教师考勤奖惩办法（精选9篇）
为保障学校教育教学工作秩序，加强教师队伍管理，特制定本办法。本办法是关于教师考勤的办法规定，原有关于教师考勤的教师工作考核规定不变。
1、迟到一次扣款5元，早退一次扣款5元。
2、请假一天扣款10元，月累计超过2天，从第三天起，每天扣50元。
3、旷课每节扣款20元（私自调课者视为旷课），旷工每天扣款100元，累计超过2天，从第三天起，扣当月绩效工资的30%。
4、操前读不来者每次扣款5元；例会迟到每次扣款5元，缺席每次扣款20元。
5、各科计划未交者，每科扣款10 元，备课少备者，每节扣款 1元，政治、业务笔记每次检查未交者，每次扣款20 元，其它业务资料未交者，每次扣款10 元。
6、班主任一次不到岗位，每次扣款5元（两操、放学、打扫卫生、星期天签到、重大活动等）。
一、指导思想
为使我乡小学教育教学工作适应“巩固、提高、发展”的需要，增强激励机制，对全乡小学教师的教育教学工作进行规范化、精细化、科学化的管理，真正做到多劳多得、不劳不得，实施教师工作优质优酬、奖勤罚懒。在人员管理上做到能上能下，能进能出，充分调动全体教师的工作积极性，促进我乡小学的教育教学工作在原有的基础上，再迈上一个新的台阶。
二、考核原则
1.在教师教学能力上，集中考核与分散考核相结合。2.在教学成绩上，期中、期末、平时考核相结合。3.在考核项目上，定性考核与定量考核相结合。定性内容：定性项与附加项。
定量内容：师德、考勤、考绩、教学能力、教师文化业务。
三、考核办法(一)作用
1.此法是教师职称考核及评优选先的依据。2.是教师结构工资分配的主要依据。3.是聘任教师的主要依据。(二)量化金额与分数，量化结果。1.金额
每位教师每学期抽出900.00元做为结构工资，学期末兑现。2.量化分数
总分为200分。其中师德(15分)、考勤(30分)、考绩(100分)、教学能力(40分)、教师文化业务考核(15分)。(1)师德(15分)：民主测评与事实考核相结合。
(2)考勤(30分)：学期末统计，用累计方法计算(封顶)。(3)考绩(100分)
教师岗位考核奖惩办法考评细则
一、师德(15分)1.采取“民主测评与事实考核”相结合的方法进行。2.“民主测评”只作为定性考核项，每学期测评一次，百分测评，民主测评的平均分在95分(不含95分)—85分之间的，本人不能评优选先，实行师德一票否决制。师德平均分在65分—85分之间的，扣除师德分10分，低于65分的，扣除全部师德分。3.“事实考核”是以事实考核为基准，即考核所有教师平时的各种工作。以德育工作计划、少先队工作计划、班主任工作计划等以及日常工作为考核依据。以“能看的见，摸得着的内容”为考核标准，以“常规检查、平时抽查、村小自查”为具体考核方式，以“百分量化，最后折合”为计算方式。(中心校检查10分)、(村小自查5分)（下发专项检查表），所得分值直接进入教师个人“师德”项目的分值中。
二、教师考勤(30分)1.教师每旷一天扣10分，并扣工资100.00元。
2.迟到早退一次扣0.5分，累计7小时为旷职一天(每学期累计)。
3.零散病事假每次扣0.1分，累计7小时为事假一天(并按事假一天处理，每月累计)。
4.病事假每天扣10.00元，每月扣满200.00元为止，每天扣1分，当月超出3天的，超出天数每天扣2分，扣满30分为止。（每月5日前向中心校上报月出勤报表，中心校每月7日前向各村小公布出勤扣款数额）
5.法定假不扣分，不扣款(按有关文件执行)(1)因公负伤(需劳动仲裁部门鉴定的)(2)正常产假90天(产前15天，产后75天)以出生证为准。
(5)课堂教学夯实双基，体现学生的创新能力，培养学生的创新精神(2分)(6)教学方法有改进，有创新。(2分)(7)学生学习积极性高，课堂气氛活跃(2分)(8)合理使用教学仪器及现代化教学手段(1分)(9)教学效果好(2分)3.作业批改(5分)(1)能完成教导处规定的批改次数(1分)(2)批改准确无误(1分)(3)作业书写工整，格式统一，本簿齐全(1分)(4)评语语句通顺，评语恰当(2分)(5)体育教师看有关体育方面的全部材料，音乐教师看份外工作量(根据实际情况得分，如有批改任务的，以批改任务为准)4.听课(5分)(1)每周必听一节课，记录填写详实，骨干教师以规定为准。(3分)(2)有正确的评语和改进意见(2分)(3)如有一节弄虚作假，扣掉此项分(4)每少一节扣0.2分，此分不封顶。5.学习情况(5分)(1)能完成学校规定的各种学习任务(3分)(2)能积极参加学校组织的各种学习、培训(2分)
五、文化业务考核(15分)1.中心校每学期或学年学校组织全体教师进行一次文化知识业务理论考核。（可按村小自培、中心校专培、上级部门指培内容以及现行教材内容和当前教育理论知识为考核重点）。（10分）2．村小自培学习和教师假期学习内容的考核。（5分）3.此分记入教师个人档案，列为考核分数。
六、定性考核
松原教育、吉林教育、人民教育)分别加1、3、5、8分。4.教育系统论文县、市、省，国家（以县教师进修学校、高教育学院、省教育学院、国家培训中心开展的活动为主的有关活动通知）分别加0.5、1、1.5、2分(按篇幅计算，同一篇论文只加最高分)以证书为准。
5.在村小、中心校、县（片）、市、省，承担教研课、示范课、汇报课，分别给指教者加1、1.5、3、5、6分(按次计算)6.自制教具获校（中心校）、县、市、省，国家级优秀成果奖分别加0.5、1、3、5、8分（以学校下发的相关业务部门自制教具展评文件为准、学校没有文件的不在此列，学校没有接到通报的更不在此列）。
7.每学期中心校评出两个文明班（含幼儿园），每村小评出一个文明班（含学前班）。给获得文明班的班主任加1分。8.在教育教学活动中获得教学能手、教学标兵、师德标兵等荣誉称号的校、县、市、省级分别加2、3、4、5分。
9、任村小少先大队辅导员、教研组长（含中心校）每学期1分，经检查完成任务得1分，完成任务不好的少得分或不得分。10.凡承担校、县、市、省，国家科研课题的教师，能按课题要求授课，材料真实，内容具体全面分别加1、1.5、2、2.5、3分（没有材料不得分）。
七、奖惩办法
为更好的贯彻教师岗位考核奖惩办法，体现奖惩办法的指导思想，坚持贯彻落实奖惩办法的原则，使其真正做到行之有效，特做如下奖惩规定：
1.教学成绩优秀奖：语文、数学总体成绩同年组前二名、幼儿园(班)各第一名、英语科第一名、综合科第一名，为教学优胜奖。2.教育教学工作全能奖：奖励学期末各项考核总分加上附加分，排序在全乡前5名教师。
3.教学质量优秀村小一个、学校管理优秀校一个、校园文化建
教师教学常规
依据《吉林省义务教育教教学常规》和前郭县教育局的相关要求，特制定长龙乡小学教师教学常规。
一、备课
（一）自备课（教案）1.格式要求
班主任、专科教师、幼儿园、学前班教师（除体育教师使用的专用教案外）都不使用表格式教案，但倡导教案制作的个性化。教案前面应有四表一计划，即：作息时间表、课程表、教学进度表、成绩表、学科教学工作计划。
教案的所有栏目必须全部填写齐全，包括：教学目标、重点、难点、授课时间、授课时数、学具、教具、教学反思等。2.内容要求
语文、数学必须按单元、组课进行备课，要写出单元、组课教学目标、教学重点、难点、课时。除单元、组之外，语文教案要每课写出上述内容，数学及专科要按节完成上述内容。教案教法的确定要根据课标要求，教材内容，结合学生实际确定切实可行的教法、指导学法，可参考借鉴一些教学案例，但切不可抄袭教案。
教案的环节：教师活动、学生活动、设计意图、板书设计等要详细、具体、可操作。教学过程要体现以自主、合作探究为主的多元化学习方式。教案要体现所教的具体内容（如语文教案要体现所提出的各类问题，数学要体现练习题的设置，即堂堂清内容等）。杜绝写简案的现象发生，书写要工整、认真、格式设计合理、美观。
作文教案：每篇作文要有1节指导教案和1节讲评教案，指导教案要有教师的下水文（不得抄袭）。讲评教案中要突出组课对写作方面的训练重点，针对学生的作文实际，指出优、缺点和改
1.管理要求
每一学科都要设作业本或笔记，作业本夹封面一律用微机打印标签，注明学校、年班、姓名、科目等，作业本保管要好。2.作业批改次数要求
数学作业一节一批，语文作业一课一批，一、二年级语文每天一批（包括积累运用），作文每篇一批，1—6年级小楷每周一阅。其它学科要求有作业或笔记的年级（三年以上，包括一、二年级美术）一课一批（如美术、品德与社会、科学、健康等）。3.作业布置的量与质的要求
量的要求：
1、2年级不留书面家庭作业；
3、4年级每次作业不超过30分钟；
5、6年级每次作业不超过1小时。
质的要求：作业的布置要有针对性，针对本班学生对这一部分知识的掌握情况，布置针对性强的作业，以便及时获得教学效果的信息反馈，及时采取相应的措施。作业题的布置要有一定梯度，题型多样化，使学生的思维能够得到拓展，有利于基本技能的形成，不布置或少布置机械性抄写的作业。给学生布置一些探究性的培养学生综合能力的作业题，做到难易适度，体现启发性、典型性、趣味性和操作性，重点放在能力培养和素质提高上，促进学生全面发展。也可用试卷方式作业，每单元和月考作为两次作业量。
（二）作业的批改
作业的评定要采取等级加评语的形式，等级分为优秀、良好、及格、待及格四个等级，并注明批改日期。各科作业每次要有针对性的评语。作业批改要及时、认真，不允许其他他教师代批，杜绝错批、漏批和集中批改的现象发生。
一、二年级的学生作业尽量做到面批面改。作业批改要灵活多样，可采用全面批改、轮流批改、面批面改、师生同批改、学生互相改等方式进行。批改要准确无误，批改符号要规范、醒目，有批改日期，批语要有针对性，书写规范并及时讲评。
为了加强学校内部管理，严格工作纪律，提高教育教学质量，根据袁州区教师管理办法，结合我校实际情况，特制定此考勤管理细则：
一、考勤制度
教职工因事因病需要请假，应向学校提出书面申请，请假条交教务处统一保管，经批准后方可离岗，教师请假1天以内由值日校长审批，1天以上须经校长、书记审批；校级领导因公因事离开本区范围，须报告文教局主要领导及挂片领导，同意后方可离岗。
1、事假：一次性事假不超过3天，全学期累计不超过7天，事假期间工作任务、课务自行安排，公差课务原则上由教务处安排，但根据学校实际情况主要由自行安排。
2、婚、丧假：
①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假，达晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），增加婚假15天。
②直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世，根据具体情况，依照国家有关规定，由单位领导批准，酌情给予丧假；如去外地料理丧事（外地市），可视路途远近，另给予路程假。
③批准假期内，工资照发。
3、产、育假：
①产假：计划内正常分娩者给予产假98天（包括双休日和国定假日），晚育者增加产假30天（包括双休日，但不包括国定假日），并给予男方护理假10天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②节育假：
采取计划生育措施后，凡施行计划生育补救措施者，学校可根据实际情况考虑假期。
③产育假期间基本工资、绩效工资照发，福利待遇不变，不影响正常晋级、晋职、调资、聘任。
4、病假：
①凡请病假者，一律凭乡级以上正规医院证明，经按规定的审批权限批准后生效。急病需立即治疗者，可电话请假和托人请假，返校后应凭医院证明及时补办请假手续（县级以上正规医院开具疾病证明、诊断书、处方和药费凭证）。
②无病装病、小病大养、取假证明者，经查实按旷工论处。情节严重者，给予行政处分。
③病假期间工资待遇原则上按下列规定办理：
一学期累计病假1个月以上2个月以内者，基本工资、基础性绩效工资照发，可视情扣发一半以上奖励性绩效工资；病假超过2个月不满6个月者，基本工资按90%计发，基础性绩效工资照发，不发奖励性绩效工资；超过6个月，从第7个月算起，教龄满10年以内者，基本工资按70%计发，基础性绩效工资照发，不发奖励性绩效工资；教龄满10年以上者，基本工资按80%计发，基础性绩效工资照发，不发奖励性绩效工资。
④遇特殊情况，由学校报上级主管部门批准后，参照有关规定办理。
如确属大病、重病者，由县以上医院及医保部门出具相关证明，报区文教局人事股备案、认定，其基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资全发。
二、签到制度
1、严格按学校作息时间签到、签退，早上第一次（7：20——8：20），中午第二次（11：10——12：30），中午第三次（13：30——13：50），下午第四次（14：40——16：30）。在门卫室签到、签退。
2、考勤津贴每月发放，本学期上班时间按4个月计算，考勤奖为奖励性绩效工资的20%，即2880X20%=576元，折合每月144元。
3、每周将对教师的到岗情况进行抽查，如发现未到岗的，则按抽查结果未到岗处理。
三、考勤奖励办法
本学期按80个工作日计算，每日4分，总计分320分。
1、事假扣除考勤考核分4分每天。
2、病假及长病假，依据考勤细则4执行。
3、如教师因病请假，但经查证发现有弄虚作假的现象，则加重处罚，按旷工处理，扣除考勤考核分4分每天，并处以每天50元罚款。
4、凡未请假、未打招呼擅自离岗者，按旷工处理，扣除当日考勤考核分4分，并处以每天50元罚款。
5、参加考研活动的老师应自行安排好课务，若因此造成空堂，扣除教师考勤考核分2分每节。
6、教师无故旷课一节，扣除考勤考核分2分，旷工一天扣除考勤考核分4分，并处以每天50元罚款，同时在当学年内不予评优，不予评先。
7、教师应准时参加各种会议或活动。迟到一次扣考勤考核分1分；无故缺席一次扣考勤考核分4分。
8、教师应严格按作息时间签到，每天4次，迟到或早退分别扣考勤考核分0.5分每次。未签到一次扣除考勤考核分1分。代签一经发现扣除当天考勤考核分2分。
9、每周一，公布教师上周的考勤情况。教师考勤奖按月发放。
全体教师应认真遵守学校考勤制度。
慈化中心小学
一、各种奖惩制度：
（一）奖励：
1、遵守医院的各项规章制度，发扬以院为家的精神，爱护公共财产，工作突出者作为评先进、晋级的条件。
2、经医院科研领导小组审核合格，发表在国家级、省级、盟级统一刊号刊物的论文每篇可奖100（国家级）、70（省级）、50（盟级）元。
3、经医院科研领导小组审核，实属引进新业务，开展新项目，填补本地区空白者奖励100—300元。科研项目获得盟级一等奖者奖励1000元、二等奖者奖励800元、三等奖者500元。
4、举报私自收费、私自卖药、私自收受红包等三私现象及乱开诊断、转院证明、开坐车方、伪造病历等医疗文书者经核实情况属实的可奖励100—300元，并举报者给予保密。
5、义务献血者可奖50元。
（二）惩罚：
1、实行以科室为单位签到制，迟到、早退一次者罚5元。
2、旷工半天罚50元，一天罚100元，旷工者不得评优，旷工累计半个月以上按自动辞职处理。
3、发生责任事故，依照相关条例处理。
4、发生差错，根据情节酌情处理。
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5、无正当理由，不服从组织分配者视为自行休岗，停发工资，根据情节轻重酌情处理。
6、受到党内或行政警告以上处分者可按相关政策、法规执行。
7、违反计划生育政策者，按计划生育法处理。
8、违造病情，乱开诊断书，伪造病历等医疗文书，随意办理转院手续者按执业医师法处理，并罚款200—500元。扇动病人介绍给其它医疗机构、其它药店就诊或买药者罚款100—200元。
9、工作期间擅自漏岗（离岗）发现一次罚款50元，造成后果者负全部责任。
10、职工因服务态度不好，造成病人不满者罚款100元。发生与病人争执、吵架、打架造成极坏影响者停止工作，扣发工资。
11、行政、后勤、财务、药剂科人员因服务不规范，不及时提供水、电、氧气及不能及时上账、收款、取药者罚款100元。
12、工作人员对病人吃、拿、卡、要者退还病人财物，并加倍罚款。
13、私自收费和收受红包者，按原数退款外，并10倍罚款，并视情节停止工作，同时上报卫生行政部门吊销执业资格。
14、给病人造成不合理损失，如不合理检查、不合理用药、不合理治疗、不合理收费，罚款100元。
15、未经医院批准，私自外出行医、手术、护送病人者罚款200元；造成不良影响者停止工作，按执业医师法有关规定处理，且一切后果自负。
16、禁止上班期间干私活、串科室、大声喧哗、带小孩值班、吃
零食、饮酒、玩牌，发现一次罚款50元。
17、不许饮酒上岗，工作期间不许在办公室内卧床休息，违者罚款100元，造成不良后果的视情节停止工作。
18、未经科主任、护士长同意换班、替班者各罚款50元，造成后果各负50%责任。
19、职工内部吵架、酗酒、闹事者不得评优，罚款200—500元，情节严重者停止工作。
20、住院处、门诊收款处漏收、少收费用者由当事人负责赔偿，并罚款50---100元，多收费用者，如数退还患者，并对当事人罚款50---100元。
21、药房划价不准（少记、漏记），由当事人负责赔偿，并罚款50—100元。
22、药房投错药，由当事人负责追回，并罚款50—100元，造成严重后果者责任自负。
23、查出传染病瞒报、谎报、迟报、漏报者每次罚款50元，严重者上交卫生行政部门追究法律责任。
24、病人出院后病历七天之内必须交给病案室收病历人员，七天之内不交者每份病历罚款10元，其中哪一个环节（经治医师、科主任、护士长、住院处结账员、病案室收病历人员）出现滞留病历者由当事人负责。25、8小时未完成首次病程记录者，每份病历罚款10元；24小时未完成大病历者罚款10元；48小时无主治医师查房记录者，罚款10元；乙级以上手术无术前讨论记录者，罚款10元；手术记录未按
规定书写、未在24小时之内完成、无术者本人签字，罚款10元；无知情同意书各罚款10元（包括手术、输血、使用抗生素、使用不报销药品、有创检查等）。手术、输血、有创检查未作感染性疾病四项筛查（乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒、）以及肝功能者，罚款10元；患者住院七天之内者不少于两次医患沟通，七天以上者不少于四次沟通记录，未达到者罚款10元；
26、乙级病历罚责任人10元，丙级病历罚责任人20元，乙级、丙级病历均罚科室主任5元。
27、门诊处方、住院处方不合格，每张罚款5元。
28、护理文件书写质量，记录不及时、内容不客观、护士签字不及时，发现一次罚款2元。
29、不按要求填写入院卡、床头卡、输液巡视单，经检查发现一次罚款2元。
30、医务人员禁止在病室内吸烟，发现一次罚款10元。
31、走廊、楼梯、广告宣传栏、玻璃、门窗等发现一次不清洁罚款2元。
32、医疗废物不按要求分类、毁形处理，发现一次罚相关科室负责人5元。
33、医疗垃圾交接处理登记记录不及时，发现一次罚款5元。
34、严格执行无菌技术操作原则，无菌物品在灭菌有效期内使用，发现一次使用过期物品罚款5元。
35、各药房、药库及各科室药品及抢救药品发现过期、变质、标识不清的，每种罚责任人50元。
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二、考勤请假管理制度：
（一）请假
1、请假权限：职工请假，必须先写出请假条，科主任、护士长准一天假；分管院长准假三天；三天以上经院长批准，请假手续报办公室备案。
2、科主任、护士长请假，通过分管院长审核，由院长批准报办公室备案。
3、职工赴外地探亲、学习、进修、办事因病或因事不能按时回院时，应及时与本院联系办理请假手续，未经批准应立即返回。
4、不属医院指派，自己申请护送病人的按事假处理。
5、请事假扣100%工资；病假：档案工资的50%，临时、聘用者扣岗位固定工资的50%；产假、婚嫁、丧假、探亲假发岗位固定工资；进修人员每月发600元。
6、职工与配偶、父母不在一起，公休日不能团聚的可享受探望配偶、父母的待遇。
（1）已婚职工探望配偶，每年给一方探亲假一次，为期三十天。（2）未婚职工探望父母，每年给假一次，为期二十天。（3）已婚职工探望父母，每4年給假一次，为期二十天。（4）探亲假期间，路程不计入假期内。
（二）、以下情况不再享受探亲假：
（1）夫妇双方两地分居，如一方享受了探亲假待遇，另一方就不能享受探亲待遇。
（2）新调入我院工作不满一年的职工不享受探亲假。
118（3）女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间超过产假以后，与配偶团聚三十天的，不再享受当年的探亲假。
（4）结婚当年，虽然与配偶分居两地，但不能享受探望配偶的探亲假，职工离婚当年，不能享受未婚职工探望父母的待遇。（5）职工与父母在公休日团聚的，不享受探望父母的待遇。（6）已婚职工每四年可探望一次父母，系职工的配偶同居一地的职工在探望配偶时间即可同时探望其父母，不能再享受探望父母的待遇。
（三）、病、事、产、婚、丧假： 病假：职工因病可请病假。事假：职工因事可请事假。
产假：（1）女职工生育后，一般产假为九十天，其中：产前十五天，难产增加十五天，多胎生育的，每多一胎增加十五天。（2）实行晚育的女职工（二十三周岁），除享受正常产假外，另增加晚育假三十天。已领独生子女证的女职工，再增独生子女假三个月。（3）怀孕满七个月以上（含七个月）的和婴儿未满一周岁的女职工不值夜班。（4）凡采取避孕措施失败（节育和上环）施人工流产手术后给假十五天，怀孕不满七个月流产时给三十天以内的产假。（5）放环休二天，取环休一天。（6）婴儿未满十二个月的女职工，在工作时间内每日上下午各给一次三十分钟哺乳时间。
婚假：
1、凡符合婚姻法规定结婚的职工（男二十二周岁、女二十周岁）应享受婚假三天。
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2、对实行晚婚的职工（男二十五周岁、女二十三周岁）另加晚婚假十五天，计十八天。
丧假：
职工直系亲属死亡给假三天，如死者生前居住在外地，职工本人赴外地治丧时，可另给路途假，费用自理。
（四）、以下行为按旷工处理：
1、病假当日不交诊断书。
2、有事未经请假或请假未经批准的。
3、请假期满没有按时归院或未经批准者。
4、因打架斗殴、酗酒、闹事未上班者。
5、旷工累计半个月根据劳动法，按自动离职给予除名。本管理制度根据目前医院的具体情况，经院务会研究决定，全院职工严格遵守，各级领导严格把关，本方案自通过之日起执行。
会计事务所考勤、请假及奖惩制度
为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。
一、本所作息时间
本所实行每周５天工作制（约４０工作时），即星期一至星期五上午8：00－11：30，下午1：00－5：00。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。会计在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于8：30上班，下午应不早于5：00下班。会计每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。
二、本所各类人员（包括会计和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。
考勤员应在下个月５日前将本月的签到情况报告主席或主任。
三、请假制度
１．请假批准权限
会计（包括合作人会计、聘用会计，下同）请事假３天以上须经主席批准，３天以下由主席或主任批准。
聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。
主席或主任有事请假，应通知有关人员。
２．事假
（１）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。
（２）事假期间的工资待遇
会计每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数１－２天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的５０％；超过２天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过１０天不满１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过１５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的，不发年终奖。
３．病假
本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。
合作人会计病假期间的工资及其它待遇不变。
聘用人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月以上、３个月以内者，按原工资７０％的标准发给；３个月以上、半年以内的，按原工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人会计会议决定相应待遇。
聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过２次的，超过的次数按事假或迟到处理。
四、迟到、早退、缺勤
本所所有工作人员应按时上下班。
本所会计上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日１／２的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过１天或２个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。
允许本所聘用人员每月迟到１５分钟以内不超过４次，经主席和主任批准的早退３０分钟以内不超过４次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过１次，从每月元的全勤奖中扣除 －元。
合作人会计未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达２天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的１０－５０％。其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。
五、临时离开
１．会计和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；会计临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的会计，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、会计外出２天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。
２．会计上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该会计和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续３次未经批准外出，事务所可以随时辞退。３．在每间办公室会计未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开。如因擅离职守而影响工作的，每次扣款－元。
六、加班
１．会计可以自行决定加班，但不享受加班待遇。
２．其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。
３．办公室内加班下午5：00以后，外勤加班上午8：00以前，下午5：00以后；中午安排的临时性工作不作为加班。
４．加班需由事务所主任、合作人会计指示或同意。
５．上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。
６．除特殊情况经允许加班时间应控制在２小时以内，每周不超过３次。
７．２小时之内的，每小时付加班费酬金元，２小时以上的，超过２小时部分每小时付酬金元。但一次加班最高酬金不超过元。
８．加班酬金于发工资时一并支付。
七、法定假
法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。
八、休假（法定假日除外）
１．合作人会计每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累计到２个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资。集中在２个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金；集中在１年休假者，扣发１个季度奖金。
２．聘用会计每月可有３天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。
３．其他全日制聘用人员每月可有２天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。
４．休假者在准备休假前７天至１５天内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至１个月的工资，如系合作人会计，还应从年终个人应分配总额中扣除１－５％。
九、对违反前述各项规定者，每月１０日前由主席、主任或执行会计签发“扣款通知单”。对扣款不服者，可向主席或主任申述。对维持原扣款决定仍不服的，可向会计会议申述，会计会议的决定是最终决定。
十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人会计会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。
十一、本制度自年月日会计会议通过之日起正式施行。
假期间不发工资。集中在２个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金；集中在１年休假者，扣发１个季度奖金。
２．聘用会计每月可有３天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。
３．其他全日制聘用人员每月可有２天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。
４．休假者在准备休假前７天至１５天内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至１个月的工资，如系合作人会计，还应从年终个人应分配总额中扣除１－５％。
九、对违反前述各项规定者，每月１０日前由主席、主任或执行会计签发“扣款通知单”。对扣款不服者，可向主席或主任申述。对维持原扣款决定仍不服的，可向会计会议申述，会计会议的决定是最终决定。
十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人会计会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。
员工奖惩办法
第一章
总 则
第一条 目的为了调动全体员工的积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，强化团体纪律，促使本公司管理工作顺畅，特制定本办法。
第二条 适用范围
凡本公司员工的奖惩，均依照本办法规定的标准、程序进行。
第三条 权责部门
总
经理办公会负责本办法的修改和完善。
第二章
奖励
第四条 奖励分类
（一）嘉奖。
（二）记功。
（三）记大功。
（四）奖金。
（五）晋升。
第五条 奖励标准
（一）嘉奖。
有下列业绩之一者予以嘉奖，每次加发3天工资，于年终奖金一并发放。
1.提出合理化建议，被采纳有效者。
2.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。
3.有其他功绩者。
（二）记功。
有下列业绩之一者予以记功，每次加发10天工资，于年终奖金一并发放。其事迹通报全公司。
1.对于生产技术或管理制度等，提出合理化建议，经采纳施行卓有成效者。
2.节约物料或废物利用卓有成效者。
3.面对突发事件，勇于负责、处置得当，减少损失者。
4.检举违规违纪行为，维护公司利益者。
5.获两次以上嘉奖者。
6.有其他较大功绩者。
（三）记大功。
有下列业绩之一者，予以记大功，每次加发1个月工资，于年终奖金一并发放。其事迹通报全公司。
1.对生产经营提出合理化建议，经施行获得重大成效者。
2.遇到意外事件或灾难，奋不顾身施救，维护员工安全或减少公司重大损失者。
3.获二次以上记功者。
4.其他重大功绩者。
（四）奖金或晋级。
有下列业绩之一者，一次性奖励现金1000元以上，并晋升工资。其事迹通报全公司。
1.对各项生产方法及品质的改进确有成效者。
2.连续服务满5年考绩优良、未曾旷工或受到记过以上处分者。
3.对公司有特殊贡献者。
4.有其他特殊功绩者。
第三章
惩罚
第六条 惩罚分类。
（一）警告。
（二）记过。
（三）记大过。
（四）除名。
第七条 惩罚标准。
（一）警告。
有下列情形之一者，一次减发3天工资。
1.浪费公物，情节轻微切无意者。
2.在禁烟地点吸烟者。
3.工作时间聚集嬉戏、或在办公室内、工作岗位上打闹者。
4.因过失而发生工作错误、情节轻微或损失轻微者。
5.检查或监督人员未认真履行职责者。
6.未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。
7.未经许可胡乱涂写墙壁、地面、设施等，情节轻微者。
8.出入公司辖区不遵守规定拒绝警卫或管理人员查询者。
9.不按规定着装或佩带公司标识或穿拖鞋上岗者。
10.其他轻微违规违纪但没有造成后果者。
（二）记过。
有下列情形之一者，给予记过，每次减发10天工资。由于员工的故意行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，并负赔偿责任。处分决定通报全公司。
1.对公司指令或有期限的指示，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，严重影响正常生产或业务的责任者。
2.因疏忽导致设备或物品遭受损害或伤人者。
3.打架斗殴或与顾客争吵，影响公司形象者。
4.越权越位致使公司蒙受损失者。
5.生活作风腐败，影响公司信誉者。
6.擅离职守者。
7.弄虚作假、虚报瞒报，情节轻微者。
8.对同事或上司恶意攻击、诬造、制造事端者。
9.未经批准，利用公司设施私自制造个人物件者。
10.其他违反公司规定经本部门经理认定应予记过者。
（三）记大过。
有下列情形之一者，给予记大过，每次减发1个月工资。由于员工的故意行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，并负赔偿责任。处分决定通报全公司。
1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受很大损失者。
2.泄露公司秘密者。
3.工作中酗酒滋事，影响生产或工作秩序者。
4.擅自变更公司政策或指令，致使公司蒙受很大损失者。
5.拒绝上司的合理指挥或监督，经劝导仍不听从者。
6.违反安全规定或程序，导致员工受伤或公司财产损失者。
7.携带违禁品或危险品进入公司院内不听劝阻者。
8.其他违反公司规定经本部门经理认定应予记大过者。
（四）除名。
有下列情形之一者，给予除名。由于员工的故意行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，追究赔偿责任。处分决定通报全公司。
一、总则
1、为了加强对医院的管理，更好的贯彻卫生部门下达的卫生工作制度与医务人员行为规范和各级各类人员职责，不断提高医疗质量和服务质量，从实际出发，特制定本奖惩（暂行）办法。
2、奖惩办法是以一种制约人员更好地、更准确地、更严格地、更自觉地执行各级各类人员岗位责任制的重要手段，奖惩办法应以奖励为主，除给予荣誉奖励外，还包括奖金或越级聘用，在以奖优的同时，对于玩忽职守、服务态度不好、违反规章制度和行为规范，甚至造成了医疗事故、或严重损失浪费的人员进行恰如其分的批评、惩罚、处分（警告、记小过、记大过甚至开除），以惩贬劣，达到促劣转化的目的。
3、有关人员需要进行奖惩时，所在部门（科室）必须坚持实事求是的态度，及时认真地进行调查核实，做出正确的结论，上报批准。
4、凡本院员工，不分亲戚、朋友、关系户，均适用本办法，对违反党纪国法的交政法部门处理。
5、本规定由医院管理内部规定，解释权在院办公室。
二、奖励
1、优秀管理干部奖：奖金
600元。（1）工作时间满12个月以上。
（2）忠于职守、坚守岗位，急病人之所急、痛病人之所痛，发扬一切以病人为中心，一切以医疗质量为核心，一切以经济效益为重心 的“三心”思想理念，不怕苦、累、脏，任劳任怨，服务热心、态度和蔼、有突出表现者。
（3）在工作中想方设法克服困难，取得了显著成绩，受到普遍称赞者。（4）服从领导、组织纪律性强、能团结群众、认真完成和超额完成医院制定的各项目标（经济任务指标和工作责任指标）。
（5）模范执行医院工作人员守则和岗位责任制，带头使用礼貌用语，带头实干、有突出表现者。
（6）热爱集体、一心为公、坚持原则，对待损害医院利益和不良医疗作风和歪风邪气敢说敢管者。
2、先进工作者奖：奖金
400元。（1）—（5）条同上。
3、月度先进个人奖：奖金
50元/月。（全院共选8人）（1）无病事假。
（2）同先进条款（2—5条）。
（3）工作中，无迟到、早退、串岗、溜岗，无处分、批评、罚款等不良表现者。
4、立功奖：临时拟定。
（1）打击不法分子和犯罪分子损害医院财产者。（2）勇敢地保护医务人员的人身安全，有突出表现者。
（3）免除重大损失，在合理化建议中，使医院（门诊）获得突出的经济效益和社会效益者。
5、节约奖：（1）成本核算，材料节约奖。
（2）设备保养好、无设备维护费、自行修理者。（3）按成本材料预算，计算节约部分给予奖励。
6、绩效奖：
（1）年初制定目标任务。（2）签定完成任务目标责任状。
（3）完成任务目标给予奖励，超额完成目标任务再奖励。
三、处罚
1、公共处罚：
（1）医护人员上班不穿工作服，不按规定戴工作帽、戴胸卡，包括着装不整，不注重仪表、仪态，穿响底鞋、拖鞋，留长指甲，每发现一次处罚20元。
（2）女职工上班不浓妆艳抹、披过肩头发、穿奇装怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳环、手饰上班、穿露出工作服外的衣裙，每发现一次处罚20元。
（3）男职工不理头发、不刮胡子、露纹身，每发现一次处罚20元。（4）医护人员上班工作时间吃东西的、在服务对象面前抽烟、吃零食、双手叉腰、翘二郎腿，每发现一次处罚20元。
（5）工作人员上班不注意环境卫生、整洁，室内物品零乱、窗门帘不规范，各种台（桌）面乱放东西，不关抽屉，乱放衣帽、乱投（倒）垃圾、乱丢烟蒂、乱吐痰、乱倒茶水，室内无人开灯、开风扇、开空调，每发现一次处罚20元（夜间空调未关处罚40元）。（6）员工不注意公共及食堂卫生、穿工作衣帽到餐厅就餐，餐后桌面上残留食物不清扫，使用后的橙、椅不归位，用水后不关水龙头，每发现一次处罚20元。
（7）工作人员打水用餐不注意礼貌、不敬老爱幼，没有让病人优先，每发现抢先插队一次处罚20元。
（8）上班时间不注意工作方式，乱喊乱叫，哼歌唱曲，进不敲门、出不关门，使用后的物品不放回原处，看电视、录像、小说和非专业性杂志，打非办公电话、聊天、发短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非办公（值班）地点睡觉，每发现一次处罚20元。
2、考勤处罚：
（1）迟到、早退按1分种1元计算进行处罚，超过30分钟视旷工1天，1天扣四天的工资;忘记打卡，每次按1元进行递增另需部门主管签字，否则按上述条款进行处罚。（2）串岗一次，处罚20元。
（3）溜岗按1分钟1元计算处罚，超过30分钟视为旷工1天，旷工1天扣四天工资。
（4）代刷卡（指纹）发现一次处罚100元；被代刷卡者处罚50元。
3、其他处罚：
（1）严禁私开处方到外店取药，每发现一次处罚200元。（给举报者奖励100元，并为举报者保密）
（2）严禁医务人员进行内部调班代（重）班，未经科室领导同意和院 长批准处罚200元。
（3）严禁个人用车，公车私行，未经主管部门领导及院长批准，每发现一次处罚200元（车辆的各种违章处罚按业务处罚承担责任）。（4）医务人员对服务者要热情，严格按规章程序操作，如有社会人士和患者及患者家属举报（投诉），经查实确认属实，给予被举报者处罚50元，奖励给举报者。
（5）岗位责任完成不彻底，或出现问题差错不上报，每发现一次在负责承担问题差错的经济责任外另处罚20元（问题差错按行政处罚和业务处罚承担责任）。
（6）劳动卫生定为每周（五下午四点开始）一大扫，每天（早8点后）一小扫，如无故不参加者处罚20元。每月不定期检查三次，卫生责任区打扫得不干净，每次发现有70%以上不干净者处罚20元（卫生按区域划分承担责任）。
（7）后勤工作尽可能作好，如发现开水不开、冷水无水供应、米饭不煮熟，门卫正常叫喊不开、关门，每发现一次处罚20元。（8）布置的工作任务（包括临时性工作）不按时完成，因特殊情况工作任务完不成者不逐级上报，每次处罚20元。
4、值班处罚：所有值班人员应按规定值班，如有违反，每次处罚20元。
5、会议（活动）处罚：
（1）职工大会非特殊情况不参加者，每次处罚20元。（2）院务会非特殊情况不参加者，每次处罚30元。（3）院长办公会非特殊情况不参加者，每次处罚40元。（4）死亡（疑难）病例讨论，非特殊情况不参加者，取消该效益提成、抢救（手术）加班补助，另外每次处罚20元。
（5）早八点交班，非特殊情况如有不参加者，每次处罚20元。（6）组织集体活动（义诊、文娱、体育、社会活动），非特殊情况不参加者，每次处罚20元。
6、以上如有虚报、假报、错报、经查实确认属实，每次处罚原处罚金额的10倍。
7、以上处罚在当日内（24小时内）兑现，报财务科登记，在当月工资中扣除。
四、奖惩说明
8、员工在工作中连续五次以上评为先进个人，可提升一级基本工资；五次以上评为先进科室，可获团体奖一次（旅游一次）。
9、在月度工作中连续做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送锦旗、奖匾等，可以提升基本工资（另议）。
10、员工在工作中出现差错事故三次以上作出开除处理；各级领导在员工差错事故3倍以上的调离该职位，并另行安排或开除处理。
11、员工在月度工作中被处罚五次以上（包括五次）作出除名处理。
12、学术及建设性意见方面奖励
1)在学术上有重大突破、贡献者，科研项目具有显著社会效益和经济效益者，医院给予奖励（奖金由院务会讨论）；
2)以内江三桥医院的名义有论文在各级刊物发表者（国家级300-800元；省级200-500元；市区级150-200元），刊登费在论文发表后，凭发票报销；
3)医院设精神文明奖，职工为维护医院利益和形象，而遭受到他人无礼，打不还手，骂不还口，一次奖励100-200元；
4)医院设“金点子奖”，职工及科室提出建设性意见或合理化建议，社会及经济效益显著者，奖励100-300元；
内江市三桥医院
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》，国务院颁发的《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为增强企业员工的主人翁责任感，充分调动其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，保证公司厂业绩的实现，制定本办法。
第二条 员工必须遵守国家政策、法律、法令法规，执行公司厂的各项规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律，爱护企业财产，维护公司厂利益。学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结、协作、服从领导、完成生产和工作任务，认真履行劳动合同。
第三条 实行奖惩制度，必须把经济手段同思想政治工作结合起来。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的奖原则，坚持以教育为主，惩罚为辅的处罚原则。
第四条 本办法适用于汇金达煤焦油厂签订合同的员工。
第二章 奖励
第五条 对厂员工的奖励分为性奖励和一次性奖励两种。在给予奖励同时给予一次性奖金。
第六条 性奖励每年评比一次，并同时授予员工荣誉称号，分为：公司劳动模范、厂劳动模范、先进生产（工作）者、生产（工作）标兵、优秀管理工作者和优秀员工。奖励数额按公司厂总评比办法确定。
第七条 年终安全生产零事故车间、零事故班组和安全生产先进个人一次性表彰。（奖励办法同上）
第八条 一次性奖励分为：记功、记大功、晋薪、通报嘉奖。
第九条 记功、记大功、晋薪、通令嘉奖、授予荣誉称号等奖励由有关单位部门提出，经公司和厂领导班子联席会议研究决定，由董事长、总经理授予。授予荣誉称号的员工，颁发证书，并填表记入本人档案。
第十条 员工有下列表现之一者，予以一次性奖励；
1.在安全生产管理过程中发现事故隐患避免事故，使厂免受损失者；
2.在日常工作中节能降耗，降低采购成本等方面做出突出贡献；
3.在控制投资管理、节约成本性支出和资本性支出方面做出突出贡献，提高企业经济效益显著者；
4.保护厂财产、见义勇为、同违法违纪行为勇于举报者。
第三章 处罚
第十一条 对员工的行政处分分为：通报批评、警告、降薪、撤职、开除。在给予上述行政处分的同时还要一次性罚款。
第十二条 违反三项纪律（劳动纪律、工艺纪律、操作纪律）的处罚。违反三项纪律，根据情节分为一般违纪，较严重违纪和严重违纪；
1.一般违纪
迟到、早退；不按规定交接班、不按规定巡检、生产岗位插门、不按要求着装、岗上打瞌睡；上班时间告假（一小时以内按一般违纪处理，一小时以后按旷工处理）；不按规定执行二证制度（公务证、请假条）、考勤弄虚作假、工作时间玩游戏、听录音机和耳机、上网（与工作无关的网站）、看与工作无关的书籍；提前就餐、洗浴；接触转动设备的员工留长发；带小孩进生产区域；违反值班值宿制度；查岗过程中通风报信、撒谎、作伪证欺骗阻碍检查人员等，每次罚款
300元，并予以通报批评。一年内累计2次给予警告处分；累计3次降薪；累计4次解除劳动合同。
2.较严重违纪
酒后上岗、脱岗、串岗、岗上睡觉、干私活、打扑克、打麻将、下棋、练功、用控制室DCS系统打游戏；将烟、酒、火具带入禁烟区内生产（工作）岗位；工作不负责，给公司声誉造成重大影响的；擅自找人替、换班；聚众上访经劝阻无效影响正常生产秩序的；未按操作程序使用设备；随意变动工艺参数；违反操作规程；违规用易燃品清洗物品；未经批准的机动车驶入生产区域；偷盗、破坏企业财产500元以下等，每次罚款500元，给予警告处分，一年累计2次降薪，累计3次解除劳动合同。
公司和厂查出员工一般违纪和较严重违纪，每次除按以上规定处罚违纪员工外。其中违纪所在班组班长或值班长（无班组的处罚所在部门领导）200元；违纪属于管理和专业技术人员的还要处罚所在车间领导或部长和室主任（未设科室的处罚主管领导）200元；月份内查出车间或部门、室员工违纪超过2人次以上（不含2人），每超1人次处罚车间领导300元；季度内查出单位员工违纪超过3人次以上（不含3人），每超1人次处罚单位主管领导200元；对违纪情况比较严重，情节严劣的，还要对所在班组班长（值班长）、车间、部门领导给予行政处分。
3.严重违纪
违规用易燃品清洗物品造成严重后果；偷盗、破坏企业财产500元及以上；故意破坏生产设备尚不够刑事处罚；为隐患责任编造生产记录及数据；无正当理由不服从工作分配和调动；在岗饮酒；岗上打架斗殴主要责任者；故意扰乱生产
（工作）秩序者；在岗吸烟；因打击报复他人情节严重者等，每次罚款1000元，一年内累计2次解除劳动合同。
第十三条 在易燃易爆场所或禁烟区内发现烟蒂和生产（工作）岗位发现酒瓶不能落实到人时，每个烟蒂或酒瓶处罚所在单位200元。
第十四条 入厂人员擅自将烟、酒、火具带入厂区，处罚责任人或责任人单位500元。
第十五条 不按规定执行岗位工作证制度者，每次罚款50元。
第十六条 工作岗位吃零食，坐姿不文明者，给予批评教育，每次罚款50元。
第十七条 内旷工1天以上者（含1天），给予行政警告处分，连续旷工超过3天以上者解除劳动合同。
第十八条 因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司和厂造成直接经济损失5000元以下的，罚款2000至5000元，并且给予行政警告处分；造成直接经济损失5000元及以上的，给予开除处分。
第十九条 对工作失职责任者的处罚对在生产操作工程管理、检维修作业、技术引进、物资采购、产品销售等工作中，给公司厂造成经济损失的，根据损失程度给予警告处分，（5万元以下）罚款2000元；造成重大损失（5万元～10万元）罚款5000元；造成巨大损失（10万元以上）的给予开除处分。触犯法律的，移交司法机关依法追究刑事责任。
第二十条 对事故责任者的处罚。因违章指挥、违章操作、工作不负责任或工作失误，发生各类事故或其他责任事故，对事故责任者根据责任大小分别给予行政处分和经济处罚。
第二十一条 在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场、或无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料者，视情节给予单位负责人和直接责任警告、降薪、撤职等。
第二十二条 对滥用职权、打击报复、对应受处分员工进行包庇者，给予降级或撤职处分。
第二十三条 对有贪污、受贿、挪用公款等违纪行为视情节轻重给予行政处分经济处罚、或移交司法机关依法追究刑事责任。
第二十四条 员工泄露企业商业及技术机密，给公司厂造成影响和损失的，按厂相关规定处罚。
长对职工奖惩管理负领导责任。
3.2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。3.3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。4管理内容与要求4.1处罚4.1.1职工处罚的种类a)考核处罚：扣奖，下岗。b)经济处罚：罚款，没收非法所得。c)行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看1—2年，开除。d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。4.2考勤管理4.2.1职工工作时间，统一执行局安排的作息时间。4.2.2本局职工上下班实行签名登记制度，主业职工出勤情况报至劳动人事部备案，多种经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案，局考核机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司，机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人，并按考核结果扣奖。4.2.3职工上下班均需亲自签名，任何人不得代理他人或由他人代理签名，违犯此条规定者，相关人员均以旷工一天论处。4.2.4所有人员须签名登记，方能外出办理各项业务。特殊情况下须经本部门负责人(或其授权人)批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4.2.5上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，迟到或早退时间，超过30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗30分钟以内者也按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者，经部门领导查明属实者，可准予补办请假。职工迟到或早退一次扣款50元。4.2.6职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间，否则按外出办私事处理。4.2.7上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项，诸如炒股、干私活、打扑克、玩计算机游戏等，一经发现，每次扣款50元。4.2.8严禁在职职工从事第二职业，一经发现，即以下岗处理。4.2.9职工无故旷工半日者，扣发当月奖金，每月连续旷工3天或累计旷工7天者，扣除当月工资，并给予下岗处理，无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者给予除名处理。4.2.10职工在本市内出差，由部门负责人批准；在本省内出差，由分管局领导批准；到省外出差，由局长批准。职工因公出差，须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记表者不发当月奖金。4.2.11事假：如因事必须亲自处理，应在前一天下午5时前申请，经部门领导查实批准，方为有效，事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经部门领导或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以20.92天计扣工资。4.2.12病假：因病请假，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门领导签核后，将请假条送交劳动人事部登记。当月连续请病假2天以上者必须出据当日就医的医院证明。不按上列规定请假者，均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一个月以内者按岗位工资除以20.92天计扣工资。4.2.13探亲假：年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。4.2.14因违反劳动纪律受到处罚的职工，如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复、视情节轻重，给予警告直至开除处分。4.2.15局中层以上领导，要以身作则，带头遵守劳动纪律，接受职工的监督。4.2.16各部门应认真执行以上考勤制度，如有弄虚作假、包庇、袒护等违规情况，扣该部门一个月奖金。4.3劳动纪律管理4.3.1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度。4.3.2组织纪律管理内容4.3.2.1每个职工必须履行自己的岗位职责，服从分配，遵守纪律，爱护公共财物，弘扬正气。4.3.2.2参加各类政治、文化学习岗位培训，不断提高自身素质。4.3.3安全纪律管理内容4.3.3.1每个职工必须牢固树立“安全第一”的思想，要严格执行生产技术操作和安全规程，执行本局安全生产的有关规定。4.3.3.2要抵制、纠正、制止违反安全规程的一切行为，及时消除事故隐患。
4.3.3.3属特种作业的职工，应按国家的规定凭证操作。4.3.4工作纪律管理内容4.3.4.1每个职工必须严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安全规程以及运行、检修、设备管理制度。4.3.4.2严格执行办事程序制度，保证【教师考勤奖惩办法】推荐阅读：
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