医院制度档案管理论文提纲

论文题目：齐齐哈尔市公立医院编外人员管理研究

摘要：我国医疗卫生体制改革的不断深入以及医院等医疗机构建设的迅猛发展,使得医疗机构的数量和质量管理问题,成为医疗卫生体制改革和民生工程的重点内容。公立医院的人员编制管理问题作为我国医疗机构底层制度建设的关键,已经逐步引起了我国相关机构的重视。传统公立医院落后的用人模式以及大规模的编外聘任人员,对公立医疗机构提高医疗服务质量和人员管理水平造成了掣肘,影响了编外人员的工作积极性和职业规划性,并将进一步影响公立医院的医疗服务质量和整体团队建设水平。所以,本文将齐齐哈尔公立医院的编外人员管理问题作为研究的核心议题,在医疗制度改革的背景之下探究提高齐齐哈尔公立医院编制人员管理水平的策略,将此作为在东北地区全面从医疗机构人员管理机制入手,推移全面推进东北地区公立医疗机构的人员管理机制优化和模式转型。基于此,本文运用案例分析法、调查分析法以及归纳法和演绎法,针对齐齐哈尔公立医院编外人员管理问题进行研究。在针对编外人员分类方式、编外人员岗位设置、编外人员结构特征和薪酬制度进行阐述的基础上,展开齐齐哈尔公立医院编外人员管理调研,将问卷调研的方式进行问卷调查和访谈,概括编外人员管理状况混乱、人员薪酬待遇的差别大、编外人员职业倦怠明显、编外人员转正难度较大以及编外人员工作满意度低等问题,进而从管理制度层面挖掘影响其编外人员管理水平的原因。基于问题和原因,针对以上问题,应当探索系统化编外人员管理机制,提高编外人员薪酬结构合理性,提高编外人员心理因素重视性,优化编外人员晋升转正配套机制并提升编制内外人员待遇一致性。同时,夯实编外人员人事管理制度保障,建立编外人员管理的思想保障,提高档案管理条件的配套性,健全公立医院组织保障机制。全面推动公立医院编外人员管理水平的系统性提升。

关键词：公立医院;编外人员;薪酬管理;双轨制

学科专业：公共管理硕士（MPA）（专业学位）

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 选题背景、目的和意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题目的

1.1.3 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.2.3 国内外研究述评

1.3 研究思路、主要内容和研究方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 主要内容

1.3.3 研究方法

1.3.4 技术路线

1.4 研究创新点

第2章 齐齐哈尔公立医院编外人员管理现状

2.1 齐齐哈尔公立医院编外人员管理现状

2.1.1 编外人员分类方式

2.1.2 编外人员岗位设置

2.1.3 编外人员结构特征

2.1.4 编外人员薪酬制度

2.2 齐齐哈尔公立医院编外人员管理调研

2.2.1 研究方法选取

2.2.2 调查问卷编制

2.2.3 问卷调研的开展

2.2.4 问卷调研结论

2.3 齐齐哈尔公立医院编外人员管理问题

2.3.1 编外人员管理状况混乱

2.3.2 人员薪酬待遇的差别大

2.3.3 编外人员职业倦怠明显

2.3.4 编外人员转正难度较大

2.3.5 编外人员工作满意度低

2.4 齐齐哈尔公立医院编外人员管理问题的成因

2.4.1 缺乏系统性编外人员管理方法

2.4.2 编外人员薪酬结构缺乏合理性

2.4.3 缺乏有效的编外人员心理关怀

2.4.4 固定编制影响编外人员的流动

2.4.5 差别对待制度导致的心理负担

2.5 本章小结

第3章 齐齐哈尔公立医院编外人员管理优化思路

3.1 公立医院编外人员管理优化原则

3.1.1 公平性原则

3.1.2 平等性原则

3.1.3 适度性原则

3.2 公立医院编外人员管理优化维度

3.2.1 优化财政预算资金基础

3.2.2 优化配套档案管理制度

3.2.3 优化系统编外人员保障

3.2.4 优化机构内部良好氛围

3.3 公立医院编外人员管理优化路径

3.3.1 人事管理部门的协同与配合

3.3.2 组织机构的联动与协同保障

3.3.3 形成编外人员权益保障组织

3.3.4 实现内部健全管理制度支撑

3.4 本章小结

第4章 齐齐哈尔公立医院编外人员管理优化策略

4.1 推进编外人员管理制度优化

4.1.1 优化编外人员人事管理制度

4.1.2 多维度提高薪酬设计合理性

4.1.3 提高编外人员配套待遇水平

4.2 提高薪酬结构的合理性

4.2.1 建立浮动薪酬和固定薪酬制

4.2.2 降低编制内外人员薪酬差别

4.2.3 保障薪酬预算资金配置公平

4.3 推进常规化编外人员心理关怀

4.3.1 提升编外人员心理健康关怀

4.3.2 建立编外人员情绪测评机制

4.3.3 有效应对人员职业倦怠现象

4.4 探索多元化聘用及编制管理方法

4.4.1 探索多级化聘用管理策略

4.4.2 探索公立医院编制改制方法

4.4.3 提升额定编制管理灵活性

4.5 提升编外人员配套条件

4.5.1 优化编外人员工作环境与条件

4.5.2 人事部门提高档案管理水平

4.6 本章小结

第5章 齐齐哈尔公立医院编制外人员管理保障措施

5.1 制度保障

5.1.1 公开招聘保障

5.1.2 岗前培训保障

5.2 思想保障

5.2.1 转变聘用思想

5.2.2 建立市场逻辑

5.3 组织保障

5.3.1 健全档案管理机构

5.3.2 健全编制管理机构保障

5.4 本章小结

结论

参考文献

致谢

附录 齐齐哈尔公立医院编外人员满意度调查问卷