工作汇报是某岗位的员工向自己的上级进行工作完成情况报告的书面内容，它是职场人必须掌握的技能。以下是小编整理的关于《劳动保障监察工作汇报》，希望对大家有所帮助。
我国劳动保障监察工作的分析
【摘 要】劳动保障监察是经济发展的必然产物，是我国调整和干预劳动关系的重要手段，是政府的一项公共监管服务工作。随着时代的发展，对劳动保障监察工作要求更加严格，如何改进劳动保障监察工作成为社会关注的重点。本文将对我国劳动保障监察工作进行分析。
【关键词】劳动保障监察；特征；措施
加强劳动保障监察工作管理，合理解决劳动纠纷，有助于规范用人单位行为，维护劳动者的合法权益，有利于构建和谐社会。因此，需要完善劳动保障监察制度，改进劳动保障监察工作。
一、劳动保障监察职能
劳动保障监察具有制定和实施劳动基准、发展经济、执行劳动法律、保障劳动者权益以及推进劳动安全卫生等职能。根据《劳动法》规定，我国劳动监察内容包括用人单位与劳动者合同订立情况，用人单位应该严格遵守休息制度，用人单位禁止招聘未成年人，用人单位参与社保缴费情况等。从职能履行情况来看，劳动保障监察具有以下特征：
第一，法定性。劳动保障监察是政府的公共行为，必须依法操作。我国劳动保障监察内容、措施、职能、对象、主体、程序以及范围等都是由法律明文规定的，所以具有法定性。第二，行政性。劳动保障监察是政府采取有效行动维护劳动者合法权益，是一项重要行政执法行为，如果劳动者或者用人单位对政府做出的行为不服，可以依法提出行政诉讼。第三，强制性。劳动保障监察具有国家强制力，劳动者和用人单位必须接受。
二、改善我国劳动者保障监察工作的措施
第一，完善劳动保障监察相关法律法规。
由于我国劳动保障监察立法不配套，大大降低了执行力度。立法内容分散、层次低、结构混乱。首先，随着政府改革的深入，《劳动法》已经不适应时代发展需求。因此，需要及时修改《劳动法》，修改内容包括：劳动力市场管理、适用范围、工资支付、劳动合同以及法律责任等。其次，完善与劳动保障监察相关的法律法规，制定配套的地方规章制度，实现与《劳动法》的对接。为了规范劳动保障监察行为，需要明确界定监察时效起点、中断、延长和中止等时间。
第二，对违法行为增加刑事处罚内容。
用人单位为了获取非法利益，违反劳动保障法律，从而产生了违法成本，违反成本与违法收益形成了对比。从道德方面分析，作为一个“理性”的主体，当违法成本低于违法收益时，就会做出违法事情。由于许多用人单位认为“违法才合算”，所以才会出现大量的违法事件，但是用人单位不愿意接受处罚，劳动者未享受到法律规定的权利。从法律责任方面分析现行的《劳动法》对用人单位违法行为设置的违法成本非常低，导致频繁出现用人单位违法事件，降低了劳动保障监察工作效率和质量。因此，需要适当提高用人单位违法成本，加大对违法企业违法行为的刑事责任追究，在《劳动法》中增加刑事处罚内容，降低维权成本，切实保护劳动者的合法权益。
第三，严格准入制度，配置专业劳动保障监察人员。
首先，完善监察机构，增强监察力量，为劳动保障监察工作提供组织支持。政府应该严格执行《劳动法》，解决劳动保障监察人员编制和机构设置等问题，满足劳动保障监察基本要求。劳动保障部门需要建立完善的监察机构，县级地区可以在街道或乡镇成立派出机构。未设置监察机构的地区，需要及时与当地党委、政府汇报工作，争取成立专门的监察机构。对于已经设立了监察机构的地区，应该保持监察机构的独立性，尽量避免与其他业务结构合并。其次，充分利用编制，选择合适的人员，提高劳动保障监察队伍力量。严格劳动保障监察人员准入资格制度，只有得到劳动保障部门颁布的劳动保障监察证才能被聘任为监察员。在招聘监察员时，需要进行严格审核，坚持择优录取的原则，进行动态调整，面向社会招聘，考虑招聘人员的身体素质、业务素质、劳动法律知识以及政治素质等因素，选择优秀的职员，充实劳动保障监察队伍。在监察员上岗之前，需要进行入职培训，结合案例讲解业务技能，提高监察员的综合素质。
第四，完善劳动保障监察制度，创新工作模式。
首先，加强制度建设，实现劳动保障监察工作的程序化、制度化和规范化。建立完善的监察员责任制度、案例集体讨论制度以及评议考核制度等，做好专项检查和日常巡察等工作，建立健全告知制度、书面审查制度、文案审批制度以及听证制度等管理制度，严格按照规章制度，执行劳动保障监察工作。
其次，创新工作方式，充分发挥劳动保障监察机构的作用。改善劳动保障监察结构的内部环境，制定明确的分工机制，责任具体到部门和个人，严格按照规定程序开展立案、调查、执行等工作，或者从检查方式的角度，分出专案小组、举报小组和巡察小组，采取“节能型”的检查模式。实现举报专查和日常巡查的分离、执行和处罚的分离，降低监察成本，提高监察效率。在执行过程中，始终坚持“四个结合、三个为主”的原则，即宣传教育和执法的结合、群众监督和专职监察的结合、专项监察和日常巡查的结合、指导服务和监督检查的结合，以提高教育为主、以预防为主、以日常监督检查为主。
再次，建立健全信访制度，加强事前预防。实践证明，实施劳动信访，能有效地减少劳动纠纷。县级以上劳动保障监察机构都设置了信访处，并配备的专业人员，主要职能是处理群众投诉、举报、转移、接待以及反馈等工作。另外，需要完善信访工作规章制度，制定科学的信访业务流程，为了方便群众进行信访，需要拓展举报渠道，比如，建立电话投诉中心，设置专门的举报网站，网上办理投诉案件，曝光用人单位的违法行为。对于符合信访要求的案件，应该及时进行处理。
最后，执行劳动保障守法诚信制度。劳动保障监察部门需要建立用人单位诚信档案，根据用人单位的具体案件情况，对其劳动保障诚信进行合理的等级评价，增强用人单位的法制意识，指导用人单位合理规避风险。对用人单位的诚信等级进行动态管理，根据评审结果，确定监管级别，比如，抽查监控、一般监控或重点监控等，进行有效地分类管理。对于发生过重大劳动纠纷案件，或者诚信等级较低的用人单位，应该实施重点监控，加强跟踪指导和监督。对于遵纪守法、诚信等级较高的用人单位，应该大力宣传，并授予荣誉称号。
第五，加强检察人员业务培训，提升其执法水平。
近几年，我国加强了劳动立法，并颁布了一系列与劳动保障监察相关的法律法规，但是怎样准确运用这些规章和法律是一个很现实的问题。我国劳动保障监察工作涉及面广、工作量多且复杂，挑战性强，因此，对监察人员的综合素质要求比较高。所以，需要对劳动保障监察人员实施业务培训，提高其执法能力，加强监察队伍建设，实现检察队伍的专业化。组织劳动保障监察人员参加法律法规培训班，丰富其法律知识，增强其法律意识，保证其在开展监察工作时，严格遵循相关法律法规。加强培训，保证劳动保障监察人员能够及时掌握国家最新政策、指导思想和法律条文，运用法律姿势，分析问题、解决问题。作为一名优秀的劳动保障监察人员，需要了解和掌握劳动保障监察实体法律规定和程序法律规定，熟悉劳动保障监察方面的基本知识，做一个专家。同时，还需要了解行政、文化和经济等方面的知识，做一个杂家。只有这样，才能胜任劳动保障监察这份工作。要学会分析政治形势，结合人员结构、任务特征等因素，定期组织专题辅导活动，加强经验交流，取长补短，不断提升劳动保障监察队伍的整体素质。另外，加强劳动保障监察队伍管理，积极做好思想教育工作，提升监察人员的职业素质，提高执法队伍的纪律性，增强执法人员的责任意识和法律意识，严格执法，作风优良，建立一支政治过硬、行事高效的劳动保障监察队伍，实现执法的透明化。
三、总结
综上所述，劳动保障监察工作具有强制性、行政性和法定性特征，改进劳动保障监察工作能有效地解决劳动纠纷问题。因此，需要加强劳动保障监察工作，完善劳动保障监察相关法律法规，对违法行为增加刑事处罚内容，加强检察人员业务培训，提升其执法水平，严格准入制度，配置专业劳动保障监察人员， 建立健全信訪制度，加强事前预防，执行劳动保障守法诚信制度，从而不断提高劳动保障监察效率和质量。
参考文献：
[1]王晓洁.我国劳动保障监察存在的问题及对策分析[J].人才资源开发，2015，11（4）：122-123
[2]刘唐宇，罗丹.我国农民工就业歧视：现状、原因及政策建议[J].四川理工学院学报（社会科学版），2014，11（3）：1-2
[3]钮友宁.做好我国新形势下农民工权益保障工作的思考[J].北京市工会干部学院学报，2015，33（1）：18-19
作者：许海棠
泉州市劳动保障局高度重视劳动保障监察员队伍的建设，为建立和谐劳动关系、促进泉州市经济社会又好又快发展作出了积极贡献。2006年12月，经泉州市编委办批复，泉州市劳动监察大队更名为泉州市劳动保障监察支队。
一、健全劳动保障监察队伍的组织网络体系
在强化专职劳动保障监察员机构和队伍建设的同时，泉州市劳动保障监察支队根据泉州市非公有制企业多，劳动关系多元化、复杂化等特点，因地制宜，积极构筑了市、县、镇、村四级劳动保障监察管理服务网络，充分体现了“近、明、快”的特点，有效地把劳动者举报投诉案件解决在基层，改变了劳动保障监察工作面临的任务重、人员少的矛盾，扩大了劳动保障监察工作的覆盖范围，使全市开展劳动保障监察工作的局面有了一个根本性改观。据不完全统计，80%的举报投诉案件在基层得到解决。
二、完善劳动保障监察工作机制
注重从制度和机制层面研究劳动保障监察工作规律，建立长效机制，是该队推动劳动保障监察依法行政工作的有效途径，并着重做好以下工作：1.理顺劳动保障监察管辖范围;2.规范劳动保障监察执法程序;3.完善劳动保障执法监督制约机制;4.率先建立诚信等级评价制度;5.加大维护劳动者合法权益工作力度。
2006年度，因工作成效显著，泉州市劳动保障监察支队被劳动保障部、建设部、全国总工会评为开展农民工工资支付情况专项检查先进单位荣誉称号。
随着形势的发展，劳动保障监察执法工作面临着繁重的执法任务，该支队支队长黄天凭表示：将认真研究新情况，解决新问题，继续加大劳动保障监察执法力度，推动劳动保障监察工作再上新台阶。
作者：本刊记者
摘要：人力资源和社会保障监察是人力资源和社会保障行政机关依据法律对用人单位遵守人力资源和社会保障法律法规的情况进行监督检查，通过监督检查发现和纠正违法行为，并对用人单位违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。文章根据作者实践经验，简要论述了目前人力资源和社会保障监察工作的情况。
关键词：人力资源和社会保障监察;工作
实施人力资源和社会保障监察对于促进人力资源和社会保障法律法规贯彻实施、监控人力资源市场秩序、维护用人单位和劳动者双方合法权益以及推动人力资源和社会保障部门依法行政都具有十分重要的意义。
回顾十几年来走过的监察历程，放眼世界劳动保障监察实际，不得不为劳动保障监察工作进行新的思考，《国际劳动监察发展简史》开篇指出，劳动保障监察，在国际劳工组织和世界多数国家又称为劳动监察或劳工监察，是指法定专门机关代表国家对用人单位遵守劳动保障法律法规依法进行检查、纠正、处罚的一项法律制度，也是政府依法调整劳动关系的一项强制性手段，它具有法定性、行政性、专门性、强制性等特点。
公开数据显示中国现有2.3万名专职劳动保障监察员，3000多个劳动保障监察机构，深圳商报2011年03月08日以《全国职场女性已达1.37亿人 占职工总数的42.6%》为题报道称“截至2010年10月，全国女职工已达1.37亿，占职工总数的42.6%，成为推动经济社会发展不可或缺的重要力量。”该报没有披露引用的数据来源，遍查互联网也没有找到一份权威的数据，根据该数据推算，全国职工总人数为3.21亿，个人觉得这个数据基本靠谱，据此推算我国专职人力资源和社会保障监察人员与劳动者的比例为1:14000，也就是一个专职人力资源和社会保障监察人员，要肩负14000名劳动者的人力资源和社会保障监察任务，而《劳动保障监察条例》第十六条明文规定“劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。”如此看来专职人力资源和社会保障监察人员平均一个监察小组至少要承担28000名劳动者的监督检查任务，难怪《瞭望》杂志惊呼“他们的人员严重不足。”
我们再来看一看人力资源和社会保障监察内容。主要包括：第一，用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。第二，用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。第三，用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。第四，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。第五，用人单位遵守工资支付规定的情况。第六，用人单位制定的劳动规章制度情况。第七，用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。第八，用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。第九，遵守就业训练规定的情况。第十，遵守职业培训实体管理规定的情况。第十一，遵守职业中介有关规定的情况。第十二，遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。第十三，用人单位遵守社会保险规定的情况。第十四，法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。
人力资源和社会保障监察人员进入用人单位进行现场监督检查要查阅、复制有关资料，对现场进行拍摄、录音、录像、询问有关人员，调取有关资料。遇到被监察用人单位不给予协助，阻挠、拒绝等情况，监察员还得宣传国家有关法律法规。发现违反劳动保障法律、法规的情况，还要下达劳动保障监察询问通知书，劳动保障监察责令改正通知书，限期改正。工作量之大可想而知
那么劳动者发现用人单位哪些违法行为，可以向人力资源和社会保障行政部门进行举报投诉呢?(1)用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的;(2)用人单位招用本市城镇户口的失业人员、本市非城镇户口劳动者和外来劳动者故意拖延不订立劳动合同的;(3)用人单位无故不缴纳社会保险费的;(4)用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(5)劳动保障法律、法规规定的其他情况。
遭受侵权的劳动者向人力资源和社会保障监察部门投诉举报应当提供哪些情况?第一，必须明确被举报人(用人单位)名称，办公地址，法人代表姓名，联系电话等基础信息，违法事实以及违法证据;第二举报人姓名，住址，联系电话。对符合受理规定的举报，将在七日内立案;对举报案件的调查处理，法律规定自立案之日起，三十日内结案;案件情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过六十日。劳动者举报违法行为，可以采取当面口述举报、电话举报和信函举报等方式。接受举报人当面口述举报的，由接待人进行笔录，由举报人核对无误后签名或盖章，对举报人拒签的，应当注明拒签情况;接受举报人电话举报，由接待人如实记录(或录音);接到信函举报，应当及时登记。人力资源和社会保障监察部门根据违法情节分别可以对违法用人单位给予警告、罚款、没收违法所得或没收非法财物、暂扣或吊销许可证。
此外做好劳动保障监察案卷档案管理尤为重要，案卷是人力资源和社会保障监察机构在办理监察案件过程中形成的，能反映案件真实情况、有保存价值的各种文字、图表、声像、证物(以下统称文书材料)等不同形式的历史记录。案卷档案管理，遵循一案一卷、分类保管、利于保密、方便利用的原则。在人力资源和社会保障监察机构立案后，承办监察员即开始收集有关本案从受理立案到结案执行各阶段的各种文书材料，着手立卷工作。在案件办结以后，要认真检查全案的文书材料是否收集齐全，若发现文书材料不完备的，应及时补齐或补救，并去掉与本案无关的材料，再行排列整理，并要妥善保管，以备事后查阅。
作者简介：贾志勇(1977-)，男，本科学历，四平市人力资源和社会保障监察支队专职监察员。
作者：贾志勇
县劳动保障监察大队共有工作人员9人，其中大专以上学历7人，中共党员7人。队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。配置了微机、打印机、摄像机、数码照相机等办公设施，执法公务面包车一辆，办公场所环境整洁，服务设施齐全完备。去年以来，我县劳动保障监察工作，在县此文来源于局和上
级业务部门的关怀指导下，按照局党组的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，取得了一定成绩。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
2005年3月和8月先后在全县此文来源于开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动和劳动力市场专项治理整顿活动。共检查26户职介组织，取缔非法中介4户，查处违规案件22件，责令退赔求职者求职费用7.6万元。对12个中介组织下达了《劳动保障监察指令书》，并限期进行规范整顿;摘除非法招工条幅、牌匾22个，没收非法招工简章6000余份。为定陶县此文来源于龙飞公司159名职工讨回拖欠工资28.2万元，受到社会各界的好评。
今年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全县此文来源于受理举报“拖欠”农民工工资案件3件，追回被拖欠的工资15余万元，涉及农民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期间全县此文来源于没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。3月份，联合县此文来源于公安、工商、总工会等部门，开展了劳动力市场联合执法大检查活动，全县此文来源于共检查21户职介组织，取缔非法中介3户，查处违反职业介绍规定的案件14件，责令退赔求职者求职费用3.8万元，有效地维护了劳动力市场秩序。
4、5月份，集中开展了用人单位年检工作。截至目前，共年检用人单位120余户，涉及劳动者1.8万余人;受理群众举报案件16件;督促补签劳动合同2000余份，共下达限期改正指令书12份，对12家滥行加班加点的企业，提出了整改要求。督促家企业上缴各种社会保险费68万元。
去年以来，主动监察用人单位136户，涉及劳动者近2万人，主动监察覆盖率达100;共受理举报案件19件，结案18件，结案率95.0，其中受理拖欠农民工工资案件6件，涉及农民500人，共追回被拖欠的工资40万元;督促补签劳动合同3600人;督促技术工种培训办理持证上岗人数300人。共下达行政处理决定书12份，下达行政处罚决定书3份。
二、存在的问题
1、人员、经费相对紧张。由于劳动保障监察工作涉及面广，工作难度大，需要大量人力、物力的支持，又因没有经费来源，人员、经费的相对紧张，在不同程度上影响了监察工作的正常开展。
2、执法环境不够宽松。目前，部分外来投资企业以政府“改善投资环境、招商引资、发展经济”的政策为由，拒不参保，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动保障监察部门唯恐影响招商引资的大局，执法工作力不从心。
3、与相关部门没有形成整体合力。劳动保障监察执法需要政府各职能部门积极配合和支持。目前，各部门领导对劳动保障监察工作的重视程度还不够高。应以县此文来源于政府牵头，加强政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合，完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。
三、下一步工作打算
(一)集中精力，着力解决欠薪、欠费问题。
1、落实和完善应急处理预案。近年来，由欠薪事件引发的群体性突发事件有不断增多的趋势。同时，企业欠缴社会保险费现象也比较严重，特别是一些新兴民营企业，以种种理由不给职工参保，严重侵犯了劳动者的合法权益。为避免因拖欠工资、社保费造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性事件的发生，我大队将及时参与制定欠薪、欠费事件应急处理预案。通过日常巡视监察、接受举报投诉等途径，将发现的欠薪案件中符合规定条件的即启动紧急处理程序，根据其性质、程度，由各镇乡街道、劳动、总工会、法院等部门共同参与，明确分工，协调处理，确保在最短的时间内解决问题，及时维护农民工权益，确保社会稳定。
2、切实抓好清欠农民工工资工作。一是要把有拖欠工资现象的企业列入监察、督促的重点，特别是建筑企业和劳动密集型企业;二是会同总工会、建设局开展清欠专项大检查，对拖欠工资的
企业严厉查处;三是联系新闻媒体，对恶意拖欠和克扣工资的企业进行曝光。
3、加强社会保险费依法征缴力度。严格按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和省、市有关文件规定做好征缴范围内各用人单位的社会保险登记和征缴工作。充分利用社会保险费征缴的稽查手段，强化基金征缴力度，对违反《条例》规定的行为要坚决予以制止，并采取相应处罚措施
，做到处罚一户教育一片的目的。扩大劳动保障监察工作的覆盖面。按照科学化、规范化、制度化的运行机制进行全面的长效管理，使用人单位养成据实缴纳社会保险费的自觉性，确保做到应保尽保、应收尽收。
(二)加大常规劳动监察力度。
1、认真开展专项执法监察工作。根据全年劳动保障的重点工作适时开展专项执法监察，特别是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全县此文来源于劳动保障中心工作的顺利进行。
2、认真做好信访工作。在受理和查处投诉举报案件中，要把维护劳动者的合法权益摆在首要位置，为劳动者排忧解难，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题，做到有法可依、有法必依、违法必究，要及时立案，快速查处。同时，对接受的投诉严格实行首问责任制，确保劳动法及与劳动法相关的法律法规在企业和职工中得到深入贯彻落实。
(三)加强劳动监察队伍的自身建设。
由于目前队中新参加劳动监察工作的同志比例较大，加强自身队伍建设显得十分必要。首先要在学习理论知识上下功夫，努力提高办事的政策水平;其次要积极参加上级组织的劳动监察员培训班，切实增强业务知识提高业务水平，要在大队内营造一种良好的工作和学习氛围，默契配合。当遇到复杂疑难的案件时及时讨论，发挥大家的主观能动性，取长补短，从而扎实提高业务水平，共同进步。
总之，在今后的工作中，我们将在县此文来源于局的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，开拓创新，团结奋进，为全县此文来源于劳动保障事业的健康发展做出新的贡献。
县劳动保障监察大队共有工作人员9人，其中大专以上学历7人，中国共产党党员7人。队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。配置了微机、打印机、摄像机、数码照相机等办公设施，执法公务面包车一辆，办公场所环境整洁，服务设施齐全完备。
去年以来，我县劳动保障监察工作，在县此文来源于局和上级业务部门的关怀指导下，按照局党组的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，取得了一定成绩。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
2005年3月和8月先后在全县此文来源于开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动和劳动力市场专项治理整顿活动。共检查26户职介组织，取缔非法中介4户，查处违规案件22件，责令退赔求职者求职费用7.6万元。对12 个中介组织下达了《劳动保障监察指令书》，并限期进行规范整顿;摘除非法招工条幅、牌匾22个，没收非法招工简章6000余份。为定陶县此文来源于龙飞公司159名职工讨回拖欠工资28.2万元，受到社会各界的好评。
今年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全县此文来源于受理举报“拖欠”农民工工资案件3件，追回被拖欠的工资15 余万元，涉及农民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期间全县此文来源于没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。3月份，联合县此文来源于公安、工商、总工会等部门，开展了劳动力市场联合执法大检查活动，全县此文来源于共检查21 户职介组织，取缔非法中介3 户，查处违反职业介绍规定的案件14 件，责令退赔求职者求职费用3.8万元，有效地维护了劳动力市场秩序。
4、5月份，集中开展了用人单位年检工作。截至目前，共年检用人单位120余户，涉及劳动者1.8万余人;受理群众举报案件16件;督促补签劳动合同2000余份，共下达限期改正指令书12份，对12家滥行加班加点的企业，提出了整改要求。督促 家企业上缴各种社会保险费68万元。
去年以来，主动监察用人单位136户，涉及劳动者近2万人，主动监察覆盖率达100%;共受理举报案件19件，结案18件，结案率95.0%，其中受理拖欠农民工工资案件6件，涉及农民500人，共追回被拖欠的工资40万元;督促补签劳动合同3600人;督促技术工种培训办理持证上岗人数300人。共下达行政处理决定书12份，下达行政处罚决定书3份。
二、存在的问题
1、人员、经费相对紧张。由于劳动保障监察工作涉及面广，工作难度大，需要大量人力、物力的支持，又因没有经费来源，人员、经费的相对紧张，在不同程度上影响了监察工作的正常开展。
2、执法环境不够宽松。目前，部分外来投资企业以政府“改善投资环境、招商引资、发展经济”的政策为由，拒不参保，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动保障监察部门唯恐影响招商引资的大局，执法工作力不从心。
3、与相关部门没有形成整体合力。劳动保障监察执法需要政府各职能部门积极配合和支持。目前，各部门领导对劳动保障监察工作的重视程度还不够高。应以县此文来源于政府牵头，加强政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合，完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。
三、下一步工作打算
(一)集中精力，着力解决欠薪、欠费问题。
1、落实和完善应急处理预案。近年来，由欠薪事件引发的群体性突发事件有不断增多的趋势。同时，企业欠缴社会保险费现象也比较严重，特别是一些新兴民营企业，以种种理由不给职工参保，严重侵犯了劳动者的合法权益。为避免因拖欠工资、社保费造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性事件的发生，我大队将及时参与制定欠薪、欠费事件应急处理预案。通过日常巡视监察、接受举报投诉等途径，将发现的欠薪案件中符合规定条件的即启动紧急处理程序，根据其性质、程度，由各镇乡街道、劳动、总工会、法院等部门共同参与，明确分工，协调处理，确保在最短的时间内解决问题，及时维护农民工权益，确保社会稳定。
2、切实抓好清欠农民工工资工作。一是要把有拖欠工资现象的企业列入监察、督促的重点，特别是建筑企业和劳动密集型企业;二是会同总工会、建设局开展清欠专项大检查，对拖欠工资的企业严厉查处;三是联系新闻媒体，对恶意拖欠和克扣工资的企业进行曝光。
3、加强社会保险费依法征缴力度。严格按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和省、市有关文件规定做好征缴范围内各用人单位的社会保险登记和征缴工作。充分利用社会保险费征缴的稽查手段，强化基金征缴力度，对违反《条例》规定的行为要坚决予以制止，并采取相应处罚措施，做到处罚一户教育一片的目的。 扩大劳动保障监察工作的覆盖面。按照科学化、规范化、制度化
一、基本情况
1、年初，制定了2012年监察工作计划，并对全体监察员进行了工作分工，每个监察员按照各自分工各司其责。
2、制定了监察工作近期工作计划，按照工作安排，监察队分两个检查组深入企业进行用工检查，每周轮换一次。
3、建立了建筑领域农民工工资发放诚信台账，针对近年来建筑工地拖欠工资现象较严重的情况，重点对建筑工地进行监管，采取分片监管，责任到人，定期检查。重点要检查建筑商或承包企业与农民工劳动合同签订情况，工资是否足额发到农民工手中，纠正违规行为，杜绝拖欠工资现象发生。
4、建立了处理劳动监察突发案件登记台账。
5、制定了整顿人力资源市场秩序专项检查实施方案。
二、下一步工作目标
1、利用各保障所现有的劳动保障监察员及分配到各社区的民生志愿者，对辖区内的各用人单位进行全面信息采集，每月20日将采集到的信息报监察大队汇总，并录入微机。
2、全面开展用人单位年审备案及劳动合同备案登记工作。
3、加大劳动保障监察工作执法力度，对违规招用工人、恶意克扣或拖欠工资、不签订劳动合同、滥用试期、收取押金、扣押身份证等违法行为，加大处罚力度，情节严重的要予以媒体曝光。
4、对餐饮业进行一次专项检查。
针对餐饮企业用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，不按时发放工资等现象，进行一次全面排查，对违规的单位，下达责令改正书，限期不改的要坚决处罚。
5、加强劳动保障监察员的业务学习，利用空余时间，组织全体监察员进行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的学习，提高工作效率及办事能力。
6、举办一次普法培训班(200——300人)，聘请资深专家授课(时间定在4月到5月之间)。
以上是劳动监察保障工作近期工作情况，妥否请领导批评指正。
二0一二年二月二十九日
霍山县劳动保障监察工作坚持“以人为本为前提，依法按程序办事为核心，维护劳动者和用人单位双方合法权益，构建和谐、维护稳定为宗旨”， 在上级主管部门正确指导下，结合我县劳动保障工作实际，不断开拓创新，积极主动稳妥化解矛盾和纠纷，正确处理发展经济、服务企业和维护劳动者合法权益三者之间的关系，积极开展工作。现将我县2011年以来劳动保障监察工作汇报如下：
一、强化宣传，增强用人单位和劳动者法律意识。
1、结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，我们充分利用到用人单位日常巡查和办理投诉案件等机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识;
2、将法律宣传工作与县政府开展的“法律助困”、“12.4”全国法制宣传日等活动有机结合，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣传，使全县逐步形成共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围;
3、2011年以来向各类用人单位和劳动者发放宣传材料8000余份，设立咨询宣传台5起，为县经济开发区、源牌集团举办劳动保障法律法规培训班，深受企业好评。
二 、加大执法力度，规范企业用工行为。
1、按照上级布署和要求，圆满完成全县用人单位年审工作，2011年共审查用人单位130多户，涉及劳动者24500余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同1500多份，参加社会保险800余人，经过认真审查，29户企业年审合格(其中有2家企业申报省级诚信示范企业，3家企业申报市级劳动保障诚信示范企业);29户事业单位年审合格;年审不合格的用人单位有66户对年审不合格的用人单位要求其进行整改;
2、加大力度，认真开展上级部门部署的各项执法检查活动。积极开展了“清理整顿人力资源市场专项行动”、“劳动用工专项检查行动”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动” 等专项检查;扎实开展农民工工资支付专项检查行动，截止2012年6月前受理拖欠农民工工资案件136起，涉及农民工2250余人，追回被拖欠的农民工工资1620万余元;积极开展“春暖行动”，推动城镇规模以上企业劳动合同签订工作，使劳动合同签订率达99%以上，并采取措施进一步提高乡镇企业、村办企业农民工劳动合同签订率。
3、认真受理和及时调查处理群众投诉举报案件。2011年以来共受理举报投诉840多起，涉及劳动者6800多人：内容涉及拖欠工资、未签订劳动合同、扣押证件、超时加班、未参加社会保险等各个方面，其中涉及20人以上群体性案件10多起;
4、完成领导交办和其他部门转办案件8起。全年共对存在违法行为的19家用人单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》。
三、积极推行劳动保障监察“两网化”管理试点工作
根据市局文件要求，我局高度重视，成立了劳动保障监察网格化管理领导小组，制定具体的工作方案，从制度上确保劳动保障监察网格化管理各项工作落实到实处，并结合我县实际情况选定4个乡镇作为开展“两网化”管理试点工作。但目前由于存在缺少人员、技术设备、办公经费等困难，劳动保障监察“两网化”管理试点工作有待进一步完善。
四、加强劳动监察工作机制和队伍建设，规范执法行为和办案程序，文明执法。出台了《霍山县劳动保障监察案件办案规程及流程图》、《霍山县劳动保障监察大队内部股室职责制度》、《霍山县劳动保障监察执法工作突发事件应急预案》等内部规章制度。严格按照法定程序行使监察权，履行职责，防止监察越位、错位和不到位现象的发生。根据明确的法律依据或上级布置的执法检查文件实施执法检查，并提前将参与检查的执法单位、检查事项、具体检查时间及有关依据报县经保办备案。制定周会学习制度，组织大队全体人员每周五下午半天时间深入学习劳动保障相关法律法规，增强自身素质，提高新形势下劳动保障监察工作的能力。组织新进人员参加省厅举办的业务培训，为规范执法的打下坚实基础。
五、下一步工作打算
1、认真完成省、市布置的各项专项执法检查活动，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立、维护农民工合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护等执法监察工作，维护劳动者合法权益。
2、加大宣传力度，充分发挥新闻媒体的作用，宣传劳动保障法律、
法规，为劳动保障监察工作营造良好的社会氛围;
3、按“三化”要求进一步加强劳动保障监察机构队伍建设，不断提高劳动保障监察员素质，讲求执法艺术，使我县的劳动保障监察工作再上一个新台阶。
4、进一步做好“两网化”管理工作。
霍山县劳动保障监察大队
2012年6月5日
发布时间： 2008-1-7 来源: admin 您是第[ 717 ]位浏览者
省厅劳动保障监察督查组：
2007年我县劳动保障监察工作，在县委县政府和局党组及上级业务部门的关怀指导下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用。坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，以企业年检、“整治非法用工，打击违法犯罪”、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在县直各职能部门和各业务股室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作情
况汇报如下：
一、执法工作
1、日常巡视检查：由于“两路”国家重点工程建设在我县境内正处于关键建设时期，为确保国家重点工程在我县的顺利进行，我们把“两路”作为重点巡视检查对象，特别是这些企业的农民工工资支付情况，工伤赔偿情况是我们检查的重点。我队2007年
先后对“两路”和重点工程企业进行了5次巡查，2次专项检查。同时也对我县的煤炭企业进行了2次巡视检查。
2、2006年劳动保障年检：自3月至6月底，共对300多家用人单位下发了《劳动保障年检自查报告书》，检查用人单位254户，涉及劳动者8500人，审查用人单位规章制度28件，纠正违法违章违规35件，督促56个用人单位签订劳动合同5337人，督促3家用人单位进行社会保险登记。通过年检工作，规范了各用人单位的劳动用工行为，强化了用人单位遵守法律、依法用工。
成绩显著，效果明显。
3、受理投拆举报：依法维护用人单位和劳动者双方的合法权益是劳动监察的主要职责，2007年劳动监察大队共受理农民工工资案件81件，涉及金额472万元，涉及农民工1799人，共追讨民工工资472万元，清欠率达100%。追缴社会保险费20余万元。接待劳动者投诉举报48件，涉及劳动者453人次，法律法规政策咨询420人次，其中3件立案专查，正在调查取证之中。协调处
理函7件，信访答复5件，满意率100%。
4、专项检查：“劳动用工，禁止使用童工、持证上岗、社保险费征缴、清欠农民工工资行动”是五大专项监察，这五项专项
监察的贯彻落实是劳动保障监察工作的关键所在。
狠抓“整治非法用工，打击违法犯罪”专项监察。山西省“黑砖窑虐工事件”为我们敲响警钟，保护农民工的合法权益，是劳动保障部门应尽的职责。县委、县政府高度重视保护农民工合法权益的工作，按照国家、省、州有关文件要求，先后三次召开县人民政府扩大会议，分析形势，并听取了劳动保障部门情况汇报，制定了以“九部门”牵头的专项整治行动方案。各乡镇人民政府也成立了专项整治领导小组，负责辖区内的专项整治工作，并对各职能部门作出了明确要求。我们通过专项检查，发放宣传册3400余份，在全县12个乡镇派出宣传小组14个，动用宣传车68台次，宣传横幅108条，先后派出法律宣讲小组达80人次，对有违反法律法规行为的21家用工单位发出整改指令书，责令改正85家，对8家小采石场责令办理开采许可证;对3家无证经营的企业责令补办证件(工商执照);行政处罚1家。对君成职业技术学校违规办校进行依法取缔，并在报纸上进行公告;对中铁隧道集团有限公司宜万铁路W8标职工受伤后未进行补偿，造成4名伤者上访的案件，我们立案调查，并对该公司进行处罚。此次专项检查活动中省监察厅袁处长、监察总队吴科长和州劳动保障局梁局长先后进行了三次抽查，充分肯定我们工作扎实，各项
制度落实到位，整改得力，成效显著。
狠抓清欠农民工工资专项监察。按照劳社部明电[2007]12号和鄂劳社发[2007]87号文件精神，劳动保障局成立农民工工资支付专项检查工作专班，监察大队全员出动，由分管领导带队，对全县重点行业，重点区域逐户进行检查，要求企业对2007年1月以来工资支付情况认真开展自查自纠，对存在拖欠、克扣农民工工资的用人单位，责令整改并及时将整改情况报送监察大队。此次共检查用人单位35户，存在拖欠农民工工资的企业24户，共拖欠工资总金额142万元，截止2007年11月27日已经兑现到位119.2万元，剩下22.8万元欠款我们将在第三阶段检查中督办落实到位。同时，我们始终把清欠农民工工资放在日常工作中，
做到有诉必受，有受必处。
狠抓社保险费征缴专项监察。根据省、州文件精神，各经办机构提出需要重点追欠的单位，由监察大队和各经办机构组成专班对目前欠费严重的工伤保险、生育保险进行了重点检查，并下达限期整改指令书。共检查用人单位10户，共征缴工伤保险生育
保险费10万余元。
5、用人单位诚信评价：根据恩施劳社发[2004]4号文件《恩施州用人单位遵守劳动保障法律法规诚信等级评价办法》，三峡旅行社和金字山水泥有限公司获得先进单位，巴东电力公司获得省劳动保障厅诚信单位授牌。根据恩银发[2007]66号，我局与中国人民银行巴东支行对企业拖欠工资和社保费信息进行了共享，其目的是建立科学规范的信贷风险防范体系，提高企业的信
用意识，有效的促进劳动保障部门工作，努力构建失信者“一处失信，寸步难行”的联合制约机制。
6、工资保障金：县人民政府印发了巴政发[2005]98号文件《巴东县建设领域工资支付保障金管理办法》。建设单位(业主)在申领施工许可证前，必须按规定缴纳工资支付保障金，由县建设局督促落实到位。目前我局正在和建设局积极协调，并开设了
银行帐户，对县内企业、交通企业、建筑企业进行催缴，预计2008年1月底到帐达100万元。
7、积极参与突发事件：近年来共参加七次突发事件处理，涉及劳动者1265人，特别是在处理广东中仁集团民工群体上访;中铁十六局宜万铁路四公司突水事故;中隧集团宜万铁路高阳寨跨塌事故中，大队的同志不分昼夜配合指挥部开展协调处理工作。
8、监察维权协调机制：我县在整治非法用工打击违法犯罪专项行动中，县人民政府成立由常务副县长郑开廷同志为组长，县人民政府办公室副主任苏成强，劳动保障局局长舒云博同志为副组长，县公安局、县工商局、县安监局、县民政局、县国土资源局、县卫生局、县总工会、县监察局等相关部门主要负责人为成员的专项整治行动领导小组。充分发挥乡镇、村组、社区的作用，实行三级联查制度。特别是郑开廷副县长亲自布置督促，每走一处都把维护农民工合法权益和劳动保障监察工作讲到那里，充分
体现县委县政府对劳动保障监察工作的高度重视，这些成绩的取得离不开领导的关心和支持。
二、行为规范：
1、我队在巴东县劳动保障网开辟专栏，宣传政策，发布重要通知，对检查结果进行公示，公布了投拆举报电话和信箱。
2、平时巡视检查，调查取证，严格两人以上同行，出示监察证件，统一着装，佩戴标志。
3、为进一步提高劳动监察办案质量，强化依法行政监督，，保证行政执法公平，公证，公开，我局成立了劳动保障监察案件
审理委员会(巴劳社[2007]116号)。
4、监察文书制作规范，案卷制作规范，归档及时。
5、求稳谋发展，打造自身建设。本着以人为本，构建和谐社会为出发点，坚持依法行政，到企业检查坚决做到不“吃、拿、卡、要”。始终坚持以民生为重点，做到秉公尽职，清正廉洁，公正、公平执法，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念。在清欠农民工工资时克服一切困难，大队的同志牺牲休息时间，连续24小时未休息为农民工讨要工资，受到了广大劳动者和用人
单位的高度评价。
我们始终坚持抓劳动保障中心工作，协助各经办机构和局各股室做好日常工作的检查、督办。同时加强各部门之间的联动，使各项工作有序开展。在经费紧张的情况下，克服一切困难，也要完成任务。首先，牢固树立“六个一”意识，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情接待、一片诚心相助、一声再见相送”，使来访者都能满意而归，达到了用人单位满意，劳动者满意，单位满意的目的;其次就是正确引导，通过电话联系和协商解决矛盾，使矛盾消化在萌芽状态，保证了社会
稳定。2007年协调解决的举报投拆案件数达80%以上。
三、队伍建设：随着搬迁到新办公楼，监察大队办公场所明显改善。2007年调整和新进两名年轻的人员充实到监察大队，平均年龄在31岁左右，都是共产党员，本科以上学历，而且都是法律专业和计算机专业毕业，有力的推动了劳动监察基础工作建设。监察大队几个同志工作责任心强，业务精，精神面貌好，能打硬仗。在抓业务的同时，不忘政治学习和党风廉政建设，认真学习“十七大”做好读书笔记，与局党组签订党风廉政建设责任状。认真学习科学技术，掌握现在化办公设备，熟练掌握了电子政务
办公系统。
四、基础管理：每月制定工作计划，下月总结上月的工作完成情况。按时填写各类报表，从未出现过迟报现象。按时报送半
年和全年工作总结，并制定2008年工作计划。年检单位建档率100%，重点企业进行了电子档案管理。
五、其它：
1、执法宣传：加大劳动保障法律、法规的宣传力度，是搞好劳动监察乃至是搞好劳动和社会保障工作的关键环节，我们采取了上门宣传、媒体报道等形式多样的宣传方式，督促用人单位做到有法必依，提高了劳动者充分认识到有法可依的劳动保障意识
(1)开展普法活动抓宣传。我们先后在巫峡广场开展了《劳动合同法》、《就业促进法》、“春风行动”、“维权服务”、“政策咨询”等大型宣传活动，免费发放维权手册4500余本，宣传资料8300余份，政策咨询的劳动者达7340余人次，现场协调处理劳动纠纷21起。通过普法宣传，让劳动者了解到劳动保障的法律、法规政策，使他们充分认识到了劳动保障监察是劳动者权
益保护的坚强后盾。
(2)深入用工单位抓宣传。我们本着一切为用人单位和劳动者服务的宗旨，结合我县实际，劳动保障局召开专题会议进行布置安排，3月23日全县劳动保障工作会上，劳动保障局局长舒云博同志对法制宣传工作提出具体要求，明确了责任和措施。成立了领导小组，以局长舒云博为组长，副局长和二级单位局局长为副组长，各股(室)负责人为成员的专项行动小组，同时分三个
专班，深入大江南北对78家用人单位逐项逐户进行检查和宣传，涉及劳动者2800余人次。
(3)组织培训班和咨询活动抓宣传。6月29日在绿葱坡镇组织13家煤矿长、劳资人员、安全员进行劳动合同和用工管理规定培训，使参训人员认识到用工管理对企业管理的重要性和必要性，使劳动者懂法守法，自觉用法律武器保护自己合法权益。11月22日举行了以“两路”、煤矿等重点行业的《劳动合同法》培训班，各企业的法人、劳资责任人、工会主席以及工人代表参加了培训班。12月8日，按照省厅统一布置，在巫峡广场举行了《劳动合同法》和《就业促进法》现场咨询活动。12月中旬对全县各行政机关社会团体、企业单位和各类法人代表、劳资人员和店主培训大会，主要是认真贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》
的培训，250人参加了培训，使《劳动合同法》宣传贯彻落到实处，提高了劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。
2、信息宣传：认真做好监察大队宣传工作，内强素质，外树形象。我们在抓制度建设、廉政建设、作风建设的同时，认真做好宣传工作。2007年，监察大队在《恩施晚报》发表新闻稿件1篇，在《巴东劳动保障信息网》上发表4篇，《劳动保障简报》
上发表1篇。
六、存在的主要问题
1、人员少、经费紧，目前监察大队在编人员只有2名，外出办案办公室就无人员接待来访人员。工作经费与局机关一起收支，
本身机关工作经费紧张，无专项办案经费，影响工作积极性。
2、系统内联动意识不强，各乡镇劳动保障服务中心又没有执法功能，他们去企业检查无证件，但局里文件下了，证件未落实。个别乡镇人员少，制约着乡镇协查的积极性，甚至产生抵触情绪，个别乡镇对劳动保障监察工作认识不高，产生厌烦情绪，主要
是乡镇配套改革带来的原因，影响工作效果。
3、经费投入不够，执法环境不优，争取部门配合难度较大，影响工作热情。
巴东县劳动和保障局
二OO八年一月五日
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市劳动保障监察机构维护女职工合法权益工作情况汇报
为了贯彻实施《妇女权益保障法》和《省实施〈妇女权益保障法〉办法》等法律法规，我们通过日常巡查、专项检查、劳动保障书面审查以及投诉举报专查等劳动保障监察方式，对企业实施女职工劳动保护规定等情况进行监督检查，年以来，全市接待女职工投诉举报人次，调查处理涉及女职工的案件余件，责令用人单位为女职工补签劳动合同万余份，社会保险扩面涉及女职工余人，切实维护了女职工的合法权益。
一、强化宣传教育，提高女职工法律意
识。采取多种形式、多种渠道，开展灵活多样的宣传教育活动。首先，要求每位劳动保障监察员始终坚持将宣传劳动保障法律法规贯穿于劳动保障监察全过程，增强用人单位和女职工的法律意识。其次，充分利用新闻媒体，广泛宣传《妇女权益保障法》等国家劳动保障法律法规，发挥新闻媒体的舆论宣传和监督作用。第三，在市区主要街道、社区开展劳动保障法律法规现场咨询活动，发放有关宣传资料，接受群众咨询，增强女职工学法用法意识和依法维权能力。第四，劳动保障主办监察员在日常巡查的同时，加强对辖区内用人单位进行劳动保障法律、法规的宣传、政策咨询，并主动上门提供服务。随时掌握企业动态，提高女职工法律意识，帮助企业规范用工行为。
二、畅通投诉举报渠道，加大投诉举报专查力度。实行劳动保障监察“110”和24小时受理投诉举报制度，确保来电、来
访、来信、来邮等各类维权渠道畅通无阻。对于女职工的咨询、投诉和举报，我们热情接待、耐心解答，坚持使用文明用语、做到首问负责，并且向女职工免费发放宣传资料。对于受理的案件，我们加大劳动保障监察举报专查力度，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，保证符合立案条件的各类案件立案率100%，使女职工的合法权益得到有效的维护。
三、加大监察力度，依法维护女职工合法权益。为保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《劳动保障监察条例》，我们依法对用人单位使用女职工情况进行监督检查，对于用人单位有违反国家规定，侵害女职工合法权益行为的，我们加强宣传教育，责令其限期改正。根据各类用人单位和行业特点，加强日常巡视检查工作，及时掌握用人
单位的基本情况，建立用人单位基础档案资料，积极指导帮助用人单位规范劳动用工行为，及时发现并纠正用人单位的违法行为，为女职工提供安全的生产环境，保障女职工在孕产假期间的合法权益。
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