国内企业经济贸易论文提纲

论文题目：多边贸易视野下的劳工权益保护 ——兼论我国的因应之策

摘要：劳工标准与国际贸易的关系问题在WTO成立后的各届部长级会议上都引起了成员国间激烈的争论。劳工标准与国际贸易的结合正在以各种方式在各个层面发生。我国作为劳动力大国和贸易大国,这种发展和趋势势必对我国的外贸造成巨大的影响。本文共分五个部分,从WTO规则、其它相关国际公约、双边贸易协定、非政府组织的各种标准、认证体系及外国国内法域外效力角度,对劳工标准和国际贸易的关系进行规范研究,并在此基础上预测两者关系的发展趋势,同时基于对我国劳工保护现状的分析,提出我国因应该趋势的建议。 第一部分简要介绍了“劳工标准”、“国际劳工标准”以及“核心劳工标准”的概念。第二部分参考相关经济学研究成果,分析了四项核心劳工标准所涉及的劳工权益和非劳工标准内的权益与国际贸易间的相互作用效果,并就发展中国家和发达国家在是否将劳工权益保护和国际贸易挂钩问题上的争论进行了简要的评论。在第三部分,作者分析了当前劳工权益与国际贸易结合的四种途径,其中特别侧重于企业社会责任运动及世界贸易组织与劳工标准的的关系。之后在对欧盟“社会责任一体化”运动的过程和经验,预测了全球范围内劳工标准与国际贸易发生关系的趋势。第四部分从加入的国际劳工公约、国内劳工法律法规和行业标准及执法现状三方面分析了我国与国际核心劳工标准的差距。通过分析发现,导致我国劳工权益保护状况受发达国家诟病的主要原因是有法不依、执法不严等原因。第五部分在简要分析核心劳工标准纳入多边贸易体系可能产生的影响后,对应第四部分分析得出的的导致劳工执法问题的社会经济原因,提出应对核心劳工标准与国际贸易结合的趋势和切实保护我国劳工权益的建议。

关键词：国际劳工标准;核心劳工标准;劳工标准与国际贸易

学科专业：国际法学

引言

一、劳工标准概述

(一) 劳工标准

(二) 国际劳工标准

(三) 核心劳工标准

1、结社自由和集体谈判权

2、消除各种强迫或强制劳动

3、废除童工劳动

4、消除就业和职业歧视

二、劳工权益与国际贸易的相互关系

(一) 劳工权益与国际贸易的相互影响

1、劳工标准对国际贸易的影响

2、国际贸易对劳工权益的影响

(二) 发展中国家与发达国家的分歧

1、人权与劳工权利方面

2、公平竞争与国际自由贸易方面

三、当前劳工标准与国际贸易发生关系的途径及其发展趋势

(一) 国内法和国内措施

1、国内经济法层面

2、国内贸易法层面(包括单边贸易优惠)

3、社会标签

(二) 双边及区域贸易协定中的社会条款

(三) 非政府组织有关劳工保护的各种标准认证

1、RUGMARK

2、服装业合作社/公平劳工组织

3、SA 8000

(四) 国际组织中有关劳工权益保护和国际贸易的协定、决议及其它文件

1、联合国

2、世贸组织与劳工标准

(五) 发展趋势分析

1、欧盟经验

2、可能的趋势

四、我国劳工保护标准与核心劳工标准的比较

(一) 立法标准

1、我国已参加的国际劳工公约

2、国内法律法规和行业标准

3、立法标准与国际核心劳工标准的差距

(二) 执法现状

1、结社自由和集体谈判权方面

2、强迫和强制劳动

3、雇佣童工

4、就业和职业歧视

5、劳动安全和卫生条件恶劣

6、超时加班

7、中国农民工的特殊问题

五、我国的因应之策

(一) 现存各种劳工壁垒对我国外贸的影响

(二) 核心劳工标准纳入多边贸易体系可能产生的影响

(三) 我国的应对之策

1、正确看待国际劳工标准

2、采取灵活的谈判策略，阻止劳工标准与国际贸易的挂钩

3、完善劳动及相关法制，严格劳动执法，切实提高我国劳工权益保护水平

4、鼓励和支持企业采用新技术，创建大品牌

5、完善义务教育制度

结语

参考文献