中国农业发展银行九台市支行精神文明建设事迹
中国农业发展银行九台市支行成立于1996年10月,是一家国有政策性银行,直属国务院领导的政策性金融机构。经营范围是按照国家的法律、法规和方针、政策,以国家信用为基础,筹集农业政策性信贷资金,承担国家规定的农业政策性和经批准开办的涉农商业性金融业务,代理财政性支农资金的拨付,为农业和农村经济发展服务。九台市支行全行员工共38人,其中党员12人,支行下设会计结算部,客户业务部和办公室。自成立以来,全面贯彻落实国家粮棉购销政策和有关经济、金融政策,为国家实施宏观调控、确保国家粮食安全、保护广大农民利益、促进农业和农村经济发展发挥了重要作用。
2008年,在九台市委及文明办的领导下,农发行将文明建设工作列入重要议事日程。2009年被评为吉林省精神文明建设工作先进单位。
一、 基础工作方面
领导重视。2008年以来,领导班子研究制定年度工作计划时,都要专门研究精神文明工作。党支部分工一名支部委员、副行长主抓这项工作,日常工作由支行办公室负责。
在日常工作中,支行党支部在研究年度、季度工作时,都要研究精神文明建设工作。做到文明建设与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。行内开展的各项活动都有方案,有记载。支行各项制度健全,职工人手一册,制定了优质文明服务标准,各项业务工作都有操作流程。每年至少征求一次行内外群众及企业单位意见,召开一次义务监督员会议,每半年发放一次征求群众意见表。
积极开展宣传活动,今年开展了学习党章活动,深入学习实践科学发展观、反对腐败行为活动,在学习园地出了墙报,还开展了宣传农发行企业核心理念、对外宣传用语活动。及时向上级行反映业务工作的先进作法。
二、 思想道德建设方面
支行有理论学习制度,年度有学习规划,人人有笔记。党支部成员每季度召开一次理论中心组学习会,都有读书笔记和心得体会文章。按时上党课、召开党员大会,请党校教师上党课,支部成员每年做一次述职述廉报告;积极开展创建四好班子活动,支行班子市行行长会上受到了表彰,每半年召开一次职工思想行为分析会,党风廉政建设专题会,开展了廉洁办贷十不准教育活动。
积极开展爱国主义、集体主义、社会主义教育活动、开展经常性的思想道德和职工行为规范教育。今年,农发行总行出台了信贷管理、财务会计、安全保卫、人事管理违反规章制度暂行办法。支行组织了专题学习,职工全面掌握了公民基本道德规范、中央倡导的时代精神及《九台市市民守则》,有体现行业特点的职工守则、职业道德规范,制定了未成年人思想道德教育方案。
三、 企业文化建设方面
搞好企业文化建设,支行有文化活动室、健身活动室,开展了春节联欢、旅游活动,组织职工到兄弟行参观学习,参加了市行举办的羽毛球、篮球比赛,组织员工参加了信贷、会计业务上岗考试,每个职工都取得了一个专业以上的上岗资格证书。支行业务部室每月至少集体学习一次业务技术知识,半年举行一次考核、考试。
积极参加市里举行的各项活动。元宵节灯展我行荣获二等奖。积极参加市里号召的捐资助学、扶贫济困及两日捐活动。汶川大地震发生后,全体职工积极向灾区捐款,党员交纳了特殊党费,团员缴纳了特殊团费,工会会员也捐了专项捐款。
四、 法律纪律建设方面
积极参加市里组织的普法教育,制定了“五五”普法规划,每季至少集体学习一次法律法规。职工中没有受党纪、政纪处分的,没有违法犯罪的,没有练习法轮功的。支行安全保卫、安全生产工作,有布置、有检查。行长和主管行长每月检查一次。支行无刑事案件及责任事故。职工中无超生,婚丧事无大操大办的。
五、 环境建设方面
支行制定了健全的卫生制度,始终坚持。区域有责任人,门前有三包,重新绿化了草坪,支行环境达到了绿化、美化。使职工有一个优美的工作环境。
六、 经济效益和社会效益方面
2007年以来,我行紧紧围绕“坚持好字优先、夯实管理基础,全面推进业务大行向经营强行转变”的总体思路,着力向业务经营要效益、向组织低成本资金要效益、向不良资产清收要效益、向中间业务要效益、向强化内部管理要效益。通过调整贷款结构、存款结构、客户结构,优化了发展环境,向经营强行转变取得了初步成效。截至2008年末,各项贷款余额为27.93亿元,与上年基本持平;为支持县域经济发展累计发放贷款7.97亿元,比上年增加1.66亿元;各项存款日均余额2.63亿元,比上年增加1.13万元,增幅达75%;实现账面利润5323万元,同比增加4597万元,翻了三番;不良贷款余额及比例为3633万元和1.3%,分别比年初下降3.22亿元和11.1个百分点。
(二)积极参与和推进“粮食企业改制”,做好依法核呆工作。积极协调政府、税务局、粮食局、国有资产管理部门及审计局和土地局等部门,积极宣传农发行信贷政策和呆账核销有关规定,得到了市政府及有关部门的大力支持。通过督促市政府多次召开部门协调会,营造了良好的外部环境。为了加快工作进度,还积极协调企业破产委托管理人加班加点,推进核呆工作。对内,认真做好呆账核销申报工作。在核销呆账的过程中,注重法规学习、统一思想、及早谋划、制定方案和分解任务,明确主管行长负责抓好内部资料收集、整理、核对等工作,信贷部门主管、信贷员负责包户企业,加班加点整理复核复印借款合同和借据等材料,确保准确无误,提高了呆账核销申报材料的整理效率。2008年全省共有85户企业进行了破产清算,共核销呆账70500万元,其中,我行有23户,共核销呆账31237万元,分别占破产企业总数和核销呆账金额的27%和44.3%。这样,经连续三年核呆工作,目前我行不良贷款余额已由2006年初的48505万元下降到2008年末的3633万元,下降了92.5%。不良贷款占比由2006年初的18%下降到2008年末的1.3%,大大减轻了经营负担,优化了贷款结构。
按照“有保有压、有进有退,有所为有所不为”的原则,确定行业和客户信贷支持范围及支持程度,加强信贷进入和退出管理,做到了风险关口前移。一是大力开展客户营销工作。在能力可为、风险可控的情况下,积极营销新客户、拓展新业务、扩大贷款覆盖领域。重点营销了一批经营业绩好、信誉度高、社会影响力大的农业科技贷款项目企业——长春吉科生物技术有限公司、在全国具有较高知名度的企业——长春市朱老六食品有限公司等优质客户。二是积极搞好优质客户维护工作。对重点客户进行重点监测,密切关注优质客户特别是大客户企业的生产经营情况,及时掌握企业的资金需求情况,根据企业需要合理注入资金。继续加大对吉林天景公司的支持力度,发放产业化龙头企业贷款和收购贷款2亿元。同时,在全省率先对该公司发放合同收购贷款5000万元,目前贷款本息已全部收回,取得了非常好的经济效益和社会效益。据测算,与当地其他银行贷款相比,仅此一项即可为当地农民节约利息支出299万元,带动订单农户1.5万户,户均增收4000元左右,保护了农民种植的积极性,赢得了当地政府和农民的广泛赞誉。
经过几年来强化内部管理,我行信贷结构、资产质量发生了重大变化,为实现打造经营强行目标奠定了良好的基础,2008年被中国农业发展银行吉林省分行评为经营管理五强行。2009年,我行将继续落实科学发展观,切实履行好支农职能,落实好强行战略,进一步夯实管理基础,在打造现代农业政策性银行和新农村建设中实现又好又快发展。
作者：孙文斐
近年来，惠州市惠阳区各级党政高度重视教育，坚持教育优先发展，全面贯彻国家教育方针，以“关注每一个学生，办好每一所学校”为核心理念，以深化教育均衡发展、促进教育公平为导向，以改革创新为动力，不断完善办学条件，优化教育资源配置，提升办学水平和教育质量，全区各级各类教育协调发展，形成了完整的区域教育体系，教育综合水平居惠州市前列。
“十一五”期间，我区教育工作在区委区政府和上级教育部门的正确领导下，实现了又好又快发展，全区教育发展水平和综合实力大幅提升。2008年10月，我区创建成为粤东地区首个省教育强区;2009年11月，我区被教育部授予“全国推进义务教育均衡发展工作先进地区”称号。
在教育事业发展过程中，我区坚持“三教统筹，城乡一体”，学前教育、基础教育、职业教育保持了协调同步发展，呈现出了“四化”特点。一是学前教育普及化。全区各镇(街道)都开办了中心幼儿园和农村幼儿园，形成了以公办园为示范、民办园为主体的学前教育格局。目前，我区农村幼儿学前三年入园率达到了85%，全区学前教育毛入园率达到90.2%。二是义务教育均衡化。全区8个镇(街道)全部创建为省教育强镇，实现“镇镇皆强镇”的目标;92所义务教育公办学校中，规范化学校达到90所，占97.8%;义务教育质量不断提升，中考成绩连续5年在全市保持领先优势，学科竞赛成绩也名列全市前茅。三是高中教育品牌化。全区4所普通高中全部建成了广东省国家级示范性普通高中和高中教学水平优秀学校，优质学位达到100%，实现了优质、均衡发展;高考本科上线人数连创新高，近五年先后4次荣获了市政府授予的“县(区)本科上线率最高奖”。四是职业教育特色化。近几年来，我区在加快职业教育基础设施建设的同时，积极探索人才培养模式，以市场需求为目标，加强校企合作，开展“订单式”人才培养和劳动力转移就业培训，中职毕业生就业率达98%以上。同时，加快重点专业建设，形成了印刷、烹饪、汽车维修、酒店管理、物流管理等一批特色品牌专业。2010年，我区职业技术学校创建成为了省重点职校。这些成绩的取得，为我区“十二五”教育事业发展奠定了坚实的基础。
为贯彻国家、省《中长期教育改革和发展规划纲要》和惠州市的《实施意见》，以及全国、省、市教育工作会议精神，我区编制了《惠阳区中长期教育改革和发展规划(2010～2020)》。2011年初，区政府常务会议已审议通过，正式实施。从而进一步明确了我区未来10年教育改革与发展的基本思路、各阶段的目标任务、主要措施，为我区教育事业新一轮发展提供了行动指南。
“十二五”期间，我区将贯彻落实《教育发展规划》，围绕创建“广东省推进教育现代化先进区”的总目标，突出改革创新、提升质量、促进公平三大主题，大力推动学前教育超前发展、义务教育均衡发展、高中教育优质发展、职业教育创新发展、特殊教育规范发展、社区教育多元发展，使我区教育发展水平和综合实力跨入全省先进行列。
一、先行先试，创新模式，推动学前教育超前发展
2010年，我区落实省、市部署，启动了农村学前教育发展模式试点工作，按照“就近入园，大村设园，小村联办”的原则，完善了全区学前教育规划布局，新建、扩建了11所农村幼儿园。2011年初，我区又出台了《惠阳区学前教育三年行动计划》。今后3年内，我区将按照试点工作方案和《行动计划》的要求，重点加强各镇(街道)中心幼儿园建设，2012年年底前全部建成市一级以上幼儿园，发挥中心园的示范作用。2011年上半年我区取消小学附设学前班后，为解决农村幼儿就近入园的问题，我区秋长、良井、永湖、平潭等镇(街道)，利用边远农村小学的空余校舍，由区、镇、村三级投资改造，设立了12个幼儿教学点，满足了当地幼儿接受学前教育的需要。幼儿教学点由区教育局拨款添置设施设备，由镇(街道)中心幼儿园统一管理，聘请幼儿教师，实行低标准收费，自负盈亏。本地村民子女减免一半，经费不足部分由镇、村两级给予补助，真正体现了学前教育的公益性和普惠性。同时，着力实施“四大工程”，即学前教育扩容普及工程、规范化建设工程、师资队伍培训工程、促优提质工程，提升幼教队伍素质和保教质量。我区还出台了《惠阳区等级幼儿园评估奖励方案》，建立了创建优质园的激励机制，逐步提高优质园比例。到2013年，我区农村幼儿学前三年入园率要达到90%以上，全区学前三年入园率达到95%以上，区一级以上幼儿园达到80%以上，确保我区学前教育适度超前发展。
二、深化改革，一体两翼，推动义务教育高位均衡发展
为落实惠州市提出的打造全国义务教育均衡发展示范市的目标，进一步推进我区义务教育高位均衡发展，2010年，我区制定了《惠阳区深化城乡义务教育一体化、促进“一体两翼”教育均衡发展总体工作方案》，以淡水中心城区为“主体”，以东片区四个镇(沙田、永湖、良井、平潭)、西片区三个镇(秋长、新圩、镇隆)及惠阳经济开发区为“两翼”，按照“中心引领，两翼齐飞，均衡发展，总体提升”的发展思路，改革学校管理模式，全面实行镇内小学“一镇一中心校”、区内“镇与镇捆绑联动”的大学区管理新模式，通过“四个加强”，即加强学区建设、加强精细化管理、加强内涵发展、加强品质提升，促进办学条件、师资配置、管理水平、教育质量“四个均衡”。打破“教师学校所有制”，推行教师巡教制度，信息技术、英语、音乐、体育、美术五门学科教师在片区内学校流动，解决了专业学科教师不足的问题，保证所有学校开齐开足开好各门课程，努力构建城乡义务教育一体化发展体系，我区已在秋长街道和沙田镇开展了试点工作，取得了初步成效，并向全区推广。2010年6月，省教育厅罗伟其厅长率队对我区义务教育均衡发展情况进行调研，给予了充分肯定和高度评价。
三、分类指导，扩大优势，推动普通高中优质发展
“十二五”期间，我区将加强对普通高中办学的分类指导，实施“特色高中建设工程”和“学校品牌发展计划”，引导学校结合实际，探索多样化办学模式和人才培养模式，形成独特的教育理念和人文环境，形成一批教育方式独特、学科优势明显、活动富有创意的特色高中，满足不同潜质学生的发展需要。惠阳崇雅中学高中部和惠阳一中实验学校发挥普通文化类的优势，着力打造本科上线“千人俱乐部”;惠阳高级中学高中部、惠阳中山中学转变发展方式，着力从培养音、体、美特长生上寻求新的突破，文化类与特长类双轨并行。积极探索建立现代学校管理制度，完善教育部门依法规范管理和学校依法自主办学、自主管理、自我发展、自我约束的运行机制，充分激发办学活力，进一步提升教育教学质量。
四、工学结合，注重特色，推动职业教育创新发展
积极探索和创新职业教育人才培养模式，走“产学结合、校企合作”的办学路子，开展“订单式”人才培养和劳动力转移就业培训。通过与企业紧密合作，架起学校到企业的桥梁。加强中职学校与本市及深圳、东莞等地的企业密切合作，根据市场需求调整专业设置，在企业中成立实习和就业基地，培养了一大批实用型、技能型和创业型的人才。在发展职业教育过程中，我区大力创新办学特色。以承接珠三角发达地区产业转移为契机，以增强学校竞争力和学生就业率为目标，引导各学校因校制宜，在每所中职学校打造1-2个学科特色鲜明、符合发展需要的专业，力求各中职学校在专业设置上各有侧重，逐步形成印刷、烹饪、汽车维修、酒店管理、物流管理等特色和品牌专业，形成“学校专业化、专业市场化、就业订单化”的发展格局。
五、完善设施，健全机制，推动特殊教育规范发展
为贯彻落实《教育规划纲要》的精神和市委、市政府今年实施的100项惠民工程的要求，我区把特殊教育事业纳入全区经济社会发展规划，把特殊教育学校建设列为教育工作的重点，按照教育部制定的《特殊教育学校建设标准》，启动了1所综合性特殊教育学校建设，计划总投入2000万元，办学规模为9个教学班，招生人数约120人。同时，健全特殊教育经费保障机制，加大对家庭经济困难残疾学生的资助力度，形成以特教学校为骨干、以随班就读和特教班为辅助的特教格局，并逐步普及“三残”儿童小学到高中阶段12年教育。
六、完善体系，形式多样，推动社区教育多元发展
“十二五”期间，我区将进一步完善区、镇、村三级科技文化教育培训体系，办好广播电视大学、淡水成人文化技术学校、农村文化书屋和文化广场，通过完善的图书馆、博物馆、文化馆、书刊、网络、电台和电视，以及各种学习型组织，为群众提供多层次、多样化的学习平台，形成全民学习、终身学习的良好局面。继续推进学习型企业、学习型街道、学习型社区、学习型农村、学习型家庭等学习型组织创建工作，形成一批具有较高发展水平的社区教育单位。
(作者单位：惠州市惠阳区教育局)
本栏责任编辑 龙建刚
作者：钟继东
党的十八大对建设文化强国提出了全面要求。军工行业如何贯彻落实，本刊记者访问了中国国防科技工业文化交流协会(下称协会)常务副理事长兼秘书长苏青云先生。
记者：协会如何落实党的十八大精神?
苏青云：协会作为专门从事国防科技工业文化建设的社会团体，学习了十八大精神后，深受鼓舞，进一步增强了搞好军工文化建设的信心和自觉性，决心在十八大精神指导下，在民政部和国防科工局的领导下，充分发挥桥梁和纽带作用，为开创全行业军工文化建设新局面，为建成“与我国国际地位相称、与国家安全和发展利益相适应”的先进国防科技工业作出新的贡献。
记者：在过去的一年中协会作了哪些工作?
苏青云：国防科工局党组在专门听取协会的工作汇报时，对协会的工作提出了新的明确的要求。协会按照党组要求开展了诸多工作和活动，主要做了以下6个方面的工作。
一是完成了大家关心的协会更名的全部手续。2012年7月，民政部正式批复同意将原来的“中国航天科技文化交流协会”更名为“中国国防科技工业文化交流协会”。此后，协会抓紧办理执照更换、法人登记等17项手续，至2012年9月全部办理完毕，并且按新的名称开始工作。协会更名后对全行业军工文化工作的指导将更加名正言顺。同时，得到了各地方国防科工局(办)、各军工集团公司和军工高校的广泛认可。
二是加强了军工文化专家队伍建设。目前，军工文化专家委员会共有160余名专家。从中选拔了造诣较深，水平较高的64名同志为首席专家。除主任王守信，副主任张忠、赵平外，又增聘了吴卓、夏国洪、路小彦、王德臣、毛远建、刘克仁等6位军工集团老总级和将军级的副主任，进一步加强充实了专家委员会的领导和力量。为充分发挥军工文化专家的作用，组织了两次军工文化专家座谈会议，专家们围绕军工文化在国防科技工业中的地位、作用与功能，“军工精神”、军工核心价值理念体系等理论等问题进行了深入的探讨，提出了很有价值的建议和意见。
三是树立了一批军工文化建设的新典型和新样板。去年，协会组织专家评估认定了航天科技集团公司五院、东华理工大学“核地学教育科技文化园”、中国电子科技集团公司第十四所“国睿艺术团”等12家军工文化建设示范单位、教育基地和“军工艺术团”。目前，军工文化建设典型和样板共有76家。这些典型和样板覆盖了军工集团公司、中国工程物理研究院、军工高校和共建高校，分布于20多个省、自治区和直辖市，正在军工行业乃至社会上发挥着示范、引领和榜样作用。
四是开展了以弘扬“军工精神”为主题的实践活动。多次组织了全行业领导干部、科技专家、先进单位、英模先进人物及职工代表等赴酒泉等卫星发射中心、军工文化建设典型单位和第9届珠海航展，开展了以弘扬“军工精神”为主题的实践活动。
五是开展了系统的宣传活动。在《国防科技工业》杂志和《中国军工》报组织发表了大量有关军工文化建设经验和体会的文章。《中国军工》报刊登了“人民军工创建80周年”和“军工文化教育基地巡礼”两个专栏，发表了系列文章20多篇。协会会刊《军工文化》杂志在军工文化宣传方面发表了大量专文。
六是继续开展“军工文化月”活动。自2008年起，连续5年每年10月份在军工行业倡导并推动开展“军工文化月”活动，许多单位主动开展了小型多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文化活动，推动了军工文化建设的落地。
记者：请您介绍一下协会2013年的工作思路?
苏青云：党的十八大吹响了建设社会主义文化强国的号角。协会要争做贯彻落实十八大精神的模范，争做推动军工文化建设的排头兵。2013年工作的思路是：以党的十八大精神为指导，以科学发展为主题，以努力建成“与我国国际地位相称、与国家安全和发展利益相适应”的先进国防科技工业为总目标，以国防科工局2013年工作会议精神为指针，以弘扬军工精神为宗旨，以服务军工发展为着力点，充分发挥协会的纽带和桥梁作用，全力推进军工文化建设各项工作。
记者：协会2013年主要抓哪些工作?
苏青云：协会2013年主要做好以下8项工作：
首先，深入学习贯彻十八大精神，推动军工文化建设持续发展。要认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十八大精神。在军工文化建设与促进武器装备科研生产、军工能力建设工作主线的结合上下功夫，始终保持军工文化建设的正确方向。
其次，加强军工文化专家队伍建设，强化军工文化理论研究与交流。进一步完善相关制度，加强军工文化专家队伍特别是军工文化首席专家队伍的建设。协会将组织全行业开展以扎实推进社会主义文化强国建设和弘扬“军工精神”为主要内容的军工文化论文征集、推介活动。进一步研究探讨建立军工文化理念体系和军工核心价值体系，形成军工人的行为规范，推动军工文化建设的深入开展。
第三，继续开展以弘扬“军工精神”为主题的实践活动。以各军工集团和有关地方为服务对象，定向开展以现场观看卫星发射和观摩学习军工文化典型和样板为载体的活动，不断加强地区、行业、单位的交流。
第四，开展第6个“军工文化月”活动。在总结前5个“军工文化月”经验的基础上，推动全行业在今年10月搞好第6个“军工文化月”活动。
第五，推进“军工文化艺术团”的建立和教育基地的复审工作。在已取得经验基础上，做好15家左右“军工艺术团”的评估认定工作，进一步推动军工文化建设的落地。同时对已经评出的、超过3年的24家“军工文化教育基地”进行复审，进一步提高其建设水平。
第六，深入搞好军工文化的宣传。重点依靠《中国军工》报和《国防科技工业》杂志，做好宣传工作。充分发挥协会会刊《军工文化》杂志的主力军作用，广泛宣传军工文化建设中涌现出的先进典型和先进事迹，推进军工文化理论的交流。创建“军工文化”互联网网站，为全行业军工文化工作搭建一个新的、全方位的交流平台。
第七，开展军工文化产业试点。在调查研究的基础上，开展军工文化产业的试点。待取得经验后，逐步推广，推动军工文化产业的发展。
第八，召开军工文化工作会议和协会换届会议。在充分准备的基础上，开好“军工文化工作第三次会议”和协会第三届理事会议，并进行换届工作。
作者：毛玲玲
***镇**村地处**县东部山区，全村辖**、**、**、**等4个村民小组，共有9个自然村，总户数205户，总人口968人。有劳动力445人，其中在家务农195人，外出务工250人。全村辖区总面积9.31平方公里，有山地1.2万亩，耕地900亩。
近年来，**村在镇党委、政府的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以科学发展观为指导，上下一心，团结奋斗，立足本地实际，大力发展农村经济，不断改善群众生活水平，促进了社会各事业的进步和社会和谐，在“三个文明”建设中取得了很大成绩，得到了广大村民的一致肯定，村民的生活水平逐步提高。
一、转变观念，明确责任，加强创建工作的组织建设。 建设社会主义新农村，是解决“三农”问题的重大任务，是惠及亿万农民、关系国家长治久安的战略举措。为此，我村成立了以党支部书记为组长、党支部副书记为副组长的创建工作小组，成员由村“两委成员”组成。创建工作小组团结协作，发挥模范作用，使创建活动做到制度化、经常化。
二、抓好经济，促进发展，为创建文明村提供有力物质保障。 经济建设是精神文明建设得以顺利开展的重要物质基础和保障，为此，村“两委”班子制定了“以经济建设为基础，以思想道德建设为突破口，以文明创建为最佳载体，全面提高宽裕型小康村建设水平，进一步提升村民道德素养，丰富群众精神生活，全力以赴建设社会主义新农村”的总体思路，调动一切积极因素，组织全村干部群众投身于经济建设之中。通过大力调整农业生产结构，努力推广新品种和新生产方式，积极发展订单农业和采用公司+农户的农业生产模式，促进农民增产增收。
三、心系群众，多办实事，努力改善我村基础设施。
“村看村，户看户，群众看干部”。村干部是工作中的核心，一言一行都影响着村民。因此，在文明建设的实践中，我们时刻把两委班子及党员队伍建设作为一项重要工程来抓，从不松懈。我们要求班子成员发挥核心作用，建设文明村，努力实践科学发展观，坚持勤政为民，时刻把群众利益放在第一位。随着经济社会的发展，村委首当其冲就是加大公益事业投资，为民办实事。投资30多万元建设的多功能村民活动广场，加大文化阵地建设。村小组道路基本实现硬底化。多方筹集资金100多万元，对村小学软硬件设施进行了完善，为***镇成功创建为省教育强镇作出了最大努力。经过全村上下的共同努力，现在**村村容村貌整洁如新，水泥村道四通八达，村里绿树成荫，花团锦簇。
四、营造良好的文化氛围，提高村民素质。
我村制定了符合村情、民情的《村规民约》，强化外在约束，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民们的言行举止，引导广大村民争做“四有”新人。同时，还深入开展“五五”普法活动，引导村民自觉做到学法、用法、遵法、守法。坚持推行四民工作法，使广大群众充分享受到了政治上的民主。开展和谐家庭、和谐村组评比活动，广泛开展社会公德、家庭美德教育，培育良好的思想道德品质和文明社会风尚。提升农民生活质量及村容村貌，重视平安村居工作，做到社会治安秩序良好，通过加强文明创建，做到了无重大恶性事件和责任事故、无流氓黑恶势力、无邪教和非法宗教活动，社会治安稳定，群众有安全感。
由于工作认真到位，我村的文明创建工作取得了一定的成绩，我村多次受到上级表扬。但成绩的取得只能代表过去，创建的过程就是自我提高的过程，贵在坚持，重在落实。我们一定总结经验，创新工作思路，使管理更加民主，经济更加繁荣，村民生活更加文明和谐，生活水平更加提高，实现**村经济社会又好又快发展。
二〇一一年十一月十八日
自98年创业以来，北京九龙洪昌工贸有限责任公司总经理吴洪庆，先后成立了北京九龙洪昌工贸有限责任公司和立昌建筑公司第四公司。现有注册资金50万。固定资产230万，累计向国家纳税280多万元，安置就业固定人员32人，安置季节工累计达到1500人次。在壮大公司发展的同时积极承担社会责任，为门头沟区的发展贡献自己的一份力量。
一、积极参政议政，为门头沟区的发展建言献策。做为一名门头沟区政协委员、门头沟区工商联执委积极参政议政，为门头沟区的发展建言献策是义不容辞的责任。先后在政协大会上提交了“进一步扶持在山区带动农民增收致富的非公企业” 和“关于建立培养非公经济人才长效机制的建议”两个提案，提出了在新农村建设中非公企业是一支不可或缺的力量，他们在安置就业、促进地方经济发展，参与公益事业活动、促进社会和谐发展等方面发挥了积极作用。尤其是在山区创造条件为农民增收致富，提高生活水平起了重要作用。进一步加强和培养非公经济人才工作，调动更多的非公经济人才参与“十二五”发展建设尤为重要。此提案受到有关部门的重视，对非公经济的发展非常重要。
二、重视精神文明建设，实现健康发展。在有关部门的领导和热心指导帮助下，积极开展精神精神文明工作。一是从组织上给予高度重视，成立了精神文明领导小组，由总经理负总责，办公室主任抓日常工作，确保精神文明工作顺利展开。 二是广泛宣传，利用大、小会进行宣传，特别是在日常工作中，强调精神文明建设工作在企业中的重要作用，宣传精神文明建设是和谐发展的重要组成部分，从而使全体员工从思想上高度重视，给开展精神文明建设工作奠定了基础。三是加强制度建设，本单位制度与有关部门制度相结合，按照上级规定认真做好精神文明建设制度工作，根据本单位实际制定相应精神文明建设工作制度，做到有章可循。四是积极参与精神文明建设工作。第一，工作中注意文明生产，被评为北京市门头沟区建委系统文明安全单位。注意科学和可持续发展，注重环境保护被评为北京市门头沟区建委系统绿色工地单位。第二，积极参与光彩事业，多做公益事业，先后参加了工商联及有关部门组织的工商联春节慰问周、红十字会“博在京城”、四川地震、南方冰雪灾害、山区贫困户等慰问、捐助各类公益活动。自2006年加入工商联之后，公司精神文明建设工作取得一定成绩，实现了公司健康发展。
三、加强科学管理，保证公司可持续发展。在产品上，2000年开始研发生产蒸汽锅炉用凝结水回收器，并获得国家专利，销往北京、天津、湖北、河南等省市。几年的摸索研发和实践，使该产品稳步发展、质量优异，在行业内有突出的表现，受到用户好评。建筑产品更是高要求、严管理，由于保持良好的信誉，历来受到客户好评，石龙工业区明航科技办公楼业绩突出，将获北京市安全文明工地。在产品上公司以质量求生存，取得实效，保证了公司的持续稳定地增长和发展。在管理上，注重“两提高”，提高人员素质、提高科学管理水平。用知识武装工作人员，不定期为大家购买管理书籍和有针对性地进行培训，不断提高员工自身素质。积极购买相关配套软硬件，加强科学化管理，利用现代科技成果开展业务，如，应用财务软件、建筑资料软件等，在经营管理上发挥了作用。工作中注意文明生产，被评为北京市门头沟区建委系统文明安全单位。注意科学和可持续发展，注重环境保护被评为北京市门头沟区建委系统绿色工地单位。
四、积极参与光彩事业，为社会发展多做贡献。积极参与，多做公益事业，先后参加了工商联及有关部门组织的工商联春节慰问周、红十字会“博在京城”、四川地震、南方冰雪灾害、山区贫困户等慰问、捐助各类公益活动等。自2006年加入工商联之后，公司开始积极参与光彩事业活动，承担社会责任，取得一定成绩，累计捐款11万多元。为国家纳税、安置就业等做出一定贡献。
有一种爱叫奉献，有一种付出，不需要回报，有一种胸怀，她博大而无私——，一位43岁的山村农家女，用她朴实而感人的事迹，一遍遍地感动着、冲击着众多熟悉她的和不熟悉她的乡亲们。年，她被评为精神文明建设先进个人光荣称号。
“做为儿媳、女儿，我要尽可能的让老人们有一个幸福的晚年”。是家里的长女，也是婆家的长媳，虽说在农村，一般是嫁出的
女儿不养娘家的爹妈，可在的词典里，却根本就没有这个词，她说：“谁的爹妈都是爹妈，哪个爹妈也不容易，娘家的爹妈我要好好孝顺，公公婆婆我也要养好。”她是这么说的，也是这么做的。两家老人年纪都不小了，身体也不太好，遇有重活，她总是先帮老人干好，再忙自己的，两家老人的眼力都不怎么好，所以那些缝缝补补的活，她全承网担了。一到逢年过节的时候，人们便会看到很感人的一幕：两家老人聚到一家，老老少少一大家子在一起共度节日。有了这个好儿媳，好女儿，两家老人总是乐得合不拢嘴，逢人便夸摊上个好孩子，真是上辈子积得德。
她几十年如一日，照顾一位非亲非顾的孤寡老人。老人叫，今年65岁。从88年结婚到现在，整整18个年头过去了，始终如一的照顾着他。老人不会做面饭，不管多忙多累，她总是要蒸好馒头、包好包子，给老人送过去，什么时候老人吃完了，她什么时候再做再送。逢年过节的时候，她会提前给老人做好节日的饭菜，然后再回家置办节日饭菜。换季了，她会及时的帮老人拆洗被褥、准备衣裳。当问及她为什么要照顾一位非亲非顾的老人时，她笑笑，说：“没觉着有什么特别的，只是觉得应该尽点义务、尽点心。”她说，最初她是出于同情：老人的身世特可怜，父亲死得早，母亲被族人所逼只得改嫁，才只有十几岁的他固执的不肯跟随母亲，一个人孤苦伶仃，苦了一辈子。问及以后的打算，她不假思索地说：“我想我会一直照顾下去的，因为风风雨雨几十年，他已经成为了我的另一位长辈，照顾他已经成为我的一种习惯。”
精神文明建设先进工作者XX同志事迹材料
XX同志，中共党员，现任XX系统党委办公室主任。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，2011年被县委评为“优秀党务工作者”。
一、加强政治学习，不断提高自己的修养。
该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，落实科学发展观，认真学习党和国家的路线、方针、政策，学习中国特色社会主义理论。自觉加强理论知识和业务知识学习，尽力汲取新知识、新思想、新观念。不断积累实践经验，增强办事能力。
二、扎实开展精神文明建设创建各项活动
一是坚持理论武装先行，用思想建设增强以优良作风抓落实的自觉性和积极性。他积极组织广大党员、干部群众认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会上的重要讲话精神，认真学习省、市、县委全会精神，全面领会中央、省、市、县对当前经济社会发展形势作出的科学判断，深刻认识新形势下加强和改进机关作风建设的重要意义，进一步增强抓好工作落实的信心和决心，以饱满的精神状态落实县委、县政府各项工作部署，在系统机关形成思创业、谋创业、发奋创业、心齐实干、共渡难关、开拓创新的良好氛围，为争当实践科学发展观排头兵奠定强大的思想基础。通过中心组学习、专题讲座、研讨交流、党组织生活会、党课、培训班等多种形式，广泛开展学习宣传教育活动，并通过网页、专栏、新闻媒体等阵地，多层次、多角度加强宣传力度，在机关内形成了转变作风抓落实的良好氛围。二是该同志带领干部职工进一步创新活动形式，坚持形式多样地开展精神文明创建活动，积极开展“提高执行力，推动大行动”活动，增强服务意识，提高服务水平，着力为基层、为群众办好事、实事。大力提升机关服务效能，以提高工作效率为重点，认真对照县委十一届八次全会提出的工作要求，查找工作差距，一方面抓紧抓好在建项目的工作进度，一方面对接好政策，谋划一批新项目。创新服务理念、改进服务方式，大力推广“一站式”审批、“一条龙”服务的服务模式。推进政务公开，公开办事规则、审批程序、收费标准、办结时限，大力提高办事透明度。以“党员示范岗”创建活动推动“窗口”建设。同时，积极发挥创建文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等工作载体在“窗口”建设上的作用。三是扎实推动各项工作。在扎实抓好精神文明建设软件建设的同时，进一步完善硬件建设，有力地推动各项工作迈上新台阶。首先扎实抓好党报党刊发行工作。组织力量采取主动登门的办法努力发动各单位、各企业订阅党报党刊。其次是抓好阵地建设。科、教、文、体方面得到全面发展， 改变了各单位干部职工的精神面貌。各单位、各企业广泛开展文体体育活动，增强企业的凝聚力和向心力。再次是抓好环境建设，认真治理机关“脏、乱、差”现象，美化、绿化、净化环境。四是抓新风建设。综治、计育、殡改等完成了上级下达的目标任务，基层单位无重大责任事故，无重大刑事案件发生。
三、与时俱进，推动绿色的经济崛起。
该同志坚持以经济建设为中心,紧紧围绕县委、县政府提出“打好三场硬仗，突破三项重点，实现一个确保”，增强责任感、使命感和紧迫感，坚定发展信心，创新发展模式，以模范行动带领广大群众实现绿色的经济崛起。积极营造发展经济环境，改造提升传统产业，培育发展新兴产业，努力构建技术含量高、市场前景广、经济效益好的具有蕉岭特色的绿色现代产业体系。着力培育新的经济增长点。2011年上半年全县19家规模以上工业企业实现产值164063万元，同比增长10.1%;实现增加值50242亿元，同比增长29%;2010年淘汰关闭了6家共86万吨立窑水泥生产线，万元GDP能耗考核达标、外贸出口得到了市委、市政府的表彰。
四、深入群众、为群众办实事。
该同志有较强的宣传教育和组织协调能力，善于做新形势下的群众工作，有效维护社会稳定、促进社会和谐。在求真务实，真抓实干上，深入实际、深入群众，帮助企业解决实际困难和问题，在群众中有较高的威信。多年来，为群众办了许多实事。一是对转制企业419名职工从事特殊工种岗位工作的情况认定，确认了214名特殊工种岗位人员。二是加大改革企业历史遗留问题处理力度，积极筹措资金帮助职工解决实际困难，几年来共筹措1000多万元资金为近700名职工解决了问题。真正做到情为民所，权为民所用。四是对转制破产等企业至2006年6月底前办理退休职工，可享受城镇职工医疗保险，及时、认真地查找转制破产文件及相关资料，通知退休人员办理城镇职工基本医疗保险，杜绝了上访事件的发生。
五、廉洁自律，干净干事
该同志严格执行“四大纪律、八项要求”，自觉遵守廉洁自律规定，认真落实《准则》、《守则》等各项规定，带头遵守廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁自律意识，做到为民、务实、清廉、干净干事。同时自觉接受党和人民群众的监督，爱岗敬业、秉公执纪、刚正不阿、清正廉洁，永远保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态。
默默无闻勤耕耘 遍地盛开文明花
走进新坝乡新沟村，处处洋溢着新农村建设的浓厚氛围,平坦的柏油马路，宽敞明亮的小康住宅整齐有序，农户房屋院落干净整洁，道路两旁的绿化带整齐划一，街头安享晚年的老人面带笑容,顽皮的儿童相互嬉戏,呈现出一幅和谐的新农村画卷。这幅画卷，是全村群众自力更生、艰苦奋斗的成果，同时，也是新沟村党支部书记盛万茂及其村两委一班人多年来共同努力的结果。
新沟村共有262户，1048人，8个村民小组，2006年农民人均纯收入3568元。现年55岁的盛万茂自担任村主任、村支部书记以来，始终以一个共产党员的标准要求自己，认真实践“三个代表”，带领全村群众在困难面前不低头，不气馁，一步一个脚印带领全体村民增收致富，努力建设社会主义新农村。近年来，全村群众在村支部书记、村主任盛万茂的带领下，进一步解放思想，统一认识，村社两级真抓实干，不断加强精神文明建设，提高群众生活水平，全面建设和谐社会，形成了物质文明、精神文明、政治文明互促“三赢”的良好局面，先后被市委表彰为“五好村标兵党支部”、被市妇联命名为“美德进农家示范点”，成为远近闻名的文明村、富裕村。
抓发展 富民强村
做为村两委班长的盛万茂知道，要想抓好全村的精神文明建设，一定要带领大家发展经济，所以，他把发展经济作为头等大事来抓，时时处处为群众着想，为实现富民强村而努力奋斗。近年来通过千方百计找门路、签协议、订合同，引进花卉制种、玉米制种、洋芋制种、商品蕃茄等多种高效作物，不断引导群众调整产业结构，2006年全村种植制种玉米1080亩，番茄321亩，花卉250亩，经济作物达到1926亩，占全村总播面积86%。在劳务输出上，积极为群众提供政策咨询和就业信息，2006年，输出劳务人员326人，实现收入25.7 万元。为了带动群众发展劳务经济，鼓励更多的剩余劳动力走出去，学技术，在2007年春节期间，他组织全村返乡过春节的务工人员开展了联谊会会和座谈会，让他们介绍在外面的经验、感受和收获，畅 谈对家乡发站的好的建议，有效促进了劳务经济的发展。同时，他还把发展畜牧业作为加快全村经济增加群众收入的支柱产业狠抓不懈，带头发动群众唱“羊”戏，发“羊”财。通过两委带，典型引，政策扶，止目前，全村养羊1845只，养牛384头，培养树立了韩青龙等各类养殖大户51户。针对干旱缺水的现状，紧紧抓住中低产田改造工程和日协贷款渠道工程在本乡实施的有利时机，进一步加强水利基础设施建设，争取投资78万元，完成渠道衬砌11条、6.5公里，有效解决了农作物的用水矛盾。在工程建设中，作为支部书记的他，带头完成任务，而且经常守在工地，把质量，促进度，在他的带动下，群众的干劲更大了，加快发展的信心更足了，全村上下呈现出“全心全意搞建设，一心一意谋发展”的可喜局面。
抓思想 以德治村
精神文明建设归根到底是人的思想道德建设，只有全村干部群众的思想认识上去了，精神文明也就好搞了，为此，他带领村两委组织群众开展了多层面、多形式地开展了各类思想道德教育实践活动，努力提高全村干部群众的文明素质。
一是坚持不懈抓教育。围绕精神文明建设的目标和任务，他把深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届五中、六中全会精神作为重要工作来抓，在自己学透、领会精神实质的同时，组织村社两级干部通过入社宣讲、召开座谈会、组织考试等形式，用科学的理论武装全村群众。全面学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，通过粉刷张贴标语，散发宣传单等形式，使基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德等规范家喻户晓、深入人心。同时，他还狠抓群众的科技文化教育。充分发挥村农民技术学校、文化中心户的作用，广泛开展科学技术、科学思想公务员之家http:///1w/23/45818.htm 本站为您免费提供“一站通服务”(即帮您下载其它任何收费网站的文章!)
美溪贮木加工厂
创建市级精神文明建设
先进单位事迹材料
美溪贮木加工厂前身是美溪贮木场，1990年成立制材车间后更名为贮木加工厂，是美溪林业局的原木贮存地，承担全局年木材生产任务。现有职工606人，其中党员58人。多年来，厂党委认真贯彻“三个代表”重要思想、本着“做好木材生产任务、为全区经济发展服务”的宗旨，以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品”的总体工作思路，坚持以人为本，狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对职工的思想动态和企业发展现状，积极探索新形势下企业职工思想政治工作的规律和特点，为我区经济快速发展做出了突出贡献。
一、以精神文明建设工作为重点，加强贮木加工厂形象建设
在实际工作中，注重做到“三个到位”：一是组织到位。几年来，厂党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，三文明建设领导小组具体负责，制定规划，建立健全组织，完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，为文明单位建设的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是措施到位。按照区委精神文明建设的有关要求，建立健全了较为完善的管理机制和运行机制，成立了精神文明建设领导小组，党政一把手为第一负责人，分管领导各司其职;班子成员分工协作，并把精神文明建设工作与生产经营工作同安排、同落实、同检查、;实现了 1
精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。三制度到位。我们制定并认真执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、等一系列工作制度;有力地确保了全厂各项工作任务的全面落实。由于组织得力，措施到位，制度健全，使全厂“三个文明”建设得到了协调发展和共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。
二.把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处
一是加强理论学习，提高干部职工思想素质。厂党委始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，规定每周一为理论学习日。首先，厂党委坚持中心组学习制度，从人员、内容、时间上做到三落实。在学习内容上，紧密联系工作实际和思想实际，主要是邓小平理论，毛泽东思想、“三个代表”重要思想、党章和科学发展观理论知识，同时，还学习了廉政教育、企业管理、经济法规法律等方面的知识。在学习方式上，采用自学与集中学习相结合，个人理解与交流启发相结合的形式;班子成员还利用业余时间写出了读书笔记和心得体会，既提高了班子的整体政治理论素养，又增强了领导班子的战略思维能力和科学决策水平，也带动了全厂各项工作的全面发展。其次，机关及各党支部认真组织广大党员、干部和职工群众，坚持每周不少于2小时的政治理论学习，把党的路线、方针、政策、和上级指示精神以及厂里 2
的有关会议精神及时学习贯彻下去。通过扎实的中心组学习、全面的党员学习、深入的职工学习，有效地提高了党员干部和职工的政治理论水平，着力解决了思想滞后、责任心不强、集体观念淡薄的问题。二是加强职工职业道德建设。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，厂党委在全体职工中展开了社会主义思想道德教育活动，倡导“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，狠抓《纲要》的落实工作。在精神文明建设中，以强化职业道德建设为重点，以服务于人民，奉献社会为宗旨;以实现一流质量、一流服务、一流环境为目标，以广大职工群众满意为标准;以推动和落实承诺为主线，从提高运输队、检验队等窗口单位服务质量，全面推进社会服务入手，深入开展“学、树、创”等各项活动，提倡爱岗敬业，诚实守信，规范执法，办事公道，带领广大职工团结务实，努力进取，整体推进了全厂管理、服务和行风建设水平，并取得了良好的社会效益。三是以人为本，加强企业文化教育，塑造员工新形象，努力提高贮木加工厂职工群众文化的整体品味。严格各项管理;对广大干部职工进行“八荣八耻”思想教育;引导职工正确认识厂情，抓住机遇，大力培育解放思想，与时俱进，勇于创新，知难而进，艰苦奋斗，求真务实，淡薄名利，无私奉献的精神;使广大职工的职业道德、文化素养、精神面貌、言谈举止、服务态度、等方面的总体素质和外在表现得到了整体提高，使“团结进取，务实创新”的企业精神真正深入人心，使单位形象真正渗透到了全体 3
职工之中，2009年组建多名职工参加了区委举办的“全区基层单位篮球”比赛，取得了名列第一名的好成绩，充分展示了贮木加工厂良好的员工新形象和奋发向上的企业精神风貌。
三、进一步加强和改进思想政治工作，开展精神文明创建活动
一是要对职工进行“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，引导职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确世界观、人生观、价值观;要弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工在遵守基本行为准则的基础上追求更高的思想道德目标。二是对职工进行普法教育，不断提高职工的法律意识和法律观念。三是加强对干部职工素质教育，教育引导职工树立创新意识和终生学习意识，努力学习和掌握新知识、新技能，主动适应市场经济的新要求，并利用生产淡季搞好职工的技术培训。四是各支部要引导职工树立爱岗敬业，诚实守信、奉献社会的良好职工道德和职工风尚，开展文明单位和文明岗位创建活动。五是积极开展形式多样，群众喜闻乐见，丰富多彩的文化娱乐活动，充实广大职工群众节日文化生活和日常业余休闲活动，注重发挥文化阵地的特殊作用。平时，经常性地组织举办小型多样的乒乓球、象棋、扑克牌、拔河等文体活动;
四、贮木加工厂精神文明建设近几年开展的活动及成效
4
(一)、2008年在全厂职工群众中开展了纪念建党87周年活动。即：“庆七
一、迎奥运”、“五个一”活动。开展一次义务劳动;学唱一首革命歌曲;组织开展一次微型党课;制作一期纪念建党87周年专题板报;开展一次慰问党员活动。对全厂职工群众进行爱国主义、集体主义教育。全面增强了全厂职工群众的思想观念、政治观念、大局观念。
(二)、2009年开展了以“围绕中心、服务大局、转变观念、创新发展”为主体的学习实践科学发展观活动。着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约贮木工作科学发展的突出问题，把科学发展观贯彻落实到贮木工作的各个环节。使贮木加工厂党员干部真正成为科学发展观的坚定实践者、贮木事业更好更快发展的有力促进者，为推动全区经济更好更快发展提供坚强的思想保证、组织保证和政治保证。
(三)、2010年在全厂开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动。切实提高广大职工群众的公共卫生意识和法制观念，引导职工群众深刻认识不良行为的危害性，从而自觉遵守公共卫生守则，共同创造良好的工作和生活环境，推动我区文明城镇建设活动的顺利开展。
贮木加工厂无论是管理硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了精神文明建设的标准，今后贮木加工厂将继续深化精神文明建设，强化落实“三项责任制”，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”，继续以十七大、十七届四中全会精神为指 5
针，深入贯彻落实“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动，继续发扬与时俱进，求真务实，开拓创新，奋力拼搏的精神，按照“改革要有新思路、各项工作都要有新举措，实现高起点、跨越式发展”的总体要求，全厂上下团结一心，紧紧围绕经济建设中心任务，充分发挥广大干部职工的劳动、创造热情，为全区精神文明和物质文明建设做出更大的贡献。
贮木加工厂党委
2010年4月10日
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