集体工会活动

集体工会活动（通用8篇）

集体工会活动 篇1

为进一步激发广大会员参与工会工作的积极性和创造性，推动工会工作的不断改革与发展，同时围绕校党委中心工作，更好地发挥工会的桥梁和纽带作用，服从服务学校改革发展大局，经研究，学校决定开展“工会先进集体”“优秀工会干部” “工会活动积极分子”评选活动，以鼓励和表彰在2011年-2014年期间表现优异的工会工作先进集体和先进个人。现将有关要求及事项通知如下：

一、组织领导

评选工作由校工会组织实施，各基层工会具体负责做好本部门范围内工会工作先进个人及先进集体的推荐、申报工作。校工会统一组织人员审批评选。

二、评选范围

1、先进集体：各基层工会

2、优秀工会干部：2011年-2014年间一直从事工会工作的工会干部。

3、工会活动积极分子：2011年-2014年在册的工会会员。

三、评选条件

（一）工会先进集体的评选条件：

1、紧紧围绕校党委和院(部门)的中心工作，积极推进和谐校园建设，创造性地开展基层工会工作，团结和带领广大会员为完成学校和院(部门)的教学、科研、管理、服务等工作而做出工会组织应有的积极贡献且成绩突出。

2、组织机构健全，重视基层工会组织的自身建设，具有健全的基层工会组织体系和正常的工作制度，基层工会干部工作主动，并形 成一支热心工会工作的积极分子队伍。

3、依照《工会法》和相关法规，认真履行基层工会组织的各项职能，按期召开二级教（工）代会，会议工作程序完整，党政工有明确的职责、任务，议事规则完善。通过二级教（工）代会等途径和形式，积极参与学校和院(部门)的民主管理与民主监督，努力维护教职工的合法权益，促进学校的改革与发展，成绩显著。

4、密切联系群众，主动了解、关心和反映教职工的呼声与要求，热心为教职工服务，能为教职工办实事和办好事。

5、积极组织教职工开展有益于身心健康的各类文娱体育活动。

6、积极配合校工会组织开展各项工作，并能很好地完成各项任务。

（二）优秀工会干部的评选条件（基层工会委员产生）：

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，爱国、爱校、爱岗，敬业奉献，出色做好本职工作。

2、在完成本职工作的同时，热心工会工作，认真完成校工会布置的各项工作，与本部门工会干部及全体会员一道为工会建设创新进取，努力开创工会工作新局面，成绩显著。

3、作风正派，办事公道，密切联系群众，积极反映会员的意见和要求，关心他们的工作、学习、生活，积极为会员排忧解难，并受到拥护和爱戴。

（三）工会活动积极分子的评选条件：

1、立足岗位，敬业奉献，认真做好本职工作。

2、热爱各项文体活动，积极参与全民健身活动或能激励和带动他人参与各项健身活动。

3、团结同志，群众基础好，是教职工的热心服务者。

4、热心工会工作，积极完成本院（部门）工会交办的具体任务，配合做好工会活动的组织和开展，积极参与学校工会组织的文体活动。

四、评选办法

1、工会先进集体：共6 个。由各基层工会对照上述评选条件自愿申报，填写《新疆师范大学工会先进集体申报表》（见附件一），并附先进事迹材料（1500字左右）。

2、优秀工会干部：每个基层工会推荐1 名。由各基层工会按照上述评选条件组织本部门工会会员民主推荐，填写《新疆师范大学优秀工会干部推荐表》（见附件二），并附先进事迹材料（1500字左右）。

3、工会活动积极分子：每个基层工会推荐1-2 名。由各基层工会按照上述评选条件组织本部门工会会员民主推荐，填写《新疆师范大学工会活动积极分子推荐表》（见附件三），并附先进事迹材料（1500字左右）。

五、时间安排

请各基层工会将2014年12月12日前，申报工会先进集体、推荐的优秀工会干部、工会活动积极分子的材料，一式两份，以书面材料的形式报校工会办公室，同时通过办公自动化以电子文档形式报送。逾期未报视作自动放弃。校工会

2014年12月2日

附件一：

2011-2014学工会先进集体申报表

附件二：

2011-2014学工会优秀工会干部 推 荐 表

附件三：

集体工会活动 篇2

一、工会的通行方式

所谓集体谈判, 就是以工人集团, 即工会为一方, 以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。西方学者认为, 由于工会的作用, 完全竞争的劳动力市场模型让位于非完全竞争的劳动力市场模型。工资不再由劳动力市场上供求关系来决定, 而是由工会组织代表劳动者和资本家通过集体谈判的方式来决定。

集体谈判的具体过程极其复杂, 是一系列建议和反建议对峙的过程。典型的集体谈判过程是最初由工会方面提出高于期望值的工资要求, 而雇主方面则提出低于期望值的工资承诺。在以后的谈判中, 工会不断降低要求, 而雇主则提高承诺。实际上就是劳资双方就工资在法律制度设定的框架内进行讨价还价。

在我国, 讨价还价仍然是工资集体协商的通行方式。为了给工资集体协商提供依据, 我国借鉴了西方国家的工资指导线做法。每年各地政府发布的工资增长指导线包括基本增长线、最低增长线和最高增长线。在这样的制度框架内, 工资集体协商自然进入到讨价还价的境况中。工资集体协商是就高还是就低呢?由于劳资双方各自的出发点不同, 在这种讨价还价式的工资集体协商中, 企业有很多理由不涨工资, 或者少涨工资;而工会代表的工人方面也有很多理由证明, 应该涨工资, 而且应该涨得更多一点。以讨价还价方式达成的工资, 实际上是一种妥协工资。因此, 协商的结果更多取决于双方的谈判地位和谈判技巧, 却恰恰缺乏经济学意义。另外, 谈判也可能破裂。在西方国家, 由于集体谈判破裂而造成的企业停产是比较常见的现象, 造成的经济损失也是巨大的。2010年, 《经济学人》所公布的各国损失工作日排行中, 加拿大以损失220万个单人工作日而位列第一。

二、分享经济成果并不完全

工资集体协商是劳资双方的利益搏弈。所以不可能总是和风细雨, 你谦我让。在工资集体协商过程中, 劳资双方无论是以斗争的方式还是以合作的方式, 通过谈判所确定的工资并没有改变由市场决定的本质, 改变的只是劳资力量的对比关系。

我国靠政府来扭转目前的劳资失衡状况, 既要跨越西方国家劳资冲突斗争的原始阶段, 又要在国家可控的情况下进行劳资对话, 用协商而不是冲突的方式来解决劳资争端。因此, 我们在借鉴了西方用血腥斗争之后创建的文明成果——“集体谈判”时, 进行了许多中国式的改造。例如对不同状况的企业设定不同工资增长要求, 甚至在《工会参加工资集体协商的指导意见 (1998年) 》中提出“两低于”的原则。但是, 我国工会的行政依附性特征, 实际往往脱离制度设计者的初衷。而工人们自发的集体停工往往取得惊人的效果。所以, 在我国最低工资标准可以看作是一种政府主导的集体协商, 而工会不过是对劳动者工资议价权的缺失做了形式上的补偿。如在沈阳经营66家肯德基餐厅的百胜公司, 虽经工会数月努力, 不过是使员工得到了本应该得到的每月900元的最低工资, 年工资增加5%。那么百胜公司每年的利润增加多少呢?据估计至少在10%以上。看看《劳动法》的第五章就知道, 我们的最低工资不过是“生存工资”。主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定, 另外, 还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。

种种事实说明, 劳资双方就劳动报酬的确定, 存在不同的甚至根本对立的利益取向。在“意识形态价值”日益为公众基本权利价值所取代的今天, 承认劳资双方利益矛盾的存在是实事求是的态度和科学的精神。坚决地消灭这种对立或冲突, 不是压制了企业的利润, 就是压制了工人的利益。在冲突中寻找和发现平衡, 这是社会主义市场经济赋予工会的重要历史使命。鉴于目前事实存在着的劳资关系, 如果沿用西方国家那种讨价还价方式的工资集体协商做法, 工人阶层不可能完全分享到我国经济发展成果。而讨价还价方法让劳资双方经常处于冲突的环境里。要避免冲突, 彰显合作, 最好的办法就是让劳资双方置于同样的语境中去进行工资集体协商。这就要抛弃西方工会普遍采用的讨价还价方法, 在科学的工资理论指导下进行工资集体协商。

三、标准工资率及确定方法

自从市场经济诞生那天起, 工资如何决定就是个很纠结的问题。以往的工资理论囿于对工资实践的抽象解释或描述, 都没能说明工资究竟应该怎样来决定才更加合乎以人为本的人道精神和经济均衡发展所要求的效率准则, 以至于给出能够在企业层面上进行操作的切合实际的规范性意见。所以各种工资理论无论对工资实践如何解释和描述, 仍然没能摆脱市场经济规律和资本主义社会法律制度所奉行的资本至上主义的束缚。资本至上主义所奉行的就是市场原则, 所谓市场原则, 就是建立在以资本所有权占据统治地位的经济规律及其法律制度基础上的行为规范。前者是市场经济的客观规律, 而后者则取决于历史社会对收入分配的治理思想和观念。所以, 在近两个多世纪的市场经济发展过程里, 各种分配理论的研究只注意到劳动力商品属性而没有观察到劳动力资本属性的基本特征。在现实的经济活动中个人收入分配调节和控制必然也就更加缺乏系统性和实质性的内容。

马克思在分析自由竞争的资本主义商品经济过程中科学地揭示了许多市场经济的基本规律, 其中包括工资决定理论。他说:“工资不是工人在他所生产的商品中占有的一份。工资是原有商品中由资本家用以购买一定量的生产劳动的一部分。”按照马克思的分析, 工人应该得到相应的增加值, 即“剩余价值”的一部分。这样, 劳动力即工人的个人收入就应该由两个主要的部分构成:劳动者通过市场竞争获得劳动力的价格属性收入;通过生产和再生产过程获得劳动力的资本属性收入。在最低工资保障线基础上由市场竞争给出的是劳动力价格属性收入即工资。随着生产过程的阶段性终结, 由劳动力提供的活的劳动与生产资料共同创造的价值中取得的是劳动力的资本性收入。劳动力以物的形式进入生产过程, 以人的本质参与增加值的分配。这就是马克思提出的在市场经济的生产过程中劳动者所应该得到的全部。

在企业生产经营过程中, 资本所有者投入的是资本, 工人投入的是劳动力。那么, 工人的投资性收入就应该以市场形成的工资基础上去分享企业利润的一部分的形式得到在商品中应该占有的一份。利息、股利都是一种经济制度的规定。那么工人以其超出资本购买的劳动量的那部分劳动量来分享企业利润也是可以由法律制度做出规定的。

如果按照这样的路径和方法, 不但充分显现市场竞争形式的效率, 而且弥补了这种竞争并不具有的内在的自我平衡性问题。更重要的是让劳资双方都知道工资增长的道理和方法, 周期性、成本、风险和收益等情况, 并根据这种情况做出各自的决策。

集体工会活动 篇3

三个月前，我所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两年的集体劳动合同。时至今日，因我年迈的父母要求我回家就近就业，而我也觉得自己在该公司难于施展自己的才华，收入亦不是很高，便向公司递交了书面辞呈，表明将在一个月后离开公司。而公司鉴于我是技术骨干，一时难于找到合适的替补人选，遂断然拒绝，理由是工会与其签订的集体劳动合同已报送劳动行政部门备案，对公司和全体员工都具有法律约束力，我作为单个劳动者必须服从集体，无权自作主张。请问：公司的理由成立吗？

读者：娄丹丹

娄丹丹读者：

公司的理由不能成立，你有权以个体的身份单方解除涉及自身的劳动合同。

虽然《劳动合同法》第五十一条规定，工会可以代表劳动者同用人单位签订集体劳动合同，其第五十四条也已明确指出：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”但这种约束力仅仅是针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，也就是说，只要劳动者愿意履行集体劳动合同，上述事项就应当按照集体劳动合同中的规定执行，并不等于集体劳动合同便成了劳动者的“卖身契”，也不等于作为每个个体劳动者便无权单方解除各自的劳动合同，因为无论是《劳动法》、《劳动合同法》还是其它相关法律法规中，均无任何禁止个体劳动者单方解除涉及自身劳动合同的特别规定，而根据“法无明令禁止即为可行”的法律原理以及《劳动法》所赋予劳动者的就业选择权，决定了只要劳动者解除劳动合同的行为，符合《劳动法》、《劳动合同法》有关解除劳动合同的条件和程序，同样能够产生应有的法律效力。你提前一个月向公司递交书面辞呈，表明你的行为已符合《劳动合同法》第三十七条之规定，即：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在此情况下，公司自然无权拿工会与其签订的集体劳动合同说事，进而剥夺你的就业选择权。

“行业工会工资集体协商 篇4

法》行业工会工资集体协商有序推进

1月17日，南江县行业工会工资集体协商推进会在县总工会会议室召开，建筑、药品、服务、运输、印刷等行业工会主席参加会议。

会上，工资集体协商指导员组织大家认真学习了自2013年2月1日起施行的《四川省企业工资集体协商办法》，再次明确协商的必要性、规范化及工作流程。

总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资集体协商工作，力求“五步”见实效，一要仔细查。通过深入各企业调查走访，了解企业生产经营、员工构成，掌握职工工资现状、增长机制等情况，做到心中有数。二要深入议。根据企业及职工实际情况，制定出切合实际的工资集体协商草案，由企业及职工方深入讨论，反复修改，形成双方认可的合同。三要规范签。按照合同签订要求，选好企业、职工方协商代表，做到取信于民。四要逗硬办。合同签订后，不能束之高阁，要随时比对执行情况。五要营造“和”。通过工资共决、正常增长，让企业和职工在和谐中共进，达到工资集体协商的最终目的。

工会先进集体工作总结 篇5

2012年度，在上级工会的关心下和公司行政、党支部领导的大力支持下，依托“民生优先、公交优先”的政策发展环境，紧紧围绕公司 “重团队，强基础，促优先，稳增长”的指导方针下，充分发挥主力军作用，广泛深入开展劳动竞赛和技术创新活动；切实维护职工合法权益、推动和谐稳定的新型劳动关系；切实加强工会自身建设，为企业创新发展、服务职工群众发挥积极作用；紧紧围绕公司中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，不断推动的了部门各项工作。

一、紧紧围绕公司生产经营，积极开展工会工作

今年，工会紧紧围绕公司生产经营，对广大职工展开宣传教育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。

1、积极推行司务公开民主管理各项制度，不断提升民主管理质量，加强行风建设，充分发挥工会的参与职能。坚持司务公开，不断完善民主监督制度的落实，凡是职工关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位工作不断向纵深发展。今年根据公司人员变动情况，重新调整了司务公开领导小组。同时下发了司务公开民主管理工作的实施办法，要求各分公司健全司务公开制度，明确细化“司务公开栏”的内容，公司的工资分配制度以及关系到公司发展、稳定的重大事项，都需经过广大职工充分讨论通过。确保职工享有重大决策的知情权、参与权，切实强化了民主管理和民主监督。在积极推动司务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通公司和职工之间的桥梁作用。

2、加强工会自身建设，不断增强基层工会组织活力。工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。我们根据自身工作情况，从强化自身队伍建设着手，加强自身建设，调整组织结构，完善管理制度。在今年继续“模范职工小家”的创建活动中，我司结合公司实际，有计划、有步骤地开展建家工作，在基层工会中起到了服务职工、推动发展、促进和谐的作用。今年房产公司获“株洲市模范职工小家”，巴士、发展公司也在7月份正在申报株洲市模范“职工小家”，于12月14日通过市总工会领导对“职工小家”考核验收。几年来“职工小家”建设已深入人心，不断的增强了职工集体的凝聚力。

3、为引导全司广大职工践行爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神，我司于2012年5月18日举办了以“岗位学雷锋、争当好员工”为主题的板报展活动。此次展出的版报内容展示了基层各单位开展的一系列学雷锋活动，从这次活动中我们感受到新时期学雷锋活动在企业的落地生根，就是要求员工要有良好的工作态度，有良好的工作技能，在工作中能够主动出击，不等不拖不推不靠，以高度负责的态度，优质高效地完成分内的工作，为同事或工友提供强有力的支撑，这就是雷锋精神在企业的体现。

4、不断深化“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。坚持贯彻活动精神，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“争创”热潮。

5、以先进典型引路，积极挖掘品牌资源，树立典型，以点带面，积极开展创建活动，力创公交优秀。为把创建活动与劳动竞赛有机相结合，引导职工立足本职岗位，提高技能水平，打造和谐团队，争创一流团队，在全公司发动开展了创建活动。今年巴士公司T33路8月份接受了省交通运输厅、市交通局“工人先锋号”创建工作领导小组考核验收，并于2012年11月28日被授予湖南省交通运输行业“工人先锋号”的荣誉称号，创建工作得到了各级领导的充分肯定。

6、围绕技术革新、节能降耗，在全司范围内组织开展了技术创新、技能比武竞赛活动。在全公司发动开展了技能比武活动，各单位根据各自的特点，大力开展了系列比武活动。截止目前已有多项“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”投入了试用，为公司节约了近20余万元。通过多种活动形式，展示了公司职工“竞技活动展风采，精益求精争一流”的精神面貌。

二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。

关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手。同时加强对退休职工、劳模及困难职工的慰问。春节前对50多户家庭发放特困救助金10万元，工会成立了慰问小组，深入劳动模范和特困职工家中，与他们促膝谈心，嘘寒问暖，了解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来源，询问他们的身体健康状况、子女上学或就业情况，并向他们发放了节日慰问金，转达了公司对他们的关心和慰问。对职工生病住院的，工

会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。2012年度，我们走访伤病住院61人次。夏日开展送清凉活动。盛夏之时，酷暑高温，一线驾驶员和修理工们仍旧在烈日下辛苦工作，坚守在岗位上。7份下旬，工会及公司行政领导干部深入一线，看望慰问坚守在酷暑下的一线职工，工会代表公司党政工发放了清凉物资1766份。把党的关怀和温暖送到职工手中，把对职工的关爱落到实处。继续组织全公司职工深入开展职工补充医疗保险。通过这几年续保工作，加上各单位工会的层层宣传，让职工真正意识到职工补充医疗保险的实惠，今年有1146名职工参保，入保率达70%以上。今年，已有80人得到了近11万余元医疗费用的赔付，真正解决了职工住院难的问题。另外我们还向市总工会为4名特困职工申请近40000元的困难补助金以此提高职工抵御风险能力，为职工群众排忧解难。

通过关心员工工作、生活，一方有难、八方支援的作用在工会得到发挥，员工精神面貌发生了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不断提高，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。

三、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。

职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据公司发展实际，定期向各基层单位工会主席和工会干事通报公司各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

四、活跃职工文化生活，开展各类文体活动。

全年开展职工喜闻乐见的文体活动，促进公司文化建设，营造团结向上的氛围，是工会工作的重要内容。3月，我们组织开展了庆三八节“文明有我、爱我所爱”演讲比赛；4月份我们组织参加市交通局举办的“低碳交通、绿色出行”自行车赛，我司选派了10名选手参加比赛，选手何筱琼、郭黎

明、陈俊坤、冯磊、游正宇凭借超群的实力，一举囊括5个小组的一等奖，充分展现了公交人努力拼搏、积极向上的风采。8月组织参加市总工会举办的“当好主力军、喜迎十八大”职工书法美术摄影作品参赛，从各单位层层选拔出的参赛选手，通过一个月的评比，我司谭靖美术作品获得三等奖的好成绩。各单位根据各自的工作安排，也分别开展了多姿多彩的健身活动。

五、工会干群努力工作，贴近群众，提高满意率

公司工会在上级工会和公司党支部的正确领导下，积极大胆地开展工作，成为了党组织的好帮手，行政的好参谋，职工的贴心人。在处理涉及职工和企业关系的问题上，工会一直主动参与，一方面为企业出谋划策，做好调查摸底工作，另一方面向职工宣传政策，做好解释说服工作，及时研究职工反映的新情况、新问题，做到有问必答，形成了职工信得过工会，职工有问题喜欢找工会。

六、维护女职工权益，提高女职工素质。

加强工会女职工组织建设，坚持关心关爱女职工，切实做好维护女职工特殊利益的工作。结合女职工自身特点，开展庆“三八”特色活动，以“文明有我，爱我所爱”主题的演讲比赛，展现了女职工的良好精神风貌；于11月份组织全体1017多名女职工到省直中医医院进行普查，建立普治妇科病的档案，体检面达100%，加强了女职工“五期”的指导和保护。同时基层各单位根据自身的具体情况也组织开展了专题学习、培训等活动，以此提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，充分感受单位这个大家庭的温暖。

七、加强组织领导，明确职责，努力把计生工作责任落实到实处。

计划生育是我国的一项基本国策，需要全社会的关心与支持，我司领导历来十分重视。一年来，我司多次在生产例会上传达有关精神，使领导干部充分认识到搞好计生工作的重要性和必要性，真正把计生工作摆上重要议事日程上来，以确保全司计生工作的顺利进行。根据年初计生工作计划，年中对各单位进行半年度工作检查考核，将检查结果进行汇总，对各单位

工作的亮点进行展示，不足之处提出指正，并通报各单位，纳入年度考核并将考核结果通报；5月份组织各单位计生专干及网络成员开展计生知识培训；配合办事处计生办迎接省检工作，对公司近两年职工小孩出生情况、独生子女费发放情况进行上报；10月份组织全公司1200余女职工开展妇检工作；11月配合人力资源部开展2012年度职工家属IC卡年审工作。各单位计生工作年年被茨茹塘办事处评为红旗单位。

八、退管工作：

1、对全司592名退休职工的退休资质认证；

2、自年初工资调整后，及时了解内退职工队伍情况，掌握职工思想动态，及时沟通交流，化解矛盾，消除不稳定隐患；

3、根据年初工作安排，开展退休支部党员活动；

4、7月份对公司900余两退人员的社保卡个人信息进行确认登记； 5、10月份组织退休职工领取养老金人脸建模工作；

6、10月对租住公寓的两退人员进行摸底调查；

回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好工会部室的各项工作, 并充分发挥自身优势，更好的为职工服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。

株洲市公共交通有限责任公司工会委员会

工会女职工先进集体事迹材料 篇6

xx厂女职工委员会，现有女员工517人，占员工总数的36.36%，其中，大中专以上学历 226人，占女员工总数的43.7%，党员58人，女工干部128人。这517名女员工工作在全厂各个岗位上，如何充分发挥和调动这支女员工队伍的积极性和创造性，为企业持续有效发展做出应有的贡献，是我们女工委肩负的重要使命和责任。一年来，我们在公司工会和公司工会女工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照油田分公司党委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路，积极开展“巾帼创新业”活动，建设了一支适合新时期、新形势的女员工队伍，在企业生产经营中不断创造新的业绩。

一、积极建设“女性权益维护工程”，开展“巾帼帮扶”活动，创建温暖的女员工之家，增强女工组织的凝聚力和感召力。

维护女工合法权益和特殊利益是女工工作的基本职责。通过网络等各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。同时积极开展“姐妹心连心”、“巾帼帮扶”活动，切实为女工分忧解难。建立了一线双职工档案，办起了“小太阳餐桌”，为一线双职工解决孩子中午就餐难题。为女工进行了全面的体检，建立了健康档案，提出了适合的疗养休息计划。另外我们特别注重对贫困母亲和单亲母亲的帮扶，建立了贫困母亲和单亲母亲档案，为贫困母亲和单亲母亲发放温暖中心服务卡，坚持定期电话巡访和走访，做她们的贴心人，及时帮助解决工作生活中的实际困难。在女工委的积极协调帮助下，为“贫困母亲”刘辉、于艳清找到了一份工作，使她们困窘的家庭生活日益好转，为她们的家庭增添了希望和欢乐。今年以来，女工委共走访慰问贫困母亲和单亲母亲30余人次，送慰问款物1.7万元。女工委用朴实的行动，温暖着这些需要帮助的女工的心，极大的增强了女工组织的凝聚力。

二、积极建设“女性素质提升工程”，创建一支综合素质过硬的女职工队伍，为“巾帼创新业”奠定坚实的基础。

发展是硬道理，企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此厂女工委一直以来把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。首先通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、油情、厂情，不断解放思想，更新观念，提高广大女工危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。同时大力弘扬“四自”、“三德”精神，通过宣讲会等形式，用“四自”标兵孙红娥、油公司双文明先进个人李皓丽等身边的典型带动全厂女员工，使“四自、三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女工的技术文化素质，在女工中深入开展“精一门、会二门、懂三门”和“读一本好书、创作一条人生格言”活动，鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。“现场课堂”、“英语网络课堂”、“电脑课堂”“礼仪课堂”等得到了女工热烈的响应，在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。我厂女工侯丽萍创作的“抬起头做人，弯下腰做事”获得了油公司十佳人生格言。为了提高女性健康素质，倡导健康的生活方式，积极开展跳绳、踢毽、排球、乒乓球等丰富多彩的文体活动，使女工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

三、积极开展“巾帼创新业”活动，推动女工在企业建设中建功立业。

我们在全厂女工中开展了“巾帼创新业”活动，鼓励广大女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，既要立足岗位在工作中“创新业、立新功”，同时也要在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。在我厂开展的“提金点子、结金果子”的活动中，全厂女工共提合理化建议311条，采纳实施196条，创效462万元。全厂女工大处着眼、小处着手，充分发挥心灵手巧的优势，全年修旧利废共节约成本115.5万元，为我厂的生产经营做出了积极的贡献。在油公司举办的各项大赛中，我厂女工也频创佳绩：在参加油公司举办的第二十届青年油水井分析大赛的5名选手中，女工有4名，经过顽强拼搏，最终获得了团体第三名的好成绩，其中曾艳获得了干部组第一名的佳绩。在油公司女工委主办的“我爱我家家庭趣味竞技大赛”中，我厂女工郭红梅一家，凭着博学多识的文化积累，凭着顽强进取的拼搏精神，取得了第二名的好成绩。在我厂涌现出了一批像曾艳、郭红梅这样的技术硬、素质强在岗位中勇创业绩的巾帼英才。以油公司工会女工委开展的“家庭树廉、助廉”活动为契机，引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶积极响应，争做廉内助，帮助另一半在工作生活中清正廉洁，有两名女员工被我们推选为“领导干部廉内助”。

集体工会活动 篇7

一、当前非公企业工资协商存在的主要问题

1. 对工资集体协商的认识存在偏差

工资协商的定义是在实践中一步一步提出来的, 但是政府和劳资双方对其的感觉认识却是基于其本身所处位置的, 具有一定的局限性, 而且随着时间的流逝, 政府和劳资双方对于工资集体协商的认识就越存在偏差, 我们可以把这些偏差分为三类:

第一类偏差是政府对于追求GDP引起的, GDP一般是与当地的政府干部的政绩挂钩的, 有些政府干部处于升迁的考虑, 盲目追求数字GDP而置劳动人民的利益不顾, 大量招商引资, 政府在市场中的公正形象不再高大。

第二类偏差是非公企业盲目追求利益的最大化而导致的, 企业领导或者是业主认为以工会为平台进行工资集体协商就是要涨工资并且提高人工成本, 这样会导致企业经济效益的亏损, 于是企业就会减少额外的激励或者是直接不配合建设工会, 使得推进工资集体协商困难重重。

第三类偏差就是工人的工资协商意识比较淡薄。这也无可厚非, 毕竟原来是政企合体的控制方式, 虽然在目前有所好转, 但是工人的潜意识还是认为工资是不由自己掌控的, 若是工资有不合理的现象, 他们就会消极怠工或者是跳槽来表达自己的不满, 这样无疑使得劳资双方的关系恶化。

2. 工会的主体性不足

从根本来说, 工会的存在仅仅是为了解决劳动和工资的问题, 但是在工会的实际运营中, 却有很多事使得工会的主体性遭到蔑视、其规律不被人注意, 导致工会的作用大为下降。

我们从工会的建立说起, 工会的建立需要行政力量的帮助, 但是也容易让工会这个纯粹的组织丧失自己的独立性, 工会的服务流于形式。而且大多数工会的干部是由非公企业的干部来担任的, 工会的各种费用都是由企业垫资, 那么工会在进行工资的协商时, 无疑会偏向于企业这一方, 工会平衡劳资双方的作用消失。而且很多的工会干部的质量和素质也不够高, 发挥的能力有限。

而且工会的领导和大多数企业的领导一样, 都是高高在上的, 平常员工见面都很难, 更不要说发生工资问题时能站出来解决了。

3. 工资集体协商的制度不健全

在现阶段, 工会的管理模式还是自上而下, 进而引起工会内部官僚化的出现, 工会的制度本身也不健全, 使得工会这个平衡劳资双方的组织失去了其应有的公平。而最主要的制度缺失方面, 主要是存在三方面的问题:

在进行协商以前首先要解决的是这个时期的制度问题, 若是协商时因为协商代表为争取劳力权益而不退缩导致他们自己被解雇, 那么对于代表来水就不公平, 他们需要一种制度来保障自己的权益;其次若是劳方想要获得合适的工资那么就必须对非公企业的财政状况有所了解, 但是企业的信息披露制度不健全使得劳方无法了解企业的财政运行, 进而无法确立适合于自己的工资;而且协商本应是对法律未明确规定的进行探讨, 但是在实际中却大多数是对已规定的进行商议, 这无疑是议题确立制度的缺失。

在协商进行时也有着问题, 比如工会有“要约”的权利, 但法律却没规定非公企业拒绝“要约”的惩罚措施;雇主组织发生劳资纠纷时, 往往找不到协商对象;工人的整体素质与协商所要求的标准相差甚远等等。

而在协商进行后需要对协议的执行问题进行监督, 但是在实际操作中很多企业却都忽略了这步程序, 那么国家有关部门就无法确立有效的证据来督促协议的执行, 工资协议等于作废。

二、理性构建以工会为平台的非公企业工资集体协商制度

在企业的传统工资分配中, 存在着工资过低、工资增长缓慢和分配不公的问题。而工会的作用, 就是通过劳动者将社会资本聚集起来, 有效地节约了社会成本, 为劳资双方都建立了一个利益的平衡点。我们通过分析工资协商中存在的主要问题来构建理性的工资协商。

1. 将工资协商的概念深入人心

作为一种社会关系和经济关系, 我们要更多地认识工资协商的概念, 保持观念的更新。那种盲目追求GDP的行为应该被制止, 若是由此引发工人心理上的失落感和社会感进而引发冲突的话就得不偿失了。而且中国的工人基数很大, 发生纠纷的话也会更加激烈。而且在构建劳资双方的关系之时应着重于双方的共同利益而不是只想着自己的利益, 营造共赢的氛围。

而且对于劳动者本身而言, 应该加强维权观念, 应该改变其找人做主的固化想法转变为自己通过合法手段去争取自己的权益。

2. 工会的独立性和代表性需要增强

保持工会的独立性和代表性是实现劳资双方合法竞争的必要前提。在工会干部的选举中要落实民主的观念, 尽可能的使干部在工会内部诞生, 减少企业对于工会的控制, 加强工会的独立性。而且工会的指挥形式也应该从由上而下的指令形式转变, 如上级工会派遣来对基层工会的干部进行职业化探索, 这样虽然可以与企业切断联系, 但是也与基层的工人的联系有所弱化。

另外工会本身的组织体质也有些臃肿, 工会工作的程序层次等太多, 应着力于这方面的扁平化, 这样上级与基层、组织与群众之间的距离无疑减少了, 工人的工作积极性也会大大提高。要减少行政力量对于工会的干涉, 要知道工会的权利是直接来源于人民群众的。

3. 推进工资协商制度化

由上分析我们得知在工资协商中很多制度都不健全, 那么对于协商的开展将会产生很大的阻碍。所以要致力于构建制度化的工资协商, 将所有制度通过内在联系构成一个整体。

首先要进行法律制度的健全, 法律的硬性约束对于营造和谐公正的协商氛围很有帮助, 政治力量的参与可以保证在协商的每个过程公正公开, 每个人都可以行使自己的协商权利。对于立法方面, 要改变以往那种多是原则性规定的局面, 进一步完善立法, 保障协商的规律性和独立性。

此外, 合理地建立三方协商机制, 即国家、企业、职工的三个格局, 以政府的劳动部门为主来引导工会平衡劳资, 而不是控制工会。

三、总结

现在立足于我国的基本国情, 工资在非公企业的单向决定之下, 工人对工资的满意度很低, 于是提出了将工会纳入工资集体协商体系之中, 通过工会平衡劳资双方的作用来使工资的协商更为公平。虽然在这项制度之中还存在着诸多问题, 但只要针对问题提出解决措施, 终会形成适合于中国国情的制度来造福于广大基层工人。

摘要：在现阶段工资问题一直是困扰企业的因素, 由此还滋生了许多经济问题和社会问题, 必须考虑使用一种更好的工资分配方式来解决这些问题, 以工会为平台的工资集体协商算是较为科学的一种方法了, 它对于非公企业与劳力之间的平衡掌握的恰到好处, 是构建和谐关系的重要手段。就工会本身来说, 因为其可以将劳动者与其利益聚集起来, 就可以在非公企业和劳力之间形成利益结合点, 最大化地减少成本。而集体协商制度却是将工会本身纳入到工资协商体系, 这样形成的工资决策制度对于非公企业和劳力来说都是公平的。但是这项制度在投入使用后却还是存在认识性差、工会主体性不足等问题, 所以现在在推进工资集体协商的道路上还有很长的路要走。

关键词：非公企业,工资集体协商,工会

参考文献

[1]刘杰, 单士鹏.以工会为平台的工资集体协商研究[J].辽宁师范大学学报 (社会科学版) , 2014, (5) :602-607.

[2]武玉珠.关于非公企业开展工资集体协商的思考[J].天津市工会管理干部学院学报, 2012, (4) :36-37.

[3]赵群, 张维超.非公企业完善工资集体协商对策[J].工会信息, 2011, (4) :17-19.

工会集体合同先进典型材料 篇8

日立建机（中国）有限公司是专业化生产具有世界先进水平高品质的液压挖掘机的大型外商独资企业，总投资额17亿元人民币。公司工会成立于1996年8月，现有16个分会，43个工会小组，会员2000多名。我们结合外商投资企业的特点，以贯彻实施《劳动法》为突破口，紧紧抓住平等协商集体合同这一关键环节不放，切实维护员工的劳动经济权益，取得了较好的效果，实现了企业与员工的“双赢”。我们的主要做法是：

一、认真学习相关法律法规，掌握基本要领

集体合同各项条款能否得到落实，以及集体合同在履行中能否对劳动关系的当事人起到应有的约束力，根本上取决于法律的依据和保障。因此，公司工会组织委员利用每月工会委员例会和文件传阅方式，认真学习《劳动法》和全总、省总、市总有关平等协商、签订集体合同文件精神，吃透法律、法规和有关文件精神，同时参考市总汇编的集体合同参考范本，保证平等协商和集体合同的实体内容及程序操作规范到位并防止违规现象出现。

二、做好宣传说服工作，争取资方形成共识

劳资关系双方只有做到互相尊重、平等协商，集体合同的订立和履行也才具有实现的可能性。1997年初，第一次与总经理谈到集体合同一事，总经理不理解，认为我公司各方面都是按法律规定去做的，无需再与工会签订什么集体合同，况且还有合资合同呢，不难看出，当时他根本无这种意识。当年3月，第二次我们将《关于市建立集体协商集体合同制度的工作意见》以及《工会法》等有关法律法规交给总经理，同时还指出外商投资企业签定集体合同的重要。第三次我们将情况向当时的机械局工会做了详细汇报，5月份，机械局工会专程来我公司与总经理磋商此事，并做了大量宣传说服工作，总经理当时答复：一是让我考虑考虑，二是汇报董事会。第四次是7月份，机械局工会主席有意识地将机械局工会工作会议安排在我公司召开，为我公司工会工作扩大影响，而且请总经理到会讲话。会后，又一次与总经理磋商集体合同一事，他还是说再考虑考虑。第五次是8月份，又安排市总组织部、法律部来我公司检查工作，到会领导以及市总法律部负责人又一次进行了宣传，功夫不负有心人，这一次终于达到了预期效果。经过五次磋商，公司同意签订《集体合同》。

三、确定集体合同内容，保证集体合同质量

因用人单位情况千差万别，集体合同的内容和形式也多种多样，如何拟好合同内容，保证合同质量，这是至关重要的环节。于是，我们走访了有关合资企业进行调研，如：联合利华、佳通、三洋、abb等公司，吸取他们好的经验，同时将他们好的做法向公司汇报介绍，为平等协商签订集体合同增强说服力。为使广大职工了解集体合同的有关法规、政策，1997年9月我们请市总法律部负责人为公司各分会委员就有关合同内容草案、协商程序、谈判技巧等相关知识进行了专题培训，收到了较好的效果。集体合同的内容涉及有关职工合法权益和劳动关系的各个方面，它明确和规范了双方当事人在劳动关系方面的具体行为和责任。然而劳动条件和标准是集体合同内容的核心部分。于是，我们运用《劳动法》、《工会法》以及劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》等有关法律法规的规定，根据本公司自身的特色，整理归纳相关内容，以问答形式下发到各工会小组，让全体会员传阅，使他们了解平等协商签订集体合同的重要性。合同内容具体包括下面11个方面：总则；职工聘用、工作时间和劳动报酬、福利保险、劳动安全和卫生、教育与培训、纪律与奖惩、合作与联系、监督检查和仲裁、合同期限和变更、终止的程序、附则。并要求大家在一周内，就11个方面的具体内容，提出意见和建议，然后反馈工会，我们将收集到的意见建议整理归纳，对比较集中的意见和建议一一写进合同条款，为我们拟草集体合同草案，提供了第一手资料，从而为平等协商奠定了群众基础。

四、多方征求意见，在平等协商中签订集体合同

因日资企业在管理上既细致又严谨，我们采取文字协商和约定协商相结合的方法，使平等协商工作顺利进行。一是将拟好的草案发至公司、人事部、工会委员、分会主席人手一份，要求大家认真阅览、修改，经过多次修改后，将意见反馈工会，最后由工会委员会再集中讨论，形成第一稿。二是及时征求上级工会和公司内部有关领导的意见，将合同草案送至市总法律部，得到了上级工会的及时指导和公司中方领导的协助与配合，大家一起集思广益，对合同文本作再次修改，然后送交总经理并约定了下次谈判的时间。三是谈判参加人员有总经理、中方副总经理、人事部部长、工会负责人，这是与其它单位不同之处。谈判始终在认真、严肃、友好的气氛中进行。谈到关键条款僵持不下时，暂时缓一缓，先易后难，然后再回过头来一条一条对照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作时间和劳动报酬，第十四条根据生活物价指数和劳动力资源状况变动和企业经济效益等因素，工会要求工资年平均增长达10%左右。总经理说：考虑到公司经营状况

日立建机（中国）有限公司是专业化生产具有世界先进水平高品质的液压挖掘机的大型外商独资企业，总投资额17亿元人民币。公司工会成立于1996年8月，现有16个分会，43个工会小组，会员2000多名。我们结合外商投资企业的特点，以贯彻实施《劳动法》为突破口，紧紧抓住平等协商集体合同这一关键环节不放，切实维护员工的劳动经济权益，取得了较好的效果，实现了企业与员工的“双赢”。我们的主要做法是：

一、认真学习相关法律法规，掌握基本要领

集体合同各项条款能否得到落实，以及集体合同在履行中能否对劳动关系的当事人起到应有的约束力，根本上取决于法律的依据和保障。因此，公司工会组织委员利用每月工会委员例会和文件传阅方式，认真学习《劳动法》和全总、省总、市总有关平等协商、签订集体合同文件精神，吃透法律、法规和有关文件精神，同时参考市总汇编的集体合同参考范本，保证平等协商和集体合同的实体内容及程序操作规范到位并防止违规现象出现。

二、做好宣传说服工作，争取资方形成共识

劳资关系双方只有做到互相尊重、平等协商，集体合同的订立和履行也才具有实现的可能性。1997年初，第一次与总经理谈到集体合同一事，总经理不理解，认为我公司各方面都是按法律规定去做的，无需再与工会签订什么集体合同，况且还有合资合同呢，不难看出，当时他根本无这种意识。当年3月，第二次我们将《关于市建立集体协商集体合同制度的工作意见》以及《工会法》等有关法律法规交给总经理，同时还指出外商投资企业签定集体合同的重要。第三次我们将情况向当时的机械局工会做了详细汇报，5月份，机械局工会专程来我公司与总经理磋商此事，并做了大量宣传说服工作，总经理当时答复：一是让我考虑考虑，二是汇报董事会。第四次是7月份，机械局工会主席有意识地将机械局工会工作会议安排在我公司召开，为我公司工会工作扩大影响，而且请总经理到会讲话。会后，又一次与总经理磋商集体合同一事，他还是说再考虑考虑。第五次是8月份，又安排市总组织部、法律部来我公司检查工作，到会领导以及市总法律部负责人又一次进行了宣传，功夫不负有心人，这一次终于达到了预期效果。经过五次磋商，公司同意签订《集体合同》。

三、确定集体合同内容，保证集体合同质量

因用人单位情况千差万别，集体合同的内容和形式也多种多样，如何拟好合同内容，保证合同质量，这是至关重要的环节。于是，我们走访了有关合资企业进行调研，如：联合利华、佳通、三洋、abb等公司，吸取他们好的经验，同时将他们好的做法向公司汇报介绍，为平等协商签订集体合同增强说服力。为使广大职工了解集体合同的有关法规、政策，1997年9月我们请市总法律部负责人为公司各分会委员就有关合同内容草案、协商程序、谈判技巧等相关知识进行了专题培训，收到了较好的效果。

集体合同的内容涉及有关职工合法权益和劳动关系的各个方面，它明确和规范了双方当事人在劳动关系方面的具体行为和责任。然而劳动条件和标准是集体合同内容的核心部分。于是，我们运用《劳动法》、《工会法》以及劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》等有关法律法规的规定，根据本公司自身的特色，整理归纳相关内容，以问答形式下发到各工会小组，让全体会员传阅，使他们了解平等协商签订集体合同的重要性。合同内容具体包括下面11个方面：总则；职工聘用、工作时间和劳动报酬、福利保险、劳动安全和卫生、教育与培训、纪律与奖惩、合作与联系、监督检查和仲裁、合同期限和变更、终止的程序、附则。并要求大家在一周内，就11个方面的具体内容，提出意见和建议，然后反馈工会，我们将收集到的意见建议整理归纳，对比较集中的意见和建议一一写进合同条款，为我们拟草集体合同草案，提供了第一手资料，从而为平等协商奠定了群众基础。

四、多方征求意见，在平等协商中签订集体合同

因日资企业在管理上既细致又严谨，我们采取文字协商和约定协商相结合的方法，使平等协商工作顺利进行。一是将拟好的草案发至公司、人事部、工会委员、分会主席人手一份，要求大家认真阅览、修改，经过多次修改后，将意见反馈工会，最后由工会委员会再集中讨论，形成第一稿。二是及时征求上级工会和公司内部有关领导的意见，将合同草案送至市总法律部，得到了上级工会的及时指导和公司中方领导的协助与配合，大家一起集思广益，对合同文本作再次修改，然后送交总经理并约定了下次谈判的时间。三是谈判参加人员有总经理、中方副总经理、人事部部长、工会负责人，这是与其它单位不同之处。谈判始终在认真、严肃、友好的气氛中进行。谈到关键条款僵持不下时，暂时缓一缓，先易后难，然后再回过头来一条一条对照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作时间和劳动报酬，第十四条根据生活物价指数和劳动力资源状况变动和企业经济效益等因素，工会要求工资年平均增长达10%左右。总经理说：考虑到公司经营状况

和公司及社会综合条件，根据经营判断每年调整职务及工资级别，终于合同文本形成了。在各级领导的关心和支持下，在公司工会委员们的努力下，于1998年7月1日下午，工会首席代表与公司首席代表举行了《集体合同》签字仪式，这一天委员们一直处于紧张而又兴奋当中。虽然我们花去了很多心血，付出了很多辛劳，但《集体合同》的签订，稳定了企业劳资关系，规范了双方行为，维护了双方的合法权益，增进了双方合作，并为以后共谋企业发展打下了坚实的基础。