街道劳动与社会保障工作总结

街道劳动与社会保障工作总结（精选13篇）

街道劳动与社会保障工作总结 篇1

一、领导重视，机构健全

xx街道办事处领导十分重视劳动保障工作，5月份根据市委、市政府对街道、乡镇的重新组合、规划，xx街道劳动保障所积极配合对社区站员、协管员进行了调整，现共3个社区，配备了3名劳动保障工作站站员及4名协管员。

为保证各社区、各单位对劳动保障工作的高度重视，一级抓一级、层层抓落实，实行了目标考核责任制，年初与各社区、各单位签订了劳动与社会保障工作目标管理责任状，并纳入精神文明建设工作评选考核中。根据上级业务部门的要求,对各社区制定了新的台帐。

二、积极开展法律法规和就业政策宣传教育，打牢思想基础

根据劳动和社会保障局的要求，今年的工作重点除安置企业下岗职工再就业外，大中专毕业生，复转军人就业的安置，小额担保货款宣传落实到位工作。为做好各项宣传工作，首先对辖区下岗失业人员进行走访入户登记和求职登记，全面掌握下岗失业人员的基本情况,物探社区劳动保障站从～年1月至今举办了形式多样、内容丰富的政策宣传活动9次。在宣传活动中，发放劳动保障宣传手册350多本。设立劳动保障咨询台，为居民提供多条劳动保障相关政策的咨询服务，发放宣传单600多张。张贴宣传标语，用工信息，培训信息等多次。走访失业、特困、待业人员家庭13户。3月20日上午11点，街道、社区共同参加了由市劳动局举办的主题为“实现就业，稳定就业，我们共同努力”的大型“春风行动”免费专场招聘会，30余家企业进场招聘，提供就业岗位近200个，进场人员达400余人，有60余人现场与用人单位初步达成用工协议。6月25、26日劳动保障所与各社区劳动保障站在64号小区、迎宾市场、物探三处分别举办小额担保货款专项宣传活动，挂横幅三条，搭设了咨询台，开展咨询服务活动，共为78名咨询养老、医疗、小额担保货款的居民进行了咨询服务，发放各类宣传资料560余份。8月4日--6日，劳动保障工作人员积极参加了流动人口入户调查，共登记了30户50多名外来流动人员，以此为契机，劳动保障工作人员认真记录,详细收集他们的基本信息及工作单位,进一步完善<外来务工人员基础台帐>。8月16日在华星园社区辖区内人多密集的地方张贴通知或利用天宇社区广播向辖居民宣传，确保服务周活动的顺利开展。通过大力开展活动，为失业人员尽快实现再就业创造条件。

三、积极开发社区就业岗位，做好各项服务

目前xx辖区内开发就业岗位数1493个，其中公益性岗位3个，已就业的下岗失业人员974名，其中“4050”人员142人，复转军人31人，大中专毕业生及技校毕业生63人，城镇新成长劳动力58人。完成职业培训共1267人，其中城镇各类失业人员培训1233人，创业培训17人。办理求职登记证33本，为个体8名、企业1家，办理了小额担保贷款相关手续。

xx街道劳动保障事务所针对下岗人员的子女可享受“两免一补”优惠政策特召开会议，要求各社区积极配合，认真落实，了解本辖区贫困家庭、残疾人家庭、下岗失业人员家庭生活和工作近况，经过十几天的忙碌工作，共为208户下岗失业人员家庭进行了申请。

7月23日，华星园社区劳动保障站工作人员出面与用工单位文卓广告有限责任公司负责人协商、推荐为急于求职而又愁于总无合适岗位的3名失业人员李璐，高江英，王伟成功达成用工协议，于当天下午她们开始走向工作岗位，实现就业。

9月19日,华星园社区深入辖区单位摸空岗并宣传劳动保障各项新的优惠政策。为社区就业转失业人员、未就业人员找合适的就业岗位18个，以优质的服务态度把就业再就业工作做的更好。

9月18日“就业起步、我们共同努力”市劳动和社会保障局与天山街道办事处在恒居宾馆门前举办～年大中专、技校毕业生专场招聘会，共摸空岗23个，应聘10人，此次招聘活动给大中专技校毕业生提供针对性的就业服务，落实相关扶持政策。

在解决就业同时，xx街道还积极做好送温暖活动。

为使辖区弱势群体在节日期间能过上一个祥和的节日，元月1日，新科社区工作人员同xx街道办事处领导及辖区单位市客管处、巴音技术学院、巴州师范院校领导一行12人，慰问了5位下岗失业人员和2位贫困户，价值800元的慰问品。3月3日，华星园社区请来同义堂药店的3位医务人员，免费为社区老年朋友、退休人员及下岗职工开展心脑血管、高血压、糖尿病等几项检查，仅2天时间共免费检查了208人。6月19日是中国传统佳节“端午节”，这一天，xx街道党工委书记牙生·依米提同志、华星园社区书记看望了残疾、下岗职工、退休人员共4名困难居民，带有价值300元的慰问品，把党和政府的关杯送到了贫困户家中。

xx街道各社区劳动保障站，按照有关政策，积极为下岗失业人员服务，宣传国家就业再就业政策，鼓励“4050”就业困难人员参与社区建设，对其中从事社区便民利民服务性工作、符合补贴标准的人员申请了社保补贴。

四、强化职业培训，大力开展就业援助工作

目前辖区内劳动保障工作人员已成功督促1233名失业人员、在职职工及个体经营户参加相关的培训科目。为加强社区就业再就业工作，切实提高社区下岗职工、城镇失业人员以及大中专毕业生的个人素质及个人上岗竞争能力。8月1日上午，xx街道各社区根据库创建办(～)05号文件精神，特举办了万名市民学礼仪知识讲座，进一步提高了要求就业人员的法律意识、安全保障知识。

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bsp;为进一步帮助就业困难人员再就业，各社区共与23名求职人员签订《就业援助服务协议》，并带领这23名下岗失业人员、大中专毕业生、城镇失业人员参加了由市举办的3次大型招聘活动，其中有18人成功的与用工单位达成了用功协议，迈向了新的工作岗位，实再了再就业。

迎宾社区为了解决“4050”就业困难群体的就业问题，凡开发的公益性岗位，优先安置“4050”人员，继续开展“一家一”、“一帮一”活动，充分发挥劳动保障站的作用，不就业不脱钩，负责到底，社区共安置“4050”人员8名，受到了当地下岗职工的一致好评。

五、扎实有效开展医保工作

今年xx辖区下岗失业人员及个体灵活者参加医疗保险的人数明显增多，经层层审核后有172名符合参保条件。由于时间紧，社区管辖范围大，由东到西，跨度大，面对此种情况，工作人员划分区域，分组利用中午、晚上时间上门通知，不在家者把字条贴在门上。通过此法，终于在规定期限内把172份协议签好。并在6月底使参保人员全部拿上医保卡，使他们尽快享受医疗保险。

xx街道各社区工作站，一贯是竭力为参保人员无偿服务，热情、快捷的效率，赢得本辖区居民的一致好评。

六、切实做好企业离退休人员社会化管理服务工作

关心企业退休离退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，解决退休老人的后顾之忧，是xx街道劳动保障工作的一项目标任务，也是一份主要职责。

为了进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作,不断提高企业退休人员的生活质量,为退休人员提供更多更好的服务, xx街道劳动保障所立即安排部署，各社区劳动保障站立即通过贴通知和召开会议等多种方式通知退休人员到社区进行年审，今年共进行了3次企业退休职工的年审，成功年审达774人，未年审25人，现已将有关数据作部录入计算机，并及时上报社保局退管办。

七、～年工作计划

（一）、积极开展就业服务。

在调查的基础上，有针对性地为下岗失业人员开展职业介绍、就业培训等各项就业服务工作，严格按照政策为下岗失业人员办理有关小额担保贷款手续等服务性工作。

（二）、加大帮扶力度。

就业困难群体是一个动态的、变化的群体，解决其生活、就业问题，仅靠一时的帮助是难以奏效的，我们要积极开展再就业援助，落实“一家一”帮扶工程，做到经常性地、不断地、反复地、长期的、持之以恒地做好帮扶工作，组织困难群众参加创业培训和职业技能培训，提高她们再就业能力，使每一位有就业愿望和就业能力的困难人员都能得到就业援助，实现再就业。

（三）做好职业培训工作

今后xx街道劳动保障事务所将要更新培训理念,转变方式方法,实现培训工作的四个转变:一是在处理就业与培训的关系上,要从注重就业的数量扩张向注重就业数量和质量并举转变;二是在指导职业培训的方针上,要从以培训资源供给为主导向以市场需求为主导转变;三是在职业培训的方式上,要从抓培训的过程向抓培训的结果转变,以结果校正和改进过程;四是在确定职业培训的目标上,要从偏重培养劳动者的单一技能向注重培养劳动者的复合技能、创业和创新能力转变通过培训提高就业率。

～年的工作任务艰巨，责任重大，我们将以党的xx大为指导，立足当前，放眼长远，满怀信心，继续坚持解放思想，拓宽思路，群策群力，集思广益，全面推进劳动与社会保障各项工作。

xx街道劳动保障事务所

街道劳动与社会保障工作总结 篇2

一、基本情况

平舆县位于河南省东南部, 两省 (河南、安徽) 三市 (驻马店、周口、阜阳) 接合处, 总面积1282平方公里, 辖9镇7乡3个街道办事处, 221个行政村 (居委会) , 96万人, 其中农业人口79.6万人, 是国家扶贫开发重点县、中国车舆文化之乡、中国建设工程防水之乡、国家卫生县城、省级文明县城、省级园林县城。

平舆县乡镇 (街道) 劳动保障工作机构建设始于20世纪90年代, 当时在各乡镇 (街道) 设置了人事劳动服务站, 但有编制无人员, 没能开展实质性业务。

2005年, 全省乡镇机构改革时平舆县在各乡镇 (街道) 设置了民政和劳动保障所, 承担乡镇 (街道) 民政和劳动保障事务, 归乡镇 (街道) 管理, 接受县人力资源和社会保障局业务指导。乡镇 (街道) 民政和劳动保障所在做大量的民政事务工作的同时保证了劳动保障各项中心工作的完成, 如对疆劳务输出、开展受金融危机影响返乡农民工调查、新农保试点工作启动实施等均做出了卓有成效的工作, 但也存在着管理体制不健全、劳动保障职能弱化、工作人员不确定、工作经费缺位等问题和不足。

2010年, 根据新时期加强劳动保障基层基础工作需要, 平舆县将乡镇 (街道) 民政和劳动保障所更名为乡镇 (街道) 劳动保障所, 以县人力资源和社会保障局管理为主, 乡镇 (街道) 管理为辅, 为乡镇 (街道) 劳动保障工作机构制度化、专业化和规范化建设奠定了基础。经过近一年的运作, 基本做到了机构、人员、经费、场地、工作、制度“六到位”, 实现了统一标志、统一业务工作流程、统一服务规范、统一工作内容、统一服务标准、工作人员统一挂牌上岗服务“六统一”。具体情况是:在机构上, 全县19个乡镇 (街道) 均设置了劳动保障所, 股级规格, 承担乡镇 (街道) 劳动保障工作, 由县人力资源和社会保障局统一为各乡镇 (街道) 劳动保障所刻制了“平舆县人力资源和社会保障局××乡镇 (街道) 劳动保障所”行政印章、财务印章和单位名称牌, 实现了统一标志;在人员上, 各乡镇 (街道) 劳动保障所编制均为2名, 配备在编人员2名、协管员2—4名, 实现了工作人员统一挂牌上岗服务;在经费上, 各乡镇 (街道) 劳动保障所经费供给形式均为财政全额供给, 各乡镇 (街道) 劳动保障所的办公经费按每年不少于1.5万元的标准纳入财政预算;在场地上, 各乡镇 (街道) 劳动保障所通过单独办公或与其他单位一起办公的形式配备1—2间办公用房, 面积在30—60平方米;在工作上, 根据工作实际, 平舆县将各乡镇 (街道) 劳动保障所工作主要职能归纳为政策宣传、调查登记、就业服务、职业培训、岗位开发、就业援助、社保服务、维权服务、劳务输出、其他工作等10项, 实现了统一工作内容和工作流程;在制度上, 平舆县制定了《平舆县乡镇 (街道) 劳动保障所管理办法》、《平舆县劳动保障协管员管理办法》等相关制度, 实现统一服务规范、统一服务标准。

二、存在问题

1. 职能定位有待进一步明晰。

2008年国务院下发的《关于做好促进就业工作的通知》 (国发[2008]5号) 、2008年1月1日起施行的《就业服务与就业管理规定》 (劳动和社会保障部令第28号) 将乡镇 (街道) 劳动保障机构的性质界定为公共就业服务机构, 但随着城乡统筹就业的深化、社会保障体系的不断完善, 乡镇 (街道) 劳动保障所不仅是公共就业服务机构, 而且随着新农保、城镇居民养老保险的全面铺开, 更多承担着社会保障体系建设的重要任务, 在职能上体现着县级人力资源和社会保障工作机构在乡镇 (街道) “派出所”的角色。

2. 经费保障有待进一步加强。

乡镇 (街道) 劳动保障所财政全额供给的经费供给形式从根本上保证了工作人员的基本工资, 但没有如“下乡补贴”的补助制度, 不能最大限度地调动工作人员的工作积极性。每个乡镇 (街道) 劳动保障所年均办公经费1.5万元, 但与他们的工作对象、服务对象基数不相称, 如平舆县19个乡镇 (街道) 的平均总人口5万多人, 各乡镇 (街道) 劳动保障所年均办公经费分摊到其工作对象、服务对象年均为每人0.3元。

3. 基础设施有待进一步完善。

全县各乡镇 (街道) 劳动保障所平均办公用房不足50平方米, 且部分乡镇 (街道) 劳动保障所办公用房是与乡镇 (街道) 其他所站合用或乡镇 (街道) 临时用房, 基本的办公设备也较缺乏。

4. 人员素质有待进一步提高。

各乡镇 (街道) 劳动保障所编制仅为2名, 且缺乏科班出身的工作人员, 工作人员的业务培训长效机制尚未形成, 以会代训较为普遍, 整体业务能力和服务水平比较薄弱。

5. 信息网络有待进一步健全。

比如在办公手段上, 自动化程度不高, 仍处于半自动化、半手工操作的状况, 电脑等信息化建设设备缺乏, 现有的设备陈旧。

三、工作建议

1. 加强项目建设, 在辐射带动上下工夫。

加快“就业和社会保障服务设施建设项目”建设步伐, 由上级财政拿出专项资金, 按照每年每县完成2—4个乡镇 (街道) 劳动保障所项目建设的进度, 逐步建立乡镇 (街道) 劳动保障所专用办公场所, 并发挥辐射带动作用, 逐步添置配齐办公设施。

2. 找准职能定位, 在规范服务上下工夫。

要从建设县级人力资源和社会保障工作机构在乡镇 (街道) 的“派出所”出发, 找准乡镇 (街道) 劳动保障所的职能定位, 在规范服务上下工夫。要建立健全各项规章制度, 强化内部管理, 做到用制度管人、管事, 不断提高工作人员的服务意识和服务质量。要推行职位管理, 在乡镇 (街道) 劳动保障工作机构设立所长、基础管理、就业服务、社保服务、维权服务等五个职位, 明确职位职责, 量化职位标准, 做到人与职位相统一。

3. 完善投入机制, 在经费保障上下工夫。

推行以奖代补制度和专项工作补贴制度, 缓解乡镇 (街道) 劳动保障所经费保障不足。健全乡镇 (街道) 劳动保障所通过开展免费提供职业介绍、职业培训、劳务输出等服务, 享受就业服务补贴待遇机制, 弥补办公经费的不足。提高财政预算标准, 切实关心乡镇 (街道) 劳动保障所工作人员子女上学、家庭生活等实际困难, 适当提高工作人员待遇, 充分调动其工作积极性。

4. 搞好业务培训, 在提高素质上下工夫。

要增加人员编制, 按照事业单位公开考录工作人员的办法, 公开考录一批科班人员, 充实到乡镇 (街道) 劳动保障所。要建立定期培训制度, 加强对乡镇 (街道) 劳动保障所工作人员的政治和业务素质培训, 邀请上级业务主管部门领导分期分批地对乡镇 (街道) 劳动保障所工作人员进行业务培训, 突出实际操作技能, 重点培训劳动保障法律法规及政策、业务知识、操作技能等, 不断提升乡镇 (街道) 劳动保障工作人员的综合素质和服务水平。要推行职业资格制度, 凡定编定岗没有参加职业资格培训和获得职业资格证书的劳动保障所工作人员, 必须经过培训考核, 取得职业资格证书。

5. 推进金保工程, 在信息建设上下工夫。

将乡镇 (街道) 劳动保障服务信息化纳入“金保工程”总体规划, 统筹兼顾, 建立规范统一的数据库。以数据集中、服务下延和统一联网、信息资源共享为目标, 逐步形成省、市、县、乡广泛覆盖、一点登录、全面查询的劳动保障信息网络, 发挥基层劳动保障工作机构的整体功能。 (此文为“做好人力资源社会保障工作, 助推中原经济区建设”主题征文来稿。作者单位:河南省平舆县人力资源和社会保障局) ■

街道劳动与社会保障工作总结 篇3

关键词：劳动保障监察工作 劳动保障监察条例 队伍建设

实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。

一、认真学习，广泛宣传，提高对《条例》施行的认识

《条例》的公布施行，是我国劳动保障系统的一件大事，是维权维稳、凸显执政为民的重要保障。单位要学习好、宣传好，积极响应劳动保障部、省劳动保障厅布置的《条例》宣传月活动，继续深入学习《条例》的精神实质和主要内容，进一步提高思想认识。一是组织劳动保障系统工作人员认真学习《条例》。二是要通过举办企业劳资管理人员专题研讨会、座谈会等形式以及在劳动保障监察执法办案过程中，引导用人单位正确理解和自觉遵守《条例》规定，通过依法用工来提高效益、增强竞争力。三是要通过街头宣传、深入企业上法制课等形式，增强劳动者运用《条例》维护自身权益的意识。四是要通过报纸、电视、网络等深入宣传《条例》知识，提高各类企业和广大劳动者对劳动保障监察工作的认知度，营造全社会共同关心维护劳动者合法权益的良好氛围。五是单位在学习、宣传《条例》的同时，要积极向党委、政府汇报劳动保障监察工作，争取政府及有关部门的重视和支持，为劳动保障监察执法提供必要的工作条件和良好的外部环境。

二、联系实际，注重研讨，把握《条例》的正确施行

单位在学习领会《条例》精神实质的基础上，紧密联系劳动保障工作实际，分析劳动用工形势，剖析几年来劳动保障违法案件大幅攀升的原因，对照《条例》，开展研讨。一方面就《条例》的出台，练好内功，提升对劳动保障法律、法规理论的研究水平；另一方面利于监察人员对各类用人单位实施劳动保障监察过程中，准确把握《条例》中规定的原则，提高依法行政水平和执法办案能力。通过研讨，督促单位大兴调查研究之风，正确施行《条例》，不断地总结经验，使之有效地指导劳动保障监察工作实际。

三、完善制度，践行职责，规范劳动保障监察执法行为

单位要将《条例》的贯彻实施与落实《全面推行依法行政实施纲要》工作结合起来，明确职责，狠抓制度的完善和落实与专职监察员履行职责的问题。一是完善监察执法程序制度。要严格按照法定程序行使劳动保障监察权，杜绝监察缺位、越位、错位和不到位的现象，杜绝因执法办案过程中出现程序错误而导致执法主体程序违法此类行为。二是完善监察执法责任制度。要建立公开、公正的评议考核和错案追究制，对监察人员因故意或重大过失造成错案的，要追究相应的行政和法律责任，杜绝因适用法律不当而导致执法主体实体违法此类行为。三是实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制，全面公开执法依据、程序、期限和职责，主动接受社会监督。

四、健全组织，提高素质，加强劳动保障监察机构队伍建设

为保障《条例》的贯彻实施。一是要落实人员。凡是在编制内没有配齐的，尽快要选配到位；凡是有兼职人员占编的，一定要改变过来，专职专用；如因劳动保障监察任务繁重、人员力量不足的，应积极向党委、政府汇报，争取支持。二是要提高素质。各单位也可以根据实际，开展一些形式多样的素质教育活动，提高监察人员的综合素质，不断加强队伍建设。要研究解决辖区内劳动保障工作中存在的问题.

五、夯实基础，狠抓管理，充分发挥劳动保障监察效能

单位要在现有的基础上，狠抓管理，进一步做好基础工作。一是依托推行诚信制度建设，准确掌握辖区内各类企业劳动用工管理方面的信息资料，按诚信等级建立重点监督目录和重点监察目录，并按要求对其实施有效的指导服务和监督监察。二是针对劳动保障监察工作的四种形式：劳动保障年审、日常巡查、举报投诉专查和专项执法检查活动中形成的有关资料，要注意收集归档，切实能够反映劳动保障监察工作的成效，保证劳动保障监察工作的良性运行。单位劳动保障监察机构没有配备微机的，要抓紧配置，逐步实现办公自动化，提高工作效率。

六、加大力度，严格执法，切实维护广大劳动者的合法权益

《条例》的公布施行，加大了对用人单位违法违规行为的处罚处理力度。单位要充分利用贯彻实施《条例》为契机，继续以签订劳动合同、参加社会保险、清欠农民工工资为重点，抓好维权维稳工作。一是要认真受理和查处举报投诉案件。经查实，不仅要处理好投诉人反映的问题，而且要以此为线索，对被诉单位整个劳动用工方面的情况进行调查，存在违法违规行为的，必须依法进行纠正和处理。二是依托诚信制度建设，建立好重点监督、监察目录，加大对目录内用人单位的监管力度，逐步规范其劳动用工行为。三是加强对重点地区、重点行业用人单位的巡查，强化对职业中介机构的监管，对拖欠农民工工资、拒缴社会保险费、使用童工和非法职介欺诈求职者等案件，发现一起，坚决查处一起。

参考文献：

[1]李建，张成，王文章.加强劳动保障监察工作和完善立法的建议[J].中国劳动，2007（5）.

街道劳动与社会保障工作总结 篇4

劳动就业和社会保障工作总结

2012年半年以来，社保所在街道党工委和街道办事处的支持帮助和上级业务部门的指导下，认真开展劳动就业和社会保障工作，全街道劳动保障系统认真学习贯彻落实劳动就业和社会保障方面的有关文件精神，各项工作都取得了又好又快发展。

一、劳动就业工作完成情况

半年来，我所始终把劳动就业工作摆在社会经济稳定发展的重要位置，进一步加强学习，紧紧围绕劳动就业是社会稳定、经济发展的这一主线，认真贯彻落实上级部门和街道党工委、办事处下达的各项劳动就业任务。

——加强和完善了街道、社区（村）社保平台建设，重点打造了区示范社保平台--香炉山村社保站，并完成接待国家、市、区级领导部门视察调研香炉山村社保站4次。

——加强了队伍建设，1-6月，组织了街道、社区（村）社保系统工作人员岗位业务知识培训4次。

——全街道城镇全年新增就业目标任务600人、1-6月完成651人；

——全年城镇登记失业人员就业再就业目标任务500人，1-6月完成245人；

——全年城镇就业困难人员就业再就业目标任务50人，1-6月完成96人；

——全年城镇登记失业率控制百分比目标任务2.3%，1-6月我街道城镇登记失业率为0.1%；

——全年市外返乡农民龚就业创业目标任务为30人，1-6月完成86人；

——全年农业富余劳动力转移就业目标任务320人，1-6月完成任务246人；

——农民工培训指导计划目标任务300人，1-6月完成任务160人，落实岗前培训补贴金额5600元；

——结合“春风行动”，开展“送政策、送岗位、送培训”活动，2012年半年以来累计发放宣传资料2800份；举办招聘会4场，提供就业岗位230个；

——2012年小额担保贷款目标任务为50万元，1-6月完成8万元；

——大力开展“春暖行动”和企业劳动用工执法大检查，对辖区范围内的建筑业、住宿和餐饮业、居民服务业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善了劳动用工制度，有效促进了用工单位和劳动者的签约意识，提高了劳动合同签订率，共检查各类用人单位17家，督促2家用人单位与农民工签订劳动合同，辖区内劳动合同签订率93%，其中农民工劳动合同签订率95%

二、社会保障工作

——征地农转非养老保险后续工作进展顺利。为了把惠民政策抓好抓落实，采取多种方式做好参保人员的欠费催缴工作，同时办理征地农转非养老保险按月领取养老待遇资格证2575本和农转非人员死亡待遇 44人。

——积极推进落实超龄人员认定军龄的相关工作。1-6月，我所共受理审核上报征地农转非超龄人员60人。

——积极推进落实开展了农村社会养老保险（老农保）的清理核对和退还保费本金利息工作。涉及的老农保人员47人，退还保费本金利息121358.12元人民币。化解了相关人员对政策不理解的矛盾，维护了社会的基本稳定。

——城乡居民养老保险受理工作推进有力。为了全面贯彻市区城乡居民养老保险政策，扩大城乡居民养老保险覆盖面，切实把惠民工程落到实处。城乡居民养老保险老龄参保率已达到95.5%以上，目前已受理参保人数3100人。

——城镇职工基本医疗保险进一步扩面。上半年共办理城镇职工医疗保险 60人。

——失业保险工作有序开展。1-6月共发放失业保险待遇231 /人次，发放失业保险金13.46万元。

——企业退休人员社会化管理更加完善。1-6月共接收失业人员和退休人员档案5宗，城乡居民养老保险人员档案3100宗，1-6月共受理企业退休人员异地资格认证 39人。

三、2012年下半年工作安排

认真完成上级业务部门和街道党工委、街道办事处交给的一切任务。把握形势，正视矛盾，深刻认识劳动就业和社会保障工作面临的新挑战和机遇，它涉及人民群众生活的方方面面。就当前的形势，我街道劳动就业和社会保障工作远

远不能满足人民群众的需求，为此，我们应加强学习理论知识，克服困难，开拓创新，力争在2012年下半年劳动就业和社会保障工作取得更好成绩。为实现陈家桥街道社会经济稳定又好又快发展的历史性跨越和构建“西部新城、学府名街”作出更大贡献。

陈家桥街道劳动就业和社会保障服务所

街道劳动与社会保障工作总结 篇5

（一）制订落实积极的就业政策，强化政府促进就业责任

1、积极推进就业政策的制定和实施。从20xx年以来，根据《**市人民政府关于进一步加强当前就业工作的通知》等有关文件精神。通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。截至目前：我街道登记下岗失业人员累计1783人，就业再就业1751人，就业率98%，其中“4050”失业人员1582人，就业1558人，就业率达98%。目前有5个社区被省评为“充分就业社区”。

2、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。五年来，我们共组织社区举办了50多场“大型专场招聘会”、“春风送岗”等各种招聘会，共联系了100多家用人单位现场招聘，提供1000余个就业岗位。我们依靠政府实施的就业政策，加强就业再就业公共服务平台建设，建全完善区、街、社区三级就业服务网络，及时传达用工信息，发挥社区资源优势，多渠道扩大就业岗位。

3、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策。为扶持劳动者自主创业，我们建立鼓励自主创业和自谋职业的激励机制，加大对下岗失业人员、高校毕业生自主创业的扶持力度，建立创业指导、项目开发、税费减免、跟踪扶持等“一条龙服务”的工作模式，从而落实小额担保贷款就业援助政策。五年来，我们共计为42名自主创业人员成功办理申请小额担保贷款计162万元，为创业带动就业提供强有力保障。

4、统筹城乡就业，认真做好《就业失业登记证》的发放管理工作。20xx年为统筹城乡劳动者就业，根据全市统一部署，我们对失业登记人员及时办理《就业失业登记证》，并录入我市就业管理系统。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。截止目前，我们已办理发放《就业失业登记证》1472本。

（二）构建多层次、广覆盖的社会保障体系

1、城镇居民医保参保工作循序渐进。城镇居民基本医疗保险是一项惠民工程，为落实好此项工作，我们早谋划、早实施，召开专项工作会议，全面部署了工作任务。以社区为平台，广泛宣传，简化程序，方便百姓，使居民应保尽保。截止目前，我们已为6050名居民办理了医保。

2、认真开展企业退休人员领取养老金资格认证工作。进一步推进离退休人员社会化管理进程，准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，截止目前，我们共接收社会化管理企业退休金人员累计4931人。接收率100%。我们要求各社区劳动站建立社会化管理的企业退休人员数据库，把社区劳动站的地址、电话公布于众，建立月随访制度，关心和帮助他们解决生活中实际困难。每月新增的退休人员及时认定及时入库。建立了患重大疾病、高龄、特困退休人员档案，为其提供专门的生活帮助和慰问活动。为方便与退休人员联系、沟通，更好地为他们服务，我们还向企业退休人员发放了社会化管理联系卡，做到了“一人一卡”。目前我街道已有5个社区被省授予“企业退休人员社会化管理工作达标社区”。

街道劳动与社会保障工作总结 篇6

根据县人力资源和社会保障局年初的工作要求和具体安排部署，我街道劳动保障所在县局以及街道党委、街道政府的领导下，按照完善政策、突出重点，狠抓落实的工作要求，使各项工作都取得了新的进展，较好地完成了上级下达的各项工作目标任务，现总结如下：

1、加强领导，明确目标任务

街道党委、政府高度重视劳动保障工作，在总结过去经验教训的基础上，健全完善了劳动保障工作领导小组，并且将社会保障和促进充分就业工作纳入党政一把手重要工作内容，使今年的劳动保障工作，在领导心目中有位子，在工作思路上有点子，遇到问题有法子。所以，我们在年初就按照县局下达的各项工作目标任务制定了工作计划，确定了全街道劳动保障工作的目标任务。同时，街道政府与各村委会、社区签订了目标管理责任书，并将此项工作纳入了年终目标考核。

2、完善机构建设

为了将就业服务和社会保障等工作落到实处，做到扎实，今年我街道劳动保障所进一步完善了机构建设，确定了1名专职人员。在辖区内的村、社区和农民集中居住区均建立了劳动保障工作站，安排了工作人员，这样使我们在为劳动者服务时拥有了更多的网点，不但让劳动者感觉方便，我们的工作效率也大大提高了。

3、加大农村劳动力培训和转移力度

截至2011年底，我街道完成农村劳动力职业技能培训420人，完成全年计划的100%。在下一步的工作中，我们打算大力开辟新的就业渠道，通过参加专场招聘会、了解企业用工需求等形式将空岗信息、职业指导、技能培训等针对性服务送到农村闲置劳动力手中，进一步巩固了农村劳动力转移培训力度。

4、做好就业和再就业援助服务

一是认真做好《再就业优惠证》的初审工作，目前已办理《再就业优惠证》初审103人，并对已办理《再就业优惠证》人员名单报送劳动部门，促进了就业和再就业。二是实施再就业援助。5户低保家庭均实施了结对帮扶，并建立了结对联系卡，其中一人从事葡萄种植，一人给企业看门，其余三人均实现了灵活就业。充分就业社区创建方面：街道社区正着手建立城镇困难群体个人档案资料，下一步将开展上门服务，为下岗失业人员送政策、送岗位、送温暖，帮助解决实际困难，为下岗职工提供再就业咨询。同时新湖居委会、西峰坝居委会

已和涧塘村已通过了充分就业村（居）的考核。在此基础上，我们打算结合农村劳动力转移和劳务输出，统筹解决城镇下岗职工和农村劳动力转移问题，为农转非人员、下岗失业人员以及4050人员成功实现就业做出积极努力。

5、做好劳动监察，理顺劳动关系。

1、今年以来，我街道劳保所累计接受各类大小劳资、劳动合同纠纷35起。并成功调解纠纷30起，移交仲裁1起，目前正在调解3起。

2、督促辖区内各类企业签订劳动用工合同；

3、及时受理、查处辖区内的劳动信访案件。对发生在辖区内的劳动争议和劳务纠纷要依法进行调解；

4、对违反劳动保障法律法规行为的，要及时向县劳动和社会保障监察大队汇报。并在县劳动和社会保障监察大队的指导下，协助做好辖区内的劳动用工年检、工伤认定等其他劳动保障监察工作。

6、认真做好上级交办的各项工作任务

1、城乡居民养老保险按照年初人力资源和社会保障局的扩面要求，经过大力宣传，积极动员，现已有218名符合参保条件的人员参加了此项保险，享受保险待遇。2、2011年的城镇人员医疗保险宣传参保活动也已展开，缴费参保工作将于25日结束。

龙山街道劳动保障工作中存在的主要问题和困难 ： 我街道的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与街道政府和县局的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

1、思想认识不足，组织工作有待改进 从目前龙山街道劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

2、宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“在家安单”的乡土观念上。

3、城镇医保扩面工作力度不大，未能将我街道的部分私营企业、灵活就业人员纳入社会统筹范围之内。

4、深入基层依法强制征缴社会保险费的力度不大，社保参保人数尚有待进一步提高。

龙山街道劳动保障所下一步的工作打算

1、要提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。街道要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我街道的劳务输出提升到一个新的水平。

2、加强培训，提高我街道劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。要充分利用现有的技校培养渠道，保证新增劳动力的素质，有针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

3、加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间

一是加快新区配套服务产业建设的力度，推动我街道二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是葡萄、杨梅产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。

4、加大宣传力度，争取用城乡居民听得懂的语言，便捷的办理流程，促进各类社保的参保工作。

过去的一年我们虽然取得了些许成绩，但仍然还存在很多不足的地方，只有当我们真正用心想事，用心干事才能在以后的工作中更上一个台阶。

劳动关系和谐基础与保障 篇7

劳动关系作为经济关系和社会关系的重要组成部分，是反映社会和谐稳定程度的“晴雨表”。发展和构建和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会组织工作的出发点、落脚点和着力点，是工会组织存在和发展的根基。

深化民主管理是构建和谐劳动关系基础

在国有企业中，依靠广大职工不应是一句空话和套话。它的内涵核心就是要激发广大职工的积极主动性、创造性，凝聚职工的人心、智慧和力量办好企业，促进企业和谐健康发展。而实现这一目标的有效途径和基础就是深化企业的民主管理。

继续深化完善以职工代表大会、厂务（政务）公开为基本的民主管理机制，是强化职工民主参与、保障职工在企业管理中依法行使民主管理、民主监督和民主决策权、畅通职工诉求表达的渠道。屯昌供电局在企业重大问题、重要管理考核制度出台、涉及员工切身利益等重要决策方面，通过职代会、厂务公开和职工专题座谈会等平台，深化企业民主管理，加强与职工的沟通和对话。近几年来，在推动县级企业基础管理达标、职工集资建房、目标管理和岗位绩效考核办法、薪酬制度改革、创达标优秀企业等方面充分体现依靠职工、深化民主管理的原则；在党务管理方面推动“以QC进支部、党员上讲堂深化创先争优”活动的决策中充分依靠党员民主决策，取得了很好的成效。深化职工群众和党员在企业中的民主管理，实现企业改革、发展、稳定重大决策的民主参与、民主监督，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础，保证了企业和谐、科学和可持续发展。

健全协商调处机制是构建和谐劳动关系保障

在企业中加强“利益协调、矛盾调处、权益保障”等三个机制的建设，发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的倡导、组织、沟通、协商、纽带推动作用，为构建和谐劳动关系提供了保障。

平等协商，建立利益协调机制。以劳动关系各方平等协商为前提和基础，建立以集体合同制度为工作重点的利益协调机制。平等协商是集体合同制度中的关键环节，是体现集体合同企业和职工双方平等和公正的基础。工会组织按照相关要求，将工资集体协商作为平等协商重点，推动企业和职工代表工资分配制度、收入水平、支付办法等事项平等协商。依法、平等协商并签订的集体合同在协调劳动关系中具有法律效力，对维护和保障职工合法权益、促进企业改革、发展具有重要的意义。工会组织应结合实际，突出重点，注重实效，规范程序，强化监督，稳步推动集体合同制度在企业中广泛建立和不断完善。在推动平等协商的基础上，考虑行业管理和社会管理的不同需要，工会可尝试协调推进“三方四家”协商机制的建立，即由企业、职工代表（工会组织）、政府职能部门和行业协会构成的协商机制，进一步扩大社会相关组织的参与面，为构建和谐劳动关系提供更多的资源。

协调疏导，建立矛盾调处机制。企业工会组织要建立健全劳动关系矛盾预警和争议调解机制，当好“第一知情人、第一报告人、第一协调人”。工会要保持与职工群众的血肉联系，主动深入职工群众，当好广大职工的知心人，准确掌握本级基层单位在劳动关系方面存在的问题和情况，协调社会资源做好矛盾化解工作，及时将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态；要配合本级党委、政府或企业，建立劳动关系矛盾预警机制，主动预防、妥善处理职工群体性事件；完善工会法律援助与服务手段，向困难职工和被侵权职工及时提供有效的法律援助，维护职工合法权益，促进劳资关系和谐稳定。

维权帮扶，建立权益保障机制。工会组织要充分发挥组织、协调作用，履行协商职责，通过协调社会资源，从制度建设、参与监督、协调处理、协商改进等方面完善职工权益保障机制。工会要主动参与人大、政协、政府劳动保障管理部门对劳动权益专项检查，借助困难职工帮扶中心这个对职工受理投诉和帮扶服务平台，建立信访处理制度，及时跟蹤相关部门处理进程，为职工提供法律援助。要通过倡导、组织推动企业开展职工技能、素质培训，保障职工的教育培训权利，提高职工队伍整体素质，实现尊严体面劳动，促进企业、职工共同发展，实现互利双赢，真正构建“双关爱、双善待、双依靠”的新型和谐劳动关系。

实现共同发展是和谐劳动关系最佳境界

企业与职工在劳动关系的建立、发展过程中，判断的标准在于能否实现互利共赢的局面。企业在追求经济效益、社会效益最大化的同时，让职工在经济收入、个人价值、生命尊严等方面与企业获得同步享受，这是体现和谐劳动关系的最佳境界。在我国现有体制下，只要各级工会组织在党的领导下，充分发挥协调、组织功能，完善劳动关系的各项机制，协调好企业、职工的关系，构建出劳动关系双方 “双关爱、双善待、双依靠”，促进企业与职工互利共赢，社会主义和谐劳动关系就一定会多姿多态地展现在我们面前。

街道劳动与社会保障工作总结 篇8

**街道办事处认真贯彻落实区、州、市再就业工作会议精神，结合社区实际，从加强组织领导、加大宣传力度、拓宽就业渠道、提供就业信息等方面入手，加快社区就业工作步伐,有利地促进了社区各项事业的健康发展。现将办事处再就业工作情况汇报如下：

一、基本情况

**街道办事处地处**与**交汇处，辖区总面积6.5平方公里，辖区居民3763户，18199人。其中下岗失业人员1107人（“4050”人员57人），就业转失业人员131人，辖区下岗工人多，流动人口多，贫困人口多，残疾人多，行政事业单位少，再就业工作任务相当重。截止3月底，累计安排就业人数65人，自谋职业132人，培训人员165人。

二、工作开展情况

（一）加强领导，健全机构，确保再就业工作顺利进行。

街道党政领导切实把实施再就业工作，作为一项重要工作列入议事日程统筹安排，常抓不懈。

1、领导重视。街道领导经常召开党政班子会议听取再就业工作进展情况，及时研究存在的问题，同时能够进入社区开展调查研究。当了解得知社区劳动工作站经费短缺时及时召开会议，为各社区工作站解决经费紧张的难题，确保再就业工作深入开展，取得实效。

2、加强领导。成立了由办事处主任任组长，办事处相关部门及社区居委会负责人为成员的再就业工作领导小组，全面加强对再就业工作的领导和组织实施，并做到“年有计划，季有小结，月有安排”。

3、建立网络。成立了劳动保障服务机构，办事处从机关抽调两名年青人员到事务所工作，四个社区均成立了由社区主任为站长，专职干事和协管员主抓的工作站。同时还为各社区工作站配备了电脑、打印机等办公设备。目前已基本上形成了网络化、信息化、整体化的工作格局和街道—社区—单位“三位一体”的就业管理服务的工作体系，为劳动保障工作顺利开展提供了保证。

4、明确责任。街道党政领导在统一思想的基础上，将社区再就业工作作为一项政治任务和“民心工程”来抓，制定了再就业工作目标管理各项制度，将净增就业岗位、强化再就业服务、提供就业岗位等具体工作目标层层分解，作为年终各项工作考核评优的重要内容，定期进行检查督促落实。

（二）强化宣传，转变观念，营造良好的再就业工作氛围。

街道从切实做好下岗失业人员的政治思想工作入手，加大宣传教育力度，使下岗失业人员充分了解和拥护党和国家的方针政策，真心诚意地与党和政府一起克服困难。工作中充分利用宣传单、现场咨询等灵活多样的形式大力宣传《安全法》、《劳动法》、《工会法》等相关法规以及再就业的各项优惠政策，使广大群众比较全面深入地了解相关的劳动就业政策法规。通过再就业典型现身说法，帮助下岗失业人员树立正确的择业观，引导他们转变观念，适应市场，自强不息，自主创业，营造出良好的再就业工作氛围。截止目前，已发放政策法规发宣传单2000多份，现场咨询4场1500人次，有64名下岗失业人员再次走上新的工作岗位。

（三）精心组织，拓宽渠道，确保再就业工作落到实处。

1、建立健全各类台帐。为全面了解社区下岗失业人员的相关情况，按照上级业务部门的要求，办事处组织人员加班加点逐一入户对社区下岗失业人员进行调查摸底，详细登记其基本情况，更好地掌握他们的家庭生活、经济来源、求职意向、专业特长等，并建立台帐录入微机。截止目前，共建立4大类10个项目的台帐。

2、建立劳动力人才库。为及时掌握社区有专业特长的下岗失业人员的情况，针对辖区单位较多、需求技术工多的特点，将辖区内有技术特长的下岗失业人员登记造册建立人才库，为解决下岗失业人员再就业和企业用工之急创造了条件。目前登记在册的有技术特长的下岗失业人员有20人。

3、开拓再就业岗位。劳动保障工作的根本任务就是促进下岗失业人员再就业。为此，街道办事处多渠道、多层次开发就业岗位。(1)是开发公益性岗位，重点扶持“4050”人员。如小区治安、卫生、消防、绿化及公共职务岗位。例如龙泉社区居民刘彦松，家庭生活困难，妻子腿有残疾，本人无技术，无文化，多次找工作未果，经社区工作站推荐到龙泉商贸区清扫巷道卫生，他工作认真，吃苦耐劳，其稳定的收入使一个困难家庭又重新焕发了生机。(2)是创办服务机构。通过街居社区服务中心、医疗卫生工作站等形式，就地消化下岗失业人员。(3)是发展街居经济，吸纳下岗失业人员再就业，真心实意为下岗失业人员提供再就业机会。(4)是收集就业信息。积极与市内及市外的就业服务中心联络，通过宣传、张贴招工信息以及动员工作人员走出办公室广泛收集用工信息等，开拓就业门路。一季度以来共推荐和介绍30人到辖区单位再就业。

4、落实各项优惠政策。（1）是实施城市解困工程。根据市委有关文件精神确定的城镇困难家庭，确定帮扶单位和人员，制定帮扶计划和措施，使困难家庭享受就业、就医、上学等方面的援助。同时办事处及社区工作人员积极捐款、捐物扶持困难家庭的下岗失业人员再就业。（2）是建立信息网络。目前办事处已形成以街道劳动保障事务所为依托，以社区劳动保障工作站为载体，以动态管理为基点，以就业服务为切入点的工作网络，及时为下岗失业人员提供就业岗位和信息。

三、存在问题

街道劳动与社会保障工作总结 篇9

工作总结

某某街道劳动保障事务所共有工作人员12人，其中是中共党员10人，在“为民服务创先争优”活动中，某某街道劳动保障事务所争创“共产党员示范岗”，打造优质服务窗口，紧紧围绕“窗口单位树形象，服务行业展风采”主题，坚持把群众满意作为第一标准，充分发挥保障所党员职工先锋模范作用，最大限度地满足的人民群众的现实需要。

近两年来，劳动保障事务所坚持“以人为本，服务为先”的宗旨，设置了“就业与失业登记”、“劳动事务代理”、“申报再就业优惠证”、“申报小额担保贷款”、“就业援助”、“就业服务”、“政策宣传”、“信访监督”、“退休人员社会管理”等党员服务窗口，并开通连接因特网的专线，连接省、市、区三级的劳动保障网络，及时为辖区群众提供就业信息，切实为群众提供“一站式”、“一条龙”服务，得到上级部门和居民群众的广泛好评。2011年，某某街道劳动保障事务所被某某区委、区政府评为“某某区文明单位”。

具体创先争优工作情况如下：

一、丰富活动载体，激发创争动力。某某街道劳动保障所开展“三亮”活动，在保障所明显位置“亮标准”，推行公开服务事项、工作流程、办结时限制度，公开服务标准；为党员“党身份”，党员佩戴党徽，在党员窗口设置标牌，注明党员的姓名、职务、工作职责和监督电话，亮明党员身份，进一步增强为人民服务的责任感和使命感；开展公开“亮承诺”活动，引导广大党员立足岗位实际，紧紧围绕群众需求，作出承诺，并把承诺事项在党务公开栏上予以公开，接受群众监督。

二、创新工作方式，提高服务质量。某某街道劳动保障所坚持把提高服务效率作为创先争优活动的重要内容，积极采取有效举措，创新工作方式，不断提高为民服务质量和效率。推行限时服务制，对于群众来信、来访或其他业务工作，做到大事不过天，特殊问题不超过一周，及时给予满意的答复。推行一站式服务，对求职登记、职业培训、就业指导和职业介绍等业务实行一站式办理，简化办事环节，缩短办事时间，进一步提高为民服务效率。开通专门业务咨询电话，并配备专人接待、解答群众来信来访，畅通群众反映渠道，及时发现和解决工作中存在的问题和不足之处，让群众满意。

三、采取有效举措，创一流工作业绩。某某街道劳动保障所从群众最需要的地方做起，积极采取有效举措，取得一流工作业绩。

一是坚持把就业放在优先位置，街道劳动保障事务所一方面大力加强职业培训和技能人才队伍建设。组织下岗失业人员再就业培训、就业前培训、培训新技师、农村劳动力转移培训等就业培训。另一方面，利用街道的某某信息服务网这个平台为辖区失业人员拓宽就业渠道。方便了社区居民群众查询企业产品销售、房产转让租赁、求职招聘、电话号码、衣、食、住、行等各方面的信息，切实为他们办理好相关服务事项，至目前，通过本网络为广大居民群众办理几百项劳动用工、信息咨询等服务，新增了一定的就业岗位，有力地促进劳动力转移和再就业工作，带动群众增收效果明显，实际客户满意度达到预期目标100%。近两年来，共落实城镇新增就业1000多人，失业人员实现再就业500多人，就业困难人员再就业80多人。

二是克服困难，完成各项社会保障任务。劳动保障事务所立足实际，坚持以参保人利益为本，努力扩大各项社会保险覆盖范围，重点推进外来务工、个体工商户、灵活就业人员参保，至目前，灵活就业参保人员共3234人。积极贯彻落实好居民医保政策，做到应保尽保，做好居民医保的宣传、登记、申报等工作，力争做到全覆盖。至目前，共办理居民医保12000多人。着力开展退休人员社会化管理服务，认真开展企业退休人员领取养老金资格认证工作，进一步推进离退休人员社会化管理进程，准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，至目前，我们共办理社会化管理企业退休人员累计600人。

三是多渠道构建和谐劳动关系，促进社会稳定。街道辖属企业共

家，近两年来，成功调解了

街道劳动与社会保障工作总结 篇10

社发[2008324号）

2008-11-06

各州、市劳动和社会保障局：

为深入贯彻落实党的十七大精神，完善社会管理，扩大公共服务，夯实基层劳动保障基础，进一步推动我省劳动保障事业的发展，现就加强乡镇(街道)劳动保障所(站)建设的有关问题通知如下：

一、各级劳动保障部门要充分认识加强乡镇(街道)劳动保障所(站)建设的重要性和紧迫性乡镇(街道)劳动保障所(站)是劳动保障部门重要的基层工作平台，是开展劳动保障事务管理和服务工作的前沿阵地。加强乡镇（街道）劳动保障所（站）建设，是贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观、贯彻实施《劳动法》《劳动台同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规，维护劳动者合法权益的客观需要，是建立覆盖城乡的劳动保障工作体系、完善公共服务体系，强化基层劳动保障事务管理和公共服务的迫切需要。各级劳动保障部门要进一步提高认识，统一思想，积极行动，采取切实有效的措施加快我省乡镇(街道)劳动保障所(站)建设，提高劳动保障基层工作能力，充分发挥乡镇(街道)劳动保障所(站)的在统筹城乡就业、建立覆盖城乡的社会保障体系、维护城乡劳动者合法权益等方面的重要作用，推动我省和谐社会的建设。

二、乡镇(街道)劳动保障所(站)建设工作的目标任务

(一)目标。

以健全机构、完善职能，扩大服务为突破口，把乡镇(街道)劳动保障所(站)建成设施完备、制度健全、职责明确、运行正常、服务到位、作用明显的劳动保障工作服务平台达到“2113116”的标准。即：配备2名以上专职劳动和社会保障工作人员，有1套办公室、1间档案室、3台办公

设备(计算机、打印机、传真机)、1个服务窗口、1辆执法监察车，履行6项工作职责。

(二)任务。

2008年，50％的乡镇(街道)要完成劳动保障所(站)建设工作；2009年，90％的乡镇(街道)要完成劳动保障所(站)建设工作；2010年，全部乡镇(街道)要实现机构、人员、经费、制度、场地、工作“六到位”，建设完成乡镇服务网络和工作平台，使城乡居民获得全面、及时、便捷、高效的劳动和社会保障服务。

三、乡镇(街道)劳动保障所(站)建设标准

(一)机构设置。

在乡镇(街道)统一设立劳动保障所(站)，负责辖区内的劳动和社会保障业务工作，指导社区、村委会开展劳动和社会保障工作。

(二)工作职责。

乡镇(街道)劳动保障所(站)的主要工作职责是：

1．法制宣传。认真宣传《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律、法规及政策规定。

2．职业介绍。开展城镇新增劳动力、失业人员和农村进城务工人员的求职登记、创业指导、就业援助，咨询服务等工作。

3．劳务输出。组织农村劳动力转移就业，为促进就业和返乡创业的劳动者提供服务，引导城乡劳动力合理流动。

4．社会保险。做好养老、医疗、失业、工伤、生育和农村社会保险的咨询、登记、管理等服务工作，督促和指导辖区内各类企业、个体劳动者、城镇居民和农村居民按有关政策规定参加社会保险。接收和管理企业退休人员档案，做好企业退休人员社会化管理服务工作，组织企业退休人员开展文体娱乐活动。

5．执法监察。对辖区内用人单位开展劳动保障执法监察组织好日常巡查和年审工作，督促检查用人单位遵守劳动保障法律法规。

6．争议调解。对本级受理及仲裁委员会委托的劳动争议案件组织调解，督促双方当事人履行调解协议，建立和完善调解工作制度。

(三)人员配备。

乡镇(街道)劳动保障所(站)配备2名以上工作人员(兼任劳动保障监察协管员)，各州市可根据乡镇(街道)实际情况适当增加人数。乡镇(街道)劳动保障所(站)的工作人员应加强劳动保障专业知识的培训与学习，进行业务考核，考核不合格者应予调换。

(四)工作制度。

建立完善《工作职责》《服务项目》《服务规范》《工作流程》《工作台帐》《工作考核制度》等工作制度，实现乡镇(街道)劳动保障所(站)工作的制度化、规范化和高效化。

(五)办公场地。

有1套办公室、1间档案室、1个具备就业服务，社会保险-社台化管理服务功能的“一站式”服务窗口。服务窗口有服务柜台，有政策宣传栏、信息公告栏

(六)设施设备。

办公设备有l台计算机、1台打印机、1部传真机，并与县以上劳动保障部门联网工作，有1辆劳动保障执法监察车，有基本的执法取证工具。

四、建设资金安排

(一)建设资金按照“省级补助、分级负担、重点扶持”的原则筹措安排。具体是：劳动保障执法监察车由省、州市、县三级共同负责；计算机、打印机、传真机由省、州市两级共同负责；工作场地、办公桌椅，服务柜台、执法取证工具由县、乡两级共同负责。

(二)人员工资、工作经费列入财政预算，由各地承担，专款专用。

五、工作要求

(一)加强组织协调。

各州、市劳动保障部门要统一认识，加强领导，努力争取地方党委、政府的重视，积极协调人事、财政、编办等部门的支持。应明确一位领导同志具体负责协调解决乡镇(街道)劳动保障所(站)建设与工作运转中的有关问题，按照标准认真组织实施，做到早启动、早实施、早见效。

(二)制定工作方案。

各州，市劳动保障部门要针对各地实际，及时拟定乡镇(街道)劳动保障所(站)建设工作方案，并报省厅备案。

(三)认真组织实施。

按照建设目标及标准，组织实施好乡镇(街道)劳动保障所(站)建设工作，每季度上报一次建设实施情况。

(四)组织检查验收。

街道劳动与社会保障工作总结 篇11

告

各位领导、同志们大家好：

我叫xx是xx社区的劳动保障协理员。负责低保、低收入困难家庭、低收入及廉租住房工作。在新伟街领导和同志们的帮助下XX年的工作即将结束，迎来了崭新的XX年。下面就我的工作向各位领导汇报一下。

我在工作中严格要求自己。以高标准、坚持原则、掌握政策虚心学习的态度认真履行自己的职责，并能够完成领导交给的各项工作。

今年是低保的规范年，根椐上级的要求，对低保户进行清理整治。认真的宣传此次整治工作的必要性。使低保户及时掌握政府的政策，作到应保尽保，应退尽退，使政府的低保政策得到落实。我社区现有低保户98户。从今年共取消低保 31 户，新增低保 3 户，有低收入困难家庭5户，低收入家庭2户。为3户低保户子女办理了大专院校加发，为3户低保户办理大病救助补助，为4户低保户子女办理了义务教育加发。为44 户低保户领取了廉租住房补贴。在民政局为98户低保健全档案，将信息输入电脑进行微机化管理。

对低保户的管理工作，要求每周两次组织低保户义务劳动。从清理辖区卫生和清理xx乱贴乱画到清理冰雪工作都完成的很好。

根据救助类型不同，按照救助家庭类别做好动态复查;城市低保家庭中a、类家庭每半年复查一次;b、c类家庭每季度复查一次;

d、e类家庭每月复查一次。低收入家庭每半年复查一次。复查中，认真核对户籍人员，对家庭收入发生变化的家庭及时记录提出调整意见，户籍地因出售或动迁变更等情况，应根据《保障办法》有关规定确定是否应继续享受保障待遇，如应继续享受及时办理低保待遇迁移手续。

以上是我的述职汇报，工作中还有不足的地方。但在今后的工作中我会更加努力，全心全意为人民服务，服好务。在新的一年里让自己有一个更大的进步。谢谢。

xx 社 区

自述人：xx

劳动与社会保障部门工作职责 篇12

2.负责区域内劳动保障统计调查，包括劳动资源，就业情况，失业登记，收集掌握劳动力供求信息，农民工流动就业情况，劳动工资，劳动保险等有关数据资料。

3.动员组织区域内新成长劳动力和失业人员参加职业技能培训，组织开展职业指导，职业介绍，劳务输出等就业服务。

4.按规定落实再就业政策，协助办理有关审核审批手续，建立再就业扶持政策工作台账。

5.办理劳动用工备案手续，指导区域内用人单位建立完善劳动合同，集体合同，工资分配制度和劳动用工档案管理制度、6.承担区域内农民工，城镇居民，企业离退休等人员各项社会保险事务和服务工作。

劳动保障工作平台与创建和谐社会 篇13

当前，我国改革开放和社会主义现代化建设进入了新的发展阶段，经济全球化、人口老龄化和农村城镇化给劳动保障事业带来了新的发展机遇与挑战。党中央、国务院对劳动保障工作高度重视，把积极扩大就业、完善社会保障体系和协调劳动关系，作为关系民生的大事，明确了劳动保障事业发展的目标和方向，为我们推进劳动保障制度改革提供了有力的保证。

2002年，我国就将基层平台建设作为促进就业的基础设施建设提了出来，特别是《就业促进法》的实施，使得基层平台建设进一步提速，基本上实现了将国家宏观政策与民生的对接，成为政府服务民生的重要窗口。基层平台的工作千头万绪，它不仅给当地以及上级政府提供科学的决策依据，还要担负起日常的劳动力资源调查统计等工作。除了就业这个重头戏，劳动保障工作平台还要协助作为城镇职工基本养老保险，失业保险，城镇居民医疗保险接续等经办服务的工作。基层平台的工作成为民生政府的窗口，也是民生事业的落脚点。

社会主义和谐社会，是我党2004年提出的一种社会发展战略目标，指的是和睦、融洽并且各阶层齐心协力的社会状态。同年9月19日，党第十六届中央委员会第四次全体会议上正式提出了“构建社会主义和谐社会”的概念。自05年以来，我党提出将“和谐社会”作为执政的战略任务，和谐的理念要成为建设中国特色的社会主义过程中的价值取向。“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。胡锦涛总书记

在阐述和谐社会的理念时,就把公平、正义作为和谐社会的重要标志之一。

我加入劳动保障工作队伍的时间并不长，只有仅仅9个月，影响我最深的还是劳动保障工作平台与和谐社会的发展之间密不可分的关系。社区是社会的细胞，社区和谐是社会和谐的基础，所以做好基层平台工作是十分重要的，而我身边就有许多这样的例子。社区居民穆某是1957年生人，下岗失业后一直靠打工维持生活，其妻子退休并有患有严重的脑出血病症，孩子在上大学，生活条件十分艰苦，整个家庭只靠穆某一人支撑。妻子的病况和孩子在学的费用使他感到力不从心，对生活失去了信心。就在此时，我区协管员通过入户调查，了解到其家庭为典型的“零就业家庭”，并主动将“4050”灵活就业人员社保补贴工作做到他的家中，为他排忧解难。通过协管员的积极帮助，穆某很快将办理援助卡所需文件准备齐全，并在最短的时间内得到了审批合格的援助卡，减轻了其以个人身份缴纳社保费用的压力，无论是现在或是以后的生活都有了绝对的保障。事后，社区协管员对穆某家进行多次的跟踪走访，以确保他的生活有明显的改善。

由此可以看出，劳动关系是否和谐、社会保障是否公平都是与人相关，劳动关系是人与人或组织关系的重要组成部分，稳定和谐的劳动关系是社会安全的必然要求。和谐社会以人为本，劳动保障各项工作都是以为人本。因此，劳动保障工作在经济社会发展中占有举足轻重的地位，是构建和谐社会的重要基础。劳动保障部门作为政府的经济管理部门，在构建社会主义和谐社会中有着其它部门不可替代的重

要作用。就业数量随着经济发展不断增长，且就业质量也不断提高，是社会稳定的标志。从“零就业家庭”入手，逐步实现家家有人就业、人人都能就业，在推动经济发展的同时，也为社会走向和谐奠定了基础。

作为一名青年协管员，首先我很高兴能有机会的进入我的工作岗位，开始了自己的劳动保障工作生涯。看着老协管员们一次次一丝不苟的检查工作内容，加入一次次热烈的工作讨论，我越来越能体会到他们对工作的敬业和严谨以及对工作的献身精神也让我深深地感到敬佩，我也不断地勉励自己努力向他们学习。在老协管员做好传、帮、带的同时，我们也积极与他们配合，并将自己所学的知识与工作结合，争取可以尽快独立完成上级下达的任务并把社区工作做到最好，做好失业人员调查工作，给社区内的居民提供最大的帮助，落实优惠政策，并切实解决居民遇到的实际问题。以贯彻落实《就业促进法》为主线，坚持实施积极的就业政策，大力开展创业培训，着力完善面向所有困难人员的就业援助制度。秉承“求实效，办实事，鼓实劲，出实招”的工作理念。坚持实施积极的就业政策，增加就业岗位。同时在工作中不断学习，发挥自己的优点，改正缺点。结合我社区实际情况，巩固和创建开展工作，及时掌握本社区下岗、失业人员情况，做到“随时办理援助卡、随时建立台帐、随时跟踪走访、随时安置”，统筹兼顾，加大投入，努力塑造社区养老新局面。

社区劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”。百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，国家的大发展。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标，运用劳动保障工作平台的优越性，促进社会和谐社会的创建！