毕业生就业单位回访（共8篇）
为了更好的为学生提供服务，为我校教育教学提供详实、完备的参考意见，使我校职业教育走向科学化、制度化、系统化，为与用人单位建立长期合作关系，特制定本制度：
一、目的和宗旨
1、了解我校毕业生的就业状况，在工作中遇到的问题，以及他们对我校专业课程设置、教育教学内容、教学资源、教学方式以及管理服务等方面的意见和建议，为我校调整专业设置和开设课程提供参考依据。
2、了解用人单位对我校毕业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求，加强与用人单位的联系，达到长期合作的目的。
二、调查内容毕业生就业跟踪调查的主要内容是：
1、毕业生在工作单位的思想品德表现和敬业精神。
2、毕业生的工作态度、工作能力，应变能力和创新能力。
3、各专业教学计划与课程设置的适用性。
4、毕业生对学校教学与管理工作的意见和建议。
5、用人单位对学校办学的意见和建议。
6、先进典型事例与材料。
7、对社会的贡献。
三、途径和方法
1、通过实地走访用人单位、电话沟通、信函沟通、网上调查、座谈会等形式，听取学生与用人单位的意见和建议，并采用抽样问卷调查，掌握毕业生的情况，对其中的重点情况进行统计分析后，向学校提交调查报告。
2、此项工作由就业办公室负责，学生处和毕业班班主任辅助共同完成。
3、此项工作一般在学生就业一个月和一年分2次开展。
四、后期工作
1、按用人单位分别建立档案，分析总结就业工作不足，予以完善。
2、递交关于学校教学设置的建议。
3、评选出优秀毕业生，在适当的时候邀请优秀毕业生回校为在校生作就业讲座。
4、与用人单位洽谈后续招工事宜。
驻马店高级技工学校
记者日前从市人力资源和社会保障局了解到,为进一步贯彻落实国家人力资源和社会保障部《关于做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知》和兰州市人民政府办公厅《关于印发兰州市扶持创业带动带动就业“万企计划”实施方案的通知》文件精神,兰州市决定认定兰州天和生物催化技术有限公司、甘肃新空间信息技术有限公司、兰州中联电子科技有限公司、甘肃丝路云商信息科技有限责任公司等73家单位,为2016年度第一批兰州市高校毕业生就业见习基地。
关键词：现代学徒制 人才模式 就业情况
▲▲一、调查目的
通过调查后攻坚阶段“现代学徒制”的人才培养模式就业情况，研究“现代学徒制”办学模式存在的问题，探讨学生在校学习与参加社会实践之间的最佳方案，完善“现代学徒制”的办学模式。从而在全区加以推广，解决当前中职人才培养上的问题。走出一条产教结合，自我发展的人才培养模式。
▲▲二、调查方法
针对毕业生就业的主动性、态度、所需信息等方面的内容，本调查通过向国家级重点职校2013届毕业生发放问卷以及访问学校及部分毕业生等形式进行。具体内容主要由五大块构成，分别为：（1）个人基本情况；（2）入学前对专业的态度；（3）求学期间对课程设置的意见和建议；（4）毕业后对“现代学徒制”的办学模式和就业情况之间关系的看法；（5）总体上对“现代学徒制”的办学模式的态度和对前景的预测。
其中共发放问卷100份，收回有效问卷100份，回收率100%。
▲▲三、调查分析
（一）用人单位对这批毕业生的评价
在对毕业生所在单位的调查中，从回收的问卷结论来看，用工企业对中职学校毕业学生的思想政治和道德素养给予肯定，在基层岗位上的称职表现，以及他们所表现出的技能大加赞扬。
例如：
东芝家用电器制造（南海）有限公司联系人操香娥说：“实践操作能力与社会交际能力较强，基本知识扎实。”
但是，有部分企业对我校在学生的就业理念、竞争意识、心理素养等方面的培训提出了意见。主要有以下四点：
1.个别学生不能安心工作，整天想着换工作，换岗位，人员流动频繁。企业希望学校能加强对学生就业指导，使学生真正能够做到爱岗敬业。
2.个别学生心理素质不过关，不接受批评，承受不起挫折。企业希望学校大力加强综合素质方面的教育，特别是心理素养和就业能力的教育，提高学生的综合竞争力。
3.学生的自我学习、自我提高意识的教育和培养需要加强。
4.有些企业还反映到我校各专业的实训与企业的需求结合这一块需要进行调整。
（二）毕业生对职校实施后攻坚阶段“现代学徒制”的人才培养模式整体评价
在对100名毕业生的问卷调查统计中可看出：毕业生对学校实施后攻坚阶段“现代学徒制”的人才培养模式的评价较好。
例如：
东芝家用电器制造（南海）有限公司李锦兰（电商15班）说：“学校的人才培养模式不错，特别是学校的管理是相当严厉，这对培养高素质的人才是必要的，建议学校继续加大管理力度，加大实验实训投入力度”。
两年半的学习生活，毕业生们对母校有着较深的了解，他们一致认为校园里幽雅的学习环境，较高水平的师资队伍，严谨求实的学习风气，以及这新的人才培养模式是他们在用人单位成功的重要因素。
但是与此同时，他们也对母校在教学工作中存在的不足提出了一些意见和建议：
1.不断加强学生综合素质的培养和创新能力的提高。
2.部分课程设置不合理、内容陈旧，脱离实际；部分课程教学质量需进一步提高。
3.教学设施需要改进。实训设备跟不上时代，新技术不能及时引进。
▲▲四、调查启示
1.将后攻坚阶段“现代学徒制”人才培养模式不断引向深入，推动人才培养质量大幅度提高。在后攻坚阶段推进现代学徒制的进程中，学校基本形成了产学合作、校企结合的人才培养模式。二职中毕业生就业率一直保持在98%以上，且畢业生供不应求。
2.学校应该成立现代学徒制教学指导小组， 由校长、教务处主任、教研室主任、专业负责人和师傅代表组成， 具体负责现代学徒制教学实施规划， 审查师傅资格， 制定考评办法，组织中期与考核等。
3.企业培训人员的水平问题。目前大多数企业培训人员基本来自于业内工作经验丰富的从业人员，至于这些人怎么教，完全就看个人水平了。所以我们认为可以用送出去或请进来的方法对企业培训人员进行再培训，缺什么补什么；或是对企业培训人员进行高、新技术的培训，并要求在一定时间内取得相应的高级技术等级证书来提高他们自身的水平；或是开展经常性的自学与辅导相结合的办法，提高指导者的教育和管理水平，以此来缩小培训人员之间的水平差距。
4.要大力培养学生的专业意识，鼓励学生联合就业或自谋职业。克服依赖学校安置的思想，为学生创业，奠定坚实的基础。
5.职业教育虽然是业前教育，但学校不能一劳永逸，安置过就万事大吉，而应在学生走出校门后经常到用人单位了解情况，听取他们的意见和建议，帮助他们解决具体问题，继续教育他们为社会多做贡献。争当技术标兵，这方面我们以前想了不少办法，今后仍要不断加强这方面的工作。
通过对这部分毕业生的回访调查，其结果让我们很受鼓舞。我们欣喜地看到我校的毕业生在新的培养模式下学得的一技之长，在各自的工作岗位上为社会做出了贡献。也为我们分析“现代学徒制”办学模式与其它模式在安排在校学习，参加社会实践，推荐就业等方面的利和弊；包括学生对知识的掌握，动手的能力， 就业方面的反映； 用人单位对实习学生的管理，对毕业生的素质能力的评价，对校企合作的态度和时间的要求等打下良好的基础。
【作者简介】徐谦（1980-），男，广西梧州人，梧州市第二职业中等专业学校讲师。研究方向：教学和实训研究。
中兵北勘院 中冶三局
北京探矿工程研究所 中国科学院岩土研究所 株洲规划设计院
山东城乡规划设计院地震研究所 北海诚德镍业有限公司 河北建勘院 安徽一水 中交二航局
云南地矿总公司(集团)广西第六地质队中国水电基础局 安徽324地质队 中冶武勘 安徽一水 化工岩土
陕西地矿总公司
重庆205岩土勘察公司 四川405队 安徽332队
温州永嘉县建筑设计研究院 河南省煤层气开发利用有限公司
中国建筑材料工业地质勘察中心广东总队 铁一院
湖南省有色地质勘察局二四五队 中交二航局三公司
浙江省第七地质大队中冶集团 武汉勘察研究院有限公司
重庆高新工程勘察设计院有限公司 中冶集团武汉勘察研究院有限公司 湖北地矿建设工程承包集团
湖南省地质矿产勘查开发局408队 内蒙古第四地质矿产勘查开发院 山东省东营市胜利油田桩西采油厂 辽河油田
浙江华东建设工程有限公司 徐工基础工程机械有限公司建材 广州地质工程勘察院 福建省第二地质勘探大队 深圳市工勘岩土工程有限公司
中冶集团武汉勘察研究院有限公司中 中交二航局二公司
内蒙古地质工程有限责任公司
中原油田内蒙古地质工程有限责任公司 浙江第七地质大队
中原油田内蒙古自治区第六地质矿产勘察开发局
中海油能源发展股份有限公司天津人力资源服务分公司 西安煤科院中科院岩土所 陕西区域地质矿产研究院 华北519地质大队
青岛地质勘察开发局（青岛地质工程勘察院）福建省闽北地质大队 福建省第八地质大队 武汉钢铁集团矿业公司 江苏常发集团
广西307核地质队
中国地质科学院勘探技术研究所 浙江省第七地质大队
中国冶金地质总局中南地质勘查院 四川煤炭地质局137地质队 中石化西南石油局湖南钻井公司 中国冶金地质总局中南地质勘查院 胜利油田
华北勘察地质局第四地质大队 河北承德514地质大队 成都兴蜀勘察基础工程公司
东方新星石化工程股份有限公司 新疆煤田地质局156大队 深圳市勘察测绘院有限公司 广东地质局719地质队 中冶中南局中南地质勘察院 中科院青海盐湖研究所 中船勘察设计研究院 核工业216大队
中化地质矿山总局山东地质勘查院 中建三局三公司
广东地质局719地质队
陕西省地质矿产勘查开发总公司 中国科学院岩土力学所
贵州省地球物理地球化学勘查院
山东地质矿产勘查开发局第二地质大队 武钢矿业有限公司
武汉中南冶勘资源环境工程有限公司 武钢矿业有限公司核工业290研究所 中海艾普油气测试（天津）有限公司 江西铜业集团下属江铜地勘公司
去年曾经来地大招聘的，招收勘查技术与工程专业的单位：
中铁五局集团第四工程有限责任公司 巴音郭楞职业技术学院冶金与资源学院 中煤第五建设有限公司，中国建材地质勘查中心云南总队 天津大通矿业投资管理有限公司 克什克腾旗金星矿业有限责任公司
湖北省地质勘察基础工程公司恩施分公司 四川旺金矿业有限公司 中赫矿业投资有限公司 福建金东矿业股份有限公司 宁波力勤矿业有限公司
广西玉林市国土资源局二层单位
四川铜业高达（上海）工程咨询有限公司北京分公司 安徽金联地矿科技有限公司 西藏自治区测绘局 云南磷化集团有限公司
中国一冶集团公司武汉中和工程技术有限公司2 内蒙古自治区地质测绘院 四川省蜀通岩土工程公司
内蒙古自治区第九地质矿产勘查开发院 陕西省核工业地质局二二四大队
贵州有色地勘局（包含下属所有地质大队）中国十五冶金建设集团有限公司
中国建筑材料工业地质勘查中心山西总队 中国建筑材料工业地质勘查中心广东总队2 郧西县国土资源局
广西三0七核地质大队
湖北省建筑科学研究设计院2 中海油信息科技有限公司湛江分公司 十堰市土地勘测规划院 广东省地质测绘院 宝钢资源有限公司 苏州新东方学校校园 贵州省水利电力学校 中联煤层气有限责任公司 山东恒邦冶炼股份有限公司 淮安市地质矿产勘查院 中铁建设集团有限公司 江苏华东地质工程有限公司 烟台金山地质勘探有限公司
广东省清远市水利水电勘测设计院 山东魏桥铝电有限公司（铝业公司）山东省科学院能源研究所 大连工程地质勘察有限公司 西部钻探工程有限公司 北海诚德镍业有限公司 上海公路桥梁集团公有限司 **黄金指挥部 安徽省地震局 湖南省地质勘探院 宝钢资源有限公司 山东恒邦冶炼股份公司
安东石油技术（集团）有限公司 中核四○四有限公司
河南省地矿局第二地质勘查院 中建市政建设有限公司 内蒙古自治区一一五地质队 内蒙古有色地质勘查局五队 中国煤炭地质总局勘查总院
四川里伍铜业股份有限公司女生专场 中冶集团武汉勘察研究院有限公司 辽宁水工勘察院 江西省水电工程局
贵州开磷（集团）有限责任公司 湖北地矿建设工程承包集团有限公司 广东华南建筑设计院有限公司招 中建三局基础设施事业部 桂林矿地质研究院
铜陵有色金属集团控股有限公司
中国建筑材料工业地质勘查中心江苏总队2 湖北省核工业地质局 浙江省水利水电工程局
核工业西南勘察设计研究院有限公司云南分公司
PS：凡是基础建设或者市政岩土的面向勘查技术与工程（基础方向），凡是某某地勘院、地质队、地矿局、矿业公司的面对勘查技术与工程（油气井方向）山东省滨州市水利勘测设计研究院2 内蒙古有色地质矿业（集团）物探勘查有限责任公司 中国十七冶集团有限公司
中国石油化工股份有限公司沧州分公司 中铁二院西北勘察设计有限责任公司 湖南省有色地质勘查局二四七队 上海市岩土地质研究院有限公司2 中煤科工集团重庆研究院 希尔威金属矿业有限公司
云南省地质调查局（包含下属地质队）安徽省煤田地质局2（包含下属地质队）中煤科工集团重庆研究院
中国石油集团工程设计有限责任公司华北分公司 广东省地质工程公司 中铁十一局集团有限公司
黑龙江省水利厅所属事业单位招聘重点院校水利专业及急需紧缺专业 辽宁省第三地质大队 常发集团
西北有色地质勘查局七一二总队
河南建筑材料研究设计院有限责任公司 广东核力工程勘察院招聘
中国地质科学院岩溶地质研究所
中国地质科学院水文地质环境地质研究所 胜利油田
中国石油天然气管道局
北京市勘察设计研究院有限公司2 新疆兵团建工集团北新基础工程有限责任公司 中建市政建设有限公司2 中国黄金集团公司
中建四局第六建筑工程有限公司2 海南省地质基础工程院 广州市地调院
四川仁智油田技术服务股份有限公司 河南省煤田地质局2 正业勘测设计集团有限公司地质勘测院 贵州省水利水电勘测设计研究院 中石化西南石油局
四川省煤田地质工程勘察设计研究院 湖南钻井公司
中国铁建港航局集团有限公司 西北有色地质勘查局七一一总队
中国冶金地质总局一局秦皇岛天元五一五钻探工程有限公司 湖南省有色地质勘查局二四五队 河南省煤层气公司
中国建筑材料工业地质勘查中心四川总队 中国海洋石油总公司
中国水利水电第十四工程局有限公司 吐哈油田公司
辽宁省有色地质局所属事业单位（包含所有下属地质队）中国核工业集团公司地质矿产事业部 江汉石油钻头股份有限公司
甘肃省地矿局第三地质矿产勘查院 湖北省核工业地质局
宁夏回族自治区煤田地质局 湖南省有色地质勘查局二四五队 云南驰宏锌锗股份有限公司 贵州省地矿局一一三地质大队2 北京市地质矿产勘查开发总公司 甘肃省核工业地质局
湖北恒顺矿业有限责任公司
山东省地矿工程勘察院（山东省地矿局八○一水文地质工程地质大队）华东冶金地勘局
中海油监督监理技术公司 华北有色工程勘察院有限公司 中铁建设集团有限公司
四川省冶金地质勘查局六○一大队
中国五矿集团公司五矿邯邢矿业有限公司 福建省煤田地质局
中国建材地勘中心甘肃总队
湖南省地质矿产勘查开发局417队（湖南地质调查院衡阳所）中国建筑材料工业地质勘查中心吉林总队 四川省煤田地质局一三五队 湖南省有色地质勘查局二总队 湖南金鑫黄金集团有限责任公司 新疆煤田地质局
安徽淮南矿业集团有限责任公司2 甘肃省核工业地质局一二九大队 浙江省有色金属地质勘察局
PS：在上面列举了许多地矿局、有色金属局、煤田地质局或者某某局，都是组团过来招聘的，也就是说他所下属的地质队都过来招聘此专业人才。
油田、石油公司、中石化、海油、石油都是面向勘查技术与工程（油气井方向）
江苏省地矿局第一地质大队 新疆有色局（哈密）七O四队 黑龙江省水文地质工程地质勘察院 烟台金建设计研究工程有限公司
山东省地矿局（包含所有下属地质队）湖南省核工业地质局 中国建筑材料地质勘查中心所属河南局、辽宁局及湖北局 中国建筑第二工程局有限公司 中国冶金地质总局西北局 重庆钢铁集团矿业有限公司2 贵州水城矿业（集团）有限责任公司 辽宁省矿产勘查院 中建七局
浙江省第一地质大队
云南省地质工程勘察总公司 湖南省核工业地质局 云南磷化集团有限公司2 中海艾普油气测试（天津）有限公司 四川省煤田地质局一三七队 江西省地矿局 云南黄金矿业集团
广东省地质物探工程勘察院 四川省核工业地质局二八三大队 广西第三地质队2 浙江省第十一地质大队 山东省第一地质矿产勘查院 浙江省第三地质大队 内蒙古地矿局
新疆维吾尔自治区有色地质勘查局地球物理探矿队 新疆地矿局 辽河油田公司2 中原油田
江西地矿局赣西北大队
四川省地矿局九一五水文地质工程地质队 中昊海外建设工程有限公司 西北有色地质勘查局七一一总队
河南省有色金属地质矿产局第四、六地质大队 湖南省地质矿产勘查开发局四一四队 天津华北地质勘查局核工业二四七大队 中建一局集团
中铁上海工程局有限公司
重庆一三六地质矿产有限责任公司 重庆地勘局607地质队 中铁四局集团
湖南省有色地质勘查研究院 华东发展集团
山东省地矿工程集团有限公司 陕西省地质矿产勘查开发总公司 广东省化工地质勘查院 京安资源集团 四川省地矿局四○三地质队 华北石油局
中国建筑第五工程局有限公司 山东黄金矿业股份有限公司 武汉地大长江钻头有限公司 桂林矿产地质研究院
广西壮族自治区二七一地质队 新疆煤田地质局
黑龙江省第六地质勘察院
中海油（中国）有限公司天津分公司 中国冶金地质总局中南地质勘查院 四川省煤田地质局一三五队
中海石油（中国）有限公司湛江分公司 衡阳中地装备探矿工程机械有限公司 新疆维吾尔自治区有色地质七○四队 广东省地质局七一九地质大队
中国冶金地质总局山东正元地质勘查院 贵州省地矿局114地质大队
中国冶金地质总局中南局南宁地质勘查院 西藏阿里圣拓矿业有限公司 华北地质勘查局第四地质大队
冶金中南局湖北三叠矿业投资有限公司 深圳彼爱钻石有限公司
中海油安全技术服务有限公司 山东省物化探勘查院（只招物探）中国建筑第三工程局有限公司 湖南省地质勘探院
中海油研究总院（研究生）四川省地矿局区域地质调查队
贵州煤田地球物理勘探有限责任公司2 重庆地质矿产研究院/重庆华地工程勘察设计院2 长江勘测规划设计研究院
北京建工集团第三建筑工程有限公司 烟台金建设计研究工程有限公司 贵州水城矿业（集团）有限责任公司
北京东方新星石化工程股份有限公司（基础方向，但两个方向人都要）中国海洋石油（中国）有限公司上海分公司 湖南省有色地质勘查局二四五队 湖北省核工业地质局
PS：部分单位每年招收的专业有区别，可能今年招了明年就不招了，今年不招明年招）
就业工作协作会专场招聘
1.贵州地矿局 2.玉门油田 3.吉林油田 4.辽河油田 5.华北石油局
6.中冶武汉勘察研究院 7.新疆地矿局
8.甘肃有色地质勘查局 9.中南冶金地质研究所 10.安徽省地矿局 11.西部矿业 12.安徽地矿局 13.黑龙江地矿局 14.紫金矿业 15.中原油田 16.云南黄金集团
校园联合招聘会 8 温州市经济建设规划院 中日龙（襄阳）机电技术开发有限公司 35 南方石墨有限公司
福建省长汀金龙稀土有限公司 55 宜昌市鑫鼎实业有限公司
（2011年10月20日统计）
展位号 用人单位
1.秦皇岛海运煤炭交易市场有限公司 2.北京华亨时代通信设备有限公司 3.安徽江淮汽车股份有限公司 4.吉林昊宇电气股份有限公司 5.中航工业哈尔滨轴承有限公司 6.海湾安全技术有限公司 7.秦皇岛工建工程咨询有限公司
8.泰康人寿保险公司股份有限公司河北分公司 9.唐山市金塔房地产开发有限公司 10.中船重工武汉船用机械有限责任公司 11.北京中普友通软件技术有限公司 12.宁波千普机电液科技发展有限公司 13.秦皇岛兴龙投资控股有限公司 14.哈尔滨斯达皓普管理系统有限公司
15.北汽福田汽车股份有限公司宣化雷萨泵送机械厂 16.北京正和恒基滨水生态环境治理有限公司 17.河北津西钢铁集团股份有限公司 18.燕山大学计算机软件中心有限公司 19.北京广厦环能科技有限公司
20.宁波金海电子有限公司 21.大连机床集团
22.宁波耐特电器有限公司 23.保定长城内燃机制造有限公司 24.亚大塑料制品有限公司 25.郑州磨料磨具磨削研究所 26.郑州四维机电设备制造有限公司 27.北京国冶锐诚工程技术有限公司 28.北京燕山嘉恒电力工程有限公司 29.天津天大求实电力新技术股份有限公司 30.济南二机床集团有限公司 31.齐重数控装备股份有限公司 32.重庆赛迪重工设备有限公司 33.哈尔滨电工仪表研究所 34.和氏璧化工
35.石家庄银河微波技术有限公司 36.长治清华机械厂（一院519厂）37.河北诚信有限责任公司 38.北京起重运输机械设计研究院 39.开封空分集团
40.杭州前进齿轮箱集团股份有限公司 41.TCL家电集团
42.北京健之路电子商务有限公司 43.北京北方空间钢结构有限公司 44.北京利达智通信息技术有限公司 45.中国石油化工股份有限公司沧州分公司 46.天津市天锻压力机有限公司 47.唐山东海钢铁集团特钢有限公司 48.襄樊学院
49.北京航天慧海系统仿真科技有限公司 50.秦皇岛市康泰医学系统有限公司 51.河北物流集团金属材料有限公司 52.秦皇岛红星美凯龙全球家居生活广场 53.廊坊燕京职业技术学院 54.河北亚大汽车塑料制品有限公司 55.博深工具股份有限公司
56.中国机械工业集团有限公司洛阳轴研科技股份有限公司 57.北京逸思博雅教育科技有限公司 58.天玛生态食品科技股份有限公司 59.华北电力大学科技学院 60.华研精粹科技（北京）有限公司 61.保定三伊电力电子有限公司
62.徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司 63.航天科工集团伺服技术研究所(南京晨光集团)
64.河北宏昌天马专用车有限公司
65.石家庄思八达文化传播有限公司秦皇岛分公司 66.秦皇岛市傲森尔装具服装有限公司 67.北京凯恩帝数控技术有限责任公司 68.中国科工集团航天晨光股份有限公司 69.阿尔特（中国）汽车技术有限公司 70.首钢长治钢铁有限公司 71.秦皇岛荣盛房地产开发有限公司 72.秦皇岛盘古网络技术有限公司 73.石家庄扬子江净化工程有限公司
74.北京思源兴业房地产经纪有限公司秦皇岛分公司 75.北京全三维能源科技股份有限公司 76.北京燕华工程建设有限公司 77.北京博超时代软件有限公司 78.安徽华菱汽车股份有限公司 79.晨光生物科技集团 80.大金（中国）投资有限公司 81.承德石油高等专科学校 82.山东胜利钢管有限公司 83.北京金和软件股份有限公司 84.华戈控股集团有限公司 85.华升富士达电梯有限公司
86.廊坊市管道人机械设备有限公司 87.天俱时工程科技集团有限公司 88.长安汽车轻型车事业部 89.住友建机（唐山）有限公司 90.北京奇峰聚能科技有限公司 91.北京北重汽轮电机有限责任公司 92.河北海贺胜利印刷机械集团有限公司 93.河北大元建业集团股份有限公司 94.住友重机械（唐山）有限公司 95.秦皇岛嘉辉水产食品有限责任公司 96.北京华信智原教育技术有限公司 97.秦皇岛市隆达润滑技术研发有限公司 98.秦皇岛武山工贸集团
99.黄骅市信诺立兴煤化工有限公司 100.秦皇岛尼特智能科技有限公司 101.秦皇岛东易科技有限公司 102.华仪风能有限公司
103.承德苏垦银河连杆股份有限公司 104.烟台环球机床附件集团有限公司
105.中国北车永济新时速电机电器有限责任公司 106.邢台轧辊铸诚工程技术有限公司 107.中国乐凯胶片集团公司
108.唐山松下产业机器有限公司 109.荏原博泵泵业有限公司 110.唐山开元自动焊接装备有限公司 111.秦皇岛华成建筑设计咨询有限公司 112.中钢集团邢台机械轧辊有限公司 113.中航工业天津航空机电有限公司 114.兰州电机股份有限公司
115.国泰君安证券股份有限公司唐山建华西道证券营业部 116.邯郸金狮棉机有限公司 117.北京金岳房地产经纪有限公司
118.荣信股份辽宁荣信防爆电气技术有限公司 119.河北实华科技有限公司 120.山西平阳重工机械有限责任公司 121.天津市天发重型水电设备制造有限公司 122.南京钢铁联合有限公司
123.齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司 124.河北旭辉电气股份有限公司 125.大连豪森瑞德设备制造有限公司 126.天津市长虹立川科技有限公司 127.承德市精密试验机有限公司 128.秦皇岛晨砻信息科技有限公司 129.河北敬业集团
130.佳木斯常发佳联农业装备有限公司 131.秦皇岛华瑞煤焦化工有限公司 132.河北先河环保科技股份有限公司 133.河北华北石油荣盛机械制造有限公司 134.保定向阳航空精密机械有限公司 135.石家庄华海冶金科技有限公司 136.美铝渤海铝业有限公司
137.中国电子科技集团公司第五十四研究所 138.承德华富玻璃技术工程有限公司 139.京东方（河北）移动显示技术有限公司 140.北京科勒有限公司
141.天津富赛克流体控制设备有限公司 142.河北钢铁集团宣工公司 143.秦皇岛方华机械科技有限公司 144.首钢矿业公司
145.济南铸造锻压机械研究所有限公司 146.固安嘉祥皮草有限公司 147.天津市中重科技工程有限公司 148.秦皇岛瀚凌网络营销有限公司
149.北京新东方教育科技（集团）有限公司唐山新东方学校 150.中材国际工程股份有限公司天津公司 151.江苏苏南重工机械科技有限公司
152.徐州达一锻压设备有限公司
153.中冶京诚（营口）装备技术有限公司 154.秦皇岛耀华玻璃机械制造有限责任公司 155.山东电力建设第三工程公司 156.中国一拖集团有限公司 157.哈尔滨哈飞工业有限责任公司 158.北京世维通科技发展有限公司 159.上海三一精机有限公司 160.济南重工股份有限公司 161.中冶东方工程技术有限公司 162.新兴能源装备股份有限公司
163.中冶东方工程技术有限公司-秦皇岛研究设计院 164.中国重型机械研究院有限公司 165.辽宁手表有限公司 166.北京迪赛奇正科技有限公司 167.秦皇岛戴卡美铝车轮有限公司 168.天津工程机械研究院 169.博深工具股份有限公司 170.大连橡胶塑料机械股份有限公司 171.北京慧点科技开发有限公司 172.中航力源液压股份有限公司 173.华润置地北京大区
174.江苏省宏晟重工集团有限公司 175.邢台钢铁有限责任公司 176.山重建机有限公司
177.秦皇岛开发区海纳电测仪器有限责任公司 178.兰州兰石重型装备股份有限公司 179.宝钢苏冶重工有限公司 180.河北钢铁集团九江线材有限公司 181.天威保变（秦皇岛）变压器有限公司 182.万向钱潮（上海）汽车系统有限公司 183.东风汽车有限公司
184.经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司
（未完待续）
学生工作处就业指导服务中心
2011年在全省近百所普通高校毕业生就业工作考核评比中，我院脱颖而出，被评为湖南省普通高校毕业生就业工作先进单位。
建院以来，在省教育厅和中共娄底市委、市政府的正确领导下，学院始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学方针，按照“招生、培养、就业”一体化的办学思路，采取多项措施来抓好就业工作，把就业导向贯穿于教育教学的全过程，用就业来牵动培养，用培养来带动招生，把面向市场办学落到实处：
一、是成立专门的毕业生就业工作机构，形成了院级领导、各职能部门、系（部）领导、辅导员以及专业教师齐抓共管的毕业生就业工作体制。
二、是加强毕业生就业工作制度建设，全面实施目标管理。
三、是加大对毕业生就业工作的投入，为就业工作的顺利开展提供保障。学院每年安排超过应收学费1%的经费用于毕业生就业工作。为加强就业服务工作的信息化管理，学院建立了毕业生就业信息网，在网上开展招聘、跟踪服务等就业服务工作，加强企业、学院、毕业生之间的联系与沟通。
四、是加强毕业生就业指导及教育工作，帮助毕业生准确定位、正确择业、自主创业。将就业指导教育贯穿整个人才培养过程，学生入校时就指导进行职业生涯规划，第二学年由思想政治理论课部采用课堂教学的方式对学生进行全面的就业指导教育，第三学年采用专题就业讲座形式，让毕业生了解就业形势，掌握面试技巧。对毕业生中的特殊人群，学院有针对性地加强心理调适和就业指导工作。学院还特别注重学生的自主择业和自主创业能力的培养，通过加强学生创新创业教育、强力推进学生创新创业实践，提高毕业生的职业素质和创业能力。
五、是积极开拓就业市场和就业渠道，切实提高毕业生就业率和就业质量。学院一方面积极开拓就业市场，先后与全国各地35家人力资源服务机构建立了紧密合作关系，一方面积极实施“订单式”培养，先后与华菱涟钢、资江煤矿等97家企业建立了紧密的校企合作关系，达成“订单式”培养协议。同时还积极举办校园供需见面会，每年组织举办1-2次大型招聘会和30场以上专场招聘会，同时组织毕业生参加省、市主管部门及其它人才市场组织的人才招聘会。近3年来，70%的毕业生通过就业推荐走上了工作岗位，20%的毕业生通过就业指导自主择业找到了工作，其余的通过创业教育与升学培训走上创业与升学之路。
六、是注重毕业生跟踪服务工作，切实提高教育教学针对性和毕业生最终就业率。通过电话、网络联系毕业生本人及就业单位、派专人到用人单位走访服务、每年组织教学系部负责人、各专业带头人、就业指导专任教师到企业进行2次以上就业市场与就业指导工作调研等方式，做好毕业生的跟踪服务，及时掌握市场对毕业生的需求情况、用人单位对毕业生知识、能力和素质的要求，为教学改革提供重要的参考依据。对少数毕业生第一次推荐后出现不满意情况，学院认真组织进行再就业推荐，提高毕业生最终就业率与就业质量，尽量使毕业生和家长满意。
作为中央政府在全面深化改革“关键之年”的施政纲领———2015 年政府工作报告,其中蕴含的一个关键数字引人注目———“1 000 万人以上”,它是指城镇新增就业1 000 万人以上,城镇登记失业率4.5%以内。今年高校毕业生为749 万人,为历史最高。可以看出当前就业形势严峻,单靠政府、社会力量解决就业是远远不够的,必须从高校毕业生自身出发,转变落后就业观念,树立创业观,解决自身就业问题。为此政府倡导就业优先,以创业带动就业,在创业中就业。实施好大学生创业引领计划,支持到新兴产业创业[2]。
一、当代大学生就业观现状
1.当代大学生就业观的变化。随着就业竞争日趋激烈、就业压力不断加大,当代大学生就业观也发生了一些积极的变化,主要表现在以下方面。(1)确立了先就业后择业的就业观。在长期竞争激烈的就业环境下,大学生根深蒂固、落后的就业观已经发生变化。所谓先就业后择业是指为了生存,先找一个适合自己的工作,然后经过几年的努力工作,积累了工作经验之后,到那时再去寻找自己的理想职位,最终可以顺利“就业”。(2)薪酬选择逐步合理,高薪观淡化。在实行大学扩招前,每一位大学生可谓是“天之骄子”,在精英教育等因素的影响下,他们对薪酬有了一个高的预期。然而,随着大众化教育推行,高校毕业生人数逐年增加,屡创历史新高,严峻的就业形势使其逐步放弃传统高薪观,薪酬预期逐步趋于合理。(3)更加注重个人发展。过去,大学生在择业时往往主要考虑综合素质提高和就业能力提升,缺乏长远眼光。随着就业环境不断变化,大学生逐步调整就业期望,将公司前景和个人发展机会放在首位,不再盲目追求物质利益。
2.当代大学生就业观存在的问题。虽然大学生的就业观在总体上已经倾向于理性化和务实化,但由于我国大学生就业观正处于转型期,加之受到社会不良风气、家庭教育等多种因素的影响,相当一部分的大学生就业观还存在各种不合理性,暴露出了以下一些问题[3]。(1)社会服务意识不强,就业理想功利化。相对于东中部和国企等对人才需求的饱和,西部和基层更需要人才,国家出台各种相关政策鼓励大学生前往西部和基层就业和服务,但是多数大学生仍然受到经济利益驱使,宁愿北漂,也不愿支援西部,服务基层,这说明就业理想功利化,社会服务意识不强。(2)缺乏具体职业生涯规划,就业目标不明确。大学生在校期间往往注重专业知识的学习,实践机会少,缺乏经验,不能认清自己的能力兴趣,所以大学期间无法制定个人职业生涯规划。相应的,当他们面临就业时,对自己的就业方向很迷茫,缺乏准确目标定位。(3)缺乏必要职业素养,不忠于企业。近几年,在严峻就业形势下,有些大学生为了个人利益,违背诚信就业、法律观念,无视“双向选择”的对等性和就业协议的制约性,随意违约,缺乏必要职业素养,不忠于企业,导致就业违约率越来越高。
二、鼓励创业,促进高校毕业生就业
为鼓励大学生创业,解决自身就业问题,笔者认为应主要从以下方面着手:
1.高校要建立弹性学制,允许在校学生休学创业。教育部通知要求,各高校要面向全体大学生开发开设创新创业教育专门课程,并纳入学分管理。高校要建立弹性学制,允许在校学生休学创业。高校应开辟专门场地用于学生创新创业实践活动,教育部工程研究中心、各类实验室、教学仪器设备等原则上都要向学生开放。实施好新一轮大学生创业引领计划,落实创业培训、工商登记、融资服务、税收减免等各项优惠政策,鼓励扶持开设网店等多种创业形态。同时要求,充分利用“全国高校毕业生就业管理与监测系统”,及时更新、按时报送高校毕业生就业信息,严禁任何形式的就业率造假。健全高校毕业生就业质量年度报告制度,9 月份发布高校毕业生就业状况,12 月底面向社会发布高校毕业生就业质量年度报告[4]。
2.政府、企业通力合作建设大学生创业基地。政府投资基地回报社会的方式可通过校政联合建设创业基地,一方面高校在创业项目方面起引导作用,帮助其适应当地环境,促进发展;另一方面政府在学生创业方面给予扶持政策,包括创业补贴、小额担保贷款、税收减免等优惠,为大学生提供创业方面的指导与服务,助其顺利创业。校企合作的优势在于企业家可到高校为学生创业进行讲解,引入真实的企业创业项目,让创业型导师带领学生承担经营项目,通过这种实践方式,创业学生可以熟悉企业运营相关流程,提高创业素质。
3.建设高水平、专业型创业指导师资团队。从校内选拔具有企业经营经验、企业管理方面知识、热情指导大学生创业的教师作为创业指导教师,为调动这些教师指导创业的积极性,学校须在政策和制度上提供支持。为提高教师创业指导能力,学校须定期选派教师到企业参观学习,熟悉企业运作流程,切身参与企业经营实践,有利于提高教师创业实践能力。高校要聘请创业成功者、企业家等担任兼职导师,组成大学生创业导师团,对创业学生进行一对一个性化指导。
4.鼓励教师依托专业带领学生创业。允许教师利用专业优势到大学生创业基地创办企业,采用股份制方式联合创业学生建立实体公司;或者依托教师科研项目在创业基地建立工作室,与企业合作,共同经营,推动知识产权转化为实践成果。为便利教师与学生联合创业,学校可对其提供资金扶持,给予场地和租金、设备租赁优惠,减免教师课时和科研任务。
摘要：大学毕业生就业问题,关系到我国高等教育的健康发展和社会稳定。解决高校毕业生就业问题更重要的途径在于大学毕业生必须转变就业观念,树立积极创业观,在创业中就业,通过政府、高校、企业来为高校毕业生创业服务,这是落实新一轮教育振兴行动计划,促进高校毕业生就业的重要举措。
关键词：就业观念,创业,就业,高校毕业生
参考文献
[1]杨东平,黄胜利,邓峰试读.教育蓝皮书:中国教育发展报告(2014)[R].北京:社会科学文献出版社,2014.
[2]盘点2015年政府工作报告十大关键数字[EB/OL].人民网,2015-03-17.
[3]武兵.高等教育大众化背景下的大学生就业危机原因与对策分析[J].农业与技术,2010,(1).
在解说员热情招待下，邢台队员正是进入邢东煤矿参观，首先队员们注意到邢东矿区环境非常干净，有着独立的小花园，令人耳目一新，其次，不管是严肃认真的门岗，还是队列整齐的工作人员，都给人一种严谨认真的工作态度。首先，解说员带领队员们参观主楼，在主楼内部，有一面挂满了历年的优秀奖状，并一一为队员们解说，接下来，队员们看到一面挂满了职工人员幸福美满家庭照片，这些照片的存在不仅提示了邢东煤矿对于工人安全保障的.极度重视，也明确的表示出对于矿工家庭生活的重视。紧接着，队员们参观了主副矿井，并受到内部人员的热情接待和详细解说，各种设备都是经过了严格的筛选和数次的实验，不仅保证员工安全，也保证煤炭的质量。邢东矿虽然不比东庞邢煤的庞大规格，但也有着自己特有的严谨工作作风，在煤矿产业独树一帜。
并且在今日我们见到了学姐，我们对学姐进行了毕业生回访。学姐对于学校还有很深的感情，我们也很感动，学姐对我们说“老师们都辛苦了，我很想念学校的生活。”
经过本次初入邢东煤矿参观调查，不仅开拓了队员们的眼见，也对于煤炭领域有了新的见解。此次实践对于队员们来说也是一个难得的试炼。
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