服务创新创业

2022-06-28 版权声明 我要投稿

第1篇:服务创新创业

大学创新创业教育如何服务“三农”建设探讨

【摘要】新农村建设的持续深入对优秀人才的需求更为迫切,各大高校在创新创业教育组织实施时也充分考虑到“三农”建设的实际诉求,加强对高校学生“三农”服务意识的培养,以针对农业、农村及农民的创新创业教育课程体系和实践,让大学生“三农”服务落到实处,取得实效。本文主要就大学创新创业教育如何服务“三农”建设进行探讨,综合分析大学生在“三农”建设中的积极作用,提出明确的建设思路和策略,以期更好地让高校教育对接新农村建设,引导高校毕业生在农村建设的广阔天地里大有作为。

【关键词】大学生;创新创业;教育;“三农”;建设支持

大学教育中更突出实用性人才的培养,以创新创业教育带动大学实用型人才的培养,为新农村建设提供先进的技术支持、有效的资源支持和创新的人才支持,让我国新农村建设更富实效。各大高校在“三农”基层服务人才的培养上主要是通过创新创业教育的组织实践进行的,让高校学生了解“三农”问题,熟悉农村环境,立足农村创新创业实践,探索出新时期“三农”创新服务路径,依靠科技与人才,振兴农村发展。同时也实现高校学生的引导就业,使其在基层“三农”服务中实现自我价值,获得成长与创业的满足感。

一、高校大学生“三农”服务的主要途径

(一)关注农村教育,进行教育扶持

大学生具备专业知识,在“三农”基层服务中可以参与农村教育改革,进行文化层面的农村帮扶。高校凭借着自身的办学特色和资源优势,向基层农村输出优秀的人才,带动乡村教育事业的创新发展,高校学生通过针对性强的教育培训,让大学生掌握先进的技术、先进的教育理念和学术知识等,将科学研究领域的创新成果和行业资讯等借助农村的教育培训机构进行信息与技术的输出。让教育科技力量转化为实实在在的生产力。通过对农村教育帮扶,让农村产业发展获得技术支持与新政策引導,也强化农民的文化建设,提升其文化素养,推动社会主义精神文明建设。

(二)建构服务团队,进行“三农”答疑

高校大学生组建“三农”服务团队,给予农村建设的咨询指导,为农民解答疑惑。特别是新技术咨询机构将新知识新技术传输给农民,带动新技术新理念的宣导。而大学生在深入农村,参与农村基层实践的过程中也能发现新农村建设中迫切需要解决的问题,带着这些问题回到大学实验室,进行创新创业的探讨等,以创新的研究成果帮助农民解决实际问题。具体来说可以建立技术转移中介组织,加强高校与农村企业的沟通联合,高校为农村企业提供技术指导,企业指导高校的创新研究。可以建立研发合作组织。主要是让学校将前沿知识与科技成果直接导入到农村企业与经济组织中,使得不同企业与经济组织特定的问题需求得以满足。

(三)创办校办企业,助推农村经济发展

农村原材料丰富,人力成本低,但生产加工较为原始,管理方式粗放,经营实效低,农副产品的附加价值不高,经济效益获取不明显。高校以创新创业教育实践为指导,努力创办校办企业,以校办企业的经营为农村经济发展注入活力。如通过水果精加工输出罐头产品、果干产品等。如进行粮食精加工,提高作物附加值。大学生的创新创业实践带动农村产业结构的调整,实现其第一产业到第二三产业的转型,为农村经济的发展注入活力。高校也可以建立互联网经营体系,做好农村作物产品的网络营销,逐渐形成当地农村的特色产业群。

二、大学创新创业教育中“三农”服务的践行策略

(一)强化意识引导,立足服务“三农”

当前高校学生就业形势严峻,学生就业压力大,而农村具有广阔的发展空间。因此在开展创新创业教育时,要注重对高校学生进行意识层面的引导,引导其树立“三农”服务意识,着力培养心系基层、服务“三农”,传承匠心品质、思想品德优良、专业基础扎实具有创新实践能力的大学生,以复合型人才的培养与输出为“三农”建设提供人才支持。在创新创业教育中要引导解读“三农”政策,通过“三农”建设的成功案例建立高校学生基层服务的信心,以“三农”办学方向为创新创业教育的导向,让一部分学生成为农村企业家,让另一部分学生成为社会主义新农村建设的宣传者,让不同专业的学生在“三农”建设中贡献力量。

(二)强化教学改革,强调实践培养

大学创新创业教育的落地必须从教学改革的强化开始,并且在教育中突出学生实践能力的培养。首先要以理想信念教育为着力点,培养创业精神。创业精神是大学生创业成功的前提,学校引导学生在爱农、兴农的意识导向下,强化学生的基层锻炼与服务意识,让学生扎根农村,艰苦奋斗,自我磨砺。让大学生始终心系“三农”,勤奋学习,在不同的岗位上为“三农”建设贡献力量。其次要构建带有“三农”服务导向的高校创新创业教育体系。鉴于当前师资匮乏的实际情况,高校必须多管齐下,重点支持,着力打造具有创新创业教育专业能力的师资队伍打造,要针对全体教职工进行创新创业教育理念的渗透,将知识的获得能力的培养以及素养的提升统筹于教学的各个环节,教书育人,立德树人,指导学生头,是树立创新创业精神并坚定“三农”服务的。决心高校可以通过创业者论坛邀请成功的创业人士以及分享农村创业的典型案例,实现高素质创业教师队伍的打造。在创业教育课程体系上做出调整,考虑到“三农”建设的实际,基于学校办学特色,深化课程体系与教学内容改革创业教育与专业教育结合素质培养与实践能力培养结合,以弹性学制与学分制带来创业管理创新教育。农业建设风险投资等多课程的坚固,同时关注学生个性发展,鼓励学生农村实践与创业尝试。

(三)健全教育保障,“三农”建设有实效

大学生创新创业教育中更好地服务于“三农”建设,除了教学理念课程体系的调整外,必须强化教育保障,首先是组织保障学校党政牵头职能部门配合院校协同综合规划部署。教学科研创新实践社会服务“三农”建设,环环相扣制度保障,建立完善大学生创业基金管理条例,教学实践督导细则。“三农”建设考核评估制度等为高校创新创业教育向“三农”建设的倾斜提供制度层面的保障,教学质量的保障,当学生具备专业的学科知识,具有综合管理能力,才能做好“三农”建设工作提供。新农村建设的有效帮扶教学质量必须有保障,高校通过开展专业建设评价课程建设评估以及教学督导制,督查制,广泛听取专家学者以及教师,学生的意见。确保人才输出的高质量经费保障创新创业教育的实践需要大量的经费支持,学校应加大对创新创业教育的资金投入,并适当地向农村建设项目倾斜,通过大学生农村创新性实验计划大学生“三农”科研兴趣培养计划。以创新大赛自主创业项目竞赛等带动经费的合理使用,完善经费保障,校园文化保障。二是借助校园广播电视网络等多种媒介,宣传“三农”建设特别是大学生“三农”建设创业成功案例,以榜样示范创业精神的弘扬,形成正向的校园舆论引导,鼓励学生投身“三农”建设创新创业实践。

(四)基于时代契机,让创新创业教育在“三农”建设中落地

随着乡村振兴战略的提出,大学生获得了大量的创业发展机会,大学生作为高等教育人才,其专业知识储备丰富,创造力强,具有很强的创新创业能力,在“三农”基层建设中发挥创业精神和创业能力,抓住政策契机与时代机遇,在“三农”建设中动手创造,全面发展。如某科技大学创新创业项目小组基于国家精准扶贫战略与“一带一路”战略,发挥“互联网+”网络营销优势,提出了“互联网+”创业项目,基于当地农特产进行海外市场的拓展。通过深入农村考察,利用“互联网+”技术发挥当地的特色果业资源,国内、国外市场同步开辟。在“互联网+”创业实施中,基于专业优势成立了创新创业专业小组,进行创业方案的全方位规划与调整,从“互联网+”企业管理运营到食品安全监督,到食品安全溯源,到企业形象推广与品牌包装等进行精准设计。配合挑战杯创业大赛、“互联网+”创业大赛实现了创新创业教育理论指导与实践的统一。使得学校专业特色与当地“三农”建设紧密结合,服务地方经济,帮助农民脱贫致富。

结束语

中国高等教育逐渐普及,高等教育的发展也更加成熟,基于实用人才、复合人才的培养导向,创新创业教育备受关注,大学创新创业教育的开展与落地具有多渠道的资源支持。而新农村建设的更加深入,使得高校学生创新创业教育在“三农”建设中得以延伸,更多的学生参与到“三农”建设中,服务于基层。高校创新创业教育必须创新思路与模式,加大对农村建设的支持与人才输出,基于“三农”建设的大趋向,强调创新创业教育,并配备高素质的创业教育团队,将学科优势与职业培训相融合,将优质教育资源与“三农”建设实际相结合。以农村技术咨询机构建立校办企业的创立以及教育帮扶、技术帮扶等带动农村经济发展。也以创新创业教育建构起高校学生与“三农”之间的桥梁,让更多的优秀高校毕业生参与“三农”建设,在不同的岗位上贡献力量。

参考文献:

[1]张庆祝. 创业型大学发展模式暨农林本科院校转型发展研究[D].大连理工大学,2018.

[2]张皖豫. 农业院校大学生创新创业教育特色研究[D].四川农业大学,2017.

[3]刘笑萍.服务““三农””政策的电商专业创新创业人才培养课程体系构建——以浙江农林大学电子商务专业为例[J].教育教学论坛,2013(26):92-93.

[4]张莹,刘春媛,宋翠艳.创业型大学(职业教育)为““三农””服务的策略研究——新时期职业教育促进“农业向依靠科技进步转轨”的新途径探究[J].职业技术,2012(06):113.

[5]鄧良基,曾维忠.以服务““三农””为己任,构建创业教育良好格局——四川农业大学创业人才培养的实践与探索[J].高等农业教育,2012(02):3-5.

作者:刘丽

第2篇:构建全程服务体系 全力助推创业创新

安徽省安庆市认真贯彻落实新发展理念,紧扣“双创”“乡村振兴战略”,抢抓新旧动能转换的时代机遇,加强统筹谋划,健全体制机制,落实激励措施,整合创业资源,优化创业环境,推动全社会形成创新创业热潮。潜山市、太湖县被列为国家支持农民工等人员返乡创业试点县(市)。2019年前11个月,安庆市新增个体工商户和私营企业4.9万户,平均每天诞生市场主体147个。

提升创业能力

为返鄉创业积蓄动能

为激发创业者内生动力,提升创业能力,让更多的创业者梦想花开,安庆市人社部门大力实施“创业成长计划”。大力开展初始创业培训。组织100多位国家级培训师,进乡村、进校园、进社区,面向全体劳动者开展创业意识、创业模拟、网络创业、创办企业等各类进阶式创业培训。从项目遴选、市场分析,到经营策略、风险管控,悉心指导每位创业者迈好第一步,帮助创业者提高经营管理能力。2019年前11个月,全市开展创业培训4470人。积极开展改善企业培训。坚持每年面向小微企业主开展改善企业培训,为小微企业“把脉问诊”,促进企业做大做强。探索开展成长特训营。2019年,安庆市先后在复旦大学、浙江大学举办、东华大学举办六期民营企业家创业特训营,300多位返乡创业能手获得深造。

实施激励机制

为返乡创业加油增劲

加大返乡创业政策激励,持续优化营商环境,降低返乡创业门槛,进一步激发市场活力。大力推进创业担保贷款,着力解决创业者融资难问题。2019年,安庆市克服财政困难,投入7000万元扩充创业担保贷款基金。简化创业贷款申请手续,提高放贷效率,放宽申请条件,将网络创业者、农村自主创业农民纳入支持范围,对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款人和小微企业,贷款次数提高到3次。2019年前11个月,全市发放创业担保贷款8.6亿元,同比增长40%,其中扶持个人创业贷款7亿元,惠及创业者6000余人。近百家小微企业享受到创业担保贷款贴息政策。完善创业补贴政策,发挥正向激励作用。为促进重点群体就业创业,面向毕业2年以内的高校毕业生、就业困难人员、领取失业保险金人员、返乡农民工、建档立卡贫困劳动者首次创办小微企业给予5000元一次性创业补贴。落实重点群体创业就业税收政策。积极向返乡创业者宣传创业就业税收优惠政策,并为创业者申报认定提供便利。2019年下半年以来,向31位返乡创业者落实税收优惠44.6万元,向50多家企业落实吸纳重点群体税收优惠上百万元。

搭建创业乐园

让返乡创业落地生根

加强“两园两地”建设,着力要素保障,为创业者搭建低成本、便利化的创业载体。大力推进返乡农民工创业园建设。安庆市政府先后出台了《关于建设返乡农民工创业园的通知》《安庆市返乡农民工创业园建设考核验收办法》等文件,率先在全省启动了返乡农民工创业园建设,并制定了“20亩、6000平,10家企业、400人”的标准,多项建设指标高于或优于省级标准,力争高层次规划、高质量建设、高标准验收、高水平运营,使返乡农民工创业园真正成为哺育企业的“摇篮”。两年来,全市共建设市级返乡农民工创业园30家,落实奖补资金3100万元、税费减免2100多万元。目前,30家市级返乡农民工创业园入驻项目361个,吸纳就业1.2万余人。积极推动青年创业园建设。认定了工业设计、文化创意、电子商务等产业特色的7家创业园为安庆市青年创业园,并给予创业补助210万元。撬动社会资本参与创业孵化。对社会资本、民营企业建设的社会资本孵化基地以及高校运营的大学生创业孵化基地,为初次创业的劳动者提供低成本生产经营场地,按每户每年5000元的标准给予孵化补贴。近年来,为6家社会资本孵化基地兑现补助80多万元。

强化创业服务

让返乡创业温暖前行

组建服务团队、搭建交流学习平台,开展创业大赛,激发和调动农民工等人员的返乡创业热情。发挥创业导师引领作用。组建创业服务专家志愿团,邀请人社、财税、金融、工商、科技等部门以及企业家、创业成功人士担任创业导师,定期开展咨询指导服务。定期邀请上海、杭州、南京、无锡等“长三角”地区知名创业大咖、投资机构负责人来宜举办创业大讲堂活动。发挥创业大赛培育作用。连续举办四届创业大赛,发现、培养了一大批优秀创业项目和创业选手。发挥创业服务活动暖心作用。连续两年开展“接您回家活动”,让广大返乡农民工、高校毕业生、企业家感知家乡的发展变化,开展送政策进创业园活动,让返乡创业者及时了解家乡创业政策,引导更多的劳动者回乡创业兴业。开展“创业先锋”评选活动,每年评选出10余名创业明星,并在安庆日报报道他们的创业事迹,营造良好创业氛围。高质量建设安庆创业大学,并开展了创业大讲堂、创业冬令营、创业项目路演、创业培训示范教学等系列服务活动。举办创业恳谈会、创业成果交流推介等系列活动,扩大创业者的“朋友圈”,构建良好创业“生态圈”,营造亲商、扶商、安商良好氛围。通过“头雁”带动,服务促进,一大批“田秀才”“土专家”成为“创业客”,形成了潜山刷业、桐城塑料、怀宁板材、岳西手工艺等特色产业。

作者:王中群

第3篇:依托创新创业综合服务平台促进厦门科技服务业发展

摘 要:本文通过对科技服务业及其发展的介绍,引出厦门科技服务业发展现状,在此基础上,提出建设厦门科技创新创业综合服务平台的思路,希望借助该平台整合厦门科技创新全链条各类科技资源要素,建立科学、完善、通畅的科技服务链条,形成内涵丰富、有机协调、统一发展的科技服务体系,促进厦门科技服务业快速健康发展。

关键词:综合服务平台;科技服务业;发展

1 前言

科技服务业是指运用现代科技知识、现代技术和分析研究方法,以及经验、信息等要素向社会提供智力服务的新兴产业,主要包括科学研究、专业技术服务、技术推广、科技信息交流、科技培训、技术咨询、技术孵化、技术市场、知识产权服务、科技评估和科技鉴证等活动。科技服务业是现代服务业的重要组成部分,是构建国家和区域创新体系建设的重要内容。

中国科技服务业,诞生于20世纪80年代。进入21世纪以来,科技服务业作为高新技术产业、高端服务业的一部分,受到越来越多省市的重视。中国科技服务业经历了30多年的发展,已经具备较大的产值和就业规模,创造了大量的社会价值,获得了政府的一定重视,盈利能力和服务质量也有很大的提升。目前其从业机构主要可以分为三类,第一类是政府主导的公益性服务业机构或服务业企业,实力强大,在科技成果转移、高新技术产业发展方面具有较大的影响力。第二类是民间力量发起兴办的公益性服务机构,发达程度还不高。第三类则是民间投资兴办的科技服务业企业,大多集中于咨询和设计行业,数量较少但业务质量和盈利能力较强。

2 厦门建立科技创新创业综合服务平台的必要性

2.1 是落实党中央方针政策,主动融入国家战略的需要

2014年10月,国务院签署49号文——《国务院关于加快科技服务业发展的若干意见》,提出未来科技服务业的重点发展内容为:研究开发、技术转移、检验检测认证、创业孵化、知识产权、科技咨询、科技金融、科学技术普及等专业科技服务和综合科技服务。

厦门科技创新创业综合服务平台的建设,旨在整合厦门市现有的科技服务资源,建立线上线下科技服务体系,为企业和创业者提供“一站式”的科技服务,从而提升厦门市科技服务水平,促进厦门市科技服务业的发展。这符合国家科技服务业的发展战略。

2.2 是实施创新驱动发展战略,全面推进大众创业万众创新的需要

国务院在3月11日正式发布了《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》(国办发〔2015〕9号)(简称《意见》),部署大众创业、万众创新工作。2015年6月,在财政部、工业和信息化部、科技部等五部委的大力支持下,厦门市获批小微企业创业创新基地城市示范。10月,厦门市政府出台了“关于全面推进大众创业万众创新创建小微企业创业创新基地示范城市的实施意见”。根据《意见》,厦门市将积极支持创新创业空间拓展、公共服务平台搭建、融资体系建设等。

厦门科技创新创业综合服务平台建设,将为科技服务机构构建一个公共服务平台和低成本、便利化、全要素的创新创业社区。这符合国家推进大众创业万众创新的发展战略,也符合厦门市双创工作开展的需要。

2.3 是科技服务业市场发展的需求

2007年,全球市场7500亿美元,约4.58万亿人民币,发达国家科技服务产值占GDP比重为3%~5%。科技服务业的发展水平已成为各国综合竞争力的重要衡量指标。2014年10月,国务院签署《关于加快科技服务业发展的若干意见》,明确提出到2020年,科技服务业产业规模达发展目标为8万亿元。相比现在的产值规模1万亿元,增幅将达8倍。

2.4 是厦门市科技服务业发展的需要

近年来,厦门市重点建设了一批科技企业孵化器及公共技术服务平台,并大力发展科技金融,推动科技成果转化,科技服务业总体来说取得了较好的发展,八大领域在我市均有涉及,研发设计服务、检验检测、科技金融、创业孵化、技术转移、知识产权等获得较大发展。据初步统计,厦门市共有从事科技服务的高新技术企业218家,2014年营业收入合计为95.84亿元。

总体来说,厦门市的科技服务需求潜力大、模式创新活跃。建设厦门科技创新创业综合服务平台,将引进优势的科技服务机构,构建科技服务综合平台,从而形成科技服务业集聚区,带动我市科技服务业的发展,满足企业、高校及科研院所等对科技服务的需求。

2.5 是规范科技服务业,促进科技服务业链条均衡发展的需要

根据调研,目前我市科技服务业存在科技服务业链条不均衡、规模化程度偏小、行业规范空白、行业自律度和经营诚信度较差等问题,需要政府部门在政策和资金上进一步扶持。

厦门科技创新创业综合服务平台的建设,将为科技服务机构提供聚集区,有助于科技主管部门对科技服务业进行有效监管,从而助推厦门科技服务业走向市场化竞争,提升科技服务业从业人员的素质,提高服务水平和竞争力,为培育规模化的科技服务企业奠定基础。

为此,提出建设“政府主导、市场化运营、兼顾公益”的厦门科技创新创业综合服务平台

3 项目建设内容

3.1 整体架构

项目围绕区域经济的发展需要,以完善厦门市科技创新体系建设为出发点,打通厦门区域科技服务各要素的联系通道。同时采用线上线下相结合的模式,线下物理空间为支撑,线上虚拟空间是灵魂,打造综合性的科技服务业聚集区。

3.2 总体目标

项目建成后,将整合厦门科技创新全链条各类科技资源要素,建立科学、完善、通畅的科技服务链条,形成内涵丰富、有机协调、统一发展的科技服务体系,促进科技服务业快速健康发展。充分发挥科技服务业对第一、二产业的社会服务功能,引领和带动第三产业的发展。搭建集中服务平台,开启“窗口服務+网络云服务”相结合的模式,遴选优秀科技服务机构入驻,线上与线下相结合,为企业和创业团队提供各类科技服务,形成厦门科技服务的聚集效应。

3.3 建设方案

(1)功能定位

功能布局分为三块,一是科技综合服务区,科技综合服务区由科技服务大厅和服务网络平台两部分组成;二是科技服务机构入驻区;三是综合配套服务区。

①科技服务大厅

科技服务大厅为线下的科技服务平台,主要把原本分散的各类科技服务业务统一到服务大厅,为企业提供便利化的“一站式”服务。科技服务大厅包括窗口服务区、自助服务区等。窗口服务区提供科技金融等公共服务,也提供技术转移服务、知识产权服务等新型科技服务。自助服务区提供可连接平台网站的计算机,供用户在大厅内查询资料、上传电子材料等。

②服务网络平台

网络平台主要由科技服务、门户网站、办公系统3个核心模块构成,并区分内网与外网,设置不同权限进行管理,同时配套建设微信公众服务平台。

(2)科技服务模块

该模块将提供各類科技服务,具体包括技术转移服务、知识产权服务等,实现线上展示、需求提交、供需对接、技术价格评估、线上交易等全流程服务;同时,将实现厦门科创服务线上展示(科创红包)等新型服务内容。科技服务模块将以互联网模式整合各类科技服务业务品种,搭建起院校、服务机构、企业、政府之间的桥梁,解决企业和创业者的技术对接、新产品宣传推广、项目申报辅导、专利申报辅导等实际需求。

①门户信息模块:

该模块主要聚集各类科技创新资源和载体,为企业和创业者提供各类科技资源信息,包括孵化器和众创空间、公共服务平台、创业投资机构、研发机构、检验检测机构、科技咨询机构分布及政策法规等,并提供在线咨询通道,及时解决各类问题。该模块主要是全方位展示厦门创新创业环境,为企业及创业者及时准确地提供各类创新服务载体的服务内容、地理位置和联系渠道。

②办公系统模块:

该模块对接已有的“项目业务综合管理平台”的账号系统和短信通知接口,实现对其他两个模块的平台管理。提供的具体功能包括业务流程管理、数据录入、数据查询、实时统计等。该模块将为办公人员、科技服务机构等提供操作管理、数据监测、内部通信、外部交流等全方位支撑,提升科技服务管理效率。

③科技服务机构入驻区

利用设施设备、科技情报、人才资源、政策法规、科学仪器数据库共享等软硬件优惠条件,吸引境内外实力雄厚、有发展潜力的优质科技服务机构入驻。

④综合配套服务区

该区域作为整个平台的后勤保障中枢,配备多媒体会议室、商务中心、多功能厅、消防与安保中心、网络信息智能中心、停车楼等,保证入驻机构和人员有一个良好的工作和商务环境。

4 总结

本项目是“政府主导、市场化运营、兼顾公益”的科技创新创业综合服务平台。其顺利实施,对厦门市科技服务业健康快速发展具有重要意义。首先,有助于科技主管部门对科技服务业进行有效监管,从而助推厦门科技服务业走向市场化,提升科技服务业从业人员的素质,提高服务水平和竞争力;其次,将逐步扭转以政府出资为主的科技服务发展模式,形成多元化的科技服务投资运作局面;第三,为推动厦门科技服务业机构间的联系和协作、交流提供重要的平台,对优化科技服务业内部结构,壮大骨干型、高层次的科技服务企业,打造厦门科技服务品牌具有深远意义;第四,有助于迅速推进互联网创新模式与科技服务相结合,抢占“互联网+科技服务模式”的制高点,培育全国性科技服务网络交易平台。

参考文献

[1]彭顺昌,李波.创新创业公共服务平台在区域创新体系中的角色和定位[J].厦门科技,2007,(6):23-26.

[2]王永顺.加快发展科技服务业 提升创新创业服务水平[J].江苏科技信息,2005,(8):1-2.

作者:翁卫红

第4篇:服务创业创新

服务创业创新 构建惩防体系 开创党风廉政建设和反腐败工作新局面

--王芳同志在2010年全县国税系统党风廉政建设工作会议上的报告

(2010年4月28日)

同志们:

2010年全县国税系统党风廉政建设工作会议今天召开,这次会议的主要任务是:深入贯彻党的十七届四中全会、十七届中纪委五次全会、十二届省纪委七次全会、十届市纪委六次全会和全国税务系统党风廉政建设工作会议、全省、全市国税系统党风廉政建设会议精神,认真总结2009年全县国税系统党风廉政建设和反腐败工作,研究部署2010年的工作任务。县局党组对这次会议高度重视,专题部署这项工作并审议工作报告,县局党组书记、局长叶丽萍同志还将代表县局党组作重要讲话,希望大家要认真学习领会,全面贯彻落实。根据会议安排,现在,我受县局党组委托做工作报告。

一、2009年全县国税系统党风廉政建设和反腐败工作回顾

2009年,在市局党组纪检组和县局党组的正确领导下,全县国税系统以科学发展观为指导,认真贯彻落实全县国税系统和市、县纪委党风廉政建设工作会议精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针,围绕服务科学发展、共建和谐国税的工作主题,以推进机关效能建设为重点,以加强干部作风建设为主线,加强廉政宣传教育,落实党风廉政责任,完善廉政制度机制,强化权力监督制约,切实提高反腐倡廉建设成效,促进了各项税收工作任务的圆满完成和干部队伍的勤政廉政,保障了芦溪国税事业的健康协调发展。

(一)党风廉政建设责任制全面落实

一是明确了工作目标。县局制定下发了《芦溪县国税系统2009年纪检监察工作要点》,并将履行责任的情况量化分解到年度单位和个人的目标管理考核之中,按照“一岗两责”和“谁主管、谁负责”的要求,把规范国税干部的从政行为、自觉接受党风廉政教育、遵守廉政规定、强化监督、推进政风行风建设等内容列入廉政责任,将考核结果与评选先进、干部任用、公务员评定等级紧密挂钩,明确了全年纪检监察工作的指导思想、目标和任务,保证了党风廉政建设工作的正常有序开展。

二是逐级签订了党风廉政建设责任书。县局与机关科(股)室、各农村分局、稽查局都签订了党风廉政建设责任书,把责任落实到领导、落实到部门、落实到个人,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各部门协同抓的良好局面,构筑了一级抓一级、层层抓落实的责任网络。

三是落实了党风廉政建设工作制度。认真落实了领导干部述职述廉、廉政谈话、监督检查和责任追究等制度。同时,坚持要求各副科级单位每年向县局党组报告一次党风廉政建设责任制落实情况的报告制度,对落实情况不好以至造成不良后果的,县局按照责任追究的规定,对有关责任人进行责任追究,从而确保了责任落实到位。

(二)廉政教育和廉政文化建设进一步深入

一是开展了党性教育活动。全县国税系统结合开展了学习实践科学发展观活动,大力进行了党性教育和党纪条规教育,组织全体党员干部对照党章找差距、勤反思,加强党性修养,增强了党员干部特别是领导干部立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。

二是开展了警示教育活动。为进一步增强干部职工的廉政勤政意识,帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定廉洁从税、勤政为民的思想,防止税务职务犯罪的发生,县局邀请到党校老师开展深入学习科学发展观的讲座,组织干部职工观看了《远山》等廉政教育片以及《隐形的翅膀》等励志片,积极参加了芦溪县廉政歌曲比赛,并获得铜奖。教育干部职工算好“政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由和健康”七笔帐,警示干部职工要正确行使手中权力,自觉抵制腐败,做一个“为民、务实、清廉”的国税人。

三是开展了廉政文化建设活动。县局坚持理念倡廉、活动悟廉、典型引廉、读书思廉、家庭助廉“五廉”工作思路,结合国税工作实际积极开展了廉政文化进机关、进基层、进家庭活动,营造了以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围。

(三)“两权”监督制约得到进一步加强

一是开展了执法监察和效能监察。按照市局明确的选项点,运用税收执法监察子系统开展网上执法监察。按照《萍乡市国家税务局2009年税务效能监察工作安排》,开展了对兄弟单位开展执法监察和效能监察的交叉检查,并接受了兄弟单位对我局的检查。

二是开展了党风和政风方面突出问题治理活动。全县国税系统按照市局的部署,采取各单位自查、县局复查的方法,自下而上地对领导干部廉洁从政方面的突出问题、制止和纠正奢侈浪费行为等开展了一次治理活动。在治理活动中,县局在组织干部职工学习有关文件和规定的基础上,重点组织副科以上干部对照有关规定进行了自查,并认真如实地填写了各项治理项目自查自纠登记表,记入了干部廉政档案。经自查和复查,全县国税系统各单位和副科以上领导干部在领导干部廉洁从政、奢侈浪费、“小金库”和津贴补贴发放等方面没有发现违法违纪情况。

三是开展了廉洁从政自查自纠活动。根据县纪委的工作安排,全县国税系统副科级以上干部对领导干部收送“红包”,在住房方面以权谋私,亲属违规经商办企业,违规证券投资,插手招投标、土地出让、产权交易、政府采购及其他市场交易活动谋取私利等五个方面的问题开展了认真的自查自纠。全体副科级以上干部对照有关文件和规定认真如实地填写了《廉洁从政“五个方面问题”自查自纠申报登记表》、《县级领导干部配偶、子女从业情况申报登记表》。

(四)机关效能得到进一步提升

全县国税系统以开展“机关效能、项目建设年”活动为载体,着力提高机关行政效能和服务水平,树立了“文明、廉洁、高效”的国税新形象。

一是优化税收环境。为进一步优化税收环境,规范纳税服务行为,我局通过县电视台向全社会作出了公开承诺,在全县国税系统组织开展开展了“我为科学发展献一策”工作、举办了“服务科学发展、促进城市转型、共建和谐国税”主题演讲比赛,开展了“优化发展环境、提升服务效能”实践活动,征集广大干部职工对国税工作的意见和建议,针对反映出来的问题,切实整改。县局班子分户对纳税人进行了走访,广泛听取了纳税人的意见与建议,对收集的意见与建议进行归类解答,得到了纳税人的理解与好评,并获得了2009年度芦溪县发展环境群众满意单位。

二是规范了税收行政审批和依法行政行为。办税服务厅人员坚持了限时办结制、延时服务制、首问责任制等办税方式,履行“文明办税八公开”,主动接受纳税人监督。县局进一步减少审批事项,下放审批权限,缩短审批时间。登记证办理、发票领购等审批事项,均在符合法定条件和资料齐全的前提下,办理时限比市局根据法定时间缩短50%后进行了进一步缩短。

三是创新服务举措。开展了“税收服务直通车”和“四好办税服务厅”、“十佳服务明星”、“十佳税收管理员”评选活动,县局办税服务厅被评为“四好办税服务厅”,姚红祥、杨敏婧被评为“十佳税收管理员”,黄欣郁被评为“十佳服务明星”。想方设法提高工作效率,提升服务质量,优化税收环境,打造“政府放心、纳税人满意”的国税机关,推进了全县国税系统的机关效能建设。

(五)纪检监察工作水平得到进一步提高

一是开展了“讲党性、正作风、强服务、做表率”主题实践活动。根据省、市局党组纪检组的通知精神,县局监察室组织纪检监察干部开展了“讲党性、正作风、强服务、做表率”主题实践活动,重点围绕提高自身政治和业务素质、强化“两权”监督制约、加强廉政文化建设等方面开展实践活动,立足岗位学知识、学本领,努力实现纪检监察干部思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、人员素质和工作作风的与时俱进,为构建和谐国税提供了有力保障。

二是积极参加了纪检监察干部“下农村、送清风”活动。跟随市局纪检组、监察室深入芦溪县银河镇开展了走访农户、座谈了解“三农”政策落实情况和帮扶困难对象等活动,共走访了8个村、16家农户,帮扶了3个困难对象,展现了纪检监察干部良好的形象。

三是广泛开展纪检监察工作调研。开展了“深入学习实践科学发展观,扎实推进惩防体系建设”理论调研和机关效能建设研讨活动,撰写了调研文章上报市局参加优秀文章评选,提高了素质,增长了才干,提高纪检监察干部的操作力和执行力。县局2009年被评为了县纪检监察工作目标管理考核先进单位。

2009年,全县国税系统党风廉政建设和反腐败工作取得了明显的工作成效,但我们在充分肯定成绩的同时,应当清醒地看到工作中存在的问题和不足:一是由于全系统连续九年没有发生违法违纪案件,一些干部职工思想上有些松懈,在税收执法工作中仍存在不规范、管理不严等现象,我们了解到了一些评议员反映的情况、在县政府的明察暗访中也出现了一些问题;二是廉政教育的形式还不够灵活,效果有待进一步提高;三是对税收工作中一些重点环节、重点岗位人员的考核监督机制还不够健全,有待进一步完善。这些问题影响了国税部门的良好形象和税收事业的健康发展,各部门和每一位干部职工必须高度重视,必须采取有效措施认真加以解决。

二、2010年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务

2010年全县国税系统党风廉政建设和反腐败工作总体要求是:全面贯彻党的十七届三中、四中全会精神,认真落实十七届中纪委五次全会、十二届省纪委七次全会和市纪委十届六次全会精神,按照全省、全市国税系统党风廉政建设工作会议的部署,加快推进符合芦溪国税实际的惩防体系建设,重点加强反腐倡廉制度建设,积极探索建立风险防控管理机制,促进领导干部廉洁从政,扎实开展“创业创新服务年”活动,不断推进政风行风建设,为芦溪国税事业健康协调发展提供坚强保证。具体说就是要着力抓好六个方面工作。

(一)以强化“两权”监督为重点,着力规范税收行政和执法行为

第一、要严明党的政治纪律。严格执行政治纪律,严肃批评和处理违反政治纪律的行为,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,确保政令畅通。要全面贯彻落实科学发展观、党的十七届四中全会精神,增强国税机关服务科学发展、共建和谐国税的自觉性和责任感。

第二、要加强对重大决策和部署的监督检查。加强对结构性减税政策和优化税制改革措施落实情况的监督检查,确保中央、省、市、县政府一系列重大部署在国税系统执行到位。加强对组织收入原则落实情况的监督检查,确保应收尽收,坚决防止寅吃卯粮收过头税、转引税款、越权减免税等问题的发生。加强对重点工作的监督检查,确保学习型国税建设、“创业创新服务年”活动、惩防体系建设等工作落到实处。

第三、要继续开展各种专项检查。继续开展内部审计、执法检查、效能监察,动态掌握各项税收工作开展情况,健全税收工作反馈机制,及时发现问题,及时纠正问题。

(二)以教育防范为重点,着力筑牢税务干部拒腐防变的思想防线 第

一、要突出抓好党员干部特别是领导干部的思想作风教育。以党性党风党纪教育为重点,加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育。坚持和完善局党组理论学习中心组反腐倡廉专题学习、主要负责同志定期讲廉政党课、纪检组长作反腐倡廉形势报告和领导干部反腐倡廉专题民主生活会等制度。

第二、要加强面向全体国税人员的勤廉教育。突出抓好执法风险和廉政风险防范教育,继续扎实开展理想信念、优良传统、职业道德教育,深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。要坚持组织干部职工观看《廉政中国》系列廉政教育片,组织干部职工参观市、县廉政教育基地,不断增强国税干部执法风险和廉洁从税意识。

第三、要积极推进廉政文化建设。认真落实中央印发的《关于加强廉政文化建设的意见》,巩固廉政文化建设成果,突出先进思想和廉政文化内涵,引导广大国税人员在活动参与中自觉增强廉洁意识。要因地制宜地建设廉政图书室(柜)、勤廉教育园地(栏)等廉政文化场所和设施,广泛开展廉政文化进机关、进基层、进家庭活动,积极营造廉洁和谐国税氛围。

(三)以落实廉政规定为重点,着力促进领导干部廉洁从政

今年1月,中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》),这是中央出台的关于反腐倡廉建设的一项重要基础性党内法规,我们要以贯彻落实《廉政准则》为主线,进一步规范领导干部廉洁从政行为。

第一、要全面学习把握《廉政准则》。要组织党员干部原原本本地学习《廉政准则》,对《廉政准则》“八个方面52个不准”要做到熟悉了解、自觉遵守,积极参加县纪委举办的“税务杯”廉政知识竞赛。在学习的基础上,组织干部职工结合自身工作实际就如何贯彻落实《廉政准则》展开讨论,并每人撰定一篇心得体会。通过学习和讨论,使广大干部深入了解《廉政准则》的主要内容,把《廉政准则》作为约束自身行为的制度红线。

第二、要认真贯彻执行《廉政准则》。组织党员领导干部对照《廉政准则》“八个方面52个不准”和中央有关领导干部廉洁自律各项规定和要求开展自查自纠,认真查找自身存在的问题和差距,并制定整改措施,切实进行整改。纪检监察、财务等部门要加强监督检查,通过贯彻实施民主生活会、重要情况通报和报告、巡视检查、诫勉谈话、述职述廉、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度,及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为。县局将把《廉政准则》落实情况作为考核各级局领导班子和领导干部的重要内容,把执行《廉政准则》情况列入党风廉政建设责任制的重要内容,考核结果作为对领导干部任免、奖惩的重要依据。

第三、要继续推进厉行节约工作。坚决反对铺张浪费、奢靡享乐、挥霍公款行为。要加强公务用车的使用管理,严禁违反规定为领导干部配臵公务用车。进一步规范和改进公务接待制度,严禁用公款大吃大喝,不得以参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款请客送礼。要从严控制楼堂馆所建设,严禁违反规定购建、装修办公用房,严控各种庆典、研讨会、论坛,规范审批程序。

(四)以建立风险防控机制为重点,着力推进反腐倡廉制度体系建设

第一,要全面排查风险。找准风险点是推进风险防控管理的基础,要按内设机构和重点岗位排查风险,重点查找四类风险:一是岗位职责风险,重点查找由于工作岗位的特殊性,可能造成岗位人员不履行或不正确履行职责的因素。二是业务流程风险,重点查找由于工作程序和个人自由裁量空间过大,可能造成权力失控和行为失范的因素。三是制度机制风险,重点查找由于缺乏工作制度的明确覆盖及工作时限、要求、目标等明确规定,可能导致行为失控的因素。四是外部环境风险,即从工作对象、服务对象方面,重点查找行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级,有对针对性地制定防控措施,着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖所有岗位的风险防控机制。

第二,要强化风险责任。落实责任是风险防控管理的核心,要根据查找出的风险点,围绕责任的明确、分解和落实,形成一系列相互联系、相互依存、相互作用的管理制度、实施办法和配套措施,明确责任单位、部门、个人,不断完善责任体系。一是强化廉政责任。严格落实党风廉政建设责任制相关规定,使党风廉政建设的要求融入到税收工作所有岗位和流程中,实现权力、责任、追究三者有机结合。二是强化执法责任。严格落实《执法责任制岗位职责和工作规程》,做到职责分明、相互协调、规范执法。三是强化行政管理责任。严格落实《江西国税系统行政管理责任制》,围绕具有人、财、物等重点行政管理岗位、环节和人员,加大考评工作质量及绩效力度,做到行政管理系统化、标准化、规范化。

第三,要切实防控风险。强化对税收执法权和行政管理权这“两权”的监督是风险防控管理的主线。风险的防控主要是围绕着权力运行开展的,要在实施“两权”监督的过程中有效排查风险,在强化“两权”监督中有效防范风险。一是认真抓好税收执法环节监督。强化对税额核定、增值税一般纳税人认定、增值税专用发票和其他发票管理、纳税评估、税务稽查、行政处罚等环节监督。二是认真抓好行政管理环节监督。强化干部选拔任用、预算执行、基建项目管理、工程招投标、政府采购等环节监督。三是积极构建信息化防控平台,认真做好税务纪检监察管理信息系统上线运行工作,积极参与网上审批和电子监察系统项目建设,有效运行税收执法监察子系统和案件管理信息系统,不断提升风险防控的水平和效率。

(五)以查办案件为重点,着力解决纳税人反映强烈的突出问题

进一步加大查办案件工作力度,充分发挥治本功能,既有效遏制腐败现象的滋生,又认真纠正损害群众利益的不正之风。

第一,要坚决查处腐败案件。严肃查办滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件,严厉惩处涉税案件中税务人员以权谋私、徇私舞弊的行为。严肃查办严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件,整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。严肃查办违反《廉政准则》的案件。严肃查办商业贿赂、利用中介机构串通谋利和严重损害纳税人利益的案件。严肃查办在信息化建设中利用设备购臵、软件开发等谋取不正当利益的案件,在政府采购中干预招标投标、违规操作、内外串通的案件。

第二,要完善办案机制。加大对信访举报的督办检查力度,认真核查纳税人反映的各类问题。健全查办案件协调机制,落实“一案双查”和“一案三报告”制度,对有案不报、有案不查、办案不力的,严肃追究有关领导和相关责任人的责任。

第三,要继续开展专项治理。继续深入开展 “小金库”专项治理、领导干部违反廉洁自律四个问题治理、工程建设领域突出问题等治理活动,查找这些重点领域和关键环节的信访举报线索,严肃查处违纪违法行为。

(六)以开展“创业创新服务年”活动为重点,着力提升税收服务水平

第一,要优化纳税服务,营造优质的创业发展环境。继续落实“两个减负”,减少审批环节,简化办税手续,确保“税务登记证办理、增值税一般纳税人认定审批、出口退税审批、发票领购等办理时限比市局按法定办结时间缩短50%的基础上进一步缩短”的要求真正落实到位。开展“税收服务直通车进百户”活动和班子成员与重点企业或新办企业、重大招商引资项目挂点服务活动,全力促进重点企业做大做强。全面推行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、责任追究制,规范办税服务厅建设,继续开展“四好办税服务厅”和“十佳创业服务明星”、“十佳税收管理员”评选活动,并参加省局“星级办税服务厅”的评选。通过不断优化服务,逐步实现治税理念从“以税务机关为中心”的管理型向“以纳税人为中心”的服务型转变,实现纳税服务从注重形式向注重实效的满意服务转变,实现社会满意度、基层满意度均达95%以上,力争把芦溪国税打造成为办税环节少、效率高、服务优、纳税人满意的国税机关。

第二,要纠正不正之风,解决影响创业发展的突出问题。加大纳税人投诉以及效能监测点反映问题的督办力度,加大明察暗访的实施力度,加大工作开展情况的考核力度,着重解决工作态度恶劣、工作效率低下、工作方法简单粗暴和“吃、拿、卡、要、占、报”等问题,严禁税务干部下企业、下基层和参与社会赌博以及参与危险行业投资入股行为,杜绝上下班迟到、早退、上网炒股、玩游戏、窜岗聊天、着装不整等行为。为了进一步提高全县国税系统的服务水平和执法能力,努力建设学习型、服务型、效率型、责任型和廉洁型国税机关,向纳税人提供“热情、周到、规范”的服务。

为了更好加强内部管理,提高服务水平,今年3月份我们向全县部分纳税人和乡镇发放了调查问卷150份。从收集到的问卷中反馈出来的意见看到,大部分纳税人对我局的纳税服务质量、办税环境是满意的,在对企业下户检查廉洁问题的调查中显示,我局干部职工没有存在任何不廉洁的行为,但是部分纳税人反映我局干部下企业检查不是2人以上,还有少数纳税人提出我局干部下企业检查没有出具税务检查证和税务检查通知书,没有预先告知,没有耐心回答和解释税收业务相关事项,也有纳税人提出希望大厅某些岗位的同志提高服务质量。针对调查中存在的问题,将提出整改措施:第

一、规范行为。税政、管理、评估、稽查部门作为与纳税人下户检查、打交道部门,严格遵守制度。第

二、创建四星以上办税服务厅。从调查当中显示办税服务厅在征纳双方的关系中起到了极为重要的作用,一方面抓好硬件建设,另一方面抓好软件建设,特别要在服务态度、纳税辅导、税法宣传三个方面下功夫。第

三、县局将举办纳税人税法知识讲座。

第三、要完善日常管理制度,促进机关作风的转变。各单位要建立和完善考勤制度、税务着装制度、廉政回访制度、机关效能绩效考评等制度,并加强对制度落实情况的监督检查,定期组织专项检查、不定期开展明察暗访,严肃查处一切影响机关效能、损害国税形象的人和事,以整齐的风纪、优质的服务、优美的环境、文明的形象赢得纳税人的信赖。

第四、提高认识,加大宣传力度。创业创新服务年活动是机关效能年活动的深化拓展,是促进和服务萍乡经济平稳较快发展的重要举措,是落实“坚持科学发展、推进城市转型、实现赶超跨越”主战略的一项全局性工作,主要有五个方面的重点工作,有税政、大厅等多个牵头部门,请各部门按方案抓紧落实,同时加大信息报道力度。

同志们,2010年对我们国税系统来说,既是创业创新服务年,也是继续深入学习实践科学发展观,为保持地方经济平稳较快发展做出贡献的重要一年,做好今年的党风廉政建设和反腐败工作意义很大、任务也很重。全县国税系统纪检组要全面履行工作职责,切实增强政治意识,坚定信心,迎难而上,努力完成好今年的各项工作部署。让我们在县局党组的正确领导下,深入学习实践科学发展观,以饱满的热情、积极的姿态、务实的作风,按照市、县国税系统党风廉政建设工作会议的部署和要求,奋发进取,扎实工作,努力开创全县国税系统党风廉政建设和反腐败工作新局面,为构建和谐芦溪国税、促进芦溪国税事业健康发展做出新的更大的贡献!

第5篇:爱岗敬业 服务创业创新

(优秀奖)

2008年是全面贯彻落实党的十七大精神的首要之年,是推进市委、市政府“创业富民、创新强市”战略部署的关键之年。在这一时刻,市直机关党工委开展以“创业比奉献、创新比作为”为主题的教育活动,对激发机关各岗位爱岗敬业的工作热情,立足本职服务创业,比奉献、比服务,具有重要的意义。

工商注册窗口是一个平凡而忙碌的岗位,在这个岗位上,没有激情迸发的时刻,没有轰轰烈烈的事迹,更多的是日复一日的繁忙而琐碎的工作。激情燃烧的事业,固然让我们怦然心动,但平凡的岗位更需要我们用积极的心态作沃土,不断的努力作养料,辛勤的汗水作阳光,爱岗、敬业,才能孕育出创业创新的硕果。

人们常说,爱会产生动力,爱意味着责任。没有对岗位的热爱,服务创业创新也无从谈起。怎样才能“爱岗”呢?关键是解决认识问题,“所有的政府机关都是服务的机关,所有的政府机关工作岗位都是服务的岗位,所有的政府机关工作人员都是人民的服务员”。只有树立这样的服务意识,解决了思想问题,工作才有饱满的热情。

由于工作的性质,我们在窗口前常常一坐就是一天。接待的这拨人刚走,另一拨人又来了;刚解答完一个来电咨询,刚放下电话,铃声又响起来了。反复地讲解法律法规,审查登记材料,查找档案文件,一番忙碌,常常是口干舌燥,筋疲力尽。一般人看来,这样的工作,再有耐心的人时间长了也会腻烦。但想到企业的需要、群众的困难,我们振作精神,又以饱满的热情迎接下一个工作高峰。今年企业年检统一实行网上申报,这对一些文化程度不高的企业经营者来说有一定困难。记得有一天,注册窗口格外的繁忙,一个60多岁的经营者由于企业没有电脑,自己也不懂操作,无法进行网上年检,提出让我帮助他进行申报,这本不在我的职责范围,但我换位思考一下:假如我到其他部门去办事,碰到无法解决的问题,不也希望能得到别人的帮助吗?最后我还是利用中午休息时间,帮助这家企业申报了年检。一张笑脸,一个帮助,换来群众的满意和认可,再忙再累我们也觉得值。

企业登记小“窗口”,创业创新大舞台。我们的岗位很平凡,但却是市场准入的一个重要关口,稍有疏忽就有可能给不法分子可乘之机,给市场秩序留下隐患。对待日复一日看似繁琐的工作,我们不只要倾注热情,更加要提高服务水平,增强工作责任心,把好市场主体准入关。随着法律法规的不断完善和市场经济体制的不断健全,工商登记工作对企业登记管理一线人员提出了更高层次的要求。对自己职责范围内的业务,不仅要熟练、要精通,而且要求不断提高办事效率,缩短办事时限,在最短的时间、以最快的速度、最优的服务为企业办理登记。在工作提速的同时,更加注重提高工作质量,不让不法分子有可乘之机。我们窗口登记人员以他们多年来练就的“火眼金睛”严把登记审查关,多次挫败了一些企业和人员弄虚作假、提供虚假材料的企图,并予以相应的告诫和查处,捍卫了市场准入的公正和公平。

从事工商工作3年来,我真正了解了工商工作丰富的内涵,体会到了这一事业的神圣和伟大,也更加热爱我现在所从事的岗位——工商注册窗口。这里有我平凡的工作、这里有我一腔的热情、这里有我执着的人生追求。同志们,让我们迅速行动起来,积极投身于“两创双比”活动,立足本职,爱岗敬业,为服务“创业富民、创新强市”作出更大的贡献。

第6篇:创业的政策与服务创新

摘 要 制度创新可以造就大量创业人才,激励人才创业以促进经济社会发展。由于现实存在阻碍了人才创业的一些制度安排因素,所以改革和消除束缚人才创业制度安排羁绊,通过政策和服务的创新,形成有利于人才创业的制度环境,是以科技创新增强综合国力的重要途径,也是落实人才强国战略的另一项重要内容。

关键词 人才强国战略 民营 高新技术企业 创业

1 民营高新技术企业创业人才的政策创新

1.1 人才收入分配政策创新

探索建立与国际接轨的人才分配机制,鼓励各类人才用自己的技术、知识等要素参与分配,或实现资本化、产权化,形成效率优先,兼顾公平的市场化分配机制。①各类专业技术岗位和管理岗位逐步实行市场工资制,工资水平由市场供求关系决定。特别是在高新技术领域,岗位工资水平要努力达到国际同类岗位培训的市场水平。②在高新技术领域建立高层次人才分配特区,试行按要素分配制度,以二股、期股等股份化分配方式,推进管理、技术、知识产权等生产要素参与分配的制度,给予优秀人才以应有的报偿,从根本上解决人才的分配问题。③建立企业家报酬制度,采取股权、期权、年薪制等分配方式,明确企业家的合法收入,激励企业家管理才能的充分发挥。④在高新技术企业先试行新的工资制度改革,综合运用岗位市场工资制、要素参与分配等形式,形成符合社会主义市场经济特点的工资分配制度。条件成熟后,逐步向国有企事业单位推广。总的方向是由按劳分配与按要素分配相结合的、与人才实际价值与贡献相适应的收入分配制度。

1.2 人才配置政策创新

人才配置政策宜由政府主导走向市场主导。①信息化——重点发展无形市场(网络市场)。使人才市场由初级市场走向高级市场。②多元化——鼓励和支持各方力量参与人才市场。加入WTO后,国外人才交流机构也将陆续进入我国,新世纪人才市场,将形成国家、民间、合资多元化的人才市场格局。③主体化——技术创新的主体在企业,人才配置的主体也应在企业。通过行政配置与市场配置相结合,尽快形成人才主体集中在企业的局面。④产业化——促使人才市场形成一种产业。人才市场的产业化包括人才交流的产业化,人才评价的产业化,人才信息的产业化等。⑤国际化——建立国际人才市场。依托国际人才交流网络,引进国外人才,使人才市场在更广阔的空间动作。⑥法制化——依托管理人才市场。视人才市场的发展变化,逐步制定、出台人才市场管理方法。

1.3 人才评价政策创新

民营高新技术企业人才评价政策的关键在于探索建立“具有民营高新技术企业特色的用人制度”。其核心内容是:以海纳百川的胸怀,广招天下有用之才,实行一种“不唯学历,就看业绩”的用人标准。形成以业绩取舍人才的用人才机制,打破论资排辈、吃大锅饭的格局。要确立民营高新技术企业人才资源开发特别是鼓励人才创业的评价导向,一看总量扩大:超前规划,保持人才总量与民营高新技术企业经济发展的需求适当超前;二看含量提高:优先配置,使大中型民营高新技术企业人才密度高于一般民营企业的平均水平;三看质量优化:注重培养,重视人才培训,改善人才结构,倡导人才创业精神;四看动量加强:科学管理,充分发挥人才作用,提高人才使用效益;五看流量控制:完善人才合理流动的机制,促进正态流动;六看张量开拓:选拔优秀人才建立民营高新技术企业技术中心,开展技术创新,发展高新技术产业;七看能量增加:与高校开展人才科技共建共享,产学研相结合。

1.4 人才使用政策创新

民营高新技术企业具有比较丰富的人才资源。但丰富的人才资源优势并不一定形成民营高新技术企业经济腾飞的生长极。总的来说,民营高新技术企业人才的使用效益并不高。

我们必须实施民营高新技术企业人才资源效益提升战略,最大限度地利用每个人才的能力,使其发挥最大的使用价值:一是人才配置与企业需求相吻合;二是给予优秀人才与其业绩相符的激励,使人才的价值与贡献的比例适宜;三是建立全新的企业组织形式和组织结构——学习型组织;四是建立竞争优化机制,促进优秀人才脱颖而出;五是搞好人才资源的二次开发;六是人才培养战略。

1.5 人才激励政策创新

由单一的“奖金、股份、期权”激励转向“事业激励、待遇激励、感情激励”。要在全社会倡导、增强人才资源的保护意识,创设一种尊重知识、尊重人才的社会环境,形成惜才、爱才、留才的社会氛围。要珍惜人才,关心、理解、信赖人才,对人才要有宽容心,容纳人才个性,允许人才犯错误。

1.6 人才引进政策创新

世界经济一体化的发展趋势,对人才引进创新提出新的要求,总的来说,就是由“本地化”走向全球化。根据我国经济发展的状况,应实现人才尽其用引进的全球化,在全球范围内配置人才。

1.7 人才知识产权保护政策创新

要实现跨世纪的发展,建设民营高新技术企业人才队伍,必须将知识产权的保护特别是专利保护放在战略的高度,制定系统的保护知识产权的政策,以此来保障民营高新技术企业人才的创业。既要保护民族知识产权,以此来推动我国国民经济和高新技术产业的发展;又要保护企业特别是科技企业的知识产权,以此来支持科技成果的转化和科技企业提高技术水平;还要保护技术人员的知识产权,特别是职务成果的收益权,调动广大的科技工作者和研发人员的积极性。

2 民营高新技术人才创业社会服务体系创新

2.1 推行高等产业化

实现高等教育产业化,有助于高等院校面向市场,以发展我国国民经济为导向,设置学科专业、进行科研课题选项。高等院校在实施产业化的过程中,必将重视科技成果的转化,将现代科学技术知识与经营管理知识结合起来。建议高等院校紧密结合科技产业发展的最新需求,从造就新一代的民营高新技术企业人才群体的战略思维出发,实施高等教育产业化战略。

2.2 拓展民营高新技术企业人才创业发展空间

一是提供创业平台。积极支持建设以企业为依托的工程技术研究开发中心,建设一批具有国内外先进水平的区域性、开放性重点实验室,吸引一批高层次人才;办好高新技术产业开发区、大学科技园、留学生创业园,为民营高新技术企业人才提供施展才华的舞台;构建一个稳定可靠的推动成果供需交流的信息平台,促进产销见面,促进科技信息跨地区、跨部门快捷交流。二是实行市场准入制。取消民营企业在市场准入、生产要素配置等方面不合理限制。积极支持民营经济投资交通、能源等基础设施建设项目及教育、文化、体育等社会事业,降低门槛,为民营高新技术企业提供更加广阔的发展空间。三是放宽注册资本限制。实行直接登记制度,允许民营高新技术企业创业人员先登记注册成立企业法人,再申办项目。同时,允许新设立的民营企业注册资本实行分期注入,分批到位,切实解决企业创办时资本短缺的问题,促进民营经济快速“繁育”。加强高新技术产业园区规划,按高新技术产业自身发展规律,进一步优化要素资源配置,发挥各地的比较优势,搞好高新技术开发区及其功能区块的布局,自觉引导高新技术产业实行行业集聚,继续建好留学人员创业园区,为高新技术人才提供创业乐园。要积极引进国内外著名高新技术研发机构和企业,进一步营造高新技术发展的区域优势,努力增强浙江对高层次高新技术人才的集聚能力。建立高效优质的科技孵化器。高效优质的孵化器体系对于民营高新技术人才创业,特别是刚走出校门和海外归国

人员起着至关重要的作用。目前北京已有30多个科技孵化器,如清华科技园、北航新材料孵化器、中关村留学人员创业园等,通过政府引导和政策激励,更多地创建一些专业化和社会化的孵化体系。通过建立大学科技园、市场策划、技术评估、教育培训和信息咨询,降低科技人员的创业成本,促进民营高新技术企业人才的涌现。

2.3 建立民营高新技术企业人才创业的区域创新体系

发挥区域综合科技优势,加强区域创新体系建设是民营高新技术企业人才创业成功的重要保障。第一,以建设科技园区为龙头,通过营建创新网络,优化创业环境,使之成为民营高新技术企业人才的创业基地,涌现一大批民营高新技术企业人才群体,并形成辐射作用。第二,加强科技企业技术中心的建设和创新工程的实施,造就一支企业创新的专业技术人才队伍。要在组织技术创新中发现、选拔、培养一流人才,建立合理的人才梯队,给专业技术人才创立一个宽松的环境。第三,提高整体创新能力,不断生产出技术含量高、市场前景好的重大科技成果,带动提升产业结构调整。要建立完整的技术创新体系,发挥民营高新技术企业人才的创造才能,从选题开始到成果转化形成完整的技术集成,使技术商品化、成果产业化。知识向技术应用转化,科技开发向生产力转化保持在高水平。第四,建立健全民营高新技术企业的服务体系,为了进一步推动民营高新技术企业的发展。借鉴国外的经验,加强在市场经济条件下民营高新技术企业人才创业的服务体系。

2.4 建立民营高新技术企业人才创业的优质中介服务机构

发展人才市场和中介组织。办好各类人才市场,建立和完善人才市场许可证制度。鼓励创办为民营高新技术企业人才资源开发提供服务的各类中介组织,通过这些机构为企业服务,可以提高企业的经营效率,改善产品质量,降低成本。 参考文献

1 刘国新,赵光辉等.创业风险管理[M].武汉:

武汉理工大学出版社,2004

2 刘国新,赵光辉等.民营高新技术企业人才

创业研究[M].武汉:湖北人民出版社,2005

3 雷家骥,冯婉玲.高新技术创业管理[M].北

京:机械工业出版社,2001

第7篇:四、乡村创业创新服务平台建设规范(2018.5.4)

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DB37 地

山东省

DB 37/T XXXXX—2018 乡村创业创新服务平台建设规范

Specification for the construction of rural entrepreneurship and innovation platform 点击此处添加与国际标准一致性程度的标识

2018XX发布 2018XX实施

山东省质量技术监督局 发布 DB37/T XXXXX—2018

目 次

前 言 ............................................................................. III 1 范围 .............................................................................. 1 2 规范性引用文件 .................................................................... 1 3 术语和定义 ........................................................................ 1 4 基本原则 .......................................................................... 1 5 建设要求 .......................................................................... 2 6 服务要求 .......................................................................... 2 7 运营管理 .......................................................................... 4 8 监督检查与考核评价 ................................................................ 5

I

DB37/T XXXXX—2018

前 言

本标准按照GB/T 1.1-2009 给出的规则起草。 本标准由山东省农业厅提出。

本标准由山东省农村工作标准化技术委员会归口。

本标准起草单位: 山东省标准化研究院、临沂市农业综合开发办公室、沂南县人民政府。 本标准主要起草人:

II

DB37/T XXXXX—2018 乡村创业创新服务平台建设规范

1 范围

本标准规定了乡村创业创新服务平台的术语和定义、基本原则、建设要求、服务要求、运营管理、监督检查与考核评价等内容。

本标准适用于乡村创业创新服务平台建设管理工作。 2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB/T 10001.1 标志用公共信息图形符号 第1部分:通用符号 GB 50009 建筑结构荷载规范 GB 50011 建筑抗震设计规范 GB 50016 建筑设计防火规范 GB 50034 建筑照明设计标准 GB 50039 农村防火规范

GB 50223 建筑工程抗震设防分类标准 3 术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。 3.1 乡村创业创新平台 rural entrepreneurship and innovation platform 指以培育乡村创业主体为目标,通过政策集成、资源集聚和服务集中,为创业实体提供生产、管理经营所需场地,并提供创业指导、政策咨询、创业培训、资本对接、项目申报、法律援助等专业化服务的创业载体。 4 基本原则

4.1 以农为本,服务优先

4.1.1 围绕乡村振兴战略,重点发展现代高效农业和生产性服务业、农产品加工和流通、乡村旅游、电子商务、乡村文化创意等产业,鼓励产业融合、循环发展。

4.1.2 完善基础设施、信息网络、政策咨询、生产经营和创业创新等各类服务能力建设,提高服务质量和效率。

4.2 市场导向,典型带动

DB37/T XXXXX—2018 4.2.1 以市场为导向,调动市场和创业创新主体的积极性,尊重创业者的主体地位,鼓励社会资本支持农民创业。

4.2.2 典型带动,着力培育创新人才和创业带头人,营造点创新、线延伸、面推广的创业创新局面。 4.3 因地制宜,突出特色

4.3.1 发挥当地农业、农村、农民资源特色优势,拓宽创业创新领域。

4.3.2 将农民创业创新与新农村建设、现代农业发展和区域经济特色有机融合,优化资源配置。 4.4 改革创新,绿色低碳

4.4.1 推动“产学研结合”协同创新,提供农民创业创新体制和机制保障。

4.4.2 鼓励发展资源节约、环境友好型产业和产品,推动生态文明建设和绿色化发展。 5 建设要求 5.1 基本要求

5.1.1 应有固定的创业场地,选址应交通便利。

5.1.2 应具备相对独立的功能空间,包括但不限于综合服务区、创业孵化区、创新成果展示区等,并有明显的标识。

5.1.3 应在醒目的位置明示营业执照、规章制度、投诉电话等,字迹应清晰、准确,公共标识应符合GB/T 10001.1。

5.1.4 应有稳定的获取信息和知识的渠道。 5.2 建筑

5.2.1 应有固定的建筑设施,房屋建筑应符合GB 5000

9、GB 500

11、GB 500

16、GB 500

34、GB 500

39、GB 50223等标准的要求。

5.2.2 宜采用太阳能、地热能等可再生能源,降低建筑使用过程中的能源消耗,提高能源利用效率。 5.3 设施设备

5.3.1 应配备符合要求的供电、供水、供暖、通讯、网络等基础设施。

5.3.2 应配备消防、防盗、防自然灾害等安全设施,标识明确。消防设施应符合GB 50039的要求。 5.3.3 应配备办公桌椅、计算机、打印机等设备,配套会议室、路演室、休息室等公用设施。 5.3.4 应配备公告栏、电子显示屏等信息发布设备。

5.3.5 应配备满足需求的垃圾箱、清洁工具,并保持干净整洁。

5.3.6 应配备数量合适、位置合理的卫生厕所,设有引导标识,并应有专人打扫。 5.3.7 应根据需要配备必要的急救设施、急救药箱和必备的药品。 5.3.8 应配套设置机动车、非机动车停放场地。

5.3.9 宜建设创业公寓等生活配套设施,为创业人员提供生活保障。

5.3.10 宜配套建设卫生室、学校等,为创业人员提供医疗卫生、子女教育等公共服务。 6 服务要求 6.1 服务组织与人员

DB37/T XXXXX—2018 6.1.1 服务组织

6.1.1.1 应依据法律法规设立或注册,具有相应的资格条件。

6.1.1.2 应建立与服务平台业务相对应的组织机构,明确各部门和岗位的工作职责。 6.1.1.3 应科学管理、规范服务、公平竞争。

6.1.1.4 应为创业实体提供平等的服务,宜提供精细化、个性化、一对一的服务。 6.1.1.5 宜根据需要成立创业创新专家服务团队。 6.1.1.6 应制定明确的发展规划和年度服务目标。 6.1.2 服务人员

6.1.2.1 应根据经营规模配备一定数量符合要求的管理、技术和服务等人员。

6.1.2.2 应经过岗前培训,熟悉乡村创业创新相关法律法规、政策文件及当地乡村发展现状,具备相关专业知识、安全知识和工作能力,考核合格,持证上岗。

6.1.2.3 应严格遵守服务平台各项管理制度,具有良好的职业道德和服务“三农”意识。 6.2 服务内容 6.2.1 政策宣贯

6.2.1.1 应及时收集整理国家、省等有关乡村创业创新的政策文件,包括但不限于金融服务、财政支持、用地用电、创业创新培训、社会保障等。

6.2.1.2 应通过宣传栏、明白纸等形式为创业实体提供乡村创业创新政策文件的解读、咨询及政策落实服务。

6.2.1.3 应定期或不定期邀请相关领域的专家对乡村创业创新政策文件进行解读。 6.2.2 创业创新指导

6.2.2.1 提供创业能力测试和涉农创业创新项目推介服务。

6.2.2.2 提供风险评估、开业指导、信息咨询、跟踪扶持等服务。

6.2.2.3 提供法律、会计、审计、评估、专利、知识产权、科技申报、金融和企业管理、人才培养、战略设计、市场营销等服务。 6.2.3 创业创新培训

6.2.3.1 制定乡村创业创新培养计划,开展培训辅导,提高农民创业创新的素质和能力。

6.2.3.2 应定期邀请相关领域专家开展农业生产、农产品加工、乡村文化创意、农业新产业新业态、企业管理、品牌设计、产品营销等相关创业创新技能培训。

6.2.3.3 宜联合知名企业、高等科研院所等为乡村创业人员提供实习、实训和见习服务。

6.2.3.4 宜定期组织创业人员参加创业创新沙龙、创业创新大讲堂、创业创新训练营等创业辅导活动。 6.2.3.5 宜定期组织开展不同形式的创业创新心得交流。

6.2.3.6 宜举办乡村创业创新大赛,选拔优秀的创业团队和创新项目,并给予表彰和奖励。 6.2.4 智慧云平台

6.2.4.1 宜利用网络信息智慧云平台,提供线上创业创新服务。

6.2.4.2 宜具备信息发布、网上咨询、网络营销、网上展览、专题讲座、经验共享等多种功能。 6.2.4.3 应能为行业生产商、经销商和贸易商等提供在线交流、沟通和商务等服务。

DB37/T XXXXX—2018 6.2.5 宣传推广

宜结合创新创业大赛、项目路演会、宣传栏、创新成果展示区、农民博览会、展览会、公众号、网络信息服务平台等线上、线下多种形式,多角度宣传服务平台、创业实体、创业创新项目及创新产品。 6.2.6 其它

6.2.6.1 提供公共水电、公共环境卫生和物业管理等后勤服务,制定并落实房屋水电等优惠政策,指导、协助办理开业相关手续。

6.2.6.2 指导入驻实体办理工商、税务注册等手续。

6.2.6.3 协助创业实体落实税费减免、创业补贴、创业创新培训补贴等优惠政策。 6.2.6.4 宜根据需要引入风险投资公司或设立产业引导基金、小额贷款担保分支机构。 7 运营管理 7.1 基本要求

应定期对办公秩序进行维护,不应出现以下现象: ——创业实体私自占用公共区域;

——创业实体擅自对服务平台既定的格局和装修等进行改造;

——从事封建迷信活动,非法集会、酗酒、打架斗殴,出售伪劣产品等。 7.2 项目管理 7.2.1 项目入驻

项目入驻应符合以下要求:

——入驻创业创新实体应为中小企业、创业团队、乡村创业创新者等; ——入驻创业实体无不良信用记录;

——入驻项目应发展思路清晰,符合国家乡村振兴战略发展需求,包括但不限于:特色农业种植、农产品加工、传统手工艺、乡村文化创意等;

——入驻项目应具备一定的项目启动资金和承担创业风险的能力。 7.2.2 项目退出

7.2.2.1具备以下情形之一的项目,应主动申请退出服务平台:

——经服务平台孵化成熟、具有市场生产能力; ——协议期满不再续约;

——由于市场、资金或人员等原因需要终止协议; ——其它应主动申请退出的项目。

7.2.2.2具备以下情形之一的项目,服务平台可责令限期退出:

——入驻三个月未能正常从事生产经营活动; ——从事违法生产经营活动;

——严重或屡次违反服务平台有关管理规定; ——出现重大问题或有效投诉;

——被同行或其它人员举报影响平台发展或其它入驻创业实体发展; ——经督促仍未履行合同;

DB37/T XXXXX—2018 ——被司法机关裁定破产或执行清算; ——其它应责令退出的项目。 7.3 制度管理

7.3.1 应制定健全的经营管理、信用管理、安全管理、卫生管理、财务制度等管理制度。 7.3.2 应建立完善的创业实体评估准入与退出、考核评估、服务帮扶等规章制度。

7.3.3 应制定健全的基础资料台账,企业数、就业人数、劳动合同签订、政策兑现、跟踪服务等记录应真实、准确、规范。

7.3.4 宜根据需要与创业实体签订诚信经营、服务平台公约等承诺书。 7.3.5 应制定突发事件应急预案,保障服务工作有序开展。 7.4 经营管理 7.4.1 7.4.2 7.4.3 7.4.4 应监督创业实体遵守服务平台的各项规章制度。

应对创业实体统一管理与指导,实行自主经营,独立核算、自负盈亏。 应及时收集创业实体报表和数据,涉及经营机密的除外。

应针对创业实体经营过程中出现的困难和问题,定期邀请专家咨询团成员进行指导。

7.5 安全卫生管理 7.5.1 7.5.2 7.5.3 7.5.4 7.5.5 应配备必要的专兼职安全管理人员,安全责任到人。 应定期进行安全检查并消除安全隐患。

不得将易燃、易爆物品等危险物品带入服务平台。

应配备必要的专兼职卫生管理人员,宜委托第三方保洁公司统一管理。 应定期维护服务平台环境卫生,不应出现乱画、乱写、乱贴等现象。

7.6 档案管理

应定期对创业实体档案信息、政策文件、培训指导、创业产品宣传推广等进行更新维护。 8 监督检查与考核评价 8.1 监督检查

8.1.1 应定期、不定期对创业实体的环境、卫生、安全等进行检查。

8.1.2 应定期对创业创新项目进行审核监督检查,监督所经营的商品质量和服务质量。 8.1.3 应对创业实体经营中存在的问题及时指导纠正。 8.2 考核评价

8.2.1 应建立考核评价机制,定期对创业实体、创业创新项目进行考核,建立考评档案。

8.2.2 对检查中出现重大问题或有效投诉的创业实体,平台应书面告知,并帮助分析解决有关问题,敦促整改。

8.2.3 对整改执行不到位、考核不合格的创业实体,终止在平台的服务协议,不再享受相关优惠政策。

_________________________________

第8篇:创新型服务型创业型先进党组织申报材料

一年来,**小学党支部紧紧围绕教学工作,致力于创建“学_型、创新型、服务型、创业型”党组织,留下了一串坚实的足迹。在年考核中,以先进的管理模式、高质量的各项工作被评为一等奖。年4月,在湖南省督导评估中,又以优美的教学环境,先进的教学理念,浓郁的艺术文化氛围获得督导们的一致好评。同月,我校课题“有效引导课外阅读,倾力营造书香校园”迎接长沙市课题验收,得到专家们的高度评价。《当代论坛》20*年第三期、《中小学各科教与学》20*年第四期用封二整版推介这所全新的学校。“一年风雨创业路,一曲开拓奉献歌”,**人以真诚和汗水谱写了笃实卓越的创业乐章。我支部以创建学_型党支部为基础,制定好领导班子学_计划,坚持做到“五学”,即学_政治理论、业务知识、计算机、法律及先进性专题内容。党员每年有明确的考核目标,如每期必须有一篇论文获市级奖励,骨干教师党员和学科带头人必须有一篇以上文章在刊物上发表。通过学_,进一步强化了党员教师与时俱进的学_意识,培养了他们爱学_、勤学_、善学_的良好_惯。全体党员教师每周一积极参加理论学_,同时自觉安排好个人自学计划,作好相应的读书笔记和心得,每期读百本以上好书,由党支部书记定期抽查学_笔记,并写出评语,使每位党员教师成为一专多能和复合型人才,成为适应时代发展要求的学_者。一年来,我支部党员参与著书11本,在国家级刊物发表论文4篇,省级以上刊物发表论文3篇,市级刊物发表论文2篇。100的党员获奖,人均获奖5.3次。1.张扬思想观念的创新2.弘扬团队精神的创新3.促进业绩能效的创新4.发扬智慧兴校的创新三、热情高效,建设服务型党组织四、开拓进取,建设创业型党组织在学校创业阶段,我校党支部书记刘菲菲一直以“校长周记”的形式,帮助广大党员、教职工树好创业理念,倡导乐于吃苦、敢闯敢试的创业精神,学校办公室里张贴着“快乐工作、优雅生活”的工作理念,努力营造浓厚的快乐创业氛围。学校搬家、打扫卫生、添置设备、布置教室、创建功能室的过程充满着艰辛和汗水,老师们感觉自己像小鸟,一草一叶的为学校这个“温馨巢穴”衔来一树一枝。党员更是发挥精神领袖的作用,带领大家讲笑话,消除劳累倦怠情绪,好多群众深有感触说:“虽然我不一定是名师,但我是**的第一代创业者!在**虽然很累,但是很开心!”党支部引领党员在促进学校发展的同时关注自身的发展,聘请黄泽、黄泽成、姜平等专家来校进行新课程理念的专题讲座,增强教师创业本领。同时,通过开展**“创业先锋show课堂”活动,支部书记带头上课,推出语文、数学、音乐、美术等党员示范课9堂,面向家长和社会开放,促进党员教师课堂教学能力的发展,提高了党员教师服务的本领。在年11月天心区课堂教学录象评比中,刘菲菲书记的录像课荣获特等奖,党员教师谭春燕、孟新、廖敏的录像课获二等奖。廖敏老师参加参加长沙市“星城杯”课堂竞赛获一等奖,并被评为“巾帼建功”先进个人,授予长沙市“技术能手”称号;钟锋被评为长沙市芙蓉百岗明星;孟新、谭春燕在考核中被评为优秀。作为**支部的党员,我们更注重创业实绩的凸显,争取社会广泛的支持拓宽学校办学效能,通过分工合作,短短半年以来,我们就协调市财政局、**街道、女子大学、市委党校、环达公司等单位筹集办学经费1*885元改善办学条件,建设了音乐厅陈列柜、小葵花读书吧、创办了《葵花朵朵》校刊、在《当代论坛》、《中小学各科教与学》2版做学校形象宣传、购买空调4台、背投彩电一台、液晶显示器3台、防盗门3张、完成各功能教室的标语及宣传布置,充分体现了创建名校的工作魄力。支部年轻党员多,占全体教师比例的50%,在凸现办学特色上党员再次率先垂范,立足于各自不同的工作岗位,大家纷纷制定了党员争先创优规划,语文组的党员教师从课题研究入手,面向全区举行了阅读课题开放活动,在市级课题验收中获得一致好评,今年又成功地将《小学生个性化阅读内容与方法的研究》课题升级为国家级课题,还开展了丰富多彩的教学实践活动,增设了小葵花读书吧,开辟了“跳蚤书市”,让学生自由阅读,培养诚信意识,这些活动由《湖南日报》、《潇湘晨报》进行了专题报道,《我是校园设计师》读书实践活动被湖南电视台报道。艺术组的党员教师以“艺术点亮人生”为自己的工作格言,在确立学校艺术特色方面致力于搭建开放式交流模式,挂牌成为长沙市第十一中学(武汉音乐学院附中)附属小学,标志着艺术工作进入一个蓬勃发展的新时期。还和湖南省知名美术家一起创作绘制了主题壁画《聆听》,该壁画投资140元,总面积108平方米,以艺术的起源与发展为主线,带领孩子们聆听音韵悠扬的古乐,以各民族丰富多彩的艺术活动,激发孩子们对浩瀚艺术的喜爱。还在艺术厅中制作了艺术厅陈列柜,展示各种乐器及文房四宝,并配有文字说明,带领孩子们走进艺术的殿堂,憧憬和向往艺术,不断提升艺术修养。

第9篇:深化商事制度改革,加强事中事后监管,服务大众创业万众创新(上)课程的考试

2017年我国宏观经济政策与形势分析(上)

课程的考试

祝贺您通过考试!您的分数为60,及格分数为60,学分在24小时

内更新。

各题型提交答案说明:

1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择,多选题点击勾选框进行多项选择。

2.选择题和判断题:直接点击选项,系统将自动提交答案。 3.未完成考试误操作推出系统后,在考试时间段内可重新进入系统考试。

4.完成考试后点击提交答案按钮,考试结束,不可再次进入系统考试。

5.答题完成后,点击考试页面左侧“未答题”按钮,确认无未答题后再提交答案。

6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。

一、单选 ( 共 2 小题,总分: 40 分)

1. 本讲提到,商事制度改革是自下而上的,在地方改革试验成功的基础上,加强顶层设计,推动全国改革在()铺开。B A.2015/3/1 B.2014/3/1 C.2014/5/1 D.2015/5/1

2. 本讲提到,亚当·斯密在《国富论》中提出增加国民财富和促进经济增长的主要途径:一是增加劳动者数量;二是增加资本投入;三是()。C A.发展技术 B.开源节流 C.提高生产率 D.延长工作时间

二、多选 ( 共 1 小题,总分: 20 分)

1. 本讲提到,商事制度改革的基本原则有()。ABCD

— 2 —

A.便捷高效 B.权利义务 C.规范统一 D.宽进严管

三、判断 ( 共 2 小题,总分: 40 分)

1. 2014年5月,总书记在河南考察时曾讲到:“中国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心。”正确 正确 错误

2. 本讲提到,西方经济学和马克思主义政治经济学在经济增长因素上的结果是不一样的。正确 正确 错误

— 3 —

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