创新机制 强化措施 努力开创信访工作新局面（通用9篇）
近年来，我们立足区情实际，坚持把创新机制推动信访工作、维护社会稳定作为重要抓手，先后建立健全了矛盾纠纷排查化解、区级领导接访下访、信访接待大厅、信访工作通报奖惩等工作机制，全区信访工作迈上了新台阶。2010年全区信访总量同比下降34%，全面完成了市上下达的“一控制、三下降”目标，达到了省委、省政府提出的“三无”县区目标。我们主要做法是：
坚持未雨绸缪、预防为先，建立健全矛盾纠纷排查化解机制
（一）健全机构，落实责任。我们根据全区人口多、地域广，东西经济发展差距大、基层矛盾纠纷多的实际，制定了《区矛盾纠纷排查化解工作实施细则》，为川塬镇和区级5个重点部门各选派了1名正科级实职领导作为矛盾纠纷排查调处中心的主任；为西部山区8镇增设了1名副科级领导，专管信访工作。每个镇和区级部门根据工作需要配备了2—3名专职工作人员，做到了全区矛盾纠纷排查化解工作组织健全、人员落实、责任职责明确。
（二）及时排查，限时化解。坚持村（社区）每周开展一次矛盾纠纷排查化解活动，镇和部门每半月开展一次矛盾纠纷排查化解工作，区信联办每月开展一次矛盾纠纷排查化解工作，每月15日（逢节假日顺延）召开全区矛盾纠纷排查例会，对排查出的各类矛盾纠纷，由区委维稳办、区信联办牵头进行分析归类，逐类研究解决方案，按责任进行交办，限时化解。经过长期坚持，矛盾纠纷在基层的化解率大大提高，减少了信访存量，实现了信访总量逐年下降。
（三）认真研判，分类施策。去年以来，我们全区共排查出各类矛盾纠纷598件，对排查出来的各类纠纷和问题经过归类、分析、研判，分类施策，认真调处，并做好信访人群思想工作，共化解了586件，化解率达到97%，使大量的矛盾纠纷化解在基层，来区去市赴省信访人员明显减少。2006年以来，宝鸡高新三期、陈仓现代物流园区等国家重点项目在我区征地2万多亩，由于我们信访工作网络健全，区镇村各级上下联动，积极介入，妥善化解矛盾纠纷，全区没有出现大的上访事件，确保了重点建设项目的顺利实施。
二、坚持主动介入、突破难点，建立健全领导接访干部下访机制
(一)审视区情，建章立制。近年来，由于城市化、工业化的快速推进，我区作为宝鸡大城市东扩的主战场和老工业基地，征地拆迁、企业改制等发展中的问题对我区的信访维稳造成了很大压力。面对这一实际，我们通过认真调研，于2008年以区委、区政府文件出台了《陈仓区区级领导接访、干部下访工作制度》，对领导接访责任进行了明确，要求领导“五带头”，即带头执行制度、带头了解情况、带头出面协调、带头集中办公、带头过问督办，构建了一把手亲自抓、相关领导全力抓、部门领导配合抓的工作格局。区委、区政府主要领导每月10日接访，四大班子领导每周一接访和定期约访。在领导接访中落实首接负责制，做到接访、包案、调查、化解、稳定“五落实”。并把领导接待日制度向区级部门和乡镇延伸，迅速扭转信访工作的被动局面，实现了社会稳定和经济发展的“双赢”。
（二）接前梳理，掌握主动。区信访大厅将每周二至周四接访情况，进行疏理、分类后每周五向相关领导或部门呈报，协调安排领导接待，对信访问题进行集中处理。在问题疏理过程中，对需区级领导接访的问题，由区信联办下发“四书”，即：为信访人下发领导接访通知书，为责任单位下发参与接访通知书，为接访领导呈报接待信访人通知书，领导接访后根据批示，区信联办给责任单位下发督办通知书。明确了包抓领导、责任主体、督办单位，为信访接待的有序开展奠定了良好基础。
（三）访中联动，情理兼容。针对群众信访中涉及多部门的问题，我们坚持联合办公。在安排区级领导接访前，区信访局根据信访人反映的问题，提前与分管领导和相关部门沟通，拿出初步处理意见。在此基础上，向信访人发出约访通知，与区级领导、相关部门和信访干部碰头，实现了“四方”现场联合办公，在接访中始终坚持动之以情，晓之以理，使信访问题得到及时协调和有效处理，让信访人满意而归。2006年以来，我区共清退1480多名代课人员，先后有多人集体上访，区委、区政府领导带头接待，与清退代课人员面对面交谈，做耐心细致的思想工作，并根据信访人的意愿，积极争取上级支持，按相关政策给予妥善处理，使代课人员息诉罢访，确保全区的和谐稳定。3年多来，区级领导共接待群众来访310件（次），办结率达到了99%。
（四）访后督办，真心为民。为确保每项信访案件得到及时化解，我们不断强化访后督办，按时限和标准有效落实，实行了跟踪督办、定期通报。责任单位按时限结案后，向接访领导汇报处理结果，最大限度地维护信访人的权益。通过督办，使接访领导掌握了办结情况，基层单位增强了信访工作责任意识，信访人的诉求得到了有效解决，达到了“三方满意”。
三、坚持着眼长远、顺应时势，建立完善信访大厅工作机制
（一）高标准建设信访大厅。去年以来，我们认真学习借鉴沈阳经验，区财政安排100万元专项基金，足额购置办公设备，建成了高标准的信访大厅。信访大厅设有综合接待室、投诉受理中心、城市建设、社会事务、涉农事务、企业改制、涉法涉诉等专项接待室7个，并成立了维稳执法大队、综合信息中心、督查办案室，及时配备充实
了36名工作人员，组织区级13个部门常驻信访大厅，其他部门也确定了专门接访干部，随时参与信访接待工作。
（二）依法规范工作程序。建立完善管理制度，加强业务培训，细化工作流程，明确工作责任。一是统一登记，分类接谈。群众来访先在综合接待室侯访登记，来访群众填写《信访事项登记表》，接待工作人员审核后，将来访人员的信访事项录入信访管理系统；综合接待工作人员根据群众来访事由和诉求，引导来访群众前往有关接访室联合处置。涉及非驻大厅部门信访问题的来访和反映综合性的问题，综合接待员负责接待处置。二是现场受理，立案调处。对相对简单、相关政策明确、可直接答复处理的，当面答复来访人、解疑释惑；对疑难复杂信访事项实行村（社区）、镇（部门）、区信访大厅、区联席会议“四级会诊”调处机制。第一级，对属于各部门职责内的问题，由各部门驻大厅接访室主任直接决定调处；第二级，对涉及多个部门的疑难复杂案件，由大厅分管主任牵头组织相关部门驻厅接访室联合“会诊”，集中研究、协商解决；第三级，对联合“会诊”仍不能解决的，由大厅主任召开主任联席会议，邀请有关专家及责任主体部门领导专题研究解决；第四级，大厅主任联席会议解决不了的，提交区信访联席会议研究解决。三是督查督办，法律救助。凡是在大厅内接谈并需要立案交办的信访案件，一律以区信访联席会议办公室的名义办理，并安排专人督办，直至结案。对符合行政复议、仲裁条件或司法调解、诉讼的信访事项，引导来访群众到相应部门反映。如调处不成，引导群众直接向司法机关提起诉讼。
（三）设立解决疑难信访问题专项基金。我区设立了200万元专项基金，对全区重大信访群体中生活困难人员给予生活困难补助，并安排部分公益性岗位解决困难人员生活。由于机制的建立，工作协调到位，近年来困扰我区信访工作的涉军群体、各类清退人员群体相对稳定，避免了重复上访和越级上访，推动了信访工作新机制向前发展。
四、坚持政策激励、稳定队伍，建立健全信访通报奖惩机制
（一）加强督查通报。从2006年开始，每月将该月信访工作情况在全区范围内进行通报，连续2个月被通报为后3名的，由区委、区政府督查室发给限期整改督查通知书，要求被通报的单位写出书面整改意见，提出整改措施，报区委、区政府主管领导审定。连续3个月被通报为后3名的，单位党政主要领导向区委、区政府作出书面检查，并在年终信访工作考核时扣分降等。
（二）加大表彰奖励力度。2008年，我们结合实际制定出台了《关于进一步加强信访工作的意见》，把信访工作岗责考核中的分值提高了40%，对信访工作考核前三名的单位分别重奖3万元、2万元和1万元。每年开展“十佳”信访干部评选活动，在全区范围内通报表彰和重奖。
（三）提高信访干部政治待遇。在信访工作岗位连续工作三年以上的副科领导，经考核享受正科待遇。并将信访工作岗位作为培养后备干部基地，对在信访工作岗位工作的同志优先列为后备干部，在干部任用中优先考虑，进一步激发了信访干部的工作积极性。
王勇局长对做好标准化工作提出了进一步的要求。他强调, 一是要切实提高从事标准化工作的政治意识。要本着对国家和人民高度负责的态度, 进一步提高政治素质, 找准定位、增强责任意识, 把标准化工作同国家经济政策和社会公共政策紧密结合起来, 从讲政治的高度做好标准化各项工作。二是要切实以改革创新的精神建立标准化工作新机制。要在全面改革标准化运行机制、提高标准的整体水平和质量、加紧研究和出台标准化相关政策法规、做好标准化信息服务上下功夫。三是要切实提高标准化工作的管理水平。要用ISO 9000质量管理的理念和方法, 健全标准化管理的各项规章制度, 严格管理, 强化监督, 努力提高标准化工作的科学性和有效性。要树立大质量的观念, 把标准化工作和质检工作有机地融合, 特别是要融入到各地质量兴省的规划和方案当中, 做到相互促进, 共同发展。要加强队伍建设, 积极营造有利于干部和人才成长的良好环境, 努力造就一支政治强、业务精、作风硬、善管理的标准化专业队伍。
王勇局长最后强调, 要以开展“强化管理年”为契机, 切实转变工作作风, 弘扬解放思想、改革创新之风;弘扬审时度势, 雷厉风行之风;弘扬求真务实、真抓实干之风;弘扬顾全大局、齐心协力之风;弘扬科学发展、服务人民群众之风, 真正做到寓管理于服务之中, 在服务中体现管理, 完成好党和人民赋予我们的艰巨任务。
纪正昆主任在工作报告中回顾了2009年的标准化工作, 特别是近年来的农业标准化工作。要求2010年要继续坚持“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”的工作方针, 更加牢固地树立服务的观念、科学的观念和法制的观念, 在“调结构、健全标准体系, 保质量、着力提升水平, 提速度、适应发展需求, 增效益、讲求工作有效, 强管理、建立法治机制”五个方面狠下功夫, 全面实施国家标准化战略, 深入开展“强化管理年”活动, 着力提高标准化工作的科学性和有效性, 更好地服务经济社会又好又快发展。
纪正昆主任要求, 全国标准化战线要紧紧围绕总局关于质量提升活动等一系列重要工作部署, 结合标准化工作实际, 着力从农业强基础、工业上水平、服务拓领域、国际谋突破4个方面扎实工作, 开创新局面。一是加大农业标准化工作力度, 适应现代农业发展和建设社会主义新农村的需要。要进一步完善农业标准体系, 加大农业标准的实施力度, 深入开展农业标准化示范工作, 拓宽农业标准化工作的新领域, 加强农业标准化研究。二是促进工业标准水平再上新台阶, 满足走新型工业化道路的需要。要着力抓好国家重点产业领域、资源节约和环境保护、高新技术标准化工作, 加强组织机构代码和物品编码工作, 配合抓好涉及人身健康安全标准的实施与检查。三是大力拓宽服务业标准化工作领域, 适应现代服务业发展的需要。要进一步健全服务业标准体系, 积极推广服务业标准化和良好行为企业试点的经验, 加强对试点工作的指导和管理, 保障试点建设的有序推进。四是扩展国际标准化工作领域, 进一步增强我国在国际标准化活动中的话语权。要加强我国参与国际标准化活动的组织与管理, 抓好实质性参与国际标准制修订工作, 加强国际标准化合作和交流。
纪正昆主任强调, 今年要深入开展“强化管理年”活动。要强化标准制修订、技术委员会、标准宣贯、实施和信息反馈、企业标准化、地方标准化、标准化科研等方面的管理, 加强标准化科研机构建设, 做好标准化“十二五”规划的编制工作, 继续抓好关系标准化事业科学长远发展的四件大事, 提高标准化工作的有效性, 着力提升服务经济社会科学发展的能力和水平。
坚守马克思主义阵地，切实加强对意识形态工作的正面引导
中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，坚守马克思主义阵地、加强党对高校的领导、办好中国特色社会主义大学是她一贯的优良传统。学校最早创立了一系列马克思主义理论学科、专业、课程，产生了大批高质量、具有重大影响的优秀科研成果，编写出版了多种马克思主义理论课全国通用教材（有的发行量上千万册），并长期承担培养马克思主义理论师资的任务，开创了中国高校系统开展马克思主义理论教育的先河，成为促进马克思主义在中国传播和普及的旗帜和重镇。
近年来，学校继续保持马克思主义教学、研究和人才培养的优良传统，更加注重研究当下社会发展过程中出现的、与时代紧密联系的、亟待解决的重大理论与实践问题，将社会主义核心价值体系融入教育教学全过程，坚决批判抵制各种反马克思主义思潮。学校共有53位专家入选成为中央“马克思主义理论研究和建设工程”课题组首席专家或主要成员，是全国入选人数最多的高校。学校选派出多位专家学者参与中宣部、教育部重大理论问题的研究工作，参与中宣部《科学发展观学习纲要》《社会主义核心价值体系学习纲要》《六个“为什么”—对几个重大问题的回答》《七个“怎么看”》《划清“四个界限”》《从“怎么看”到“怎么办”》等重要理论读物的编写工作。近年来，学校众多专家学者在国家级主流媒体发表了大量理论研究和宣传文章，还出版了《科学发展观读本》《中国之路》等重要理论著作，为推动马克思主义中国化、时代化、大众化作出了突出贡献。
目前，全国高校人文社会科学重点研究基地—“三个代表”重要思想研究中心、北京马克思主义研究基地—马克思主义研究院、我国首个马克思主义协同创新中心—“马克思主义与中国道路协同创新中心”和当代中国研究中心均隶属或挂靠学校。学校每年举办的人文社会科学论坛、宏观经济论坛和金融资本论坛业已成为常设性论坛，并在国际上产生了一定影响。这对于在马克思主义中国化、时代化、大众化的背景下坚持、传承、创新理论研究，有效汇聚创新资源和创新要素，联合国内外教育、科研、政府等机构开展理论研究的协同攻关，推进马克思主义理论、中国共产党历史与理论、社会主义核心价值体系、中国道路等国家重大理论与现实问题的研究，建构中国特色、中国气派、中国风格的马克思主义研究体系等方面有着积极的理论和实践意义。
坚持深入实际调查研究，充分发挥学科优势创新理论研究
中国人民大学有着优良的教育和学术传统，其鲜明特征就是注重培养“以天下为己任”和在学术上追求“经世致用”的精神。中国人民大学诞生于战火之中，创办时就把为革命培养人才、坚持理论联系实际、实事求是作为自己的办学方针，继承了“以天下为己任”和“经世致用”的优良传统。具体而言，学校有三大办学特色：一是共和国优秀“建设者”和各行各业、各个层面领袖人才的摇篮；二是中国人文社会科学高等教育的重镇；三是马克思主义理论教学与研究的高地。学校办学的根基和目的是为最广大人民群众的根本利益服务，这是对我国优良教育与学术传统的自觉继承和弘扬，也是学校“实事求是”校训形成的基础。
纸上得来终觉浅。结合师生们的现实学习和生活，学校将系统周密的调查研究作为制定政策的基础和解决问题的关键，始终坚持一种追求真理的勇气和高度负责的精神，专门确立了“教授团社会考察”“教师挂职锻炼”“书记沙龙制度”，每年组织若干教授团，由学校领导带队，深入到改革前沿—国家重点建设地区、老少边穷地区等去做调研，分析政策落实情况和不均衡发展中的区别对待办法，参与发展思路讨论等。一批批教授、副教授，一批批博士青年教师到省、市、县基层挂职锻炼，到实践中去检验、总结、提升理论，改变自己不适应实际的思想理念，提高工作能力。“书记沙龙制度”系校党委书记邀请学校里来自不同学科和领域的专家学者召开座谈会，与会者在轻松自然的沟通环境里畅所欲言，出思想、出理论、出建议，为学校的改革发展建言献策。
理论是灰色的，而生命之树常青。注重实践和创新作为马克思主义政党的重要品质，也是学校长期以来一以贯之的重要理念。学校牢牢树立求真务实的态度和与时俱进的作风，在坚持运用现代人文社会科学研究方法提高党建研究质量的基础上，借鉴政治学、社会学、管理学、历史学等学科的成果和方法开展党建研究，不断创新研究方法和手段，给党和国家报送了一批问题与思路方面的有血有肉、理论联系实际的文章材料。
学校坚持围绕党建实践开展理论研究。校党委紧密结合保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动、创先争优等主题教育活动，及时将实践中好的经验和做法进行理论层面上的总结概括，取得了丰硕成果。同时，还专设了党建研究专项基金，支持课题研究近百项，并积极支持出版党建研究专著。受北京市委教育工委委托，学校从2006年开始连续数年开展北京高校哲学社会科学理论动态调研，每月编印一期动态专报，为上级领导了解和掌握高校哲学社会科学思想动态提供了重要参考。运用人力资源管理学科方面的知识优势，学校开展了《高校学生党支部书记胜任力模型研究》课题研究，通过现场访谈、问卷调查、数据分析等手段，科学揭示了高校学生党支部书记胜任力的构成要素，为加强新形势下学生党支部书记队伍建设提供了参考。学校还利用统计学较强的学科优势，连续5年开展首都大学生舆情研究工作，内容涵盖校园生活、国内国际重大政治经济问题等方面。
坚定“以学生为本”的理念，着力促进师生共同健康成长
学校在办学过程中逐步提出了一些新的有特色的管理理念。这些理念对校外是一面旗帜、对校内是一个纲领、对历史是一个总结、对未来是一个导向。而所有这些理念当中最为醒目的一条便是“一切为了学生”。 学校在人才培养标准上始终坚持德才兼备、政治素质与专业素质相统一、成才与成人相结合。进入新世纪，学校将人才培养目标概括为“国民表率、社会栋梁”，要求学生既坚持“明德、博学、求是、笃行”的学术品格，又具有“忠诚、勤勉、朴实、友爱”的道德人格，努力把学生培养成为具有远大理想、对祖国和人民有深厚感情、有强烈社会责任感和历史使命感，积极进取、勇于担当的优秀“建设者”，成为各行各业的“先锋队”和“引领者”。
育人为本，德育为先。学校以服务于青年学生的健康成长为目标，加强和改进学生思想政治教育工作。以落实中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》为契机，进一步完善了学校党委统一领导，以党的组织为核心，党、政、工、团齐抓共管的全方位、全过程的全员德育格局，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。一方面，加强思想政治理论课建设，紧紧依托马克思主义理论研究重点学科的优势，高度重视加强和改进马克思主义经典原著课程教学与研究工作，安排课堂教学经验丰富、马克思主义理论水平较高的主讲教师及知名教授为学生授课，充分发挥教师和学生的主体作用，加强和改进思想政治理论课的教学效果。另一方面，加强学生思想政治工作，召开全校大学生思想政治教育工作会议，通过了《中国人民大学进一步加强和改进学生思想政治教育工作实施方案》，统一思想认识、充实工作队伍、完善工作机制、创新工作做法。重点实施大学生素质拓展计划和青年战略发展计划。将每年10月定为“听课月”，并将其常态化、制度化和规范化。“听课月”期间，学校领导、学院领导、教研室负责人、校部机关领导和工作人员均需深入课堂教学第一线，了解课堂教学情况，第一时间解决教学一线的问题。此外，学校还探索出了“千人百村”社会调研活动，深入开展了“红船领航”新生党员先进性熔铸计划、党建原典学习、全国道德模范先进事迹报告会、主旋律电影展播、红色主题参观、党性提升工作坊、“红色1+1”结对交流服务等一系列活动，取得了良好成效，形成了以理想信念教育和爱国主义教育为龙头、以素质教育为主体、以心理健康教育和生活帮扶引导为支撑、以学术实践和职业生涯规划为两翼的大学生思想政治教育工作推进体系。
胡锦涛总书记曾指出：教育大计，教师为本。高校教师是学生成长的引路人和指导者，他们的思想政治素质和道德情操对学生具有很大影响。青年教师与学生年龄接近，与学生接触较多，对学生思想行为的影响更为直接。高校是重要的教育阵地，也是重要的思想文化阵地，为牢牢把握社会主义大学的办学方向，全面提高全校教职员工的政治素养，学校专门制定了《关于教职工加强政治理论学习的实施意见》，以教师为重点，引导教职员工加强理论学习，并将学习内容与树立优良师德师风和教风结合起来、与研究讨论教学科研管理工作结合起来，不断提高学校党建工作科学化水平；坚持以党建带团建，倡导全校教师“以理服人、以情动人、以教学艺术感染人”，把提高政治理论素养、加强师德师风、促进本职工作、增强教书育人的能力作为政治理论学习和党员组织生活的考核目标。学校还专门建立了制度化的联络、交流机制，校领导定期与广大师生员工进行面对面的沟通，零距离倾听意见建议，及时掌握思想动态，帮助他们排忧解难。学校更鼓励加强教师、辅导员与学生间的互动和交流，号召广大教师以高尚师德、人格魅力、学识风范教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人，倡导思想政治教育工作内容不断细化、工作手段不断创新、教育引导不断深入，努力做到桃李不言、下自成蹊。
学校新世纪以来快速、协调、均衡、稳健的发展历程，离不开党建工作的坚实保障。面对新形势、新任务，学校党委将进一步发挥人文社会科学学科优势，以实事求是和改革创新精神全面推进党建工作，力争在办学内涵上有大幅提升，在办学外延上有新的拓展，努力开创科学发展的新局面，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
（作者系中国人民大学党委书记）
6月15日，学院党委召开辅导员工作会议，党委书记李德敏做重要讲话。党委副书记胡珍芬在会上做题为《强化责任意识、提高工作水平、推动育人工作再上新台阶》的报告。党委委员、副院长刘金民主持会议。在校党委委员出席会议。
李德敏书记指出，党委高度重视辅导员队伍建设工作，把建设一支高度专业化、职业化的优秀辅导员队伍作为新时期大学生思想政治工作的重要任务来抓。各系部主要负责同志和各有关部门对辅导员工作要高度重视，统筹谋划、协调配合，形成合力，切实解决工作中遇到的实际问题，创造良好工作环境。同志们要进一步强化责任意识，充分发挥辅导员作用，提高工作水平，共同努力开创我院辅导员工作的新局面！
胡珍芬副书记在报告中总结了近年来我院辅导员工作的成功经验，分析了制约辅导员工作改革与创新中的突出问题，部署了当前和今后一个时期辅导员工作的主要任务，并对辅导员和班主任提出希望和要求。
贵州省贵定县都六乡良田小学李永平
2008年，学校的原事务老师由于不懂电脑操作，经校委会综合考虑，让我这个刚工作没几年的教师接替她的工作，我很迷茫又很兴奋，迷茫的是我从未接触过做账工作，兴奋的是，大家很信任我，让我有一个锻炼的机会，于是我就赶“鸭子上架”了。我接手事务工作后，虚心向有经验的老师请教，努力学习电子表格、会计知识、账务处理等相关业务常识，不断积累经验。2011年，教育局任命我为良田小学总务主任，我感觉肩上的任务更重了，我认为，总务工作是为学校教育教学服务的，总务就相当于学校的管家，是校长的得力助手，我工作更加努力勤奋了。我认为总务主任应该尽快进入自己的角色，脑筋要活，腿脚要勤，眼睛要亮；工作思想要端正，办事要牢靠，视野要进一步拓展使其开阔；既要会按原则办事，又要有创造性的工作。参加了本次远程培训，我认识到了许多不足之处，我将从以下几个方面着手，努力提高自己服务全校师生的业务水平和综合素质。
一、不断加强学习，努力提高自己的思想政治水平和业务水平。
在学校校委会的领导、监督、指导下，通过努力，进一步巩固和发展近年来总务服务社会化、总务工作规范化、校产管理电子化取得的管理成果，不断健全和完善总务工作方面各项规章制度，强化各项服务的过程管理，探索总务服务总务管理工作的最佳方法，逐渐完善和提高，努力做好，做优。继续强化向都六乡其他五校虚心学习的意识，不断提高服务意识、服务质量和服务水平，努力学习现代教育技术，逐步实现总务服务工作电子管理。围绕学校工作中心，不断改善和美化环境，勤俭节约，为学校各项经费的科学、合理使用献言建策。
二、全心全意做好服务全校师生工作。
今后的工作中，我将树立全心全意服务教育教学，群策群力做好后勤工作思想，在增强服务意识同时树立以师生为本的思想，从“小”处着眼为教师服务，急教师之所急，想教师之所想，急学生之所急，想学生之所想，清正廉洁，克己奉公，立足本职，搞好服务。如：我们经常主动了解各位老师的工作生活情况，尽力为他们排忧解难，及时向学校领导汇报具体情况，大家合力及时解决各种问题；把教师们需要领用的物品主动送到办公室去及时发放不影响他们工作的开展等，竭诚搞好后勤服务，实实在在做事，办事从不拖拉，不做表面文章，争取做教育教学工作的强大后盾。
三、灵活处理各项工作。
灵活机动处理各项工作我认为是很有必要的，除一些政策、法规、制度、条约的规定，任何工作只要不违反原则，都要灵活处理。2012年3月起，我县开始实行学生营养改善计划，三至五月份采用的是企业供餐方式，六月份起全部改成学校食堂供餐了。我校没有专用食堂，只好拿两间教室改建，在资金使用上，我们校委会集体讨论，共同研究改建方案，目的是尽量用更少的钱办更多的事。特别在食材采购上，我们真的是费劲心思，我县没有采用集体配送的方式，这就给我们出了难题，因为我们山区学校经费有限，如果自行采购要派生出大量的费用，我们的大宗食品肉、米、油都是“货比三家”、“一分钱掰成两半用”，反复与卖方谈斤论价，均以低于市场价与对方签订至少一个学期的供货协议，这样我们既合理使用了经费，也让学生吃上了健康、放心的营养餐，蔬菜类食品大多数在当地采购，我们发动学校周边的农户种植蔬菜，现在学校所在的村子里种植各种蔬菜的都有，切实保障了学校营养餐工作的正常开展。
四、从严把好政策关和财务关。
严格把政策关和财务关。本着“合理、有情、协调、口紧、手紧”的原
则，严格办事程序。要严就要有制度，我参照2013年6月去贵州大学教师继续教育学院培训的《中小学财务制度》和学校实际，制定好学校的财务管理制度，严格现金管理制度，遵守现金管理规范，现金借支的管理。严格采购制度：1学校物品的采购，执行先请购、后采购，先入学校财产帐、后财务报销的制度。
2、物品采购采用预报申领制度，每学期开学初由学校领导、校委会成员和各年级班主任填写开学办公物品采购请购单，预报学期采购计划，如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，以及临时采购计划作为学期采购计划的补充。采购后的各种物品由校委会清点签字，记账后及时发放，切实保障学校各项工作的正常开展。
五、进一步加强开源节流的工作，管好用好学校的每一点财力、物力。
1、重点抓好学校节水节电的管理工作。
2、抓好购物管理，本着对学校师生忠诚的原则，在各方面管好用好每一点钱，每一笔钱，凡是购物必定货比三家，尽量批发，同时抓好库存物资的管理，减少库存数量，避免积压资源。
3、绿化管理继续实行班级自管为主的方针，平时的工作，该节约的节约、该省的省，减少学校额外支出。
4、严格经费收入与支出两条线管理。上级划拨的经费，及时入账，及时向校长汇报，购物后，及时清点物品，及时对账，及时汇报，尽快到贵定县教育局核算中心完成票据审批手续，按时做账，及时向学校领导汇报资金的使用情况。
总务后勤工作千头万绪，纷杂忙乱，没有大事，又个个都是实事。干好总务工作要勤字为先，因此我要力争做到：“六勤”，即脑勤、眼勤、口勤、耳勤、手勤、腿勤。总之，我将严格遵守学校的各项规章制度，严格按照相关原则竭尽全力为全校师生服务，我将虚心学习，切实把我的总务工作干得更好、更出色，使学校的各项工作开展得更顺畅。我坚信，良田小学小学在充满朝气、勇于开拓、锐意改革、积极进取的领导班子带领下，后勤总务工作必将取得全新的进展，良田小学的明天也必将更加灿烂！更加辉煌！
不断开创计生协会工作新局面
——在街道计生协会换届选举暨三届一次理事会议上的工作报告西湖街道计生协会常务副会长 彭清华
(2006年5月30日)
各位领导、各位理事、同志们：
受常务理事会的委托，现在向各位领导、各位理事、同志们报告街道计生协会二届一次理事会议以来的工作情况，请予以审议。
三年来，全街计划生育协会在街道工委、办事处的正确领导和高度重视下，在市、区计生协会的指导和关怀下，在街道计生办以及全街计生工作人员的大力支持下，坚持依靠广大协会会员，创造性地开展各项工作，有力地促进了我街人口与计划生育事业的发展，协会工作卓有成效。市、区计生协领导多次到我街检查、调研、指导工作，并对我街计生协会工作给予充分肯定。现将三年来的工作汇报如下：
一、理顺关系，不断健全协会工作网络
街道工委、办事处对计生协会高度重视，严格落实人员编制，每年投入协会活动经费2万余元，定期研究、部署协会工作，将计生协会工作纳入年初工作计划和考核，做到了认识到位、保障到位。以2004年“协会组织建设年”为契机，不断加快建立健全计生协会组织的步伐。为了发挥基层协会自我管理、自我教育、自我服务的作用，积极创建适应基层工作特点的协会模式，根据区域内村、社区、驻街企事业单位的分布、人口数量等情况，组建了三种类型的计生协会。一是独立式。在工作环境好、阵地完善、有一定活动经费的村、社区单独建立计生协会，以村（居）民小组为单位设立若干个协会小组；二是联合式。将50人以上100人以下的小型企业与社区联合起来，成立社区企业计生联合协会，以各企业和居民小组为单位设立协会小组；三是挂靠式。将散居在社区内各类小型企业，按条块或行业设立协会小组，挂靠在社区计生协会。通过加强协会组织建设，大力开展优质服务活动，达到了“四不”、“四有”，较好地巩固了基层协会组织建设的成果。目前，我街已拥有基层协会组织22个，会员2256名，成为全街最大的群众组织之一。
二、创新机制，不断增强协会工作活力
我们紧紧围绕“依法管理，居民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的工作机制，积极探索计生协服务计生工作、体现自身价值的新途径，在人口和计划生育工作中建立起适应新形势、新任务、新要求的群众工作体系。
1、建立学习培训机制。街道计生协坚持实效性和可操作性相结合原则，定期举办计生协理事和会员培训班，全街共举办培训班26期，对基层协会的工作人员均进行了分批分期培训，使广大理事和会员强化了全局意识、协作意识和自律意识。
2、建立“两为两争”创建机制。计生协在“两为两争”活动中，发动广大理事、会员开展了“比服务形象、比服务意识、比服务水平、比服务效果”的“四比”活动，取得了明显效果，一批先进协会组织和优秀会员在创建活动中脱颖而出。2005年长沙市计生协会工作现场会在黄泥岭社区召开，街道计生系列保险工作荣获二等奖，黄泥岭计生联合协会会长彭觉辉被评为长沙市十佳会长，区、街两级共计表彰计生协会先进个人96人，先进集体9个。激发了广大理事、会员为国策作贡献的内在动力，增强了为计生工作服务的光荣感和使命感。
3、建立村（居）民自治机制。我街自开展计划生育(村)居民自治工作以来，通过广大协会会员的参与和带头，大大调动了群众实行计划生育的积极性，形成了以（村）居民自治为基础，以依法管理为保障，以优质服务为宗旨，以群众满意为目的的良好工作格局，有力地促进了计划生育工作水平的提高。一是打牢思想基础。面临计划生育工作的新情况和新问题，特别是随着广大群众民主意识、维权意识和参与意识的增强，原有的计划生育管理模式和工作方法已难以奏效，其弊端日益显现，广大协会会员带头实行计划生育，自觉宣传计划生育政策。在街道统一布置下，全面开展计划生育（村）居民自治，改变依靠行政管理、说教的方式，走上让群众满意、干部好做工作的良性循环轨道，使大多数群众都参与到计划生育工作中来，形成自我教育、自我管理、自我服务的局面。二是抓好建章立约。遵循“依法建制、民主管理、自我约束、奖惩分明、便于操作”的原则，按照“两上两下”程序起草并通过（村）居民自治公约。三是与育龄妇女签订《计划生育居民自治合同》，明确双方的权利和义务，依靠合同的制约作用，使群众自觉实行计划生育政策，把计划生育工作纳入法制化管理轨道。四是建立和完善村（居）务公开制度，建立以计生协为主的村（居）民自治工作监督小组和“人民评议员”队伍，积极参与计划生育民主监督和民主评议工作。
三、突出服务，不断培育协会工作亮点
计生协坚持“协会的凝聚力在于服务”的宗旨，积极为广大育龄群众的生产、生活、生育服务，为维护群众的利益做了大量的实事和好事。
一是广泛开展计生政策和婚育知
识的宣传服务。我们积极宣传计划生育政策和法律法规，向群众传授生殖健康知识，全街各协会组织共书写张贴计生宣传标语2000多条，出板报等宣传栏100多期，帮助群众自觉实行晚婚晚育，少生快富。黄泥岭计生协会会长、帆布厂工会主席彭觉辉，不顾年纪大，带领协会一班人上门慰问计生家庭困难户，积极筹集协会活动经费，常年坚持宣传计生政策，对一些计划
生育“重点户”、“钉子户”，经常上门摆政策、讲道理、做思想工作，及时化解矛盾，深受当地群众的赞扬和爱戴。
二是深入开展面向群众的计划生育优质服务。几年来，计生协组织和开展了许多深入群众、深得人心的活动。其中，邀请区计生技术专家进村入户开展妇科病查治，共接诊育龄妇女5896人次，查出妇科病患者253人，使这些对象及时得到合理治疗，有效地改善了生活质量。通过这些活动，育龄群众身心健康得到了切实维护，群众对计生工作的满意度不断提高。对流动人口育龄群众的服务做到与常住人口“五同样”。开展流动人口“一站式”服务，及时为流动人口办理证、照，为她们节省了时间和经费，使计划生育工作得到较好的落实。
三是大力开展扶贫帮困活动。我们在工作中变“群众上门求服务”为“我把服务送上门”，促进了群众婚育观念的转变，倡导了团结互助、扶贫帮困的风尚，形成了平等友爱、融洽和谐的人际关系。计生协坚持开展献爱心、送温暖活动，多次组织会员募捐，联合其他相关部门上门慰问五保户、计生困难户，为困难群众排忧解难，涌现了许多动人的事迹。为了解决育龄群众的后顾之忧，协会不断提升服务理念，将计生系列保险与计划生育家庭紧密结合起来，主动进行各类险种的宣传，潜心为群众办理理赔服务，为保险公司赢得了信誉，为群众提供了家庭保障。2005年全街共办理保险36000元，理赔12起，共12000余元。
四、关爱女孩，大力倡导“婚育新风”进万家
街道工委、办事处把“婚育新风”进万家活动作为宣传工作和人口计生工作的重要内容，计生协认真履行职责，积极倡导新型婚育文化，成为婚育新风进万家活动的排头兵。广大计生协会会员利用人口学校宣传阵地，宣讲婚育新风；春节期间向育龄群众发放公开信，传播婚育新风；开展“好婆婆、好媳妇、计划生育模范户”的评选活动，倡导婚育新风。2004年、2005年街道分别组织了婚育新风文艺汇演、“自愿放弃再生育”家庭奖励表彰大会和“关爱女孩”万人大签名活动。通过把计划生育宣传教育融入群众性活动，增强群众新型婚育观念。计生协围绕计划生育“热点”问题，积极支持奖励扶助，我街在农民拆迁安置工作中，对独生子女家庭给予优待，全街129对符合再生育子女条件的家庭中，有49个家庭选择了自愿放弃再生育，街道投入48000元给予每户1000元的奖励。使实行计划生育家庭政治上光荣、经济上实惠。通过广泛开展以“关爱女孩”为重点的婚育新风进万家活动，有效地促进了婚育观念的转变，晚婚晚育，少生优生婚育新风进一步深入人心。
1. 国内外生物类科技社团发展现状
自20世纪70年代以来，生物技术理论、技术和方法取得了日新月异的进展，带动了生物技术产业的蓬勃发展。生物技术产业化经历了三次重要的发展阶段。被称为生物技术发展“第一次浪潮”的医药生物技术，主要解决人口、健康问题;以植物转基因技术为标志的农业生物技术则是生物技术发展的“第二次浪潮”，主要解决食品问题;以生物催化剂为核心的生物技术“第三次浪潮”，导致了工业生物技术的迅速崛起。工业生物技术将主要解决世界急需克服的资源、能源和环境问题。经历了“三次浪潮”，现代生物产业已从医药生物技术产业一枝独秀，初步发展为工业、农业、医药三足鼎立，并向能源、环保、信息等领域加速渗透，呈现出前所未有的发展势头，已经开始进入大规模产业化阶段。
在生命科学的发展催生了大量的生物类学术性、专业性的科技社团;随着生物技术及其产业的发展，也催生了许多生物类学(协)会。这些生物类学(协)会明显的特点，一是由于它们是在生物技术产业化过程中产生、成长和发展起来的，它们与生物技术及其产业的发展有着天然的较为密切的关系，“为生物技术及其产业的发展服务”是它们的目标和宗旨;二是它们的成员不再是单纯的学术机构，而是高等院校、科研院所和生产厂家，趋向于产学研三结合的方向。
据对在互联网上出现频率较高的国内外39个生物类学(协)会情况的分析，目前尚无国际性的生物类学(协)会，大都为地区性、国家性的生物类学(协)会。其中美、日、中、韓的12个地区性、国家性生物类学(协)会，大都成立于20世纪90年代前后，如美国生物技术产业协会(1993)、美国华人生物医药科技协会(1995)、韩国生物技术产业协会(1991)、中国发酵工业协会(1990)、中国医药生物技术协会(1993)和中国生物工程学会(1993)等;在国内23个省、市级的27个生物类学(协会)中，成立于80年代的有4个，如黑龙江省生物工程学会(1986)和江苏省生物技术协会(1988)等;成立于90年代的有7个，如上海市生物工程学会(1994)和北京生物工程学会(1999)等;成立于21世纪初的有5个，如广州生物工程学会(2000)、福建省生物工程学会(2003)等;另外成立时间不明的有11个;在27个学(协)会中，仅有5个协会，除江苏省生物技术协会外，还有辽宁省生物技术协会(1994)、上海市生物医药行业协会(2002)、海南省生物工程协会和安徽省医药生物技术协会。
我国生物类科技社团的各类研讨会和专业学术期刊杂志等，构成了庞大的科研社会网络，并有力地推动着生物技术及其产业的进步和发展，充分显示了它们作为学术交流的重要机制，在科技自主创新和建立创新国家中的独特地位和作用【1】。
我国生物类科技社团与其他科技社团一样，是国家创新体系的一个重要组成部分，作为国家科技事业的一支重要力量，它在推动国家科技事业的发展过程中具有不可替代的作用【2, 3】。在生物技术创新活动中，它们起着媒介、催化、支持、交流和服务等作用，是技术开发、转移和市场开拓的润滑剂。江苏省生物技术协会成立22年的历史就是一个很好的例证。
江苏省生物技术协会是一个跨部门、跨行业、跨学科的社会团体，自1988年5月经江苏省科委批准成立以来，目前已拥有包括有关高等院校、科研机构和工厂企业在内的100多个团体会员和700多名个人会员。协会的宗旨是发展高等院校、科研机构和工厂企业三者之间的横向联系，促进生物技术成果转化为生产力，为建立生物技术新兴产业和改造传统产业服务。协会成立以来，牢记自己的宗旨，积极开展活动，为发展生物技术、振兴江苏经济做了一些实事，因而得到有关政府部门的支持和广大会员的拥护。协会成立以来所开展的活动及其所产生的影响充分说明，它确实是联系高等院校、科研单位和生产厂家的桥梁与纽带，也是促进科技成果转化、推动传统产业改造的一种有效的组织形式。
2. 搭建学术和信息交流平台，为生物技术及其产业的发展服务
学术和信息交流是科技社团的生存之本，是凝聚会员和科技工作者的基础。科技社团如果没有学术和信息交流，就无法融入科学共同体，就不可能借助科学共同体的范式来凝聚科技工作者;就不可能借助学科的发展来扩大组织成员，发展组织本身;就不可能树立起科技社团在学科、领域、行业中的科学性和学术权威性，从而确立自己在社会的不可替代地位。
利用搭建好的学术和信息交流平台，江苏省生物技术协会主要抓紧做了以下几件事：一是举办学术和信息交流会议;二是办好协会内部刊物;三是加强网上学术和信息交流。
多年来，江苏省生物技术协会精心策划组织各种系列学术和信息交流活动，为会员和科技工作者搭建高水平的学术和信息交流平台，通过开展各类学术和信息交流活动确立协会的学术和信息权威，使协会成为原创性学术思想和观点的“孵化器”和“加速器”。
生物技术的研究与开发十分需要加强交流，发展横向联系和开展协作攻关。因为只有加强交流、联系和协作，充分发挥各自的优势，扬长避短，提高研究的组织程度，才能避免“小而全”、低水平重复研究和投资，使研究与开发更有成效;同时，加强高等院校、科研机构和生产厂家三者之间的横向联系，使高等院校、科研机构了解生产厂家的技术需求，生产厂家也及时了解高等院校、科研机构的科研成果，十分有利于促进生物技术成果的转化和推动传统产业的技术改造。
江苏省生物技术协会始终将加强交流、联系和协作当作自己的重要使命，举办了一系列大型学术和信息交流、研讨活动。一是举办研讨和展示会，先后举办了两届生物技术与经济、社会发展研讨会，两届生物技术新成果、新技术和新产品展示会，以及“’93国际生物技术交流展示会”。二是发展交流和协作，召开了“生物与医药产业”“基因工程研究开发”“农业生物技术育种”“动物生物技术”等交流协作会。三是召开各类技术研讨会和技术讲座，例如，“生物加工技术”“环境生物技术”等研讨会，以及“基因芯片与生物信息学技术”“生物纯化、分析新技术”“肿瘤生物治疗进展”等讲座。四是召开产业发展研讨会，例如，“省生物技术产业发展”“农业生物技术产业化”“生物医药产品申报”“生物技术支撑产业发展”和“生物技术国际化”等研讨会。
为加强长三角地区生物技术与生物产业跨省市的产学研合作，增进学术交流，促进生物技术产业的发展，江苏省生物技术协会与浙江省生物工程学会和上海市生物工程学会(简称“二省一市学会(协会)”)于2004月6月通过协商达成了“关于加强长三角地区生物技术与生物产业跨省市产学研合作协议”。至2009年底，二省一市学会(协会)”合作举办了8次长三角医药、农业、工业与环境生物技术发展论坛和研讨会。
江苏省生物技术协会秘书处编印《生物技术信息》(月刊)和《生物技术通讯》(季刊)，定期向会员单位提供信息资料。近年来，注重提升信息资源加工的深度、广度，加强深层次和个性化服务，从浩如烟海的科技文献中采集具有研究、利用、开发价值的最新生物技术信息，包括中外专利快递、研究动态简报、生物技术产业资讯、相关政策法规透视等专栏，并增加了产品开发市场分析与经贸商情信息发布等内容;进行生物产业发展信息跟踪研究，为会员提供系列跟踪研究报告;加强省内生物技术研发信息收集与交流，提供会员单位研究开发进展、新产品开发、专利申报、技术难题等信息。由于选题切合实际，针对性强，受到团体会员单位的普遍认可，不少会员单位来函来电索要有关信息。
目前，科技工作者通过互联网获取学术信息的份额仅次于学术期刊，而高于学术会议。为了加强与协会团体会员、个人会员之间的联系，满足科研、管理部门和广大科技人员对信息资源日益增长的需求，江苏省生物技术协会秘书处不断完善在江苏科技信息网上建立的专业网站(网址http://www.bio-tech.net.cn)，构建生物技术信息网络数据库和信息检索系统，进行各类生物技术信息的发布、检索、查寻和统计等信息服务。目前的主要栏目有“协会介绍”“生物技术信息”“江苏生物技术通讯”“生物技术专家”“软科学研究成果”“会议论文”“技术需求信息”“新技术、新工艺、新产品”等。网站的建成，加强了江苏省生物技术协会信息服务的功能，方便了与会员及外界的联系。
3. 搭建技术和咨询服务平台，为经济和社会发展服务
积极开展技术服务，全心全意为生物技术及其产业服务是协会的宗旨。江苏省生物技术协会依靠自身专家和信息优势，努力为生物技术及其产业的发展服务，在促进科技与经济社会发展结合方面做了一些实事，取得了较好的效果。
一是组织有关高等院校、科研单位的专家、科技人员开展技术服务。例如，1992年1月和10月，协会组织专家分别去无锡市和连云港市开展了技术服务。在无锡市，8位专家为省内15家药厂、8个市的医药管理局和苏锡常火炬带的有关负责同志进行了为期三天的技术咨询服务。服务期间为参会人员做了“新医药研究开发前景”的专题报告，与参会人员进行座谈，并到生产厂家参观指导，回答厂家提出的问题，对生产提出改进意见和建议，得到参会人员的一致好评。在连云港市，10位专家为该市轻工食品行业的80多名科技人员做了“生物技术在轻工食品领域应用前景”的专题报告，并到该市的酶制剂厂、发酵厂、葡萄酒厂进行参观、座谈，对企业的生产和新品开发提出了许多好的建议和意见，受到连云港市有关政府部门较高的评价。
二是积极为高新技术开发区的建设献计献策。高新技术开发区是我国向新科技革命进军的基地和桥头堡，是深化改革的示范区，是经济和科技紧密结合的试验基地，因此，建设好高新技术产业开发区具有十分重要意义。协会曾先后与南京高新技术产业开发区共同召开了“生物技术产业发展专题座谈会”“筹建生物工程小区专家咨询会”“生物工程小区项目评选会”等一系列会议，得到开发区有关领导的好评与赞扬。
承担软科学研究课题，为政府部门提供决策依据。江苏省生物技术协会组织生物技术领域的专家从事软科学研究的过程，既是集中广大专家、科技人员智慧和经验的过程，也是以软科学研究报告的形式向政府部门反映他们意见和要求的过程。也正是在这个过程中，协会发挥了行业与政府之间的纽带和桥梁作用。
江苏省生物技术协会成立以来，先后承担了14项省级软科学研究课题，其中由协会主持的课题有“江苏省‘八·五’生物技术领域发展规划及关键技术精选研究”(江苏省科委下达的项目)“江苏省生物技术研究的现状和发展预测”(江苏省科委下达的项目)“江苏省2001—2010年环境生物技术发展规划研究(江苏省环保厅下达的项目)等7项;合作研究的有“江苏省生物技术产业发展战略研究”“江苏省“十一五”生物产业发展规划纲要”“医药外包服务业发展研究”等4项;参与研究的有“江苏省跨世纪关键技术筛选(江苏省科委下达的项目，生物技术部分)”“江苏省高新技术产业化宏观调控和重点领域组织实施研究”(江苏省科委下达的项目，生物技术部分)等3项，获得江苏省科技进步奖3项，江苏省科技情报奖5项，江苏省党委调研系统第二届“恒瑞杯”优秀调研成果特别奖1项，江苏省经贸委科技进步三等奖1项。
4. 加强自身建设，增强服务功能
当前协会面临着前所未有的发展机遇。经济增长方式的转变和结构调整，以及伴随着各项改革的进一步深化，协会将与其他科技社团一样，日益成为促进经济振兴、科技进步和社会和谐发展的新兴力量，在政府和企业之外发挥着不可替代的协调、辅助和补充功能。因此，协会要紧紧抓住实施人才强国战略、推进科技自主创新的有利机遇，积极发挥自身专家和信息优势，以及跨行业、跨部门、跨学科的网状组织体系优势，加强自身建设，深深扎根于科学共同体，把推动科技自主创新摆在全部任务的突出位置，为全省生物产业发展做出新的贡献。
今后，为加强自身建设，增强服务功能，协会认真总结经验，克服薄弱环节，做好以下工作：
(1）围绕中心，服务大局。【4】
协会要在产业结构调整、建立自主创新体系、发展创新型经济、建设创新型省份中发挥应有的作用。这是协会安身立命的根本。过去协会在这方面虽也做了一些工作，但还很不够，今后应更加贴近建设实际，增强服务意识，积极参与和实施创新服务工程，努力探索协会为中心工作服务的新机遇、新途径【5】。
协会要积极为有关政府部门和企业提供决策咨询服务。要结合学术和信息交流活动，开展相应的专题研究和决策论证，为江苏科技自主创新和科技发展规划的实施提供科学依据;围绕江苏经济社会发展中的重大难点、热点问题，积极开展调查研究，献言献策，提供决策咨询建议;结合地方政府和大型企业建设发展的需求，开展专题研讨，提供实施方案。
协会要在促进科技与经济社会发展结合方面做出自己的贡献。在中介评估、科技咨询、成果转让、技术推广、科技与经济结合等方面发挥服务优势;在开展专业培训、技术标准制定等方面，积极争取政府转移的有关职能;通过服务江苏经济社会发展，提高协会的社会地位，增强社会影响，拓展发展空间，促进协会的健康持续发展。
(2）努力增强协会的经济实力。
目前，经费问题已成为我国科技社团发展中最根本的问题，不少科技社团处在求生存的边缘。由于营销意识不强，经营乏力，综合实力不强，已经直接影响到科技社团的吸引力和凝聚力。协会成立以来，虽然一直从事着公益性活动，但由于没有固定的收入，经济实力也非常薄弱。为增强协会的经济实力，今后要着力做好以下工作：
(1) 强化经营理念，增强自身的造血机制。
非营利并不等于不盈利。国外成功的科技社团一般赢利水平都很高。协会要积极投身市场，不断提高非营利营销水平，提高经营的能力，通过为经济社会服务，获取合法的经费收入;要借助政府职能转变，购买社会服务的机遇，承接政府转出的部分职责，提供服务;要争取政府、企业或其他组织的课题，提供决策咨询。
(2) 提升协会的社会公信力。
社会公信力对协会的存在和发展至关重要。社会公信力高，协会就会拥有较高的社会声望，也就能够获得较多的社会资金的支持。目前，由于协会自身社会形象和能力等原因，由于全能政府的惯性作用，也由于政府和社会对科技社团还存在偏见，协会与其他科技社团一样，要承接政府转移职能和拓展社会发展空间，大都面临严重的公信危机。所以协会要树立良好的社会形象，提高服务能力、效率和水平，努力提升社会公信力。
(3）搭建会员服务平台，努力为会员和科技工作者服务。
协会以往虽然为广大会员做了很多服务工作，但是总的来说服务尚不够全面、深入，方式方法较为缺乏，因此，今后协会要在继续搭建好学术和信息交流平台和技术和咨询服务平台的基础上，注意搭建好为会员服务的平台，努力为会员和科技工作者服务。
要坚持以会员为本，探讨新形势下为会员和科技工作者服务的方式方法，不断增强对会员的凝聚力。要设立相关的科技人才奖项，评价和举荐人才;要为会员定期提供学术和信息交流活动信息，吸引会员和科技工作者积极参与协会组织的各项活动;要维护会员的合法权益，及时反映会员的意见、建议和呼声。
要加强与广大科技工作者的联系，创造方便科技工作者入会的机制;要将坚持高标准发展会员作为增强协会凝聚力的一项重要工作，提高会员的荣誉感和自豪感;要推进包括资深(高级)会员、普通会员、学生会员、外籍会员，以及团体会员在内的多层次会员组成体系;要更多关注民营企业，向科技园区倾斜;吸引年轻科技人员加入协会，以增强协会的生机与活力。
(4）规范协会自身建设。
(1) 坚持规章制度。
按照协会章程的规定，认真做好换届改选工作。要调整充实协会理事会成员，注重物色好协会的带头人;培养选拔一批热爱协会工作的骨干，夯实协会基础。
(2) 坚持民主办会。
要围绕民主决策、民主管理和民主监督为核心的民主办会原则，建立完善有效的协会理事会和执行机构，促进协会的健康稳定发展。
参考文献
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[4]沈贻初.关于加强科技社团建设的几点思考[EB/OL].2010-02-21.杨浦人大网
一是社会环境的负面影响。随着社会环境的变化，社会上的不良现象必然会反映到学生中来。如拜金主义、唯利是图思想的泛滥，贫富差距的拉大等，对学生思想品质和政治观念的形成将会带来消极的影响；又如，不健康影视作品的流行和色情、暴力、赌博、迷信等有害信息的传递，将会在不同程度上腐蚀学生的心灵，毒害学生的灵魂。这些新情况的出现，使学校的德育工作面临着前所未有的挑战。
二是学校环境的消极制约。首先，一些学校领导对德育工作的重要性、紧迫性认识不到位，“德育为首”的观念没有真正确立；其次，学校德育工作机制不尽完善，学校行政和其他机构在德育方面发挥作用不够；再次，德育工作缺乏针对性和创造性，德育内容不切合学校和学生实际，德育方法、手段穿新鞋，走老路，沿袭传统模式。
二、中小学德育工作的实践与探索
几年来，我县中小学坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以党的十七大精神为动力，认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，以提高学生思想道德素质为目标，以优化德育工作队伍为前提，以社会主义荣辱观教育和文明习惯教育为重点，全方位、多层次开展学校德育工作，并取得了显著成效。全县有2所学校被评为自治区“校园文化建设”先进单位，16所学校被评为区、市“德育工作先进单位”，7所学校被评为南宁市“科普示范学校”，22所学校被评为区、市卫生学校，10所学校被评为区、市“绿色学校”，170所学校被评为县、市级“文明单位”。全县中小学学生思想品德表现良好，学生操行合格率为100％。今年5月12日，我国四川省发生了汶川大地震，全体师生在国难当头表现出强烈的爱国主义情感，积极为灾区人民献爱心，共为地震灾区捐款162，2万元。抓好学校德育工作，我们主要的经验和做法是：
(一)加强对德育工作的领导
各中小学坚持“育人为本，德育为先”的方针，加强对德育工作的领导。一是学校一把手担负起学校德育工作第一责任人的责任，遵循中小学德育规律，改进德育方法，组织开展形式活泼的德育活动，不断提高德育工作的针对性、实效性。二是成立德育工作领导小组，健全组织机构。三是定期召开德育工作会议，研究学生思想道德现状和发展趋势，提出改进学校德育工作的措施和办法，不断提高学校德育工作的整体水平。四是建立健全德育工作制度，规范各种行为，强化习惯养成，形成长效机制，逐步使德育工作走上科学化、规范化轨道。五是构建学校党支部、行政、后勤等条块结合的育人体系，实现“全员育人，全方位育人，全过程育人”。
(二)发挥课堂教学主渠道作用
课堂教学是德育工作的主渠道。充分利用好这条主渠道，既教书又育人。广大教师在各科教学中，深入研究中小学生思想品德形成的规律和特点，积极探索各学科教学中渗透德育的方法和途径，把传授知识同爱国主义教育、中国革命传统教育、中华民族传统美德教育和民主法制教育有机结合起来，不断改进教学方式方法，让学生在获取科学文化知识的同时，潜移默化地受到思想道德教育，陶治情操，培养和形成良好的行为习惯，使学科教学渗透德育达到“随风潜入夜，润物细无声”的境界。
(三)开展丰富多彩的德育实践活动
为了进一步突出新时期学校德育工作的时代性和针对性，我县各级学校以爱国主义教育为核心，以社会主义荣辱观教育为重点，以文明习惯养成教育为切入点，以“贴近实际，贴近生活，贴近学生”为原则，开展丰富多彩的德育实践活动。如2006年开展以“讲诚信，讲文明，讲道德”和“道德实践、创新实践”为内容的三讲两实践系列教育活动；2007年开展“从我做起，践行社会主义荣辱观”教育活动；2008年开展“情系奥运，文明礼仪伴我行”教育活动。
(四)重视校园文化建设
各中小学重视校园文化建设，努力营造学生健康成长的精神家园。2007年，双桥镇中心校等6所学校在全县率先开展校园文化建设创建工作，2008年又有县民族中学等10所中小学校成为我县第二批校园文化建设试点单位。各试点学校认真策划创建工作，并发挥引领作用、示范作用，有力地推动着全县中小学校园文化建设的蓬勃开展。
(五)关注学生的自主发展
在新的形势下，中小学德育工作越来越趋于关注人的自主发展。因此，各学校在德育工作中，始终坚持以学生为本，密切关注学生的自主发展。一是各级学校树立“安全第一”的思想，加强学校各种设施建设，组织每年的“安全教育月”活动，开展安全专题教育，进行安全逃生演练，强化学生的安全意识，提高学生安全避险技能，保障学生的生命安全。二是引导学生自我教育，自我管理。积极组织学生参与学校管理和班级管理实践，引导学生自我管理，自我教育，培养他们的主人翁精神。三是做好后进生的转化工作，促进学生健康发展、全面发展、和谐发展。
(六)构建“三位一体”的育人网络
学校、家庭、社会是中小学生成长链条上不可缺少的三个环节，任何一个环节工作做不好，都会影响学生的健康成长。因此，各学校都主动与家庭、社区及有关部门联系，建立以学校教育为中心，家庭教育为基础，社会教育为依托“三位一体”的育人网络，形成德育工作合力，为中小学生健康成长撑起一片蓝天。
(七)打造强有力的德育工作队伍
抓好中小学德育工作，必须打造一支强有力的德育工作队伍。一是组织教师学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中小学教师职业道德规范》，要求全体教师做到热爱学生，言传身教，为人师表，教书育人，为做好中小学生德育工作提供了组织保证。二是开展师德主题教育活动，如2005年开展“做学生喜爱的老师，办人民满意的学校”活动，2006年开展“校长建设年”活动，2007年开展“转变工作作风，提高办事效能”活动，2008年开展解放思想大讨论活动，使我县师德水平不断提高。三是加强班主任队伍建设。切实抓好班主任培训工作，选送骨干班主任到教师进修学校学习，赴先进地区考察，做好班主任工作的考评，建立和完善班主任奖励制度，使班主任队伍素质得到有效提高。
三、中小学校德育工作理念和思路
培养和造就千百万德才兼备的社会主义建设者和接班人，既是一项长远的战略任务，又是一项紧迫的现实任务。我们要以确保党的事业后继有人和社会主义事业兴旺发达的战略眼光，从全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的全局高度，充分认识加强和改进中小学
德育工作的重要性和紧迫性，顺应形势发展，积极应对挑战，加强薄弱环节，改进德育方法，在巩固已有成果的基础上，采取有效措施，努力开创学校德育工作的新局面。今后一段时期，我县中小学德育工作要以“贯穿一个思路，确立一个理念，围绕一个核心，狠抓两个教育，实现五个创新”来开展：
(一)贯穿一个思路
各级学校要继续坚持“育人为本，德育为先”的原则，按照“教学中渗透、活动中培养、管理中贯穿、评价中导向、家庭中影响、日常中巩固、实践中强化”的工作思路，周密考虑、精心谋划、统筹安排，全方位、创造性地开展中小学德育工作，全面提高学生的思想道德素质，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义事业建设者和接班人。
(二)确立一个理念
在新的形势下，学校德育工作必须确立“以人为本，立足德治”的育人理念，注重人的自主发展和全面发展。
确立“以人为本”的德育观，就是要坚持以教师为本，以学生为本，以师生的共同发展、自主发展为本。以教师为本，一是要求我们为教师开展德育工作创设宽松、协调、包容的工作环境，为每个教师智慧和才能的发挥创造机会和条件，营造平等友爱、融洽和谐的德育工作氛围；二是发挥教师的主观能动作用和示范榜样作用，耐心细致地做好学生的思想教育工作，做到教书育人，管理育人，服务育人；三是强化以班主任为主体的德育工作者队伍建设，重点实施“培青”工程，加快青年班主任的成长。以学生为本，就是要求我们一切为学生着想，完善教育设施，建设和谐的校园文化，深入开发德育资源，为学生身心发展构建平台，使学校成为学生健康成长的乐园。
确立“立足德治”的德育观，就是要把道德内化为个人的自觉行为，追求道德的协调，利用道德的内在约束力来达到思想教育的目的。我们一定要带着感情积极主动地开展学校德育工作，用怡情的教育、育爱的教育、塑德的教育去打动学生的心灵，使学校德育工作具有永恒的生命力。
(三)围绕一个核心
从增强爱国情感做起，弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神。要深入持久地引导中小学生认识中华民族的历史和传统，了解近代中华民族遭受的沉重灾难和中国人民进行英勇斗争的历史，从小树立民族自尊心、自信心和自豪感，形成热爱祖国、建设祖国、保卫祖国、献身祖国的高尚情操。
(四)狠抓“两个教育”
一是社会主义荣辱观教育。胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观，具有很强的民族性和时代性，体现了社会主义基本道德规范的本质要求。各级学校要在前期进行社会主义荣辱观教育基础上总结经验，不断强化。一方面要充分发挥课堂教学主渠道的作用，用鲜活的事例、生动的情感去教育学生。另一方面要以社会主义荣辱观为导向，建设良好的校风，营造一个健康、和谐、向上的校园环境，让学生能够在日常生活中树立荣辱观，在校园文化的熏陶里培育荣辱观，在实践活动中升华荣辱观。
二是文明习惯养成教育。文明素质是公民最基本的道德素质，要把文明习惯养成教育作为学校德育工作的长期任务，常抓不懈。各学校要继续深入开展《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》的学习，引导他们根据《守则》、《规范》端正自身行为；继续深入开展“小手拉大手”活动，用学生的文明习惯促进全社会文明程度的提升。
(五)实现五个创新
一是德育情感的创新。带着感情开展德育工作，这是新时期对每一位德育工作者的基本要求，因为“谁爱孩子，孩子就爱谁。只有爱孩子的人，才可以教育好孩子”。所以，我们一定要以师爱为动力，带着浓厚的爱生情感开展德育工作，并在工作中强化“教书育人，为人师表”的示范意识、“平等交流，相互尊重”的民主意识、“充分肯定，表扬为主”的赏识意识，让学生和家长时刻都能感受到学校、教师给予的浓浓的人文关怀。
二是德育视点的创新。学校德育工作不能空洞无物，而应当外化在视而可见、触而可及的一言一行之中，既要“形于外”，更要“诚于心”，着力于学生道德素质的实际提高。例如，每周的升旗仪式由各班轮流组织，并配合以爱国主义歌曲大合唱、专题宣誓、国旗下讲话、总结表彰等活动，这样，既有利于提升学生的思想境界，使学生的实践能力得到充分锻炼，又把学校的日常管理融入其中，使德育工作在有形中升华，在无声中细化。又如，随着留守儿童、单亲家庭子女、贫困家庭子女等已逐渐成为一个特殊群体，需要予以特别的关爱和教育，坚持平等对待，给予更多的关心和爱护，并加强与这些学生的家长、生活的社区、村委会联系，共同做好教育工作，让每个孩子真正感受到爱的温暖，使德育教育落到实处，收到实效。
三是德育内容的创新。随着人们物质文化生活的改变，当代青少年的生活状况与过去相比发生了很大的变化，这就需要不断扩张德育内涵，让德育回归现实生活。要开展“讲良心、讲孝心、回馈天下父母心”的感恩系列教育活动，开展“知荣辱、守法纪、成长路上与法同行”法制教育系列活动和开展“知荣辱、改陋习、树新风”自我教育活动，使德育与时俱进，充分适应社会发展要求，实现生活中育德。生活中育人。
四是德育载体的创新。社会在不断变革和发展，我们必须在传统德育的基础上，发展多样化的、富有新意的德育载体。例如，针对青少年对网络的兴趣，加强网络道德教育，倡导文明上网，远离黄色网站、暴力赌博网站，同时，鼓励广大教师开设教师信箱、教师博客、个人主页等多种与学生交流方式，为德育教育搭建长期稳定有序的网络化交流平台。要充分利用学校的现代化设施，创建网络绿色通道，满足学生多样化、个性化的学习需求，使学生在充满趣味的网络学习中陶冶情操。学会做人。
五是德育评价的创新。以尊重学生为基本前提，深入开展德育评价机制的改革创新，实施综合素质评价。倡导以学生为主体的自评、互评方式，使评价成为学生认识自我、激励自我、修正自我、发展自我的有效手段；加强教师评语的改革，以鼓励、提示、建议和悄悄话等善意的人性化的语言，发挥“师生评语”、“自我评语”、“学科评语”、“即时评语”、“作业评语”的评价功能；关注学生的发展过程，将随机评价、个性评价、专门评价有机结合起来，注重对学生进行纵向评价。保护学生的自尊心和自信心，最终实现各种评价方式合理综合运用，成为引领学生健康成长的有效手段。
努力开创我校关工委工作新局面
大学关工委
2012.7
大学关心下一代工作委员会成立于1991年底。20年来，我们在教育部关工委、陕西省教育系统关工委以及学校党政领导的直接领导和关怀下，通过我校老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”队伍多年的努力，做了大量的工作，取得了一定的成绩，多次被国家关工委、原电子工业部关工委、教育部关工委、陕西省关工委和陕西省教育系统关工委评为关心下一代工作先进集体，有10多名热心参与关工委工作的老同志曾先后被国家、教育部、陕西省和陕西省教育关工委评为关心下一代工作先进个人。
近年来，我校按照上级关工委的要求和文件精神，围绕学校中心工作，多方联手共同加强对青少年学生的政治思想教育、道德品质教育、法制教育和行为规范教育，齐心努力把学生培养成品德高尚、学业优良、体格健壮、人格健全、潜能卓越、和谐发展的时代新人。
一、坚持关心下一代的工作方针，积极配合主渠道，开展多种形式的教育活动，努力创造具有西电特色的关工委工作方法
（一）发挥“五老”优势，做好传统活动项目
学校过去是一所军事院校，现在享受厅局以上待遇的离退休老干部还有80多位，参加过抗日战争的老同志还有42位，正高职称以上人员753位。他们有着光荣的革命斗争经历和丰富的教学经验，保持着优秀的思想品质。他们离退休后，心系祖国建设和学校发展，关心年轻一代的健康成长，热心关心下一代的工作。
1．帮助基层党组织，加强党的制度建设，把好入党质量关
我校大学生入党率达到57%，比陕西高校平均数高出12%。由于入党的人数增加，工作量加大，有时会出现管理上的疏忽，把关不严。为此，关工委老同志发挥过去自身工作中的经验，帮助基层党组织加强党建制度建设，把好入党管理关、质量关。我们关工委和学校党委组织部以及各学院党委密切联系，在加强发展学生党员的制度建设上，做出了老同志应有的贡献。在实践中，我们协助基层党委完善了学生党建中的如下工作：一是优先聘请退休的老党务工作者继续参与组织员工作；二是协助基层党委对入党积极分子进行谈话；三是参与校院两级党校的培训活动；四是帮助对学生党支部书记、委员的培训。
目前，学校16个分党委中有9个分党委聘请了退休老同志担任组织员，帮助基层党组织在学生党建工作中不断完善，使制度、活动规范化。
2.发动和组织离退休老同志积极宣讲革命传统，使青少年继承光荣传统，健康成长
近年来，关工委利用重大节日、各种纪念活动、新生入校等机会，积极组织老同
志开展政治思想教育，采用多种形式和发挥老同志的优势，组织诸如理论学习社团、革命传统、爱国主义演讲团、专项知识讲座、红色板报、艺术文艺演出等形式的教育活动。
许多老同志自觉、自愿地担起革命传统教育的报告员，自做展板宣传科普知识等，他们积极参加关工委几个工作小组的工作，付出了很多的心血，做了大量的工作，是保证我校关工委工作持久不衰的力量源泉。学校关工委在积极鼓励老同志关心下一代健康成长的同时，也十分关心老同志的自身学习、生活与健康，重视保护他们的积极性。
从2008年至今，为庆祝建国60周年、建党90周年、建校80周年等重大活动，以及每年“五四”、“六一”、“七一”、国庆节等节日和历史纪念日之际，邀请老八路、老教授、老专家和大学生座谈，上党课，讲党史，畅谈理想，探讨人生，讲革命传统等活动76场次，举办大型演出4场，参与各学院迎新演出40多场次。仅今年上半年，关工委配合学校党委组织部以及各学院党委党校上党课9场；开展学雷锋座谈会、报告会4场次。
3．退而不休，继续在教学、科研以及民办高校管理中发挥余热，再做贡献 ①继续肩负教学、科研、管理任务。目前，我校有近百位退休教师坚守在教学和管理岗位上，一定程度上缓解了学校教师短缺的矛盾，有的从事研究生论文指导，参与研究生论文辩答，有的编纂外文资料，有的继续完成科研课题，还有的完成专著的出版工作，有的还兼任班主任工作，帮助学生排忧解难，促进学生的成长成才。
②坚持教学督导工作。目前，有26位离退休老同志在学校和学院两级教学督导这个岗位上长期努力工作，深入课堂听课，广泛接触学生，了解教学概况，检查学生作业，召开师生座谈会，开展教学调研活动，及时向主管领导反映情况，提出改进意见，供领导作教学评估工作的参考，督导效果良好。为学校的建设发展尽心竭力，做了大量工作，获得广泛好评。
③积极参与地方民办高校的教学管理。据不完全统计，目前我校有70多人被培华学院、西翻院、外事学院等大中专院校聘请为教师或管理者。
（二）积极组织老同志撰写回忆录，为关心教育下一代留下宝贵的历史资料 我校的前身是1931年诞生于江西瑞金的中央军委无线电学校，是毛泽东等老一辈革命家亲手创建的我党我军的第一所工程技术学校，曾先后多次迁址更名，是1959年中央批准的全国20所重点大学之一。早在20世纪60年代，就以“西军电”闻名海内外。毛泽东同志曾先后两次为学校题词：“全心全意为人民服务”、“艰苦朴素”。西电辉煌的历史，也造就了一大批经历过土地革命战争、抗日战争和解放战争洗礼的老同志。
考虑到我校这些独有的光辉历史，从2000年开始，学校关工委开始征文，将陆续收到的我校离休干部和学校的老领导以及原来曾在我校工作过的老同志的500多篇回忆稿件，经过整理审核校对，先后出版了抗美援朝战争史《正义与强权的较量》、《润物录—党史、人物专辑》、《两种前途的斗争—我们经历的抗日战争》和《两种命运的决战—我们经历的全国解放战争》、《光辉历程》等回忆录。
近几年，为纪念大学迁校50周年、庆祝建国60周年、建党90周年、建校80周年，关工委配合学校开展了一系列征文活动，将征集到的回忆文章，汇编成《岁月如歌》、《忆激情岁月颂美好生活》发给各学院。辅导员们在看了这两本书后，高兴地说：“这是我们对大学生进行革命传统教育的活教材啊”。许多大学生拿到这两本书，如获至宝、爱不释手，在认真阅读回忆录后，有的激动的说：读了回忆录才知道我们大学是一所具有光辉历史的学校，感到了作为一名西电人的骄傲，我一定要努力学习，为母校争光。
（三）充分发挥老同志的爱心，奉献真情，广泛捐助，为关心下一代工作做好事、做实事。
前些年，大灾难频发，一方有难八方支援。在2008年为汶川地震灾区捐款中，我校离退休老党员、老同志纷纷向灾区捐款20多万元。捐款中涌现出一批感人事迹，原关工委副主任金有巽老人捐款2万元，罗鹏万老师捐款2万元。在2010年支援玉树抗震救灾，以及援建陕西山阳县三合希望小学因受“7.21”特大洪灾影响需要整体重建的过程中，我校离退休老党员、老同志纷纷向灾区捐款，共收到捐款近17万元。从2008年至今，共捐款38万元。
禇孟辰是我校原校医院护士，她的老家在河北省赞皇县许亭乡，是全国较贫困县之一，她的童年是在家乡度过的，2009年4月，当她看到许亭小学教学设施还比较简陋，那里还有上不起学的孩子后，为了鼓励孩子们读书，便把省吃俭用节约下来的2万元捐献给许亭小学，设立奖学金，由小学每年用来奖励品学兼优的学生。在以后的这些年里，每年六一前她都要给学校寄些学习用品，用来帮助那些家庭生活困难的学生继续学习。
二、利用离退休活动中心资源，把关心下一代工作做新
我校离退休人员活动中心于2010年进行了全面维修改造，扩大了活动面积，增加了活动项目。2011年11月，被陕西省委评为“全省老干部活动示范中心”。关工委充分利用这一资源，把活动中心作为开展关心下一代工作的新阵地。
（一）拓展素质教育，为大学生文化生活提供活动场地
高校学生会是党领导下的大学生群众组织，是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，丰富大学生课外文体活动，尤为重要。由于学生社团组织多，活动场地少，关工委主动与学生会、研究生会联系，加强沟通交流，在重大活动需要演出时，利用晚间空余时间，让他们在活动中心排练。近三年，共为大学生演出和排练提供场地上百次。除了在场地使用上尽量保障，还在设施上经常帮助，如：投影仪、音响设备、桌椅等，经常无偿借给他们使用。
（二）开辟心理健康教育基地，加强心理素质教育，正确引导
近几年，关工委把配合学校做好预防和解决大学生心理问题，增强大学生心理健康教育工作作为一项重要内容来抓，在认识和行动上与学校保持高度一致，积极参与、解决新形势下青少年面临的新情况、新特点、新问题的有效办法，调研普遍关注的热点问题，探索关工委工作规律，积极开展现代家庭教育理论研究和实践探索，调研家庭教育中隔代教育问题，探索家庭教育、社区教育的实效性和协调性的新路子，大胆创新，开拓关工委工作的良好氛围。
从2010年，关工委发挥老同志在政治、心里教育方面的优势，在离退休人员活动中心建立了大学生心理素质教育基地，进一步弘扬老一辈革命传统，用老一辈的革命和奉献精神，教育大学生树立远大理想。
关工委每月定期举办讲座、专题沙龙，邀请人文学院心理学专职教师进行讲课，经常举办大学生心理辅导咨询活动。帮助学生正确认识自己、把握自己，有效地适应外界环境。两年来共举办讲座、沙龙21期，参加的学生和青年教师达一千余人次。除此之外，关工委还邀请陕西省心里咨询师协会老师来举办大型心理咨询讲座活动，邀请西工大、陕师大心理学老师在活动中心举办小学生亲子互动活动。
（三）举办少儿形体辅导，提高幼儿、少年儿童身体素质
小学生在文明健康、积极向上课外活动中，身体和心理都得到锻炼，保持身心健康是尤其应该的。在学习之余，通过参加课外活动，能够消除疲劳，增强体质，焕发
精神，获得美的享受。
关工委依托离退休人员活动中心场地，利用晚间7点到8点半的时间，尝试举办少、幼儿形体辅导班，2009年开始时只有一个班，不到20人，如今扩大到5个班，有100多名小朋友参加。
三、老少互助共建，营造和谐温暖氛围
老年人与青年学生各有各的特点，我们把老干部群体与青年学生群体相结合，使活力四射的“朝阳”与深沉稳健的“夕阳”携起手来，各自发挥优势，在和谐校园、和谐社会的建设中发挥作用。
（一）关爱老同志，在全校师生中形成尊老、爱老风尚
学校关工委多次配合校团委、学工处等部门，开展了大学生志愿者为抗日老战士服务周、学雷锋活动月、为“五老”上门服务等活动，使这些积极参与关工委工作的离退休老干部也享受到来自组织和大学生的关心和照顾。每年在三月份、五四青年节之际，校团委、新生部、学生会等部门，都会组织大学生到老干部家中打扫卫生，照顾行动不便的老同志，大学生到老同志家中走访、座谈，帮助做好事，和老同志现场进行联谊，把学雷锋活动常态化。并组织大学生到离退休人员活动中心拖地、擦玻璃，打扫卫生，还经常与老同志进行乒乓球、台球、象棋友谊赛，老少互动，增进感情，加强交流。
（二）聘请研究生会志愿者为老同志学电脑进行义务辅导
老年大学办有电脑知识培训班，开办以来老同志普遍反映，由于老年人记忆力减退，单凭老师课堂上的教学达不到预期的效果，为了巩固所学知识，尽快掌握操作使用方法，应老同志要求，关工委与研究生会联合，从2011年春季开始，先后聘请40多名研究生会志愿者，每周两次，在课堂外为老年学员进行集中上机辅导。
研究生会志愿者们根据老年人的特点，结合老师在课堂讲过的知识，制定了详细的辅导计划，有针对性地由浅入深对老同志进行电脑基础知识和网络知识进行辅导。对于一些对电脑操作基础欠佳的老年学员们，志愿者则手把手地教他们如何使用，让老年人在轻松地氛围下学习，利用电脑网络资源，让老年人从多媒体窗口了解更多信息，与时俱进。
四、存在的问题和不足
我校关工委工作还存在着一些薄弱环节：一是关工委少数成员真正深入到学生班级、学生中去，切实有效地使思想教育在学生和青年教工中入脑、入心还不够；二是极少数学院有的领导对关工委工作重视不够，开展活动较少；三是对关工委工作理论研究和宣传工作抓得不够有力；四是校关工委委员年龄偏大，需要培养接班人；五是在贯彻落实教育部办公厅《关于在高等学校聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的意见》精神中还要进一步加强。
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