党建引领扶贫工作

第1篇：党建引领扶贫工作

创新党建工作方式，提升党建引领能力

学校党支部利用网络平台，采用“互联网+党建”的方式，开展“四微”行动，创新党建工作方式。

1.微课堂助力线上教学

微课堂是指全体党员、骨干教师充分发挥各自学科优势，与同组教师开展微课堂教研活动。通过微课堂，不少教师做起了“主播”，很多年轻黨员教师勇挑重担，不仅指导技术，更有教学上的诚恳建议，他们与同组教师分享成功经验，总结失败教训。党员们的付出，得到了广大教师的认可，提升了党支部在群众中的满意度。

2.微讲坛拓宽分享渠道

学校党支部号召全体党员围绕“新时代新思想金句”“科学育人金点子”进行“双金”分享，引领教师坚定教育信仰。党支部将绘制成电子版的微讲坛分享模板发给全体党员，并安排分享顺序，每周由一名党员在学校“立达家园”微信群中进行分享，取得了不错的效果。有的教师将分享内容运用到自己的班级管理中，还传授给家长，起到了互相学习、启发、借鉴的作用，得到了教师和家长的普遍认可。

3.微服务让服务“点对点”

微服务是学校党支部组织全体党员干部进行的服务方式的创新。每学期一名党员干部联系一名教师或学生，进行“点对点”的精准服务，要求做到“五有”：有固定的服务对象，有具体的服务内容和过程，有纪实照片，有服务实效，有简要记录。通过微服务，实现了对服务对象价值观、信仰的引领，拉近了党员与服务对象的距离，让他们感受到来自学校的关心。有的学生毕业后仍和负责服务的党员保持联系。网络平台的使用，让服务沟通更便捷，凸显了党支部的战斗堡垒作用。

4.微创新推动有序发展

微创新是学校各个部门在工作中敢于作为、勇于担当，包括党建微创新、学校管理微创新、教育教学微创新。以教育教学微创新为例，在学校党支部引领下，教学部开展了“线上线下结合，有效提升学生学习力”的教学研究，在原有板块学习的基础上，分两条路径进行学习内容的设计——线上学科（语文、数学、英语、道德与法治、科学）和线下弹性学科（其他学科）。线上学科的学习内容基于课程标准对年段的要求，以空中课堂资源为主，开展大单元教学，对内容前后顺序进行调整，重组单元内容，用大问题引领构建任务群，从“教教材”转为“教学科素养”，指向学生乐学、会学、学会的学习力提升。线下弹性学科学习内容进行了学科间的有机整合，并以周任务单的形式进行设计，为学生提供了可选择的主题内容。教师结合学习内容对学生进行学习策略指导，尤其是学习单（预习单+学习单+作业单）的设计，为学生提供了自主学习工具。

“四微”行动创新了党建工作方式，提升了党建引领能力，促进了学校各项工作的有序开展和教育教学质量的稳定提升。

作者： 顾艳宁

第2篇：发挥党建工作优势 引领企业更好发展

摘 要：国有施工企业直接面对市场，其所辖基层区域项目部，是巩固开拓市场、实践创新创效的最前线，给基层党建工作提供了大有可为的平台，本文试以中交一航局第二工程有限公司第四项目部的基层党建工作实践，对发挥党建工作优势，引领企业更好发展的课题进行探索。

关键词：党建工作 引领 企业发展

习近平主席在全国国有企业党的建设工作会议上强调国有企业党建工作要“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。

国有施工企业直接面对市场，其所辖基层区域项目部，是巩固开拓市场、实践创新创效的最前线，给基层党建工作提供了大有可为的平台，本文试以中交一航局第二工程有限公司第四项目部的基层党建工作实践，对发挥党建工作优势，引领企业更好发展的课题进行探索。

一、突出思政教育，统一观念认识

以提高企业发展质量和效益为中心，以提升企业品牌影响力和凝聚力为重点，将思想政治教育和形势任务教育建贯穿生产经营管理全过程，实现党建工作与生产经营工作同策划、同部署、同实施、同监督、同考核的“五同步”。在项目部五年发展规划中，将“打造烟威地区交通基础建设第一施工品牌”总体目标作为“动因、过程、目标”三位一体的精神内核和根本驱动力，以党建引领发展、服务发展。不折不扣的宣贯落实党和国家的大政方针，全面到位的执行公司决策。

二、服务超预期，让业主满意

守土有责，坚守不易。项目部以烟威地区为根据地，实现地域拓展，依赖的正是不断为业主提供满意的服务。在形势任务教育中，用好项目部30年深耕烟威市场的实践，通过讲好项目部自家的故事，让全体职工更加清晰的认识到“生产是经营的继续”，只有持续提高业主满意度、忠诚度，才能实现持续经营，赢得生存发展空间，不仅要“用心”组织好生产服务，也要“用心”提升履约创效能力，提供超出预期的服务不能靠损害企业和员工的利益，“赔本赚吆喝”。项目部通过精益管理，做好盘算，打好算盘，实现了与业主的和谐共赢。

项目部抓住成本管控主线，通过推行“阳光招标”，落实成本分析，降本增效。精细管理让项目部在为业主提供优质服务时，应对低价竞争时，有“心”更有“力”。

工作中积极对接业主党组织，发挥主动性，配合业主开展党建主题活动，组织业主联谊文体交流比赛，增进了彼此沟通了解。通过合格履约，超前服务，帮助业主完成急难工程和政治任务，项目部与各业主之间建立了充分的互信，提升了开拓经营能力。

三、打造命运共同体，让职工满意

充分利用党群团组织优势，打造与职工的命运共同體，将让职工满意作为对职工的郑重承诺，让职工充分感受到被重视，从而提升与企业同呼吸共命运的意识。

让职工对生活工作条件满意。加强与职工的沟通交流，真诚听取职工意见，在整体平衡的前提下，尽量满足职工要求，充分发挥即时通、项目管理qq群，党建qq群和一线慰问交流等媒介和形式，听取职工意见，切实为职工解决实际问题。创造条件改善职工伙食，为一线工地配备了集中供暖和有线电视，新开工地配备了空调，室内洗漱设施。每年为一线工地配备了羽毛球器械、乒乓球器械等体育用品。

让职工对发展环境满意。项目利用参建工程涉及各种形式码头、路、桥、市政设施等领域的优势，给年轻职工创造锻炼机会，通过工程交换见习，论文编写交流等方式，实现技术人员对工艺的广泛涉猎，做到多专多能。同时，在收入分配上，突出效率，讲求公平，根据岗位调配和实际贡献，及时动态调整奖金系数，使多付出者得到真实惠，让真关怀成为激励职工干事创业的动力。

四、尽职忠诚履责奉献，让企业满意

引水思源，荣辱与共。在发展过程中，始终清醒的认识到“企业兴方能项目兴”，强化执行，把企业发展整体利益放在主导位置。

着眼大局，尽责奉献。近年来，集团进一步强化顶层设计，打造“五商中交”，将拓展海外市场，打造“全球中交”，放到谋篇布局和战略发展的重要位置。局、公司积极贯彻“大海外”战略，大力拓展海外市场，由此海外人才紧缺口给国内项目带来一定冲击。为了企业长远发展，项目部不惜“伤筋动骨”，为海外项目输送骨干和管理人员，目前，仅项目负责人以上的管理骨干和领导干部就达到10余人，有力支持了公司的海外事业。

决策执行，不打折扣。把“不添乱”作为底线，把“力所能及”作为起点，必要时能坚定的做到局部利益服从整体利益。服务社会，造福员工的同时，项目部也把让企业满意作为对企业和上级的郑重承诺。

五、实现合作共赢，让协作队伍满意

在现行的施工组织模式下，协作队伍成为辅助企业发展的重要力量。项目部在协作队伍管理上，贯彻“一家人”理念，坚持一体化管理，以帮助协作队伍建立党组织，党建活动向协作队伍延伸为抓手，用“尊重”赢得合作伙伴的“满意”。

管理有序，亲密无间。在协作队伍的管理上坚持严格规范，在并肩合作和日常管理中则一视同仁。对因工程需要暂住项目宿舍区的协作队伍，在水电伙食独立结算之外，一切服务和娱乐设施均向协作队伍员工开放，创造了彼此间的更多的交流机会，让对方感收到尊重。同时，对于一线慰问，项目部也着重向协作队伍的延伸，让一起劳动的朋友同样感受到企业的温暖。

关怀互利，共同发展。项目部将协作队伍作为服务企业发展的一分子，强化协作队伍“也是主人翁”的意识，党建活动、职工活动主动延伸至协作队伍。同时，支部主导“携手并进”素质工程，将管理经验向协作队伍传递，以项目部管理制度汇编为参考，帮助其健全自己的制度体系。一位协作队伍负责人诚恳的表示：沾了“中国交建”金子招牌的光，与你们合作过，市场对我们的认可度也高了。我们是渴望与中交企业合作和学习的，现在你们主动帮我们提升管理和文化，确实让我们十分感动。

目前项目部培育了数支稳定的协作队伍，在合作中，他们认为我们靠得住，关键时刻我们觉得他们信得过。得益于充分的信任，这些队伍不是先讲条件，而是先完任务。自家人的礼遇让协作队伍成为我们确保履约，诚信重诺的重要辅助力量。

六、质量创优，扩大品牌影响力

党建工作中，特别强调宣传工作的重要性，把质量创优和施工品牌的内外宣传相结合，强调“质量是企业的生命”，通过创精品、拿大奖提升企业的知名度和影响力。

近年来，项目部坚持精细化管理，持续开展工程创优活动，不仅做到零投诉，承建的烟台港三期工程、烟台港三突堤集装箱码头水工工程、威海滨海南路护岸工程等多项重点工程先后荣获“中国土木工程詹天佑大奖”、“交通部水运工程质量奖”、“全国用户满意奖”、“山东省水运工程质量通病预防与治理示范工程”、“中国建筑工程鲁班奖”和“中国市政工程金杯奖”等众多奖项。

实践中，以这些珍贵的荣誉和奖项为素材，通过内外各级媒体进行宣传，制作影像资料、微电影、编辑项目部摄影集等方式，做好形象展示和宣传，扩大企业影响力。

七、强化安全，体现企业人文关怀

企业要发展，“平安”是基础也是目的，党群工作时间中，充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，充分发挥群众性安全生产活动的参与和监督作用，通过树立“大安全”和“本质安全”理念，严格执行《交通基本建设工程安全防护设施量化标准》，提升安全施工规范化、标准化和科学化，精心打造平安工程。

在做好安全基礎工作的同时，突出安全教育和隐患排查，为实现安全管理全覆盖，项目将协作队伍纳入安全教育和管控纳入管理全过程，强化与地方安全海事部门的联动合作，实现快速反应，提升应急能力，今年以来，联合烟台海事局八角海事处对水上作业人员进行了两次施工安全知识培训，项目部的安全应急预案被作为范本在八角地区推广。

在坚持以人为本，共同倡导自我保护意识，实现安全生产无事故的同时，项目部积极进行平安工程创建。参建工程荣获一航局“平安工地”称号，并以全国水运工程第一名的成绩，顺利通过了“交通部平安工程冠名”评审。

八、文明创建，展现企员形象素质

项目部将文明创建活动作为党建引领发展的重要内容，以明确的目标引导全员规范行为，展现风采，提升文明工地形象管理。

扎实开展学习型班子、学习型项目部、学习型党支部和学习型班组活动，使服务理念宣贯，逐级得到充实，紧扣实际接地气。积极组织开展“道德讲堂”、文明餐桌和学雷锋志愿服务等活动，弘扬“尚学”之风，崇尚“清简”之气。

响应上级号召，积极参加文明单位评选和复审工作，2010年获评“青岛市文明单位”称号，并将荣誉保持至今。强化项目文化创优，在2014年9月18日中交一航局项目文化建设现场推动会上被授予项目文化建设示范单位荣誉称号。

以“6s”管理为抓手，坚持文明工地月度综合检查和整改闭合制度，推动文明工地的创建，彻底扭转了现场人员特别是协作队伍人员“干活没有不脏的”观念，使文明工地创建常态化。通过努力，参建工程获评2013年度一航局“文明工地”。通过创优，以点带面，提升职工素质，展现企业形象。

九、环境友好，彰显国企社会效益

党建工作着眼长远，在开拓发展，服务业主，惠及职工的同时，注重社会效益，提出让“一方水土满意，让一方居民满意”的口号。

施工生产过程中，坚持环境保护与施工组织协调进行，采取合理规划物料运输路径，及时洒水等防尘降噪措施，找到维持高效生产和减少对周边居民干扰的平衡点。

基于长远发展需要，主动参与地方建设，积极承揽参建环境友好和有利于地方经济快速发展的工程。承建烟台开发区大季家污水处理厂深海排放工程海域管道工程，该工程为烟台开发区管委的头号重点工程，直接影响烟台万华60万吨异氰酸酯项目的启动，同时因为事关环保而倍受关注。工程的顺利实施，造福一方，赢得了当地政府和百姓的“满意”。同样，由项目部承建的长岛县小钦岛、砣矶岛陆岛交通码头工程按期完工，为双岛经济的迅速发展提供了快速通道，受到了当地政府认可。

发挥主业优势，助力地方发展，关注环境保护带来的社会效益，让项目部扎根一方，开拓发展，拥有了更友好的人文和社会环境。

十、对党建促发展的一些思考

在党建工作实践中，我们认识到，党建工作必须融入和引领企业中心工作，在实践中进步，才能发挥应有的作用，才能保持活力。

基层项目部是践行企业党建工作的基层主体，主体的能动性决定了党建工作践行的效果。第四项目部试水多栖发展，地域由烟威延伸至龙口、潍坊，16个项目并行不悖，运行状态良好。党建作用充分发挥的前提是务实，实践证明当前的市场条件下，“东方不亮西方亮”，党建工作引领参与下，项目部多领域多区域发展使项目部得到看的见的实惠，有底气有能力应对市场的挑战。目前，我们的企业到了转型升级、提质增效的关键时期，更需明确，党建工作永远在路上，要以长征精神为引领，通过扎实推进“五同步”，让党建工作在企业的健康发展中，展现更大的作为。

作者：郭磊

第3篇：党建引领老干部工作向基层延伸

为积极应对人口老龄化发展，主动顺应中央、省和市委关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的部署要求，针对调研中老同志反映基层老干部工作组织指导、教育管理、作用发挥及服务保障相对薄弱等问题，贵阳市委老干局坚持问题导向，强化求解思维，努力破解老干部工作“最后一公里”难题，今年7月，在全市启动了党建引领老干部工作向基层延伸试点工作，努力推动老干部工作重心向基层转移、力量向基层下沉、资源向基层倾斜，更好融入和服务城市基层治理工作大局。

试点工作开展以来，各区、各系统老干部工作部门和11个试点街道，认真贯彻落实中央、省委、市委有关要求，坚持以党建引领为核心，紧抓两个“关键”(统筹协调问题和推动力量下沉基层)，推动建立三个“机制”(老干部工作的常态化研究机制、离退休干部问题的应急响应机制、抓合力共同解决问题的工作机制)，扎实推进老干部工作的四个“延伸”(组织体系、教育管理、发挥作用、服务保障向基层延伸)，以推动离退休干部党建融入城市基层党建、向社区延伸为抓手，组织引导离退休干部党员通过调解矛盾、宣讲政策、志愿服务等方式参与基层治理，推动离退休干部党建更好地融入基层治理，打造出一批党建工作品牌，形成“服务一方、影响一片”的效应。

本期，我们对部分工作进行亮點展示，通过示范引领，启发思路，推进老干部工作组织体系、教育管理、发挥作用、服务保障工作向基层延伸，进一步提升广大老同志的获得感、幸福感、安全感。

作者：晚风

第4篇：以党建引领精准扶贫

**镇拉拉岭村是十三五国家级贫困村，全村建档立卡贫困户147户，487人。拉拉岭村座落在燕山脚下，位置偏僻，地理条件较差，村民分散居住在三条大沟、十条小沟的三十个自然片区。村集体没有任何经济收入来源。自市总工会驻拉拉岭村脱贫工作组入村以来，把扶贫开发作为村党支部的一项重要政治任务，努力找准党建工作与精准扶贫的结合点，以强有力的组织领导实现了拉拉岭村2017年脱贫出列，全村2017年底脱贫出列143户，481人。

一、坚持支部统揽全局，抓产业上项目，用经济杠杆拉动精准扶贫

一是调优农业结构，通过提高经济效益促进脱贫。驻村工作组与村两委班子积极调研，制定了遵循价值取向和市场规律的农业发展规划，决定在全村积极发展现代农业，调精调特调优种植结构，减玉米、种板栗、增谷子、扩大杂粮、食用菌等特色经济作物面积，不断扩大绿色食品基地面积，发展优质高效林果业。2016年，驻村工作组向市总工会申请扶贫资金，免费为村民发放4万株板栗苗，2017年又为村民免费发放了1.5万株板栗苗。村内适合栽植板栗的土地已全部栽植上了板栗，并在树下套种了谷子、大豆等精品杂粮，全村共计增加了700多亩板栗，为形成板栗产业，实现长期增收打下了良好的基础。

二是大上畜牧养殖类产业项目，通过增强经济实力带动脱贫。驻村工作组和村两委多次召开会议，征求村民意见，决定围绕绒山羊、生猪、溜达鸡等畜牧类养殖，积极发挥拉拉岭地域特色，以合作社牵头，全民发动，充分利用财政资金和工作组扶贫资金上项目，千方百计促进牲畜存栏数扩量、提质、增效，增加村民财政收入。2016年，我村以村集体鹿鸣种植养殖专业合作社为龙头，采取贫困户加入合作社或自行养殖两种方式，养殖绒山羊920只、生猪172头，贫困户人均增加收入600元。2017年，全村贫困户入股以绒山羊、生猪、肉牛、蚕、柴鸡养殖和中草药种植为主要内容的各养殖、种植合作社，成为股东，并实行保底利益分红，目前，按照入股财政扶贫资金10%的分红已经全部兑现。

三是拓宽增收产业途径。驻村工作组和村两委积极向上级有关部门争取，将我村列入了第一批300KW集中式光伏电站建设。目前该项目已经完工，并已并网发电，此项目可使部分贫困户直接受益，同时，每年增加村集体收入2万元。另外，村两委和驻村工作组积极协调投资商对喇嘛岭上的罗汉洞景观进行修复，并对毗连的蛇仙庙进行重建。目前，该项目已基本完工，总投资207万元，可作为我村乡村旅游的主要内容，吸引游客前来参观，通过食宿和销售土特产品增加村民收入。

二、突出党员主体地位，强素质提能力，用示范引带推进精准扶贫

一是增强党员责任意识。加大党员教育培训力度，利用

农闲时节和晚上的空闲时间，开展党员“两学一做”活动，由驻村第一书记讲党课，举办党性教育、思想解放教育、廉政建设等专题讲座，让党员干部接受最前沿教育，让每个党员都动起来，主动承担起脱贫攻坚的责任。十九大召开以后，驻村工作组召开全村党员大会，积极宣传十九大精神，驻村第一书记详细讲解了十九大报告中关于农村和扶贫的重点内容，并对将十九大精神宣传到村民家中提出了具体的要求。在拆除“双违”和清理“三堆”工作中，村书记和村主任从自家亲属做起，亲自上场，带头拆除“双违”和清理“三堆”。

二是提高党员素质能力。积极借鉴职业教育新方法，为解决农村实用技术人才短缺问题，在村活动中心、党员中心户、农业合作社等地方设立教学站点，将农田水利知识、种养殖技术等送到党员群众手中，尤其是专门邀请板栗种植专家给党员进行授课，由党员进行辐射宣传，教育培训其他贫困户，发挥党员的先锋模范作用。

三是发挥党员引带示范作用。探索组建村集体主导、村民入股的集体合作社模式，鼓励党员干部主动带头，通过建立产业基地、兴办合作社等形式，带动贫困农户实现分红、务工“双重”收入，促进农民增收致富。做到有基础设施建设的地方就有党员牵头，有产业培植壮大的地方就有党员参与，有急难险重的工作任务就由党员带头顶上去。如我村支委魏文双不等不靠，积极带领本组村民建设扬水站，确保农田增产增收。

三、强化基层党组织政治功能，打基础固根本，用组织力量推动精准扶贫

我们以建强村级党组织战斗堡垒为目标，把村级党组织建成扶贫开发的“主心骨”，统筹党建和脱贫攻坚，抓产业、抓项目、抓服务，实现双促进。我们积极推行“党支部+合作社+农户”适合本地实际的产业发展模式。以强村富民为目标，以农村党组织为核心，以专业合作社为纽带，积极实行“党支部+合作社+农户”一体化发展模式，让党支部成为合作社里贫困户的靠山。同时，我们建立了党组织推动脱贫攻坚机制，开展村务监督，落实“四议两公开”“一事一议”等工作制度，让党组织站到扶贫开发“前台”;打造带头脱贫攻坚党员队伍，发挥党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用。工作中，我们积极组织党员代表入户走访、调研，开展工作，把扶贫一线作为培养锻炼党员干部的主渠道。

以上就是我们驻村工作组和村党支部在党建引领精准扶贫工作中一些做法和经验，目前，我们村思想统一，全村上下有信心超额完成今年的脱贫任务。

第5篇：强化党建工作意识，发挥党建引领作用

中央在全体党员中开展“两学一做”学习教育，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。基层党委要发挥关键作用，将其作为一项重大政治任务，尽好责、抓到位、见实效。

强化党建工作意识。一方面，要严格落实一岗双责。基层银行党委在本单位首先是领导核心，同时也是政治核心，领导班子必须两手齐抓，单位的所有工作都要紧紧围绕党委的领导核心，每一名党委成员要首先体现自己是领导核心中的一员，率先垂范。另一方面，要正确处理党建和业务的关系。党建是思想和灵魂，引领业务、促进发展，有了党组织的政治核心、领导核心，才有广大党员的先锋模范作用、带头带动作用，才能推动各项业务又好又快地发展。

规范党建运行制度。一是认真贯彻民主集中制。一要构建民主基础，要把建立共同的工作目标作为民主的基础，要在创建“最好银行”的共同目标下，讨论改进服务和管理;二要加强内部沟通，在坚持少数服从多数的同时，经过反复的内部沟通，统一思想认识，确保精准发力;三要保障正确集中，要在合法合规的前提下形成党委的正确抉择和统一意志。二是规范党委议事规则。一要事先通知，使各参会委员提前思考、做好准备;二要广开言路，允许不同声音，多听批评意见，有则改之，无则加勉;三要最后表态，防止堵塞言路，出现“顺杆爬”现象;四要加强督办，落实会议决议，防止官僚主义现象产生。三是落实党内组织生活制度。一是抓好理论学习，要重点围绕党的作风建设、道德修养、企业文化建设等方面内容，开展中心组和各党支部的理论学习;二是落实“三会一课”制度，组织党员学习党的路线、方针、政策和上级指示、决议，研究贯彻执行的措施，更好地完成各项任务;三是做好党费收缴工作，党章规定党费按月收取，就是为了增强党员的组织观念，千万不能图一时省事而与党章要求背道而驰。

发挥党建引领作用。一是思想引领。要把全体干部员工的思想统一到中央和上级党委的部署上来，正确引导干部员工攻坚克难、奋勇争先，推动整体工作稳健经营、持续发展。二是战略引领。要认真谋划全行的发展战略、路径和重点，确立中长期发展战略，落实业务拓展途径，明确结构调整重点，拓宽绩效增长渠道，部署推动思想政治工作和企业文化建设。三是精神引领。要引导全体党员自觉讲党性、重品行、做表率，树立干事创业、创先争优的进取意识，营造简单清新的党风、行风和企业文化，努力带出一支作风优良、能打硬仗的员工队伍。

第6篇：党建引领扶贫 助推全面小康

XX镇依托秀美的山水资源、深厚的文化底蕴、独特的民俗风情，坚持党建引领，充分调动群众的内在发展动力，大力推进农民合作社精准扶贫工程，走出了一条发展合作社助推全面小康的新路。

一、“支部+合作社”，抱团发展促脱贫。

XX镇以乡村生态旅游为抓手，创新“支部+合作社”的模式，把党小组建立在专业合作社上，通过党小组来引领专业合作社，推动精准扶贫工作，促进百姓脱贫致富奔小康。同时，按照“统一生产，统一包装、统一销售、共建品牌”的机制形成贫困户抱团发展的模式，根据村民特长组织成立农副特产、农家乐、农业生产等各类专业合作社，专业合作社对贫困户进行优先考虑，参与专业合作社的村民不仅可以获得工资收入，还可以参与年底分红。

二、“党员+贫困户”，结对帮扶显成效。

XX镇党委以开展“两学一做”学习教育为契机，扎实开展“党员+贫困户”的结对共建活动，实现支部联建、党员联育、活动联抓，着力发挥党员的先锋模范作用，着力增强党组织脱贫攻坚的凝聚力、战斗力。XX镇黄桑田村因发展现代生态农业需要进行土地流转，一开始民小组的村民不理解土地流转工作，对工作队百般阻难，工作进展缓慢。年逾七旬的老党员老王着急了，连续一个星期每天早上6点就挨家挨户做群众的思想工作，在他的宣传发动下，第二组的村民全部完成了土地流转工作。党员欧阳锡义自己种植舞阳红桃十几亩，并且拥有多年的种植经验，今年他主动结对帮扶其他贫困户利用山地资源种植舞阳红桃，并且手把手传授种植经验，在全村党员大会上他坚定地说：结对贫困户不脱贫，决不罢休。

三、“调研+情民意”，驻村工作实基础。

一是深入调查，了解村情民意。舞阳镇工作队在工作队长的带领下进驻各驻点村后，为了及时的掌握和了解社区内的第一手材料，各队员坚持吃住在村，各自采取多种形式开展调查研究。一方面走村串户，深入农家，细致了解村民的热点、难点问题;另一方面听取群众对本村发展的意见、建议及对村班子的评价;再一方面是了解群众想什么、盼什么，需要为他们解决什么问题;二是了解当地民情风俗，地理环境和农民的现状实情。一方面深入到村干部党员、群众家中进行交流座谈，了解村发展计划、经济发展情况、村里急需解决的问题等;另一方面在交流中激发新一届班子成员彻底改变村里的昂扬斗志，使村干部脑海里逐渐形成一副美丽的蓝图，我是村里人，我要为村里的建设做点什么，为村民提出急需解决的事情怎么做等等，二是通过深入调查摸底，整理出村里需要做的事和找准了工作的着力点和突破口，如：省级贫困村云里社区的村级卫生整治、道路提质改造、饮水工程项目建设等急需做的事，一年多来，整个驻广发工作队共走访农户100余户，与群众交流50余批次，收集意见建议100余条，发现热点难点问题20多个，我们在此基础上，建立了村情民情党情及三资台帐。三是加强社区基层组织建设。一方面扎实开展"两学一做"教育活动。坚持党要管党、从严治党的要求。把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以学习总书记一系列重要讲话精神为根本内容，教育和引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟;进一步树立清风正气，严守政治规矩;进一步强化宗旨意识，勇于担当作为;进一步提升党员意识，铭记党员身份。另一方加强两委班子队伍建设。加强社区支部对农村工作的领导和指导，注重完善村级后备干部培养和管理，增强带头意识和标杆意识。加强原建制村合并后村干部的相互协作，做到合心合力合拍，真正实现群众大融合，村庄大发展。再一方面加强支部党组织争先创优工作。落实三会一课制度，进一步推进"四议两公开"工作制度，努力争创优秀支部。加强基层党员干部队伍建设，打造一支思想素质高、业务能力、团结协作强、有奉献精神的农村党员干部队伍。积极培养社区年轻人加入党组织，严格按照入党程序发展党员，增强社区后备干部力量，让有能力的年轻人进入党组织，多为社区建设服务。

第7篇：党建引领基层治理工作简报

花园镇作为全县城市社区基层治理的主战场，在县委坚强领导下，坚持先行先试，主动作为，充分总结疫情防控期间的一些成功经验，力争在城市社区治理方面走在全县前列，现将近期工作开展情况简要汇报如下：

冯山社区召开11月份共驻共建单位工作例会

11月19日，冯山社区召开11月份共驻共建单位工作例会，社区书记汇报了目前基层治理工作进展情况和存在的问题，五个共驻共建单位同社区一起探讨了如何解决社区经济发展中遇到的瓶颈，以及如何在社区基层治理工作中建立长期、有效的管理机制等问题。

县城管局到花园社区进行消防安全专项整治

11月20日，县城管局下沉党员干部到花园社区对经营门店消防安全进行专项整治，宣传消防安全知识，并对不符合相关要求的经营门店进行劝导并责令整改。

冯山社区召开每周工作例会

11月23日上午，冯山社区召开周一工作例会，社区基层治理工作队队长董志荣出席本次会议，会上社区工作人员依次汇报了上周的工作进展情况，社区书记总结了上周的工作，安排和布署本周的中心工作，针对医疗保险收缴、疫情防控常态化等心工作安排专人负狠抓落实，并成立疫情防控常态化管理工作专班。

社区专职工作者公开招聘报名工作开启

11月23日，孝昌县公开招聘城市社区专职工作者花园镇岗位现场报名工作在桃源社区党群服务中心正式开启。上午10时，县民政局汪局长和熊局长来到桃源社区报名现场督导报名工作。

花园镇就落实下沉干部积分管理办召开专题会议

11月24日上午，花园镇组织8个城市社区党支部书记召开专题会议，商讨落实《孝昌县县直单位下沉干部积分管理办法》事宜，各社区书记积极发言，为落实下沉干部积分管理办法，更好地管理下沉党员建言献策。

殷家墩社区落实“三单机制”，为居民办实事

殷家墩社区落实“三单机制”，根据恒馨公寓小区居民“点单”，因部分不安排方规定乱排乱放，导致小区下水道堵塞，社区“派单”县城管局下沉党员安西平，该同志积极“接单”，于11月25日到小区现场摸排情况，并对违规门店下达整改文书。

第8篇：公司党委“党建引领促发展”工作方案

2021年，是“十四五”开局之年，是建党100周年，也是我国现代建设程中具有特殊重要性的一年，更是XX集团转型升级发展的关键时期。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，做好今年的基层党建工作意义重大。

为深入贯彻落实中央、省委、省国资委党委和集团公司党委关于加强基层党建工作的部署要求，强化党建政治引领功能，推动党建工作与中心工作深度融合，激发党员积极性、主动性和创造性，以“党员+”为抓手，引导广大干部职工立足岗位，积极主动投身于公司生产经营管理各项工作中，促进XX高质量跨越式发展，特制定本工作方案。

一、工作目标

坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的__精神和中央经济工作会议精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，按照上级党组织决策部署，组织和动员全公司各党支部和广大党员实干担当、比学赶超、攻坚克难，在公司基础管理、稳定生产、降本增效等重点工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为加快推进xx更好更快地发展提供坚强的组织保证。

二、主要内容

(一)打造“向心”工程

1.强化思想政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治属性，强化政治功能，健全建强基层党支部队伍，将党支部建设成党在基层的坚强战斗堡垒。引导广大党员进一步提高政治站位，坚定政治立场，督促管理干部进一步做到规矩好、素养好、作风好、实绩好，强化责任担当，落实公司“管理提升年”总要求。

2.组织集中学习教育。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。以党支部“三会一课”“主题党日”、党员集中轮训等形式抓好党员全员培训，把学习党章党规、十九大精神和xx思想作为必修课，学懂弄通，强化党员责任，增强服务意识。

3.营造良好企业文化。以基层党支部为战斗堡垒，落实意识形态工作责任制，将党、政、工、团有机结合，探索公司主流文化理念，通过组织开展演讲、征文、知识竞赛等活动，并及时发现总结先进经验和先进典型做好重点报道，在潜移默化的过程中向广大职工传达宣传党的方针、政策和公司的决策部署、企业文化理念，注入企业核心价值观的培育，营造积极向上的价值体系和企业向心力，助推生产经营管理水平提升。

(二)打造“示范”工程

1.强化党组织星级管理。根据党支部“达标创星”工作制度，抓好基层党组织星级评定，对星级党支部进行授牌，坚持晋位升级与退位降级并行，激发党支部“比、学、赶、超”的干劲，增强星级党组织示范引领作用。强化星级评定结果运用，倒排软弱涣散党组织，销号整改抓好整顿转化。

2.开展“示范岗”创建活动。按照党支部所属部门(团队)生产经营岗位特点，组织广大党员立足岗位，做到“五带头”，创建“党员示范岗”，按照“管理技能精于一般职工、工作标准高于一般职工、安全意识严于一般职工”的标准，坚持以身作则，当好表率，发挥党员先锋模范作用，示范引导广大职工在公司技术攻关、降本增效、管理提升方面做出贡献。

3.发挥“党员+”引领作用。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步深化和推进公司“党员+”党建新模式。党支部要结合支部所属党员岗位结构，及党员和职工群众比例的特点，大力倡导“关键时刻党员上”的精神，引导党员在“急难险重”的工作中主动亮相发声、发挥作用，有针对性的开展“党员突击队”“党员服务队”“党员帮扶小组”等活动，打造“党员带头上、入党积极分子和青年团员跟上，广大职工群众一起上”的良好局面，培养敢打敢拼的战斗梯队，共同带领全体职工在公司形成干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的干事创业氛围。

(三)打造“亮剑”工程

1.规范权力运行。结合廉洁风险防控体系建设，围绕“人、财、物”管理的权利运行和监督制约为核心，以重要岗位、重点领域、关键业务风险防控为基础，梳理工作流程、风险点主要内容及表现形式，确定风险等级，制定防控措施，构建廉洁风险防控机制，让各级权力在阳光下规范运行。

2.狠抓责任保障。准确把握新时代党的建设方向，紧抓全面从严治党的关键，认真落实基层党建问责制，强化党支部书记主责主业主角意识，按照“书记抓、抓书记”责任机制，签订“落实全面从严治党主体责任责任书”，定期开展党支部书记述职考评，推动党支部书记履行第一责任。

三、工作要求

1.加强组织领导。公司各党支部要牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，精心组织推动各项工作。党支部书记要履行第一责任人职责，按照“抓具体、具体抓”要求抓好动员部署和开展落实，支部委员要协助支部书记研究工作方案，细化活动内容，提出目标任务、方法措施和责任要求，确保各项工作落深落实落细落地。

2.强化督查考核。党支部要注重党建与生产经营工作融合促进，把党组织的力量融入到公司安全生产、降本增效、质量优化、管理改善、技术创新、技改技措各项工作任务中，统筹推进，不断丰富活动的形式和内容。党群部门要建立健全大党建考核体系，细化考核要求，将各项工作完成情况作为年终考核重要依据。

3.造浓工作氛围。充分利用各类宣传阵地，营造浓厚党建氛围，更好地把广大党员、干部、职工群众组织起来、发动起来、凝聚起来。积极宣传、推广党建好经验、好做法，营造比拼“大舞台”，发出党建“好声音”，促使广大职工学有榜样、比有参照、赶有目标，营造积极向上的干事创业氛围。

第9篇：争创“党建引领示范区”工作 总结

2020 年，我区随着争创“党建引领示范区”的持续深入，区直机关党组织紧紧围绕规范组织建设、助力脱贫攻坚、夯实基层治理、打造示范党建等工作，以三大提升工程为载体，积极创建示范品牌、探索工作模式，打造“六型”示范机关党组织。

一 、突出重点，聚焦党建示范打造品牌

实施“品牌影响力”提升工程，打造精品机关党建，着力引导机关党组织和机关党员凝心聚力、砥砺奋进。

区人社局围绕机关党建办、党员活动室、党建文化长廊、人社公众号“一办一室一廊一号”倾心打造党建院落。以“六个一”活动为载体，抓实党员领导讲党课、党员干部实践体验、专题组织生活会、党风廉政警示教育、党性党史专题讲座、党员过政治生日等活动，打造“制度规范型”模范品牌标杆。

XX 中学打造“烛光”学校党建品牌，实施“头雁工程名片化、管理考核清单化、党建教育智慧化、团建工作细实化、党建活动成果化”5 项标准化打造内容，依托烛心向党、烛光讲堂、烛光家访、烛光演讲、“三比三争”、头雁评选、志愿服务 7 个活动载体，打造“党建烛光型”模范品牌标杆。

二 、拓创机制，激发化合效应提升动能

实施“队伍凝聚力”提升工程，积极改革创新工作模式和机制，将党建与中心工作有机融合，在争创“党建引领示范区”中勇当开路先锋。

区政协机关着力实施“一条主线、四个携手、六个帮扶、六个增强”的“1466”党建引领助推脱贫攻坚工作模式，构建“党建脱贫型”工作模式，充分发挥政协机关职能职责，党建助力巩固脱贫攻坚和服务群众作用明显，对口帮扶的乡镇和贫困村实现如期退出贫困序列，脱贫成效正得到进一步巩固。

区人大常委会机关着力创新“党建服务型”工作模式，以紧跟“一个核心”、围绕“两个中心”、注重“三个同步”、建设“四型机关”为载体。举办“20 分钟说法”“法制宣传情景剧”比赛，开展“脱贫攻坚—人大代表在行动”活动，执行“一月一活动、一活动一主题、一主题一感想”组织生活制度，区人大常委会机关党建工作得到全面加强，成效明显。

三 、党建引领，促进基层治理落地见效

实施“基层治理力”提升工程，将提升基层治理能力的重点、难点作为机关党建工作的切入点、发力点，有效打通服务群众的“最后一公里”。

区法院深化“党建治理型”模式，推进“党建+审务”诉源治理工作站制度，联合公安机关、司法机关，依托“彝调结合”矛盾纠纷多元化解机制、“521”诉讼服务便民举措、“两所一庭”调解模式等载体，充分发挥党员干警先锋模范作用，下沉村(社区)提供法律服务，及时高效化解矛盾，打造具有屏山特色的“枫桥经验”。

区委办深化机关党建引领小区治理“党建红邻型”模式，依托小

区功能型阵地——“红邻中心”，将党建、治理网合二为一，建立“1+3+21”红色网格体系，组织机关党员开展“红色楼道长”“衣旧情深”“呵护幼儿成长”“有爱交易市场”等活动，构建“联建党组织+业主委员会+物业企业+小区微管家”四方联动的治理格局。