动员全省各方面力量 进一步做好高校毕业生就业工作
[摘 要]本文分析丁吉林省高校毕业生就业的形势，全面论述了做好高校毕业生就业工作的重大意义，指出了如何动员全省各方面力量，进一步做好高校毕业生就业工作的具体措施。
[关键词]高校毕业生就业工作 高校毕业生 就业
[作者简介]王儒林，省委常委、吉林省常务副省长(吉林长春 130051)
为贯彻落实国务院办公厅《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2003]49号)和全国电视电话会议精神，动员全省各方面的力量，进一步做好我省高校毕业生就业工作，我讲几点意见。
一、提高认识，统一思想，把高校毕业生就业工作当作一项重大的战略任务
1999年，党中央、国务院顺应我国经济和社会发展的需要，适时作出了扩大高等教育招生规模的重大决策，4年间全国高校年招生数和在校生数净增2倍。2003年全国高校毕业生达212.2万，比去年净增67万，增幅达46.2%。实践表明，这个决策有利于全面推进素质教育，进一步满足了广大人民群众对高等教育的迫切需求，对于拉动内需、延缓就业、加快人才培养、保证国民经济快速增长都发挥了积极的作用。今年，高校扩招后的第一届本科学生即将毕业，使高校毕业生就业工作困难加大，高校毕业生就业形势严峻。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要指示，强调就业工作关系全体高校毕业生的切身利益，要求各级党委、政府以及有关部门全力以赴地抓好。国务院专门召开常务会议研究这个问题，国务院办公厅及有关部委连续下发了4个文件，并召开了全国电视电话会议。对于高校毕业生就业工作，党和国家如此高度重视，并出台系列重大举措，是前所未有的。
我省与全国一样，通过近几年的扩招，明显加快了高等教育的发展。截止到去年底，我省高校在校生数已由1998年的125 284人增加到282 608人，增加了125.6%。高校招生录取率连续3年都在70%以上，超过全国10多个百分点。去年高等教育毛入学率达到18%以上，是全国率先跨进高等教育大众化门槛的省份之一。我省高校毕业生就业工作也得到了加强。省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作，王云坤书记、洪虎省长都对做好高校毕业生就业工作提出了明确的要求。各级政府、有关部门、高等学校都非常重视毕业生就业工作，积极推进毕业生就业制度改革，大力建设和完善毕业生就业市场，出台并落实相关政策，优化社会环境，使高校毕业生就业工作特别是一次签约率一直居于全国前列。今年全省高校毕业生58 348人，比去年增加19 362人，增幅达46.7%。到目前为止，在“非典”疫情的影响下，今年全国有22个省(自治区、直辖市)毕业生的签约率与去年同期相比有所下降，而我省就业工作不松懈，“非典”时期充分利用网络开展洽淡，就业仍稳步发展，到6月30日，研究生、本科生和专科生的签约率已达98.2%、75，8%和39.4%。与去年同期相比稳中有升。我这里需要指出的是，从全省经济发展形势看，近年来全省经济发展较快，特别是随着产业结构调整升级和战略性重组、国际资本和技术的大量引入以及县域突破战略的全面实施，会进一步加大对各类高层次人才的需求，这必将为我省高校毕业生提供新的、广阔的基本就业空间。因此，我们既要正视当前高校毕业生就业工作存在的困难，又要看到现在高校毕业生就业难的问题是一个发展中的问题、前进中的困难。从总体上说，高校毕业生不是过剩，而是远远不足。从发展的眼光和全局角度说，高校毕业生就业问题经过各方面努力是完全能够缓解和解决的，对此我们应有坚定的、充分的信心。
高校毕业生是整个社会中充满活力、富有创造性的群体，是国家宝贵的人才资源，使多年培养的大学生人尽其才，是全社会的共同愿望。我省高校毕业生就业存在的问题及原因主要是：今后5年，全省城镇将新增劳动力155万，企业将新增下岗人员51万，共需消化206万，即使按9%的经济增长速度计算，最大可能提供的就业岗位也只有160万个，缺口达46万，而“十五”期间我省将有29万高校毕业生，这无疑在一段时间内增加了高校毕业生就业的难度;目前一些高校的专业设置、人才培养模式和规格，还不能很好地适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，毕业生与市场需求之间存在结构性矛盾;部分高校毕业生就业期望值过高，缺乏到基层、农村、艰苦行业工作的思想，“有业不就”的现象还比较普遍;一些用人单位在市场经济条件下，竞争意识不强，缺乏长远发展的战略思想，观念陈旧，不能合理引入和使用人才;近年来高校毕业生就业制度改革有了很大进展，但严格说来，市场导向、政府调控的相应机制尚不够完善，政策还不配套，高校毕业生就业与全社会的就业和社会保障体系也没有很好地衔接起来。凡此种种告诉我们，全省高校毕业生就业工作虽然已经取得了相当的成绩，但我们面临的困难和问题还很多。总的看今后几年我省高校毕业生的就业形势仍很严峻，是我们面临的一项涉及全局的重要工作。各级党委、政府及有关部门必须高度重视，把思想认识统一到党中央、国务院的重大部署上来，提高做好高校毕业生就业工作的自觉性。
(一)要充分认识到做好高校毕业生就业工作是各级政府坚持“执政为民”、践行“三个代表”重要思想的具体体现。
就业是民生之本。我国现阶段实行了促进就业的长期的发展战略和政策，解决就业问题是当前和今后长期的重要而艰巨的工作。千方百计扩大就业是我们在本世纪头20年里经济建设和体制改革的8大主要任务之一。高校毕业生就业涉及千家万户，关系广大人民群众的切身利益。如果毕业生的就业工作做不好，一个家庭花几年积蓄培养的一名大学生毕业后迟迟不能就业，这样的问题积累到一定程度，必然会影响人民群众的生活，进而影响我们党和国家在人民群众中的形象。所以，解决好毕业生就业问题是各级政府“执政为民”和贯彻“三个代表”的具体实践。我们要从讲政治、讲大局的高度来认识当前高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。
(二)要充分认识到做好高校毕业生就业工作是我省实施科教兴省和人才兴业战略、全面建设小康社会的内在要求。
人才资源是第一资源。从我省全面建设小康社会和建设工业省、科教省、生态省的需要来看，高校毕业生的质量、数量、规格远远不能满足需求。应当看到，高校毕业生是人才资源中的优质资源，是科技进步与发展的骨干力量。从这个意义上讲，做好毕业生就业工作，就是把这种潜在的优势转化成现实的生产力，发挥优势，真正使我省丰富的高等教育资源得以充分利用，高校毕业生的聪明才智得到充分发挥，为我省社会主义现代化建设和各项事业发展提供强有力的智力支持和人才保证。这是我省抓住历史机遇，实现跨越式发展目标的希望所在。
(三)要充分认识到做好高校毕业生就业工作是高等教
育健康、持续发展的迫切需要。
按照我省制定的科教省建设目标，到2010年，高等教育的毛入学率要达到35%;2020年，高等教育的毛入学率要达到40%以上。这就要求我们要继续坚持高等教育扩大招生，坚持加快发展高等教育不动摇。显然，如果没有较高的毕业生就业率，上述目标就难以实现。目前，高职高专毕业生就业困难的问题，已经对其招生及高等职业教育发展产生了负面影响。另外，毕业生就业率正在成为衡量高校办学质量和社会了解高校的重要指标。高校毕业生就业就如同企业产品的“销路”。我们绝不能让毕业生就业工作成为影响高等教育发展的制约因素，应该通过积极有效的毕业生就业工作来推动高等教育持续健康的发展。
(四)要充分认识到做好高校毕业生就业工作是实现我省社会政治稳定的大事。
我省要全面建设小康社会，必须有长期和谐稳定的社会环境。在这方面，我们各级领导干部要有很强的政治敏感性和工作预见性、超前性。高校毕业生是思想活跃、知识层次较高的特殊群体，高校毕业生就业工作具有很强的政治意义。搞好毕业生就业工作，是确保全省改革开放大局、促进经济社会稳步前进的重要内容。
总之，做好高校毕业生就业工作是一项事关全局的战略任务，关系到广大毕业生的切身利益，关系到教育改革的发展，关系到社会政治安定，关系到我省全面建设小康社会目标的实现，务必要抓实、抓好。
二、改革创新，优化服务，扎实做好全省高校毕业生就业工作
我省毕业生就业工作要认真贯彻落实国家关于高校毕业生就业的各项方针政策，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进国家和全省经济发展和社会稳定的大局，进一步拓宽渠道，强化措施，完善市场，深化改革，努力实现毕业生充分就业，为全面建设小康社会作出更大的贡献。
(一)拓宽渠道，增加高校毕业生就业机会。
随着我国国民经济的持续稳定增长和高等教育大众化进程的逐步推进，高校毕业生传统就业领域的局限性日趋明显。在高等教育的“精英”阶段，高校毕业生就业主要分布在党政机关、事业单位、学校、医院和国有大中型企业。传统意义上的所谓就业“当干部”、“铁饭碗”的就业之路越走越窄，也在一定程度上束缚着高校毕业生才智的充分发挥。所以，我们必须进一步解放思想，更新观念，冲出高校毕业生传统就业的误区。要扩大视野，重心下移，特别要鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区锻炼，使其充分施展才华，大有作为。这是今后解决高校毕业生就业的重要途径，也是今后高校毕业生就业工作指导思想的一个重大转变。今后一个时期，要努力开辟高校毕业生就业的新渠道。
1.城市社区渠道。近几年，我省城市社区建设蓬勃发展，一些城市管理职能已逐渐下放到社区，社区的功能也正向全方位服务转变。社区建设无疑需要大批高素质的专门人才和管理人员，蕴含着吸纳高校毕业生就业的巨大潜力。前不久，省委、省政府召开了城市社区建设工作会议，提出了我省城市社区建设的目标，出台了加快城市社区发展的具体措施，为进一步接纳高校毕业生就业创造了条件。
2.乡(镇)及村社渠道。我省作为农业大省，农村发展状况如何，直接影响和决定着全省经济的跨越式发展和实现全面建设小康社会的宏伟目标。这要求农村乡(镇)干部和村社管理人员应具有适应农业现代化和农村工业化建设要求的综合素质与能力。高校毕业生到农村基层去，实现知识分子与“三农”结合，有利于用现代工业化思维谋划和发展农业，农村经济和社会发展才大有希望。高校毕业生勇敢地到农村基层和艰苦的地区经受锻炼、磨炼，也才能更茁壮地成长进步，这些地方是有志青年施展才华建设祖国的宽广舞台。
3.非国有企业和中小企业渠道。近年来我国非国有企业和中小企业发展较快，发达地区非国有企业占经济结构的总体比例已达70%，而中小企业则数量多、分布广，提供的就业岗位远远多于大中型企业。2000年以来我省高校毕业生每年到非国有企业和中小企业就业的增长比例达10%以上，可以说，非国有企业和中小企业是高校毕业生就业的广阔天地，是提高高校毕业生就业率的重要增长点。
4.快速增长的第三产业渠道。据统计，发达国家第三产业从业者的比例达60%以上，而我国仅为30%左右，发展潜力是巨大的。现代化的第三产业以知识和高科技为支持，其中金融、保险、中介、咨询、文化和教育等服务产业所需的从业人员必然是高素质的，来源渠道主要在高等学校。快速增长的第三产业是现阶段扩大高校毕业生就业的重要载体。
5.自主创业渠道。高校毕业生是具有较高科技能力和知识水平的潜在生产力，是充满活力、富于创造的社会群体。发挥高校毕业生的创业能力，不仅可以解决其自身就业，还可以为社会创造更多的就业机会并加快民营经济的发展。原长春建筑高等专科学校87届专科毕业生任国亮，仅凭一把“瓦刀”起家，在北京创办了天龙建筑公司，现固定资产上亿元，每年还能在母校长春工程学院招聘40多名毕业生，对长春工程学院毕业生自主创业起到了带头示范作用。像任国亮这样自主创业的高校毕业生还有一些，这体现了高校毕业生的特殊社会价值，也反映了当代大学生的精神风貌。我省民营企业不仅数量少，而且缺乏规模，这是经济发展不快的重要表现。从长远看，高校毕业生自主创业是我省民营经济发展的重要动力源泉。我们期待并积极支持更多的高校毕业生发挥自身的潜能，在市场经济大潮中拼搏、创业，为社会作出更大的贡献。
国民经济的持续、快速、健康发展和社会稳定是促进高校毕业生充分就业的根本因素。大家要以经济和社会发展对人力资源的需求为出发点，积极探索，不断拓展高校毕业生就业渠道，逐步实现毕业生就业的多元化。
(二)落实政策，充分利用和开发高校毕业生人才资源。
国家为做好高校毕业生就业工作已经制定了一系列扶持性政策，这是我们做好毕业生就业工作的重要保证。毕业生就业工作做得如何在很大程度上取决于国家现有各项政策执行得如何、落实得怎样。我们要不折不扣地贯彻落实国办发[2003]49号文件精神，同时，结合我省实际，出台新的政策。这些政策和措施概括起来主要有：
1.各级党政机关每年录用公务员、事业单位招聘管理人员和专业技术人员时，要优先录用普通高校毕业生，并确定相应的比例。同等条件下优先录用在乡(镇)基层和城市社区工作2年或2年以上的高校毕业生。
2.对到本省国家确定的贫困县的乡(镇)、村就业的普通高等学校本科及本科以上毕业生，省财政每人每年补助6000元生活费。
3.支持高校毕业生自主创业。工商行政部门免收一年的登记类和管理类各种行政事业性收费。各级政府要把高校毕业生自主创业作为促进第三产业、非国有企业和小城镇建设的重要力量，出台相应的提供创业贷款和担保等具体措施，加大政策扶持力度。
4.对到非国有企事业单位工作的高校毕业生，公安部门可为其设立集体户口，就业单位有义务为就业的高校毕业生办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。
5.对半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，经学校证明可到入学前户籍所在地劳动保障部门办理失业登记。临时性社会工作、社会公益活动应优先安排进行失业登记的高校毕业生，并给予一定的报酬。
6.对于因患病等原因短期内无法工作并确无生活来源的毕业生，民政部门按城市低保标准给予临时救助，费用由地方财政列支。
7.在本省国家级贫困县或国家西部艰苦地区工作2年或2年以上的高校毕业生，在报考各类研究生时，优先推荐、录取。今后农村中小学校出现教师空岗，要优先考虑由普通高校毕业生补充。
8.鼓励人才合理流动，允许高校毕业生跨省、跨地区就业。各级政府取消限制高校毕业生特别是高职毕业生流动的各种规定，以减轻就业压力。
9.取消对毕业生不合理收费的各项规定。国家和省已制定出台的，任何部门不得随意变动和更改。各级政府的财政、物价、监察和毕业生就业主管部门要加强对毕业生收费的监督检查，对违反规定者进行严肃处理。
(三)完善市场，为高校毕业生就业提供优质服务。
我省就业市场的基础建设比较薄弱，多数省属高校没有自己的市场基地，这是多年困扰我省建立高校毕业生就业大市场的一大问题。为此，我省加快了吉林省大学生就业服务中心建设。目前，就业大厦已投入使用，各项指标居全国前列。省教育厅连续3年组织了就业洽谈月活动，在组织、协调高校毕业生就业方面，成效明显。今后，我们要按照“政府牵头，学校联办，以强代弱，以大代小，集中办会，网络洽谈”的总体要求，进一步把市场办活、办大、办好。
要科学整合我省高校毕业生就业市场、省人才市场和劳动力市场，实现资源共享。高校毕业生就业市场是高校毕业生就业的主渠道，通过这一渠道就业的高校毕业生比例已达75%以上。在充分发挥主渠道作用的同时，要有效利用人才市场和劳动力市场资源，尽量避免无序竞争，减少资源浪费，更好地为毕业生和用人单位服务。高校毕业生就业市场是公益性人才市场，各类高校毕业生就业市场要立足于服务，不能以营利为目的，各种就业市场不能干扰学校和学生正常的教育、教学和学习活动。
要积极拓展省外就业市场，弥补省内市场的局限性。市场经济条件下，要树立“大市场”意识，处理好为本省服务和为国家服务的关系，在保证本省经济建设和社会发展急需人才和必要的人才储备基础上，拓展我省毕业生到省外就业的市场。2002年，我省毕业生在外省择业的占毕业生总数的30%，部属及原部属院校达60%，且这一比例仍呈上升趋势。要下大功夫办好省内市场，为全省经济建设提供更加有力的人才支撑。同时，积极开拓省外就业市场，为完善省内市场优化环境，努力实现毕业生充分就业。
在充分发挥有形市场作用的同时，要有效利用现代信息技术，加快网络市场建设，使有形市场和无形市场有机结合。要尽快实现吉林省高校毕业生就业服务信息网与中国高校毕业生信息网及人才、劳动信息网和各高校信息网联通，推动毕业生就业市场由集市型向信息网络型转变。各级政府要加强对各类就业市场的管理，促进其健康发展。
(四)深化改革，激发高校毕业生就业工作的内在生机与活力。
从深层次讲，解决高校毕业生就业的出路在于改革。只有继续深化改革，才能不断激发高校毕业生就业工作的内在动力，不断开创高校毕业生就业工作新局面。
一是转变用人机制，深化用人制度改革。在国家规定的范围内，必须切实落实用人单位的用人自主权。对用人单位按规定录用的高校毕业生，有关部门应及时办理就业手续。严格实行就业准人制度。高校在组织毕业实习时，要逐步有计划地安排学生参加相应的职业资格考试，建立学历证书和职业资格证书并重的用人制度。切实解决高校毕业生到非公有制单位就业的后顾之忧，到非公有制单位就业的高校毕业生在职称评聘、工龄计算、党团关系等方面应享有与到公有制单位就业相同的待遇。各用人单位要根据自身的长远发展制定科学合理的用人计划，避免人才的“低消费”或“高消费”现象。
二是推进高校教育教学改革，提高人才培养质量。教育、计划、人事、财政等部门应把就业工作作为学校设置、扩大规模、经费投入和确定人员编制的重要依据。要把就业工作作为高校专业设置与调整和学校办学水平评估的主要依据之一，从而形成高等教育与社会发展良性互动机制。要紧紧围绕我省和我国经济建设与社会发展及产业结构的调整升级，适时调整专业结构和专业设置，及时修订专业教学计划，改革教学内容和课程体系，增加现实岗位需要的知识，强化实习、实践环节。还要把就业指导课纳入学校共同课计划，实施全程有效的就业指导，让学生掌握求职择业的基本方式、方法、技巧，提高学生的就业能力和创业能力。
三是坚持并完善“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。各级政府要进一步强化指导高校毕业生就业工作的市场意识，通过市场机制配置高校毕业生资源，千方百计为高校和用人单位提供准确、有效的就业市场服务。完善就业机制还必须建立就业市场中学校、学生和用人单位之间的诚信关系，提高双向选择中的效率和效益。要尽快实现由传统意义上的就业模式真正转变到市场配置、双向选择就业机制;就业管理真正由单纯的限制性管理转变到全程的服务性管理;选才标准真正由依赖社会关系转变到依靠自身综合素质上来。
三、加强领导，明确责任，把高校毕业生就业工作落到实处
国家和省对高校毕业生就业工作作出了一系列的决策和部署，要真正解决问题，关键在领导，核心在落实。
(一)落实领导责任，加强高校毕业生就业制度建设。
好高校毕业生就业工作的关键在于领导。要健全高校毕业生就业工作责任制，省政府主要领导同志负总责，主管领导分工负责，列入重要议事日程，层层抓好落实。充分发挥省高校毕业生就业领导机构的作用，经常分析就业形势，及时提出对策措施，切实保证工作落实。省设立100万元高校毕业生专项经费，用于支持高校毕业生就业工作。要层层建立并进一步完善高校毕业生就业目标责任制度和定期公布高校毕业生就业率制度，把毕业生就业工作情况作为各级领导干部政绩考核的重要内容，实施严格管理，积极推动工作。在全省逐步形成党委统一领导、政府统筹协调、部门全力支持、社会共同努力的工作格局。
各市(州)都要成立由政府主管领导牵头，教育、人事、劳动保障、计划、财政、物价、公安、监察等部门组成的高校毕业生就业工作领导小组，搞好协调和配合工作，切实落实省政府各项工作要求。要把毕业生就业工作纳入当地社会经济发展和就业再就业总体规划，实行目标管理，
及时总结推广好的经验和做法，努力促进就业工作。
各高校领导班子要高度重视毕业生就业工作，将其作为“一把手”工程，抓在手中，落到实处。建立由主要领导负责的招生就业专门机构，形成招生、培养与就业相互联系、相互制约、相互促进的管理机制。要把毕业生就业和招生工作放在同等重要的地位，按1：500的师生比配备毕业生指导教师，每年要从学费的1～3%的比例提取专项经费用于毕业生就业指导服务工作。
(二)各部门协调配合，共同为高校毕业生就业创造条件。
高校毕业生就业工作是政府各部门的一项重要工作，务必要抓好、抓实。必须明确，这项工作关系全局，仅靠教育部门是不够的，要创造高校毕业生就业的良好条件离不开相关部门的支持与配合。各部门要树立“一盘棋”思想，以大局为重，齐抓共管，各司其职，各负其责，统筹协调，密切配合，切实落实相关配套政策，共同促进高校毕业生充分就业。
教育行政部门要进一步优化服务，积极主动地做好组织和协调工作。要加大对事业发展、结构布局、质量评估、经费使用等与就业工作的统筹力度，切实落实教育部关于高校教育管理与就业挂钩的若干政策措施。强化高校质量评估、招生计划确定、学位点设置等与就业率的联系。对高校学科专业结构、人才培养模式调整和改革进行适度、有力的行政调控，促进高校毕业生就业工作尽快转向以就业和市场为导向、为社会经济发展服务的方向。完善并充分发挥省高校毕业生就业指导中心的核心作用，创造就业品牌市场。
人事部门要加大高校毕业生就业工作的力度。要进一步扩大招录高校毕业生进入公务员队伍的比例;做好县、乡党政机关和执法队伍招录高校毕业生的工作;实行好照顾政策，推动高校毕业生到基层和艰苦地区工作;落实非公有制单位和中小企业接受高校毕业生的政策措施。
劳动保障部门要广开就业门路，努力增加就业岗位，拓宽适合高校毕业生的就业领域和岗位，统筹安排好下岗失业人员的再就业和高校毕业生就业工作。对未就业和生活困难的高校毕业生，在求职期间给予生活和就业方面的帮助，为从事个体经营和自由职业的高校毕业生提供社会保险等服务。
公安部门要做好高校毕业生的户籍管理工作。在落户问题上要为高校毕业生提供一切便利条件，取消不利于毕业生就业的一些限制，为高校毕业生就业开绿灯、行方便。
工商、物价、税务等部门和工会、共青团等群众团体都要结合自身职能，创造性地为高校毕业生就业多做工作。
(三)各高校要进一步做好高校毕业生就业的管理、教育、服务工作。
各高校要把毕业生就业工作作为一项战略性和日常性工作来抓，增强紧迫感和危机感，想方设法为毕业生做好服务，最大限度地提高毕业生就业工作的效率和质量。要建立健全毕业生就业指导服务机构。采取灵活多样的形式对毕业生进行行之有效的毕业教育，促使广大毕业生牢固树立“行行建功、处处立业”的就业观、成才观和创业观，正确选择适应社会的岗位，选择适合自己的道路，发挥聪明才智，在报效祖国、服务人民的同时，实现自己的人生理想和价值。尽快形成国家、省、高校三级毕业生就业服务网络体系，广泛收集和发布需求信息，为毕业生就业提供咨询和服务。
(四)动员全社会力量，营造高校毕业生就业的良好环境。
要积极创造和形成有利于高校毕业生就业的社会氛围。社会各界都要为促进高校毕业生就业出一把力，力所能及地做一些工作。要引导学生、家长转变人才观和就业观，树立不等、不靠的适应市场经济要求的现代就业观。引导毕业生认清形势，把握机会，先就业、再立业，自主择业，积极创业。做好高校毕业生就业的舆论宣传工作，新闻媒体要正确把握舆论导向，宣传党和政府对高校毕业生的关心和重视;宣传国家对高校毕业生就业的方针和政策;宣传各市(州)、政府各部门在就业工作方面的先进经验;宣传用人单位积极吸纳高校毕业生的好做法;宣传高校毕业生投身基层、投身农村、投身贫困地区施展才华和自立、自强、自主创业的先进事迹，营造有利于高校毕业生就业的社会氛围。
高校毕业生就业工作是一项光荣而艰苦的任务，是一项具有开创性的工作，也是对我们的一场考验。做好高校毕业生就业工作，一靠国家的有关政策，二靠深化改革，三靠务实的态度和实干的精神。虽然目前就业形势严峻，但是我们有党中央、国务院的正确领导，有省委、省政府的高度重视，有各部门的密切协作，有各方面乃至全社会的共同努力，我相信，吉林省高校毕业生就业工作一定会取得新的突破性进展。让我们发扬迎难而进、开拓进取、艰苦奋斗的精神，为开创我省高校毕业生就业工作的新局面而不懈努力。
(此文为王儒林副省长在吉林省高校毕业生就业工作会议上的讲话，略有改动)
(责任编辑：黎豆)
作者：王儒林
同志们：
根据中央的统一部署和要求，省委决定，今天在这里召开全省深入学习实践科学发展观活动动员大会，主要任务是认真学习贯彻胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神和中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的部署，紧密结合贵州实际，对全省开展深入学习实践科学发展观活动进行动员和安排。
胡锦涛总书记9月19日的重要讲话，站在战略和全局的高度，科学分析国际国内形势的新变化，全面把握党和国家事业发展的新要求，精辟阐述了在全党开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，全面部署了把贯彻落实科学发展观提高到新水平的目标任务，明确提出了确保学习实践活动取得实效的基本要求。温家宝总理9月20日就深入贯彻落实科学发展观的若干重大问题作了专题报告，从理论和实践的结合上系统阐述了深入贯彻落实科学发展观必须解决好的六个重大问题，对于深刻理解和自觉实践科学发展观，扎实有效地做好当前各项工作，进一步开创科学发展的新局面，具有重要的指导意义。中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志9月23日作了总结讲话，中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志就第一批学习实践活动的实施安排进行了说明，作出了具体部署。全省各级党组织和广大党员干部特别是各级党员领导干部一定要认真学习、深刻领会、坚决贯彻落实胡锦涛总书记等中央领导同志的重要讲话精神，切实把思想和行动高度统一到中央的部署和要求上来，把深入学习实践科学发展观活动真正开展好，把科学发展观真正贯彻落实好。
一、深刻认识开展学习实践活动的重大意义，切实增强搞好学习实践活动的自觉性
第一，开展学习实践活动，是加强理论武装、确保我们的各项事业沿着正确方向前进的迫切要求。中央决定在全党开展深入学习实践科学发展观活动，就是要在世情、国情、党情发生深刻变化的条件下，更好地用科学发展观这一马克思主义中国化最新重大理论成果武装和统一全党思想，动员全党更好地为实现党的十七大提出的宏伟蓝图和行动纲领而团结奋斗。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入贯彻落实科学发展观，关键是要进一步用科学发展观武装头脑，使科学发展观真正为广大干部群众所掌握，并真正贯彻到各项工作中去。科学发展观提出五年多来，全省广大党员干部注意结合实际认真学习和贯彻，但从总体上说，对科学发展观的学习贯彻还不够全面、准确、系统、深入。科学发展观作为科学理论，我们只有全面地而不是片面地、准确地而不是模糊地、系统地而不是零碎地、深入地而不是肤浅地理解和掌握，才能真正学懂弄通，自觉地用科学发展观指导工作。为此，我们必须坚决克服四种思想倾向：一是不重视理论学习的思想倾向，认为学不学、掌握不掌握科学发展观对做好工作没有什么影响;二是厌倦的思想倾向，对开展学习实践活动的重要性和紧迫性缺乏足够的认识;三是浅尝辄止的思想倾向，认为自己对科学发展观已经掌握了，用不着再花精力去学;四是学用脱节的思想倾向，学归学、用归用，学习成果体现不到实际工作上。要通过开展学习实践活动，力求更加全面、准确、系统、深入地理解和把握科学发展观，把科学发展观真正转化为谋划发展的正确思想、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，使科学发展观真正成为指导全省广大干部群众实践的强大思想武器。
第二，开展学习实践活动，是推动我省经济社会又好又快发展、实现经济社会发展历史性跨越的迫切要求。这些年来，我省总体上保持了经济社会又好又快发展的局面，万众一心朝着实现经济社会发展历史性跨越目标奋进。从某种意义上说，实现我省经济社会发展历史性跨越的过程，就是我们坚持以科学发展观为统领，走出一条符合贵州省情、体现贵州经济社会发展阶段性特征的科学发展之路的过程。但就实际状况而言，我省一些干部包括一些领导干部对在贵州这一欠发达、欠开发省份实现什么样的发展、怎样发展的问题并没有真正弄懂搞清楚，在具体实践中存在着种种与科学发展观不相适应不相符合甚至背离科学发展观的问题，突出表现在：一是发展意识上，对发展这个党执政兴国的第一要务在贵州具有特殊重要的意义缺乏足够的认识，抢抓机遇、加快发展的使命感、责任感和紧迫感不强，满足于现状，小富即安，不富也安;二是发展思路上，贯彻党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线的自觉性不够高，思想不够解放，开拓创新意识不强，推动科学发展的思路不清晰、措施和办法不多;三是发展观念上，重“显绩”轻“潜绩”，重当前轻长远，见物不见人，甚至制造虚假政绩等;四是发展方式上，经济发展的结构性矛盾突出，粗放型发展方式尚未明显改变，发展质量和效益不高，安全事故频发，只要“金山银山”、不要“绿水青山”，甚至存在单纯追求增长速度，以牺牲资源环境为代价换取经济一时增长的现象，发展的全面性、协调性、可持续性不强，改革发展稳定三者关系处理不好等;五是发展动力上，人民群众尚未真正成为推动科学发展的主体，不能够把全社会发展的积极性切实引导到科学发展上来，没有形成推动科学发展的强大合力;六是发展目的上，有的地方发展成果并没有真正惠及广大人民群众，统筹兼顾各方面利益方面做得不够，有的甚至干少数人发财多数人遭殃的蠢事;七是发展体制机制上，保障科学发展的体制机制还不够健全，决策的科学化和民主化水平不高，工作的系统性和协调性不强，体现科学发展和正确政绩观要求的干部考核评价体系尚不健全，促进科学发展的监督体系不完善;八是在发展手段上，依法有效地管理经济社会发展事务还有差距，公共权力的私用、滥用在一些部门和领域时有发生，人民群众的合法权益受到不同程度地损害等。这些问题如不及时加以解决，我省经济社会又好又快发展的局面就无法保持，经济社会发展历史性跨越的奋斗目标就难以实现。我们要紧紧抓住开展学习实践活动这一重大契机，力求在解决这些问题上取得明显进展，为我省经济社会又好又快发展、实现经济社会发展历史性跨越创造条件。
第三，开展学习实践活动，是提高全省广大党员干部能力和素质、加强党员干部队伍建设的迫切要求。总体上说，我省党员、干部的能力和素质是不错的，党员、干部队伍建设状况是比较好的。但是，与此同时，我们也必须清醒地看到，面对新形势新任务新要求，全省各级党组织和广大党员干部不适应不符合的问题显得越来越突出，特别是瓮安“6·28”事件的发生，集中反映了我们一些党组织和党员、干部在诸多方面存在着严重的不适应、不符合的问题，
暴露出我省一些地方党组织思想建设不到位、落实科学发展观不到位、干部教育管理不到位、基层组织和党员作用发挥不到位、社会管理不到位、制度落实不到位等。通过开展学习实践活动，继续锲而不舍地抓好全省各级党组织和党员、干部队伍建设，努力把全省各级党组织和党员、干部队伍建设好。
二、抓住关键，力求在解决影响和制约科学发展的突出问题上取得新突破
这次我省的学习实践活动，省委已按照《中共中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》(中发[2008]14号)制定了具体的实施意见，明确了开展学习实践活动的指导思想和目标要求、主要原则、要解决的重点问题、总体安排和方法步骤等。全省各级党组织和广大党员干部一定要紧密结合各自实际不折不扣地抓好落实。在学习实践活动中，要把解决突出问题、破解发展难题作为彰显活动成效的关键来抓。
(一)着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念。开展学习实践活动，一定要把理论武装放在突出位置。要按照中央和省委的要求，组织广大党员干部认真学习党的十七大报告。要紧紧围绕如何走出一条符合贵州省情、体现贵州经济社会发展阶段性特征的科学发展之路这一重大问题，进一步深化对加快发展与提高效益、重点突破与协调发展、资源开发与保护、扩大内需与扩大开放、政府与市场、当前发展与长远发展、经济发展与人的全面发展、改革发展稳定等事关我省科学发展全局的一系列重大关系的认识，进一步形成共识，找准我省在世界经济全球化和我国社会主义市场经济条件下的发展定位，进一步完善推动科学发展、实现历史性跨越的思路。
(二)着力解决影响和制约科学发展的突出问题。要按照第一要义是发展的要求，着力解决发展责任感和紧迫感不强、发展思路不清、发展信心不足、发展方式落后、发展质量不高、发展后劲不足等问题。按照核心是以人为本的要求，着力解决执政为民意识淡薄，不能深入了解群众愿望、顺应群众要求，对民生问题特别是困难群众的疾苦关心不够，对群众合法权益维护不够，对社会和谐稳定重视不够等问题。按照全面协调可持续的基本要求，着力解决片面发展、盲目发展、只顾眼前发展、“只要金山银山，不要绿水青山”等问题，尤其要解决单纯追求速度，不重视调整经济结构，不重视质量和效益，不重视节约资源、节能减排和保护环境，甚至以牺牲环境、破坏资源为代价换取一时经济增长，不重视经济、政治、文化、社会的协调发展等问题。按照根本方法是统筹兼顾的要求，着力解决全局意识不强，缺乏战略思维，不能妥善处理中央和地方、局部利益和整体利益、个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系，有令不行、有禁不止、政令不通畅等问题。
(三)着力推进有利于科学发展的体制机制创新。在学习实践活动中，要把解决现实问题与建立长效机制紧密结合起来，针对管理体制和工作机制中与科学发展不适应的地方，加大重点领域和关键环节改革攻坚力度，加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，为贯彻落实科学发展观、推动科学发展提供科学的体制机制保障。废除已经过时、制约和阻碍科学发展的制度，修改制度中不适应不符合科学发展的规定，建立完善落实制度的工作机制和配套措施，确保制度能够有效地贯彻执行。领导机关要着重建立健全推动科学发展的各项政策法规和体制机制，切实转变职能;基层单位要着重建立健全体现科学发展要求的规章制度，努力为科学发展观的贯彻落实营造良好的政策制度环境。
(四)着力提高领导科学发展的能力和水平。领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在，广大党员是贯彻落实科学发展观的骨干力量。开展学习实践活动，必须抓“关键”，抓“骨干”。构建“和谐贵州”，努力建设自觉践行科学发展观、有本事领导科学发展、能够成就科学发展事业的领导集体。尤其要教育和引导广大党员干部树立正确的政绩观，坚持求真务实，勤政廉政，讲实话、出实招、办实事、求实效，克服主观主义、形式主义和官僚主义，不搞花架子的形象工程，不搞劳民伤财的假政绩;要切实改进干部作风，突出提高抓落实的本领，真正做到守土有责、守土尽责、失责必究、违责必处，确保中央精神和省委的决策部署贯彻执行到位。
三、坚持高标准、严要求，确保学习实践活动取得实实在在的成效
(一)要用科学的方法组织开展学习实践活动。一是强化组织领导。二是强化分类指导。三是强化督促检查。及时了解掌握进展情况，向被检查指导的单位领导班子和党员领导干部提出建议，帮助解决活动中遇到的问题，总结推广经验，防止活动走过场、出偏差。
(二)要注重发挥领导干部的带头示范作用。这次学习实践活动以县级以上领导班子和党员领导干部为重点。各级领导干部特别是党委(党组)主要负责同志能否发挥示范带头作用，对学习实践活动的成效有着重要影响。省委常委会制定了省委常委参加学习实践活动的具体方案，省委常委要带头参加学习实践活动。各级党员领导干部要充分发挥好示范带头作用，把学习实践活动不断引向深入。一是带头学习、深入学习。二是带头调查研究。三是带头坚持解放思想、实事求是。四是带头分析检查。五是带头整改落实。坚持边学边改、边查边改、集中整改，对查找出来的突出问题和需要完善的制度，按照轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、方式、时限要求，制定切实可行的整改方案，以抓项目的方式，牵头负责抓好突出问题的整改落实。
(三)要用创新的精神突出实践特色。科学发展观具有鲜明的实践性。注重实践，是这次学习实践活动的最大特点。要强化实践特色，各级领导班子和党员领导干部在贯彻落实科学发展观上存在的差距，要对照实践来检查;要以实践为依据;要靠实践来检验。要注意从本地区本部门本单位的实际出发，具体情况具体分析，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。
(四)要始终坚持和贯彻群众路线。一是把科学发展观普及到群众中去。二是注意听取群众意见。三是各级党员领导干部都要结合各自分工和已有的联系点确定活动联系点。
(五)要以正面宣传教育为主营造良好氛围。一要做好思想政治工作，充分调动广大党员干部的积极性主动性。二要充分运用各种媒体，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展学习实践活动的重大意义，宣传中央和省委关于开展学习实践活动的一系列指示精神，宣传学习实践科学发展观活动的先进典型，宣传学习实践活动的部署、要求、做法、经验和成效。三要把握好宣传工作的度。注意防止讲过头话，防止把群众的期望值提得过高，避免因期望值过高而影响对活动评价的实际成效。
(六)要坚持统筹兼顾形成合力。学习实践活动必须紧扣经济社会发展这个中心来开展，紧贴改革发展稳定的实际来推进，做到围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排。尤其要注意把学习实践活动与贯彻落实党的十七大精神和省第十次党代会、省委十届二次、三次全会精神结合起来，与总结改革开放30年科学发展的成功经验和我省毕节、安顺两个试验区20年改革试验经验结合起来，与促进改革发展稳定结合起来，与推动本地区本部门本单位工作结合起来，与机构改革和部门转变职能等结合起来，通过学习实践活动，促进经济社会发展各项目标任务的全面完成。
作者：石宗源
尊敬的贺盛有副秘书长，各位领导，各位医药界同仁：
我们今天召开湖北省医药行业协会第二届第二次常务理事扩大会。省政府领导对这次会议很重视，贺盛有副秘书长作了重要讲话，他对全省医药发展的形式作了精辟的分析，更加坚定了我们快速健康发展医药产业的信心和决心;他对医药行业新的一年的工作任务提出了明确的要求，催人奋进，我们要认真贯彻落实。等一会省直有关部门的领导还要做重要讲话。今天的会议主要是学习贯彻十八届五中全会精神，分析今年全省医药行业形势，动员全省医药企业创新发展;二是总结协会二届二次会员大会以来的主要工作，安排部署2016年协会工作;三是对评选出的2015年湖北省医药行业优秀企业品牌和产品品牌进行表彰和授牌。还请有关专家就湖北省2016年度公立医院采购招标政策等问题做专题宣讲。
下面，我代表协会做工作报告，请予审议。
一、今年1-11月份经济形势分析
在世界及国内经济整体下行的形势下，我省医药经济仍保持了较快速度的发展，高于全省工业增长速度。今年1-11月，全省医药工业销售收入949.9亿元，同比增长10.7%，比全省工业平均值高6个百分点;实现利润69.2亿元，同比增长10.1%，比全省工业平均值高5.1个百分点;实现税收38.3亿元，同比增长11.6%，比全省工业平均值高5.6个百分点。1-11月，全省化学原料药产量达到24万吨，同比增长6.7%;化学制剂药产量达55万吨，同比增长26.7%;中成药产量达到38.8万吨，同比增长14.1%。而且医药行业在转型升级方面取得了可喜的成绩，一是过去我省不能生产的药品现在也能生产了。如过去我省不能生产的降压药、降糖药、降脂药、头孢类药，由于宜昌东阳光长江药业、宜昌人福药业等企业坚持从生产原料药向生产剂型药和高科技含量方向转型，目前这些药品都能生产，而且每年单品种销售额己达到数千万元，填补了我省药品生产中的空白。二是生产质量工艺得到大幅度提高。如湖北人福康华药用辅料有限公司，通过新型GMP改造后，生产质量、工艺、能力得到大幅提高，上了国家药用辅料优秀企业品牌榜。三是药品制剂出口取得了突破。出现了远大医药(中国)有限公司、人福普克药业(武汉)有限公司、华中药业股份有限公司等一批药品制剂出口企业，他们的产品不仅占领东南亚市场，而且出口欧美市场。四是出现了一批医药新品种和新技术。如湖北科伦药业有限公司生产的小针聚丙烯安瓿瓶，实现了吹瓶、灌装、封合一次成型，解决了使用、运输等方面不安全问题，该产品是全国内资企业生产第一家(全国内、外资生产企业共2家)，获得了2015年中国化学制药行业特设奖。武汉禾元生物科技股份公司，研究从植物源中提取重组人血清白蛋白、重组人抗胰蛋白酶等科研成果，获得了国务院国家科技发明二等奖、中国专利优秀奖和湖北省科技发明一等奖。将成功地解决生产生物制品所需人体血浆供应紧张的问题，而且植物源比人体血浆更安全、更可靠。
这些成绩的取得，都是转型升级、科技创新的成果，较大程度增强了我省医药行业的竞争实力。
二、2015年的协会工作
(一)积极争取省政府和省直各部门的支持，进一步发挥协会作用。
为了充分发挥行业协会的作用，省医药行业协会于今年年初向省政府提交了《关于进一步发挥省医药行业协会作用支持协会开展有关工作的请示》，引起省政府的高度重视。2015年2月12日，副省长梁惠玲带领省卫计委、省人社厅、省食药监局等省直部门领导到协会座谈、听取意见。我代表协会向梁省长和省直有关部门领导汇报了协会的工作，并提出三点请求：第一、希望省政府和省直有关部门出台有关医药行业政策时征求行业协会意见;第二、支持协会在行业内开展诚信建设、品牌建设及创新发展等活动;第三、支持协会开展行业技能培训和职业技术竞赛等活动。梁省长在听取了协会汇报后，作了重要指示：一是行业协会要进一步发挥作用，促进医药产业做大做强。要围绕服务企业发挥桥梁作用，维护企业权益，促进行业发展，积极作为，主动作为。二是希望行业协会创新理念，激发活力，彰显作为。在深化医改、保障药品质量、规范流通经营、加强信用建设、企业创新发展等多方面发挥积极的推动作用;三是政府部门要积极支持协会的工作和发展。政府部门要转变职能，简政放权，把可以委托给协会的进行委托，建立政府与协会的引导合作机制和沟通联系机制，促进我省医药行业的发展。省直各部门领导听取协会汇报后，纷纷表态：一是今后出台涉药文件时首先征求协会意见;二是支持协会开展诚信建设和品牌建设;三是支持协会开展技能培训和技能竞赛等活动。
主管经济工作的副省长许克振也在协会的“请示”上作了重要批示，并召见协会新、老会长，要求协会广泛收集企业意见，研究解决医药行业发展中存在的问题，适当的时候开一个座谈会。按照省长的指示精神，协会广泛收集了企业的意见。副省长许克振于2015年6月30日在省政府办公厅召开了全省医药行业发展座谈会。省直有关部门领导、省医药行业协会负责人和14家医药企业代表参加了此次会议。会上，我代表医药行业向省政府汇报了全省医药行业发展的现状，以及“十三五”的发展目标。反映了要实现“十三五”目标，需要省政府解决品牌建设、药品采购招标、科技创新、企业兼并重组等8个方面存在的问题和有关建议。各参会企业也就各企业发展过程中遇到的问题，向与会领导进行了汇报。省直有关部门就协会和企业提出的有关问题作了相应的回复。许省长在听取了协会、企业的意见和省直有关部门的发言后，作了总结讲话。他要求：一是政府各部门要转变职能，要立足于服务企业发展，真真切切地为企业发展提供便利，减少不必要的审批事项。二是政府部门要充分发挥社会组织的作用，通过规范社会组织的管理和行为，使社会组织在我省社会经济建设中发挥推动作用。三是要创新发展。医药行业是科技密集型产业，产品更新换代特别快，不进则退。政府部门要支持创新发展。四是要求省政府办公厅将会上反映的问题进行整理形成文件，下发给省直各相关厅局研究后回复省政府。目前，各厅局都向省政府作了回复，协会提出的8个方面的问题和建议，采纳了6个半。
目前，省卫计委行动最快，在下发涉药文件时首先征求协会意见。如：省卫计委下发《湖北省2016年度公立医院药品集中采购工作方案》前，给协会来函，征求修改意见。协会广泛征求会员单位意见后，向省卫计委提出了29条修改意见，绝大部分被采纳。
(二)积极开展行业品牌建设工作
根据中国化学制药工业协会、中国医药商业协会等五家协会的有关文件精神，为了加强我省医药行业的优秀企业品牌和产品品牌建设，促进全省医药行业的快速健康发展，经省政府同意，省医药行业协会从2015年开始开展“湖北省医药行业优秀企业品牌和产品品牌申报推荐活动”。
该活动开展以来，经过企业自主申报、各市州业务主管部门推荐、组委会办公室资料审查、组织实地考察、专家组评审，并向社会公示后，评选活动组委会研究决定：对人福医药集团股份公司、九州通医药集团股份有限公司等44家生产、经营企业授予2015年湖北省医药行业优秀企业品牌;对武汉爱民制药有限公司的“注射用七叶皂苷钠”、马应龙药业集团股份有限公司的“马应龙麝香痔疮膏”等126个产品授予2015年湖北省医药行业优秀产品品牌。
我们在省内开展品牌建设的同时，也积极组织企业向国家级医药协会申报和推荐全国品牌，取得了丰硕的成果。2015年11月9日，中国化学制药工业协会在南京举行了中国化学制药行业2015年度峰会，发布了2015中国化学制药行业优秀企业和优秀产品品牌榜，我省12家医药企业上了“2015中国化学制药行业优秀企业品牌”榜，比去年同期上榜4家企业增长2倍。其中，宜昌东阳光药业、宜昌人福药业、远大医药、宜昌东阳光长江药业、湖北省宏源药业、武汉生物制品所、武汉福星生物药业等7家企业上了“2015中国化学制药行业综合实力百强”榜。武汉人福药业、宜昌人福药业、华中药业、人福普克药业、湖北人福药用辅料公司等5家企业分别上了成长型、创新型、制剂出口型和药用辅料优秀企业品牌榜。我省还有8家医药企业14个产品上了“2015中国化学制药行业优秀产品品牌”榜，比去年同期上榜2个企业、6个产品分别增长了3倍和1.3倍。
我们开展品牌建设活动，省政府领导高度重视，省直各部门大力支持，对评上优秀企业品牌和产品品牌的企业在政策、资源、环境、项目资金、药品招标采购等方面给予倾斜和支持，以促进全省医药经济健康快速发展。
(三)组织开展行业诚信建设
去年6月，国务院发布了《社会信用体系建设规划纲要(2014 2020)》，国家食品药品监管局也制定了《关于推进食品药品安全监管信用体系建设的指导意见(送审稿)》，提出了在全国建立完善的食品药品监管信用体系。我会积极响应国家诚信建设的号召，为了推动我省医药行业诚信体系建设，提升我省药品安全总体水平，在开展的“2015年度湖北省医药行业优秀企业品牌和产品品牌申报推荐活动”中，增设了“放心药店”的评选活动栏目。这次参评的40家药店，通过药店申报，各市州业务主管部门审核推荐，派专家现场考核评分，共评选出25家单体药店为湖北省医药行业“放心药店”。未来将进一步扩大评审面，以促进完善全省医药行业诚信体系建设。(四)开展培训工作
1.组织药品网上采购工作培训班
为切实贯彻落实国务院办公厅《关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见》(国办发[2015]7号)、国家卫生计生委《关于落实完善公立医院药品集中采购工作指导意见的通知》(国卫药政发[2015]70号)精神，加快推进公立医院药品网上采购工作，受省卫生计生委和省公共资源交易中心委托，省医药行业协会于7月28日-31日组织举办了“全省二级以上公立医院网上药品采购工作培训班”。
省卫生计生委药政处谢正海处长作了题目为《革故鼎新，完善公立医院药品集中采购新机制》的辅导报告。报告从“坚持四项原则”、“采取五项措施”、“落实五项分类采购”和“实现四个‘有利于’”等四个方面为会议代表就如何理解文件的精神进行了讲解，并提出了开展药品网上采购工作的意见。
省基本药物采购中心肖作太主任根据国家卫生计生委办公厅《关于加快推进药品集中采购平台互联互通工作的通知》有关要求，就药品网上集中采购的工作进行了部署和安排，并强调要确保该项工作落到实处。江苏华招网李锡晨工程师向会议代表演示了“药品网上采购平台”的操作流程。有关专家对代表现场提出的问题进行了解答。
此次培训班共有来自16个市、州、直管市近400家二级及以上公立医院的药剂科长、药品采购人员共700余人参加。人福医药、九州通、华润新龙和宜昌康鑫支持了本次会务工作。培训班达到了预期的效果，取得了圆满的成功。
2.以会代训
2015年5月12日，协会召开了第二届二次会员代表大会。会议采取了以“以会代训”的方式，邀请了中国医药企业管理协会会长于明德、工信部消费品司医药处处长王学恭、武汉股权托管交易中心董事长龚波、九州通健康管理公司副总经理李想等多名专家，就“医药企业新常态下的发展之路”、“多层次融资渠道”、“医药电子商务”等问题对与会代表进行了培训与交流。
(五)发挥桥梁纽带作用，积极为政府、会员提供服务。
1.协助省卫计委开展急(抢)救药品统计工作
为加强急(抢)救药品采购供应管理，切实保障患者临床用药需求，国家卫计委下发了《关于做好急(抢)救药品采购供应工作的通知》(国卫办药政发[2015]3号)，要求各地确定急救药品范围，完善急(抢)救药品供应保障机制。为了做好此项工作，省卫计委委托协会，对我省医药生产企业的急(抢)救药品进行统计。通过近半个月的统计，我会汇总了全省10家生产企业127个急(抢)救药品的通用名称、剂型、规格和生产厂家，并形成汇总统计表上报至省卫计委。为做好我省急(抢)救药品的采购供应工作奠定了良好的基础。
2.协助省卫计委组织开展基药五周年宣传活动
今年是我省实施国家基本药物制度的第五年，为更好的向广大人民群众宣传国家有关基药的政策，省卫计委决定开展“湖北省实施基本药物制度五周年宣传活动”，特致函我会，委托协会组织开展相关活动。按照省卫计委有关要求，我会选择了人福医药集团、远大医药、健民药业集团、马应龙药业集团和襄阳隆中药业等五家单位的5个中标基药产品，以基药图片配合基药政策宣传文字的形式印制了10万张宣传画，分发到了全省17个地市州的138个县市区、高新区的基层主要街道、卫生部门进行广泛的张贴。此次活动不仅向全省宣传了国家基本药物制度的有关政策，同时也将我会的部分会员单位和部分基药产品进行了广泛的广告宣传。
3.协助省物价局召开全省药品价格改革工作推进会
为贯彻落实国家的药品价格改革政策，确保《推进药品价格改革的意见》在湖北省全面顺利实施，2015年5月28日，省物价局在武汉组织召开了全省药品价格改革工作推进会，省医药行业协会协助组织此次会议。会议对国家药品价格改革政策进行了解读，集中解答了企业对改革措施的疑惑;对药品价格监测的相关问题进行了说明;对企业依法行使自主定价权、规范自身价格行为进行了告诫提醒。会上，秘书长程波涛代表省医药行业协会向全省医药行业发出了《依法行使自主定价权规范价格行为倡议书》。
4.积极开展著名商标推荐工作
为了进一步支持企业打造品牌、扩大影响，今年，我会先后向武汉市工商行政管理局推荐了武汉人福药业有限责任公司“万仪”商标和武汉华美生物工程有限公司“Ycusabio”商标等2家单位申报武汉市著名商标。
(六)大力发展会员，扩大协会规模
发展会员是协会基础性的工作，随着协会工作的逐步开展，协会影响力的不断增强，2015年，共有14家医药企业和医药相关企业申请加入协会。其中，生产企业7家;流通企业6家;医药相关企业1家。
(七)办好协会“两刊”和网站，做好行业宣传工作。
为了及时宣传国家和省委、省政府关于医药行业发展的方针政策和国内外医药行业信息，促进企业之间学习与交流，我们始终坚持把办好“两刊”和“网站”作为一项重要工作来抓。一是认真编发《简报》和《通讯》。2015年，协会根据各阶段的工作重点和需要，组织编发《简报》12期，《通讯》6期，并分别按期免费印发给了200多家会员单位和省直相关部门。《简报》共报道有关资料86篇。其中：报道国家有关政策信息18篇;行业动态57篇;会员信息11篇。《通讯》共报道有关资料47篇。其中：法规动态、政策要闻16篇;行业形势分析、热点话题等22篇;会议纪要、座谈会报道9篇，另外，第六期的企业品牌和产品品牌专刊中有企业先进事迹66篇，湖北省优秀品牌产品简介120余个。二是做好网站信息发布工作。截至目前，协会网站发布资料、信息共计212篇。其中：协会动态、资料、通知33篇;政策法规资料68篇;行业信息86篇;会员信息15篇。信息流量和点击率分别较往年都有所提高。三是拓宽信息发布渠道。为了方便、快捷、实时地向会员单位发送国家政策信息和行业动态，在去年申请开通“协会微信公众号一企业号”的基础上，今年11月又开通了“协会微信公众号一订阅号”。进一步扩大了协会信息的发布渠道和数量。“企业号”和“订阅号”共计发布信息172篇。其中：行业新闻74篇;政策信息58篇;协会动态32篇;会员信息8篇。
三、贯彻落实十八届五中全会精神、刨新发展。
2015年10月29日，党的十八届五中全会胜利闭幕。这是在全面建成小康社会进入决胜阶段召开的一次重要会议，对于坚持和发展中国特色社会主义，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。
会议将创新的理念提升到战略发展的高度，明确指出，“在国际发展竞争日趋激烈和我国发展动力转换的形势下，必须把发展基点放在创新上，形成促进创新的体制架构，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”
希望各会员单位认真学习十八届五中全会精神，深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，加快转型升级，增强竞争力，力争2020年全省医药产业实现销售收入2200亿元，利税260亿元，较“十二五”翻一番。
(一)做好医药企业的“十三五”发展规划的编制工作
国家“十二五”己进入收官之年，“十三五”规划也将正式出台，希望各会员单位根据五中全会精神和企业自身实际，认真做好企业“十三五”规划的编制工作。要坚持创新驱动发展，增强自主创新能力，培育自主知识产权和自有品牌，努力提升企业发展层次，参与全球竞争;根据市场需求，实现企业转型升级，提升创新技术实力，调整产品结构，从追求规模和速度向重视质量和效益转变。
(二)狠抓优秀企业和优秀产品品牌建设
现在的竞争是品牌的竞争，只有打造品牌我们才能做大做强。中国化学制药协会等五家国家级协会倡导的“医药行业优秀企业品牌和产品品牌”建设工作对全国医药行业科技创新、提高医药产品知名度和市场占有率、占领国内外市场有着十分重要的意义。
省政府高度重视我省医药行业的品牌建设工作，批准我们从2015年开始开展此项活动，省直各部门积极支持，在政策环境、项目资金、招标采购上给予倾斜。我们医药行业必须以品牌建设为抓手，推动医药产业快速发展，再上一个新台阶。
(三)加强医药行业诚信体系建设
近年来，党中央国务院高度重视社会信用体系建设，国务院印发了《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》，CFDA即将印发《关于加强食品药品诚信体系建设的指导意见》，将在全国建立完善的食品药品监管信用体系，建立红黑名单制度，对列入“黑名单”的企业和相关责任人联合相关部门进行联合惩戒，对守法诚信企业加大宣传力度，发挥先进典型的示范作用，形成“让守信者处处受益，失信者寸步难行”的共治格局。推进诚信建设是建设现代医药市场体系的必要条件，是规范市场经济秩序的治本之举。按照CFDA文件精神，这也是行业协会的工作重点，2016年我们将要开展医药行业的诚信体系建设，一是开展医药行业信用评价工作，二是扩大“放心药店”的评选授牌范围。
(四)创新发展，保持医药行业的发展后劲
医药行业是一个科技密集型产业，创新才是企业发展的不竭动力。创新发展必须是全方位的，包含科技创新、理念创新、管理创新、企业文化创新等。
科技创新：
一是加大研发创新力度。企业要研发拥有自主知识产权的特色品种，实施品牌战略，重点在生物医药、医疗器械领域培育新的经济增长点，努力实现从单一优势品种向品牌系列产品延伸，抓紧特色独有优势品种二次开发，提升企业核心竞争力。二是加强产学研交流合作。企业要主动与国内外产业界、学术界进行广泛联系，充分了解当前生物医药产业的发展趋势和前沿技术，有效利用医药科研体系的研究成果，形成“产学研用”一体化的医药创新体制和机制。三是实施“走出去”战略。企业要加快到全国甚至海外建立或兼并研发机构，消化吸收国际先进技术;加大产品境外注册，参与国际大型展览、会议等，培育更多的国际名牌产品。
理念创新：
一是树立创新是自我革新的观念。破除小富即安、因循守旧思想，推进理念的变革和创新，变“要我创新”为“我要创新”。二是树立创新才能有更好发展的观念。主动适应调结构、转方式的发展趋势，使企业真正成为创新决策、研发投入、成果应用主体，在加快医药产业转型浪潮中占据更为有利的位置，努力赢得竞争优势。三是树立创新也要“后发高起”的观念。抓住医药产业变革带来的新机遇，切入医药高端领域，加强治疗性抗体药物、化学小分子药物、蛋白质和多肽类药物、单克隆抗体、新型疫苗产品等关键技术攻关，努力实现后发赶超、弯道超车。四是树立创新就是化危为机的观念。面对国际知名医药企业的激烈竞争，狠抓创新人才培养，加大科技领军人才、创新创业团队引进力度，把人才资源优势转化为创新优势，努力抢占未来医药创新发展先机。五要树立创新必须以质取胜的观念。注重产品质量，绝不能抱侥幸心理，必须一以贯之地确保公众用药安全。
管理创新：
随着全球化趋势日趋加强，企业面临的市场竞争越来越激烈，挑战也越来越大。为获得可持续性发展，现代企业必须要不断向国外先进企业学习管理方法，摆脱落后的管理思想，积极推进现代化的企业管理制度和管理模式的创新。
企业在管理创新上首先要从转变观念开始，而转变观念的关键是要改变企业领导人的思想观念。希望各企业领导人认真领会五中全会精神，以创新的思维梳理、完善企业各项管理制度，做到制度健全、权责明确、决策快速、交流顺畅，为企业健康发展提供制度保障。
企业文化创新：
企业要将企业文化提升到企业管理的重要位置上，以长远角度和品牌高度来推动文化建设。一是要培养勇于承担和有责任感的企业文化，以企业责任激发员工对企业的荣誉感和责任心，激发他们的工作积极性;营造全员创新的文化氛围，鼓励员工投入到创新中去。二是突出以人为本的人力资源机制。优化企业人力资源管理，形成相对公平合理的员工管理机制，形成长效的员工配需机制，通过制度管理，制度留人，使员工对企业产生归属感和向心力;建立一套科学合理的评估晋升和激励约束机制，为员工展现自我价值提供平台和机会。
(五)关注医药卫生体制改革方向，反映企业诉求
2016年将是政策密集出台年，协会将重点关注以下方面：一是药品价格监管的发展进程;二是国家医保目录的调整和国家医保支付标准的出台;三是公立医院药品集中采购工作;四是药品审评审批制度的进展;五是仿制药质量一致性评价相关政策的出台及试点情况;六是药品上市许可持有人制度试点情况;七是医药代表列入职业大典。同时，将持续关注医药卫生体制改革、国家医药工业发展扶持政策等，继续加强和政府相关部门的协调沟通，反映企业诉求和行业关注问题，力求使国家政策法规兼顾医药产业实际，指导行业健康发展。
(六)对外加强交流合作，对内加强工商合作，协同发展
近年来，部分会员企业在协会带领下赴国内外医药企业考察和学习，开阔了视野，结交了朋友，学习了先进技术与经验，引进了好产品，促进了企业的发展。2016年协会将继续组织企业会员外出学习交流，争取成果更丰硕。
对外加强交流合作的同时，要进一步组织好协会内部的交流学习。协会有多家上市公司和不少优秀生产、经营企业，他们具有先进的管理理念和经验，有着不菲的业绩，协会将开展多种形式的内部交流学习活动，整体提高会员企业的经营管理水平。同时协会还将带领会员企业学习浙商“抱团发展”精神，开展工商合作，协同发展，以促进我省整个医药行业发展。
(七)加强协会自身建设，提高工作水平和服务能力
1.为进一步提升协会知名度。扩大湖北医药企业在全国的影响力，协会与湖北长江同济堂健康传媒有限公司合作，将协会原有的单月刊《简报》和双月刊《通讯》与长江传媒的《成功·健康中国》进行整合，改版后改为《成功·健康中国——医药通讯》杂志。改协会内部发行为全国公开发行。希望各会员单位充分利用这个平台，宣传我省医药企业的形象和产品，扩大企业产品在国内市场的占有率。也请各会员单位支持刊物发行，提供信息、发表文章、刊登广告等多种形式全方位宣传企业。
2.不断发展新会员，扩大协会队伍。
会员是协会生存和发展的基础，会员的规模是衡量协会成功与否的重要指标。2016年，协会将继续把发展会员，壮大协会队伍作为协会工作的重要任务来抓。一是通过举办各类活动、媒体宣传、邮件等方式，积极主动的向非会员单位宣传协会，让社会各界更进一步的了解协会。二是吸收一些制药设备、药用包材、药用辅料、医疗器械、卫生材料等相关的企业以及业内专业人士成为协会的会员，以充实协会的会员队伍。
3.不断提高协会秘书处工作人员素质
协会秘书处是协会工作的承办者，人员的工作能力、作风和方式决定了协会的履职水平。秘书处要加强理论和履职技能的学习，还要深入企业，向企业家学习，发掘先进的管理经验，不断充实自我，提高服务水平。同时，协会要实行岗位责任制，按制度进行考核，薪酬与业绩挂钩。实行能者上、庸者下，建立优秀人才晋升通道。四、几点建议。
这次会议省政府和省直有关部门领导到场讲话和指导，我借这个机会向到会领导提几点建议，供制定我省医药有关政策时参考。
(一)关于创新药进医保目录的问题
医药产业是技术密集型行业，医药企业唯有不断提升自主创新能力，产出新产品才能实现快速发展，才能为医疗卫生事业作出新贡献。但目前我省新药进“医保”目录很困难，我省医保目录己五年未更新了，而有些省份是一年更新一次。建议：新获得化药三类以上，中药六类以上新药，自获得批准文号之日起，由企业申请，相关部门审核，及时增补进入省医保目录并享受乙类医保产品报销政策，及时挂在省药品集中采购招标平台上。
(二)关于加大兼并重组政策的支持力度问题
我省医药企业存在企业规模小、创新能力弱、抵御风险能力低、发展不快的问题，实施兼并重组是企业快速做强做大的有效途径。目前，我省不少优秀企业对省内外中小企业进行兼并重组，但实施兼并重组后企业又面临着资金紧张、人员负担重、效益下滑等问题。为了更好地帮助企业兼并重组，整合产业链中上下游的资源、完善产业布局，增强企业应对市场风险的能力。建议：对企业并购重组予以的政策支持，一是对兼并重组的企业享受招商引资的政策;二是对收购企业所需资金协调银行提供贷款，政府给予贴息政策;三是凡省内企业与国内知名企业股权合作，股权转让所得税给予一定的奖励。
同志们，协会将在省委省政府的正确领导和省直各部门的支持下，进一步发挥桥梁和纽带作用，当好政府部门的参谋与助手，反映企业的诉求，加强行业自律、提高办事效率和水平，为会员企业提供更加优质的服务，为行业持续健康发展做出积极贡献。
在2016年新春佳节来临之际，我代表湖北省医药行业协会向各位领导、同仁们致以新春的祝福!祝各位在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家欢乐、万事如意!谢谢大家!全省医药行业第二届第二次常务理事扩大会暨贯彻十八届五中全会精神创新发展动员大会的工作报告
尊敬的贺盛有副秘书长，各位领导，各位医药界同仁：
我们今天召开湖北省医药行业协会第二届第二次常务理事扩大会。省政府领导对这次会议很重视，贺盛有副秘书长作了重要讲话，他对全省医药发展的形式作了精辟的分析，更加坚定了我们快速健康发展医药产业的信心和决心;他对医药行业新的一年的工作任务提出了明确的要求，催人奋进，我们要认真贯彻落实。等一会省直有关部门的领导还要做重要讲话。今天的会议主要是学习贯彻十八届五中全会精神，分析今年全省医药行业形势，动员全省医药企业创新发展;二是总结协会二届二次会员大会以来的主要工作，安排部署2016年协会工作;三是对评选出的2015年湖北省医药行业优秀企业品牌和产品品牌进行表彰和授牌。还请有关专家就湖北省2016年度公立医院采购招标政策等问题做专题宣讲。
下面，我代表协会做工作报告，请予审议。
一、今年1-11月份经济形势分析
在世界及国内经济整体下行的形势下，我省医药经济仍保持了较快速度的发展，高于全省工业增长速度。今年1-11月，全省医药工业销售收入949.9亿元，同比增长10.7%，比全省工业平均值高6个百分点;实现利润69.2亿元，同比增长10.1%，比全省工业平均值高5.1个百分点;实现税收38.3亿元，同比增长11.6%，比全省工业平均值高5.6个百分点。1-11月，全省化学原料药产量达到24万吨，同比增长6.7%;化学制剂药产量达55万吨，同比增长26.7%;中成药产量达到38.8万吨，同比增长14.1%。而且医药行业在转型升级方面取得了可喜的成绩，一是过去我省不能生产的药品现在也能生产了。如过去我省不能生产的降压药、降糖药、降脂药、头孢类药，由于宜昌东阳光长江药业、宜昌人福药业等企业坚持从生产原料药向生产剂型药和高科技含量方向转型，目前这些药品都能生产，而且每年单品种销售额己达到数千万元，填补了我省药品生产中的空白。二是生产质量工艺得到大幅度提高。如湖北人福康华药用辅料有限公司，通过新型GMP改造后，生产质量、工艺、能力得到大幅提高，上了国家药用辅料优秀企业品牌榜。三是药品制剂出口取得了突破。出现了远大医药(中国)有限公司、人福普克药业(武汉)有限公司、华中药业股份有限公司等一批药品制剂出口企业，他们的产品不仅占领东南亚市场，而且出口欧美市场。四是出现了一批医药新品种和新技术。如湖北科伦药业有限公司生产的小针聚丙烯安瓿瓶，实现了吹瓶、灌装、封合一次成型，解决了使用、运输等方面不安全问题，该产品是全国内资企业生产第一家(全国内、外资生产企业共2家)，获得了2015年中国化学制药行业特设奖。武汉禾元生物科技股份公司，研究从植物源中提取重组人血清白蛋白、重组人抗胰蛋白酶等科研成果，获得了国务院国家科技发明二等奖、中国专利优秀奖和湖北省科技发明一等奖。将成功地解决生产生物制品所需人体血浆供应紧张的问题，而且植物源比人体血浆更安全、更可靠。
这些成绩的取得，都是转型升级、科技创新的成果，较大程度增强了我省医药行业的竞争实力。
二、2015年的协会工作
(一)积极争取省政府和省直各部门的支持，进一步发挥协会作用。
为了充分发挥行业协会的作用，省医药行业协会于今年年初向省政府提交了《关于进一步发挥省医药行业协会作用支持协会开展有关工作的请示》，引起省政府的高度重视。2015年2月12日，副省长梁惠玲带领省卫计委、省人社厅、省食药监局等省直部门领导到协会座谈、听取意见。我代表协会向梁省长和省直有关部门领导汇报了协会的工作，并提出三点请求：第一、希望省政府和省直有关部门出台有关医药行业政策时征求行业协会意见;第二、支持协会在行业内开展诚信建设、品牌建设及创新发展等活动;第三、支持协会开展行业技能培训和职业技术竞赛等活动。梁省长在听取了协会汇报后，作了重要指示：一是行业协会要进一步发挥作用，促进医药产业做大做强。要围绕服务企业发挥桥梁作用，维护企业权益，促进行业发展，积极作为，主动作为。二是希望行业协会创新理念，激发活力，彰显作为。在深化医改、保障药品质量、规范流通经营、加强信用建设、企业创新发展等多方面发挥积极的推动作用;三是政府部门要积极支持协会的工作和发展。政府部门要转变职能，简政放权，把可以委托给协会的进行委托，建立政府与协会的引导合作机制和沟通联系机制，促进我省医药行业的发展。省直各部门领导听取协会汇报后，纷纷表态：一是今后出台涉药文件时首先征求协会意见;二是支持协会开展诚信建设和品牌建设;三是支持协会开展技能培训和技能竞赛等活动。
主管经济工作的副省长许克振也在协会的“请示”上作了重要批示，并召见协会新、老会长，要求协会广泛收集企业意见，研究解决医药行业发展中存在的问题，适当的时候开一个座谈会。按照省长的指示精神，协会广泛收集了企业的意见。副省长许克振于2015年6月30日在省政府办公厅召开了全省医药行业发展座谈会。省直有关部门领导、省医药行业协会负责人和14家医药企业代表参加了此次会议。会上，我代表医药行业向省政府汇报了全省医药行业发展的现状，以及“十三五”的发展目标。反映了要实现“十三五”目标，需要省政府解决品牌建设、药品采购招标、科技创新、企业兼并重组等8个方面存在的问题和有关建议。各参会企业也就各企业发展过程中遇到的问题，向与会领导进行了汇报。省直有关部门就协会和企业提出的有关问题作了相应的回复。许省长在听取了协会、企业的意见和省直有关部门的发言后，作了总结讲话。他要求：一是政府各部门要转变职能，要立足于服务企业发展，真真切切地为企业发展提供便利，减少不必要的审批事项。二是政府部门要充分发挥社会组织的作用，通过规范社会组织的管理和行为，使社会组织在我省社会经济建设中发挥推动作用。三是要创新发展。医药行业是科技密集型产业，产品更新换代特别快，不进则退。政府部门要支持创新发展。四是要求省政府办公厅将会上反映的问题进行整理形成文件，下发给省直各相关厅局研究后回复省政府。目前，各厅局都向省政府作了回复，协会提出的8个方面的问题和建议，采纳了6个半。
目前，省卫计委行动最快，在下发涉药文件时首先征求协会意见。如：省卫计委下发《湖北省2016年度公立医院药品集中采购工作方案》前，给协会来函，征求修改意见。协会广泛征求会员单位意见后，向省卫计委提出了29条修改意见，绝大部分被采纳。
(二)积极开展行业品牌建设工作
根据中国化学制药工业协会、中国医药商业协会等五家协会的有关文件精神，为了加强我省医药行业的优秀企业品牌和产品品牌建设，促进全省医药行业的快速健康发展，经省政府同意，省医药行业协会从2015年开始开展“湖北省医药行业优秀企业品牌和产品品牌申报推荐活动”。
该活动开展以来，经过企业自主申报、各市州业务主管部门推荐、组委会办公室资料审查、组织实地考察、专家组评审，并向社会公示后，评选活动组委会研究决定：对人福医药集团股份公司、九州通医药集团股份有限公司等44家生产、经营企业授予2015年湖北省医药行业优秀企业品牌;对武汉爱民制药有限公司的“注射用七叶皂苷钠”、马应龙药业集团股份有限公司的“马应龙麝香痔疮膏”等126个产品授予2015年湖北省医药行业优秀产品品牌。
我们在省内开展品牌建设的同时，也积极组织企业向国家级医药协会申报和推荐全国品牌，取得了丰硕的成果。2015年11月9日，中国化学制药工业协会在南京举行了中国化学制药行业2015年度峰会，发布了2015中国化学制药行业优秀企业和优秀产品品牌榜，我省12家医药企业上了“2015中国化学制药行业优秀企业品牌”榜，比去年同期上榜4家企业增长2倍。其中，宜昌东阳光药业、宜昌人福药业、远大医药、宜昌东阳光长江药业、湖北省宏源药业、武汉生物制品所、武汉福星生物药业等7家企业上了“2015中国化学制药行业综合实力百强”榜。武汉人福药业、宜昌人福药业、华中药业、人福普克药业、湖北人福药用辅料公司等5家企业分别上了成长型、创新型、制剂出口型和药用辅料优秀企业品牌榜。我省还有8家医药企业14个产品上了“2015中国化学制药行业优秀产品品牌”榜，比去年同期上榜2个企业、6个产品分别增长了3倍和1.3倍。
我们开展品牌建设活动，省政府领导高度重视，省直各部门大力支持，对评上优秀企业品牌和产品品牌的企业在政策、资源、环境、项目资金、药品招标采购等方面给予倾斜和支持，以促进全省医药经济健康快速发展。
(三)组织开展行业诚信建设
去年6月，国务院发布了《社会信用体系建设规划纲要(2014 2020)》，国家食品药品监管局也制定了《关于推进食品药品安全监管信用体系建设的指导意见(送审稿)》，提出了在全国建立完善的食品药品监管信用体系。我会积极响应国家诚信建设的号召，为了推动我省医药行业诚信体系建设，提升我省药品安全总体水平，在开展的“2015年度湖北省医药行业优秀企业品牌和产品品牌申报推荐活动”中，增设了“放心药店”的评选活动栏目。这次参评的40家药店，通过药店申报，各市州业务主管部门审核推荐，派专家现场考核评分，共评选出25家单体药店为湖北省医药行业“放心药店”。未来将进一步扩大评审面，以促进完善全省医药行业诚信体系建设。(四)开展培训工作
1.组织药品网上采购工作培训班
为切实贯彻落实国务院办公厅《关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见》(国办发[2015]7号)、国家卫生计生委《关于落实完善公立医院药品集中采购工作指导意见的通知》(国卫药政发[2015]70号)精神，加快推进公立医院药品网上采购工作，受省卫生计生委和省公共资源交易中心委托，省医药行业协会于7月28日-31日组织举办了“全省二级以上公立医院网上药品采购工作培训班”。
省卫生计生委药政处谢正海处长作了题目为《革故鼎新，完善公立医院药品集中采购新机制》的辅导报告。报告从“坚持四项原则”、“采取五项措施”、“落实五项分类采购”和“实现四个‘有利于’”等四个方面为会议代表就如何理解文件的精神进行了讲解，并提出了开展药品网上采购工作的意见。
省基本药物采购中心肖作太主任根据国家卫生计生委办公厅《关于加快推进药品集中采购平台互联互通工作的通知》有关要求，就药品网上集中采购的工作进行了部署和安排，并强调要确保该项工作落到实处。江苏华招网李锡晨工程师向会议代表演示了“药品网上采购平台”的操作流程。有关专家对代表现场提出的问题进行了解答。
此次培训班共有来自16个市、州、直管市近400家二级及以上公立医院的药剂科长、药品采购人员共700余人参加。人福医药、九州通、华润新龙和宜昌康鑫支持了本次会务工作。培训班达到了预期的效果，取得了圆满的成功。
2.以会代训
2015年5月12日，协会召开了第二届二次会员代表大会。会议采取了以“以会代训”的方式，邀请了中国医药企业管理协会会长于明德、工信部消费品司医药处处长王学恭、武汉股权托管交易中心董事长龚波、九州通健康管理公司副总经理李想等多名专家，就“医药企业新常态下的发展之路”、“多层次融资渠道”、“医药电子商务”等问题对与会代表进行了培训与交流。
(五)发挥桥梁纽带作用，积极为政府、会员提供服务。
1.协助省卫计委开展急(抢)救药品统计工作
为加强急(抢)救药品采购供应管理，切实保障患者临床用药需求，国家卫计委下发了《关于做好急(抢)救药品采购供应工作的通知》(国卫办药政发[2015]3号)，要求各地确定急救药品范围，完善急(抢)救药品供应保障机制。为了做好此项工作，省卫计委委托协会，对我省医药生产企业的急(抢)救药品进行统计。通过近半个月的统计，我会汇总了全省10家生产企业127个急(抢)救药品的通用名称、剂型、规格和生产厂家，并形成汇总统计表上报至省卫计委。为做好我省急(抢)救药品的采购供应工作奠定了良好的基础。
2.协助省卫计委组织开展基药五周年宣传活动
今年是我省实施国家基本药物制度的第五年，为更好的向广大人民群众宣传国家有关基药的政策，省卫计委决定开展“湖北省实施基本药物制度五周年宣传活动”，特致函我会，委托协会组织开展相关活动。按照省卫计委有关要求，我会选择了人福医药集团、远大医药、健民药业集团、马应龙药业集团和襄阳隆中药业等五家单位的5个中标基药产品，以基药图片配合基药政策宣传文字的形式印制了10万张宣传画，分发到了全省17个地市州的138个县市区、高新区的基层主要街道、卫生部门进行广泛的张贴。此次活动不仅向全省宣传了国家基本药物制度的有关政策，同时也将我会的部分会员单位和部分基药产品进行了广泛的广告宣传。
3.协助省物价局召开全省药品价格改革工作推进会
为贯彻落实国家的药品价格改革政策，确保《推进药品价格改革的意见》在湖北省全面顺利实施，2015年5月28日，省物价局在武汉组织召开了全省药品价格改革工作推进会，省医药行业协会协助组织此次会议。会议对国家药品价格改革政策进行了解读，集中解答了企业对改革措施的疑惑;对药品价格监测的相关问题进行了说明;对企业依法行使自主定价权、规范自身价格行为进行了告诫提醒。会上，秘书长程波涛代表省医药行业协会向全省医药行业发出了《依法行使自主定价权规范价格行为倡议书》。
4.积极开展著名商标推荐工作
为了进一步支持企业打造品牌、扩大影响，今年，我会先后向武汉市工商行政管理局推荐了武汉人福药业有限责任公司“万仪”商标和武汉华美生物工程有限公司“Ycusabio”商标等2家单位申报武汉市著名商标。
(六)大力发展会员，扩大协会规模
发展会员是协会基础性的工作，随着协会工作的逐步开展，协会影响力的不断增强，2015年，共有14家医药企业和医药相关企业申请加入协会。其中，生产企业7家;流通企业6家;医药相关企业1家。
(七)办好协会“两刊”和网站，做好行业宣传工作。
为了及时宣传国家和省委、省政府关于医药行业发展的方针政策和国内外医药行业信息，促进企业之间学习与交流，我们始终坚持把办好“两刊”和“网站”作为一项重要工作来抓。一是认真编发《简报》和《通讯》。2015年，协会根据各阶段的工作重点和需要，组织编发《简报》12期，《通讯》6期，并分别按期免费印发给了200多家会员单位和省直相关部门。《简报》共报道有关资料86篇。其中：报道国家有关政策信息18篇;行业动态57篇;会员信息11篇。《通讯》共报道有关资料47篇。其中：法规动态、政策要闻16篇;行业形势分析、热点话题等22篇;会议纪要、座谈会报道9篇，另外，第六期的企业品牌和产品品牌专刊中有企业先进事迹66篇，湖北省优秀品牌产品简介120余个。二是做好网站信息发布工作。截至目前，协会网站发布资料、信息共计212篇。其中：协会动态、资料、通知33篇;政策法规资料68篇;行业信息86篇;会员信息15篇。信息流量和点击率分别较往年都有所提高。三是拓宽信息发布渠道。为了方便、快捷、实时地向会员单位发送国家政策信息和行业动态，在去年申请开通“协会微信公众号一企业号”的基础上，今年11月又开通了“协会微信公众号一订阅号”。进一步扩大了协会信息的发布渠道和数量。“企业号”和“订阅号”共计发布信息172篇。其中：行业新闻74篇;政策信息58篇;协会动态32篇;会员信息8篇。
三、贯彻落实十八届五中全会精神、刨新发展。
2015年10月29日，党的十八届五中全会胜利闭幕。这是在全面建成小康社会进入决胜阶段召开的一次重要会议，对于坚持和发展中国特色社会主义，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。
会议将创新的理念提升到战略发展的高度，明确指出，“在国际发展竞争日趋激烈和我国发展动力转换的形势下，必须把发展基点放在创新上，形成促进创新的体制架构，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”
希望各会员单位认真学习十八届五中全会精神，深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，加快转型升级，增强竞争力，力争2020年全省医药产业实现销售收入2200亿元，利税260亿元，较“十二五”翻一番。
(一)做好医药企业的“十三五”发展规划的编制工作
国家“十二五”己进入收官之年，“十三五”规划也将正式出台，希望各会员单位根据五中全会精神和企业自身实际，认真做好企业“十三五”规划的编制工作。要坚持创新驱动发展，增强自主创新能力，培育自主知识产权和自有品牌，努力提升企业发展层次，参与全球竞争;根据市场需求，实现企业转型升级，提升创新技术实力，调整产品结构，从追求规模和速度向重视质量和效益转变。
(二)狠抓优秀企业和优秀产品品牌建设
现在的竞争是品牌的竞争，只有打造品牌我们才能做大做强。中国化学制药协会等五家国家级协会倡导的“医药行业优秀企业品牌和产品品牌”建设工作对全国医药行业科技创新、提高医药产品知名度和市场占有率、占领国内外市场有着十分重要的意义。
省政府高度重视我省医药行业的品牌建设工作，批准我们从2015年开始开展此项活动，省直各部门积极支持，在政策环境、项目资金、招标采购上给予倾斜。我们医药行业必须以品牌建设为抓手，推动医药产业快速发展，再上一个新台阶。
(三)加强医药行业诚信体系建设
近年来，党中央国务院高度重视社会信用体系建设，国务院印发了《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》，CFDA即将印发《关于加强食品药品诚信体系建设的指导意见》，将在全国建立完善的食品药品监管信用体系，建立红黑名单制度，对列入“黑名单”的企业和相关责任人联合相关部门进行联合惩戒，对守法诚信企业加大宣传力度，发挥先进典型的示范作用，形成“让守信者处处受益，失信者寸步难行”的共治格局。推进诚信建设是建设现代医药市场体系的必要条件，是规范市场经济秩序的治本之举。按照CFDA文件精神，这也是行业协会的工作重点，2016年我们将要开展医药行业的诚信体系建设，一是开展医药行业信用评价工作，二是扩大“放心药店”的评选授牌范围。
(四)创新发展，保持医药行业的发展后劲
医药行业是一个科技密集型产业，创新才是企业发展的不竭动力。创新发展必须是全方位的，包含科技创新、理念创新、管理创新、企业文化创新等。
科技创新：
一是加大研发创新力度。企业要研发拥有自主知识产权的特色品种，实施品牌战略，重点在生物医药、医疗器械领域培育新的经济增长点，努力实现从单一优势品种向品牌系列产品延伸，抓紧特色独有优势品种二次开发，提升企业核心竞争力。二是加强产学研交流合作。企业要主动与国内外产业界、学术界进行广泛联系，充分了解当前生物医药产业的发展趋势和前沿技术，有效利用医药科研体系的研究成果，形成“产学研用”一体化的医药创新体制和机制。三是实施“走出去”战略。企业要加快到全国甚至海外建立或兼并研发机构，消化吸收国际先进技术;加大产品境外注册，参与国际大型展览、会议等，培育更多的国际名牌产品。
理念创新：
一是树立创新是自我革新的观念。破除小富即安、因循守旧思想，推进理念的变革和创新，变“要我创新”为“我要创新”。二是树立创新才能有更好发展的观念。主动适应调结构、转方式的发展趋势，使企业真正成为创新决策、研发投入、成果应用主体，在加快医药产业转型浪潮中占据更为有利的位置，努力赢得竞争优势。三是树立创新也要“后发高起”的观念。抓住医药产业变革带来的新机遇，切入医药高端领域，加强治疗性抗体药物、化学小分子药物、蛋白质和多肽类药物、单克隆抗体、新型疫苗产品等关键技术攻关，努力实现后发赶超、弯道超车。四是树立创新就是化危为机的观念。面对国际知名医药企业的激烈竞争，狠抓创新人才培养，加大科技领军人才、创新创业团队引进力度，把人才资源优势转化为创新优势，努力抢占未来医药创新发展先机。五要树立创新必须以质取胜的观念。注重产品质量，绝不能抱侥幸心理，必须一以贯之地确保公众用药安全。
管理创新：
随着全球化趋势日趋加强，企业面临的市场竞争越来越激烈，挑战也越来越大。为获得可持续性发展，现代企业必须要不断向国外先进企业学习管理方法，摆脱落后的管理思想，积极推进现代化的企业管理制度和管理模式的创新。
企业在管理创新上首先要从转变观念开始，而转变观念的关键是要改变企业领导人的思想观念。希望各企业领导人认真领会五中全会精神，以创新的思维梳理、完善企业各项管理制度，做到制度健全、权责明确、决策快速、交流顺畅，为企业健康发展提供制度保障。
企业文化创新：
企业要将企业文化提升到企业管理的重要位置上，以长远角度和品牌高度来推动文化建设。一是要培养勇于承担和有责任感的企业文化，以企业责任激发员工对企业的荣誉感和责任心，激发他们的工作积极性;营造全员创新的文化氛围，鼓励员工投入到创新中去。二是突出以人为本的人力资源机制。优化企业人力资源管理，形成相对公平合理的员工管理机制，形成长效的员工配需机制，通过制度管理，制度留人，使员工对企业产生归属感和向心力;建立一套科学合理的评估晋升和激励约束机制，为员工展现自我价值提供平台和机会。
(五)关注医药卫生体制改革方向，反映企业诉求
2016年将是政策密集出台年，协会将重点关注以下方面：一是药品价格监管的发展进程;二是国家医保目录的调整和国家医保支付标准的出台;三是公立医院药品集中采购工作;四是药品审评审批制度的进展;五是仿制药质量一致性评价相关政策的出台及试点情况;六是药品上市许可持有人制度试点情况;七是医药代表列入职业大典。同时，将持续关注医药卫生体制改革、国家医药工业发展扶持政策等，继续加强和政府相关部门的协调沟通，反映企业诉求和行业关注问题，力求使国家政策法规兼顾医药产业实际，指导行业健康发展。
(六)对外加强交流合作，对内加强工商合作，协同发展
近年来，部分会员企业在协会带领下赴国内外医药企业考察和学习，开阔了视野，结交了朋友，学习了先进技术与经验，引进了好产品，促进了企业的发展。2016年协会将继续组织企业会员外出学习交流，争取成果更丰硕。
对外加强交流合作的同时，要进一步组织好协会内部的交流学习。协会有多家上市公司和不少优秀生产、经营企业，他们具有先进的管理理念和经验，有着不菲的业绩，协会将开展多种形式的内部交流学习活动，整体提高会员企业的经营管理水平。同时协会还将带领会员企业学习浙商“抱团发展”精神，开展工商合作，协同发展，以促进我省整个医药行业发展。
(七)加强协会自身建设，提高工作水平和服务能力
1.为进一步提升协会知名度。扩大湖北医药企业在全国的影响力，协会与湖北长江同济堂健康传媒有限公司合作，将协会原有的单月刊《简报》和双月刊《通讯》与长江传媒的《成功·健康中国》进行整合，改版后改为《成功·健康中国——医药通讯》杂志。改协会内部发行为全国公开发行。希望各会员单位充分利用这个平台，宣传我省医药企业的形象和产品，扩大企业产品在国内市场的占有率。也请各会员单位支持刊物发行，提供信息、发表文章、刊登广告等多种形式全方位宣传企业。
2.不断发展新会员，扩大协会队伍。
会员是协会生存和发展的基础，会员的规模是衡量协会成功与否的重要指标。2016年，协会将继续把发展会员，壮大协会队伍作为协会工作的重要任务来抓。一是通过举办各类活动、媒体宣传、邮件等方式，积极主动的向非会员单位宣传协会，让社会各界更进一步的了解协会。二是吸收一些制药设备、药用包材、药用辅料、医疗器械、卫生材料等相关的企业以及业内专业人士成为协会的会员，以充实协会的会员队伍。
3.不断提高协会秘书处工作人员素质
协会秘书处是协会工作的承办者，人员的工作能力、作风和方式决定了协会的履职水平。秘书处要加强理论和履职技能的学习，还要深入企业，向企业家学习，发掘先进的管理经验，不断充实自我，提高服务水平。同时，协会要实行岗位责任制，按制度进行考核，薪酬与业绩挂钩。实行能者上、庸者下，建立优秀人才晋升通道。四、几点建议。
这次会议省政府和省直有关部门领导到场讲话和指导，我借这个机会向到会领导提几点建议，供制定我省医药有关政策时参考。
(一)关于创新药进医保目录的问题
医药产业是技术密集型行业，医药企业唯有不断提升自主创新能力，产出新产品才能实现快速发展，才能为医疗卫生事业作出新贡献。但目前我省新药进“医保”目录很困难，我省医保目录己五年未更新了，而有些省份是一年更新一次。建议：新获得化药三类以上，中药六类以上新药，自获得批准文号之日起，由企业申请，相关部门审核，及时增补进入省医保目录并享受乙类医保产品报销政策，及时挂在省药品集中采购招标平台上。
(二)关于加大兼并重组政策的支持力度问题
我省医药企业存在企业规模小、创新能力弱、抵御风险能力低、发展不快的问题，实施兼并重组是企业快速做强做大的有效途径。目前，我省不少优秀企业对省内外中小企业进行兼并重组，但实施兼并重组后企业又面临着资金紧张、人员负担重、效益下滑等问题。为了更好地帮助企业兼并重组，整合产业链中上下游的资源、完善产业布局，增强企业应对市场风险的能力。建议：对企业并购重组予以的政策支持，一是对兼并重组的企业享受招商引资的政策;二是对收购企业所需资金协调银行提供贷款，政府给予贴息政策;三是凡省内企业与国内知名企业股权合作，股权转让所得税给予一定的奖励。
同志们，协会将在省委省政府的正确领导和省直各部门的支持下，进一步发挥桥梁和纽带作用，当好政府部门的参谋与助手，反映企业的诉求，加强行业自律、提高办事效率和水平，为会员企业提供更加优质的服务，为行业持续健康发展做出积极贡献。
在2016年新春佳节来临之际，我代表湖北省医药行业协会向各位领导、同仁们致以新春的祝福!祝各位在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家欢乐、万事如意!谢谢大家!
地 点：图书馆前广场
时 间：待定
参加人员：应届毕业生、相关领导、就业指导老师、我校毕业现在工作的优秀毕业生个别企业代表
目 的：让同学们了解现在的就业形势，为即将走入社会的毕业生指导经验，动员同学们对生活对就业充满自信，充满激情。
准备方案：
一、 设计场地
1、 搭建舞台，由社会实践协会和学生会负责。
2、 布置会场，将舞台装饰，用气球丝带和台布红地毯组成，台上放一排会议桌，给领导和作报告的优秀毕业生坐。
3、 准备好音响设备。
4、 准备一面国旗，做青春宣誓用
5、 台下规划好每个系的座位
二、 预约人员
1、 有组织负责人联系校领导和各系就业指导教师
2、 由组织人员找各系导员或就业指导科长联系往届优秀毕业生
3、 通知好各系应届毕业生准时参会，和做好前期宣传工作
4、 联系和学校有过合作的企业，为毕业生走向工作岗位作简要要求培训
5、 主持人
三、 准备发言稿
1、 为各位领导找好发言稿，联系他们研究好如何发言
2、 通知好往届优秀毕业生做好演讲准备
3、 联系好企业代表，提出讲解培训要求和要点(如上班穿着，公司对人才要求等..)
4、 和主持人联系，通报活动过程，写好串词做好组织工作、大会过程：
1、同学入场，领导嘉宾入座，主持人就位，调试音响设备
2、主持人介绍领导、嘉宾，讲明活动意义目的。
3、领导发言
5、 请企业代表将现在企业对职工的要求
6、 请优秀毕业生代表讲工作实习经验
7、 各系就业指代老师作补充性发言
8、 学生代表上台引领同学宣誓
9、 主持人宣布大会闭幕。人员退场。注意事项：
1、 各位发言者发言稿的激昂性，鼓舞性。
2、 会场秩序
3、 领导嘉宾的预约
老师们，亲爱的20xx届毕业生同学们
大家上午好!刚才我们的 老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。
一、充分顶岗实习的重要性
首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。
其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：
1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。
2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。
3、增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干;实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。
二、树立正确观念，积极主动就业
20xx年全国将有高校毕业生758万，较20xx年增幅达到20.1%，湖南地区高校毕业生人数也将超过20xx年，就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2011届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少(至今我系办理顶岗实习的同学共60余人(其中包括12人为自主就业)，实际经由院系推荐的同学才50余人)。面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。
三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息
学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：
1、学院就业网
2、系部实习就业网
3、班级QQ群
4、辅导员电话、短信通知
5、班上班委通知
除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。
四、熟知顶岗实习手续办理程序
1、自主就业手续办理。凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并提供自主就业单位接收函原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。
2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习(就业)的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校(提前顶岗实习申请表)，其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。
五、积极签订就业协议，保障自身合法权益
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面：
1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。
5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。
因此，每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。
尊敬的各位领导、老师和同学们，大家下午好!
很高兴今天在这里和我系2012届的毕业生作一个交流，我想交流六个方面的问题。
一、用人单位招人的目的及其对人才能力的基本要求
1、想想看，企业招人的目的：
企业看重的，只有两点：
是否能够为企业创造更大的价值;
是否能为企业把成本降到最低。
再想想看，企业为什么要招我?
企业为什么选择我?我和其他竞争者有什么不同?我为什么比别人强?我能够为企业创造什么价值。
2、用人单位对人才的要求:
专业技能:专业理论知识，专业实践能力
软技能：吃苦耐劳的品质、团队精神、诚信意识、沟通协调能力、组织管理能力、管理时间和经济的能力、身体素质。
二、是否做好跨入社会的准备
1、能否顺利毕业：
所修学分是否达到毕业的条件;计算机没过四川省一级、英语没达到划定分数线、学分不够等。
最后1年不要受到相关的纪律处分，晚节不保将会遗憾终身;酗酒、打架、作弊、偷窃、破坏公物;如果受到留校察看及其以上的处分，就拿不到毕业证(举例)。
2、是否储备了足够的知识和能力：
我们虽然已经在校学习了两年，离企业的要求差距还比较大。但在毕业班学生中已经出现两类现象：一类是人在学校心在外，单位没定心已飞;一旦签了单位那就更不得了，魂不附体，无心上课，恨不得马上离开学校苦海，步如社会天堂;第二类多次受到就业的打击，对就业失去信心，甚至不想就业(举例)。
当然，如果确实企业需要，由单位开出正式的用人通知，取得学校和系的同意，在第六学期专周结束后，办完相关手续才能提前去实习。(但本学期开学还没有交清学费，或者办理相关手续，没有资格办理提前离校) 更有甚者，已经摆起了毕业生的虚架子，忘记了自己在校是师兄，师兄有带师弟的义务和责任，有传承好的学风和班风的使命，班干部和党员要站好最后一班岗，为在校学生树标杆、做榜样。(举例优秀毕业生)
3、关注自己的档案、报到证和户口。
档案，首先要建好;认真填好毕业生登记表;(提干、考公务员等都需要档案) 报到证：
是应届毕业生到单位报到和参加工作初起时间的证明，单位凭此办理就业相关手续是公安机关为毕业生办理落户凭证，即使没有转户口的学生也要拿回去上户(解释)。
学校依据报到证上所指的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续
报到证一式两页，正页由学生本人持有，附页装入学生档案;升本的学生报到证要返回招就处。
三、主动出击，抓住就业的每一个资源
1、珍惜学校和系上的推荐
关注学校和系上网页有关就业的信息，学校和系上的橱窗及其就业群的相关就业信息
2、寻求多方资源：父母、亲戚、朋友及其校友
从今天开始投入就业，充分利用好国庆、寒假等特殊时期。(提到国庆出行安全)
四、面试问题具体分析
1、请对自己做一个简单的自我介绍及评价
向孔雀学习、展示自己的个性、基于事实、尽量3分钟左右
2、请列举您的竞争优势
重点强调你已掌握的技能，且对公司有帮助
描述优势时要举实例，但须简明扼要
必要时，对优点要做些解释
3、请谈一下你的缺点或不足之处
不要把自己说成是没缺点的人
不要说出“致命性”的缺点
尽量说些对应聘岗位“无关紧要”的缺点，如我的缺点是“社会阅历不丰富”或“我的知识结构不完善”
告诉对方：这个缺点，我将要如何克服或调整!
4、您未来三年内的目标是什么?如何实现?
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;
说出具体的做法及可能会碰到的困难等
5、业余时间通常用来做什么?
了解应聘者的时间观念
考察应聘者是否如何平衡工作与生活之间的关系。
6、什么样的单位或理由是你求职的第一选择?
了解你的职业发展与应聘岗位的要求是否相符合
了解你选择企业看重什么：薪酬?发展?
避免泛泛而谈，无法详细深入回答
7、你所期望的待遇是多少?
一般建议给出一个范围幅度， 不给出具体的数字
新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望
当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题
8、对加班的看法
明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐意加班的
多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭比较支持，能抽出较多
的时间来加班
9、请用最简洁的语言描述您的社会实践或实习经历及工作成果
用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果。
在介绍成果时，应聘者重点描述你在团队里发挥的作用。
目的：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
五、面试之忌
1、高不成，低不就。这山望着那山高，放弃了的有时却是最好的。
2、在待遇和工作条件上狮子大开口。条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的帐。
3、成熟的误区。成熟的前提是稳健。初涉世者经历有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。
4、姗姗来迟，试也白试。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。应提前5—10分钟到达现场。
5、不拘小节。面试时，从握手的力度到与主考官的坐位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，有时，主考官的“宽宏大量”，是
诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。
6、愤世嫉俗。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。
7、目光游离，答非所问。主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。
8、被动受审。面试是平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官都希望应聘者主动参与谈话，不希望把面试变成对罪犯的审讯。
六、应聘防骗
第一，因求职心切，缺乏丰富的社会经验和识别诱骗陷阱的能力，容易上当受骗，就业过程中要与毕业班班主任或辅导员保持不间断的联系。同时，大学生要冷静思考接到的面试通知，特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识，尤其是女学生，最好有伴同行。
第二，大学生参加就业、招聘，应当到政府劳动、人事等正规部门设立的人才交流市场，如果是通过网络应聘，要特别予以注意，需要仔细多方了解核实该单位的真实情况。大学生要坚决拒绝接受一些夸大单位现状、高薪引诱、收取上岗培训费和服务押金、招聘传销人员等情形的用人信息，在确保用人信息的真实、可靠后再行就业。
第三，在招聘会上，经常可以看到一些求职者的简历被随意丢弃在地上。这些简历上面有着详细的个人信息，一旦被不法分子恶意获取，可能会给求职者带来许多意想不到的麻烦。因此，大学生应有信息资料安全意识：不要随意发放自己的简历，特别是不要对招聘方式不合规范的单位投递简历;在个人求职材料上最好不要留家庭电话，只提供手机号码和电子邮件就可以。
第四，无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话)，以防万一，以备查用。
工作找到了，你有没有自己的人生目标，五年后你在哪里?收入多少?十年后呢? AREYOUREADY?
时间：2009年9月29日 下午3点—5点
地点：图文报告厅
邀请嘉宾： 邓凯 夏斌张霞顾明智许晓婷 项建华
与会人员： 全体辅导员 毕业班班主任 全体2011届毕业生(除数码专业) 主持人：王馨悦
目的与意义：
对创意学院2011届毕业生开展预就业工作的思想动员与安全教育，理解和认识学院推行2+1教学模式的意义，增强学生岗位意识和岗位责任感，为学生更好的适应社会，顺利就业做准备。
议程安排：
一、介绍在座嘉宾，奏国歌升国旗
二、邓院长为创意学院2011届毕业生预就业工作做动员发言
三、顾明智院长向创意学院2011届毕业生提出顶岗实习总体要求
四、创意学院2011届就业联络员颁发聘书
五、互动活动
六、张霞处长做“就业形势与政策”分析
七、预就业学生人身财产及心理健康教育
八、结束语
活动预算：
横幅：一条总长：12米12*5元/米=60元
横幅内容：“创意学院2011届毕业生预就业工作动员大会”
邀请函：六张 预算(5元/张*6=30元)
茶水：矿泉水(7瓶*1.5元/瓶=10.5元)
活动流程
会议信息发布、写邀请函、制作横幅、打印聘书、开场PPT制作、会场音乐配送、礼仪(负责茶水)、现场座位安排、班级签到及秩序维持、现场拍摄及采访记录、会后物品归还及环境卫生打扫、活动总结与材料整理。
人员安排：
会议信息发布：(就业部)指导老师
写邀请函、送邀请函：(就业部)指导老师
制作横幅：(就业部)滕飞飞
开场PPT制作、会场音乐配送：(社会实践部)曹荣帮
礼仪：文娱部(陈雨泽)
现场座位安排：(就业部)马笑梅
班级签到及秩序维持：(纪检部)余海磊、(体育部)周阳、(就业部)所有成员 现场拍摄及采访记录：(新闻部)周俊
会后物品归还及环境卫生打扫：(就业部)所有成员 活动总结与材料整理：(就业部)所有成员 应急小组：(就业部)所有成员
文学院2014届毕业生实习动员暨就业指导大会召开 本网讯(学通社见习记者 吕满满)2013年9月26日下午，文学院2014届毕业生实习动员大会在一号报告厅举行。与会者有华中出版社部长田劲松，《特别关注》杂志主任文勇，校报总编李道君以及2014级文学院毕业生等。
在文学院院长盛银花对同学们进行介绍后，《特别关注》杂志主任文勇对大学生为何选择实习做了以下说明：“大学生实习是以行动来养成一种习惯，以习惯来铸就一种性格，以性格来改变你的命运。”强调了希望同学们养成读书并且懂得如何判断文章价值价值的习惯，形成一种不服输的性格，并以自己的创业经历给予了同学们忠言。接着，华中科技大学出版社部长田劲松也以自身工作经历向同学们阐释了如何切实做好一个实习生。校报总编李道君老师也向大家推荐了校宣传部学通社的实习机会。教务处处长夏立老师为各位与会领导颁发证书。最后，盛银花院长以“眼勤，手勤，心勤，口勤”四词给予了在座同学期望。
就业动员大会讲话范文五篇【一】
大会进一步帮助毕业生了解当前就业形势，指导毕业生尽早就业，下面是由文库网小编为大家整理的“就业动员大会讲话范文五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
老师们，亲爱的2019届毕业生同学们
大家上午好!刚才我们的 老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。
一、充分顶岗实习的重要性
首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。
其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：
1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。
2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。
3、增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干;实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。
二、树立正确观念，积极主动就业
2019年全国将有高校毕业生758万，较2019年增幅达到20.1%，x地区高校毕业生人数也将超过2019年，就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2019届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少(至今我系办理顶岗实习的同学共60余人(其中包括12人为自主就业)，实际经由院系推荐的同学才50余人)。面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。
三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息
学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：
1、学院就业网
2、系部实习就业网
3、班级QQ群
4、辅导员电话、短信通知
5、班上班委通知
除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。
四、熟知顶岗实习手续办理程序
1、自主就业手续办理。凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并提供自主就业单位接收函原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。
2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习(就业)的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校(提前顶岗实习申请表)，其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。
五、积极签订就业协议，保障自身合法权益
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面：
1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。
5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。
因此，每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。
就业动员大会讲话范文五篇【二】
各位领导、同仁、同学们，下午好!很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。
就业，通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。20xx年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应该集中力量创造大量的好工作，因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来繁荣、和平以及人类的发展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。
从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。
俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。
第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”，“史上最难”有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据，准确地反映了当前的就业现状。第一个数据是：20xx年大学毕业生达到699万，20xx年有727万，加上20xx年尚未就业的大学生，可预计20xx年高校就业人数将高达810万。第二个数据是：上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时x市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。
第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤” ，拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨 ，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。
第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就业再择业”。
20xx年5月23日 由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告(20xx)》新闻发布会”在x举行。发布会正式发布了20xx年教育蓝皮书《中国教育发展报告(20xx)》。《教育蓝皮书》指出，据x大学教育经济研究所20xx年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份)，高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%;从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是“211”(包括“985”)重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%;从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
20xx年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍;其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。
以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。
第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊!在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。
“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现;我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心?
好了，我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧：“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了!”
“加油，伙伴们!祝福你们!”这一句是我说的，谢谢!
就业动员大会讲话范文五篇【三】
尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们：
大家下午好!
今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们管理系20--级四个专业的全部学生。三年前你们在众多职业院校中选择了管理学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行管理系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标，各方面都有了长足的进步。现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段——就业。
人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。
据20--年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。以我系为例，明年毕业生将达到×人，其中会电×人，电商×人，国贸×人，营销×人。国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：
1、消极与懈怠心理
一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。
还有的学生在就业过程中出现懈怠心理，认为明年7月份拿到毕业证再找工作也不晚，所以自动放弃就业机会甚至有的在顶岗实习期间不出去实习，天天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏，或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作，这些人错过了今年11月份到明年3、4月份的就业黄金时期，等到明年拿到毕业证去找工作时，应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。
2、焦虑与胆怯心理
对于要走出校门，没有社会经验的高职毕业生来说，大家对社会、工作认知性差，缺乏自信心，以为自己准备不充分、不敢参与竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生焦虑心理，觉得自己事事不如人，甚至自暴自弃，放弃一切就业机会，过度的焦虑就使就业出现困境。
还有一部分同学大一大二正常上课期间，总是把其他事情至于学习之上，在外面搞兼职做促销，等到大三开始真正找工作步入社会了，这些同学反而胆怯了，他们留恋起大学的校园生活，而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华，这些学生平时一直渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，胆怯拘谨，无法充分发挥出自己的才能。
3、盲目与从众心理
对于进行了三年专业课学习的学生来说，即将毕业了却没有职业选择，没有职业目标，不知道自己想干什么、能干什么，出现盲目从众的心理。尤其对于90后的学生中，独生子女较多，传统的家庭教育使他们养成依赖性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差，就业时容易跟风从众，人云亦云，就业扎堆。有的同学家里有一些关系和门路，提前为他们找好了工作，他们显得很悠闲，因为他们已经主动谋求了职业。
但是，还有相当一部分同学工作还没有任何着落，所以这些同学千万不能盲目跟从。因此择业是一项认真的工作，需要毕业生全方位地进行考虑，决不能不负责任，盲目从众，这样即使找到了工作也未必适合自己。
因此在大家毕业之前，关于就业我对同学们提出几点建议和要求：
一、要认清就业形势，坚定就业信心
经济的持续低迷造成社会投资需求减少，高等教育的扩招造成毕业生人数的增加，这种结构性矛盾就是我们毕业生要面临的最大的就业现实，就业形势的严峻给我们的就业带来了极大的挑战。但是无论形势多么复杂，就业形势多么不容乐观，我们都要清醒地认识到就业本身就是我们认识和适应这个社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的，在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻坚。
形势一年比一年严峻，但是每年都有就业的毕业生，每年都有就业质量高的毕业生，刚才发言的10届毕业生刘波就是一个例子，当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数。所以同学们一定要坚定信心，在就业的过程中一定要认清形势，做到务实化和理性化。
二、要明确就业目标，放平就业心态
三年前的一次高考是人生的转折点，让在座的各位缘聚济职学院经管系。
三年后的今天，我们又面临一次人生的岔路口。生活环境、家庭背景、能力性格及所碰到的机遇不尽相同，所以有的学生选择了参军入伍，有的选择专升本继续求学，大部分学生选择走向社会参加工作。从同学们升入大三的那一天起，大家就应该要先明确目标，自己想干什么工作，能干什么工作，对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清晰的思路，对选择的工作要做好长期从事的打算。
在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业方向制定一个适中的就业目标显得尤为重要。在找工作过程中如果你目标明确、思路清晰、有钻劲儿、韧劲儿何愁找不到好工作呢?我们最担心的就是学生在就业的过程中，目标不明确、没有长远的打算、三天打渔两天晒网，到头来只会事倍功半、甚至一事无成。
对于就业心态，就是避免前面提到的消极与懈怠心理、焦虑和胆怯心理、盲目和从众心理，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，同时，提前做好步入社会的准备，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高，要以健康积极的心态以实现自己的顺利就业!
三、要拓宽就业渠道，增加就业成功率
每一届学生的就业工作都是我们系部工作的重中之重，所以每年毕业前夕，系部都利用各种关系资源寻求新的用人单位，或联系长期合作的就业单位来经管系招聘，通过校园网和就业公告栏发布就业信息。每个辅导员也都有各自班级的QQ群、飞信等相应的信息平台去发布就业信息或进行就业指导。
当然，就业对每一个学生来说是人生大事，关系到你们的人生前途和未来发展，所以除了系部、老师帮助介绍就业单外之外，同学们也要做到不依赖，不等待，想尽办法，主动出击，经常关注一些人才招聘网(中国大学生就业网、济源人才网以及你家乡所在地的人力资源与劳动保障网)，提前投简历，争取面试机会。积极联系亲戚、朋友或同学，利用这些人脉资源，多方面拓宽就业渠道，增加就业几率，实现自己早就业。
四、要珍惜就业机会，积极主动就业
有的同学总想找好工作，这当然是对的，但是，对刚出门的大专生来说，缺乏社会经验，专业技能也有待提高，所以短时间里找到好工作很不容易。
目前我们系本着全心全意为同学着想的目的，先后组织了十多家单位到学校到班里举行现场双向选择招聘会，有招会计的，管理岗位的、营销等等，今天动员后就有三家企业在此举行现场招聘会，有的单位应该说各方面都不错，有的企业待遇良好，有的发展前景良好，有的能学到很好的技能，但是有些同学却在就业机会来临时优柔寡断、犹犹豫豫，存在各种各样的担心和疑虑，结果不仅自己“有业不就”，没把握就业机会，也耽误影响了其他同学，造成“无业可就’。所以希望同学们要全面地认识自己，珍惜每一次的面试机会，主动就业，先就业再择业!
最后送上一副对联：上联是“心态好，事业成，不成也成”下联是“心态坏，事业败，不败也败”，横批是“成败在你”，在这次就业动员会上送给大家，衷心希望你们认清形势，坚定信心，明确目标，放平心态，主动出击，早日找到自己理想的工作!
谢谢大家!
就业动员大会讲话范文五篇【四】
各位领导、同仁、同学们，下午好!很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。
就业，通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。20xx年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应该集中力量创造大量的好工作，因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来繁荣、和平以及人类的发展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。
从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。
俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。
第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”，“史上最难”有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据，准确地反映了当前的就业现状。第一个数据是：20xx年大学毕业生达到699万，20xx年有727万，加上20xx年尚未就业的大学生，可预计20xx年高校就业人数将高达810万。第二个数据是：上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时x市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。
第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤” ，拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨 ，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。
第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就业再择业”。
20xx年5月23日 由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告(20xx)》新闻发布会”在x举行。发布会正式发布了20xx年教育蓝皮书《中国教育发展报告(20xx)》。《教育蓝皮书》指出，据x大学教育经济研究所20xx年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份)，高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%;从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是“211”(包括“985”)重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%;从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
20xx年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍;其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。
以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。
第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊!在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。
“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现;我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心?
好了，我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧：“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了!”
“加油，伙伴们!祝福你们!”这一句是我说的，谢谢!
就业动员大会讲话范文五篇【五】
老师们，亲爱的2011届毕业生同学们
大家上午好!刚才我们的 老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。
一、充分顶岗实习的重要性
首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。
其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：
1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。
2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。
3、增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干;实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。
二、树立正确观念，积极主动就业
2011年全国将有高校毕业生758万，较2010年增幅达到20.1%，x地区高校毕业生人数也将超过2010年，就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2011届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少(至今我系办理顶岗实习的同学共60余人(其中包括12人为自主就业)，实际经由院系推荐的同学才50余人)。面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。
三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息
学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：
1、学院就业网
2、系部实习就业网
3、班级QQ群
4、辅导员电话、短信通知
5、班上班委通知
除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。
四、熟知顶岗实习手续办理程序
1、自主就业手续办理。凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并提供自主就业单位接收函原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。
2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习(就业)的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校(提前顶岗实习申请表)，其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。
五、积极签订就业协议，保障自身合法权益
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面：
1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。
5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。
因此，每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。
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