党员干部要重视加强生活作风建设
一个人的生活作风对其精神状态起着至关重要的作用，健康向上的生活作风可以锻炼人、熏陶人、成就人;奢靡浮华的生活作风则可以腐蚀人、毒害人、毁灭人。改革开放以来，少数党员干部，甚至是高级领导干部由于生活作风不过硬，没能经住权力、金钱、美色的考验，蜕化变质，堕落为腐败分子，锒铛入狱，教训是极其深刻而惨痛的。习近平总书记最近指出：“我们国家要出问题主要出在共产党内，我们党要出问题主要出在干部身上。党培养一个干部特别是高级干部是很不容易的。这些年，一些干部包括一些相当高层次的领导干部因违犯党纪国法落马，我们很痛心，都有一种恨铁不成钢的感觉。”对这些年来贪官落马原因进行分析不难发现，党员领导干部因生活不正派、情趣不健康而导致身败名裂的为数不少。这些党内堕落分子虽然只是党员干部中的极少数，但在党内党外造成了极其恶劣的影响，严重损害了党和政府的形象。可见，生活作风问题已不仅仅是党员干部的个人小问题，而是关系到党的作风、形象和威望的重大原则问题，更是关系到党和国家前途命运的重大政治问题，必须予以高度重视。
一、充分认识加强党员干部生活作风建设的重要性
生活作风，是指人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为，表现在个人操守、品行、生活情趣、道德准则等方方面面，党员干部生活作风同学风、思想作风、工作作风、领导作风一样重要，关乎党的形象。
1、加强党员干部生活作风建设，是实践党的宗旨，保持党的先进性的要求。中国共产党从成立之日起就把全心全意为人民服务写在自己的旗帜上，是代表中国最广大人民根本利益的政党。党员干部保持艰苦奋斗清正廉洁的生活作风，既是党的性质决定的，也是保持党的先进性要求在生活方面的具體体现，是党员干部必须坚守的生活准则。党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成。只有党员干部在平时注重优良生活作风的点滴养成，才能使广大党员在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，真正做到一言一行不忘公仆形象。
2、加强党员干部生活作风建设，是新形势下党风廉政建设的要求。十八大以来，党中央高度重视反腐倡廉工作，查处了一批大案要案，回应了人们强烈要求惩治腐败的殷切期待。通过媒体曝光的案例一再显示：党员干部不论地位有多高，级别有多大，只要触犯了党纪国法就要被绳之以法，就要被送上法律审判台。而对这些因腐败落马的领导干部的人生轨迹作一番考察就不难发现，他们从党的高级干部蜕变为犯罪分子，其堕落往往是从道德底线的失守、生活作风上的不检点打开缺口的。因此，加强党风建设，遏制腐败现象，必须从抓好党员干部的生活作风着手，这是我们党推进反腐倡廉工作的重要切入点。
二、深入了解党员干部不良生活作风的表现形式
1、在物质生活上追求享乐化。由于经济的快速发展，人们腰包逐渐鼓起来。社会上拜金主义、享乐主义和奢靡之风逐步滋长蔓延起来。一些党员、干部受其影响把艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风丢得差不多了。他们守不住清贫，耐不住寂寞，抗不住诱惑，崇尚及时行乐，沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，成为腐朽没落思想观念和生活方式的俘虏，倒在了糖衣炮弹面前。
2、在文化生活上表现得消极、颓废。少数党员干部理想信念发生动摇，人生观、义利观严重扭曲。他们无视党纪国法，把自己混同于普通百姓，忘记了自己是宣过誓的党员，干出与自己身份极不相称的事情。他们抛弃了崇高理想，不信马列，改信上帝，与所谓的“富豪”、“大师”打得火热，迷恋于求神拜佛;有的违背社会主义道德，同多名女性发生不正当两性关系，甚至养“情妇”、包“二奶”，全然不知廉耻。
3、在社会生活上表现为极度庸俗化。一些党员干部奉行实用主义，陶醉于编织关系网，利用同学、同事、战友、老乡等社会关系作掩护拉帮结派搞“小圈子”，建立利益同盟。在个别领导干部的“小圈子”里，搞人身依附关系，讲究哥们义气。在他们眼里，党纪国法成为摆设，规章制度奈何不了他们，“小圈子”成为名副其实腐败小团伙。
4、有的领导干部对自己的亲属、身边工作人员及所谓“贴心朋友”采取放任态度。对他们利用自己的权力捞取不义之财视而不见，并且极尽隐瞒、迁就及庇护之能事，甚至对一些检举、阻碍他们捞取不法财物的人进行打击报复;有的利用自己权高位重，为配偶、子女升迁谋取最大利益，甚至不惜弄虚作假，欺骗组织，以达到“封妻荫子”的目的。
5、赌博现象屡禁不止。少数党员干部对工作缺乏应有的激情，而对打牌、搓麻将等赌博活动却兴致勃勃，有的热衷于参与社会上的一些赌博活动，而且赌资巨大，有的甚至携巨款到境外赌博。他们梦想一夜暴富，因而有的人借赌博之机大肆收受贿赂，有的人入股黑社会犯罪组织，并为他们洗钱充当保护伞，这是一种政治赌博，最终都难免掉进自毁前程的深渊。
三、深刻剖析党员干部不良生活作风产生的成因
世间万事万物产生、发展都存在因果关系，人有什么样的思想，就会采取什么样的行动，从而导致相应的结果。
1、不良生活作风产生的主观原因：①党性修养不强，理想信念丧失。一些党员干部没有解决好世界观、人生观、价值观问题，平时不讲学习，放松了主观世界改造，放松了对自己的要求，从而导致理想信念退化，生活作风腐化，价值观念日趋功利化。
②“小节无害”观念严重。一些领导干部往往对大的事情比较重视，能够认真对待，不敢马虎，但在小事上却不注意，小节上不检点，最终由一个不起眼的“小耗子”演变成一个侵吞国家巨资的“大老虎”。甚至成为被人利用的工具竟源于自己的“小爱好”。
③攀比心理作祟。当今世界纷繁复杂，各种价值观念相互激烈碰撞，冲击着人们的思想观念，改变着人们的思维方式。一些党员人格有缺陷，心理不健康，看到一些“大款”挥金如土，包养情妇，心理不平衡，面对各种诱惑失去了政治鉴别力，欲望膨胀，以身试法，走上了不归路。
2、不良生活作风产生的客观原因。由于监管机制不健全，造成了对党员领导干部生活作风监督管理的失控。
①监督体系不完善。在我国，领导干部生活作风问题在很大程度上仍是个人隐私问题，社会公众乃至组织都无法有效监督。这是因为我国正处在转型时期，监督体系不完善，现有的管理监督体制独立性、权威性、操作性不强，很难起到积极的监督作用。
②制度执行不到位。近些年来，从中央到地方，制定出台了不少党员干部教育管理制度，但这些制度没有得到很好的执行和落实。一些制度在落实中变形、走样，致使少数自我约束力差的干部在生活作风上出现“滑坡”也就难以阻止。
③惩治力度不够大。与领导能力、工作业绩相比，生活作风问题仅仅被看作是小毛病和小节。许多党员干部的生活作风问题都是在其贪污受贿等经济问题受到查处后才浮出水面，许多案件即使带出此类问题往往在处罚上也被忽略。
四、把培养党员干部優良生活作风作为必修课
作为一名党员干部尤其是领导干部，不仅要做到在大是大非面前能够把握自己，也要在日常小事和生活细节上坚守心灵的“防护堤”，模范地遵守社会公德、职业道德和家庭美德，讲操守、重品性，培养高尚的道德情操，秉持严肃的生活态度，树立良好的生活作风。把优良生活作风当作必修课来培养。
1、加强理想信念教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
理想的滑坡是致命的滑坡，信念的动摇是危险的动摇。对此，习近平指出，对党员、干部来说，思想上的滑坡 是最严重的腐变，“总开关”没拧紧，不能正确处理公私关系，缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观，各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免了。思想上松一寸，行动上就会散一尺。他强调，党员、干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想特别是中国特色社会主义理论体系，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑，指导实践、推动工作，始终不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。可见，党员干部只有主动在思想上划出红线，在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩，才能坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，从而筑牢拒腐防变的思想道德防线。
2、增强廉洁自律意识，起好表率示范作用
党的作风是党的形象。作风正，则人心齐、事业兴;作风不正，则人心散、事业衰。人民群众正是通过党员干部的一举一动来评判党和政府的威信。邓小平早就指出，党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率。习近平也指出：“抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己要先做到，要求别人不做的自己坚决不做。”党员干部只有自觉提升品行修养，用严格的尺子衡量自己，用很高的标准要求自己，常修为政之道，常怀律己之心，常思贪欲之害，才能在群众中真正显示强大的人格力量，从而起到示范表率作用。
党员干部的生活作风不是一己的好恶问题，而是一个人人生观、是非观的直接表现，是一个人精神境界、思想观念、品行操守的具体反映。一个人生活作风不正，其他方面的作风肯定好不了。“不矜细行，终累大德。”广大党员干部要从我做起，从小事做起。切实改进生活作风，不仅不敢沾染歪风邪气，而且不想沾染歪风邪气，做社会主义核心价值观的忠实践行者。作风建设永远在路上，永远没有休止符。培养优良生活作风如同逆水行舟，一篙不可放缓，犹如滴水穿石，一滴不可弃滞，持续努力，久久为功。
作者：杜治江
【摘要】参政党机关作风的好坏，决定了她是否以建设性来影响政党全局的工作，好的作风是创造力、凝聚力和战斗力的土壤。执政党在从严治党尤其是加强党的作风建设方面雷厉风行，为参政党作出了引领。加强参政党机关的作风建设，是民进适应时代要求发展的必然。
【关键词】机关作风 参政党 作风建设
加强机关作风建设的必要性
参政党机关是参政党日常的运转枢纽和办事机构，发挥着承上启下、联系内外、协调各方的重要作用，还承担着当好领导班子的参谋和落实领导决策的重要责任。机关作风是参政党自身建设水平的直接反映，也是参政党履职能力的直接反映。加强参政党机关的作风建设，是民进适应时代要求发展的必然。
加强机关作风建设，是执政党建设与参政党建设相互促进的需要。在我国多党合作制度格局中，执政党建设与参政党建设从来不是彼此孤立的，一直是相互影响相互促进的关系。中共十八大以来，以习近平同志为核心的中共中央聚焦全面从严治党，高度重视党的作风建设，先后在党内开展反对“四风”、群众路线、“三严三实”、“两学一做”等教育实践活动，修订《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，出台中央“八项规定”和《中国共产党问责条例》，制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，修订《中国共产党党内监督条例》等。执政党在从严治党尤其是加强党的作风建设方面雷厉风行，为参政党作出了引领。
加強机关作风建设，是新形势下参政党提高履职能力的需要。“十三五”时期，我国既面临大有作为的重大战略机遇，也面临诸多矛盾相互叠加的严峻挑战。如何凝聚改革最大公约数、汇聚发展最大正能量，为破解改革难题，厚植发展优势献计出力，是参政党的历史使命和时代担当。面对新形势新要求，各级机关要以有限的资源面对“无限”的需求，机关干部唯有一方面苦练内功，提升每个个体的见识与办事能力，勤于学习、善于学习、理论联系实际;另一方面要用真挚的感情、有效的组织、自身的修养和脚踏实地的努力，当好联系各级组织、广大民进会员以及社会的桥梁和纽带，提供更加优质高效的服务。
加强机关作风建设，是增强组织凝聚力和树立良好社会形象的需要。参政党的凝聚力主要来源于成员对组织的归属感、认同感以及在组织里的存在感和获得感。机关干部是否热情、周到、专业;机关组织的活动是否具有吸引力，能让民进会员有所收获;民进会员的付出与贡献是否得到了承认等，直接影响了民进会员对组织的感受。机关是党派面向社会的窗口，从机关的每一项工作中、从机关每个人的言行中塑就了民进的形象。树立民进良好社会形象，就必须不断在机关作风建设上下苦功夫。
机关作风建设的目标和任务
机关是在为大局服务、为会员服务、为基层服务中体现价值的，“服务精神”是机关作风的根本。提高认识、加强能力、融入真情、完善制度，切实提高服务意识和服务水平，为民进事业提供有力保障，是机关作风建设的目标。
机关作风建设的任务可以从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设五个维度来认识。思想作风是灵魂，对其他作风起着统领和支配作用。相对来说，目前参政党机关的干部没有像党政机关干部那样必须面对许多硬指标，更多的是依靠过硬的思想作风，才能有对事业的热情与担当。思想作风过硬，就要政治立场坚定，严守政治纪律、政治规矩;要在顺境时不骄傲不急躁，在逆境时不消沉不动摇;要敢于担当、能打硬仗，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀;要埋头苦干、无私奉献。
学习作风是基础，置身社会急剧变化的转型时代，面对参政党的时代使命，不善学习就会知识老化、思想僵化和能力退化。只有具有良好的学风、有学习的迫切愿望、有理论联系实际的学习方法，才能“苟日新，日日新”，才能使付出的过程变成成长的途径，克服“能力不足”的忧患。机关要着力营造浓郁旺盛的求知之风，刻苦钻研的探究之风和博学审慎的思考之风。我们希望提倡少些应酬、多些阅读，少些闲扯、多些调研，少些烟酒味、多些书卷气，形成笃学慎思的学习作风。
工作作风是保证，再好的目的最终要以工作来落实。机关工作中每天处理的都是十分具体的事务，无论办文办会办事，每一个岗位，每一个环节，每一道防线，都有明确的职责。一个细节的疏忽就可能造成工作成效的损失，甚至难以弥补的后果。这就要求对工作有极端负责的态度，要做到极端负责，需要胸怀坦荡，对事不对人，对事严谨细致，对人宅心仁厚;需要勇于奉献，在关键时刻，在重担面前，甘于付出心血、智慧和汗水;要有过硬的本领，能独当一面、把好关口、守住阵地。我们希望形成敬业守责、尽心尽力，极端负责的工作作风。
领导作风是关键，领导作风具有重要的导向作用、凝聚作用和激励作用。公生明，廉生威。领导干部率先垂范、以身作则是树立威信的重要因素，也是良好作风形成的关键因素。领导干部带头担起作风建设领导之责，勇于从自身做起，要求下属不做的自己坚决不做，要求别人做到的自己首先做到。言传身教比行政命令更能够体现作风建设的要义，也更能够体现长远性和可持续性。我们希望各级机关负责干部躬身践行，“关键少数”与全体干部共同努力，机关定能风清气正、心齐事成。
生活作风是镜子，生活作风看似个人私事，但如一面镜子反映了干部的精神品质。一旦生活耽于享乐，破坏规矩，世界观、人生观、价值观就出了问题。党派工作需要广交朋友，但在社会交往中应有谨慎的态度，不能把人际交往庸俗化，把公共利益私人化。希望机关干部们持积极的生活态度、健康的生活情趣、豁达的思想襟怀，正确处理事业与家庭、原则与亲情友情的关系，自觉划清小圈子与大原则之间的界限，切实净化社交圈、生活圈、朋友圈，以健康的生活作风，修身、养性、怡情、增智。
大力加强机关作风建设
大凡事业有成者，必是作风扎实、处事严谨、工作认真、为人可靠。个人如此，单位如此，政党也如此。切实加强机关作风建设，以优良作风推动实践、促进工作、成就事业，需要我们从以下几个方面着重发力：
坚定理想信念，回应时代召唤。实现中华民族伟大复兴的中国梦，道路曲折艰难，机遇前所未有，挑战前所未有，必须培育与目标和艰难程度相匹配的精神力量。首先要讲政治，坚定理想信念，自觉弘扬社会主义核心价值观，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断巩固“三个认同”，增强精神力量。民进在长期实践中形成了“坚持中国共产党领导”“爱国民主团结求实”“立会为公”的优良传统，是民进前辈留给我们的宝贵精神财富，一代又一代民进人不断弘扬和发展。人类文明史早就证明，任何民族要自我超越，尤其是实现历史性跨越，注定不会只局限于物质层面。哪怕起于物质，终究还是要上升到精神和价值观层面。凭借“为执政党助力，为国家尽责，为人民服务”的责任心和使命感，凭借对组织对国家对人民发自内心的热爱，凭借过硬的作风以及参与伟大实践的付出与收获，我们一定可以实现新的跨越。
增强大局观，提倡甘于奉献。从职责任务看，民进各级机关担负着保障民进组织日常运转的重要任务，这就要求我们必须高度自觉地把工作放在党和国家以及民进的工作大局中来谋划、部署。从工作特性看，一方面，机关干部在领导身边工作，能够第一时间了解和掌握领导同志关注的问题及重要会议的精神实质，这决定了大家有条件观大局、识大局;另一方面，机关承担的主要是服务性工作，日常工作大多是一些具体琐碎的事情，容易陷入事务主义，从大局上考虑问题可能不够。这决定了我们必须牢固树立大局意识，不仅埋头拉车，还要抬头看路，看准路才能拉好车。
甘于奉献就是要跳出“小我”“小利益”“小圈子”等各种局限，树立起家国情怀、处理好学习与工作的互相促进关系。平时，常常会面临三个关系：一是苦与乐的关系。在机关工作，特别是一些地市级组织，人手少，资源缺，任务重，确实有苦的一面。但如果我们把艰苦付出当作成就事业的条件和个人难得的成长机遇、当作人生价值的体现，就会以苦为荣、苦中体味乐。二是得与失的关系。把更多的时间投入工作，可能会放弃一些个人休息、娱乐甚至与家人团聚的时间，但辩证法告诉我们，得与失是一枚硬币的两个面，得中有失，失中有得。且不说民进事业的发展是大的得，就是对个人而言，难道不能成为学习磨砺的机会、积累资源和经历的机会。三是升职快与慢的关系。有个别干部“到点”了没有被提拔，就觉得组织亏欠了自己，心生怨气或消极泄气， 这种想法是必须克服的。工作成绩的取得，往往包含了组织的培养、同志们的支持、前人的积累，感恩之心可以化解很多怨气，何况提拔之事很难有刚性的时间表。当然，机关必须有公正规范的选人用人制度，每个干部要有正当的知情权和参与权。机关组织，包括党团工会组织要在关心干部的成长进步，关注爱护干部，做好沟通协调、温暖人心、理顺情绪、化解矛盾、鼓励干劲、解忧帮困的工作中形成合力，让机关更有暖意。
加强组织体系建设，提高能力素质。民进作为参政党从中央到基层的各级组织是一个体系，而机关则是保证这个体系的重要组成。机关干部一定要具备组织意识，上级机关要倾听基层声音，为下级机关提供指导和帮助，作出示范;下级机关要对上级机关交办的任务积极响应、认真落实，重要事项及时上报。切实加强组织体系建设，一靠信念共识，二靠组织纪律，三靠制度保障，四靠民进情怀。如果没有形成加强组织体系建设的共识，不能体悟这项工作的价值和意义，体系建设就失去了源动力;如果没有组织观念，不守组织纪律，对上级的精神不贯彻，对下级的意见不理会，组织无法就实现良性运转;如果缺少制度保障，体系建设就会缺乏科学性、规范性、严肃性、稳定性和持久性，工作也很难落到实处;如果没有民进情怀，遇到攻坚克难的关头就会退缩，就会缺少做好党派工作所必须的主动性和奉献精神。
中国特色社会主义参政党需要“五种能力”，这同样也适用于对全体机关干部的要求。这几种能力共同的基础是学习的能力，要牢固树立终身学习的理念，既要做到即用即学，学以致用，也要系统规划，努力在学习中开阔视野、更新观念、转变思路、与时俱进。机关要努力为大家提供学习的机会与平台。解决自身问题的能力需要保持清醒的头脑，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，避免小问题演变成大问题;发现问题后要追着问题走，把化解矛盾、破解问题作为第一要务，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
注重实践检验，真抓实干、久久为功。切实加强作风建设，必须真抓实干，关键是“三实”。第一，谋事要实。就是从实际出发来谋划事业和工作，不好高骛远、脱离实际，努力做经过努力做得到的事。提出目标以后，要把规划的每一个细节都考虑好。第二，干事要实。开展一项工作，上上下下、里里外外每一个环节都要落实到位;遇到困难要迎难而上，想方设法把问题解决在职责范围之内，不能推诿塞责、敷衍了事;要讲求时效，做事雷厉风行、紧抓快办;要严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之中显水平。第三，做人要实。要对党、对人民、对组织、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白、公道正派;工作中要做到有一说一、有二说二，即使出了问题也不要紧，关键是如实反映情况，认真加以改进，绝不能遮遮掩掩、弄虚作假;要讲规矩，牢牢守住廉洁自律的底线。我们一定要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不给多党合作事业抹黑。
作风问题具有反复性和顽固性，形成一种优良作风不可能一蹴而就，克服不良作风也不可能一劳永逸。加强和改进作风，要发扬“钉钉子”精神，保持一股韧劲，持久抓、见长效。“实践是检验真理的唯一标准”，作风建设的效果归根结底是要通过机关工作的质量、效率和水平来反映、来检验。反之，机关工作也是作风建设的最有效的平台。我们一定要在工作实践中不断锤炼，交出一份实实在在的作风建设成绩单。我们要不断加强作风建设，为建设适应时代要求的高素质参政党机关而不懈努力，以实际行动迎接中共十九大和民进十二大的胜利召开。
【参考文献】
①习近平：《在庆祝中国共产党成立95周年大會上的重要讲话》，人民网，2016年7月2日。
责编/高骊 美编/宋扬
作者：严隽琪
摘 要：近年来，党中央高度重视领导干部作风建设，果断做出和严格落实了一系列重要举措，广大党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风不断改进。作为国有企业党建工作战斗堡垒的基层党支部，肩负着保证发展方向、培养员工队伍、提升建设实效的重要任务，必须从转变思想认识、整改解决问题、强化机制建设、加强监督制约、严格责任落实等五个方面，统筹推进、齐力共施，全面保障基层干部作风建设方向和实效。
关键词：基层;观念;群众利益;工作作风
一、强学习，破束缚，深入转变思想观念
基层干部作风问题与干部自身的思想、道德认知密切相关。基层支部加强干部作风建设，必须从加强学习教育入手，引导其深入转变思想、持续提高理论素养。要教育基层干部不断加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的指导思想，时刻与中央的路线方针政策保持一致，持续提高政治思想素质，切实做到从讲政治的高度，观察和处理基层工作遇到的各种困难和问题。要教育基层干部不断加强学习市场经济、现代科学知识，学习国家法律法规和党的纪律，企业改革发展、形势任务、安全管理等主要内容，不断提高管理企业和开展党建工作的专业能力，切实增强履行岗位职责的各项本领。基层单位的每个领导干部，特别党政主要负责人，都应带头自觉学习、带头转变思想。基层干部转变思想作风和学风的目标，要做到强化全局观念和大局观念，保持锐意进取勇气，用新思维、新理念、新眼光，分析发展问题，增强发展意识，创新发展思维，形成发展特色，切实做到在思路上有新突破、在方法上有新举措、在绩效上有新跨越。
二、严检查、真整改，切实克服作风顽疾
加强基层干部作风建设，必须对照中央提出的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等标准，痛下决心把工作中存在的各种突出问题查找出来，并坚持把解决问题摆在首位，狠抓不落实的事，严处不落实的人，从而实现以个体教育全体、解决问题促进工作的目的。要从企业发展要求最强烈的事情抓起，从员工意见最大的问题抓起，切实加大整改力度。对员工反映干部作风存在的突出问题，必须坚持高标准找差距、高要求定目标、高质量抓整改，对问题不回避、不掩饰、不护短，做到查处不彻底不放过、问题不解决不放过、措施不落实不放过、长效机制不建立不放过。要把解决群众切身利益问题摆在首位，基层干部要充分发挥干在基层的优势，自觉主动地查民情、解民难，把没有落实到位的群众政策进行逐一梳理、落实到位，着力解决员工最现实、最直接、最关心的切身利益问题，让基层员工共享国有企业经济建设和改革发展成果。同时要不断加大纠风治理力度，着力治理企业内外业务往来中的不正之风。
三、建制度、严落实，建立健全长效机制
基层干部作风建设是基层支部班子和干部队伍建设的长期任务，必须依靠和发挥好建章立制的积极作用，以刚性制度保证刚性作风。要严格执行基层支部民主集中制，健全完善集体领导和个人分工负责相结合的运行制度，完善议事规则和决策程序，保证基层支部班子民主议事、科学决策，切实建成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的规范机制。要认真坚持基层班子民主生活会制度，发扬批评与自我批评的优良作风，努力提高民主生活会质量，切实增强基层班子分析自身问题、解决自身问题的能力。要健全完善企业干部廉洁从业制度，强化落实程序严密、制约有效的权力运行制约机制。要严格落实密切联系群众之风，坚持和落实基层干部值班接访、进一线调研等制度，使干部深入实际、了解实情，确保基层干部热爱基层、扎根基层、奉献基层。
四、强监督、敢碰硬，严肃查处逆行作风
加强基层干部作风建设，必须重视加强和改进监督检查工作。要构建综合监督网络，充分发挥党内监督、专门机关监督、舆论监督、社会监督的作用，关口前移，注重防范，及时发现苗头问题，及时纠正作风偏差;监督、审计、监察、财务等职能部门要认真履行职责，根据各自工作侧重吗，主动开展有针对性的排查、督查和检查，切实做到及时发现和纠正各种层面、不同程度的作风问题。要多组织不定期、不通知、突击性、临时性检查，对发现的问题“马上就办”，做到专案专处，一问题一剖析、一检查一通报，对存在问题突出的干部，根据问题轻重，分别给予谈话诫勉、组织调整、调离岗位、停职待岗等处罚警示。作风整改，要做到正面典型与反面典型同时抓，既重视正面的示范教育，又重视反面的警示教育，确保干部作风建设取得实效。
五、抓领导、强责任，充分发挥示范作用
基层单位干部作风建设成效看领导、群众看行动，重在建设，贵在坚持。企业基层支部班子必须要加强领导、班子带头，精心组织、周密安排，确保不重形式、不走过场、取得实效。基层单位的党政主要负责人是本单位干部作风建设的第一责任人，要负总责、亲自抓，切实当好表率、带好队伍、履行职责。基层班子成员和干部要做出榜样，要求班子成员做到的，一把手首先做到;要求下级做到的，上级首先做到。广大党员都要以党章的高标准严格自我要求，以强烈的责任意识、积极的参与意识，结合本职工作，联系自身实际，从个人做起，从局部做起，从小事做起，认真反思，找准问题，分析症结，明确方向，坚决克服和改进各种不良作风。
参考文献：
[1]贾慕喜.新形势下的煤矿企业政工队伍建设思考[J].东方企业文化，2012.
[2]燕东.浅析煤炭企业思想政治工作的创新[J].品牌(理论月刊)，2011年04期.
作者：阎国成
尊敬的党组织：
无论是“十二五”开局也好，也无论是行业处于低焦低害发展的关键阶段也好，笔者认为，都需要层层深入开展“四要”(节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好)作风建设活动。因为这对于加强干部作风建设、提高各级干部素质以及行业“上水平”都有好处。
一是这一活动可以促使各级干部履行好岗位职责。“节奏要快”，就是要以时不我待的紧迫感和责任感，加快工作节奏，凡事都要快半拍，抢抓机遇，切实提高办事效率，抓紧工作，赢得主动。各级干部体现“节奏要快”，就要在履行本岗位职责过程中，发扬求真务实的作风，要牢记行业和企业的追求。在工作困难面前，要敢于正视接触，敢于攻坚破难，善于解决群众或者部下解决不了的问题，而不是推诿躲避。在矛盾面前，要敢于承担，勇于解决。因为解决矛盾要触及利益，不管是局部利益，还是全局利益，也不管是长远的和当前的利益，都要积极对待，不能遇到问题绕着走，更不能把矛盾推给别人。在是非面前，要坚持原则，敢于担当。始终坚持正确的东西，抵制错误的东西。总之，只有用求真务实的作风对待工作，就能取得良好业绩。
二是这一活动可以促使各级干部发挥好带头作用。“标准要高”，就是要牢固树立争创一流的思想，用一流的工作标准、一流的工作水平，创一流的工作业绩。落实这一要求，能够使各级干部自觉的发挥带头作用。一方面是加强自身学习。主要通过学习传统道德观念和现代价值理念来促进人的外在行为内化为固定的、良好的工作习惯。通过树立终身学习的理念，把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种兴趣爱好，保持求知若渴的精神和持之以恒的态度，努力做一个理论深厚、学识丰富的干部。另一方面是脚踏实地的干事。做到珍惜和热爱自己的岗位，恪尽职守、不计名利，任人难任之劳、承人难承之重、挑人难挑之担，以不平凡的业绩为企业争光。同时，坚持说老实话、办老实事、做老实人，用务实的态度和实干的作风，影响和带动身边的每一名职工。
三是这一活动可以促使各级干部坚持从严自律。“工作要实”，就是要时刻牢记“潜心做事、低调做人”的行为准则，求真务实，力戒张扬、力戒浮躁、力戒飘浮，形成讲实话、办实事、求实效的良好风气。“状态要好”，就是工作要有激情，敢于创新，有坚强的意志和坚忍不拔的精神。要讲责任、讲奉献、讲纪律，始终保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的良好作风，严格要求自己，以良好的精神状态更好地推进烟草行业改革和发展。做到这两条，就能以坚强的党性、强烈的事业心和工作责任感投入各项工作，确保每一项工作都取得实实在在的效果;就能养成“立说立行，雷厉风行”的作风，凡属要办的事情马上办、主动办、透明办、限时办，促进各项工作全面提速;就能堂堂正正的做人做事，光明磊落，言行一致，表里如一;就能有针对性地运用管理知识和管理经验，组织和发动企业职工同心同德，把企业各项工作任务落到实处;就能谦虚谨慎、合情合理地开展工作，自觉按程序办事，形成讲程序、重程序、守程序的习惯;就能坚持培养清廉自守的道德品性，倍加珍惜自己的政治生命，不在大是大非面前犯糊涂。
总之，通过层层深入开展的“四要”作风建设活动，可以使行业所有干部都能坚持学习，勤于实践，谦虚谨慎，努力工作，更好的为行业发展做贡献。
汇报人：xiexiebang
2014.07.24
加强机关作风建设，防止形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是一个永恒的课题。要想取得实效，推动机关作风持续好转，必须做到“五重”：
要重修身。总书记于今年上半年提出了“三严三实”的重要论述，而“三严三实”摆在第一位的就是“严以修身”，这说明了修身的极端重要性。一是修大德。就是要加强党性修养，坚定理想信念，树立宗旨意识，坚守共产党人精神追求，永葆纯洁性和先进性。认真贯彻落实党中央的各项决策部署，时时处处与党中央保持高度一致。二是修官德。就是要按照“为民、务实、清廉”的要求，厚待百姓，潜心爱民，时时处处权为民所用、情为民所系、利为民所谋;察民情、纳民意、聚民智，带领百姓加快推进全面小康进程，增进民生福祉;严格遵守党纪条规，严于律己，防微杜渐，干干净净干事，清清白白从政。三是修公德。就是要不断增强社会公德意识，模范遵守文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境等社会公德，树新风带社风。四是修私德。就是要尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家，做一个诚实守信的人、一个懂得感恩的人、一个脱离了低级趣味的人。
要重垂范。加强作风建设，领导干部率先垂范是关键。正如孔子所说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。要做到“四个带头”：一是带头搞学习。领导干部要崇尚学习、勤于学习、善于学习，特别是要深入学习《中国共产党章程》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，时刻做到心中有党纪、脑海有条规。二是带头察民情。要带头深入基层、深入群众，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，多到田间地头、工厂车间去，坚持问政于民、问需于民、问计于民。三是带头抓落实。要靠前指挥、身先士卒，既当“指挥员”，又做“主攻手”，带头谋划思路，带头狠抓推进，带头协调问题，确保干出成效。四是带头守纪律。要带头遵守党纪条规，带头遵守单位制度，用守规矩、讲原则的形象赢得干部职工和广大群众的信任和支持。
要重治本。就是要把制度建设作为治本之策，从制度层面强化保障和防范。制度建设的着力点在配套。目前，从中央到地方，相关的规定和制度不少，但一些单位缺乏各自的具体标准和程序规范，影响落实效果。因此，要结合实际工作，制定细化、具体化的工作标准和程序，以规范求长效。制度建设的突破点在创新。要通过制度创新来规范权力，把“权力关进制度的笼子”，有效纠正、防止、遏制不正之风。制度建设的关键点在落实。现在不是缺少制度，而是缺少有效执行和落实。对各项制度，要严格责任、狠抓执行、强化监督，真正发挥制度的刚性和约束力。
要重结合。就是要把改进作风与业务工作、从严治党和文化建设有机结合，确保收到实际成效。一是要与从严治党有机结合。作风建设是从严治党的切入点，二者要同部署、同推进、同落实。主要是落实从严治党责任，实行思想建党和制度建党相结合，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律管理干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要与文化建设有机结合。着力营造积极向上、团结融洽、健康活泼的机关文化，用好的文化来影响干部、激励干部、成长干部。作为党政机关，要着力营造实干文化，引导干部职工脚踏实地、真抓实干，敢于担当、勇于负责;着力营造服务文化，重细节、讲程序，努力做到规范服务、高效服务、优质服务;着力营造执行文化，讲服从、讲效率，力求令行禁止，确保政令畅通。三是要与业务工作有机结合。要把作风建设融入日常工作之中，用好的作风来推进工作，用好的业绩来检验作风。
要重常态。就是要以“钉钉子”的精神抓作风建设，推进作风建设常态化、长效化，避免“一阵风”行为。一是教育常态化。将作风教育纳入各级各单位干部教育培训、政治理论学习的内容，做到年有计划、季有安排、月有重点，并开展经常性的学习教育活动。二是监督常态化。将作风建设纳入各级党委重点督查内容，定期开展监督检查，对督查中发现的问题，要建立台账、限期整改、确保成效。各级纪检监察部门要经常开展明察暗访，抓了春节抓清明，抓了中秋抓国庆，形成长期高压态势。同时，建立完善电话、信访和网络“三位一体”举报平台，引导群众有序参与监督。四是严格问责常态化。 坚持“老虎”“苍蝇”一起打，从严从快查处作风建设方面的案件。一方面，要建立作风建设案件快查快结机制，发现一起查处一起，并对影响恶劣、社会关注的典型案件，点名道姓地进行内部通报或公开曝光，切实增强问责的震慑力。另一方面，对发生重大典型案件的单位主要负责人要严肃问责，形成工作倒逼压力，增强贯彻落实各项规定、加强作风建设的责任感和紧迫感。
逆水行舟，一篙不可放松;滴水穿石，一滴不可弃滞。只要作风建设常抓不懈、抓铁有痕、一抓到底，必能久久为功。
(作者系常德市政府办公室副主任)
荚小军
本来，像这样的发言材料，我是准备上网抄一抄的，但是听了花书记在见面会上的讲话以及2月14日花书记、俞镇长进行了工作督查，并由俞镇长传达了花书记的工作要求后，感觉到花书记的要求正是本人一起坚持的工作习惯和不懈追求的理想工作态度。本人非常拥护花书记提出的“四个要求，四点建议”，并认真落实、严格遵守。所以本人认为目前我们的机关作风是存在一定问题的，主要表现在：整体形象不到位，制度执行不到位，工作状态不到位。但是这些现象不是一直就有的，而是在一定时间内一天天、一点点积累而来的，归根到底是由于平时工作不认真、不细心造成的。所以说我们机关作风建设是一定要抓的。那么怎么抓?本人认为就应当从“认真、细心”上抓。
首先如果把自己作为在机关的一名合格的工作人员来说，工作作风上要做到以下几点：
一、要认真细致的工作，就是要用心去工作，就是要去谋事，大干部是大谋，小干部是小谋，大干部谋全年的工作，小干部谋每天的工作，大干部谋整体形象，小干部谋内在素质，大干部谋争先走越位，小干部谋业务钻研等等。再具体一点，按一天工作时间顺序，从早上上班起，有的人七点半就上班，有的人八点来上班、有的人八点半才上班，甚至更晚，长此以往上，足以说明有的人上班积极，有的人上班不积极。再来到班后，有的人打水，有的人扫地，有的人擦桌，有的人倒垃圾，有的人什么都不干，长此以往，足以说明有的人工作热心，有的人工作懒惰。再来上班时间有的人工作有计划，有的人工作无计划，
有的人办事胸有成竹，有的人不知所措，此此以往，足以说明有的人工作认真，有的人工作不认真。再来下班，有的人到了时间就下班，有的人没到下班时间就下班，有的人过了下班时间还在加班，有的人把第二天的工作计划定好了再下班，有的人不制订第二天的工作计划就下班，长此以往，足以说明有的人工作细心，有的人工作粗心。再来晚上值班，有的人亲自来值班，有的人不来值班，有的人值班后叠好床被搞好卫生再离开，有的人穿好什么都不做就离开，长此以往，足以说明有的人值班负责，有的人值班不负责。所以本人觉得要提高机关整体形象就要制定一个完善的机关管理制度，就是要严格的执行机关管理制度，就是我们每一个人自学的遵守机关管理制度。但是说起来容易要做好做到位却不是一件容易的事，这就务必需要我们继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必需要我们继续保持奋斗的工作作风。
讲的第二点，要刻苦学习，有人会问，学什么，怎么学，本人觉得我们所经历的每件事都是我们学习的过程。我们要从这些事情学会鉴别、区分、归纳、总结、研究、尝试、实践、再总结、再实践。比如说一件工作自己做不了，然后其他同志把这件事办了，那么我们就要从中学到点什么，从中批判的鉴别、区分这件事办的对还是不对，好还是不好，是否有利于人民，是否有利于发展，归纳总结研究这件事的办事程序办事规范办事方法和办事手段，然后不断尝试实践，把工作干的更好，这是一种自然学习法。还有一种学习叫系统学习或叫理论学习，比如与本部门涉及到的一系列路线方针政策法律法规文件制度业务知识专业理论等，例如我国的人口政策是一对夫妇只生一个孩子，我国的农民建房的政策是一户农民家庭只能有一分宪基地，我们安全生产方针是安全第一预防为主。再比如，我们查处违章建设，就要懂得行政处罚法的相关条款，我们监督工程建设就要懂得工程的设计施工预算质量检验安全检查，
企业安全生产就要知道九查九看，我们处理矛盾纠纷就要了解法律法规，人伦道德，总之我们要干好工作就什么都要学，学会了还要会用，如果能做到这样，那机关作风建设就不用抓了，但我们不能做到，因为人不是机器，人有思想，思想会随着环境的改变而变化，所以机关作风建设一定要长抓不懈，一定要加强督查，加强公示，加强处理，强化责任。
那么刚才是从机关一分子来说的，现在从部门科室的角度谈一谈，本人觉得一个科室跟一个国家一样，要塑造一种文明，一种环境，一种精神，即团结奉献的精神，整洁高效的环境，依法公正的工作作风，这需要我们每个人的努力，更取决于科室带头人的高超的为人处世的智慧和非凡的人格魅力，领导不同于办事员，领导要有领导导报艺术，领导要有领导的思维，领导要有领导的胸襟，就是要与人为善，以德服人。
我曾看过一本书，叫成功做人的七张王牌，第一好共事，求同存异、团结奉献。第二厚而精，做人要厚道，做事要精明。第三宽胸襟，能容人才能容天下。第四能办事，要有真才实学。第五善结缘，做到上善若水。第六高心气，志存高远，生气不如争气。第七要靠得住，才能被人信服。这几点同样适用于我们科室带头人，领导干部就应该有敢于负责，不回避矛盾，主动深入一线，及时解决问题，做到情为民所系，利为民所谋，乐于负责，展现自我价值，勇于负责，提高能力，从现在起就应当按照作风建设年的要求管理好自己，管好科室，管好部下。
再谈谈机关的一些现象，一是各办公室窗户的问题，当时设计院设计这幢办公楼时是考虑到采光通风方便办事的，除书记、镇长的两个办公室以及会议室朝走廊一侧是没有设计窗户的，那是办公的需要，方便谈事情开会等，其他所有办公室是设计了窗户的。而现在上班几乎没有一个办公室朝走廊一侧的窗户是透明的，门也经常是关着的，所以里面有人没人是不知道的，甚至有时老百姓敲门都不答应也不开门，所以我
建议把每个办公室都装上窗帘，把贴在窗户玻璃上的不透明的纸都弄掉，中午午休时间可以全部关上门及窗帘，上班时间可以关门，但不准关窗帘，确保老百姓晓得里面有人没人。
二是值班室两张床只有一个床有被子，说明只有一个人在值班，值班室电话坏了不响，监控倒是一整夜都嗡嗡的，对经常失眠的人是一种伤害，卫生又不检查，所以我建议把值班室的电话修好，把监控移到别的地方去，比如放到城管办去，把两张床的被子都配好，把电话的呼叫转移停掉，配一个电水壶，晚上从下班起就留一个人在值班，两个人回家吃饭，晚上八点来换班，相互轮回，确保值班到位。
三是大楼卫生老是搞不好，窗户玻璃经常不擦。所以我建议每人每天捐一元钱，全年有一两万元，足以找一个清洁工，除各科室内部卫生各科室自己搞外，其他的比如走廊、卫生间、楼梯、大厅的地面和墙面、窗户玻璃、扶手等等都承包给清洁工全天打扫，确保机关环境卫生到位。
四是便民服务中心工作不正常，没有人喜欢去，所以我建议，凡是愿意去的每人奖一个笔记本，方便办公，排好服务中心卫生包干，配好电话，垃圾桶、空调，饮水机、长排椅等，确保老百姓办事方便。
因为是讨论稿，所以怎么想就怎么写的，说的不到的地方敬请领导和同志们批评指正。谢谢!
2012年3月13日
5月9日，总书记再赴河南省兰考县指导第二批群众路线教育实践活动。在指导兰考县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时，习近平指出，作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效；通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党风政风带动全社会风气根本好转。
民主生活会制度与批评和自我批评方法，是我们党的优良传统，对于开展党内监督、解决党内矛盾、加强党性修养、改善工作作风，具有重要意义。本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，大胆使用、经常使用这一制度和这一方法，使之越用越灵、越用越有效，是第一批群众路线教育实践活动的重要经验，同样也在第二批群众路线教育实践活动中得到了充分反映。
作风建设是立破并举、扶正祛邪的过程。不破则不立。批评和自我批评，让人人都红红脸、出出汗，是群众路线教育实践活动，改进工作作风中“破”的重要方法。批评和自我批评，改进工作作风要破什么？既要破除那些显性的违反党纪国法、八项规定的言行举止，更要破除思想观念中隐藏的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“破”如逆水行舟，不进则退，既要层层深入、与时俱进，更要稳扎稳打、步步为营，不断巩固已有成果，严防懈怠，严防反弹。
破是立的前提，立是破的要求和动力。破不易，立更难。群众路线教育实践活动要立什么？总而言之，就是要树立党纪国法的权威，树立“为民务实清廉”的党风政风。分而论之，一要树立共产党人的理想信念，要志存高远，立场坚定；二要树立求真务实的工作作风，要察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效；三要树立清正严明的党风政风社风民风，形成正气弘扬的大气候，让那些看起来无影无踪的潜规则在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。
作风建设中无论破还是立，都是一项任务艰巨的长期战役。习近平同志指出，作风建设已经采取的措施、形成的机制要扎根落地，已经取得的成效要巩固发展，关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫。第二批群众路线教育实践活动，关系整个教育实践活动的成败，广大领导干部和基层党组织一定要肩负起自身的责任，好好把握好作风建设中的“破”与“立”，坚持“三严三实”，以焦裕禄精神为镜，珍惜岗位，秉公用权，安身、安心、安业，多为老百姓造福。
尊敬的党组织：
总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时强调：作风建设永远在路上。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。
作风建设不是一阵风而应成为一种“气候”，不是百米赛跑而是万里长征，是过程而非终点。正如总书记说的“作风建设永远在路上”，这种“在路上”意识对于持之以恒改作风、巩固作风建设新成果至关重要。
有些人认为作风建设已经达到“终点”，取得了一定成效就可以完美收官了，于是不再一如既往的坚持改作风、严格要求自己;有的人则对作风建设持消极态度，认为改来改去也没有进步，于是便产生懈怠思想，对作风建设放任自流。这些错误的想法，不但会影响好作风的建设进程，还会给群众留下恶劣印象，恰恰会印证群众对作风建设“走过场”、“一阵风”的担忧，更有可能因此失去民心。追根溯源，是这部分党员干部信仰出了问题，信念让位给自满、党性输给了惰性。
牢固树立“在路上”意识，来破除这种不良心态，意味着作风建设要永远前行、随时随地起跑，而没有终点站。“没有最好，只有更好”，作风建设也是如此，永不满足、永无止步，党员干部只有抱着这种心态不断提高标准、严格要求，才能在作风建设上不断取得新成效，才能适应更好为人民服务的节奏;不积跬步无以至千里，作风建设不可能一步到位，事实上，好作风的形成过程中，一日的成效肯定不会太明显，而其一定日有所长，坚持不懈就一定能看到成效。所以党员干部要有跑马拉松的耐心、决心和信心驰而不息，久久为功才能促使作风建设前进一大步。
牢固树立“在路上”意识，还要分解路程、边前行边总结，不能一味盲目闷头前行，更要及时发现问题分析整改，认真总结经验合理谋划，设定阶段终点提高效率;同时更要多听听民声民意，多了解群众需求，让人民群众扮演作风建设的指路人，请人民群众作为作风建设的裁判员，督促广大党员干部作风建设永远“在路上”。
汇报人：xiexiebang
二〇一四年七月二十三日
干部队伍的精神面貌，这些年来发生了重大变化，但与发展的新形势、与中央的新要求和人民的新期待相比，也还存在诸多不相适应的方面。要解决存在的作风问题，我认为，关键还是要以改革创新的精神，把心思用在“想干事”上，把勇气用在“敢干事”上，把本事用在“会干事”上，把作风体现在“善共事”上，把目标定位在“干成事”上，把底线把持在“不出事”上，努力做到“六得”，从而实现干部队伍作风的进一步改进。
担得起重任。衡量一名党员干部特别是领导干部的党性和品格如何，不仅要从他平时的工作中来考察，更要看他在急难险重的关键时候，愿不愿挺身而出，能不能勇挑重担，敢不敢迎难而上。要促使广大党员干部努力树立争创一流的志气，敢为人先的勇气，奋力开拓的锐气，切实担负起“促一方发展，保一方和谐”的重任。
打得开局面。党员干部一定要带头把学习当成一种政治责任、一种生活习惯、一种精神追求，苦学发展之策、惠民之计，切实增强驾驭大局、组织群众、破解难题、自我约束的能力。要始终在依靠群众、攻坚克难上下功夫;始终在锲而不舍、埋头苦干上下功夫。要带头察实情、讲实话、办实事、求实效。
搞得好配合。每一位党员领导干部，都必须时刻注重从大局出发，善于从团结中获取力量，从合作中找到方法，从集体中得到快乐。要大力倡导部门服从整体、小局服从大局、下级服从上级的风气，大力倡导靠实绩取得“资格证”、靠群众获得“通行证”、靠组织赢得“任命证”的导向，使每个基层干部都有想干事之勤、敢干事之勇、会干事之能、善共事之德、干成事之绩。
扑得下身子。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。只有真正扑下身子、真心为民，才能得到群众的认可和拥护。党员干部一定要多办老百姓受益之事，使群众得到实惠;一定要多办老百姓最期盼之事，使群众感到温暖;一定要多办有利长远的事，使群众看到希望。
耐得住寂寞。甘于“寂寞”，需要一种豁达，一种气度，更需要一贯的修炼。不卑不亢才能神智清醒;不贪不沾才能坦坦荡荡;不哀不怨才能忘记小我。每一名党员干部要有争先恐后、勇创一流的干劲，更要有安于寂寞、甘当人梯的胸襟，要真正做到胸怀大局、淡泊名利，脚踏实地、勇挑重担，努力创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
守得住底线。“荣辱两境界，贪廉一念间”。党员干部不但要想干事、敢干事、会干事、善共事，还要做到成事不坏事，干事而不出事。要明晰好个人与家庭的情感线，公权与私利的警戒线，纪律与法律的高压线，做到纯洁社交圈，净化生活圈，规矩工作圈，管住活动圈，真正在“政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑”。(作者系中共长沙市雨花区委书记)
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