚、学习培训基本达到目的、查找问题敢于较真、干部作风进一步好转，作风建设效果初步显现的基本要求。

一、主要工作措施

1、抓组织保障。成立了由乡党委书记担任组长，乡长、副书记任副组长，其他班子成员和各村支部书记为成员的“干部作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室成员由分管副书记担任办公室主任，乡作风建设办还成立了文秘、宣传、后勤保障等小组，指定了专门干部，负责作风建设活动的日常工作。

2、抓工作重点。按照县委的要求，这次干部作风建设的重点为副科级以上领导干部，乡党委在研究实施意见时，结合xx乡的实际情况，决定将集中教育对象进一步延伸到村支部书记、村主任，在全乡副科级以上干部、一般干部和村主要干部中集中开展干部作风建设活动，重点是副科级以上领导干部和乡干部，并明 确村支部书记、村主任在活动中主要是接受教育、提高认识、增强党性，为开展 “干部作风建设年”活动打牢基础。

3、抓责任落实。整个领导干部作风建设活动实行分级负责制，建立健全了领导干部分片联系制度。整个活动乡党委负总责，党委书记为第一责任人，党务书记为牵头责任人，副科级以上领导干部为具体责任人，副科级以上领导干部对负责村主要干部及分管人员整个活动督促、检查从而使领导干部作风建设活动职责分明，责任明确，便于指导监督。

4、抓思想发动。在4月10日召开的全乡干部作风建设动员大会上，乡党委书记XXXX在传达了县委 “作风建设年”活动方案文件精神时，重点结合xx乡的自身实际，就开展干部作风建设建设活动的重要性和必要性作了动员；第一阶段为部署阶段（3月底至4月底），第二阶段查找问题阶段（5月至7月），第三阶段为部署阶段（8月底至10月底），第四阶段为总结评价阶段（11月底至12月底）

（二）主要工作情况

1、开展学习讨论。开展领导干部作风建设活动,学习是基础，学习不认真,或者抓得不紧,思想认识得不到提高,就不能认识到开展此次领导干部作风建设建设活动的重要性、必要性和紧迫性,也就达不到“开门受教育”的目的。为做好深入扎实的思想发动工作，解决全乡干部的认识问题，我们主要采取了以下几个方面的措施：一是及时做出具体安排，乡作风办结合实际，制定了学习讨论的细化方案，保证了6天的集中学习讨论时间。二是及时 编印学习资料，乡作风建设办根据县委的要求，及时收集编印了《xx乡干部作风建设学习资料》一书，做到了人手一本。三是创新学习形式，每次集中学习，都有乡领导作为学习辅导员，进行重点讲解，在集中学习后，由分管领导组织集中讨论，巩固学习成果。四是注重学习效果，为保证学习取得实效，乡作风办为每位干部统一发放了笔记本，要求认真做好学习笔记，并不定期进行抽查。五是开展以“履职尽责，忘我工作，促进xx新跨越”和“科学发发展、奋进跨越，构建富裕、民主、文明、和谐新xx”主题的大讨论。每名干部认真对照胡锦涛同志强调的“四个必须进一步”、“四个必然要求”和“八个方面的良好风气”的要求，对照省委提出的“弘扬四种作风”、“增强五种意识”和“六个切实”的要求，紧密结合自身实际，立足本职工作岗位，围绕“建设富裕和谐新xx”、“挑战极限、勇创一流”、“用心想事、用心谋事，用心干事”，争做四情干部即：坚持对人民群众的深情、为党的事业奋斗的激情、工作爱岗敬业的热情、对不正之风和腐败现象的绝情，充分发言讨论，大讨论发言率达100%。

2、广泛收集意见。为把全乡干部个人的问题找准找实，乡作风办进行了广泛的舆论宣传，发动干部群众帮助领导班子和领导干部查找突出问题。一是发放了征求意见表140余份。二是先后召开征求意见座谈会7次。总共征求到意见建议56条。三是开通了举办电话，接受群众监督。四是在乡党务、政务公开栏上开辟了“干部作风建设建设活动”专栏，坚持“开门接受教育”，及时将我乡干部作风建设年活动有关情况进行公布，自觉接受社会各 界的监督。

3、注重典型教育。组织全乡干部集中收看了反腐倡廉电教片，以正面典型的力量来启迪和激励人事干部，以反面典型来鞭策人事干部，让大家不断增强宗旨意识，不断增强自律意识，不断增强危机意识，不断转变思想、领导、工作、生活和学习作风，推动了领导干部作风建设教育建设活动的开展。

4、因地制宜，“四项活动”突出针对性。一是开展一次“大接访”。变群众上访为干部下访，乡党委针对电站搬迁等影响社会稳定，群众经常上访的集中反映点，制定了干部下访行动。全乡干部主动深入到问题多的地方正视矛盾，解决问题，把不稳定因素掐灭在萌芽状态。通过干部下访全乡排查出不稳定问题，实行领导干部包案制，落实一名班子成员负责具体落实，限时研究解决。二是搞一次“调研”。全乡干部深入村、组，学校、企业围绕“我为xx发展献一计”开展“大调研”。通过调研，初步查找出我乡干部作风建设的重点：乡领导干部主要解决联系群众，深入实际，敢于负责和勇于负责的问题；一般干部主要解决执行和落实的问题；村主要干部主要解决新时期农村工作办法不多、能力不强的问题。通过开展调研，进一步理清了我乡发展思路，突出传统优势产业，提高服务企业水平，加大招商引资力度。三是组织一次公民道德实践活动。组织全乡机关干部认真清扫了xx的环境卫生，并形成制度，每逢大假，都要组织乡机关干部为群众扫地活动，提升乡机关干部形象，密切党群干群关系。四是启动一个项目。围绕“壮大规模，提升质量，提高总量”的发展策略，完善和落实了领导联系企业制度，为企业提供贴身保姆式服务。进一步加强与企业的沟通和联系，对企业发展过程中碰到的各方面困难和问题，想方设法务必尽快帮助解决。紧紧抓住打造新的项目建设载体，不断推进招商引资，为经济发展提供有力保证，为引进项目作好铺垫。

5、坚持边学边改，立学立行。通过学习和深入村组调查研究，一是针对排查出来的不稳定因素，我乡实行每名班子成员包案制，即每名班子联系解决一个较突出的问题，着力解决矛盾纠纷；二是着力探索解决矛盾纠纷的长效机制，调整设立乡维稳办，选派1名工作经验丰富、熟悉法律知识、擅长矛盾纠纷处理的同志负责解决全乡涉及安全稳定和矛盾纠纷解，要求小事不出村、大事不出乡，所有矛盾纠纷必须村上先行进行调解，然后到乡上进行调解；三是进一步建立健全了干部请销假、干部管理、干部学习等十余项制度。

（三）主要工作经验和收获

为使思想发动，学习讨论阶段的工作实实在在，不走过场，为查找问题，深入剖析阶段打下坚实的基础，我们在工作中做到了六个到位。

一是时间到位。乡作风办制定了详细的学习时间表，全乡干部集中学习讨论时间均达到了7天，自学时间达到了20天。二是措施到位。乡作风办制定了关于开展领导干部作风建设建设活动的实施方案，细化了思想发动，学习讨论阶段的实施意见，还及时编印了学习资料、发放了学习笔记本等。三是方法到位。通过 集中学习与个人自学相结合，一般性学习与分组讨论发言相结合，通读原著与专题辅导相结合，集中学习典型案例与观看电教片相结合等多种有效的方式，确保了学习效果。四是责任到位。按照县委提出的干部作风建设，要取得根本实效，责任在党委，关键在领导，重点在落实的要求，成立了领导小组和办公室，明确了第一责任人，牵头责任人和具体责任人，保证了建设活动的有序进行。五是督导到位。建立健全了学习督导制度，干部的学习情况进行不定期检查，通过理论测试等方式，确保了学习效果。六是宣传到位。一是悬挂布质标语。xx乡根据结合xx实际情况，编制了3幅布质标语挂在乡政府外的街道上或全乡交通显要处；二是办专栏。充分利用乡、村党务公开栏和政务公开栏编写宣传内容。我乡根据全乡日程安排，乡作风建设办制定宣传提纲分别在乡、村宣传栏上宣传。内容有干部作风建设的总体要求、具体安排、干部应知道等多种内容。三是举行文艺表演。我乡充分发挥乡老年协会、业余文艺宣传队的作用，定期不定期在群众中开展表演，通过通俗易懂的形式，将“干部作风建设年”活动的精神和相关内容以及党的政策宣传到老百姓中，让广大干部群众在潜移默化中受到时教育。四是制定了学习园地。乡作风办将全乡工作方案、实施意见、日程表、工作简报等在学习园地内张贴，暨有利于干部学习使用，又有利于营造宣传氛围。截止目前，全乡共张贴标语10幅，办16期专栏，举办了4次文艺表演。通过加大宣传力度，在全乡形成了干部作风建设活动的良好氛围。

在学习讨论阶段，全乡干部通过学习领导讲话，记读书笔记，写读书心得和进行分组讨论，收获很大。每篇文章的学习，对大家都是一种教育，每一次讨论，都是一种提高，每一个问题的思考，都是一种启迪。大家认识到，开展领导干部作风建设建设活动，是党中央的重大战略决策，是省委的重大部署，是建设和谐xx的迫切需要。大家还充分认识到，开展“干部作风建设年”活动，就是要切实解决乡、村干部队伍，特别是领导干部队伍存在的问题，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的。在学习讨论阶段，部分同志还边学边查，边查边改，初见成效。

2009干部作风建设年活动总结 篇5

——区财政局

区财政局根据区委《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，按照区委的统一部署和要求，深入发动，扎实推进，积极开展干部作风建设年活动，确保了干部作风建设年活动各项任务的完成。

一、健全机构，充分发动。全区关于开展“干部作风建设年”活动动员大会以后，局党支部立即召开会议，认真学习会议的有关文件，深刻领会会议精神，研究部署本单位开展干部作风建设年活动的方案。成立了局党支部书记、局长梅宪忠同志为组长，副局长苗艳芬、陈进怀为副组长，各科室负责人为成员的财政局干部作风建设年活动领导小组，并成立了专门的办公室。栾子荣同志兼办公室主任，配备了一名专职人员。根据区委对活动的总体要求，结合本单位的实际，认真研究制定了财政局开展干部作风建设年活动的实施方案和学习配档表，对各阶段的步骤、要求、时间安排、内容进行了详细的计划。在充分准备的基础上，召开了全局动员会议，对开展干部作风建设年活动进行了动员。会上，认真传达学习了《中共桥东区委关于开展干部作风建设年活动

1实施方案》，并下发了《财政局 关于开展干部作风建设年活动的实施方案》和学习配档表。梅宪忠同志就财政局机关如何开展好干部作风建设年活动作了动员讲话，具体安排部署了开展活动的步骤、方法、内容、要求，并强调做好“三个结合”、“二个防止”和“两不误、两促进”。即紧密结合干部思想和工作实际，紧密结合改革发展稳定的实际，紧密结合本单位的实际，在提高认识，解决问题，促进工作，务求实效上下功夫。“两个防止”即防止不联系实际，不解决实际问题，干部作风建设年活动与当前工作脱节；防止借口工作繁忙不认真参与干部作风建设年活动，或简单地以业务工作代替教育活动，使活动走过场。“两不误，两促进”即要求每名干部职工都要正确处理好干部作风建设年活动与业务工作的关系，做到学习工作“两不误、两促进”。

二、扎实推进，务求实效。在学习动员阶段，我们按照制定的学习计划，采取集中学习、自学、交流心得体会相结合的方法，认真组织学习阶段的各项活动。每周 一、三、五下午为集中学习时间，不准请假、迟到、旷课。其他时间以科室为单位根据业务情况安排自学。在这一阶段，按计划要求集中学习时间已达到学时要求，参考书目已全部完成。梅宪忠同志也作了题为《扎实开展干部作风建设年活动促进财政工作全面上台阶》的报告。我们还组织开展了学习交流活动，大家联系思想和工作实际，交流了学习体会和认识，进一步统一了思想，加强了对开展干部作风建设年意义的理解。在认真组织学习的同时，还督促每名干部职工记好笔记和写好心得体会，统一下发了读书笔记本和心得体会笔记本。对读书笔记每学习日一检查，心得体会一周一检查。所有参学人员都已完成了读书笔记和心得体会的书写任务，对学习教育活动起到了极大地促进作用。

在分析评议阶段：一是在人民群众、服务对象中广泛征求意见，还对两乡四办6个财政所征求了意见，并设立了意见箱，开通了热线电话，根据征求到的意见，由领导小组进行了梳理，向每位干部职工进行了反馈。每位干部职工根据反馈到的意见，按照“五个对照”的要求，重点查找了自身在理想信念，宗旨意识，组织观念，思想作风，工作作风，廉洁自律及立足本职发挥作用等方面的问题，在此基础上每名干部职工形成了自我剖析材料，剖析材料充分体现了“五多五少”原则，即多查问题，少摆成绩；多总结教训，少照抄照搬；多找主观因素，少找客观原因；多找自己的问题，少找别人的问题；多写整改措施和努力方向，少写单纯的原则话。二是广泛开展谈心活动，局党支部根据本单位的实际情况，组织领导班子成员，科室负责人及每名干部职工开展了普遍的谈心，干部职工在谈心活动中认真开展批评与自我批评，相互征求意见，查找问题，达到了开诚布公，坦诚相见，沟通思想，增进团结，形成共识的目的，为开好专题生

活会奠定了坚实的思想基础。三是召开专题生活会。经局党支部研究决定，根据每位干部职工的自我剖析材料召开了专题生活会，专题生活会采取“一人谈，众人帮，逐人进行”的原则，认真开展了批评与自我批评，每名干部职工按照准备好的材料作了深刻的党性分析，其它同志逐个对其进行评议，指出其优点、重点谈不足，至少提出一条意见或建议。四是形成评议意见。根据党员干部讲评，互评的情况，以及干部职工的一贯表现，进行了综合分析，对每名干部职工提供了评议意见，并对评议的意见进行了通报。

在整改提高阶段：一是制定整改方案，根据在分析评议阶段查找出的问题，领导班子和每位干部职工都分别制定了整改方案，提出了整改目标，具体的步骤，整改的措施和时限，进一步明确了整改的重点，把整改同坚持科学的发展观，构建和谐社会紧密结合起来，既要抓好对已经查找出的问题的整改，又要发现新问题。二是进一步建立健全工作制度，建立了横向到边，纵向到底的职责明确的整改工作责任制，每项整改措施都已经落实到了科室、到人，并明确了整改时限形成了一级抓一级层层抓落实的整改工作局面。三是领导干部首先做好，带头落实整改措施，带头公布整改情况，以领导干部的示范作用，推动整改工作的深入开展。四是建立长效机制，结合财政工作实际，进一步深入开展“三品”机

关，改进工作方法，创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务效率。

在建立长效机制阶段：

1、加大制度建设的力度，建立机关作风建设的长效机制。我局重新修订了《桥东区财政局机关管理工作制度汇编》，印发了新的管理工作制度汇编。结合国家、省和市的有关要求，再次进行了修改、补充、完善，从制度上保证机关作风建设的有效性、规 范性和长期性。

2、聘请有关单位、服务对象担任财政部门的监督员，建立财政管理和行风建设的社会监督机制。我局将定期召开监督员会议，听取他们对我局机关作风建设方面的意见和建议，以便纠正偏差，堵塞漏洞。

3、长期保留我局机关作风建设的机构和运作模式。机关作风建设不是一朝一夕的工作，为此，我局已决定将机关作风领导小组及其办公室长期保留，公布的征求意见箱、征求意见电话、将长期设立，方便社会各界对我们工作的监督，畅通我们征集意见的渠道，及时广泛地听取各方的意见和呼声。

机关作风建设年活动半年总结 篇6

今年以来，我局根据xx市委、市政府关于开展“机关作风建设年”活动的部署和要求，围绕“转作风、提效能、抓落实、促发展、惠民生”活动主题，结合工商职能特点，认真扎实在全系统组织开展“机关作风建设年”活动。

一、注重在思想上、行动上查差距，找准活动方向。

结合工商职能和工作实际，以专题讨论、座谈交流、调研问政、问卷调查、网络互动等形式深入推进作风“五查”（一是查服务“两区引领两化”战略的大局观念强不强；二查用心履责干事的劲头足不足；三查服务效率和水平高不高；四查落实执行制度到不到位；五查廉洁从政做得好不好）教育活动。通过“五查”，找出思想上、行动上与机关作风建设要求的差距。一是自我剖析找不足。组织机关工作人员从思想、学习、作风、工作和纪律五个方面进行自我剖析，查找在服务意识、服务态度、服务手段方面的不足。二是查找问题广调研。市局领导带头带着课题深入市场主体开展调研，帮助他们解决具体问题。三是围绕需求听建议。主动加强与地方党委政府、相关部门以及居委会、村委会、行业协会联系，广泛征求提升工商部门服务发展效能等方面的意见和建议。开展作风“五查”教育活动期间，我局共走访重点建设项目企业、重点市场、“中国驰名商标”或“广东省著名商标”企业、“食品安全示范店”、个体工商户等80多户，发放并收回调查问卷85份，归纳和梳理意见和建议共7方面16条，制定整改措施25项。3月底，根据作风“五查”教育活动中查找出来存在服务水平需要进一步提高等作风问题，市局xx局长代表单位就改进作风、提升效能、做好服务，向社会作出公开承诺。

二、注重找抓手、见实效，在积极履行职能中转变作风。

机关作风建设只有融入到日常业务工作中才有抓手，才能见实效。一是多措并举实现服务提速。进一步深化“人民满意窗口建设”，大力推进登记审批制度改革，开通了网上注册大厅，全面推行了“网上登记，双向快递”服务，企业网上年检率达100%。至4月底，全市新登记市场主体4374户，同比增长3.6%。我局驻行政服务中心窗口荣获第一季度“满意服务标兵窗口”。二是抓住社会热点重点加强整治。对涉及人民群众切实利益、社会关注度高的发布虚假违法广告行为、利用“霸王条款”在售后服务环节侵害消费者权益行为、销售假劣农资坑农害农行为和食品安全等开展专项整治。1—4月份，全市共处食品经营违法案件138宗，抽检乳制品等食品101批次；检查全市大米及米制品经营户1779户次，受理消费维权投诉1912宗，举报177宗，为消费者挽回损失40.8万元。特别是在今年开展防控人感染H7N9禽流感疫情工作中，我局及下属多个工商部门反应快速，主动防控，措施得力，受到当地人民政府领导的批示表扬。三是全力推进惠民实事工作。我局代市政府制定《xx市创建标准化惠民农贸市场工作方案》，在全市选取了12个有代表性的已升级改造农贸市场中推行标准化管理，全力为广大群众营造一个舒适、安全、放心的购物环境，提高城市综合管理水平。

三、注重常态化、全方位监督，及时查纠不良风气。

制定下发了《xx市工商行政管理局关于开展整治“庸懒散推拖奢”等不良风气工作方案》，并充分发挥市、县两级督察队的作用，运用交叉督察、明查暗访等手段加强对全市系统上下班纪律、公款吃喝、“庸懒散推拖奢”、公车私用、搭车收费等问题的查纠，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。五个月来市局督察队对全市局机关和工商所基本暗访一遍，对违规现象敢于动真格，及时纠正、整改并通报全市系统，使机关纪律作风得到明显好转，工作纪律进一步规范。全市各级共组织开展现场督察80余次，现场发现并纠正问题32人次，发出整改通知书5份。

四、注重立规矩、抓长效，制度建设贯穿机关作风建设始终。

作风建设年活动总结 篇7

浙江:将开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动与全省乡镇卫生院等级评审“回头看”工作紧密结合。加强乡镇卫生院的特色科室建设, 鼓励开展慢性病、中医药、康复等特色科室和住院服务。推进县、乡、村卫生服务一体化管理, 全省已有66个县 (市、区) 建立临床检验、影像诊断、心电诊断、消毒供应、病理诊断等医疗资源共享中心。2015年起针对基层医疗卫生机构的财政补偿机制进行改革试点, 将专项补助与付费购买相结合、资金补偿与服务绩效相挂钩。嵊州市:完善人事管理制度, 在乡镇卫生院工作满30年的全日制大中专毕业生, 按原基本工资100%计发退休费;基层卫技人员职称晋升享受倾斜政策, 并适度调整中高级岗位配置比例;实行“城招乡用”“乡招村用”, 增加招聘频次等招聘机制, 定向培养基层紧缺专业学生。嵊州市被列入省“双下沉、两提升”试点, 市人民医院、市中医院分别与4家基层医疗机构建立医疗联合体, 3家市级医院与其余17家基层医疗单位建立对口重点支援关系, 开设社区慢性病联合诊疗门诊。开展有偿签约服务, 实施全科医生 (乡村医生) 、医生助理、服务团队分工协作的“1+1+1”服务模式, 市财政安排专项补助给予每人每年60元, 不列入签约医生绩效工资总量, 实现市、乡、村三级机构之间的网上预约和上下转诊。建成区域卫生信息平台, 为用户提供签约服务、社区首诊、双向转诊及监测评价、绩效考核等功能模块, 并与医保信息系统对接。

甘肃:各级卫计委 (局) 单列专项经费, 用于创建的宣传、调研、指导和试点等工作, 张掖市还采取市场化运作模式, 吸引社会团体和企业参与。所有乡镇卫生院均增设中医门诊、中药房、针灸室、推拿室、牵引室、中药煎药室。加快中医人才培养进程, 积极开展“中医师带徒”“西医学中医、中医学经典”“甘肃省名中医和中医世家评选”等活动。张掖市:推行“3236”分级诊疗服务模式, 即签订“3个协议” (卫生计生行政部门与医疗机构、医疗机构与相关科室、相关科室与医务人员签订分级诊疗服务协议) 、发放“两份材料” (向所有就诊的参合患者发放“致参合农民的一封信”“新农合就诊患者须知”) 、执行“3项制度” (首诊告知、病种确认、参合农民签字选择) 、落实“6项措施” (工作进展每月通报、监督举报、医疗机构公开承诺、医疗机构奖惩、医务人员公开承诺、医务人员奖惩措施) 的模式。张掖市还实现中医药“八个全覆盖”, 即标准化的中医药房 (病房) 或中医馆建设在各级医疗机构实现全覆盖, 村卫生室中医药适宜技术应用全覆盖, 乡镇卫生院和社区卫生服务中心中医特色服务全覆盖, 中医病床在综合医院设置达标全覆盖, 中医药专业技术人员在西医科室诊治疾病全覆盖, 基层卫生人员中医适宜技术培训全覆盖, 城乡居民中医诊疗费用报销全覆盖, 城乡医疗机构中医科室、中医文化氛围营造全覆盖。

福建:在创建活动中采用乡镇卫生院自查自评、县级考核、市级复核和省级抽查验收相结合的方式, 积极推广省内基层卫生改革经验, 对乡镇卫生院实行简政放权归口管理, 即乡镇卫生院的人事、业务和经费, 以及干部任免等归口县卫生计生委 (局) 统一管理, 并将人事权、经营权和分配权下放到乡镇卫生院, 落实乡镇卫生院院长的独立法人主体地位, 赋予经营管理自主权。积极推进乡村医生签约服务, 加大基础设施和设备投入, 如连江县和尤溪县在创建活动中新建或改扩建乡镇卫生院污水处理工程, 连江县琯头镇中心卫生院还配备CT等设备。尤溪县通过定向培养、公开招聘等方式为乡镇卫生院补充卫技人员, 建立县、乡医疗机构帮扶机制, 选派优秀业务骨干到省、市级医疗机构进修。

山西:开展省级“建设群众满意基层卫生机构”的创建活动, 对创建成功的机构实行挂牌制度, 未完成创建任务的市、县卫生计生行政部门和责任人员, 取消当年评先、评优资格;针对基层医疗卫生机构人员编制不到位问题, 将编制到位率列为“群众满意的基层医疗卫生机构”评比的“一票否决”内容;开展“千医千材牵手工作”, 城市医师通过在线答疑解惑上门指导帮助和定期出诊等形式解决乡村医生工作中的问题。争取省级财政资金1000万元, 支持100个乡镇卫生院建设特色科室。统筹信息化建设, 提高信息系统在方便居民就医、实施自我健康管理及基层医疗卫生机构业务管理、绩效考核等方面的利用率, 并探索开展远程会诊等网上医疗服务。

河南:允许基层医疗卫生机构按照业务收支结余的30%提取福利基金, 专门用于单位职工集体福利设施、集体福利待遇等支出;允许基层医疗卫生机构按照业务收支结余的30%提取奖励基金, 专项用于奖励单位年度内做出突出贡献的优秀技术骨干和优秀专业人员。出台《关于开展常见病新农合定额补偿工作的通知》, 制定25种常见病相关治疗及定额补偿方案, 引导参合农民向乡镇卫生院流动。长葛市与淮滨县注重乡镇卫生院的能力建设, 大力推进“369人才工程”建设, 加大人才引进和招聘力度, 选派乡镇卫生院业务骨干到上级医疗机构进修、培训。

江西:将医疗机构收支结余的绩效分配比例提高到50%, 增发的绩效工资不纳入绩效工资总量;将效益好的卫生院绩效工资平均水平突破到当地事业单位绩效工资基本标准线的3倍, 绩效工资中奖励性绩效比例调整到不低于50%, 增发绩效部分的分配权下放到卫生院。万载县:建立乡镇卫生院风险分担机制, 依托县农村卫生协会集合17家乡镇卫生院, 以自愿为原则, 共同签订质量控制和风险分摊合同。

湖南:以卫生院等级评审为抓手开展创建工作。卫生院等级评审涵盖医院基础设施和环境、设备和人员等服务能力、医疗服务制度、医院财务制度、激励制度等制度建设和文化及社会等多方面的软硬件建设领域。浏阳市采用本土化乡村医生培养的方式, 提供每人1万元/年的财政补助。安乡县:在大湖口卫生院实施支付方式改革试点, 通过总额包干的方式将新农合基金的使用与管理职责部分下放。扣除大病保险费用和风险金后, 实行新农合基金结余留用, 超支不补;严格执行患者转诊条件, 主动与上级医疗机构签订双向转诊合同, 逐步实现基层首诊、双向转诊。

作风建设年活动总结 篇8

贺邦靖会长在讲话中充分肯定了评估行业开展“优质主题年”活动取得的成绩。她说，评估行业“优质主题年”活动让优质主旋律唱响在整个行业、各级协会、各个机构和广大评估师中间。优质主题在推动市场开拓、行业发展、专业提升、协会发展和党群建设各个领域都卓有成效，为推动新时期评估行业科学发展提供了助力。

贺会长指出，评估行业发展前景广阔，大有作为，经济体制改革的深化为资产评估提供了施展才华的舞台；对外开放的扩大为资产评估提供了“走出去”的大好机遇；社会管理创新为评估行业积极作为提供了有利条件。我们必须把握难得的发展机遇，找准评估行业新的增长点，着力为经济体制改革提供新服务，着力为企业“走出去”提供高水平服务，着力推动行业自身新发展，推动评估行业跨越式发展。

贺邦靖会长强调，为了更好地推动评估服务经济社会发展，评估行业要继续创新发展，使“优质”成为行业永恒的主题。一要加强理论创新。要在传承前人理论研究成果的基础上，研究评估从服务传统市场到服务全部市场，从服务实体性资产到服务虚拟资产和无形资产等转变中的新问题和新领域，对评估理论进行再创新、应用再创新、方法再创新、服务领域再创新，不断丰富我国评估理论体系。二要推动市场创新。评估行业要在认真分析现有市场状况基础上，通过市场创新，巩固和挖掘传统市场，积极开拓新兴市场，努力培育潜在市场，为我国经济社会发展提供全方位的专业价值服务。三要强化管理创新。评估行业要适应形势，积极作为，强化服务意识，探索行业管理的新思路、新制度和新方法，不断完善管理，促进行业可持续发展。

刘萍秘书长在讲话中全面总结了组织开展“优质主题年”活动以来所取得的成效。她表示，“优质主题年”实践活动载体丰富，务求实效，把优质的主题体现在行业发展、协会发展、机构服务、评估师执业的每一个重点领域、关键环节和各个工作层面，将优质理念渗透到行业各个层次和各个环节，将实践活动与评估实际工作有机结合，相互促进。此次活动成效显著，评估服务国家经济建设的领域不断拓宽，行业自律管理和推动机构做优做强做大工作稳步推进，评估行业的专业兴业作用充分发挥，协会管理机制日益规范高效，评估师职业素质明显提升，机构服务质量明显提高，整个行业的社会公信力和服务经济的能力明显增强，不断推动了评估行业日益向规范化、专业化和国际化发展。

刘萍秘书长对下一步工作提出了要求。她指出“优质”是行业发展永恒的生命线，要继续重视“优质”、具体落实“优质”、创新发展“优质”，持续深入地推动评估行业优质发展。

会议邀请了来自地方协会、评估机构的九位代表在大会作了交流发言，总结、交流开展“优质主题年”活动取得的成果和体会。

此次会议，由财政部税政司司长、中国资产评估协会副会长贾谌和中国资产评估协会副秘书长卞荣华主持。财政部企业司副司长肖雪峰，中评协副会长刘公勤、王子林，中评协副秘书长韩立英出席会议。来自全国各地资产评估协会和证券业资格评估机构的代表100多人参加会议。

（钟轩）