时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《银行集体工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
银行先进集体事迹材料
三驾马车齐头进 经营管理谱华章
——银行先进集体事迹材料
2011年，对于**县支行这个团队来讲是不平凡的一年。这一年里，该行各项管理工作井然有序，无一安全事件发生;这一年里，该行民主评议政风行风工作获得"优胜单位"称号;这一年里，该行全年收入计划提前两个月完成，预算进度全市排名第二，绝对值在全省排名前进2位;信贷、公司、储蓄大三板块发展并驾齐驱，截止11月底，邮储到达余额、平均余额完成进度均排全市第一;公司存款到达余额完成计划的129.37%，日均余额完成计划的130.76%;发放贷款完成计划的108.88%，排全市第一，三板块业务收入占比分别为30.6%、32%、30.9%，实现了真正的"三足鼎立"。三年来，该行各项存款增长3.7倍;人均劳动生产率增长2.7倍，收入增长2.8倍，超额实现"三年翻两番"战略目标;无论是业务收入还是业务规模均已超过该县中国银行。这此成绩的取得，主要是做好以下几个方面的工作。
1、抓好"进位争先"活动
该行领导班子认识到要实现 "三年翻两番"，保持**支行快速健康发展，关键在于抓好班子建设，增强班子合力和活力。尤其是要开展进位争先活动，必须坚持以目标引导经营，用经营促进发展，从而提出了进位争先的具体目标：绝对值收入在全省排名进2位;收入进度在全市保三争二;盈利水平创历史新高。
一直以来，由于**县支行信贷块头小，收入低，在全行业务收入中占比不足20%，严重的拖了全行的后腿;贷款逾期率居高不下，催收压力很大，给业务发展增加了压力。为尽快扭转这种不利局面，今年3月，该行及时调整信贷业务发展思路，修订绩效考核办法，开展竞聘上岗，将9名优秀员工充实到信贷队伍。4月以来，该行紧紧围绕"6大市场"( 工业园区、工商联、个体协会、水果批发市场、建材市场)和"3大产业"(茶叶、药材及农产品收购、养殖业)发展信贷业务。通过准确定位，前进茶场、蒋家堰魔芋收购户、"兴科牧业"、"星成牧业"及郧巴"黄牛"等均成为我行的信贷优质客户。
一份耕耘一份收获，在短短6个月的时间里，**县支行贷款余额新增6500万元，累计发放小额贷款5000万元，小企业贷款1167万元。放款总量在全市6个县(市)支行中排名第一。截止今年10月，贷款业务收入占比达到30%，收入增幅在全省排名21位，与去年同期比进位了46位。
**县支行公司业务开办之初，业务发展举步为艰。今年初，在得知县国库股与会计核算中心即将合并、县财政网络即将升级的信息后，该行敏锐的意识到全县行政、事业单位财政帐户的开立、资金结算将重新"洗牌"，这是邮储银行公司业务实现突破性发展的一次重大机遇。为此，该行迅速成立公司业务"突破发展专班"，由行长任组长，在近两个月的时间里，通过向县政府领导、财政局等部门汇报邮储银行的优势、服务能力、在支农支小方面所做的贡献，承诺服务水平等，最终得到了县政府及财政部门的认可和支持，经省财政厅批准，成功加入地方财政国库支付系统，县财政局将土地局、民政局、移民局、城建局等23个财政预算单位的基本账户开立分配到该行，5月末完成了开户，这标志着**支行公司结算类业务与该县的中行、农行、信用社等老牌金融机构站在了一个层次，将"四分天下"。另外，该行还重点营销土地出让金和移民款两大项目，都取得了明显成效。截止11月底，该行公司存款余额为2.09亿元，完成计划的245%，平均余额完成计划的108.67%。
个金业务发展也不甘落后。该行认真落实市分行年初印发的5个个金业务有关文件精神，安排早、行动快、措施得力，认真组织了"给力双过半"、"火红六月"、"激情夏日、百日攻坚"等竞赛活动，还通过"新农保"、"社保"、"移民"、"电费"、"烟草"等一系列中间代发、代收项目的拉动，为该行赢得了巨大的客户群和良好的社会效应。该行提前半年就完成了全年4000万元余额净增计划， 到目前，余额规模达到2.77亿元，净增6600万元，排全市第1，规模排全市第4名，较年初上升2个位次。理财、保险、电子银行等业务发展竞赛，都取得了很好的效果。
二、抓好队伍建设
人是生产力中最关键的因素，人的问题解决了，一切问题都解决了。正是基于这种理念，自建行以来，该行把抓"人心工程"、以人为本的管理作为发展壮大的基础和动力，始终致力于"工作为重，员工第一"，尊重人、理解人、关心人。一是抓员工教育。通过组织各种业务培训学习，开展经济理论、法律知识、金融实务等专题讲座等不断提高员工素质。二是积极开展各种创建活动，营造"团结、实干、进取、奉献"的企业文化，培养员工爱岗敬业的奉献精神、优质高效的服务意识和勤奋严谨的工作作风。三是强化年轻员工的培养，对员工进行绩效辅导与职业生涯规划，引导员工积极进取。四是实行亲情式管理，关心员工日常生活，建立员工家访制度，重视与员工的思想交流，使广大员工牢固树立了"**支行是我家，人人都要爱护她"的自豪感，凝聚力和向心力明显增强。
**支行把以人为本的企业文化融入到工作当中，时时关心员工利益，及时掌握员工心理动态，使广大员工对支行充满信心。人气聚，士气高，工作热情倍增。
三、抓好渠道建设
2011年，**县支行全力做好渠道建设，为各项业务发展搭好平台。一是对两个自营网点进行改造，增加台席和自助设备，强化从业人员业务服务意识窗口服务能力大为提高;二是通过在新闻媒体上及城区醒目位置积极开展媒体宣传、户外宣传等，邮储银行产品业务，极大提升了邮储银行的社会形象;三是建立了信贷团队专业拓展、网点推介、全员营销、社会信息员推荐等4个信贷业务营销渠道，极大的拓宽了信贷目标客户面，更易于选择优质客户;四是在4月份成立了公司业务部，并积极与财政，税务，国库等进行系统横连，使该行在网络通道、结算渠道等方面与其他商业银行基本一样，为公司业务的长远发展打好了基础。
四、抓好管理工作
在抓好经营工作的同时，该行重点抓好管理工作，主要是抓好了三个方面的工作：强化了风险管理工作。2011年该行以"操作风险防范年"、"风险文化与执行力建设年"、"信贷合规管理年"为契机，做好风险管理工作。严格操作流程，杜绝违规操作带来的任何风险，对小额贷款的逾期率控制在3%以下;规范了公司业务前后台操作，做好开户资料的把关和客户对账工作，严格按照会计结算和头寸管理做好资金管理和调度工作，确保了2011年资金安全完整;强化了财务管理工作。加强成本管控与财务核算，努力提升企业整体效益。坚决按照市行和我们自己制定的绩效考核办法、网点TpA管理办法抓好执行，使各项管理工作目标化、数量化。并严格执行省行3号指挥调度电令规定，对违反财经纪律的行为严厉查处。并加强了财务人员培训，提升了财务管理水平;强化了后勤管理工作。制定了休假管理办法，劳动考勤管理办法，生产安全管理办法，确保了2011年该行各项管理工作井然有序，无一安全生产事件发生。
五、抓好形象建设
一直以来，该行以积极融入地方经济建设来提升社会形象、促进更快发展。支行班子提出了"要办成当地一家有特色银行"的目标，在窗口服务上，积极开展"星级窗口"、"星级员工"、"服务标兵"等创建活动，认真参加行风政风评议活动，连续两年取得参评单位中第二名的好成绩。今年，针对货币调控政策，支行成立专门调查小组，分赴各镇乡、街道，了解企业、商户、农户的经营、生产状况及资金需求情况，开展送贷下乡、送资金金到企业活动，小额贷款及中小企业贷款被当地商家誉为"及时雨"。该行支持中小企业、创建特色支行的做法得到县委、县政府的高度肯定。
河曲县支行先进集体材料
邮储银行河曲县支行营业部，现有员工八人，全部为大专及以上学历，其中中共党员1人，平均年龄32岁，是一个年富力强、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。近年来，她们秉承“打造一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩”的理念，积极开展各项工作，不断取得优异的成绩，为2015年度储蓄及各项中间业务的发展作出了突出的贡献。主要表现在以下几个方面：
一、队伍团结高效
营业部的这八名员工团结和谐、勇于开拓、积极进取，在网点负责人王丽萍同志带领下具有很强的战斗力、凝聚力。
网点所有员工在各自的工作岗位上人人努力，个个争先。大家还能者为师，共同学习，互相帮助，不但使工作取得了优异的成绩，个人的业务素质也都不同程度地得到了提高。韯止2015年全网点只剩一人未转为合同工，其余全部转正，其中一人评为2015年度邮储银行忻州分行巾帼精英荣誉称号，一人评为2015年度突出贡献者。
二、服务文明规范
河曲县支行营业部不断强化员工的服务意识，不断改善服务环境。她们积极践行“为您服务是我最快乐的事”、“一份耕耘一份收获”等口号的服务理念。要求员工认真遵守《员工行为守则》和《邮储银行柜台文明优质服务规范》，使之做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户提供实实在在的方便，使客户来到我行就有一种亲切、温馨的感觉。
网点在加强柜台服务工作的同时，还科学营销，做到储蓄和代理产品交叉、捆绑销售。不仅为客户提供了满意的服务，各项业务也都得到长足的发展。
由于该行重视文明优质服务，且服务条件不断改善、服务水平不断提高，使客户群体也随之不断增多，业务量不断加大，效益日益提升。
三、经营业绩显著
由于全行上下通力合作，辛勤努力，2015年各项工作取得了优异的成绩。截止2015年末，人民币储蓄存款余额达到29395.36万元，较年初增加1595万元，人民币对公存款余额达到29855.95万元，较年初新增2557.2万元。在中间业务方面也取得了不错的“战绩”，代售保险651万元，基金19万元，人民币理财7500万元，个人网银1161户，手机银行1054户，发卡3778张。并且实现了全年安全无事故。
四、兢业精神感人
说起邮储银行王丽萍，来过邮储银行河曲支行的人都知道那个离笑不说话、态度温和可亲、总为客户着想的网点负责人王丽萍。大家来邮储银行办理业务许多的时候是冲着王丽萍的人品来的，但更让行里行外的人感动的却是王丽萍的兢业精神。今年七月底的一天下班之后，王丽萍去一打印门市为网点搞活动设计宣传材料，由于那天正好是网点每周一次的座谈会，王丽萍心里想着大家还等着她，不由自主地加快了骑车的速度，一不小心摔倒，把胳膊骨折了，本应该坐下休息一段时间，可是王丽萍心里放不下网点。至从7月1日轮岗到营业部，王丽萍就暗下决心要在半年之内将一直负增长的网点改观，让跟着她干的员工有钱挣。于是，从第二天开始，在河曲县营业部的柜台内外出现了一个胳膊上挂着绷带打着白石膏忙里忙外的身影。好多熟悉的、陌生的客户都会说一句“你慢点啊，休息休息吧!”。功夫不负有心人，王丽萍的愿望实现了，到2015年年底不仅将河曲县营业部扭亏为盈，更实现了大干一百天全省第一名的好成绩。就是这样一位工作忘我的网点负责人用行动在感动着邮储银行，用行动在为邮储银行创造着奇迹。
在王丽萍的感染下，河曲县支行呈现出了蓬勃的生机与活力。全体员工在河曲县支行领导班子的带领下，正以满腔热忱投入到新一年的工作中，决心再接再厉、再创新的辉煌!
近几年来，中信银行南京分行国际业务部始终坚持“文化领航、制度保航”的方针，坚持以人为本抓教育，围绕经营中心抓管理，努力弘扬绩效文化、团队文化、创新文化、学习文化、奉献文化，全面充实中信银行南京分行国际业务品牌内涵，打造品牌效应，在两个文明建设中取得了令人瞩目的成果。截止2006年底，在各级领导的关心和指导下，连续4年保持业务增长和收益增长都在45%以上，2006年实现收付汇总量20多亿美元，实现中间业务收入和贸易融资利息收入双超3000多万元的成绩，与此同时还带动了公司业务和零售业务的发展。南京分行国际业务部先后获得“江苏省青年文明号”、中信银行“青年文明号”、江苏省外汇管理局国际收支申报“优秀集体”等荣誉称号;同时，还涌现出“全国优秀共青团员”、“国际信用证专家”、“青年岗位能手”、“审单能手”等一大批先进个人。
一、将部门的经营愿景与个人的职业生涯设计有机结合，让“争创一流，部门与员工、部门与客户共成长”成为全体员工行动的共同愿景，建立起学习型组织的目标体系
近年来，随着银行业竞争的不断加剧，经营模式和赢利模式的不断调整，国际业务已经成为越来越多银行重点发展的业务，市场压力越来越沉重，为此，中信银行南京分行国际业务部不仅制定了短期的经营目标，还制定了长期的目标体系：以“学习”为龙头，以“创新”为动力，充分挖掘和发挥员工的主观能动性，提高员工的综合业务水平，提升对外的服务质量，从而达到“争创一流国际业务品牌，在服务和促进地方经济发展的过程中实现自我超越，与客户共成长，让员工与部门在共同成长的过程中共享部门的经营成果”的共同愿景。据此，制定了相关的实施办法，例如：在各岗位间实行轮岗制，不同的岗位提供相关的培训机会，鼓励员工的再学习，激励员工参加相关资格证书的学习等等，保持了“国际信用证专家”和“国际保理专家”资格通过人数始终排在同业和本系统中的前列;在业务操作中，倡导员工打破旧的思维惯性，通过学习，达到创新的目的，已经有多个系统创新被中信银行或其他兄弟分行吸收采纳。
二、坚持以“以人为本”为切入点，注重对人才的培养与使用，打造亲情化的部门氛围、团结拼搏的团队精神和学习型的团队组织，这是推动南京分行国际业务的发展的基础，也是打造学习型组织的学习体系重要环节工作帮手网
多年来，南京分行国际业务部十分重视学习型团队组织的建设，在政策和资源上有所倾斜，积极鼓励员工参加各种形式的学习和职业资格培训、考试，每年都会选送优秀的员工参加ICC的培训，南京分行国际业务部通过全球信用证专家资格的考试人数就有13位，通过人数位居系统前列，还有多人通过了保理资格认证考试等等。南京分行国际业务部内部每条业务主线都定期举办业务讨论会，在讨论中进一步加深对业务基本知识的理解和同业的新动态。南京分行国际业务部还积极地推动轮岗制度，既给员工提供更为广阔发展空间，又增进了岗位间的理解和互助。针对南京分行国际业务部工作的特点和各岗位的贡献度，南京分行国际业务部制定了较为科学的内部奖惩机制，积极推行“以激励机制为核心”的内部考核制度。
三、以“再学习”为载体，以创新文化提升国际业务核心竞争力，是南京分行国际业务发展的源动力，并成为建立学习型组织的核心任务
创新，是中国金融业惟一的生存与发展之路。学习，是创新的源泉。首先是加快业务领域的开拓和产品的创新。这些开拓和创新有力的支持了中信银行南京分行的客户结构调整，特别是在开发国际性大型三资企业客户中发挥了良好的优势。在中信银行南京分行已经完成了作为新业务拓展市场的使命，纳入到常规的业务品种。2006年更是将IT技术和产品创新相结合，相继推出了电话银行、网上开证、小客户短信通等业务，创造了高效、便捷、个性化的服务产品，增进了银企之间的关系，创造出新的利润增长点。其次是管理手段和业务操作上的创新。在新时期，南京分行国际业务部重视新技术的应用，特别是IT技术的应用，自主开发了贸易融资管理系统，结售汇统计辅助系统-CMS。此外，在中信银行的系统中不断地融入新的政策和新的需求，在不断创新中优化流程、提高效率、降低成本。
无悔奉献 创造辉煌——记邮储银行玉山县支行“先进集体”信贷部在玉山大地上，有这样一支信贷队伍，他们默默无闻，但却甘于奉献;他们朴实无华，但却勇于开拓。从他们那里，一笔笔信贷资金划出，为“三农”和个体工商户的发展注入源源不断的动力;从他们那里，一个个沉甸甸的数据显示，2010年，他们又是一个“丰收年”。 截止2010年12月7日，玉山县支行全年发放贷款823笔，金额5964.80万元，全年净增607笔，金额4031.13万元，贷款结余853笔，金额5668.69万元，完成业务收入219.45万元，经营效益成绩显著，创造了邮储银行玉山县支行历史上的最好水平。
辉煌的成绩背后，凝聚着这样一个“先进集体”的汗水付出，这就是我们的集体，玉山县支行信贷部。这里的成员很年轻，这里的成员更活力。虽然该部只有12名员工，但35岁以下的年轻人却有4人，占总人数的33%;同时，这又是一支高素质的信贷队伍，12人都是大专以上学历人，其中本科学历人数1人。近年来，该部有多人次被评为上饶市分行“先进个人”、“优秀信贷员”，1人被评为全省优秀信贷员。信贷部集体2009年则被玉山县支行评为“先进集体”。
在经济金融全球化趋势日益增强、我国社会主义市场经济不断发展的大背景下，邮储银行的改革与发展也进入一个新阶段。目前省、市分行已经制定了三年发展战略和“十二五”规划，对玉山县支行做好改革发展的各项工作提出了新的、更高的要求，面对千载难逢的机遇与挑战，玉山县支行信贷部全体员工自觉调整思维方式，迎势而上，积极适应新形势的变化和要求。切实履行好国有商业银行职能，加大支农力度，爱岗敬责，勇于接受挑战和考验，增强责任感和使命感，满怀激情地投身于邮储银行信贷的事业发展中，以实现邮储银行协调持续和谐发展。
个人的力量总是有限，只有团结协作，才能大有作为。这是邮储银行玉山县支行信贷人的共识。在信贷部主任乐潮剑同志的带领下，信贷部凝心聚力，内强素质，外树形象，各项工作卓有成效。
——经营效益成绩显著。坚持规模与效益并重，突出效益。截止2010年12月7日，玉山县支行全年发放贷款823笔，金额5964.80万元，全年净增607笔，金额4031.13万元，贷款结余853笔，金额5668.69万元，完成业务收入219.45万元，经营效益成绩显著。
——小额贷款增势强劲。截止2010年9月24日，玉山县支行小额贷款本年放款361笔，金额2413.50万元，本年净增227笔，金额992.10万元，贷款结余473笔，金额2629.66万元，结余金额列全市第一，全省第三，玉山县支行小额贷款业务提前3个月完成了市分行下达的全年计划，兑现了邮储银行玉山县支行
向市分行的庄严承诺。为此，市分行党委书记、行长黄晓康亲自发来贺电，对玉山县支行小额贷款结存余额达2629万元，提前3个月完成全年计划，表示热烈祝贺。截止2010年12月7日，玉山县支行小额贷款本年放贷548笔，金额3523.50万元，本年净增333笔，金额1618.83万元，贷款结余579笔，贷款结余金额3256.39万元，贷款结余排全省第4位，小额贷款业务保持了强劲的发展势头，为加快玉山发展和建设和谐平安玉山、共创富民兴玉大业做出了积极贡献。
——资产质量明显提高。坚持量与质并重，突出质量。小额信贷在发展初期必须强调量的扩张，而随着小额信贷规模的发展，邮储银行必须注意客户的质量，要发现和留住更多的优质客户。截止2010年12月7日，玉山县支行贷款资产规模达到5668.69万元，逾期贷款金额56.04万元，逾期贷款率为0.99%，实现了逾期贷款金额绝对值和逾期贷款率的“双降”。
成绩仅仅代表过去。忆往昔，他们踌躇满志;看今天，他们意气风发;望未来，他们壮志昂扬。邮储银行玉山县支行信贷部全体员工必将肩负起服务“三农”的神圣使命，以“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”为理念，努力开创玉山邮储银行新的辉煌。
一切为了金融电子化„„ „„
重学习强素质百炼成钢
“工欲善其事，必先利其器”，要做一个称职的金融科技工作者，必须掌握金融、计算机知识，并不断充实、更新。面对日益发展的现代化技术和金融形势，科技科的青年人不满足现状，积极学习新技术，掌握新知识。科长根据每个人的特点，进行业务分工，充分注意培养个人专长，发挥个人潜能，调动大家主动学习的积极性，为青年们争取培训、学习的机会，使他们“学有去处，学有用处”。
作，成为齐市人行最年轻的科级干部，他连续五年被评为优秀行员，他说：“能为推动齐市人行金融电子化事业发展做些贡献，再苦再累我也心甘情愿、无怨无悔”。
副科长程世荣负责软件开发、技术攻关等具体工作，他勤勤恳恳、任劳任怨，工作十四年来从未休过干部假和探亲假，l998年获全省金融系统“青年岗位能手”称号。
申锁成同志负责~l,f12计算机管理工作，在工作中，他发现外汇管理局外债数据与实际数据相差很大，不能真实反应我市的实际外债数额，便认真查阅各家企业的外债档案，到企业进行实地调查，回行后逐一统计、存档、修改计算机中的数据，他没日没夜地工作，不注意休息，患上了肛周脓肿，为尽快圆满完成任务，申锁成一直推迟手术时间，最后科长硬把他拉上车，带他到医院检查，并在迫不得已的情况下住院手术，术后二十天，他刀口没有愈合就提前出院，一瘸一拐地走上工作岗位，因为休息不充分，经过半年多，刀口才痊愈。经过认真、细致的工作，在统计数据中追加了一千二百多万美元的外债差额，做到实际数据与统计报表的数据相吻合。
综合员林岩是一位工作在科技战线上的女同志，她孩子小，家庭负担重，为了争创“青年文明号”，全力协助科长做好内部管理工作，她丢下未懂事的孩子和年迈的双亲，全身心地投入到创建工作中，她说：“能为争创‘青年文明号’做点事情是我一辈子的骄傲。”在建设“金融无线区域网”项目时，正赶上元旦，十二月末的东北大平原，寒风刺骨，冰天雪地，手都拿不出来，科技科的同志们冒着严寒，风餐露宿，马不停踢，和塔厂勘探人员一起在野外连续作业，手冷了，放在同志怀里暧暧，脚冻了，自己使劲跺跺。他们测量了齐市7区9县的无线电通讯参数，制定区域网建设方案，共建设通讯用铁塔l4座，使用无线电台22部。从铁塔基础建设开始，到无线电台通讯调试，科技科的同志一直在忙，没有休过一个星期天，没有一个人叫苦、叫累。看到自己参与建设覆盖全市7区9县的无线电数话通讯网，大家都忘记了疲劳和辛苦，露出欣慰的笑容。
像这样的事例太多、太多，每个科技人都能讲出几个这样的故事，但他们默默无闻，不计私利，为齐市人行金融电子化事业做着无私的奉献。
扬青春展风采成绩斐然
科技科是服务性较强的部门，负责齐市中心支行l7个科室和9个县支行的计算机硬件维修、应用系统推广使用与维护、计算机通讯网络安装建设与维护、应用软件的开发工作，全辖共有计算机400台(套)，涉及会计核算、金融统计、货币发行等银行各项业务部门，计算机业务维护量每年人均100次以上。他们提出“优质服务永无止境”，在工作中做到“四心”，即热心、真心、耐心、细心;“五勤”即脑勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤。科技科的同志们在工作中不仅做到随叫随到，而且定期、不定期地主动上门服务，现场解决各业务科室计算机应用难题，以一流的服务切实保证全行各项业务应用系统正常运行。在人员少、任务重的情况下，为搞好服务，他们实行ab双人负责制，一人为主，另一人为辅，采用普遍兼顾、重点侧重的工作方针，对重要业务应用系统，做到技术维护不留死角，确保任何时候出现任何问题都能及时解决，没有发生一次未及时处理现象，保证了业务系统正常运行。他们设立了现场服务登记簿，及时登记故障情况或业务处理要求、处理结果及服务部门意见，使服务工作目的明确、措施得力、后续工作及时;每半年进行一次电子设备清查，做到科技、会计、财务部门“帐帐、帐证、帐实”三相符，保证全行电子设备不流失，保障各科室业务工作的顺利进行。
为解决计算机技术难题，他们经常连续工作，不计报酬、不怕苦、不怕累。为解决外汇部门计算机问题，程世荣、王春涛、申锁成同志曾连续工作两天两夜。为防范计算机病毒，他们定时、不定时到业务部门检测计算机病毒，安装计算机病毒防火墙，进行计算机病毒软件升级，全国每次大面积的计算机病毒发作，齐中支都没有受到病毒侵害。
科技科设立重要业务系统备份检查登记簿，科技人员定期对全行重要业务应用系统进行备份情况检查，保证各项重要业务系统备份真实有效，存放安全。
凭着多年的科技工作经验，张航科长深刻地体会到，科技工作一定要向管理要效益，在某种程度上“管理就是生产力”。
风正扬帆奏劲曲凝心聚力促发展 ———xx 分行工会先进事迹简介(1)
近年来，xx 分行工会办认真贯彻总、分行各项工作部署，围绕中心，科学履职，强化管理，突出特色，取得了优异工作成绩。
一、创新：在履职中渗透 创新是推动工作进步的力量源泉，是工会工作实现突破发展的重要手段，为工会工作持续保持活力提供不竭动力。
创新思路。善于研究新情况、解决新问题，创造性开展工作。如探索成立金融行业工会联合会和县支行联合女职委工作机制，发挥了引领作用;在全辖开展了“民主管理”、“党建带工建”、“女工工作”等试点工作，扩大了工作影响力;推行重点工作项目化管理，定向项目强化竞争，自由项目突出特色，提升了工作质效;组织女职工参加各项创建活动，四年来获得全国级先进 x 个、省部级 x 个、分行级 x个。
创新方式。通过全力推动，使“创新”贯穿到履职全过程，促进工作的全面开展。如组织开展了“感恩央行”、“劳动我最美·共筑央行梦”、“情暖央行·从心出发”等主题活动，催发了干部职工乐于奉献、服务社会的热情。特别是采取定期按专题以现场观摩加座谈交流的方式，组织工会干部走基层，看实情、互交流、促提升，达到了以点带面，整体推进的效果。
创新内涵。开展了卓有成效的“寻找最美基层央行人”活动，受到总行工会和总行 xx 督导组的高度认可，认为是 xx 分行最具亮点的
工程之一，获得分行创新项目优胜奖，先后多次宣传并将活动做法全文编发供人民银行系统各单位参考，被总行作为亮点工程上报 xx 办公室，全国人行系统浏览活动人次达到了 xx 万人次。
二、履职：在特色中拓展 准确把握“围绕大局，服务中心”的工作定位，在履行参与、维护、建设、教育职能中彰显工作特色，打造活动品牌。
竞赛品牌。延伸业务竞赛的触角，提高了业务竞赛的社会效果。如与 xx 省金融工会联合组织举办了“xx 银行业首届职工岗位技能大赛”，各商业银行同台竞技，促进了横向交流和整体联动，提升了业务竞赛活动的影响。四年来，全辖先后开展各类竞赛 x 多场次，达 x 多人次，参赛面达 x%，有的竞赛项目在全国产生了影响，受到总行多个司局的肯定。
服务品牌。围绕贴近基层、贴近职工，不断提升工会维护职能效率。通过“情暖央行·从心出发”等系列活动，将党的温暖送到职工的心坎上。如组织 x 支行的 x 名职工、辖区维稳一线和受灾地区的 x名职工来陕疗休养，体现了工会组织的凝聚力;四年来，共走访慰问困难职工 x 人，发放慰问金 x 万元。
文化品牌。在人民银行工会系统率先创办了“央行秦韵”工会工作微信平台，得到了总行工会和分行主要领导的大力支持和温馨寄语，浏览数达 x 余人;开展了“心贴心、面对面、实打实、送文化下基层”活动，分赴西北五省开展“送文化下基层”系列活动，行程数万公里，走访了 x 个基层行，举办写作、摄影等讲座 x 场、文艺联欢会 x 场，现场创作书画作品 x 幅等;开展了以“讴歌央行人”为主的文学、书
法、摄影、美术、音乐等创作活动，创作各类作品 x 多篇(幅)，有效发挥优秀艺术作品凝聚人心的作用;坚持以文体活动为载体，全辖先后成立各类文体协会 x 个，举办大型文体活动 x 次，提升了工会的影响力。
三、团队：在和谐中凝聚 牢牢把握“政治性、先进性、群众性”原则，不断加强自身建设，团结一致，奋力拼搏，用优异的成绩诠释敬业精神。
团结友爱。着力打造高效履职的学习型团队，每位工会干部在干事业上下苦功夫，把精力和才干集中和用在所干的每一件工作上，把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“能干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，整体工作水平大为提升，全处职工团结友善，爱岗敬业，勤俭自强，无私奉献，促进了工作质量的显著提高，创造出经得起实践检验的业绩。
科学管理。实施正向激励机制，工作措施既有定性要求，更要有量化的指标;既注重阶段性工作目标的实现，更注重长效工作机制的形成，在求新上下功夫，在深度上求发展，在形式上求变化，在实效上求业绩，营造了“以实绩论英雄”的正向激励氛围，催生了开拓进取、奋发向上的强大力量，形成了浓厚的争先创优氛围。
争先创优。获第五届全国金融系统学习型组织先进单位、全国巾帼建功先进集体;2012-20xx 年连续四年在总行目标考核中获得 A 级单位;获省职工互助保障工作先进集体、省工会先进女职工委员会、省模范职工小家、省模范职工之家、省职业技能大赛优秀组织单位、省市两联一包先进集体;获 20xx-20xx 年先进基层党组织、20xx 年分
行目标考核先进单位;全辖工会干部获省以上各类先进 x 人次;多项工作在总行做了经验交流、多次在总行举办的活动中获奖，如获 xx艺术节活动金奖等。
银行先进基层工会组织事迹(2)
xx 分工会以创建“活力团队、温馨之家”为目标，为员工营造温馨港湾。
一是组织建设网络化。构建以五位工会委员为经、四位工会小组长为纬的网络化分工会组织，发挥好桥梁纽带作用，围绕 xx 工作搞好“公转”，聚焦服务员工搞好“自转”。
二是宣传教育系统化。党工团共建宣传工作一盘棋，巩固简报、展板等传统媒介宣传主阵地成果，发挥 xx 微信群即时宣传优势，多次制作特色活动微信短片，赢得全厅员工广泛共鸣。
三是文体活动多元化。与兄弟部门共建共赢。与发展局联队获“开行好声音、颂歌献给党”合唱比赛优秀奖。与董办篮球联队、与评管局乒乓球联队分获总行机关比赛季亚军的历史佳绩。营造浓郁文化氛围。在建党 x 周年书画摄影比赛中近 20 幅作品获奖;征集全厅优秀书法摄影作品装裱上框，在办公区走廊搭建独具特色的文化长廊。家庭式活动尽显温情。举办妇女节烘焙、植树踏青健步、儿童节参观海洋馆等家庭式活动，努力塑造“小家温馨、大家和谐”良好氛围，赢得全厅员工广泛赞誉。坚持每月举办全员健身微型运动会活动，满足员工多元化、多层次健身需求，激发全员参与健身的主动性，让健身有伙伴、有动力、有乐趣，已成为 xx 品牌活动。
四是人文关怀精细化。建立厅内员工特别关爱跟踪机制。坚持节日送慰问、
生日送温暖、喜事送祝福、生病送关怀、困难送帮助“五送”行动常态化，物质帮扶与精神安慰双管齐下，将组织温暖和关怀留驻每位员工心间。
银行先进基层工会组织事迹(3)
xx 分工会在机关工会和局党支部的领导下，充分发挥工会组织的功能和优势，认真做好各项工会工作。一是坚持正确的政治方向，引导职工深入理解中央、行党委的决策部署，统一思想，凝聚共识;二是认真落实行工会和机关工会的工作要点，积极开展宣传教育工作，通过举办系列讲座和建功立业活动，提升职工综合素质，激发职工内在动力，选派优秀青年员工积极参与行内举办的各项活动，并获得多项奖励和荣誉称号，强化了青年员工奉献开发性金融事业的责任心和自觉性;三是关注职工身心健康，定期开展文体活动，努力提升局内员工身体素质，提倡劳逸结合的健康工作生活方式，在增强职工的团队凝聚力和集体荣誉感的同事，为完成我行中心工作提供健康有力保证。在 20xx 年“开行好声音，颂歌献给党”合唱竞赛活动，凭借“红旗飘飘”和“我的祖国”两首歌曲的出色发挥和高效组织，先后晋级总行决赛和全行展演，并分获一等奖和二等奖，以实际行动践行了 xx，以优异成绩纪念了中国共产党建党 x 周年;四是有效维护员工合法权益，关注员工心理和思想健康，利用工会平台开展送温暖慰问活动，积极了解员工实际困难，采取多种形式给予关怀慰问，坚持做员工的主心骨、知心人，深受员工好评。
银行先进基层工会组织事迹(4)
xx 分行工会认真贯彻中央党的群团工作会议精神及总行工会各项部署，坚持“围绕中心、服务大局”，立足职能，积极发挥作用。
一、突出党建统领，凝心聚力服务发展大局。出台《xx 分行党委关于进一步加强和改进党的群团工作的实施方案》，成立以一把手为组长的群团工作领导小组。强化政治教育，组织工会小组学习习近平总书记重要讲话精神;组织与十八大代表、优秀村支书座谈，学习先进典型;开展“纪念红军长征胜利 x 周年”主题活动，号召传承长征精神，在工作中攻坚克难。加强岗位练兵，连续多年开展“一战到底”业务竞赛;围绕脱贫攻坚、棚改等，组织专题调研，为发展献言献策。引导员工创先争优，经营管理处被评为“全国金融先锋号”。
二、加 强文化建设，助力打造充满活力的和谐分行。创建了 9 个文体协会，督促指导协会有计划开展活动，引导员工追求健康文明的生活方式。积极参与各项文体赛事，取得诸多奖项，增强了员工集体荣誉感。
三、做职工的贴心人，努力为员工办好事、办实事。关注员工思想困惑，聘请专家做《情绪与压力管理》专题讲座。深化女职工岗位建功、素质提升、权益维护及关爱行动。关心关爱驻外人员及家属。组织青年职工联谊活动，努力解决大龄职工后顾之忧。
四、完善组织体系和制度建设，提高工作规范性。成立五个工会小组，设立处室思想政治联络员和工会小组信息联络员，收集员工思
想动态，定期向党委汇报。加强制度建设，形成较为完备的制度体系。加强工会自身建设，定期召开工会委员会议，制定任务清单。不断提高经费预算编制的科学性和预算执行的合规性。
银行先进基层工会组织事迹(5)
一、坚持正确方向，强化思想教育，突出政治性。
xx 分行工会始终把引导群众听党话、跟党走当做重要的政治任务，将思想统一到总分行党委各项部署上来。通过密切结合 xx 主题教育，参与组织特色活动——“爱拼会赢”系列之“四个一”活动，大力弘扬“爱拼会赢”闽南精神，分行上下凝心聚力，团队士气提振，干事创业激情高涨。
二、立足岗位建功，激发创新动力，倡导先进性。
分行工会积极组织参与各项评先创优活动，充分宣传劳模和先进典型。近年来，分行获得“福建省三八红旗集体”、“xx 银行 20xx 年度金融服务先进集体”等多项荣誉称号。去年 9 月，有气象记录以来的最大台风“莫兰蒂”正面登陆 xx，分行迅速组织成立了志愿者团队，参与到 xx 市灾后重建工作，积极履行社会责任。
三、丰富群众活动，打造和谐之家，做实群众性。
一是服务职工真心、贴心、暖心。开展各项关爱活动，使得工会工作做到“润物细无声”。二是牢固树立以员工为本的思想，丰富活动形式，缓解员工工作压力。通过各种活动活跃气氛，增强体魄，凝心聚力。三是关爱女职工身心健康，维护合法权益。四是开展文体活动
全员、全面、全项，积极参与行内外各项比赛活动，为分行赢得荣誉。
银行先进基层工会组织事迹(6)
xx 分行工会深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央党的群团工作要求，在总分行党委的领导下，在总行工会的悉心指导下，认真履职，勇于担当，紧紧围绕开行改革发展大局，组织开展了多种主题鲜明的活动，充分发挥桥梁纽带作用，在“职工之家”建设、助力业务发展、推进员工文化建设、维护员工合法权益等方面取得了积极成效。
一是坚持以党建带工建，推进“职工之家”建设。分行党委高度重视群团工作，积极做好对党的群团工作会议精神的贯彻落实。分行党委第一时间组织学习领会会议精神，听取工会加强和改进群团工作的意见和建议，并将工会群团工作纳入分行党建工作计划表，推动分行群团工作开创新局面。
二是开展建功立业竞赛，激励员工成长成才。坚持“党政领导、工会搭台、业务唱戏、职工受益”的工会工作原则，激发职工主人翁精神，通过开展建功立业、创先争优等系列活动，激发员工主动投身开行改革发展的主人翁意识。近三年来，xx 分行共获得各类省部级奖x 余项，包括集体奖项 x 项，个人获奖 x 人次。
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三是深化企业文化建设，凝聚服务发展共识。分行工会始终以“围绕中心、服务发展”谋划工作，以服务员工为切入点，积极开展员工思想教育，思想引导梳理需求，文体互动寓教于乐，关爱员工倾心尽
力，营造氛围宣传员工，凝聚企业文化内核，起到了凝聚服务发展共识的作用。
四是用心关注女工权益，助推分行和谐发展。分行工会发挥好与女职工的桥梁和纽带作用，维护女职工合法权益，增设卫生室、哺乳室等设施，开展女性健康专题讲座，帮助女职工解决实际困难。
银行先进基层工会组织事迹(7)
xx 工会在行党委、行工会、xx 党委的领导下，认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神，按照胡怀邦董事长指出的“机关党委和机关工会要切实承担起引导员工听党话、跟党走的政治任务，多组织活跃员工业余生活、提升员工艺术修养活动”等要求，围绕 xx 主题教育和全行中心工作，积极发挥工会组织桥梁和纽带作用，在加强工会组织建设、组织开展全员健身活动、促进员工心理健康服务、开展女职工工作、推动文化建设、促进业务发展等方面做了大量工作，策划举办了一系列特色品牌活动，得到广大干部员工的高度认可。
20xx 年，组织总行机关近 200 人参加历时五年一届的中央国家机关第四届职工运动会取得了一个第一名、一个一等奖、一个第二名、四个二等奖、一个三等奖的优异成绩，荣获组委会颁发的“最佳团队奖”和“最佳组织奖”，为我行争得了荣誉。
20xx 年，以纪念建党 x 周年和长征胜利 x 周年为契机，组织文艺汇演和形式多样的纪念活动，举办“开行好声音颂歌献给党”总行机关纪念建党 x 周年合唱比赛，并选派四个代表队参加全行比赛，获得
一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名、优秀奖一名的好成绩;组织开展“永远跟党走”——总行机关纪念中国共产党成立 x 周年暨红军长征胜利 x 周年书画摄影大赛优秀作品展，xx 等行领导观看展览，与获奖员工交流书画、摄影技艺和心得，并对活动给予了充分肯定。同时，不断加强制度和机制建设，完善 x 个文体协会，丰富员工文化生活，确保机关每一位员工都能参与到文体活动中来。制定《机关工会困难员工帮扶工作实施办法》，开通“绿色通道”，加大对困难员工的帮扶力度，及时送达行党委的温暖和关爱。
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