镇劳动保障所上半年工作总结（共12篇）
2011年上半年，在党委、政府的坚强领导和县劳动保障局的精心指导下，XX镇劳动保障所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神为指针，认真贯彻中、省、市、县关于劳动保障工作的重大部署，紧紧围绕党委政府的重点工作和中心工作，在抓好学习实践科学发展观活动的同时，采取措施，突出重点，破解难点。现将有关情况总结如下：
（一）扎实有效地开展了学习实践科学发展观活动
深入开展学习实践科学发展观活动以来，在党委政府高度重视，精心组织，坚持标准，严格要求，深入学习实践科学发展观活动的正确领导下，结合实际，“践行科学发展观，保障民生促和谐”这一主题，认真按照党委政府学习实践活动的部署和实施意见的要求，扎实开展学习实践活动。
(二)目标任务完成情况
上半年，我们坚持以落实政策为重点，以强化目标为抓手，紧紧围绕就业再就业、就业培训、社会保险和构建和谐劳动关系这个中心、扎实开展工作，取得了明显成绩。
1、就业再就业和就业培训扎实推进
民生工程成效显著。城镇新增就业上半年完成县就业局下达任务105人，占目标任务150人的70%。失业人员再就业完成42人，占目标任务70人的60%，其中就业困难对象再就业完成36人，超额完成目标任务30人的20%。完成公益性岗位12人，其中零就业人员3人，“4050”人员3人。农村劳动力转移和输出人数188人，占目标任务100人的188%。公共职业机构为城乡各类求职人员提供免费职业介绍53人，城镇再就业培训42人，占目标任务70人的60%。培训农民工
完成258人，占目标任务400人的64.50%，农村劳动力转移就业培训完成188人，占目标任务100人的188%。
2、社会保险取得新进展。
（1）、医疗保险。扎实开展城镇居民医疗保险。截止6月底，医疗保险参保总人数达600人，为目标任务608人的98.68%。
（3）、工伤保险。我镇所有企业工人全部参加工伤保险，全面完成任务。
（4）、富士康已招募36人，占全年目标任务43人的83.72%
（5）、认真做好信访、维稳工作。
以上成绩的取得，得益于党委、政府的正确领导，得益于县劳动保障部门的精心指导，成绩令人鼓舞。但问题不容忽视，存在的问题主要表现在以下几个方面：
一是就业和再就业形势依然严峻。就业再就业任务非常繁重，就业人员的增加与就业岗位不足的矛盾十分突出，就业培训工作还有待规范和加强，培训、输出、服务机制有待进一步建立和完善，就业环境还不够宽松，就业再就业政策还需进一步落实。
二是社会保障体系面临新的压力，企业养老保险扩面任务仍很艰巨。
三是劳资纠纷时有发生，劳动保障执法工作开展还有点难度。
四是劳动保障的基础工作还有待加强。在加强干部队伍建设，强化优质服务的同时，加强基层劳动保障平台建设。
（三）下半年工作打算
1、加强社会保障法律法规的宣传，大力宣传《社会保险法》、新《工伤保险条例》，以增强群众的参保缴费意识。
2、完善社会保险制度，完善城镇职工和居民医疗保险制度，做到应保尽保，完善退休人员社会化管理服务体系，严防养老金冒领。
3、加强自身队伍建设，全面提高经办服务水平。
4、快速推进信息系统建设努力提高现代化管理水平。
XX镇劳动保障所
河北省总工会不断总结经验, 将工作重点放在研究解决县域广大的乡、镇、村经济发展中的职工劳动安全卫生权益问题。长久以来, 县域经济发展过程中存在着诸多问题:用人单位所有制和用工形式多样化, 人员和作业场所分散, 不易集中管理;从业人员以农民工为主, 只有挣钱养家糊口的概念, 缺乏安全健康知识和自我保护意识, 极易发生违章操作和伤亡事故。而一旦发生工伤事故和劳务纠纷, 受害职工则很难得到公正的对待。并且由于其从业人员分散, 用人单位出现事故往往采取私了的方式, 若按照传统做法, 对广大从业人员基本权益的维护显得力量不足。那么采取什么样的机制来维护这些分布广、不易集中管理的从业人员呢?河北省总工会在扎实开展签订劳动安全卫生专项集体合同的基础上, 按照有关法规和文件要求, 积极引导各县 (市、区) 总工会大胆尝试开展签订“区域性或行业性劳动安全卫生协议”。河北省迁西县、文安县、磁县等县级工会组织在试行推广协议的工作中取得了初步成效。
迁西县经验
2009年10月22日, 河北省总工会成功召开了“河北省推广迁西县工会签订区域性、行业性劳动安全卫生协议经验现场会”, 对该省内广大县级工会维权工作起到了启迪和促进的作用, 加快了工会维权工作的创新发展。
6个样本
在迁西县被设定为签订协议的试点地区伊始, 县总工会在认真研究了地区产业结构、行业特点、企业性质、生产一线职工面临的实际问题后, 紧密结合实际, 突出自身特色的基础上, 根据不同企业特点将签订“区域性、行业性劳动安全卫生协议”, 分为6种形式的样本:
样本1县总工会代表全县各乡、镇所辖企业的全体职工与17个乡镇法人签订的劳动安全卫生协议样本。
样本2教育、卫生、建设、交通等系统工会代表基层单位全体职工与所辖基层单位法人签订劳动安全卫生协议样本。
样本3县属重点企业工会代表本单位全体职工与本单位法人签订的劳动安全卫生协议样本。
样本4乡镇总工会代表辖区企业职工与企业法人签订的劳动安全卫生协议样本。
样本5各乡、镇的区域, 工会联合会代表辖区25人以下小型企业 (小型采选矿点、商贸摊点等) 职工与法人签订的劳动安全卫生协议样本。
样本6乡镇所属规模以上的企业工会代表本企业职工与所辖子公司或分厂负责人签订的劳动安全卫生协议样本。
实践证明, 培训好工会工作人员, 制定好各种协议文本, 是做好此项工作的前提条件。
5个环节
在实际的工作中, 县总工会重点把握住了5个环节:
1.协调联动, 加强组织领导。成立了由县委副书记、工会主席任劳动安全卫生协议签订工作领导小组组长, 工会、安监部门、卫生部门、教育部门等为成员的领导小组。领导小组办公室设在县工会。
2.结合实际, 制定可操作性实施方案。下发实施方案, 对全县17个乡镇和4个产业劳动安全卫生状况进行梳理分析, 根据不同行业和企业特点, 依照有关法规制定6种不同形式的协议文本, 经三方联席会议研究确定, 统一格式运作。
3.确定试点, 严格规范运作过程。首先确定了滦阳镇、白庙子乡、津西钢铁股份有限公司、福珍全矿业集团公司等单位为试点, 按协议签订程序及所辖区域, 各基层工会代表职工与企业法人层层签订劳动安全卫生协议。
4.强化日常管理, 带动基层工会组织建设。在抓好25人规模以上企业工会规范化建设基础上, 探索发展非公企业区域或行业性工会联合会组建工作。在部分乡镇尝试“区域性、行业性工会联合会主席”由迁西县总工会聘任, 工资和经费从行业工会、联合会所辖企业上缴的经费中返还部分的新模式, 为签订协议工作打下基础和提供组织保障。
5.表彰奖励, 强化约束机制。将协议签订工作纳入迁西县总工会对基层目标责任考核中, 对实际工作中取得显著效果的单位和个人给予5 000~1万元奖励。
协议的签订助推了地方政府、企业安全生产工作的发展。迁西县自2007年签订区域、行业劳动安全卫生协议以来, 事故和伤亡起数逐年减少。伤残补助金不到位和拖欠工伤保险、工资等造成的信访量比2006年同比下降了38%, 有力支持了全县经济强劲发展态势。协调解决劳动安全保护争议问题20多起, 为职工争得利益近百万元。
职工们感慨地说:“没想到工会能解决这么大的难事!”当职工深切感受签订劳动安全卫生协议带来好处的同时, 也促进了他们从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。如津西钢铁股份有限公司采取职工代表巡视方式, 检查作业现场粉尘浓度、职工劳动保护用品佩戴等班组安全状况, 仅2008年上半年就提出各种涉及职工劳动安全卫生健康合理化建议36项, 整改建议51项, 对控制或减少各类事故发生起到了重要作用;提出铁加工原料替代品技术进步建议后, 每年为企业增收400万元, 减少了二氧化碳排放, 职工安全卫生作业环境得到明显改善。据不完全统计, 2005年以来迁西县各类企业共累计投入安全环保改造资金达3.4亿元。
文安县经验
河北省管辖范围内的文安县, 地处京津交界处, 经济上占据着京津市场, 个体、私营企业发展快, 已形成了胶合板、钢铁轧延、电线电缆、塑料化工4大支柱产业。但是, 由于大批个体、私营企业主, 缺乏现代企业管理观念, 加上企业规模小, 安全设施不健全, 对职工劳动保护意识淡薄, 随意延长职工劳动时间等侵犯职工权益时有发生。而工人文化水平较低, 只求多挣钱, 劳动安全卫生和自我保护意识不强, 当自身利益受到严重的侵害时, 不会用法律的武器来保护自己, 工人为泄私愤, 不惜以破坏企业机器设备, 甚至发展到伤人等刑事案件来进行报复。
多措并举
文安县总工会通过学习借鉴先进经验, 签订了“区域性、行业性劳动安全卫生协议”以适应当前该县域非公企业发展中具有规模小、摊数多、职工分散、行业集中的需要, 有效地促进企业建立健全劳动安全卫生约束机制, 保护职工安全健康。实行了多措并举, 确保了区域性和行业性劳动安全卫生协议的签订履行。
强化组织基础。推行区域性劳动安全卫生协议的前提是最大限度地把职工队伍组织到工会中来, 文安县总工会在组建各级工会的过程中, 对每个乡镇、村子要求不留空白、不出死角, 应建必建。
强化培训手段。文安县总工会举办了非公企业老板和职工代表参加的安全知识培训班3期;同时, 主张“走下去宣传”, 该工会组织走进企业, 将《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》打印成册送到企业主的手中。
发挥工会宣传阵地的作用。文安县总工会在非公企业, 重点区域, 将“劳动安全卫生协议”文本、签订程序分别打印成册, 以板报、广播、橱窗、厂情发布会等多种形式进行培训宣传, 让企业管理者、职工能充分认识到签订劳动安全卫生协议的重要性。
强化机制保障。文安县总工会制定了3项保障机制:一是完善领导机制。成立了以工会、劳动局、企业局、安监局等为成员的“区域性、行业性劳动安全卫生协议”签订工作领导小组, 并制订下发了《关于进一步推进劳动安全卫生专项集体合同工作的通知》, 明确了工作的具体任务和目标。二是建立“区域性、行业性劳动安全卫生协议”联席会制度。相关成员单位每季度都召开一次调度会, 及时研究协调企业在签订过程中出现的各种问题。三是建立联查制度。对安全协议签订实行定期检查, 文安县总工会与县安监局组织县域内各乡、镇的工会主席组成联合检查组, 每半年对劳动安全协议签订的履行情况进行检查, 发现问题及时整改。
强化典型效应。文安县总工会在条件比较成熟、胶合板企业比较集中的左各庄镇进行试点。2009年5月份, 县工会组织全县70多名非公企业工会主席, 在金秋木业有限公司召开了“行业性劳动安全卫生协议现场会”, 以文本说案例, 以案例剖析文本的方式, 结合本企业实际, 为与会的工会主席上了一堂示范课。
文安县总工会因地制宜, 突出重点, 努力推行“区域性、行业性劳动安全卫生协议签订”工作。组织了该县域内的左各庄、滩里、赵各庄、大柳河4个乡镇的工会与乡镇企业进行了协商签订, 签订“行业性劳动安全卫生协议”, 对同行业的企业和职工具有同等法律约束力;签订了乡村区域内的“劳动安全卫生协议”, 由村级工会联合会, 代表职工与村属各企业法人签订协议。
注重实效
文定县总工会发挥“区域性和行业性劳动安全卫生协议”作用, 努力实现“双维护”, 协调了企业劳动关系, 稳定了职工队伍。
首先, 通过协议的签订, 促进了职工生活环境的改善, 提高了职工生产的积极性。如“金秋集团”针对胶合板行业部分生产工序中存在的甲醛污染问题, 率先投资600万元自主研发生产环保胶, 彻底消除了生产过程中对职工的伤害;“凯跃集团”每半年出资6万元为全体员工进行体检, 并建立了职工健康档案;“文辉蓄电池公司”每季度组织职工进行一次排铅活动;“派皇集团”投资150万元盖起了高标准的职工宿舍楼;“和民木业”为职工建起了“夫妻房”。
其次, 通过协议的签订, 强化了职工的安全卫生意识, 促进了企业的管理水平。“凯跃集团”是一家生产化肥甲醛为主的化工企业, 企业根据实际, 征求了职工意见, 形成企业独有的“教育监督检查相结合”保安全工作法, 将“安全指标”量化到中层干部、车间主任、班组长、职工, 使之对违规操作保持高度戒备, 规范操作深入人心;“新钢公司”设立了安全达标奖, 为半年无事故发生的炼钢车间职工发放达标奖12万元。
目前文安县共签订区域性劳动安全卫生协议4份, 覆盖企业585家、职工1万6 850人;行业性劳动安全卫生协议3份, 覆盖企业223家、职工9 480人;村级劳动安全卫生协议5份, 覆盖企业186家、职工6 696人。
磁县经验
磁县工会组织对于企业规模较小、作业分散、职工人数较少且以农民工为主或同行业相对集中的乡镇、行业、工业园区和行政村, 实行签订区域或行业性劳动安全卫生专项集体合同 (协议) 。如东光录村村工会与该村塑料行业协会签订的行业劳动安全卫生专项集体合同, 覆盖本村35家塑料加工企业和500名职工, 有效推动了全村塑料加工企业稳定发展和农民工生命安全健康权益的维护。
同时, 磁县工会将签订工作与安康杯竞赛、创建劳动关系和谐企业、推进集体合同1+X模式发展相结合。截至2008年磁县共签订“区域性、行业性劳动安全卫生专项集体合同”21份, 高危或职业危害严重企业的签订率达到98%, 小型企业覆盖率达到80%。
签订活动推动了职工劳动保护队伍的建设, 同时出台了《磁县工会劳动保护监督检查工作管理办法》。按照“签约重在协商, 履约重在监督”的原则, 对合同实施情况进行监督检查, 2008年磁县各级工会累计组织开展劳动安全卫生专项集体合同监督检查120次, 共检查合同条款落实不到位问题74处, 已落实整改51处, 企业认真吸取工会意见增加安全投入503万元。
磁县总工会通过推进签订劳动安全卫生专项集体合同活动, 有效促进了“对接大城区, 建设新磁县”战略规划的顺利实施。
根据魁省移民局最新公布的2009年1-6月递交的投资移民申请的数量统计来看,仅整个亚洲地区就递交了共计1546个申请个案。
移民专家认为:魁北克移民局最新公布的各项数据对于办理加拿大投资移民的移民中介机构具有很强的指导和参考价值,同时对于广大移民申请人来讲,及时了解官方数据,也能为选择和判断移民项目是否适合自己提供帮助。专家根据魁北克移民局的最新数据为您做详细的分析与透视:
2009年的面试通过率
2009年1—6月,共审理来自亚洲的申请578个,其中390个申请个案顺利通过,面试通过率为67%。剩余33%的申请人可能接到的是拒签结果,也有一部分人可能是中途撤消了移民申请,还有一部分人可能是需要重新补充材料等因素而延期审理的。
2009年面试出席率
加拿大魁北克移民局香港办事处于2009年上半年共发出586个面试通知,而实际参加面试的只有508个,面试出席率仅为87%,这意味着13%的申请人由于一些客观因素没有参加面试。有可能是无法完整提供使馆所要求的材料而被迫放弃面试,这也是避免在移民局留下拒签记录而做出的无奈之举。
拒签后上诉时间及通过率
2009年1—6月,移民局共收到行政复议即上诉申请105个,目前已处理的上诉申请共计85个,平均处理时间为6.8个月。有关上诉结果,72%的申请会维持拒签结果,也就意味着如果你的申请一旦被魁省移民局拒绝,要想通过上诉来获得成功的概率非常低,而且还要耗费数月的漫长等待。投资移民申请材料的递交,也意味着资产及商业背景方案的确定,以后有关商签、孩子留学或者申请其他或别国签证的材料也是要与其保持一致性,因此这个材料的准备是非常重要的,一旦有拒签,也不可能推翻以前所有商业故事而重写。
随着社会的发展，社区建设的深入推进，在开发区（XX区）人事劳动和社会保障局及街道办事处的统一安排部署下，劳动保障工作越来越受到社会的重视，我社区在劳动保障方面开展了很多工作，现将上半年的工作总结如下：
一、上半年主要完成的工作
1、每年的一月为“再就业援助月”，为认真完成就
业援助月的总体工作任务，社区工作人员对辖区内就业再就业情况进行走访登记，随时掌握社区内下岗失业人员的动态变化，努力为失业人员解决就业问题掌握求职人员个人情况及求职意向，同时组织社区下岗失业人员参加市劳动保障局、区人力资源中心和本社区组织的再就业援助月专项招聘会，为失业人员牵线搭桥，寻找就业途径。
2、每年二、三月份为“春风行动”月，今年3月21日，我社区组织召开了一场专场招聘会，来自开发区一期、二期企业共计24家，发布招聘信息140余条，达成就业意向人员80余人，邀请了新疆电视台、乌鲁木齐晚报、都市报等媒体进行宣传报道，取得了很好的效果。
3、对小额担保贷款政策积极落实，认真学习具体业务政策，每天抽出2-3小时，带上宣传资料下社区进行广泛宣传，尽可能的让更多的人了解现行的相关优惠政策；对于前来办理小额担保贷款的人员，认真审核资料，严格把关，严审资料，尤其对于用担保人申请贷款的，详细向对方解释责任、义务和所要承担的法律责任，确保每一个贷款都是优良贷款。
4、对辖区内原企业退休人员基本情况登记造册，建立台帐，提供有关政策方面的咨询，上半年新办养老资格认证24人。
5、在辖区内利用公示栏、悬挂横幅、发放宣传单等形式加大宣传力度，为居民宣传劳动保障相关政策、法规方面的信息，使社区居民能维护自身权益，了解应享受的优惠政策，从而推进劳动保障工作的有效开展，目前收集空岗信息60余条，供社区内的失业人员选择，提高失业人员的就业率。
6、灵活就业人员社会保险和城镇居民医疗保险是劳动保障站的重要工作，为尽量扩大社会保险覆盖面，使居民了解参加社会保险和城镇医疗保险的重要性，我们在社区做了大量的宣传工作，增强了社区居民的参保意识，灵活就业新参保人员39人，办理城镇医疗保险23人。
7、对辖区内失业人员情况及时了解，并登记造册。做好下岗失业人员及“4050”人员台帐、失业人员台帐、大龄就业困难人员台帐、残疾人基本情况台帐、大中专毕业生台帐、低保人员、两劳释放人员、退役军人等的基本管理台帐工作，并实行专人管理。
8、上半年办理灵活就业城镇居民参保39人，城镇居民参保23人，办理就业失业证54人，小额担保贷款1人，报送驾驶培训2人，报销驾训培训费1人，审核老年资格证20人，新办老年资格证24人，办理40、50社保补贴10人，就业困难人员认定2人，未就业大中专毕业生14人，其中报送援疆培训本科生毕业生11人，办理五七工2人。
二、总结好的经验方面
1、积极收集空岗信息，并进行归类整理，对于前来求职人员，根据自身情况可以很快的选择适合自己的岗位，缩短了求职的时间。
2、档案归类整理较规范、完善，以便在日常工作中随时查阅，年底总结时便于整理档案。
3、因我辖区自建房多、流动人口多，因此，工作人员在进行日常检查、流动人口登记、夜查等工作时，积极向流动人口及其子女宣传办理社保的相关业务，提高入保率。
三、不足之处
1、工作人员因值班、请假、培训等情况不在办公时，部分工作内容方面交接不清楚，造成工作延误。
2、组织活动、开展工作等信息上报不及时，不能把我们日常工作、特色工作很好的、及时的宣传出去。
四、下半年工作打算
1、小额担保贷款、就业援助金、创业鼓励金工作要加大宣传力度，对于符合条件的积极宣传，尽快给予办理。
2、加强信息的收集整理，及时上报。
3、继续做好推荐就业工作，超额完成年初预定目标。
4、严格按照政策办理各项业务，避免出现工作失误。
下半年工作打算
上半年，劳动保障所在街道党工委、办事处的坚强领导下，在街道各社区（村）、各部门的关心帮助下，围绕街道和上级主管部门的目标任务，各项工作扎实开展，顺利实现“双过半”，现将上半年工作情况汇报如下：
一、劳动保障平台建设再上新台阶。一直以来街道党工委、办事处高度重视劳动保障工作，去年开始，积极与国税局协调，并投资xxx万元，建成全新的劳动保障所，新建保障所面积xxx平方米，设有社会保险、社会服务、企业服务、就业服务等xxx个窗口，所内失业人员之家、再就业培训室、信访接待室等功能区一应俱全，并配有自助查询机、叫号机、电子显示屏等，硬件水平显著提高。
二、就业再就业工作取得新突破。截止6月份，全街共新增就业人数xxx人，完成全年任务的xxx；实现再就业xxx人，完成全年任务的xxx%；援助困难人员就业xxx人，完成全年任务的xxx；农村劳动力转移xxx人，完成全年任务的xxx%；办理小额贷款xxx万元，完成全年任务的xxx%；举办各类招聘会xxx场，完成全年任务的xxx%。其中，在xxx举办“xxxx”专场招聘会，参展单位xxx家，提供就业岗位xxx个，现场实现就业xxx人，受到了企业、失业人员的一致好评,xxx电视台还对此进行了专门报道；按照“就业援助与技能培训相结合”、“提高就业技能与转变就业观念相结合”的原则，举办各项培训班xxx期，培训农村劳动力、下岗失业人员共计xxx人次，培训内容涵盖电焊工、保安、月子保姆、1
插花工、保洁、物管等市场需求量较大的行业，目前参加培训的人员经过考试已全部合格，xxx%以上实现就业。
三、社会保障工作取得新进展。截止6月份，全街共办理养老保险xxx人，医疗保险xxx人，失业保险xxx人，生育保险xxx人；办理、发放市民卡xxx张；申领失业金xxx人，涉及金额近xxx万元；办理大龄延长申请xxx人，涉及金额xxx余元；办理、发放社保补贴xxx人次xxx万元；均完成全年目标任务的xxx%以上。今年初，劳动保障所抽调专人，加班加点，接待、办理未参保城镇集体企业退休人员补缴养老保险xxx人，切实解决了一大批人员的养老保障遗留问题。其中为做好xxx名老人的补缴工作，劳动所三次去市养老处协调，并统一帮其办理了相关手续。3月份，我街道开始启动非规范用地失地人员进保工作，此项工作时间急任务紧，劳动所抽调人员，深入社区，宣传政策，在xxx、xxx2个社区的全力配合和大力支持下，目前我们街道xxx个居民组xxx人已完成信息采集、农林系统录入、劳动保障系统转接的全部手续，位列全区第一方阵。
四、劳动关系保持和谐稳定。一是加大劳动争议处理力度。截止6月份，共依法处理劳动争议案件xxx件，处理劳动监察案件xxx件，涉及劳动者xxxx人，为劳动者讨回工资 xxxx万元。二是加强和规范劳动合同管理。截止6月份，指导xxx家企业签订《南京市企业工资集体合同》，完成目标任务的xxx%。三是认真开展用工单位劳动保障证年检工作。截止6月份，共年检用人单位xxx家。有效维护了我街道劳动关系的和谐稳定健康发展。
五、社会化管理工作稳步推进。全街现有离退休人员xxxx人，截止6月份，养老金待遇领取资格认证xxx%完成；慰问70岁以上老人、重病、死亡人员家属共计xxx人xxx万元；开展“服务千
人”活动，邀请专家教授在相关社区举办健康知识讲座xxx场，组织开展登山、文艺演出等文体活动xxx次。通过这些丰富多彩的活动，不断充实离退休人员的精神文化生活，真正实现老有所养、老有所依、老有所乐。
下半年工作打算：
一、围绕街道中心工作，在高标准完成工作目标任务上下功夫。下半年，我们将对照区、街两级工作目标任务，认真梳理，仔细比对，在做好日常工作的同时，重点做好城乡居民养老保险、非规范用地失地人员保险转接等工作，在确保完成任务的前提下，力争走在全区前列。
二、依托新建的劳动保障所，在打造服务型劳动保障平台上下功夫。全新的劳动保障所今年4月份已经正式投入使用，下半年，我们将依托劳动保障所这个平台，结合创先争优活动的开展，不断创新工作理念，完善工作机制，狠抓工作落实，竭力为人民群众提供方便、优质、高效的服务。
今年来，我所在镇党委和局党组的正确领导和关心指导下，认真贯彻“三个代表”重要思想，发扬与时俱进的时代精神，把握改革发展稳定大局，按照完善政策、突出重点、规划管理、狠抓落实的工作要求，我所在围绕乡党委、政府做好中心工作的同时，认真加以落实，开展好各项工作任务。现将近一年来的工作情况汇报如下：
一、2013年工作基本情况
1、我们利用一个月的时间对全镇28个行政村的一万余名60岁以上领取养老金待遇人员进行生存认证，现已认证9000多人，认证率在百分之97以上，在这次生存认证中国共产党查出死亡人员400多人，重复参保人员11人。
2、我所在今年的9月15日开始对全镇28个行政村进行逐村征收2013年养老保险金交费征收，现已征收养老保险金3927400元整，续保率达到百分之85以上。
2、组织全镇28个行政村的返乡农民工和应往届高校毕业生130人参加县里的创业培训，所有资料全部上报到技工学校，以激发他们的创业热情。
3、帮助农民工就业，为农民工免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、农民工维权等就业服务。
4、配合局小额担保贷款中心为我镇有创业愿望的就业人员共发放贷款50万余元。
二、2014年工作安排
1、重点排查现有60岁以上没有养老保险待遇人员，查明原因及时上报信息，保证每月的10号上报该月应享受待遇人员信息和各种月报表。对于往年交费信息存在错误的，与行政村干部积极配合进行认真核对，及时修改。60岁以上享受待遇人员领取养老保险金过程中对于部分少领，信息上报的同时和信用社人员逐一核查，保证他们及时领到保险金。以及2013年领取待遇人员未进行生存认证的逐人进行生存认证保证认证率达到百分之百，以减少工作中存在的隐患问题。
2、认真做好辖区内的私营企业等的用工登记，以及“两网化”建设，配合局劳动监察大队对用工企业和工人签订了劳动合同，进一步维护劳动者的合法权益，对用人单位劳动保障法律意识不够强，不依法签订劳动合同和参加社会保险的配合局监察大队依法查处。
3、认真宣传就业方针和就业政策，落实各项就业扶持政策，积极开展好就业和再就业工作
4、大力宣传劳动保障法律法规政策，维护劳动双方的合法权益。
虽然我们取得了一点成绩但是离局领导的要求还很远，我们也看到了自己的不足之处，思想观念不强，业务知识不强，服务意识还有待于提高。所以明年我们一定严格按照局党组制定年终考核目标开展全面工作，力争圆满完成各项工作任务。
二、做好乐安沙坝田的控制性详细规划、土地征用及部分基础设施建设何其它工作。
三、规划及协助乐安蚕站的开发建设及场镇的改、扩、新建的规划、报批工作。
四、根据乐安镇政府安排对横街的烂损街道进行硬化，并对质量进行监督，协调电、气、水管的安装埋设及其它工作。
五、 做好进都乡场镇街道扩建开发工作，按规划协助政府做好其它协调工作。
六、做好辖区内场镇房屋新、扩、改建，买卖的房屋产权、产籍的资料收集、制图、管理及报审工作。
七、按新农村建设的有关政策规定做好辖区内的农房建设和对有证工匠的管理，完善农房改、扩、新建的报建审批工作。
2011年上半年安全生产工作总体平稳，安监所始终把安全生产当作一项中心工作来抓，强化措施，狠抓落实，坚持做到防患于未然，确保人民群众的生命财产安全，促进了经济和社会事业的健康发展，回顾上半年安全生产工作主要做了以下几个方面
一、加强安全生产隐患排查治理工作
先后开展“安全生产基层基础管理提升年”、“百日安全生产专项整治”等活动。街道办事处先后下发了《密州街道办事处安全生产基层基础管理提升年活动方案》、《密州街道办事处关于转发<诸城市春季安全生产集中整治活动方案>的通知》、《密州街道办事处关于开展春季安全生产大检查的通知》、《密州街道办事处百日安全生产专项整治活动实施方案》等文件,对安全隐患排查治理工作进行具体部署；活动中共检查单位363个（其中危化品企业19家，冷库35家，纺织服装企业91家，木器厂6家，机械加工企业76家，其它企业63家），排查隐患1294处，整改隐患1279处，下达整改通知书361份。
开展九龙商贸城安全集中整治行动。街办组织安监、公安、电力、工商等部门，对九龙商贸城开展了为期两周的安全整治，共查出整改隐患96处。
二、加强烟花爆竹安全监管，严厉打击非法经营储存行为
我街办辖区有烟花爆竹批发企业一家（昌泰），零售业户55家，烟花爆竹安全监管形势严峻。为加强监管，从2010年腊月二十到2011年正月初十，在昌泰公司实行派驻安监员制度，盯死看牢，确保批发企业合法安全经营；对零售业户，加强不定期巡查，坚决杜绝不法行为。
开展了声势浩大的烟花爆竹打非斗争。街办与社区（片区）、村（居）、部门签订《烟花爆竹安全管理责任书》，各村（居）与村（居）民签订《烟花爆竹安全责任书》；出动宣传车21车次，张贴标语200多条，发放《致广大社区居民的一封信3万余份，杜绝了非法经营、储存烟花爆竹行为。
三、建筑领域安全与学校安全
街办组织规划建设办公室、安监所、派出所等部门对辖区内的社区聚集融合工地与20多处在建工程进行了专项检查，已查出隐患63处，当场整改42处，限期整改21处。为做好今年第9号强台风“梅花”防御工作，与规划办对14个建筑工地进行了防汛安全检查，查出安全隐患42处，拆除不安全塔吊4个。
组织中心校、派出所、安监所、规划办、供电所等部门对辖区内的中小学校、幼儿园进行了安全检查，加强对运送学生车辆的安全管理，确保了师生的人身财产安全。
三、安全生产标准化创建与应急管理
在去年美晨、泰利、五环三家企业被评为三级安全标准化企业的基础上，我街道又确定三家烟花爆竹零售单位与三家危化品经营企业为试点单位，以带动烟花爆竹与危化品经营单位创建安全生产标准化工作； 6月13日召开全街道烟花爆竹业户安全生产标准化创建会议，对烟花爆竹领域安全生产标准化创建工作进行了部署；7月15日如开密州街道安全生产标准化企业创建推进会议，对企业安全生产标准化创建工作进行了动员部署。
制订了《密州街道办事处突发事件总体预案》（密办发[2011]16号）、《密州街道办事处防汛应急行动预案》（密办发[2011]33号）等文件，督促各部门制订突发事件专项应急预案，抓好应急管理工作；组织开元电机、依美时尚等13家企业与卢山中学开展了消防应急演习，提高了企业应急能力。
四、职业危害申报工作
今年以来，按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，扎实做好对职业危害防治监察的起步工作。一是持续开展监察执法活动。把生产经营单位作业场所职业危害防治和个体防护用品使用情况纳入“三项监察”的重要内容，加大监察执法力度，有力地推动了工矿商贸企业职业危害防治工作的开展。二是积极开展职业危害申报工作。先后转发潍坊市安监局《关于深入开展木质家具制造企业和人造板生产企业职业危害治理工作的通知》、《关于贯彻落实<作业场所职业危害申报管理办法>加强职业危害申报工作的通知》，从建立健全14项职业危害防治制度等方面提出了具体要求，重点是督促存在职业危害的企业建立健全职业危害防治领导机构和职业危害防治管理机构，配备专职管理人员，负责职业危害防治日常管理工作，制定并落实职业危害防治管理制度和操作规程等。共有56家企业向安监所申报了职业危害项目，职业危害申报工作取得了阶段性成果。三是督促相关企业进行职业病危害因素检测。已督促32家冷库进行了职业病危害因素检测。五是积极完成街道党工委、办事处交办的其他任务
一是做好山林防火工作。在做好所包靠的转头山东山的防火工作外，积极参与扑灭卢山、马耳山等山火；二是做好南朱解调地工作。我单位的管清华、王桂森在南朱解调地长达一个半月，做通了11个农户的思想工作。三是抓好工业大观摩靠点工作。高质量完成了桑莎二期、正宏工贸变速箱项目包靠工作，并先后数十次为桑莎二期参观团保证道路畅通。
乡镇劳保所上半年工作总结 今年上半年，我所紧紧围绕“为民生，促发展”这一主线，树立“为民、便民、利民”的服务理念，充分发挥自身职能，积极主动探寻工作思路，锐意进取，服务大局，各项工作整体上水平，重点有突破，取得新进展。
一、主要目标任务开展情况及成效、加强宣传，认真落实全力推进社保扩面。
1、结合镇政府，采取继续进村宣传和借会等形式，组织下乡宣传队，进行宣传；同时对各村经办人员进行了集中的政策和业务操作学习，全镇参保率稳步提升，做到应保尽保。截止6月初，新农保征收2027900元，占任务的
85%。、努力做好到龄人员待遇领取和发放工作。各村设置通信员，建立通讯录，及时对各村60岁到龄人员进行反馈，办理好养老金领取审批手续，确保待遇领取人员养老金按时发放，今年上半年共办理300多人。同时加强对待遇领取人员的稽核工作，杜绝冒领、重复领取现象。做到应领尽领。、进一步完善小额贷款机制，创业带动就业效果明显。
1、明确贷款程序，畅通贷款渠道；
2、加强宣传，扩大小额贷款的“知名度”；
3、对贷款人员进行培训，我所上半年成功组织了第19期创业培训，得到群众的良好反响。截止到6月初，累计发放贷款377万元。、多举措，促扩面，稳步推进城镇居民医疗保险工作。共办理医保69人，总额12740元。
二、主要存在问题
1、劳动保障平台建设和管理落后于现实发展的需要，不能很好地发挥其作用，主要表现为人员不足、基础设施落后、数据库更新慢等
2、工作人员流动性大、岗前培训不到位导致业务能力和素质不高，应该加强对新进人员的培训，同时确保他们工作的稳定性。
三、下半年工作计划、工作目标
1、圆满完成新农保240万元征缴任务
2、对辖区内6000对待遇领取人员进行稽核
3、进一步加大对小额贷款的宣传力度，使更多人员享受到政府创业带动就业的惠民政策
4、其他日常性工作稳步推进、工作措施
1、加大宣传，强力推进新农保征缴扩面工作，确保新农保按期完成目标任务。
一、加强基础数据的整理，进一步提升业务数据质量，提高业务经办能力；
二、加强新农保的宣传力度，提高群众的参保积极性，确保新农保征收工作的
顺利完成；
三、加强新农保待遇领取人员稽核工作，从源头防止新农保到龄人员少报、漏报、冒领，做到应领尽领；
2、深入贯彻市委市政府提出的促进全民创业的发展战略，扩大以创业带动就业的良好就业工作局面。进一步加强创业培训力度，建立就业援助长效机制，完善小额贷款发放流程，对就业困难和无职业者进行政策倾斜。
3、完善好人力资源与社会保障服务平台建设，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。积极推进村级平台场所设施设备标准化、人员队伍专业化、管理服务规范化。同时，努力实现公共服务信息化和网络化，使城乡居民和用人单位能够就近享受到人力资源社会保障公共服务。
4、锐意进取，努力做好其它中心工作。加强信息宣传工作。及时向上级部门报告劳动保障重要工作进展情况；做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；
柳埠镇人力资源和社会保障服务中心2011年在镇党委政府的正确领导下，各项工作取得了新进展。现将目前工作情况汇报如下。
一、2011年工作总结
（一）基层平台建设，按照区局要求，镇党委政府高度重视，大力支持，将原地税局400多平方米的办公场所交付给劳保所使用，装修及办公设备共投入25万元，建立了区-镇-办事处-村四级网络，为各办事处服务站配备了微机、激光打印机等设备，服务站、服务点有专门的场所、专人负责人力资源和社会保障服务工作，为广大群众提供了更方便快捷的办事通道。
（二）加班加点，新农保工作圆满完成。全镇3.08万人参保，已发放基础养老金239.11万元，落实缴费341.48万元。利用星期天节假日时间按照办事处、村共整理档案430册。
（三）城镇居民养老、居民医疗保险已全面完成，共为336人办理养老保险，101人发放养老保险金，解决了非农业人口无生活保障的问题，居民医保办理421人，完成全年任务的100%。
（四）劳务输出工作取得重大进展。实施动态管理，建立劳动力资源数据库，共输出6010人，增加农民收入750万元，完成任务指标的601%。
（五）社会保障工作日益完善，劳动关系总体和谐稳定。社保扩面、遗属补助、医保审核、门规申请、失业办理、社保补贴等工作进展顺利；劳动争议调解无一上访事件，劳动监察年检企 1 业46家，已完成任务指标的100%，为原退休职工30多人办理了医保卡，解决了他们的后顾之忧。
（六）就业服务工作卓有成效。新增创业意识培训120人，职业指导培训460人，创业培训25人，发放证书25本，失业登记在4%以内。
（七）高校毕业生就业指导工作圆满完成。按照区局的要求，全镇进行就失业摸底调查，为134名符合条件的毕业生登记相关信息3886条。
（八）其他业务圆满完成。小额担保贷款已重点扶持5家个体工商户，解决了他们资金周转难的问题；技能扶贫8人，解决了贫困子女家庭上学难的问题。
二、存在的问题
1、劳保所工作量大，人员配备不足，经费短缺，不能保证工作正常开展。
2、社保扩面工作还因当地经济基础条件制约，农村居民基本都已参加新农保，很难完成上级下达的社保扩面任务。
3、村协理员整体素质有待提高，各项业务办理能力有待加强，办公经费不足。
4、在输出问题上，存在不固定性，输出人员流动性较强。
三、2012年主要工作计划
1、认真开展学习各项社会保障政策活动，根据党委政府的安排，结合本镇实际，制定实施方案，立足发展点，找准结合点，选准突破点，确定基本点，以优质服务，有目标、有重点的开展全民、全面劳保工作。
2、大力加强《劳动合同法》的宣传贯彻和落实，针对《劳 动合同法》实施以来存在的问题，通过印制宣传材料和各种方式，深入驻地企业广泛宣传《劳动合同法》，形成良好的法律舆论氛围。
3、实施劳务输出与维权相结合的方式，不断拓展劳务输出和劳务派遣渠道。积极做好与用工企业的联系和协调，加强用工信息联络，及时向企业输出富余劳动力。对输出和派遣的务工人员，在跟踪服务的基础上，发现企业未实施《劳动合同法》的，及时与其协调沟通，视情分期予以签订劳动合同，依法缴纳社会养老保险。
4、加大措施，积极开展社会养老保险工作。通过各村协理员，广泛宣传、组织发动，确保了社保工作沿着健康轨道有序进行。
5、以技能和创业培训为结合点，积极与各企业联系协调，掌握各企业对各种技术人员的要求和需求人数，有针对性的开展定向技能培训。努力做到了培训、就业的有机结合。在技能培训方面，结合我镇实际，不拘形式，采取灵活多样的培训方式，我们及时实施了返乡的农民工的创业培训，向他们提供了就业政策及开展创业的程序，如何发展自己的外部环境常识等，通过创业培训，结合他们的外出打工经验和积累，使他们坚定了靠自身才智创业的信心和斗志，致使不少人从此踏上了自主创业的征程。
6、争取就业、社区管理、小额贷款、城乡养老、医疗等重点工作取得更好的成绩。
柳埠镇人力资源和社会保障服务中心
2006年，在公司党、政班子的领导下，特别是得到了上级工会的关怀、指导和大力支持，经过所党、政、工班子的共同努力，完成了上级各有关部门交给的各项任务，在实现公司总经理2006年会议中提出的，加深对国家电公司“一强三优”发展目标以及“三抓一创”思路的理解，按照省公司党组的思路，全盘谋划我公司的思路，精心部署2006年，以改革统揽全局，以安全生产为基础，以经济效益为中心，以优质服务为宗旨，坚持改革创新、开展“爱心活动”，实施“平安工程”，促进公司三个文明建设协调发展的进程中，我们始终把抓好转变作风，提升服务，固本创新，建设一流，为2006年的首要任务。充分体现了党政工齐抓共管，教育全所广大职工，站在服务地方经济和服务社会的高度，密切联系实际，总揽全局改革、发展、稳定的大局，充分调动广大职工乐于奉献企业的积极热情，使广大职工逐步建立起艰苦奋斗，不怕困难，善打硬仗的意志和品格。积极努力运用有效载体强化企业文化建设，使其纳入三文明建设管理体系，在改革发展中展示企业强劲的文化力，确立体现时代特征与企业个性的企业理念。
上半年的已近尾声，在工会方面我们重点做了以下：
1、于今年年初组织了2005三文明评比、“三八”红旗集体、“三八”红旗手、最佳文明女职工、最佳文明家庭评比活动；
2、组织2006年元旦，春节联欢晚会，并举办了台球、乒乓球、扑克、跳棋友谊赛；
3、按年初计划走访离退休职工50余人次；
4、组织女职工参加庆祝“三八”国际劳动妇女节96周年活动；
5、配合试验所党支部组织职工参加开展“爱心活动”、实施“平安工程”签名活动；
6、配合所党支部，开展各项活动，并积极向公司页和《长春电业报》投稿；
7、配合行政做好“五查”、及迎接省公司安全检查等活动；
8、配合党政在全所开展“百人百事百光点”活动；
9、配合公司工会做好全体职工体检；
10、响应公司工会开展“慈善救助、扶贫挤困送温暖”活动，共捐赠衣物和棉被99件；
11、按公司要求做好培树典型；
12、配合所行政做好班组基础建设，所领导和管理人员定期到各班组检查班组建设基础资料，各班组资料齐全；
13、继续做好工会主席联系困难户；
14、做好退休、退养职工的包保，保证了本所在职职工及退休、退养职工无一人参与上访；
15、组织退休职工积极参加公司组织的春游活动。
16、配合所行政做好全年安全生产，督促每一名职工树立“安全第一”的责任感；
17、全过程参与了《试验所安全生产承包方案》的修改、讨论、实施；
上半年，我们重点抓了以下几项：
一、以安全生产为目标，抓好工会。
试验所作为保障公司安全生产的重要生产单位，承担着全公司变电设备高压绝缘、油务化验、电测仪表的技术监督。负责对全公司辖区内11座220千伏变电所、62座66千伏变电所变电设备的维护和定期试验，为保证安全生产，维护管辖设备的安全运行，实现2006年安全生产目标尽到了应尽的职责。
工会还组织从抓安全，保安全入手积极配合所行政，发挥工会组织具有调动广大职工强有力的作用，深层次的开展安全性评价及“五查”活动，查领导，层层建立“安全第一责任者”负责制；查思想，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产观念；查管理，全面落实上级有关部门在各个不同时期下发的安全生产文件；查制度，经常检查班组基础建设落实情况；查隐患，经常开展反“习惯性违章”从思想上控制违章事故的发生，成功的进行了生产管理体制改革，在生产系统中顺利过度《安全生产》承包制，已层层落实了《安全生产》承包责任，各班组在实施中都收到了不同程度的效果，为做好2006年各项奠定了坚实的基础。所工会还在内部开展了工会委员身边无事故活动，充分发挥了工会委员在生产中的带头作用，起到了以点带面的效应。
二、切实维护职工利益，保障职工的民主权利。
企业职工是企业生产中不可忽视的骨干力量，我们始终把全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，建立全心全意依靠工人阶级办企业的机制，作为有效保障和体现职工在企业中主人翁地位，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，促进企业发展的重要途径。为了
更有效地强化安全生产切实维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。在全所先后建立健全了《试验所安全生产承包方案》、《班组考勤核算公开制度》、《试验所对职工婚、丧、病有关规定》等一系列制度，有利地推动了试验所安全生产的顺利完成。在具体中我们重点抓了以下几方面：
1.抓好班组民主管理，搞好班组建设。班组是我所
民主管理的细胞，工会组织活动的落实必须通过班组工会小组来具体实现。抓班组民主管理，实行奖金分配公开、材料定额核算公开、立功竞赛公开制度。班组职工形成了自我约束、自我管理、自我实现的运行机制。我们每季度召开一次职工代表、工会小组长会，将生产任务完成情况、核算工资奖金情况、奖金分配情况向全所职工交底，做到让职工心中有数，较好地落实了职工对单位经营管理的知情权。为了加强班组建设，试验所工会定期、不定期的组织各工会小组长检查各班组安全活动、劳动保护监督、技术培训、合理化建议以及小改小革等项活动实施情况，对完成情况归纳不好的班组建议行政要求期限整改，充分发挥工会小组长的作用。收集班组的好人好事，在全所加以表扬。这些项目的开展，使职工民主管理、民主监督的权利进一步得到了体现。职工的主人翁积极性得到了较好的发挥，有效地激发了职工的劳动热情。
2、关心职工生活，把职工的冷暖放在心上。为把试
验所职工生活安排的更好，试验所工会制定了三个“第一人”的方案。做困难职工的第一知情人；做困难职工的第一报告人；做困难职工的第一帮助人。同时我们还开展“四到家”活动。对患病职工体贴到家；对职工家属病故慰问到家；对生活困难职工关心到家；对结婚职工祝贺到家。试验所领导、工会坚持亲自走访职工60余人次，把“学雷锋送温暖”活动落到实处。
试验所原有食堂地方狭小，环境简陋，给职工的用餐造成了极大的不便，所工会积极向所领导反映这一情况，所领导对这一情况高度重视，为改善职工用餐条件，进一步完善装修了试验所职工食堂，新食堂宽敞明亮，环境幽雅，还为职工准备了早餐，大大改善了职工的用餐环境。同时，根据回民职工的饮食特点，食堂还为他们单独设立了回民灶，使他们就餐就向在家里一样方便。并且，所领导从关心职工生活的角度出发，为职工准备了生日餐，赠送生日蛋糕、长寿面和花篮；同时，为美化试验所环境，所工会向所领导提议整理花池，为所前院铁栅栏刷油，给所里车库换大门，所有建议均被采纳并由工会牵头实施完成。
为了丰富试验所职工的业余文化生活，在公司工会的大力支持下，所工会利用现有的条件，为职工建立了环境优越的图书阅览室，从、学习、兴趣爱好等方面，购置了不同类型的书籍，使职工通过读书，阅览，拓宽了自身的知识范围和水平。
3.积极开展厂务公开，充分发挥职工代表作用，切实维护职工利益，重大问题工会参与讨论决定。本所的计划、工资调整、奖金分配职工定岗、安全生产承包、劳动保护措施等涉及到职工切身利益的重大问题以及重要规章制度都要经过试验所职工代表大会讨论通过后贯彻执行，充分体现了职工代表的审议权、监督权、参与权，真正把职工的民主权利落到实处。
4.依靠职工管理安全，加强制度建设，确保安全生产落实。试验所建立了以职代表会为基本形式的的职工民主管理机制，今年以来我们紧紧围绕安全生产这个中心，从保障职工根本利益出发，组织职工积极参与，建立健全《试验所安全生产承包方案》、《试验所经济责任制考核暂行办法》，实行考核与班组、个人奖金挂钩，以形成激励机制，促进了班组整体管理水平的提高，有利地保证了安全生产任务顺利完成。
三、根据女工特点，做好女职工。
女职工是工人阶级不可分割的一部分，是妇女的中坚力
量。试验所工会按照全国总工会提出的“女职工建功立业竞赛”和省工会女职工委员会提出的在女职工中开展创最佳文明女职工、最佳文明家庭活动的要求，结合本单位特点，在全所开展了创建“巾帼文明岗”、“巾帼岗位明星”、“四个一”竞赛活动，引导和激励女职工，树立爱岗敬业立足本职，岗位立功，提高自身素质，争做文明职工，塑造“四自”新女性。这些活动的开展，激发了女职工学文化、学技术、学科学、学先进的积极性，增强了女职工的竞争意识、自强意识和爱岗敬业意识，全面提高了女职工队伍的整体素质。通过系列活动的开展，试验所杨春红被公司评为最佳文明女职工，胡立三家庭被评为公司最佳文明家庭，为推动我公司的三个文明建设作出了积极的贡献。
四、加强队伍建设，不断提高职工队伍整体素质。
如何建设培养一支高素质的职工队伍，如何使职工的政治觉悟、思想观念、价值取向、行为目标与公司改革相适应，是落实“依靠”方针推动企业改革发展的重要环节。为此我所坚持开展“八荣”、“八耻”活动，培养和教育职工树立正确的人生观、价值观、世界观，提高了职工的思想政治素质。
一、坚守耕地红线，深入开展“违法用地专项整治攻坚年”活动。
我们认真实施《xx县违法用地专项整治攻坚年实施方案》，依法加大对各类违法用地的查处力度，进一步规范用地行为，严格保护耕地特别是基本农田，确保了全乡耕地面积总量不减少，质量不降低。
二、加强地质灾害防治，完善地质灾害群测群防体系。
乡党委政府抓好本乡地质灾害防治工作，从3月份开始，做好了本乡地质灾害防治方案和地质灾害点的应急预案。在5月23至5月25在全乡各个地质灾害点高质量的完成了地质灾害紧急避险演习，效果得到上级领导的肯定。在防汛期间，本所全体人员全部挂村挂点，深入各村和地质灾害点仔细巡查，并做好巡查记录，在各个地质灾害易发区附近都树立了警示牌。每户都发放并张贴了明白卡和紧急避险转移路线图，向群众宣传最基本的地质灾害防治和转移抢险知识。
三、做好依法接待和土地执法巡查工作。
上半年，共接待来仿四起，回访处理率100%，我所建立国土员土地管理和耕地保护分村包干责任制和聘请国土资源信息员，落实了巡查工作责任制，每月巡查不少于两次，建立巡查台账，建成了全乡土地执法监测网络，及时掌握全乡范围内违法用地的情况，及时将违法用地行为遏止在萌芽状态。半年来在土地巡查中，共发现和查处违法用地案件6起，制止违法势头1起，调处土地纠纷4起。
四、开源节支，励行节约，确保单位财政运转正常。
今后县局分给我所的财政任务是6万元，经过全所人员共同努力，半年来共完成任务6.1万元，为所里的各项工作开展提供了保障。在收费过程中公开收费标准，杜绝了乱收费的行为发生。严格控制开支，所里的一切开支都要精打细算，并且要会审人员集体会审，才能签字报销。
五、认真开展学习，加强廉政建设，狠抓队伍管理。
严格要求全所工作人员遵纪守法，抵制不正风，杜绝了干部职工利用职务之便向群众索、拿、卡、要的行为，严禁收费不开票或少开票，我所规定败涉及经济处罚的案件都必须经过全审才能决定，努力做到政府和群众双满意。通过认真学习，开展批评与自我批评，使本单位的办事效率有了明显提高，作风明显改进，面貌焕然一新。
六、加快办公楼建设进度。今年上半年我所在县局和乡党委政府的极力支持下，完成了本所办公楼建设的初步方案，确定在乡政府老办公楼内选址120m2建房，两个门面共三层，八套间，建筑面积320m2由乡政府代建，大约需资金30万元。
下半年工作重点：
一、加大执法力度，大水田乡是一个山区乡，到现场查看用地，往往要走十几里山路，处理一宗违法案件也是难度相当大，由于所里人员少，遇到大一点的案件，往往心有余而力不足。争取在下半年联系县局监察队到位我乡查处1~2宗性质比较恶劣的违法案件，在全乡范围内造成一定影响，提高群众国土法律意识。
二、进一步加大耕地保护力度，严格执行基本农田“五不准”制度，确保全乡耕地总量不减少，质量不降低。
三、加强对地质灾害点的监测，切实做好地质灾害防治工作。
四、通过每月巡查，大力宣传国土法律法规，提高广大群众耕地保护意识。
五、积极配合乡党委政府开展工作，加强和乡领导沟通，取得乡全面工作支持。
六、提高自身业务水平，全所人员定期进行业务学习。
七、完善财务制度，奉行勤俭节约，开源节支。
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