在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《奖惩制度(精选2篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、不按时上交新闻稿、场地申请书、活动策划书者，取消该社团及负责人评优资格。
2、无故不参加社团大会者，并未事先向社管负责人表明原因，取消该社团负责人评优资格，并将影响该社团的得分。
3、内部财务账目不明确者，取消该社团及其负责人的评优资格，情节严重者，上报校团委并给予严肃处理。
4、在社团纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为者，取消该社团负责人评优资格。
5、在社团纳新登记中隐瞒事实情况、弄虚作假者，取消该社团负责人评优资格。
6、违背社团宗旨或超范围进行活动的，勒令停止活动，不听劝阻的，取消该社团及其负责人的评优资格。
7、不能按时完成校团委分配的各项工作，不能积极参加校团委的各项活动，不服从校团委领导的社团及其负责人，取消该社团及其负责人的评优资格。
8、社团活动未事先通知社管部负责人的，直接取消该活动的评优资格。
9、为促进社团活动健康发展，社管部对每学年各社团的活动情况进行总结评比，对做出显著成绩的社团负责人，通报奖励，该奖励将挂钩到社团评优中
10.社管部将根据社团负责人表现进行评分，合格者在其任期结束时将颁发聘书，不合格者将扣留其聘书，同时对优秀社团负责人进行嘉奖
具体奖惩细节评分如下表所示：
事件
总分
具体评分细节
社团招新
20
1、 社团主要负责人是否到场；
2、 招新秩序混乱还是井然有序；
3、 实际招新人数是否超出院团委规定；
4、 是否违反社团管理部章程在招新中的其他规定；
社团活动的开展及反馈
20
1、 是否按时交活动策划书、场地申请书等，活动结束后此次活动的新闻稿是否在一周内按时上交；
2、 活动结束后，活动场地的卫生状况；
3、 社管部工作者对此次活动的评分；
社团账目管理
20
1、 是否违反社团管理部章程在账目管理中的规定；
2、 是否按时上交账本及配合社管部查账；
3、 平时社管部对社团账目管理评分（平时所得评分乘以20%）；
社团换届的秩序
20
1、是否通知所有理事会成员换届选举；
2、换届时秩序情况；
3、是否违反社团管理部章程在换届选举中的规定；
配合校团委工作情况
20
1、 是否按时完成校团委分配的各项工作和活动；
2、 是否配合校团委社团管理部工作，服从领导；
3、 是否及时回复社管部工作安排信息及活动前通知社管工作者；
附则：对于社团日常活动中的突发情况，社管部将酌情奖惩。
各党支部：
为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、
组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定
，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。
一、考核内容
党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。
二、考核办法
考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门
要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。
考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25
％。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。
三、考核奖惩办法
1、考核评比：
责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名
、镇直单位1名、非公党组织1名）。
2、奖励标准：
⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。
⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。
⑶单季度考核得分有1次以上达到前8名的党支部，党组织及其主要领导方可参评本年度镇级先进单位及各类先进个人；单季度考核得分有2次以上达到前5名的党支部，党组织及其
主要领导方可参评本年度县级以上先进单位及各类先进个人。
⑷在党建工作中，创建市级以上特色典型的，给予党支部奖励500～1000元。
⑸在发展党员等专项工作中，取得显著成绩的，给以党组织或其主要领导一次性奖励500元。
3、处罚办法：
⑴考核总分在75以下的党支部，应书面向镇党委说明原因，党组织主要领导不得参评本年度各类先进个人或向上级推荐为本年度先进个人。
⑵因党支部原因，导致全镇年度党建工作检查考核总分在全县倒数三名内的，对党支部主要负责人予以降免职处理，相关村两委成员扣除年终考核奖金。
⑶党支部存在以下情况之一的，视为党建工作“不作为”，镇党委将视情节轻重对“不作为”的党组织主要领导分别予以诫勉谈话、通报批评、调整岗位或降免职等处理：
①党组织班子瘫痪三个月以上的；②领导班子严重不团结，影响工作正常开展的；③党组织三个月以上不开展组织生活的；④任用干部或发展党员工作存在严重问题的；⑤党费收
缴管理存在严重问题的；⑥党组织主要领导在干部考核或年度党员、群众评议中被确定为“基本称职”或以下档次的。
⑷班子成员不认真贯彻执行党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”工作不力，以致发生重大事件，造成恶劣社会影响，或不认真执行廉洁从政行为准则和上级的各项规定，或利
用职权职务之便，谋取非法利益的，要严格落实责任追究制度，并给予相关人员党政纪处理。对班子成员中有受党政纪处分的单位和党组织，其主要领导不得参评当年度各类先进
表彰。
⑸党支部书记无特殊原因，在任期（含续任）内不得忽视发展党员工作或把不符合党员条件的人发展入党：①任期一年内没有发展党员或发展质量较差的，给以通报；党支部书记
个人不得参评本年度各级先进个人或向上级推荐为本年度先进个人；②任期二年内没有发展党员或发展质量较差的，必须向镇党委说明原因，并限期整改；③任期三年内没有发展
党员的，进行岗位调整。
⑹弄虚作假获取荣誉或奖励的，将追究有关责任人的责任，并追回奖励、收回荣誉称号。
四、几点要求
1、各党支部要认真按照镇党委的要求，把完成党建工作责任制作为主要工作摆上重要议事日程，切实加强领导，责任到人。
2、纪检、组织、宣传等部门要加强工作指导，提出每季度工作的量化标准，按时组织检查评比，及时汇总并进行通报。
3、党建工作责任履行不受党组织主要领导变动的影响，领导人变动时，必须做好交接工作，新领导应承接责任，党建工作责任的履行情况作为领导干部年度考核的重要内容。
