员工奖惩制度初稿（精选9篇）
一、目的： 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
二、适用范围：运输车队所有人员。
三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
四、奖励办法：
（1）本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1.通告表扬； 2记功奖励； 3.晋升提级；
（2）有下列表现的员工应给予通告表扬 1.品德端正，工作努力，有具体事迹者； 2.热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。
2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者； 4.工作绩效特佳，足为其他员工楷模；
（3）有以下表现的员工应给予记功奖励。
1.思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体事迹突出；
2.完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者； 3.向公司提出合理化建设，为公司所采纳，而成效者； 4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 5.节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效； 6.领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者；
7.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。
（4）有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
（5）记功程序如下
1.员工推荐、本人自荐或部门提名； 2．人事部和行政部审核； 3．公司总经理批审；
五、处罚办法
（1）视情节轻重，分别给予以下处罚： 1.口头警告； 2.现金处罚； 3.辞退；
（2）员工有以下行为给予口头警告处分
1.在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食看报纸、听MP3或从事与工作无关的事情； 2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退； 3.因过失以致发生工作错误情节属实者；
4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5.不遵守主管人员指挥； 6.浪费公物情节属实者；
7.员工或监督人员未认真履行职责；
8.请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失；
9.对主管人员合理安排的工作态度恶劣，但不影响工作秩序者；
（3）员工有以下行为者，给予一次扣除现金20元处分 1.拒绝听从主管人员合理指挥监督； 2.浪费公物，情节轻微者；
3.不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响工作秩序者； 4.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 5.在工作时间内擅离工作岗位，旷工、怠者； 6.代替他人打卡或接受他人打卡； 7.同一事件，收到两次口头警告者； 8.收到有效内部投诉者；
9.电子眼抄牌违章记录超过2次者； 10.车队人员行车不携带车辆有关证件者； 11.未定期清洗车辆者； 12.车辆未按要求自检者；
13.车队人员送货时间不准确及时者（得到出车指令后未立即出车，行车不准点）； 14.配送过程中不能保证货物安全、保持货物完整无损者； 15.油耗超出正常预算标准者；
16.回运输队后未按规定停放车辆者； 17.环境卫生不清洁者；
（4）员工有以下行为者，给予一次扣除现金50元处分 1.在工作场所内打人或互相打骂者； 2.车队人员酒后驾车者；
3.因非行车事故使车辆受损者； 4.未经批准自行修车者；
5.车辆里程数到时未自行提出上报，影响车辆保养者； 6.收发货未核查者（与门店-仓库-门店交接手续不全面）； 7.发生交通违章超过规定的次数一次者； 8.车队人员每日货品装车前未认真验货者；
9.主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实者； 10.凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾；（4）员工有以下行为者，给予辞退处分
1.违反国家法规、法律政策、公司规章制度和劳动纪律，造成经济损失或不良影响者； 2.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； 3.泄漏生产或业务上机密，致使公司蒙受损害； 4.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失； 5.违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害； 6.偷窃同事或公司财物；
7.于受聘时虚报资料，欺瞒公司者；
8.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 9.蓄意损坏公司或他人财物；
10.疏忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失者； 11.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者； 12.经常违反公司规定屡教不改；
13.因行为不当，公司无法再对其信任与信用；
14.无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。
15．其他重大过失或不当行为，导致严重后果；
16.在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。
六 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第一条
为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条
适用范围：全体员工。
第三条
对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条
奖励办法
第五条
本公司设立如下奖励方法，酌情使用：
1.通告表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级;
第六条
有下列表现的员工应给予通告表扬：
1.品德端正，工作努力;
2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;
4.有其他功绩，足为其他员工楷模。
第七条
有以下表现的员工应给予奖金奖励
1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
2.完成计划指标，经济效益良好;
3.向公司提出合理化建设，为公司采纳;
4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
5.节约资金，节俭费用，事迹突出;
6.领导有方，带领员工良好完成各项任务;
7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
第八条
有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
HR工具-文本范例
第九条
奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;
3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第十条
处罚办法
第十一条
视情节轻重，分别给以以下处罚：
1.警告;
2.记过;
3.降级;
4.辞退;
第十二条
员工有以下行为给以警告处分
1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;
3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;
4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
5.无故不参加公司安排的培训课程;
6.初次不遵守主管人员指挥;
7.浪费公物情节轻微;
8.检查或监督人员未认真履行职责;
9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;
10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;
11.破坏环境卫生。
第十三条
员工有以下行为者，给予记过处分：
HR工具-文本范例
1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;
2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
4.未经许可擅带外人入厂参观;
5.携带危险物品入厂;
6.在禁烟区吸烟者;
7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;
8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
第十四条
员工有以下行为者，给予降级处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
3.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失;
4.泄漏生产或业务上机密;
5.违反公司规定带进出物品;
6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
7.撕毁公文或公共文件;
8.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
9.拒绝听从主管人员合理指挥监督;
10.违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;
11.工作时间在工作场所制造私人物件;
12.造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利;
第十五条
员工有以下行为者，给以辞退处分：
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1.偷窃同事或公有财物;
2.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;
3.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
4.违反劳动合同或工作规则情节严重;
5.蓄意损坏公司或他人财物;
6.故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;
7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;
9.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;
10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的;
12.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;
14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
15.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
16.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;
17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
19.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;
20.在厂区范围内赌博;
21.在厂内有伤风化行为;
22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
23.经常违反公司规定屡教不改;
24.依合同约定调派工作，无故拒绝接受;
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25.因行为不当，公司无法再对其信任;
26.其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
第十六条
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十七条
员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失;
1.造成经济损失___万元以下(含___万元)，责任人赔偿___%一___%;
2.造成经济损失___万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
第十八条
企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十九条
监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第二十条
给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第二十一条
调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过___个月，其他处分不得超过___个月。
第二十二条
员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第二十三条
受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第二十四条
本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同。
员工奖惩制度篇2
公司本着“奖惩结合、有功必奖、有过必惩、公正及时”的原则，对员工实行奖惩制度。
第一条
奖励制度
1、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金(奖品)、加薪;行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。
2、在授予嘉奖、记功两种奖励的同时，可以给予奖金(奖品)等一次性奖励。记大功及以上奖励者，在给予奖金(奖品)等一次性奖励的基础上，由总经办研究综合办协助是否给予加薪奖励。
3、公司对于有下列表现之一的员工，可给予嘉奖奖励，或一次性颁发适当奖金(奖品)不等：
(1)忠于企业，积极肯干，有奉献精神，为提升企业经营管理水平，提出合理建议经采纳产生显著效益的(奖励___元及以上)。
(2)遇到突发事故机智排除使企业免于损失(奖励___元及以上)。
(3)根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指示，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者(奖励___元及以上)。
(4)公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报给于奖励(奖励___元及以上)。
(5)工作努力、业务熟练，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(6)领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
(7)品行端正，恪尽职守，能在员工中成为学习榜样者。
(8)其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
4、公司对于有下列表现之一的员工，可给予记功奖励，或一次性颁发适当奖金(奖品)不等：
(1)策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
(2)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
(3)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
(4)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不比危险，极力抢救并减少公司损失者。
(5)维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。
(6)通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和环保事故者。
(7)全年累计获嘉奖三次者;
(8)连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。
(9)对维护公司荣誉/塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞词与舆论表扬者。
第二条
惩罚制度
公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对不达标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。惩处的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远的利益。
1、公司对员工的惩罚处分为经济惩处、行政惩处、工作惩处三种。三种方式可分别实行，也可合并执行。
(1)经济惩处包括扣奖、降薪。
(2)行政惩处包括批评教育、警告、记过、记大过、留用察看。
(3)工作惩处包括解除劳动合同。
2.经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。
3.发生下列违纪行为之一的，予以通报批评：
(1)上班迟到、早退;
(2)未按照规定交接班;
(3)上班期间员工未按规定穿着劳保着装;
(4)站内的各项记录填写不工整，有涂改、撕页现象的;
(5)损坏公司公共财物的，除通报批评外，人为造成者按照原价___%赔偿;
(6)公司各部门的卫生包干区域需打扫干净，如检查不合格;
(7)不按要求参加安全活动、安全例会者。
(8)不配合各部门的工作;
(9)私自移动消防措施;
(10)私自带着与工作无关的人员进入生产装置;
(11)其他轻微违纪行为。
4.发生下列违纪行为之一的，予以警告：
(1)未经允许，擅自离岗，贻误工作者;
(2)旷工___个工作日以内;
(3)做虚假生产运行记录;
(4)无正当理由不服从工作指挥;
(5)酒后上岗
(6)上岗期间脱岗、串岗。
___对于下列行为之一的员工，视情节给警告、记过、记大过惩处，也可单独给予解除劳动合同的工作惩处。
(1)符合上述“3”款所列___项内容，一年内累计发生三次以上
(2)对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司正常生产的;
(3)在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的;
(4)对同事恶意攻击、诬害，制造事端的;
(5)在工作区域内使用手机、携带易燃易爆、有毒易腐蚀物品进入工作区;
(6)一年内累计警告两次者;
(7)在站工作区域内吸烟或者在工作服内发现香烟以吸烟处理;
(8)泄露公司秘密，并对公司利益造成严重损害者;
(9)散播不利于公司的谣言者;
(10)一个月内旷工累计达三日以上者;
(11)违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者;
(12)一年内累计两次记过者;
(13)偷盗、侵占同事或公司财务经查证属实。
6.对于下列行为之一的员工，应给予解除劳动合同的工作惩处：
(1)一年内违反六大禁令累计超过两次的;
(2)一年内累计两次记大过者;
(3)无正当理由不服从工作安排或者工作调动的，造成一定的后果;
(4)对正当执行政策的管理者进行威胁、漫骂或者无理取闹的;
(5)连续旷工查过___个工作日或一年内累计旷工超过___个工作日;
(6)故意损坏公司财产或他人财产，经教育或处罚后重犯或价值五百元以上者;
(7)利用公司名义，在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者。
7.其他情况按情节判断。
员工奖惩制度篇3
考
评
制
度
为规范完善我厂的规章制度，培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本考评制度。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。
一、工作职责和服务态度考核
1.修理工班组(按车间班组制为单位进行考核)：
1)
听从办公室人员调度，同一个工作安排不超过两次，中午和晚上有维修加班的积极不推脱。(当月应得总工资的___%作为考核)
2)
电话___小时开机并保持畅通，急救任务随叫随到，不推迟，(当月应得总工资的___%作为考核)
3)
应修车辆竣工后认真检查，客户满意，出厂后无返修。(当月应得总工资的___%作为考核)
4)
工作服务态度好，不与客户发生争吵，无客户投诉，回访客户满意。(当月应得总工资的___%作为考核)
2.办公室人员(按个人为单位进行考核)：
1)
工作服务态度好，不与客户发生争吵，无客户投诉，回访客户满意。(当月应得总工资的___%作为考核)
二、行为规范考评：
1.全体员工实行统一着装，挂牌上岗，凡违犯者每次罚款___元。
2.按时上、下班，不准迟到、早退、随意请假、旷工及擅离工
作岗位，迟到、早退一次扣___元。(上班时间：
8:00——18:00、下午13:30——18:00、值班人员上班时间全天___小时不离岗)
3.有事必须请假(原则上每人每月允许两天带薪假)请假必须提前一天向相关领导请假，特殊急事除外，两天以内由车间经理审批，三天(含三天)以上由分管总经理审批，未经批准不上班者以旷工处罚。一个月内旷工___天者扣半个月工资，旷工三天者扣一个月的工资，旷工三天以上者，予以辞退，对当月出满勤的人员实行奖励制度，学员奖30/月，办公室
及维修人员奖40/月，车间经理(含负责人)奖50/月。
___日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。
5.上班时间不准做与本职工作无关的事情，发现一次，扣发工资___元(比如：上班期间喝酒、赌博、看电视，玩手机等)
6.凡在公司内打架斗殴、酗酒闹事，发现一次罚款___元，造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。
7.严禁吃、喝、卡、拿客户钱物，每次罚款___元。
8.凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为，并造成极坏影响的一律予以开除。
9.尊重客户一切以客户服务，凡服务态度恶劣与客户争吵，下逐客令者，首次批评教育，罚款___元，超过三次者，予以开除。
10.严禁个人对外承修车辆，捞取好处费，每发现一次扣发工资___元。
三、环境公共卫生考评：(由办公室值班人员每天上班期间不分时段进行考核打分，打分实行三个等级分别为优、良、差，考评成绩在月末进行总结，本负责小组连续___次差评的扣___元，一个月内无___个优的扣___元，一个月全优的奖___元。
)1.修理车间卫生，由当日上班人员负责(具体负责人：当日修理车间值班组长)。
“优”
评分标准：
①
折换下来的废旧配件按要求及时放回规定的位置，不乱丢乱扔，摆放整齐。
②
工具箱柜摆放整齐、工具分类存放，不用工具不能出现在车间地面。
③
车间地面、维修台干净、整洁，维修车辆开走后及时清理地面保持地面干净。
“良”
评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。
“差”
评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。
2.办公室卫生，由当日值班人员负责(文员办公室、材料室由本室上班人员自行打扫。)
“优”
评分标准：
①
办公桌面干净整洁无灰尘。
②
地面打扫干净无纸宵、烟头、泥土等及时清理垃圾桶无装满
遗漏现象。
③
办公电脑及电脑外设保持干净，无灰尘。
“良”
评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。
“差”
评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。
3.维修车上二楼维修间楼梯及厕所卫生，由维修车间保安负责。
“优”
评分标准：
①
地面干净无纸宵、泥土、烟头等多余垃圾。
②
厕所垃圾桶及时清理干净
③
厕所内墙群无灰尘、泥土及蜘蛛网等
“良”
评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。
“差”
评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。
3.停车场、洗车场卫生，由停车场及洗车工负责。
“优”
评分标准：地面干净无纸宵、泥土、烟头等其它垃圾。
“良”
评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。
“差”
评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。
为保障车间生产的正常秩序，提高生产效率，特制定本制度。
1、车间员工必须保证按时上下班，不得迟到、早退。凡迟到早退者每人每次扣工资5元
2、车间工作人员必须服从车间领导及班组长的安排，若因不服从安排耽误生产者，视情扣减当月工资。
3、车间工作人员必须忠于职守、尽职尽责，按时保质保量完成车间安排的各项工作任务。若因失职造成一月内死机1次，当班班长扣工资20元，看纱员扣工资5元；死机2次，班长扣工资40元，看纱员扣工资10元；以此类推。
4、车间工作人员必须提高产品质量，日次品率超过20%，班长扣50元，工人扣10元。
5、车间员工必须养成良好的卫生习惯。当班员工下班前须自觉整理工资区域的环境卫生，若不整理或整理达不到要求，每次扣工资10元。
6、当班过程如出现死机情况，当班人员必须做好善后处理，剪纱、清理导纱架和胶槽等。若不处理或处理不到经除接受死机惩罚外，另加扣每人工资10元。
7、未经车间负责人允许，任何人不得随意改变生产工艺。若因擅自改变工艺造成生产损失者，罚扣工资200元。
8、若服从安排，坚持满出勤，无迟到早退者，奖励100元/月。
9、每月无死机，班长、员工各奖励100元。月次品率低于15%，班长、员工各奖100元。
罚款制度：
1． 着装不整，装备不全处罚10分。
2． 违反仪容仪纪：留长发、蓄胡须、长指甲、带耳环等违反公司规章制度的行为处罚
10分。
3． 未经上级主管部门允许、上班迟到、早退，违反公司纪律的处罚10分。
4． 执勤期间抽烟，喝酒、闲聊，玩手机，看报纸等做与工作无关的事情处罚5分。
5． 在宿舍打牌，酗酒闹事，聚众赌博，搞老乡关系，拉帮结派，寻畔滋事等违反公司
规章制度的行为处罚20分，造成严重影响者移交司法机关处理。
6． 假借职权，私自转卖公司物品中饱私囊、贪赃枉法或徇私舞弊的做开除处理，并处
罚当月工资，严重的移交公安机关处理。
7． 无故违背、违抗公司正常制度执行，不服众指挥者处罚20分。
8． 挑拔离间，唆使他人违纪违法、散布谣言、给公司造成不良影响者处罚20分，严
重都移交司法机关处理。
9． 冒名顶替，借公司名义到处招摇撞骗，品行不端者处罚当月工资并追究法律责任。
10． 向客户、供应商或任何与公司有业务来往的洽谈生意伙伴，收受或在其中获取
利益者处罚当月工资，视情节轻重交司法机关处理。
11． 工作人员上班时间中态度不严肃，执勤中抽烟，随地扔垃圾，吐啖，当从整理
衣裤等文明行为处罚5分。
12． 非上班时间不得着工服外出，违者处罚5分。
13． 连续旷工三日或以上的处罚当月工资并辞退。
14． 不按时参加会议，会议中不按规定将手机关静音者处罚5分。
15． 未经上级主管部门同意私自留宿他人，造成损失的由当事人承担全部责任，并
处罚10分。
16． 违反劳动纪律或者用人单位利益造成重大损害的处罚30。视情节轻重交司法
机关处理。
17． 在宿舍私拉电线，私接不合格插座、使用大功率电器设备未经公司主管部门同
意的处罚20分，造成损失的移交司法机关处理。
18． 违反宿舍管理规定，不按时打扫宿舍卫生的或不认真打扫敷衍了事的一次处罚
5分。
19． 对违法违纪行为或发生事故不按时上报的处罚30分。
20． 对吃、喝、拿、要收取保护费或参与吸毒者处罚当月工资并移交公安机关处理。奖励制度：
1、不违反公司规章制度，表现优秀给公司名誉带来良好影响的奖励10分。
2、拾金不昧、不贪人钱财上交公司登记注册者视情况给予奖励，给公司带来声誉者奖
励20分。
3、配合客户单位工作出色，受到客户单位书面嘉奖的奖励20分。
4、为维护公司财物或客户财物表现突出给公司带来声望的奖励20分。
5、举报违纪违法行为，举报他人收受钱、财、物等违反公司规章制度的污腐败行为获
得证实的奖励30分。
一、奖励
1、每月/年被评为“优秀员工”者。
2、检举违规、违纪或损害茶楼利益行为，经查实情况属实者。
3、拾金不昧，积极上缴者。
4、一惯为宾客提供优质、超常和个性服务、受到宾客表扬者。
二、惩罚
1、上班迟到者（5分钟以内扣5元，半个小时以内扣10元，一个小时以上为旷工）
2、每月事假不能超过2天，事假一天取消当天工资加扣半天基本工资。
3、病假1天，取消当天基本工资（有医院证明）。
4、旷工1天，取消当天基本工资，并加扣两天基本工资。连续旷工三天，自动离职，工资不予结算。
5、员工请假必须提前一天在考勤表上注明，并得到上级批准后方可休假。违者取消当天基本工资。
6、严禁私自调换班，调换班必须经上级同意，违者取消当天基本工资。
7、拾到客人任何财物不及时上缴吧台者，视情节轻重，给予惩罚，严重者将除名。
8、不严格按照服务流程操作者，发现一次扣1—5元。
9、不及时给客人续水、更换烟灰缸者，发现一次扣1—5元。
10、打扫卫生不彻底、桌椅板凳摆放不整齐、机麻未清洗干净，每间/桌扣1元。
11、上班时间，串岗、离岗、打闹、看电视者，一次扣1元。
12、消极怠工不服从上级安排，公开顶撞上司，影响正常工作者，一次扣1—5元。
13、保安人员必须保证车辆通道畅通，不得无故脱岗、离岗。（违者1—5元）若造成不安全隐患，分清责任各负其责。
14、保洁人员必须做好茶具卫生，并随时保证茶楼公共区域卫生的整洁。（违者1—5元）
2、每日上班前必须保持服装、仪容仪表整洁，腰包用品。
3、不得上班期间接听手机、看报纸等。
4、不得在岗聊天、嬉戏、打闹。
5、不得带非公司人员入场地内。
6、每日的`单据必须上缴，如有私藏者或丢失者重罚(100元)。
7、对客人及上级领导必须礼貌，不得使用粗、脏用语，违者重罚(100元)。
8、不得恶意促销或非法促销，违者处罚人民币(100-300元)。
9、故意以其他方式谋利者(黑单者)，开除并扣除当月工资，情节严重者移交公安机关处理。
10、拾物不交者，按偷窃论。
11、所有人员必须服从管理人员的工作安排，如有不从者，处罚人民币50元，情节严重者立即开除。
12、不得与客人发生肢体冲突，一经发现，如是自身原因，立即开除并扣除当月工资，情节严重移交公安机关处理。
13、偷吃客人或私藏酒水者，处罚人民币100-200元。
14、客人的每一次存酒必须经由主管级以上人员签名确认。
15、客人放弃的酒水一律以充公酒论，如发现不上缴或私自售卖者，按黑单论。
16、所有的充公酒必须由主管级以上人员检核签名后，方可充公入库。
17、每张作废单、换酒单或赠送单必须由主管级以上人员签名确认(老板赠单由其本人签名)。
18、收银员必须仔细核对每张单据。
19、吧台出品部必须凭单出品，如有违者按黑单论。
酒吧舞蹈岗位制度
一、上下班时间：20：30点至营业结束，不得迟到早退;要求必须妆容整齐，着便服在散客区域补台面空缺。21：10更衣时间，21：30穿好演出服在规定区域待客。
二、上班时间一律不允许吃外带一切食物，如：瓜子、方便面等等。
三、上班时间无应酬情况下不允许脱离岗位，特殊情况请示相关领导准许后方可。
四、工作空于时间不允许打牌、玩手机游戏、睡觉等行为。
五、上班时间不能长时间在更衣室、休息室逗留。
六、每天舞蹈排五拍，每拍上台时间不得少于5分钟。
七、酒吧内客人招呼需正常应酬，无特殊情况所有舞蹈人员一律不允许推脱，在应酬过程中更不允许出现不礼貌行为(不喝酒、倒掉酒、强行要对方喝酒、语言语气等)。
八、派对、演出等活动需舞蹈配合时，一律不允许不参加训练、排练，在排练舞蹈动作时必须无条件服从。
九、以上制度违反任何一条，均罚款50元/次，多次违反屡教不改者，直接开除，无工资。
为提高超市人员的整体素质，规范个人行为，做到奖罚明确，本店特制订分数积累奖惩考核制度，每分为10元。
一、奖励制度
1.发现并制止偷窃，避免本店受损失者奖1-3分。
2.发现商品有误及时汇报，避免本店受到更大的损失者奖1分。3.对顾客热情周到，受顾客表扬者奖3分。
4.受到顾客刁难，能顾全大局不冲动，维护本店利益者奖1分。5.给领导提合理化建议，使本店受益者奖1分。6.每月评出一名工作表现奖，奖5分。7.评出一名进步奖，奖2分。8.每月评出优秀促销员奖，奖20分。
二、惩罚制度
1.上班不迟到不早退，违反者：每迟到5分钟，扣罚1分，超过30分钟扣罚半天工资。
2.对待顾客，微笑服务，收银员因结帐、理货员因理货对顾客态度冷淡，不负责任的回答，发现一次扣1分，写检查并交由店长通报全店，二次做出严重处理。
3.工作时间不可随便外出，有事必须请假，不可两人同时外出，违者一次1分。4.上班时间必须穿工作服，并且衣着整齐，佩带工作牌，违者一次扣罚1分。5.上班期间不可高声喧哗、嬉笑聊天、干私活、看书、看报、违者一次扣罚1分。6.上班期间无站相（不准依靠货架柜台）以及擅自离岗者，扣罚1分。
7.有事请假必须提前一天写请假条（事假超过半天必须写请假条），三天以上病假必须有医院开大病历，事假扣发当天工资，如有事不请假者，按旷工处理，扣发三天工资，连续旷工三天，做开（自动离职）除处理。
8.工作时不服从上级主管的安排扣罚1分，态度恶劣扣罚5分，同事之间争吵者每人扣罚1分。9.工作失误，不及时发现和汇报工作当中的失误，扣罚1分，情节严重者，造成损失者处以适度罚款。
10.上班期间不准在店内接待亲朋好友，不准会客长谈，不准随便打电话闲聊，违者一次扣罚1分。11.为顾客服务时，必须使用文明礼貌用语，发现一次不用，扣罚0.5分，同顾客发生争执者，每次扣罚2-10分，并向顾客道歉。
12.超市内有顾客吸烟，工作人员发现不制止，一次扣罚0.5分。
13.交接班要清楚准确。如有交接不清，扣罚2分，造成损失，加倍赔偿。
14.收银台卫生随时打扫，收银机每星期一彻底打扫一次，如抽查不合格，扣罚当班收银员1分。15.理货员，站在原地不动或来回闲逛，货架混乱有灰尘，发现一次扣罚1分。16.理货员要货不及时，造成货架缺货，影响超市销货量，扣罚0.5分。
17.理货员不准把非卖商品（包括进货验收单、打价枪、水杯等）放在货架上，违者一次扣罚1分，打价枪每晚交到办公室，丢失一把全额赔偿。
18.没有特殊情况，任何人不得随便出入办公室，违者扣罚0.5分。
19.不准私自挪借超市销货款，不准私自拿超市或他人财物，发现一次扣罚3分，并处以三倍罚款，通报批评，情节严重者开除。
20.严禁泄露本店的商业秘密，违者经查实立即开除。
21.散播有损超市声誉言论者、造谣生事者，扣10-100分，情节严重者扣发当月工资并开除处理，视情况追究法律责任。
22.员工购买商品必须立即结账，所购商品必须当天带走（所购商品需出示当天购物小票），违者扣1-10分。
23.员工非进餐时间不得在卖场内进食，违者扣1分。24.员工上下班必须录指纹考勤，违者扣1分。25.员工上下班必须走员工通道，违者扣10分。
26.员工下班离场时必须配合值班人员检查，在卖场购买的商品需提供当日付款证明，不配合者扣50分并开除。
27.所有员工如有监守自盗和内外勾结行为，扣罚当月工资，立即开除并追究法律责任。
生活汇超市总部
员工奖惩制度1
一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
(5)对突发事件、事故妥善处理者;
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(7)全年出满勤的;
(8)为公司带来良好社会声誉的;
(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
(2)领导有方、业务推展有相当成效者;
(3)参与、协助事故、事件救援工作者;
(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;
(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;
(6)拾金(物)不昧者。
企业员工奖惩制度2
为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类
部门优秀员工分为部门级、公司级;
二、月度优秀员工应当具备的条件
(一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;
2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;
4、无较大过失;
(二)优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件(详见“六、优秀员工评判细则”);
三、名额分配
(一)各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选;
(二)各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工;
(三)由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。
(四)公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理;属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法
(一)管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一;
(二)员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据;
(三)由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批;
(四)在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
(五)经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员工的奖励
(一)部门级优秀月度员工、获得旁听月度主管级例会的机会;、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影;
(二)公司级优秀月度员工、获得颁发荣誉证书;、获得参与公司优秀员工旅游计划(附件一《优秀员工旅游奖励方案》)。
六、优秀员工评判细则
公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。
评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。
(一)公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准
1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求;
2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务;
3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚;
4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚(故意或同一原因再次被罚)等;
5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。
(二)公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。
企业员工奖惩制度范本3
第一章 宗旨
第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。
第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。
第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第二章 适用范围
第四条 本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。
第三章 员工处罚
第五条 员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。
第六条 行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。
第七条 警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：
1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊;
2、无故不支持其他部门工作;
3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;
4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为规范》);
5、在公司内随地大小便;
6、乱扔垃圾，乱涂乱画;
7、拈花惹草，破坏公司绿化;
8、随意串岗;
9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志;
10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏;
11、在生产现场接待私客。
12、未经允许不参加公司指定的培训、会议;
13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放;
14、违反就餐规定，随意插队;
15、剩饭菜随意倒;
16、上班时间公话聊天;
17、上班时间吃零食;
18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点;
19、下班前没有将工作场地打扫干净;
20、下班时，没有做好工作交接擅自离开;
第八条 犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：
1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的;
2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的;
3、积极揭发同犯人员者;
第九条 严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：
1、不服从安排，恐吓领导;
2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟;
3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的;
4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火;
5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;
6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;
7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;
8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿;
9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部;
10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款;
11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者;
第十条 记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款：
1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;
2、在公司内部赌博;
3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象;
4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象;
5、出言不当，得罪客户;
6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象;
7、在公司外200米范围内打架闹事;
8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：
9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;
第十一条 记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款：
1、在公司内对骂、打架;
2、故意损坏公司生产设备、办公用具;
3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;
4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员;
5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司;
6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格;
7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;
第十二条 辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：
1、不服从安排，殴打领导;
2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物;
3、第七至十二条各项规定，连续违反三次;
4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟;
5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒;
6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒;
7、对处罚不满，投毒、纵火报复;
8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任;
9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作;
10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失;
第四章 员工奖励
第十三条 员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。
第十三条 嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：
1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模;
2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务;
3、不断改进工作方法，勇于探索、实践;
4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为;
5、主动揭发他人的违规行为;
6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书;
7、全年无缺勤，无其它违纪行为;
第十四条 记功。员工有下列行为者，予以记功：
1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效;
2、执行临时紧急任务能按时保质完成;
3、回收、重复利用废料有较大成果者;
4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。
5、嘉奖3次等于记功1次
第十四条 记大功。员工有下列行为者，予以记大功：
1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争;
2、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害;
3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守;
4、改善生产设备，能提高生产率和产品质量;
5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;
6、记功3次等于记大功1次;
第十五条 奖金。员工有下列行为之一者，予以奖励：
1、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益;
2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益;
3、回收、重复利用废料为公司节省开支;
4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失;
5、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯;
6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物;
7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著;
8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;
第十六条 晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级：
1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;
2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级;
3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;
4、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;
第五章 权责
第十七 条
第十八条 有关考勤方面的规定一律按照《考勤管理规定》执行。
第十九条 本制度最终解释权归-------有限公司所有。
第六章 施行
1、总则
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业文化和经营宗旨，维护正常的工作秩序，不断促进公司发展、提高公司形象，依据公司实际情况，特制定本制度。
2、奖惩工作程序
2.1奖励工作程序
Ø员工推荐、本人自荐或所在部门提名并出具书面报告；
Ø书面报告交总经办审核，总经办签署意见后呈报总经理批准；
Ø财务部及相关部门等依照规定执行。
2.2处罚工作程序
Ø员工举报、所在部门先向行政人事部报告、公司领导发现后向总经办通报或各职能部检查中发现有员工违纪行为；
Ø企划部会同违纪员工所在部门领导进行调查落实，形成书面报告后呈报总经理；
Ø财务部及相关部门等依照规定执行，对于员工违纪的处罚，财务部有权直接从当月工资中扣除；
Ø所在相关负责人与违纪员工面谈并确定改进计划；
Ø对中层以上干部的任何处罚须由公司总经理办公会讨论批准；
Ø处分方式开除处分，需经职代会讨论决定后，报公司奖惩领导小组讨论通过。
Ø违纪员工受到开除处分的同时，解除劳动合同；
Ø各种违纪行为造成的直接经济损失，视其情节轻重，由责任人承担部分或全部经济费用，违纪行为所得财物要退还原主或予以没收。
2.3奖惩细则
原则： 奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
2.3.1奖励
凡公司员工均按公司相关制度规定的条款进行考核奖惩。
1.年终奖励：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面优秀的员工，给于年终奖励。
2.月奖励：
Ø 每月全勤者嘉奖50元（无迟到早退请假等详细参见每月考勤表）；
Ø 每月卫生奖嘉奖30元（个人办公桌面及办公室卫生一次不合格既不发放此项奖励）；
Ø 中午值班5元每天（夏季13:30—16:00，冬季14:00—15:30值班人员不得离开办公室）；
Ø 因公司事务需要加班者提前填写加班申请单，加班费8元每小时（超过4小时者按照日工资1.5倍发放），不填写申请单者无效；
Ø职业技能考核合格者每月嘉奖100元（认真独立完成工作）。
2.3.2特殊奖励
凡公司无相关制度规定又满足如下条件者，经总经办公议决定可酌情给予一定的奖金、升职的嘉许。
Ø对公司的经营或发展有特别的贡献者；
Ø对公司各项工作提出合理化建议，具有具体方案，经实行确有成效者； Ø办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；
Ø适时化解意外或重大变故，使公司免遭严重损害者；
Ø在恶劣环境下,冒生命危险尽忠职守者；
Ø举报者获得一次性奖励，奖励金额为相应处罚人员罚金的三分之一或二分之一。
2.3.3惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行现金罚款的方式.。
2.3.3.1 有下列违纪行为扣最低10元每次罚款
Ø上班不按规定穿着、不佩戴员工卡，仪表不整洁；
Ø对同事或访客不礼貌，接电话时态度生硬、粗俗、恶劣的；
Ø上班迟到、早退，工作时间无故窜岗、聚众聊天、高声喧哗、打闹、看书报杂志、大声唱歌、睡觉、吃早餐或零食等；
Ø长时间接打私人电话者；
Ø开会迟到者；
Ø未按公司程序办理请假、外出、出差等手续的；
Ø不遵守卫生规则，办公台脏、乱、差；随地吐痰，乱丢烟头、纸屑杂物等； Ø公话私用；
Ø上班时间穿拖鞋者
Ø办公室卫生打扫不合格者；
Ø公司认定的其他属于口头警告的范畴。
2.3.3.2 有下列违纪行为扣最低30元每次罚款
Ø一年内三次口头警告等于一次书面警告；
Ø不向各主管负责人报告有关个人资料的变动或故意填报不正确的个人资料；
Ø私自会见访客，干私活；
Ø因服务态度问题导致客户投诉者；
Ø对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者；
Ø下班未关闭个人电脑，最后离开办公室者未关闭灯具、打印机、复印机、门窗等；
Ø未按公司程序或规定时间及时办理报销手续的；
Ø泄露公司机密、丢失公司文件或资料、情节轻微的；
Ø发表虚假诽谤他人之言论，诋毁他人声誉；
Ø未按规定操作程序或流程办事，没有按时完成上级指定的工作任务或未在承诺约定时间完成工作，造成相关部门工作被动，情节轻微的；
Ø挑拔他人打架斗殴，制造事端；
Ø未经允许获取公司相关资料（如：工资单，客户情况，商业数据，员工手册，公司规定）；
Ø公司认定的属于书面警告的范畴。
2.3.3.3 有下列违纪行为扣最低50元每次罚款
Ø一年内三次书面警告等于记小过一次；
Ø在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）； Ø上班时间酗酒者；
Ø未经批准办理手续、私自外出或挪用公司财务；
Ø私自接受、索取回扣或礼物者；
Ø工作态度恶劣、侮辱他人者；
Ø遇客户投诉，不及时处理或不逐级上报，造成事态扩大，影响恶劣的； Ø拒绝执行上级在权限范围内的工作指令；
Ø损毁涂改重要文件或公物、蓄意损坏公司或他人财物的；
Ø因过失泄漏公司机密者，泄露工资或其他薪酬数据的；
Ø违反规定私自动用公司办公设备及车辆者；
Ø公司认定的其他属于记小过的范畴。
2.3.3.4 有下列违纪行为扣最低100元每次罚款
Ø一年内三次记小过等于记大过一次；
Ø利用职务之便，谋取私利；
Ø私自转借或挪用公款；
Ø在公司范围内（或外地）与任何同事打架，先动手者（在不能证明谁先动手的情况下同受处罚）；
Ø散播不利于公司的谣言或挑起劳资双方关系紧张，造成严重不良后果的； Ø在公司内外无理取闹，聚众闹事，影响极坏的；
Ø丢失重要文件或资料，造成工作延误情节严重的；
Ø玩忽职守，造成重大事故或造成相关部门工作被动的（直接损失在1000元以上）；
Ø经常违反规章制度，屡教不改的；
Ø公司认定的其他属于记大过的范畴。
2.3.3.5 员工有下列情况，应赔偿公司损失
Ø员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿；
Ø 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿；
Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
2.3.3.6 对于下列行为，予以辞退
Ø一年内三次大过作开除处理；
Ø在公司内外无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的； Ø营私舞弊、欺骗上级、弄虚作假、骗取公司或他人财务的；
Ø触犯国家任何刑事法律的；
Ø公司认定的其他属于开除的范畴。
2.4 财务考勤制度（参见考勤制度拟定）
每季度评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：
（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁；
（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强；
（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（无请假,迟到,早退,旷工及过失
行为等），工作无失职、失误记录；
（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）；
(5)有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好；
（6）季度优秀员工可获得300元现金奖励及表彰。
3、员工投诉
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：
Ø 不得提供伪证；
Ø 不得公开或私底下散布不满情绪；
Ø 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作；
Ø不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。
我同意以上公司奖罚制度
员工签字：
签字后当月生效
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