运输安全生产奖惩制度（共10篇）
(补充规定)
为确保公司安全生产，增强全体员工安全生产意识，加强员工安全学习，在员工中牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，预防和减少事故的发生，根据“进一步落实企业主体安全责任的通知”精神，特对原长化运输公司安全生产奖惩制度作如下补充：
1、司属各队（分厂），要对所属员工进行安全学习，每月不少于１次，各队（分厂）建立好安全学习记录，安全学习由参加人员本人签字，因有事请假的员工，各队（分厂）应安排及时补课。
2、各队（分厂）负责人要按照公司安全检查（隐患排查）和整改制度对所属单位进行安全检查，每周不少于１次，并做好安全检查记录。
3、对各队（分厂）当月未组织安全学习的，处罚负责人１００元，处罚安全员５０元；对组织了安全学习，但未对缺席人员及时补课的，处罚负责人５０元，处罚安全员３０元；对各队（分厂）未按公司规定进行安全检查或未设立检查台账的，每缺１次，处罚负责人５０元，处罚安全员３０元。
4、各队（分厂）负责人、安全员对公司技安部下达的隐患整改通知，在整改期限内未整改或不回复的，处罚负责人
50元，处罚安全员30元。
5、公司技安部每月２５日前对各队（分厂）进行检查，发现未按规定进行安全学习和安全检查（隐患排查及整改）的单位，应及时上报公司相关领导按前款规定签署处罚意见，交公司财务部扣款。
6、各队（分厂）负责人根据各队（分厂）安全生产管理制度对无故不参加安全学习的，不服从安全生产管理的员工，按公司及各队（分厂）安全生产奖惩制度进行处罚。
7、公司对安全生产工作突出的个人和单位应给予奖励。本补充规定通过会议传达即日执行。
长化运输公司
第一条：为加强
项目部安全生产管理，严明纪律，严肃制度，做到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度；
第二条：安全生产奖惩制度是维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对做出突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚；
第三条：企业在保障安全、发展生产的同时，企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名高度敬业的新型职工；
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。奖 励
第五条：集体奖励
（一）奖励单位，在本企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，都应给予表彰奖励；
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰、通令嘉奖、授予先进单位等荣誉称号和其它奖励；
（三）奖励的依据
1、能够认真贯彻，积极落实安全生产方针、政策和以《安全法》为主的各项法规条例；
2、能够积极贯彻执行本企业的各项重大决策和工作步署，严格执行本企业的各项规章制度；
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩；
4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强；
5、能够保质保量完成或超额完成生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好；
6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象；
7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康；
8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。
第六条：先进个人奖励
（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。
（二）奖励的依据
1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约资源和能源等方面做出显著成绩的；
2、在生产技术研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，做出较大贡献的；
4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使企业和职工利益免受重大损失的；
5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；
6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
7、自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；
8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；
9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生；
10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。
（三）奖励的内容
1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受半年奖和年终综合奖。
2、全年没有发生伤人、伤已的，可享受安全奖。
3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。
4、节能降耗成效显著，给予节约奖。
5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。
6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。
7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。
8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。
9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。
10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。处 罚
第七条：集体处罚
（一）有下列情行之一的单位不能评选先进：
1、不能如期完成公司下达的生产任务的；或产品质量下降。
2、没有实现安全目标，出现工伤事故的。
3、纪律松驰，工作散涣，管理不善的。
4、发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。
5、有其它原因的。
（二）有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。
第八条：责任人的处罚
（一）管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。
1、违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；
2、违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；
3、违章指挥，造成人身生命或财产损失事故的；
4、本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；
5、犯有其它严重错误的。
（二）各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。
1、经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消半年或全年评奖资格，取消奖金，处以罚款等。
2、行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。
3、违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。
第九条：个人处罚
（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚：
1、违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；
3、工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；
4、偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；
5、损坏甚至故意破坏设备、设施的；
6、严重违犯社会治安秩序的；
7、违纪国家其它法律、法规的。
（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。
1、在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。
2、违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、3、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。
4、本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。
5、生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。
6、不合理使用劳动保护用品者一次性罚款 5 元，二次罚款 10 元。
7、违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。
8、丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。
9、在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。
10、故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。
11、破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。
12、有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。
（三）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
1、行政处分必须事先通知本人，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在 10 日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。
2、在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。
1、根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
2、考核内容
（1）、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。（2）、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。（3）、现场安全达标率目标（合格率100％；优良率按公司要求）。（4）、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。
3、管理目标
（1）、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。
（2）、公司要制定年度安全管理目标，并制度具体措施，确保目标实现。
（3）、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。（4）、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。（5）、做好伤亡事故的统计报告工作。
4、安全责任
（1）、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。（2）、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。（3）、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（4）、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项目安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
5、考核办法
（1）、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。
（2）、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
（3）、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。
（4）公司每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，在考评中达到合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10％，达到优良标准的奖月工资的10％，安全生产月考评成绩做为项目部年终评先工作的重要依据（占年终评先比例的60％）。
6、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。（1）、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
（2）、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
（3）、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
7、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。
（1）、公司对创文明工地的单位按建筑工程面积进行奖励：创省级文明样板工地的奖4 元/M2；创省级文明工地的项目奖3 元/M2；对创市级文明样板工地的项目奖２元/M2；对创市级文明工地的项目奖1 元/M2；对未能完成安全生产、文明施工责任目标的项目部，公司按照创建文明工地奖励办法，对责任项目部进行相应的惩罚。（2）、公司竣工的单位工程，安全生产、文明施工经汇总不达标的，公司将对该工程的项目部处1 元/M2 的罚款。罚款办法由公司质安科出安全生产、文明施工不达标证据，经主管经理、总经理批准交公司财务科由受罚单位工程款中扣除。并整理好惩罚资料入档。
8、对于有下列行为之一的人员，给予处分（1）、违章作业或违章指挥造成事故的；
（2）、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；
（3）、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。（4）、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的；
（5）、发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
9、经济处罚的规定
（1）、施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。
a．生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200 元。b．已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200 元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100 元。
c．存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500 元。d．存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200 元。
e．对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未提供指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000 元罚款，并扣罚月工资的10-30％。
f．被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。（2）、现场管理及检查
a．职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员均罚款20 元；一次发现10 个违纪人员，处罚工地主要负责人100 元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚100-300 元，分包队伍等同。b．特种作业人员无证上岗者罚款20 元，不持证上岗者罚款10 元。c．塔吊、施工电梯、龙门架（井字架）、脚手架、施工用电、施工机具、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施，设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人20-200 元罚款。d．对于违章指挥者，视情节轻重罚款20-200 元，对于违章操作者视情节轻重罚款20-50 元。
e．对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200 元。
f．对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50-200 元罚款。
g．公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》中合格等级工地，处以工地负责人50-200 元罚款。
h．市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格的工地，处以工地负责人100-200 元罚款。受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚。
k．在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20-200 元。
l．违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。（3）、工伤事故
a．单位发生轻伤事故，每轻伤一人罚款50-500 元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30％，免发当月奖金。b．单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000 元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资10-30％，并免发1-3 月职务岗位津贴和奖金。
c．单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000 元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部支付，扣罚事故责任者本人月工资10-30％，并免发1-6 个月职务岗位津贴和奖金。
d．单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。
e．发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500 元罚款，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。
（4）、设备事故和隐患
a．对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500 元罚款。
b．对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失5-10％的罚款。（不少于100 元）。
c．发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10％的罚款。（5）火灾事故及隐患 a、火灾隐患
①、火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10 元处罚责任人员。
②、重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500 元罚款。
③、违犯消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。b、火警
①、对于火警损失折款不足百元责任者，处以10 元罚款，并给予批评教育。
②、对于火灾损失折款100-5000 元的责任者处以直接经济损失费10％的罚款。
③、对于经济损失5000 元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20％的罚款。
④、对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。
⑤、对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。
⑥、消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。⑦、对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定合并处罚。
10、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。（1）、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。（2）、对于违章指挥造成事故者。（3）、发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。
（4）、单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。
（5）、“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。
为了认真贯彻执行党和国家有关安全生产方针、政策和法规，搞好安全生产、保障职工在劳动生产过程中的安全和健康，促进八冶建设集团有限公司的经营发展，结合公司实际情况制定本制度。
一、施工生产设施缺少防护设施及事故隐患
1、生产施工设备、设施，在没有安全防护设施或防护有严重缺陷时，不得安装或运行，各建设公司安全主管部门在安全生产检查时有权对安装使用防护有严重缺陷的设备、设施或场所的责任者，对随意确定拆卸安全防护设施的责任者，罚款1000～2000元。
2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计（施工方案）中无安全技术措施，一经查出对该工程项目经理罚款800元；虽编制施工组织设计（施工方案），但未经审批，一经查出，对施工负责人（项目副经理）罚款400元。
3、对存有重大事故隐患，即直接危及人身或设备安全的隐患，且接到“停工通知书”逾期不解决的项目经理罚款800～1500元，连续发生两次者，不得再从事该岗位。
4、对存有事故隐患，虽然在接到“事故隐患通知书”后对事故进行了整改，但整改不彻底或“事故隐患回执”逾期不反馈销项的项目经理罚款100～200元。
5、对确定将有毒有害新产品的生产转移，发包给无防护措施的单位，并未提供技术指导和协助解决防护措施的项目经理处以200～1000元罚款，并扣罚月工资10%～30%。
6、按本款1～5项规定，若被罚者违反多项规定的，按各项规定合并处罚，罚款由个人承担。
二、现场管理及检查
1、职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款100元；项目经理及管理人员罚款50元。一次发现工地有10个违纪人员，处罚工地主要负责人500元，本公司的工程管理部（科）通报批评一次，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地对项目经理另处罚款500～800元，分包队伍等同。
2、特种作业人员无证上岗者罚款100元，不持证上岗者罚款50元。
3、塔吊、龙门架、井字架、脚手架、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施、设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对施工员和项目技术负责人处以每人100～400元罚款。
4、对于违章指挥者视情节轻重罚款100～800元，对于违章操作者视情节轻重罚款50～200元。
5、对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者，视情节轻重罚款1000～2000元，并停工培训半月。
6、对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人（主管该项目的项目副经理）50～200元罚款。
7、建设公司内部检查中对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）中合格等级的工地，处罚项目经理400～600元罚款。
8、市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011）中合格等级的工地，处罚项目经理1000～2000元罚款。受到通报批评的工地对项目经理加倍处罚。
9、在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料混乱或严重缺项的项目经理，罚款200～600元。
10、按本款1～9项规定，违反多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。
三、工伤事故
1、单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款200～600元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者（含受害人）罚当月工资10%～30%。
2、单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款8000元，罚款由事故责任者所在班组支付20%～30%，不足部分由承包组或项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资的10%～30%。
3、单位发生死亡事故，每死亡一人罚款2～3万元，罚款由事故责任者所在班组支付20%～30%，不足部分由承包组或项目部支付，事故责任者如因工死亡免于罚款，如他人违章，处以本人月工资10%～30%的罚款，追究行政责任。
4、单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。按国家的相关规定执行。
5、发生事故拖延报告，隐瞒不报，破坏现场的责任者，罚款1000～3000元，情节严重的追究法律责任。
6、严格执行《八冶公司安全生产管理条例》中的“罚则”。
四、设备事故和隐患
1、对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处于1000～3000元罚款。
2、对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失的1%～10%罚款（并不少于600元）。
3、发生与单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5%～10%的罚款。
五、火灾事故及隐患
1、火灾隐患
（1）一般隐患要求限期整改，逾期不改者，第一次给予批评教育，第二次不改者，每项按500元罚责任人员。
（2）重大隐患要求限期消除，第一次限期不改者给予批评教育，再不改者，对责任人员处以1000～2000元罚款，对于拒绝执行整改的有关责任者，停止其工作，给予行政处分。
（3）违反消防法规不听劝阻者，给予适当罚款。
2、火警
对于火警损失折款不足百元责任者，处以100元罚款，并给予批评教育。（1）对火灾损失折款1000～5000元的责任者处以直接经济损失费10%的罚款。
（2）对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20%的罚款。
（3）对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故责任者，报公安机关依法惩处。
（4）对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生两次以上火灾的责任者，要加倍处罚。
（5）消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。（6）对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定给予合并处罚。
3、对有下列情况之一的单位，单位负责人及有责任者加倍罚款。（1）对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改，造成事故者。（2）对于违章指挥造成事故者。
（3）发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。（4）单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。
（5）接到“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。
4、因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人可免予罚款。
5、单位罚款交集团公司财务审计部，个人罚款交建设公司或工程公司财务审计部（科）。
六、奖励
1.1为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，搞好公司安全生产、安全防火和劳动保护工作，防止各类事故发生，把事故隐患及时消灭在萌芽状态，达到防患于未然，确保公司安全生产的顺利进行，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司各部门（区域）、承包经营单位。2 奖励
凡具有下列情况之一者，分别给予表扬或奖励： 2.1对于安全生产成绩显著的班组和个人；
2.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡及其它显著成绩者； 2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者； 2.4对改善劳动条件，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；
2.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢险、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者； 2.6及时制止违章操作并转危为安者； 2.7举报事故经确认属实者；
2.8在安全专项活动及安全宣传中成绩显著的部门和个人。3 处罚
对违反公司安全生产规章制度的部门和个人，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
3.1各种违章违纪的处罚：
3.1.1凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚作业部门或个人50—100元/次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效； 3.1.2凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者200元/人，在禁烟区内的各部门辖区内，发现烟头、烟灰等迹象罚责任部门100元/个； 3.1.3违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚50/人，穿带钉鞋进入易燃易爆等区域罚款100元/次；
3.1.4各种车辆无安全措施入厂罚款100/元/次，罚所经门卫责任人50元/次；
3.1.5凡不按规定持证上岗者，罚款50元/人、次；
3.1.6损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50—100%；
3.1.7不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任部门100/人、次；
3.1.8各类事故隐患未限期整改的，扣罚50—100元/项； 3.1.9发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任部门100元/次；
3.1.10各种作业票、证未经监护人、安全负责人签字的视为无效，扣罚责任部门50元/次；
3.1.11发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任部门200元/起；
3.1.12进入毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚50元/人。3.1.13其它各种违章，视情节扣罚50—10000元/人、次； 3.2 凡下列情况之一者，必须严肃处理：
3.2.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者； 3.2.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；
3.2.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者； 3.2.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设施、设备而造成事故的主要责任者；
3.2.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者； 3.2.6对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者； 3.2.7对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者；
3.2.8在上级组织开展的专项安全活动期间，发生事故的主要责任者。4 附则
为落实落实《安全生产法》，奖励先进，处罚落后，增强全体出租车驾驶员安全生产自觉性，根据有关法律法规，特制定本制度。
一、本公司对在安全生产中做出显著成绩的出租车驾驶员和出租车管理人员，给予表彰和物质奖励，有特别贡献的给予重奖。因玩忽职守、违反规章制度和管理规定而造成事故的有关责任人，根据事故性质、责任大小，分别给予行政处分和经济处罚。
二、对出租车驾驶员和出租车管理人员的奖惩实行以精神鼓励为主，物资奖励为辅。
三、奖励方法：
1、大会表扬；
2、物资奖励。
三、获奖条件：
1、遵守法纪，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、忠于职守，工作认真，全年安全无事故；
3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或避免事故发生，使乘客利益免受损失的。
三、处罚。有下列情形之一的给予处罚：
（一）事故责任者：
（二）未履行或未完全履行安全管理职责导致事故发生者；
（三）事故发生后，不采取措施导致事故扩大或重复事故者；
（四）对提出的整改意见有整改条件而拖延整改者；
为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类
1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件
1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定
1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
惩罚对象和惩罚条件
1、发生工伤事故的有关责任人员(含直接责任者和领导责任者)。
2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。
3、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。
4、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现，未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。
5、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。
惩罚规定
1、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200--元罚款。
2、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以2000--20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，对存在隐患和问题的部门、车间，要求限期解决，逾期未整改的，对部门、车间的总负责人处以50元罚款;对下次检查仍未整改的，处以200元罚款;第三次检查还未整改的，报告厂长进行研究处理。
为了加强我司施工安全、文明工地管理，确保施工安全、文明，根据《中华人民共和国建筑法》、《福建省建筑市场管条例》等法律、法规、规章结合我司实际情况制定安全生产奖惩暂行规定。
第一条；公司实行安全达标奖罚制度。对安全生产成绩显著的单位、项目经理部（工地）及个人给予奖励；对违反安全生产规定的单位、项目经理部（工地）及个人给予罚款。全司奖励按施工总产值的0.3‰控制，专款专用。
第二条安全生产的检查、评分、考核，严格按建设部《建筑施工安全检查标准》规定的安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝四口”、施工用电、物料提升机与外用电梯、起重吊装、塔吊和施工机具等十个分项的评分标准执行。
公司实行季度（阶段性）检评与年终总评相结合的评定制度。
1． 季度安全生产检评：
（1）单位工程得分在80分（优良）以上，奖给工地安全资金500元；得分在69以下（不合格）单位工程处罚500元。
（2）季度安全生产检评，单项得分69分以下者，每项罚款50元；得零分者每项罚款100元。
2． 年终总评：
（1）连续1～4季度全部优良工程安全奖金1000元；
（2）连续1～4季度检评不合格的单位工程罚款2000元。
3． 奖罚手续的办理：季度评定后，由工程部发布检评结果的同时，开具奖励或罚款通知单，并按通知办理奖罚手续。罚金（罚款）于通知发出后10天内上缴公司财务部。
第三条；单位工程施工中发生安全（含人身安全、财产安全）事故，项目经理部（含工地）除应承担赔偿损失及伤亡费、社会罚金外，并取消（追回）当年（季度）安全生产达标奖，情节严重构成犯罪的依法究刑事责任。
第四条；违反劳动纪律、违章指挥和违章操作的处罚
1． 职工进入施工现场，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每发现一次罚款
当事人10元。公司、分公司职工进现场违反规定被罚者，罚款归项目经理部，项目经理部的职工违反规定被罚者，罚款纳入奖励金管理。项目经理部被罚人
数每次超过10人次，加罚项目经理部50元。
2． 凡违章指挥，违章作业或冒险作业及无证开机、不服从劝告者，每次罚当事人
20元。
3． 凡乘提升机上下者，每次罚乘者40元，罚开机者50元，现场管理人员指令开
机载人其责任者罚80元。
4．5． 搭设不符合标准脚手架的视情节轻重罚责任人500～1000元。施工现场架设电源线不按2设置，如电源线乱拉乱接，一闸多用或其它金属代
替保险丝等，罚电工50～100元。
6．7． 未经有关部门批准使用电炉，除没收电炉外，处罚当事人60元，并通报批评。现场发生火警尚未酿成火灾或损失轻微（500以下）者赔偿损失外罚当事人50～
100元，并通报批评。
以上情况，如造成故者均按有关规定另行处理。
下列规定授权公司工程部执行：
1． 项目经理部（含工地）接到各级有关部门安全隐患通知书后，应在规定日期内整改，消除不安全因素，如无视安全隐患，不及时整改，经有关部门派员检查，每发现一条罚项目经理50元，如造成安全事故者视情节追究责任并按第四条规定处理。
2． 凡发生工伤、火警等事故在规定期内隐瞒不报，属项目经理部（或工地）不报者罚
款200～300元，属分公司不报者罚款500～1000元，并通报批评。
第五条；各项目开工前分公司应与项目经理部（含工地）签定《安全生产协议书》并经有关部门批准，未签定者（含未批准者），罚分公司500元，并通报批评。
第六条；凡当年有发生重伤或死亡事故的分公司当年不得评为公司的先进单位，项目经理可视其情节，给予罚款、降级、记过等经济、行政处罚。
第七条；政府建设主管部门（含质安站）对企业或企业职工“安全生产”规定奖惩时；
1． 本“暂行规定”尚未规定的条文，按政府主管部门规定执行。（如违反工程建设标
准强制性条就按政府规章处罚）
2． 本“暂行规定”奖罚标准与政府主管部门规定的奖罚标准不符时，服从政府主管部
门规定。
一、为落实安全生产责任制，强化公司安全责任意识，建立健全安全生产目标管理体系，提高道路运输安全生产管理水平，根据公司情况建立本制度。
二、公司设立道路运输安全生产奖励基金，用于道路运输安全生产目标管理考核奖励。奖励的对象为公司负责人和安全生产职能部门工作人员及司乘人员，奖励资金也可用于安全生产宣传、教育、培训及配置必要安全设施用品。安全生产奖励基金专户储存，专项用于安全生产。
三、安全生产奖励基金由公司按营运收入提取。
四、安全生产目标管理考核坚持以下原则：
（一）实事求是、客观公正的原则；
（二）注重安全管理效果的原则；
（三）自查自评与组织考核相结合的原则；
（四）平时考评与定期考评相结合原则；
（五）奖优罚劣的原则。
二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。
六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。
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