近些年来, 大学生就业问题成为全社会关注的热点问题。尤其是有关职业决策困难这一阻碍大学生成功就业关键因素的研究一直是研究者们关注的热点问题。职业决策困难是指个人在职业决策过程中所遇到的各种难题, 是生涯心理学当中一个非常重要的研究主题。职业决策困难会以两种方式影响职业决策结果:一是导致个体无法做出决定, 二是导致个体做出劣质决定[1]。当大学生出现职业决策困难时, 大学生会产生较低的自我评价并最终导致大学生的主观幸福感降低。相关研究也表明, 职业决策困难与主观幸福感呈负相关, 职业决策困难负向预测大学生主观幸福感[2]。
虽然前人的研究表明职业决策困难会负向预测大学生主观幸福感, 但对于职业决策困难如何影响大学生的主观幸福感的研究相对较少。文献分析发现, 择业效能感可能是其中重要的中介变量。择业自我效能感并不是个体拥有多少技能, 而是个体运用所拥有的技能去完成特定工作行为的自信程度[3]。具体而言是指大学生在进行职业选择时, 如果对自己职业选择的信心和信念较高, 则更能应付选择职业时出现的各种问题且能调整自己的情绪状态。
反之, 如果对自己职业选择的信心和信念较低, 则难以应付选择职业时出现的各种问题且不能主动调节自己的情绪状态, 进而进一步导致较低的主观幸福感。即职业决策困难可能会通过择业效能感的影响进一步作用于大学生主观幸福感。通过对中介效应的检验可以进一步了解职业决策困难是怎么影响大学生主观幸福感, 从而为有效缓解大学生就业压力、提高大学生主观幸福感提供可供参考的意见和建议。
选取贵州省三所高校的510名大学生作为调查对象。其中男性241名, 女性269名;生源地为农村的288人、生源地为城镇的152人、生源地为城市的78人;选择该专业的原因为个人兴趣的210人、他人建议189人、调剂111人。共回收有效问卷408份, 回收率为80%。
采用龙立荣等人编制的职业决策困难问卷[4], 该问卷包含职业信息探索、职业自我探索、职业规划探索、职业目标探索、一般自我效能感等五个维度。在本研究中, 该量表的内部一致性系数为0.938。
采用胡艳红等人编制的择业效能感问卷[3], 该问卷包含自我评价、社会支持、自我概念、信息收集、学绩、目标设定等六个维度。在本研究中, 该量表的内部一致性系数为0.936。
采用Diner的生活满意度量表[5], 该量表为单维量表, 共5个条目。在本研究中, 该量表的内部一致性系数为0.817。
采用SPSS22.0和Mplus7.2软件对收集的数据进行处理分析。
职业决策困难 (M=2.58, SD=0.65) 处于中等偏上水平、择业效能感 (M=2.58, SD=0.64) 处于中等偏下水平、主观幸福感 (M=3.50, SD=1.14) 处于中等偏下水平。
为了探讨职业决策困难与主观幸福感之间的关系, 采用结构方程模型检验职业决策困难和幸福感的影响, 结果显示:χ2/df=4.295, NNFI=0.95, CFI=0.94, SRMR=0.06, 模型拟合良好。职业决策困难显著负向预测大学生主观幸福感 (γ=-.465, t=-18.67, p<.001) 。
择业效能感在职业决策困难大学生主观幸福感的中介效应进行分析, 结果显示:χ2/df=6.23, NNFI=0.93, CFI=0.91, SRMR=0.07;模型拟合良好。职业决策困难能够负向预测大学生择业效能感 (γ=-.465, t=-18.67, p<.001) ;择业效能感能够显著正向预测大学生主观幸福感 (γ=.50, t=19.23, p<.001) 。采取Bootstrap法计算择业效能感在职业决策困难与大学生主观幸福感之间的中介效应, 95%的区间为[-0.492, -0.177]。因此, 择业效能感中介了职业决策困难与主观幸福感之间关系。中介效应量为0.893。
大学生正处于从“学生”转变为职业人这一阶段, 他们在做出人生第一次职业决策时, 容易出现职业决策困难[7]。本研究通过描述性分析发现大学生职业决策困难处于中等偏上水平, 这说明大学生面临较大的就业压力, 同时也说明大学生缺乏职业决策的能力和技巧。需要各高校加强对大学生职业决策能力和技巧的培养。本研究通过描述性分析还发现大学生主观幸福感偏低, 尤其对于面临就业、择业的大学毕业生而言, 外在的生活事件——就业、择业等可能会导致大学毕业生的主观幸福感降低。
通过分析发现, 职业决策困难显著负向影响大学生主观幸福感。该结果一方面说明大学生在寻找工作时遇到的困难较多, 另一方面也说明大学生还没做好择业的充分准备。根据马斯洛需要层次论可以看出, 温饱阶段的需要是个人最基本的, 然而经济条件是满足温饱需要的必要条件, 当个人的最基本的需要得以满足之后, 主观幸福感也会明显上升。因此寻找一份薪资满意的工作对大学生的主观幸福感有很大的影响。现如今, 工作压力及毕业时的经济压力较大等各方面的影响, 大学生在毕业时由于准备不够充分、所学专业限制及岗位特殊要求导致职业决策困难较高, 个人寻找工作出现困难, 因此导致职业决策困难较高, 最终导致个人的主观幸福感较低。
本研究还探讨了择业效能感在职业决策困难和大学生主观幸福感之间的中介作用。结果表明, 职业决策困难对择业效能感有负向预测作用。职业决策困难能够影响个体的自信心、效能感及对未来工作的期待等, 职业决策困难高的大学生, 在求职过程中会表现出较消极的心态, 在职业决策过程中会表现出更低的择业效能感。并且, 择业效能感对大学生主观幸福感具有负向预测作用, 班杜拉认为个体会通过自我效能感选择某些特定的活动和环境, 并对所处环境加以改造。具有较低自我效能感的人在生活中面临选择时, 往往将其视为一种威胁, 因而采取回避的态度;而具有较高自我效能感的人对于选择时则采取积极的应对态度[8]。择业效能感高的大学生, 会主动积极地去选择适合自己的职业, 从而实现较高的主观幸福感。
大学生作为一个庞大的群体以及对社会创造的重要价值, 对其职业决策困难的研究以及探讨与主观幸福的关系有重大的意义。本研究探讨了职业决策困难“如何”影响大学生主观幸福感, 结果验证了择业效能感在职业决策困难和大学生主观幸福感之间的中介作用。本研究结果对于理解大学生职业决策困难对主观幸福感的作用机制及实践中有效提高大学生主观幸福感具有重要的启示作用。
摘要：为探讨大学生职业决策困难对主观幸福感的影响, 采用职业决策困难、择业效能感、生活满意度量表对408名大学生进行问卷调查。结果表明: (1) 大学生职业决策困难显著负向预测主观幸福感。 (2) 择业效能感中介了大学生职业决策困难对主观幸福感的影响。
关键词：大学生,职业决策困难,择业效能感,主观幸福感
[1] 谢宝国, 夏勉.职业决策困难研究述评[J].心理科学进展, 2013, 21 (6) :1112-1124.
[2] 张平, 刘畅, 倪士光.大学生的职业决策困难与社会支持、幸福感[J].中国心理卫生杂志, 2014, 28 (10) :37-40.
[3] 胡艳红.大学生择业效能感的因素分析及其与职业兴趣、职业价值的关系研究[D].西安:陕西师范大学, 2003:21-23.
[4] 龙立荣, 彭永新.国外职业决策研究及其启示[J].人类工效学, 2000 (4) :35-39.
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