强化措施

第1篇：强化措施

强化责任　落实措施

党中央、国务院始终高度重视安全生产，特别是刚刚过去的2006年，采取了一系列重大举措，加强安全生产工作。前不久召开的党的十六届六中全会和中央经济工作会议，把安全生产纳入社会主义和谐社会建设的重要内容，对加强安全生产提出了新的更高要求。

增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感

对当前的安全生产形势，我们既要看到总体稳定、趋于好转的一面，更要看到形势严峻、任务艰巨的另一面;既要防止产生盲目乐观的错误倾向，又要注意克服麻痹大意、松懈厌战情绪。越是在安全生产形势有所好转的情况下，越要看到存在的问题和薄弱环节，越要认清安全生产形势与党和人民群众要求之间的差距，越要感到肩负的责任和使命。

要清醒地看到当前事故仍然多发的严峻形势、安全生产工作存在的突出问题、安全生产工作面临的艰巨任务。要实现安全生产各项目标，2007年是最为关键的一年。特别是今年将要召开党的十七大，加上2008年奥运会筹备工作正在进入紧张的冲刺阶段，做好安全生产工作，保持稳定好转的安全生产形势，是一项重要的经济社会发展任务，也是一项重要的政治任务。

扎实做好2007年各项安全生产工作

2007年是安全生产工作的“落实年”和“攻坚年”。各地区、各部门、各单位要围绕“落实年”和“攻坚年”的要求，制订具体的工作方案，进一步做好各项安全生产工作。

(一)进一步加强组织领导，狠抓安全生产责任和控制指标的落实

各地区、各部门、各单位要认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署。一要切实加强领导。继续把安全生产工作纳入地方各级政府的重要议事日程，主要领导负总责，定期组织分析安全生产情况，研究制订政策措施，及时解决工作中存在的重点难点问题。二要建立健全安全生产责任制。把工作目标和相关责任分解到各级政府、各相关职能部门和各个工作岗位，层层抓好落实。要进一步强化各级干部的安全生产责任意识，落实各级政府行政首长安全生产负责制，严格执行安全生产行政问责制。对国务院安委会下达的安全生产控制考核指标，要做好任务分解，尽快落实到基层政府和重点企业，纳入政绩业绩考核。三要把安全生产纳入地方经济社会发展规划。各地区的“十一五”规划要把安全生产作为重要内容。要把五年规划分解落实到年度工作计划，抓紧启动安全重点工程项目，保证安全生产与区域经济社会的同步协调推进。四要加强安全监管和督促检查。各地区要建立健全安全监管机构，探索建立抓安全与抓生产相协调、责任与权力相统一的体制和机制。要加强对重点行业、重点地区安全生产工作的监督检查，切实加强对高危行业企业的安全监管，并切实加强对隐患及问题整改的监督检查。

(二)强化安全基础，切实提高企业生产经营的安全保障能力

企业必须全面履行安全生产法律法规规定的安全投入、安全培训、安全制度建设等方面的责任和义务，不断强化安全基础。一要认真落实企业法定代表人安全生产负责制;二要加大安全生产投入;三要积极采用先进适用技术，建设本质安全型企业;四要加强安全生产基础管理，逐步建立自我约束、自我完善、持续改进的企业安全生产工作长效机制。

(三)深入开展煤矿瓦斯治理和整顿关闭攻坚战，坚决遏制煤矿重特大事故的发生

一要继续贯彻落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字瓦斯治理方针，加强瓦斯监测监控系统的建设和维护，解决好瓦斯抽采利用的相关体制和政策问题，尽快将国家有关煤矿瓦斯抽采利用政策措施落到实处，加快煤层气产业化发展步伐。要继续利用国债专项资金扶持国有重点煤矿进行瓦斯治理，抓好重点矿区瓦斯治理利用示范工程，地方和企业配套资金要同步到位，保证专款专用。二要坚决贯彻落实已经明确的煤矿整顿关闭政策，加快整顿关闭工作进度。对列为关闭对象的16种煤矿要早关快关;规范煤炭资源整合;严厉打击非法开采行为。要完善整顿关闭实施办法，对已整顿关闭的合法煤矿缴纳的采矿权价款、安全风险抵押金等费用，要按规定及时予以退还。三要进一步严格办矿审批，加强在建项目的清理整顿，对新建、改扩建项目要严格审查，提高市场准入门槛。

(四)强化联合执法，深化重点行业和领域的安全专项整治

要继续抓好非煤矿山源头治乱，严格采矿许可、安全许可制度，整顿规范矿产资源开发利用和矿山安全生产秩序。深入开展危险化学品化工园区和化工企业的清理整顿，依法关闭不具备安全生产条件的小化工企业;进一步加大对烟花爆竹非法生产经营行为的打击力度，坚决取缔非法作坊。严密防范建筑施工坍塌和高处坠落事故，建立健全城乡接合部、农村建筑市场监管机制。继续严厉打击机动车非法载客，深入治理超载超限超速，实施公路安全保障工程。突出抓好渡口渡船、农用船舶、低质量船舶等专项治理。铁路系统要开展第六次大面积提速安全环境专项治理工程，加强铁路与公路交叉道口的专项治理，防范和减少路外事故。民航要推进对航空企业的安全审计和专项整治。消防安全要以人员密集场所和“三合一”“多合一”生产经营单位为重点，进行火灾隐患的排查治理。电力要加强电网安全监管和应急管理。民爆器材、农机、渔业船舶、特种设备、旅游等行业领域，也要把整治抓深抓细、抓出新的成效。在深化专项整治过程中，要强化党委政府统一领导、各监管部门职责明确、协调配合的联合执法机制。

(五)落实政策措施，建立健全安全生产治本政策体系

各地区、各部门和各单位要全面落实安全生产12项治本之策，加快解决影响安全生产的深层次矛盾问题，建立长效机制。抓紧落实已经出台的各项政策措施，加快地方性安全生产立法，推动企业建章立制，研究制定切实管用的政策措施。大力实施科教兴安战略，加大安全技术与管理专业人才培养;加大对安全科技进步的经费支持，将安全生产领域亟待解决的重大基础理论和公益性、共性、关键性技术研究纳入国家和地方相关科技计划;全面开展安全技术研发、装备研制、生产试制及产业化建设等科技创新工作。积极探索并尽快实施农民工安全意识教育和岗位技能培训。严格执行安全许可制度，强化源头治理。各级政府及其相关部门要对没有取得《安全生产许可证》的各类生产企业，坚决予以关闭。同时，要规范证照的审批管理，特别要严肃处理中介机构出具虚假安全评估报告等行为，认真解决煤矿“六证”等证照审核发放不严格、年审不及时、各类证照之间管理不衔接等问题。

(六)严格责任追究，提高安全监管执法和舆论监督效用

各级安全监管监察机构、行业管理部门和相关部门，要认真履行职责，做到有法必依、执法必严、违法必究。要认真查处非法违法行为，依法严肃追究事故责任。要认真贯彻安全生产领域违法违纪行为党纪政纪处分的有关规定，依法严肃查处权钱交易等腐败问题，查处失职渎职行为;对重特大事故，要依法查处，尽快结案，并向社会公布。各地区和有关部门要加大对重特大事故查处工作的规范指导和跟踪督办，着力解决目前对事故直接责任人特别是违法矿主刑事处罚偏轻、缓刑多实刑少的问题;对存在非法生产的小煤矿制止不力的，要认真按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的要求，对有关县、乡等地方政府负责人严肃追究责任。加强对企业安全生产责任和措施落实情况的监督检查。要善于发现和解决苗头性、倾向性问题，有针对性地采取监管措施。当前要加强对改制企业安全生产工作的指导监督，避免因改制减少安全投入或层层承包带来安全隐患。要发挥新闻媒体的舆论监督和引导作用，进一步完善事故举报制度。同时，要加强正面引导，大力宣传安全生产方针政策、法律法规和科普知识，及时总结和推广宣传安全生产工作中的先进经验、先进人物和先进事迹，营造全社会关爱生命、关心安全生产的良好舆论氛围。(文章标题为本刊所加，图片由戚晓璐提供)

编辑 冯 瑾

作者：华建敏

第2篇：强化精准扶贫的保障措施

(一)加强村党组织建设。严湖村能否实现脱贫目标，村支部的引领作用至关重要。目前，该村有党员41人，其中18人外出创业或务工，力量不集中，党组织生活较为分散。为此，要紧紧依托省公安厅工作组挂村扶贫的有利条件，切实加强支部建设。一是健全规章制度。完善支村两委工作制度、议事制度，健全农民自主投工投劳等机制，逐步形成村民自主决策、自我管理、自我服务的长效机制。二是加强阵地建设。建设好村部，完善农民夜校、图书室(农家书屋)、活动室、卫生室、篮球场、文化教育、健身娱乐等设施，在村部设置党(村)务公开宣传栏。三是完善组织网络管理。重点抓好党小组建设，28个村小组分片成立党小组，按照“党建+”工作理念，将党小组融入到村民理事会、经济组织合作社等群众组织，充分发挥党支部和党小组的战斗堡垒作用。四是培养后备力量。通过岗位锻炼，着力从党员中培养致富能手，从产业带头人、种养大户和经济能人中发展党员。五是培育良好风尚。通过修订完善《村规民约》，积极开展“文明家庭、劳动致富、环境优美示范户”等评选活动，倡导文明道德新風尚。

(二)强化产业扶贫措施。一是实行一对一帮扶。特别是在产业扶持上，要紧盯132户贫困户，除五保户由政府兜底外，对其余118户贫困户要一对一落实扶贫工作责任人，制定任务书，签订责任状，分户建档立卡，分户制定脱贫计划和时间表，提出项目安排和具体措施，确保全村132户贫困户按期脱贫。二是搭建好组织平台。尽快组建油茶种植、蔬菜种植等合作社，制定好合作社运行机制，通过合作社为各家各户发展生产提供技术、销售等方面的服务，把分散的农户组织起来实行产业化经营，解决好“小生产”与大市场的连接问题，带动贫困户发展产业、增加收入。三是盘活闲置土地。通过土地流转，把土地向致富能手和龙头企业流转，农民通过培训到企业打工，实现由农民向产业工人的转变，通过土地流转收入、打工收入和企业分红，提高农民收入。四是用活扶助资金。实施好产业发展项目，不断发展壮大集体经济实力，鼓励和吸引外出务工村民及有一定实力志愿青年回村创业，带领村民共同致富。

(三)强化扶贫资金监管。一是优化制度设计。当地政府和有关部门要围绕脱贫目标，根据贫困地区发展需要，进一步制定和完善各类扶贫优惠政策，优化制度，完善机制，用政策调动企业和社会各界的扶贫积极性，对农民发展产业、生产经营予以鼓励和支持。二是增强扶贫合力。充分整合各有关部门的资金项目，加大对贫困地区的支持力度。特别是对产业扶贫的项目，基本的资金必须打足，不能“钓鱼”。积极协调金融机构在政策允许的情况下，为扶贫产业提供低息或无息贷款。三是加强资金管理。扶贫部门要严格执行扶贫资金管理制度，加强监督检查，规范资金管理，确保资金专款专用。四是加强政务公开。对每一笔扶贫资金的使用，都要做到政策、资金、项目三公开。可组建村老年人协会，充分发挥老党员、老干部的作用，对扶贫项目实施进行经常性监管和全过程跟踪，确保项目建一个，成一个。

(四)建立后期帮扶跟进机制。通过精准扶持和攻坚克难，可以在较短时间内解决现有贫困人口的脱贫问题。但由于这部分人的发展基础脆弱，如果没有相应的配套措施做保障，一旦遇到天灾人祸和意外情况，一部分人又将重新返贫。为此，一要建立脱贫后期帮扶机制。贫困人口脱贫后，要落实责任人进行3～5年的跟踪，继续帮助解决生产生活中的困难问题，直至其持续发展，实现稳定脱贫。二要完善大病救助和商业保险制度。既要提高医保中大病报销额度，还要加大大病医治商业保险力度，最后由政府实行救助兜底，确保农户不会因病致贫。三要建立农业生产和自然灾害保险制度，确保农户不因灾致贫。四要进一步扩大义务教育范围，将学杂费免费范围从目前的九年制义务教育扩大到从学前教育到高中和中职教育，防止因学致贫。

第3篇：如何强化高校教师激励措施

摘要：高校教师是一份集知识性、理论性、精神性等为一体的职业，高尚并且高层次。为人师表，教书育人，教学是高素质人才培养的基础和根本，是一项伟大的工作。除了教师本身的素质修养，学校本身也应该对教师有保护、激励的措施。物质奖励有必要，精神奖励也不能少。必要的激励措施，可以提升教师的工作热情，挖掘其潜在的工作能力，调动其工作积极性。笔者认为，精神和物质奖励相结合是强化高校教师激励措施的主旨。本文是从几方面谈谈如何强化高校教师激励措施。

关键词：高校教师;激励措施;教学

一、我国高校教师教学现状

教书育人，这是教师的首要任务。不仅仅是 教授课本上的知识，还要让学生学会如何从课本中提炼知识，提炼要点的方法。更重要的是，在学习的过程中，不仅学习知识，还从中学到做人的道理、处事的方法和正确看待世界、应对世界的方法。在某种程度上说，学生是通过教师来认识世界的，或者对世界有了更多更深的了解的。所以，教师应该树立正确的教学观，其实也就是说“师德”。然而，现在很多高校教師并没有将这项工作做好，或者迫于某种原因而忽略了一些应该有的工作。敷衍了事，偷工减料，对学生不闻不问，教学一成不变，照本宣科，毫无讲解。现在还有很多高校教师是在迎合学生们的要求。比如，在很多学生的眼里，什么样的老师算是好老师?上课不点名的，考试畫重点的，批卷扣分少的……所以，现在很多高校教师也是按照学生喜好这么教学的，这完全背离了教师引导学生的原则，不是教师在主导，而是变为被动。

如果长此以往，我们的高校教学前景堪忧，我们的着重培养的下一代，将会是什么样?

二、高校教师缺乏教学积极性的原因

那么是什么导致这种现象发生的呢?

缺乏对教师工作满意度的关注工作激励的目的是加分员工的创新欲望，使教师的工作更有内在意义和挑战性，给教师一种自我实现感。现在很多高校只注重教师的物质激励，而忽视了对教师工作价值的关注。而某种程度上，高校教师是非常希望自己的教学理念和教学方法得到认可，不仅得到学校，也得到学生的认可。因此，高校需要充分考虑教师的自我价值的实现。

物质奖励体现的不够充分。在知识经济时代，物质激励中的工资、将近、津贴以及职称晋升等不仅代表金钱本身，更是高校教师自身价值的直接体现。现存在高校教师的付出与薪资不成正比。而且不同高校的薪资比例不同，互相比较之下，会打击部分高校教师的积极性，所以，高校的内在报酬机制有待完善。

目前，许多高校的留人办法做的不够理想。现在讲求“以人为本”“人性化管理”，很多高校只想待遇而忽略对教师的情感激励。学校应与教师建立 充分的信任关系，俗话说：“用人不疑，疑人不用。”不能否定教师的能力，要营造平等、自由、和谐的物质环境和人文环境。这与之前提到的提升教师的自我价值有一定的关系。

缺乏有效的人才竞争机制。前几点都是在说给予教师的精神、物质鼓励上缺乏，这一点要说的是高校的管理。高校在教师管理上缺乏一定的竞争机制，没有竞争就没有危机感，没有危机感就激发不了潜力。

三、高校教师的励措施

(一)重视高校教师的自主教学意识

让高校教师可以有自由发挥的空间，尊重他们的教学思路。让他们能够按照自己的理解和方式方法去教学。教学模式可以灵活多样。只要是能够按照正确引导学生，正确树立学生的价值观，正确教授知识的，都给予支持，如在资金上有申请，可以考虑审批同意。

(二)完善教师培训制度，激发教学热情

俗话说：“活到老，学到老。”教师也不例外。在各方面都飞速发展的时代，作为教育的先行者，教师更应该得到与时俱进的培训。教学理念和教学方式方法都要随时更新。现代的教学方式更注重培养学生的发散思维，创新意识。而在高校里，更需要符合时代要求、能勾起学生学习热情的方法。而首先需要教师要先了解、学会这些方法。比如微格培训、情景教学法、教育戏剧法、分组讨论法、角色换位法等。只有教师的素质提高了，教学质量才会提高。

(三)建立科学的绩效考评体系

教学考评包括对教师的政治思想、师德学风、知识基础、业务能力、实际贡献的全面评估与考察。考核结果纳入年终的考评结果，直接与教师的薪资和职称评定挂钩。

(四)建立竞聘上岗机制

可以根据一些工资的“能者上、劣者汰”的办法，让教师形成危机意识，不仅仅只做科研，而是把更多的精力放在教学上，专心研究如何提高教学质量，如何调动学生的学习积极性。

(五)建立整体薪酬制度

即建立每个员工不同的薪酬组合系统，并随着他们兴趣爱好和需求的变化做出相应的变更。每位教师可以按照自己的发展、工作和个人生活的协调，决定自己的薪酬组合以及组合中各种薪酬元素的比例。

(六)设置教师教学专项职级

目前，高校教师职称分为助教、讲师、副教授、教授四个层级。由于多种原因，晋升职称与科研成正向关系，科研越多，论文级别越高，升到副教授、教授的年限就会缩短，导致更多的教师只为了评职称而忽略教学。所以，教、把教师氛围教学型、科研型、教学一科研三类，教师根据自己的特长以及喜好，自己定位从属类型，高校根据这三个类型再细化内容，达到一定标准即可晋升，薪资也根据此类挂钩，这样就避免了只搞科研而忽略教学，或者只教学而评不上职称的现象。

(七)在精神奖励上加大力度

高校教师属于知识分子，很多时候精神的满足要大于物质的奖励。他们认为只要能为教学作出贡献，只要学生的认可那就是天大的奖励。习近平总书记提出“要重视知识分子”，可见知识分子在我国占的地位以及重要性。所以，可以以学生答卷的形式来公开对教师的好感度，或以公开课的方式让更多的人听听优秀教师的课，并给予一定的精神奖励，如奖状，上光荣榜轮流展示、邀请业内期刊或报纸记者作报道等方式，从精神上激励高校教师。

四、结束语

师者，传道受业解惑。不论何时，教师都应该牢记自己的职责，自己的义务。这是对自己负责也是对社会负责。而作为高校管理者，更应该将教师的这种职责好好的管理，并且发扬光大。

参考文献：

[1]徐涌金，白瑞，试析.激励理论在高校教师激励工作中的运用[J].黑龙江高教研究，2009.

[2]乔锦忠.高校教师工资制度改革研究[J].教育与经济，2006.

[3]高允奔.浅谈高校教师的激励机制[J].江苏高教，2001.

作者：朱玉琴

第4篇：强化责任落实 强化措施到位

--省农委召开信访和安全生产工作会议

省农委党组高度重视信访和安全生产工作。今年6月16日，召开全委党员领导干部大会，对抓好信访、安全工作提出了明确要求，作出了具体部署。6月24日，又召开了全省农经农业系统办公室主任会议，就贯彻落实“五个专项活动”作了部署。7月21日，委党组会议研究部署了信访稳定工作，要求排出涉农信访矛盾和隐患，切实拿出方案、推动落实。7月21日、22日，委主要领导两次作出批示，强调稳定、安全、值班等工作，努力实现省委提出的目标任务。为贯彻落实省委、省政府有关工作部署，根据委党组的要求，7月23日，我委召开信访和安全生产工作会议，对当前涉农信访和安全生产工作进行再部署、再落实。蔡恒副主任出席会议并讲话。

会议指出，委各处室(单位)、宁外直属单位要清醒地认识到当前面临的严峻形势，把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来，将涉农信访和安全生产工作摆上重要位置，切实抓紧抓好抓出成效。着重抓好四个方面。一要注重把握政策。近年来，国家和省里先后出台了一系列有关信访和安全生产的新文件、新规定。农委的干部职工，尤其是直接从事信访工作的同志，要认真学习、研究吃透有关文件精神和规定要求，准确把握政策界限，要把这些文件规定作为我们做好新形势下信访工作的“指南”。二要注重源头预防。继续加大信访矛盾纠纷排查力度，8月10日前，对去年以来接待处理的农民来信来访集中开展一次“回头看”。要重点加强农产品质量安全、动物疫病防控、农村土地确权登记等工作方面的检查指导，强化对用电用水设施、实验室设备及药品、食堂、工地等重点单位、重要场所和重要环节的管理和监控，排查隐患要细、要实，把安全隐患和问题解决在萌芽状态。三要注重工作实效。结合指导市县开展群众路线教育实践活动、“三解三促”、党员干部直接联系农民群众制度等，深入农村基层，变被动接访、被动受理为主动下访、主动化解。要突出做好信访重点人员的稳控工作，力争稳控在当地、吸附在基层。四要注重应急处置。委信访办要安排精干力量，加强应急值守，各处室(单位)要全力配合。委机关服务中心要进一步强化消防值班，确保不发生安全生产事故。宁外直属单位的机构多、人数多，要抓紧完善应急预案，落实好应急措施，确保各项应急措施到位。

会议强调，要进一步强化信访和安全生产工作的组织领导，密切配合协作，狠抓措施落实，不断提高工作水平。一要进一步强化责任落实。各单位主要负责同志要切实履行好“一岗双责”，承担起“一把手”责任。各单位的分管负责同志是“直接责任人”，要具体管、具体抓，要做到情况明、思路清、处置快。二要进一步完善联动机制。信访和安全生产问题的解决需要各单位的通力配合，沟通协调。必要时，还需借助省级机关其他部门、地方党委政府和市县农经农业部门的力量，力争做到不发生信访群体性事件、不发生重大安全生产事故。三要进一步推进督查督办。要继续坚持和完善信访督查督办制度，重点对涉农信访突出问题督查督办，切实把农民群众的诉求解决好。要通过加强和完善督查通报和绩效考核等办法，建立起权责明确、监督有力、查究到位的责任追究体系。

第5篇：强化责任措施狠抓管理措施

强化责任措施，狠抓监管落实

即墨市环秀街道办事处

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!非常感谢领导给我们提供这个一起交流学习的平台，借此机会，我将我们环秀街道办事处安全生产工作向各位领导、同志们作简要汇报，不当之处请大家多提宝贵意见。

环秀街道办事处位于即墨市城区南部，与城阳区接壤，总面积29.1平方公里，辖38个村庄,5个居委会，常住人口5.8万余人。2010年全街道实现规模以上工业总产值239.97亿元，财政收入2.033亿元，农民人均纯收入1.23万元。街道现有青岛金王股份有限公司、青岛红领集团有限公司等规模企业89家，其余中小企业700多家，另有汽车销售、家居经销等各类商户2000余家。安全生产监管工作面广量大!

安全生产关系民生，关乎社会稳定!因此，我们街道党工委、办事处始终高度重视安全生产工作，以继续全面深化“安全生产年”活动为立足点，强化措施，狠抓落实，推动街道安全生产工作局面进一步稳定好转。我们的主要做法包括以下几方面：

一是认真落实领导责任制，形成齐抓共管的良好工作局面 我们深刻认识到，只有自上而下统一思想，引起对安全生产 1

工作的足够重视，才能够切实将这一工作抓紧、抓牢、抓实、抓好。因此，我们根据即墨市政府下达的责任目标要求，结合本辖区实际情况，制定了安全生产目标管理责任书，把考核内容细化，按责任单位完成情况逐项进行评分。设立专项奖励金，对年终目标考核前8的村庄奖励5000元，对本发生安全生产事故的村庄“一票否决”。去年我街道一村庄安全生产工作开展的非常好，但是因为12月30日发生一起火灾事故而被一票否决。该村庄负责人十分懊悔，连连表示安全生产真是一刻都不能放松，今年一定要更加努力，一定要将安全生产先进拿回家。同时，街道在对安全生产工作进行统一部署后，组织纪检、安监、督查等部门联合成立督查小组，按责任单位完成情况逐项进行督查，并印发《督查通报》，督查结果列入年底考核，直接与村庄奖金挂钩。领导责任制的落实，大大增强了各级各部门负责人的责任心责任感，为安全生产工作奠定了坚实的领导基础，也推动形成了齐抓共管的良好工作氛围。

二是全面推行“网格化”管理，建立起无缝隙监管的良好工作体系

我们根据上级要求，自2009年开始在街道内推行安全生产网格化监管模式。为尽快将这项工作落实到位，我们组织人员加班加点，最终于2010年4月，按照“一网九格三定”的要求，建立 2

起街道、管区、村庄三级监管网格，构建起安全生产处处有人管、事事有人抓的无缝隙监管网格。

2010年5月，我街道一工艺品企业发生火灾，企业负责人根据网格监管示意图将情况马上上报所在村庄，村庄马上上报办事处。办事处根据监管示意图，安排相关责任单位和责任人到企业组织救火和善后工作。最终火灾很快被扑灭，善后工作也圆满的完成。这起事故的处理充分体现了网格化的统领作用。

三是切实抓好安全教育培训工作，营造安全生产工作良好氛围

我们始终将安全教育培训工作作为提高企业从业人员安全素质，夯实安全生产基础工作的重要手段，通过教育培训，来不断强化他们的思想认识，提高他们的安全技能，从而提升街道安全生产工作水平。

1、抓好企业安全教育培训，实现意识的转变。当前部分企业对安全生产培训重视程度不够，个别生产经营单位负责人对安全培训工作认识不到位，主动性不强，重生产效益，轻安全教育，认为安全培训既要投入，又要牵扯精力，没有生产效益来的快，从而忽视了安全教育培训工作，这种现象在一般行业、非公有制中小企业表现较为突出。针对这种情况，我们规定企业安全生产培训目标和计划必须根据企业对职工知识与技能的要求而确定， 3

突出重点和关键内容：着重对职工进行法律、法规、安全规程、措施、指令、指示和通报等必须遵守的文件和制度培训，让每个职工都学法、懂法、守法、懂技术，做一个合格的职工;根据职工年龄结构、文化程度和从事工种岗位的不同，制订安全生产培训计划，做到区分层次，因人施教。培训内容以应知应会为根本，以提高现场安全操作技能为核心，在较短的时间内使受训人员掌握现场岗位安全操作的基本要领和对突发情况的应变能力。以上措施的实行，从源头提高了企业人员的安全意识、安全技能和安全素质，降低了事故发生率。企业事故的发生率的下降和企业人员知识的提升又带动了企业生产效益的提升，从而使企业实现“要我培训”到“我要培训”的转变。

2、按照 “缺什么、教什么”的思路，定期组织安监人员深入企业，了解企业安全培训所需，有针对性的调整培训重点。培训以生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员培训为重点，带动并促进其它从业人员的培训;以重点部门和重点行业为重点，带动和促进各行业、各部门的培训，将培训从大企业向小企业延伸，从重点行业向一般行业延伸，从企业向社会延伸，实现了培训的全面覆盖。

2010年我们组织9期安全培训班，共培训企业主要负责人和安全管理人员共168人。邀请安监局、消防大队、质量技术监 4

督局等部门在管区、村庄举办培训班8次，培训村庄、企业负责人和安全管理人员共578人。

在抓好培训的同时，我们还组织企业、学校、商场进行应急演练。自去年以来，我们先后组织学校、企业进行消防演练46次，3400人参加了演练，通过演练，进一步强化了广大群众对安全生产工作的重视，也大大提高了他们应对各类事故灾害自救互救能力。

四、深入开展安全生产大检查活动，打造安全生产工作良好环境

我们综合街道企业、商户行业不同，划分为5大类，采取开展集中拉网式大检查活动与日常抽检相结合的方式，帮助督促企业深入查找安全隐患，及时进行整改。其中集中拉网式大检查活动我们每年最少组织开展4次以上。在检查中，我们坚持依法行政，对发现的安全隐患，能立即整改的，现场指导整改，不能立即整改的，责令限期整改，及时复查验收。对非法生产经营建设和经停产整顿仍未达到要求，坚决关闭取缔，去年我们先后取缔关闭不具备安全生产条件的采石场1家，危险化学品从业单位3家。

通过各类检查，一方面我们帮助企业、商户整改了安全隐患，另一方面，也渗透企业牢固树立安全无小事观念，努力做到无事当作有事抓、小事当做大事抓、隐患当作事故抓，有效杜绝安全 5

事故的发生。今年2月中旬，我们趁企业春节后陆续开工之际，在辖区内深入开展了春季安全生产大检查活动，带领帮助相关企业、单位深入排查整改安全隐患。这一活动取得了较好成效，也受到了企业的好评。目前该项活动仍在继续，已累计检查企业、单位520多家，查处各类大小安全隐患近200多条，完成整改180多条，其余的正在整改之中。

2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”规划的开局之年，我们将紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，以深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23号)为核心，以强化企业安全生产主体责任为重点，继续深入开展“安全生产年”活动，加强依法监督，加强基础建设，加强责任落实，重点抓好以下几项落实：

1、围绕强化责任抓落实。多年的经验教训昭示我们，许多事故就是在疏于管理、责任不清、有令不行、有禁不止的情形下发生的。因此，抓好安全生产工作，就必须进一步完善和落实安全生产责任制，强化责任追究。我们将进一步落实生产经营单位主体责任工作，以此督促企业加大安全生产投入，不断改善安全生产条件。

2、围绕预防事故抓落实。“安全第一，预防为主!”我们的工作关键就在于抓事故预防。一是深化安全整治。安全生产专项整治是一项长期的任务，是安全生产工作必须紧紧抓住的重中之重。我们将在抓巩固、抓深化、抓提高上下功夫。对去年发现的重大安全问题和各类事故隐患，进行全面分析排查，对分期分批整改和尚未采取措施的整改项目，逐一明确责任，强化措施，并跟踪检查直至落实到位。对今年整治工作中发现的各类事故隐患，通过建立隐患整改督查制度等措施，跟踪督促整改情况。二是搞好督查。实践证明，督查是预防事故发生最有力的措施。我们将采取专业督查和综合督查的方式，通过听取汇报、查阅检查记录与现场抽查相结合的形式，以危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、特种设备、人员密集场所等行业领域的生产经营单位和村庄、负有安全监管职责的部门为督查范围，加强对有关部门和企业是否落实国家安全生产法律法规、是否健全安全生产制度、落实责任等方面进行重点督导检查。

3、围绕加大投入抓落实。安全生产事关人民群众生命财产安全，事关社会稳定大局。我们在正确认识安全生产的紧迫性、责任感的同时，必须采取有效措施加大对安全的投入。今年我们继续增加安全生产资金投入，切实满足公共安全、基层建设、教育培训和应急救援等方面的资金要求。

各位领导，虽然我们在安全生产监管工作中做了一些工作，但与上级要求和兄弟乡镇相比还存在一定差距。安全生产人命关天，责任重于泰山;安全生产工作只有起点，没有终点!我们将牢记这句话，时刻绷紧安全生产这根弦，以高度的事业心和责任感，持之以恒地抓好安全生产工作，有效防止安全事故的发生，保护人民群众生命财产安全，维护社会稳定，促进社会和谐!

谢谢大家!

第6篇：强化措施

强化措施，保障市生活垃圾处理场消防安全

索取号：JA1090301201211002 内容分类：工作动态 发布文号： 发文日期：2012-11-09

为保障市生活垃圾处理场消防安全，市市容局结合市生活垃圾处理场当前的实际情况，认真排查梳理不足，研究制定整改方案，进一步规范市生活垃圾处理场的运行和管理。

细化安全责任。严格按照“谁主管，谁负责”，“谁在岗，谁负责”的原则，细化垃圾收集、转运、填埋和渗滤液处理等各环节责任，将任务落实到每一个人，切实做到层层衔接、环环相扣，不留盲区。

完善防范设施。一是修复监控设备。尽快修复损毁的监控系统线路，在填埋库区增设监控设备，并入渗沥液处理站监控系统，实行24小时监控。二是完善防火设施。清除库区沿路锚固沟杂草，用水泥浇筑路面，防止杂草着火影响垃圾填埋库区;在垃圾场填埋一库区周边设置防火墙，有效阻挡火势蔓延;在库区周边新建550米长的防飞散网，避免垃圾飞散的同时也有效避免外界火源飞入库区。三是配备消防器材。为垃圾清运车和垃圾场内作业设备配备灭火器;在垃圾填埋场

一、

二、三库区交界处新建消防水塔一座;在渗滤液处理站消防池安装消防栓，并配备大功率高压水泵将水引入消防水塔，保障水源，确保库区着火能第一时间实现扑救。四是配齐应急物资。在垃圾场生活区内设置防火器材储备库，配足配齐灭火器、消防水带、铁锹、毛巾、口罩等应急物资，充分做好应急准备。五是设置防火标识。在库区沿路和库区内设置防火安全警示牌，加强防火宣传，提高作业人员和出入垃圾场人员的防火意识。

健全管理机制。一是加强教育。编制安全手册发至垃圾处理场工作人员和垃圾运输车驾驶员手中，坚持每月一次生活垃圾卫生填埋技术规范市生活垃圾处理场管理规定的学习教育制度，促进工作人员熟练掌握安全生产规章制度和操作规程。定期邀请消防专业人员开展消防安全知识培训，学习安全防范措施、火情紧急自救等相关知识和技巧。二是规范管理。严格按照《生活垃圾卫生填埋技术规范》要求，敦促各区县必须将所有垃圾压缩后才能运进垃圾处理场统一处理。在垃圾处理场门口处设置《市生活垃圾处理场管理规定》告示牌，明确垃圾场的各项规章制度。在垃圾填埋场三库区入口处安装大门，规定垃圾倾倒时间，严防私自将散装垃圾运进垃圾处理场。三是源头防范。加强安全值班巡查，每天早、中、晚定时对垃圾填埋库区、渗滤液处理站及生活区进行巡查，及时排除安全隐患。科学制定消防应急预案，成立应急队伍，加强应急演练，确保火情突发时，能够及时有效整合人力、物力、信息等资源，迅速实施有组织扑救和控制行动。

第7篇：强化管理措施

开展宣传发动，为强化管理造势

什么叫强化管理(做好细节、提高执行力----从简单事情入手，做好每一天每一件事，品牌源于细节，质量出自平凡)

1、 开展一次活动

2、 内容：把简单的事情做好——就是不简单 ①、 办宣传栏

②、 班组座谈会—员工实例说身边小事的影响 ③、 品牌源自细节、质量出自平凡

二、 工效挂钩细化到岗位

过去工资——到班组(按产量、质量计件)

今年进一步：从班组内，根据表现选A、B、C三等级 A+50元C-30元

量化指标。每班不超过2个 A、不少于2个C 对钳电工试行打分考核

三、 开展各种形式的劳动竞赛

班组之间、机台之间、专题之间加强现场监控(贵在执行、检查落实)

1、 主任：每天4小时在生产线、料场上巡视(含晚上

抽查劳动纪律)

2、 完善各项作业指导书(或指示牌——原料搭配)—

—文字化

3、 巡检制度

4、 及时表彰发现隐患的建议(质量、安全、设备)

5、 及时处罚那些在现场麻木不仁、随意浪费的人员，

工作不在状态的现象。

四、 加大责任事故处罚力度(三不放过)，适当引入淘汰机

制

五、 提一项建议

针对近来员工流动较快，用工紧张，工人辞工不按规定手续的现状，建议：

1、 试用期及试工待遇要求具体细化。

2、 停产生活补贴问题

3、 计件工资基数问题

4、 关于员工辞工不按程序来要有具体规定约束。

第8篇：强化监管安全措施

提升规范管理水平

2012年，全省监狱系统要牢固树立安全稳定是第一责任的首位意识。充分认识维护监狱安全稳定任务的艰巨性、长期性、复杂性，充分认识落实规范管理对确保监狱安全稳定的极端重要性，居安思危，警钟长鸣，以一丝不苟的精神落实各项管理制度，实现监狱规范管理常态化。要不断探索监狱工作规律，进一步健全完善防控、排查、应急处置、领导责任和研判五项机制，突出狱情分析、教育转化等重点环节，使每一项机制都能正常运行、发挥作用。树立“一项制度就是一条防线，落实一项制度就是守住一道防线”的理念，将“规范化管理年”活动中通过“立改废”修订完善的各项监狱管理制度全面落实到位，真正做到用制度管人、用制度管事，依靠制度确保监狱安全稳定。

强化改造方法创新

提升教育改造水平

全省监狱系统要认真贯彻落实全国监狱教育改造工作会议精神，贯彻落实刘永富常务副省长在全省监狱服刑人员改造积极分子第六次代表大会上的讲话精神，以创新罪犯教育改造方法为主线，把教育改造贯穿于监狱工作全过程，努力提高教育改造工作整体水平。要坚持监狱工作方针和监管工作“首要标准”，树立监狱各项工作为教育改造服务的观念，正确处理惩罚和改造、教育和劳动的关系，正确处理生产经营和劳动改造的关系，扎扎实实做好教育改造工作。大力加强思想教育、文化教育、职业技术教育和劳动教育，建立健全出入监教育机构，完善工作制度，规范工作内容，突出重点，确保取得实效。同时，积极创新教育改造工作理念，创新教育改造工作方式方法，总结推广好的经验和做法，不断拓宽工作思路;着力强化个别教育，认真落实“十必谈”制度，推行择警谈话，对顽危犯实行挂牌攻坚;注重监区文化建设，充分发挥文化在教育改造罪犯中的积极作用。通过不断创新教育改造工作方法，使罪犯教育改造质量明显提升，达到或超过司法部颁布的各项考核标准。

强化基础设施建设

提升安全保障水平

我省监狱基础设施建设相对滞后，导致监狱安全防范功能不足，是当前确保全省监狱持续安全稳定的“瓶颈”问题。为解决好这一问题，全省监狱系统要紧紧抓住实施“十二五”规划的有利机遇，加快推进监狱布局调整、“四防一体化”建设和监狱信息化建设，加大资金投入、加快项目进度、确保工程质量，为提高监狱安全稳定保障水平夯实基础。要坚持从实际出发，按照必需必建、急需急建的原则，力争两年内全面完成“四防一体化”建设任务。要按照“四防一体化”建设方案，在加强物防、技防设施建设的同时，大力加强人防、联防建设，构筑牢固的监管执勤安防体系，为确保监狱安全稳定发挥重要作用。

强化监企经营管理

提升规范运行水平

2012年是深入推进监狱企业规范运行的攻坚年。全省监狱系统要通过转换经营理念、优化产业结构、强化改造功能、完善工作机制、夯实管理基础等措施，大力提高监狱企业为改造罪犯服务的社会效益和企业生产经济效益。要确保两个效益同步提高，实现“稳中求进、好中求快”的总体要求。要正确认识新时期监狱企业的特点，增强监狱企业管理人员的履职能力，进一步规范财务管理、劳动现场管理、劳动报酬管理和国有资产管理，全面推进监狱企业规范运行工作。

强化民警能力培养

提升队伍素质水平

确保监狱持续安全稳定，必须建设一支具备较高职业素质和岗位能力的民警队伍。全省监狱系统要坚持以能力培养为核心，坚持抓思想、抓责任、抓班子，全面提高监狱民警履行职责的能力和水平，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质监狱民警队伍。必须坚持把民警思想政治建设摆在重要位置，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立社会主义法治理念，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。要按照中央政法委的统一部署，扎实开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法

干警核心价值观教育实践活动，使监狱民警始终保持忠诚的政治本色，始终做到政治上清醒坚定、忠诚可靠，始终做到忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。大力加强思想品德教育、群众观点再教育、廉洁从政教育、职业道德教育和纪律作风教育，树立一批自觉践行政法干警核心价值观的先进模范。

第9篇：