市文明精神建设的汇报材料

市文明精神建设的汇报材料（精选7篇）

市文明精神建设的汇报材料 篇1

201X年市文明办工作定位是：以统一思想、坚定信心、围绕中心、服务大局为主线，紧紧围绕“发展与惠民”两大主题，保持长效工作机制，全面深化创建工作，开展丰富多彩的创建活动，为共克时艰、应对危机、提振信心、营造良好社会环境与文化环境做出贡献。

一、精神文明建设工作

突出“深化全国文明城市创建工作，建设人民满意的科学发展名城”重点，狠抓十项工作：

一是深化全国文明城市创建工作九大工程和三十项专项提升;二是净化社会文化环境;三是开展“迎国庆、讲文明、树新风”和“迎讲树”志愿者活动;四是深入开展包括道德创建与和谐创建在内的五大群众性精神文明创建活动;五是创建自治区未成年人工作先进市;六是迎接中央文明办公共文明指数测评;七是深化市民文明素质教育工程;八是配合城市管理年开展工作;九是宣传实践社会主义核心价值体系，全力提升城市文明程度和市民文明素质;必要时开展以“坚定决心抓发展，满怀信心搞创建，注重民心保惠民，弘扬新时期‘满洲里精神’”为主要内容的“三心一弘扬”主题实践活动;十是强化 1 目标任务体系、责任分解体系、组织运行体系、监督反馈体系，提高自身建设。

二、积极参与几个文明协调发展的理论研究

一是围绕中央“保增长、扩内需、调结构、促改革、惠民生”战略决策开展基础研究;二是探索藏富于民政策;三是探索扩大内需政策空间，研究特殊时期的预期性、档案性“空调”工资做法;四是探索“边境共生”，配合研究“俄罗斯准轨入市”课题;五是结合精神文明行风建设，研究“全民亲商”政策和领导结对帮扶重点企业机制，亲商、安商、富商;六是研究生态文明建设，以回归中国的阿巴盖图湿地和呼伦湖为主探索开发性保护措施，扩大内需;七是以北疆文明大通道活动中的生态文明村建设为切入点，配合创汇农业和菜篮子“攻坚战”，宣传发展设施农业;八是研究面向全国房地产界大开发商，实行建设用地挂牌出让，提振房地业，回收建设资金;九是参与宣传城市营销，实施人才强市战略，助推人才入籍政策的落实。

三、以创建文明单位为重点，参与企业稳定发展工作 一是精神文明建设向民营经济发展，配合健全非公有制经济的监督和扶持机制;二是宣传经济转型升级，参与研究“腾笼换鸟、凤凰涅槃”、不救落后生产力;三是结合文明和谐单位评 选，考虑开展“精神文明企业服务年”活动;四是对金融企业精神文明考评中，增加“银企对接”内容;五是对国土资源文明单位考评中增加“为企业提供合理供地服务”内容;六是大力宣传“减负”，在文明和谐执法单位评选中，增加行政事业性收费的考察，区别情况实行“停、缓、免”;七是对税务系统文明单位的考核，增加落实增值税小规模纳税人的征收率统一降至3%和落实修订后的《增值税暂行条例》情况;八是对工商联等文明单位考核中，考察“听、帮、引、促”活动促进民营经济情况;九是提升市民素质，做好“人缘”招商引资宣传，加快承接产业转移步伐。

四、加强口岸精神文明建设，助阵对外贸易振兴

一是加强跨文化建设研究与实践;二是宣传出口退税政策执行落实情况;三是研究宣传我市为外来经商者提供廉租房一两年。

五、参与创新创业环境营造工作

精神文明建设汇报材料 篇2

近年来，在市旅游局的正确领导下，公司领导认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“文明旅游、生态旅游、健康旅游”的方针，把精神文明建设贯穿于企业经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓员工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展公司业务的良好效果。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：

一、主要做法和成效

（一）提高思想认识，加强组织管理

公司领导在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强公司管理人员的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，管理人员认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出员工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此公司领导联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入公司主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了公司各部门协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

（二）狠抓公司部门领导精神文明建设。

一支优秀的管理队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导队伍是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级经理的表率作用，公司领导队伍从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了公司领导部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司领导针对我公司干部队伍现状，从加强服务、注重实际、务实求真、提高效率等四个方面，对全公司领导人员提出了具体要求。公司领导成员以身作则，建立了领导互相促进监督制度。在领导人员的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓领导培训。领导队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司领导着重抓了部门经理培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请职业经理人培训专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。在狠抓领导人员培训的过程中，公司领导还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。提高公司的综合竞争力。

（三）加强思想教育，提高员工队伍素质

针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司领导抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实公司要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。

（四）加强公司管理，维护职工权益

公司领导在工作中，始终注意坚持发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥公会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《公司员工管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司工会还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。在干部选拔、考核和使用过程中，公司领导也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。公司领导经常到职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。

（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件

加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

（六）以精神文明建设促进经济发展

多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“生态旅游、文明旅游、健康旅游”的经营理念，各个部门绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快新产品开发等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。

（七）结合本单位实际，积极开展创建活动。

在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。二是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高自身水平，我们分别组织了销售技巧竞赛、签单能手比拼，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为公司员工展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。三是组织职工开展各种健康有益的文体活动。组建了各场小组、摄影爱好小组，组织青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年年终，公司举办年终总结文艺歌咏大会，通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。

（八）坚持以人为本，创建和谐天勘

我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。

二、几点体会 通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下三点体会：

（一）领导重视，以身作则

开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。

（二）统筹规划，重点突破

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。

（三）精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、存在的不足和下一步打算

近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。

今后我们将更加努力，围绕企业中心任务，以构建旅游龙头企业为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作：

（一）全面提高职工队伍的职业道德素质

要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。

（二）进一步深化干部队伍作风建设

要教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。

（三）加强人才队伍建设

以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支业务精熟的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。

（四）开展和谐创建活动

精神文明建设汇报材料 篇3

XXX位于南曹乡东南部,辖两个自然村,总面积1.91平方公里,耕地2300余亩,果园400余亩;全村人口1200人,党员34名。我村两委对文明村镇创建工作一直非常重视,成立了以党支部书记为组长的文明单位创建领导小组,明确专人负责市级文明村创建工作,每年年初制定详实的创建工作规划,任务落实到每一个人,在创建活动中,领导班子务求实效,经常研究、指导、督促创建工作,把为群众解决实际困难作为工作出发点和落脚点,坚持物质文明和精神文明“两促进、两提高”。

在日常工作中,我们提出了以人为本,内强素质,外树形象的工作思路,村党支部围绕“五好”村党支部标准,在配强班子,提高素质、健全机制,树立形象上下功夫,党组织建设稳步推进,实现了全村事事有人管。

1、强化民主手段,选好配强村级领导班子,新当选的村党支部书记,有素质、有能力、有人缘、有威望,工作启动快、效果好。村“两委”结构合理,人员素质高、工作能力强,各项工作稳步开展。

2、创新培训教育形式,进一步提高整体素质。一是以村党员活动室为主阵地,采取集中培训和自学的方式组织党员学习;二是组织参观考察;三是积极参加上级培训,提高了执政水平。

3、建立健全机制,增强村级班子的凝聚力,实行支部书记、村主任一肩挑。提高了办事效率,制定村两委议事规则,规范了村级事务决策程序,严格落实“两公开、一监督”制 度

4、强化党员队伍管理,树立良好党员形象。一是在发展党员过程中严格把关,够条件的积极发展,每年至少发展2名新党员;二是加大对不合格党员的处臵力度;三是组织党员争当表率。

5、抓党建、强素质、树形象、促发展。大胆开拓,勇于实践,积极寻找强村富民的新思路、新方法,引导村民转变观念,调整产业结构,立足抓党建促发展,实现农业增效、农民增收。在班子建设中,注重发挥每个班子成员的优势,让他们都能够尽其才,负其责,给他们提供发挥聪明才智的舞台。同时,在班子内部实行了严格的工作分工,使每一个班子成员都能够以正确的态度和过硬的作风,群策群力,同心同德,大胆探索,积极实践,有所作为,以此推动了整个两委班子整体素质的提高。以严格的制度约束每一个成员的行为,实现有章理事,阳光工程。两委班子的凝聚力进一步增强,战斗力进一步提高。为我村的大发展奠定了坚实基础,提供了坚强的组织保证。

近几年取得的主要成绩:

1、投资50万元,建成村委大院。

2、投资300多万元,硬化村庄道路11公里,根除了交通闭塞的顽症,打通4条百年老街,实现全村道路硬化,村容村貌大为改观。

3、投资20万元在大街小巷按装路灯,实现全村亮化。

4、生态村建设:道路绿化11公里,空闲地绿化20余亩,栽植雪松、银杏、法桐、栾树、大叶女贞等绿化树木,全村森林覆盖率100%。

5、投资20万铺设地下管网3000余米,全村280户全部用上自来水。

6、建沼气池~00多座。

7、占地1000亩,投资800多万的张华楼高效农业示范园于2003年底动工建设,现已 初具规模。共栽种桃、杏、枣、甜柿等600亩。

8、硬化园区道路2.5公里,铺设管网5000米,地埋电缆3000米及配套设施,建成日光温室106座,占地面积30000多平方米的大型智能温室已开工建设。

9、建成500亩蔬菜生产基地及马铃薯育种基地。

10、成立“郑州金阳光现代农业示范园有限公司”,注册“弘福”商标,辐射周边村农户为签约单位,统一技术标准、统一销售渠道、统一产品品牌,提高了知名度,增加了农民收入。连续两年春节,公司向市场投放5000余件无公害蔬菜集装箱,社会反响良好,2006年园区已实现效益416万元。

在狠抓物质文明的同时,我们还狠抓了精神文明建设:我们切实加强思想道德建设,积极党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育,弘扬民族精神和时代精神,深入进行以社会主义荣辱观教育为核心内容的思想道设,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,广泛宣传“20字”公民基本道德规范,使之家喻户晓、深入人心。倡导良好道德风尚。突出抓好诚信建设,坚决不守信用行为,杜绝坑农、害农现象。为保证创建工作扎实有效的开展,我们还制定了切实可行的创建文明村镇工作规划和年度计划,明确奋斗目标、具体措施、职责任务和考核办法;建立健全运转有序的工作机制,深化“三进三争”活动,广泛开展文明户、文明村、和谐村庄、和谐村组、和谐家庭创建活动,引导群众在参与活动中获得实惠。我们坚持开展科普活动,大力推广致实用科技,运用现代信息技术等手段,拓展致富信息渠道。尊师重教,积极发展教育事业,九年制义务教育入学率达到100%,无青壮 年文盲。健全卫生保健网络,建立新型合作医疗体系,落实卫生防疫措施,提高群众健康素质。倡导健康、文明、科学的生活方式,扫除陈规陋习,反对迷信愚昧。坚持开展群众性文体活动,群众精神文化生活丰富多彩、健康向上。不断完善文化、体育设施,以先进文化占领和巩固思想文化阵地。坚持民主法制教育经常化、制度化,干部群众法纪观念强,自觉遵纪守法,并积极同各种违法犯罪行为作斗争。同时按照建设社会主义新农村的要求,结合实际,制定并严格实施村镇建设总体规划,科学合法用地,村镇建设布局合理、环境良好、美观舒适。逢年过节,我们还到村里贫困户和老党员、老干部、军烈属家中嘘寒问暖,为他们送去一份节日厚礼和党的关怀和温暖,党群、干群关系得到进一步融洽,开展“好媳妇”的评选,尊敬老人在我村蔚然成风,春节期间,村委组织各项文化娱乐活动,丰富了村民的文化生活。全体村民的思想觉悟和文明素质有了明显提高,广大群众爱党、爱国、爱集体的意识有了明显增强。

近几年取得的主要荣誉:

1、党员电化教育农村科技致富工程示范基地(中共河南省委组织部2005年10月);

2、在全省城乡基层政权和村民委员会建设工作中被评为先进集体(省人事厅、民政厅2005年);

3、先进基层党组织(中共郑州市委2006年6月);

4、在郑州市2004年、2005年、2006年示范园建设评比中,均获得3等奖;

5、2005年度郑州市十佳农村科普示范基地(郑州市科学技术协会2005年11月);

6、2002一2003年农村党建“三级联创”活动“五好”村党支部(中共郑 州市管城回族区委2004年6月);

7、2005年度现代农业示范园区建设红旗单位(管城区人民政府2006年3月);

8、村“两委”换届选举工作先进集体(中共管城区委、管城区人民政府2005年)

9、农村信息化工作先进集体(管城区人民政府2006年11月)

10、管城回族区民法制示范村(区依法治区办公室、区民政局、区司法局2004年12月)

11、河南省“五好”党支部（河南省委省政府 2007年）

12、郑州市新农村建设示范村（郑州市 2007年2月）

13、河南省新农村建设先进单位（河南省委省政府2008年2月）。

通过开展创建活动,我村无一人违规违纪,多年来全村无非常稳定没有出现恶性上访事件、经济案件和安全事故发生,计划生育率达100%。我村几年来的艰苦创业,得到了上级领导和有关部门的大力支持和帮助,同时也得到了全体村民的支持和认可。在市级文明村创建活动当中,我村村容村貌较大改观,为建设和谐社会奠定了良好基础。

精神文明建设工作汇报材料 篇4

各位领导、检查组的同志们，大家好：

首先我代表江苏中学学校党支部、校委会，对前来我校检查精神文明建设工作的领导一行表示热烈欢迎！下面我就学校近三年来精神文明建设工作开展情况简要汇报如下：

我校精神文明建设工作在县文明委、教育局党委的领导下，经过全体教职工的共同努力，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大及十六届三中、四中、五中全会、党的十七大精神，深入开展以德育为首、以教育教学为中心，坚持“四个文明”建设一起抓，有力地推动了我校各项工作的全面发展。

一、抓紧党的建设工作，全面发挥了党支部的战斗堡垒作用，着重加强了党支部领导班子成员的团结，始终坚持了党支部书记负责的校长责任制度。深入开展了党风廉政工作，以党章制定的党员的权利和义务为主和每一名党员签订了责任书，加强了对党员的监督制度并培养了他们克己奉公的崇高精神。尤其是严格控制了利用校领导权利以公谋私的现象，并落实了党员监督制。加强了队伍管理措施。对我校教职员工中的积极分子以及申请入党的积极分子进行了多次考核。

坚持执行“三会一课”制度。按期在党支部委员和党员中开展党员民主生活会，实行了批评与自我批评，并抓好了这方面的工作。

领导班子定期召开专题讨论研究精神文明建设的工作会议。深入党风廉政工作，制定了每个党员执行党章条例的权益制度。是全体党员都能做到党风廉政，培养了舍自己顾大局的精神。特别突出了针对校领导以权谋私的行为监督，努力提高了党员干部的作风建设工作。

二、道德工作上以德育为首，狠抓常规，促进学生身心健康发展。为了加强未成年人思想道德建设，我们坚持以爱国主义为主旋律的德育工作为突破口，成立了以党支部挂帅，校长负责，以年级组长、政治课教师、政教干事、班主任、班团干部为骨干的德育工作队伍。采

取分级管理、分工明确、各司其职、责任到位的管理体制，加强对德育工作的引导。

在开展德育教育活动中，我们一是坚持规范化升旗活动。学校的升旗活动制度化、规范化，是教育工作的有力活动之一。校政教处和团委采取了灵活多样的内容和形式，使广大师生受到生动形象的爱国主义教育。二是“学雷锋、树新风活动”坚持不懈。学校以每年三月份“学雷锋活动”为契机，常年坚持开展志愿服务活动。三是把开展理想、纪律、安全、法制等活动和行为养成活动结合起来。学校每年都开展大型的教育活动，如重大节日的庆典、开学典礼、法制教育报告会等，要求同学对照检查，召开相应的主题班会，开展批评和自我批评，相互促进。

学生道德工作建设上学校紧抓一日常规，养成习惯。学校结合各年级学生身心发展情况、开展五爱教育，利用班团队活动、每周的升旗讲话、板报活动对学生进行五爱教育，在抓好日常行为规范上下工夫，学生一日常规遵守好，到校见到教师问好，课堂教学有规章制度，学生尊敬父母，教师爱护学生以蔚然成风。并以诚信建设为核心，围绕“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范对学生进行道德教育。政教处、教务处、团委、学生会形成自主、交叉、立体、互动管理机制，形成齐抓共管的主线，对学生进行全方位、全员、多层次、全过程的强化教育，紧紧围绕管理主题“敬”、“静”、“净”监督、检查各楼层、各班课间秩序、自习秩序、卫生情况，对在楼道内、教室内、楼梯上追逐打闹、乱喊乱叫、打口哨、乱扔废弃物的学生及时进行制止、记载并进行批评教育，做到时时有人管，事事有人抓，培养学生良好的行为习惯。

教师道德工作建设上学校同样以诚信建设为核心，围绕“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范、，切实加强师德建设工作。“教育大计，教师为本，教师大计，师德为本”。学校为造就一批高素质的教师队伍，采取了一系列扎实有效的措施提高教师的师德水平。一是树立忧患意识，激发教师的内在驱动力。忧国忧民是知识分子的一个优良传统。

一个人有了忧患意识便能不计较个人得失，风雨同舟，奋力拼搏。因此我校把树立忧患意识，作为建设一支高水平教师队伍的前提条件，同时要求教职工要严格遵守《中小学教师职业道德规范》，并把“八荣八耻”和“二十字”公民基本道德规范作为每年的 “先进教师”的重要衡量标准之一。

三、教学工作上学校的学生巩固率达97 %，高考升学率达75%以上，圆满的完成了计划内的工作。

管理和组织学生方面：完善各项规章制度，进行了正常教学为提高教学质量打好了扎实的基础。

保障教学时间，全部课程按大纲要求按时地开设。以教研组为单位，认真组织学习。完善地落实各种计划。开展了高级教师示范课、中级教师观摩课、初级教师汇报课活动，并进行评比交流，同时教研室还编制了13个大类的校本教材。通过教师教学比武练兵活动、外出培训学习交流活动等方式，促进教师队伍整体水平的提高。

四、学校利用开学典礼、平时的周例会，校长亲自对教师进行形势与任务的分析引导，消除了教师自由散乱的思想和对前途悲观失望的情绪，将全校教职工的思想统一到学校建设和发展上来，人人都有了一种危机感和紧迫感。使大家劲往一处使、心往一处想，真正意识到只有将小我的发展与学校的发展联系在一起才能真正发展。二是加强教育法律法规学习，制定教师行为规范。教师依法执教是完成本职工作的前提，也是最根本的教师职业道德规范。我校一方面组织教师学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》和教育主管部门关于加强师德建设的各种文件等，另一方面把对教师的日常行为管理、思想管理和制度建设结合起来，建立一整套规章制度，如《班级常规管理考核评比细则》、《安全目标责任书》等。这些制度对于教师的工作均有一定的督促作用。三是严格要求教师重道尚德，恪守师德规范。作为一个人民教师，要求教师一定要严格师德师风规范，认真

履行教师职责，教书育人、管理育人、服务育人，尊重学生人格，关心爱护每一个学生健康成长，绝不体罚和变相体罚学生、侮辱学生，绝不辜负家长和社会的信任。

加大校本培训力度，不断提高教师的思想认识水平和业务工作能力。①搞好任课教师的新课程理论的学习教育工作，以便使他们尽快理解新课标、领会新教材，掌握新教法，适应新课程改革新形势的需要。②我校专门安排教师参加县、州级继续教育培训。组织新老教师讲公开课，互相听课评课，教师们的经验互相交流，使我们教师讲课水平有了很大的提高。③加强对新教师的培训和帮带。在教师中开展“一帮一”的活动，让新老教师结对，共同进步，共同发展。④同时每年按规定对在校教师进行业务技能培训。目前，我校的教师在思想上、政治上、工作上都有新的起色，“比、学、赶、帮、超”蔚然成风，现在学校已建立起一支热爱教育事业、勤于钻研业务、勇于开拓进取、乐于拼搏奉献的教师群体。

五、我校对于民族团结工作高度重视，一级抓一级，层层抓落实。我校于每年5月开展民族团结教育月活动，与县一中师生进行民族团结手拉手联谊活动，并对当年的教育月活动作全面发动和周密部署。制定了具体的学习活动计划，建立了领导抓民族团结工作责任制和工作机构，形成了“一把手亲自抓，主管领导具体抓，各部门协助抓”的格局。并开设民族团结教育课，通过层层动员，使党的民族团结、宗教政策及活动安排深入人心，为全广泛深入开展民族团结教育月活动营造良好的氛围。

加强领导，精心组织，周密安排，使民族团结教育月活动早计划、早安排、早部署，扎扎实实，富有成效。坚持把法制教育、公民道德教育与职业道德教育有机结合起来。切实做到坚持四项基本原则，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一，反对民族分裂。

六、对于学校的安全工作我校主要有以下三个措施：

1、领导重视、机构健全、分工明确

为切实加强社会治安综合治理工作，学校建立了依法治校的工作领导机构。成立了以校长为组长，中层领导为组员，结合全 体校委会成员和有关处室责任人参加的常平中学综合治理工作领导组，建立了校长一把手负责的社会治安综合治理工作责任制。其次结合我校实际及依法治校工作实施意见，认真履行了《中学法制宣传教育四五普法实施方案》、《中学创“平安校园”实施方案》等，内容包括纪律卫生、安全保卫、学习生活等各方面，涉及教学楼、实验楼、操场等各个场所。另外成立了以政教处、教务处、团委、教研组、班主任组成的各项工作实施小组，承担学校依法治校和创建“平安校园”的具体工作。建立了安全联防管理机制，有效实施人防、物防、技防措施，确保了法制建设工作的顺利开展。

2、增强责任意识，建立健全制度，强化规范管理

①、建立健全了管理机制和规章制度，创立创建工作领导小组。

我校有严格、规范的管理制度，如《综合治理方案》、《安全工作方案》、《责任追究制》等，为了进一步加强工作，我校又进一步明确了保卫工作职责、公共财产被盗赔偿制度和综合治理、创建平安校园活动安全管理规定等。管理制度的进一步健全、强化，使学校综合治理工作、创建工作不断规范。

②、建立综合治理承包责任制和目标管理责任制。

我校综合治理、创建平安校园工作，实行承包责任制和目标管理责任制。学校党政主要领导对综合治理、创建平安校园工作全面负责，在此前提下，具体工作分解到有关处室、年级组，把创建“平安校园”工作具体分解到各个班级，形成了学校内部的综合治理、创建平安校园网络，强化了校级领导中层干部每人管一条级，抓一个年级，推动了综合治理、创建平安工作层层落实。

③、进一步加强综合治理、创建平安校园工作队伍的建设。

为了适应创建“平安校园”的工作需要，我们组建了综合治理领导小组。同时，在领导小组的指导下，成立了保卫小组，政教处负责，人员包括门卫、后勤人员以及其他一些行政人员、班主任老师等。在“创建平安校园活动”中，我们做到每个重要设施都有专人保卫，每一时刻都有保卫在巡查。除此之外，学校还建立了“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”的管理机制，要求教职工共同参与学校综合治理、创建平安校园工作。我们建立了行政、教师、工勤三结合的值班制度，做到了综合治理、创建平安工作常抓不懈，警钟长鸣。

3、抓住防范重点，运用得力措施，提高综治功效

①、重点防范，疏而不漏。

为防范于未然，我校采取了相应的对策：一是抓好大门的保卫工作；二是搞好教学楼、实验楼、体育设施、物品防范工作； 三是建立昼夜值班执勤制度等，杜绝闲杂人员在校内流窜和非工作人员在重要部位逗留，并在学校关键位置都安装的摄像头，不给为非作歹者以可乘之机。通过一系列工作取得了明显的效果。

②、严格防范，确保安全。

学校平时对各处室的综合治理、创建平安校园工作进行认真检查，及时通报有关情况，对存在的问题限时改进，结合评优评先、年终考核奖惩，实行综合治理。对校内发生的违纪事件和不规范行为进行重点排查，并参与处理，有力的打击了违纪现象。校综合治理领导小组常年坚持组织人员在校内外巡视，加强课间巡查，保证了学校教育教学的正常秩序，保障了全体师生的人身和财产安全。

七、对于学校的环境建设上学校坚持“彰显文化，注重绿化、保证净化”的原则，加强组织领导，明确工作责任，调动一切积极因素，筹集资金，科学规划，整体布置，硬件建设已初显成效。

新校门赏心悦目，硬化大道旁郁郁葱葱，名人字画、文化长廊以及各色草木花卉，形成了不同层次的绿化景观。

为使学生进一步增强环保意识，我校加大了对师生的环保教育力度，经常通过生物老师和各班的班主任给学生强调环境保护的重要性，努力使全校学生从小就树立牢固的环保意识；并且还加强了对学校的卫生工作检查，每周一公布，将成绩与班主任的年终考核挂钩，保证全校师生能在一个干净舒适的环境中进行学习和工作。

八、总体来说我校的精神文明建设工作将工作重心下移，以教职工为主体，抓基层、抓载体、抓阵地，把好事办实、实事办好，精心策划精神文明建设活动形式。先后以建党纪念日、红军长征胜利 70 周年、纪念改革开放 30 周年、“迎奥运、讲文明、树新风”和公民道德教育月、民族团结教育月以及重大节庆日为契机，开展了能体现时代精神的教育活动，坚持以正确的舆论引导人，近三年累计举办了 多期各类宣传板报；及时编发与精神文明建设工作相关的信息，组织教职工积极开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育实践活动，利用板报、标语、专栏、学校广播等多种形式强化宣传，提高了教职工和学生的思想道德意识；持续开展了评选“文明教研组”、“文明科室”、“文明班级”，为主要内容的精神文明建设细胞工程；充分发挥工会、团委、妇联的桥梁纽带作用，通过大力推行校务公开，充分保障师生员工民主管理和民主监督的权利，使精神文明建设的影响力、辐射力不断增强，努力使精神文明建设工作更上一个新的台阶。

2011精神文明建设汇报材料 篇5

文明领航发展

——杏花岭区人大常委会机关创建市级文明单位标兵汇报材料

在2011年6月召开的杏花岭区第四届人民代表大会第一次会议上，区人大常委会主任李树结在工作报告中明确提出，“引深学习型、勤廉型、创新型、服务型、和谐型‘五型’机关创建活动，强化5S管理，争创市级文明单位标兵，切实把人大常委会机关建设成拥有一流队伍、实施一流管理、开展一流服务、树立一流形象、创造一流业绩的机关”。

大兴创建之风，在坚定信心中激发动力

一是强化组织机构领导。强而有力的组织领导是开展创建工作的坚实基础。区人大常委会机关根据常委会工作的安排调整了创建文明单位领导小组，确立了以区人大常委会党组成员、区人大常委会办公室主任张秀芝为组长的核心创建队伍，通过强化班子创建意识、学习意识、服务意识和活动意识，真正发挥出队伍团结协作、求真务实的精神，带动机关干部职工整体素质的提高，进一步加大了创建活动的力度，全面推进机关精神文明建设整体进程。

二是完善各项创建制度。区人大常委会机关把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的重要标准，坚持以制度建设推进创建工作的正常化、规范化，健全完善了文明创建活动的实施意见、工作制度、目标责任制及检查汇报制等一系列规章制度；深入领会李树结主任提出的文明和谐“十点”公约：工作干得好一点、考虑工作全一点、安排工作细一点、思考问题多一点、超前工作多一点、专研学习多一点、团结互助多一点、配合工作多一点、不等不靠勤一点、谦虚礼让多一点。另外根据现阶段工作的需要，对各项制度不断进行修改和完善，将创建工作具体落实到每位机关工作人员身上，做到层层有任务、人人有目标，并与年度目标任务相挂钩，纳入年度考核，从而在制度规范、制度管理的层面把创建工作的内容实实在在地贯穿到人大机关的各项工作之中。

三是加快文明建设步伐。杏花岭区人大常委会机关把创建文明单位标兵与人大常委会各项工作相结合，增进机关活力、提高机关效能，内抓管理、外抓形象，全面推进创建工作的深入开展，有力促进了常委会各项工作取得明显成效。2010年度全区综合考评中被评为杏花岭区优秀领导班子；2009年、2010年连续两年荣获市级文明单位称号；从2006年至今连续六年被市委组织部、市委老干局评为市级先进老干部党支部；2010年被评为市级“五好”离退休老干部党支部；2008年、2009年、2010年连续三年被省委组织部、省委老干局评为省级先进老干部党支部；2011年荣获人民代表报社宣传发行工作二等奖。

大兴学习之风，在学习中提高自身素质

一是加强思想政治建设。思想政治建设是机关精神文明建设的核心和灵魂。区人大常委会机关高度重视思想政治建设，把创 建市级文明单位标兵同上级部门及区委的指示精神相结合，根据新形势、新任务的要求，采用集体讨论、观看教育片、登陆“太原文明网”浏览信息和撰写学习心得等形式，以学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主线，不断提高机关干部职工的理论水平，深入开展学习科学发展观、党的十七届四中、五中、六中全会精神、省市区党代会精神、庆祝建党90周年胡锦涛总书记“七一”讲话精神等学习活动，力求围绕一个“新”字（实践载体新），着重体现一个“深”字（理论学习深），坚持注重一个“活”字（学习培训既有规定内容，又有自选动作），切实把握一个“细”字（明确规定学习时间、内容、方式、质量及学习责任人和检查人），着力凸显一个“准”字（找准存在的问题，明确努力的方向），关键突出一个“实”字（力求实效，不走过场），从而使党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央、省、市保持高度一致、同区委“创宜居环境，建和谐城区”的战略目标保持高度一致，通过坚持每月六日、每周二下午集中学习、机关干部职工每月至少要写4篇读书笔记、月月进行检查等，使学习成为机关工作必不可少的一部分，塑造了文明形象，营造了和谐氛围，提高了文化品位，进一步增强贯彻执行党的方针、政策的自觉性和坚定性，使大家的思想政治觉悟、组织纪律观念和科学文化素养不断得到提升和加强，工作能力有了显著提高。

二是抓好党风廉政教育。区人大常委会机关把党风廉政建设 工作作为全年工作的重点，纳入机关理论学习的重要内容，组织机关全体干部职工学习了《中国共产党员领导干部廉政从政若干准则》以及市纪检委规定的“五不准”“八禁止”，观看了廉政教育纪录片，深刻领会文件精神，切实增强廉洁从政的自觉性。按照区纪检委和区人大常委会领导提出的工作要求，规范工作程序，建设廉政责任制，严格开展了机关作风建设和机关效能建设，认真执行了财务管理制度，在上下班签到、文件发放和传阅、文档管理工作、宣传工作以及卫生清扫工作等方面都按有关规定执行。各委室还制定了廉政承诺书，保证了服务质量和工作的有序开展。

三是扎实开好专题组织生活会。区人大常委会机关十分重视专题组织生活会这一形式，先后召开了“纪念改革开放30周年”、创先争优、“庆祝建党90周年”、“我参与、我承诺、我奉献”等专题组织生活会，大家共同查找组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，提出了今后的整改方向，党员干部带头发扬民主，率先进行批评与自我批评，立足于单位实际，着眼于解决问题、推动工作，进一步统一思想，加强团结，对机关各项工作的开展起到很好的促进作用。

大兴实践之风，在活动中体味道德进步

一是开展爱国主义教育，坚持创先争优。区人大机关积极开展爱国主义、革命传统、文化旅游等教育活动，组织党员干部职工赴高君宇故居革命纪念馆、右玉等地进行爱国主义教育，使干 部职工在活动中增强了对先烈的缅怀敬仰、对祖国山水的无限热爱和民族自豪感，也对山西有了更深的了解和认识；组织参加了杏花岭区庆祝建党90周年红歌大赛，抒发爱国主义情怀，唤起红色记忆，鼓舞干部职工参与改革开放的热情，不仅得到艺术的享受，还启发健康向上、乐观大度，勤奋工作、热爱生活的优秀品质；组织观看了《唐山大地震》、《第一书记》和《建党伟业》等一系列爱国主义教育影片，这些影片不仅突出教育意义，还体现时代特色，增强了爱国主义教育活动的吸引力和感染力，使活动取得实效；坚持开展创先争优活动，全面对标一流，力争在工作中创先，在评比中争优，每年都组织开展评选信息先进工作者活动，并在人大常委会机关全体干部职工大会上进行表彰，号召全体党员，立足本职，爱岗敬业。

二是弘扬传统美德，增添文化底蕴。区人大常委会机关积极开展“我们的节日”专题活动，“春节”期间机关班子成员深入到杨家峪街办的剪子湾社区、大窑头村，分别与20余名居民（村民）召开了座谈会，问计于民、问需于民，召开老干部座谈会，并看望慰问老干部，送去节日的问候；“元宵节”发放元宵，组织干部职工观看闹元宵文体活动，观赏花灯焰火；“清明节”组织机关干部职工去牛驼寨革命烈士纪念馆缅怀先烈，重温入党誓词，开展文明祭扫倡议活动；“端午节”举办纪念伟大的爱国诗人屈原的主题座谈会；八一建军节慰问驻地官兵，共建军民和谐；“中秋节”、“重阳节”组织机关干部职工和离退休老干部赴小返乡进行采摘 活动。活动的开展，不仅使大家了解了传统节日，更弘扬了传统美德，增强了文化底蕴，由于机关文明和谐创建不断有新要求、新目标和新举措，从而使创建工作有新意，见实效。

三是开展志愿活动，热心公益服务。在开展的“访千家，察民情，送温暖”活动中，区人大代表共捐款246228元，同时还以不同方式捐赠米、面、油等生活必备品及药品、血压计等医疗器械；机关志愿者积极参加“文明出行志愿服务示范岗”志愿者活动，执勤过程中志愿者看到老人过马路就主动上前搀扶，用文明语言劝阻行人和非机动车按道行驶，提醒大家不要有闯红灯、乱穿马路等不文明交通行为，向市民宣传文明出行理念，引导人们自觉遵守交通法规，形成文明、礼让、畅通的交通环境；在“清洁环境迎中博，靠你靠我靠大家”志愿者活动中，机关志愿者同广大志愿者一起到龙潭公园捡拾垃圾，为城乡清洁工程贡献自己的一份力量；在世界献血日活动中，区人大机关干部职工踊跃参加，积极鲜血，农工委主任谢兔生荣获国家无偿献血奉献奖金奖；机关积极参加“博爱一日捐”活动，机关干部职工2010年捐款共计1910元。

四是抓好文明礼仪，重视道德教育。区人大常委会机关积极开展文明礼仪知识宣讲普及活动，区人大文明礼仪志愿者、文明出行志愿者活动领导组组长李树结主任就此还作了题为《文明礼仪伴我行》的动员讲话，倡导在常委会机关中大力开展“我学习、我推荐、我评议身边好人”和道德模范树立活动，旨在发动广大干部职工在熟悉的人群中推荐好人，在日常生活中发现好事，并对好人好事进行广泛宣传，形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好风尚。同时大力推行机关礼貌、礼节、礼仪、礼貌用语、见面语、告别语、感谢语等良好风气，要对标文明太原人十条标准、太原市市民十条要求等严格自我要求，树立良好的文明形象。

大兴实干之风，在创建中推动科学发展

一是圆满完成换届选举，认真服务“三会”。今年的换届选举涉及我市十县(市、区)、52个乡镇和52个街办，区人大常委会精心组织和周密安排，严格依法办事，多次组织召开杏花岭区区、乡人大代表换届选举动员会和各阶段培训工作会议，全面部署区、乡两级人大代表换届选举工作，通过电子显示屏、新闻媒体、发放宣传资料、黑板报等方式大力宣传换届选举工作，使我区在这次选举中以应选区人大代表216名，实选216名，应选乡人大代表95名，实选95名，全部一次选举成功，以无另行选举，无未选出人数的优异成绩在全市换届选举工作中名列前茅，圆满完成了这次换届选举工作；在人民代表大会会议的筹备和服务工作中，区人大常委会机关成立了大会秘书处，拟定工作方案，抽调工作人员，明确各项任务，做出周密部署，秘书处及下设的六个组，自上而下有条不紊地开展工作，层层负责，严格把关，同时把任务按时间先后分阶段分层次进行，准确把握任务的轻重缓急，保质量、按进度完成任务，各组工作人员在积极开展自己工 作的同时，遇到布置会议、装发文件资料、临时通知会议等需要短时间集中人力的工作时，及时调整工作人员，协调配合，确保了工作进度，机关全体工作人员按照秘书处的工作安排，先后就各项文字材料、会议安排、会务保障、宣传等工作落实责任，协调一致，密切配合，保证了大会各项议程依法顺利完成；在为常委会会议和主任会议服务的工作中，根据区人大常委会对人大工作的新思路和新要求，机关班子成员及时调整工作思路，把充分发挥参谋、助手作用作为开展工作的前提，及时地把人大常委会领导对人大工作的思路和要求贯彻到实际工作中，主动发挥创造性和积极性。

二是立足本职工作，强化监督职能。为了加强人大的监督职权，切实把人民群众所关注的民生问题落到实处。区人大常委会各工作委员会先后组织常委会驻会委员和部分区人大代表，围绕常委会会议议题，对发改局、财政局、审计局、科技局、绿化局和区政府办公室关于我区国民经济发展计划执行情况、财政预算和执行情况、财政审计情况、《太原市农业投资条例》《太原市城市绿化条例》的贯彻执行情况和代表意见建议办理等情况进行了调研；针对群众关心的社会热点问题深入基层、深入群众，对涉法涉诉信访案件的督办进行了调研，《城市居民最低生活保障条例》开展执法检查，区林权改革执行情况、防汛工作、农村经济发展情况和“三资”进展情况调研，及时了解掌握全区经济发展和人民群众的民生问题；服务“双十工程”大局积极组织市、区人大 代表对我区“双十工程”中坝陵南街片区综合整治工程、北大街综合整治工程、东山生态公园公路建设工程、困难群体救助项目、农民健康项目、残疾人救助项目等项目的进展和完成情况进行视察，撰写了《关于对我区贯彻执行<城市居民最低生活保障条例>情况的调研报告》《关于我区农村人口和计划生育工作的调研报告》《关于杏花岭区部分中小学校、幼儿园房屋出租出借情况的调研报告》等文章，通过报纸、杂志、网络、简报等形式发表相关信息70多篇。

三是推进5S管理，优化机关工作效能。区人大常委会机关紧贴区委中心工作，大力开展“推行5S管理，创建‘三优’机关”这一活动，运用定置、标识、形迹、色彩等多种管理形式，科学谋划，集思广益，因地制宜，大胆创新，制定了切实可行的实施方案，并严格按照实施方案，安排部署5S管理推行工作，保证了各项推行工作的有效落实。通过5S管理的推行，区人大机关基本做到了文件资料整齐规范，办公用品标识明确，室内物品摆放有序，优化了机关办公环境，提高了干部职工的整体素质，得到了区委领导和区属单位的一致好评，先后有30多个市级、区级单位来参观学习，为全区5S管理的推行起到了较好的示范作用。区人大根据工作需要，结合创先争优活动和发展环境综合整治工作，将5S管理实施范围由硬体向软体辐射，着重细化和完善了办文、办事、办会的工作标准和内容，全面提升人大机关整体工作效能和服务水平，结合工作实际编写了《杏花岭区人大 5S精细化管理标准汇编》，建立健全了评比考核制度和奖优罚劣制度，切实做到周周有检查，月月有评比，持续推进机关5S管理的建设水平。

四是结对共建新农村，深入开展“城乡清洁工程”。为了全面贯彻落实好省委、市委和区委有关精神，区人大机关把精神文明创建与包村下乡相结合，进一步推动干部下乡住村活动的深入开展。领导干部身先士卒，轻车简从开展下乡住村。区人大主任李树结、副主任王斌瑞、高义胜、白亮、连会银、张荣义，分别深入所包的杨家峪街道东沟村、中涧河乡瓦窑头村、小返乡小返村、中涧河乡西岭村、杨家峪街道杨家峪村和中涧河乡柏杨树村下乡住村，领导们认真了解村里班子成员情况和党员干部比例，详细询问村民人数、村民的生活质量、村里的企业状况，与村干部一同探讨面临的发展机遇和今后的发展方式。机关干部深入一线，全力助推东山生态建设。杏花岭区人大常委会机关积极响应区委号召，组织机关干部职工到义务植树基地参加义务植树劳动，大家手拿铁锹挥锹填土，用力将土培实，俯身为新种下的树浇水，提高了全体干部职工绿化美化环境的意识，促进了机关精神文明建设。同时还发动市、区两级人大代表50余名参加义务植树，筹得植树造林捐款15万元，植树造林50亩，进一步推进植树造林工作，不断提高东山生态建设成效。全体人员扎实苦干，持续给力“城乡清洁工程”。活动开展以来，区人大常委会机关积极贯彻，扎实推进我区城乡清洁工程深入开展，组 织全区市、区、乡三级人大代表开展“城乡清洁工程”集中视察活动；组织全体机关干部职工赴长沟村义务劳动，为长沟村智能温室擦地除苔；想方设法积极完成所包路段的整治工作；机关干部还利用双休日深入所包杨家峪街办淖马村与村两委班子成员就淖马村整治的现状、存在的问题等进行了座谈及实地查看，针对存在的问题一同商讨、谋划制定实施方案和整改措施。机关干部还每周深入淖马村进行工作督导，就目前存在的旧村内主要街巷存在生活垃圾乱倾乱倒、村民杂物乱堆乱放、私搭乱建等现象，协助淖马村两委班子制定整改办法。在这项活动中，人大机关除经常深入基层进行现场督导外，共为所包街、村的城乡清洁工程提供了216500元的资金帮助，便于更好、更快地推动“城乡清洁工程”的开展。

小学精神文明建设工作汇报材料 篇6

（2007-2009年）

近年来，在县教育局领导下，学校领导班子带领全校教职员工，以加强领导班子思想建设为重点，以进一步促进教育改革，全面提高教学质量为目标，全面促进了学校各项工作的开展。现将我校精神文明建设工作情况汇报如下：

一、制定明确的发展目标

我校成立于***年，是一所完全维族小学，***年由于资源整合，学校转型为民汉合校。经过全校自下而上的反复酝酿，形成了我校发展的三大目标。即从现在起用三到五年时间力争创建成为自治区级精神文明校园、晋升为全县双语教学完全小学，进而建成可持续发展的模范型学校。学校领导领导班子建设目标是：艰苦创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓越。在学校发展三大目标下又细分为行政管理目标（规范、和谐）、教学管理目标（善学、求实、创新）、德育管理目标（耐心、严肃、引导）和后勤管理目标（热情、及时、到位）四项子目标。

二、切实建设一流的领导班子

首先，提升领导班子的学习力。坚持每周一次的中心组学习制度和学习心得交流制度。在深入实践科学发展观活动中，通过学习使班子成员了明确认识，加深了理解，提高了领导班子成员的政治理论水平。学校对理论学习的内容做了细致的安排，《教师法》、《教育法》、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要讲话、社会公德、职业道德、家庭美德为核心的“三德”教育也都是学习的内容之一。

其次，提升领导班子的决策力。我们注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程，主要做法一是开好党支部会议。一般情况下每月召开两次，遇有重大问题随时召开。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完 1 善，进行集体决策，最后形成党支部工作决议。二是定期或不定期开好校长办公会及校务会。汇报工作，沟通情况，分配任务，查漏补缺，及时改进。一个调研是学校发展现状和职工工作现状调研。采用教师问卷和召开教研组长座谈会的形式，采集信息，了解一线教师对学校建设的意见和建议，掌握第一手资料。

第三，树立大局意识和全局观念，注重团结协作。我校把“同心同德”确定为班子建设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制。班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了从善如流、集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。

第四、确立公仆和服务意识，领导班子的执行力有了很大提高。在工作中，我校领导班子成员坚持以教师和学生为本、以学校发展为根的工作理念，一切从实际出发，从大处着眼，小处着手，甘当职工的勤务员。在职工婚丧嫁娶、生病住院等方面，学校主要领导都要亲自参加，给予关心和慰问。我校班子坚决贯彻执行县教育局和相关上级部门的通知、决定和指示，在招生、收费、基建等方面，不遗余力执行好政策，解释好政策，事事不拖延、不隐瞒、做到实实在在、明明白白。

第五、保持校务公开品牌形象，提升领导班子的廉洁力。我校曾被县总工会授予“先进教工之家”称号，如何使校务公开工作再上新台阶，促进班子廉正建设，我校班子主要做了以下工作：一是积极发挥教代会的作用，有关学校发展和改革的重大问题一律提交教代会表决；二是丰富校务公开内容，凡是能公开的如教师成绩奖惩、职工月考勤统计表等细节工作都尽量创造条件公开。三是开展“廉政文化进校园”、“青少年廉洁教育”活动。主要是认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《建立健全教育、制度、监督并座的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育体系，认真宣传《预防未成年人犯罪法》等内容，通过“崇廉憎腐”教育，净化学生心灵，使其从小树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识，树立正确的世界观，人生观和价值观，成为合格的中国特色社会主义事业接班人。

三、建设一流的教师队伍拥有一支勤奋敬业、博学多才的教师队伍是打造一流学校的前提和基础。我校采取的主要措施表现在：

（一）突出师德师风建设。一是在学校周一组织例会时，一有时间就集中学习《中小学教师职业道德规范》，时刻提醒教师注意行为操守。二是开展师德师风大讨论，拟定于6月份进行和演讲活动。每一位教师都参加讨论和写出心得体会。

（二）实行局部优化组合。将业务水平一般、能力不强的教师调离主要学科教学一线，同时加大外聘双语教师的力度，提高教育教学质量。建立教师激励制度，探索实施评聘合一，绩效挂钩。

（三）注重对青年教师的培养。新老教师结对子，发挥老教师“传帮带”的作用，新教师一到学校，由老教师讲示范课，然后按学科自愿结成帮教对子。从备课、讲课批改作业到课外辅导等各个教学的基本环节，全由中老教师进行辅导帮助。除了新老教师“结对子”外，我校还加强教学管理，组织了听课小组，主要由校领导和骨干教师组成，对全校教师进行听课评比，提高了教师的教学水平。

（四）发挥党员教师的带头作用。借保持共产党员先进性教育活动的东风，我校通过党员示范课、党员示范班、党员示范年级的展示活动，进一步在校内树立党员教师模范典型，通过“党员师德风尚”演讲活动弘扬我校党员教师的先进形象，这些措施有力地推动了学校的教学改革，提高了教学质量。

（五）学习外地先进教育教学经验。我校在教育经费相当紧张的情况下，先后选派各学科教学骨干共***名教师到********等学校听课。“没有教不好的学生”和“班级管理承包制”等教育教学理念为我校教育教学发展带来了一股清新之风。

（六）加大教师培训力度，提高教师业务能力。我们通过“走出去、请进来”等学习活动，组织教师到自治区教育学院、巴州师范参加“双语”培训，加强师德和法制教育。先后为语文组、数学组、双语组牵线搭桥，到***市优秀的学校去听骨干教师的观摩课，以人之长补己之短；聘请县教研室的教研员来我校听课、评课，开展讲座，进行调研，给教师最直接、最精当的指导，为教师教育教学能力的提高提供服务。学校组织专业计算机老师对教师每周三下午7：20～7：30进行全员微机培训，分教师和行政人员两个班进行。使全体教师掌握基本的微机操作规程，能熟练进行文字处理和文件编辑，会运用一种软件制作课件，为熟练进行多媒体教学奠定了较为扎实的基础。

加强教师专业培训，使教师树立先进的教育理念。尝试建立科学、规范的师德评估和管理制度，执行学生评议教师制度，并将评议结果纳入全员量化考核和职称评定的管理系列。在结构工资中设立师德工作奖，实行师德考核一票否决制。

四、奋斗一流的工作业绩

我校三大目标的实现，关键在务实、创新，打造自己的品牌。我们的方法是：

（一）综合管理工作常抓不懈。学校管理是一个系统工程，需要一套行之有效的规章制度，做到有章可循，有规可依，使管理工作在常规化、制度化、规范化下进行。为此，我们重点制定了校务室、教研组长、班主任工作职责，进一步明确了责任，做到了有的放矢。

进一步抓好学习型学校创建活动。抓好一支队伍，建立以教研组长、党支部书记、班主任为核心的创建文明骨干队伍。强调团队意识，让教师在合作与互助中自主发展，共同提高；构建学习网络，创建学习型组处、支部、年级，形成全员学习，终身学习的氛围；构建发展型培训机制，鼓励教师自我超越，适应时代和社会发展的新要求；激发教师内在的发展潜能和动力，引领教师不断走向新的起点，迈向成功，实现学校跨越式发展。

（二）狠抓学生管理工作，将先进的校园文化融于有效的德育管理 之中。在新学期伊始，我校召开了“未成年人思想道德建设研讨会”，并以此为契机，认真贯彻实施《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，促进德育工作的开展。我校通过一系列精心组织的活动对学生进行养成教育、理想教育等，办好学校的宣传橱窗，成立文艺、体育学科等兴趣小组，开展丰富多彩的文化活动、让学生充分展示自己的才能。我校以深入实践科学发展观活动为契机，将学生养成教育作为突破点，通过“克服陋习讲文明，自强素质树新风”活动，有效改善了学风。

切实加强学生心理健康教育工作。从师生关系、生生关系、家校关系出发，以互动方式和家长学校形式，解决矛盾，释放、舒缓压力，营造一种民主、和谐、宽松、健康的心理氛围，让每一个人都发挥最大的能量，获得成功，让每一个学生的身心都得到健康发展。充分、合理利用爱国主义教育基地、社会实践基地等开展形式多样的社会实践活动，在潜移默化中使学生受到诸如爱国主义、环保、安全、团结合作、奉献等多方面教育。

在坚持对学生进行爱国主义教育中，我校从活动到机制，从方法到模式，从系列到系统，创新务实，形成了“五个结合”：一是爱国主义教育与各项重大活动相结合，促进学生热爱祖国和中华民族崇高精神的形成；二是爱国主义教育与课堂教学渠道相结合，使优秀的人文内涵“润物细无声”地融入到学生的心田；三是爱国主义教育与校园文化相结合，让学生在美的享受中，提升爱国情操；四是爱国主义教育与社会实践、社会关注的热点相结合，培养具有创新精神和实践能力的卓越人才；五是爱国主义教育与学生自主发展、卓越发展相结合，为学生卓越发展提供平台。爱国主义教育活动在学校如火如荼地展开，极大激发了学生的爱国情感和社会责任感。

（三）提高教师教科研能力，为教学打下坚实基础。由学校教务处负责规划全校教研工作，各学科组于本学期初均向学校提交了课题计划和实施方案。经过不懈努力，我校教研课题研究取得了丰硕成果。抓好常规教学管理，是教研工作的一项重要内容。因此，我们组织开展 大型的以课堂教学五环节为主要内容的检查评比活动，本学期先后组织开展两次。学校领导班子成员平均听课20节，公开课4节，主讲人达20人次之多，每次都进行了说课、评课，有记录，有总结，并将有关情况存入教研活动档案，这就使广大教师真正重视常规教学，推动了教研工作向纵深发展。

五、重视精神文明校园的创建

（一）根据情况及时调整创建县级文明校园领导小组，成立了由党支副书记***为组长、***校长、****副校长任副组长、党政工团齐抓共管的领导机构，并制定出台了《精神文明创建工作规划》，进一步明确了主要任务和具体措施，形成了人人参与的工作机制。同时利用各种媒介、抓住各种机会反复宣传创建工作的重要性和深远意义，使广大干部群众树立了较强的创建意识。

（二）把开展创建学习型学校活动作为创建县级文明校园的主要内容来抓。为在全校形成浓郁的创建氛围和扎实的创建行动，创建学习型学校的目标是：建立终身教育的理念，深化教育教学改革；健全学习型组织系统，建立科学的人才培养机制；增强教师教育教学研究的能力，建设师德高尚、业务精良的教师队伍。

六、后勤服务热情、到位

1.以创卫工作促进校园改造步伐。每个班级都划分了卫生区，坚持每日两扫制度，由专人对打扫结果进行检查，并将检查结果纳入班级量化考核。在学校正在改建的条件下，总务处购花木，美化学校。每学期开学，学校都要求各个班级对本班的教室进行布置，做到整洁优美、富有班级特色和浓郁的文化气息。

七、实行安全工作一票否决。

（一）学校非常重视社会治安综合治理工作。学校领导亲自挂帅，担任校综合治理领导小组组长，抽调专人负责学校的安全保卫工作。设立值班室，安装了专门的值班电话，并安装电脑监控装置，实行24小时值班制度。

（二）安全工作是学校工作的重点。本学期，根据学校实际情况起草 了《和静县第三小学安全管理制度》，并多次开会研究部署安全工作。加大了宣传力度，在校园内醒目的地方张贴标语，办理了有关安全知识的板报，对广大师生进行宣传教育。反复排查校园中存在的安全隐患，把不安全因素消灭在萌芽状态。重申了值班纪律，严格了门卫制度，切实保证学校师生的安全。

(三）学校坚持每年为师生进行身体健康检查，对在检查中发现问题的，通知本人或家长及时进行治疗。除了正常的体检，还积极联系为女教工进行专项体检。学校计划生育工作形成一把手负总责，领导小组成员齐抓共管的管理与服务相结合的工作格局，努力转变计生工作理念，改进工作方法，规范程序，加强管理，完善设施，热情服务，明确责任。学校在教职工中大力宣传计划生育政策，鼓励晚婚优育，做到无早婚、早育和计划外生育，模范地执行计划生育政策，实现了计划生育率100%。

以上是我校近几年创建精神文明建设和宣传工作中的一些做法。今后我校建设和发展的总体思路是：大力推进学校人事制度改革和完善教职工聘任制；积极稳妥地推进学校后勤社会化改革，为学校早日实现三大办学目标提供坚强有力的保障和服务；加大学校硬件和软件建设步伐，力争操场改造工程启动、新建一座综合学生宿舍楼。

在今后的工作中，我们将高举邓小平理论的伟大旗帜，进一步落实“三个代表”的重要思想，在县教育局的领导下，坚定信心，扎实工作，使我校办学条件优良、育人环境优美、教师队伍优秀、学校管理手段优化、教学质量优异。以实际行动创建三个一流，创建自治区级精神文明校园，实现我校跨越式发展，创造和静县第三小学辉煌的明天。

学校精神文明建设工作汇报材料 篇7

一、加强领导，完善机制

1、加强领导，完善机制。为切实加强精神文明创建工作成立领导小组，形成一把手负总责，分管领导具体负责，专职人员抓具体事务的工作格局，形成了强大的创建合力，确保了各项创建活动有人抓、有人干，目标任务的全面落实。

2、理清思路，广泛动员。明确提出了大力加强精神文明建设的总体目标，利用广播、横幅、标语等多种有效途径在全乡进行广泛宣传，在全校营造了浓厚的精神文明创建氛围。

3、分解任务，落实责任。我校把精神文明建设纳入到全乡经济和社会发展的总体规划以及乡党委、政府的工作议事日程中，定期研究部署，解决困难和问题，并把精神文明创建工作作为年终单位和考核奖惩的重要内容，实行目标管理，与经济等其他工作一起部署，一起检查，一起落实，实行任务分解，落实到人。

二、突出重点，加强干部群众的素质工程建设

上半年来，我校结合保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育活动，坚持以人为本，以公民道德建设为重点，不断加强干部群众的素质建设。

1、抓好保持共产党员先进性教育。以先进性教育为载体，以学习党章、贯彻党章、遵守党章、落实党章为重点，使全乡参加先进性教育的10个支部、214名党员进一步增强了先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，为实现我乡经济快速、健康、协调发展提供坚强的政治和组织保证。

2、抓好社会主义荣辱观教育。我乡以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以实践“八荣八耻”为主线，大力宣传了胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观重要论述的重要意义、精神实质、科学内涵和基本要求。组织党委中心理论学习、讨论达20小时；组织乡机关、站所社干部集中学习、讨论达48小时；召开座谈会、理论研讨会12场次；组织各村党员、学校师生集中学习、讨论达30小时；组织社会主义荣辱观大讨论20场次；开设“知荣辱、见言行”。通过社会主义荣辱观教育活动，使“八荣八耻”主要内容在我乡家喻户晓，深入人心，广大干部群众把“八荣八耻”主要内容自觉地应用到各自的工作中，有力地促进了我乡各项工作。

3、抓好道德建设。我乡认真贯彻落实“依法治国”和“以德治国”方针，坚持从道德规范、道德实践、道德监督三方面入手，把道德建设融入到工作生活的方方面面，学做并举。在抓好“五观”、“三德”、“三义”教育的同时，结合公民道德教育活动，在全乡大力开展“讲文明、树新风”系列活动。

三、明确目标，广泛深入地开展各项创建活动

1、大力开展“平安乡”创建活动。我乡党政一班人充分认识“平安乡”建设的重要意义，认真落实文件精神，明确创建标准、方法和步骤。采取板报、宣传栏、广播等途径，加强舆论引导，提高广大群众遵纪守法意识。半年来，办板报4期，宣传栏2期，张贴宣传标语50余条。

2、大力开展“三级联创”活动。上半年来，我乡突出做到了“三个结合”。即：与当前的形势结合起来；与各农户的庭院经济发展、经济收入结合起来；与学科技用科技、增产增收结合起来。积极做好安全文明村申报和复查工作，向文明乡镇跟进。在今年“七一”表彰会上，我乡2村党支部被评为县级先进党支部。

四、深入开展民族团结教育活动

1、高度重视，一级抓一级，层层抓落实。我乡于5月初召开第25个民族团结教育月活动动员大会，对今年的教育月活动作了全面发动和周密部署。制定了具体的学习活动计划，建立了领导抓民族团结工作责任制和工作机构，特别是将民族团结教育融入到当前开展的共产党员先进性教育活动、农村产业结构调整和未成年人道德教育工作中，形成了“一把手亲自抓，主管领导具体抓，各部门协助抓”的格局。

2、加强思想教育，狠抓宣传教育。全校各级党组织把民族团结教育活动同当前开展的中心工作和先进性教育活动结合起来，采取集中教育培训和个人自学相结合的学习形式，切实做到了人员、地点、教材、内容、时间、心得体会“六落实”。

3、将民族团结教育与为群众办实事、办好事结合起来。今年的民族团结教育月自始至终贯彻立党为公、执政为民的根本要求，从群众的需要出发，从群众最关心的问题入手，把教育群众同服务群众有机地结合起来。一是大力实施抗震安居工程。上半年，乡机关、站所社干部职工主动与修建抗震安居农户结成对子，完成20户抗震安居房修建工作。二是积极开展扶贫帮困送温暖活动。各级党组织在教育月期间，结合党员先进性教育活动和“三夏”生产工作，深入各自联系点，深入贫困户家中，体察群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决农牧民生产和生活中的困难。例如：为鼓励农民发展畜牧业，1村支部书记＊＊＊一人出资15000元购进大小16头驴，分送给该村8户贫困农户饲养，所得利润由饲养农户获取，极大地调动起广大农户发展畜牧业的积极性。进入6月份以来，该村为打好“三夏”工作第一仗，他与村委会主任＊＊＊分别深入农户家中调查了解农资准备情况，当他们发现部分村民因家中贫困，无力备足农资时，他俩不约而同地从口袋往外掏钱，总计为农户垫付农资款4000元。三是进一步改进作风，服务各族群众。在实际工作中，干部主动“沉”下去，积极推行“一线工作法”，实现干群“零距离”，进一步密切了党群、干群关系。

五、文化、教育、卫生、广播电视事业稳固发展

年初以来，乡党委、政府把文教体卫、广播电视事业列入党委工作议程，大力开展群众性文化活动。我乡把开展丰富多彩，健康向上的群众文化活动作为丰富农民群众的文化生活的有效手段，上半年来，我乡先后开展大型群体性文体活动9场次，主要以舞蹈、独唱、健美操、麦西来甫、拔河、篮（排）球比赛及知识竞赛和征订报刊杂志为载体，极大地丰富了广大干部群众业余文化生活，陶冶了情操。同时也取得较好的成绩，2月，荣获县第六届元宵社火表演鼓励奖；3月，荣获女子排球比赛组织奖和健美操表演三等奖；5月，荣获民族团结知识竞赛第一名；6月，荣获庆七一建党知识竞赛第一名。

教育事业有了新发展。在县委、政府及县教工委的大力支持和帮助下，我乡分别在乡中心小学和1村小学开设“双语”学前班各1个，招录学龄儿童65名，较好地满足了广大学龄儿童学习“双语”的需求。同时，乡教育党总支严格落实各项教学及管理措施，“两基”教育得到巩固提高，教师的文化素质和教学质量得到提高，教学条件得以改善。

卫生工作重点抓了农村新型合作医疗工作，孕产妇住院、分娩、计划免疫，疫苗接种，强化免疫和卫生队伍建设等工作。新型合作医疗参保率达97；人口出生率控制在17‰以内，自然增长率控制在12‰以内。各村在县委、政府及乡党委、政府的大力支持和帮助下，加大村容整治工作力度，积极完善基础设施建设，村级办公场所和农家院内的环境卫生状况有了很大的改观，全乡卫生工作得到全面加强。